《扶養内》越えそうな人《130万の壁》

[1. 匿名]

130万の壁で働くパート主婦です
８月の給料が入った時点で残り4ヶ月、このままでは130を越えてしまいそうな勢いであることに気付きました

皆さんちゃんと計算して年末はバッチリおさまりそうですか？

[2. 匿名]

おさめますよ〜
秋冬はあまり働かない

[3. 匿名]

私はしないけど、毎年調整して11月めっちゃ休む人いる

[4. 匿名]

[5. 匿名]

>>1
計算してないからしなきゃと今焦りだしました。
おさめるよう比較的暇な時期に調整します。

[6. 匿名]

10月から時給上がると思うので、そしたら扶養抜けるわ

[7. 匿名]

出典：thumb.ac-illust.com

[8. 匿名]

今年は超えます
時給が上がったし
でも労働時間変えてくれなかった
来年は扶養内に抑えたいので来年はなんとか調整するぞ

[9. 匿名]

おさまらないよ…
普通に扶養出て働くしかない
時給も上がるし人手は足りないしもう無理

[10. 匿名]

本来は、国民民主の社会保険の壁も無くさなきゃいけなかったのに、自民党（高市政権）が妥協させた。

[11. 匿名]

扶養内で働く主婦系YouTuberも、扶養内に収めるために収益ストップさせると言ってたわ

[12. 匿名]

そういや壁をなんとかするみたいな話があったけど、あれどーなったんや

[13. 匿名]

>>1
会社が調整してくれないの？

[14. 匿名]

>>1
10年以上超えたことないです。ちゃんと計算してる。計算するのが趣味みたいになってる。

[15. 匿名]

迷惑かかるから調整で休まないよう1月から気をつけてます

[16. 匿名]

>>10
また、保険料増やされたね。
もう自民党には入れない！

[17. 匿名]

>>6
全国的に賃上げあるのかな？

[18. 匿名]

>>3
他の人でもっと働きたい人がいるなら可能かもね

[19. 匿名]

>>12
無くなるとかなんとか？

[20. 匿名]

>>1
130万の壁ではなく、週20時間の壁になったんじゃないの？

[21. 匿名]

株で収入得ている主婦だから、別口座合わせて400万ぐらい収入あるけど扶養内です。
税金はしっかり納めてるので。

[22. 匿名]

>>8
今年の越えるのは２年間だけなら130を越えてもOKみたいなルールを使うってことですか？

[23. 匿名]

>>1
そういう計算って会社がしなきゃいけない法律じゃなかったっけ？
あと、確か今後纏めて出勤させたり休ませたりが出来なくなるはずだよ

[24. 匿名]

>>3
迷惑だよね
ちゃんと計算して、年間毎月まんべんなく労働して欲しい

[25. 匿名]

>>23
そんな法律ないよ
ダブルワークしてるかもしれないからわかりえない

[26. 匿名]

>>17
あるある。宮城は60円上がるから60円上がることが確定した。

[27. 匿名]

>>20
それは106万の壁

[28. 匿名]

>>4
子供達かわいいな笑

[29. 匿名]

>>1
子育て中ですか？
そんなに働いて体調崩したりしませんか？
私は低学年と幼稚園の子育て中で午前の時短パートですが週３でもキツイので羨ましいてます💦

[30. 匿名]

１０６万、１３０万などいろんな壁があって、結局いくらにおさめるのがいいのかわかりません…教えてください。

[31. 匿名]

>>1
年間130万に抑えるんじゃなく月間で10万8千位までに抑える必要があるんじゃなかった？

[32. 匿名]

最終的には夫の健保組合の規定によるよ
多少超えてても大丈夫なところもあるし
超えてなくても近づいたら出されることもある

[33. 匿名]

>>23
自分が働いてる時間ぐらい、自分で管理しとかないとだめよ

副収入あったらどうすんの

[34. 匿名]

>>12
国民民主おとなしいね

[35. 匿名]

今年初めて超えるんだったら救済措置あるんじゃないっけ？
一時的なものとして証明してもらえれば

[36. 匿名]

>>1
知識不足ですみません。扶養内だと全く稼ぎ無い専業主婦と同じですか？

[37. 匿名]

歯科衛生士で扶養内、時給はいいです。
扶養抜けようと思ったら、社保じゃなくて歯科医師国保、国民年金です。
歯科医師国保高いので、計算してみると200万働いても手取り150万にもならなそうです。
そうなると、扶養内で少しだけ働いてる方がいいかなと思って踏み切れません。
結構扶養出るのって悩みますね

[38. 匿名]

>>36
なにがおなじですか？

[39. 匿名]

106万の壁は１０月になくなるんだよね？たしか
賃金も全国賃上げするし
週20時間、8.8万円に調整するのきつい

[40. 匿名]

>>27
Σ(ﾟДﾟ)

違うの！？
そう思い込んでた…

[41. 匿名]

>>24
それは会社が調整することでは？

[42. 匿名]

>>27
10月からなくなる

[43. 匿名]

夫の会社（協会けんぽ管掌）から再三言われてきたけれど、昇給＋人手不足でなし崩し的に仕事量が増えてどうにも納まらなくなってしまったので扶養から抜けたよ。私の仕事が業務委託だから社保に入れず国保だし、130万円超えたところで大した収入じゃないからよいこと一つもない。業務委託体制を変革しない限り、未来永劫人手不足なんか解消できませんよと会社にもの申したい。

[44. 匿名]

>>9
私も去年までそんな感じだった
子供いるし楽したいし扶養内でいたかったのに、存続が危ないくらいの人手不足で時給すごい上げられて何とか扶養外れてくれないかと社長からの猛アピールがすごくてかわせなかった
週4日、8時間、残業なしならってことでOKしたのに今では週5～6日、8時間、残業毎日1時間してる
なんだこれ…って感じだわ

[45. 匿名]

>>2
その働き方許されるのって夫婦共にどんな職場ですか？

[46. 匿名]

>>45
妻の方は時間給の仕事でシフト減らせたり休めたりする職場。

[47. 匿名]

>>35
たしか、職場が繁忙期であるための証明が必要だった気がする
事業主の証明書必須だから

なので、繁忙期じゃなかったらアウトだね…

[48. 匿名]

>>45
横だけど扶養内パートに求めすぎ
ダメって言われたらさっさとやめて他のとこ探せばいいじゃん

[49. 匿名]

>>1
アプリで計算しながら超えないようにしていたけど、時給が上がったり、ボーナスもらったりしてたらもうギリギリで、10月からパートだけど会社から打診されて社会保険、厚生年金に加入することにしました。
扶養内は卒業です。

[50. 匿名]

>>39
企業規模で段階的にだよね？うちは10人以下だからまだ大丈夫なはず。

[51. 匿名]

>>24
うちではそういう人はハッキリ言って嫌われている
あてにされてない信頼もされていない相手にもされていない
早く辞めろと思われている🙂(社員にも)

[52. 匿名]

>>1
めっちゃ計算してるけどダブルワークで計算めんどくさい…

今回年度途中で切り替えたから見込みで扶養内にしてもらってるけどどうなるんだ

[53. 匿名]

>>37
どんだけ国保高いのよ😓

[54. 匿名]

>>45
私は業務委託の個人事業主だよ

[55. 匿名]

>>1
>>13
>>24
人手不足のパートだから、年度末に休みが増えるとシフト回らなくて大変で、うちの職場では毎月◯万以内、◯日内、◯◯時間内と月々で計算してるよ。

私もだけど、扶養のパートは、月2.3回休ませてもらったり早退して調整してる人が多い。

[56. 匿名]

今ある壁って103、106、130？

[57. 匿名]

10月から金額じゃなくて時間になるんですよね？

[58. 匿名]

>>51
その人はその働き方じゃなくて元々の性格が悪くて社員から嫌われてるんだよね？
そうじゃなかったら自分はボーナスもらって社保にも入ってるくせにパートの負担は無視するなんてお察し・・・って感じの会社だね

[59. 匿名]

>>41
何人パート従業員がいると思ってるの…
個人個人違うのに管理できんでしょ

[60. 匿名]

>>53
あ。ごめんなさい。
それによって扶養手当がなくなり、世帯年収のプラスが150万程度にしかならないってことです。

[61. 匿名]

あーもうわからん
週20時間さえ守れば時給100万でも良い？(そんなわけないよな…

[62. 匿名]

>>24
それは上司が無能なだけでは。
普通扶養内で働きたい人を雇ってたら繁忙期とかを考えて本人と面談の上決めなきゃでしょ

[63. 匿名]

>>59
無能ですと言ってるようなもんよ。パートアルバイトに頼るなら扶養内かどうかを把握するのは基本では。

[64. 匿名]

>>39
もう無理だよね
88000円をなんとかしなきゃ全然働けない

[65. 匿名]

私は今月休み増やして調整した
年末は忙しくなるから

[66. 匿名]

>>39
106万以上超えたら社会保険加入させないといけないと国が決めた、
だから、会社としては106万以内に抑えてねって認識であってる？

[67. 匿名]

>>1
正社員になって全く気にしなくなったなー

[68. 匿名]

>>64
８，８万はなくなるよー

[69. 匿名]

>>66
「106万円の壁」の撤廃とは、パートやアルバイトが社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する要件のうち、月額賃金8.8万円以上（年収約106万円）という賃金要件をなくす法改正です。2026年10月の施行が予定されています。今後は年収額ではなく、「週20時間以上」の労働時間が加入基準の中心となります。

[70. 匿名]

>>63
全国規模で万単位のパート従業員いるから無理だよ
自分で把握して月ごとに超えないよう調整してって言われてる

[71. 匿名]

>>1
月10万いかないから大丈夫だと思う

[72. 匿名]

>>56
うちのパート先は106万超えても社保加入ないから私は130万の壁で働いているよ

[73. 匿名]

>>1
今年4月に法律変わらなかった？130万円超える超えない関係なく、契約内容がセーフかどうか。

①時給1200円、週20時間契約、交通費0の場合
1,200円×20時間×52週(1年)＝1,248,000円
契約上見込み年収130万未満なのでセーフ
②時給1200円、週21時間契約、交通費0の場合
1,200円×21時間×52週(1年)＝1,310,400/年
契約上見込み年収130万以上なのでアウト
実際130万円未満に抑えていたとしてもアウト

130万円未満を気にしている皆さま、雇用契約書ご確認ください！
時給×週労働時間×52週(1年)＋年間交通費
この計算式に当てはめて130万円超えるかどうか。

[74. 匿名]

>>30
国に一銭も払いたく無いなら、自治体によるけど住民税かかるのは100万円くらいから。
そこから106万で所得税・130万で年金・保険料と大きく上がります。
130万超えるなら恐らく180万くらいを目指さないと旦那さんの扶養手当なども無くなるので働き損(会社によるので確認必須ですが)

[75. 匿名]

>>74
自己レス、所得税の壁は上がって178万円になってましたね…

パート先の会社の規模によって106万から社保加入になってしまうので、お金出したくないならやはり100万以内かつ週20時間以内を守るしかないかなと思います。

私はダブルワークで130万以内にしてましたが、計算が大変だしもっと稼ぎたくて来年からはフルにします…

[76. 匿名]

働ける曜日や時間帯と同じく、
扶養内で働きたいのも自己都合でしょ
基本的には自分で予め計算して働き方を職場に申告するものだよ

[77. 匿名]

130万の扶養内って週２０時間超えたらダメなのも本当なの？みんな守ってる？

[78. 匿名]

私は9月から扶養抜ける事にしましたー！
毎年最低賃金も上がるだろうし、社保入れてもらえるうちに入っとこうと思いまして！
若いうちに働ける時に働いときます！

[79. 匿名]

>>32
私はそれで年100万・月8万強に収めてる
130万まで働ける方が羨ましいよ‥‥月2万円以上違うし

[80. 匿名]

>>77
週20時間未満は扶養内に留まる必須条件だけど、
月86時間以下なら平均して週20時間未満とみなされる

[81. 匿名]

>>2
4〜6月の3ヶ月間の方を少なくする方がいいんじゃないの？？
社会保険の金額そこで決まるのに

[82. 匿名]

扶養外れたら国保だから絶対130万の壁は超えたくない

[83. 匿名]

壁でもなんでもなく、納税逃れだよね

[84. 匿名]

>>20
従業員数が50人以下の企業（中小・小規模企業）で働く場合130万の壁のままだよ。掛け持ちとかね。

2026年10月の時点では50人以下の企業に106万の壁撤廃の直接の影響はありませんが、翌年（2027年）以降に段階的に強制適用されていきます。→従業員数が徐々に減っていくのだったと思う。

[85. 匿名]

>>61
自分のパート先では20時間未満なら社保にはいらなくて良いけど、旦那さんの会社の社保の被扶養者でいるには交通費有給賞与込み130万以内だよ（60歳以上なら違う規定がある）。黙ってて見つかったら返金。マイナンバーで収入バレるからね。
自分で国保と年金を払うことになって損。

[86. 匿名]

>>32
本当は月10万8333円を2〜3ヶ月以上超えたり、3ヶ月平均が超えたりして年間130万円を超える見込みがあるときは外れる対象っていう健康保険組合の規定が多いけど、１年単位でしか奥さんの収入を調べてない健保もあるね。

私はトピ主さんみたいなやり方をして月あたりの収入調査なんかもしあったらこわいから、Excelで計算して週20時間106万未満パート＋スポットバイトするにもいつも3ヶ月平均が月10万8000円を超えない様にしてる。

健保の冊子みたらちょこちょこ返金させられてる人いるからちゃんとそれぐらいの金額をはみ出たら申告してって書いてるよ。
公務員の妻の人たちは特に厳しくチェックあるみたいよ。電話かかってくるって言ってた。

しかもそれを守ってたら、秋冬に突然勤務先に沢山休んで迷惑かけないですよ。

[87. 匿名]

>>17
この人の給料上がるは、最低賃金の話ではないんじゃないの？
元々働いてる人って(今最低賃金以下なら変わるかもだけど)変わらなくない？
どっちにしろ週20時間以上だと税金はらわなきゃだし
週20って1日4時間だよ？超える人多そう

[88. 匿名]

>>77
50人以上の会社だよね？

[89. 匿名]

>>79
月2マンだけど106超えると税金払うことになるよね？
むしろ手取りは減らない？

[90. 匿名]

>>57
最低賃金上がったからどちらで計算してもあまり変わらなくはなってる

[91. 匿名]

>>75
家の事情でフルから扶養内にした者です…
２カ所計算大変ですよね
人手不足で人が休んだときとかにたま出られないかって言われるけど、出ると超えるから出られない
多少なら出られる時間はあるけど

昔は週５の５時間で扶養内、ちょうど良かったんだけどな
物価上がって時給上がって、なんだから壁も上昇率に合わせて変えてくれたらいいのに

[92. 匿名]

>>1
うちは夫の会社が厳しくて、一年トータルで130万未満ではなくて毎月108333円以下にしないとダメだから超えないよ。

6月から働き始めたけど、超えそうな月はその月のうちに出勤調整してる。
扶養内で！108333円は超えられません！って伝えた上で採用されてるし、自分の仕事は自分でカバー出来るから問題ないと思う

[93. 匿名]

>>77
その認識だよ
時給が良いか、ダブルワークかじゃないかな

[94. 匿名]

>>70
本気で言ってる…？
そりゃ大手ならそりゃ何万とパートいるでしょ？でも組織化されてパートの上に上司を付けてるわけでしょ？それともパートが社長直下なの？

パートを管理する直属の上司が個々の扶養内か扶養外なのかの希望を把握して管理するものよ。それすら出来ないなら、無能としか。

[95. 匿名]

>>20
壁多すぎて嫌になるよね。
一昨年まで扶養だったけど、その頃から壁壁言われ出して、すでにちんぷんかんぷんだったから、ちょうどポンっと午後パート人抜けた時に「私が午後も働こうか？」と交渉して扶養抜けたよ。

[96. 匿名]

>>77
守ってるよー

[97. 匿名]

無知でごめんなさい。130万円の壁は交通費込みですか？

[98. 匿名]

>>94
できなくはないだろうけど、うちの店舗だと長の下には数十人はいるよ
それぞれで契約日数も時間も違うし、パートもアルバイトもいるし、中にはいくつか掛け持ちしてる人もいて時間か年収かどれを壁として働いてるかも違うよ
その自分の時間の管理を全部上に任せようとも思わないけどな

[99. 匿名]

>>89
住民税は自治体により93万〜100万円から、所得税は178万円から。
全然関係ない。大した額でもないし。

[100. 匿名]

>>98
横だけど、そう言うリスクを負って安いパートを選択してるのが会社。
シフトに穴開けたくないのなら正社員を雇う、そう言う管理の問題だよ

[101. 匿名]

>95
現在の106万又は20時間の社保に入るかどうかの壁が、51人以上の勤務先は10月から106万は消えて20時間の壁に変わるだけだよ。
配偶者控除、旦那さんが1200万円以上なら無しで、それよりちょっと下なら奥さんの収入が上がるとまあまあ旦那さんの手取りが減る。

[102. 匿名]

>>97
交通費も手当も込みです

[103. 匿名]

>>37
私も歯科衛生士してます。
歯科医院って歯科医師国保、厚生年金のところが大半ですよね。
いずれ扶養を抜けるのであれば協会けんぽの歯科医院がいいなと思ってるけど、なかなかなくて困ってます。

[104. 匿名]

>>9
私は去年から超えてしまって、国保・国民年金で負担が激増したため転職します
社保に入れる職場なら転職しなかったかも

[105. 匿名]

扶養抜けたらパートじゃなくて
社保があってボーナスももらえる正社員の方がいいよね

[106. 匿名]

>>98
店長の下にグループリーダー的な人間はいるでしょう。部門長とか。部門ごとにシフト組むんじゃないの？そうじゃなく数十人のパートのシフト管理を店長1人が担ってるなら、店長が管理すべきだね。

出来ないと思うなら自分とパートの間に部門長を置くべきだろうね。

[107. 匿名]

>>101
最低賃金＋フルタイムは厳しい、だと178万ぐらいまでがいいのかな？

[108. 匿名]

>>107
所得税の壁は気にしなくて良いのでは？
それくらいの収入だと税率が低くて、給与所得控除や基礎控除などを引いた後の「課税所得」に対して5%なので、段階的だしわずかです。

やはり週二十時間未満とか年130万未満とかの社保の壁が厚いのよね。税金と違って段階的でなく急にドカンと増えるので。若い人ならかけておいて損はないようだけど。

[109. 匿名]

>>108
厚生年金単体なら将来的に良いかもだけど、健康保険、いずれ介護保険払うってなるとキツイ

[110. 匿名]

>>1
10月から最低賃金上がるから勤務日数を今の時期から調整します

[111. 匿名]

>>81
扶養内だから関係ない

[112. 匿名]

>>104
国保いくらくらいですか？

[113. 匿名]

>>3
閑散期に調整してくれればいいのにそういう人ってギリギリ稼ぎたがるから迷惑だよね

[114. 匿名]

>>39
8.8万は関係ないんじゃない？
130万の壁になるから10.8万だよ

[115. 匿名]

扶養外れた方は、200万まで稼げていますか？
130万を超えて働きたくても、200までいかないと保険料、税金で損するので難しい…
かといって、下限200万を保証してもらえるわけでもなく(私の場合ですが)

[116. 匿名]

>>32
自社で健保組合持ってる所は厳しい
二年だけなら一時的に130万超えても扶養内でいられるみたいな話あるけど旦那の健保組合に却下されて国保に加入した人いる

[117. 匿名]

>>116
よこ
自社で健保組合持ってる所は厳しい
これ、本当にそう。毎年、所得課税証明書、雇用契約書、給与明細の提出を求められるよ。

[118. 匿名]

>>115
私は稼げてない。
週5フルだと体力的に難しくて、週4にしてもらってるから仕方無いけど。

[119. 匿名]

>>116
残業とか忙しい月だけ超えるのがOKなだけで、毎月毎月超えてたらそれは却下されるよ。

[120. 匿名]

>>24
それが出来る職場なら良いけど、パートやバイトで回してる所だと、遅刻とか欠員で急遽残業になったりする。
あとは急に明日までにこの仕事終わらせてとか言われると残業確定。
パートが今どのくらいの仕事量なのか見てる人ってなかなかいない。
来客があったらお茶出したり、備品が届いたら片付けたり、手土産買いに行ってたり、細かい庶務作業もあるから案外時間ない。
自分で調整できる職場なら計算してやるけど、そうじゃない職場も結構あるのよ。

[121. 匿名]

>>113
販売で11月なら閑散期では。