有給取りにくい【扶養内パート】

[1. 匿名]

月10万8000円を目処に働いてます。有給は支給されたのですが、なんせ小さい会社（従業員10人にも全く満たず）ナフサ関連で影響もでていて仕事も少ないために、有給取るのも気持ち的にはばかれます。扶養パートの方、有給どんな風に使ってますか？取りやすいですか？

[2. 匿名]

むしろ取れ！って言われるけどな

[3. 匿名]

[4. 匿名]

1年に5回は取んなきゃいけないよ

[5. 匿名]

>>1
仕事少ないから取りやすそうだけど、ダメなの？

[6. 匿名]

子供の体調不良とかで急な休みが多いからこそ扶養内パートだけどそうなるとパートの意味が無くなってしまうね…

[7. 匿名]

子供の風邪や自分の体調不良で休んだ時に使ってる。
前もって予定があって休んだことは今のところないな。

[8. 匿名]

死ぬ程忙しい曜日と暇で眠たくなる曜日かある業種だから有給取るの余裕だけど忙しい曜日は体調悪くても休めない

[9. 匿名]

取らないと違法だから遠慮なくとる

[10. 匿名]

>>1
前もって言えば取りやすいと思う。
嘘ついてもいいじゃん、この日は法事があってーとか。

[11. 匿名]

とりにくい職場なら前もってだといいのでは。人手不足で普段は協力してるなら逆に言いやすいと思う、休みは必ずあるんだし。

[12. 匿名]

それは無感情で取るべき
仕事少ないなら取りやすいし

[13. 匿名]

2年くらい前に働いてた100均だけど有給とシフトに休みたい所あるときは代わりを立てろって言われた(笑)取りにくいったらありゃしない

[14. 匿名]

仕事少ないなら尚更取りやすいじゃん

[15. 匿名]

パートだろうが扶養内だろうが有給は働いている人の当然の権利です。

[16. 匿名]

私用で有給とりますじゃだめなの？
体調不良の急な休暇以外理由なんか言ったことないけど。
それで嫌な顔されたり嫌味言われたなら辞めてもいいんじゃない？

[17. 匿名]

>>1
仕事少ないなら取りやすいんじゃない？
なにか申請とかいるの？
私のとこはシフト担当に次の月の〇日有給使いたいって伝えておいてタイムカードに有給って書くだけ。

[18. 匿名]

今ひまだから有給取れば～？とか言われるよ

今は要らないです～

と返すけどｗ

[19. 匿名]

扶養内で年間20日有ります
2年持ち越すと消滅するので月1か2は使ってる

従業員多めだからかな？
使いにくいわけでもないから普通に使います

[20. 匿名]

>>1
勝手に気をつかってるだけじゃん
会社側はむしろ暇なうちに使って欲しいはず

[21. 匿名]

>>1
扶養内で働けてるんなら休み希望は出せてるんだろうから『休みを有給扱いにすることについて』だよね？

通常の休みを「この休みを有給にしてください」って事務的に言えばいいだけでは。
扶養関係なく働いてる人より休みは多いんだろうから、むしろ有給扱いにできる日の数は多いでしょ。

[22. 匿名]

>>1
クリニックパートを考えてる潜在看護師なんだけど、毎年夏休みに1週間程度旅行に行く。でもクリニックじゃそんな休み申請無理だよね…？だいたいクリニックはお盆休みで夏休みは終わりだよね？
子供もいるから急な熱や参観日(これは日にち決まってるから休み欲しいとお願いするけど)もあるから、「あの新人休みすぎじゃない？」ってなるのが怖い。
ぶっちゃけ、夏休みまとめてとりたいってのがネックで働き始められない…

[23. 匿名]

仕事が少ないなら、そういう時の方が年休、取りやすいのでは。
みんな有給有給、ってよく言うけど、正確には年休（年次有給休暇）ですよ。

[24. 匿名]

仕事少ないから有給をとるのに迷うというのは会社の経営面を心配してるのかな。

[25. 匿名]

>>1
わたし、そもそもパートの有給がよくわからないんだけど、
週3でパートしてたとして、そのパート日にお休みした日も働いてるのと同じように日給が出るってことだよね？それを良しとしてくれるところって、あるの？？(法律で認めないとダメってのはわかるけど実際は？)

[26. 匿名]

>>5
私もそう思った
忙しくて取れないのかと思った

[27. 匿名]

>>24
パートがそんな心配したってねぇ…
経営不振で切る時は容赦なくパートから切られるからね

[28. 匿名]

>>1
扶養内勤務はするけど、ナフサには気を使うの謎w

[29. 匿名]

辞める時にまとめて有給取りたいのと、身内の不幸とか何があるかわからないから、あまり取らないようにしてる
祝日も出勤だからGWは１日だけ有給取った

[30. 匿名]

>>25
横だけど、私が今までパートした会社は全部有給出たよ
むしろ、今は有給ない会社の方が少ないと思う

[31. 匿名]

私、前働いてた個人経営の会社が全然有給取れる空気じゃなかった。体調不良で休んだ時があって「この間の休みに有給使います」ってシレっと言ってみたら、「今まで有給なんて言った人はあなたが初めて！うちはないよ？」と言われたことがある。
勿論そんなとこにはいられないと辞めることにして、最後の最後に「有給使わせないのは違法なのおわかりですか？」と言ったら、最後の給料にその分の金額を上乗せする形になった。これも違法だけどそのままにされるよりはずっといい！！
主さん、負けるな！！

[32. 匿名]

[33. 匿名]

>>16
小さい会社だと「どっか行くの？」とか聞かれちゃうんだな
あれ本当にやめて欲しい

[34. 匿名]

>>1
気持ちの問題じゃなくどんどん取りましょう

[35. 匿名]

>>1
有給取りたいんですけど→用紙に書いて提出して終わりだよ
「私用のため」って書く
取らないと月数経つと無効になるでしょ？
取らないともったいないよ

[36. 匿名]

>>1
フルタイムで自分の仕事手いっぱいなら分かるけど
扶養内でしょ？
有給取得させるのは企業の義務なのに取りにくいとかいう話じゃない

[37. 匿名]

>>22
普通に面接の時に「夏休み期間1週間休みたい」って言うだけいってみたら？？こればかりはクリニックごとで違うと思うけど、順番で休みが取れるようなとこもあるわけで。
でも、そもそも有給つくのは半年経ってからよ？？

[38. 匿名]

有給の期限内には全部使うようにしてる
あまり有給取らないけど、たまにストレスたまったりやってらんないと思う時は有給取ってるよ

[39. 匿名]

ブラック企業にいた時は有給の存在をひたすら隠されてた。転職したら向こうから「有給とりなよー」と言ってきてびっくりしたことがある笑

[40. 匿名]

有給、全部使うよ。上からも年度末近くになると取ってない人は早く申請して〜と催促されるし。
基本理由は聞かれないけど、何人もの人が同じ日にたまたま申請してたら予定を動かせる人は出来れば…とお願いされることはあるけどね。

[41. 匿名]

>>7
私もそのためにとっといてたけど、意外と使わなくて5月中に消化してって言われたから5月にたくさん有給にした。

[42. 匿名]

>>4
10日以上付与される場合はね

[43. 匿名]

>仕事も少ないために、有給取るのも気持ち的にはばかれます。

忙しい時の方が有給とるの躊躇するタイプだから
暇なときに有給とるの躊躇するのはよくわからない
有給とっても取らなくても会社の経費はかわらないよね

[44. 匿名]

>>2
いいな〜
うちは寧ろ取らせてくれない
最初は有給って制度自体なくて労基に何人も行ってやっと作ってくれたけど結局使わせてくれないからまた労基から指導入ったけど無視してるよ

[45. 匿名]

>>39
私もー。こちらから聞かないと有給の存在知らなかった。10年くらいパートしていたおばちゃんは、法律変わったの知らなくて一度も有給取らず、辞める時に知ってまとめて取って辞めたけど、失効した分はもったいなかった。

[46. 匿名]

うちは扶養だけど忙しいので
取らないや

[47. 匿名]

>>37
労基法で半年してつけないのは違法
でも入職して即有給つける（労基法の規定は最低限の条件）のは自由だから、いろんな職場がありますよ

[48. 匿名]

>>22
前働いてたとこの院長は毎年お盆に海外行くからめちゃくちゃ夏休み長かったよ。そういうとこもあるかも

[49. 匿名]

>>33
うちは聞いてもいないのにいちいち理由言ってくるパートがいてウザい。休暇明け何していたか写真付きで報告もしてくる。

[50. 匿名]

>>1
月に6万くらいしか稼がない扶養内だけどシフト希望出して削られたところに使ってくださいって言われてるからそうしてる

[51. 匿名]

>>4
扶養内のパートさんなら有給10日以下の可能性も

[52. 匿名]

扶養内で10万稼げるのええなぁ

うちは欠勤も有給もとりやすいですが、週4勤務で有給が少ないため欠勤にします

[53. 匿名]

こういうよくわからない思考の人いるよね
仕事少ないのに気持ち的に取りにくいって仕事量少なくて楽してる＋会社の利益減ってるのに有給支給させるのが申し訳ない、みたいな事を思ってるって事でしょ
それはあなたが心配することでも考えることでもない

[54. 匿名]

毎年15日くらい出るけど
一年で使いきってる。
2年経つと消滅しちゃうから

[55. 匿名]

希望日を出さない場合は休みだった日を有給として処理されてちゃんと使い切る様にされてるよ

[56. 匿名]

パートで有休って取れるのか！使ってみたいなーと思って、特に空気も読まずに１日分申請出してみたら、すんなり通ったよ。

そのあと他のパートたちが急にバシバシ有休入れるようになって、誰かが使うの待ってたのかなーと思った。笑

[57. 匿名]

私スーパーで人手足りないけど普通に取ってるよ。
文句言う人おらんし。
月一で有給とってる。

[58. 匿名]

忙しいから取りにくいは分かるけど仕事少ない今なら取りやすいのでは？

[59. 匿名]

>>22
クリニックなら眼科や皮膚科のパリピな院長のとこ選べばお盆とお正月とゴールデンウィークがっつり休める印象あるけどな。

[60. 匿名]

2年弱パートで働いているけど、シフト制で
少人数だからか一度も有給使ったことないです。
そもそも有給があるのかどうかも分からない。

[61. 匿名]

>>2
夫の会社は誰もが知る大手で人もたくさんいるからそんな感じ

うちは経営者1人、私1人だから、私が休むとお店が臨時休業になるから簡単に休めない

[62. 匿名]

>>22
近所のクリニックは長期休み
うちは私1人のスタッフだから簡単に休めない上に院長が未婚だから行くところないのか正月5日、お盆3日休みだよ

[63. 匿名]

>>22
私も夏は毎年、お盆を抜かした１週間で旅行に行くから、パート探せない。子どもとあと何年一緒に旅行できるのかな、授業参観や音楽発表会も行きたいとなると、有給休暇を取りやすい正社員の方が断然いいよね。

[64. 匿名]

前年度は9日流しました。
もったいない

[65. 匿名]

うちも社員10人ぐらいの小さい会社
暇な時期は、普通に社長に有休取りますーって行って有休取ってるよ。

[66. 匿名]

>>53
昔の人なんじゃない？
私も久々にパート出て、パートにも有給あるんだというところでまず驚いた。
本当に取っていいのかもよく分かってない。人手不足だし。

[67. 匿名]

>>51 扶養内パートですが、
週3の時は有休年5日
週4の時は有休年7日です。
子供や自分の体調不良、学校行事、冠婚葬祭法事で有休消費できます。

[68. 匿名]

>>22
クリニックは人手不足や最低限の人数しか雇ってない場合は、子供の体調不良や行事すらすみません💦って言って休むよ。
今はお盆も営業してるクリニックもあるし。
面接で長期休暇取りやすいか聞いた方がいいかも。
クリニックじゃなくて、病院系とか職員が多いほうが有休や連休取れやすいんじゃないかな？

[69. 匿名]

>>66
働いてる以上、最低限の労基法は知っておいた方がいいよ
知らないと会社に都合よく使われるからね
人手不足でも取る権利はあるし、取らせないのは違法

[70. 匿名]

有給休暇を拒否することは違法

[71. 匿名]

人少ない職場だと取れないってより取りづらいのよね

[72. 匿名]

>>1
子供の学校行事や自分の通院に有給休暇使うよ。
日にちが決まってる用事だから、その日は人いなくても休むから。

[73. 匿名]

社員さんから取るよう言われないけど、こちらから申請すれば普通に取れる

社員さんから有給休暇について説明なくても、パート・バイト間で伝わっていくから、みんな毎年100%使い切ってる

[74. 匿名]

>>32
時季変更権言われた事ある人いますか？

[75. 匿名]

>>2
いいなぁ人が多い職場なのかな
1人休むと他に負担がいくから簡単に休みたいと言えない空気

みんな気を遣ってるから毎年有給余らせてる
法定上必要な分だけ取ったら終わりであとの有給は消えてく
上が取ってって言ってくれないと普通の神経してたら中々難しい…
他に負担かけても何も思わない図太い神経があれば何とか休み捩じ込めるかもって感じ

[76. 匿名]

>>1
うちも従業員20人以下の小さい会社。社長も現場で働いてて、従業員の働きぶりもみてる。
で、やっぱ有給取るといい顔はしない。
年に5回は使わないといけない分は使えるけど、それ以上は欠勤にしてる。
でも他のパート人はけっこう使ってる。
で、この前雑談中に発覚、有給使ってるパートの人達はボーナス出てなく、昇給も無かった。
有給を評価にいれてはいけないけど、結局小さい会社だと、そういう評価になっちゃうんだろうね。
勿論小さくてもホワイト企業もあるけど。

[77. 匿名]

>>74
時期変更権ではないけど、動かせない予定があるから前もって有給出していたのに、同じ仕事をしている人にそれを上回る大事な用事ができてしまい有給取り消しにあったことなら2回ある。
ただ自分の予定も動かせないから、予定の時間ギリギリまで働いて早退したよ。
で、有給は別の日に使ったよ。

[78. 匿名]

>>77
譲歩した形ですね
繁忙期だから遠慮してほしい旨言われた事がありました
仕方ないのでしょうかね…

[79. 匿名]

>>69
今の時代の実態として、パートでもみんな遠慮なく取ってる感じですか？
アルバイトしてたのが20年くらい前で、その時は制度としてあったのかもしれないけどパートアルバイトで有休取ってる人見聞きしたことすらなくて。

[80. 匿名]

>>79
今、コンプライアンス厳しくなってるから有給取りたい人は基本取れるよ
個人店とかは無法地帯なんだろうけど
気になるなら職場の人に有給って普通に取れますか?って聞いてみたら?