労働基準監督署に相談行ったことありますか？

[1. 匿名]

労働問題を相談しにいって、実際に解決した方っていますか？
わたしは実際に解決した方を知らないので、実際のところどうなのかな？と思いました。
今、相談に行こうと思っているわけではありません。

[2. 匿名]

うちの会社訴えたい

[3. 匿名]

強制力が無いので、なんの役にも立たなかった

[4. 匿名]

>>1
無い。無能過ぎて役に立たない。時間の無駄。
法テラスにいきなり行った方がいい。

[5. 匿名]

行ったけど話聞くだけで何にもしてくれなかった

[6. 匿名]

めっちゃ行ったけど、結局辞めるはめになった。
会社の名前ずっと伏せてたけど、最後に会社名伝えたら一発でバレた。

[7. 匿名]

行ったところで何も解決しない
後から身バレするし

[8. 匿名]

あるよーけどまったく役にたたないよ
あんなに役にたたないなら、ある意味あんのかな？笑

[9. 匿名]

有給をもらえないことを相談したけど、相手にしてもらえませんでしたよ

[10. 匿名]

労基が駄目で、あっせんもしたけど、
これも出て来るかどうか相手の自由だから
時間と電車賃の無駄！

[11. 匿名]

ワタミとか労基行って、迅速に環境が改善したっていう例あったけど、結局そのスタッフは上の人達から「危険因子」扱いされて辞めさせられちゃった気がする…、うろ覚えでごめん
ていうか、ワタミがとったホワイト企業大賞がモンドセレクションと同じ匂いする。

[12. 匿名]

嫌なら文句言わずに辞めなよ

[13. 匿名]

まじで役にたたない人だった。

[14. 匿名]

本当に無能過ぎて時間の無駄だった。
なんの解決にもならない。
行くだけムダ！！

[15. 匿名]

行ったけど、相談もちゃんと裏を取るから事情聴取みたいのされる。
いつ、どこで、何をされた。証拠は？

何かと面倒だったけど、辞めるときに労働基準局には報告させていただきました！って言って辞めたので多少スッキリした。

解決はしなかったので辞めたけど。

[16. 匿名]

>>1
前にもこんなトピが立った時に書き込みましたがあります
ただ私の場合はアルバイト先だったので会社とは違うかな
私の場合はまあまあ効力ありましたよ

[17. 匿名]

>>4
横だけどそうすれば良かった、、と私も思う。
選択肢の中にはあったけど、最後まで躊躇してしまった。もう会社辞めたけど。

[18. 匿名]

自分ではないけど、行った人がいたけどバレて結局改善されずその人が辞めた。

[19. 匿名]

時間の無駄

[20. 匿名]

退職時に「うちの会社には有休なんてものは存在しません」と言われて、労基署に相談しに行った知人ならいます。
結果として有休はもらえたらしいですよ。

[21. 匿名]

身バレするんだ…話聞くだけなんだ…
何のために存在してるんだ？？

[22. 匿名]

>>18
どうしてバレたんですか？

[23. 匿名]

解決法は教えてくれても解決はしてくれないよ！
それは違法な可能性があります。とか、違法とは言い難いです。とか曖昧なことしか言ってくれないし。
はっきりさせたいなら労働審判起こすしかないとかそんな感じ。

[24. 匿名]

>>11
怖い顔
この薄ら笑いが本当不気味！

[25. 匿名]

大企業じゃないと相手にしてもらえないって聞いてやめた。

[26. 匿名]

電話したことあるけど、匿名じゃだめできちんと名乗った上で詳細聞いてからの、会社にガサ入れとか確認にいくって流れだったから
流れ聞いただけでやめてしまった。

名乗って、わざわざ告発して改善されても自分への風当たり強くなったら辞めざるをえなくなりそうだし、、、

[27. 匿名]

>>2
まず辞めたら？
給料もらって雇ってもらってるのに訴えたいレベルなら辞めてよし。

[28. 匿名]

監督署って会社員の労働環境良くするってよりも労災とかに対応してるみたいだよね
私の望んでた対応はしてくれなかった。

[29. 匿名]

>>4
法テラスは低収入じゃないと利用できないからなぁ…

[30. 匿名]

友達が言ったけど証拠ないと動いてくれないって
だから諦めたっていってた

[31. 匿名]

>>23
そこで「じゃあ裁判します！」って言ったら監査入れてくれたよ

[32. 匿名]

職場の人が「できるなら労基に訴えたいよ」と言ってた

↓その人の不満点
・残業代が15分単位
・有休を祝日に被せる
こんな些細なことでも対応してくれるんだろうか？ちなみに20人くらいしかいない中小企業だから誰がチクったかすぐばれそう。
残業代の件は私がタイムカード集計係だから、証拠として出すならいくらでも協力できる。

[33. 匿名]

役所側からしたら面倒なだけ

[34. 匿名]

あります・・匿名で。
3年務めても有給がとれずブラックなので。
でもやっぱり、いづらくなりそうなので
本格的に会社と戦うことはできず
まだ会社におります・・・

[35. 匿名]

行った。他にも同じ会社の違う部署の人から話が来てるから同時に調査するって言われた。
後日ニュースになってた。
会社は辞めることになったし、友人も失った。(数人一緒に行くって言っていたのに、わたしだけだった)
後悔はしてないけど。

[36. 匿名]

>>21
労働相談コーナーがあります。
労基は、金銭に関することには強いです。
給料が支払われないとか、、

[37. 匿名]

>>26
匿名で捜査って難しいんだよね…

[38. 匿名]

給与未払いトラブルで行ったことはありますが、すぐに介入してもらえるわけではないようです。
申立書の作成や手順を教えてもらって、それでも会社が応じない場合は介入するという流れでした。
内容にもよりますが、あまり期待を寄せない方がいいのかなと感じました。

[39. 匿名]

ワタミの件で思い出したけど、飲食ってブラックが多いよね。
知人で「飲食はブラックという固定概念を失くしたい」って言ってた子がいたけど、結局鬱で休職しちゃったよ。

[40. 匿名]

派遣の時、おかしな辞めさせられ方されそうになったから、労基に電話で相談してから、派遣会社に「労基にも相談しましたが～」って言ったら、そういうつもりじゃなかったんですーって態度が優しくなったよ。
病んだから辞めたが。使える権利が使えなくなりそうだったから、労基の名前出したら強いのかなーって。

[41. 匿名]

>>37
そうなると、風当たり問題が発生するよね…。
ほんと難しい。

[42. 匿名]

>>1
もう１０年以上前だけどある。ブラックに勤めてて、若かったから世間知らずなのを良いことに上層部からハメられて良いように利用されてた。
労基の人は話を聞いてくれるだけで具体的には何も動かなかったけど、労基に行ったこと自体が効力となって、こちらが出した条件で退職できた。

[43. 匿名]

>>23
裁判費用も結構かかるよね。
私も何度訴えたいと思ったか･･･。

[44. 匿名]

上司から「仕事は勤務中に終わらせるように、残業しても残業代は出さないから」と言われています。
ですが仕事量が勤務中に終わる量ではなく、何人もの社員が毎日1〜2時間残業しています。タイムカードで管理してるので、労基に訴えれば改善されますかね…
匿名で電話しようか…でもバレたら会社にいられなくなる…といろいろ考えてまだ行動出来ずにいます。

[45. 匿名]

>>22
私は他の人から「あの人労基行ったんだって」って聞いただけなのでよくわからないですが、自分で言ったのかな？とか思います。

[46. 匿名]

解決するには裁判しかないのかな。

労働問題や働き方改革とかいって労働者の権利が主張されたかに見えるけど、相談先がないから、結局泣き寝入りになっちゃうよね。

[47. 匿名]

>>28
労災も会社側が認めるかきちんと証拠無いと何もしてくれないよ。
私が働いてた元職場、複数人が同じ過労性疾患になったけど毎回 不支給だったよ。
もはや何の為にあるのか謎。

[48. 匿名]

>>32
残業代って15分単位だとだめなの？
私が今まで働いたところ15分とか30分単位だったんだけど。
祝辞関係ない土日休みとかなら祝日に被せるの嬉しいんだけど私がおかしい？

[49. 匿名]

私の勤めてた会社に中途で入社して来た人は労基に告発して大企業を辞めさせられたって言ってたよ

[50. 匿名]

>>32
私のパート先は残業が30分単位で、有給がない。
よくしてもらってるけどたまに、何だかなーと思う。

[51. 匿名]

>>48
1分単位で出さないといけない

[52. 匿名]

>>1
個人が会社に勝てると思わない方がいいよ。
勝ちたいなら自腹でお金出して裁判。

家族が治療ミスで後遺症が残って裁判しても、結果死んだとしても相手が病院だとなかなか勝てない。
それより小さな話が進むと思う？

個人が相談に行っただけではお友達に愚痴を聞いてもらった、そんなレベルの話をしただけで終了よ。
嫌なら自分で会社を立ち上げれば？

[53. 匿名]

死ね、殺すと上司に言われ毎日怒鳴られたりしていたから駆け込んだけどダメだった
暴力されて怪我でもしない限り無理だと思う

[54. 匿名]

>>11
画像ｗｗｗ

[55. 匿名]

>>40
色々ごまかしてるから調査入られたくなかったんじゃないかな

[56. 匿名]

ある日出勤したら私ともう1人のタイムカードが無くなってて、事務所に行ったら、退職してもらったはずですが？って言われた。
直属の上司から伝えるように言われてたみたいなんだけど何にも聞いてないし、労基に相談に行った。
後日労基から連絡があったんだけど、社長が｢訴えるなら訴えろ！｣と言ったそうです。
バカじゃないかと…
しばらくしてそこは倒産してました。
家族経営で娘も事務で働いてたんだけど、いっつも雑誌読んでたりお茶してたり、仕事してる姿を見たこと無かったし、そりゃあんな無茶苦茶な経営してたらそうなるわな、と思った。

[57. 匿名]

労働契約書には残業代のことなんて1つも書いてなかったのに、入社してから30分単位と知った。
上司は残業代だけで11万稼いでて、繁忙期になると意地でも仕事を渡さない。私はもう馬鹿らしくて白目をむきたい気分になった。

[58. 匿名]

二十数年前、就職した会社の労働時間や通勤にかかる時間などどれもこれも酷くて私の父親がその会社の本社人事へ電話していた。
「新入社員でなにもわからないからと働かせているけど労基へ相談しようと思います」と
人事は焦ってすぐに対策を練っていた。誰もが知っている名の通った会社だったからかもしれないけど。
父親ははたしてあの時労基へ電話するつもりが本当にあったのかどうか……

[59. 匿名]

トイレが男女共用なのも本当はダメだけど、どうせ相談しても改善されないの分かってるから諦めてる。

[60. 匿名]

>>11
金さえ払えば黒も白になるんや

[61. 匿名]

急に半年分の残業代が振り込まれた
あとで別の店に労基が入ったと聞いた
タイムカードが1分単位で集計されるようになったよ

[62. 匿名]

>>45
それは仕方ないですね

[63. 匿名]

労基は、法を犯していなければ特に何もしてくれない。会社側もバカじゃないのでうまくやってるから労働関係で話を聞いてくれる弁護士に相談する方が良い。

[64. 匿名]

>>33
役所側が労働相談コーナー作ってるんですよ、、

[65. 匿名]

>>53
録音すれば良かったのに

[66. 匿名]

バイトだったけど
扱い悪すぎ＆辞めさせてもくれなくて
電話で相談した事はある
あーあそこね、前も相談の
電話かかってきた事あるよって言われた

労基局に相談したらバイトは自由に辞めれるって
言われました。って店長に言ったら
これ書いといてって退職届投げられた

[67. 匿名]

>>53
相談いったらパワハラは指導できないって言われました
横のブースで若い職員さんがオッサンな怒鳴らてて、労基の人も大変そうでした

[68. 匿名]

>>1
私は未払い残業代を払ってもらう為、労基署に通いました。
担当の方によって対応がまちまちだったので、「この人だ！」と思える人に当たるまで何人かに相談しました。
チャッチャとやってくれる人にようやく出会えたので、書類揃えて会社に送り、思った通り無反応だったので労基署に介入してもらいました。
労基署からの電話一本で、未払い残業代は全額払われました。
もし相談に行かれる場合、相性の良い担当者に出会えるまで、主さんもどうか諦めないでくださいね。

[69. 匿名]

不当解雇された時に相談しました。
「解雇証明書を会社に書いて貰って下さい」と書式を渡されたので、それを会社に持って行ったら、社長に「なんで労基行ったんだﾌｼﾞｺﾌｼﾞｺﾌｼﾞｺ！」と言われたので、「不当解雇されたからでしょ」と冷静に突っ込んだら黙った。

相談して直接解決ってより、「労基にチクったぞ」と会社を脅すためですね。
こちらも無知ではない事を証明するため。

あと、相談すれば相談内容を労基内の人達で共有しているはずです。
「あの会社はブラックなんだな」と労基の人たちに伝わるだけでも効果はあると思います。

[70. 匿名]

>>64
役所が作っててもそこで働いて相談を受ける人は別人。決まった仕事しかしないし、厄介なことにはタッチしない。だってお役所だからww
形だけ

[71. 匿名]

>>65
53です。
録音も録画もしたしいつどこで誰がいたかのメモをした
事を言ったけどダメでした

[72. 匿名]

>>50
違法
労基へGO!

[73. 匿名]

>>12
違法ということはどういうことかわかる？

[74. 匿名]

>>11
こいつがちょっと前まで与党の国会議員だったとかいう恐ろしすぎる国

[75. 匿名]

>>37
ただの行政指導でしょ

[76. 匿名]

>>1
嫌がらせひどかったし福祉だから行けば良かった。
知り合いの紹介で異動した先だから、私が大人になったけど、関わった奴全員抹殺出来たなと思うわ。
将来うちの身内は全員ここに関わらせないわ。親族経営で女上司で舐められてるのか上手く管理できてないし。

[77. 匿名]

>>70
直接、職員の方々に相談に乗ってもらいましたよ

[78. 匿名]

私、行ったよ！
タイムカードのコピーと労働契約書のコピー、給料明細持って「名前バレてもいいから、やって下さい」って。

結果、社員全員の未払い残業代が払われたよ。
その後、特に待遇悪くなる事もなかったです。（いつでも録音してますよってレコーダーちらつかせてたから）。

[79. 匿名]

逆に非常識なおかしな職員について相談できるとこ役所にないかな？
欲しいわ！

[80. 匿名]

>>71
裁判に進まなかったの？？

[81. 匿名]

行ったことあります
特に何かしてくれた覚えはないけどw

突然呼ばれてクビね！
もう帰っていいよって言われたからw

[82. 匿名]

前職で雇用保険抜いたかの確認を取ったら、ハロワの支給目当てだと思って罵られた。福祉のくせにマジ糞。

[83. 匿名]

ある。元旦那の会社がおかしいから、証拠を持ち込んだ。コピーしてくれて、丁寧な対応はしてくれた。

[84. 匿名]

>>82
自己レス

ろうきじゃなくて前職への愚痴。

[85. 匿名]

>>40
わたしも、契約よりかなり少ない勤務日数にさせられた時に『労基に相談に行ったんですけどー』と言ったら、勝手に休みにされた分のお金は出してもらいましたよ！

[86. 匿名]

>>1
あります。未払い賃金を請求してくれて助かった。
あと違う会社有休使うの阻止されたので労基署に行くって言ったあっさり有休つかえた。労基署の人はきちんと仕事をやり遂げてくれる。私が見た中で公務員で一番まじあに仕事してる方たち

[87. 匿名]

>>84
労基くらい漢字で書け馬鹿

[88. 匿名]

ダンダリンのドラマのイメージがあったのでみなさんの意見に驚きました。

[89. 匿名]

>>80
71です。
裁判の前に上司側が仲間を作って集団で無視されて
会社を辞めました

[90. 匿名]

>>69
私もそれ目的で行きました。そんな会社は色々ごまかしているのでしょう。やましいことがなければ怒ることもないですから。

[91. 匿名]

全然役に立たないのに会社としては労基に訴えられること怖がりますよね？何かペナルティーとかあるんだろうか？

[92. 匿名]

>>1
うちの職場はガサ入れが入って、残業代が遡って支払われた。残業代だけで２５万ついて慄いた

[93. 匿名]

>>39
そっか　そういう明るい志を持ってる有能な子ほど鬱になるかもしれないね

[94. 匿名]

>>11
この人は嫌いだけど、こんな画像貼って大丈夫？
訴えられたらアウトだよ

[95. 匿名]

労基に相談に行く時は会社辞める覚悟で行かないといけないという理不尽さ。
労基が会社に確認する内容から誰が相談したかは大体分かるものだから、かなり居づらくなるよね。

[96. 匿名]

大手の場合は労基よりもマスコミに訴えたほうが効きそう。

[97. 匿名]

>>65
殺すって言われたのを録音できてるなら、裁判すれば勝てると思う。

[98. 匿名]

>>11
この画像、大丈夫？

[99. 匿名]

結局は何でも裁判で決着だからね

[100. 匿名]

>>95
まぁね。身内を訴えると同じ感じだからね。文句言うなら辞めろいらないってことでしょ。かわりは腐るほどいる。

[101. 匿名]

ある。未払い給料、未払い残業の証拠があれば出来る。出来るのはそこまで、後はあっせんになる。セクハラ、パワハラは証拠があって、慰謝料の金額を提出し辞めた務め先から返事がなければ結局、裁判になる。

ここからは、人の話で聞いた話ね
それなら、別の所で、雇用関係又は弁護士に相談がいいかも証拠があっても勝てる勝てないなど細かい相談は出来る。
例えば、パワハラ、セクハラはだいたい10万ぐらいとか

後は、以前の会社で精神をやられるほど何か言われたされたで、鬱や障害もったらそれはそれで別で訴える事が出来るってもの聞いた事あり。これは実際やった事のある人から聞いた事ないからわからんが

委託から最初から相談出来ないよ

[102. 匿名]

>>53
なんかそれ、労基署よりも警察署行った方がいいよ。恐喝じゃない？

[103. 匿名]

事務所の人間20人で代わりばんこに訴えに行ったら一応見に来てはくれたけど、上司と話して「何も問題無いですね～」と言って帰っていった
何しに来たんや…と思った。
役立たずなのに存在してる謎よ。

[104. 匿名]

まぁそんな時間あるなら自分が思うホワイト企業に転職しろって話だよね。

[105. 匿名]

辞める前提じゃないと密告はできないよね。まぁ、バレるから。大半の相談は、相談者の方が悪質なことも多いそうです。

[106. 匿名]

>>105
あたおかいるからね。

[107. 匿名]

ある。

12日目で退職勧奨された時。
職員が私の上司の名刺をコピーしてた。

労働基準法で金品の返還要求ができると教えてくれた。
なので法律に基づき、給料を〇日までに振り込むように強く言った。給料日はまだ先だったけど。

[108. 匿名]

>>78
すごいな、強いわ。

[109. 匿名]

私も労基に訴えたい。
振込手数料が給料から差し引かれるのが納得できない。ネットで調べたら会社都合で振込式なのに振込手数料が差し引かれるのは違法だと知ったので、じゃあせめて現金手渡しにしてくれませんか？とお願いしたらそれは無理と言われた。じゃあなおさら会社の都合なんだから手数料返してほしい。
派遣タイプで事務所で仕事は不要で、でも打ち合わせに行かないといけないんだけど、打ち合わせに１時間以上とられるのにその間の給料もない。そのわりには声出しや接客のデモンストレーションまでみっちりさせられる...。
ほんと労基の監査でも入って潰れればいいのにと思ってる。

[110. 匿名]

>>89
辞めたあとでも私なら法テラス行くかも。でももうしんどいよね？お疲れ様でした。

[111. 匿名]

いきなり解雇されたので行きました。
結局何のメリットもなかった。

[112. 匿名]

>>8
あるわ！
そもそも監督署が、何の法律を見れるか理解してない人多そう

[113. 匿名]

>>109
数百円で？
鬱陶し～貧乏くさ
一人だけ手渡し出来るわけないじゃんw
空気読めない仕事出来ないけど細かいタイプ？

[114. 匿名]

給料未払いで行った。解決しなかったけど誰にも話せず初めて聞いてもらったから少しだけスッキリした。

[115. 匿名]

昔働いていた個人経営の会社で残業代未払いで休憩もとれず月の残業時間が300時間以上で、労基署に相談して指導入れるよう頼んだけど、結局ダメだった。馬鹿社長に直接全部言ったら、残業代出してたら会社が潰れるの分かってるんですか？とか馬鹿なこと言い出したから、暴言吐いて辞めてやった。

今は派遣だけど、いきなり有給が全額ではなく6割しか出なくなっていて、労基署に相談しにいった。疑問点を聞き出し、そのまま派遣会社に行って有給について聞きに行き、派遣先の上司に全部報告して上司が派遣元に言ってくれて、そしたら差額分振り込んでもらえた。そして今後は全額出るということになった。
労基署はあくまで確認するところで、会社には自分から闘わないといけないと思った。

[116. 匿名]

ｲｼﾞﾒ？って言うか理不尽な理由で仕事辞めて欲しいって言われて頭にきたから労働基準局に訴えに行って２ヶ月分の30万近くもらった事あるよ

[117. 匿名]

>>109
あの、労働行政って事業所を潰すためにあるわけじゃないからね
事業所潰れたら離職者がでるわけで、それは労働者保護にはならないわけですよ

[118. 匿名]

>>96
マスコミもいい加減だからね

[119. 匿名]

>>86
＞労基署に行くって言ったあっさり有休つかえた

労基動いてねえ・・。

[120. 匿名]

>>103

問題あるから勇気出して労基署行ってんのにね、腹立つわ。
改善されますように！

[121. 匿名]

>>111
いきなり解雇は違法だから手続き踏めば、解雇予告手当もらえるよ

[122. 匿名]

労働問題を解決したかったら、基本的には労基より弁護士に相談の方がよいと思う。
初回の相談は大体無料だし。
私は、事前に、労基は企業と個人の間に入って問題の解決はしてくれない(もちろんケースによって違うが)という話を聞いていたので、パワハラで本当に困り果てていた時は法律事務所へ行った。

ただ、本格的に訴訟という事になった場合は多大な費用(勝訴して相手方から回収できるかは難しいケースが多い)ので、企業があからさまな不法行為を働いている場合でも公的機関で解決できない社会システムは何とかならないかと思うね。社会は企業、雇用側に有利なシステムになってるとつくづく思う。

[123. 匿名]

>>1
行った。
調査指導に監督官が行った。
先に労基署に違反事項列挙して相談したけど、列挙した内容ほぼアウト。
監督官が社長に厳しく言ったらしい。

[124. 匿名]

>>111
委託ならどうしようもないよ

[125. 匿名]

>>121
横レスだけど、じゃあ、一か月後の退職ねって
言いなおされたら対処できるんかな

[126. 匿名]

>>87
間違えてプラス押しちゃった…

[127. 匿名]

>>109
違反だね。
労基法24条違反。

[128. 匿名]

>>117
コミュニケーションとるの下手くそだね。雑談とかできないタイプ？

[129. 匿名]

>>125
それいきなり解雇じゃないじゃん

[130. 匿名]

>>79
うちは弁護士たてたよ。
はじめは弁護士さんは出ていかず
こういう書類を作って送ってください、とかいろいろ指示うけて数枚相手に出したら
結局すぐひっこんだ。
なんかバックについたのは敏感に感じ取ったみたい。

職場をひっかきまわしては経営者にやんわり注意されるとすぐパワハラ！メンタルやられた！って
診断書と、いついつまでに慰労金数十マン円くれないと労基に訴えます！って
脅迫まがいに書類おくってきたからね。うちもすぐ相談したよ。

労基に訴える！を悪用する質の悪いのもいるね。

[131. 匿名]

相談を検討してるんだけど、ここの流れを読む限り難しそうですね…

[132. 匿名]

>>53
労基法じゃ対応できないからね

[133. 匿名]

>>56
家族経営の馬鹿な経営ってやること同じだね。

[134. 匿名]

>>129
だから企業側になんぼでも逃げ道があるなって話よ・・
一か月でやめなって言われたら対処が。

「あんた解雇ね！」
「いや、それおかしいので即解雇なら解雇予告手当ください」
「じゃー一か月いていいから！！」
って言いなおされたら

[135. 匿名]

日本で一番守られてないのが労働基準法で、
しかも有給とかなら数万の争いになるから
弁護士もやりたがらないって聞いた
労働者側がとても弱いよね

[136. 匿名]

>>70
厄介だからというより、法律や条例で職務が決まってるからでしょ

[137. 匿名]

>>113
例えば月に10件案件があったら5000円近く給料から差し引かれてるっていう計算なんです。貧乏人の私には痛いですよー笑
あと、あと出しで申し訳ないのですがもともとは会社が指定した日時に行くなら手渡しも可能だったんです。それがコロナが流行って手渡しは危ないからという理由で手渡し禁止になってしまって。打ち合わせでは普通に書類の手渡しもしてるのになぜ現金はダメなのか？という質問にも答えてくれないので納得できずつらいですね

[138. 匿名]

私はやらなかったけど、始業時間より早く朝礼やってたから（9時始業だったら8時45分とか）、誰かが労基に密告してガサ入れがあったみたいで遡って給与の支給がありました。

[139. 匿名]

弁護士をつけて労働審判を起こす際に労基署に行きました。弁護士がついているので労基署はすぐに動き、監査が入りました。
未払い残業代も遡って支払われました。裁判よりも短期間で少額で労働審判は出来ます。
弁護士費用ひいても未払い残業代かなり手元に残りました。
まぁ辞めてからじゃないと労働審判なんて出来ないですけど。

[140. 匿名]

ここまで読んで、かなりの人が相談に行ってる、もしくは相談を考えてる事が怖い。そして行っても対応してもらえなかった事も。
私も去年辞めた所もひどかった。疲れてしまって、何もせずただ辞めれたらそれで良いと思った。こういう人間も沢山いるよね。

[141. 匿名]

>>113
神様はいつも貴女の行いを見ています。
来年のおみくじに影響出ますよ♪
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[142. 匿名]

>>70
基本的には嘱託職員(社労士かそれに準ずる人)が対応。
かなり酷い会社じゃないと正規職員が出てこない。
正規職員が対応するときもあるけど、新卒やそれに近い人間。

[143. 匿名]

辞めるときに労災スルーされたときの手続きに行きました。

[144. 匿名]

守秘義務がないから身バレは必須だわ、解決しないわなんのための行政なんだかね

有休の日数付与の件でいけば、うちの職場なんて速攻で摘発レベル

[145. 匿名]

>>79
そんなん組織内で解決しなさいよ
なんで行政が介入すんのさ
それで公務員の数増やしたらどうせ文句言うんでしょ

[146. 匿名]

>>109
マネキンかな？
はじめに説明あったような
無茶苦茶だなと思ったから契約しなかった

[147. 匿名]

>>137
アウトです
未払い請求しましょう。
まずは未払い金額を確定してください。

[148. 匿名]

有給がおかしいので相談しにいきました。

「書面でやり取りしましょう」
「それで無理ならこちらから指導できます」

辞めるときしか無理かなと思った・・・
全員我慢して有給とってません

[149. 匿名]

>>103
何を相談したの？
労基が解決できることって少ないよ

[150. 匿名]

辞めると決めた後に行った事はあります
給料面でひどい事があったので相談したのですが、アドバイスはもらったけど、結局自分で何とかしなくちゃいけないような感じでした
他にも何人か相談に行ったらしく、私が辞めた後に監査みたいに監督署が来た事があったようですが、現在も内情変わらずらしいです

[151. 匿名]

昔タイムカードの無い会社に勤めてたとき、誰かが労基に訴えたらしく監査が入ったことがある。
それからタイムカードが入ったけど自己申告制でカードに手書きするタイプ。みんな遠慮して早めの帰宅時間を申告するけどその時間までに帰れる仕事量じゃなかったんだよね。でも遅い時間を申告しても所長のOKもらえないし。ブラックはどこまでもブラック。

[152. 匿名]

>>36

私、給料支払ってもらえなかった時に労基に相談したけど支払われたの３ヶ月後だったよ。

そもそも給料未払いは雇い主に資金がないからで、無いものは仕方がないから少しでも早く支払ってもらえるよう自分でもこまめに雇い主に訴えかけて下さいと言われたわ。

[153. 匿名]

>>109
うちも研修と称して5駅離れたとこに研修にいかなきゃいけないところあったな。
勿論駅まで自腹。そして3時間くらい拘束される。
これが毎月一回。
この間は一切時給ゼロ。
一回いってやめた・・

[154. 匿名]

>>142
私は正規社員しか出てこなかったです。いろんな職員の方とお話しましたが新人社員の方のほうが六法全書他、法律に関してはとても詳しく、沢山アドバイス頂き助かりました。

[155. 匿名]

電話したら、取り調べにきてくれて、ひどい状況と察した営業が１／３辞めていって大打撃与えられた。匿名だし誰でも知ってる内容しか話してないから身ばれしてないと思う

[156. 匿名]

>>39
ファミレスとかは違うけど 個人の店とか
パワハラ当たり前 蹴る叩く 暴言吐く密閉された空間だから普通にある
客の前でも怒り出したり 悪いけど一般の会社や仕事とかは出来なさそうな人ばかり実際会社勤めできなかった 問題起こして
自営で家族の店なんだけどね 店主の趣味を全面に出してある趣味の人達には好評だよ
裏側は酷いけど 二度と働かない！

[157. 匿名]

>>79
市民オンブズマンとかいうのに頼んだら？

[158. 匿名]

>>134
解雇と言われたら「解雇予告手当ください」じゃなくて「解雇通知書下さい」だけでいいんだよ。で、それ受け取って不当解雇なら訴えて、金銭で折り合いつけるか、会社に居続けるか選択すればよかったのに。

[159. 匿名]

>>154
窓口対応は新卒職員の経験値をあげる意味もあるから、新卒職員が対応する場合が多い。
調査に入る権限あるのは上司だから、そういう職員はなかなか出てこない。

[160. 匿名]

>>140
時間外労働賃金未払、パワハラセクハラ、雇用してから、契約に無い内容の労働をさせてその対価は支払わない(名ばかり管理職等)・・・等。ここ30年、初めて勤めた会社～現在に至るまで、また、正規非正規にかかわらずもうこのオンパレード、フルコース。これらがひとつもない企業などないのではと思う。
雇い入れてしまえば職場内部は外に声の届かない無法地帯、というのは家庭のDVの構図とも似ている。

なお、ブラックな雇用主は力のある存在には弱いので、弁護士に相談している、訴訟を考えているとちらつかせるのは、最終手段かつ刺し違えの覚悟はいるが効果はある。
この世はある意味本当にサバイバルゲームだよ。
で、トビのテーマだけどこの問題に労基はほとんど役に立たないと思う。

[161. 匿名]

>>158
ありがとう！！解雇とかは言われてなくて。
うちは、有給の件で少し交渉したときに万一言われたらどうしようかなと
少し勉強してたんです。

知識は必要ですね。
そしてなんでも書面で確認しないとだめですね

[162. 匿名]

>>103
社員が違法だ！って思ってても、違法でないケースもあるよ。
例えば、罰則についてちゃんと就業規則に定めてある、只のノーワークノーペイなのに未払いと主張する社員とか。残業代の計算の仕方とっても会社によって異なるのに、前の会社の計算方法と違うからおかしいと訴えられてるケースとか。
上記は社労士事務所に勤めてて実際にあったケースだけど。
労基署としては事業所側を守る必要もあるから、全部訴えてくる人の思うままには動けない…。

[163. 匿名]

福祉施設勤務なんだけど、辞めた人達がハローワークで辞めた理由を聞かれて、そこ経由で労基が調査に来ると聞いた。
めちゃめちゃビビってるよ上の人達。

[164. 匿名]

電話相談ならしたよ！
なんも変わらなかったから仕事辞めた

[165. 匿名]

>>161
言われてないんかいw
私も今まで何も知らなかったけど、自分を守る為に色々調べてたら詳しくなってしまった。疲れるし時間の無駄な部分は確かにあったけど、こんなブラック会社今まで見たことなかったから勉強になったよ、、頑張ってね。

[166. 匿名]

一度行ったけど1人の声じゃ動いてくれなかった

[167. 匿名]

>>159
そうなんですね、私の地域では真逆みたいで、ほぼ毎回上長の方が出てこられます。。何でだろう

[168. 匿名]

クビにしたくせに自己都合にしてきたから悔しすぎて労基に相談したよ。経過を文章にまとめて提出した。名指しで書いたような…会社から電話あって訂正してもらった。ブラック企業

[169. 匿名]

>>75
それだけでもマシじゃん。

[170. 匿名]

役に立たず。
労基とゴチャゴチャやっていても埒があかないし、結局地裁に残業代未払い請求の訴訟起こした。結審まで4ヶ月くらいだったかな。

証拠が揃ってるなら、訴訟した方が早く解決します。残業代未払いは時効があるので。
ちゃんと労働問題が得意分野の弁護士さんにお願いする事。
超ブラックだったので、300万近くムシリ取れました✌️

[171. 匿名]

>>152
倒産したとしても最終的に回収することが目的だから、給料戻ってきただけでも私なら十分だなと思っちゃうけど、急いでる人には確かに死活問題ですね

[172. 匿名]

>>170
すごいですね、逞しい

[173. 匿名]

3ヶ月間給与未払いで、ある日従業員全員いきなり解雇された事があったんだけど、労基に相談行ったら動いてくれたよ。80%しか戻らなかったけど、ゼロよりマシだった

[174. 匿名]

子供が就職したクソ会社で労基に電話した事がある（休みなし、インフルエンザになったら電話で罵声…精神的に参ってたから私が電話した
退職金も払わないとか言ってたし）

労基の人は凄く親切だったしアドバイスくれて無事退職金貰えた（会社はびびってた）

働き続ける事が前提で相談すると即、会社にバレるよ

[175. 匿名]

>>164
相談だけなら動かないよ

[176. 匿名]

話せば、上からの物言い。
解決には至らないですよ。

[177. 匿名]

仕事を辞めたのですが、働いていた分のお給料をいつまでも貰えなかったので相談に行きました。
ひどい会社だね！とすごく親身に相談に乗ってくれて、今この場で会社に電話していつまでに払うか証言を取るよう言われその場で電話。
支払いの約束の日にお給料が振り込まれなかったらまたおいでと言ってくれました。
何度も◯日までに支払うとの約束を破られてきたのが、労基から電話してると言っただけですぐにお給料が振り込まれました。

[178. 匿名]

>>170
友達も労基で「証拠あって慰謝料とか利子取るつもりなら弁護士頼んでもいいんじゃない」ってすすめられました
労基が弁護士役はできないからって

[179. 匿名]

給与未払で退職して、
何度か労基に相談したけど
会社にお金がなくて払えないのに裁判起こしても無駄、
みたいな感じで泣き寝入りになった。
まあ、独立して取引先奪ったのは私なんだけどさ。

[180. 匿名]

ここいこうとしたけど、匿名では動いてくれないんだよね
意味ないよね

[181. 匿名]

>>7
何も、ということはないよ。
対処できるかは内容による。

[182. 匿名]

行ったことあります
セクハラとパワハラで退職に追い込まれ泣き寝入りしたくなかったので1ヶ月くらい掛かりましたが和解しました

[183. 匿名]

そこらの職員に相談しても何もしないよ。
労働局から出向してる職員がいるから、その人探すこと。

[184. 匿名]

労基よりユニオンとかに加入して団体交渉したほうがいい。特にパワハラとかイジメとか。
団体交渉権は労働組合法で保証されてるから拒否できない。

[185. 匿名]

>>1
まだパワハラとかが今ほど言われてなかった時に私がされたことはパワハラかどうかを聞きに行った。

[186. 匿名]

>>183
どうやって探すの？

[187. 匿名]

私もちょうど相談しようと思ってた所
会社の規定のおかしな所が多すぎて…
色々知りたい

[188. 匿名]

>>176
職員によって対応の仕方は違うから、一回で諦めないほうがいいかも。私は信用できる方に当たったときは名前を聞いてなるべく同じ方に対応してもらってた。

[189. 匿名]

>>3
本当に何にも役にたたないよね

業種がら組合がなくて、どうしようもないから人事部に勤めてる人に相談したら「人事が嫌がるのはユニオンとかたちの悪い組合」とか言うから8000円払って相談したけどドブにお金を捨てたようなもの
テレビ番組で取り上げる時だけしか活動なんてしてないから相談するだけ無駄

更に有楽町界隈の「労働関係に強い」とか謳ってる弁護士事務所も電話代が無駄

パワハラで人事に相談したらパワハラ上司や周りに実名で確認されちゃって理不尽な解雇をされそうになってる時なのに何処も助けてくれなかった
結局、人事の非を認めさせて休職にして退職に自分で結局交渉したよ

○○剛弁護士事務所もパワハラの音声があると主張しても弁護士にすら繋いでもらえなくて電話窓口で「殴られたとかでないと…」って言うから『殴られれば取り扱ってもらえるか質問したら』電話窓口の人から『1回ぐらいじゃ駄目ですし挑発したらもっと駄目ですから………お役にたてません』だった
本当に弁護士も労働ナンチャラも信用してないから何台もの録音機器と録画用小型カメラを信じてる

[190. 匿名]

>>159
オッサンしか出てこないよ

[191. 匿名]

>>162
会社で労務担当してるけど、労基に訴えてやる！って息巻いて行った社員が門前払いされてるケース結構ある。労基も、これくらいの訴えじゃ全然大丈夫ですよ、企業さんも大変ですね。みたいな感じ。
実際のところ、簡単に労基に訴える人が多すぎてあんまり相手にしてられないんだと思う。うちの場合は残業が一分単位じゃないとか有給が時間単位で使えないとか単に嫌いな上司をパワハラと訴えたりだから、過労死ラインの長時間労働や給与未払いと比べたら優先順位が低いんだと思う。

[192. 匿名]

>>186
名札とかに書いてある。
監督署によっては出向者用席みたいなのもある。
席にいないこともあるから、迷惑がられるくらい、監督署に通い詰めてしつこく探す。

[193. 匿名]

>>141
おみくじ引きに行かないしww
このコロナ禍、初詣に行く馬鹿じゃないんでw

[194. 匿名]

>>189
キモ

[195. 匿名]

>>29
貯金額もですよね？
こつこつ若い時から自分だけで貯めてたお金が弊害になるなんて思わなかったです。

[196. 匿名]

>>192
それ労働局に行ったほうが早くない？？

[197. 匿名]

>>64
その人達、職員じゃなくて雇われ社労士で時給か日給の人だよ。

[198. 匿名]

身バレ防止のため詳しくは書けませんが…。
市の施設勤務で法的に合理性がない事由で退職勧奨されたので電話で相談に乗ってもらったよ。ちゃんとアドバイスもしてくれてどう動いたらいいかも教えてくれた。
それと並行して弁護士さんにも相談してたから、施設側に弁護士雇って労基にも報告しましたって言った。それから数時間で退職勧奨は撤回されて今でも働いてる。かなり腫れ物扱いだけどパートだしどうでもいいや。
雇用側が大手だったり公務員系だったりしたら労基に相談したっていうのもかなり効く気がする。

[199. 匿名]

>>193
オンラインおみくじですよ
やだーこの人恥ずかしいー

[200. 匿名]

体験じゃなくてすみませんが、やっぱり行くからには証拠とかないと動いてもらえないんでしょうか？以前バイトで行ってた会社は、面接の時は「残業代出る」って言ってたのに、実際働いてみたら「残業代出ないよ」と言われました。聞いたら面接の時のメモでもいいので持ってって労基署で訴えられると聞きましたが、メモ無くしちゃってて結局諦めました。

[201. 匿名]

>>200
給料に関することは、労基に電話して聞いたほうが早いですよ。残業代なら動いてくれると思います。

[202. 匿名]

>>191
有給の時間単位付与とか、会社の規則で認められてなければ使えないの当たり前だし違法じゃないのにね。
そうやって勝手に勘違いして労基に行くケースの方が実際多いよね。

残業代が１分単位じゃないというのは、違法だから動いて欲しいけど。

[203. 匿名]

>>199
おみくじなんてどうでもいいし

[204. 匿名]

>>29
低収入だと弁護士費用を分割させてくれる、とかじゃなかったでしたっけ⁇
私も労働問題で法テラスに相談したけど、預貯金100万円以上か月収20万円以上あったらその制度は使えないと言われて。だけど労働問題に詳しい弁護士の団体を紹介はしてくれましたよ。

[205. 匿名]

>>203
やだ、冷めてるこの人

[206. 匿名]

>>1
わざわざ行かなくても電話だけで解決したよ

[207. 匿名]

>>4
法テラスも、電話相談じゃなくて対面の方がいいよね。
電話相談はたらい回しにされた。

[208. 匿名]

労基に新卒で入ったけど２年くらいで辞めた友達がいる。
会社、労働者のどっちからも文句言われるとメンタル病んでた。

[209. 匿名]

>>194
やられてみてから言って

過剰反応だと思うけど、毎日機器を持って歩いているわけじゃないよ

でもねどいつもこいつも「証拠、証拠。証拠がないと」で追い詰められるわ
同僚も明日は我が身で証言を頼めそうにないし巻き込みたくない

人事に相談した事があっという間に自分の職や給料が無くなるような圧力をかけられるの
人事に失態をされたうえに何処も助けてもらえないなら
怪しいと思った時に自己防衛しなくちゃやってられないよ

[210. 匿名]

>>109
振込手数料を引く会社って初めて聞いた。
よく思いつくね、その会社。

[211. 匿名]

>>197
いえ、正規の職員の方で名刺も頂いてます

[212. 匿名]

>>1
あります
経理担当の不正に気付いて相談しました
色々教えてもらえて解決しました

[213. 匿名]

>>5
私は話さえもまともに聞いて貰えなかったですよ

[214. 匿名]

弁護士事務所で働いていましたが、労基って法的効力がないのであまり期待できるものではないと思います。ただ弁護士に依頼となるとほとんどが費用倒れする内容なので労基へ一度相談に…と話を振ることになってしまいます。色々な労働問題がありますけどその多くが泣き寝入り状態になるパターンが多かったです。

[215. 匿名]

>>200
証拠あるなら労基に聞いたほうがいいよ

[216. 匿名]

自分じゃないけど、辞める覚悟で労基に残業手当不払いの相談してくれた人がいた。月に100時間近く残業してたけど残業代ゼロで社長に掛け合っても無視されて、腹いせだったらしい。それ以来監査が入ってちゃんと残業代払われるようになったし残業も大幅に減ったよ。当時私は新卒の新入社員で正直辞めようかと思ってたけどその人のおかげで辞めずに済んだ。

[217. 匿名]

>>214
法テラスだと半分位の費用で済みそうだけど、お金や労力、確実な証拠もいるしね。ただそこまでいかなくてもユニオンの団体交渉で会社が折れる場合もあるし、労基や労働局の助言、あっせん、指導で、会社が対応変えて解決する場合もあるし、労働者側も証拠集めと対策と、進め方の順序が大事だなと思う。

[218. 匿名]

>>210
委託って言うんだっけ　請負？
個人事業主と契約しますってスタイル
対等な立場でなんていうけど実際は会社のいいなり　
そうしないと仕事が貰えないから

有給も保証も何もなし（雇われてないから当然といえば当然）
絶対結んじゃいけない契約だと思ってる

[219. 匿名]

旦那の会社がブラック過ぎて…
拘束時間長い割に残業代はグチグチ言う。
でも、今色んな問題あるから、渋々半分以下位は残業代くれたりくれなかったり。

私が労基に相談しようかと思ったけど、旦那が労基位で環境改善しないし、逆にバレて居ずらくなるだけだからやめてくれって。
他の方の奥さんも、労基やら組合に相談した事あるらしいけど、人手不足もあり辞められちゃ困るのか、違う所に飛ばされて終わり。
でも、噂って付いて回るから居ずらくなるらしい。

[220. 匿名]

結局、労働者って泣き寝入りしかないの？

[221. 匿名]

明日から来なくていい。て突然言われたから
その足でロウキ行ったら
退職は1ヶ月前に。て話で
その場で会社に電話してくれて
向こう1ヶ月の給料振り込まれた。
私は行って相談して良かった

[222. 匿名]

弁護士に相談したほうが良いんだと理解した

[223. 匿名]

ただ元上司を呼ばれて指導されただけだった。

私の支払われなかった賃金は支払われなかった。
指導した人が新人だったらしい。

私が悪いんじゃないのに低額裁判ってのを薦められた。

[224. 匿名]

>>27
１月に辞めるよ

[225. 匿名]

>>27
給料貰えないから訴えるんだが

[226. 匿名]

>>1
書類関係で退職後の職場とトラブったので、電話相談しました

私が担当してくれた人はこちらの言い分は正当と言ってくれた上で、「それではこちらから電話しましょうか」と言ってくれたけど、それは申し訳ないから自分で「労基に相談した、書類を出すように言われた」ことを書面で退職した会社に通知しました

そしたらその会社が懇意にしている別の労基の人に相談したらしく、その担当の場合は出さなくていいと言ってきたと返信が…

担当によっても力の差があるのか、それか個人と、親族経営といえども昔からの付き合いのある会社との差なのか、結局こちらの言い分が通らず書類は発行してくれませんでした
（退職後の就職に関わる書類でした）

初めから労基の人に丸投げすれば良かったと思いました
そして親族経営のところには二度と就職しないと誓いました

[227. 匿名]

>>67
ヨコだけど
パワハラセクハラなら労基署じゃなくて労働局の管轄かも。労基署の一段上のようなところだと思ってるんだけど、それ専門の人とかいるし、間に入ってくれると思う。

[228. 匿名]

自分が労基署に相談にいった記録ってほとんどの場合文書になってるから、なんかあったら行った事実を証明するために相談文書を開示請求するのもあり。
ちょっと時間かかるけど手数料高くないし、なんでも証拠として残しておくのも手だよ。

[229. 匿名]

>>189
テレビで取り上げられてるクラスじゃなかったらパワハラって慰謝料大して取れないんだよね、確か。
だから受けないのかも？

[230. 匿名]

>>51
1日の労働時間を繰り上げたり繰り下げたりするのはダメだけど、1ヶ月合計の労働時間を30分単位で繰り下げたり繰り上げたりするのはOKだよ。
ちなみに祝日は会社は休ませる義務はないので、有給も5日を超える範囲でならOK

[231. 匿名]

>>230
ごめん、残業代は1分単位でもらえるみたいだね。
間違えました！すみません！

[232. 匿名]

>>95
でもここ見てると残業代とか有給とかの話多いしその内容なら全員同じだろうからバレないと思うけど

[233. 匿名]

ブラック社労士事務所に勤めていた時、あまりに酷くて電話で何度も相談したけど、何の役にも立たなかった。
社労士として役所に出入りしてるから相談した人も知ってたみたいだし、所詮公務員のお役所仕事だよ

[234. 匿名]

今の会社で、仕事をやめた子が労基に行ったらしくて、労基から会社に連絡があったらしいです。

ちょっと詳しい友達にその話をしたら、罰則がないから改善されない事が多いって言ってました。

[235. 匿名]

>>13
何回か相談したり、まわりの人で行った人達に話聞くと、担当者によって全然対応違うなって印象。内容にもよるんだろうけど、丁寧に話聞いてくれるけどなんにもしてくれない人もいるし、ガンガンいきましょう！もらうものもらいましょうね！バレるけど！って人もいるし、事務的で冷たいな、なんなんだこの人って思ってたらテキパキとうまいこと解決してくれた人もいる。あたりはずれがある感じ。

[236. 匿名]

>>68
すごい行動力ですね

[237. 匿名]

あります！10年くらい前になりますが、牧場で働いていました。
重機にのって牧場内を移動していたのですが牧場内のものを壊してしまった時に給料から修理代を引かれました。
先輩にそれおかしいと言われ労働監督署にいきました。

[238. 匿名]

元同僚が訴えに行った。後日抜き打ちで職員が来て色々改善されてたが、給与形態まで変わり給料2万円下がった笑
私は退職したけど確実に職場にダメージを負わせていました。

[239. 匿名]

>>28
かなりひどいハラスメントにあって労災申請したけど不支給だった。
だからなんで不支給になったのか申立るつもり。
労基は何かと理由つけて不支給にしたがるって今回のことで分かったわ。

[240. 匿名]

辞めたパート先の事メールした事はある　
労基が入って今更改善されてもスッキリなんかしないよ

[241. 匿名]

役に立たないって意見多いけど本当？
うちの会社、短期バイトがあることないこと吹き込んで、部署移動されていったよ。

[242. 匿名]

うちの会社は「残業代が支払われていない」「有給が使われていない」に労基のチェックが入って改善されたよ。
残業も5分単位で貰えるようになった。

[243. 匿名]

労基が動いてくれないなら、労働局に相談してみれば良いよ
その上の厚生労働省に相談すればもっと良いかもよ

[244. 匿名]

労働者のみんながもっと労働基準法を勉強して会社を訴えれば
ブラック企業もパワハラ上司も少なくなるよ

[245. 匿名]

給料二ヶ月分が未払だったので相談したけど無駄だった。
相手に忠告することは出来てもそれ以上の事は何もしてくれない。
「どうしてもと言うなら裁判を起こすしかないけど時間と労力とお金を考えると未払金よりマイナス覚悟で」って言われて泣き寝入り。

[246. 匿名]

>>27
本当それだよね。嫌なら辞めればいいのに言いつけ大好きで文句ばっかの人生なんだろうね。

[247. 匿名]

>>22
誰が通報したか分かってしまう方法がある
場合によっては逆に訴えられてしまうリスクもあるから気をつけて！

[248. 匿名]

>>20
有給は取れてもその後のボーナスとかの査定に影響出るから実質損してるかもしれないけどね…

[249. 匿名]

>>23
訴えたら逆に名誉毀損で訴えられた人知ってる。
失敗したら高額な借金背負うから気をつけた方がいい。

[250. 匿名]

>>32
タイムカード勝手に提供すると私用になるから情報漏洩の１つだから就業規定違反で賠償請求されるよ。

[251. 匿名]

>>5
何もしてくれないどころか悪者にされた。
本当にひどい。

[252. 匿名]

>>1
給料が支払われなかったのでいきましたよ、こちらの話を親身になって聞いてくれました。その後、会社側の人間も呼び出して話をしたようですが、民事裁判してくださいの一言で終わりました。くそ時間の無駄でした。

[253. 匿名]

辞めたあと、最後のお給料が振り込まれなかったので行きました。(バイト)
先輩に「今まで辞めてった人、みんな最後のお給料は振り込まれてない」と聞いていたので、過去の出勤簿なども写真におさめて退職し、払われないのを確認したあと労基へ。

最低賃金も違反していたのでいままでの差額と最後のお給料を振り込まれました。
労基への言い訳は「もう振り込んでる」でしたが、ちゃんと労基の人も振り込まれた日をわたしに確認してくれ、労基から連絡がいったあとに振り込まれたことが発覚し厳重注意されたらしいです。

その直後、先輩も退職しましたがその際はお給料がもらえたそうです。そのあと、店は閉店しました。


私の場合は給料未払いだったからか労基の人もスピーディーに対応してくれました。

[254. 匿名]

>>248
そういう会社はボーナスも2万くらいしかもらえない
うちがそうだから

[255. 匿名]

深夜二時まで残業し、土曜日に休日出勤。しかし、手当ては出なかった。親会社は上場会社で、タイムカード控えも持参したけれど、強制力ないし、注意しかできません、と労基で言われました。
正直、いくだけ無駄。

[256. 匿名]

私は主人が怪我で労働基準監督署に相談いったけど良くやってくれたよ。一日応援の現場仕事だったけど相手側は労災使わないって言うから私が代わりに説明して相手の会社に労働基準監督署の人が連絡してくれた。説明とかややこしかったけど三ヶ月入院だったので助かりました。

[257. 匿名]

>>162
うちはそもそも就業規則がない。雇用契約書のコピーももらえない。残業早出の手当ないし、もちろん有給もない。労災隠し。外国人は最低賃金以下で雇ってる。労基に行ったら相手にしてもらえるかな？

[258. 匿名]

>>3
行ったけど、労働時間が足りないとかで結局話を聞いてもらっただけだった
無茶苦茶会社の悪行を言ってきたw
有名企業だから、あの会社が！？信じられないと驚かれた

[259. 匿名]

役に立たないくせに態度がでかい奴多すぎ

[260. 匿名]

>>1
外資系企業にいるときに、日本人ボスからありえないセクハラにあい、抵抗したら突然解雇された。

翌々日には辞めてもらうと言われて、所轄の労基署に電話で相談したら、男性の相談員に

「あなた秘書だったんでしょ？秘書ってそもそも多少はそういうセクハラ的なものも含めて仕事でしょ？あなたもわかってて入社してるんじゃないの？」
「で、会社を訴えたいんですか？どうします？争ってもいいけどあなたも痛くもない腹探られることになりますよ」

と鼻で笑われました。

結局、自分で弁護士事務所に相談しました。

労基なんて過労で死んでも一年以上も調査して、ようやく認定。さらに、死んでなければ取り上げてもくれない。

[261. 匿名]

めちゃくちゃブラックな所で、パワハラが酷く私が病んでしまった。ボーッとしてたら通勤途中で事故にあってしまって電話を入れたらそのままクビって言われた。労基に突然解雇されてしまったと言ったら賃金はでました。向こうから解雇されたことはムカついたけどとりあえず辞められてよかった。

ちなみにそこは後から入った人も勝手に首切って訴えられていた。

[262. 匿名]

>>28
労災は、建設会社で機械に巻き込まれて大怪我とか、土砂崩れに巻き込まれて死亡みたいなのは因果関係明白だから対応してくれるけど、精神疾患とか心筋梗塞で突然死とか過労で自殺とかはほとんどが社内調査でもみ消されてるよ。

ちなみにうちの会社も去年、自殺と失踪とメンタル疾患出たけど、全部「個人の性格の問題」で片付けられてました。

[263. 匿名]

>>257
外国人は技能実習生だったら無理ですよ。
日本全国でそうやって働かせてるので。

[264. 匿名]

昔バイトしてた時に給料が給料日に支払われない事がしばしば有ったから相談しに行った親身に話を聞いてくれるおじさんでした
とりあえず労働基準監督所に話をしてきたことを相手に伝えなさいって言われて(そうすると大抵は払ってくれるから)バイト先に労働基準監督所に相談してきましたって伝えたら即座に給料が支払われた
20年位前の話

[265. 匿名]

体調崩して休養の必要ありって書かれた診断書持って会社に行ったらそのまま退職届書かされて辞めることになって、訳も分からず労基に相談したら30万円くらい会社からもらえたよ。もう5年くらい前の話だけど。

[266. 匿名]

>>179
マイナスついてるけど
給与未払なんて会社として最低だからね
取引先だってそんな会社と付き合いたくないでしょ
遠慮なく奪って正解だよ

[267. 匿名]

10年近く前だけど一度だけ電話口で相談に乗ってもらったことならある。退職する際に事業所のトップが有給消化させないとか言い出したので。結局上司も口だけで事なきを得たけど、労基の人が親身に相談に乗ってくれたことが心強かった。

[268. 匿名]

社員について相談した

[269. 匿名]

あまりにも資格持ってると言いつつとかけ離れた能力の社員が来て、3ヶ月我慢して、尻拭いしてきたけど、逆に労基と社労士がアドバイスにしていただき、満了で辞めていただけた。こっちがノイローゼになるとこだった。

[270. 匿名]

>>202
勘違いの人多い。労働法もう少しネット調べてくれからにしてくれといつも思う。by人事部

[271. 匿名]

電話で相談したら何をするかこういう法律があるからこう伝えてみてって明確に教えてくれて、
それでもダメならすぐ動くと言ってくれた。
幸い、労基に報告した、と伝えただけで会社側はひるんでこちらの希望通りにしてくれた。

[272. 匿名]

>>12
被害に遭っても同じ事言える？
会社を恨まずにいれる？

[273. 匿名]

本人は悪くないのに有給休暇を請求しただけで、かなりのパワハラ受けて退職に追い込まれた同僚がいた（有給消化させてもらえず）

労基が役に立たないから最後の手段で何かアクション起こしたらしく、どういう経緯が不明だがその後会社で有給休暇や退職時の有給消化が認められた。

後で知ったが元同僚の父親がかなりのコネクションの持ち主で、睨まれたら会社が大変な事になる。でも本人は父親のコネクションは退職時も伏せていた（知ってたら会社もパワハラしないはず）

[274. 匿名]

>>9
有給の相談ってその後他に何か動きました？？
解決しましたか？？

[275. 匿名]

全く役に立たない。
給料何回も貰えなくて労基行ったけど、もう一回自分で話してみてくださいってこっちはあらゆる方法で言ってもダメだったからわざわざ労基に行ってるのに馬鹿じゃないかと思ったよ。
夜職やってた時に客でたまたま労基の人が来て遠回しに話したら、俺らはちゃんとしてるアピールが凄かったww

[276. 匿名]

急にクビになり、給与も払わないというので労基へ電話しました。
その後一度労基へ行って話をして、その更に後に社長を呼び出して話をしてくれて、無事に給与振り込まれました。
お金の事だったので助かりました。

[277. 匿名]

>>1
あります
退職したいと申し出ても辞めさせてもらえないから労基に行ったら、あーこの会社ですか、もう何人も相談来てますよと言われた
辞表出して2週間後に何言われても良いから辞めて大丈夫と言われそのまま辞めました
今までの残業代未払い分、有給も請求して労基がきちんと取り計らってくれました
会社はバックレるな！給料なんてあげない！って言ってましたけどね
私は助けられましたよ

[278. 匿名]

私は品川労基に助けてもらったよ！退職後だったけど、品川労基のお陰で未払い残業代を払ってもらえたし、小まめに連絡もくれてすごく安心したよ！！悲しいけど管轄や相談員にもよるよね。

[279. 匿名]

労基に行くなら辞める覚悟してから。
居づらくなって辞める事になる。
また、業界が狭いので転職先は別分野に行けるとか
独立出来る位に仕事が出来るなら訴えるのも有り

労基に訴えた！ってバレると次の就職先がなかなか
見つからない。
すぐに訴える人　会社は取りたくないし。
不条理な事も多いけど　よく考えてから
労基に行くった方が良い

[280. 匿名]

>>260
本当にそんなこと言われたんですか？ありえない。私ならその労基の男性も訴える。

[281. 匿名]

>>1
担当者にもよるんですかね？
それこそ、つい先日知人が労基に相談に行ったそうです。一通り話を聞いてもらった後、
〇〇さんは会社に何を求めますか？と、聞かれ。
残された同僚達の今後の為にお願いします。どちらにせよ私は退社致します。
と、答えたそうです。
では、今から電話しましょう！と、その場で問い合わせをしてくれたそうですよ。
彼女の同僚達の話によると、かなりの効果があったそうですが。。。

[282. 匿名]

退職する際に有給の消化をさせてくれないというので労基に電話しました。
有給が取れないだけでは動けないと言われ、勝手に取って給料から休んだ分が引かれていたら動けるので有給を取りますと言ってとってくださいと言われた。
なので自分で弁護士のように、労働基準法第◯条とか書類をパソコンで作成して、有給を取りますと書いた紙を上司に見せました。

上司の署名も求めました。
有給消化禁止なのは上司が言ってるのではなく会社の方針だったので上司はサインをしてくれましたが労基に行っただけではなく、弁護士に頼んだと勘違いされ大事になりました。

総務から呼び出され、訴えるのを辞めて欲しい。我々は会社を守らなければいけないと言われ今回は特別に有給の消化を認めると言われ勝ち取りました。

創業以来初の有給消化だったため上司は驚いていましたが、馬鹿の集まりだった。

[283. 匿名]

残業代と給料の未払いがあったから何回か相談に行ったけど毎回話聞いてくれる人が違うから最初から説明するのがめんどくさかった。

[284. 匿名]

私の会社訴えたい。

悪いことしてるのに偉そうなのがイラつく

[285. 匿名]

15年以上前に給与未払いで相談に行きました。
アルバイトでしたが、かなり悪質だったため。
給与支払い催促ではなく告訴しました。
3年くらいに渡り、途中で何度も担当者が変わりそのたびに一から説明させられ…
結局、告訴された状態だと営業できないとのことで、給与を支払うから告訴取り下げて欲しいと相手方からの要望が来ました。
10万にも満たない給与だったのと、少しは懲りたかなという気持ちで告訴取り下げましたが
やっぱりお役所仕事だな…と労基にはモヤモヤした気持ちで終わりました。

[286. 匿名]

労働基準監督署に行くとバレるのか、、

それじゃ何も改善しないよね。
日本の働き方。

[287. 匿名]

>>1
意味ないよ。数年前に会社が経営難になりかけて給料未払いだったから同期と相談しに行ったけど、事務的なことしかしてくれない。解決しなかったから弁護士にお願いしたわ。
無能な役立たずな組織だと今でも思ってる。

[288. 匿名]

うちの会社も誰かがチクったらしく、監査入って未払いというかサービス残業代が遡って支払われた
わたしは、ほとんど残業してなかったから全然出なかったけど
でも、社内で犯人探しはあったみたいだよ

[289. 匿名]

藁にもすがる思いで親と行ったけど他人事というか
助けてくれるわけではないんだなと思った
実際に会社に来たことがあったけど経営陣が誤魔化したらしく
なにも是正されなかった

[290. 匿名]

>>1
私が相談に行ったわけではないんですが、解決した話です。
ブラック企業を辞めてハローワークに行った時に、月の残業時間(120時間位)を聞いて顔色が変わった職員さんが「タイムカードは持ってこれるかな？写しでもいい」と言ったのがきっかけで、経理のパートさんが経理部長室の鍵を盗んで！開けてタイムカードを確保してくれて、ハローワーク→労基→監査までいきました。改善されてお礼を言われましたが、私はブラックとも思わず盲目に働くだけで…恥ずかしかったです。

[291. 匿名]

飲食店アルバイトです。
お店に到着してから、自分のシフトの時間になる前までにトイレ掃除をしないといけません。
無給の時間なのでもやもやします。10〜15分程度ですが。古い習慣だそうで。時代錯誤だなと思ってます。
テキトーにしてる人もいますが、真面目な子は一生懸命します。

労基でそんな相談には乗ってもらえないだろうな…と諦めてます。

[292. 匿名]

>>1
証券会社時代に相談しに行ったことがありますが、全く意味なかったです。ビクビクしながら行った自分が恥ずかしいです。

[293. 匿名]

パワハラで会社を労基に訴えたけど、労基の職員の態度が横柄な上から目線で仕事で鬱になって、訴えているのにさらに心をボロボロにされた。本当になんの役にも立たない。

[294. 匿名]

ハロワに行ってお仕事探してる時に、相談員さんに前職やめた理由を話したら、それは自己都合じゃなく出来ますよ！と言われました。
労基にも言いたかったし、ハロワからも会社都合にしてもらいたかったけど、もう気力が無かった。
戦うのに、エネルギーが私には無かった。

[295. 匿名]

>>280
言われました。港区所轄の労基署です。

「秘書ってそういうのも含めてなんでしょ？あなたもその人に採用してもらったんでしょ？だったら多少のことは我慢するのが秘書なんじゃないですかね」と半笑いな感じで言われましたよ。

[296. 匿名]

会社側の人間として何度か行ったことあります。書類提出から係争処理まで。
火のないところには煙は立たないと言うように、お互いともに非がない限り労基署案件にはならないですね。
そしてそれを労基署の人はよく分かっているから、労働者側も会社側もなるようにしかならないですよ。

[297. 匿名]

>>296
お互いに非があるというのは違うと思いますよ。

たとえば過労死自殺は死んだ方にも問題ありますか？
残業代未払いは、払ってもらえない社員に問題がある？

[298. 匿名]

>>2
夫の会社を訴えたい
週休1日　今年度の年休消化0日
夫はこのご時世仕事があるだけありがたいって言ってるけど、そんな組合も潰れたブラック企業で定年まで働くのか…

[299. 匿名]

役に立たない。解雇で経営側が一番恐れるのは左系で裏でゴニョゴニョがあるとこ。お金取れそうだと街宣車回されたり色々する。大体会社で良く分からない太い本は何十万払って買わされてるやつ。

[300. 匿名]

私は誰も有給取ってないような会社で最後、労働基準監督署の元で有給取得の方法を教えてもらって手順に沿って退職時に20日以上有給取得して辞めました！

[301. 匿名]

>>293
パワハラは労働基準法の問題ではない＝労働基準監督署に何ら権限がない、何も出来ないのが当然。
パワハラに関する法律は、企業に防止義務を負わせるものですよ(民事的な問題)。学校内のいじめを取り締まる機関がないように(刑事事件になれば警察が出てくるので別ですが)、ハラスメントの問題、ましてや大人の人間関係の問題で、一方当事者の代理人を求めるなら弁護士に頼むべき。
職場内で生じた問題だからといって、全て労働基準監督署で何とかできるわけではない。

[302. 匿名]

>>1
やめたバイト先が給料未払いで行きました。対応してくれ、払ってもらいました。