労働基準監督署へ行って報われた人、そうじゃない人

[1. 匿名]

経験談を聞きたいです！

[2. 匿名]

主のエピソードがない
つまり転載用だなさては

[3. 匿名]

転職した方が早かったんだ、わたしの場合は。

[4. 匿名]

>>1
会社を相手にするのは思ったよりしんどい

[5. 匿名]

100:0で職場が悪い事案じゃないとハードル高いイメージ

[6. 匿名]

ハロワで見つけた会社
労働契約書くれない、社会保険加入させようとしないと色々あったから、労基署に申告して会社に調査入らせた

[7. 匿名]

退職するつもりで労基に駆け込むなら有り

[8. 匿名]

まず、どこにあるのか分からない。

[9. 匿名]

電話相談で丁寧に対応してくれた。
会社側の主張に関しておかしいところを挙げてわかりやすく説明してくれたからそれを全部メモってそれをまとめた文書提出したら9割方こっちの主張が通ったよ。

まぁこれで通らなかったら辞めればいいやって気持ちで臨んだ。

[10. 匿名]

>>1
バイトだったけど、サービス残業とセクハラ相談したら、労基から本部にそれとなく言ってくれたみたいで改善された
労基の建物の中にある労働相談コーナーだから労基じたいかはわからないけど

[11. 匿名]

>>1
なんで聞きたいの？

[12. 匿名]

>>1
行きはしなかったけど電話で何回も相談した。
未払い賃金3ヶ月分、22万円だったかな。
アルバイトでオープンスタッフ。
はじめはちゃんと給料が振り込まれていたのにすぐに遅れるようになった。
振り込むように話をしたら5000円しか振り込まれず労基に電話。
そしたら経営者は未払踏み倒しの常習犯で、新しい店を作ってはある程度稼いで従業員には未払いし、閉店して次の店を作るって事をしていたと。
労基ができるのは警告だけ。
何度もこの経営者には警告しているけれど改善されない。
なので泣き寝入りか少額訴訟だと。
労基は強制力はないんだよね、内容証明とか送ったところで多分同じように無視決め込むだけだからそれも意味がないんだ。
相手が悪かった、常習犯じゃなくて初犯ならビビって改善されるかもしれないんだけれど。
ってかね、こんなに未払常習する奴が何度も新しい店を作って同じ犯罪ができる状況がおかしいのよ。
法律で規制してほしいわ。

[13. 匿名]

労基は、社員からこんな話がありましたよと上司に言うことは可能程度の対応。あとはあっせん制度を利用するか裁判して、みたいな案内されただけ。
私は、不当な減給交渉があり、あっせん制度で減給を免れました。

[14. 匿名]

弁護士連れて労基に行ったよ
退職金未払いの件で
裁判になる前に和解を受け入れてもらい満額勝ち取った

[15. 匿名]

>>1
旦那が労働基準監督官

[16. 匿名]

辞めた方が早いんだよな
どう考えても
労基駆け込んで悶着起こした会社に居続けるの居心地悪そうだし
その後改善されても自分が辞めるなら恩恵ないし

[17. 匿名]

昔、労基署に会社の書類出しに行った時、「もう二度と来ねーよ！」って叫んで飛び出して行った人を見た。
別の日も相談者っぽい人を見かけたことあるけど、対応してるのがダルそうなおじさんで、ちゃんと話聞いて無い感じなのよね。
ハロワの方がよっぽど親身に話聞いてくれると思う。

[18. 匿名]

会社都合で休まされたのに休業手当が出なかったから、労基に相談に行きましたというのを会社に伝えたら急いでお金振り込んでくれた。過去に一回入られてるらしいから焦ったんだろう

[19. 匿名]

労基は最低賃金の守り神だから最低賃金下回ってれば無敵だけど残業関係は頼りにならない
うちの給料だけは良いブラックだから労基が来た時何か変わるかもって期待したけど給料を労働時間で割っても余裕で最低賃金上回ってるからお咎めなしだった

[20. 匿名]

働いてた職場で業務中に事故でとある民家の蛇腹タイプのカーポートにある門扉に虫眼鏡で見ないとわからないくらいの傷つけた時にそこの門扉の修繕で門扉を新しく設置して保険使ったけど５０万かかった
その免責代が3万で月々の給与から１万円ずつ差し引くってことを言われた

その事故自体は3年以上前のことだったんで免責代が3万とかそんなに遅くなってから言われると思ってなかったし給与は非正規職だったんですごく少ないのに
１万円も引かれたら生活できないんで困ると言ったけど聞き入れてもらえなくて労基に相談に行ったら
中2日で担当者が決まりましたと電話をもらってその担当者の人が私も面識なくて知らない会社の上のほうの人に指導してくれたようで差し引かれたお金は相談行って1週間後に私の口座に戻された
労基に行ったことで解雇されたりするのも違法だからと担当者の人が「もし不当なことがあったら遠慮なく相談しに来てください」と言ってくれて
結局労基に行ったことが理由ってわけでもないんだろうけどその後けっこうな嫌がらせ的な処遇されたんだけど自分的には泣き寝入りしないで満足できたから
相談行ってよかったと思ったよ

[21. 匿名]

>>1労基は会社の味方だからね。

あとやっぱり、あきらかパワハラじゃない限り
労基に言いあげる奴なんか、やばい奴率が高い気がする。
上司は正当なこと言ってて、部下のそいつは仕事できないくせに上司への文句だけは一丁前ってことが多かった。
労基側も馬鹿じゃないから、「あー。また面倒なやつ来た」くらいにしか思ってないと思う。

[22. 匿名]

パワハラで相談に行ったけど、パワハラはグレーでよくわからない、雇用契約書を交わした時点で会社はあなたに期待を持って受け入れてるから、契約違反になりかねない、とよく分からないことを言われて終わり
労基は全然あてにならないとつくづく感じた

[23. 匿名]

何か相談しに行くなら客観的に見て分かるような証拠を持って行った方が良いよ。パワハラなら録音や日時の記録、給与未払いならタイムカードなど。

[24. 匿名]

>>17
労基署の相談コーナーにいる人は正規職員でなく、社労士資格持ちの非正規職員の場合が多い
正規職員が対応する場合もあるけど、たいていはまず非正規職員が相談内容聞いて、その内容次第だったりする

[25. 匿名]

葬送のフリーレンのアニメ制作会社は
数年前に社員が労働基準監督署に
かけこんたばかり

[26. 匿名]

歯科医院で勤めていた時に
ボーナスを支払うと言いながら払われなかったので聞いただけで解雇と言われたのと、その間にもお給料どんな計算で出してる？って思うほどの低賃金だったので、労基に行きました。
ハロワに出す提出書類もなかなかくれなくて
尚且つ自己都合ではなく会社都合にしてほしかったのもあり、他のスタッフ共に行きました。
色々面談しながら労基の方は動いてくれて
肝心の医者に会った後に、あぁいう人間はこっちを、馬鹿にする典型的な人だから徹底して対応しましょうと言ってくださり、こちらが法律上何も問題がない事又は医者側が不利であることを説明した後に離職票はすぐに会社都合で出してもらえましたが
賃金の支払いにはなかなか応じてもらえず
労基の方が行った際に、たまたまその医者のご両親がいたみたいで
色々話して、渋々未払いの賃金支払いにも応じてもらえました。

[27. 匿名]

鬼ブラックすぎて労基にお願いしたけどダメでした。
自腹で弁護費用を負担して最終的には自己破産で逃げられた
頭悪くてまとめられないので長文です、嫌な人はスルーで
もし似た状況の方の参考になれば…

そもそもの労働条件通知書が届かない会社で
景気いい時は臨時インセンティブがかなりついたりボーナス額が異常だったのに徐々に
給料未払いや遅延が増える、異常な残業量
オーナーからの異常なセクハラ、仕事中の顔や臀部の撮影、恫喝、人種差別発言
退職を伝えると、民法415条を叫ぶ

リーダーに相談するも俺が仲裁に入れる時は庇うし2人が合わないようシフトを組むと言われる

退職を伝えて約束の1ヶ月耐えたけどどうしてもリーダー不在時の恫喝やセクハラが気持ち悪すぎ、トラブルが起きた時警察を呼ぼうと録音してたのが本人にバレて言い合いになり飛び出してそのまま退職

警察に行ってもまず労基や弁護士さんに言ってくださいのみ
給料日になってもお金振り込まれず
労基に行くと労働条件通知書がない時点でこちらは動けない、法的雇用契約を証明できる物を出してくれと言われ
オーナーに連絡を取るも完全無視されたので、頻繁に更新されてる公式のインスタにDMとコメント
勝手に撮影していた私の写真を消す事と離職票の提出、給料の支払いを頼むも無視される

直後から緊急連絡先の実家にイタ電が多発
後日書面で、社宅を借りていた時の修繕費に350万円を一括請求される

弁護士さんに着手金払って頼むと名誉毀損で逆に相手から訴えられ調停が難航

結果もちろん勝ったけど相手が自己破産したので未払い給料や損害賠償の支払いはなし
同じように給料未払いを受けてた人達は弁護士に相談しても取れそうにないと言われたのでほぼみんな泣き寝入り状態だった

[28. 匿名]

労基に電話をして話は聞いてくれたけどなんの解決にもならなかった。
辞めた先輩の方が頼りになったよ。

8年くらい前の話だけど、サビ残が多すぎて辞めた先輩は「サービス残業やらされて、その分の〇月〇日～〇日までの〇時間分の残業代を貰っていません。払ってください。」という内容証明郵便を会社宛に送ったら、残業代を払って貰えたのこと。

私も退職した後だったから同じようにやったら、1年分の約100万円払って貰えた。
確か2年分遡れるけど、1年前にはみなし残業みたいな制度になっていたから貰えなかった。
退職した後だし、総務から払いますとメールが来ただけで顔も合わせることも無くて良かった。

でも先輩と私に約200万円も払ったから、従業員にその年の夏のボーナスは出なかったそうな。。

うろ覚えだから所々間違えているかも。

[29. 匿名]

>>12
賃金未払いだと労基は捜査、逮捕権あるんだけどなぁ
民事上の賃金未払いはあきらめるとして、刑事処分を求めてみたらどうでしょう

[30. 匿名]

役所と同じで基本聞いた事に答えてくれるだけ。自分でしっかり下調べして分からない部分とこれからの想定出来るパターンの手続き方法を具体的に聞かないといけない

その手続き方法も最低限のやり方で「あ、でもこっちの場合はこうですよ」なんて親切に教えてくれないから注意

[31. 匿名]

不当解雇された時、労基に行きますと行ったら、お好きにどうぞ？♪と言われた。バンバン人をきる会社で慣れてる感じだった

[32. 匿名]

中途採用で入ったらブラック企業だったけど、自分が甘いのかな？頑張らないと！と耐えてたけど過去辞めていった人と同じ様に無茶苦茶なこと言われてクビになりました。
「明日から出勤しなくて結構です」と言われた直後に労基署に電話して言われた通りに対応した。
その後、労基署の人も頑張ってくれたけど、これ以上は裁判するしかないと、、、
親身になってくれた弁護士さんもいたけど、そもそも会社に資金があるか次第でお金払わず逃げられることもあるそう。
いまだに腹立つ

[33. 匿名]

絶対バレる証拠を取ってこないとどうにもできないって言われて諦めた

[34. 匿名]

コロナ禍に倒産して未払いされたから労基へ。
上限の8割支払われた。
無職だったから平日昼間に何度も労基へ足を運べたけどすぐ再就職した人、行く暇ないじゃんって思った。

ちなみに担当者は審査通る(支払い決定)までマメに電話くれ、私が提出した勤務の証拠等のめちゃ細かい数字を全部票にしたりの大変面倒くさいであろう仕事をきっちり行なってくれた。

[35. 匿名]

>>2
転載まじでさいあくだよねー
全力でふざけてやろうと思う

ポンポコピー

[36. 匿名]

>>27
弁護費用はどれくらい？
解決金ありました？

[37. 匿名]

勤務時間が9時からだとして、5分前に朝礼があってそれはサービス残業じゃないのって相談に行ったら2年遡って請求できるって言われたよ
微々たる額だけど、ありがたかった

[38. 匿名]

相談したけど、報われなかった😭

[39. 匿名]

>>12
私のところも同じ感じでした。
しかも、口コミでその後に働こうとしている人に警告したかったけど、名誉毀損でこちらのほうが訴えられるからやらないでと弁護士さんに言われてしまって、悪いことをしている人は何回でもやり続けられるシステムになっていました。
刑事責任にできると書いている人もいますが、私の場合(賃金未払い)は刑事責任には問えず民事訴訟での賠償責任のみでしか裁判できないと弁護士さんに言われました。
詐欺や恐喝と同じように刑事責任を問えるようになってほしいです。

[40. 匿名]

>>28
支払いを請求したら会社が払ってくれてよかったね。
私のところは、監視下に置かれていない労働で労働命令がないので支払う義務がないとされて無視されました。
結局裁判を起こしました。
労働基準監督署は全く役に立ちませんでした。あそこは労働者の味方ではなく、会社側の味方の組織です。

[41. 匿名]

労基も仲裁屋みたいなものだからスッキリはしないよね。最終的に弁護士の勧めで裁判をやり数年資料などのやり取りをして結果スッキリした

[42. 匿名]

トピ主です、皆さまありがとうございます。労基に行ったのですが、私は去年の3月で不当解雇と思っていたけど、契約が切れた、ですよね、とか言われて確かにそうなんですけど。2月に人事が来て、2月の働きぶりを見せてもらいますと厳しい顔で言われたら鬱になりました。それで3月はまるまる休む羽目になり…でも上司は嫌がらせをしたり、その辺は戦いたいと思い、3月分だけでも短時間パート大した額じゃ無いですが請求したいと思っています。
最初、労基に一年分請求したいとはなしましたが、びっくりされていたので、ありえないんだなと察しました。

[43. 匿名]

>>24
社労士って企業の労務が専門だから労働者側より企業側の視点という感じがする。
明らかな企業義務不履行以外は労働組合に入って何とかするしか無いって感じだったよ。

[44. 匿名]

>>1
確たる証拠がないと会社の擁護とかも山ほどあるよ。

[45. 匿名]

会社名聞いたとたん、門前払い
ブラックだから関わりたくないんだろうね

[46. 匿名]

>>42
3月まるまる休んだのに請求したいとは？

[47. 匿名]

労基、通報者の言い分を会社側にも事実か問い合わせるから一応匿名ってことになってても誰なのかは丸わかりになる

[48. 匿名]

パワハラも対象？

[49. 匿名]

>>9
通ったその後は？
働き続けてるの？

[50. 匿名]

>>49
当然。

[51. 匿名]

>>12
都道府県や業種だけでも教えてほしいです。

[52. 匿名]

労働基準監督署への通報・相談について、実態に基づいた対比は以下の通りです。
​報われた人： 明確な証拠（勤怠記録や録音）を持ち、未払い賃金請求などの金銭的解決を目的とした人は、是正勧告を武器に有利な交渉ができる。
​報われなかった人： 精神的な謝罪や職場環境の劇的な改善を期待した人は、労基署に強制力や人事介入権がないため、期待外れに終わる。
​現実の対比： 法律違反の「立証」ができる人は実利を得るが、感情的な訴えや証拠不足の人は「民事不介入」の壁に突き当たり解決に至らない。

[53. 匿名]

1. 報われた人：客観的証拠と法律の武器がある
​労基署が最も得意とする「賃金・時間」のルール違反を突いた事例です。
​事例：名ばかり管理職への残業代支払い
​事実： 兵庫県のとある病院で、課長級や次長級の職員を「管理監督者」として残業代を支払っていなかった。労基署が調査し、実態として権限がないことを指摘。
​結果： 是正勧告により、病院側は約8,300万円の未払い賃金を支払うことになった。
​事例：36協定なしの残業に対する是正
​事実： 36協定（時間外労働の労使協定）を締結せずに残業をさせていた中小企業に対し、従業員が通報。
​結果： 労基署の立ち入り調査が入り、過去2年分に遡って未払い残業代の計算と支払いを命じられた。
​2. 報われなかった人：証拠不足や民事の壁に突き当たった
​労基署に権限がない領域（民事）や、立証できない訴えにこだわった事例です。
​事例：パワハラによる精神的苦痛の訴え
​事実： 上司の執拗な叱責に耐えかねた社員が労基署へ。しかし、音声録音や医師の診断書がなく、物理的な暴行もなかった。
​結果： 労基署は「民事不介入」として「指導」に留まり、会社側は「指導を受けたがパワハラの事実は認めていない」と居直り、改善されずに退職へ追い込まれた。
​事例：会社が倒産・開き直ったケース
​事実： 明確な残業代未払いがあり、労基署から是正勧告が出された。しかし会社側に支払い能力がなく、社長が夜逃げ同然で廃業。
​結果： 労基署は逮捕権を持つが、それは「法律違反の処罰」のためであり、「個人の金を取り返す」ための強制執行（差し押さえ）はできない。結局、未払金は回収不能となった。
労基署は「警察」に近い存在ですが、あくまで「労働基準法という法律を守らせる」のが仕事です。「個人の感情を救う」ことや「裁判官の代わり」はできないという事実が、この明暗を分けています。

[54. 匿名]

パワハラ相談の電話した時数人に対応してもらったけど、折り返しの電話だったのに私は電話してませんの一点張りで引き継ぎもしないし担当者が不在か休みかも確認しないし杜撰過ぎた。
ここまで責任感ない人達が労働相談乗れるんだろうか
担当者は会話できる人で良かったけど

[55. 匿名]

実際に会社との交渉してくれないかなと期待すると弁護士に頼めと言われてがっかりする
どんな困り事か感情を交えずに淡々と伝えると的確なアドバイスをくれる
お知恵を拝借しに行くと思って相談に行くと使える