【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[501. 匿名]

>>1
私も飲食店、扶養内パートで子供が幼稚園児の時は体調不良で急に休んだり熱性痙攣持ちだから何回か熱をはかって高かったらお迎えの連絡が来たりして早退や休ませてもらったりしてたわ
でもそのかわりに私の代わりに出てくれた人のシフトに入ったりシフトの空きのとこに入ったりして迷惑かけた分は出勤してたよ
子供の体調不良で休んだ分ちゃんと出勤してる？

[502. 匿名]

>>447
そもそも何のパートだと思ってるの？
クリスマスも年末もガラガラだぞ。
そういう職種を選んでる上に、ちゃんと伝えてるだけだよ

[503. 匿名]

>>69
そうだね。
でも、もしかしたらすでに主さんと同じような立場の人は採用されてないのかもよ。
あくまで想像でしかないけどね。

[504. 匿名]

チェーン店のカフェで働きたくて面接受けたんだけど、急に休む時は自分で代わりを見つけてくださいって面接の時に言われて、採用されたんだけど辞退したわ。

急な休みって、子供や自分の体調不良とかだよね。
そんな時にバイトやパートさんに電話して代わってくださいと頼むなんて、ムリでしょうよ。

そもそも、法律に違反してるらしいし。
それさえなければやりたかったんだけどなー。

[505. 匿名]

今まで一緒に働いてきた子持ち主婦、もれなく全員クソだったわ
子持ち雇うな！って上に言ってある

[506. 匿名]

>>305
働き方としては確かにそういうのはあるよね。
ただ熱とかの時はママじゃないと嫌とか、ママが仕事行けれても寝てくれない子供を23時に帰ってきたパパが見なくちゃいけないのはかなりしんどそう。

[507. 匿名]

>>450
　そうそう。繁忙期を避け、適切なタイミングで休んでるなら問題無い。けど子持ち【様】は休むことに対して「子供が理由なんだからしょうがないよね。お互い様、支え合いなんだからよろしくね。権利だし。」が根底にあるし透けて見えるんだよね。
　だから嫌われる。だから嫌い。

[508. 匿名]

>>505
あなたは独身？
子持ちがいない職場ってめずらしいね！

[509. 匿名]

子供なんて放っておけば良くない？w
熱出たからって死ぬ訳じゃないでしょ？
数時間家に置いても大丈夫だよ☺️

[510. 匿名]

そりゃそうなるでしょ。
みんなが貴女と同じように急に休んだらどうなるか考えてみ
自分だけ休んで良いわけがないんだよ。

[511. 匿名]

子供が小さいうちは、こちらの条件でオッケーしてくれるところで働いた方が肩身狭くないし、働きやすいよ。そういうところは同じ環境のママとか働いてるし。
子供が大きくなれば好きなところで働けるよ。でもその頃にはもう若い歳ではないんだけどね。笑
多分小学生の高学年とか中学生くらいなればまあまあ働けるかなと思う。

[512. 匿名]

>>505
上の人にそれ言えちゃうってすごいね。
その文章だけで、すごいお局感伝わる。
自分が仕事できると思っているんだろうけど、結局自分だって雇われてる立場で、人と仕事をしていくしかないのにそんな感じなら逆にあなたいると辞めていく人続出しそう。
トータルでみると、あなたは会社にとって不利益だと思う

[513. 匿名]

>>1
私の職場の人は子供の体調不良で急に休むことがあるけど、私にも快く旅行で連休を取らせてくれたり、みんなが休む土曜日出勤にも出てくれる。
そうやってフォローがあるから気持ちよく仕事ができるんだよ

[514. 匿名]

そりゃ飲食店の当日欠勤は嫌がられて当然だろう
大人数の工場とかで働けばいいんじゃないの
まあ、どこで働いても急な欠勤は嫌がられるけど人数的に余裕があれば受け入れてもらいやすい

[515. 匿名]

>>512
お局？なんとでも言えば？
何その頭悪い返信。
店長やってた時にスタッフ全員爆発して本部に訴えたよ
スタッフと私が子持ちのカバーでものすごい連勤してたからね

[516. 匿名]

>>162
非正規に偉そうなこと言っていいのは正規だけ

[517. 匿名]

>>2
「夫には頼れません」って、そんな境遇でなぜサービス業を選んだ!?と思うんだけど。
旦那の協力が得られるなら旦那がいる日に仕事入れてもらえばいいし、親が近くにいるなら頼めばいい。
それがだめなら、急に休んでも自分の負担が増えるだけで他者に迷惑が掛かりにくい仕事を探すしかないよ。
そこまで言うってことは他の従業員からクレームが出てるんじゃないかな。
急に休まれるのは迷惑だから辞めてくれと、遠回しに言われてる気がする。

[518. 匿名]

>>3
今AI化して求人減ったから休みがちになりそうなパート雇わなそう

[519. 匿名]

>>34
収入上で妻のパートはあくまでサブだからだよ
そして他人に頼んでるわけじゃなくて、休まざるをえなくて休んでるだけであってさ
休んで困るなら本人じゃなくて雇用主に言えって話よ

[520. 匿名]

>>49
ガルだと大量マイナスになるけど、本当にそうなんだよね
ホワイト勤めでも、仕事が嫌い働きたくないって人もいるから一概には言えないけど
辞める理由があまりないし、パートする自分が想像できないな、今のところ

[521. 匿名]

そりゃそんな配慮してもらって当然の主婦より、外国人労働者雇うだろうなと思ってしまう。
そんなに高度な仕事でもないだろうし。

[522. 匿名]

>>211
有給でもないのにね。派遣が多い所なのかもね。

[523. 匿名]

>>519
でも妻の100万を家計に入れてるなら、なくては成り立たない家計なんでしょ？
だったらその100万をすぐにでも増やせないなら、多少夫も続けられるように協力しないとじゃん。何のために有給あるんだよ。
そんなワガママ言ってでも働かなきゃいけない家計なわけですよね？

[524. 匿名]

>>182
静岡県民、工場も倉庫もそこら辺に沢山あるよ。
しかも割と大きな企業の。

[525. 匿名]

>>372
コールセンターって在宅もあるの？
前に電話したら電話口でやたらに子供が騒いでて話にならなかったよ。
イライラして途中で切って、すぐ本社にクレーム入れたわ。
県外なのに無駄な電話代払わせやがって～！と怒り心頭だった。

[526. 匿名]

>>520
だよね。
うちも滅多なことでは辞めてないよ。辞める理由がないから。
何年か前に転職考えててふと「パートか派遣でも良いかも」と思った時に調べてみてビックリしたよ。。
拘束時間の割に稼げないんだもの。
普通に正社員一択だったわ。

[527. 匿名]

>>211
そういう契約で採ってもらってたら大丈夫なんじゃない？

[528. 匿名]

>>91
小さい子供いるけど受かったわ
なんでムリなん？

[529. 匿名]

ここまで見てきて思うのは、シフトで回す仕事と子育て中の主婦は相性良くないよね。
子持ちの人ほど、個人で完結する成果報酬型や、外資系の仕事が向いてる。
自分の尻拭いを自分でやる仕事だと、誰にも謝らなくていいよ

[530. 匿名]

>>517
というか、働きに出る前に家庭内調整してから出てこいよって話よね。

[531. 匿名]

>>519
トピ主はその雇用主に言われたのでは？
言い方があれだけど、要するに「急に休まれると振り回されて迷惑なんだよね」ってことでしょ。
休んだ分は誰かが出てきたり負担が増えるわけだし、間接的に他人に頼ってるじゃん。

[532. 匿名]

子供産まないほうが楽じゃんw皆何のために産むの？？産むメリットある？？デメリットしかなくね？子供いない方が何もかも自由だよ？？

[533. 匿名]

専業主婦嫌いのくせに子持ちが職場にいると迷惑がるとは

[534. 匿名]

>>529
仕事はシフトだけど、子育て中じゃなくても急に休むのは気が引けるよ。
上司は「具合が悪い時は遠慮なく電話して休むように」っていうけど、電話した時のその上司の不機嫌な声聞いたら躊躇するわな。
子育て中でしょっちゅう休む人がいるけど、その人のせいで10日間休みなしの人も出てきてるんだよね。あれって労基法違反なんじゃ・・・。
子供が小さいうちはシフトの仕事は遠慮してほしいとマジに思うわ。
元はといえば雇った会社の責任だけど。

[535. 匿名]

>>8
面接では「見てくれる家族います」とか言ってたのにいざとなると「今日は偶然誰もいなくて…」って毎回言う
嘘ついて入っても自分がツラいだけなのに謎過ぎる

[536. 匿名]

>>49
トピ主は共働きだから専業じゃないのに専業への執着心すごいねあなた
他の業種の働く人も一括で否定してる文面だしこのお決まりコピペしてる人って人生うまくいってないんだろうね

[537. 匿名]

>>533
子持ちを迷惑がってない。しょっちゅう休む人を迷惑がってるんだよ。
子持ちでもダンナや親と協力して、めったに休まないように頑張ってる人もいるよ。
そういう人は応援する。

[538. 匿名]

>>11
倉庫でパートしてるけど子供が小さい頃は時短や長期休みも休めて融通効いて良かった。
子供が成長して転職も考えたけどベテランのお年寄りも無理なく働いているから結局シフト増やして今に至る。

[539. 匿名]

近所の飲食店では学校の登校日だけ働けるって人を雇ってたりしてる
夏休みや冬休みは出ないって人や長期の学校休みの時は午前中だけ勤務とか
臨機応変に人員配置することによって長く人が続くから逆に教育コストが抑えられていいらしい
飲食店は時給が安いからフルタイムの募集に人は集まらないし、融通きかせて働いてもらった方が効率がいいんだろうね
休まない人を雇おうとして慢性的に人手不足になるより、急な休みでも対応できるような環境にしないと今後の深刻な人手不足を乗り越えていけないかもね

[540. 匿名]

弊社、現場の人手不足で派遣呼んだけど幼稚園、小学生×2のママさんだったけどひどい時月の半分休んでた
事務所は休まれても直接困らないし電話来てもそうですかのひと言で終わってたけど合わなかったのか早々にやめたのを思い出す

[541. 匿名]

>>211
昔いた食品工場は冬休みや夏休みはバイトが入るから、長期に休んでも支障なさそうだった。
今のうちに有給取れって言ってたくらいだし。

[542. 匿名]

>>529
うちはシフトがなくて会社が開いてる月〜金働く契約だから、事前に申請した休みや体調不良での休みには寛容。でも平日5日働いてるよってママ友に言うと「しんどそ〜、私には無理だわ〜」って言われる。

[543. 匿名]

>>285
同僚家族が１人づつ１週間ごとにインフルになっていったらしく、なんだかんだで１カ月丸々休みになった時はさすがに一緒に働いていくの無理だと思った
経営者も不審に思って「病院の領収書持ってきて…」って言ってた

[544. 匿名]

>>537
なんも分かってないね
そういう人はごく一部だよ
実際は子供ひとりで留守番させていたり習い事にぶち込んで遅くまで子守させていたり、休むと職場にきつく当たられるから子供を犠牲にしてる人がほとんどだよ
頻繁に休む人がいるならどうにかするのが上司の役目
矛先をちゃんと考えてね

[545. 匿名]

>>15
そういうところみると二世帯、三世帯だと楽だよね
サザエさん家みたいな構造だとフネさんがいるから外に出かけやすいし

[546. 匿名]

私も土日も動いてる工場のパートだけど、事前にわかってる休みは長期でも普通に取れる
膝の手術を受けるので3ヶ月休みますでも大丈夫だし、別に誰も怒らない
でも当日欠勤は当日の配置の変更が必要だし、手薄になる箇所も出て負担は増える
当日欠勤するのはいつも同じメンバーだし、シフト減っても当日欠勤や早退多いし、そうなると仕事も忘れちゃうのかミスも多い
でもそういう気軽に休める職場を辞める気無さそうだし、ベテランぶって新人さんに勝手に指導したりするんだよな

[547. 匿名]

>>397
休みの自由が利くコルセンって離職率が低いと思う。

[548. 匿名]

>>9
募集はあるけど出来レースが多いイメージ。

[549. 匿名]

育児と仕事難しいですよね…
私も乳幼児2人いてずっと仕事探してます
結局看病で当欠多いと迷惑かけて続かないと思います…
当欠OKの仕事なんてごく僅かだし…土日と夜は働けないし、応募できないところだらけ

[550. 匿名]

シフトを組む人は、あなたがいつでも休むのをOKにして想組んでいる訳ではないのでしょう。子どもがいるいない関係ない。急にあなたが休むことが想定され、職場がそれを許してくれているなら別ですが、そうでないならばそこに就労し続けるのは、失礼すぎます。

[551. 匿名]

>>3
大きな事務センターとかにすれば？
同じ仕事を20人とかでやってるから調整可能だよ

[552. 匿名]

>>523
それはあなたのお家の話？
うちに限っていえば私のパート収入はなくてもいい程度だったから、夫の有給を使うなんて発想は出てこなかったな
面接の時に話してたけど、子供の体調不良じゃなくて自身の健康問題だったからってのもあるけどね
ご家庭によるね

[553. 匿名]

事務のが休んでも自分の仕事たまるか他の人やるか
暇ならそんぬたまらない。小さな会社の扶養内事務
くらいだと楽で休みやすいんだけどね

[554. 匿名]

>>1
仕方ないでしょ、それは。あなたが悲しくならないために他の人が犠牲になる方がおかしいんだし。

[555. 匿名]

園時代や低学年だと熱翌日は高熱無く元気ないかなくらいでも一応休ませパート行ったなあ
そのがぶり返しにくい。
働くとなると、親に頼るつもりで実家側に家買った
で母によく見てもらった
たまたま実家ある市に旦那が転職決まったから余計に引っ越したけど

[556. 匿名]

フルタイムママだと病児保育使ってたりするね
ほんとに稼ぐつもりならそうゆうの使うか

[557. 匿名]

シフト制は休まれたらきついもんね
ほんとにまだまだ休みやすいから、タイミーみたいな
スポットバイトばっかもいいかも
転職活動中よくやった、人間関係もないよなもんだし
気楽で楽しかったよ

[558. 匿名]

旦那さん帰った夜、いる土日だけ働くとかね

[559. 匿名]

>>1
これただの嫌がらせだよね
絶対休まない日なんて誰にもわからないのに
急な体調不良や身内の不幸だって誰にでも起こりうるし
そんなこと言う職場はたとえ受かってもろくなことにならないからさっさと別のところ行った方が健全

[560. 匿名]

>>1
上司からの指示なら仕方ないのでは
そういう会社に入ってしまったんだから従うしかない
フォローも限界があるということ
無理なら転職

[561. 匿名]

>>557
病児保育でも高熱でぐったりしてたり、インフルピーク時だったりとか普通に断られる

[562. 匿名]

>>396
似たような人いる、こちらの人はネチネチ陰湿だわ
その条件で雇われたから平日しか出れません！って主張してるけど、他の人だって土日休み欲しい時あるし、たまには代わってやれよと思う

シフト制で土日祝休みの人って性格悪いというか図太い

[563. 匿名]

>>351
参考までになのですが🙏
何の仕事ですか？正社員ですかね？
お若いですかね？

[564. 匿名]

>>3
警備員ならいくらでも旗振りできるよ
立ってるだけだし

[565. 匿名]

>>1
>>子供の体調不良は仕方ないし

こういう開き直った態度の子持ちって嫌い

[566. 匿名]

>>1
確実に大丈夫な日はあるよ
それは旦那さんの休みの日
学校行くまでの数年だし旦那さんに頑張ってもらおう

[567. 匿名]

介護業界にしたら？
職員が十人以上で短時間OKのところ。
代わってもらいやすいし、３年間働いて国家資格取っておくといいよ。何があるか分からないんだから。

[568. 匿名]

>>34
別に夫は同じ職場じゃないでしょ
フルタイムで正社員共働きならまだしも、片方がパートなんだったらそりゃパート側が子供のために休んだり調整することにはなるわな
そりゃパートだって責任がないわけじゃない、雇用側からしたら休まれたら困る、でも子育てするにあたって家庭内で現実的に考えたら、プライオリティはつけるしかないよ
だからそもそも1は急な休みが発生するものとして、職場変えたりとかした方がいいんじゃない

[569. 匿名]

>>507
開き直ってるし、感謝の気持ちも代わりに埋め合わせする気持ちもない人が大半だよね
急なシフト変更って周りに凄いストレスなのに、
休む=借りを作ってる自覚がな店にい
朝、同じシフトの子持ち主婦から電話来るのが本当に嫌だった

[570. 匿名]

転職した方がいいんじゃない？

[571. 匿名]

休むなら代わりの人を自分で探して！ってとこもあるみたいね
バイトらしいけど

[572. 匿名]

>>536
ヨコだけど
専業じゃなくてもパートな時点で一度仕事辞めてる（専業だったことがある）んだろうから同じことでは
ただ、コピペ的な文は確かによく見るのでなんだかなとは思うのは同意

[573. 匿名]

シフトを組む人は、あなたがいつでも休むのをOKにして想組んでいる訳ではないのでしょう。子どもがいるいない関係ない。急にあなたが休むことが想定され、職場がそれを許してくれているなら別ですが、そうでないならばそこに就労し続けるのは、失礼すぎます。

[574. 匿名]

>>517
ああそうだね、板挟みで辛いのはトピ主に言った人かも。

[575. 匿名]

>>222
正社員でも毎週休む人いるよね。
迷惑だからやめてほしいけどマタハラになるから本音を言えないけれど、正直辞めて欲しい。

[576. 匿名]

>>2
よこ
何が仕方ないの？
それなら辞めさせたらいいやん。
辞めさせたら都合悪くなるからそうしない。
そうしないならきちんと仕事させるべきだし、人員増やせばいい。
人員管理できないのが問題なのにね。

それならはなから子持ち雇わなかったらいいのよ。

[577. 匿名]

>>189
急に休むのか、前もって何日休むと許可を貰って休んでるのかで全然違うでしょ

[578. 匿名]

>>515
分かるよ。
私もカバーしていて残業を毎日していた時がある。お互い様精神は崩壊していた。

[579. 匿名]

>>113
夫が頼れないからパートなんじゃないの？
だからこの人は融通利くところに転職したらいい

[580. 匿名]

仕方なくない？遊びの予定じゃねーし

[581. 匿名]

>>71
そういう職業って何？
清掃とか？

[582. 匿名]

>>314
同じくな人いるけどさ、その人対出ないんだよ
そういう契約で入ったのでとか言って…
もう辞めて欲しいけどクビにもできないし

[583. 匿名]

>>1
急に休む事は誰にでも起こりえる事なので、職場側も休むなとは言ってないと思う。
ただ、それが多すぎて正直迷惑だけど子供の事で主を責めるのは筋が違うので、逆に確実に来れる日をやんわり聞かれてるのかなと。優しいよね。

[584. 匿名]

>>1
誰が聞いても異常なほど頻回に休んだとかならそう言われても仕方ない。
けどそうでないのなら会社の「仕事できへんから人手足りてない」のが悪い。

具体的な話がわからないから主のことはわからないけど、子持ちを雇うならそれなりに子供にまつわる休みが増えるという頭で普通は雇う。
そんな余裕もないくせに、人こーへんから来た人雇うからそうなる。

[585. 匿名]

シフト制じゃないところなら割と融通きくけどなぁ。
元々の業務を少なくして、給料をその分減らして対応してたよ。
その分協力会社の人入れたら良いし。

[586. 匿名]

>>71
マジでこれ
今、子供ら大きくなったから恩返しでフォローする方に回ってる

[587. 匿名]

>>5
むしろ正社員の方が堂々と休みやすい感じする

[588. 匿名]

>>1
飲食店、しかも小さな店だったらそれは大変かと思います。急に休んでもなんとかなるようなところへ転職した方がよくないですか？
量販店で働いてますが、未就園児のお子さん抱えたスタッフ沢山いますが突然休まれてもなんとかなりますので特に困ることないです。

[589. 匿名]

色々と難しいよね。どっちの意見もわかる。

[590. 匿名]

>>1
18歳まで児童手当も出るんだし、
働かなくてもいいんじゃないですか？
子どもの体調も小学生位で安定するし😊

[591. 匿名]

子供が体調不良で休まれ度に責任者の私は出勤する事に…その度に予定キャンセルして出勤…
休む側は子供が体調不良だから仕方ないて言うけど周りの迷惑を考えて急に休んでも迷惑がかからない職場選びをして欲しい。

[592. 匿名]

>>559
急に休むのが頻繁にある方が嫌がらせでは？

[593. 匿名]

>>21
部署長と同僚もね。
迷惑かけるのは同僚だから、部署長は他人事でいられる

[594. 匿名]

>>10
いや、ただのミスマッチじゃん。大勢いて誰か休んでも影響少なくて、代わりを探す必要がない職場だってある。

[595. 匿名]

>>519
収入がサブかメインかなんて同僚には全く関係ない話。

[596. 匿名]

子供小さくて突発なら仕方ないとは思うけど、最初からこの日、この時間しか働けませんってしてるとそのうち今度はタイミーかよって言われると思う。
職変えた方が揉めないかな。

[597. 匿名]

>>1
子持ちってこの思考なんだよな
「だって仕方ないし」で自分の都合に合わせて世の中が動くのが当たり前と思ってんの
飲食店とかじゃなくて自分のペースで働ける在宅ワークとかすればいいだけなのに、育児から離れて外に出て子持ち様優遇してくれてママ同士ダラダラ働ける息抜きの場所が欲しいって人いくらでもいる

[598. 匿名]

実家も義実家も遠いし、夫も休み取るのが難しい環境だった。子供は皆勤賞レベルの健康体だったけど、やはり長期休みはどうにもできないから働けなかったわ。
上中２、下小５でやっとパート始めました。

[599. 匿名]

>>559
あなたみたいな考えの人が職場に居たら嫌だなぁ。実際周りに嫌がられてそう。

[600. 匿名]

>>415
会計年度の学校事務は長期休みも仕事だよ。
年間勤務日数は教職員と同じで、時間が短いだけ。
給食関係とか、介助員とかなんかだと休みの職種もあるけどね。

[601. 匿名]

>>333
銀行事務パートやってる
急な休みでも対応してくれる
お互い様だから気にしないでって言ってくれる
ありがたい

[602. 匿名]

奥さんらシフト制のパートなので休めません！子供が熱を出した時は自分が休みます！と宣言して休みまくる子持ち男性社員（40代）がいる

上司が奥さんにも休みとってもらえないか？とやんわりと伝えたら、うちの家はそれで回ってるんで！とかいってたらしい

周りが残業とかしてカバーしてるのに本人はケロッとしてる

[603. 匿名]

>>1
私もこの前子供の体調不良で一週間くらい休んだら疑われて、報告書書いてもらうかもって言われた。
面接の時確認してるし幼稚園児いたら無理じゃない？と思ったし今までそんな事言われたことなくてびっくりwもし本当に書かされることになったら他のところ探します

[604. 匿名]

>>49
大学時代はマックでバイトしてて、今は超ホワイト企業の正社員してるけど正社員の今の方が断然突発的な休みにも寛容だよ。
マックもバイトとして働くなら悪いバイト先ではないけど、やっぱシフト制だから突然の休みは迷惑なんだよね。社員も現場のスタッフから文句言われたりしてたと思うし。
ガルちゃんではホワイト企業だろうと一度辞めても再就職で同じレベルの企業に再就職可能！とか言われてるけど、無理だよね！笑
ブランクありの専業主婦取るほどホワイト企業は人手に困ってない。
だからホワイト勤務なら育休とってホワイト企業ワーママになるんだよな。それが正解。

[605. 匿名]

介護職だけど子持ちが多い、
パートは近所の主婦ばかり

主婦が多い職場はこんなこと言われないよ？

そういうろこに転職すれば？

[606. 匿名]

>>1
工場いいよ。かなり人数いるからつぶしが効く
そして、同じ子持ちとか、経験者多いから、お互い様、来た道だして感じで。
もちろん子供小さいんだから仕方ないでしょみたいな態度はあかんけど。

36.9という中途半端な微熱で、風邪症状あったけど登園させたとき、夜熱上がってきたら明日来れないかもしれないと予防線張りに行ったときは、逆に子供に無理させるとはなんだ、少しでも調子悪そうなら休みなさいて言ってくれた工場長がいたこともあった。
3箇所くらい工場やったけど、どこも子供の体調不良の休みへの対応はあたたかかったよ

[607. 匿名]

>>1
周りに頼れません、って人、人望ないよね。
これまで周りを粗末に雑に対応してきたから、ツケが回ってきただけじゃん。

[608. 匿名]

子供が小さい時は自分都合で休める仕事探してたな
たまたま見つけたのは、何だかよくわからない健康食品売る店舗の店舗管理&販売者だった
自分だけのお店だから不定休でいいし、子供連れて出勤してもOKだった
たまに本部がこの日はお年寄りたくさん集めた集客イベントやるからって連絡きて、その日だけは子供連れてこないで欲しい、子供の預け先がなければ休んでもいいみたいな感じだった
時給+販売マージン貰えたからなかなか良かったよ
試供品ってことで健康食品も貰えたし、集客イベント用の卵とかティッシュも貰えたり

[609. 匿名]

>>119
元の書き込み読んでない
これにプラス多いのが流石ガルて感じ

[610. 匿名]

>>63
よこ
二回くらいなら別に

[611. 匿名]

急に休まれたら迷惑なの重々承知してるから、大人しく単発バイト以外は専業してる。
ここのコメでも案の定不満ぶつけてくる人ばかりだし。
それなのに普段他トピで専業？！社会のお荷物！とか鼻息荒く言ってくるガル民はなんなんだよー…

[612. 匿名]

飲食店だと人数を確保しないと難しいんだと思う
近くでイベントのある日とか混むし
もう少し休んでも平気なところにしてはどうかな？
幼稚園とか小学校は子供がインフルになったり熱出したり
絶対出れる日って言われるとすごいプレシャーだよね…
工場とかは平気だったよ

[613. 匿名]

>>535
私が以前働いてた職場でも「日曜も入れるしどの時間帯も入れます〜！」と入ってきた子持ちのパートさん、結局は午前中しか無理とか子供の都合で休みまくりでめちゃくちゃ迷惑だった。

その後、他の職場で出会ったパートさんも子供3人いるのに「2人です」と嘘ついて採用され、働き出してから「だって3人っていうと小さい子いるからって採用されにくいじゃないですかぁ」とか言い出して非常識過ぎた。仕事もできないし逆ギレばっかり、お客さんと揉めても相手のせいにして謝らなかったり。
私は受験生の娘がいたんだけど、大事な時期にその人が体調悪いのにマスクもせず「インフルかも〜笑」と言いながら出勤してきたので今までの怒りもあって「うつったら嫌だからマスクしてくれる？」と言ったら「そうですねぇ、うつったら何言われるかわかりませんもんね〜笑」と逆に嫌味言われてびっくりした。
そういう根性だから結局は全員に嫌われて逆ギレして辞めたよ。きっとどの職場でもうまくいかない人だと思う。

[614. 匿名]

経験上申し訳ないけどシフト制の土日が忙しい接客販売へは来て欲しくない
そもそも面接者が採用してしまうのもダメだけど
募集に土日出勤出来る方、フルタイム勤務歓迎みたいな事載せたら主婦は来なくなった
突然の早退が本当に困ったし休日出勤も嫌だった

[615. 匿名]

>>91
私今これだよ！
パートの身ながら有休はもちろん、賞与もしっかり出るからめっちゃありがたい
３年毎で契約満了になるからその都度採用試験受け直さないといけないのが大変やけど💦

[616. 匿名]

土日に旦那にみてもらって
土日に働けばいい

[617. 匿名]

>>11
工場パートでかなり休みやすい所でパートしてます
派遣もパートも外国人もかなりの人数いるし24時間営業だから当欠が沢山いても問題ないです。人数多くて把握できないから1日だけの当日休みは連絡なし発熱の時と2日以上急に休む時だけ連絡してくださいって言われました。子供いない人も子育て終わった人も普通に急に休むから子供の事で急に休んでも何も言われないよ
時給は低いし人間関係はビックリするほどやばいけどおすすめ

[618. 匿名]

働かないで家にいてよ…周りが迷惑なんだよ。みんな大人だから口に出さないけど

[619. 匿名]

私も扶養内パートで倉庫の仕分け作業してるよ！
倉庫で働くとかした事無かったけど、他の人も子育て経験ある人ばかりだし、自分以外も子持ちパートさんいるから子供の都合で急に休みますってなってもみんなお互い様よ！子供が小さい内は子供優先で働きなさいね！
って言ってくれるし、1人休んでもそんなに痛手になるような仕事じゃないから良かったよ！

[620. 匿名]

>>189
自由に当欠した人のせいで当日今から出てって週1で連絡くる身にもなって欲しい

[621. 匿名]

>>154
ママだったら専業主婦だった時期が必ずあるんだから前の自分と同じ専業主婦を馬鹿にするわけないじゃん。

[622. 匿名]

>>607
転勤とかもあるからさ

[623. 匿名]

何でわざわざ飲食行くのよ
誰でもできる簡単な業務だと思ってないか

[624. 匿名]

>>8
子持ちじゃなく学生ばっかのとこで働いてたけど、当欠多すぎて困った
今の子達、今日からテスト期間とか、夏休み明けますとか前もって分かってる事でも言わず当欠する子いるんだよね

[625. 匿名]

>>8
今はタイミーもあるんだし、予定立てるのが難しいなら空いてる時間を見つけて働くっていう働き方すればいいだけなのにね

[626. 匿名]

>>44
フルリモなら子供の面倒見ながら仕事できるわという主婦が迷惑らしいよ

[627. 匿名]

>>615
今は1年ごとじゃないの？
なんか毎年更新できてた人たちが最近は落ちてるらしい

[628. 匿名]

>>10
そうだよね。
これをわかってない人が多すぎる。

職場の人は主の友達でも親戚でもないんだから主の都合に合わせるなんてできない。

主は自分の都合のために他人が犠牲になっても平気なんだよね？子供都合はしょうがない？
だったら職場が主を突き放しても仕方ないよ。
お互い様。

自営業にしたら？
いつ休んでもいいよ。

[629. 匿名]

職場の派遣さんが子供の体調不良で、一週間くらい休んだことがあった。
正直ちょっとガックリ来たけど（人手不足だから頼んでいるわけで）
事務系だったから部署内でなんとか回せた。

回るところは回るので
主さんも職種を選ばれた方が良いかもですね。

[630. 匿名]

>>53
そういう信用を主は作ってきてなかったんだよね。　

[631. 匿名]

>>414
こちとら休みたくても休めないんですが

[632. 匿名]

>>1
主、自分を高く見積もり過ぎ。

子供がいつ体調不良になるかわかりません。
夫には頼れません。
だからいつ休むかわかりません。
でもここで働きます。

は、通用しない。

[633. 匿名]

私も週4で飲食店のパートしてるけど
面接の時に子供がいる事は言ってあるし急な休みをもらう可能性がある事も伝えてあってその上での採用だったから子供が熱出した時は休み貰ってる
でも半年に一度位のペースかな
子供達も小学校高学年2人でそこそこ大きいからそこまで熱も出ない

[634. 匿名]

主婦が多いパートに変える。
飲食みたいなカツカツギリギリは休まれたらアウトなのは分かるので。

[635. 匿名]

>>181
40代ならまだしも、50代で稼ぎたいってエネルギッシュな人なんてほとんどいない気が。。

[636. 匿名]

>>515
頭悪い働き方していたとしか思えないけど。
店長の立場でそれって、スタッフがかわいそう。

[637. 匿名]

>>21
パートの面接に役員なんて出てくる？
せいぜい店長とかだよ…

[638. 匿名]

>>636
店長の辛い立場は想像できるけど、ヒステリーっぽさが溢れ出てるね。
返信相手に頭悪いと書いてしまったとこで、店長のポジション向いてないんだろうなって思ってしまった。

横

[639. 匿名]

>>1
度々それも当日急に休まれたらどんな職種でも雇うのは無理

[640. 匿名]

突然休むのは仕方ない…としても。
開き直ってる方が早退、欠勤はこっちのモチベーションが下がる。

シフト制の会社なんだけど、１２月の末に正社員で入社して、正月休みないんですか？！と言って三連休もぎとった子持ちシングルには引いた。

だったら入社前に希望だしとけよ。

[641. 匿名]

叩きがひどくてびっくりした
それで専業主婦が叩かれるんだから訳がわからない
一人くらい休んでも対応できるように回さないと

[642. 匿名]

>>8
持病あり体力無いのに掛け持ちバイトして、体調崩して持病悪化で退職した子がいたけど、どちらも最低限の人数で回している職場なんだから、掛け持ち先は人員にゆとりがありそうな職場やタイミーで隙間時間を活用するか、掛け持ちせず稼げる職場に転職した方が体力的にも金銭的にもいいんじゃないかと思った。
急に休まれるのも困るけど、急に辞められるのはもっと困る

[643. 匿名]

>>400
本来これが平等だから。1番無責任なのは誰。そいつを採用した店長や人事、休み希望は一丁前の本人の方。

私も客商売やってたけど、たかが50円100円の加給付けたくらいでは誰も来ない。1番貴重なのは休まず来てくれる人。その人たちを蔑ろにする方が問題なんですが。

一緒に働く人に希望・都合が無いとでも思ったか。変な子持ちの穴埋め要員や保護者じゃないんだよ。ただの扶養内だからたいして戦力にはならないし、場の空気が乱れるくらいならいない方がマシだとすら思った。
子供産んで知性も社会性も客観性も失って、自分と子供だけの世界の住人はもう家庭に引っ込んでて。

[644. 匿名]

>>44
私もそうだけど、そういう仕事は少ないし倍率も高いよ

[645. 匿名]

>>1私の勤務してる職場は事務職は急な発熱なら当日休んでもOKだけど、あまりにも休みが多いとやはりいい顔はされないよ。あの人はいないものとして仕事組まれる。当たり前だけどね。

[646. 匿名]

>>625
地方都市にはないよー

[647. 匿名]

>>626
楽だよって話じゃなくて休んでも周りに迷惑かけないって論点ではフルリモがよい
本人は仕事＋子どもの看病で大変だけどね

[648. 匿名]

>>619
倉庫の清掃やった事がありますが、ピッキング担当のスタッフさん、何人いるんだ？というくらい毎日沢山いて、勤務開始時間も10時～だったから、お子さん送ってから来る事もできるし、急なお迎え要請あっても周りのスタッフや社員がフォローできるくらいに体制整っていたから、働きやすそうなイメージはあった。

[649. 匿名]

>>222
あなた本人か身内が病気や怪我や介護で頻繁に休まなければならなくなって、仕事が続けられなくなりますように

[650. 匿名]

>>647
仕事＋子どもの看病ができないんだって
子供の面倒見るためにフルリモ選択するのやめてほしいんだと
何やっても迷惑で笑うしかない

[651. 匿名]

>>608
良心痛まないの？

[652. 匿名]

>>641
叩くためのトピかなと思っちゃった。この話題は伸びるよね
私も若い頃はフォローする側だったから周りの気持ち分かるから、今は自由のきく在宅で仕事してる
どうやったらこの問題は解決するかな、会社がフォローする側にお金くれたらいいのかなぁ

[653. 匿名]

>>11
小さい子供がいて休む可能性がある人は、最初からそういう職場を選ぶよね
主みたいな人って不思議だわ

[654. 匿名]

お賃金貰ってる身だもん、テメーの事情よりお賃金払う側にしたがうのはあたりまえじゃん

そんなんだからパートおばさんってｗってバカにされるんだよ

[655. 匿名]

>>649
こういうおばさんのせいで、旦那の稼ぎだけで生活できない子持ち貧乏ってバカにされる

[656. 匿名]

仕事は選ばないと周りに迷惑かけるよ
会社の融通が利かないわけじゃないよ

[657. 匿名]

>>651
勘違いしないでほしいんだけど、ネズミ講やマルチまがいの物でもないし、体に悪い物売ってるわけではないし、値段も高いわけではないよ
私はただのバイトだから無理やり買わせようともしてないし
自分から声かけて商品説明すらしなかったよ
聞かれたら答えていた

[658. 匿名]

>>464
心配しなくても私も子供１人で諦めてフルタイム兼業してますー
でも本当それで精一杯だし、お金あれば最も子育て楽しめたのにって思うんですよ

[659. 匿名]

小さい子供がいると、平日急に休むかわりに土日どちら出ますとかできないから休むだけになっちゃうのよね。ご主人の休みの日に月1回、2回でも子供お願いして出るとか、必ず出られる日を作ると職場側も違うと思う。

[660. 匿名]

>>520
パートって子供成人したようなおばちゃんがやるものって思ってた
今時ホワイト企業勤めなら育休とって正社員共働き一択だよね
小さい子供いてパートとか、どんだけ前職ブラックだよって感じ

[661. 匿名]

>>632
なんなら「働いてあげてる」と思ってるんだと思う。

[662. 匿名]

>>636
どこが頭悪い働き方？その子持ちのためにみんな犠牲になれと？
スタッフも疲れ切ってみんな辞めたいって言い出してきて。
その子持ちが異動になってみんなストレス無くなって長く働いてくれたわ

[663. 匿名]

>>1
幼稚園通うお子さんいるのなら、
集荷やピッキングなど、主婦が多い場所で働いた方が
気軽に⋯ではないけど、休みやすいと思う。

[664. 匿名]

>>658
だから何で子育てを「楽しむ」ために他人が犠牲にならないといけないの
税金だって他人が払ったお金だし、誰も見も知らない人間を楽させるために喜捨してるわけじゃないからね？

[665. 匿名]

>>627
うちの地域は３年だよ！
場所によって違うのかな？

[666. 匿名]

>>652
お子さん関係で休み多かったとしても、普段の働き方が真面目だったり、仲間のフォローできる方なら、周りもそこまで言わないと思うよ。

仕方ない事情なんで〜ってシレっとしてて、仕事も粗末なシンママいるけど、やっぱり腹立つもん

[667. 匿名]

>>600
だよね
会計年度職員ってまさに年度通じての採用だから
春休みのときは仕事ないって
？？ってなった

臨時パートみたいのもあるのかしら

[668. 匿名]

>>572
このコピペだとパート関係なくホワイト企業正社員だけが正で他の業種、他の勤務形態で共働きしてる人全員否定してるよ
専業になるって決めつけてるのも意味不明

[669. 匿名]

うちのクリニックは午前は4人で回してるけど子供の病気で2人休みで残り2人うちの1人がたまたま午前休とかだと詰む、詰むなんてもんじゃない、ドクターと私で馬車馬のようにやっても限界がある
お昼休みも少なくなるしマジ身体きつい
心の中で結構毒づいてる
でも私も子供育てたからわかる、こればかりは仕方ないんだよ

[670. 匿名]

>>601
横、銀行や部署によって人手が全然違うから入ってみないと分からないかも。結婚して他行に行ったら本部さえカツカツ過ぎて驚いた。

[671. 匿名]

主さんのお子さん幼稚園でしょ？
サポートしてくれる家族がいないなら頻繁に休むと想像できるからシフト制では採用しないよね

余談だけれど小学5年生のお子さんいる人も頻繁に休む1ヶ月に二回風邪ひくそうで前日に｢熱上がりそうなので休みます｣｢当日休むのは迷惑かけるので今のうちに言いました｣と

[672. 匿名]

>>182
地元が田舎で工場が一つだけある
そこで働いている同級生の親や近所の人が何人もいたから、学校で友達と話したことがすぐに共有されて、別の仕事をしていた私の母に伝言ゲームのように伝わってた
母から◯◯ちゃんのお母さんが△△ちゃんのお母さんから聞いたんだってと言われてそんなことまで......とちょっと嫌な気持ちになってたわ
大企業の大工場だとそんなことないだろうけど、田舎で大口の就業先である工場は顔見知りだらけ

[673. 匿名]

>>660
東京では小受中受あたりでどうしようもなくなって正社員辞めてゆるくパートやるみたいな人いるよ
ただ能力あるから子供が中学生くらいでまた正社員復帰してるけども
保育園児でパートはあんまりいないかも

[674. 匿名]

土日と夜に働いたら？

[675. 匿名]

>>2
子供がいて…って気持ちもわかるけど、パートでも飲食店とかだと仕方ないかなとも思う。
要は来れる日が確定してる日以外はシフト入れないでくださいってことよね？
主さんが休んだ時はタイミーで高い賃金払って単発で来てもらうか、他のパートの人にお願いする形になるもの。
周りも急に休むのもお互い様みたいな雰囲気ならまだしも、みんなそれぞれ予定もあってほぼ同賃金のパートでなかなかならないよ。

[676. 匿名]

>>10
仕事はお給料をもらう以上与えるのが当たり前だと割り切ってしなければ続かないとジェーンスーさんが仰ってて納得しました

仕事で自分の都合のいいように働くのはやっぱり無理だと思う
まず小さい子がいても働けることもありがたく思った方がいいかも

[677. 匿名]

>>662
たかが子持ちに支配されてしまう働き方に問題ある。
スタッフがそうなっているのがわかっているなら、店長の立場としてやれることはあるはずなのに、一緒に疲弊するだけでどうする。
子持ちの働かせ方、使い方を理解してない店長が反省すべきだと思う。

[678. 匿名]

>>11
学校給食（作る方と配膳の方）は子供と完全に一緒に休むるよ。
もう10年以上勤めているけど、本当に働きやすい。
もっと稼ぎたいけど、楽だし長期休みが魅力的過ぎてやめられない。（配膳で実質2時間くらいしか動いてないけど、月に4〜9万くらい）

[679. 匿名]

>>327
まさにがるのパートトピで飲食店で月7回休んで陰口言われたとコメントしてた人がいた
月7回はさすがに多いって突っ込まれてたけど

[680. 匿名]

>>669
わかるわかる
仕方ないんだよね
パートでもできるような仕事なら尚更さ
企業もパートとして安く労働力を買い叩いてるんだから、急に休まれたところで普通は文句言えないんだよ。
うちはもう子供が大分大きくなって留守番できるくらいだから多少の体調不良なら一人で休ませて仕事行くけど、幼い子がいる人の突発的な休みは仕方ない。

[681. 匿名]

>>8
シフト制だと組み合わせとか過負荷になりすぎないように前後のバランスギリギリ考えて組んでるだろうしね他の人からしたら次の日以降も疲労やらダメージ残るからお互い様じゃないバランスになるぐらい頻回だとね

[682. 匿名]

そう言われたって事は休みが重なっちゃったんだろうね
子どもって体調不良が続くときがあるもんね
ノロもらってきたと思ったら次はインフルって
上が落ち着いたら下の子がって

飲食店ならお客様の数で調整できないのかな？歯科医院で歯科助手してるけど今、小さいお子さんがいるお母さん5人いてしょっちゅう誰かしら休むから予約はフルに入れてないし
最悪、患者さんに予約変更してもらう場合もあるよ
その5人のなかには歯科医師や歯科衛生士も入ってるからね

[683. 匿名]

>>327
私がバイトしてたお店も週3しかシフト入ってないのに
週3日フルで出勤したことが一度とない人がいた
子供2人が順繰りに熱出したり怪我したりするらしいけど穴埋めするのが大変だから
店長がシフトを週1に減らしたら
「これは職場イジメじゃないのか」と言い出してうんざりだったよ
気の強い人が「あんたが約束通りに出勤しないから信用を失っただけ
恨むなら自分を恨みな」と言ったら涙目で退勤して
メールで退職を告げてきたけど
本人はブラック企業で酷い目見た、くらいに思ってそう

[684. 匿名]

>>49
いつものコピペの人だね

[685. 匿名]

>>451
そんなに出さなくてもパート代くらいだけでも出たら子ども増えそうだけどな〜とは思うけど
やっぱり働きながら子どもを産んでくれっていうのは体力的にも精神的にも厳しいものがあるよね

[686. 匿名]

>>677
横
どんなに配慮しても当日欠勤されたら結局誰かがやらなきゃならない

[687. 匿名]

>>677
これが本物の口だけってやつで草。

[688. 匿名]

>>669
私は二人営業の店（テイクアウト専門）で、調理、仕込、接客を二人でこなすので休むなんてありえないwww
子持ちの人が働く職場じゃない。過去に子持ちの人いたけど、義両親と同居してる人だったのでお子を理由に欠勤したことはなかった。

子持ちは理解ある職場を探すしかないよね。たくさんあるじゃん、ヤクルトレディとか。給食のおばちゃんとか。

[689. 匿名]

>>525
あるよ
そこの社員じゃなくて外部委託だけど
子供やペットの声、生活音が入らない静かな環境を用意しないといけないけど、運営会社から度々注意喚起があるから守れていない人がいるんだと思う

[690. 匿名]

>>677
ヨコだけどだから移動させて問題解決したのでは？
子持ちさんも移動受けたからには移動するなら退職となるような無理な移動ではなかったんだろうし

[691. 匿名]

どうしても飲食やりたいなら旦那さんが仕事休みの日にシフト出したらいいんじゃない？

[692. 匿名]

>>20
うちは完全在宅のコールセンターで基本は発信、受信は勤務がそれなりに長くなった特定のメンバーが日替わりローテーションでやってるけど、かなり休みやすいよ。
企業向けの営業電話だから緊急性がない内容だし休んだからって代わりの誰かに負担がかかるもんでもない。休みもLINEで連絡で済むから割と皆辞めない。
私は今の会社が初めてだから同じコールセンターでもこんなにそれぞれ環境違うことに驚いてます。

[693. 匿名]

>>1
なんでこんなに責められてるのかわからない😭
これだから子持ちで働くなんて本当に無理。
絶対に休まない日なんて言われたらわからないよ
夫がメインで働いてるんだからパートなのであって…
絶対に、なんてわからなくても仕方ないと思ってしまう。
もちろんこっちだって休みたいわけじゃないよ
でも絶対に休まない日、は流石に言い過ぎだと思う…

[694. 匿名]

学生時代に飲食でバイトしたことあるけど人数は最低限ギリギリでやってるからね
一人でも休むと周りが地獄になる
インフルエンザとか本人の急な病気はお互いさまだから仕方ないけどさ、子供の病気で頻繁に休む人は他の職場へ行ってくださいと思うようになる

[695. 匿名]

>>658
​フルタイム程度の金額を国から出すということは、誰かが必死にフルタイムで働いて納めた税金を、そのままスライドして「もらう」ということよね？
「納める側」の苦労や責任を想像せず、自分が選択した子育てのためにもらう側に回るのが当然、という考え方はあまりに身勝手では

[696. 匿名]

>>693
>飲食店なので、人手が足りなくなると困るのは分かるのですが

わかってないんだと思う

[697. 匿名]

>>1
まだ働くなって事だよ。節約して乗り切れ。正直、頻回に欠勤する人は理由関係無く迷惑なんだよ。

[698. 匿名]

>>79
私は多分、その優しいおばちゃんと思われている立ち位置にいるかもしれないけど
やっぱりしょっちゅう急に休まれるときついわ。（もちろん顔には絶対ださないけど）

[699. 匿名]

>>43
「教えろ」じゃなく絶対に休まない日をシフト申請しろと言われてるだけ

[700. 匿名]

>>121
小さいお子さんいて土日出勤できないとかなら、スーパーもダメだよ
旦那さんが土日祝休みで見てくれるとかならアリだけど
スーパーに面接に来て、土日祝と春夏冬休み（特にGWと年末年始）は無理です！って言われた瞬間に「こいつどこに面接来たと思ってんの⁈」ってなったもん
もちろん一次落ちだよ

[701. 匿名]

>>691
あぁそれで夜〜深夜帯入ってる人いたな幼稚園生の若いママさんで端からみたら大変そうって思うんだけど本人は夜活動するのがあってるらしくて若くて体力あるし楽しそうだったわ（なんならシフト入ってないときに夜の集まりに仕事のフリして家出てきたとか言って参加してたw）

[702. 匿名]

>>582
まさにそれ。

クビにできないのが問題。
やる事やらないくせに、権利主張するやつばっか。

決まったシフトに出てくるって、当たり前だからね。

子供病気で休みます。これはわかるのよ。

だけど、旦那が休みの日は、旦那に任せて、変わってくれた人のところに出るとか、そんな気遣いできないもんかね。
旦那に預けれないんですー。とか…意味わからん。

[703. 匿名]

うちも子持ちで欠勤が目立つ人はあてにできないから、あまり入れられない
スーパーなのにイベント日には「集まりがある」「役員だから出ないと」などと大事な日に限って何かと希望日にするので戦力にならない
仕事ができる人ならそれでも助かるけど、仕事もできない、欠勤に備えていなくても回るようにというシフト組むと結局同じ時給でメインで回してくれるパートさんのモチベ下がるから正直いない方が良いとなる。
職種は選んだ方がいいと思う
地元の平均時給より高いし、ボーナスもそこそこ出るので安易に選んでくる人が多いけど、その辺ちゃんと考えないと浮くよ

[704. 匿名]

>>21
あるあるw
現場丸投げね

[705. 匿名]

>>502
矛盾してる
そういうこと伝えるって、そこは人手が欲しいだろうなってところだからだろw
別に土日祝休みの仕事ならそんなこと伝える必要もないわけで

[706. 匿名]

>>26
同じように小さなお子さんいて休むにしても、自分できちんと代わりの人探してくれて(違法とか言われるけど)
変わってくれたお礼に、本来なら休みの日曜を、旦那に預けて出ますって人と

子供病気なんでー。って電話一本で終わりの人と、色々いるからね。

[707. 匿名]

来るか来ないか分からない人だとそう言われても仕方ないのでは‥

[708. 匿名]

>>1

私幼稚園児の頃一回も体調不良で休んだ事ない健康園児だったから、すぐ休む人本当なのかな？って思っちゃう。

[709. 匿名]

>>1
雇う側も慈善事業じゃないわけで、、
あなたが大変なことはわかってもそれとこれとは別だよ
身内経営者じゃないなら、まだありがたい言葉だと思うよ

[710. 匿名]

>>703
最初から戦力要員としてカウントしてない
いてもいなくても大丈夫な人扱いされてる
でも慢性的な人手不足だとそのシフト組むのでさえキツい
面接の時に子供が突発の病気になった時誰か世話をしてくれる人がいるか質問される

[711. 匿名]

>>1
なんで子持ちって常に被害者気取りなのだろう？
周囲に迷惑かけるんだから、仕方ないじゃない

[712. 匿名]

>>202
その割を食う人のことはどーでもいいんだよ。こういう人は

[713. 匿名]

>>53
面接でどう言ってたかわからないし急遽休む頻度がわからないけど、見放しても経営者側悪くないと思う

[714. 匿名]

>>678
長期休みの時はもちろんお給料は出ないんだよね？
もし少しでも出るんなら魅力的だね

[715. 匿名]

>>327
そういうおばさんいたなぁ
店も自衛してシフト減らしたら「嫌がらせを受けてる！子供の体調不良なんだから仕方ないのに！」って店長に訴えて大変だった
パートたちも店長に味方して
「他のパートからもいい加減にしてほしいって言われてるよ、あなたと同じシフトに入った人は毎回当日欠勤にビクビクしてるんだよ？そんなに入れないんなら自分からシフト減らすのが筋でしょ？」って詰められてて、怒りながらも欠勤しなくなった
やればできるじゃん、バイト先に甘えて努力しなかっただけ

[716. 匿名]

>>34
パートだから。子持ちパートは、急なお休みよくある

[717. 匿名]

コールセンターっていっても色々なんだろうな
発信の方が受信よりもまだ休める感じ？
うちは限られた人数で回してるから休むのは気を使う
特に繁忙期なんかは

[718. 匿名]

飲食店って本当に必要最低限の人数で回してる所が多いもんね。だから仕方ないと思う。別の職場を探す方が主さんの精神的にも楽じゃない？

そういう状況になるの分かってるから、4月から子供が入園するけど専業を貫く予定。働きたくないとかじゃなく、迷惑被る側の気持ちや大変さが分かるもん。「子持ちに優しくしてよ！」なんて思わない。実際に子持ちが休んで迷惑かけるのは事実だしね。

[719. 匿名]

>>327
月7は多いよ…
月3でも多いと思っちゃう。
そんなに頻繁に具合悪くなる？

[720. 匿名]

>>630

私はしょっちゅう休む人の代理でよく出勤してた代わりに堂々と夏休み（お盆ずらして）お正月休み2週間程申請してたな
なんならGWもガッツリ休んでた
当たり前のようにシフト申請で休みますって出してた
でもトータルでは規定シフトより多く出てたよ
娘が帰省するから、旅行いくからって1週間程休む人も普通にいたし、普段他人のフォローしてるからこそ通せる休みだと思ってる
お互い様だから急な休みで文句は誰も言わなかったな
でもしょっちゅう休み人の時間奪ってばかりの人は当然だけど信用なくしてた
私もその人に代理の出勤を打診された時は、私の出勤日に代わりに出てくれるならって交換条件出してしか変わらないようにした

[721. 匿名]

>>442
それ、やめちゃう可能性高いよ経験したことある。
子持ちさんばっかり優遇するから
ベテランさんが更新しません！ってやめたら
私を含めて、ドミノ倒しみたいにみんな辞めて
中堅〜ベテランがゴソッといなくなりだして慌ててたけど知らん。
子持ちが偉いと勘違いしてませんか？

[722. 匿名]

>>1
合う職場に出会うまで転々としたなぁ。
今は扶養内パート。絶対に入れない日は×つけて、当日欠勤OKの職場に今はいる。
面接でも、子供のことで休むから休みやすい職場を探してるって言った。

[723. 匿名]

タイミーにしたら？

[724. 匿名]

>>1
働かなきゃいいじゃん
何で働くの？

[725. 匿名]

>>144
横だけど、トピの主さんはご主人が平日休みでなさそうだけど、ご主人と協力して、土日メインで入るなら大丈夫だと思う。
私はそうしていたわ。
土日入らず平日昼間しか入らず突発休み多いなら、シフト優先度が下がるのはまぁそうだよね。

[726. 匿名]

>>430
嫌ってるからって冷たくしてるならそれは意地悪なのでは

[727. 匿名]

>>1
そんな短時間でパートする意味は？？
気分転換なのか少しでもお小遣いほしいのか

飲食店みたいな肉体労働は誰もやりたがらないからいる人の質も悪いし、もっと他にいいパートなんてたくさんあると思う

[728. 匿名]

個人的には精神疾患持ちのほうが迷惑だなあ
出勤して同じ給料もらってるのに鬱なのか躁鬱なのか知らんがボーッとしてて仕事が遅い
トイレからなかなか戻ってこなかったり突然泣き出したり上司も困り果ててた
休職して療養したらいいのに

[729. 匿名]

>>1
向こうの立場になったら普通に分からない？？
何度も当日欠勤されると信頼関係が無くなるからこの人は今日本当に来るのか？を毎回疑わなきゃいけなくなるし、休まれたらその穴埋めが必要だけど本当に来たら穴埋めは必要無くなるしめちゃくちゃ迷惑かけてるんだよ。
当欠する人って大概「子供がー」とか「鬱でー」とかこっちが突っ込みにくい事案な事ばっかりだし主の所みたいに確実な日のみにして…って言えば「悲しいです…」って最大限に被害者ムーブするから本気で迷惑。
お互いの為にも早く辞めてあげて欲しい。

[730. 匿名]

自分は子供いないけど子供が病気で、、っていって突然休むのはやっぱり仕方ないと思う
予測は出来ないわけだし旦那に代わってもらうっていうのも難しい事があるんだろうし
ただ、独身の人達に出来るだろうのテイでシフトを何度も変わってもらおうとしたりパートの人達は当然のように年末年始や大型連休休むしその姿勢にたいしては思うことはある
こっちだって元日くらいは休みたいのよ
夜の忙しい時間帯にはいないし

[731. 匿名]

夫がいません、誰も頼る人がいないって言うのと違うもんね
あなた側が仕方ないなら雇う側もきちんと来れる人を雇うって思うのも仕方ない
子供が体調崩すのは仕方ないけど、大体の日はどうにかして出勤できる体制がないと働くのは難しい

あと、このことを少子化対策みたいなことと結びつけないでほしい
昔は今より制度整備も良くなかった中でも、どうにかしようとしたり、仕方ないより申し訳ない気持ちが優先してたと思う
働き続けるために、他の人と勤務交代にするとか、なるべく周りに不満を与えないようにってしてたと思う
周りの理解がないから子供産まない、みたいなことに結び付ける風潮もやめてほしい

[732. 匿名]

人間は注文ミスるからなぁ
タブレットのほうが優秀だよ

[733. 匿名]

金融機関からデータ化を請負っているところにいたけれど、パートを大量に雇って分業化していたから休みやすかったよ
その代わり飲食店より安い
今は薄利多売系士業事務所だけれど、ここも安いけれど休みやすい
子どもが中学生になったし本当は社保に入れてくれるところがいいけれど、夫が単身赴任もある休めない職種だからもうこれでいいわ

[734. 匿名]

>>372
フルタイム、パート問わずシフト希望あまり出さない、かつそこそこ受電取れる人が重宝される。
でも、ソレを子持ちさん押し付けるんだよね、変わってくれるって。

[735. 匿名]

>>665

1年毎に更新、更新は2回まで（つまり3年働ける）
その後はまた1年目と同じく面接等を経て採用
繰り返せば長く働けるって書いてあった
コメ主さんはその1年毎の更新を自動的にされてるのでは？と思う
公務員も仕事したくないから問題ないパートさんならそのまま更新しちゃってるのかと

[736. 匿名]

>>1
主さんがどのくらい子供の体調不良で休んでるのかとか、色々分からないからなんとも言えないけど私なら退職する。子供の体調不良で休む日が出るのは避けられないけど、限度があるし休む日が多くて迷惑掛けてたら私なら申し訳なく思うし居ずらくて働けない。

[737. 匿名]

>>711
こういう被害者ヅラの子持ちの声がデカいから、子持ちのイメージがこうなる。
立場を弁えてる子持ちもたくさんいるのに。
このトピの場合、子供を産んでからパートとして働き始めたものと予想するけど、それなら店も本人も悪い。
双方にとって、いいことないのに。
確認不足でしかない。

[738. 匿名]

子持ちで働きに出ると誰もがぶち当たる壁よね
飲食店は交代の人探すの難しいからなあ
周りに迷惑かかろうと、心を強く持って割り切って働くしかない。それかたまには病児保育使うとかね。
共働きするしかない家庭なら、旦那が第1に協力すべきなんだけどね

[739. 匿名]

>>729
上司が仕事のわりふり方が下手クソなんだよ
普通はいつ人が休んでもいいように整えとくもんだよ

[740. 匿名]

>>528
横だけど、基本はフルタイムだからじゃないかな。
期間限定ならまだしも、幼稚園のお子さんがいる人向きではないと思う。トピの主さんは、園の間だけ働きたい意向って気がするし。

[741. 匿名]

>>564
警備員は当日の朝休みますとかなると結構キツイので、代わりの人員すぐに用意できる会社ならいいんだけど、そこは会社と相談していただきたい
子持ち女性なら常駐警備の現場を選ばせてもらうといいと思う

[742. 匿名]

雑貨屋パートを週３で３年働いているけど一度も休んだことない50代

[743. 匿名]

>>695
私は両方やってるから言ってる。
もう、しんどい。働かずしてこのお金が入ればもっと子供に手をかけ、余裕が出る分さらにもう１人くらいは産める。今は家事の負担減らすため、今毎日回すために無駄な浪費してる。
少子化なんでしょ？子供産むことも大事なことなんじゃないの？

[744. 匿名]

>>702
よこ
本来子どもを一緒に見るべき旦那や家族の都合うんぬん言われても、もうそれは家庭内の問題だから職場に持ち込まないでほしい

[745. 匿名]

わりとどこの会社でも朝礼の時に休まれるのが一番迷惑だと言っているんだよな。

[746. 匿名]

>>742
そら50代（子供大きい）で週3ならねぇ…

[747. 匿名]

>>673
うーん、いるにはいるけど
ガルでは猛反発されるけど、うちの会社では働きながら中受してる人かなりいるよ
もちろん両親の働き方が鍵になるから会社によるけど
あと、能力あるからすぐ復帰って言っても、一度辞めてブランクできると前職と同じ待遇とかは厳しくない？

[748. 匿名]

>>2
話からして申請シフト制の職場みたいだし、そんなものだよね。土日やディナー早朝入る人、シフト融通がきく人の希望が優先。でないと不公平。　

ガルちゃんでよく、小さい子がいて働きやすい職場として、申請シフト制の小売や飲食の店を挙げる人がいるけど、実態わかってて書いてるのかな〜と思ってた。採用はしてもらえるけど、シフトに入れてもらえるかは別だし、休み申請は出しやすいけど突発休みはしづらいのに。

[749. 匿名]

>>739
よこだけど。

割り振りの問題じゃないよ？？？
上司が悪いとしたら、そういう状況の人を雇ったことだよ？？？
このトピ、飲食店の話だからね。
そのママスタッフが休んでもいいように割り振るなんて、人件費の無駄になるだけ。
そのママスタッフが休んでも影響ないように人員を配置しておくなら、もうそのママスタッフはいらないよね？

[750. 匿名]

うちの母もパート先でチーフになってしまって（仕事出来る人で正直パートは勿体ないと思った）時給が高い分、誰がが当欠すると呼び出されたりよくしてた
そのよく当欠する人（週1ペース）、いつも子供が熱でーとか子供を理由にしょっちゅう休むからお子さん何歳って聞いたら中2って言われてガックリ来てたよ
いよいよ子供を理由に出来なくなってきたら、腰痛でとか言い始めてあんまり休むから診断書ある？って聞いたら、なぜかその人の叔母とか言う人がヒスって苦情言いに来た
休んでる本人は店舗まとめてるマネージャーに泣きついて色恋営業みたいな事やり始めてマネージャーが庇う始末
結局他の男性と子供出来て辞めたけど、振り回されて可哀想だったわ
マネージャーのもっと上の人に訴えて、今迄のサービス残業分もしっかり精算され、さらに時給上がって辞めたくても中々辞められなくなったけど、母が辞めたら1年も経たずにその店舗撤退してた

[751. 匿名]

>>191
素朴な疑問です。
繁忙期がいつの業界かは関係ないとして、なんでクリスマスでれないの？
年末はわかるよ、保育園とかが休みだからよね。
でも、クリスマスはなんで？

[752. 匿名]

そもそもなんで夫に頼れないんだろう？
働くことに反対されてるけど押し切って働いてるとか？
生活が成り立たないなら有給あるであろう正規雇用の旦那さんが休んで子守りした方が家計にもプラスになりそうだけど。
それか最初から旦那さんが休みの土日祝だけのパートするとか
子供が小さい頃なんて家族で出掛けても子供自身には大して記憶に残ってないし小学校上がる頃には身体も強くなって休む事減るからその頃に改めて平日の仕事探すとか

[753. 匿名]

>>1
代わりを補える職場にしないと
急に休まれると他の人とかの関係が気まずくなるので
後々のことを考えると、親切にとった方がよいかと思います

[754. 匿名]

>>355
子供の風邪くらいで頻繁に休んでられないよ。しかも風邪なら急に休むことになるし。そのせいで評価下がったらそれこそ昇格に影響するし、家計にも響く。

[755. 匿名]

>>1
逆の立場で考えてみなよ？
家族内で解決してよ
子供を理由に旦那差し置いて他人に甘えんな

[756. 匿名]

>>617横
めっちゃいいじゃーんって思ったけど
>人間関係はビックリするほどやばい
これでそ、そっか…ってなった…

[757. 匿名]

>>715
よこ

やればできたんかい！って
コメント読んでてツッコミしちゃったわ。
そのおばさん、嫌いだわ。

[758. 匿名]

>>343よこ
まぁ普通の有給は前もって仕事の段取りとか引き継ぎするからね
子供の体調不良の突発的な休みはなかなか取りづらいんじゃない？

[759. 匿名]

>>1
シフト制のとこはきついよ

[760. 匿名]

>>8
入る日少ないけど必ず出勤する人とシフト提出時はたくさん入れてるけど当日になってからしょっちゅう休む人だったら前者のほうが圧倒的にマシだもんね
例えトータルでの出勤日は後者のほうが多くても
うちの職場に前者後者どっちの人もいるけど後者はハナから戦力に数えてない

[761. 匿名]

>>617
そういうところでバイトしたことあります。
急な欠勤OKだったから小さい子供さんのいる方が多く、ほんとに急な欠勤の人も多かった。探せばありますよね〜そこも人間関係がやばかったですwどちらを取るか？w

[762. 匿名]

>>716
よこ

子持ちパートなんて、飲食店くらいしか働くとこない。
雇ってくれない。
本当は接客以外がいいけど、マジでない。
それは、資格もない、強みになるような職歴もない、そういう人が行きたくのが、飲食店パート。
私がまさにそれ。
飲食店は常に人手不足。
だから、休みが多いかもしれない子持ちパートを雇うしかない。
それで、たまたまうまくいくパターンがある。
子供が丈夫でほぼ休まないパートがいる。
スタッフ間の信頼感が抜群に形成されて、助け合えちゃう。

みたいなね。
かなり稀だけどね。

[763. 匿名]

>>714
出ないよー！
でも締日またぐから3万とかあるかな？
全くゼロの月はない感じ。

[764. 匿名]

>>739
どこも人手不足だから仕方ない
バイト募っても今って中々応募が来ないというし

[765. 匿名]

>>700
これいたよ。土日祝ダメ、子どもの休み年末年始もダメ、平日は入れますって言って採用したけど働き出したら子ども4人いて旦那の協力もないから、子どもの行事、体調不良全部休むし周りは迷惑してた。

[766. 匿名]

>>719
インフルの時期だと、学級閉鎖からの時間差で子供が罹るみたいなのある
しかも、×子供の人数、ワンシーズンに2回とか

[767. 匿名]

>>286
私のとこも休めるよ
ただ期待もしてないしただの頭数

[768. 匿名]

>>22
辞めてほしくて言ってる

[769. 匿名]

>>742
釣りかと思った
それほど誇れるほどでもない
週3だし

[770. 匿名]

>>685

小学校も公立なら小学校卒業くらいまでお金はそんなにかからないはずだよね
幼稚園までならお金本当にかからない
子供手当てもあるんだし、大抵その手当てだって子供名義で貯蓄するくらいの余裕あるよね
各種補助出てるんだし、自治体に依っては医療費だってかからない
都内だと子供の医療費無料じゃん
習い事やら塾やら私立受験やらのオプションでお金大変になるのは分かるけど、そこを税金に頼るのは無しだわって思う
シングルで低収入ならそれこそ各種補助手当てある
都内だと親の医療費も無料になるよ
贅沢しなきゃ暮らせるけど、働きたくないからその分のお金寄越せってのは無謀だわ

[771. 匿名]

>>1
>>11
未就学児2人抱えての正社員勤務で頑張ってきましたが(下はまだ1歳半)、やはり無理でした💦
7社目の面接で製造の仕事にパート職で内定頂いたので5月から転職します！

「旦那の休みの日は可能です。親は遠方なので頼れない。」と面接時に伝えた途端に面接官の顔色曇っていくんだよね〜涙
「親に頼れる人いいなぁ」と泣いたけど、こんな状態で内定貰った会社に感謝して頑張ります！
主さんも転職考えてみては？

[772. 匿名]

>>182
近くにないよ。片道30分以上かかる。でも自分の都合通りに働けるしシフトカットはないし当日欠勤も仕方ないねみたいな感じで済む。一人で休憩できるし掃除当番もないし気に入ってるよ。

[773. 匿名]

>>193
こういう人に限って気が付かないんだよね…
前の職場のパートで頻繁に休むやついたけど
(休みに趣味の遠征して馬鹿遊び、次の日疲れて欠勤)
うつ病を盾にしてて会社が強く言えないのをいいことにやりたい放題
他のパートさん達の鬱憤は溜まるし人手不足で社員もフォロー→超残業で
さすがにもう放置できないってなり
こういう理由で勤務時間を週5から3日に減らして
無理せず勤務する形にしましょうって提案したら
私だけそんな待遇情けないし恥ずかしい～って泣き出して
迷惑掛けてるって認識ないんだ…
すでに周りから白い目で見られてるのに今更…？ってなった

[774. 匿名]

>>389
その後どうなったの？
図々しい人ってグイグイしてるからハッキリ断れないタイプのママさんとかだと押し切られてそうだけど…

図々しい人は嫌だよね。

[775. 匿名]

>>3
私働いてるとこは毎日欠勤連絡来てるけどそれ想定で潤沢なシフト組んでるからそう言うとこ見つかると良いかもね。
毎朝管理者さんの席がないところからスタートしてるw

[776. 匿名]

>>1
当日欠勤しても大丈夫な職場探すしか。
もしくはタイマーで行ける日だけ働くとかは？
なんでも自分の都合に合わせてくれる所ばかりってわけじゃないしなぁ。

[777. 匿名]

>>1
郷は郷に従え
いやなら辞めろ

[778. 匿名]

逆にタイミーで働けるとき目一杯働いてみては？

[779. 匿名]

>>758
正規雇用の共働き夫婦だってどっちかは必ず突発的な休みとるんだよ？

[780. 匿名]

ネタトピでしょ
専業主婦VS兼業主婦VS独身社会人を対立させるトピって
だいたいバトルで投稿数増えるから、運営もダミー大変だｗ

[781. 匿名]

>>779
うん、だから片方が非正規雇用だとそっちが取ることが多いよねって話

[782. 匿名]

>>551
銀行事務センターやったことある。まさにそんな感じ。私は向かなかったけど、子持ちの人には良いと思うよ。周りにもそんな人いたし、早退とかもしていたよ。

[783. 匿名]

>>702
「あら〜使えない無能な旦那なんですね〜」と言ってやりたいわな。

[784. 匿名]

>>1
そこまで言われるなら、今までさんざん迷惑かけてきたんだろうなぁ。

[785. 匿名]

>>484
ワンオペ、ツーオペもありだから
休みづらいんだよね
社長や事務長は大丈夫大丈夫と言うけどさ

[786. 匿名]

>>606
横
36.9度は微熱ではありません

[787. 匿名]

>>8
経営者側が子ども（孫）を盾に仕事しなかったことあるよ
急に熱を出した孫の世話でシフト組めないんだってさ
シフトの希望の提出は2週間前だったのに、数日前までできてないってなんなんだろ？

[788. 匿名]

>>343
正社員で働いたことある？

[789. 匿名]

>>5
うーん
なんか両方の立場経験したことあるからなんとも言えない
どっちの気持ちもわかる
けど1番悪いのは子供が風邪ひいたくらいで揺らいでしまう勤務体制を作ってる会社

[790. 匿名]

>>343
そのためのパートなんじゃないの？
よこ

[791. 匿名]

>>20
厳しいところあるよね。
この日は何人、何時間というのをクライアントに出してて満たさないといけない。休んだらその分を埋めるために、他のシフト休みの日に出勤してくださいと言われたり、他の人に残業募ったりしてた。
緩いところもあるけどね。
派遣多い工場（倉庫系）とかのほうが良さげ。

[792. 匿名]

こういう類いのお悩み相談に対して綺麗事言って主を優しく慰める事もやろうと思えばやれるけど、理由はどうあれ実際に度重なる当欠の被害を被る人の立場に立ってみると
「マジでええ加減にしてくれ」だからね

[793. 匿名]

>>502
ガラガラでも営業してるならスタッフはいないといけないんだよ
そこ出てくれてる人いるのにガラガラだから出なくていいよねって思ってる人嫌い

[794. 匿名]

>>743
「私も働いてるだから、その大変さがわかる。だからこそ、フルタイムの給料分をよこせ」ってことだよね？
なんでフルタイム給料と同額の余裕を福祉に求めるの？
​労働の給与は、責任を負って、価値を提供した結果として得られるけど、福祉手当は生活の安定を助ける支援だよね
​自分の選択した育児を国への労働にすり替え、責任とリスクを取っているフルタイム労働者と同列にするのは労働の本質を履き違えてる
もし同額が欲しいなら、他人の税金に頼らず、自ら労働市場でその価値を証明し、対価を得るべき

[795. 匿名]

>>1
よっぽど周りが困ってたんだろうね
コメントからも被害者意識出てて、そーゆーとこ！って感じ
周りのためにも、もっと子育てしやすく休みやすいところに行かれたらよろしいかと！

[796. 匿名]

自分が休んだ時にタイミー等の日雇いで穴埋め可能な職種を選ぶとかは？

[797. 匿名]

>>781
そりゃあ非正規雇用の方が多く休む事になるだろうけど子供が体調不良になった時点で夫側も有給取るかもしれないので〜って仕事の調整つけたりやれる事はある。
初日、二日目は母親が休んで三日目、四日目は父親が休むとか
単身赴任とかどうにもならない場合もあるだろうけど、そういう家庭はそもそもパート先もっと吟味して就いた方が良いよ

[798. 匿名]

>>716
それね
だから給料安いんだわ
その分人数でカバーするのが本来の姿

給料も安い上に人数もギリギリで組む経営者側に問題ある

[799. 匿名]

>>9
これがなくならないと、正規の公務員はいつまでたっても業務の効率化と工数削減に対応しないだろうね

更新されなかった場合、民間に戻るスキルないし

[800. 匿名]

>>797
パートだよ？

[801. 匿名]

子供の急な発熱による当日欠勤又は早退というのは本人の急病と大差ない理由だとは思うし理解は出来るけど他人事なら優しくなれるのよ
でもね、主の代わりに負担を強いられる当事者からしてみればそうはいかないからね
雇い主側も負担する代わりに賃金上乗せとかいう対策とらないとね

[802. 匿名]

>>752
小さい頃行った家族旅行覚えてるけどな
それに大きくなってからでは子供も忙しくなるからむしろ小さいうちにいろんなところに外出して体験させてやりたいって思うもんだけどね

[803. 匿名]

>>559
自分がクソって自覚あります？

[804. 匿名]

>>800
だから休めるパート先もあるんだから旦那と協力できないなら休めるパート先に転職するしかないんだよ。

[805. 匿名]

そういえば、私の母親は子供の発熱による当欠した事ないわ。だって私が小学校に入学してからパート始めてたから

[806. 匿名]

>>29
言い方はともかくその通りだよね
私も同じ感じの職種や勤務形態だけど、基本的に自己完結型で、その前後で取り返す感じだから、比較的周りも理解してくれている
>>1読む限り、自分の事ばかりで周りへの配慮や感謝が感じられない
シフト制の職場と体調崩しやすい子供のいる親って相性最悪だから、自分のためにも周りのためにも、子供が小さいうちは今の職場で働くのは諦めた方がいい

[807. 匿名]

>>751
よこ
典型的な、子供をダシにして自分が甘い汁吸いたいだけの人だと思います

[808. 匿名]

生理休暇や看護休暇ができても広がらないわけだわ
女性や子供をもつ人のための制度ができても理解が得られないのだから

[809. 匿名]

>>13
急に休まれたら困るのには違いないから子持ちを敬遠しがちなのも分からんでもない
だけどこの問題って昔からあるのに、国も会社も解決しようとせずに問題拡大させてるのは何故なのか

[810. 匿名]

>>771
こういうのもどうかと思う
正社員で産休育休も取って手当ももらって復帰半年で辞めるんでしょ
育休後3年以内に辞めたら何割か返還みたいな制度にしてもいいと思う

[811. 匿名]

家族優先の身で飲食店となると土日祝確実休みのオフィス街のランチタイムとかしかマッチする環境なくない？
主さんはまず自分とマッチする職場選びを工夫したら？

[812. 匿名]

>>2
でも難しくない？
子どもっていつ熱出すかわかんないじゃん
保育所とかも微熱でもすぐ連絡するんでしょ？

[813. 匿名]

>>805
発熱しても子供1人で留守番？

[814. 匿名]

>>746 >>769
だからその１日も休まずっていうのがトピ主は出来ない話でしょ
月１どころか月に何日も休むみたいだから

[815. 匿名]

>>801
バカなの？
それしたら子持ちがますます雇いづらいし、結婚適齢期の女性を雇うのはリスクになって敬遠されるだけなのに

[816. 匿名]

>>693
シフトって「この人もしかしたら当日子どもの調子悪くなって出られないかも」と出ないことを前提にその分の人数で組むわけじゃなく、出られることを前提に作るものだよね
湯水のように人件費が使えるわけじゃないんだから、出られる人で回せる人数で調整して組む

それなのに「出れません」って、たまになら誰にでも事情はあるだろうからともかく、頻繁にやられたら約束破ってるのと一緒じゃない？
社会人が約束守れないって、そもそもどうかと思うけど

子どもの体調不良は予測できないからこそ、その約束が守れないならシフト制の仕事はするべきじゃないよね

[817. 匿名]

これって永遠のテーマなんじゃないの？
常にこういうのある
かといって子持ちは働くなってのもコクだしどうすればいいんだろうね
働きやすいとこっていっても自分にピッタリあったとこなんてそうそう無いだろうし

[818. 匿名]

>>29
言ってることは至極正しいが、ホワイト企業で事務でみたいな聞いてもないマウントしてるからマイナスも多い…

[819. 匿名]

急に休まれたら困るというのは雇う側からしたら当然だから出られる日を教えて欲しいんでしょうね
でないとシフト組めないもん

[820. 匿名]

>>816
それが間違ってるんだよ
欠勤がでても回せるようにシフト組むもんだよ
無能上司をもつと大変だな

[821. 匿名]

>>29
全然OKと周りが迷惑がってないのとは別では？
コメ主の耳には入ってないだけだよ

[822. 匿名]

>>815
よこ
私みたいな子育て終えたアラフィフは休む人少ない
でも50代は応募してくる人少ないとか店長言ってたわ

[823. 匿名]

>>13
専業主婦出来るような時代じゃないから仕方ないよ
一番に人件費が減らされるからね。
どこもカツカツな人数なのが問題だよ。
かといって外国人は入れたくないんでしょう？
業務縮小するしかないよ。

[824. 匿名]

欠員が出てもそれを見込んでシフト組めるから何とかなる職場と欠員出たらかなり厳しい職場というものがある
主は後者なんじゃないの？

[825. 匿名]

絶対って言い切れる人なんていないんじゃないか
本人の急病や怪我などは誰にでも起こりうる　

[826. 匿名]

>>810
半年頑張ってみた結果なら仕方ないんじゃない？
個々でキャパも子供の育てやすさも違うんだし
私は二人目出産前に一度退職したけど生まれた子に障害があったと後々知ったから（成長しないと気付けないタイプの障害）仕事辞めて正解だったんだけど上の子は育てやすかったから上の子だけだったら大変な子育てと仕事の両立ってもんが理解できなかった。

[827. 匿名]

>>799
給料安い非正規に仕事丸投げして
効率化した気になってるんだよ、公務員は。

[828. 匿名]

>>10
私は独身だけど、人手不足の職場でなるべく休まないように体調気をつけてて、それでも休まなきゃいけない時とかものすごく申し訳なくなる。（休んだ分が他の人の負担になること知ってるから）

子供は急に熱出したりとか、大変なのはわかるけど「休んでも仕方ないでしょ」前提でシフト入られると他の人が迷惑よね⋯。

必ず仕事って、少なからず休んだ人の分は誰かの負担になってると思うのよ。（一人事務とかは除いて）
そこは持ちつ持たれつ、なんだろうけど、あまりに当日休みが多いとね⋯。

[829. 匿名]

>>817
そうそう
だから結局すぐ辞めてしまうよ
うちの職場(雑貨屋)では最少人数で回しているから現実的に無理なので「辞めてください」とはっきり言われる
ちなみに最少人数で回すのは社長の独断

[830. 匿名]

>>816
いる人で回せちゃうから経営者も対策取らない
急な欠勤で困るなら問題続出させたらいいんだよ
余裕もったシフト組むようになるよ
価格転嫁されるだろうけど消費者としてそれは仕方ない

[831. 匿名]

>>820
飲食でそこまで余裕持ってシフト組んでるところって少ないんじゃない？商売なんだし人件費が1番コストかかってるんだから、ギリギリで組んでると思うよ。

[832. 匿名]

>>817
申告シフトみたいだし、突発休みが多い人はシフトに入れてもらえなくなるだけだと思う。
実は子持ちとか関係ない話。

[833. 匿名]

>>3
人手が足りない飲食店は地獄。
休んだ人を恨むレベル。

[834. 匿名]

子供の体調不良だけじゃなく労働者本人の体調不良であっても当日欠勤に対して誰も歓迎はしないんだから、開き直って体調不良による当欠なら堂々としてればいいんじゃない？もうね、それくらいの図太さでいかないと何処へ行っても肩身の狭い思いに押し潰されちゃうよー

[835. 匿名]

>>769
働いたことあります？

[836. 匿名]

>>825
だからできない事を要求されてる
配慮されてない、つまり…って話

[837. 匿名]

１人欠けても何とかなりそうな出来るだけ大規模人数で回してるコールセンターとか製造ライン工場とかは？少人数の職場を避けた方が賢明

[838. 匿名]

>>820
代替要員を確保するコストが取れないんだよ
それができるようなお店は、簡単に応募できる低価格のチェーン店にはほぼない
アイドルやオタクコンテンツ向けの高くてまずいコラボカフェ（客はノベルティやグッズ目当て）行ったらスタッフの人数だけやたら多くて誰も客席見ず固まっててクッソ暇そうだったから、探せばあると思うよ
有名チェーン店みたいに安定して稼げるかはわからないけど

[839. 匿名]

そんなこと最初から分かってて子供つくったんじゃないの？今さらワガママ言われてもね

[840. 匿名]

>>820
言ってること分かるけど飲食はキツくてすぐ皆辞めていくから人数ギリギリでしかシフト組めないんだと思う
女子高生ですら繁忙タイム終えると「…きっつ。」と言ってたわ
私は50代だけど

[841. 匿名]

>>8
飲食店は本っ当に困る
たまにならいいけど月に何回も欠勤があるなら辞めて他の仕事探してほしい
飲食店は手がかかる年齢の子がいて頼れる親族もいない人が働くところではないと思うよ
無理があるわ

[842. 匿名]

>>801
それは、理想論だよね。
お金は無限には出てこない

[843. 匿名]

>>827
で、予算確保のためだけに、座ってるだけの人を保留とか、公務員あるある

[844. 匿名]

私は当欠しない女です
何故かというと仕事休む程の体調不良は前日の時点で予兆あるからそれを無視せずキャッチして前日仕事中又は前日仕事終わりすぐの時点でシフト担当に前日予告欠勤しとく。これやるとシフト組む人からめちゃめちゃ感謝される
まっお子さんの場合はそうはいかないから大変だよね

[845. 匿名]

>>752
12歳の時初めて行ったディズニーはよく覚えているけどその前に遊びに行った記憶はほぼないかも。保育園での友達とのやり取りはちょいちょい残っているけど。

[846. 匿名]

>>837
私も同じくそう思うけど近所にはないんじゃないのかな
自転車で15分以内の近所で働きたいっていう
だったら通勤時間かかっても仕方ないから遠くまで融通の効く大工場行くしかないよね

[847. 匿名]

>>668
あくまで傾向の話だし、何も否定してないと思うけどね
実際そうだよね
これがグサッとくる人がいるのもわかるけども

[848. 匿名]

>>835
あるに決まってるじゃん
フルタイムで残業も毎日してる
もちろん休んだ人の尻拭いも

[849. 匿名]

>>751
クリスマスに家族で団欒🎶したいんだよきっと

[850. 匿名]

何かを求めたら何かを捨てないといけない
主さんは子供の体調を優先させたいという希望とひきかえに何かを捨てる覚悟あるの？
例えば、職種を限定しないとか通勤距離を伸ばして選択肢を広げるとか？あれもこれも手に入れたいてのは無理だから

[851. 匿名]

>>844
大人はそんなの当たり前やろ

[852. 匿名]

>>846
仕方ないよね、労働は義務教育じゃなから
自分の発揮できる能力の範囲内で働ける職場を選ぶしかない
会社もボランティアじゃないから限度がある
こういう人に限って自分に合わないって判断できず
長々働こうとするから割食ってるまともな人が辞めてしまう負のループ
職場は相当他の従業員にせっつかれてると思う

[853. 匿名]

医療機関だけどこちらも飲食店と似たような状況です
人が休むと困ります
なのに女性が多くて休みが重なると地獄です
具合の悪い患者に待たせるなって怒られて、子供の具合悪い人はしょうがないから休んで欲しいし自分もそうなったら同じように休むつもりだから気にしないでって言ってるけど、働いてる人たちも過労気味で具合悪い人多いです
なんか馬鹿みたいな職場です
一回社会が崩壊して共働きは無理だね、利益減らして人も規模も縮小するか効率化しないとねってなれば良いと思います

[854. 匿名]

>>742
トピ主と状況が全く違うじゃんw

[855. 匿名]

余裕持ってシフト作らない社員のせい！
休みが出たら代替を探すのは社員の責任！
って
何でもかんでも全部社員に押し付けるパートは傍から見てても相当ムカつく
それを全員がやってたら回らなくなるのわかんないかな？

[856. 匿名]

>>1
パートといえど賃金が発生する立派な社会人です
それを前提に逆に考えてみてください

もし旦那さんが仕事を子どもの体調不良を理由に頻繁に休んでいたら、社会的信用を失いますよね？
主が旦那さんに休んでもらうことになったら、「今日休ませちゃって、会社や他の社員さんに迷惑かけてしまった」と思いませんか？
それは正社員だからではなくパートだって同じです
パートは「休み勝手の良い雇用形態」というものではありません

シフトは出られる人をもとに必要人数で作っています
出られなくなることを想定した人数で作るものではありません
いくら不測の事態でも守れないなら、シフト制の仕事は辞めた方が良いと思います

[857. 匿名]

>>844
それは別に胸張って言うことじゃないよー
それが普通。

[858. 匿名]

>>814
一番大事な子供の年齢が全く違うから、比べる意味がわからん

[859. 匿名]

大変だなあ色々と
比較的若い世代は子供のことで休むことが多く年齢重ねると今度は介護とか出てくるし難しいね
もっと雇う側にもお金があって人も多ければ突然の欠勤でも回しやすいんだろうけど今の時代そうもいかないし

[860. 匿名]

これからは飲食店はどんどん潰れていくんじゃないかな

[861. 匿名]

>>820
おまえ馬鹿か。
家計が厳しくなったら自分や旦那のお小遣い減らしたくなる主婦もいるんだから、無駄なもん削る経営者の気持ちも分かりだろうよ。どんなに頭悪い女でも。誰だよ、｢女は共感能力が高い｣って言ったやつは。

人件費かかる日本人なんていらないって言われてんだよ。こんな馬鹿な日本人女使うくらいなら真面目な外国人使いたくなる経営者の気待ちわかるわ。助成金も出るし、融通効くし、ガキを盾に使わない。
子供産むと頭悪くなるやつが一定数いるから家庭に引きこもってろ。いい加減にしろ。

[862. 匿名]

>>844
私も全く同じ感じで働いてるけど、当たり前じゃね？
私は当欠しない女ですってw

[863. 匿名]

子どもの体調不良は突発的なものだし誰も悪くないからこそ難しい問題だけどさ
職場にかける負担が多くて職場への貢献が少ない人を雇うのってデメリットが大きすぎるよね
営利目的の業種とはあまりにも相性が悪くない？

[864. 匿名]

>>859
突き詰めると、不当に高い給料得ている政治家たちが悪いという結論になりました

[865. 匿名]

>>809
変わりはいくらでも居るからでしょ

慈善事業じゃないんだし会社が社会を変える義務はない
経営者だって自分の会社が一番大事なんだから、子持ちを中心には考えないでしょ

[866. 匿名]

>>693
絶対に休まない日＝旦那の休み

[867. 匿名]

ペットショップのパート
あまりにも休みが多い人は段々とシフト入れてもらえなくなってた
で結局辞めていく

[868. 匿名]

>>844
当たり前なんだろうけどそれができない人が多いからね
正社員でも当欠多いよね、かなり
私は無欠勤だけど真面目でちゃんとしてる扱いで、
さらに無欠勤で残業大量にしてる人は体力おばけって言われてる

[869. 匿名]

>>867
それが自然な流れだよね

[870. 匿名]

>>812
そうならない、周りに迷惑のかからない淡々とした仕事なんていくらでもある

[871. 匿名]

子供の体調に振り回されるという現状込みのご自身と相性が良い職場に巡り会えると良いですね
自分から動かないと待ってても手に入りませんよ

[872. 匿名]

>>1
辞めてくれってことだと思う
別に子持ちでなくたって、自分の急病で休む可能性もあるよね
それは釘を刺されずに子供のことだけ言われるなら、やむを得ないと思われてないってこと。仕方ないけど、もっと理解のある職場を探した方がいいよ

[873. 匿名]

>>867
それが普通だと思う。来るか来ないかもわからない人をシフトに入れら必要ない。

[874. 匿名]

>>861
よこ
言葉遣いが汚な過ぎて本当に女性かと疑ってしまう

[875. 匿名]

>>710
戦力要因とカウントできないから休んでも大丈夫な日にしか入れられないって結局いなくてもまわるんだよね　
それどころかそういう人は周りの士気をざけるからいない方がマシとなる

[876. 匿名]

>>372
そうだね。
昨年一年だけ派遣でコルセンやったけど、子持ちさんや私みたいなアラフィフ、アラカンもいた。
ちなみに受電も架電もあるとこ。
アラフォー子持ちさんや妊娠中の若い人もいた。
たまに休んだり遅れてきたり早くあがる時ある。
だからその融通のつきそうなコルセンで働いたら良いと思う。受電の人少ない時は家電の人も応援に回ったりした。
どちらも出来るように少しずつ研修があったよ。
あと入る時に子供いるとか休みやすいかを確認しとくとよいかも。
あとシフトが色々あるとこ。
ここは土日祝は休みだったし。
ちなみに私はアラフィフ子ナシ

[877. 匿名]

>>868
当欠自体は悪くないというか、トピ主の職場は当欠すると周りに迷惑がかかる職場だからダメなわけで
私の職場は割と個人戦だから、当欠しても自分で後日回収できるなら良くて、当欠=悪って感じではないわ

[878. 匿名]

>>859
あら。億様かしら
余裕ある感じですわね

[879. 匿名]

>>771
>>810
771ですが、誤解させてしまってすみません。
私は復帰して1年以上前経っています。
下の子は生後5ヶ月で保育園に預けました。

[880. 匿名]

>>693
そんな日はないことをわかってて言ってるんだよ。
辞めて欲しいから言ってるんだよ。

[881. 匿名]

>>375
確かに。受電はあまりやりたくない。
前のとこ、席はずしもうるさかったし。
架電するのも嫌だけど、いつくるかわからない受電よりマシかもだった。呼吸整えてかけられるし、あまり目標件数とかうるさくない職種選べばよい
いろんなのがあるからね。

[882. 匿名]

>>646
地方でも都市部ならあるよ
地方都市に隣接する住宅地だと厳しいかも知れない

[883. 匿名]

ヤマザキのパン工場や発掘調査でスコップ片手に土掘り作業するのだったら良いんじゃないの。

[884. 匿名]

>>11
工場の正社員です。突発の休みはやはり迷惑。たまに体調悪くてとかは仕方ないけど、あまり頻繁だと辞めてもらいます。そういうのもあってパート採用する時は子なしさんを優先してます、ここだけの話ね。

[885. 匿名]

>>786
個々による。平熱低かったらしんどい人もいる

[886. 匿名]

>>874
普通に女だよw 都合悪いこと言われるとすぐ男認定する馬鹿の一つ覚えする脳死女が多いわ。舐めた働き方してるのはすぐマイナスつけるからわかりやすいし。

敬意なんて感じないからふざけた女には怒鳴るだけ。このくらい強い言葉でないと勘違いして社会に出てくるからね。女の敵は女だし。こうして真面目に働いてる女の権利がふざけた女によって奪われていくんだよ。

[887. 匿名]

>>820
わかってない人が一定数いるのか、同じ人なのか。
だからね、誰かが休んでもいいようにシフト組むなんて、そんな無駄なこと、飲食店ではしないのよ。
なんで、その休みがちな人が休みながらも働けるようにって、余計な人員配置しないといけないのよ。

[888. 匿名]

>>228
結局コールセンターってシフト多いし派遣やパート多いから既婚者多いもんね。
ということは家庭優先な人が多いから、あまりうるさいとか休みにくいとか厳しいと、わざわざここで働かなくてもってなる。
辞める人が多いとコールセンターは思われがちなのはそれもあると思う。
融通きいて働きやすく時短のとこは辞める人少ない。

[889. 匿名]

>>18
そういう嫌味を言ったんだよ

[890. 匿名]

うちはそんなの関係なくパートさんよく休む。
施設だから、なんとなく回せるけど、休む理由が本当に腹立つ理由。
でも本人は悪びれる様子なく働いている。

[891. 匿名]

>>610
こういうのは1日休みでなくて、大抵２〜３日休んで様子見るパターンよね。
で、本来の自分の休みがその2日後とかだったら続けて休みもらっちゃったりして。
それが上の子が良くなったら今度は下の子で…月2回あるわけよ（うちの職場もそういう人いる）

ちょっとグチっちゃうけど、お子さんが具合悪くなるのは仕方ないし、お母さんが大変なのは良くわかる。
でも、「うちの子、昨日の雨の中、傘ささないで半袖で庭に出て遊んでて〜」とか言われて、やっぱり次の日熱が出て休まれた時は、すぐ熱で休むんだから庭に出すなと思ったわ

[892. 匿名]

>>1
その業界が難しいということ。冷静に受け止めたほうがいいよ。
今まで子供がいるパートさんに苦しんだからこその発言では？

[893. 匿名]

これからはシフト時間減らされていっても仕方ないよね。あてにできない人だとさ。
契約書あるし守られてないなら次の契約はない

[894. 匿名]

>>3
コールセンターは余裕。
500人くらいいる大規模なところいたけど、社員ですら明らかに仮病だろって人が毎週いた。彼氏とディズニー行ってきたと言ってる人とか。
しわよせはいくけど、ちょっと注意されるくらいだし、パートなら余裕だと思う。人数少なかったり特殊対応求められる役割だと休みにくいかも。

[895. 匿名]

>>762
飲食店、そうなんだ…
スーパーとかもママ友は勤めてるけど、そうだよね、子どもによるよね。

[896. 匿名]

シフト調整する役目の人
当日欠勤により業務負担が生じる人

主のお子さんの体調も大切だけど違う立場の方々への想像力を持つことも大事だよね
私"だけ"が可哀想という被害者意識は辞めましょうね
トピ文に滲み出ちゃってるんだよね

[897. 匿名]

>>766
流行りのは仕方ないよね。
その時はまとまってお休みになるのは、みんな分かってるよ。すぐに良くなるわけでもないし、学級閉鎖なら、パートさんはお休みでも仕方ないねって。
でも、それは、2ヶ月でも勤務表通りに出勤してるから「仕方ないね」になるわけで、毎月病欠されたら「また？」ってなるよね。

[898. 匿名]

>>874
まあ元のレスも言葉遣い汚いからね…

[899. 匿名]

>>817
子どもが風邪引きにくくなったりお留守番できる歳にならないと働きにくいよね。幼稚園くらいまではすぐ熱出す。
うちの子が幼児の頃はコロナ禍で、咳鼻水でも休まないといけない感じだったので、なかなか働けなかったよ。

[900. 匿名]

>>870
そう？

[901. 匿名]

>>5
正社員ならともかく、パートさんなら自由に休めるようにしてほしいよね。
人を増やす努力をしない職場側がいけないね

[902. 匿名]

>>547
そう、コルセンでも働きやすいとこは辞めないから求人なかなか出ない笑

[903. 匿名]

>>1
休んだら休みだった日を出勤にしたりしてなさそう

シングルの小学生低学年の子供がいる人いたけど全く休まなかったよ
家の近くで働いていたから子供が具合悪い時は休憩時間に戻ったりしてた

[904. 匿名]

>>798
それ、休めるから最低賃金で働くのよ
フルタイムで子どもの用事の休みがないならもう少しいいところにいく

[905. 匿名]

シフトを入れてもらえないってどういう状況？？
うちでいうと前月の中旬までに希望シフト(休みを指定出来る数は決まってる)を提出して月の後半に出来上がったシフトを見れるんだけどすでに振り分けは終わってる
希望を聞いてもらえないってことなのかな

[906. 匿名]

>>3
うち、旦那が転勤族なので私はNTT系列の派遣を転々としたけど、かなり勤怠厳しかったわ！
病欠すると病院名と行った時間聞き取りされたり、
一定以上休むと派遣切られる
アウトバウンドで営業成績いいと大目に見てもらえる人もいた
大企業絡んでないコールセンターは緩いところもあるはず　電話帳見て電話かけまくる貴金属押し買い業者とかね

[907. 匿名]

>>118
トピずれどうでもええわ

[908. 匿名]

>>904
フルタイムパートするくらいならもっといいとこや正社員するとか簡単に言う人いるけどパートですらなかなか決まらない人が正社員きまるわけなくない？

[909. 匿名]

>>905
希望出しても採用されないってことでしょ
大学生の時バイトしてたけど、優秀な子のシフトを軸に決めて、それから周りの子を決めてたよ
使えない人とかよく休む人が複数人重なる日ができちゃうとやばいから

[910. 匿名]

>>798
商売やから当たり前。

[911. 匿名]

>>182
地方住みだけど某通販サイトの倉庫がたくさん出来てる。バスも出てるみたい。実際働いてる人に話聞いたら、人数も多いから休みやすい環境みたいでママさんたちが多いらしい。ただ、面接の時？に簡単なテストがあるって聞いた。

[912. 匿名]

>>197
そうだよね、しわ寄せが来るのは普通に働いている人だもんね。
そう言った人も、板挟みなんじゃないかな。

[913. 匿名]

>>356
しかもこういう人がいると別の人を雇おうにも雇えなかったりする。

[914. 匿名]

>>14
ほんとそうだよ。
両方完璧になんて出来ないから。
職場を変えたらいいと思うけど、どこに行ってもある程度のシフトはこなさなきゃならないと思うよ。

[915. 匿名]

>>190
自分中心だから。
「子供がいるから仕方ない」から。

[916. 匿名]

まあ、仕事ができてたまに休んでも後日きちんとフォローする人ならそこまで反感買わないだろうし、雇ってるデメリットの方が大きかったからそうなるんだろうな

[917. 匿名]

>>847
ブラックや非正規シフト制でしか働けなかった人ほど専業主婦になるって言い切ってるから傾向の話ではないよね
ぐさっとくるとかの話じゃなく世間の仕事事情たいしてわかってないのに脳死でコピペしてるよねこれ
世の中の労働者が事務職だけなわけないし大企業正社員でも業種によってはシフト制とか普通にあるよ
トピ主の職場にも正社員はいるわけで
もちろん急に休むとかは論外だけど
このコピペやたら貼ってる人は視野狭すぎる

[918. 匿名]

>>44
今
飲食のパートを選択してる人がフルリモートの仕事に就けるほどの経験値や能力ない可能性が高いと思う

[919. 匿名]

>>856
>休み勝手の良い雇用形態

え、違うの？
被雇用者は休みやすい、雇用者側は休ませやすい
Win-Winで安い給与なんじゃないの？

[920. 匿名]

>>913
飲食チェーンの社員してた時、パートの突発休みが多すぎるから、休まず入れるフリーターの人を雇って既存の人のシフト減らしたら聞こえるように嫌味言われたよ「採用しちゃったから〜」って。こういう図々しいおばさんって嫌だなって思った
「店舗は人件費の少ない社員がいなくても回るようにするのが理想の姿です。今はそれができてません」って言ったら渋々受け入れてはいたよ

[921. 匿名]

>>123
幼児2人だから普通のハローワークより、働きたい女性の為のハローワークの方が良いかと思って行った事あるけど、今の時代は子持ちでも理解ある所増えてますからね～と言われ普通に事務とか紹介された。
私が行った所がダメだったのか場所によるのかな

[922. 匿名]

>>1
休まれる側の身になれば理由なんて関係なく迷惑でしかない。
どうして相手の立場に立って考えられないの？
被害者ぶるな

[923. 匿名]

コールセンターは確かに子持ちにとっては比較的働きやすい方ではあるかもしれない
ただ仕事内容が難しくキツいことが多いしノルマもある、勤怠もうるさく言われることも多い
そうでない会社や部署もあるかもしれないけど少なくともうちはそう、だから勤怠云々よりもコールセンターは仕事内容に左右される
顧客との電話対応苦手な人も多いし
覚えることちょーー多い

[924. 匿名]

>>908
横だけど
>パートですらなかなか決まらない人
誰のこと言ってるの？
そんなこと誰も言ってなくない？

[925. 匿名]

>>910
だね
で、ギリギリでシフト組まされる職場で文句言いながらも勤勉に働けばいいと思うよ

[926. 匿名]

>>1
夫に頼れない意味がわからない
自分が怒られるの嫌だから旦那には言わず他人に子育て協力させる人なんなんだろう

[927. 匿名]

けど、面接した所で受からなくね？

[928. 匿名]

>>14
子持ちこそ子育ての為にお金が必要で仕事をしなきゃならんのにね
どっちも手に入らんとなったらやはり子供は産めないよね、、、

[929. 匿名]

>>1
自分も飲食店やってるけど
休んでもいいけどせめて代わり見つけてほしい
代わってもらったらその人のシフトどこかでてあげたり誰かの急な欠勤に自分が出勤してあげたり
主さん休むだけ休んで何もしてないんじゃない？
大変なのはみんな同じなんだよ

[930. 匿名]

>>898
確かに…
言葉遣いがあまりにも酷いと掲示板とはいえ会話する気が失せるね
脳死女って…

[931. 匿名]

>>905
休みを数回指定できるのは固定シフトじゃないのかな。働く日数や曜日、時間が概ね決まってる形態。
このトピの話はたぶん、申請（自由）シフトだと思う。◯日に◯時から◯時まで働けますって申告すると、その希望を踏まえてシフトが組まれる形態。そもそも、突発休みが多い人や平日昼間しか出られない人の希望は通りにくいです。

[932. 匿名]

>>889
めちゃくちゃ程度の低い職場で草

[933. 匿名]

下の子が幼稚園に入ってからパート始めたけど、少人数で回してるところはやめて物流の倉庫にしたよ。

[934. 匿名]

幼稚園児ママとはいえどのレベルで突然休んでるんだろう
毎月風邪ひいているのだろうか
稀少例だけど過去にシフトの３分の１休む人いた
結局すぐ辞めていった

[935. 匿名]

>>1
金もなく快楽に溺れた挙句にガキなんか作るからそーなる。

[936. 匿名]

>>934
3分の1はもはや働く気なくて草

[937. 匿名]

>>901
マイナス多いけど、うちの職場はパートさんはあまりあてにしていないな。
理解があるっちゃあるように見える。
パートさんが休んでも仕方ないねの風潮だよ。そのかわり正社員がフォローしなきゃだけど。
困るのが、小さい子がいる正社員。パートと同じくらいに休んだり早退したり。せめてパートさんなら休んでも仕方ないよねと言う気持ちになれる。
私は子育て終了組だけど、仕事も育児も完璧には無理だよね。休まなきゃならない事もたくさんある。
こう書くとマイナス多いんだろうけど、フォローするこちらも大変。法律上仕方ないんだろうけど、せめてパートに下りるとか考えて欲しいなと思うよ。パートさんと同じ様な働きの正社員がいるから、フルで働ける正社員を採用できなくなってる現実がある。うちの職場はね。
結局上司も、採用したはいいけど下ろせないから困っている。

[938. 匿名]

>>901
基本的に飲食店にそんな余裕ない
ギリギリで回してるから倒産する飲食店も多いわけで。
だから飲食店にしたいなら旦那がいる土日限定にするといいかもね
時給も高いし

[939. 匿名]

>>932
なんにもわかってなくて草

[940. 匿名]

結局この問題は解決しないんだよね、どこまでいっても。

[941. 匿名]

>>934
前の職場に似たような感じで辞めていった人がいた。
子供が熱でって入社予定日を1週間ほどずらしたら、また次は自分がってなって更に1週間伸びて、さあ出社できそうか？って電話したら、次は下の子が…みたいな笑
結局2ヶ月ずらして入社したものの、上の子→下の子→自分のループ体調不良で月の半分入れないみたいな。
たまたまなのかも知れないけど、お子さんが安定するまで仕事は無理では？と思ったよ

[942. 匿名]

>>924
同じくよこ
言いたいことは分かる
しかし飲食パートするくらいだから恐らくトピ主はパソコンスキルなさそうだし都心部ではなく仕事がないのでは…
私みたいな50代も飲食や販売くらいの仕事しかないね
なんなら販売店ですら落ちる

[943. 匿名]

>>719
すみませんお熱が出て〜
またお熱が〜
とかだったよ

[944. 匿名]

>>940
そうなんだよね
だから私みたいな子育て終えた50代を採用すると良いw
午後からパート行ってきます

[945. 匿名]

>>936
子供いるとそれくらいは休む人ザラにいる。子供いるから仕方ないって感じなんだろうけど。

[946. 匿名]

>>939
なんも説明出来ないの草

[947. 匿名]

>>937
横だけど、話からして正社員が多い職場かな？それならパートさんなら仕方ないもわかるよ。
飲食は、正社員が少ないからね。パートだけで店を回すのも普通。

[948. 匿名]

>>945
正社員しかいない職場だけど、子持ちの人がそんなに休むことないな…
パートだから休みやすくて休んじゃったりするのかね

[949. 匿名]

>>582
横です。
クビにできないの腹立つよね。
徐々にシフト減らして最終的に“週1の30分パート”とかにしてやれば勝手に辞めてくれるかもね。

[950. 匿名]

>>946
ここまでの話で、本質わかってない人に説明することなんてもうなくて草

[951. 匿名]

>>2
好きな時に個人の都合だけで休む人は要らない！となるね

[952. 匿名]

会社の都合だろうね。これが出来ないのなら仕事変えた方が良い。

[953. 匿名]

飲食は急に休まられると他の人の負担がデカ過ぎるよね。店長や社員というより他のパートやバイトから文句が出てるんだと思うよ。
主とシフトが被ってると身構えてると思うよ、また来ないかもしれないって。
だからわざわざ社員が「絶対に入れる日だけ」と苦言を呈してるんだよ

[954. 匿名]

>>719
高校生の息子が風邪ひいちゃって～
とかいろいろ息子をダシにして休んでた人がいて
流石に店長が高校生だったら一人で寝てられないの？って苦言呈したら
今度は旦那が重病患っちゃって～って始まった
辞める時にそれのほとんどが遊びに行くためのズル休みって
送別会で酔っ払って自分からバラしててみんなドン引きだった

[955. 匿名]

>>22
雇ってる側からしたら

本人が病気→欠勤は仕方がない
本人の家族が病気→知らんがな

[956. 匿名]

>>955
うーん でもわからんでもないよ
家族の病気とか予測が出来ないし本人も休みたくないのに休まざるを得ないことは多々あると思う
自分だってこれから親が高齢で病院に連れていくとか出てくるだろうからお互い様の気持ちは持ってたい
ただ良くないのはそれが当たり前の態度だったりあまりにも頻繁だったりするとちょっと、とはなる

[957. 匿名]

>>929
それを探すのは管理者の仕事だからね。

[958. 匿名]

>>1
昔はそういうこともあるから余分にシフト入れてたけど、この物価高じゃ店側もそんなことしてられないしね

[959. 匿名]

>>8
その人の代わりに出勤したり早出や残業してるとそれが当たり前になって、その人は休めるのにたまにこっちが断るとえ〜…みたいな反応されるからすごく不公平に感じてしまう

[960. 匿名]

>>929
法律違反ですよ〜

[961. 匿名]

個人的には独身暇人なんで代わりに出勤残業ウエルカムなんだけど、会社側からしたら出勤アテになるかどうかは最低限だからね仕事デキるデキない以前の問題。工場ピッキングやってた頃は割と皆寛容だったからママさんにお勧め。直雇用ならクビにもなりにくいよ！

[962. 匿名]

コミュ力高く他人に共感できる(フリでも可)、お互い様精神で助け合いの輪に入れる人ならうまくやっていける
お子さんの体調などで突発で休むのは仕方ないけど、普段からこの輪に入ってて助け合いに参加してたらフォローしてくれる同僚も出てくるよ
ただ、この輪が職場にまったくなかったら自分から作るしかないんだよね
結局、運とコミュ力が重要なんだろうな…

[963. 匿名]

お子さん小さいと体調なんて予測不可能だよね
そんな日はないので辞めます！って他行った方がいいよ

[964. 匿名]

>>919
パートの場合の休みやすいは、出勤を希望しない日を休みとして取れるってことで、希望した日をやすやすと休んで良いってわけではないよね？

[965. 匿名]

休みが続けばうんざりもするでしょうよ。辞められるよりはマシって思われる程の人材じゃなかったんだろうね。いつ辞められてもいいと見限られてるよ。

[966. 匿名]

>>43
そう言われるくらい休んでるんじゃないかな

[967. 匿名]

ここでは「子供の発熱だろうが迷惑。仕事変えろ、辞めろ」みたいな意見が頻発してるけど、
以前年少さんくらいの子供いるお母さんが「夫に働けと言われてるけど子供が発熱したら迷惑かけそうで躊躇してる」て内容のトピ上げてて、そこでは「いまどき主婦パート多いからお互い様」「みんなやってる。パートを選ぶな」とか散々叩かれてて。

結局どうしたらいいのさw

[968. 匿名]

>>7
飲食店で子持ち弾いてったらさらに人手不足なるよ
絶対休まないジジババカードありの子持ちだったら仕事辞めずに育休とってそのまま働くでしょ

[969. 匿名]

>>965
むしろ他の人に負担がいって、真面目に仕事してる人に辞められる可能性もあるしね。よっぽど頻繁に休んでるんだと思う。

[970. 匿名]

今で言う隙間バイトみたいなものだろうけれど
若い頃転職中に登録して居た派遣バイトは
突然の人員補充的な名目の依頼が結構有って
何処へ行っても喜ばれて居たなぁ

1番良かったのは高速のSAのお掃除3日間
忌引き休暇人の穴埋めだったけれど
当時で通常日給八千円くらいだったのを一万円と交通費も余分にいただけた
おまけに仕事は申し訳ないくらい楽で用意されたユニフォームもお洒落だった

飲食だとメニューとかレジ対応とか急じゃ出来ない事多いから難しいかな？

[971. 匿名]

法律とか権利はあるけど、働いてる人達は人間なんだから
自分が休んだ時に代わりに出てくれたのは誰かとか
ちゃんと後で聞いてる？
その代わってくれた人が休みたい時に率先して代わってあげることはしてる？
例え相手が大学生のバイトであってもそういうの一番大事。

[972. 匿名]

>>950
ガチで出来ないの草

[973. 匿名]

子供なんて急に熱出したり吐いたり怪我したり保育園行きたくないってぐずったりの生き物だから仕事は無理だと思って専業になった
お金が貯められなかったから今大変だけど子供に付き添えたし子供の事で仕事の人に迷惑かけたと気に病む事もなかったし良かったと思ってる
ただ、周りの人のなぜ専業なの？暇じゃない？という質問にはうんざりしてた
働く必要いんで～と言うとその後は言ってこなくなったけど
子持ちが働いたら働いたで急に休むなって文句言うし家にいたらいたでなぜ働かないんだって言うし何をしても色々言われるんだよね

[974. 匿名]

>>407
隣の市の駅から［Amazon］行きのバスが出てるよ

[975. 匿名]

>>886
横だけど、あなたがどんなプロフィールや育ちやどんな家にいて何歳かどんな仕事して、どんな顔してるのか、既婚か未婚か子供いるのか、ただただ好奇心で凄く見てみたい。

[976. 匿名]

>>886
掲示板でこんなに汚い言葉で知らない人を罵って、どんな社会に何年出てるのかどんな仕事をしてるのだろ

感想です

[977. 匿名]

幼少期は、病児保育に預けてたよ。
旦那は休みの日にしか見てくれないし、
熱出たらどうしょうってよく悩んでたな

[978. 匿名]

>>735
私の職場はその3年くくりもなくなったよ。
更新は一年毎で変わらないけど、きちんと仕事していればずっとの更新が可能になった。
そうは言っても今までも形だけでほぼ出来レースだったけど。
ただ、逆に求められるスキルのない人は途中でも解雇になる。世の中そう甘くはない。

[979. 匿名]

なんで飲食店を選ぶのか
子どもの体調不良に左右される間は1人休んでも回るような職場もしくは内職にしといたほうがいいよ〜周りが大変

[980. 匿名]

どんだけ休んだらそんな言い方されるんだろう…

[981. 匿名]

>>820
そもそも人数がいない場合、欠勤したら変わりなんて呼べない。職場で一時期人手不足で、体調不良がでて変わりを探したけど、全員勤務してる時は度々あった。
人手不足の職場ではどう頑張っても無理だよ。

[982. 匿名]

>>1
子持ちでなくても、体調不良でお休みさせて貰うことってあると思うけど、そこまで言われるってよっぽどだと思う

私は7時から正午までのシフトだから5時起きなんだけど
まず二人一組の現場で、私のシフトの時間帯にはパートナーのおばちゃんしかいないわけで、つまり私が休むと代わりに入ってくれるような人員はいない
だから通常、他の現場にいる社員が代わりに入ってくれるけど、朝5時の時点で社員と連絡がとれるわけないので
少しでも予兆があれば前日の遅くとも20時頃までに「もしかしたら明日」と伝えておく
すると、出勤するにしてもできないにしても5時でも社員と連絡がとれ、穴をあけることはなくなる
今のパート先は一年ちょっとで、それを数回やっちゃってるけど「当日は困るけど前日ならなんとかなるから」と社員は言ってくれてる

代わりがいないとまわらないようなパート先では、当日欠勤は御法度だと思ってる
だって自分がされたら当たり前に困るもの
いくら子供の事で不可抗力だとしても、それが何度もあると信用されないのは当然
「これだから小さな子供がいる人は使いにくい」と、新規でパート募集かけた方がマシだと判断され
「辞めさせて下さい」と言わせるように仕向けてくるよ

[983. 匿名]

同じ人件費かけるなら休まない人にかけた方が良いってなるのは仕方ないね

[984. 匿名]

>>11
なんで嘘書くの？

[985. 匿名]

>>968
ね。飲食なんてバカみたいな低賃金で雇ってるのに、絶対休まないなんて条件つけたら店側の首が締まるだけなのに。
うちの会社みたいに確かに休まないけどジジババでそもそも重労働ができないみたいな人しか来なくなって大変なことになるよ本当に...

[986. 匿名]

>>399
お前がな
小梨なんだから働けよ
暇だろ

[987. 匿名]

休む側は「子供の事なのに！！」って謎の逆ギレしてるけど休まれる側はその理由が子供だろうがメンヘラムーブだろうがずる休みだろうがぶっちゃけ関係無く同じだけ損害出るからなぁ

[988. 匿名]

>>980
多分月1以上なんだと思う。

[989. 匿名]

>>985
最近そうでもないよ。うちの近所の忙しそうな飲食店（大変そう）は大体時給1500円超えてる。

[990. 匿名]

>>820
それが無能上司によって起こってるって考えるほうが無能じゃないか？
店経営ってそんな簡単なもんじゃないよ

[991. 匿名]

>>951
好きな時に個人の都合に合わせてシフトに入るタイミーがいるからね

[992. 匿名]

飲食での当欠ってシフト組んでる社員よりむしろ表出てる同じパートやアルバイトに負担行く事の方が多いよね
そっちからの方が嫌がられてそう

[993. 匿名]

>>926
あなたの職場の男性社員が急な欠勤で休むことになるけど、それはいいの？

[994. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ意地悪な人だなって思うけど、そんな事を言ってしまうほど、休まれた時大変なんだと思う
シフトで前日の夜や当日朝でも変更きく助っ人が居ないなら、変えた方が良いのかも

[995. 匿名]

タイミーでもやれよ

[996. 匿名]

>>781
？？有給前の引き継ぎの話どこいった

[997. 匿名]

>>487
長い目で見たら年収に関わらず続けられるのが一番だよな

[998. 匿名]

>>994
出れるのが確実なシフト教えてって言うのがどう「めちゃくちゃ意地悪」なのか教えて欲しい…

[999. 匿名]

>>26
経営者側の立場になって考えたところで子供が急に体調崩すのは予測できないくない？というか採用側にいた身としてはいつ休んでも良いポジションに取るか最初から取らないかしか考えないけど

[1000. 匿名]

>>182
近くにはない
商業地域だから接客業の募集はたくさんあるけど、倉庫や工場は電車・バスで行くしかない。通勤に1時間はかかる。倉庫作業好きだからもっと近くにあったら行きたいんだけどね