【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[1001. 匿名]

>>986
　ダル絡みしてくんなよ。社会のゴミが。子持ち様のために身軽な訳じゃねえんだよ。低知能。

[1002. 匿名]

女性は産んでも働け
でも子供理由に休むな
なんて生きづらい
女性の社会進出を拒んでるのは実は同じ女性なのかも

[1003. 匿名]

>>677
あんた働いた事ある？上の立場になったことある？
スタッフ皆でカバーしてあげて崩壊しかけたんだけど？
じゃあその子持ちの扱い方はどうすれば良かったのかあんたがぜひ提案して？教えてよ

[1004. 匿名]

>>1002
いやいや
まず旦那と相談しなよ
非協力的な旦那の問題をなぜ他人に押し付ける？

[1005. 匿名]

>>11
夏休みマルっと不在の人なんて見かけないけど、正社員もパートも子持ちは結構休むよ。休みが多い人はそれでも問題無い所に配属されてる。

[1006. 匿名]

最初から雇わない方が良いみたいだね

[1007. 匿名]

子持ちを雇えないほどギリギリの人数で動かしてる会社は将来性がないから辞めた方がいいね
人件費をケチってるから社内の整備や備品もそれなり
けど社長の懐はホッカホカ
安くこき使われてるのに気づいてない

[1008. 匿名]

>>20
うちのコールセンターはクライアントから仕事受けてる所だけど、子の看護休暇もあるし行事の休暇もちゃんとあるから休みやすいよー

[1009. 匿名]

>>804
本当にそれ思う
そもそも家族に合わせるために正社員辞めて？パートにしてるのに、旦那に合わせさせるなら何故最初から育休取って復帰しなかった？パートの方が簡単に休めるのも一般的には当たり前の感覚。
育休後正社員復帰なら折半しろ！でも全くおかしくないけどね。

[1010. 匿名]

>>677
こういう綺麗事ばかり言う人って
被害者の気持ちとか考えずに偽善と口だけで生きてるんだろうな
気持ち悪い

[1011. 匿名]

>>1004
旦那に頼れない前提での話でしょ？
なぜそこをどうにかしようとするのか
今回の場合、旦那に頼れない場合どうするかっていう問いなんだから旦那に相談しろは頓珍漢な回答

[1012. 匿名]

>>617
人間関係がヤバいのに急に休んでも悪口言われないの？イメージつけにくいねぇ

[1013. 匿名]

>>505
場所によってはそうだろう。
余裕の無い職場に子持ちは無理だと思う。
自分が採用担当でなければ、子供の事情で休む人なのかそうでないのかも分からないし。一応めったに休まない子持ちも一定数いる事は書いておく。私もそうだけど、親や夫が頼れる子持ちは、正社員だろうとパートだろうと普通休まないで出勤しているので。

[1014. 匿名]

>>968
子供が中学生以上とかで休んでも親が休み取らなくていい年齢の人とかもいるじゃん

[1015. 匿名]

子供4人いて
毎週長男が～次女が～しまいには旦那が～て休む人いて迷惑だった！
首にはできないみたいで半年かかってやめてくれた

[1016. 匿名]

>>677
横で野次馬だけど、具体的に何をやれば良いのか教えてほしい
店を回すために空いた穴を埋める人員が必要、当面は他のスタッフでフォロー。限界が来たので店長であるコメ主が癌である子持ちとおさらばまたは人員増やすように要請。他に何ができるの？

[1017. 匿名]

>>233
いらないって思うのは働き手であって 上(経営側)の人間はそうじゃないんだよなー💦
⇒ 子育て世代が活躍できる環境を提供している企業は、「働きやすい職場」としてイメージが向上し、採用競争力が高まります。女性活躍推進やダイバーシティの観点でも評価される。

[1018. 匿名]

>>1011
横だけど旦那に頼れないって何？
旦那が休みの日にパート出れば良くない？
家族揃っての休日は減るだろうけどそれが嫌なら別のパート先探すなりするべきじゃない？
旦那も親なのに頼れないの意味が分からない。

[1019. 匿名]

友人は看護師なんだけど院内に託児所があったと言ってた
そういうのっていいよね
何かあっても病院だからすぐ見てもらえるし近くにいるし安心感もあるし

[1020. 匿名]

>>1004
あなたの職場には子持ちの男性社員いないの？
結局同じことになるだけじゃん？

[1021. 匿名]

>>1016
さらに横だけど、短時間パートもう1人雇ったらいいんじゃない？
誰か1人欠けても何とかなるシフト組む
ギリギリだったらそりゃそうなる

[1022. 匿名]

>>1011
だったら病児保育を探すとか何かあるんじゃないの

[1023. 匿名]

>>1002
何で女性だけで解決しないといけないの？旦那に頼れない、子どもをまかせられないってのも問題じゃない？

[1024. 匿名]

>>1017
1人のパートの為に他の女性スタッフの反感買うなら企業イメージの向上にはならないのでは…
正規雇用の福利厚生と時短パートの処遇は違うし

[1025. 匿名]

>>1021
多分主にその権限（余剰人員作る権利）ないんじゃないの？だからギリギリまでは頑張ってやっと上に言ったんだよ。
そんな権限あれば我慢する前にいくらでも子持ちいびって辞めさせて、もっと真面目に働いてくれる人を雇うでしょ。

[1026. 匿名]

>>201
>休むなら代わりを探して

これ違法なんだよね

[1027. 匿名]

スーパーでバイトしてたとき、夜は旦那いて子どもまかせられるから夜の時間バイト入ってる主婦の人いたよ。そういう協力ないと無理じゃない？

[1028. 匿名]

子育て世代でも問題なさそうな仕事に転職した方がいい気がするね

[1029. 匿名]

うち工場だから週3扶養内OKでパート募集(小さい部品の検査)かけたらめっちゃ応募くるよ。
春夏冬休みは丸っと休む人居るからその期間は大学生が来てくれるw

[1030. 匿名]

>>1012
急に休む事は皆あるので誰も文句言える立場にいないのと誰がその日に入るかなんて把握してないから休んでも気付かないって感じですかね。ちなみに好きな時間に帰れますしだからといって誰かに負担がかかる訳でもないのでそういう職場だしねって感じです
人間関係は仕事が出来ない人、空気読めない人に対してかなり当たり強い人達が沢山いるって感じですね
仕事出来ないんだから帰れよ！って普通に怒鳴られます

[1031. 匿名]

でも企業もこれから人材争奪戦だからね
休まないで欲しいのは当然
だけど、子持ちや学生雇わなきゃ回らない企業はそこ工夫してやってかなきゃ贅沢言ってらんないよ
安定して出勤してくれるフリーターがいくらでも世の中に溢れてる訳じゃないんだから

子持ちや学生が困るなら、正社員で仕事回す
正社員雇う余裕ないなら、使えるもん使って回す

雇われる側もそれに付け込んでふんぞり返って堂々といきなり休むな
休んでも周りに迷惑かからない職場なんて、そうそうないんだから

白黒つけず、持ちつ持たれつやってくしかない

[1032. 匿名]

>>275
旦那が夕方5時に帰ってくるから、6時から10時までの夜に週3日働いてます。1年ほど働いてますが今のところ当日欠勤はゼロです。学級閉鎖や長期休み、子供の熱にも対応できるし私にとってベストな時間帯です。

昼のパートは主婦にとって激戦だから、夕方は穴場ですよ。募集かけてもなかなか来ないですし。もっと遅い時間帯の方が時給がいいから、完全夜勤のところに転職してもいいかもなと思ってます。

[1033. 匿名]

>>2
子どもがいるので~を盾にして甘えてる人がたくさんいるからこうなる

[1034. 匿名]

>>1
店に見放されたーじゃなくて夫に頼れない方を嘆くべきでは…？

[1035. 匿名]

>>40
横ですが、何系の仕事ですか？
差し支えなければ教えていただけますか？

[1036. 匿名]

>>1004
短時間パートなんだしあと数年専業でいても良いんじゃないかなと思ってしまうよ
でも>>1みたいな人って子供が大きくなってもなにかとトラブル起こしがち
前の職場で主みたいなシンママパートいたけど子供が小学校高学年くらいの時にクビになってた

[1037. 匿名]

>>652
>>666

本当にこれ系のトピは、注目度は高いけど、どの立場で見たとしても良い気持ちで全く見れないね。
それぞれの職場環境や、人間関係も全く異なるし、自分が今まで出会った特定の人物について書いているだけだから、交わりそうで全く交わらない話ばかり。
なんの収穫もなくただただ嫌〜な気持ちになるだけのトピ。

[1038. 匿名]

>>1020
いるよ
保育園のお迎え行かないといけないとかで時間休使ったりしてるよ

[1039. 匿名]

>>617
日本じゃないみたい…

[1040. 匿名]

>>1011
旦那休みないの？
土日の早朝から６時間位働いたら夜は家族一緒にご飯食べられるよ
平日は確実に行ける日にタイムーとかしたらいいんじゃない？
他人頼る前に工夫したらいいのに

[1041. 匿名]

>>1
家の近所のツルハ（そこそこ田舎）
最近、妊婦マーク付けた人が3人くらい採用されたらしくレジにいつもいる。
ツルハは積極採用してるかもよ？

[1042. 匿名]

>>60
よこ。
言い方よ。
マウントしたいだけに聞こえる。

[1043. 匿名]

>>213
そりゃそうだ。これから仕事始まるってのにPTA役員って事はどちらをやりたいの？って思う。
PTAだって色々呼ばれるし、会社だって融通きく人が良いし。
それは私が面接官でも嫌な態度取るわ。なぜそれ言った？

[1044. 匿名]

スポットバイトとデリバリーしたら誰にも迷惑かからないと思うけど、それは嫌なの？

[1045. 匿名]

>>1044
私の同級生
小学生と4歳の子供いるけどピザ屋の配達の仕事してる。
けっこう融通きくらしいよ。

[1046. 匿名]

そういう人はタイミーの方が向いてる

[1047. 匿名]

>>770
でも将来のこと考えたら働かずに暮らせたとしても専業主婦って結構リスクあるよ
ブランクあると子どもが大きくなってから正社員で働くのも厳しくなるじゃん
だからみんな無理して働くんでしょ

[1048. 匿名]

>>1004
よこ
旦那が救急隊員や警察官、医者とか簡単に対応できない職業の場合もあるよ
旦那と妻が分担してトラブルに対応してますなんてガルでは簡単に言ってるけど簡単なことじゃない
どうしようもないなら子供が小さいうちは専業になって時期を見て復職でもありだろうにガルでは専業も叩く、復職はムリと見下してるよね
職場に迷惑かけるな、専業にもなるな、復職もできるわけないって女性追い込んで叩いてるようにしか見えない

[1049. 匿名]

>>1019
従姉妹が都内の大企業で働いてるんだけど託児所あり、出張の日は会社が雇ってくれたヘルパーさんが家に来て子供見てくれるんだって。
すげーって思ってる。

[1050. 匿名]

>>1021
よこだけどもう1人雇うってそんな簡単じゃなくない？
例えばこの店舗は20人で回す(パートは0.5人と計算する)、売上が〇円が見込みの時は基本的に〇人でシフトを組む的な規定がちゃんとあるんだよ
主みたいな人が休もうがなんだろうが雇用契約してる限り増やせないの
休みが続いてるからと仮に新たに雇えたとしても今度は主が全く休まないで働くとなれば新たに雇った人の分過剰契約人数になってしまうのよ
最悪そのせいで普通にキチンと働いてた人の勤務時間が減らされる事になる可能性だってゼロじゃない
いっそ辞めてくれた方が雇用側は助かるんだよ
確実に出れる日を聞いてくれるなんてかなり譲歩してくれてると思う
お互いのために主みたいな状況ならスキマバイトでもした方がいいんじゃないかな

[1051. 匿名]

>>13
まともに働けないならまだ働く時期じゃないんよ

[1052. 匿名]

>>702
日本らしい考え方だね、氷河期とか団塊世代とかはなーなーでやって来たからね。でも世界標準は契約ありきだから。

あと10年も経つと、そういう契約で雇われてますから出来ません。という人が一般的な世の中になって来るよ。

[1053. 匿名]

>>3
昔は短時間勤務のパートさんが何人もいたから、1人休んでも誰かに延長してもらったり、シフト休みの人に急遽出勤してもらったりできたけど、今はギリギリの人数で回してるから急に休まれるとダイレクトに同僚に迷惑がかかる。
以前ほどコールセンターだから休んでも大丈夫ってことはない。

あらかじめ決まっている休み（学校行事等）はシフト制だから休みやすいやすいけど急な休みは難しい。

[1054. 匿名]

>>972
うん。だからできないのよ草

[1055. 匿名]

>>1048
お金に困ってない専業は叩いてないんじゃない？
生活苦なのに専業とかで国になんとかしろとか言ってるから叩かれるんだと思う

[1056. 匿名]

>>1052
横だけど、変更申し入れが可能な契約になってないのかな。申し入れ自体はできそうな気がするけど。
あと、契約更新ってあるよね。
そこで更新不可になりそう。

[1057. 匿名]

>>1038
夫婦で解決しなって言っても、そういう世の中になればあなたの職場の男性社員が急な欠勤になるだけだよ？って言ってるんだけど伝わない？

[1058. 匿名]

風邪のウィルスって200種類はあるんだよね
普通に熱出したり咳したり鼻水出たりの風邪
乳幼児が集団生活始めてから最低200回は風邪を引くと思って働き始めた方がいい
親の都合良く風邪を引かない子供なんていない

[1059. 匿名]

ガルの共働きなんてほとんどパートだしいつも共働き枠で専業見下してたのに叩かれてて笑う

[1060. 匿名]

>>233
横です。

本質ついてるけど、
キツイ物言いよね。

中身はまるっと同意だけどさ。

[1061. 匿名]

>>1057
主って100%負担なんでしょ？
半々にしたら会社に迷惑かける割合も減るんじゃない？と言っているんだけど
この早退した男性社員も毎回じゃないし、夫婦で仕事の状況とかみてどちらが行くかをきめてると思うよ

[1062. 匿名]

>>765
こういう人ってシフト制とか関係なく、どこで働いても周りに迷惑かけてそう。
そもそもの人生設計から間違えてるんだと思う。
コメ主さんのように同じ職場の方が一番大変だよね。

[1063. 匿名]

>>1051
まともに働けないから迷惑かけないでおこうと専業になったらなったで叩くしね

[1064. 匿名]

>>1017
いや、マイナスしたがるのはわかるけど、実際そうでしょ シンママ雇えば国から金入ったりするし
そんなもんよ経営者なんて

[1065. 匿名]

>>1063
そんなに叩かれるの気にするなら正社員で休んでも迷惑かからない体制のところ探しなよ

[1066. 匿名]

>>735
確かに一年ごとに面談みたいなのはあったな
３年目になると完全に契約満了って感じで最初から履歴書出して応募する感じ

[1067. 匿名]

>>985
低賃金だからいい加減でいいって考え方だと
いつまで経っても低賃金のままという

[1068. 匿名]

>>1065
正社員の育休明けの人もガルでは叩いてるから何を選んでも叩くよガルは
あなたも別トピで叩かれてるよ

[1069. 匿名]

私もしばらく専業したあとファミレスのパート始めたけど、子供の体調でヒヤヒヤするの嫌だったから最初は21時～0時の深夜帯にしたよ
子供も成長して体調も安定してきたから今はランチタイムで働いてる
夜更かしキツくなければ時給も高いし深夜帯オススメだよ

[1070. 匿名]

>>1068
別にネットで知らない人が叩く叩かれるとかどうでもいいから、夫婦間で解決して

[1071. 匿名]

>>1055
私の見る限りはお金に困ってない専業も専業と言うだけで叩いてるよ

[1072. 匿名]

>>70
ワーママじゃなくてごめん
変わってほしいといわれる側だからしわ寄せ食らいまくってる
もちろん突然体調崩してしまうこともわかる
でも毎回わたしにシフトが回ってくるのも意味不明だし予定立てられないから何とかしてって私は上の人間に文句言ったくらい
独身だと家族いないからいいでしょみたいに扱われるからなおさら
言い方悪いけど人の時間を奪ってるって気づいてほしい

[1073. 匿名]

>>29
上から
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

[1074. 匿名]

>>1070
旦那が休んだら叩くくせに。
このトピの人文句言ってたよ。

[1075. 匿名]

>>1070
ネットの叩くがどうでもいいならあなたの夫婦間でどうにかしての叩き文句もどうでもいいよw

[1076. 匿名]

>>481
夫でも妻でもいいから一馬力で家族養える高給にしてあげるしかないと思う
二馬力で働けというなら
シッター文化の浸透必須じゃないかな
国などの支援はもちろんだけど、我々も他人を家にあげて子供を預けるリスクとメリットを他責ではなく自分たちで考えられる様にならないとだけどね

[1077. 匿名]

>>1074
旦那が休む？何の話？
もう叩く叩かないの話はそろそろトピズレかと

[1078. 匿名]

>>1061
元コメの人じゃなく、横から？

>旦那と相談しなよ
>非協力的な旦那の問題をなぜ他人に押し付ける？

に対してコメしたんだよ？
あっても時間休でしょ？職場の男性社員に急な欠勤がないからそんなこと言えるんじゃない？
パートである奥さんが休んでるから、父親は休まず仕事できてる事実わかってるのかな

[1079. 匿名]

やっぱり子どもが小さいときは働きたくないなぁ…
雇う側の気持ちが分かるからこそ。
お互い嫌な思いするだけやん

[1080. 匿名]

>>1078
そのパートで働く同僚の奥さんに感謝しろと？

[1081. 匿名]

>>881
横
かける方だと
東京都の補助金で蓄電池のナントカ〜
クレカの保険
なんでも買い取ります
がよくかかってくるけど、ガチャ切らされたりしんどそうな気がして

[1082. 匿名]

>>710
よっぽど経営に余裕のある会社なんだねー
世の中みんなそんな職場ばっかりだったら働く側はすごくいいと思う。子育てだけじゃなく、ライブ当たりましたとかでもみんな休みやすかったら休みやすいよね

[1083. 匿名]

急な体調不良で休むのは予測できないし仕方ないと思う。ただ、それでも仕事になるべく支障のない職場で、あらかじめそういうことがある旨伝えて採用してくれる職場を探すのが大前提だと思う。

[1084. 匿名]

>>937
業種と規模による　飲食店経験ないんじゃない

[1085. 匿名]

>>1080
感謝しろじゃなくて、その主張をすることは結局は自分の職場の男性社員が急な欠勤することにも繋がるよ？それはわかってるの？って疑問

[1086. 匿名]

>>1085
それが続けば私じゃなく会社側から何かお話があるんじゃない？

[1087. 匿名]

>>1086
会社側から？誰にどんなお話？

[1088. 匿名]

>>1087
誰にって…ｗ
働いたことないの？

[1089. 匿名]

>>929
みんなが「管理者の仕事だから」って言ってたら、とても回らないからね
うちは、管理者もかわりを探すけど自分でも探さないといけない
社員一人で探すより本人と二人で探したほうが早いから
で、仲良しだけでなく、話しにくい人にも電話してお願いしてもらう
つか毎回気軽に休むやつのために社員が平謝りするのおかしいし、そういう奴が奔走してくれた社員に感謝することは一生ない

[1090. 匿名]

>>1081
よこのよこ
電話での営業の仕事って基本的には警戒や威嚇されるか、めちゃ見下されるかだと思う
ご時世的にも飛び込み営業は塩対応される
相手が何思うか迷惑かなんてどーでもいー
最悪やめたらいいんでしょ
相手は電話の向こう側だし
って思えるタイプなら行けそうではある
ちなみに自分は無理だったw

[1091. 匿名]

>>1069
えらすぎるー休みたい時間だろうに…

[1092. 匿名]

>>13
一馬力で生活出来ない社会を叩け
共働きしなくてすむなら可愛い子供預けて無理して働いてねんだわ

これ言うと稼げない旦那や自分の努力が足りないって言う人いるだろうけど、日本人の年収中央値男性430万女性350万だからね

[1093. 匿名]

>>1
>>2、>>394、>>517
私も主さんのケースに関しては『それは仕方ないと思う』だったわ。
別に主さん否定じゃなくて、
394さんがご指摘してるように【パートとはいえ、働ける前提で雇う】であるので、この前提を考えて職探ししないと。

また単純に雇い主サイトの飲食店にだって商売上の都合とマッチングがあり、
主さんよりも当日などにスケジュール変更する可能性が低い人（独身の社員や学生さんや子供無しのパートさん等）が、
“主さんと同じスケジュールを希望した場合にこちらの方々を優先して入れる”だから。

その為、飲食店従業員など、都度対応や機敏さが求められる職業はどうしても小さい子供いる主婦（主夫も）圧倒的に不利なのよ。

勿論、上記は意地悪とか主婦差別ではない。
小さい子供がおられる方はお子さんの突然の変調などにより、突然出れませんなるのは仕方ないんだけど、【現場は仕方ないでは済まない、その穴を確保しないとダメ】であり、それが出来ないと損失が出ちゃう。

だから店側はリスクヘッジで突然抜けちゃう可能性がある人より、予定通り出れる人をシフトに入れるのに優先して、変更の可能性ある人は一番最後（他の人が入れてない日とか）になり易い。

ちなみにこの現象は主婦・主夫だけじゃないよ。
介護してる合間に働いてる人や、本職他にあって生活費不足で副業してる人とかもそうだから。

>>551さんが提案してくてれる【大きな事務センターとかにすれば？同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能】とかいいと思うよ。主さんみたいな人には。
こういう風に自分に見合ったお仕事を選んでないので今、主さん自身も困ってるなんだろうから。

ちょっと辛口いうと、主さん自分に見合わない高望みで客観視せずに職場を選んでるなんだと思うんだよね、
ガルだと飲食業とかを底辺とか言って凄い馬鹿にするけど、見合う人じゃないと元来熟すの難しい汎用性は低い難しい職業なんよ。
一般職などの方が全然時間配分の自由度高くソフトやAIが補助してくれるので多くの人がやれる仕事なのに（時間限られるママさんでも出来る余地ある的な意味での“やれる”表現です。）


更に私からも付け加えると…在宅で出来る仕事探しましたか？
551さんが提案してくれた事務センターとか在宅多い分野だったりするし。

上記↑注意！
SNSから直接受注する等は絶対しないでくださいね。
大手求人サービスなどで検索すれば、ママさんの在宅向け求人は結構載ってるので、そういうのから探して。不安であれば『近所の見知ってる企業名』入れて検索するのもアリです。募集してたりもあるから近隣の安全と分る会社が在宅で仕事出来る時短者を。

まだ書きたい事あるので分ける、続く…

[1094. 匿名]

>>11
私、シングルで親も遠方で子供2人小学生だけど、工場パートでとってもらったよ。
急な休みも全然大丈夫でありがたいよ。社員さんがみんなマルチで動けるし、ベテランパートさんばかりで助かってる。みんなも調子悪い時は普通に休む。工場って素敵‼︎って感激してる。

[1095. 匿名]

どうしてもその職場が良いなら旦那さんの休みの日だけ入るしか解決策無いけど
私なら遠回しに辞めてくれって言われてて居続けるの無理だわ

[1096. 匿名]

>>1088
明言ないから聞いたんだけど、結局はトピ主みたいなこと言われるってことだよね？
じゃ、より責任少ないパートが休んだ方がいいねってなるね

[1097. 匿名]

絶対に休まない日だけ申請してとかクソな会社じゃない？わかるわけないやん。

[1098. 匿名]

>>1079
これだよねー。そもそもそういう社会なのが問題を作ってるよねぇ。

[1099. 匿名]

>>1096
普通に考えて、
社内評価、昇進、部署異動とかじゃない？

[1100. 匿名]

>>1090
ありがとう
私も無理だな
かける方も受ける方も

[1101. 匿名]

>>586
子供が大きくなってから働いたから、お互い様とは思っていないけど。。
大変だねーとしか思わない

[1102. 匿名]

>>1056
3回更新しちゃうと、それ以降の一方的な拒否はできなくなるよね？
だから派遣も３年とかで切らないと、正社員にしないと行けない。

[1103. 匿名]

>>42
これ逆の立場(シフト管理側)もトピ立てればよいんだよ。
「パートの一人が休み過ぎて店が回りません。絶対入れる日だけでシフト申請するように言ってしまいました。言い過ぎでしょうか？正直辞めてほしいです。」と。
体調崩しやすい子供を持つ人が働きながら子育てするっていうのは大変なのは分かるけど、だからって職場がそれに合わせるのは無理。
トピ主さんが職場選びを間違えたんだよ。
↑のセリフを言うってよっぽどだよ。
その方も限界なんだと思う。
自分の事ばかり嘆いてないで、次の職場はよく考えて探してほしい。

[1104. 匿名]

>>1026
そうなんだ
休むなら誰か自分で交代できる人見つけてって言われた
これも違法なの？

[1105. 匿名]

>>978

それ臨職ってやつじゃないの？

[1106. 匿名]

>>1056
うちはシフト週〇時間以内なので
何時間以上は入れるとも契約上にはない

だから、休みがちな人はシフトがかなり少なめ

[1107. 匿名]

>>228
コルセンはお休み緩いと思って入る人もおおいし、ゆるいイメージあるからね！
今は厳しくなってると思う。
私のところも、去年までは割りとゆるゆるだったけど、今年に入ってからは当欠ありだけど、いい顔はされないし、次の日からはどうなりそうか?など電話がきてしっかりヒアリングされる様になった。
本当に体調不良や家族の病気用事でしか休まない人はそんなにきついと感じないけど、
遊びで当欠とかしたかった人は結構辞めるか契約更新されずに、みたいになってる。

[1108. 匿名]

>>162
仕切るパートの話と、出したシフトを守れないパートの話は別だよね？
どんな職場かにもよるけど、小売や飲食だと他の従業員だけではなくお客にも迷惑かけることになりかねないんだから。

[1109. 匿名]

>>19
内職とかでいいんじゃない？

[1110. 匿名]

>>1068
それな
医者の嫁も専業も兼業もホワイト時短もバリキャリも時短パートもフルタイムもとにかくなんでも叩かれる。
それががるちゃん。

[1111. 匿名]

>>1017
経営者側はシフトに関係なくて、急に残業や休日出勤させられるのは従業員
だから経営者は何も考えてないってとこは多い
障害者雇用もそうで、経営者は補助金はいるから積極的に入れちゃうけど尻拭いで仕事増加と給料低く抑えられてしまうので大迷惑は一緒に働かされる人だけ

[1112. 匿名]

>>1110
誰でも何でも叩かれるんだから、なりたければ専業になったらいいんだよ

[1113. 匿名]

>>1097
クソだしブラックだから辞めた方が良いと思う。

[1114. 匿名]

>>11
そんな工場まれでしょ。コンベアの流れ作業は配置が決まってる訳だし、休まれたら足りなくなる。

[1115. 匿名]

労基に駆け込もう

[1116. 匿名]

今後、未婚率と子なし率がどんどん上がるって言うから
尚更子持ちの社会復帰は非難対象になるだろうね
でも子供が消えたら国が持たない
もう日本おしまいだわな

[1117. 匿名]

>>1112
ガル民に叩かれた所でフーンくらいにしか思わないから好きに生きるよw
欠勤するけどお互い様でやってるしその為のパートだし。補助の為にいるからぶっちゃけ居なくても職場はまわる。

[1118. 匿名]

>>1116
今の若い世代って男性の子育て参加率増えてない？

[1119. 匿名]

本来は、こういう方が働かなくても生活していける制度が整っていたら問題ないんだよね。

昔からそんな夢みたいな事ができるわけがないって国なら、国にそこまでの期待はもたないんだろうけど、日本では親世代や政治家たちはそれができた世代の人だったから、私達の世代もどうにかしろと思ってしまうけど、これからの日本では難しそうだ。

不公平、不平等、格差を是正しようとするよりも、受け入れるほうが現実的。諦めというより受け入れて前向きに、そこから知恵を出していくしか進む道はないと思う。

[1120. 匿名]

>>1116
リアルでは別に誰も気にしてないよ。
産休育休当たり前だし子どもの体調不良ではみんな休むよ。
うちの職場でも誰も何も言わないし。

[1121. 匿名]

>>1117
あなたみたいな理解と人員のいる職場を主も探したらいいんだよね
そうじゃないのに休もうとするからこうなる

[1122. 匿名]

>>1093です続き
>>1
>>2、>>394、>>517
1093にて>>551さんの提案【大きな事務センターとかにすれば？同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能】とかいいと思うよ。主さんみたいな人には。
こういう風に自分に見合ったお仕事を選んでないので今、主さん自身も困ってるなんだろうから。

上記↑注意！
SNSから直接受注する等は絶対しないでくださいね。
大手求人サービスなどで検索すれば、ママさんの在宅向け求人は結構載ってるので、そういうのから探して。不安であれば『近所の見知ってる企業名』入れて検索するのもアリです。募集してたりもある、近隣の安全と分る会社が在宅ママさん向けで求人出してるもあるよ。

意見の続きです。主さんというよりも、自身の持ってるスキル活かしに気が付いてないママさんや、探し方が下手で見つかってない人も居そうなので、それら向けに書いたつもり。


もしIT系やパソコン使う職業で多少でも技能持ってるならばですが…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)とかも。

…これらは正社員だと企業選ばないと割悪いも多いブラックも混じり易いとか言われたりもあるけど、
時短や在宅でやるには割が良かったり、時給もそれなりに良かったりします。
お子さん小さいとかでなく独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてる仕事でもあるし。

Webマーケター…は微妙な案件や時給の方が多いが、まぁこれも経験あるなら選択肢に入れてもいいかも。


あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するのも手ですよ。

今は企業って自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるが、それってAIやソフトの導入加速もあるけど、当たり前ですがチェック体制は必要だし、ザックリいうとAIやソフトでもパターン覚え込ませたり何処かで人の手は必要なの。

だから自社で事務方の人材を置かなくなったってだけで、
複数社の経理を担ってる事務所や会社、ソフトを安定運用する為に補助作業をするサービス…これら外注分野やサービスは伸びてて、『ココだと入社余地あるし、待遇も悪くないも多い』であり、

かえってこういう所が経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかあるんです。
（未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。）


こういう流れを理解しておらず、企業の直雇いに拘っちゃう人が日本がまだ多いみたいで、
インハウスの一般職の求人倍率がエゲツナイ事になり、人余りという、ある意味分け分かんない事になってるなぁ思ってた。

一般職の淘汰はたしかにガシガシ始まってはいるけど（あとIT系もね）だけど、
それって補助的な作業してた、言い方悪く言っちゃうと変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけで、

データ一通り作れる運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった、こういう人は
『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で彼方此方に需要あって求められてますよ。

[1123. 匿名]

>>1099
やっぱりパートが休んだ方がいいね

[1124. 匿名]

>>1123
前に誰かが書いている
ファミレス深夜帯、土日働く、スポットバイト、デリバリーは考えないのはなぜ？

[1125. 匿名]

>>1124
雇ってくれる職場があるから

あなたもそんな職場に不満があるなら転職したらいいと思う

[1126. 匿名]

>>1125
雇われたけど、入れないから会社側からシフト入れる日だけを申請してと言われてそれで困ってるっていうトピでは？

[1127. 匿名]

子供がいる人だけが私生活優先の頭でいるけど違うから。みんな我慢しながら擦り合わせして仕事してるのに子供が子供が、いい加減言わないで下さいって思う。あなたの為に会社が、周りの人間があるわけではないです。

[1128. 匿名]

>>1021
もう1人雇ってそっちがコンスタントに来れたら休む人は切られるかシフトグンと減らされると思うよ
1人欠けてもなんとかなるならその1人はいらないんだし

[1129. 匿名]

>>1124
横だけど、旦那さんが
急に残業になる
急に休日出勤になる
とかあるあるじゃね？
世の中絶対土日休みのホワイト企業の旦那さんばっかりなら良いのにね。
うちも急に明日仕事行くとか金曜日に言う事あるし。

[1130. 匿名]

>>844
当欠しなくても前日の終業時間に休むって言ったらそんなに変わらなくない？

[1131. 匿名]

>>1129
タイミーとウーバーで

[1132. 匿名]

>>844
そんなんドヤ顔で言わないでー。当たり前だから。

[1133. 匿名]

>>1
私、しょっちゅう休む人の代打を打ちまくってる小学生の子持ち主婦。あなたが休みになった事でよその家庭が無理してる事を念頭に入れておいてほしい。子供突然の留守番、習い事の振替、その日の家事の予定ぜんぶ狂わせてる事忘れんでほしい。あの人ならなんとかしてくれるかも！とか気軽に考えないで欲しい。仕事は諦めるか急な休みでもいい職場を探して。

[1134. 匿名]

>>375
けど発信キツイよね
営業電話みたいなのも多いし続かない

[1135. 匿名]

>>1093
この長文スタイルで続く、、の人結構見るけど同じ人かな

[1136. 匿名]

>>1063
ネットで叩かれるのは気にするのに会社で実際の人間に大迷惑かけてる事は気にしないの？そんな頭で社会にでないでくれ。その思考で迷惑かけるのは自分の旦那とか身内だけにして下さい
他人からしたらこういう考えの女性がまわりにいるとたまったもんじゃないから

[1137. 匿名]

>>844
当たり前すぎて…なんなら仕事じゃなくても遊びでも予感がしたら前日に言うわ

[1138. 匿名]

うちの会社でも有給全消化して休みまくって他の人に迷惑かけてる人いるからわかる。
しかもフルタイムで契約してるから厄介。人員として入ってるから周りが振り回されてる。平気な顔で休むからタチ悪いし。
自分に合った会社を選んで欲しい。

[1139. 匿名]

>>1126
元コメは遡ってる？

旦那に頼みなってコメに対して答えてるだけだから
転職しなってアドバイスだったら何も言わないよ

[1140. 匿名]

>>414
果たしてそうかな。50代パートなんだけど毎月「生理休暇いただきます~」って言ってて草。みんな嘲笑ってるよ

[1141. 匿名]

>>40
職場選び大切だね

[1142. 匿名]

>>967
子供の急な発熱で休んでも大丈夫な職場を、よーく選んでから履歴書出せば？
逆にそれ以外なくない？

[1143. 匿名]

>>1139
旦那に相談できないなら、あなたのホワイトパートを教えてあげたらいいのでは？

[1144. 匿名]

>>1093
>>1122
なんでこんな長いの読むと思うんだろ？
全く読んでないけど、どんなに良いこと書いてあっても文章まとめられないんじゃ説得力なさすぎ

[1145. 匿名]

>>1111
経営者とか上の立場の人ほど現場が見えてないんだよね。
同じ子育てしてるのに片方は子どもの病気で休みまくってるのに、もう片方はその人の分まで仕事するって後者からしたら理不尽だよね。
それで子育て中でも働きやすいとか言われてもなぁって。
こっちだって子どものお迎え早く行きたいし。

[1146. 匿名]

>>1143
だいぶ前にコメしてるよ
銀行パートやってる

[1147. 匿名]

>>967
子どもの発熱で休む事が悪いんじゃなくて、主が「子どもの発熱で休むのはしょうがないでしょ」というスタンスだからでは？

[1148. 匿名]

工場とか人数が多いところで働いた方がいい。人手不足の職場や飲食店は休めないよ。回せなかったら客からクレームがくるし

[1149. 匿名]

>>1129
よこ
ホワイト大企業総合職とか部によっては急な休日出勤とか普通にあるしね
絶対外せないプレゼンや出張も結構な頻度であったり
ホワイト企業だと急な事態も夫婦で対応できるって言ってる人は夫婦で簡単に休んだりリモートできる程度の仕事なんでしょ

[1150. 匿名]

>>1122と>>1093です続き、ごめん纏めきれなく3つ目に突入した連投の最後です。
>>1、>>2、>>394、>>517
>>551

独身時代に実践積んで職歴と技能ある人向けですが。（ブランクは長いと未経験と同義なんで除外。浅い人になるけど）ママさん本人がソレ活かせると気づいてない、探し方が下手もあり見つけれらてないとかあるかもで書いた投稿。

IT系やパソコン使う職業だったで技能持ってるならば…
サービスエンジニア(テクニカルサポートが多いかな)とか、エンジニアと付く仕事で他は…フロントエンド/クラウド/WEBがあるかと。
データサイエンティスト、コーダー。各種オペ(CADやDTP)、Webマーケターとかも。

あとは独身時代は元経理だったならば在宅で経理仕事するも今時代良いかなと個人的には思う。

上記は独身正社員でも在宅を結構積極的に取り入れしてるも多い仕事でもあるゆえに、経験者の時短ママさん枠で募集してたりもある。未経験OKのバイトより時給は当然良いですし。


今は自社で扱う事務作業をどんどん減らしていってるがAIやソフトの導入加速もあるが、この手のだってパターンかんが得たり運用保守必要で人間が必要なのもあるし、
自社置きのインハウス（自社リソース）➡外部リソース（要は外注）に時代的に転換期なだけで、その外部リソースに人手が足りてないが起きてる。

外部リソースは結構な所が、経理や総務経験者の人手が足らない＝在宅ママさん達への求人も出してるとかある感じかなと。

※ 未経験者はこういう所はまだ入れません、相手企業も望んでないもあるが教育体制はまだ未整備だから。初心者さん歓迎ではない。事務などの外部リソース定着しないと新人置いて教育する迄にはならないから。まだ現時点ではプロフェッショナルか、時短はブランクある実務経験者を望んでるなんで。

補助的な作業してた変わりは幾らでもいる、辞められても困らないアシスタント的な仕事してた人が、バブルガル民の好きな単語だと腰掛さんって奴かね…の作業がAI等にやらせればいいから不要になり淘汰されてるってだけ。

運用や構築できる、人に指示や教える事も出来る立場だった方の従事者は『働く場所が企業内のインハウス➡他の場所に変わっただけ』で需要あって求められてるから。

…前提書いておかないと話繋がらないで記載したら、長い上に1122と同じ事繰り返したスマン。
**************

上記の内容の他場所の一例：
複数社から依頼を受けてる事務所や企業などの専門集団、そういうソフトやサービスをパッケージで提供してる会社、
独立やれるのであれば個人事業主（フリーランス）になる手もある。間とったような企業内独立（設備等は企業を使わせてもらってるけど形態上は個人事業主契約してる）もあるしね。

特に事務方仕事の人は企業内のインハウスってポジに固定概念があるのか…プライドでアイデンティティなのか知らんが、固執しがちで他の働き方にシフトしない傾向が職業病的にあるみたいで…今現在バランス悪い状態っぽいね。

これさ、コルセンが自社お抱えじゃなく外注化にシフトした時の流れ過去事例のデジャブかなって思ったりしてるわ。
あと10年ぐらいすれば、事務方はコルセンみたいに自社リソースじゃなく外部リソースが通例になると思ってる。

インハウス（in-house）…企業が自社のリソース（人材・インフラ）を使って社内で実施する「内製化」を指す言葉。
自社リソースと部リソースは言葉から想像付くだろうから割愛。

[1151. 匿名]

>>1146
子供の事で休みが多い人！
銀行パートが休みいつでも取れるらしいよ
主もそれで解決じゃん

[1152. 匿名]

>>1151
有給11日、育休は子供1人につき年5日ある
金融興味あるならおすすめ
覚えることめっちゃあって大変だけど

[1153. 匿名]

>>1149
まあ会社によるとしか。
それでも子供の急な体調不良よりは、旦那の休日出勤の方が頻度は低いからなあ、一般的に。
というかホワイト大企業でそんな大層な役割与えられてる旦那なら、奥さんが無理やり働かなくてもどうにでもなるだろって気がするけどw

[1154. 匿名]

>>1150
ちょっと長すぎて全部読んでないけど、
私Gデザイナーやってるけど、簡単に在宅とかフリーランスとか言わないでほしい
そんなに甘くない

[1155. 匿名]

>>1134
でもでもだってキツい仕事はしたくないよねえー
あれはいやだしこれもいやだよねえー

[1156. 匿名]

>>1131
タイミーやウーバーこそ難しくない？
子どもが急に発熱したらどうすんのよ。

[1157. 匿名]

>>1138
平気な顔して休めてるってあたり
その人にとっては最高に合った会社だと思うよ

[1158. 匿名]

>>1154
横だけど、明らかに働いてる人とは思えない文章力だから生暖かい目で見守ってあげて

[1159. 匿名]

>>1155
まあそりゃ誰だってそうだろ。

[1160. 匿名]

>>211

旦那の会社の系列工場は事前申請があれば子供の長期休暇に合わせて正社員/パート問わず誰でも丸っと連休がとれるらしいよ。長期休暇は専用に短期パートの求人出してるんだって。
その他にも旦那の会社は流れ的に新入社員は工場からスタートで徐々にデスクワークとか支店に移動/昇進になるから、学生のときから入社考えてる人向けの長期休暇限定お試し求人も出してて子育て中の人がゴッソリ休んでも人手不足になったことはないって言ってた。

[1161. 匿名]

>>446
これから介護事情も増えるし、男女共に「急に休んで当たり前」「短時間労働で当たり前」の人員体制になってくと良いね

[1162. 匿名]

>>1
それで回らない職場なら会社が悪い。
上司に相談する。
パワハラになるよ。

[1163. 匿名]

>>1162
まあ相談したところでシフト削られまくって着地するだけだと思うわ

[1164. 匿名]

>>1156
銀行パートがいつでも休めるらしい
もうそれでお願いします

[1165. 匿名]

>>1164
銀行パートがいつでも休める？笑わせないでくれ。

[1166. 匿名]

>>1154
普通に考えてさ
一流レストランで何年も料理人してた人やケーキ屋でずっと修行積んできた人がやっと独立して店出すわけじゃん
ライターやデザイナーだって一緒でどっかの企業で実績持った人がフリーになるわけでしょ
在宅ワークいいなー♡やってみよー♡な主婦が簡単に稼げるって思ってる時点で頭悪い

[1167. 匿名]

>>1165

>>1152

[1168. 匿名]

>>1167
何銀行の話？
銀行ならどの銀行も全国共通なの？

[1169. 匿名]

>>679
まあ週4パートだとしたら、出勤日数16日、そのうち約半分の7日も当日欠勤は文句言われても仕方ない、

[1170. 匿名]

>>1081
なんでも買い取りますの求人よく見る!
だから辞める人多いのかな？と
私にもきたことあるけど、あれなんか最近多いよね。
内容的にももっと硬いのが良いから私はやらないけど

[1171. 匿名]

>>1104
そうだよ
代わりの働き手を確保・手配するのは雇用側がやる責任がある

バイトを休むときに「代わりを探す」必要なし！バイト先の違法な対応には「NO」と伝えて｜DOMO＋（ドーモプラス）

バイトを休むときに「代わりを探す」必要なし！バイト先の違法な対応には「NO」と伝えて｜DOMO＋（ドーモプラス）アルバイト・バイト情報のDOMO NETバイト・ライフ・エンタメ等連載いつもの日常に、ちょっといいねをプラスするWebマガジンDOMONETでちょっとバイト探...

[1172. 匿名]

>>1018
知らんがな
いちいち家庭の事情に突っ込むなよ
数学苦手だったでしょ？
どうしようもない定数にこだわって解けないタイプ

[1173. 匿名]

>>394
なら最初から雇うのが間違いだね。正社員雇えばいいと思うよ。飲食だとしても。

実家にべったりで助けてもらってる家じゃないなら、ムリでしょ。正直パート代より病児保育の方が高いだろうし、わざわざ子供がしんどい時にパート如きで子供を病児保育に預けないでしょ。自分たちの募集してるポストや仕事、時給もその程度なんだからお互い様。

[1174. 匿名]

>>1173
横だけど、だから見限られてシフト入れない宣言されてるんだと思うよ
お互い仕方ない

[1175. 匿名]

>>52
かと言って職場も搾取するな
人が足りない接客業でわざわざ働いといて、来れる日だけ教えてなんて、善良な職場を搾取して疲弊させすぎ

[1176. 匿名]

>>1171
そう。雇用側がやる。そして雇用側が代わりに入れる人を探す。それが仲間内のパート。間に社員が入るだけで結局他の人に皺寄せがいってるのは変わらない

[1177. 匿名]

>>517
採用した側が無能なだけでしょ。
採用時に聞かれるよ、子供の病気の時はどうするのかって。

[1178. 匿名]

>>201
違法なことをしれっと書いて、プラスがこれだけつく無能さ。

[1179. 匿名]

>>1174
最初から雇うのが間違いでしょ。

[1180. 匿名]

>>1172
常数って言葉使いたかったんやろなぁ

[1181. 匿名]

>>117
雇われる側は採用されるために頑張りますとかなんとか言うもんだし、雇う側はうまく働いてくれてる同じようなパートがいればこの人も大丈夫かなーと思って雇うもんだから、どっちもどっちよ

[1182. 匿名]

>>1179
雇われる側は採用されるために頑張りますとかなんとか言うもんだし、雇う側はうまく働いてくれてる同じようなパートがいればこの人も大丈夫かなーと思って雇うもんだから、どっちもどっちよ

[1183. 匿名]

>>902
コルセンに勤める理由はシフトの自由が利くこと、がほとんどだと思う。
今の職場､管理者が変わる前は割と休みの融通も利いていてオペレーターの人数も定着し退職者もほぼいなかった。
が、管理者変わり体調不良や子供さんの病気でも休みを厳しくしつこく叱咤。
結果、退職者続出。　
ひどい月は１０人近く辞めたよ。

[1184. 匿名]

>>1181
ごめんアンカーミスった

[1185. 匿名]

>>1053
>1人休んでも誰かに延長してもらったり、シフト休みの人に急遽出勤してもらったりできたけど

軽く言うけど昔も今もこれは嫌がられるよ
休みだと思ってくつろいでるところに今日入ってくれって電話がくるとか最悪じゃん
こんなことやってたらきちんとシフトに入ってくれる人材のほうが辞めてしまう
だいたいどこの職場も急に休む人とそのフォローをする人にわかれてて
お互いさまにはならないから

[1186. 匿名]

人数少ない職場でインフルの子供を置いてパートに行ったよ。今年は子供それぞれAB両方かかった。旦那は単身赴任でいないし親は他界してるから頼れない。
人数少ないままだけと辞める事にした。次のパート先どうしようか悩んでる。

[1187. 匿名]

>>1173
行けたら行くわで働ける仕事があるとでも…？
こういう人、夫が高級取りで就業経験ないバブル時代の妻にわりと多いよね
思考回路的にはカスの移民だから、タイミーとかでうまく働いてほしいな

[1188. 匿名]

>>1186
また極端な例を

[1189. 匿名]

>>1165
よこ。
金融の者だけど、どこでも同じではないよね。
パートの就業規則はあるけれど。
いつでも休めるのは違うと思うな。
急な休みを後から有休と振り替えているだけで。
子の看護の為の休暇は別に5日あるけれど、うちは正職員のみだよ。

[1190. 匿名]

>>1153
子供の体調不良での欠勤の頻度がわからないけど大企業でしっかり稼いでる人はいきなり当日休むような家庭の事情優先できる仕事内容じゃないよ
ガルみたいにホワイト企業勤めだと全員もれなく夫婦で分担してますって決まり文句は相当無理がある
忙しく稼いでる旦那なら無理やり働かずに専業なのはそうだろうね

[1191. 匿名]

>>1190
？？
だから旦那がホワイト大企業で大層な役割なら、奥さんが綱渡りな状況になりながら働いて稼ぐ必要ないよねって言ってるよ

[1192. 匿名]

いつもシフト変わってあげてるってママ友がいい加減キレたらしく「その日どうしても出られないのなら変わりに出勤しますが、子供の予定をキャンセルしなければなりません。キャンセルの返金もないのでそちらの代金を負担してもらえるんでしたらかまいません」って言ったらしいwその人普通に休むの辞めたらしいからめちゃイラついてた

[1193. 匿名]

>>1192
代わりに出てあげなきゃ良いよね
休んだ本人だけが責められてくれ悪いけど

[1194. 匿名]

>>1
じゃあ働くなよ。

[1195. 匿名]

飲食店ではないけど早番は開店準備もするんだけど1人しかいなくて、その1人が子供のことでよく休む人だった時は大変だったな。

私は店長で通勤に40分くらいかかるんだけど開店20分前くらいに電話来たりして。

おい、間に合わねーよ！って思ったよ。
子供小さいうちは人数いるところで働くのが良いと思う。

[1196. 匿名]

飲食店なんかとりあえず人数集めて、あとはパートさん同士でよろしく✋状態だから、困るのって上司でも何でもなくて同僚なんだよね…
必ず尻拭いさせられてるおばちゃんとか、お子さんいない人とか存在してて不公平だよね

[1197. 匿名]

>>1177
プライベートなことって聞いていいの？

[1198. 匿名]

お子さんが急に具合悪くなることもあるのは分かってはいるけど、代わってもらえないか？って言う連絡がまず独身の自分に来るのがちょっと。

[1199. 匿名]

>>1138
うちは子も独立したおばさんパートさんがそう。
仕事に関わりない人の休みに文句を言い、自分は全消化。繁忙期だろうとお構いなく、とにかく権利をかざす。扶養内でそもそもあんまり来ない上にだから、作業負担はこちらに。
事務なのに電話も最近まで取らなかった。
おしゃべりも長いし、何のために雇われてるんだか分からなくなる。

[1200. 匿名]

>>1051
うちは事務だから土日休みだしわりかし融通のきく職場だけど、実際働いてみたら締め前の忙しい時は子供の塾送迎の両立はキツいって辞めてったよ。しばらく働くのはやめるとも言ってた。

[1201. 匿名]

>>1161
こういう人、自分や夫は突然休んで当然と思ってるけど、保育園や小学校の先生、中学受験の塾の先生が介護や子育てで当日休暇、穴埋めなしの自習が当たり前に増えて生徒放置で当たり前まで許容できるのかな？
まさかそこだけ責任感とか言わないよね…

[1202. 匿名]

>>1136
私は専業だよw

[1203. 匿名]

>>1202
横だけど、専業でこのトピにいるのはなんでなの？
煽りとかではなく

[1204. 匿名]

>>1
スシローくら寿司はま寿司でランチタイムバイトしてたけど毎日アホみたいに人数入れるから小さい子を持つ主婦さんは気軽に休みたい放題だったよ。その分シフト都合よく削られたり早上がりさせたりの対象になってたけど文句も言えないよね

[1205. 匿名]

>>451
何で働いてない奴に出すんだよ
出すなら突発的な休みをカバーしてる人に、その人の有休分を按分して渡すのが正当でしょ
そーすればいくら休んでも居づらくならないよ

[1206. 匿名]

>>1203
私も横だけどガルなんて非該当者がコメントしてるのなんてよく見るよ

[1207. 匿名]

>>1206
コメントするなとか思ってるわけじゃなく、カバーしてる側のワーママとカバーされてる側のパートの人が気になる話題なのかと思って、専業の人はどういう目線で見てるのかな〜って

[1208. 匿名]

>>774
うちの子と一緒の習い事は結局誰も送迎してくれる人がいなくてやめてた。
他の習い事もあったはずだけど、疎遠になっているのでどうなっているのか知らないです。
圧が強いと押しに弱い人は断りきれなかったりするよね…。
なかなかある事じゃないと思うけど、こんな時ははっきりびしっと断るに限ります。

[1209. 匿名]

>>1162
そこで誠実にシフト出さないなら、いてもいなくても変わらないレベルのシフトに回されるだけ
これは別に業務上の都合だからパワハラじゃない

[1210. 匿名]

>>414
業務カバーする側からしたら、子供の熱だろうが推しが結婚してショックで休みますだろうが一切変わらない
むしろ推しの結婚休暇の方が面白くて許せる

[1211. 匿名]

>>460
自己レス
今日飲食採用されました
他にも子持ちパートいるみたいで
ただ、やっぱり休まれるとシフト組むのが大変とは言われた…
繁盛店で忙しそうだし、ちょっと及び腰

[1212. 匿名]

>>1211
休まなきゃ良い話

[1213. 匿名]

>>1210
あはは、わかる
子供の用事の方は、なぜか親が私も大変なんです！みたく被害者ぶってるのと、社員も、子供のためなんだから代わってあげてって圧をかけてくるのがクソウザイ
子供嫌いな人には特に火に油を注ぐと思うわ

[1214. 匿名]

>>721
横

うちの場合は、パートさんが同い年同士なんだけれど、1人はシゴデキパートさん（お子様は大学生）、もう1人はまだ小学生と中学生だから、色々とや優しいベテランさんがフォローしていて、皆「……」となっている笑笑　辞めないでくれーーーー！

[1215. 匿名]

>>1198
でも他の人も子供いたりして断るとこっちが悪者みたいになるよね
そのくせ別にこっちはその人に代わり頼むことすらないのにね

[1216. 匿名]

>>1
薬剤師だけど、うちの会社でそんなこと言う人がいたら普通にパワハラ案件で上からお叱り受けるか飛ばされると思うわ。

[1217. 匿名]

>>944
私も50代
子どもも巣立ち、ゆっくり仕事できてます。
夜勤中です

[1218. 匿名]

>>998
はい
『出勤希望日のシフト教えて』って聞くなら分かるけど『出れるのが確実なシフト教えて』って言い方はかなりのプレッシャーかけてると思う
誰でも突発的な何かが無いとも限らないし、子持ち派なら尚更
嫌な言い方に感じたから意地悪だなと思った

[1219. 匿名]

>>1218
横
私は今まで結構それで休んできたんだろうなと感じた
プレッシャーというかもう諦めのような

[1220. 匿名]

>>1218
よこ
出勤希望日を聞いてシフト組んでも、休んで出てこないことが続いたから、出れるのが確実な日って言われたんでしょう
意地悪とかそういう問題か？仕事だからねえ

[1221. 匿名]

>>999
ズレてるなぁ　よくそんなんで採用側にいたものだね
現状どうすべきか実際に経営者がどうすべきかなんて話してないのよ
見放されたようで悲しいです、という甘い考えを持つ主さんに働く人間として持つべき視点についてアドバイスしただけのことなのに

[1222. 匿名]

>>1180
ほら数学できないw
数学では「定数」が普通だよ

[1223. 匿名]

>>1145
上の人にとっては全体としてうまく回ってさえいれば、その中で損してる人得してる人がいても全くどうでもいいことなんだよね
それで「わあ、ここ働きやすい！」って言ってママ友2〜3人も紹介していっしょに働きはじめて、その人たちが同じように当日休んで当たり前みたいな態度
こっちはフル稼働よ
しかもついに募集にまで「働くママを応援します！」みたいなフレーズまで入った
実際はあの人たちの働きはよくない
ママ友同士で集まって子供の話旦那の愚痴ばっかり
こんなに独身が子育てに協力しても、あのママたちの子供が大きくなっても日本を支えられるんだろうか

[1224. 匿名]

>>1082
いい意味で言ったんじゃないんだけど…

[1225. 匿名]

>>1217
お疲れ様です

[1226. 匿名]

>>262
事務パート探したことあるけどほぼ派遣社員みたいな形態の募集ばかりだった。平日週五日朝から夕暮れ時までとかの規則的な勤務のものがほとんど。休みやすい雰囲気ではなさそう。

[1227. 匿名]

>>1009
日中、子供が園に居る間に家事と仮眠
子供を寝かしつけて出勤
家には旦那がいる

非協力的な旦那の使い道って留守番だけ
合理的だね

[1228. 匿名]

>>1218
普通の人には聞かないよね
つまり『かなり頻繁に』休んでいたのでは

[1229. 匿名]

>>1218
辞めてくれってストレートに言えないご時世だから遠回しに言ってるんだよ
察して他を探した方がいいよ

[1230. 匿名]

自分勝手だなと思うトピ主って出てこないよね
来てないのね主は

[1231. 匿名]

>>1230
さすがに釣りなんじゃない？

[1232. 匿名]

>>1081
なんでも買い取りますの求人よく見る!
だから辞める人多いのかな？と
私にもきたことあるけど、あれなんか最近多いよね。
内容的にももっと硬いのが良いから私はやらないけど

[1233. 匿名]

>>1183
わかるー！
私も前辞めたとこそんな感じ
SVが変わって空気悪くなった。
細かくなったし、融通きかなくなりそれまで辞める人いなかったのに何人もやめたよ。
やったことない人に、コルセンは微妙に思われたり辞める人多いと思われるのは、この理由とか知らないからだと思う

[1234. 匿名]

>>29
厳しいなぁ

[1235. 匿名]

>>1090
時給いくらでした？
あと勤務時間とか
高かったらいけそうでした？

[1236. 匿名]

>>1100
経験あり？どんな内容ですか？

[1237. 匿名]

>>1219
結構休んで来ちゃってたら仕方ないのかもね…

[1238. 匿名]

>>1172
家庭の事情に突っ込むなと言われても｢旦那が頼れない｣は｢子供の体調不良で休み取れない｣なのか｢1人で子供の面倒見れない(嫌がる)｣なのか知らんけど、前者なら休みの日にパート出れば解決、後者なら職場こそ知らんがな、もっと融通きくとこ探してって言いたいでしょ。

どっちにしろ家庭の事情なんだから転職であれシフト変更であれ旦那と話し合わなきゃ主の精神的負担も軽減しないし>>1004さんの｢まず旦那に相談しなよ｣って正論に対して｢旦那に頼れない前提なのに頓珍漢｣って貴方の方が頓珍漢だよ。
相談すら出来ない頼れない旦那なの？旦那に頼れないって何？ってそりゃ思うわ。
数学苦手でしょ？って私にドヤってるけど、アドバイスもせず頓珍漢回答連発の貴方は国語苦手なの？

[1239. 匿名]

>>1220
それなら仕方ないかもしれないけど、そこは書いてないからなんとも言えない
でも本当、ターゲット見つけて意地悪ばかりして追い詰めてストレス解消してる人も居るからさ
だとしたら、ちょっと可哀想と思った

[1240. 匿名]

>>1228
そこは書いてないから何とも言えませんね

[1241. 匿名]

>>1229
もしそれなら仕方ないのかもしれないけど、嫌な役回りだね

[1242. 匿名]

>>1192
そのママ友も変わってるね
キャンセルで返金ないなら普通に予定あるので代われませんでいいのにね

[1243. 匿名]

>>1242
迷惑してるってわからせたかったんだろうね

[1244. 匿名]

>>1116
もう今さらちょっとばかし子供増えたって遅いんだよ
とっくに日本終わってる

[1245. 匿名]

>>1218
じゃぁ店側はどうすりゃいいのよ
普通に出れる日聞いたってブッチされるんだから。
ほかのパートからは何とかしろって責められるし。
なら、確実に出れる日は？（無いならもう来るな）って直接的な言い方するしかない、そこまで追い詰められてるんだよ
辞めろって言わないだけまだ優しいよ

[1246. 匿名]

>>1239
ターゲット見つけて意地悪ばかりしてとかあるけど、>>1で主が「飲食店なので、人手が足りなくなると困るのは分かるのですが子供の体調不良は仕方ないし
夫には頼れません」って自分で書いてるんだから、突発的な子供の体調不良があって急に休んで、人手が足りなくなった状況が複数回あったのは明確な事実じゃん？

[1247. 匿名]

>>1050
なっげー

[1248. 匿名]

やりたい放題の人がいると周りにも悪影響なんだよな
あれでもいいんだって事になって、同じように当日欠勤や早退を繰り返す人が出てくるし
それをカバーする人達の不満がつのって職場の雰囲気が悪くなる
酷い状態でもなかなか解雇なんて出来ないし、嫌になって辞めていくのは真面目に働いてた方

[1249. 匿名]

>>1052
土日休みの契約は仕方ないとして子供が病気で休むは契約外だよね
それが何度も続くと逆にクビにできるんじゃないの

[1250. 匿名]

>>1246
それってあなたの憶測よね
もしそのような事があれば自分のせいで『突発的な子供の体調不良があって急に休んで、人手が足りなくなった状況が複数回あった』って書けば読み手に伝わるのに何故そう書かないのかな？
だから、どのようにも受け取れる
良くも悪くもね

[1251. 匿名]

>>1242
いつも気軽に頼んでくるけどそれによって出てる弊害あなたの方でちゃんとカバーしてくれるんよな？タダではやらんよって事を言いたかったんだよ
キャンセル料うんぬんは嘘だったかもしれない
シフト変更有料って分かった瞬間シフト通り出ますってしたんだから舐めてる

[1252. 匿名]

>>1105
違うよ。会計年度任用職員だよ
今までは3年ごとにハロワに行って応募、再試験と面接を受けなければいけなかったけどその過程がなくなって、現職をそのまま継続任用が可能になったのよ。

[1253. 匿名]

>>1224
こっちもですよ

[1254. 匿名]

>>1212
そうなんですよね
万一子どもが休みがちになってしまったら、早く辞めてしまった方が良いって事ですかね？
始める前から不安でネガティブな気持ちです

[1255. 匿名]

>>1254
職場と相談してください

[1256. 匿名]

>>4
店長変わると言う事が変わるから、そういう先方かこちらの都合か曖昧な部分でグレーな嫌がらせする人居るよ。雇い入れ条件と違うのと、追い詰められパワハラと感じてるのは伝えた方がいいよ

[1257. 匿名]

>>1254
子供の体調不良は仕方ないし、所詮はパートなんだから休んでもいいでしょって態度は寛大な人でもイラッとするから、休んだときは迷惑掛けてすみませんって雰囲気出してね

[1258. 匿名]

>>1254
旦那さん有給休暇取れないの？

[1259. 匿名]

>>1192
似たようなことうちの職場でもあった
家庭の事情でパート勤務をしてる独身アラフォーの人がいつも子持ちの穴埋めしてくれてたのに
初めて穴埋めを断ったら子持ちから「ケチ」と言われたんで怒って
「もう子持ちさんの穴埋めはしません。するなら子持ちさんから迷惑料として1回5000円払って貰います」と宣言
でも子持ちは平気でまた独身パートに自分の穴埋め頼んで
「5000円払って」と言われたら結局出勤してきた
こんなの違法だよね、こっちが訴えたら独身パートさん負けるよね、と愚痴るから私が
「独身パートさんはお金が欲しいわけじゃなく子持ちから便利に使われるのが嫌なだけだよ
なんでそれがわからないの？」とマジレスしたら
涙目になって被害者面するからほんと意味わからんかった

[1260. 匿名]

>>1221
ズレてるっていうならそもそも主が一番伝えたかったのは「見放されて悲しい」じゃなくて「ワーママはどうしてる？」なんじゃ？

[1261. 匿名]

>>1258
取れないです。というか、出張多くて働き方的に難しいです。

[1262. 匿名]

>>1257
謙虚な気持ちを忘れずに務めます。
ありがとうございます。

[1263. 匿名]

>>1255
そうしてみます。

[1264. 匿名]

>>1250
なんでトピ文で読み取れないのか不思議

[1265. 匿名]

>>1252
それでも5年までとかないの？
永遠に更新できるの？

[1266. 匿名]

>>1264
本人でもないのに、書いてない内容を勝手に決めつけて明確扱いするの不思議

[1267. 匿名]

>>545
今は小さい孫がいるおばあちゃん世代は働いてる人が多いよ

[1268. 匿名]

>>1254
今更だけど、どうして飲食選んだの？
小さなお子さんをお持ちの方には難しいと思う。
お店の規模などにもよるけど。

[1269. 匿名]

>>1218
あなたは察する力を身につけた方がよさそう。
文章からだけでの印象だけど、空気読めない方かなと。

[1270. 匿名]

>>575
わかります。
職場に正社員幼稚園ワーママがいるんだけど、
幼稚園の休園や夏休みなどの長期休暇になると、預かり保育の先生が足りないなど理由に休みまくる。
専業主婦で幼稚園通わせてるんじゃないんだから、いい加減にしてほしい。

[1271. 匿名]

>>1261
そしたら旦那さん有給取りやすい所に転職するとかは？世間が一人一人に合わせるのではなく一人が世間に合わせていかなきゃいけない場合もある
それが難しいならあなたは専業するしかない

[1272. 匿名]

>>1268
飲食店ランチタイムのパート募集は主婦が丁度働きたい時間なんよね。10〜14時とかで幼稚園や学校終わる時間にピッタリなのよ
飲食店も忙しい時間だけ人が欲しいし
土日は学生バイトが入るから平日のみで募集してる所も多いし突然の休みさえ無ければWin-Winなのよ
他の職種だと14時までとかあんま無いと思う

[1273. 匿名]

>>1272
だったら余計急に休むリスクがある人には向いてないと思うけど。
私がまさにそういう時間帯の飲食店で働いてた時があって、子供の体調で急に休んだり早退するパートのフォローが大変だった。
誰でも急に休まなければならない時あるしお互い様な場合もあるけど、体調を崩しやすい子供を持つ人のリスクは他に比べて高いんだから、応募する方も雇う方も考えて欲しい。

[1274. 匿名]

>>1273
フリーターで1日4〜5時間だけ働きたい人は中々いないし子育て終了してる人ももっと働ける所に行くからな
突然の休みさえしなければ雇う側は人件費最小限で済むんよ。ピーク時だけ都合よく働いてくれる貴重な人材でもあるんよ。
時々全く体調崩さない頑丈な子供もいるし。そういう人がよく休む人の代打を打つわけだけど。

[1275. 匿名]

事務だと何人かいて多少休み大丈夫、

[1276. 匿名]

>>1272
郵便局事務や小さな会社の昼準備や入力ちょいに雑用多いなら、たまに休みなら大丈夫だったよ
月に一回くらいとかさ

[1277. 匿名]

>>1271
旦那が夜勤あったから置いてったりお迎え頼め良かった
働きお迎え覚悟して、実家そばに家買ったよ
で、祖母によく頼った

[1278. 匿名]

>>1267
家に置いてきて、祖母がパート終わるまで3時間留守番とかは年長ならしたなあ。
熱上がり翌日で一応休ませただけな日とか

[1279. 匿名]

あまりに熱出やすい、休みやすいなら、タイミーとかスポットバイトもおすすめだよ

[1280. 匿名]

>>1199
めっちゃムカつきますよね。有給全消化してまだ足りないとか抜かしやがって。迷惑かけまくって、本当にこの人が雇われてる意味が分からない。ってなります。

[1281. 匿名]

>>1157
ほんとそうだと思う。
だいたい厚かましいのよね。普段から。
そして、自分可愛いの自負あり。芸能人の誰と誰に似てるって自分で認識してた。寒っ

[1282. 匿名]

>>1280
そうなんです、同じような人がいるんですね。
パートさんは単純作業が基本ですが、電話は社員さんがとるべきとか。
雑用を教えて頼んでも、それは社員さんがーと言い。
休みの申請は一番早く、春はＧＷ。夏は盆だから。
秋はシルバーだ。冬は年末年始は主婦は大変だから。
本当に我儘で自己中過ぎて。

[1283. 匿名]

>>1282
うわー
聞いてるだけでイライラしてきます。同じ状況でも家族構成でもお前しかこんなに休んで無いぞ！と。
誰よりも休むのに、しっかり会社のイベントには参加（笑）
こういうやつに限って福利厚生が〜とかボーナスが〜とか抜かすんですよ。
ほんまやめて欲しい。