退職前の有休消化

[1. 匿名]

3月末で転職するため、現職場を退職します
年明けには退職を申し出ていました

その際、直属の上司に有休を全部消化して辞めたいと話したところ「部署スタッフ全員の承認を得られなければ、取らせることはできない」と言われました

結局数人の反対があり、数日の有休消化はできたものの、ほとんどの有休を残して退職となります

これって普通の話なのでしょうか？
ずっともやもやしています

退職経験のあるガル民の皆さんは、思うような有休消化できましたか？

[2. 匿名]

満喫しな

[3. 匿名]

よほど、休ませたくなかったんだね。そんなのありえないよ。

[4. 匿名]

おかしいでしょ
労基に相談

[5. 匿名]

>>1
普通じゃないです。うちは全て消化して辞めますよ。
買取ももうできなくなったものね。

[6. 匿名]

なんでそれ言われた時点で誰かに相談しないのよ

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
それ違法やで

[9. 匿名]

あり得ないし、違反じゃないの？

[10. 匿名]

労働基準監督署に相談だ
どうせ辞めるんだから

[11. 匿名]

繁忙期とか特別な理由がないと会社側は拒否できないはずだけど

[12. 匿名]

[13. 匿名]

5日残して辞めるよ。
どうせ人手不足だから取らせてもらえないし。

[14. 匿名]

>>1
もっと早く聞きなよー

[15. 匿名]

私も主と同じく今月で退社。
残りの有給全部使ったから今月ほとんど出勤しなかったよ。
もったいないじゃんね。同僚の同意が必要なんて聞いたことないよ。

[16. 匿名]

>>1
普通ではない、有休は取る権利があるし、法律的に問題あると思う
でもそんな会社、戦うのって金銭以上に労力かかりそう

[17. 匿名]

>>1
私が上司でも絶対に認めない
本当に身勝手でムカつくうんこ
私なら最終日までいじめ抜いて絶対に後悔させてやるわ

[18. 匿名]

かわいそうだけど、今更言っても（笑）

[19. 匿名]

書いてる人もいるけど労基案件と思う。
社内規定や社内ルールより法律が上だよ

[20. 匿名]

>>1
会社側から裁判起こされても困るから有給消化してくれって言われた。

[21. 匿名]

普通に全消化してみんな辞めてくよ
何人かの反対する人は何でだろ？

[22. 匿名]

>>1
私も取れなかったけど、それ以上にもう関わりたくなかったからもう良いですって捨ててしまった
でも、会社の都合で有休消化させないって言ったんだから、離職理由は会社都合にしてくれないと出るところに出ますって言って、雇用保険はすぐに貰えたら

[23. 匿名]

>>1休まれると人が足りないのかな。
私のところは消化できない分は買い取ってくれる

[24. 匿名]

>>6
あと２日しかないのにどうすることもできないよね

[25. 匿名]

>>1
有休だからそんなのおかしいわ
私この前4連有休使って週末と祝日に繋げて9連休にして辞めたよ

[26. 匿名]

>>1
> これって普通の話なのでしょうか？
逆にこれが普通なのかもって少しでも疑問に思ってしまう人がいることに驚く
3月末で退職の人は2月に最終出社であと有休消化してるよ

[27. 匿名]

>>1
最後の最後に、労基法違反による賠償金まで用意してくれるとは、気前の良い職場じゃないですか。
しかも退職前なので何の後腐れもない。
訴えてくれと言ってるようなもんですね。

[28. 匿名]

>>1
>これって普通の話なのでしょうか

普通に労働基準法違反
労基に駆け込みな
あるいは弁護士雇って揺さぶるとか

しっかしまだこんな馬鹿会社あるんだね

[29. 匿名]

姑息でみみっちいし
世話になった会社に対する恩義のカケラも感じない

[30. 匿名]

>>18
3月も残りあと2日やし

[31. 匿名]

>>29
恩義ってのはな
労働者の権利を保障してから言え

[32. 匿名]

体調悪いって言って当日欠勤をして有休少しでも消化したら良かったかもね。
今更だけどさ。

[33. 匿名]

>>1
円満退社ではないことだと諦めるしか無い。
もういなくなる人間にはあからさまに冷たくなる職場、
ってことで。

[34. 匿名]

私ならきちんと言うかな。その意見が間違ってないなら文言を文章にして印鑑押して下さいって言ったことある。

[35. 匿名]

有給取れない特別なケースに当てはまるのかな？
法律って難しい

[36. 匿名]

>>1
普通に違法だけど、このタイミングでその話してももう遅くない？
その話された時点でここか誰か相談できる人いなかったの？
今から動いたとしても手遅れじゃん

[37. 匿名]

残り2日もう行かなくていいんじゃない

[38. 匿名]

>>13
取らせてもらえないじゃなくて、許可要らんのよ
法律でそう決まってる

[39. 匿名]

インフルエンザになったとか、体調不良だとかで急遽休めばよかったのでは？

[40. 匿名]

>>1
チャピに聞いたら都道府県労働局に訴えるのがよいらしい
証拠揃えて話してくれば

[41. 匿名]

>>1
無知って生きてく上で損するから知識はつけた方がいいよ
今回のことはもう手遅れだけど、これから先も働き続けるなら労基法もうちょっと知った方がいい

[42. 匿名]

>>28
現実的にはもう諦めたほうがいいよね。
無駄な気疲れするのも今更だよ。

[43. 匿名]

承認が必要な理由は何？
一人の不在をカバーする人数が必要だから？それとも規則？その辺確認しなかったのはなぜ？

[44. 匿名]

有給消化酵素

[45. 匿名]

>>1
どんな業界？
ずいぶんブラックだとは思うけど
狭い業界だとあまり角を立てたくないとかあるよね
私の業界も狭いので、前の会社で一緒だった人から辞め方やその人の性格の情報なんかも知られちゃう

[46. 匿名]

私も有給休暇の消化について労基に相談したよ
「有給休暇とっても良いんですよ。
退職日が決まっているのなら時期変更権は使えない。あなたの権利です」って

[47. 匿名]

>>1
労働基準監督署に通報するでok

[48. 匿名]

>>32
寧ろ、退職告げる前に消化すすめる

[49. 匿名]

まとめて取らずに、とびとびで取ってと言われたことはあったけど一応消化できたよ。

[50. 匿名]

弁護士が言ってました。有給は権利だと。
堂々と使ってください。

[51. 匿名]

>>1
有休使って4月退職にずらしてもらいな
それが出来ないなら訴えるしかないよ、完全に違法

[52. 匿名]

>>1
退職後に買い取るって話すら出てないのは完全にブラックだね
買い取りも本来はダメらしいけど実質的に労働者の有利になるならお目こぼしって感じだろうけど

[53. 匿名]

>>1
全く普通じゃないです。
そんなルール知りません。って突っぱねるしかないですよね？？

[54. 匿名]

上司じゃなくて総務に直接聞いた方がいい。
こう言われたけど、それが会社の決まりなんですか？って。まともな会社ならその上司がもっと上から注意されると思う。

[55. 匿名]

>>38
断られても許可なく休むってこと？
そこまでする勇気ないわ。

[56. 匿名]

>>11
3月は繁忙期だろうね。辞めるときもそれ関係する？？？

[57. 匿名]

>>40
それやるとめっちゃ疲れるよ〜、マジで

[58. 匿名]

>>1
誰が承認してくれないんですか？って聞く。
その人のところに行って有給消化させてもらえない理由を聞く。

[59. 匿名]

それ労基案件だよ〜。
すぐ連絡すればいい。

[60. 匿名]

>>54
会社がどんな規則を作っていようが、法律違反なので無効だよ
むしろ労基が入って会社が叱られるケース

[61. 匿名]

退職日１週間前から有給取ったら言われたよ
「もう辞めるんで関係ないんで」って言ったら引き下がった
だったら最初から素直に有給取らせろ

[62. 匿名]

>>15
まあ、嘘だよね。

[63. 匿名]

>>54
会社ごとおかしかったら二度手間になりそうだなぁ。

[64. 匿名]

>>1
看護師ですができませんでした
三週間分ほど流れました

[65. 匿名]

まとめて取るのが無理そうだったら、コロナになったで1週間、インフルエンザで1週間、他も何かと理由つけて計画的に少しでも使っていけばよかったと思うよ。
年明けから有給まとめて取るの難しいって分かってたんでしょ？

[66. 匿名]

普通は有給消化を見込んで後任を入れるけどね

[67. 匿名]

>>1
出社はして終日どっか出歩いてやったら？
それか毎日体調不良として連絡して毎日休む。

[68. 匿名]

これ見て

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[69. 匿名]

>>60
うん。
だから会社の規則じゃない事を総務に確認して、総務に聞いたらそんな規則ないって言われましたよって上司に言って有給とればいい。

[70. 匿名]

体調が悪いのでなければようするに嫌がらせじゃん

[71. 匿名]

>>56よこ
あるんじゃない？
退職を3月末から延ばすとか？

[72. 匿名]

>>11
ならば無理矢理特別な事情を突きつけてくるよ
誰が判断するの？それ

[73. 匿名]

>>1
全部有給休暇取って休むよー
退職するんだし、関係ないねー

[74. 匿名]

>>66
どっちみち主のいなくなる日は決まってるんだから、今から有給消化したって問題ないよね。
退職日ずらすだけだし。

[75. 匿名]

>>28
まさかそこまでしないと思って舐められてるんだろうね
こんなブラックこの際潰してやればいいのに
主頑張れ！

[76. 匿名]

そんなおかしな会社がまだ蔓延っているんだね。
賛成云々じゃなくて
有給使用は法律で定まってます。
使わせてもらえないなら、有給買い取ってもらうか労基に言うと脅してOK

[77. 匿名]

>>11
それでも有給とる権利はある

[78. 匿名]

>>1
有給は権利なんだから反対する奴らの気が知れ
ない
もっと早くトピ立ててくれればきっといい案出てきたと思うけどもう間に合わないよ

[79. 匿名]

主です
こんなに早くトピが立っていて、驚きました
皆さん、ご意見ありがとうございます

それって違法では？と思いつつも、部署会議で申し出るしかない状況になり、しかも反対が数人出てしまったことで、おかしいと思っても消化を断行できるような雰囲気ではなくなってしまい、闘う気力も失い、仕方なく受け入れてしまいました

他のスタッフが人手不足の中、疲弊して働いているのも知っているので…

やっぱり普通ではないですよね
もう有休は消化できませんが、皆さんのご意見に背中押され、労基に行こうかと思い始めています

[80. 匿名]

>>55
辞めるんだし、どうってことない

[81. 匿名]

>>1
なんで年明けに言われたのにそのまま何も調べずに受け入れたの?
有休取らせないのは違法だっていうのはここ数年でかなり浸透してきてるよね
それを知らなかったんだとしたらちょっと世間知らずすぎるよ
上司と直接話せない感じなら人事や本社に連絡して有休取らせてもらえないって報告したら良かったのに

[82. 匿名]

おかしいのは大前提だけど、最終出勤まで何日かにもよるかも
年末に言って、有給ぜんぶ使うとすると2週間しか出勤しませんとかだったら人を雇う時間もなく周りからの批判がありそう
辞めるって言ってから2ヶ月くらいは出勤するってなってたらまた違ってくる

[83. 匿名]

中小企業だと社長の一存だよ
私は実家に火つけて親殺されるか迷惑料100万円払って辞めるかどっちか選べって言われた
20年前の話

[84. 匿名]

>>4
有休が全く取れないならそうだけど
法的に決められた日数分は取ってるんでしょ？
労基動かないよ

[85. 匿名]

ちゃんと有給消化しましたよ！
有給復活したばかりで38日残ってたんで、1ヶ月半働かず退職でした

[86. 匿名]

>>56
主は年明けに相談してるんだから3月は無理でも1月2月で取らせる事が出来たはず。
その場で他の人の意見を〜なんて言ってるのがおかしい。
そしてこういうトピがたつという事はまだまだ世の中にはブラック企業がブラックだという事に気付かずに働いてる情報弱者が多いということ
小学生から繰り返し教育が必要なのか？

[87. 匿名]

>>1
それは騒ぎにした方がいいかもね？
上司に、労基に相談に行きますと言ってみて、それでも変わらなかったら労基に電話で相談しな

[88. 匿名]

私も有給取らせてもらえなかったけどこんなところだから辞めるんだよなと思って翌年問題起こして会社なくなったからばあああか！って思ったけどそのほうが会社都合退職だったしいろいろ手当付いて辞めれてまじで羨ましかった。でも問題の処理は大変だったと聞いたけども

[89. 匿名]

>>83
殺人予告に脅迫に恫喝にすごい反社の臭いがしますね
ボイスレコーダーで撮ってなかったのが悔やまれますね
で、どちらを選んだのですか？

[90. 匿名]

有給消化が権利なのは分かるけど、有給消化したいなら分散して欲しいと思う残される側は思う
有給消化で引き継ぎもせずに辞めていくやり方をする人が増えたなと思う

[91. 匿名]

私は早目に退職の意思表示して、引き継ぎもしっかりやって有給消化して辞める算段してたけど、「○さん（私）の仕事引き継ぐなんて無理」と言い出した同僚が光の速さで私より先に退職して全部狂った。
結果的にほとんど休めずに退職したけど、今思えば空気読み過ぎたよなーと後悔しかない。

[92. 匿名]

>>23
買取できないと思ってる人多いけど、有給が消滅してしまう分とか、退職日までに取得できない場合は買取できるんだよね。
私も退職の時に買い取ってもらったことある。
休みよりもお金の方が欲しかったから助かった。

[93. 匿名]

前いた会社がそうなんだけど、制度を知っている人にしか与えなかった。
生活保護になるかどうかのギリギリの人を雇ってて、情弱なのをいいことに有休与えないしその他いろいろ搾取し放題。制度を知ってて権利を主張する人が出ると事務が間違ってたわテヘヘ〜でやり過ごす。
その責任なすりつけられる事務だったのでやめました。本当嫌だった。

[94. 匿名]

「みんな退職する時とってないんだから」と言われたので
労基へ行き、有給は労働者の権利のため申し出たら会社は拒否できませんと言われパンフレットもらって帰りました。
記入した有給申請書と、労基からもらったパンフレットを上長のデスクにそっと置きました。
翌日上司からは「自分の一存では決められないから」とさらにその上の部長と面談し、勝ち取りました！
私の場合、退職は年度末のみという会社の決まりがあり、年度末まではしっかり仕事をこなして4月5月で有給消化し5月退職にしたこと、今回の退職が体調不良を理由にしていたことで認められたのだと思います。

[95. 匿名]

>>10
あまり役に立たない。下手したら企業側の味方。あくまで公平ですとかいいながら、企業側の味方。

[96. 匿名]

>>6
無知の悲しさよ

[97. 匿名]

前々職→ブラック、退職前に有給は1日も取らせてもらえなかった
有給消化したい、法的には申請できるらしいって上司に言っても法が許しても社会人として有給申請するのは非常識って言われてあたおかだった
前職→普通、残りの有給全部消化した

[98. 匿名]

>>79
部署会議とかあるならそれなりの会社だよね
普通にそんな会議でなんて言わなくても人事に話したりすれば良かったのに
もうちょっと強く賢くならないと損するよ

[99. 匿名]

>>84
よこ
え、意味分からない
退職するんだから全部取れるでしょ
年に5日間の消化とは別の話でしょ

[100. 匿名]

>>79
労基に行っておかしな世の中を少しでも変えよう

[101. 匿名]

>>64
看護師ですが同じく…。
そんなに残ってないけど色々言われて揉めたので面倒になり、そんなことならこんなところ早く去りたいと思って諦めました。

[102. 匿名]

私のところは何年勤めても年最大5日だった。そういうところ少なからずある？
12年勤めたけど5日。辞める時あと何日残ってるか確認したら風邪で休んだ分引かれててあと3日って言われた。
それも買取にした方が得だと思うよって取らせてくれなかった。

[103. 匿名]

>>1
うちは20日締めでシフト表の完成が15日だから
20日まで通常出勤で21日から新たなシフト表で有給消化って感じで完全に消化し退職となるよ
辞める時は1ヶ月前までに言う様になってる　　

[104. 匿名]

>>56
よこ
辞める時は関係ないよ
辞めるんだから

でも、大体は、引継ぎや退職時期自体を前もって会社と相談する人が多いとは思う
悪い会社はそれで退職を長く引き延ばすことも

[105. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[106. 匿名]

>>102
まずは自分で法律を調べてみては
でないと、搾取されるばかりだよ

[107. 匿名]

>>11
拒否ではなく日程調整の上取らせるんじゃなかった？

[108. 匿名]

>>79
有給使わせないのは違法じゃない？
明日(退職日までに)労基で確認した方が良いと思う。労基で聞いた事を上司ではなく、退職手続きをする人事か総務に伝える。退職日遅らせて有給消化させてくれるかもしれないよ。何日有給があるかわからないけど絶対使った方が良いよ

[109. 匿名]

>>26
ググリもしないのか？
謎

[110. 匿名]

>>1
退職時は有休の買取が法律で認められてているので、買い取ってもらってください！
私は買い取ってもらったよ！

[111. 匿名]

>>1
ただのパートだったけど、部署の上司に話したら私も「それはできないんだよね〜」と言われた。
今まで働いた場所ではこちらから言わなくてもちゃんと有給消化くれてたんで、そんなん訳あるかいって思ったけど面倒で黙って受け入れてたら、しばらくして事務の人が「〇〇さん、有給ちゃんと使えますよ大丈夫ですよ」と声をかけてくれて、最後に全て消化させてくれたよ。
出るとこ出たら主さんの会社がマズイから、そのやり取り証拠残して話の通じる部署に相談したらどうかな。

[112. 匿名]

意味わかんないわ
殺意しかない

[113. 匿名]

>>101
悪しき看護師あるあるですよね。
「あなたは5日取ってるでしょ！」
って言われましたよ〜
労基に言おうかと思いましたが、同じく面倒なのでやめました。

[114. 匿名]

銀行勤務で旦那の転勤で引っ越すから辞めることになって4ヶ月前に辞める旨を伝えた。後任の人も早く来てくれて引き継ぎも退職する1ヶ月前に終わったのに有休1日も消化できなかったよ。

後任の方にも了承得て有休申請したら支店長と次長に怒られてそのまま何もやることもなく自分の席もないまま1ヶ月過ごした。最後までクソな職場だった。

[115. 匿名]

ひどい職場だね！
どこかに訴えたら？

[116. 匿名]

>>106
労基にも電話して教えてもらったから知ってる。
そういうところが他にあるのか聞きたかっただけ。

[117. 匿名]

>>1
全部消化して辞めました。なんなら夏休みまでくっつけて。

[118. 匿名]

>>11
まさに「繁忙期」で押し切られたんだろうね。
「後任が決まらなくて引き継ぎができない」とかね。

[119. 匿名]

>>116
そっか
ごめんね、勘違いして

[120. 匿名]

>>1
えー！私の場合だと上司から残りの有給休暇日数を言われて、逆算で最終の出社日を教えてくれたよ。

[121. 匿名]

>>1
「それだと労基法的にアウトだと思いますが大丈夫ですか？それとも有給を買い取っていただけるんですか？買い取っていただけるなら働く事はやぶさかではないですけどどうしますか？」

って聞いてみては？

[122. 匿名]

こういうことはしっかり戦った方が良い。調子に乗るクソ企業が増える

[123. 匿名]

>>1
それはおかしい。
明日、労基に相談に行きなよ。
電話でもいいからさ。

[124. 匿名]

>>79
主さん有休使わせてもらえなかったのは可哀想だけど、今さら労基行って何をされるんでしょうか？

[125. 匿名]

>>90それは辞める人が悪いのではなく会社が悪いのでは？辞める人がいつから有給に入るか考えて引き継ぎの日程決めたり新しい人を入れれば良いだけの話では？

[126. 匿名]

人手不足だからという理由で貰えなかった
契約社員でクビになったのに、、、

[127. 匿名]

>>95
いや内部告発される時点で企業からしたらマイナスだから意味あるよ、前勤めてた会社も内部告発で動いた

[128. 匿名]

>>124ヨコだけど出勤した分の賃金をもらえるかもね。普通にタダ働きだし。

[129. 匿名]

>>1
酷いな
私は最後の１ヶ月丸々有休消化で退職したよ

[130. 匿名]

>>1
私は低辺派遣や、直接雇用でも低辺なところでしか働けないので、まともに有給使えたことがない。
派遣会社では、有給を使いたい希望日の◯週間前に、派遣先の許可を得ていないと使えないとか言われて、結局使えなかった。
（その後すぐに派遣先の直接雇用のパートに切り替わったので、派遣会社の有給は使えないままなくなりました。）

[131. 匿名]

違法だから、然るべき所に相談。
辞めるんだし

[132. 匿名]

>>6
せめても年明けすぐにトピ立てすれば良かったのに

[133. 匿名]

それはパワハラだよ。私も取らせないって言われたけど、届けを先に書いて上の上まで話をした。どんなに職場の主が言っても書いたもん勝ち。買い取って下さる？って録音してた。拒否したら労基署に言うつもりで。お金に換算してみたら？残したら勿体ない、時は金なり！

[134. 匿名]

>>23
買取というか、うちは本人希望の退職日が3/31としてて、有休消化出来ないなら、有休残りを足した日（有休20日残なら）4/20を退職日にして4月は出勤しないけど給与は4/20までの勤務で支払うって感じよね

[135. 匿名]

>>99
普通は退職しなくても全部使えるでしょ。
今産休中だけど、逆算して全部使った。
もちろん産休なくても使える。
繰り越せる分は残してる。

[136. 匿名]

>>113
本当は労基に訴えるべきなんでしょうけど、その労力すらもうなかったです…。もう小規模の職場はやめました。

[137. 匿名]

私も少し前に辞めたけど、今までの退職者も有給全部消化していたから、普通に最後の出勤日から逆算して全消化しました。
職場の許可なんて取らなかったわ。人間関係最悪だったから、「○○日から有給消化です。」と届け出して終わり。

[138. 匿名]

>>13
どうせ辞めるんだから1週間の違いくらい大差ないじゃんね

[139. 匿名]

>>135
もちろん全部使えるけど、会社にも時季変更権がある
退職時は時季変更は決してできない

[140. 匿名]

その会社おかしい。辞めて良かった。うちの所は退職する人に有給消化を促す。消化するしないもその人の自由。コンプラ違反だね！

[141. 匿名]

>>1
違法だよ？有休は権利。

[142. 匿名]

>>26
>>109
謎だけどそういう人っている。
私の友達は扶養内パートだと有休自体がないと思ってたもん。
わからない人はわからない。

[143. 匿名]

>>125
退職を1ヶ月前に告げて、明日から有給消化入りますで引き継ぎや新しい人いれるの無理でしょ。

[144. 匿名]

>>4
上司が労基に相談して連絡はしてくれたけど無視されて結局有休消化できずに辞めてた

[145. 匿名]

>>28
うちの会社も有休消化させてくれない。労基に何人も行って通告はされてるけど無視されてる。
労基はあくまでも通告や警告はするけど実権は持ってないから、最終的な対応は弁護士とか雇って裁判起こすしかないんだって言われたよ。

[146. 匿名]

>>144
こういう状態の人こそ弁護士に依頼して退職代行してもらった方がいいよ

[147. 匿名]

>>134
退職日を月末日にしないとその月の保険料全額自己負担ですよ。