辞めた職場に戻る

[1. 匿名]

現在働いていますが空いてる時間でWワークを考えています

丁度いい時間の求人を見つけたのですがそこは5年ほど前に辞めた職場です

ちなみに辞めた理由は派遣で働くことになったからです

他に良い求人がないので応募を考えていますが戻った経験のある方どうですか？
また戻られるのは迷惑ですか？

[2. 匿名]

いいと思います

[3. 匿名]

ないない

[4. 匿名]

戻ったらだめってことはないからいいんじゃない？
5年も経ったらわりとメンツ変わってそうでもあるし

[5. 匿名]

問題なく辞めたなら経験者で歓迎されるのでは

[6. 匿名]

いやだなぁ

[7. 匿名]

辞める時にお花貰ったりしてないなら…

[8. 匿名]

そもそも受からないでしょw

[9. 匿名]

綺麗に辞めたならアリなんじゃない？

[10. 匿名]

在籍者からすると面の皮が厚いなと思う。

[11. 匿名]

業務内容によるけど今ってほんと人手不足だから即戦力ってありがたい
もちろん人間関係で問題起こしてないことが条件だけど

[12. 匿名]

出戻りした人は信用できない

[13. 匿名]

[14. 匿名]

うちの職場戻ってくる人まあまあいるよ
円満に辞めた人ばかりだけど

[15. 匿名]

>>7
貰ってたら今度は菓子折り持っていけば

[16. 匿名]

>>1
良いんじゃない？
入社歴の浅い人に向けて「私がいた頃はこうだった」なんて話を避け、
謙虚に振る舞っておけばOK。

[17. 匿名]

悪い辞め方してないならいいと思う。
5年経ったら人もかなり変わってると思うし。。

[18. 匿名]

揉めて辞めたわけじゃなければうちは全然平気
むしろいい人だったら嬉しい

[19. 匿名]

イチから教えなくて済むから楽かも
昔はこういうやり方だった〜とか言われるとちょっとウザいかもだけど

[20. 匿名]

>>8
まともな会社なら出戻りなんて採用しないですが、ブラックだったり辞めまくったりそういう人手不足の会社はプライドもなくてまた雇うかも

[21. 匿名]

>>1
戻ってきてもいいけど経験者だからってデカい面すんなよ
今はこっちが先輩なんだからよ

[22. 匿名]

経験者だし、いいんじゃない？

[23. 匿名]

本社にいて人事やってた時たまに出戻り希望する人いたけど、
上司がやたら見下すのよね

｢この子また戻りたいらしくて｣｢それだったらこっちも条件付けないと｣とかって。

一度自分をフッた相手が今さらすがってきてるみたいな気持ちなんだろうね
やたら態度でかくなってた笑

[24. 匿名]

>>14
うちもそこそこいる。
当たり前だが円満退社&優秀、という条件付きだけど。

[25. 匿名]

働いたことあると即戦力になるから喜ばれるんじゃない？

[26. 匿名]

>>12
ほんと、それ！間違いなく他の会社で悪口言ってる。

[27. 匿名]

離職率高い職場に、戻ってくる人いるよね。「転職したら合わなくて⋯。」って。いいんだけどさ、戻ってくる人ってある意味すごい。

[28. 匿名]

>>10
これ
主は自分で何とも思わないのかな？

[29. 匿名]

本当に戻れるんだとしたら、あなたは相当メンタルが強い

[30. 匿名]

>>23
そりゃそうでしょう

[31. 匿名]

流石にプライドというか、わたしだったら何があっても絶対に自分が辞めた会社に戻るはない。

[32. 匿名]

わたしは出戻りは信用出来ない。どういう神経なんだろう。

[33. 匿名]

即戦力で人望ある人なら。
知ったかぶりして、自分より後に入った人に偉そうにしないタイプならあり。
辞めたんだから後輩なのに、私の時はー、が酷くて嫌われてる人いたから身の程を気をつける

[34. 匿名]

まぁ普通の神経ではないな

[35. 匿名]

>>1
戻ってきた人ならいるよ
全く迷惑じゃなく、むしろ助かった
辞めてから2~3年だったし、ブランクはあれど一から教える必要もなかったから

[36. 匿名]

>>1
円満で辞めてる前提ならいいけど、不満があって辞めてるなら無理だね。
いいポジションで戻れないので期待しないことだよ。

[37. 匿名]

>>1
まず応募してみて受かってから悩んだら？？

応募もしてないのに必ずまた自分を取ってくれるという過信がすごい。辞め方にもよるけどまともな会社なら取らない事も多いよ

[38. 匿名]

揉めたとかなければ普通に嬉しい
変わってることはあれど初めてくる人よりは色々わかってるし人間性も問題ないとわかってるから安心できる

[39. 匿名]

契約社員で、契約期間満了で退職した会社に数年後に戻ったことはあるけど（同じような人がたくさんいた）
正社員なら戻る勇気も選択肢も私にはないなあ

[40. 匿名]

>>1
そりゃ当時一緒に働いてたひとは嫌でも歓迎した振りはするだろうね
でもブランクあるからもう対等ではない、下の立場で接するしかないと思うよ
私なら色々面倒だから嫌だなあ。
わざわざ選ばない。

[41. 匿名]

一回やめた職場に戻るの気まづい

[42. 匿名]

>>1
円満退職ならいいのでは？

[43. 匿名]

うちの職場は結構いるよー
カンバック制度って謳ってる。
メリットの有無は会社によると思うけどうちの会社はメリットは特にない笑
メリットはないけどそういう制度があるってだけで復職に対するハードルが下がるらしい。

[44. 匿名]

円満退社だったならいいかも

[45. 匿名]

一度退職して戻りたいって言ってきた人が断られてた
その人は性格に難ありだったから居なくなってみんなホッとしてたっていうのもあって
断った上司はその人と仲良くしてたから意外だったけど、後で「また一緒に働くのは性格面でキツイ」って言ってた

[46. 匿名]

>>23
退職って本来覚悟を決めてするべきだもんね
歓迎されてないのにのこのこ戻れば見下されて当然

[47. 匿名]

かつての部下や後輩にとっては、上の人が下として入ってきても使いにくい。

[48. 匿名]

>>44
後輩が先輩になって立場が逆転してるから気まずいもんよ。

[49. 匿名]

>>43
うちカムバック制度ある
会社によっては退職が結婚、出産、育児、介護とか条件があるからそれに当てはまるか。
必ずしも復職できるかはわからないよ
主はダブルワークするわけだし。

[50. 匿名]

他の部署だけど同じ会社に戻ったことあるよ。ただ人間関係嫌過ぎてすぐ辞めたけど。

[51. 匿名]

介護施設はわりとそのパターン多いよね

[52. 匿名]

>>10
普通にこれよね
戻っていい基準としては、一般的に仕方ないと思える理由がないとダメ
配偶者の転勤、出産や育児、親の介護とか

転職やトラブル起こして辞めたとかで戻ってくるような人は、また辞めたり問題起こしたりしそう

[53. 匿名]

>>1
戻ってきた人ならいる
ただ応募っていう形ではなく人伝に戻りたいみたいよーみたいに打診があってじゃあみたいな感じ

いきなり応募あったら少し驚くかも

[54. 匿名]

カムバック制度ある会社もあるくらいだから
いいんじゃない？
会社側が嫌だったら
落とされると思うし

[55. 匿名]

>>49
そうなるとハードル高くなるね
うちは解雇以外ならOKだよ
部署に馴染めなかったような人なら違う部署に配属させたりちょっとした配慮もする。

[56. 匿名]

前と状況や人が違うと思うから
前に居たからわかる、やりやすいとか思わないで
新人みたいな感じでいく。５年もブランクあるなら当時の同期や後輩のが大分先輩なわけだし。前みたいなノリではいけないと思う。
元後輩に支持されてムッとしてる出戻りいたけど、何か勘違いしてるなと思った。

[57. 匿名]

また自己都合で、辞めそうと思われますね

だから、長く続けるつもりならば
応募するのは自由。
受かるかどうかは別の話。

[58. 匿名]

私、頼まれて戻ったのに、お願いされたら雇ってやったって言われてた

周りは絶対に逆だよねっていってたみたいだけどなんかモヤモヤした

[59. 匿名]

>>1
同じところに3回戻ったよ
さすがに4回目は断られた笑

[60. 匿名]

>>10
戻ってくるだけなら気にならないけど、大威張りでベテラン顔して社員やロングパートに指図してる人にはドン引きした。

仕事教えてくれたりするのは全然いいけど行き過ぎてパワハラになって、結局上に注意されてまた辞めてった。
その人は転職先で上手く行かなくて戻ってきたパターンだけど、Wワーク先や知り合い情報でそれを知ってる人達もいたから「見苦しいねぇ」って言われてた。

[61. 匿名]

>>55
会社によるよね。まずホワイトだからやめようと思わないから私はあまり詳しくはない。笑
ただ海外勤務と結婚出産が重なって退職同期は、お子さんが小学生になったタイミングでカムバックしてた。有難いよね。

[62. 匿名]

わたしは逃げるようにやめてきたので、戻れない
意地でも他行く

[63. 匿名]

>>10
前の職場で出戻りの人がいて
私は新人だったから知らなかったんだけど、古株の人が「よく戻ってこられるよねー」と陰で言ってて怖かったわ
そんなダメなもんなのかね

[64. 匿名]

>>23
人生も会社もモテないんだろうなw

[65. 匿名]

>>14
うちも結構いる。そこそこ知られてる会社だよ。私が普段接することがある人で2人出戻りがいるけど、2人とも出産で一旦辞めた人。５年くらいのブランクかな？

[66. 匿名]

>>13
既婚女が独身男性社員を食いに行く話?

[67. 匿名]

>>1
全然いいと思う

てか自分もやったことあるし普通に雇ってもらったよ(辞めた理由は転職だったけど数ヶ月で戻った)

[68. 匿名]

>>20
大企業だと出戻りってけっこう多くて、中途採用出戻り枠が別であるよ
人間性とかスキルを分かってるから採用までの面接回数が少なかったりする

[69. 匿名]

>>1
ウェルカムバックなんてやってる会社があるくらいだからなぁ
某企業は戻ってきてくれた祝金5万って出してた

[70. 匿名]

>>10
そう？
私は帰ってきてくれたら嬉しいけど

[71. 匿名]

飲み屋、事務、コンビニ、定食屋さん、全部あるよ。自分からはない。良い条件や時給upを餌にしつこく悲願されたら戻る。

[72. 匿名]

出産で辞めたけど7年ぶりに戻ったよ。子供が小学生になったのでまた働こうかなと思って。

[73. 匿名]

>>10
大きな会社だと割と出戻り制度あると思う。転職したけど戻ってきた人実際に何人かいたし。

[74. 匿名]

辞め方が綺麗だったらいいんじゃないかな

[75. 匿名]

離職率低い職場で戻ってきた人いるけど経験者だしみんなとも仲良くしてるよ

[76. 匿名]

>>1
出産後に出戻りしたことあります
急募の求人だったのであっさり戻れました
円満で辞めたので雇って貰えたのかもしれないです

[77. 匿名]

>>3
イベント業界なんだけど、出戻り多い。
横飛び転職だと、うちよりさらに条件悪い個人会社みたいなのばかりだから、一応会社としての体裁をなしてるだけマシとかなんだろうけど。

[78. 匿名]

嫌で辞めたんじゃなければオッケーだと思う

[79. 匿名]

転勤先で辞めて今度はバイトとして
再雇用で戻ってきた人いるけど
本人がすごくを使っているのわかる
仕事頑張るし嫌な人ではないから
歓迎されてる

[80. 匿名]

うちの職場戻ってきた人何人かいる。トップは「戻ってきてくれてありがとう！また働きたいと思ってもらえる職場で嬉しい」って言っててドン引き。現場職員はあなたのせいで疲弊してるのに

[81. 匿名]

最近だと、よくあること。
会社にイヤな印象を残していないなら、戻れるよ。
むしろ力量も人間性も知られているから、戻りやすい。

違う会社で働いて、やっぱりこの会社が良いと思ったのだからそれを素直に話せば良い。

[82. 匿名]

>>9
綺麗に辞めるってなに？

[83. 匿名]

>>1
うち出戻り多いけど、個人差大きい
普通にやってて「旦那さんの転勤についていくから」みたいな理由で辞めた人は、出戻ってもまた普通に働いてる
でも、部署で揉めて辞めたのに1年後ニヤニヤしながら再入社（辞める前とは違う部署）した人は、嫌がられてる

[84. 匿名]

>>1
どんな辞め方でしたか？
私は家庭の事情で退職したけど、辞める時に落ち着いたら戻ってきて下さいね！と言われたから、条件が会うなら戻りたいです

[85. 匿名]

戻ってきた人いた。しかも管理職で。戻った時は、働きやすい環境作りたいから管理職になった、って言ってたけど1年くらいで辞めたよ。
何がしたいの？って感じだし、周りも白けてた。
歓迎されなくてもいいならいいんじゃない？

[86. 匿名]

>>5
そういうの積極的に採用してる企業あるよ！

[87. 匿名]

>辞めた理由は派遣で働くことになったからです

？
この書き方だと誰かから派遣で働けって言われたから仕方なく辞めたようにとれるけど
自分で辞めたならこの理由は理由になってなくない？
辞めた→だから派遣で働こう　ならなんでそこを辞めたかの理由が欲しいな

[88. 匿名]

>>1
うちの会社は戻って来た人いる。
普通に働いてるし、もともと仕事してたからすぐ戦力になってる。
揉めてなければ大丈夫

[89. 匿名]

>>1
私が昔働いてたコールセンターは出戻りの人沢山いたよ
常に人手不足なのと、あまりチームワークがなくて基本一人で電話取る感じの職場だったからだと思う
主の職場がどんな感じなのかによる
過去に出戻りの人いないとか、揉めるような辞め方したなら浮くかもね

[90. 匿名]

>>10
わたし、戻った側です
しかもたった半年で

家庭の事情で辞めて、約半年後にその家庭の事情が解決
元職場の同僚との飲み会(プライベート)で「そろそろ再就職考えてる」って話したら、「それならうちに戻ってくれば良いじゃん！」となり

その後、会社の人事の方から直接電話が来て、あれよあれよと言う間に元の職場に戻りました

夫からは「…送別会のときいただいた花とか返せよ(笑)」と言われました💦

ちなみに、歓迎会は辞退したけど、開催してくれました💦

[91. 匿名]

転職とか辛いとかで辞めておいて戻ってくる人は大体癖強い
辞めるってそれなりに覚悟決めてやるのに、簡単に戻るとか普通はない

[92. 匿名]

友達が働いてた会社に男女のいざこざで辞めて再就職先が決まらず出戻りした人がいるらしい
退職金ももらって失業手当ももらって戻ってくるってすごいよね
人手不足で断れない会社も

[93. 匿名]

うちの会社出戻りた～くさんだよ。あの回した色紙とプレゼントの意味は。

[94. 匿名]

>>10
前の会社に50代の出戻り女いたよ。人事部長に泣きついて再雇用されたらしくて私のいる支店に配属されてきたけどやっぱり問題児だよ。
嫌な仕事は新人ぶってしない、それでいて都合のいい時は古株ぶって雑用はしない。

[95. 匿名]

派遣で働く事になったってのは退職理由ではなくない？恐らく何かが不満で辞めてるんだろうけど、嫌で辞めてる人なんてまたすぐに辞めるって言い出しそうだし再度雇うなら働いてるメンバーが総入れ替えになってからにして欲しいと思う
戻るにしても昔はこうだったとか言わずに完全新人のつもりで戻って欲しいかな
同僚としてはとにかくやり辛い

[96. 匿名]

>>1
最近はアルムナイとかなんとかっていう、出戻り歓迎の会社増えてるらしいよ。
会社によるけど。

人手不足の時代だし、応募だけしてみて、
そこから先は会社に委ねたらいいんじゃない？
「辞めたくせにないない」って思われたなら落とされるだろうし。
「経験者が来てくれるなら教育の手間も少なく済んで、今皆忙しいし助かるわ〜」なら歓迎だろうし。

もちろん、歓迎だわ〜とは思われつつも、
あなたよりもっと「お！この人なんだかスキルも経験もマッチしてるしやる気ありそうでいいな！」っていう応募者がいたら、あなたがダメというよりより良い人がいたってことで落ちることだって大いにあるけど。

全ては運とタイミングな気がする。採用って。

[97. 匿名]

>>7
人手不足。
仕事内容は大したことないが、時給や待遇がショボくて社会保険逃れみたいなシフト組ばかりしている。フルの契約社員はコストかかるから嫌。正社員もよほどのことがなければ増やさない。
派遣やパート契約社員がいなきゃ全く回らないのに社員が偉そうな上、仕事もできない。
なので、結局若い人は定着しなくて、扶養内パートとかダブルワークの人だらけ。

数少ない男性で、前にいたけど辞めて、また声かけられて短期で来て、長期は嫌だとまた辞めて、また来て…みたいな人いる。
もうほっときゃいいのに、仕切りオバサンが毎回徴収してアマゾンギフト券とか寄せ書き？とかあげてるけど、必要ないと思う。
結局他でも続かないんだかフラフラしてて、繁忙期に声かかけられたらノコノコ戻ってくるんだから、何もする必要ないのに。

[98. 匿名]

>>5
うちは出戻り歓迎だけど、新卒と同じ条件でスタート。しかも「二度と自分勝手な行動で迷惑をかけません」みたいな内容の反省文を提出させられるそう（出戻った人からきいた）。
でも経験やノウハウはあるから、いいようにこき使われるだけ。
で、結局辞める。
他なら経験値込みで多少は上乗せされるもんね…。

[99. 匿名]

>>16
これ大事。
戻ってきた人の多くは謙虚さの欠片もなく、仕事もできないのに偉そうに振る舞って嫌がられてるよ。

[100. 匿名]

副業で土日だけカフェで働いてるけど、そこは出戻りだよ。
もう出戻ってから3年経った。

自語りになって申し訳ないけど、転職活動中にバイトしてたところでもともとWワークの予定だったから転職先が決まっても辞めるつもりはなかったんだけどシフト減らすことを許してもらえなくてだったら辞めるしかないってことで辞めたらその半年後くらいに当時の店長と仲が良かったスタッフたちから連絡が来て、店長から「あの時あんなこと言ってごめん」って言われて「籍置いておくだけでも、週1とかだけでもいいから戻ってこない？」って言ってもらえたから出戻った。

辞める時も周りの仲の良い人に、本当は辞めたくないよ～とか言ってたっていうのもあると思うけど、こういうパターンもある、
気づいたら今は土日のメインメンバーみたいになってしまった

[101. 匿名]

派遣事務ですが、前の職場に戻りたい願望あります。
でも実際はやっぱり気まずいし出勤できる勇気はないかもしれない。でも許されるなら戻りたい

[102. 匿名]

私は出戻りを断った経験と、出戻った人と一緒に仕事をした経験があります
前者は雇用期間が有限で任期終了まで円満に辞めた後に別の職場に移り、時間帯が重なったのでお声をかけていただいたことに感謝しつつもお断りしました

後者は責任者と揉めて辞めて他に転職したらしいけれども合わなくてすぐ辞めたらしい
その半年後に人手不足の噂を耳にして戻ってきたよ
その責任者は最後までその人が戻ってくることを認めなかったけれども人手不足で疲弊した現場なので全員が嫌々受け入れた
そして責任者の懸念通り新人苛めに熱心なお局化したので、責任者は退職するまで押さえつけて、でも退職後は押さえつけられたことと周りが止めなかったことを恨んで暴君化していった
回転寿司並に人の出入りが激しくなり私も退職した後のことは知らないけれども、こういうこともあるわねと思う

私は転職済みですが転職サイトのメールを解除せず放置しているので、今でも3ヶ月毎に人を募集しているのを眺めながら、多分一番の古株になったであろうその人が未だに暴君でいるのかもねとボンヤリと思う
会社の上層部が本気を出して動かないとこのまま変わらないかもね

トピ主さんは出戻った後暴君化されないと思うのですが、同僚だけでなく責任者の方と円満にお仕事をされると良いなと思います

[103. 匿名]

出戻った時に、主が辞めた後に入って来た人に対して先輩風を吹かせないことが大事
「私の時はこうだった」とか「〇〇さんいないけど辞めちゃったんだ」とか言わないこと

[104. 匿名]

>>5
パートだけど辞めて1年ほど経った時課長から電話かかってきて戻ってきてほしいと言われて戻った。
私も1年違うとこでパートしたけどパワハラ店長でちょうど辞めようと伝えたところだったのでタイミングの良さに驚いた。　
元々辞めた原因になったとこが改善されたので喜んで復職した。

[105. 匿名]

>>60
>転職先で上手く行かなくて戻ってきたパターン

私の勤務先に出戻ってきたバイトの人もまさにこれ。
コロナでシフトが激減して給与が下がったからと辞めていって、副業可だったからとたまにバイトに来ては、会社のありようにダメ出しして、福利厚生や給与の良さを自慢してた。
なのに、転職先で人間関係に躓いて、バックれて戻ってきた。
いい年したおじさんのやることじゃない。