賞与査定

[1. 匿名]

今の会社に転職して1年半ですが、賞与査定が最低評価で落ち込んでいます。
査定は、同じ職位の人（新卒から勤続10年くらいです）の中での相対評価なので、私は他の社員よりも求められていることができていないということですが、みなさんであれば上司に査定理由や改善点を聞いてみますか？
また、まだ辞めるには早いと思っているのですが、モチベーションも上がる方法とかありますか？

[2. 匿名]

何でわしが最低なんや!って聞くしかない

[3. 匿名]

改善点聞くのはいいと思う
前向きで

[4. 匿名]

１００点中１０点


僕があんたに点けた評価

[5. 匿名]

転職1年半なら、まぁそんなもんでは

[6. 匿名]

[7. 匿名]

あーそんなの聞かされるんだ。
やだね

でも聞いてみなよ！

[8. 匿名]

うちの会社は査定が見られないから賞与の金額で判断するしかなくてな。査定見られるの良いなぁ

[9. 匿名]

どうやったら最低評価だとわかるんですか？

[10. 匿名]

転職先をぼちぼち探し始めたら？

[11. 匿名]

賞与が有るだけでも良いじゃん

[12. 匿名]

ドンマイ
転職して日が浅いうちは評価が低いのはある程度は仕方がないよ
同じ部署内で同じ職級の人がいるとどうしても年功序列っぽくなってしまうから
(よほど突出して仕事ができるなら別だけど)
だから主のせいじゃないかもしれないよ

[13. 匿名]

Aが1割、Bが7割、Cが2割とか最初から決まってたりするよね

[14. 匿名]

>>1
勤続10年と2年目で本当に同じ仕事出来てるの？？？

[15. 匿名]

>>1
私なら聞くね。同僚にも聞いちゃうかも。実はねっていうカラクリがあるかもしれないし。

[16. 匿名]

>>1
辞めるには早い
うちの50代夫、去年ボーナス査定悪くて「もう会社辞める💢」と激怒してた
でも部署変えてもらったら今期過去最高ボーナスの350万

[17. 匿名]

改善点聞いたとて、自分ではない人格求められると、本末転倒だと思う。
上によっては、ただ単に環境的に今は良い評価はできない、といったことを言わずに(自分が無力だってことがバレるから)、もっと経営者視点で、とか平気で言ってくるやつがいる。

[18. 匿名]

>>1
個人の好き嫌いが大いに反映される
必ずしも正当に評価されるのではない
中小企業とか、オーナーワンマン+太鼓持ちが上司なら特にそれが顕著

[19. 匿名]

事故評価高いんだね
大抵の人は自分が思うより低いもんだよ

[20. 匿名]

>>14
勤続10年社員が会社にしがみついてるだけのお荷物で、勤続2年社員が目茶苦茶優秀ならあり得る

[21. 匿名]

>>19
周りが知らなきゃ意味ないしね
アピール不足かも

逆に人の手柄を横取りしていたとしてもアピール上手ければ謎に評価高いこともある

[22. 匿名]

>>1
何故最低ランクとかわかるの？
こちら査定は公開されないから気になる

[23. 匿名]

>>1

[24. 匿名]

>>1
中間管理職だけど、評価の根拠、納得できてない気持ち、次どうしたらいいかはぜひ聞いてほしい！
何も言わずに辞められちゃうのが一番悲しいので…
部下の成長は管理職の成長として評価されるはずだから、上司もやる気ある人にはちゃんとフィードバックしてくれるはず。

[25. 匿名]

>>9
うちは面談があって、評価の点数も理由も説明されるよ。主さんは結果だけ通知があるタイプなのかな。

[26. 匿名]

私はそれで2年半で退職した。
明らかに足元見られて「40代での中途入社だから、年齢的に辞めたら次がないのでボーナス下げても辞めないだろ」と思われてるフシがある。

満額で1ヶ月分しかないボーナスを入社後の新入社員で仕事でやれることが少なかった一回目の支給で0.75ヶ月分しか貰えなかったが、そのときは入社後3ヶ月目に社用車の自損事故を起こして修理費30万くらいしたからペナルティーとしてボーナス0.25ヶ月分減らされたのかなと思い、特に不満はなかったが、
その後の2回目のボーナスで0.5ヶ月分しかなく、3回目のボーナスが0.3ヶ月しかなかった。
入社直後より仕事でできる事が増え、仕事量も残業時間も増えたのに、逆に評価が下がり入社直後のときよりボーナスが減るのはありえない。
そのままの減り方だと今年の夏はボーナス無しにされるなって予想つくから、馬鹿らしくなり辞めた。

[27. 匿名]

>>1
本当にきちんと成果を上げているのであれば、生意気とかなんとなく気に入らないみたいな理由もある。

あるいは年功序列。
中途２年目で社歴が一番短いのであれば、下が入ってくるまで一番下っ端。

[28. 匿名]

>>16←大嘘ガル子

[29. 匿名]

嫌味コメント大好きガル子に、高い賞与を与える企業は、いずれ傾くであろう…
嫌味コメントは生産性がない！

[30. 匿名]

>>25
なるほど
ありがとうございました

[31. 匿名]

>>25
うちはボーナスの額でわかる

[32. 匿名]

>>1
改善点を含めた今回のフィードバックするのも上司の仕事と思うので、とことん聞けばいい

[33. 匿名]

うちは全員一律で給料１ヶ月分
暇でお喋りしてる所も毎週休日出勤してる所も同じ

[34. 匿名]

>>20
それならそう書かない？

[35. 匿名]

営業など数値化で明確に成果比較できる仕事なら問題無いがそうじゃない仕事のボーナス査定なんて結局は人間関係できまる。
査定をする本部の人間は現場見てないから、現場の直属上司から上げられてくる評価でそのままボーナス額が決まる。
そうなると直属上司に気に入られる人は無能でも上司の派閥に入っていてゴマすりがうまいやつなら高評価。
逆に仕事は有能でも上司から生意気、私にゴマすりしない、派閥に入らない、飲み会来ないやつは反抗的で最低評価にしとこ。になる。

あとあるあるな話で、無能で仕事遅いから、会社の規定で残業できる上限時間まで残業して仕事をするやつは「たくさん残業をしてて偉い！」で高評価。
有能で全て仕事を定時までに終わらせて月残業10時間以内の社員は「あいつほとんど残業せず、いつも定時になったらすぐ帰るやつでけしからん！」最低評価だ！
みたいな会社もある

[36. 匿名]

>>1
最初の年は最低しかつけない、みたいな会社もあるよね？

[37. 匿名]

>>28
なにが嘘なのか

[38. 匿名]

>>9
うちの夫は評価ランクがくるみたい
ＳとかＡとかＢとか

[39. 匿名]

>>1
前向きに向上目的で真面目に聞いてみたほうがいいよ
で、頑張ってみてだめなら辞めたきゃ辞めれば？
自己評価が高いだけだとこれから先苦労するのは自分よ？

[40. 匿名]

そう思いまーす。
ちょっと調べればわかるんだから
嘘でももうちょっとマシなのにして欲しい。
50代って役職ついているから
部署変えてもらうってなに？
リストラされる人が行くところに
移動になったの？

[41. 匿名]

>>1
評価の理由や改善点なんて面談で当たり前に伝えられるべきものだから、そういう仕組みになってない会社、あるいはそういう決まりなのにやらない上司だとしたらそっちが問題だと思うんだけど

[42. 匿名]

>>6
すみません、プラス押したかったのに間違えてマイナス押してしまいました。

[43. 匿名]

みんな面談の時
どうやったらもっと給与や評価が上がりますか？
と聞くの？
私は一度も聞いたことないです。

[44. 匿名]

>>35
うちは下期から
残業時間の少ない人に手当が支給されることになりました。
でも、仕事を選ぶから暇な人、任せられない無能は
さっさと帰るし
それも微妙…

[45. 匿名]

>>26
そうやってどんどん減らしていく会社あるよね。
求人票に書いてあったのと全然違う。

[46. 匿名]

>>43
ま頑張るしかなさそう

[47. 匿名]

>>39
自己評価がいつも5と4とばかりの人が面談でボロクソ言われまくってるって珍しい光景なのかな

[48. 匿名]

>>14
同じ職位であっても同じ仕事(内容や量)ではないと思うよ。
例えば2年目なら〇〇を5件対応する、10年目なら10件対応する
みたいに目標立てる時点でレベルが異なると思います。
目標通り達成できたら3点、目標下回ったら2点
みたいな感じで5つくらいの目標を点数で合計して、上からABCに振り分ける感じです。
(もちろん会社によって違うとは思うけど…)

[49. 匿名]

>>43
もっと意欲的に頑張らなきゃ無理なのわかりきってるからあえて聞かないわ。
どうせやらないし。

[50. 匿名]

>>48
職位？会社の中のランクが一緒なら年次関係ない気がするけどな。
少なくともうちの会社はランクによって求められてることが異なる。

[51. 匿名]

>>35
全部同意
私の場合は直属の上司すら私の仕事内容を把握してないから評価のしようがないだろうに、一体何を見て評価してんだよと思う（笑）
もう会社からの評価はどうでもいい、いつも一緒に仕事してる人達が評価してくれればそれでいいと思ってる
ちなみに営業事務

[52. 匿名]

聞いてみる
しかし裁定評価なんてつけるんだ、士気も下がりそうなのに

[53. 匿名]

>>50
職位って役職のない一般社員、主任、課長、みたいな感じで考えてしまったけど
ランク・グレードってことなら同じグレードなら求められることも同じですよね。
ただそうなると、新卒から10年目まで同じグレードってのがうちの会社だとあり得ないな、、、
それだと年次低いほうが評価不利になりますね。

[54. 匿名]

>>36
うちは1年目は一律。2年目は掛け率個人評価なし。3年目からが正当な評価。

[55. 匿名]

４月入社で７月のボーナスは

もらえる＋
もらえない−

パートからボーナスありの短時間社員になったけど、この夏もらえるかはっきり聞いてません。
ボーナスあるから年収は増えるよと言う謳い文句でした。新入社員の時や、中途入社の時の経験など教えて欲しいです。

[56. 匿名]

>>38
うちの夫もそうです
Sだと嬉しいですよね
たくさんもらえて

[57. 匿名]

上司によって評価基準変わるからAIに評価してもらいたい

[58. 匿名]

>>1
ごめん、私も転職何回もしてるけど、中途採用で最低評価ってあり得なくない？

なんかやらかした？！

[59. 匿名]

>>36
ある。そういう会社は2回経験してる。
純血主義でプロパー至上主義ね。

2回目の会社は直属の上司も転職組だったので「こんなに仕事させておいて評価は最低なんてあり得ない」と人事に掛け合って（上司は最高評価つけたのに、人事が「入社一年目は最低ランク」って修正した）、結局、最高評価はつけられなかったけど標準以上にはしてくれた。

[60. 匿名]

>>6
醤油〜事!?

[61. 匿名]

>>59
世間知らずかよ
そういう会社は「昇格」1年目かどうかだよ
入社が昇格同じ扱いになってるだけで
たぶんプロパーで同じように嫌な思いしてるはず

[62. 匿名]

>>61
誤爆ですか？

[63. 匿名]

>>53
勤続年数によってランクが変わるって事？
うちの会社は10年だろうが20年だろうが仕事出来なければランクは上がらないから2年目の人と同じ事だってあるよ。
仕事出来る人にとっては勤続年数で評価って納得いかないよね。

[64. 匿名]

>>63
新卒は数年(ほぼ横並び)で次のランクに上がります。
その中でもできる人は同期より早く上がる感じ。
その次のランクからは実力によるのでとんとん拍子で上がる人もいればゆっくりな人もいるけど
普通にちゃんとやってたら10年目までにもう1つは上がるのでそこまで停滞する人はいないかも。