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扶養130万円の壁について

257コメント2019/12/06(金) 14:48

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  • 1. 匿名 2019/12/03(火) 11:41:10 

    現在扶養内でパートしています。
    130万以内に納めなければいけないのですが、会社がなにも考えずシフトを入れたせいで12月は働けば扶養が超えてしまいます。
    そこで会社が旧姓の名前でタイムカードを作れば問題ないと言ってきています。
    旦那とも相談した結果このような事は絶対にしたくないので断ろうと思うのですが皆さんもこのような経験はありますか?
    返信

    +22

    -321

  • 2. 匿名 2019/12/03(火) 11:41:46  [通報]

    ポスト徳井
    返信

    +254

    -1

  • 3. 匿名 2019/12/03(火) 11:41:58  [通報]

    問題ないわけないだろう
    なんだそれ
    返信

    +896

    -5

  • 4. 匿名 2019/12/03(火) 11:42:10  [通報]

    ヤバイ会社だから辞めた方がいいよ
    返信

    +863

    -2

  • 5. 匿名 2019/12/03(火) 11:42:13  [通報]

    >>1
    それガルちゃんで言っていいの?笑
    立派な内部告発やで
    返信

    +729

    -2

  • 6. 匿名 2019/12/03(火) 11:42:22  [通報]

    不正じゃん。
    返信

    +424

    -1

  • 7. 匿名 2019/12/03(火) 11:42:39  [通報]

    ズルはアカン
    返信

    +195

    -4

  • 8. 匿名 2019/12/03(火) 11:42:58  [通報]

    大学時代の友達が、スーパーのバイトで親の扶養超えたので、名前変えてやってたw
    返信

    +194

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  • 9. 匿名 2019/12/03(火) 11:43:02  [通報]

    なにそれ、コワイ。
    完璧にアウトでしょ
    返信

    +389

    -2

  • 10. 匿名 2019/12/03(火) 11:43:06  [通報]

    脱税しようとするな
    返信

    +278

    -6

  • 11. 匿名 2019/12/03(火) 11:43:15  [通報]

    そりゃあ会社は人手不足だからね
    でもやめた方が安心かと
    返信

    +280

    -2

  • 12. 匿名 2019/12/03(火) 11:43:29  [通報]

    ちょっと待って、普通にやばい会社だよそれ
    返信

    +420

    -2

  • 13. 匿名 2019/12/03(火) 11:43:31  [通報]

    信用できない会社だね。
    返信

    +251

    -3

  • 14. 匿名 2019/12/03(火) 11:43:42  [通報]

    さすがにそれは会社がやばい
    まぁでも、この時期は多かれ少なかれそういう調整に追われるよね
    危うく無給で働かされそうになったことはある
    断ったけど
    返信

    +276

    -2

  • 15. 匿名 2019/12/03(火) 11:43:53  [通報]

    マイナンバーでバレるのはいつから?
    返信

    +187

    -3

  • 16. 匿名 2019/12/03(火) 11:44:06  [通報]

    通報案件ww
    返信

    +161

    -1

  • 17. 匿名 2019/12/03(火) 11:44:24  [通報]

    扶養内で…の調整は自分でやらないとダメだよ。ちゃんと年間で計画立てて休む時は休む。会社任せはオーバーするよ。
    返信

    +529

    -5

  • 18. 匿名 2019/12/03(火) 11:44:24  [通報]

    扶養超えるから12月休ませて下さいでいいじゃん
    返信

    +408

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  • 19. 匿名 2019/12/03(火) 11:44:30  [通報]

    >>15
    もうばれるよ
    返信

    +103

    -2

  • 20. 匿名 2019/12/03(火) 11:44:32  [通報]

    低賃金で2人雇ってますってフリするんだね。会社にいいように使われてるよ。
    返信

    +193

    -2

  • 21. 匿名 2019/12/03(火) 11:44:35  [通報]

    130の壁が問題だよね
    返信

    +104

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  • 22. 匿名 2019/12/03(火) 11:44:58  [通報]

    そもそも「超えないように」は自分で調整(休み希望多くしたり)するもんじゃない?

    周りの扶養内パートさんはみんな自分で超えないように気をつけてるよ。
    返信

    +403

    -2

  • 23. 匿名 2019/12/03(火) 11:45:13  [通報]

    >>1
    不正だよね?
    こんな所で言っていいの?
    返信

    +159

    -4

  • 24. 匿名 2019/12/03(火) 11:45:14  [通報]

    マイナンバーの時代にそれって可能なの?
    それすら会社は手続きしてないんじゃない?
    返信

    +81

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  • 25. 匿名 2019/12/03(火) 11:45:24  [通報]

    自分でちゃんと管理して、早い時期から調整するのが当たり前
    返信

    +149

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  • 26. 匿名 2019/12/03(火) 11:45:53  [通報]

    >>19
    >>15
    じゃあもう無理じゃん
    会社ヤバイんじゃない?
    返信

    +60

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  • 27. 匿名 2019/12/03(火) 11:46:07  [通報]

    >>1
    10月とか年末近くなった頃から扶養内って自分でもしっかりチェックしてないとダメだよ。
    12月に調整のために長期連休なんてまずありえないんだからなんか危ないなって思わなかったのかな。
    会社がなにも考えないって丸っ切り他人任せてるのもよくない。
    返信

    +343

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  • 28. 匿名 2019/12/03(火) 11:46:14  [通報]

    マイナンバーで管理されているのになぜ大丈夫なのか?
    返信

    +30

    -2

  • 29. 匿名 2019/12/03(火) 11:46:37  [通報]

    マイナンバーは実用段階まで浸透してないからあと数年は大丈夫だと思う。保険の方が気になる。
    返信

    +13

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  • 30. 匿名 2019/12/03(火) 11:47:07  [通報]

    12月の忙しい時期に休まれたら困るもんね。
    税金払えばいいんじゃないの?
    返信

    +108

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  • 31. 匿名 2019/12/03(火) 11:47:09  [通報]

    主夫婦がまともです
    返信

    +0

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  • 32. 匿名 2019/12/03(火) 11:47:10  [通報]

    自分で国保と年金加入してもいいんじゃない?
    来年からもっと働くことにして

    自分で管理できないなら、一番手っ取り早いよ
    返信

    +146

    -1

  • 33. 匿名 2019/12/03(火) 11:48:05  [通報]

    旧姓かつ手渡し、社長のポケットマネー扱いで貰えば
    返信

    +68

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  • 34. 匿名 2019/12/03(火) 11:48:16  [通報]

    扶養130万円の壁について
    返信

    +45

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  • 35. 匿名 2019/12/03(火) 11:48:32  [通報]

    >>1
    超えないように自分で計算して調整してもらうものなんだよ。初めて扶養内で働いたのかな?会社はいちいちパートの年収のこと考えてシフト作ってくれないから。
    返信

    +309

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  • 36. 匿名 2019/12/03(火) 11:48:33  [通報]

    それって脱税じゃないの?そんな事主さんに提案してくるなんて変な会社だと思う。
    労働基準局に相談してみたらどうだろう?
    返信

    +75

    -1

  • 37. 匿名 2019/12/03(火) 11:48:52  [通報]

    会社はパート一人一人の都合まで考えてくれないから自分で管理した方がいいよ
    前にパートしたところはみんな自分でこのまま行くと超えそうだから少し休みたいとか相談して調整してた
    返信

    +125

    -2

  • 38. 匿名 2019/12/03(火) 11:48:56  [通報]

    まぁいいんじゃない?とは絶対ならないから断った方がいいだろうねとなるけど、主さんはその後どうするの?
    無理やり休むのかな?扶養外れるの?
    返信

    +6

    -1

  • 39. 匿名 2019/12/03(火) 11:49:01  [通報]

    ガルちゃんで言っていい案件なの?
    犯罪じゃないの?
    返信

    +17

    -2

  • 40. 匿名 2019/12/03(火) 11:49:45  [通報]

    12月に働いた分の給料が1月に支払われるなら、今年度の給料としてカウントされないので大丈夫じゃないですかね?
    返信

    +207

    -8

  • 41. 匿名 2019/12/03(火) 11:50:28  [通報]

    えー103万円じゃないの?
    返信

    +16

    -13

  • 42. 匿名 2019/12/03(火) 11:50:45  [通報]

    面倒な人だね
    職場にいたら迷惑だよ
    返信

    +21

    -6

  • 43. 匿名 2019/12/03(火) 11:51:26  [通報]

    どれくらいの規模の会社なんだろう?たとえ今年バレなかったとしても今年OKしたら来年、再来年も同じことをされていつがバレるんじゃない?
    ルール違反を犯しても平然と仕事できる悪い意味での図太さがないなら絶対やめた方がいい。ただの犯罪だし。
    返信

    +23

    -1

  • 44. 匿名 2019/12/03(火) 11:52:54  [通報]

    それすぐやめたほうがいいんでは?
    返信

    +17

    -0

  • 45. 匿名 2019/12/03(火) 11:53:20  [通報]

    12月は仕事入れませんで通した方がいい。
    うちも店長は何も考えてくれないから自分で日数調整してシフト出してるよ。
    会社頼りだと都合よく働かされるから月何万までって決めて日数計算しておくのをおすすめする。
    けど忙しい12月に仕事出れないなんてその職場の上司もバカだね。
    返信

    +70

    -7

  • 46. 匿名 2019/12/03(火) 11:53:31  [通報]

    わぉ!
    ブラック企業認定おめでとう。
    返信

    +15

    -0

  • 47. 匿名 2019/12/03(火) 11:53:56  [通報]

    そんなことするヤバイとこ 辞めなよ おかしいよ
    返信

    +17

    -1

  • 48. 匿名 2019/12/03(火) 11:54:09  [通報]

    税務署ってインターネットでよく脱税してる人いないか検索かけてるらしいから、主もし脱税したらやばいんじゃない?
    返信

    +51

    -1

  • 49. 匿名 2019/12/03(火) 11:55:06  [通報]

    >>1
    12月に働いた分は来年度になるから関係なくない?
    返信

    +171

    -7

  • 50. 匿名 2019/12/03(火) 11:55:37  [通報]

    >>1
    いいとしした大人はそういうのも自分で管理するんだよー
    自分に不利益が出ないように、先手を打っておいたり釘を刺したり布石を打っておいたり、そういうのも自分の責任
    会社の言うなりにならず、角も立てず、上手くやるって難しいけどね
    返信

    +86

    -8

  • 51. 匿名 2019/12/03(火) 11:55:48  [通報]

    それ不正ですよね。
    会社が加担した、犯罪ですよ。
    返信

    +6

    -1

  • 52. 匿名 2019/12/03(火) 11:56:31  [通報]

    150万までは良いんじゃないの?
    返信

    +5

    -11

  • 53. 匿名 2019/12/03(火) 11:56:31  [通報]

    >>1
    マイナンバーでわかるのでは?
    返信

    +47

    -0

  • 54. 匿名 2019/12/03(火) 11:56:34  [通報]

    >>49です
    12月に働いた分が12月に支払われないのなら、です(そういう会社が多いので)
    返信

    +90

    -0

  • 55. 匿名 2019/12/03(火) 11:56:56  [通報]

    主の言ってる「扶養」は、社会保険の扶養の心配ですよね?
    返信

    +24

    -2

  • 56. 匿名 2019/12/03(火) 11:57:27  [通報]

    100万越え 自治体により住民税が発生する
    103万越え 所得税が発生する
    106万越え 勤務状況により保険加入が義務付けられる
    130万越え 勤務状況により社会保障の扶養から外れる
    150万   配偶者特別控除38万円を満額受けられる限界
    201万~  配偶者特別控除がなくなる
    返信

    +66

    -1

  • 57. 匿名 2019/12/03(火) 11:58:49  [通報]

    週に20時間以上は社会保険加入は強制ではなく選べるんだね。いまいちよく分からないけども稼げるなら皆平等に税金も払いつつも制約なく働けるようなシステムになればいいね。
    返信

    +34

    -2

  • 58. 匿名 2019/12/03(火) 12:00:27  [通報]

    会社のせいにしてるけど、普通のパート主婦はそんなこと分かり切ってるから、自分で気にして日数調整してるよ

    出勤日数の管理を会社任せにしてた、主の自己責任では?って思うのは私だけ??
    返信

    +94

    -5

  • 59. 匿名 2019/12/03(火) 12:03:04  [通報]

    >>58
    はい、あなただけです。
    返信

    +3

    -32

  • 60. 匿名 2019/12/03(火) 12:05:21  [通報]

    >>52

    扶養は150万に変わったよね?
    130万の扶養の壁は社会保険(健保)じゃない?
    返信

    +46

    -3

  • 61. 匿名 2019/12/03(火) 12:08:24  [通報]

    私前働いてたところだけど9〜12時契約の扶養内パートさんにフルタイムで働かせて超過分は無賃金だった みんな一斉に辞めてその後会社がどうなったかは知らん
    返信

    +40

    -0

  • 62. 匿名 2019/12/03(火) 12:09:02  [通報]

    アウトとは言うけど

    やってる人いるっしょ
    返信

    +9

    -6

  • 63. 匿名 2019/12/03(火) 12:09:24  [通報]

    12月働いた分は来年の計算になるのだとしたら
    今月丸々休んだとしても月内に給与が出るので
    主は11月働いた時点でそもそもアウトだったのでは
    返信

    +48

    -1

  • 64. 匿名 2019/12/03(火) 12:09:42  [通報]

    >>1
    例えは週3とかある程度決まっていたのに、この1年それを超えてシフト入れられてたのかな?
    小売りとかは年末に掛けて忙しくなるからあくまでも自分は扶養内ですって計算して牽制掛けるようにした方がいいね。
    しかしそれにしても不正行為を堂々と提案してくる会社はヤバいので、12月のシフト増も断って転職考えた方が…
    返信

    +36

    -3

  • 65. 匿名 2019/12/03(火) 12:09:44  [通報]

    私はもう、160万以上を目指すことに決めた。
    計算が面倒だし、ないもんは稼がなきゃ。
    返信

    +55

    -0

  • 66. 匿名 2019/12/03(火) 12:10:24  [通報]

    >>41
    103万は扶養内かつ所得税非課税の対象の人だよ。
    返信

    +31

    -2

  • 67. 匿名 2019/12/03(火) 12:10:26  [通報]

    >>18
    これがベストアンサーだと思う。
    会社は無理に働かせることは出来ないから。
    会社は自分等が悪いんだから、短期アルバイト雇うなどして人手を補えばいい。
    返信

    +58

    -3

  • 68. 匿名 2019/12/03(火) 12:10:31  [通報]

    みんな書いてるけど、「会社がなにも考えずシフトを入れたせいで」ではない。
    そういう条件のシフトだったんでしょ?
    主が考えずに働いたせいだよ。
    みんな自分で計算して働いているんだよ。

    で、いまどうするかは、12月に働いた分の支払いがいつなのかで変わる。
    年内に支払われるなら、これ以上働けないと強く主張して休む(もしくは今すぐ仕事を辞める)、シフト通りに働いて来年の扶養に関しては諦める。この二択。
    年明け支払いなら、とりあえず今年はセーフになるので、来年きちんと計算して働く。

    でも、主のその会社はヤバイよ。新しい職場を探した方がいいと思う。
    返信

    +77

    -0

  • 69. 匿名 2019/12/03(火) 12:10:33  [通報]

    うちの会社脱税してるわ
    超えてしまった人には給料分とは別に手渡しであげてる。お互い納得してるならいいし私も周りも告発しようと思ってない。
    返信

    +71

    -2

  • 70. 匿名 2019/12/03(火) 12:10:58  [通報]

    零細企業ではこういう不正っていろんなとこでやってるんだろうなぁ…
    返信

    +21

    -0

  • 71. 匿名 2019/12/03(火) 12:12:05  [通報]

    >>56
    少ない金からよく税金取ろうとするよね
    103万じゃ都会の家賃払うのもままならないよ
    もっと引き上げてもいいのに
    返信

    +97

    -4

  • 72. 匿名 2019/12/03(火) 12:12:07  [通報]

    てか 自分でも計算しながらやってないの?
    返信

    +7

    -0

  • 73. 匿名 2019/12/03(火) 12:13:07  [通報]

    >>67
    会社は別に悪くないでしょw
    自分たちが悪いってなに
    返信

    +10

    -6

  • 74. 匿名 2019/12/03(火) 12:13:26  [通報]

    医療介護の現場でない限り、従業員にシフトの選択権なんて実質ありませんよ
    返信

    +0

    -19

  • 75. 匿名 2019/12/03(火) 12:13:47  [通報]

    バレた時大変だから辞めときな
    返信

    +13

    -0

  • 76. 匿名 2019/12/03(火) 12:15:54  [通報]

    >>74
    あるよ
    私の会社のパートさんは、みんな計算してやってる。
    12月余り出れなくなる人がいるのも想定内
    その分社員が穴埋めしてる、会社としては当然だよね
    返信

    +42

    -1

  • 77. 匿名 2019/12/03(火) 12:16:10  [通報]

    私も扶養内で働いてます。

    >>1さんの会社も会社ですが、私の会社は今私が年間いくら稼いでるかなんて把握しきれないから自分で調整してシフトいれてって言ってましたよ。
    返信

    +69

    -0

  • 78. 匿名 2019/12/03(火) 12:16:24  [通報]

    >>74
    医療介護の現場を上に見てるのか下に見てるのか分からんけど、そんなことはない。
    きちんと主張すればいいだけ。
    返信

    +9

    -0

  • 79. 匿名 2019/12/03(火) 12:16:32  [通報]

    >>70
    小さい会社は多いかもよ
    前働いてた個人の居酒屋も学生バイトの頃だけど親には7万程の明細渡すけど実質月30万稼いだ月もあったし。
    返信

    +15

    -2

  • 80. 匿名 2019/12/03(火) 12:17:00  [通報]

    >>40
    それなら旧姓云々の話は出てこないのでは?
    返信

    +10

    -0

  • 81. 匿名 2019/12/03(火) 12:17:35  [通報]

    この手の不正をしてる職場に長く勤めてる人って、あたかもそれが「上手い裏技」かのように感覚がマヒしてるんだよ。
    きっと主さんの上司もね。
    それでいて徳井のことは「儲けてるのにズルい」とか批判する。
    返信

    +46

    -0

  • 82. 匿名 2019/12/03(火) 12:17:44  [通報]

    >>65
    私も来年から170万くらい目指して頑張るよ、
    扶養内が一番お得だけど、手取りを増やすためには働くしかない。その分、出ていくものもでかいけどね(><)

    税金ばっかりでいやになる。
    返信

    +53

    -0

  • 83. 匿名 2019/12/03(火) 12:17:47  [通報]

    >>79
    その居酒屋の確定申告どうなってたのか気になるね。
    返信

    +13

    -0

  • 84. 匿名 2019/12/03(火) 12:17:56  [通報]

    >>1
    12月は働けば扶養が超えてしまいます。

    減らすことできないの?
    返信

    +10

    -2

  • 85. 匿名 2019/12/03(火) 12:18:00  [通報]

    ズボラな会社では済まないよそんな事したら
    普通扶養内でって働く時に言ったら会社も管理してくれるもんじゃないの?
    税金の話は会社にも関わってくるんだし…
    返信

    +12

    -4

  • 86. 匿名 2019/12/03(火) 12:18:15  [通報]

    みんなも書いてるけどそれは自分で調整しないとダメだよ。私もそうしてる。主の会社ヤバイね。そういうのバレると後で大変なことになるよ。それでも働けと言われるなら私だったら辞める。
    返信

    +17

    -0

  • 87. 匿名 2019/12/03(火) 12:18:32  [通報]

    >>76
    さっきから連投してるあなた、偉そうじゃない?
    返信

    +3

    -13

  • 88. 匿名 2019/12/03(火) 12:18:41  [通報]

    個人は逃れられるけど大企業はマークされてるから逃れられないよね
    返信

    +17

    -0

  • 89. 匿名 2019/12/03(火) 12:19:48  [通報]

    世の会社は、週3までにしてくれと懇願しても週5入れてくるからしゃーない
    返信

    +6

    -9

  • 90. 匿名 2019/12/03(火) 12:20:23  [通報]

    自分の言う事を聞く大人しいパートさんばっかり使う隣のテナントの店長がそれを実際にやった事があるよ。
    同じ店舗の気の強いパートさんが内部告白して大問題になったけど。エリアマネージャーが即乗り込んできたし他のエリアのマネージャーも引き連れて大変だったらしい。
    朝早くから物々しい空気のスーツ2人組が店に入っていくのを偶然見てたから怖かった。
    後から事情を聞いてビックリした。
    その店舗じゃなくて、会社の問題になるからやめた方がいいよ。

    返信

    +38

    -0

  • 91. 匿名 2019/12/03(火) 12:21:28  [通報]

    >>83
    レジ計算とかも雑だったんだろうなぁ。
    でも自営業ってそういうとこ多そう…
    でも大きい会社でパートすると有給とか当然取れたりするし、不正で得をするよりも結局は実入りが多いんだけどね。
    返信

    +18

    -0

  • 92. 匿名 2019/12/03(火) 12:21:57  [通報]

    年末だれも出ない会社続出するでしょそれじゃ
    だめだめ一番忙しい時なんだから
    返信

    +4

    -11

  • 93. 匿名 2019/12/03(火) 12:22:20  [通報]

    社会保険と年金の扶養から外れないといけないから超えると国民保健と国民年金を自分の名前で別に払わないといけなくなるから馬鹿らしいよ。てか、その会社大丈夫?そこまでして働かせるっておかしい。
    返信

    +5

    -11

  • 94. 匿名 2019/12/03(火) 12:23:39  [通報]

    うちの職場も扶養範囲からオーバーしちゃった人いて次の年ぐらいから高校生以上の子供いる人は子供の名前でも入社登録して、自分の名前と子供の名前ので分けてタイムカード打たせたり給料振り込みにして扶養範囲オーバーで働かせてたよ。そんなこと提案する会社もリスク考えずに承諾する方にもドン引きしたわ。
    返信

    +58

    -0

  • 95. 匿名 2019/12/03(火) 12:24:20  [通報]

    主さんも、明らかな不正行為をがるちゃんで質問しちゃうあたり、今度からは扶養内パートといえどももう少し知識つけて働こう!
    返信

    +43

    -0

  • 96. 匿名 2019/12/03(火) 12:24:27  [通報]

    >>1
    自分で毎月計算して超えないようにしないと!!

    私は、物凄く細かく計算して絶対に超えないようにオーナーに話しています!
    理解のある会社なので調節には協力してくれます!
    返信

    +40

    -1

  • 97. 匿名 2019/12/03(火) 12:25:30  [通報]

    あるんだよね~けっこう。
    人件費で通してなかったりそういうとこあるのは知ってる。
    探せば出てて来るよ。
    返信

    +4

    -2

  • 98. 匿名 2019/12/03(火) 12:25:44  [通報]

    会計事務所勤務です。
    年末調整には扶養控除申告書が必要なのでマイナンバーが必須になります。
    主の務め先が有限会社・株式会社と付く所なら必ず会計士・税理士が間に入るのでバレますよ。
    しかも主の会社が言うやり方は違法です。
    架空の人物を働かせているのと同じなのでもしバレたら主にもなにかしろの罰則があります。
    そんな所は早めに退職した方が良いと思います。
    返信

    +54

    -0

  • 99. 匿名 2019/12/03(火) 12:26:26  [通報]

    シフト考えるほうの身にもなってくれ…
    返信

    +7

    -4

  • 100. 匿名 2019/12/03(火) 12:27:00  [通報]

    >>1
    旧姓でタイムカード作ることを勧められる??主の会社、手慣れとりますな。毎年そうやってパートさんを働かせてたんだろうね。その会社辞めたほうがいいかもね。
    返信

    +71

    -0

  • 101. 匿名 2019/12/03(火) 12:27:26  [通報]

    >>98
    ポケットマネーから現金で支払うのはどうですか?
    返信

    +2

    -10

  • 102. 匿名 2019/12/03(火) 12:29:43  [通報]

    総活躍とか言うなら
    それぞれの上限100万くらい上げて欲しい
    返信

    +27

    -0

  • 103. 匿名 2019/12/03(火) 12:30:55  [通報]

    ダメダメ笑笑
    12月は調整に入ることくらい主婦を雇ってるならわかるはずなのに!でも主さんもしっかりしないとダメ。12月休みにくいなら、もっと前から調整した方がいいよ。今年は勉強代かな?
    返信

    +26

    -0

  • 104. 匿名 2019/12/03(火) 12:32:36  [通報]

    旧姓で働けばって言った人に、それ本気で言ってるんですか?って目を見て真顔で聞いてみたら?
    普通そんな事思い付きもしないと思う
    返信

    +33

    -0

  • 105. 匿名 2019/12/03(火) 12:33:07  [通報]

    主さん、扶養内の人ほど制度の知識が必要だよ。
    正社員の人はむしろ勝手に職場がやってくれるんだもん。
    返信

    +61

    -0

  • 106. 匿名 2019/12/03(火) 12:36:16  [通報]

    130万以上いって確定申告しなかったら脱税になるんですか?
    返信

    +3

    -1

  • 107. 匿名 2019/12/03(火) 12:37:48  [通報]

    >>1
    何そのブラック会社?!そんなとこ私なら辞めるし労働局にこう言われたんですけどってチクる
    返信

    +15

    -2

  • 108. 匿名 2019/12/03(火) 12:38:29  [通報]

    夫に迷惑かけることになるから私はしない。
    返信

    +8

    -0

  • 109. 匿名 2019/12/03(火) 12:39:01  [通報]

    早めに言った方がいいよ。夏くらいから先のこと計算しておかないと。
    返信

    +20

    -0

  • 110. 匿名 2019/12/03(火) 12:39:37  [通報]

    釣りだよ
    返信

    +3

    -3

  • 111. 匿名 2019/12/03(火) 12:40:24  [通報]

    >>1
    忙しい時期に休まれると本当に迷惑。
    ちゃんと計画的に130万超えないように調整するべき。子供じゃないんだからさ。
    返信

    +34

    -4

  • 112. 匿名 2019/12/03(火) 12:41:13  [通報]

    マイナンバーでごまかせないよ
    返信

    +5

    -0

  • 113. 匿名 2019/12/03(火) 12:43:27  [通報]

    >>106
    まともな会社なら入社時にマイナンバー出すしすぐ連絡くるよ。昔学生の時(親の扶養)のバイト先でうっかり超えちゃったらすぐに連絡きた。
    バレ難いのは現金渡しの会社かフリーランスとかメルカリとかで荒稼ぎしてる人とか。
    返信

    +16

    -1

  • 114. 匿名 2019/12/03(火) 12:47:12  [通報]

    会社にマイナンバーなんて渡したことないな
    今後もないであろう
    返信

    +5

    -15

  • 115. 匿名 2019/12/03(火) 12:57:53  [通報]

    会社の手続きしてるけど、年末調整の扶養とか控除の金額が変わるのに際して過去三年分の追徴の通知が来たよ。
    マイナンバー登録してるから絶対バレる。
    旦那側の会社は奥さんの収入なんて分からないから申告された金額で手続きするけど、奥さんの会社が手続きしてるのと整合性をチェックされて通知が来た。
    素直にそのまま自分の名前で働いて、納税してください。
    返信

    +13

    -0

  • 116. 匿名 2019/12/03(火) 12:59:02  [通報]

    >>41
    大きい会社なのかな?103万ってことは。
    返信

    +5

    -11

  • 117. 匿名 2019/12/03(火) 13:02:24  [通報]

    >>60
    夫が国保の扶養なら150万まで大丈夫ってことですか?
    返信

    +0

    -6

  • 118. 匿名 2019/12/03(火) 13:03:50  [通報]

    >>1
    書いてることが本当なら会社も問題なのは大前提として
    「会社がなにも考えずにシフトを入れたせいで」ってなんか気になる

    自分の収入っていう超大事なことを会社任せにできて不都合なことがあったら全部会社のせいですか?
    「この人はきちんと扶養内に収まるように○月の勤務は○時間以内だね☆」っていちいち個別に考えてくれる会社なんてほぼ無いのに…
    返信

    +76

    -0

  • 119. 匿名 2019/12/03(火) 13:05:43  [通報]

    守ってるの日本人だけっぽよね。
    本当マイナンバーも騙されましたわ。
    返信

    +1

    -6

  • 120. 匿名 2019/12/03(火) 13:09:54  [通報]

    >>49
    そうだよね 気にするのは11月までだったよ
    返信

    +54

    -0

  • 121. 匿名 2019/12/03(火) 13:17:49  [通報]

    >>1
    私も友人の紹介で、
    9時15時で週3でクリニックで働いていたんだけど、
    とにかく帰れない。
    雇用条件と違うからと話しても友人とは険悪になるし、友人は正社員だから、
    院長がどうとでもしてくれるらしいからと懇願され、
    残業してました。
    自分で管理していても、
    こんなに早くオーバーするとはわからずに、
    役所から速攻で追徴課税がきました。
    クリニックは、案の定、
    あらあ、帰れなかったかしら?で
    終了。


    言い訳になるけど、本当に
    情に流されてしまうんです。
    患者待たせることになるから。

    私は友人と縁を切って辞めたけど、
    未だにわけわからず働かされ、扶養内130万を越して、辞めて行った人が続いてます。
    返信

    +59

    -3

  • 122. 匿名 2019/12/03(火) 13:19:34  [通報]

    ちょっと質問。
    週に20時間、月に15日勤務くらいでも社会保険入れるの?
    有給使ってても残らないと思うんだけど。
    返信

    +3

    -0

  • 123. 匿名 2019/12/03(火) 13:21:35  [通報]

    >>1
    今は役所もデータがデジタルだから旧姓にしても調べたらすぐにバレますよ。
    もしバレたら旦那さんの方に迷惑かかるから絶対やめたほうがいいです。うちの夫の会社では奥さんが扶養超えたのを黙ってたらクビもありえます。
    返信

    +43

    -0

  • 124. 匿名 2019/12/03(火) 13:25:26  [通報]

    >>82
    170万くらいが1番損じゃない?
    国保と国民年金で年間30万〜は持っていかれるから扶養内と変わらないか下手したら手取り減るよね…
    返信

    +7

    -7

  • 125. 匿名 2019/12/03(火) 13:25:49  [通報]

    >>1
    会社が何も考えず…って、もし繁忙期とかなら人手が必要だろうし会社がシフト組むのは仕方ないよ
    年末が近づく前に自分で管理しないと
    そもそも主の会社があり得ないと思うけど
    返信

    +3

    -0

  • 126. 匿名 2019/12/03(火) 13:26:16  [通報]

    >>122
    時給と勤めてる会社による
    返信

    +5

    -1

  • 127. 匿名 2019/12/03(火) 13:28:09  [通報]

    まぁとはいえ、うちの会社は扶養内のパートさんの勤務状況は気を付けてるわ。今時給高いしね。
    それだけに扶養内の人だんだん雇わなくなってるけど。
    返信

    +7

    -0

  • 128. 匿名 2019/12/03(火) 13:29:37  [通報]

    >>1
    私も130万で働いてる。
    これヤバいよ。
    うちの旦那の会社は凄く厳しくて年間して130万だけど毎月平均してある額を越えると旦那が会社クビになる。
    実際クビになった人いると聞いた。



    返信

    +5

    -28

  • 129. 匿名 2019/12/03(火) 13:29:56  [通報]

    主さんが扶養内で居られるのってご主人の勤め先の恩恵だからさ…もしもバレたらそっちに迷惑かけることになるよ。
    しかも旧姓使ってなんて、単なる追徴課税より悪質と取られかねないよ。
    返信

    +24

    -0

  • 130. 匿名 2019/12/03(火) 13:31:05  [通報]

    >>106
    仮に確定申告しなくても居住地の税務署から追徴課税されるから、脱税になる以前に脱税できないようになってるよ。
    返信

    +4

    -1

  • 131. 匿名 2019/12/03(火) 13:34:15  [通報]

    主です
    皆さんからの厳しい意見ありがとうございます。
    そろそろオーバーしそうだと思った時に管理者にそろそろシフト減らして貰わないと扶養超えますと伝え少し減りましたがそれでもオーバーしそうになり流石に困るので12月頭から20日の締め日まで休みますと伝えたところ
    こうなった次第です。
    管理者はお金が欲しいやろとふっかけてきてて不正なのもわかっています。
    今後はきちんと毎月管理していきたいです
    返信

    +7

    -11

  • 132. 匿名 2019/12/03(火) 13:37:41  [通報]

    >>128
    社保扶養に入ってる配偶者が、年間130万ペース超えたからってクビはないでしょ。笑
    扶養から外すだけ。
    もし、本当に旦那さんがクビになったなら、不当解雇で訴えた方が良いよ、
    返信

    +54

    -2

  • 133. 匿名 2019/12/03(火) 13:42:43  [通報]

    私も同じようなことがあって他のパートさんに相談したら、
    「会社はどうもしてくれないから、勤務時間減らしますと言った方がいいよ。無給で働きますなんて絶対に言っちゃダメだよ。」
    と言われた。
    返信

    +24

    -0

  • 134. 匿名 2019/12/03(火) 13:45:25  [通報]

    >>126
    そうなんですね。決まってるのかと思ってた。時給が周りより低いんです。
    返信

    +3

    -0

  • 135. 匿名 2019/12/03(火) 13:46:43  [通報]

    >>63
    12月1日〜12月15日の分12月31日の支払いであれば、今年の収入に入るって会社もあるよ。うちもそうだから。
    返信

    +9

    -1

  • 136. 匿名 2019/12/03(火) 13:46:51  [通報]

    いやいや、だめでしょそれ。
    犯罪やで。

    そんなこと平気で提案してくる会社もブラックだよ。
    普通の会社は、調整期間(残り三ヶ月くらい)になったら、
    「超えないように注意してくださいねー」とか言うよ。

    早々にフェードアウトしなされ
    返信

    +9

    -2

  • 137. 匿名 2019/12/03(火) 13:48:28  [通報]

    >>131
    なんの仕事かわからんけど、正直そんなそのまま辞めちゃえばと思うわ。
    旧姓使うとか言い出す辺り、変に手慣れ過ぎだもの。
    返信

    +18

    -0

  • 138. 匿名 2019/12/03(火) 13:50:06  [通報]

    >>131
    で結局どうするの?
    休めるの?不正するの?
    返信

    +13

    -0

  • 139. 匿名 2019/12/03(火) 13:51:16  [通報]

    >>1
    社保扶養と税扶養ごっちゃになってない?
    130万の壁は社保扶養だよね?
    社保扶養の年間130万って1~12月区切りじゃなくて、向こう1年の収入で換算するから、130万÷12ヶ月で月間約108,000円を超えてるようだと、その月から社保扶養の資格を失うよ。
    ご主人の会社がいつくらいに調査を入れるか分からないけど、大体年明けくらいに各月いくら収入あるか証明書の提出を求められるはず。

    ちなみに、旧姓でタイムカード切ろうが、給与を支払ってるなら源泉徴収票は絶対に出さないといけないから、税務署に収入がバレるよ。
    会社によっては、社保扶養の審査で源泉徴収票のコピー提出が必要な場合もあるし。
    ここ誤魔化すと社保扶養の資格どころか、主の会社も個人も脱税に当たって大変なことになる。
    会社側は、離婚したって聞いたとかうまく誤魔化すかもしれないけど。

    いずれにしても、扶養に入ってる場合は、自分で収入管理したほうが良いし、そんなことを提案してくる会社はまともじゃないので、辞めた方が良さそう。
    返信

    +45

    -0

  • 140. 匿名 2019/12/03(火) 13:53:00  [通報]

    >>138
    旦那のおかで扶養に入れているので迷惑はかけず休みます。
    返信

    +2

    -0

  • 141. 匿名 2019/12/03(火) 13:58:07  [通報]

    超えた分QUOカード渡してるよ
    返信

    +5

    -2

  • 142. 匿名 2019/12/03(火) 13:58:23  [通報]

    >>122
    社保の加入要件は、正社員の勤務時間の2/3以上働くことだよ。
    例えば、正社員が週5日×1日8時間=週40時間以上働く規定であれば、30時間以上の勤務で社保加入できる。
    (ただし2ヶ月以上の雇用期間があるのが条件だったかな。)
    返信

    +3

    -0

  • 143. 匿名 2019/12/03(火) 14:01:16  [通報]

    130万のパートで脱税なんて…
    返信

    +18

    -1

  • 144. 匿名 2019/12/03(火) 14:02:34  [通報]

    >>132
    うっかり超えたとかならそうかもしれないけど、超えるのをわかっていて隠すようなことしてたらクビもあるよ。
    会社が奥さんの分の税金や保険料を負担してくれてるわけだから横領や脱税になるから。会社の規定にそう書いてある所もあるし、旦那さんが会社から辞めてほしい人材と思われてたらクビの材料にするよ。
    返信

    +6

    -13

  • 145. 匿名 2019/12/03(火) 14:12:52  [通報]

    >>144
    それは、社保扶養じゃなくて、税扶養の場合ね。
    税扶養は年間103万だよ?
    税扶養は源泉徴収票を元に判断してるから、よっぽどのことがない限り誤魔化しきかないから、税務署から追加徴収のお知らせがくるよ。

    たとえば、給与未払いにするとか、本来12月に支払う給与を翌年1月に支払うとかで誤魔化せば別だけど。

    税扶養の誤魔化しは脱税だから解雇もありえるかもね。
    ただ、月間で換算してそれ超えたら解雇はありえないよ。あくまでも1月~12月の収入合計で判断だから。
    返信

    +3

    -0

  • 146. 匿名 2019/12/03(火) 14:15:02  [通報]

    >>144
    ちなみに、会社は配偶者の税金とか社保料金は負担してないよ。
    返信

    +13

    -0

  • 147. 匿名 2019/12/03(火) 14:18:12  [通報]

    >>1
    私も前の職場で超えた分はギフト券をもらってた
    結構やってるところ多いみたいです。
    返信

    +4

    -3

  • 148. 匿名 2019/12/03(火) 14:24:56  [通報]

    職場の後輩の有資格パートさんが
    人が辞めたのもあり
    フルタイムで働き始めたから
    扶養から抜けたいって社長に相談したら
    聞き入れて貰えず
    でももう先月分で年収130万は
    超えてしまっていて
    交通費やらでちょろまかす気らしい。
    それで扶養範囲で納めようと今更になって
    シフトを無理やり減らされてる。
    私も会社の保険に入れてもらえず困ってる。
    私もパートなんだけどシングルだから
    仕事しないと意味ないのにシフト減らされてて、私もパートさんも長くいるけど
    正社員になれる気配もないし、最近雇用保険すらないことを知った。
    不信感しかない。
    返信

    +4

    -0

  • 149. 匿名 2019/12/03(火) 14:33:06  [通報]

    え?今150万まで引き上げられたんじゃなかった?
    返信

    +1

    -6

  • 150. 匿名 2019/12/03(火) 14:34:21  [通報]

    >>144
    なんで会社が配偶者の税金や保険料を負担するの? そんな会社ないと思うけど。
    配偶者の収入が103万超えなければ所得税が発生しない、130万超えなければ社保の扶養内でいられる、150万超えなければ配偶者控除受けられる。
    返信

    +9

    -0

  • 151. 匿名 2019/12/03(火) 14:34:42  [通報]

    >>149
    ああゴメン、社会保険の壁の話しをしてるの?
    返信

    +2

    -0

  • 152. 匿名 2019/12/03(火) 14:37:22  [通報]

    >>142
    そかそか。
    だとすると、正社員が書いてある様な規定なんだけど、30時間なんてないのに社保に入ってる人もいるんです。理由は、あまり沢山働きたくないんだって。私はフルタイムの社保。
    なんか辞めたくなってきたわ。
    返信

    +1

    -0

  • 153. 匿名 2019/12/03(火) 14:38:30  [通報]

    >>148
    社保加入の要件は年収じゃなくて、どのくらい働いてるかだから、本来フルタイムで働いてて2ヶ月以上の雇用期間があれば加入義務あるよ。

    法律で決まってるから、会社が罰せられる。
    ただ、こういうの知らないパートの人が多くて、余程のことがない限りバレないから、会社も胡座かいてるところが多いよ。
    正社員でも理由つけて社保加入させないところあるしね。
    法律でこうなってるってしっかり提示するか、そういう体質の会社だから辞めるかした方が良いと思う。

    ちなみに交通費誤魔化したところで何の意味もないけど、シフトを正社員の2/3以下に削られたら、いくら130万超えてても社保には入れないよ。
    (従業員500名以上の会社だったら週20時間以上)
    返信

    +2

    -0

  • 154. 匿名 2019/12/03(火) 14:43:50  [通報]

    >>124
    そこは社会保険に加入するってことじゃないの?
    返信

    +6

    -0

  • 155. 匿名 2019/12/03(火) 14:47:05  [通報]

    >>152
    30時間以上働いてないのに社保加入してる人がいるのか…
    従業員500人以上の会社かな?それであれば、週20時間以上に変わったはず。
    あとは、正社員であれば時短勤務の見せ方とかで、会社として社保加入させることはできるよ。

    あなたは、パートのフルタイムとかで社保入れてもらえないのかな?
    それであれば、法律違反なのでちゃんと会社につたえるか、そんな会社体質の見切りつけた方が良いよ…
    返信

    +3

    -0

  • 156. 匿名 2019/12/03(火) 14:47:39  [通報]

    >>117
    それだったら奥さんは会社で社会保険加入したほうが良いんじゃないのかな?
    返信

    +3

    -0

  • 157. 匿名 2019/12/03(火) 14:52:07  [通報]

    >>146
    >>150
    紛らわしい言い方をしてすみません😞
    扶養に入ってなかったら払わなければいけなかった税金、保険料を払わずにすむのは扶養に入っているからという認識で、会社が負担しているという言い方をしました。
    返信

    +1

    -0

  • 158. 匿名 2019/12/03(火) 14:52:10  [通報]

    >>156
    掛け持ちパートしたら、会社からは社保入れてもらえないですよね?
    返信

    +2

    -0

  • 159. 匿名 2019/12/03(火) 14:58:47  [通報]

    私が勤めてる会社も
    超過した分は来年のシフトに付け足すと言って
    勤務時間の改ざんを当たり前のようにやってる
    犯罪行為ですよね
    辞めることにした
    来年は扶養も外れて社会保険に加入して働くことにした!がんばる!
    返信

    +18

    -1

  • 160. 匿名 2019/12/03(火) 15:01:43  [通報]

    >>158
    片方の会社で加入条件を満たしていれば社会保険に加入してダブルワークも有りかと思います
    会社の対応によると思います
    返信

    +3

    -0

  • 161. 匿名 2019/12/03(火) 15:03:38  [通報]

    皆さん、詳しく知っていらっしゃるようなので、教えてください。

    今年からパートをはじめました。
    とりあえず129万円まで働こうと思います。
    従業員501人超え、週20時間以上、学生ではなく、主婦です。
    1年以上の雇用見込みです。

    税金、社保など合わせてどのくらい引かれるのでしょうか?
    返信

    +1

    -13

  • 162. 匿名 2019/12/03(火) 15:15:07  [通報]

    >>161
    129万までなら扶養でいた方がいいと思うけど。
    扶養なら社保は未加入でいいし、引かれるのは所得税くらいだよ。所得税率は国税庁のHPで確認した方が正確。
    返信

    +18

    -0

  • 163. 匿名 2019/12/03(火) 15:24:20  [通報]

    自営業の妻の場合はどうなるの?
    返信

    +3

    -0

  • 164. 匿名 2019/12/03(火) 15:33:24  [通報]

    >>152
    私もその人もパートです。私はフルです。従業員は500人は超えているから、大丈夫なんでしょうね。
    モヤモヤが、少し晴れました。ありがとうございました。
    返信

    +2

    -0

  • 165. 匿名 2019/12/03(火) 15:34:31  [通報]

    >>164
    アンカーつけまちがえ。
    >>155さん宛てです。
    返信

    +1

    -0

  • 166. 匿名 2019/12/03(火) 15:35:47  [通報]

    >>1
    「会社がなにも考えずシフトを入れたせいで」って人のせいにしたらダメ。
    子供じゃないんだから。自分でもこんな働いて大丈夫か?って思ったでしょ?
    旦那に相談したらそりゃそう言うでしょ。

    自分で考えて自分で決めなさい。
    返信

    +31

    -3

  • 167. 匿名 2019/12/03(火) 15:38:54  [通報]

    >>40
    うちは12月15日までの給料がカウントされるよ
    返信

    +11

    -2

  • 168. 匿名 2019/12/03(火) 16:15:17  [通報]

    >>1
    はい?旧姓でタイムカードってあり得ない
    そんな事を言う会社って事は他のパートさんも同じ事をしてる人居るんじゃないの?
    今はマイナンバーも記載しないとダメ出し昔みたいにはいかないと思うけど
    返信

    +4

    -1

  • 169. 匿名 2019/12/03(火) 16:20:54  [通報]

    >>69
    会社も従業員も脱税か
    返信

    +9

    -0

  • 170. 匿名 2019/12/03(火) 16:20:58  [通報]

    >>8

    昔はできたかもだけど今マイナンバーあるから完全にバレる
    小額だと税務署くるかわからんけど
    返信

    +57

    -0

  • 171. 匿名 2019/12/03(火) 16:24:50  [通報]

    >>161

    あなたわかってて聞いてるでしょう?106万の壁


    以下コピペ
    1)勤務先(雇用元)の保険加入者が501名以上いる
     ※派遣の場合は、派遣会社側の人数
    2)週の所定労働時間が20時間以上
    3)月額賃金が88,000円以上
    4)1年以上の勤務の見込みがある(契約更新有りの場合も含む)
    5)学生ではない
    上記の5つすべてに該当する人が加入対象となります。
    返信

    +10

    -1

  • 172. 匿名 2019/12/03(火) 16:27:52  [通報]

    >>161
    一概には言えないけど、うちの職場のパートさんは3万近く引かれてるって言ってたよ。多めに言ってるかもしれないけどけっこう引かれるもんなんだなと思った。でも社保加入してもらえるのはありがたいかもね。会社側に負担になるから労働時間減らさせて、社保加入させないとこもあるし。
    返信

    +6

    -0

  • 173. 匿名 2019/12/03(火) 16:30:23  [通報]

    税金じゃなくて社会保険の方じゃない?
    給与所得控除65万と基礎控除35万が103万。
    返信

    +2

    -0

  • 174. 匿名 2019/12/03(火) 16:30:29  [通報]

    >>1
    脱税になっちゃうよ、その会社やばい
    返信

    +7

    -1

  • 175. 匿名 2019/12/03(火) 16:32:48  [通報]

    >>132

    保険組合はどこも赤字でかなり躍起になってるから不正には厳しいよ。

    知ってる会社は過去3年まで遡って保険料と医療費の返還求められる。
    昇給昇進にもさしさわるし、今後扶養に入れなくなる。
    返信

    +6

    -0

  • 176. 匿名 2019/12/03(火) 16:33:09  [通報]

    >>155
    私もその人もパートです。私はフルです。
    調べてみたら20時間以上かつ年収106万以上だとか。
    時間は良くても年収は足りないはずなんです。
    私が考えてもしかたないことだけど。
    やっぱモヤモヤします苦笑
    返信

    +0

    -2

  • 177. 匿名 2019/12/03(火) 17:06:30  [通報]

    ヤベー会社だな。
    自分でも超えないようにちゃんと計算しておかなきゃダメよ。
    返信

    +2

    -0

  • 178. 匿名 2019/12/03(火) 17:10:42  [通報]

    >>161
    自分で計算しな。
    調べたらすぐ計算できるよ、お勉強になるし。
    返信

    +4

    -3

  • 179. 匿名 2019/12/03(火) 17:21:29  [通報]

    >>145
    扶養をはずれてしまうことは非常によくあることで、修正申告して納税すれば済むことです。扶養はずれちゃいますけど。そのくらいでクビとかあり得ないですよ
    返信

    +6

    -1

  • 180. 匿名 2019/12/03(火) 17:29:52  [通報]

    >>1
    以前働いてた職場で数名やって貰ってる主婦いた
    その人の母親の名前だったり色々
    返信

    +3

    -0

  • 181. 匿名 2019/12/03(火) 17:56:08  [通報]

    >>164 >>176
    従業員500人以上の会社であれば、年収問わず週20時間以上働いてれば、社保加入ですね!
    働く時間が違うとモヤモヤっとすることもあるかもしれないですが、ちゃんと要件守ってる良い会社だと思って割り切りましょう!笑
    返信

    +5

    -1

  • 182. 匿名 2019/12/03(火) 18:03:36  [通報]

    >>163
    自営業は詳しくないけど、国保と国民年金に配偶者控除の概念はないから、関係ないんじゃないかな?
    今も保険料支払ってるのでは?
    税扶養については特別控除あって同じ条件(103万)だと思う。
    返信

    +7

    -0

  • 183. 匿名 2019/12/03(火) 18:22:42  [通報]

    >>60

    140万じゃなかったっけ?控除受けれるの
    で、103万超えたら社会保険加入の義務が出てきたはず?
    返信

    +0

    -11

  • 184. 匿名 2019/12/03(火) 18:40:39  [通報]

    会社じゃなくて個人で責任負わされないように気を付けてね
    返信

    +2

    -0

  • 185. 匿名 2019/12/03(火) 19:04:54  [通報]

    >>175
    保険組合はね。クビにするのは会社だよね?
    それに、社保扶養剥奪でその期間の控除した分の返還はあると思うけど、保険料の返還って?
    配偶者の方が社保扶養外れた場合は、国保の加入もしくは配偶者の方が働いてる会社が加入している社保への加入になるから、ご主人の会社で保険料返還はないと思うけど。
    仮にあったとして、保険料どうやって計算するんですか?

    あと、不正と判断して会社がクビにとして、不正の判断基準って?
    うっかり年間130万ペース超えちゃってましたは良くある話だよ。それだけでクビにできるほど、労働基準法は会社を守ってないよ。どちらかと言うと労働者が優遇されてる。
    不正してましたって本人が正直に伝えるのであれば別だけど。


    返信

    +4

    -0

  • 186. 匿名 2019/12/03(火) 19:05:01  [通報]

    >>56
    派遣で210万の時は、本当に一番損だったんだなぁ…フルタイムだったのに
    返信

    +4

    -0

  • 187. 匿名 2019/12/03(火) 19:06:38  [通報]

    もう国民全員、国保か社保に入ることにすればいいんだよ。所得税も全員から取って。
    そしたら、壁がなんたらって面倒な話もなくなる。

    本当にお小遣い程度の稼ぎの人は保険料や所得税などそんなに気にしないだろうし。
    返信

    +13

    -0

  • 188. 匿名 2019/12/03(火) 19:49:48  [通報]

    扶養越えそうですと会社に相談したら
    扶養から外れて働いてくれと言われた。
    返信

    +5

    -1

  • 189. 匿名 2019/12/03(火) 19:53:19  [通報]

    上司が最近よくみんなに
    扶養外れて働いてくれって言ってる。
    返信

    +6

    -0

  • 190. 匿名 2019/12/03(火) 20:12:49  [通報]

    >>1
    130万で扶養が超えるって
    所得税のこと?
    社会保険のこと?

    所得税は150万まで大丈夫だよ
    返信

    +0

    -13

  • 191. 匿名 2019/12/03(火) 20:15:25  [通報]

    >>56
    150万は配偶者特別控除もあるけど、
    源泉控除対象配偶者の壁でもあるよ
    返信

    +1

    -0

  • 192. 匿名 2019/12/03(火) 20:27:09  [通報]

    >>117
    国保に扶養なんてあるの?
    返信

    +6

    -1

  • 193. 匿名 2019/12/03(火) 20:50:28  [通報]

    私、130万以下で働いているつもりだったんだけど、11/30に130万の人は交通費も含んで130万以下だということを知って大慌て。
    慌てて申請してた有給ぶんを欠勤にしたりしておさまるように計算し直したんだけど、今でも金額大丈夫かドキドキしてる。
    今までこのトピで誰も交通費について言及してないけど、実際のところどうなんだろ?
    誰か詳しい人教えてくださいぃ。

    しかも旦那の職場は扶養は月額108334円までらしいのだが、毎月余裕で超えてたよ。。。
    130万さえ超えなければ良いかと思ってたから。。。。


    マズイかなぁ涙?

    返信

    +2

    -2

  • 194. 匿名 2019/12/03(火) 21:06:04  [通報]

    >>1
    12月分の給与の支払いが1月なら問題ないですよ。
    交通費分は大丈夫ですか?社保の扶養は交通費も含むので注意です。他の人も書いていますが年間130万円で判定するゆるい組合と、月108000円で判定する厳しい組合があるのでその辺も確認したほうがいいですね。もし扶養からはずれてしまっても12月分だけ国保と年金を払って1月からまた扶養に入ればいいですよ。
    返信

    +7

    -3

  • 195. 匿名 2019/12/03(火) 21:15:22  [通報]

    >>106
    パート先が年末調整をしてくれるから確定申告は関係ないよ。130万円を超えてしまったら、夫側の職場に申告しなくてはならないです。扶養をはずれて自分で国保と年金を支払います。
    返信

    +6

    -0

  • 196. 匿名 2019/12/03(火) 21:23:37  [通報]

    >>157
    会社じゃなくて、国民みんなが負担しているんだよね。たまに私の分は夫が払っています!とか言い出す人がいるから3号は叩かれる。
    返信

    +9

    -0

  • 197. 匿名 2019/12/03(火) 21:24:06  [通報]

    >>181
    そうなんですね。モヤモヤしながらも法定通りならスッキリしました。
    ありがとうございました!
    返信

    +2

    -0

  • 198. 匿名 2019/12/03(火) 21:27:48  [通報]

    >>161
    釣りだと思うけど
    今年からもう働いているんでしょ?給与明細みれば引かれた金額わかるよね?
    返信

    +3

    -0

  • 199. 匿名 2019/12/03(火) 21:32:04  [通報]

    >>193
    夫の職場にすぐ申告したほうがいいよ。
    金額オーバーしたのがバレたらうちは過去に遡って請求するって言われた。
    返信

    +2

    -0

  • 200. 匿名 2019/12/03(火) 21:34:31  [通報]

    >>1
    12月働くとオーバーしちゃうなら、11月までに月平均108000円超えちゃってません?(交通費も含んで)大丈夫?
    返信

    +6

    -0

  • 201. 匿名 2019/12/03(火) 21:53:51  [通報]

    >>193
    社保扶養の話ですよね?
    社保扶養は向こう1年で130万超えるとなので、法律でも社保扶養に入るには月108334円までって決まってます。そして、給与+交通費です。

    なので、月間で超えてる月があるとしたら、その時点で社保扶養は外れますね…
    大きい会社だと、加入時の調査+年1回配偶者の収入調査資料の提出(配偶者の方の勤務先で記入してもらうもの)がありますが、ご主人の会社から依頼はありますか?
    もしないようでしたら、もう1度給与明細確認して、金額超えてるようであれば、社保扶養喪失の手続き+国民保険・国民年金への加入手続きをされた方が良いと思います。

    後で発覚した場合、本来社保扶養に入っていない期間に利用した医療費控除の返還+新たに加入した国保へ控除申請をしなくてはいけなかったり、国民年金の徴収がドカっとくると思います。
    返信

    +11

    -1

  • 202. 匿名 2019/12/03(火) 22:13:14  [通報]

    >>171
    この定義に当てはまってる方がいるんですが、社保に入っていないようで…

    入らなくていいものなのか知りたいんです。
    返信

    +1

    -0

  • 203. 匿名 2019/12/03(火) 22:16:40  [通報]

    会社はダメだけど、主も甘い。
    ちゃんと自分で管理しなきゃ。
    返信

    +7

    -0

  • 204. 匿名 2019/12/03(火) 22:16:52  [通報]

    >>198
    税金しか引かれていなくて、社保には自分で役所に行って手続きするものなのかがわかりません。

    150万以上働いている方でも、会社の社保ではないみたいなことを聞いたので…

    社保は自分で手続きするものなのか、入らなくていいものならば入りたくないし…

    釣りじゃないんです。
    返信

    +4

    -0

  • 205. 匿名 2019/12/03(火) 22:54:41  [通報]

    >>204
    横だけど…結局あなたは何が知りたいの?
    給与明細で社保料引かれていないのであれば、パート先で社保加入していないと思います。

    今持っている健康保険証はどこのものですか?
    あなたのパート先と契約している健康保険組合のもの?ご主人の会社で契約している健康保険組合のもの?それとも国民保険?

    パート先とあなたの勤務条件は下記の要件全て当てはまりますか?

    1)勤務先の社保加入者が501名以上いる
     ※派遣の場合は、派遣会社側の人数
    2)週の所定労働時間が20時間以上
    3)月額賃金が88,000円以上
    4)1年以上の勤務の見込みがある
    (契約更新有りの場合も含む)
    5)学生ではない

    年収129万以内に抑えてるとのことなので、上記の要件1つでも当てはまらなければ、ご主人の会社の社保扶養になります。
    上記全て当てはまる場合は、あなたのパート先での社保加入になります。
    返信

    +7

    -0

  • 206. 匿名 2019/12/03(火) 22:58:01  [通報]

    >>1
    12月のお給料は1月に支払いじゃないの?
    返信

    +3

    -0

  • 207. 匿名 2019/12/03(火) 23:20:31  [通報]

    悪事をはたらく賢さもなく、淡々と経理をやってる私からしたら‥主の会社がどうやって不正を通そうとしてるのか、全然分からないです(・・;)

    うちの会社の場合は、11月末分までで計算するから12月に働く分は来年度に反映させるってのもあるけど‥
    源泉徴収票とか給与支払報告書を
    個人番号(マイナンバー)記載して税務署なりに郵送するので、確実に知られますよ。

    名前を変えるとか、タイムカードを分けるとか‥
    そんな事って意味があるの?って感じです。

    まだ『オーバーしちゃった分は翌月の計算に入れとくね』は“ギリ”okな方法なので理解できますが‥
    返信

    +10

    -0

  • 208. 匿名 2019/12/03(火) 23:28:12  [通報]

    >>94
    支店で勝手にそれやってて、本部にバレてみんなクビになってたわ笑
    返信

    +4

    -1

  • 209. 匿名 2019/12/03(火) 23:31:23  [通報]

    >>204
    自分で手続きをし役所で行うのは国保の手続きです。
    150万以上働いて社保でないならその方は自営業なのでは?
    返信

    +4

    -1

  • 210. 匿名 2019/12/03(火) 23:44:31  [通報]

    >>192
    ありますよ、扶養です。
    返信

    +2

    -4

  • 211. 匿名 2019/12/04(水) 00:25:20  [通報]

    >>204
    健康保険証をみれば自分がどの保険に加入しているかわかるよ。
    返信

    +4

    -0

  • 212. 匿名 2019/12/04(水) 00:55:52  [通報]

    >>40
    私も給料の振込が1月の場合は翌年の計算だと思ってました!
    返信

    +11

    -0

  • 213. 匿名 2019/12/04(水) 01:03:25  [通報]

    >>194
    旦那さんの社保扶養1回外れると年間外れませんか?
    出たり入ったりできない気が
    返信

    +2

    -2

  • 214. 匿名 2019/12/04(水) 01:28:17  [通報]

    うちの20代の扶養内パートの子でさえ夏の学生バイトが多い時期にがっつり休んで12月の繁忙期のために調整してたよ。
    会社や上司任せじゃだめですよ。オーバーして困るのは労働者のほうで、会社は痛くも痒くもない。
    でもとりあえず不正をさせようとするような会社は辞めたほうがいいですね。
    返信

    +4

    -1

  • 215. 匿名 2019/12/04(水) 02:06:15  [通報]

    今年初めて130万の壁を意識し始めました。
    交通費は含まないで、収入のみを計算すれば良いと高を括っていましたが、10月に扶養について調べていたら、社会保険に加入することになる130万の壁は、交通費も含んで計算すると知り、急遽11月と12月は週2に減らしてもらい、更に実働時間も減らしてもらって、なんとか今年は¥1295000に収めました。
    返信

    +9

    -0

  • 216. 匿名 2019/12/04(水) 02:29:31  [通報]

    もう扶養外れて働けばいいじゃん。
    政府も早くこんな制度なくせばいいのに。
    年末近くなって仕事調整する人達のお陰で、普通に働いてる人達にしわ寄せ行くんだし。
    返信

    +12

    -5

  • 217. 匿名 2019/12/04(水) 02:41:35  [通報]

    >>52
    ですよね〜?
    100万超えたら住民税の支払い義務、
    106万超えたら大企業の場合は社会保険の支払い義務、
    103万の壁は150万までOKになったと、ネットで調べたらそう出てましたけどね〜
    返信

    +1

    -3

  • 218. 匿名 2019/12/04(水) 03:08:03  [通報]

    >>56
    良かった〜。
    だいぶ前にネットで扶養の事ググって103万の壁は無くなって、150万になったと書いてあって、そう思って106万までは稼げると思ってたんですけど、所得税引かれるのは知らなかった〜。まだ調整すれば103万まで抑えられるから所得税帰ってきますね。ガルちゃんって見ててためになる事ばかりでいいね〜👍
    返信

    +4

    -2

  • 219. 匿名 2019/12/04(水) 03:59:20  [通報]

    >>49
    釣りじゃない?
    返信

    +1

    -0

  • 220. 匿名 2019/12/04(水) 07:55:46  [通報]

    >>217
    ネットの情報って怖い…
    微妙に違います。

    本来103万の壁って、自分が所得税を支払わなくて済む+扶養している夫も配偶者控除が受けられて所得税が軽減されるギリギリのラインのこと。

    新たにできた150万の壁は、後者の配偶者控除だけ受けられるギリギリのラインだよ。
    なので、103万を超えると自分の所得税は発生する。
    返信

    +5

    -0

  • 221. 匿名 2019/12/04(水) 08:13:05  [通報]

    >>213
    うちは年間外れないです。
    返信

    +0

    -0

  • 222. 匿名 2019/12/04(水) 08:16:21  [通報]

    >>217
    今話しているのは社保の扶養のことだから、130万円の壁で合っているよ!
    返信

    +1

    -1

  • 223. 匿名 2019/12/04(水) 09:08:05  [通報]

    会社の給与社会保険担当してたけど、社保の扶養は私の会社の組合は今のところ、年1回の扶養調査のときでしか収入把握してないよ。1月の扶養調査の時に前年の源泉徴収票又は、給与明細出させて確認。そこで超えてたら、1月から扶養切る(遡らない)感じ。そこで夫婦で共謀してパートしてません!0なので源泉徴収票も明細もありません!で申告してきたら、今のところバレないなあと思ってる。まあどっかでバレたら遡って追徴とかになって多方面から恨まれるけど
    返信

    +0

    -0

  • 224. 匿名 2019/12/04(水) 09:59:18  [通報]

    >>210
    国民保険に扶養の概念はないよ。
    返信

    +2

    -2

  • 225. 匿名 2019/12/04(水) 10:53:35  [通報]

    >>1
    私も会社に、扶養超えてしまうから12月のボーナスは辞退して下さいって言われましたよ!そんなの聞いた事ないし、だいたい毎月の様に、扶養超えそうなので時間数減らして欲しいって伝えてたのに、人足りないから今月は無理。年末で調整するからって言ってたのに。
    ボーナスは欲しいって言ったら、「そんなワガママは社会で通用しない。皆そうやって納得してやってる」とか訳わかんない事言い出すし。皆って私しか扶養超える人いないのに…ボーナス辞退は一般常識らしいんですけど、これってどうなんですかね
    返信

    +0

    -2

  • 226. 匿名 2019/12/04(水) 11:00:41  [通報]

    >>224
    夫が国保ですが扶養です。
    返信

    +0

    -2

  • 227. 匿名 2019/12/04(水) 11:03:34  [通報]

    >>224
    夫が自営の場合は扶養では?
    返信

    +0

    -2

  • 228. 匿名 2019/12/04(水) 11:09:28  [通報]

    >>225
    ボーナスもらったら、びみょうに越えて131万とかになっちゃうと手取りが111万くらいになっちゃうよ。それでもいいなら貰ったら?
    返信

    +7

    -0

  • 229. 匿名 2019/12/04(水) 11:17:48  [通報]

    最近ミリオク令和でスマホ副業はじめてから

    月に20万くらいの収入があるから

    ちょっとどうしようかなっておもってたとこ
    返信

    +0

    -0

  • 230. 匿名 2019/12/04(水) 11:27:39  [通報]

    >>226
    それは所得割とかではなくて?
    夫が国民保険加入者で国民保険の扶養に入れて、保険料1円も支払ってないの?
    返信

    +0

    -1

  • 231. 匿名 2019/12/04(水) 11:36:36  [通報]

    >>1
    12月の給料は1月にもらうから来年の11月は休めるといいね。
    返信

    +0

    -0

  • 232. 匿名 2019/12/04(水) 11:36:41  [通報]

    >>227
    税扶養ではなくて?国民保険の扶養があるの?
    自営だろうが、国民保険国民年金に扶養制度はないよ。
    配偶者が自分の勤務先で社保加入がない場合は、国民保険国民年金に加入しなくちゃ。
    所得割で金額減ることはあっても、社保扶養みたいに保険料0円になることはないよ。
    返信

    +1

    -1

  • 233. 匿名 2019/12/04(水) 12:09:50  [通報]

    >>229
    そんなに稼げるの??
    返信

    +0

    -1

  • 234. 匿名 2019/12/04(水) 15:48:05  [通報]

    >>232
    国民年金ではなくて、国民健康保険のことだよ。
    返信

    +0

    -0

  • 235. 匿名 2019/12/04(水) 15:50:56  [通報]

    >>230
    国民年間は個人で夫も自分も払い、
    国民健康保険は夫の名前で請求来て払ってます。保険証はちゃんと私の名前と夫の名前で1枚ずつ貰ってますよ。国民健康保険の計算内訳書もわたしの名前もありますよ。
    返信

    +1

    -0

  • 236. 匿名 2019/12/04(水) 17:16:38  [通報]

    >>220
    ありがとうございます。
    その後また調べてみて103万までじゃないと所得税が発生すると書いてありました〜。良かった〜。このままでは普通に103万オーバーしちゃうとこだった^^;
    うちは15日締めなのでまだ間に合う(^^)
    返信

    +1

    -0

  • 237. 匿名 2019/12/04(水) 17:38:25  [通報]

    >>235
    それは国民健康保険の扶養に入ってる訳ではなくて、普通に夫婦で国民健康保険に加入しているだけだよ。
    (同じ世帯に2名以上加入者がいる場合は、世帯主の名前でまとめて請求がくるだけ。)
    社会健康保険の扶養は、保険料かからない。
    返信

    +1

    -1

  • 238. 匿名 2019/12/04(水) 17:40:41  [通報]

    >>234
    分かってるよ。
    改めていうけど、国民健康保険も国民年金も扶養の概念はないよ。
    普通に保険料支払ってるよね?
    社会健康保険の扶養の場合は、保険料0円です。
    返信

    +1

    -1

  • 239. 匿名 2019/12/04(水) 21:58:11  [通報]

    遡って社保の扶養取り消されたら、後が大変になることがあるよ~。その間使っていた医療費の7割分を一旦夫の社保に返さなくてはならなくなることも(国保に加入して請求すれば後で戻ってくるけどさ)。一年間しょっちゅう病院に行っている人なんて、スゴい金額を用意しなくてはならないかも。それを逃れるために保険者間調整っていう制度もあるけど、認めない所も多いしなー。
    返信

    +0

    -0

  • 240. 匿名 2019/12/04(水) 22:30:24  [通報]

    >>235
    じゃあ扶養じゃないじゃん
    返信

    +1

    -1

  • 241. 匿名 2019/12/04(水) 22:42:06  [通報]

    >>213
    所得税の扶養とごっちゃになってそうだね

    所得税の扶養は1〜12月までで計算するから超えたらその年は外れたまま。

    社会保険はこれから一年間で見るから収入が下がればまた扶養に入れるよ
    返信

    +2

    -0

  • 242. 匿名 2019/12/04(水) 22:49:20  [通報]

    >>220
    150万までなら旦那の月々の所得税も安いってことでいいんですよね?
    返信

    +1

    -0

  • 243. 匿名 2019/12/04(水) 22:51:50  [通報]

    >>227
    自営業に扶養はないね
    返信

    +1

    -1

  • 244. 匿名 2019/12/04(水) 23:29:06  [通報]

    >>242
    月々じゃなくて年末調整の時に書く書類で調査して、控除されるんじゃない?
    返信

    +0

    -0

  • 245. 匿名 2019/12/05(木) 00:27:35  [通報]

    >>240
    確定申告するとき、扶養ですよ。
    返信

    +1

    -3

  • 246. 匿名 2019/12/05(木) 00:43:06  [通報]

    >>243
    その家族は何?
    返信

    +1

    -1

  • 247. 匿名 2019/12/05(木) 00:45:12  [通報]

    >>238
    しつこい、払ってる。
    払わないと今どき、おおごとだよ。
    返信

    +1

    -1

  • 248. 匿名 2019/12/05(木) 00:59:13  [通報]

    >>243
    自営業に扶養がないなら、その子どもや玉は病院に行けないの?
    大工さんや農家さん、漁師さん、国保ですけど。
    確定申告する際、じゃあ、どうなってるか知ってるの?
    返信

    +1

    -1

  • 249. 匿名 2019/12/05(木) 03:08:52  [通報]

    >>245
    それは税扶養な。
    国民保険の扶養ではないからね。ドンマイ。
    返信

    +2

    -1

  • 250. 匿名 2019/12/05(木) 03:28:22  [通報]

    なんか話噛み合ってないな。
    扶養って一言でいっても税扶養とか社保扶養があって、それは全く別物だからね。

    それが一緒になってる人と違うものって分かってる人が、国保の扶養はある!ない!って喧嘩したところで話にならないだろうね。
    社保扶養はあっても、国民保険扶養なんてないよ。ちゃんと保険料支払ってるでしょ。
    もし、国民保険の扶養っていうのが存在しているのであれば、国民保険加入者の配偶者や扶養家族は、国保の保険料を支払わなくて良いってことになるんだよ。

    自営の扶養であります!とか、私は国民保険の扶養です!とか言ってムキになってる人は、ご主人の税扶養のになってるって話で、ご主人が加入している国民保険上の扶養ではないからね。

    そもそも国保の扶養っていう概念ないから、国保の人が良く分からないのは仕方ないけど…
    ご主人が国民保険加入者の場合、今回話にあがってる130万の壁は存在しないからね。
    返信

    +3

    -1

  • 251. 匿名 2019/12/05(木) 10:30:49  [通報]

    >>236
    良かったです!色々めんどくさいけど、支払わなくて良いお金は支払いたくないですもんね!
    返信

    +1

    -0

  • 252. 匿名 2019/12/05(木) 11:05:22  [通報]

    >>245
    国保で扶養って話だったでしょ?
    国保に扶養はない
    年末調整の扶養と健康保険の扶養は違うのだよ
    返信

    +3

    -1

  • 253. 匿名 2019/12/05(木) 12:26:57  [通報]

    >>225
    これ難しいねー
    ボーナスどのくらいもらえるんだろう?
    扶養外れたら所得税上がるし、手取りで考えてボーナスもらった方が金額高いか、辞退したほうが金額高いかだよね…
    返信

    +3

    -0

  • 254. 匿名 2019/12/05(木) 12:37:27  [通報]

    >>248
    保険証の話と確定申告の話が混ざってる😅
    返信

    +1

    -1

  • 255. 匿名 2019/12/05(木) 18:09:11  [通報]

    扶養外れてるけど100人以下の会社で週20時間くらいの勤務だから一番損。

    年収170万くらいいだけど、国保だし。

    けど、減らすと保育園入れないし、いろいろ考え抜いた結果、こういう働き方になってる。

    週四で土日祝休みだし、転職はできない。

    厚生年金早く適用拡大してほしい。
    返信

    +6

    -0

  • 256. 匿名 2019/12/05(木) 18:49:44  [通報]

    >>244
    控除とは別で、
    月々の所得税も扶養の人数で金額変わるから安いんじゃない?
    返信

    +1

    -0

  • 257. 匿名 2019/12/06(金) 14:48:03  [通報]

    すごいムキになって国保は…国保は…って説明してる人がいるけど、国民健康保険科で働いてるの?
    自分の意見が通らないとムキになるタイプかな、落ち着いてね。
    返信

    +1

    -2

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