部下から退職願いを出された上司の方、本音教えて

[1. 匿名]

主は退職を考えています。
部下から「辞めます」と言われたことのある上司の立場の方の気持ちが知りたいです。

・なんでこのクソ忙しい時に言う？ふざけんな
・コイツ仕事できないから辞めてくれてよかった
・逆にできる奴だから困る
・シンプルに好きだったから悲しい
・シンプルに嫌いだったから嬉しい
・どうも思わない

色々あったと思いますが、率直にどう思われたのか知りたいです。
また思わず「あなたはそんなんじゃどこ行っても同じだ」的な説教や嫌味を言ってしまったなどもあれば教えてください。
よろしくお願い致します！

[2. 匿名]

能力高い人はああ引き抜きだなと思うけどダメな奴はほんと心配になる

[3. 匿名]

[4. 匿名]

退職願いからの上司による暴力事件多発してるね😱

[5. 匿名]

まぁ寂しいなとは思う

[6. 匿名]

FIREしますと辞表だしたら社長がショックで寝込んだ。お前の年収でまさかって言われたわ。

[7. 匿名]

そりゃ部下次第
辞めてもらってラッキーとなる人もいれば慰留される人もいる

[8. 匿名]

ほぼ「まじかあ。まあしょうがないよね…」が基本だけど、
有能な子の場合は絶望感がすごい。これからどう回していこうかなと悩む。

[9. 匿名]

早く新しい人雇わないとなぁって
入れ替わりの時期をどう乗り切るかしか考えたことない
辞めると言われた時から過去の人

[10. 匿名]

>>3
頑張ればいきものがかりになれるかもよ

[11. 匿名]

>>2
優しい

[12. 匿名]

人によるのでは
会社長いから辞める人たくさん見てきたけど、引き止めらる人、されなかった人様々よ

[13. 匿名]

でしょうねくらいだったかも。
やる気は認めるけど、我が強過ぎて教えた事をやらない、教えても上の空、結果仕事が覚えられない人だったから。

[14. 匿名]

>>1
それを知ってどうするの…

[15. 匿名]

「良かった この距離で！」

[16. 匿名]

>>6
絶対嘘。まず辞表の意味分かってない。

[17. 匿名]

優秀な人は割と余裕を持って伝えてくれたり、引き継ぎもしっかり残してくれるから他に行っても重宝されるだろうなというのが分かる。
クレクレや日頃から不満ばかりを述べる人てた人は後を濁して去っていく傾向にある。退職理由もコロコロ変わる。辞めるのはいいけど周りの士気が下がるのが心配だった。

[18. 匿名]

>>16
公務員なんじゃない？

[19. 匿名]

>>1
きちんと1ヶ月前に退職願出してくれたらそうなんだくらいしか思わないけど、繁忙期に突然明日から行きませんとか電話で言われると常識ないなとか悪い気しかしない。だいたいそういう人は退職する為に必要な書類に記入してもらわなきゃいけないのに電話出ないし社会人が電話1本で全てが終わる訳無いってわかってほしい。

[20. 匿名]

同じ日に退職が2人いたんだけど、1人は社長が直々に引き留めを行いもう1人はあっさりokした。
そのあっさりokされた子が、もう一人は引き留めをされていたと知り大激怒しながら帰っていった。

[21. 匿名]

>>18
公務員には寝込むのがほんとかどうか以前に、社長いないでしょ

[22. 匿名]

引き継ぎどうすっかなってなる

[23. 匿名]

>>1
そんなのその人によるし、多少なりとも好き嫌いの感情にもよるのでは
何でこんな意味ないトピ立つのか…

[24. 匿名]

>>1
自分の上司に聞きな！
それが主にとっての答えだから。

[25. 匿名]

何とも思わない。
自分も目標額に達成したら辞めるから。部下の転職先もその後も興味ないし丁寧に指導して成長して長く勤務しても退職者の顔なんて覚えてない

[26. 匿名]

>>1
相手によるとしか。
給料泥棒みたいな社内ニートは辞めてくれてありがとうだし、有能な人は本音を言えば残念。
でも誰が相手でも余程のことじゃない限り退職理由聞かないかな。
別に一身上の都合でいいよって思ってる。
さらに上から聞けと言われれば聞くけど個人的には聞いたところでどうしようもないかなと思ってる。

[27. 匿名]

扱いに困ってる部下なら正直ほっとしてしまう

頼りにしてる部下ならすごくショックだけど、本人の意思と将来を尊重して送り出す
そして今後の体制を考える

[28. 匿名]

辞めるの決まってるなら
どう思われようがどうしようもなくない？
お世話になった人にきちんとお礼を言ったら
次の職場でどうがんばるかしか気にならないよ。

[29. 匿名]

>>1
退職する人って退職を何だかとてつもない一大事みたいに感じてるけど、別にあなたが人類初の退職者じゃないから「あぁ、またか。退職手続きさせなきゃな」くらいにしか思わんよ

[30. 匿名]

長年勤めあげた有能な人だったとしても、いなきゃいないで職場はまわっていくし
辞めるって言われたら次の募集の手続きにうつるだけだよね

[31. 匿名]

先越されたって思うw

[32. 匿名]

お局様のイビリが耐えれず辞めるんだろうなとわかりそうだけどその時はどう思うんだろう?一緒になってやる気がなかったと笑うんだろうか。お局様と話しあい、注意とかしないのかな？自分の会社がどんどん信用なくなってもあまり厳しく言えないものかね。厳しく言ったら直ぐお局様辞めそうだもんね。悩む所ね。

[33. 匿名]

辞める1ヶ月前くらいに、辞めます＆有給消化します＆転職先入社日も決まってるので退職日は変えられませんと言って辞めた人（正社員）の上司は「まず相談してくれよ…」と嘆いていた
未経験で入社してかなり親切にスキルを教えてもらってからのランクアップ転職だったから、後足で砂をかけるとは正にこのこと

[34. 匿名]

>>25
部署は違えど飲み会とかで結構喋ったりしてた先輩後輩でも、どちらかが辞めたら記憶から消えるよね。
プライベートでも仲良いとかじゃなかったらまじでもう顔も思い出せない。不思議。

[35. 匿名]

>>1
それ、対象者によるからｗ

[36. 匿名]

「また変わり探さないと〜。面倒だなー。」くらいでしょ。自分もただの雇われなんだから。

[37. 匿名]

基本的に次も見つかるような有能で若い子の方が辞めちゃうんだよ
歳だけ食って仕事しない性格悪い奴は、ギリギリまで齧り付く

[38. 匿名]

辞めた部下の立場だけど
普段からパワハラされて、明らかに私の事を嫌ってると思っていた上司に、転職のために退職を申し出た
あっさり認めるだろうと思って辞めたい旨を伝えたら
「そんなの断ってここにいればいいだろ、人がいないのに辞めるとは非常識た(その時だけいないわけでなく、万年人手不足)」と引き留められた
それでも辞めたいと伝えたら、「お前自分の事しか考えてないな!そんなやつどこに言ってもダメだわ」と言われた
上司の本音って、普段の態度からはわからないものだよね

[39. 匿名]

>>1
「あっそう。お疲れ様でした」という感じ。あとは「この後の事務手続きどうするんだっけ？」かな。

[40. 匿名]

>>1
大体は「だよねー、最近やる気なかったもんねー」って感じ
一部本当に辞めたいの？みたいな歯切れの悪い報告してくる子は話聞いて勤務時間調整したり雇用形態変えたり休職にしたりってするけど、別に引き留めはしないかな
士気下がってる人がいると他の子も引っ張られるしね

[41. 匿名]

>>38
え、それ言われて
「私嫌われてなかったんだ！」って思ったってこと？？

[42. 匿名]

大手、中小（本社か支社かで）で全く異なるとは思うけど、新卒がすぐ辞めたら自分の評価にも響く？私の職場（本社　報道関係）新卒が毎年すぐやめるんだけど評価どーなってんの？とは思ってる。

[43. 匿名]

部下から退職の意思伝えられたら、手続きのこと考えるよ。残りの年次有給休暇の確認とシフトの調整と公表するかの確認と制服のクリーニングとロッカーの鍵返却と、などなどやることたくさんある。部下のプライベートのことは、全く興味ない。

[44. 匿名]

>>14
プレジデントオンラインとかのコラム用のアンケートじゃね？

[45. 匿名]

このトピで聞きたいんだけどさ、周りに言いふらすのなんなの？それと、そんなんだとどこに行っても通用しないとか負け犬なら遠吠えされるがそれも何？

[46. 匿名]

>>29
どう思われるかな…と思う人は心のどこかでは
『自分は頼りにされている』と思っていると思う
自分は仕事が出来ない、頼りにならない人材だと思ってるなら
よく思われている事は想定しないもの

[47. 匿名]

>>38
えっ？？
明らかに嫌われてるから暴言吐かれただけでは
辞めてほしくないのはシンプルに人手不足だからであなた自体が大事だからではない

[48. 匿名]

>>1
一定のサイクルが退職者があるのは仕方ないし、大体予兆はあるから、きたか…って感じがするだけ
　
キャリアアップなら応援するし、家庭の都合なら仕方ないね（人によってはまた働くときは声かけてねって言う）、会社が嫌で辞めるパターンは人によって残念だねか配置転換含めて色々動くか
　
人と状況によるなあ
嫌味はさすがにない、今時そんなん言ったら大問題

[49. 匿名]

(え？中小で女性で事務で年収600万で辞めるの…？)
実話だけどね
上層部的には、人件費削りたかったし強く止めなかった

[50. 匿名]

>>6
すげー
何歳なのか知らんけど経済的自立できるから退職するってどんだけ金あるん
株とかで大当たりしたん

[51. 匿名]

若い子なら喜ぶよ
今の環境が合わず、他の環境を見つけられたってことだから

[52. 匿名]

>>1
むしろ辞める辞める詐欺の人のほうが扱いに困りますよ。

回りの人達を明らかに萎縮させるので

[53. 匿名]

約一年勤めてた子で、ようやく仕事覚えて一人前になったなという頃に辞めた。それ自体はよくある。
でも退職理由が、その子は前の会社が経営不振になったので辞めてウチに入ったのだけど、「前の会社の尊敬する先輩達が企業して、一年たってようやく経営が安定したからそちらに入ることにした。実はここに入社した時から決めていた」って時は流石に上司キレてたよ。
「うちは始めから腰掛けだったってこと？周りのみんな一生懸命あなたに教えてたの全部無駄だったの？」って。
「先輩達の会社がうまく行くかわからなかったし、ここの会社の仕事は楽しかったからずっとここにいたい気持ちもあって、悩んではいました…」って本人泣いてたけど。
流石に事実だったとしても、馬鹿正直にすべてを言っちゃだめだよね。

[54. 匿名]

>>1
まあ一番上と一番下は辞めるもんだよ。
それが正常な会社だろう。

[55. 匿名]

>>53
同業だったらスパイみたい

[56. 匿名]

>>53
それなら派遣とか区切りのある仕事して、先輩の企業が軌道に乗るの待ってれば良かったのに
正社員でこれは無責任すぎるし、その子に教えてた時間とか考えると損害賠償レベルだよね、もちろんできないけどさ

[57. 匿名]

>>2
そんな考えが浮かぶから部下が辞めてくんだよw

[58. 匿名]

>>9
私も全く同じだ！

そして頼むから義務を果たしてスムーズに退職してくれと近年はよく思う

最後の最後にわがまま放題な態度になる人がちょっと最近増えてきて頭抱える事がある

[59. 匿名]

そりゃ辞める人によって感情は全然違いますよ…
長く働いてくれた人と短期だった人とでも違いますし…


私の仕事場はバイト、パートが多いので、社員が辞める時と感覚は違うと思いますが

人当たりが良く、話しやすくて、仕事も頑張っていた人が新しい仕事が決まって辞める事になったときは、本当にショックでした
辞めないでほしい、いつでも戻ってきてほしいと、冗談ぽくだけど本心を伝え、一緒に写真も撮り、個人的に餞別も渡しました


逆に、納得いかないことがあると態度に出す、人によって態度を変える、明らかに性格の悪い人が辞めると言ってきた時は、嬉しくて仕方なかったです
辞めるまで、あと何日！と数えてしまうくらい。
勤務最終日には社交辞令で、今までありがとう、また顔見せにおいでとは言いましたが、それ以上のことはしてません


皆から慕われていた人は、皆から贈り物をしようと声が上がるので、お金を出し合いサプライズで渡したりしてましたね

そういうところで、辞めた人がどう思われていたか察することができました

[60. 匿名]

>>1
退職願を持ってきた人は心が決まってるから「ああ、そうか」と思いますね。
人員配置どうしようとか、色々思うけど。
「この会社の嫌なところがあったとかなら教えて欲しい」って言うくらいかな。

[61. 匿名]

>>52
再雇用の69歳。
10年ぐらい前からやめるやめると言ってる。

やめてもこちらは何も困らないから早くやめてもらって大丈夫です！

[62. 匿名]

>>17
だいたい退職伝達日って希望日の1ヶ月前が最低ラインと聞きますが、それでもやっぱり引き継ぎや有給消化、補充分の新規採用活動等考えると、1ヶ月は短すぎると考えますか？
余裕を持って、だと3ヶ月くらいいりますか？

[63. 匿名]

>>62
横。3ヶ月もいるならもう一生いれば良い思われそう。二ヶ月目からはまだいる。新しい人がやるから仕事ないのに思われそう。一ヶ月でわりと何とかなるものよ。辞める会社に余計な心配しなくて良い。

[64. 匿名]

>>62
1カ月＋有休残日数かな
今期分と前期持越で40日フルで有休残ってるなら、3カ月前
ほぼ残ってないなら1カ月でいいと思う