扶養や年収の壁をきちんと理解してない店長多いですよね

[1. 匿名]

最近いくつかバイトの面接を受けましたが、扶養や年収の壁についてきちんと理解していない店長が多いなと感じました
働くことになったお店の店長も、面接の際に「あれ？掛け持ちの場合ってどうなるんだっけ？」と聞いてきたので少し不安です
皆さんのお店の店長はどうですか？

[2. 匿名]

>>1
自分が把握していれば良いんじゃない？

[3. 匿名]

>>1
そんなの当事者が理解しておくべきだよね

[4. 匿名]

>>1
なんで店長に委ねるの？

[5. 匿名]

扶養内なら知ったこっちゃないと思う
超えてもお店は困らないし

[6. 匿名]

>>1
これだけコロコロ制度が変われば、関係ない人には分からないと思うよ。当事者でも分かって人いるじゃん。

[7. 匿名]

>>1
そんなもんだよ
源泉徴収票が欲しいって言ったら「なんでいるの？」だもん
ダブルワークだから確定申告するって言ったけどへーって感じだった

[8. 匿名]

わたしも被扶養者の立場だけど壁が多すぎるし制度改革もあったりでよくわからない
とりあえず週20時間未満ならいいんでしょ、思ってますが古い情報ですか

[9. 匿名]

私は逆だ

労基とかで確かめてから
面接、仕事探しするわ

他人が理解してるか関係なく

[10. 匿名]

>>1
>「あれ？掛け持ちの場合ってどうなるんだっけ？」

聞かれたら答えたら良いだけ
不安になるのが不思議

[11. 匿名]

家族経営なんかだと社長はもちろん理解してないし、役員として給料しこたまもらってる社長の奥さんも理解してないよ

[12. 匿名]

店長が税金に詳しかったら店長なんてやってないんだよ

[13. 匿名]

さすがに掛け持ちの面倒までは求められない

[14. 匿名]

>>1
掛け持ちだろうが店長は関係ないよね、自分で確定申告だよ

[15. 匿名]

>>1
なんで店長がそこまで面倒みなきゃいけないの

[16. 匿名]

[17. 匿名]

>>10
うん、主が答えるべき質問だよね

[18. 匿名]

>>13
面倒を見るかどうかはともかく理解してないのはまずいのでは…
わかってないとシフト調整出来ないので管理出来ない管理職になっちゃう

[19. 匿名]

>>1
じゃあ自分は全て把握してるの？
それならそれで良くない？
扶養越えない様に時間調整したり
年末近くなって残業0でするとか
全部自分で把握して管理して打診するものだよ？

手とり足とり店長が把握して
やってくれると思ったら大間違い
自分の事は自分でしようね

[20. 匿名]

基礎から知らん

[21. 匿名]

>>1
自分で管理ですよ

[22. 匿名]

>>1
扶養内でダブルワークしてるの？？

[23. 匿名]

>>1

甘えてるね〜
Z世代？

[24. 匿名]

>>1
面接時点で掛け持ちの場合どうなるんだっけと
聞いてくるって事は主は掛け持ちする気か
もしくはしてきたった事でしょ？
今まではこうしていましたとかこうなるとか
知っているのなら伝えれば良くない？
自分も知らないのにそんな事言ってるの？

[25. 匿名]

>>1
自分で調整して店長に言えばよくない？
なんでバイト先に丸投げなの？

[26. 匿名]

自分で管理しないの？？オーバーして後々困るの自分だよ

[27. 匿名]

>>3
だよね
しかも掛け持ちの場合どうなるんだっけ？って掛け持ちしてる側が管理するしかない話なのに
主が大丈夫か？ってなる

[28. 匿名]

>>11
家族経営とかだと、お抱えの税理士さんや社労士さんいたりするからそっちに丸投げなんじゃない？
素人がかいつまんで不正確な知識持つより、よほど信頼おけると思う

[29. 匿名]

店長からしたら「扶養内で働いたいから時間調整してください」って希望者は面倒臭いんよ
それでオーバーしようもんなら文句言われるわけでしょ？
そんなんより、「いつでも働けます！」って方を採用したくなるよね

[30. 匿名]

>>12
だから税理士や社労士がいるんだもんねー

[31. 匿名]

>>1
そもそも店長は経理でないし

[32. 匿名]

>>18
だからまずそれを自分で伝えなよって事だよね
掛け持ちのもう1つのシフトの状況伝えて
何曜日は入れて何時からとか自分の要望を伝えるべき

シフトの調整出来ない管理職とか言う前に
管理できる様当事者がしっかりと把握して
それを伝えるべきだと思うけどな

[33. 匿名]

>>19
横だけど
こういう反論のし方多いけどこれで反論出来てると思ってるのが不思議
自分が把握してるかどうかと相手が把握してるかどうかは別問題だからね

[34. 匿名]

>>29
そりゃわかるけど、それなら扶養抜けて働ける人募集して採用すればいいだけなんじゃ？
職場が社保節約するために扶養内も雇っといてその言い草だと自分勝手だなと

[35. 匿名]

>>1
同意を求めてトピ建てたはずなのに
これは主出てこなくなったね

[36. 匿名]

>>32
伝えるべきってなんで伝えてないと思うの？
そんなの一切書いてないよ

伝えてるかどうかと相手が理解してるかどうかは別問題だよ

[37. 匿名]

>>1
店長て（笑）

[38. 匿名]

>>36
逆にこのトピ主で何で伝えた上で
店長の理解力不足みたいな発想になるの？

[39. 匿名]

>>35
仕事が出来ないガル男が多いからね
自分が良く知らないから逆に噛みついてる
年金関係のトピとかで厚生年金なんてみんな入ってて当然だよねみたいな感じで話をしてる人多いし

[40. 匿名]

>>1
店長は中卒だから

国立大の店長のとこ行け

[41. 匿名]

>>38
＞「あれ？掛け持ちの場合ってどうなるんだっけ？」と聞いてきた

どう見ても理解が不足してる店長だよね

[42. 匿名]

>>33
自分の事言ってるの？？

[43. 匿名]

>>34
いやだから扶養のこと理解してないって店長の文句言うんじゃなくて、その調整は自分でしなよって話
時間調整まで責任負わされるのは面倒臭いよ

[44. 匿名]

>>2
でもシフト作るの店長だから

[45. 匿名]

>>14
関係なくはないんじゃない？
週40時間以上超えるとなんかややこしいみたい
うちの店は面接の時にダブルワークはOKだけど合わせて40時間超えないところにサイン必要だった

[46. 匿名]

>>39
男じゃないけど扶養内じゃなければ知らなくて当然じゃない？
逆に扶養内だってちゃんと税金払ってる人のこと知らないでしょ

[47. 匿名]

>>41
掛け持ち先の事までまーじで知らんがなww

[48. 匿名]

>>1
ファミレスでバイトしてた時は会社の社保入れたくないから扶養内死守してくれという感じでアプリで管理してたみたい

[49. 匿名]

扶養内の時間管理は自己責任だけど
店長さんも週20時間の壁程度は理解してないとまずいね
チェーン店だと51人超えてるだろうし

[50. 匿名]

年収の壁もだし、学生バイトや主婦パートは非正規。戦力ではなくあくまで補助ということを全く理解していない企業が多い。

[51. 匿名]

>>44
面接で週何日、何時間入れるか主が伝えてその通りシフト組んでもらえばいいよね

[52. 匿名]

>>41
もうそれで良いんじゃないw
頭悪いし話しにならない

[53. 匿名]

>>44
シフト組むのは店長でも
シフトの要望出すのは本人でしょ
勝手に好き勝手入れられる訳じゃ無いんだから

[54. 匿名]

>>18
年末急にシフト調整で入れませんとなるとシフト組む時困るよね
細かいところまではともかく、この人は年収○円までとかの把握は必要だと思う

[55. 匿名]

>>8
20時間は雇用保険じゃね？
あとは時給による

[56. 匿名]

>>1
知ってるんだとすると労務担当かな
学生さんは扶養超えて働こうとするし、学業の都合で時々長期休むし

[57. 匿名]

>>1
店長がよくわかってなくてパートさんの方が詳しいのはよくある事だよ

[58. 匿名]

>>1
ここの会社では扶養外れなきゃいけないのはいくらからですか？って聞いたらわからないと言われた時は参った。

[59. 匿名]

>>49
チェーン店だとまず本社があるからね
シフト作成は店長でも事務的な手続きは総務が多いよ

[60. 匿名]

>>1
店長が給与計算とかやってるとは限らんからそら知らんと思うわ

[61. 匿名]

>>1
店長は関係ない、自分で把握しておけばいいだけのこと。

[62. 匿名]

>>58
ここの会社では、とかないよ笑

[63. 匿名]

>>1
扶養だけならまだ分かるけど
そこに掛け持ちプラスされると
自信ないわ
というか扶養内で掛け持ちする人って稀だよね

[64. 匿名]

>>1
分かってない人が多いから自分は自分で旦那の会社にも確認して伝えてるのに、旦那さんの会社ごとに扶養内の厳しさが違うのを理解してくれなくて説明しても話しにならない。

[65. 匿名]

>>1
なんで他人任せなん
自分で管理しなよ

[66. 匿名]

>>62
横
社保加入が50人以下なのか、それ以上なのか全体の人数見てもギリギリよく分からない会社は聞くよ

[67. 匿名]

>>49
週20時間は理解してるでしょ
でも掛け持ちだと当事者に聞かざるを得ないよね
毎回シフト作るたびに掛け持ちとの兼ね合い考えなきゃいけない店長さん大変だろうな
それなのに主からバカにされるなんて可哀想

[68. 匿名]

>>62
あるよ、勤務先で社会保険に入らなきゃいけない基準が従業員数によって違ったじゃん。数年前の話だけど、106万で130万まで稼げるかでかなり違うから困ったわ。

その説明しても従業員数も分からないと言われるし。

[69. 匿名]

>>59
うんまあそうなんだけど
2か月連続週20時間を超えて残業させたりするとまずいかなと
そのあたりも本社が管理してくれるんだろうか

[70. 匿名]

>>8
社会保険加入してなくても時給によっては扶養は超えちゃうから気をつけてね。
遡って国民年金やら払うことになるよ

[71. 匿名]

>>1
それは店長の仕事じゃないわ。
自分で考えなさいよ。

[72. 匿名]

総務とか人事のほうが詳しいよね。たぶん担当なのだと思う。
店長の仕事は、また別の担当なので、店長が詳しくなくても構わないというか。。。

小さなお店なら知らないけれど大手は別れてるから

[73. 匿名]

>>40
それだと面接の度に聞くしかないね
「店長さん、あなたはどこの大学卒ですか？それ聞いてから働くか決めます」って

[74. 匿名]

>>12
名言出た

[75. 匿名]

>>54
それも含めて自分で調整しない？
掛け持ち先で何時間入ってるかまで管理出来ないし、年金貰いながら非課税枠で働きたいって人と同じだと思う
店長が年金出してる訳じゃないから、貰える年金の予定から働ける上限を時給で割って何時間働けるか伝えるよね？
思いがけず寸志が出たから年末調整するって人もいるけど、寸志に店長が関与してない場合もあるし基本個人で調整するよ

[76. 匿名]

>>8
それに加えて年収130万（交通費込み）を超えないよう気をつけて
社保の扶養から外れるから
健保によっては108,333円を１か月でも超えたらアウトとかもあるらしいので旦那さんの会社に扶養外れの要件を聞いておいたほうがいいよ

[77. 匿名]

>>72
いくら総務や人事の人が詳しくても自分の旦那に確認してねとしか言えなさそう。
例えば130万までだとして、旦那の会社によっては108,000円１ヶ月でも超えたらアウトのところもあるみたいだし。今はパート先の会社が時間外の書類出してくれたら超えても大丈夫みたいだけどね。

[78. 匿名]

>>2
自分が把握してて
ちゃんと伝えてても

「この日出ると時間オーバーになる」と伝えると不機嫌になるの腹立つ！あと周りの社員もはあ？休むの？って不機嫌になるのもイライラ！

[79. 匿名]

>>41
掛け持ちだったら聞くでしょ
自分の把握できる範疇越えるんだし

[80. 匿名]

>>51
要望が多い人はオーバーすると面倒な事になるから短め少なめにシフト組むよ

[81. 匿名]

会社が扶養内勤務のこと全然理解してなくて、時給上がったから普通に働いてても130万超えたしまうのに
残業できない？って忙しい時毎回聞いてきて扶養超えるのでって断らないといけないのが地味にストレス

一時的な残業で130万こえても扶養内でいられるっていう書類も会社も経理の人も理解してないから書いてくれない
なんで仕事増やすの？って怒られたし

むしろ休まないといけないのに
なんかやる気ないやつ扱いされてる

[82. 匿名]

派遣扶養内（週2・3）でも、長く１企業に勤めると有給ってとれるんですね。

なんか、「働かずに一日分お金貰える」そうで、請求してた。

コツ？は年明けにやることらしい。（年収のごたごたになる）

派遣担当者はあわててたな・・。

[83. 匿名]

一昨年均等割の額を数百円超えてしまい4500円払った

[84. 匿名]

私もパートしていて担当の社員が把握していないから、自分で計算してるよ

[85. 匿名]

わたしも上司がなんとか計算とか協力してくれて、申し訳なかったけど、そりゃ自分が正社員なら扶養内なんて知ったこっちゃないだろうと思ったよ。

[86. 匿名]

>>77
いや、うちのところは詳しかったよ

[87. 匿名]

>>814
今月から実績じゃなく契約書上の年収になるから残業はしやすくなるかもね
ただ会社がその感じだとルール変更についていけてなさそう
結局この新ルールも健保によって違うようだから健保に確認しなければいけないけどそれも文句言われそう…

[88. 匿名]

>>86
なら店長も総務に直接電話して、で済む話

[89. 匿名]

>>87
変なレス番つけちゃった
>>81宛て

[90. 匿名]

>>81
今月から残業なら上限超えてもOKみたいだよ。
契約書やシフトは扶養内の金額に収まるようにして、あくまでも残業として出るならOK。

[91. 匿名]

>>69
基本扶養内パートの残業ってシフト作成時じゃなくて突発的なものでしょ？
全ての人が扶養上限ギリギリで働いてる訳じゃないだろうし、ちゃんと個人で把握しとかないと特に残業頼みたいような忙しい時まで誰にあと何時間枠があるかなんて把握出来ないよ
まして従業員51人越えてる事業所の話でしょ？
残業頼まれた時に引き受けられるかどうかぐらい自分で管理しないと
断る権利はあるんだからさ

[92. 匿名]

>>49
学生が多い店ならなんとなーくは分かってそう。
フリーターが多い店だと詳しくないだろうね。

[93. 匿名]

扶養のかべなくなりましたよ
ご確認を下さい

[94. 匿名]

>>54
そんなの働いてる本人が自分で調整するもんだろ
誰かにやってもらわないとできないとか幼児かよ

[95. 匿名]

>>1
店長の仕事ではないのでは。人事とか総務とか？

[96. 匿名]

>>33
管理、調整するのは主本人なんだから掛け持ち先のことなんて考えなくていい店長が掛け持ちについてあやふやだろうが関係無いでしょ
計算できないバカだから店長に管理してほしいんだろうけど

[97. 匿名]

>>23
何でもかんでもZにするのはいかがなものかと
普通によくいる他責かつ自己管理すらできないババアでしょ

[98. 匿名]

>>34
元コメ主そんなこと何も書いてないけど日本語すら読めないの？

[99. 匿名]

>>7
それで渡さなかったら、
脱税でチクればいいんだよ
店長逮捕だ

[100. 匿名]

>>1
店長が把握しておく必要はないし、扶養内超えて困るのはパートさんのご家庭の都合なので店には関係ない
まともなパートさんは皆さんきちんと自分で把握して扶養内超えないように休み取ったりして調整してるよ

[101. 匿名]

>>53
希望休6日までしか入れられない

店長が自由に作る所もあるんだよ

ちなみにドラスト

[102. 匿名]

>>1
どんな形の扶養かはあなたにしかわからんのだから
そりゃそうだろ

[103. 匿名]

>>101
希望休は6日でも、働くのは週何日とか月何日とか何時間とか予め希望出してその中で店長が決めるんじゃないの？

[104. 匿名]

>>4
委ねたんじゃなくて面接の時に「どうだったっけ？」って主に聞いてきて、主が「この店長大丈夫？」って思ってんじゃない？

[105. 匿名]

>>93
何が？？笑

[106. 匿名]

>>101
希望休はそうかもしれないけど
出勤日数と最初の時点で曜日は指定できるでしょ
掛け持ちなら特にもう1つの仕事先との
シフトの兼ね合いなんて店長には分からないんだから
店長が理解出来てなくて不安〜とか言ってないで
自分がしっかりする以外無いのでは？

[107. 匿名]

自分でちゃんと計算して把握するもんじゃないの？

[108. 匿名]

>>1
掛け持ちの場合は知ったこっちゃないわ！
自分できっちりやりなよ！

[109. 匿名]

店長が1人1人、この人は掛け持ち、この人は130万、この人は100万の人…って把握するのは難しいのではないかと。

[110. 匿名]

>>75
>>94
店長自身（シフト組んでる人）が困るよね
と言いたいんですが…
12月に扶養内の人の時間調整で四苦八苦してるの見てるから

[111. 匿名]

自分のことは自分で把握してください。
そこまで求めないでください。

[112. 匿名]

>>1
面接でぜひそのまま伝えてみて
やべー奴採用しないで済むから店長喜ぶわよ

[113. 匿名]

店長やってたけど年末調整近づいてからうだうだ言ってくるのは日頃から問題行動の多い人ばかりだった

[114. 匿名]

>>1
扶養内は自己都合なんだから
自分で把握して、職場には「こういう働き方で」と依頼しなきゃならないよ

[115. 匿名]

>>1
はい、うちは全然理解してなそうです。

20時間未満ってわかってないっぽい

[116. 匿名]

人任せにしない。
人によって働き方は様々なので全種類把握するのは期待しないでほしい。

[117. 匿名]

>>78
そんな人間関係の事までは知らんがな

[118. 匿名]

複数の支店がある小売業の本社で人事やってた
ダブルワークを希望される方にはどちらをメインに働くか聞いてた
保険加入の問題もありますが別の職場のシフトを優先されて
急に休まれても困るから
あと、103万超えるからと12月は出勤できないとか言われて
店長が困っていた話もあった

[119. 匿名]

そりゃ店長には人それぞれのことをいちいち全員分把握するために知識入れる必要ないからねぇ。
店長からすれば知っておきたいのは超えたくないからシフト減らしたいのか、超えても良いからシフト入れてほしいのかを前もって言っておいてくれって感じだけだと思うけど

[120. 匿名]

>>118
ダブルワーク希望の人はそういうのが面倒でシフト入れたくなくなる