言われたことしかできない人への指導法

[1. 匿名]

新人さんを指導する立場にいる者ですが、中途で入社した40代後輩がこちらが指示したことしかできず、悩んでいます。
あれをやってほしいと頼んだことに対しては素直に従うものの、その先の行動ができません。
この悩みを友人に相談したところ「言われたことを素直にやるだけマシ、言われたことすらできない人もいる」と言われたのですが府に落ちません。
具体例をあげると細かいのでキリがないのですが、皆さんの周りにはこんな人いませんか？

[2. 匿名]

すべて言う

[3. 匿名]

社会経験少ないんだろうね

[4. 匿名]

マニュアルを作るしかない

[5. 匿名]

友人に言いたいことすべて言われたわ

[6. 匿名]

その先の行動ってなに？ヘタに動かれるより指示しておくほうが確実な気もする

[7. 匿名]

>>1
して欲しい事全部伝えたら？
それとも指示するのが下手って事？

[8. 匿名]

40代で言われたことしかできないって
まともに働いたこと無さそう

普通に会社員してたら40にもなるとかなりのことができるよ

[9. 匿名]

>>1
むこうもあなたに対して不満があるだろうね

[10. 匿名]

手が空いたときは例えばこういうことをやるという例を紙にプリントして渡す

[11. 匿名]

>>1
まだ新人だからじゃない？慣れないうちから先回りなんて出来るわけない。

[12. 匿名]

でもやったらやったで勝手にやって！って文句言うまでがセットでしょ？

[13. 匿名]

>>1
指示通りやってるじゃん？
不満なのか？

[14. 匿名]

>>1
ちなみに教えるべきことは全部教えたの？

[15. 匿名]

>>1
お友達の言ってることはごもっともだと思う。
素直に言われたことができるならだいぶ優秀だよ。
こっちの30代の後輩は言われたことも「それって私がやる必要あります？」とか「そんなこと私がするんですか？」って口答えしてくるよ。
しかも毎日遅刻してくるし、素直に「承知しました」と言うのを聞いたことがない。
こんな人もいると考えればだいぶマシじゃない？

[16. 匿名]

1から10まで大量に指示しまくっておけばいい、人と思わず、設定した内容は全てやってくれる機械と思っておけばいい
人として自分と同等の能力を期待するからムカつく

[17. 匿名]

素直な人なら続きは考えてやってくださいって指示したらやるんじゃない？
(言われてないのにやって良いのかな？？)ってなってるのかも。

[18. 匿名]

主にとってのプラスアルファでやって欲しいことの具体例を知りたい

[19. 匿名]

最初にこれが終わったらアレやって、それが済んだらコッチもお願いって伝えたら？

[20. 匿名]

入ってどのくらいなの？
まだ全体を理解してないうちは従うしかない
そうじゃないなら放っておくかな

[21. 匿名]

>>1
勝手なことやられても困るからその作業が終わったら教えてくださいって伝えて指示するよ

これが溜まってきたと気づいたら処分してくださいて言い方したらやってくれるんじゃない？

[22. 匿名]

「余計なことをやらないで」とか「勝手にやらないで」って言われたことがあるんじゃない？
ガルでもよくそう言ってる人いるじゃん

[23. 匿名]

>>1
じゃぁその先も指示すればいいんじゃ？

[24. 匿名]

最終目的と、使っていい手段とポイントと注意点を教える

[25. 匿名]

経験値が少ないんじゃん
場数踏んでないと臨機応変に次どうしたらいいかなんてわからんでしょ

[26. 匿名]

社内のことを理解してないと勝手には動けないよね

[27. 匿名]

まだ新人ならそれで充分では？
勝手にやって変な事するより良いよ

[28. 匿名]

>>1
ごめんなさい、私です
知らずに普通に働いてきたけど軽度知的ありでした
主さんが言う内容とかでいじめられたこともある

[29. 匿名]

>>1
その先って…主さんは人が考えてるその先を読めるの?

[30. 匿名]

でも勝手にやったら余計な事したって言うじゃん？

[31. 匿名]

言われたことができるなら
「〇〇をして、××をして、それが終わって時間があったら△△してください。時間がなかったら一度報告に来て」
って全部言えばいい

[32. 匿名]

>>1
マニュアル作るか、聞きに来るように言えばいいんだよ。

自分で考えて動くことに期待しちゃダメだし、それでミスが起きたらもっと面倒じゃん。
やるべきこと、やってほしいことがあるなら明確にしないといけないし、それをしないのは指導側の怠慢だよ。

[33. 匿名]

「もしかして、気を利かせて動くと怒られる職場にいた？」と聞いてみる

[34. 匿名]

>>1
わかっているのに
その先の行動を指示しないのは何故？

[35. 匿名]

>>11
もうすぐ一年になります。そろそろ慣れてほしいのですが自主性が足りない感じです。
４月に入社してきた20代の後輩の方が「これやりますか？」って自分から進んで動いてくれます。

[36. 匿名]

クビにする
早く解雇規制緩和しろよ

[37. 匿名]

>>9
こういう話って双方から聞かないと原因が分からないよね
主の主観だけだし

[38. 匿名]

指導する立場にいるなら後輩の動きにも目を配って今やってることが終わりそうなら次の仕事を与えていく

[39. 匿名]

>>15
毎日遅刻して口ごたえまですんの？
発達障害じゃん
なんでクビにしないの？

[40. 匿名]

>>1
新人に即戦力を期待するほうが馬鹿。
自分が他社の下っ端になったとしてバリバリ仕事こなせますか？

[41. 匿名]

>>1
おそらく主はこのトピでも、
自分の期待値を超えてこないガル民に対して
文句ブーブー言うんだろう

[42. 匿名]

>>1
勝手に先走って文句言われたくないだけかもしれない
主の友人の言う事が全て

主の言わんとしてる事もわからなくはないけど、自分だって完璧ではないと考えて全部その都度細かく指示するしかない
それでも嫌なら指導係辞めさせてもらうかだね

[43. 匿名]

>>16
一度に大量の指示出すのもなかなかの無能だとは思う　出すとしたらせいぜい3つくらいまで

[44. 匿名]

新人だし、まだ勝手がつかめてなくてどこまで自発的に行動すべきかの感覚が分かってないのかもしれないよ
最初のうちやってほしいことをできるだけ具体的に指示しないといけないのは仕方ないと思う
そのうち学習してできるようになるかもよ

[45. 匿名]

>>9
うちのパートさんで、自分に仕事を回してもらえないってクレーム言ってきた人がいた。現場を見に行ったら、他の人は率先して自ら動いてるのにその人は指示されたことしかしないからすぐ終わっちゃってた。

[46. 匿名]

うちの新人さん、割とできる人で一度頼み事したら、なるほどこういう仕事があるならあらかじめこうしておいたら仕事しやすいですねとか提案してくれてみんなが働きやすいように段取りしてくれる
その前に入った人は先輩だけど言われたことしかできない、いや、言われたことすら怪しい人だからすごい差になってる

[47. 匿名]

受け身一辺倒な感じが気に入らないのかな

[48. 匿名]

度合いにもよりますよね

例えば
これコピーお願いします。と頼み
コピーはするが、
コピーしたものをどうするか分からない。
聞かない、何もしない、放置

みたいな？

[49. 匿名]

>>1
数日前のトピでは言われてないことをやったら　
権限超えたからクビってなったってのあった
クビ怖いから言われてないことはやらない方が良い

[50. 匿名]

>>1
どんな仕事なの？
それなりの待遇のキャリア採用ならその愚痴もわかる
最低賃金レベルの仕事やパートとかなら求めるほうが図々しい

[51. 匿名]

>>1
まぁ指示も無いのに勝手なことやられるよりいいんじゃない？
その先の行動、ってのも作業としてあるのなら指示すればいいだけだし
「手が空いているときは○○や□□をしてください、確認してください」で
素直に従ってくれるならもっと割り当てていいのよ

[52. 匿名]

>>32
そうそう。考えて動く事ができたとて、その行動が主さんの期待したものじゃない可能性も高い。
人それぞれ考え方違うし、もしかしたら他の人はその人の行動をいいと思うかもしれないし。

[53. 匿名]

>>1
してほしいことリストを作る

[54. 匿名]

＞言われたことだけやってその先の行動をしない

どういうことだろう？
例えば
「このテプラをこれらのファイル全部に貼って」
ってお願いしたあとに
・テプラのゴミをゴミ箱に捨てないとかのレベルなのか
・ファイルを元の場所に戻さないとかのレベルなのか

後者の場合はそのファイルに関する作業が
テプラはりで終わりなのかどうかがわからないから
勝手に片づけられないって判断かもしれないよね

[55. 匿名]

>>1
「言われたことしかしない」ってことは、「言われたことは全部やる」ってことだよね？
私がその人の指示役なら、その人のやるべきことが途切れないよう、初めから大量の指示を与えておく。

[56. 匿名]

>>1
それ以上やると今度は余計な事までする
とならない？

[57. 匿名]

>>35
それなら20代の後輩に、あの人のことも見てあげてと任せる。

[58. 匿名]

そういうのはそのままにしといた方がいい
余計なことして仕事増やすから

[59. 匿名]

この指示の先はお察しくださいってこと？

[60. 匿名]

言ってないこと勝手にやられる迷惑を知らないのか。

[61. 匿名]

>>1
指示以上のことをしてほしい、といえばどうかな。
指示したこと以外するな、というひともいるから余計なことはしないほうが吉の職場もあるし。

[62. 匿名]

[63. 匿名]

>>1
言われたことだけをやるならいい方
いらんことするのが一番困る

[64. 匿名]

>>35
今日お仕事お休みなんですか?

[65. 匿名]

>>1
回りの人が何をしてるかしっかり観察し自分が言われた仕事を終えてもて指図される前に出来る事を探し遣って欲しい...「次にアレやって...」と指図するのも少しストレス

[66. 匿名]

どれくらい新人なんだろ？
ひと通り業務を教えたなら自分で考えてって言えるけど、そうじゃないならひと通り教えてからにしたら？

[67. 匿名]

>>1
終わったら声かけてと言って次の指示出す

[68. 匿名]

>>1
アルミyy

[69. 匿名]

>>39
毎日遅刻はさすがにクビにできそうだよね
労基も助けられないだろう

[70. 匿名]

一つ一つ教える前に、最終的にこっからここまでの仕事を任せたいという全体図を把握してもらったら相手も次の動きの想像つきやすいと思う。

[71. 匿名]

その先の行動ってなんだろう？
言われたこと以外やろうとすると「余計なことするな！！」って怒る人もいた
ぬしさんがやってほしいとおもってることを全部伝えるしかないんじゃ？

[72. 匿名]

>>15
そうだよね
言われた仕事をしてくれるのはだいぶマシ
仕事絡みで何か言ったら何故か睨みつけて来る人もいるからね

[73. 匿名]

>>35
４０代はもう変わることないから私なら見限る

[74. 匿名]

こんなの具体例書かないとなんともコメントできないよ
主が求め過ぎなのか新人が何か足りないのか

[75. 匿名]

ちゃんと研修があったりマニュアルがある会社の方がその人には向いていそうだね

[76. 匿名]

>>70
そうそう。そもそもだいたいは何をするかのルーティーンがあり、全体を教えてこの次はこれって行動がとれるはずだよね。どうしても手があいたとかは聞いたりするだろうけど。
部分部分しか教えてもらってない人は行動とかとりずらいよね。

[77. 匿名]

>>6
例を挙げると、私が急な電話中メモをとりたくてアタフタしてても隣にいて黙ってるだけ、みたいなことがありました。普通はそういう人か近くにいたらメモとか探して渡してあげますよね。
あと急に雨が降ってきたときにお客様にタクシー呼んでと頼まれたので電話をしてたんだけど結局つかまらず「つかまらないですねー」で終了。
無料の貸し出しの傘があるのを知ってるのに、よかったら傘お貸ししますよという一言が言えない。
相手の立場になってその先を読んだり、自分から提案することができないという感じです。

[78. 匿名]

新人のうちは指示したことができれば十分じゃない？
同じ業務でも職場によっては全然やり方違ったりするし、新人の時期なんて全体の流れとか観察しながら何となく感覚掴もうとしてるところだろうに、指示した先を考えて動けって拷問すぎる〜

[79. 匿名]

毎月棚の書類を別室に移動するんだけど最初に毎月皆でやる事として伝えたし最初の数ヶ月は声掛けて皆で運んだけど1年経っても声掛けないとやらないし一人で運んで何往復もしてても手伝わない。言えばやる、でも言わないとやらない。面倒だから毎月一人で往復してる。

[80. 匿名]

指示したことはきっちりこなしてくれるなら最高じゃん！
しかも余計なことは一切しないんでしょ！？最高じゃん！
1日の流れを指示して、もし空き時間が出来たらこれとこれやって欲しいと先回りして指示しておけばいいのでは？
主さん察してちゃんになってるよ。

[81. 匿名]

言われたことしかできないっていうけど、言われてもいない事を逆にどうやってできるっていうのさ。スーパーマンじゃないし、業務の流れや動きをちゃんと把握できてそれができるはずなのに。
全部教えてあるはずなのに動かないとかはその人の問題だけど。

[82. 匿名]

>>77
トピ主さんなのかな？
「主　です（空白なしで）」ってコメント最初に書いていただけるとありがたい

[83. 匿名]

40代とはいえ新人だし、良かれと思って前の会社のやり方でやっちゃうと迷惑になる可能性もあるから、慎重にやってくれてるんだと思う
ベテランなのに謙虚で素直で良いじゃん

[84. 匿名]

>>1
それは「できない」じゃなくて「やらない」だけだと思うよ
主が考え方悔い改めるべき

[85. 匿名]

>>35
自主性ないのは確かにイラつくね
主さんの方が年下なのかな？

[86. 匿名]

このコメント欄を見ていると、どうも主も考えが浅く感じるよね。
人を教える立場になって、本当に大丈夫なんでしょうか。まぁ頑張って。

[87. 匿名]

>>1
いるよ。

一応試すのが、毎回同じ事を言わせないで欲しいので、必ずやることを教え込む、報告をさせる、手が空いたらやることリストを貼る。
仕事を任せられるならキャパ以上の指示を出す。

書かれていることだけだとよく分からないけど、その先の行動は応用なのかな？
それはちゃんと教えないと自然にできるようにはならないと思うけど。

[88. 匿名]

>>6
付随する業務だと思う

[89. 匿名]

>>16
自分が有能と勘違いして、とんちんかんな指示出してきて「なんで出来ないの！？」と勝手に怒ってる無能もいるからな。

[90. 匿名]

>>77
まあ自分もやってあげるけど、メモくらいいつでも見つけられるところに置いとけばとしか
タクシーだって勝手に拾いに行っても主のほうで捕まるかもだし、何してほしかったの？
求めすぎだと思う

[91. 匿名]

>>1
主さんのパターンと一緒か分からないけど、電話をお願いして「繋がらなくてもし留守電になったらメッセージいれておいて」と指示。
翌朝、資料がそのままな事に気付いた他スタッフが確認したら「ガル子さんに言われて電話したんですが留守電にならなくて置いてあります」って返事された。ちなみに留守電に繋がらなかった時点で私はまだ勤務中。普通「繋がらなかったけどどうしますか？」ってならない？
そういう感じの先読み？が出来ない子がいる。疲れる。

[92. 匿名]

>>1
教育期間中って指示されたこと以外勝手にやるなんて出来る？

[93. 匿名]

>>1
教え方が悪いのでは？

[94. 匿名]

>>35

じゃあ、どんどん指示を出せば良いよ

｢あれやってくださいー終わったら声かけてくださいー｣
を繰り返す
教えたことは出来る様子だから、ガンガン仕事をふればいい
察してよ言わなくてもわかってよ、と思う希望はは諦めようw

[95. 匿名]

>>77
発達っぽい所もあるかもね。

[96. 匿名]

>>35
そうやって比較していじめるから萎縮してるんじゃない？

[97. 匿名]

日本的な悩みやね

[98. 匿名]

>>1
わかるよ。でも自主的にいろいろ考えて動こうとするタイプもこちらの負荷が増えたりするので一長一短。
うちの30代中途の男性は、言われたことはやる＋何かやることありますか？と聞いてきてはくれるんだけど、頼んでいないところまで勝手に手を出そうとするからそこは教えていないしやるタイミングがあるから置いておいてって話してる。
でもヒマになるとわかりやすいあくびや伸びをしたりしてヒマアピール。
やる気はある人なんだけど、理解がズレてたりして間違ったまま進もうとしたりするから目が離せない。

[99. 匿名]

>>43
それを理解できない方が無能と言われるよ。看護師だけど先輩から「Aさん検温急ぎで、Bさん昼から抗生剤の○○を5日間投与、Cさんご家族がお昼に見えるからロッカーにある荷物と飲み物を渡して、Dさん朝からあまり食べてないから夜要注意、あと明日の新規入院の○○さんのベッド205号室で書類準備もお願い」これを10秒ぐらいで一気に言われるよ。

[100. 匿名]

>>1
その先を勝手にやられてとんでもないことになったら、主がフォローしてくれるの？

[101. 匿名]

馬鹿は死ななきゃ治らないから、諦めるしかない
お友達が言うように、言われたことを真面目にやるだけマシと思って、他にトラブル起こしたりしないのならさ

[102. 匿名]

>>1
その後輩にしてみたら年下ツボネか。主が退職して他で「新人」からやってみたら？

[103. 匿名]

うちの職場にもいるけど多分何らかの特性があるのだと思われる
診断がされていない相手にそんなことは言えないけれどもあまりにマニュアル人間過ぎる
良い所もあって１から１００まで言わないとできないけれど
言われたことは必ずやるので
言ってもうっかり忘れるタイプの人間よりは信用できる

[104. 匿名]

>>77
こんな自分勝手な「当たり前」を押し付ける人って、気を利かせて何かしたら「余計なことすんな！」って怒ってきそうだし怖くて動けないかも

[105. 匿名]

>>77
後輩は貴方のアシスタントじゃないのに先を見て行動しろってなに？

[106. 匿名]

>>77
・最初の場合は「メモとれるものある？」って
ジェスチャーか直接言って伝えたら探したんじゃないのかなって思う
そしてこれは慌てるのはわかるけど
基本的にはコメ主さんの準備不足で相手を責めることではない
・タクシーの件は会社の電話使う作業になるだろうから
新人なら勝手に動いていいかどうか躊躇してる可能性がある
・無料の傘を新人の判断でお客様に勧めていいということを伝えてあるかどうかが気になる
　

[107. 匿名]

>>35
マイナス多いけどわかるよ。40代の人の方は余計な事をしないようにしてるんだろうね。

[108. 匿名]

>>64
シフト制なので休みです。

[109. 匿名]

>>91
ちょっと状況が少しよくわからないんだけど、電話先は顧客って話？

[110. 匿名]

>>35
主なら「主です」って書いて欲しい

>>1に紐付けでも良いけど段々分かりにくくなるから

[111. 匿名]

>>35
若いからじゃない？40代ってキャリア転職とかじゃない限り、もう意気込む年齢じゃないし、新しく覚えるとなると20代よりはるかに記憶力や考える力が衰えてるからね。友人の言う通り、言われたこと出来てるなら仕事はしてるよ

[112. 匿名]

>>この悩みを友人に相談したところ「言われたことを素直にやるだけマシ、言われたことすらできない人もいる」と言われたのですが府に落ちません。

友人がまともな人でよかったね
自分と違う意見言われて腑に落ちないならガルちゃんにトピ立てしない方がいい

[113. 匿名]

>>77
そんな感じかぁ
私があなたの上司なら、「電話を取った人にはメモと筆記具を渡してね」「タクシー繋がるまでかけてね」「こういうときのために無料の傘があるのでお客様にお渡ししてね」ってひとつづつ教えてあげて。
やってあたり前もあなたの勝手な思い込みのこともあるので横着しないでちゃんと言葉に出すのよ。それもコミュニケーションだし間違いが無いためにもね、って言う。

[114. 匿名]

>>35
主さん40代の方と20代の方をご自身の好き嫌いで評価してませんか？
40代の方が自分から動いたら余計なことしてと文句つけて20代の方が指示されたことまで仕事したら素直でかわいいと評価するみたいな

[115. 匿名]

>>1
言われたことができるなら、全部支持したらいいのでは

[116. 匿名]

>>35
言ったことはやるんなら
「やること終わって手があいたら、声かけて貰えますか？」って言っておけばいいんじゃない？
そしたらその人から何か言ってくるのでは
それか以前やってもらった〇〇と□□は手があいた時にやってもらって大丈夫なので、手が空いてる時にそういう仕事を合間にやっておいても良いですよって言っておく
言われてないことやっていらんことするなとか何かやりますか？とか聞いて出しゃばるなと言われるのが嫌なのかもよ
まあそこまでバリバリ仕事したくない人なんだろうねー
みんながみんな向上心あるわけでもないからね指示待ち人間がいるのは仕方ないんだよ、マジでやるだけマシよ

主の友人も言ってるように言われたことはちゃんとやるなら良しとしたほうがいいよ
言ったことすらやってないで放置したあげく、周りに尻拭いさせる人とか本当に苛つくよ
そういう人って何回注意してもその場ではメソメソするくせに何度も同じ事する舐めた性格してるから
本当にそういう人よりマシと思って納得するしかないよ

[117. 匿名]

>>35
自主性が求められる社風なの？
ボーナスの評価はあなたがするの？
その方の給与は自主性で動いて見合う金額なの？
自主性でミスったらあなたが責任取れる立場なの？

本人の性格も当然あるけど信頼されてないんじゃないの？

[118. 匿名]

むしろ言われたこと以外をやる方がおかしくない？
日本は契約書に明記されてない意味不明な仕事が多すぎるでしょ
この主だって仮に言われたこと以外をやったらそれはそれで余計なことをするなってキレる典型的な自己中パターンでしょ？
いちいちこんなトピを立ててる時点でリアルでは相当ヤバい人なんでしょ

[119. 匿名]

>>1
仕事の全体像が理解できてないと自ら動くっていうのは難しいんじゃない？
それ終わったらこれやってね、とか指示出すしかないと思うよ
そういうのって言ったからってできるようになるわけじゃないから

[120. 匿名]

>>1
>言われたことを素直にやるだけマシ
ホンマこれなんよ
初手から謎改造して全部修正(何度報告を促しても聞いてくれない)とか本当に疲れる…

[121. 匿名]

やることシートをガントチャート式で作ってチェックする

[122. 匿名]

>>77
新人は主さんのアシスタントなの？新人だって自分の仕事があるよね。主の雑用係みたいなことしなきゃならないの？昭和時代みたい。

[123. 匿名]

>>35
20代の新卒なら間違ったことして叱られるのは当たり前だから気軽に言い出せるし、主も若い子にはハラスメントと言われるのが怖くて、気を遣ってキツく言わないのでは？
逆に40代の年上だと間違ったことしたら「余計なことしないでよ！良い年してわからないの！」って主の思ってることズケズケ言いやすいだろうし、主の感じ見るとキツく当たってそうだし、そんな人相手じゃ怖くて動けないよね

[124. 匿名]

>>103
その特性は主さんにあるってことにも取れるんだけど…
自分が分かってれば他人も分かると思っちゃう、自他境界あまいみたいなやつ。

[125. 匿名]

言われたこと以外のことやってトラブルになることもあるからね
慣れないうちから察して動けは難しいよ

[126. 匿名]

>>1
外国人なんかそんな感じじゃない？
指示されたこと以外は絶対やらないそうだけど
新人さんもそんな感じかな、悪意すらないのかも

[127. 匿名]

>>77
メモの件はまぁそういう人もいるからなんとも。なんでも“普通はこうする”に囚われないほうがいい。
あとは確かにその人も変。

[128. 匿名]

>>1
言われたことだけする…いわゆる「特性」だと思ったほうがいい
そういう特性を持った人に暗黙の了解でアレコレ求めても
決してそのとおりにはならないよ
ガルで次元の違う人とレスバするようなものです

[129. 匿名]

>>91
「もし」留守電になったら、って言い方が悪いかな
ならなかった後のこと想定してないの甘いと思う

[130. 匿名]

>>77
メモに関しては当たり屋みたいだなw
私なら自分からジェスチャーで「書くもの欲しい」アピールするけどな。
傘に関しては確かに気が利かないけど、一度教えたらいいんじゃない？近くで見てるなら尚更。大した手間でもなかろうに。
一度も教えてない事にプンプンしてるのはなんだかなぁと思う。

[131. 匿名]

>>1
主は何様？その新人さんに好かれたいの？嫌われたいの？主が中途半端だから新人さんも戸惑ってるかもよ？指導、指図の仕方が下手くそなのかな？

[132. 匿名]

その先の行動てなに？
その先の行動とは暗黙の了解で本人が考えること？
こういのて大抵、上手くいってるときは満足してるかやって当たり前だと胡座をかいて黙認してるくせに、上手くいかなかったらワーワー騒いで掌返ししてくるよね
「何で勝手にするの？」とかさ
やってほしいことがあるのならきちんと自分の責任で指示だしなよ

[133. 匿名]

新人だから、勝手に動くことを避けてるんだよ。
余計なことして叱られるのイヤでしょ？
もっと業務を覚えて慣れてきたら、課題が見付かるんじゃない？

[134. 匿名]

言われた事を素直にやるなら都度指示すればいいのでは？
先回りして行動して欲しいとあるけど、下手に動いて嫌味言われたくないんだよ

[135. 匿名]

無料の傘は一度聞いていたとしても
それを勧めることがなかったら
存在を忘れている可能性もあるよね

[136. 匿名]

>>77
ちょっと昭和臭とか平成臭がするねw

[137. 匿名]

>>110
横
これが主なら新人も大変だろうに...

[138. 匿名]

>>77
なんか、思ってるのと違ったなー
主がおかしいパターンだなこれは
お母さん的なフォローを求めすぎではw
その人は主の都合いい舎弟でもなんでもないよ

[139. 匿名]

主が無能
周りの人が苦労してるよ、ヒステリックおばさんの扱いに
命の母飲んで感情をコントロールして下さいw

[140. 匿名]

>>1
>その先の行動ができません
教えてないのに先を読めって無理ゲーでは？
経験者だとしても職場によってローカルルールが存在するわけだから、勝手に動いて全然違ってたとなると大変だし
それを汲んで動かないだけだと思う
むしろあなたがそれを汲んで教える方が早いよ

[141. 匿名]

>>1
まだ新人でしょ？
言われたことをちゃんとやれば上出来よ。だってまだどこまで勝手にやって良いか分からない時期でしょ？そのうち業務の流れとか、周りの様子見ながらできるようになるし、そこまで育てるのがあなたの仕事では？

[142. 匿名]

>>1
勝手にやったら勝手にやったで文句言わない？初めは言ったことをやってくれるだけで十分よ

[143. 匿名]

>>73
見限るって…あなたは人の期待全部応えられてるの? 考えてる事わかるんだ?凄いねー

[144. 匿名]

>>91
もうここ10年くらいそうだと思うんだけど
終わったら報告手が空いたら報告って教えないとできないよね
終わった？とか聞かないと、突っ立ってスマホとかずっと見てたりする
初めてそんな若い子に接した時は驚愕したけど研修項目に入れたよ。

それでもたまに報告せずにスマホ見てる子いるけどね
聞くと疲れたとか言って勝手に休憩取ってて、また休憩時間に休憩を取るって研修で教える笑
研修期間がどんどん伸びてる。

[145. 匿名]

その歳でそれだと、先回りしてやって怒られまくった、みたいな経験から言われたことだけやるのが最善に落ち着いているかも

とにかくコミュニケーションが大切だと思う
些細なことでも、こちらから聞いたり頼んだりする
自分の思い通り動いてほしい、普通はこうする、みたいな思い込みが教える側に強くあると、相手ができてない、やってないに見えて不信感に繋がりやすいから、あ、やってほしいって思ったら何回かは頼んだほうがいいと思う

それでこれはやってもいいって新人さんが認識できたら、言わなくてもやってくれるはず
あまりにも丁寧にしすぎるとやってもらえるから待ってよ、って誤解されるからさじ加減は慎重に

[146. 匿名]

>>139
多分若い気がする
おばさんイジメしたいんじゃない？

[147. 匿名]

>>77
え、主何様！？
40代だからって何でも察せるわけじゃないよ！？

[148. 匿名]

>>2
いや、ほんと、これよ。
言われたことをできない人もそれなりにいるんだから、
面倒だけど、いちいち全部言う！これが最善。
何も考えなくていいのよ？
そういうもんだと諦めて、全部、言おう！

[149. 匿名]

主が未熟なだけだった

[150. 匿名]

>>13
言われた事ちゃんとやってるんだから問題ないよね
>>1みたいなのに限って他の事やったらやったで文句言うから本当厄介
言われた側は「どうしろっていうんだよ💢」てなる

[151. 匿名]

いるいる。もうそういう脳みそなんだと思ってる。
なのでメイン作業中に〇〇があったらこう処理して、分からないなら即連絡くれすぐ対応する。
とくどくど伝えてる。
何度も繰り返してるとメイン作業以外に発生することを想定して自分なりに対処できるようになるし、▲▲なりそうだけど、そのままやっていい？かと自発的に言ってくる。

[152. 匿名]

>>77

主ですか？

[153. 匿名]

>>73
私44で転職して3年目だけど、あなたみたいな人が居なくて良かった！

[154. 匿名]

>>77
新人はあなたのお世話係ではありません
電話する前(かかってきたのなら出る前)に自分でメモを用意しなさい
傘があるかどうか確認してほしいと新人に聞いたの？
何も言わなくてもやってほしいとか新人はあなたのお母さんでも小間使いでもありません
あなたが一人で勝手にワチャワチャして一人劇場を繰り広げてるだけじゃん

[155. 匿名]

じゃあ指示してあげればいいじゃん。まだ新人なんだし。言われたこと出来てるならいいじゃん。
てか自分が新人だった頃完璧だったの？？ほんと嫌なお局様みたい。

[156. 匿名]

>>77
求めすぎワロタ

[157. 匿名]

>>110
ほんとそれ。>>35 自身は思ってないんだろうけど要領を得ない指示の伝え方してるんだろうな…って思った

[158. 匿名]

>>1
初心忘るべからず！！
主さんが自ら相談出来ない圧力とか威圧とか醸し出してるかも？指導係を代えて貰えば？
で、主さんは上司に言われた事だけ遣れば？

[159. 匿名]

>>106
>基本的にはコメ主さんの準備不足で相手を責めることではない
これに共感です。
こんなの昭和でもこの主怒られるところよね。

[160. 匿名]

>>77
それは求めすぎだとおもう
メモ渡すとかは、信頼関係のできてる相手じゃないと、踏み込みすぎかもと思って様子見してしまうわ

タクシーとか傘とかも、やってあげたら親切だけどやりすぎるとなんでも屋さんになって自分達の首絞めるから、頼まれたことだけやるのはある意味賢い選択だと思う

[161. 匿名]

>>77
気が利かない人っているんだよ
接客の仕事なのかな？
だとしたらとりあえず、そういう時はこう対応してあげてね、とか言わなきゃいけないことは伝えてあとは放っておくしかないんじゃない？
お客様に対して失礼な感じだったらフォローは必要だろうけど
その人のこと嫌いなんだろうけど、あんまりそういう態度出すと今の時代パワハラになるから気をつけてね

[162. 匿名]

>>94横
確かにそうですよね。コメ主さんが言ってる事は正解だと思います。

たぶんだけど主さんは自分の仕事でいっぱいいっぱいで、人に指示する余裕がないんだと思う。できれば指示される前に自主的に動いてほしい、なんなら自分をサポートしてほしいんじゃないかな？

[163. 匿名]

>>77
それ以前にいくら急であろうと電話を受けるにしてもかけるにしても自分でメモを携えてから受話器をとるのが「普通」じゃない？
新人さんが同じことしたら「メモ用紙持たずに電話応対した」とキレるんでしょ？

[164. 匿名]

私より優秀だよ
私は言われたこともまともにできない

[165. 匿名]

>>77
私が急な電話中メモをとりたくてアタフタしてても隣にいて黙ってるだけ

なんで主のメモの準備不足を新人のせいにしてイラつくの？

[166. 匿名]

>>108
主なら、主ですと書いてください

[167. 匿名]

>>1
新人に察して自らやれと期待するほうもどうかと思うよ。

それができる人もいるけどできない人もいるからね

できない人に不満を持つのは食べられないドーナツに不満を持つのと同じ

できない人なんだな、と分かったらしてほしいことを逐一指示するのが良い上司なのでは？

向こうからしたら指示されたことちゃんとやってるのに何不満な顔してるのこのおばさん、と思ってるかもだから

[168. 匿名]

>>77
そりゃ、メモを渡してくれた方が気が効くなと思うけど、それって後輩が悪いんじゃなくて、電話を取る前に、メモ帳とペン用意しておかなかった、あなたのミスじゃない？

私は事務職のパートしてるけど、電話の近くにもメモ帳とペン用意してるし、ジャケットにも入れてるから、メモ取れなくて焦ったってこと、一度もないよ

タクシーについても、電話して捕まらなかったらしょうがないし、「じゃあ、お客様にもう少し待っていただくよう、伝えて？」と指示すればいい
タクシーがつかまらなかったときの対処法を、新人に任せる方がおかしいと思う

傘についても、今までの経験上、いい意味で余計なことはしない、悪い意味で気が利かない人だとわかっているのだから、「よかったら傘お貸ししますよと、一声かけてね」と言えばいいだけ

正直、言われたことしかしなくて、でも、余計なことはしない人なら、一度そうやって指示出せばその通りにすると思うから、育てるの楽だと思う

言い方悪いけど、自分のマニュアルの通りに動くコピーになり得る素質を持ってるってことで、自分が育てたら、自分の右腕として働いてくれるわけでしょ？育てやすい人材だと思う

[169. 匿名]

新人ならそんなもんじゃないの？
これが3年4年いる人なら問題だけど

[170. 匿名]

>>35
主ですと書いてくださいと言われてるんだから、書いてくださいね
言われたことできないんですか？

[171. 匿名]

>>77
「主です」を書き忘れてる主さんも人の事は言えないよ

[172. 匿名]

>>1
中途40代でそれはちょっと腹立つけど、言わないと動かないならもう全部言うしかないね。自主的には変わらないと思う。

[173. 匿名]

相談トピで追加コメントするときに名乗りもしない主に先回りで仕事できない云々言われたくないわw
主は本当にシゴデキなの？
例をみる限り主のほうがポンコツっぽいんだけど

[174. 匿名]

>>77
後輩にして欲しかった対応すべて、主さんは新人の時に言われなくてもできてたのかな。

[175. 匿名]

>>1
指示の仕方を工夫しようよ
言ったらやってくれるんだから全部やってほしいことを細かく指示しておく
新人さんにこれもやってくれたらなーとか察してほしいなどと期待しないほうがいいと思うよ

[176. 匿名]

>>35
>>77
>>108

おそらく？主ですコメントまとめ

[177. 匿名]

>>1
基本ができて自分のものにできてから初めて
効率化とか他に気を配ったりとかできるんよ。
自分は新人の頃から言われたこと意外できてたの？
職場が変われば言うことが反対だったりするし、
出来なくて当然だと思うんだけど。

[178. 匿名]

主さん、思ったほど賛同意見が無くてイラついてる？
名乗らずチマチマ返信してるみたいだけど

[179. 匿名]

>>77
主は自分への配慮（気配り）を求めるくせに
他人に配慮出来ないんだね。
「主です」って言うことすらないし。

察してちゃんは嫌われるよ。
察して先回りして行動するほど良い先輩に見えない。

[180. 匿名]

>>35
主体性の問題じゃなく、主とその人との信頼関係できてないから、最低限しか手を出さないように線引きしてると思う

主さんは主観が強そうだから、私の普通があなたの普通、みたいに捉えて指示したり相手の言動ジャッジして注意したりしてきたのでは

先輩後輩だとどうしても後輩の方が立場弱いから表立って反論はしにくいし実際されてないのだろうけど、主さんに対して指示通りやるのが一番注意されないか、ストレスが少ない対応だと学習してる気がする

[181. 匿名]

>>173
それな

[182. 匿名]

>>1
ゴールを明確に伝える。これとこれをやって、最終的にこうなるように動いてね、って。

[183. 匿名]

>>176
これが仕事できる人よ。
それに比べて主ときたら…本当に新人がダメなのかも疑わしくなる。

[184. 匿名]

>>77
その新人さんはちょっと気が利かないタイプの人なんだろうけど、急な電話かかってくるような職種ならメモは自分で常に持ってた方がいいよ
先を考えて行動できないというか、単に仕事に慣れてないだけな気がする
その都度指摘してあげれば普通に誰でもできるようになるレベルだと思う

[185. 匿名]

>>173
今までの内容を見て
「まさかと思うけど後輩って派遣だったりしないよね」
って思い始めている
派遣だったら言われたこと以外しない方が正解だし
派遣先の備品の貸し出しも
自分判断で出来ない可能性が高い

[186. 匿名]

>>91
それはキツイね。単純にその場で聞いて対処すればいいのに聞かなかったことが問題だよね…。でも本人は「指示になかったから」って思ってるんだろうな。
「想定外の事態が起きたらすぐ聞いてね」とかのレベルまで指示出さないと動けないのかと思うと疲れるね。毎回指示出す度にこのレベルの事言わなきゃならないってさ、小学生でも想定と違ったらすぐ聞いてくるよ。

[187. 匿名]

主お若いんだろうなぁ
仕事の経験重ねてバリバリ動けるお年頃かな
人にも同じレベルを求めて何でやらないのってイライラしちゃう
そこ気付かないと誰が入ってきても同じことになるよ

[188. 匿名]

>>178
名乗らずチマチマ返信してるのが本当にトピ主さんなら、トピ主さんがただのポンコツで新人が振り回されてるだけだと思う
なんか、トピ主さんは私と同世代(ゆとり)ぽいな
私の同期にトピ主さんそっくりだわ
きちんとお願いもしないくせに(責任取る立場ではないから指示をだすのはおかしいから後輩に対してはお願いベースが基本)新人になんでもやってもらいたがっててわがままな子供みたいで精神年齢が低く感じるし、後輩を仕事仲間ではなく小間使いと思ってる節がある

[189. 匿名]

気を利かせても何やっても文句言ってきそう

[190. 匿名]

>>77
新人って基本的に自分の判断で動くことが難しくて、自分でこうしたらいいかな？と思っても下手なことできないから指示以外のことをできない人も多いですよ。慎重な人だと会社の備品を使っていいか判断ができなかったりとか、不器用なタイプは仕事を覚えることやこなすことに精一杯で、なかなかその先の行動を予測できなかったり。
なかには本当に気が利かない人もいると思いますが、そういう人には面倒でも一から十まで指示したほうが楽なことも多いですよ。

[191. 匿名]

>>77
自分がやってあげるのに部下がしない、は押し付けだよ。
メモは自分の準備不足だし。捕まらないですねー、なら、その後タクシーゴーでも何でも使ってカバーしてあげるのが上司。
無料の貸し出し傘を使ってもらってね、と部下に声かけてますか？
怒らず、その人が自然と出来るようにサポートしてあげる

[192. 匿名]

>>108
シフト制なら主さんがお休みで、新人さんと主さんの上司が出勤されてる日もありますよね？
主さんがいないときに主さんより立場の上の方に「それは主さんがするべき仕事だから新人さんがする必要は無いよ」と言われてしまえばそれに従うのが正しいですよ

[193. 匿名]

>>77
私気が利かないけど、教育係が主さんみたいな感じの人で、その人に教えてもらうときは気が利かない！って言われないようにその人のアシスタントになったつもりで行動してたな。仕事覚える以外にも教育係の人のアシスタントとしても頑張らなきゃいけなくて辛かった記憶

[194. 匿名]

私自身指示したことしかできない人間だけど、こうしたらいいですか？このあとはこうしていいですか？とか聞くと自分で考えて！とか言うタイプの教育係とは相性悪かったな。それを入って1週間とか2週間で言われるし。萎縮して自分で行動すると怒られるかもと思うと余計指示したこと以外していいのか不安になるし

[195. 匿名]

主の成りすましに荒らされてるかと思えるような流れで笑

[196. 匿名]

主はやったらやったで、余計なことするなとか思いませんか？

面倒でも、後の指示をどんどんしてあげてみては？
リストでも作ってあげて、終わったらどれかやってくださいとお願いするとか

まだコミュニケーション不足なのかと思います
仕事以外の話しもしつつ、お互いがWinーWinの関係になるといいですね

あまりにも故意的に動かないのであれば、上司の方に相談してみては

主の仕事+指導ができないのであれば、
主の仕事の負担を少し軽くして指導の方に少しウエイトをおかせてもらうとか

とにかく、後輩に苦手意識を持つことは違うと思われます

[197. 匿名]

ここにきて
主さんと思われるコメントに否定的なコメントに
マイナス１が地道につけられているのがジワる

[198. 匿名]

>>79
順番に担当すればいいのでは
来月は⚪︎⚪︎さんやってね、程度なら言えないかな

[199. 匿名]

>>77
今ある業務に必死なのにそこまで指導係の遣ってる事をいちいち見なきゃ駄目なの？
新人さんが何でも出来る人だったら(でしゃばりで生意気で可愛気が無いと不平不満を言うのでは？
皆がみんなロボットじゃ有るまいし同じ事なんて出来ません

[200. 匿名]

>>77
メモは電話口に少々お待ちくださいって言って自分で準備すりゃいいし、タクシーと傘はフォローしてあげればいいじゃん。
言われたことができるなら、慣れれば分かってくるかもよ。
うちの職場は過去、誰が懇切丁寧に指導しても何一つできず周囲をノイローゼにしていく強者がいたから、その後入った人が言われたことをその通りにやってくれるだけで涙出そうなくらいみんな感動して、感謝して誉めまくりだったよ。
その人は言われた通りやっただけなのでって謙遜してたけど、皆が皆言われたことをその通りできるわけじゃないって骨身にしみた後だから、ただただ有り難かった。

[201. 匿名]

>>1
察して動けってこと？うざーい

[202. 匿名]

でも新人なら仕方なくない？
右も左も分からない事だらけだからまだ指示された事しか出来ない状況なんだと思う

[203. 匿名]

細かい事まで言うしかないな

[204. 匿名]

>>5
「言われたことを素直にやるだけマシ、言われたことすらできない人もいる」

↑これに尽きるよね
言われた事を正確にこなせない人ってかなりいるよ
自己判断で必要な過程をショートカットするとか、逆に余計なオリジナリティ入れるとか
指示出しが正確ならそれを正確にこなしてくれるだけで大体の事はスムーズに行くけどね
臨機応変が出来ないのは性質だからしょうがないと思うわ そこはフォローしてあげないと

[205. 匿名]

>>39
ガル民発達認定ガバすぎない？
二言目には言うじゃん

[206. 匿名]

作業の指示や指導はそろそろおしまいにして、仕事のゴールや到達点を教えて、自分て采配して達成してもらうとか

[207. 匿名]

>>1
>>40代後輩がこちらが指示したことしかできず、

指示したら出来るんでしょ？
指示すれば？

[208. 匿名]

>>1
「主です」って書くように複数人から指示されても出来ない主って…
その中途社員以下の能力では…

[209. 匿名]

>>1
【指示】会社の先輩が指示した以上の成果を求めて来てしんどいです【しない】

トピ主さんに言われた新人さん側は
こういうトピ立てたくなるかもね

[210. 匿名]

>>77

主の友人の言う通りだなと思うよ。素直に聞かないやれない確認せず勝手にやるみたいな人もいるし。

[211. 匿名]

>>113
＞横着しないでちゃんと言葉に出す

これ大事だよね
確かに「それくらい分かるでしょ…」という事柄をいちいち指摘するのしんどいんだよね
でもそのしんどさを超えないと分からない人には永遠に伝わらない

[212. 匿名]

>>8
働いたことなさそうって言う人って多分まともに働いたことないよね？

[213. 匿名]

新人側もいろいろ思ってるからね
この人教え方雑だな〜とかあの人の説明わかりやすいな〜とか
長く勤めてると新人の気持ちわからなくなっちゃうからお互い謙虚にならないと雰囲気悪くなっちゃうよね

[214. 匿名]

主、やったらやったでやり方が違うとか、勝手にやらないでって言ったことない？
指示されたことは出来てるんだから萎縮させてるかもね

[215. 匿名]

>>35
これ見て察した
たぶん、一番仕事出来てないのが主なんだよ

だから、言わずに察してくれる、気の利く優秀な後輩じゃないと、一緒に仕事できないっていう

実際、主がはじめに「主です」とか名乗ればスムーズなのに、名乗らないから、ガル民が「このコメントから言って、主っぽいよね」と、想像して動いてくれてる

そして、メモ帳のくだりも、自分が電話取る前にメモ用意しておかなかったのが悪いのに、メモ帳を取らなかった部下のせいにしてるし、主が、相手の立場を考えられてないんだよね

[216. 匿名]

>>8
長く会社員してても、業種や会社によってルールがあるんです
経験があるからこそ、勝手に動けません
理解出来ますか？

[217. 匿名]

>>85
まともに読んでないのにコメントしてるわ

[218. 匿名]

>>1
もう今さら無理じゃん
40年以上それで生きてこれたんだし
それを再教育するより、そういう人材だと割り切って使ったほうがよさそう

[219. 匿名]

>>77
言えばよろしいことです
ただメモはあなた自身の落ち度ですよ
小姑みたいで嫌だなぁ

[220. 匿名]

>>73
「気が利かない」って言うのは性質や性格だから４０じゃもう変わらないんだよね
業務内容の事なら見限る訳には行かないけど、性格については私も見限る（諦める）と思う

[221. 匿名]

>>77
メモ帳はさすがにいいがかりよ
あんたの小間使いじゃないんだわ

[222. 匿名]

主さん、うちの会社にも主さんタイプがいるんだけどね‥
最終的に後輩達は、こうやった方が正しいか？じゃなくて、どうやったら〇〇さんは気にいるやり方か？みたいな方向に考えるようになるよ。

[223. 匿名]

勤めて一年経っても気働きができない後輩がいたら確かにイラッとすると思うけど、向こうは向こうで出しゃばって不快に思われるくらいならやらない方がマシ。って思ってそう。
気が効かない後輩のそばで他の人が気をきかせてくれた場面があったらちょっとオーバー目に褒めてみたらどうでしょう？　

[224. 匿名]

>>35
後輩が「これやりますか？」と聞いてくるってことは、本来ならあなたが指示出すべきなのに、なかなか出さなくて、だけど勝手にやってはダメだろうから、念のために確認しにきたって状況では？

なんかその感じを見るに、主はそもそも、指示すら出してないんじゃないか？って気がする

[225. 匿名]

>>77

急な電話が始めてじゃないんだろうし、何故に主はメモを持ち歩く、用意するが出来なかったんだろう。

[226. 匿名]

いる所には居るよね
ずっと下っ端で言われたことだけすればいいだけ職場環境だったんだと思う

40後半ならもう変えられそうもないので、雑用係として単調な仕事を振るしかないのかな

[227. 匿名]

>>77
○○お願いしますと一言あんたが言いさえすれば済む話やん
言わないけど察してとか馬鹿じゃねーの

[228. 匿名]

>>17
そうだよ。自分のあたりまえが他人のあたりまえではないから、指示を待ってから動く人の方が大きなミスがなくていいと思う。

[229. 匿名]

若い人はだいたいそうですね。
例えばたばこ取ってと言ったらたばこは取ってくれるけどそれだけ、むしろ中途採用の社会経験積んだ人のほうがいろいろ気働きはできる人が多いかな？タバコと言われたら灰皿とライターもいっしょに出すみたいな（まあ今じゃ社内全館禁煙なんであくまで例ですけど）
あとは個人の能力差もあるけど、言われたとおりにしても想像力が少し足りなくて失敗したとしても２回目から気を付けてくれればそれでいいと思う。

[230. 匿名]

>>222
そのうち後輩に能力抜かれると思う
上司にしたって主みたいな人に仕事頼みづらい

[231. 匿名]

言われた事が出来るなら指示すればいいだけなのでは？
私は自分が新人の時に作った仕事に関するメモとか簡単なマニュアルを新人さんにも自分で作ってもらう様にしてる(上司からも承諾得てる)
会社には手順のマニュアルはあるけど、自分で書いて纏める事で記憶に残るし、書いた事をこなすなら難しくないから
そして、自分で書き足して行くとどんどん経験が積み重なっていくから自立が早いよ
言われた事を忠実にこなす人は書いてある事もちゃんとこなすと思う

[232. 匿名]

その先の指示はしてあるの？
教育係なら出来るようになるまで指示してあげるしかない
全く別の業界からの転職かもしれないし
人を育てるって難しいよね
わたしは外国人を教育してる
まさか漢字があまり読めないとは
でも教えるしかないのよ

[233. 匿名]

>>35
>20代の後輩の方が「これやりますか？」
それ本来主がやる仕事で、やってないから業を煮やして、あ、気を遣って声かけたんじゃないの

[234. 匿名]

>>6
多分、主さんが言いたいのは、物事や仕事を全体的に見て行動してほしいってことじゃないかな？
言われたこと + それに付随する何か…みたいな。
例えば、お皿洗いをして食洗機に入れる までが仕事の流れだったとして、お皿洗いしておいてって指示したら、本当にお皿洗いしかしない…みたいな？
そういうことかな？
新人さんならまだニュアンス的に分からないかもだけど、一年ぐらい経つのにそういうことができない人っているんだよ。
この仕事とこの仕事を関連付けられない、普通なら理解できることなのに、分からない。
私たちの普通がその人の普通じゃないんだなって思う。
注意しても自分はちゃんとやってるつもりだからね。
こういう時はこうしたりするのもいいよって言うのが、こういう時はこうしろって言われたって認識になってる。
これをやったら声かけして、これをやったらこれをしておいてって指示するけど、フォローしたりするの疲れる。

[235. 匿名]

どんな厄介な新人かと思ったら…
言ったことはやるんなら十分やん、主が言えばいい話
言わないのに察して発動はただの意地悪だよ
余裕ないなら新人教育外してもらいなよ

[236. 匿名]

>>230
よこ
後輩に抜かれる前に後輩が主をモラハラで訴える可能性はある
主は気遣いがあるなしで仕事できるできないで振り分けてそうだから気遣いに対する注意の仕方次第では人格否定になる

[237. 匿名]

>>234
>>77見たらそれは主の仕事だろって思うけどねー
でも234さんの視点だと、新人さんも主のいるところで頑張ろうって思ってない可能性もある

[238. 匿名]

>>2
新人だしそうだよね。慣れてきたら言われなくても出来るようになるよ。むしろ新人のうちから言われてない事までして余計な事しないでって怒られたり出しゃばり扱いされるのが嫌で抑えてるのかもだし。

[239. 匿名]

>>236
直接手を下さなくても、能力で抜かして主を省く方向に持っていく事も出来るね

[240. 匿名]

>>77
えっ、メモ帳渡せ…？えっ？
そりゃ新人さんも言われたこと以外やりたくなくなるわ
主はそのままひとりでイライラしてなよ

[241. 匿名]

>>239
人の恨みは怖いからね
私もモラハラされたこと根に持ってるよ
ちなみに主のメモを用意して云々の下りは私の元上司もピーピー言ってくるタイプだった

主みたいになんでもしてもらって当たり前で接する人て、第三者から見た時に後輩や部下を「仕事ができない人、頭が良くない人」と見せてしまってることに気づいてないし、周りに悪い影響与えてるからいつかは弾かれる

[242. 匿名]

>>151
たぶん自分がそのタイプの人だけど、高校卒業後に、一番最初に勤めた職場で、質問したら怒られたって経験があって、「逐一確認して、上司の仕事を邪魔するのは悪いこと」みたいな間違った認識身につけちゃって、そうすると、「余計なことは聞かない、やらない人」になっちゃうよね

「こうした方が良さそう」と思っても、相手がどう反応してくるか？わからないから、「この人は逐一連絡しても怒らず、むしろ報告上げたことを褒めるタイプの人なんだ？」とか、様子を見てから、「これこうした方がいいと思うんですけど、どうですか？」みたいに確認するようになった

元々の脳みそもあるけど、経験則もあるんじゃないかな？

[243. 匿名]

>>1
私も指導する立場だけど、やって欲しい事がちゃんとできてるなら良いと思う
主がその先を求めてるなら、そこも教えなきゃいけないよ

[244. 匿名]

>>241
私も前の会社で事務職やってた時、教養係の先輩にメモ帳みたいなことされてたんだよね
さすがに理不尽だと思って、抗議じゃなく仕事で抜かす！とこっそり他の先輩に仕事教えてもらって、教養係介して貰ってた仕事を直接貰えるようになった
私の場合は教養係がそもそも好かれてなかったのが大きかったです

[245. 匿名]

>>229
いや、それおかしくない？
なんで自分のタバコを、人に取らせるの？
しかも、ライターも一緒に持ってこいとか

例え話なのはわかるけど、そんな仕事とは関係のない、個人的な嗜好品の世話を部下にさせるのがおかしな話だと思う
力士の付き人じゃあるまいしってw

[246. 匿名]

>>1
自分で考えてやって、勝手なことするなって言われたことあるから言われたことしかしない

[247. 匿名]

言われたこと以上のことをやったら、「余計なことしないで」「勝手にやらないで」ってなるのがオチと経験上思ってるのかも。特に新人の間は余計なことしないのが鉄則とも言える。

[248. 匿名]

>>1
新人なら何していいか分からないのでは？
下手に動いて怒られるのも嫌だろうし

[249. 匿名]

何をやるべきかやってはいけないかも教えていないのでは。
会社ごとにやれることや誰の仕事になっているのかは違うと思う。

[250. 匿名]

>>229
例え話が悪すぎる
タバコぐらい自分で持ってこい！

[251. 匿名]

主がそんなんじゃ言われたこと以外やる気ないっすわ

[252. 匿名]

>>2
これしかないなって思うけど
指示する側は疲れるよね…

私は年上の後輩がこのタイプで
もう1年経つけど未だに全部指示してるよ
じゃないと先の作業してくれないんだよ
困ったもんだ

[253. 匿名]

いつまでも新人気分が抜けず、周囲に丸投げし続ける入職数年目、
事故防止のための手順と説明をしているのに
「あ、私それやりませんね！！」とサバサバ断れば通ると思っている新人、
自分だけやらない選択肢がどこから湧いてくるのかその感覚が不思議で仕方ない
人にものを教えるのって難しいですね
子どもに教えるより、大人に教える方が難しいことを知りました

[254. 匿名]

うちにいた中途の年上のお姉さん(便宜上そう呼びますね)はシゴデキだったけど、こちらから全部お願いしてたよ。
ご自身も、その会社によってやり方があるから、勝手に出来ないので言ってもらえれば助かりますって言ってた。

主のとこの新人さんがは、言われたことはやるんでしょ？
なら言えばいい。
ただ、>>77みたいな扱いは普通に主がやることだと思うよ。

[255. 匿名]

>>1
あれをやってほしいと頼んだことに対しては素直に従うものの、その先の行動ができません。

こういうこと言う人にかぎって
アレやりましょうか？コレやりましょうか？って提案したら怒るんだよね

[256. 匿名]

>>6
待っててと指示したのに中途入社の新人ができると思ったのか勝手に機械を動かして危うく大爆発する事故が起こりそうになった事があるから勝手に行動しないでくれた方が助かる

あの時は本当に終わったと思った

[257. 匿名]

>>1
昔はそれがよしだったけど、最近って余計な事をするな！とか、出しゃばり！とか、頼んでない！とかいう人いっぱいだからじゃないでしょうか？
何が相手にとってのよかれで正解かわからない時代になったから先を読んでよかれのつもりが、タイミングが違ったとか何とか面倒なんですよ。
だったら、これお願いのときやったほうがいいでしょ。
それだけ、文句ばっかの世の中になったってことです。

[258. 匿名]

>>7
下手なんだろうね
新人が言われた以上のことやって問題起きた時には、ぜんぶ新人のせいにしそう

[259. 匿名]

>>1
全体の流れとか把握させてますか？
自分がこういう歯車で必要とされるのはこういうことって。

自分では気づかない人もいますけど、指示の出し方や教え方がへたくそなだけの先輩や上司も沢山いますよ？
違う人が全体像を教えてくれたら一気にわかりやすくなったとか。

[260. 匿名]

>>2
言われたことだけしかしないと、言われたことだけしか出来ないの？と言われ、
言われてないことをやれば、何勝手なことしてるのと言われるのも理不尽だからね
やって欲しいことは全て言い、言っていないことはさせないようにしたほうがいい

[261. 匿名]

>>1
昇給とかボーナスアップに直結するなら頑張る人もいると思うけど違うならそんなもんだよ
そこまで会社に思い入れが無いし初めに決められた業務をこなす

[262. 匿名]

>>13
こういうのってダブルバインド取ってくるやつだと思う
｢指示通りにしか動かない！｣って言っておいて、それで何かやって気に入らないことをしたら｢余計なことをするな！｣って怒るタイプ
更にいえば具体的な指針や内容は出さずに、｢臨機応変に｣とか｢その時の状況に応じて｣みたいな抽象的でふわふわしたことを言って、指示をしたつもりになっているパターン
こういうのは明確にハラスメントとして扱ってほしい

[263. 匿名]

>>85
なんで人の会社のために自主性出さなきゃいけないんだよ

[264. 匿名]

>>35
20代の後輩が進んで動いてくれる事をラッキーと思って、40代の後輩は言った事をちゃんとしてくれるなら、それ以上は期待しない

[265. 匿名]

若い子ならまだしも中年で自分のやりたい事優先で働いちゃう人がいて、期日も先延ばしにするからきっちりカレンダーに期限とやる事書いて見える化したら前よりマシになった

[266. 匿名]

>>1
中途で入ったからでしょ？
会社ごとにルールが全然違うから勝手にやられると困るし、その現場で動けるようになるまで数ヶ月から数年必要だよ…

[267. 匿名]

仕事できないのに嫌味や不快な事を言う人っているから、そんな人よりはマシだと思って我慢する

[268. 匿名]

>>94
教えたこと以外できるわけないし、やれって言われたこと以外にやられたら逆に困る
まず「察して」って思ってる時点で自分がいい上司じゃないって思ったほうがいいよ

[269. 匿名]

>>1
「言われたことを素直にやるだけマシ、言われたことすらできない人もいる」
と言われたのですがち府に落ません。

「腑に落ちる」が正解♪

[270. 匿名]

>>1
傍観者としては主がブラック

[271. 匿名]

>>1
相手は新人でしょ
新人に、指示以外のことをやらせたらだめ
段階を追って、教えていくのだから、勝手なことをして失敗したら
あなたが責任取る羽目になる
指導者がどこまでやるかを、最初に指示すべき
あなたは指導者として失格だな

[272. 匿名]

>>234

主の例を見ると仕事の関連付けっていうより気働きしてよって感じだなと思った。

[273. 匿名]

結局主は出て来ないの？
（主っぽいコメントはあるけど）

[274. 匿名]

>>6
私もこれ思った。
主さんの評価が高い20代後輩はそのうち勝手に動いて、何か失敗するかもしれないと心配になった。

[275. 匿名]

>>9
似たような不満を言ってる友人がいたけど、話しかけにくい雰囲気作ってるんじゃ？って思った　
私も友人の態度に何度も傷つけられてるし。説明しにくいけど、圧というか覇気みたいのがあると萎縮しちゃうんだよね。類友だから私も自戒してる。

[276. 匿名]

>>183
主さんがしっかりしてないから
その分のサポートをしてほしいのに…！気がきかないわね！て一人で怒ってるように見える。

[277. 匿名]

>>11
全体像もわからないのに勝手に動けないよね
あれこれ細かく「これやっておいたほうがよろしいでしょうか？」って聞いてくる人が居ても「いや、それはおいおいで良いから、とりあえず言ったことだけで良いですよ」って言うし
言われたことしか出来ない新人ってエスパーでもない限り無理だと思う

[278. 匿名]

言われた事をちゃんとやるなら素直な人なんだろうな　やって欲しい事を丁寧に教えたらいいのでは？

[279. 匿名]

>>258
よこ
うちのお局はなんだったら例え指示したどおりにやってたとしても、後々問題になったら知らんぷりでこっちのせいにしてくる🤣

[280. 匿名]

>>146
横だけどそう？
そんなことわかる？
おばさんイジメするのは若い人って偏見じゃない？

[281. 匿名]

>>260
これ。
むしろこの新人は空気読んでるし、たぶん様子伺ってるよ。そこの会社のカラー、ルール、パワーバランスは存在するからね。全体の業務フローもまだ分からないだろうし、なんなら分からない事が分からない状態では。

自分が教育係をしてみても、経験や失敗をしていく中での気づきや発見があって、いつの間にか動けるようになるって感じだったけど。結構手間も時間もかかる。いきなり新人に求めることじゃない。

教育係と教育システムにも問題アリなんじゃない。

[282. 匿名]

掃除してってお願いしたら、終わったら言ってくるものだと思ったけどもういいよ。って言うまで掃除してる人はいたな。
何時までやってるねん！とは思った

[283. 匿名]

>>268
それそれ。仕事で察してって仕事できない上司なんだろうな、と思うよね。人を使えない。

[284. 匿名]

>>1
先回りしたらしたであれ違うこれ違うって言ってくるくせにさぁぁぁ
結局は言いたいだけでしょうが

[285. 匿名]

>>1
むしろこのトピ主こそ仕事できない人の典型臭
新人入ってきただけで謎に先輩風吹かせて自分は上位になったと勘違いしたりする
で自分もたいして仕事できないのに自己評価高すぎ

うちの会社には自分の仕事の厄介で面倒な雑務を新人に振って、本人は手の空いた時間で他人の仕事を助けるとかせずパソコン見るフリして寝たり、どっかフラフラ消えて(多分トイレ睡眠)20分近く離席×3.4セットを１日にやるポンコツがいる
そのくせタイプ音だけやたらデカい地獄のミサワ女ver.かよ
他の人の仕事を拾えよ、正社員の戦力でもないからパートにしろよ、お前が組織の癌だろ、てのがいる

新卒とか新人とか入ると、逆に本性わかること多い

[286. 匿名]

>>39
発達障害バカにすんなよ

[287. 匿名]

>>1
トピ主こそ指導のできないポンコツだな
賛同してる人、2割もいないやんwwwwww
8割以上がトピ主に問題アリだと認識してるから、ここのコメントよく読んで自分の胸に手を当てて、心を入れ替えて明日からマトモな労働しましょうw

新人指導してそんなことで困ったことないよ
(ちな自分は組織で教育リーダー経験有)
完全に指導側の問題だろうね〜

[288. 匿名]

>>276
よくよく考えたらさ、先輩の方が新人をサポートするもんなのでは？

[289. 匿名]

>>269
もうこの日本語力ない時点でトピ主が語彙力が足りないとか伝達が下手くそな可能性を疑ってる
文章力もないし、偏差値45〜50て感じ
自分はどの程度なんだろうか？

>>1
トピ主になびく奴が多いなら、新人イビリの腐った組織だと思うよ、まず自分達のこと省みるべきだな
むしろ40歳越えて転職成功してる時点で、これまでの業績が評価されてるし、今の会社でも期待されてる証だと思う
仕事を覚えたらポンコツ臭のトピ主より活躍する可能性すらあるよ？
むしろその年齢なら役職与える前提の採用の可能性あるから、逆転現象で評価下げられないよう仕事を真面目に頑張りな？

[290. 匿名]

>>1
うちの会社には新人イジメするジャニヲタがいる
30歳半ばの子供部屋おばさん…キツい………
申し訳ないけど、ジャニヲタって碌なのがいない

私も転職で3社経験してるけど、どこでも本当にジャニヲタ婆ヤバい…まだKポヲタのが仕事できるんよ、実力主義だからかな、反韓の人には申し訳ないが実力がワールドワイドなのは事実、BTSとかさ

[291. 匿名]

>>277
ほんそれ
だいたい「言われなくてもやれ」って空気出す奴こそ、いざやると「勝手にやるな！それ違う！」的な指摘してくるよね
自分も過去に経験あるから分かる

>>1
ダブルスタンダードとかダブルバインド炸裂してる気する、知らないなら調べてみ？
後輩できただけで偉くなった気になったり仕事できる気になったりする(マジで無能の錯覚)年下の先輩のせいで苦しんでる気するな

[292. 匿名]

>>1
なんで全部教えないの？そっちのが不親切だわ。

[293. 匿名]

>>146
いる！！！！！！！！！！
新人いじめするお局ババアもいれば
おばさんイジメする性悪若手いる！
>>1
でも20代とかにはいないイメージ
30代で子供部屋おばさんとか、なんか拗らせた人が、既婚の転職者とか役職前提の仕事できる人をイジメてる感じ←で、だいたいスグ立場が逆転するw

[294. 匿名]

>>1
逆に余計なことしてウザがられている49歳新人パートもいる
社員を舐めていると思うし社員の悪口ばかりでうんざり

[295. 匿名]

>>281
ほんとそう思う！！！！

>>1
トピ主よ、全てのコメントを読みなさい
ダブルスタンダードとかダブルバインドとか酷いし、体質が古い組織臭する、今時もう流行らないよ
完全に先輩ヅラしてる本人達や部署の問題やんw
新卒・新人ちゃんと育てろよ何年勤めてんだよww

[296. 匿名]

>>280
どっちもいる
若手いじめるお局も
おばさん(容姿が良かったり既婚だったり実家太かったり妬まれる要素あるおばさん)いじめる中途半端な子供部屋おばさん30代とかいる
お前もおばさんなんだから仲良くやれよwと思う

>>1
中途半端な30代子供部屋おばさん臭がしてる
うちの会社にも自分のこと分かってない中途半端なパート並みの仕事しかできない社員いるから分かる
ダニングクルーガー効果そのもの
能力の低い人は『自分の能力の低さを認識する能力も低い』っていう、だから自分のこと棚上げして他責する
むしろその後輩さんが転職先ハズレで気の毒すぎる

[297. 匿名]

>>1フルボッコされてて草
そういう意地の悪いところだよ
ガルでその後輩の悪口言いたくて仕方なくてトピ立てたんでしょ？
そういう神経で、中途半端な教え方したり、後輩が困るような状況を敢えて作ってない？
わざと威圧的な態度とって話しかけさせないようにしたり、そのくせ自己判断で動くとダメ出ししたりさ

こんなとこに悪口トピ立てるような主だから、絶対自分の意地が悪いんだよ、反省して明日から働きなさい
なんなら指導力とか語彙力なくてトピ主の正社員としての質が問題なんだから悔い改めなさい

[298. 匿名]

>>1
気を利かせて先回りしていろいろやったら「でしゃばるな」「勝手に余計なことするな」って言われたことあるから、言われたことだけしよう…と思った。主みたいな考えの人ばかりじゃないんだよ。

[299. 匿名]

>>1
具体例を挙げなくてもトピ主がポンコツなのは分かった

[300. 匿名]

>>298
わ　　か　　る

だから私は年齢関係なく新卒だろうと中途だろうと後輩にはめちゃくちゃ優しく接する
反面教師だよね

>>1
アンタ、悪い見本だよ、コメ全部読んで反省しな

[301. 匿名]

>>1
私こういう意地の悪いジャニヲタ子供部屋おばさんに「指示したことができない」と言われたけど、過去に一度も言われたことないし、むしろ『気がきく』『先回りして色々できる』と評価されてきたのにと自信なくしてIQ検査したら、言語IQ130あったwwwww

医師には「おそらく会話が噛み合わない原因は相手の方があなたより言語IQ低過ぎるからだと思う」とハッキリ言われた
仕事慣れてきた頃に「あの人の言ってることなんて分からないよ、みんな雰囲気で慣れてるから分かってるだけで」と後からフォローされて納得した

同じ臭いがするよ、トピ主

[302. 匿名]

皆んな主に厳しい
新人って言ったって、40代だよね？
新卒ならまだしも、ある程度社会経験あるはずだし、
指示待ちはどうかと思う。
指示待ちはいつまでも言われた事しかしない。
指示待ちほど、させられてる意識があるから不満も多い。
ここまで言われないとわからない？？って人本当にいる

[303. 匿名]

>>1
手が空いたら出来ることをするように！と言ってみよう

[304. 匿名]

新人さんならその先も具体的に指示するかな。その方が早いと思う。きついのが、その業務が初めての年上の部下。年次は上なんだから流石にそこは察してと思ってしまう。

[305. 匿名]

そんな伸び伸び働ける会社にいたなら転職してきていないのでは。

[306. 匿名]

>>302
トピ主さんと思われる１以外のコメントも読んでる？

[307. 匿名]

>>306
読んでないと思うwww

>>1>>302ここ類友なんやろ
皆んな、とかいつの時代の変換？昭和初期？
なんか加齢臭がすごいんだよね、新人イビリ
むしろ、この人たちこそ発達障害なんでは？
だから指示がめちゃくちゃとか日本語がおかしいとかで、40歳新人の後輩が困惑してる可能性あるよw

ガル民だって困惑させられてるしさww
トピ主と支持者のポンコツ臭が凄いよw

[308. 匿名]

>>1
業務全て把握してないとその先とか分からないと思うし指示してない事を自己判断でめちゃくちゃにやられたら困らない？それとも経験者として採用されてる人なの？

[309. 匿名]

>>204
やる気満々で人の仕事にまで口出してくるけど、ミスが多くて詰めも甘い仕事できない人が一番やっかい。

[310. 匿名]

毎日やるルーティンみたいな仕事も言わなきゃ出来ないってことかな?
その場合は｢○○や○○は毎日やってくださいね！｣みたいな言い方するとかはどうですかね。

[311. 匿名]

>>1
主はこのトピで何回も指摘されてていることを全然直さないね

言われたことが出来ないのなら､言われたことは出来る後輩さんの方が優秀だね

後輩さんに同情する

[312. 匿名]

>>2
うん、慣れないうちは「これが終わったらすぐに声掛けてください」って言うし声掛けれないタイプもいるから自分でもちょいちょい様子に注意する、少し慣れたら「これをやったらこっちして、終わったら声掛けてね」みたいにセット増やす、引き続き様子にはこちらからも注意を向ける、みたいに徐々にやっていくものだと思ってる

そうして一通り教えて「業務１が終わったら業務２に、その次に３ね」「隙間が出来たらＡ、Ｂ、Ｃもしてね」って再三伝えてるのに業務１だけやって２に移行しないし合間にＡもＢもしない、声掛けなければ業務1だけ終わらせてスマホいじってる、っていうモンスターもたまにいるけどね…

[313. 匿名]

>>2
これ。だって同業で転職してきても会社によってやる範囲違ったりするし、ここではこういう手順でここまでやりますって説明すればいいだけ。

[314. 匿名]

>>28
ここで謝る必要はないですよ
ここで謝ることができるお人柄なら、充分ご優秀だと思いますよ

誠実にお仕事していらっしゃる方かとお見受けします

[315. 匿名]

>>32
まさにそれ
指導側に問題ありのことも多々ある

[316. 匿名]

>>1
多分、あなたの指導方法が違うのではないかなと。

[317. 匿名]

>>77
近くにいるならメモ用紙ぐらい自分で取りなよ。電話の相手に少し待ってもらえばいいだけ。

[318. 匿名]

>>1
指示されたこと以外に何をしていいのかまだわからないのではなくて？
上司や先輩にありがちなんだけど、自分たちは何年もそこに勤めてるから当たり前のことでも新人にはわからないんだよ
たまに察しがいい子もいるけどそれは稀だと思ったほうがいい
それを教えてあげてなくて不満言ってるなら驕りだよ

[319. 匿名]

>>109
今回は個人宅へ予約変更のお願いでした。
だから繋がらなくてそのまま置いといて解決するものではないのに悪びれる事なくそのまま放置していた事に驚きました。

[320. 匿名]

>>129
繋がらなかった場合の対応は一つじゃないので、私が請け負う予定でした。繋がらない・留守電にもメッセージが残せない時点で私へ報告があるものと思っていたので私の詰めも甘いのかもしれませんが、正直「そこまで指示出さないといけない？」って思ってしまいました。

[321. 匿名]

>>1
マイナス多いけど、私は主さんの気持ちわかるよ。もちろん教えないと難しいことってあるけど、今まで教えたことからこれくらいはやってくれても良くない？ってことでも、聞いてないから〜教えてもらって〜って動かない人いるよね。私の部署の子もそう。新卒ならまだしももううちの部署にきて3年以上経つのに。イラっとする。

[322. 匿名]

>>77
つまり、４０のくせに気が利かねぇな、仕事中はもっときびきびとアンテナ張って何でも先輩より先回りして考えて行動しろ、と言いたいわけだね
本当にやってほしいなら、そう本人に伝えるべきです
主が言われなくても出来たからって他の人がそれを出来るとは限らない
これは年齢は関係ない
出来ないことを出来るように導くのが指導なのでは

[323. 匿名]

>>144
ここ10年くらいか〜
新卒の若い子に接するのが15年ぶり位なのである程度ネットなど見て事前に覚悟はしていましたが、ここまで報連相や意思の疎通ができないと思っていなかった笑

[324. 匿名]

>>186
そうなんです。私の中で「繋がらなかったら報告」はある意味当然だと思っていたので、そこを先回りして伝えるっていうのが難しくて…
もちろん他にも多々やらかしてくれているので、「それも言わなきゃいけなかったか〜」の繰り返しですね。

[325. 匿名]

>>321なんか極端なんだよ
>>1トピ主は本人がポンコツ、321さんの後輩もポンコツ、でも321さんもポンコツ相手に期待しすぎなんだよ
これ全部同じ人だよね？
>>318>>319>>320

正直、教え方が下手くそな人っているからね
教え方下手くそな人の研修してる、教育係の教育係
そうすると新人はの愚痴多い人ほど、本人ができてない
教えるの上手い人とか本人がシゴデキの人って、まぁ新人を悪く言わないよね、育てるの上手だし伝え方も上手

私からすれば愚痴ってる社歴長い奴のが問題視するかな、身の程知らずで自己評価だけ高くて新人に無理なこと期待したり要求して愚痴ってるタイプ
結構多いんだよね、みんな明日は我が身だよ

[326. 匿名]

>>186>>324
だから自分の当然を押し付けるなって何度も既出

明らかに新人に期待しすぎだよ、そういう人に限って自分も新人の時にポンコツだったり、なんなら新人の悪口言ってるだけで本人がポンコツの中堅なんか腐るほどいるからね……

>>1みたいな人は、上長も手を焼いて辛いのよ

[327. 匿名]

指示待ちさんね
うざって思うけど言うしかないよね
能面顔になっても
それしかできない

[328. 匿名]

>>1
正直、新人潰す中堅が癌なんだよね

まず仕事できる人って新人潰さないから
ちゃんと育てるスキルとキャパシティある

つまり新人のこと愚痴ってる時点で本人が無能
経営側から言わせてもらうよ

[329. 匿名]

>>322
明らかに言葉足らず&期待しすぎ、何様だよって話

[330. 匿名]

>>327性悪お局気質やね

[331. 匿名]

>>325
あ、ごめん>>318さんは違う人だ

[332. 匿名]

>>1
散々既出だけど電話取る時にメモ用意してないトピ主がポンコツ、入社何年目なんや？

[333. 匿名]

>>302
主であろう他のコメントをお読みになってください
めちゃくちゃ主はポンコツです
それも「自分はできてると錯覚しているアクティブポンコツ」です

[334. 匿名]

>>1

マニュアルを作成する
案外、真面目に動いてくれるかも

[335. 匿名]

>>328
>まず仕事できる人って新人潰さないから

>>1これに尽きるよトピ主と支持者の皆さん！
まず仕事できる人って新人潰さないから
まず仕事できる人って新人潰さないから
まず仕事できる人って新人潰さないから
まず仕事できる人って新人潰さないから
まず仕事できる人って新人潰さないから
まず仕事できる人って新人潰さないから

[336. 匿名]

>>333
よくいるポンコツ中堅の典型にしか見えない

>>1
トピ主と支持者はこのマイナスの多さで己を戒めて、コメント全部読んで明日から心入れ替えて働け

[337. 匿名]

>>1
ニーチェだっけ？
アクティブなバカほど怖いものはない、て格言

アクティブなポンコツもなかなかの恐怖で草ww

[338. 匿名]

>>321
てかずっと期待してるお前も時間の無駄&学習能力ないアホ&愚痴り続けて非生産的

そんな新人に固執しまくってる時点で
絶対、仕事できないと思う

>>1まず己を省みるべき

[339. 匿名]

>>1
トピ主がポンコツ過ぎて40歳後輩がドン引きして距離置いてる可能性とかないか？？？？？？
この人には関わりたくないなー…的なww
然もありなん、て感じしてきたww

[340. 匿名]

>>336
ポンコツ中堅て一番会社が扱いに困るやつ

[341. 匿名]

>>330
そんなん言われても自分の仕事もあるのに永遠にニコニコ同じ事教え続けることはできない嫌な態度もとれない義務でしかないやろ

お局うざって思うなら早くひとり立ちしてくれ押し付けられてこっちも迷惑なのよ

[342. 匿名]

>>1
その先のことまで指示しとけばいい

[343. 匿名]

>>335
新人によるでしょ特殊な新人の教育なんて一端の社員にはキャパオーバーでしょうから腕に覚えありの有能な経営者がやればいい

まぁ経営者がそんな戯言ほざく会社なんてその無能だけが残って潰れちゃいますけど
事実ならw

[344. 匿名]

>>324
指導者として後輩を教えている立場から言うと
「繋がらなかったら報告」してもらえるならそれでOKだけど
頼んだ業務について報告がなかった場合は
「電話した結果どうだった？」って確認を入れるのも指導者側の作業として認識してるかな

[345. 匿名]

>>340ポンコツ中堅おったww→>>341

やべぇよ、この逆ギレっぷりと自己評価ブッ壊れて高い中堅、だいたい組織の癌

>>1どんどんマイナス増えてて草

[346. 匿名]

>>341自分が仕事デキる前提なのがもう…ww

痛すぎるわ〜こういうの新人イビリのハラスメントで証拠貯めて解雇したことあるわ〜

[347. 匿名]

>>339 ありえる

ここにもヤバい奴が湧いてるしな

むしろ1割ぐらいプラスついてるの引く

[348. 匿名]

>>77
主はちょっと勘違いしてない？芸能人のマネージャーじゃないんだよ。そういうのはまず業務に直接関係ないし、こんな私的なことを強要させる方がパワハラだよ。

[349. 匿名]

>>343すぐレスバ仕掛けるタイプのヒステリックポンコツ中堅ババアが今になって降臨してて草

[350. 匿名]

「部長室に行ってこの書類渡してきて」と言ったら課長にするのと同じようにしちゃうみたいな？
なんなら客先にも
言葉にしないとわかんないっていうか思考回路が人と違うから周りからすると応用が利かないと思われるんじゃないかな
もしかすると本人もそれを分かってて言われたことしかしていないのかもね

[351. 匿名]

>>1>>77

>>348普通にやべえ奴よな、こいつが地雷臭
新人さん、先輩ガチャハズレで気の毒だわ〜

[352. 匿名]

>>1
ヤベェ奴の擁護にヤベェ奴が湧くの草

[353. 匿名]

>>238
この主みたいな人って実際その新人社員が自分から動いたとしてもそれはそれで新人の癖に勝手な事をして困ってるとか言うんだろうね。
わからない事があったら聞いて！って言う癖に聞いたら聞いたで少しは自分で考えて！とか言うタイプ。
結局何しても気に入らないし常に粗を探してるような典型的なモラハラ女なんだよ。

[354. 匿名]

>>350
ごめん
課長に対する書類の渡し方と
部長室に書類持っていく渡し方が
どうちがうのかって職場によって異なるから
その例では何を言っているのかよくわからないわ

[355. 匿名]

>>354
ワロタ

>>350もなかなか>>1くらい頭悪そう

[356. 匿名]

>>353
わかる！！！ほんそ！！！！！
散々既出で指摘されてるよね、ダブスタとかダブルバインドとかさ
んでマイナスの多さもコメントも読まずにKYなポンコツ擁護コメントしてる同類のポンコツ中堅

ここがだいたい組織の癌なんだよね

[357. 匿名]

>>1
ダブルスタンダード、ダブルバインド、モラルハラスメント、マイクロハラスメント
全てやめましょうね

新人育成ができないポンコツ中堅が悪い
むしろ新人がポンコツを避けてる可能性すらある
教育係を変えてほしいかもね

[358. 匿名]

>>220
気がきく新人が気に入らないおばさんもいっぱいいるんだよ。だから新人のうちはあえて余計な事しない人もいるよ。

[359. 匿名]

>>1
あなたが居なくなるのが1番会社が良くなる気がするよ。
明日退職届出してみて。きっと皆んな喜ぶから。

[360. 匿名]

>>337
横。
ゲーテの言葉。
活動的な馬鹿ほど恐ろしいものはない。

[361. 匿名]

言われたことができるってすごい優秀だよ

[362. 匿名]

教えたことしかできないって、教わってないことはわからなくて当たり前だと思う
やり方がわからないものを自分で考えてやって
って言ってるようなもんだよね
無理だよ

[363. 匿名]

>>314
ええ…
軽度知的界の優秀って褒めてるつもり？

[364. 匿名]

新人だからその先なんて言われても勝手に進められないよ

[365. 匿名]

>>1
別にその人を優秀な人だと考えなくていいし内心どんだけ蔑んでも良いんだよ。
で、全部指示してあげれば良いじゃん。
相手はそれで助かる、こっちは思う存分馬鹿にできる、ウィンウィンじゃん。

[366. 匿名]

まだ日が浅いなら仕方なくない？

[367. 匿名]

>>43
本当それ。
前に35歳の派遣さんが居たけど、ビジネスレベルのメール文章を作成できない。
そもそも何て書けばいいかわからないって言う人が居てめちゃくちゃ困った事があった。
その年齢ならちょっと調べたり、考えたらわかるよね？っていう、社会人のビジネスマナーや立ち振る舞いが全くわかってないので、改行や文章の構成、署名、敬語の使い方や取引先に断りの電話を入れる時の話し方など1つ1つ教えた。
個別指導の家庭教師みたいになって大変でした。

新卒や韓国や台湾から来ている大学生のインターンの子の方が優秀でした。

[368. 匿名]

>>77
主さんが「仕事出来ない人」なんだよ、
電話取るのにメモ用してないなんて論外だし、だいいち、タクシーの配車？傘、何かぜんせたいした仕事のように感じない

[369. 匿名]

>>39
この情報だけで発達障害言うんだ
やべーやつだな

[370. 匿名]

>>50
これだな
私のパート先も自ら考えて動け、提案しろ的な風潮だけど、時給1500未満のパートに何求めてんだよ馬鹿じゃねーのと思ってるわ
染まる方も染まる方だし

[371. 匿名]

>>2
毎日毎日同じ事を一々聞かれて全て言うのって心折れるみたいだよ
例えば作業AをやったらBをしてCをするってのが毎日の流れなのに、毎回Aが終わったら何しましょう？Bってこれで良かったですかね？Ｂが終わりましたが何しましょう、Cってこうやるんでしたっけ？と聞かれるんだとか(別に勝手にBをやったところで危険は一切ないし、余計な事にはならない絶対しなきゃいけない作業)
そしてそのスピードは一向に上がらず、本来なら作業DやEも出来るようにならなくちゃいけないのにいつまでも出来ずにその作業が上乗せされて指導する側の業務になってるんだと
ただでさえ指導で忙しさが増してるのに人手が増えたのに作業量も減らないどころか増えてて、新規作業を増やしたら毎日聞かれる事が増えるからもう無理って言ってたな

[372. 匿名]

>>123
もしかしたら40代の後輩は要領が悪く気の利かない年下の先輩に恥をかかせないために敢えて出しゃばらないだけかもしれないし、20代の後輩も「こいつに媚びる必要無いな」と悟った瞬間に自分のことしかやらなくなるかもだし

[373. 匿名]

>>256
同じく
「この図面の見方は特殊だから作業前に説明するね。分かるように赤紙(取り扱い注意印)付けとくね」
で、勝手に作業されて大規模クレームやられたわ

[374. 匿名]

>>1
新人ならそれで十分じゃない？

「こうした方が効率いいですよ〜」って勝手にこれまでのやり方に改善案出してきたりしたらそれはそれで、
新人のくせにってなるでしょ？

言えばできるんだったら、やって欲しいこと全部言えばいいだけなわけで。
例えば暗黙の了解でやってるコピー用紙の取り替えとかも、「このくらいの量になったら取り替えておいてね」と言いさえすれば今後やれるわけで。
扱いやすいじゃん。

私は逆に、言われなくてもわかるようなこといちいち言ってこられるとウザいと感じるタイプだけど、
その人素直そうだし。

[375. 匿名]

>>324
「報連相せずに仕事放棄してる人」だから、報連相するように指導するといいよ。今後指示通りにならなかったら、すぐに報告、連絡、相談してくださいって。
でも言っても、ガン無視する猛者もいるんだよねー。そうするとこちらから確認するしかない…仕事本当にやりにくい。

[376. 匿名]

もっと明るいトピを作ってほしい

[377. 匿名]

>>1
新人ならそれで十分じゃない？

「こうした方が効率いいですよ〜」って勝手にこれまでのやり方に改善案出してきたりしたらそれはそれで、
新人のくせにってなるでしょ？

言えばできるんだったら、やって欲しいこと全部言えばいいだけなわけで。
例えば暗黙の了解でやってるコピー用紙の取り替えとかも、「このくらいの量になったら取り替えておいてね」と言いさえすれば今後やれるわけで。
扱いやすいじゃん。

私は逆に、言われなくてもわかるようなこといちいち言ってこられるとウザいと感じるタイプだけど、
その人素直そうだし。

[378. 匿名]

>>77
今はまだ自分のことでいっぱいいっぱいなんじゃない？？

[379. 匿名]

>>39
この情報だけで発達認定は早すぎると思う。
単純に仕事にやる気ない、性格に難がある健常者かもよ。

[380. 匿名]

>>1
仕方ないよ出来ないんだから
能力の低い人はそうなるけど無能の働き者よりまし

[381. 匿名]

最近は言われたことをやってくれるだけで及第点なんだよ
4人後輩いるけど言われたことをすぐにやるのは1人だけ
あとの3人は何日も溜め込むし、リマインドすると忙しいんですと逆ギレしてきたりする
後輩がちゃんとやってるかチェックしながら仕事しなきゃいけないからいない方がマシなんだよね

[382. 匿名]

>>6
今の若い人は言われたことしかしない人多そうだよね
経験が少ないってのと、変な気を利かせて失敗したくないというか
言われた事だけやってれば、とりあえず叱られないし失敗もしないじゃん
その先の行動も教えていけばその内やってくれる様になるよ

[383. 匿名]

>>1
もうね、言われたことするだけマシよ
想像して勝手な事してヘラヘラ「がる子さん！…ミスりました苦笑」ってくるほうがイライラするから笑笑
(最近来た中途30歳男がコレでダルい)

[384. 匿名]

新人ならまずはそれでいいかな

[385. 匿名]

>>1
そんなザックリ訊かれても、指示の内容によるとしか言えないよね
良かれと思ってプラスアルファまでやったら余計な事しないでと言われる場合もあるし、責任問題になることさえある

[386. 匿名]

私のしてほしいと思うことを
言われなくてもやってください。
指示していないことは、これをやってもいいですか？と自主的に聞いてください。
一度教えたら、いちいち聞かなくても
私が希望するとおりにやってください。

とかそういうのを希望するのかな。
新人だしエスパーではないし
いくら気が利く人でもなかなか難しいよ。

[387. 匿名]

>>1
派遣社員ならそれでもいいかもしれないけど、
社員ならダメだよね。

入社してどれくらい？試用期間が終わってるなら、
あなたにはこういうことが求められてると、はっきり一度伝えてみたら？
できれば管理職から言ってもらうか、管理職同席で。

[388. 匿名]

>>77
私ならボールペンだけあって紙がなければ
手や腕にメモするぞ。
紙を寄越さない新人は非難しない。
電話を受けることが仕事のうちなら
メモを用意していない自分が悪い。

[389. 匿名]

これやりますか？とか
聞いてくれない、完了報告もない人も困るよ。
知らない間に勝手に手を出して
ミスしたら後始末は本来の担当にやらせる人がいる。

[390. 匿名]

間違った事を勝手にやられてフォローする時間が無いと思えば楽

[391. 匿名]

>>1
正直わかってるけど余計なこと増やしたくないから言われたことだけしかやらない人もいると思う。
察し悪いように見せるというか。

[392. 匿名]

言われたことはすべてできているのかな？
それなら次はここまでやってほしいと
順々にその先を教えていけばいいのでは？
言われたことをできる人なら
次からは言わなくてもできるわけだし。

[393. 匿名]

>>1
終わった後にする事、一日の中で確実にやってほしい事をちゃんと言えばいいとは思う
慣れてきたら、この作業も出来るようになってほしいって教えるしかないかな

勝手にいろいろやられてやり直しとかもあるから

[394. 匿名]

>>382
先輩の行動見てればそのうち、これはやっても良い、やっちゃダメだっていうのがわかってくると思う。今それを学んでる最中なんじゃないかな？

[395. 匿名]

>>127
そんなに変かな？

[396. 匿名]

>>77
メモは渡すのは逆に失礼になるパターンもあるしな。あたふたしてるかなんて意外と伝わらないし。
うちに過干渉な先輩いるんだけど、例えば私が電話してて常連さんだからメモ取らなくても大丈夫だなと思ってるのに横からトントンしてメモ差し出して来て「気の利く私、仕事の出来ない後輩をフォローしてあげてる」みたいな態度だし私は途中電話邪魔されるし嫌だなって思うのを想像しちゃった。

[397. 匿名]

>>1
新人だから勝手に動いて問題起こすよりは責任回避の心理が働いてるんじゃない。

私も昔、上司のタイプとかもある。時と場合に応じては受け身に意地でも徹するか、率先して動いても、伝えておいたはずです、で、済ませそうな相手なら、後出し報告する感じで、使い分けてたよ。

[398. 匿名]

言われたことぐらいできるなら、新人はそれでよいよ。

どう考えても余計なことばっかりしてる上司とかも世の中には居るからさ。

[399. 匿名]

>>7
横。例えば折り紙で鶴を折る作業をしてるとして、入社時は折る前の折り紙の置き場、鶴の折り方、完成品を置く場所、完成した後にする事を教えたとする
しばらく同じ作業を続けて問題なく鶴を折れるようになった3ヶ月後、そもそも折り紙置き場から取った後に崩れたら元あったように直せとか、完成品を置く際にも他の人と同じように置けとか言われなくても学校生活してきてたら見たら分かるだろうって事が出来ない場合って指示が下手なのだろうか

[400. 匿名]

>>376
トピ申請はだれでもしていいんだよ？

[401. 匿名]

新人パートさん達に色々教えてる立場だけど、指示した事をミスらずにその通りやってくれるなら充分だと思ってしまう
他の事もやって欲しいなら最初に言うし、自己判断で勝手に進められたら逆に困るよ
自ら気づいて色々やるにはその職場に慣れてからじゃないとリスクが大きすぎる

[402. 匿名]

非正規と新人のうちは、全容が見えないのに安易に背負えない責任とか、首突っ込むとあとで面倒が増しそうなことと距離置く必要とかもあるから、そのへん結構セーブしてる人も多いかと思うよ。

[403. 匿名]

>>77
つかまらないですねーはちょっとないかもね。他のタクシー会社に電話するとか、アプリで見てみるとか。捕まるまで粘る。ただ向こうがタクシー望んでるのに無料の傘貸しますよはちょっと違う気がする。

[404. 匿名]

>>1しか読んでない方へ
多分、トピ主さんと思われるコメントを
>>176さんがまとめてくださってます

[405. 匿名]

>>2
私もそう思う。
前に働いていたところの上の人が、言われたこと以外の事をやると不機嫌になる人だった。
一緒に働いていた人も、良かれと思ってやったのに不機嫌になるから怖いよねと言っていた。
だから私たちは上の怖い人が居る時は必要以上にの事をやらずに、上の人が居ない時は色々動くようにしたよ。

[406. 匿名]

>>9
トピ主「あれやってこれやってそれやっといて」
40代後輩（あれとこれとそれをやる）
トピ主「はああ（くそデカため息）指示したことだけかぁ⋯⋯」
40代後輩（コイツなんなん？）

[407. 匿名]

言われたこともできないし、誤魔化かすし。怪しいことわからないことを確認や調べもせず自分に都合よく考えすぎ。

物事を俯瞰できない人なんだろうなと観察してる。

[408. 匿名]

>>77
私が急な電話中メモをとりたくてアタフタしてても隣にいて黙ってるだけ←保留にして自分で探せ。そんな他責思考で仕事していたらやばいって。世のモラハラ旦那と一緒じゃん

[409. 匿名]

>>1
いますよ。
資料の修正頼むと、フォントが変わってたり、誤字脱字のままだったり。
プログラムの修正頼むと、動作確認しないでバグのまま完了報告してきたり。

なので、最低限のフローを伝えてワーカー作業のみをお願いしている。
それでも居ないより助かる時はあるからね。

そんなのでイライラしてたらストレスになりますよ。

[410. 匿名]

>>1
余計なことしてやらかすよりマシ
自分が楽しようと新人に期待しすぎるな！
あんまり最初から新人に細かくいうと
パワハラで人事に訴えられちゃうよ

[411. 匿名]

>>9
主さんに同じことを言ってる人が職場にいるんだけど、その人自分で考えて欲しいっていう割に、いざ後輩が自分で動くとめっちゃくちゃダメだしするんだよね、毎回毎回。
で、みんな怖がるかめんどくさくなって、何もやらなくなる。指導者に向いてないんじゃない？と横から見てて思う。そして私も面倒くさいから思っても何も言わない。
主さんが同じか知らないけど立場によって見え方は違うよね。

[412. 匿名]

「花瓶のお水は毎日入れ替えてください」とお願いして、花が枯れても水しか替えない人は困る

[413. 匿名]

>>1
新人ならまだ様子見じゃないの。
余計なことしたと怒られることもあるし、もう少しなれたら変わってくるかも。

[414. 匿名]

>>1
会社に必要なことしかしないでくれと言われました

[415. 匿名]

>>1
新人に要求し過ぎだろ
指導係に向いてないよ

[416. 匿名]

>>1
言われたことだけしてくれる、それだけでいいんだよ。

[417. 匿名]

>>77
それは求めすぎ
やってほしいなら、具体的に指示すればいい

[418. 匿名]

>>1
新人なら分からないでしょうね

[419. 匿名]

>>111
これだよね。だからこそ会社は若くて素直な人材がほしいわけだし。文句言うなら40代後半を雇った人事にいえば？

[420. 匿名]

聞いたらばかにされたりダブスタで聞くのが嫌だったな
指示されたことだけしてた
それさえも間違ってるとキィーって怒られてたよw
厄介なお局だった、今頃どうしてるかな

[421. 匿名]

>>1
自己愛おつぼねが新人や美人な人によくいってる。毎度追い出したいのかなぁってみてる。友人とかとねぇねぇそうおもわなあい？とかいって孤立化させて追い出す手法。

[422. 匿名]

ドイツ軍人 ハンス・フォン・ゼークトの有り難い言葉
1. 有能な怠け者。これは指揮官に向いている。
2. 有能な働き者。これは参謀に向いている。
3. 無能な怠け者。これは下級兵士に向いている。
4. 無能な働き者。これは銃殺するしかない。

・有能な怠け者は有能であるが故に、事の是非を決することができる。
　そして怠け者であるが故に、他人を用いて任せることもできるので
　指揮官として最適である。

・有能な働き者は事を判断することはできるが、
　働き者であるが故に他に任せきることができない。
　よって、上に立つよりも参謀役にむいている

・無能な怠け者は自分で判断できないし、自ら動こうともしない。
　よって、命ぜられたことをそのまま遂行する下級兵士にむいている

・無能な働き者は自分で適切な判断もできないのに、勝手に動く。
　常に損害を引き起こすことしか行わない。これは銃殺するしかない
　
・有能な怠け者は司令官にせよ。
・有能な働き者は参謀にせよ。
・無能な怠け者は連絡兵か下級兵士にせよ。
・無能な働き者は銃殺するしかない

[423. 匿名]

>>260
しゃしゃり出るな
派遣のくせに社員気取り、
それはあなたに頼んでません、
勝手に進めたんなら勝手に困れば？

こんなことを言われてきたかもしれないよね

[424. 匿名]

>>256
私も似たような経験あるわ
新人がいらんことしてクライアントから大クレーム喰らったよ
でも本人は気を利かせて動いたつもりだから
自己評価は「指示がなくても動けるワタシ」なんだよね・・・
いわゆる無能な働き者って奴

言われたことしか出来ない人の方がマシだと思った
だって言われたことはやってくれるんだもん

[425. 匿名]

>>256
基本は指示待ちなのに指示を出すと相談なく勝手にアレンジして失敗する手合いには付ける薬がない
何をしたらいいか全く把握していないのに何故アレンジできると思うのか本当に分からない

[426. 匿名]

>>2
そりゃそうだけど
なにもかもを言わなきゃいけないの疲れるわ

[427. 匿名]

>>39
二言目は余計でしょ
すぐ何かあると＝発達って言うのやめなよ
そういう事言ってる人でまともな人や慕われてる人見たことないわ

[428. 匿名]

>>1
指示されてもないのに勝手なことやるより良くない？
ひとりで判断できるほどの経験もスキルもないのに勝手に行動する人がたまにいるんだけど、本当に厄介だよ。

新人のうちは指示されたことに素直に従って指示されたとおりにこなすことが何より大事だと思うよ。
言われてもないこと勝手にやるやつとか迷惑でしかないから。

[429. 匿名]

新卒の会社で主さんみたいな先輩にいじめられたことある。余計なことしないほうがいいのかな？と思ってなにもしなければ「気が利かない」、気が利かないと言われたので自分なりにやってみたら「余計なことするな」と怒られた。もうどうすればいいかわからなかったので、なにもしませんでした。その後は気が利かないとずっと悪口言われ続けて、仕事を教えてもらえないなど他にも理不尽にいじめられたので辞めました。

[430. 匿名]

派遣社員の方、こんなときどうする？

派遣社員の方、こんなときどうする？

派遣社員の方、こんなときどうする？派遣社員同士質問しあいませんか？ まずは主から… 入社してあっこの会社ハズレだ！と確信したとき 契約期間満了になったらすぐ辞めますか？ とりあえず我慢して続けますか？

[431. 匿名]

>>1
先回りして段取りよくできるのうになるには時間が必要では？まずは教えてもらったことを確実にやること、逆に新人の指示されてないことを勝手にやったらいけないでしょ。主は若いの？主のほうが経験値上げよう。

[432. 匿名]

言われたことしかできない人は無能みたいな風潮あるけど、それって自分で行動できるだけの知識・経験を積んできているはずの人に対しての言葉だと思う。
何年も仕事してきてて言われたことしかできない・やらないなら指示される前に動けよと思うが、新人はむしろ言われたことを忠実に実行して信頼を積み上げていくことが先じゃないのかな。

[433. 匿名]

>>15
いるよねー、そういう人。
昔いた後輩は返事が「わかってます」だった。
こちらの指示に対して必ず「わかってます」って言うんだよね。
素直に「はい」って言えねーのかてめぇは！！っていつも思ってた。

上司にその返事は失礼だしやめなって注意されて、それに対する返事はもちろん「わかってます」だった笑

[434. 匿名]

あなた専属のアシスタントじゃないだよ。
気を利かせて仕事増やすより、言われたことをしっかり仕事する方が結果的にいいと思うよ。
事務職って秘書とか、お手伝いさんじゃないと思う。

[435. 匿名]

>>77
仕事できない奴の典型で笑うｗｗｗ
あなたがね。

仕事できない人って、まともに指示も出さず教えることもせず
「普通は～」とか「自分から行動して～」とか言うんだよね。

無料の貸出の傘って誰にでも貸していいものなの？
もしかしたら社外には貸出禁止とかルールがあるかもしれないじゃん。
返却してもらう際の手続き方法とかも知らないのに勝手に「よかったら傘お貸ししますよ」なんて言えないと思うよ。
そういうこと全部教えた？
電話してもタクシーつかまらなかったら「つかまらないですね」としか言えないと思うんだけど何を求めてんの？

[436. 匿名]

じゃぁ勝手にやらせていただきまーすくらいのトラブルメーカーのほうが指導しやすいよね
あとはこれやるなあれやるな言うだけだから

[437. 匿名]

>>1
今日も新人イビリしたんすか？

圧倒的にマイナス増えてて草

[438. 匿名]

>>427
わかる、けど申し訳ないけど、自分にはこのトピ主や賛同してる少数派の擁護者が発達障害とか自己愛性人格障害に見えてならない…

>>1
コミュニケーション能力とか語彙力がトピ主の方にないのはコメントから見て明らかだし、電話取るのにメモ用意しないとか社歴何年目か知らんが新人以下だし、それでいて他責するのが自己愛っぽい
それか尊大型アスペルガーとかさ

[439. 匿名]

>>1
アクティブポンコツ中堅こそ組織の癌
そうやって人材を潰して自分が居座るしね

>>337>>422
古代も近代も同じこといってる
人間界の真理なんだなw

[440. 匿名]

>>433
わかってますちゃん！うちの職場にもいる
最初からそんな感じだったから数年経った現在、みんな仕事振ること諦めちゃったよ
成長しないから後から入ってきた人たちに抜かされてるけど本人は全く気にしてなく、何なら先輩風吹かせてる

[441. 匿名]

>>433>>440
でも教える側がポンコツ中堅だと新人もウンザリしてわかってます、と言わざるを得ないかもね
うちの会社ではそうだった、新人がどんどん教育者を追い越してマネージャーになって、ポンコツの上司になってるよw
新人がどんどんシゴデキになるか、いつまでも物覚えないかで評価変わるからなんとも言えないなー

[442. 匿名]

>>1
お局気質のガル民達にさえフルボッコされてるんだから、相当意地が悪いし、電話出る時にメモ取らない時点で新人以下のポンコツだよ
新人はお前のアシスタントではない、よくいるよね、後輩できた途端、別に仕事の能力上がってないのに偉そうになったり尊大になるやつ
さらに上席からはあなたが「新人教育が下手くそやな」と評価されてる可能性あるよ
うちの会社にも山ほどいる、組織の癌の中堅ポンコツ

[443. 匿名]

>>439マジで真理wwwwwwww
殺処分レベルのアクティブポンコツは中堅のが多いよ
新卒の若手や中途の新人のが素直に仕事するよ

[444. 匿名]

ざっと読んだらここの主には期待できないと思ったけど
自分が自分の人生を自主的に生きるにあたって
ここの書き込みはだいぶ勉強になったので読んでよかったw
皆に有意義な書き込みさせるためにこのトピ作ったって疑ったしww

[445. 匿名]

急な電話とはいえ、自分でメモ帳も用意出来ないなんてありえない
ポケットに常に入れておくべきですよ

[446. 匿名]

>>444わかるwwwwww
過疎っても新規コメないかとか、読み返したりしてしまってる自分がいる
それであなたのコメ見て同意せざるを得ない

>>1メモ取れないとか入社何年目なんだ？
もはや主がポンコツ認定してる新人よりポンコツなのは立場も能力も中途半端な中堅の主だよ…
こういうポンコツ中堅に虐め抜かれたものの業績上げて大逆転した中途のワイからはそう見えるよ
管理職の皆さんにも「組織の大変革を期待している」と言われたし、実際ポンコツ達を吊し上げて若手をのびのび仕事させたら、全体の業績も上がったしね
中途さんシゴデキ！正しかった！て役員評価やでw

一つアドバイスするなら、メモとペンがないならスマホに打ち込むか、即座に通話を録音モードにしたらおk

[447. 匿名]

パターン化してる事も覚えようとせず動かないでオロオロだけしてる50代同僚がいた
一日に何度も片付け、準備って切り替えするのにな
重たい物持つとか現場結構足腰悪い人多いのに
職人気質の大ベテランばかりだからそこまで丁寧に教える訳無い

[448. 匿名]

ひどい人はお客様気分で働いてる人いたな