【子持ちパート】絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

[1. 匿名]

幼稚園に通う子どもがいて短時間パートしてます
飲食店なので、人手が足りなくなると困るのは分かるのですが子供の体調不良は仕方ないし
夫には頼れません
なんだか見放されたようで悲しいです
ワーママの皆さんはどうやってますか？

[2. 匿名]

それは仕方ないと思う

[3. 匿名]

飲食店では無理じゃない？
コールセンターとかにしたら？

[4. 匿名]

>>1
仕事変えるとか？
私は面接で必ず確認するよ、こちらの条件を良しとしてくれる所で働く。

[5. 匿名]

大変だね…
うちは正社員が平気で１週間休むよ
こどもが理由じゃ仕方ないけれどさ
いつもしわ寄せは私に来るよ

[6. 匿名]

接客とか当日休んだら困るような仕事は
育児中は最悪祖父母がサポートできないと厳しいと思うわ
その言い方されたら見放されたって思うよね

[7. 匿名]

>>1
飲食店なんてそりゃそう。少ない人数で回してるのに頻繁に休まれたらそう言いたくなる。

[8. 匿名]

>>1
でも一緒の職場の人からしたら、急に休まれるのはほんとーーーーーに困るんだよ。
人員に余裕があるところへ行ってほしいと思ってしまう。

[9. 匿名]

[10. 匿名]

見放されたようで悲しい？
働くってそういうこと。

[11. 匿名]

工場パートにしたら？夏休みまるまる休めるし子どもの病欠も別に大丈夫だよ

[12. 匿名]

子持ち叩き始まりそう

[13. 匿名]

[14. 匿名]

何でも両方手に入れるのは無理だよ。

[15. 匿名]

子どもが1人で留守番できるような年齢になるまで、
特に飲食サービスみたいなパートは難しそうだなと思っている…
結果全部在宅でできること。絶対休まない日って無理だがな。子の熱出たら休まないかんがな…

[16. 匿名]

>>1
旦那さんは育児休暇とかないのかな？普通の所はないの？

[17. 匿名]

転職するしかなさそう

[18. 匿名]

絶対に休まない日なんか予め予測できるなら今頃大金持ちになっとるっちゅーねん、アホなんかな

[19. 匿名]

>>1
違うところで働けば？

[20. 匿名]

>>3
コールセンター経験長いけど、受信は勤怠厳しいとこも多いよ
クライアントから仕事受けてるとこだと、座席数と応答率を管理しないといけないから

[21. 匿名]

>>4
トップや面接する役員と、現場は温度差あるからなー。

[22. 匿名]

絶対に休まない日ってのは難しくない？自分がインフル客から貰うかもしれないし

[23. 匿名]

>>10
違うでw

[24. 匿名]

>>1
遠回しに辞めてくれと言われたようなもんだね。子供いて絶対休みません！なんて確定できるわけないし。
主も気持ちよく働きたいなら仕事変えた方がいいよ

[25. 匿名]

>>1
仕事選び間違えてる
私もワーママだけど、求人でママさん活躍とか、急な休みもOKとか書いてるとこしか受けなかったし
面接でも急な欠勤や早退があることを話したよ

[26. 匿名]

>>1
自分の都合を横に置いて、一度、経営者側の視点で考えてみたらいいよ
子供が熱を出すのはいつなのかもちろんわからない
いつでもそういう理由で休まれる可能性がある人を雇うのってすごいリスクだよね
なぜ雇ってくれてるんだろう？とまで思うはず

そこまでしょっちゅうドタキャンしない子持ちパートだっているから雇ってもらえたんだと思う
主さんの場合はいつ休まれるかわからない、ぐらいに何度もドタキャンしてるのでは？
そういうパート、主さんが経営者なら雇ったの後悔してるよねきっと

[27. 匿名]

>>21
上が良しとしたなら良いんだよ。

[28. 匿名]

同じような、小さい子供がいる人が多い所で働いたら？

[29. 匿名]

正社員ワーママだけどホワイト企業の事務職だから当日休みも全然OKだよ
夫と分担して交代して休んでる
飲食店なんてただでさえ休まれたら迷惑なのに、夫は頼れませんなんてスタンスだったらそりゃ迷惑だろ
ちょっとは店のことも考えなよ

[30. 匿名]

>>1
もう少しゆとりある職場に転職した方が

[31. 匿名]

>>12
始まってほしそうだね

[32. 匿名]

>>6
祖父母ありきの仕事ならしない方がいいじゃん。自分の家庭のことなんだから家庭内でどうにかしないと、いつまでも子供じゃないんだから。

[33. 匿名]

小さい子がいて飲食のパートは無理じゃない？
ノロウイルスとか子どもがもらってきたらしばらく出勤できないじゃない
ほかの職種は

[34. 匿名]

>>1
まず親である夫に頼らず、何で他人の善意に頼るの？
親は2人でしょう。夫に頼めないことを他人に頼むつもりなのがおかしいとなぜ思わないの？

[35. 匿名]

>>1
あてにされていないって事だよね
無理もないと思うけど不満なん？

[36. 匿名]

>>1
子供の体調不良が年２、３回位になるまで
家にいるのはだめなの？

[37. 匿名]

>>29
やな奴だ

[38. 匿名]

>>1
それって子供の体調不良が理由で休まないでって事ですか？って聞いてみたら？
店側からしたらそう言いたくなるのわかるけど、だったら最初から休む可能性ある人を雇うなよって感じだよね
まぁ、こちらからはクビにできないので自ら辞めてくださいって事だから辞めるしかないだろうね

[39. 匿名]

>>5
大変だね
と言いつつ主と同じ境遇の人批判してて
主に寄り添うんじゃなく
ただ自分の愚痴吐きたいだけじゃん

[40. 匿名]

急に休んでも全然OKの職場でパートしてる。
ほんっとに助かる。学級閉鎖も経験した。
飲食店は最低限でシフト組んでるからそういう時困ると思って候補にあげなかったなぁ。
他の人もコメントしてるけど、周りの手助けないなら厳しいかもね。
体調までは予定に組めないって、店長もわかってると思うけど、思わず言っちゃったんだろうね

[41. 匿名]

>>1
単発バイトにしたらいいんじゃない？行ける時に行けるんだし

[42. 匿名]

>>22
だよね
なんかみんなコメントキツくてひどいなと思った
子持ちだろうがシングルだろうが絶対に休まないなんて保証はないよ、人生何があるか分からないんだから
主がよっぽど頻繁に休んだりしてたなら言われても仕方ないかもだけど

[43. 匿名]

わたし子どもいないし今までほぼ仕事休まないけど
絶対に休まない日教えろとか言われたらそんな事わかるわけないじゃんと思う

[44. 匿名]

>>1
周りに迷惑かけるのが嫌で完全在宅の仕事を選んだよ

[45. 匿名]

>>22
この手の職場は平気でバイオテロするよ、風邪も感染症も関係ない

[46. 匿名]

>>29
そういう休む可能性の高い人を雇う方も問題あるけどね
普通はそんな人採用しないよ

[47. 匿名]

>>10
見放されながら働いてるの？
お気の毒です。

手厚い福利厚生のところはあるよ。

[48. 匿名]

>>36
読める能力は凄いな…
小学生でもインフル、コロナ、色々あるよー
もちろん中学生もね

[49. 匿名]

飲食は人手不足でブラックだから仕方ない
シフト組んでるのに1人突然休まれたら他のメンバーが超忙しくなるからね
正直シフト制は子持ちに向かない
「ホワイト企業に就職できた優秀な女性ほど育休時短テレワークフレックス使って正社員共働き続けて、ブラック企業や非正規シフト制でしか働けなかった人ほど専業主婦になる」てのはその通りなんだよな

ホワイト企業ワーママはそもそもそんなんで悩まない

[50. 匿名]

>>21
現場で総スカンくらって辞めざるを得なくなるのは
結果、寄り道だと思うけど。

[51. 匿名]

>>38
聞かなくても分かる。察しろよって圧をかけてるんだよ。駄目なんだけどね、そういう職場は。

[52. 匿名]

>>6
祖父母とか身内を搾取すんな

[53. 匿名]

>>1
あなたがシフト入れた日に子どもの体調不良等で出勤できなかったとして、代わりにシフト入れてない日に誰かが急遽休みになった時は出勤するとか、そういう臨機応変な対応で協力しあってるなら文句言ってもいいけど。
そうじゃないなら店側の言い分も分かる。
見放す見放さないとかいう次元ではない。

[54. 匿名]

>>29
自分の自慢したいだけなんだね笑
人それぞれ勤務先も違うし事情も違うのにさぁ

[55. 匿名]

>>29
うちもそうだけど、交代で休もうってなるよね。2人で子育てしたくて作ったんだし。
なんでそこまで夫に遠慮する必要があるのかわからない。子供産んで私が引き受けるから働くとしてもパートで良いよね？フルタイムや正社員は無理だから！っていう本音があるから言えないんだろうか。

[56. 匿名]

>>22
向こうの言い方だよね。
「今の時点で確実に出勤できる日」って事だよね。
言ってるお前だって何あるか分からないだろって思うし…。

[57. 匿名]

>>20
そうじゃないとこ探すしかないね
私が前いたとこはお子さん起因で休んでも誰も嫌な顔しなかったよ

今いる派遣先はコルセンじゃなくて事務系だけど、そこも急に休んでも誰も文句言わないなー

[58. 匿名]

>>8
困らせられた側だった。何で人手が少ない職種に来るのか本当不思議だった。在宅ワークとかやってくれれば良いのに。

[59. 匿名]

>>33
そんなきつくなかったよ、私給食やってたけど
もちろん休みはしっかりもらえたし有給もあったし

[60. 匿名]

>>37
事実だし
店のメンバーも嫌だと思うよ

[61. 匿名]

>>39
ストレスなんだよ
子持ちたち
しょっちゅう休みやがって

[62. 匿名]

>>22
それが分かってて嫌味で言ってるんだと思うよ⋯

[63. 匿名]

>>42
しょっちゅう休まれてサポートせざるをえない側になったことある？
月２回休まれてみてよ

[64. 匿名]

職場によって厳しいんだろうね。
私のところは工場なので当日急に休んでもなんとかなるしお互い様とみんなわかってるので誰も文句言わない。
そういう所を探すしかない。

[65. 匿名]

>>22
頻度の問題だからさ
インフルで欠勤なんて毎月ないじゃん

[66. 匿名]

>>42
ほんとにたまにならどんな理由でも仕方ないなぁってなると思うから、多かったんじゃないかなって気はする。

[67. 匿名]

>>1
小さい子がいたら絶対って土日に旦那さんが見てくれるとか、代わりがいる日じゃないと無理じゃない？
実質辞めてもらっていいです、に聞こえる

[68. 匿名]

でも、会社はそれだけ迷惑してるってこと。うちの職場でその話出る時に絶対出る話があるのは、よく休むし仕事できないからあてにならない、いてもいなくても同じって言ってる。休んでもこの人がいなきゃいけない存在（同スタッフが庇ってくれるとか）にならなきゃ多めにみえない。というか、遠回しに辞めてほしいんだと思うけど。

[69. 匿名]

そんな要求あるなら面接の時点で小さい子いる主婦落とせばいいのに

[70. 匿名]

>>1

「お子さんが病気とかなら仕方ない」ともちろん言うけど、その皺寄せを食うのはほとんど休まずにシフトに入ってる人です
「あの人出てくれそうだから休んでも大丈夫」みたいな、アテにされてるように感じます
めっちゃシフトに出てる人が休んだとき、「私出ます！」と言ってくれないと、正直嫌です

[71. 匿名]

>>28
同族嫌悪って言葉があってな〜
逆に育児終わった世代しかいない所…オススメ、みーんな理解ある

[72. 匿名]

>>33
都会は知らないけど、地方は飲食のパートってほとんど保育園とかに子供が通ってるお母さんばっかりだよー

[73. 匿名]

飲食のパートなんかマジでやめた方がいいよ、良い職場なら人が辞めるわけがない

[74. 匿名]

そう言われたら仕方ないと思う
ましてや休んでもなんとか回るとこ
じゃないなら尚更かと
工場とかのがいいのでは？

[75. 匿名]

スーパーから大型倉庫のパートに変えました。好きな日にシフト入れられるし、朝突然の理由で休んでもただ自分の給料が減るだけ。

[76. 匿名]

>>63
管理者に文句を言えよ、自分の組織をマネジメントできとらんやんけ

[77. 匿名]

こういうトピであるあるだけど、なぜそんなに旦那には言えないわけ…？
薄っすらフルでは働きたくないから子供産んだのが見透かされてる感じがして言えないんだとしたら、そもそも働きたくないけどそんな職場のせい・夫のせいで働けない！って結論にしたいんじゃないの？

[78. 匿名]

>>1
飲食パートは休んだしわ寄せが絶対に当日出勤者に降りかかるから嫌がられるんだよ。
ホワイトカラーとか営業とかで、休んだ分は自分が出勤や残業して取り戻せる仕事じゃないと
そういわれても仕方ないのでは？

[79. 匿名]

>>71
確かに。優しいおばちゃんいる職場良いよね。

[80. 匿名]

>>19
これに尽きる
なんでその飲食店にこだわってるのか謎

[81. 匿名]

>>1
主は他のパートが急に休んだ時にフォローで出勤とかしてるの？
そういうフォローする側に回る事も無く子供の体調不良なんだから休んでもしかたがないでしょっと思っているなら言われてもしかたがないよ

[82. 匿名]

「子供の体調不良は仕方ない」
それはお店が言う事であって主さんが言う事ではない。
そう言ってくれる職場(従業員が休んでも柔軟に対応できる職場)を探すしかない。

[83. 匿名]

>>1
家の近くでタイミーとかにするとかかな
急に休んだら急に出なくちゃいけなくなる人がいるって事だし

[84. 匿名]

>>27
上が良しとしても現場から叩かれて辞めた人を沢山見てきたよ
土日出ないと言われて雇ったけど、暇な日しか出ない人をよく思わない人沢山いるから居づらくなる

[85. 匿名]

>>29
私は忙しいけど自分の仕事を自分のペースでできる企画職だから、何かあれば前日にある程度仕事片付けて休むか、当日ならリモートに切り替えることもできる。どうしても納期が決まってる仕事がある時とか出張が重なった時は夫にバトンタッチするけど。
正社員よりもパートさんの方が既婚子持ちが多い上にシフト制だから、休みづらいのはあるあるだよね。

[86. 匿名]

短時間パートもワーママっていうの？
それならガル民もワーママだらけって事になるよw

[87. 匿名]

遠回しに辞めさせたいってことだから普通に違うところで働いた方がいいよ
理解してくれるお店なんていくらでもある

[88. 匿名]

>>29
言い方はキツイけど正論すぎる
旦那と交代で休むとかするべき
パートだから〜とか知らんがな
迷惑かけるなら辞めればいい

[89. 匿名]

>>84
私は気にしないけどな、コミュケーションは人並みにとるし。辞める気持ちなら最初から働かないけど。

[90. 匿名]

>>1
子どもの体調不良は仕方ないし

…これを思ってる時点で、周りにも気持ちが伝わってるんじゃないかな。
かつ他の人の急な休みの代打も出来ないなら、
「休まない日にシフト入れて」と言われても仕方ない。

要するに辞めて欲しいんだよ。

[91. 匿名]

>>9
パートの、公務員バージョンね
待遇いいからおすすめしたいけど…
小さい子どもがいる人はムリかな

[92. 匿名]

>>1
急に休まれるとシフト調整しなくちゃいけないから確実に出られる日を指定されたんだよ
あとは主が急に休んでいてもいなくてもいいシフトにしてるんだよ
それだけ配慮されてるってことだよ

[93. 匿名]

>>11
私も工場パートだけど、子供の長期休みに合わせて休むのは無理そうだから最初から時短を希望して入った。
子供だけでご飯食べさせるのはまだ不安だし、お昼に帰れる仕事でちょうどよかったと思うわ。

[94. 匿名]

>>91
やってたよ、色々あるけど残業ない上に時間短いのもあって良かった。有給もある。

[95. 匿名]

>>15
普通に留守番できる年齢でも高熱とかインフルだったら結局休まないといけないもんね…

[96. 匿名]

>>1
辞めて欲しいんだろうね
普通言わないよ

[97. 匿名]

>>48
うん、だから、体調不良でも一人で寝ていられる年齢になるまで
飲食パートはやめておけばってことだよ

[98. 匿名]

>>5
正社員もパートも休む理由は自由だからな
私も正社員だけど2週間休むことあるよ

旅行で

[99. 匿名]

>>1
理解あるところに転職したら？
私が昔働いてたコンビニでは、子供理由の当日欠勤可能だった。
マクドナルドやコールセンターもOKだったと言う人がいた。
店舗によるだろうから、事前に確認しておいた方が良いけど、無くはないよ。

[100. 匿名]

＞子供の体調不良は仕方ないし
夫には頼れません
なんだか見放されたようで悲しいです

絶対に休まない日をって言われるって事は、
相当欠勤があるのでは…？
それで当人が、子供の体調不良は仕方ないって言っちゃうのはどうなんだろう…

見放されたというが、見放してはないし、
仕事なんだから
急に休まれたら雇ってる側としても困るのは当然だし、迷惑かかるのは分かるよね？

[101. 匿名]

>>51
だったら最初から雇うなよっていうのがあるからわざと聞いたら?って事
子持ち雇ったらそうなるのわかるじゃん

[102. 匿名]

>>1
そう言われて困るのもわかるけど、突然休まれたら同僚はもっと困る。めちゃくちゃ忙しくなったり、休みの予定だったのに急遽出勤になることだってあるかも。仕方ない、夫には頼れないじゃなくて、別の業種への就職を考えた方がいいと思う。

[103. 匿名]

>>11
主みたいな人って、工場だと１時までとかなく最低でも４時とかだろうし、月から金がいやなんだよね。
平日も休み欲しいと。
そりゃないわ

[104. 匿名]

>>1
釣りっぽい感じする

[105. 匿名]

>>1
大人だってインフルやコロナになるし、事件事故に巻き込まれる可能性だってゼロじゃないんだから、絶対休まないなんて無理に決まってる。
子持ちへのハラスメント＆パワハラで訴えるぞと脅してみて。

[106. 匿名]

急に休んで迷惑になるのは勿論分かるけど〝絶対に休まない日〟なんて子持ちだけじゃなくても無理なのに理不尽だわ

[107. 匿名]

>>1
どうしても働きたいならば夫がいる休日にシフト入れたらいいんだよ
急に休むと穴埋め要員探さなきゃいけないし調整するのも大変なんだよ

[108. 匿名]

違う業種にするしかないかもね
もっと大人数が居るような職場にしよう

[109. 匿名]

はじめから曜日少なく設定してたよ。
突発休みを減らすにはしかたないやん

[110. 匿名]

>>75
学生時代、物流倉庫のピッキングバイトしてたけど、シフトの融通利くしめっちゃ働きやすかったよー。子持ちのパートさんもいっぱいいた。
稼げるからあえての夜の時間帯とかもいたわ。

[111. 匿名]

>>61
なんで転職しないの？
周りの子持ちはどうにもならないんだから、子持ちが仕事出来ないような休みにくいブラックに転職するか、
人員に余裕があってフォローが偏らない大手ホワイトに転職するかしかないのでは

[112. 匿名]

>>56
それが分かりゃ苦労しないよ
子供がインフルやコロナや胃腸風邪でも発熱がないからと平気で預けるアホ親が後を経たないせいで、朝までなんともなかったのに園から電話かかってきてお子さん熱出したので今すぐ迎えに来て下さいと言われるし
子供に感染してそれが親にもうつって、バイオテロだわ

[113. 匿名]

>>1
夫には頼れません←交渉しろや…だよパート先の人からしたら
あなたの退勤予定の時間に「交代で入るシフトのパートさんが倒れて出勤できなくて
代わりの人がいないから今日はこのままパートさんの退勤予定時間まで帰るな」って言われたら予定狂うし家族に迷惑掛かるし困るでしょ
あなたがやってる「子どもが〜」はそういう事だよ
パート先の他の人の予定を犠牲にしてるの

[114. 匿名]

>>1
夫が休みの日に働いたらどうかな。
やっぱり夫の協力がないと働けないと思う

[115. 匿名]

>>91
求人見ていいなと思ったけど時間的にほぼフルタイムだから無理だった

[116. 匿名]

飲食は体強いお子さんがいる主婦じゃないと無理だと思う。同僚は小さいお子さんいたけど半年間全然休まなかった

[117. 匿名]

>>1
それは当たり前だと思いますよ
自分が休みの日に当日いきなり欠勤出たから出勤してと言われたらどう思いますか？
あなたが休んだ分他人に皺寄せがいっているのです
あなたを中心にして世界は回っていません

[118. 匿名]

>>1
短時間パートはワーママ扱いなのかどうか…

[119. 匿名]

>>111
無理だからでしょ
ガルちゃんの専業主婦は「一度辞めてもホワイト企業への再就職余裕だし！」とか強がってるけど無理だよ
ほとんどの専業主婦は不人気の人手不足業界しか受からない
だから必然と飲食店も候補として多くなる
ホワイト企業ワーママなんて夢のまた夢

[120. 匿名]

>>105
大人は自分で安全管理、体調管理できる。
子供はまだ免疫ついてない。

[121. 匿名]

>>1
スーパーでパートしたらええ

[122. 匿名]

>>105
そんなことしている間に、自分がバイト先変える方が早いよ

[123. 匿名]

>>8
今は労働者不足だから厳しいとは思うけど
急に休んでも影響が少ない仕事を見つけて欲しい。
働きたい女性（特に母親）の為のハローワークもあった気がする。

[124. 匿名]

>>112
ヤバって思ったら子供すぐに病院連れて行ったよ。
体調悪いのに子供連れ回すお母さんもいる。
子供の健康管理も役目

[125. 匿名]

どんくらい休んでる？

[126. 匿名]

>>42
横
ごく当たり前のことしか書いてなくない？
絶対に休まないって言葉通り受け取るんじゃなくて、そういう極端な表現をされるくらい周囲に迷惑かけてるんだなってわかるじゃん
だからもうその飲食バイトは諦めて、休みがダイレクトに周囲の負担にならないような職種を探した方がいいよね
みたいなコメントばかりで誰も酷いことは書いてないが...

[127. 匿名]

>>118
ワーキングしてるじゃん
じゃああなたの感覚では専業主婦？w

[128. 匿名]

>>112
そういう親、迷惑よね

[129. 匿名]

事務職みたいにある程度人員がいるならまだしも、飲食店はシフト制で余裕ない人員だろうから、子どもが理由で当日休むような状況なら、仕事を変えるほうがお互いのためだよ

[130. 匿名]

>>89
※何言われても気にしないメンタル
※コミュ力オバケ
※気が強すぎて誰も文句言えない
※土日出ないデメリットなんか覆すほど優秀

このどれかを持ってる人なら平気

[131. 匿名]

絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた
↑
主さんだけが言われてるとしたら、よっぽど 当日急に休んで 他の人に迷惑がかかってたとか？

[132. 匿名]

>>113
何を意味のわからないことを言ってるの…？
夫は家族だし、これからもずっと一緒にいないといけないから関係を良好に保つことが大切。
職場の人は赤の他人だから相手がどうなろうが私の知ったことじゃない。その程度の優先順位もわからないの？

[133. 匿名]

>>1
＞なんだか見放されたようで悲しいです

主が出勤すると思っていた日に急に休みの連絡が入ると、
主の分の仕事もしないといけなくなって、
なんだが主に見放されたようで、つらいです。

[134. 匿名]

>>77
どうしたの？

[135. 匿名]

>>105
その理屈だと、じゃあ子供が1人いたら欠勤リスク2倍、2人いたらリスク3倍になるよね。
それなら子供いない人にだけ働いてもらいますーってなるわ

[136. 匿名]

>>132
こわー。働きに出ないで家族で生きて行ってほしいです。

[137. 匿名]

>>133
まあ、パートに頼らないとやっていけないレベルの職場なんてどこもそうなんだろうな

[138. 匿名]

>>132
横だけど
そういう考えなら職場の人からもお宅の家の事情なんか知らんがな、急に休まれたら迷惑だから絶対に休まない日以外シフト希望出すなって言われても文句ないよね
よく知らないパートおばさんの家庭より自分たちの働き心地の方が優先順位高いから

[139. 匿名]

>>127
ワーキングマザーとは、働きながら子育てをしている母親を指す言葉です。正社員だけでなく、パートタイムや派遣社員として働く母親も含まれます。近年、共働き世帯の増加に伴い、ワーキングマザーも増える傾向にあります

[140. 匿名]

一回や二回じゃ言われないでしょ？
だから
無理なら子持ち主婦が沢山です
お休みもお互い様でやっています。みたいな職場を探すしかないわ

[141. 匿名]

子どもがいる人は働かなくてもいいように、国が子ども手当として月60万円くらい払うようにしたら仕事で嫌な思いする母親いなくなるのにね。

[142. 匿名]

少子化問題のために、子持ち優遇するんなら、国が、子持ちは働かなくても生活出来るようにするしかねーよ
子持ち優遇ルールって、一緒に働かされる側からすると邪魔でしかないもの

[143. 匿名]

>>86
ワーキングマザー
わからないんだろうな…察しますw

[144. 匿名]

>>114
子供だから感染症や熱を出すのが子供だから
人数ギリギリのシフト制のところは厳しいんじゃないかな
多分平日のお昼の時間帯は忙しいから
特に飲食店だと特に少人数で回してる場合があって1人抜けると大変になる他の人に迷惑かけてしまう
別の業種のパートの方がいいんじゃないかな

[145. 匿名]

>>1
小さい子供いてどうして飲食店で働こうと思うんだろう。
飲食店って急な欠勤されたらめちゃくちゃ迷惑だよ。

[146. 匿名]

>>1
＞子供の体調不良は仕方ないし

マジでこれ思ってるなら、さっさと辞めて欲しい。
同じく飲食で主みたいなパートさん居るんだが、
子供のお熱で欠勤多い人いる。
確かに仕方ないのは分かる。
でもさ、当人が言う台詞じゃないのよ…
それをカバーしている人が言う台詞なんだわ。

それで【見放された様で悲しい】とか言わないで欲しい。勘弁して。

うちにいるその欠勤多い方は、
面接時、「シフト週5で行けます！子供小さいけど、実家が近くなので何かあっても預かって貰えるので大丈夫です！」とか言っていたのに、実際は「子供がお熱で〜実家には預けられなくて〜」だもん…

主はどう言う条件でそのお店に合格したのか不明だが、
欠勤が多いからそう言われてる訳だし、働き方は考えた方が良いのでは？と思うよ。
そして、それは見放してる訳じゃなく、
ちゃんと今のライフスタイルに合った働き方をしなよ。って話よ？

[147. 匿名]

>>91
学校関係だと、子どもが長期休みの時は仕事も休みになるから働きやすかった

[148. 匿名]

私はずっと飲食店で勤務してたんだけどさ。学生時代もフリーターもやった。

"穴埋めを代わる側"なんだけどさ。やっぱりこっちも人間だからね、気持ちよく代われる人とそうじゃない人はいたよ。急な休みや幼稚園迎え要請で帰りたい時も代わった。当たり前だけど、申し訳なさそうに頼んでくれたり、なんなら前日の夜に連絡くれる人もいた。子供がもしかしたら(前日の時点で体調が怪しいとか)明日発熱するかもっていう。

休んだ後のシフトでは、顔合わせた時にありがとうございましたの言葉はやっぱり必要だし。

本当に何度、何十回、代わったか分からない。自分のシフトとかぶってる時はその人分もまとめて働いたり。(シフト人数少ないまま)

でも、そんなパートさん達ね、○○さんが休みたい時は私たちが出勤します！って。本当にそうしろよって訳じゃなくて、そういう心遣いとか言葉が嬉しかったよ。実際、そのおかげで希望通りに休めたこともあった。私が当時ハマってた缶コーヒーを買ってくれたりさ。これは今だとお金かかることだから問題になるのかな？分からないけど、その時は嬉しかったよ。

もし、子供の体調で休むの当たり前スタンスでいられるとね。いや、そうなんだけど、それは母親としてで、仕事仲間に出すものじゃないというか。こちらだってそう思ってるよ。しょうがないって。だから、それをどう交渉するかが大事だと思うんだよね。

職場によっては、なにも思わず代われちゃうとこもあるだろうし。(スタッフが多いところとかね)

[149. 匿名]

>>1
なら小さな子持ちばかりのパートがいるとこに転職すりゃいいじゃん
どうせパートくらいの意義しかなさそうだし、しょっちゅう抜けるおばちゃんは迷惑だろうよ

[150. 匿名]

>>22
絶対は無理だよね。ロボットじゃあるまいし。
それにしても主は休みが多すぎなんじゃない？

[151. 匿名]

>>76
横
だからマネジメントのために、急な休みの多い従業員に注意を促してるんだと思うよw

[152. 匿名]

>>4
そうなの確認必須。
「ママが活躍してる職場です！」は正社員だけって事もあるから要注意。

ママ友もそういう会社の派遣の話が来たが、「社員が子供の熱で休むのに派遣を雇うから派遣や子供の熱で休むな、親とかいないの？」みたいに言われたから、別の派遣会社から紹介された「お子さんが体調悪い時は遠慮なくいつでも休んでくださいね」ってところにして、最初のとこは断ったって。

[153. 匿名]

>>21
あるよね、トップはなんとでもいえる。
でも現場はキツい

[154. 匿名]

>>127
数時間のパートでワーママが専業主婦をバカにする人がいるんだね
扶養内からもマウントされるのか笑
中途半端な立場の人達ほど叩きたがる傾向がある

[155. 匿名]

>>1
辞めてくれって言われてるんだよ？

[156. 匿名]

>>141
今でも高待遇なのにおかわりするの？

[157. 匿名]

>>62
そそ
辞めて欲しいんだろうね
仕事の覚えも悪そうだしー

[158. 匿名]

>>139
平日11〜14時までパートしてるだけなのにワーママ名乗るの烏滸がましい気がする
パート主婦だよ

[159. 匿名]

>>1
これまで突発休みが多かったとかある？
子供がいなくても、誰でも急病とかあるから必ず出勤なんて約束できないけど、程度問題だよね

[160. 匿名]

>>22
パート始めるにあたって言われたんじゃなく
今まで何か月かパートとして働いたところで言われたっぽいから
ここにくるまでにいろいろあったのかもしれない

[161. 匿名]

>>106
そこまで言われるだけのやらかしなんだろ
戦力にならん輩は自覚しない上に被害者ぶるからうぜえんだわ

[162. 匿名]

>>130
私もこれに当て嵌まる、私を叩く人いたら逆にあんたが辞めたら？って思う
いるじゃん雇い主でもないのに仕切る同じパート

[163. 匿名]

>>8
そこなのよね…人員に余裕があればいいんだよね…代わりに出れる人も多いからさ。
余裕がないカツカツな時にお子さんの体調不良で急に休まれることが多くて代わりに出ることが多かったけど、その分こっちの予定もダメになるしお金は入るけど疲れる。
職場の雰囲気が静かにギスギスしていたりで、人手に余裕があるなしは大きい。

[164. 匿名]

>>1
主みたいなの居るけどワーママと語るほどでもないシフトなのにワーママです気取ってて、しかも休みがちで本当に腹立つ
そんなに毎月毎月子供が一ヶ月に何回も休むくらい病弱ならもうワーママ気取ってないで子供育つまででも専業主婦になれと皆不満爆発して、結局そういう言い方になり、それでもとにかくワーママ気取ってたからそう促して辞めてもらったよ、対してシフトも入ってないのにワーママってなんだよみたいな
絶対に休まない日をなんてこと言われるなんて、もう主のことをわかっててわざと突き放されてると思う

[165. 匿名]

>>158
そもそもたとえ１時間でも働く(working)ならワーキングマザーだろ

[166. 匿名]

>>164
なぜそんなに他人にイライラできるのー？

[167. 匿名]

>>141
極端だけど、当たらずとも遠からずだよね。
共働きじゃなくても子ども2人は産めて、妻は専業、高校くらいまでは夫の一馬力で暮らせた時代にはなかった社会問題。

国は税収欲しさに、専業は怠け者という価値観を流布させ、まんまと定着したのが今だからね

[168. 匿名]

>>84
それはどっちかというと土日休み確約の上で平日も休み希望複数入れるから角が立つんだよ
ほぼ全部自分で休み決めてるじゃんって人たまにいる

[169. 匿名]

わたしも主と同じ、園に子供預けて働く立場だから主の言うこともわかるけど、でも独身のときの気持ち考えたら、
今日もあの人子供の熱で休みなのかよー🥲ってイラッとしたもんなぁ

[170. 匿名]

>>1
来るか来ないか分からないパートは迷惑なだけよ
違う、緩い環境の職種に行きなよ

[171. 匿名]

主みたいな人って突発的な遅刻早退欠勤を繰り返しても、出勤してきたら「子供を見るのがいかに大変だったか」を話し出すタイプだろうからね。。
一緒に働いてる人たちのストレスやばそう。

[172. 匿名]

>>160
そうだねー、ほかの同じ立場の人より休み多いとか、
あるいは、その職場で初めてのママさんパートで
こんなに突発的に休まれるとは！と店側が思ったのか。」

[173. 匿名]

>>168
そういうのが通る職場ならいいんだよ
仕事が全ての人なら辛いだろうけど

[174. 匿名]

>>158
よこ
わかる。扶養範囲内の人は
ワーママとは思わない…

パート主婦さんよね。

[175. 匿名]

>>62
嫌味っていうか自分からやめて欲しいんだろうね

[176. 匿名]

>>1
職場を変えよう！
急に休んでもOKと言ってくれるところに！

[177. 匿名]

>>1
お子さんの病気で欠勤するだけならいいけど、病気によっては感染して同僚やお客さんに移す可能性もあるんだね

[178. 匿名]

>>173
通らないから叩かれるんじゃないの

[179. 匿名]

>>177
追記
どんな職種でもあり得るけど、飲食ってことで過敏に反応してしまった

[180. 匿名]

主に対して他のパートさんたちから苦情来てるんだと思う、だから絶対休まない日だけシフト入れてなんて言われるんだよ
つまり遠回しに辞めてくれってことだからさ

[181. 匿名]

>>15
そういうところこそ、40代50代の稼ぎたい年齢を、一緒に働かせてくれたらいいんだけどな。
経営者って、若いほうがいいって言うし。

稼ぎたいから、残業もＯＫですぜ。

[182. 匿名]

>>11
がるだと工場とか倉庫って言うけどみんなそんな近くにあるの？それともバスとか電車で通ってるの？

[183. 匿名]

>>106
私だったら過去数年間思い出して
Aさん→去年の冬にインフルで欠勤
Bさん→3〜5年前に親族の葬式で欠勤
Cさん→何年前か忘れたけどバス遅延で遅刻
とか覚えてるだけズラズラと紙に書き出すわ
それ持って上司のところ行って「絶対休まない人なんていますか？いませんよね？！」と論破する。

私もそうだからわかるけど、主さんってきっと可愛くて綺麗で優しくて周りから嫉妬されて理不尽な扱いを受けがちなんだと思う。
理不尽な仕打ちに負けずにちゃんと戦っていこう！

[184. 匿名]

私デイサービス（老人の日中介護施設）に未経験無資格で入ったけど子育て世代が多い職場だから当日欠勤はお互い様精神で何も言われない。
めっちゃ働きやすい
デイサービスで働けとは言わないけど探せばそういう子育て世代が多い職場はあると思うよ。

[185. 匿名]

>>182
大きな所だと、近くの駅からバスが出てたりするよ。
バイクや車で来てる人も多数。

[186. 匿名]

>>158
フルタイム正社員の私からしたら、同じカテゴリーに思えないし思われたくない

[187. 匿名]

ギリギリの人数でやってるとこは休みづらいよね
人数多い工場とかオススメだよ
休めた

[188. 匿名]

>>171
わかる
私、零細企業を自分で起こして人を雇ったことがあるけど、子供に限らず自分の都合でいかに頑張ったかを力説されても経営者からしたら関係ないんだよな...
会社ないかに貢献してくれるかが大事で、プライベートでどれだけ大変な思いして時間やりくりしてここに来てます！って言われてもそのせいで仕事の質が低いなら会社からしたらプライベート暇人だけど仕事きっちりやってくれる人の方がいい
家庭もこなしてるから前者の方が能力高い！って言われても、こっちからしたら会社で発揮してくれる能力が全てなので...

[189. 匿名]

>>98
何故このコメントにマイナスついてるの？当たり前の権利なのに。

[190. 匿名]

>>1
そこで働いてるのになんで1人休まれたら大変ってのがわからないの？

[191. 匿名]

>>1
そういう職場をそもそも選ばないし、最初の面接の時にちゃんと伝えておくよ。
子供が体調不良になったら休むことと、クリスマスや年末出れないことも。
それが結局両者のためだと思うよ。
私の場合、ちゃんと伝えて落とされたことないよ。
逆にちゃんとした印象を持ってくれたことが多かった。

[192. 匿名]

>>106
突然こんなこと言われるわけないから、今までに何度か当日欠勤を繰り返してきたんじゃない？？

[193. 匿名]

>>22
嫌味で言われてるのよ？？？
アテにされてないの気がつこうよ

[194. 匿名]

>>166
休まれる側にもなってよ
どれだけ忙しくなるか簡単に休む時短側には永遠にわからないんだろうけど

[195. 匿名]

>>1
あなたの子育ては他人に関係無いからね。ボランティアじゃないのよ、お金貰う為に働いてるなんだよ

[196. 匿名]

信用されてない
今まで休んだ分代わりに誰かがあなたの仕事をしたんでしょう
代わりはいるって事

[197. 匿名]

>>6
シフト決めてる人だって同じ人間だから仕方ないと思う。特定の人の事情だけくんであげるわけにはいかないし調整も気を使うんだと思うよ。

[198. 匿名]

>>151
組織の問題だろ

[199. 匿名]

>>158
私は3時間の短時間で働いてたけど子育て終わってたし短時間の暇つぶしパートって感じだったな
ここの人ら細かいなー

[200. 匿名]

>>22
多分主は皆さんが思う以上に(子供を言い訳にサボってるだろと思うほど)休んでたゆえに言われたタイプだと思う
ワーママというワードで誤魔化してるけど文面で本当にわかる

[201. 匿名]

>>4
人数多くて休みの融通利くとこじゃないと無理だよね
飲食店なんて休むなら代わりを探してってとこ多いし一番難しそう

[202. 匿名]

>>1
迷惑かけてしまって申し訳ない、じゃなくて悲しいですって…。
実際割を食うのは周りだからさ。

[203. 匿名]

>>171
空気読めない人はシフト1日でも辞めなかった人いたよw

[204. 匿名]

>>1
自分でおっしゃってるけど、夫婦なのに子供の親なのに夫には頼れないのに他人に頼ろうとする姿勢が良くないんじゃない？他人に頼るより夫に頼らなきゃ。なんで赤の他人がその穴埋めや協力しなきゃいけないの。夫がまず協力しないと

[205. 匿名]

>>41
単発バイト、当日欠勤には厳しいよ。
下手したらもう入れてくれなくなるよ。

[206. 匿名]

夫に頼りなよ

[207. 匿名]

>>1
＞子供の体調不良は仕方ないし

厳しい事いうけれど、欠勤している人がこれ言うのはどうなんだろう？
そりゃあ仕方ないけど、主が欠勤した日
他のメンバーは忙しくなるか、下手したら誰かが時間延長したりしなきゃいけなくなる訳じゃん？

そう言うの分かってて、【仕方ないし】とか思ってるならどうかと思うわ…
そもそも短時間パートなのに【絶対休まない日を】って言われるって相当だと思うし、ちゃんと他でフォローしたりしてないでしょ？

[208. 匿名]

>>162
仕切るパートってのが1人ならいいけどうちの場合5人くらいいるから気が強い人でも人数で勝てなくて総スカンくらって辞める事になるパターン多い

[209. 匿名]

見放されたようで悲しいです

当日欠勤されたその日の従業員のほうも、見放されてるよね？
おそらく最低限の人数でシフト組んでるんだろうし…

[210. 匿名]

どうしてもそこで働きたいなら夫に子供を任せられる日のみ働く
無理なら転職
これしかない

[211. 匿名]

>>11
工場は夏休みまるまる休めるのかい？
初めて聞いたわ

[212. 匿名]

>>1
迷惑だからさっさと辞めなー

[213. 匿名]

>>25
シフト融通ききますみたいなところも、面接で今年PTA役員に決まっていて、というと途端に嫌な態度をとられた

[214. 匿名]

人かいていくらでも変わりがいる所がいいかと。昔子持ちの方が車で仕事場セカンドみたいな場所に移動するに行くはめになり子供に何かあってすぐ帰れなかったら恨むよって言われた事ある、同じ給料でえって思った。子供3人小学生で3学年のPTAやってるからとか言い出された事ある

[215. 匿名]

>>63
だからよっぽど頻繁に休んでたら言われても仕方ないって言ってんじゃん

[216. 匿名]

>>205
その日に応募したらいいじゃんって話では？

[217. 匿名]

>>162
羨ましいいわ、その強メンタル
それくらいじゃないと切り抜けられない職場とか結構あるもんね
女だけの職場とか凄いからさ

[218. 匿名]

>>168
休み希望を前もって言ってくれるならまだしも
子持ち主婦とかは突然休むから嫌がられる
ただでさえ土日出ないのに平日もまともに出ないんじゃ

[219. 匿名]

>>151
違う違うw
人材不足が問題になる事がまず問題なんですわw

[220. 匿名]

タイミーでも当日欠勤厳しいよ

[221. 匿名]

逆によくそこの飲食店で採用してくれたよね

[222. 匿名]

>>8
子供が〜とかいって
週何回も休む人今月で辞めるからめっちゃ嬉しい！
子供を理由にしてズル休みするようなやつだったから
ほんと歓喜乱舞！！
4月から正社員とか笑える🤣せいぜい頑張れよw

[223. 匿名]

そんなとこやめたほうが良いよ。探せばあるし、無理することない。

[224. 匿名]

>>1
幼稚園保育園は何で体調不良だと引き取りに来させるの？そういうの預かってこそ幼稚園保育園の価値と思う。

[225. 匿名]

>>217
急に休むことがしょっちゅうなのに
週5 8時間出たいですとか意味不明なんよ
せめて小学校行くくらいまでは
時短パートでもやってろよって感じ
周りが迷惑してんの！

[226. 匿名]

>>182
品川からバスで少し行くとたくさん倉庫あるよ

[227. 匿名]

>>1
もう少し職種選ぼうよ、、
土日祝休みの仕事とかさ。

[228. 匿名]

>>20
私のところも厳しかった

休み明けの月曜とかは絶対休んじゃダメとか、突発的に休みを取った時にもう一度夕方までに連絡して、明日行けるか連絡しないといけないとか、ルール厳しくて辞める人めちゃくちゃ多かった。

[229. 匿名]

>>216
その日に急に体調崩すことなんて、よくあることじゃない？

[230. 匿名]

>>194
よこのよこ。
分かります。
何のために雇ってもらったんだから、分からなくなるよね。
足りないから雇ってもらったはずなのに、その人の都合に振り回されて現場がより混乱する。
来るのか来ないのか分からないのが頻繁にあると。

[231. 匿名]

あまりに多いか、または、子供が具合悪いんだから休んで当然って態度だったのかなと思った。
他の子持ちはどういう勤務態度だったんだろうね。

[232. 匿名]

自分も飲食関係に勤めててフルタイムのパート
よっぽど頻繁に休んでいるの？
うちのところは子育て終わった人達ばかりで当日欠勤はほぼないけど夕方からは若い子達で毎月休む子いてシフト減らされている。
今の時代簡単に解雇出来ないからそうするしかないと店長が言ってた。
責任者は周りの人達の意見も含めて言ったと思うよ。

[233. 匿名]

>>4
よこ
職場選べる立場じゃない人なのでは
いくらでも代わりがいるようなパートでしか働けない人がしょっちゅう子供を理由に休んでたらそりゃいらないってなる
企業も慈善事業じゃないし人に余裕ないとこなら子持ちで働こうとするのが間違い

[234. 匿名]

>>191
クリスマスくらい出ろよ…仕事舐めてんのかな

[235. 匿名]

>>1
土日祝にすれば？
さすがに土日なら旦那も仕事休みなのでは

旦那が休みなく働いてるとかなら、もう家もまわらないだろうし
もう働くのを諦めるしか⋯

[236. 匿名]

倉庫系のパートおすすめよ。
土日祝休みだし融通きくよ

[237. 匿名]

>>42
よこ

なんでこのコメントマイナスなん？
＞主がよっぽど頻繁に休んだりしてたなら言われても仕方ないかもだけど

ってちゃんと書いてあるし、その他の事もその通りじゃない？
多分主は頻繁に休んでいるから、短時間パートなのに
「絶対に休まない日を〜」と言われたんだろうし、
その後も自分をフォローしてくれた人達に、ちゃんとお礼言ったり、他でフォローしたりしてないのかなーって思った。
「子供が熱出したんだし仕方ないじゃん」って態度が
割と出てるんだと思ったわ。だからキツめに言われるのかなと。

[238. 匿名]

>>198
>>219
ろくに仕事できないお荷物ほど「組織が！」とか「社会が！」とか言いたがるのほんと草
問題提起したいなら駅前で演説でもしときなよ

[239. 匿名]

>>217
うちの職場、男性ばかりで子持ち主婦の休み具合あんまり分からないからか子供からうつされてコロナになったときも、子供の熱で突発休取ったとき内心知らんけどスルーしてくれた。
まぁ子供だけ熱の時は、初日だけ休んで後は旦那に在宅させて面倒見て貰うとかこちらもなるべく気をつけたけど。

[240. 匿名]

ある意味仕方ないことではあるから、入る時にもう人の何倍もテキパキ働く！
そして、延びれない？早上がりしてもらっていい？誰々さんの代わりに入れない？みたいなのはなるべく受ける。
また休み！？でもがる山さんにはいつも頑張ってもらってるし、こっちの頼みも聞いてもらってるしな～て状態にする。

[241. 匿名]

>>1　
主がワーママなら私はスーパーワーママ（笑）（笑）

[242. 匿名]

>>123
私のパート先は急な休みOKで子育てしてる人が多いし私も休みが取りやすいから今の職場にしたけど、同じパートさんにお子さんが小さくてまだ1歳半と5歳ぐらいらしいけどここまで休む？ってぐらい休んでるパートさんいる。
週3日だからそもそも出勤日数が少ないけどそれでも頻繁に休んでる。
まぁ会社がOKなんだからそれでいいかもだけど、やっぱり他の人に負担いくよね。
会社は休んでOKって言ってるけど人がいっぱいいるわけじゃないし、結局誰かの負担が増えてるだけなんだよね。

[243. 匿名]

>>202
子供の体調不良は仕方ない
って、「迷惑かけてすみません」と謝られて、サポートした側が言う事だよね。
サポートされる側が自ら言う事ではないのよ。
最近、こういう人割といるけどさ。

[244. 匿名]

何であなたの旦那が仕事休んでくれないからって赤の他人の同僚が休みの日に出なきゃいけないのかな？

[245. 匿名]

>>162
自分が欠勤して、フォローしてくれた人達に
恩を仇で返すってすごいな…

どこがコミュ力あるんや…

[246. 匿名]

>>238
完全に飼い慣らされたブラック社畜で草

[247. 匿名]

>>1
私は夫が休みの日に入れてる
扶養内の派遣で会社の受付

[248. 匿名]

>>208
横だけど、うちの職場のサボりババァはサボりすぎてみんなに敵視されて口も聞いてもらえないのにニヤニヤしながら毎日出勤してくる。
一日中何やってるのかもわからないことやってるし、多分、発達とか持ってそう。

[249. 匿名]

>>222
どういう人か知らんけど、パートなら働かない分はお金貰わないんだから良いだろうという考え方もある。
私もフルパートの時は気軽に休んでたよ。今は正社員だし子供もある程度大きくなったから旦那と手分けして休んでる。

[250. 匿名]

>>34
そういうことではなく

[251. 匿名]

>>10
仕事だからね

[252. 匿名]

>>21
店長がスーパーなのに小さい子のいる土日休み希望のパート入れやがった
案の定子供が体調崩して休むしさ
めっちゃ迷惑

[253. 匿名]

>>199
子供も大きい暇潰しパートおばあちゃんは自らをワーママなんて言わないし意外と休まない

[254. 匿名]

断られることなく全て思い通りになると思うのが不思議だわ

[255. 匿名]

>>1
飲食は最低人数で組むしかわりも見つけにくいからそういう立場で働くには向かないね
もっと人数がたくさんいて一人かけてもカバーできる場所を選んだ方がいいね

[256. 匿名]

>>245
>>162が当てはまるのは
※何言われても気にしないメンタル
※気が強すぎて誰も文句言えない
の二つでは？
うちにもそういう人いるけど、人間ではなくなんか別の生物だと思うくらい、他人への配慮や協調性を持ち合わせていない

[257. 匿名]

>>253
もう「ママ」って年齢じゃあ無いんだよね

[258. 匿名]

>>1
通所介護だけどうちもそうだよ。
よく休む人には言ってる。よく休むと言ってもちゃんと事前申請してる休みなら何回でも構わないし、突然の当日休みも二ヶ月に1回位なら構わない。でも毎月毎月何日も休まれると、こっちも常勤換算で人数出してるし、いないと加算とれないしほんと困る。
だから、もし子供が風邪引いても誰か見てもらえる人が確保できる日だけ教えてって言ってる

[259. 匿名]

>>252
もう店長が困ればいいからかわったり2倍の仕事するのは断った方がいいね

[260. 匿名]

パートは子持ちも子持ちじゃない人も不満あるなら他のお仕事探せばいいのでは？

[261. 匿名]

>>204
夫が頼れないのに他人は頼れるし自分をフォローして当然と思えるところがね

[262. 匿名]

小さい子供いるから事務とか受かりにくい。
だから飲食とか販売とか土日休み関係ない所に面接行く。そして土日休みのサービス業について子供の体調不良で休む。

うん、悪循環

[263. 匿名]

>>1
同僚達から苦情来てるんだと思う

[264. 匿名]

子供が幼稚園の頃受けた福祉系のパート面接で
「子育てしながら働くのは大変だと思うけど、当日欠勤は本当に困るので『気にせず休んでくださいね』とは正直言えません。大丈夫ですか？」って聞かれて辞退したよ
今の職場は優しいし人手も足りてるけど、それでも当日欠勤はすごく負担をかける行為だと思ってる
子供最優先とはいえ開き直るのはよくない

[265. 匿名]

>>202
頻繁に休む人ってそんな感じの人多い
自分が休んで職場がてんてこ舞いでもその場にいないから大変さが分からないうえに、他の人が休んでもマイペースに自分のことだけやって休んだ人のフォローしないから忙しさがわからない。
しかも、恐ろしいことに周りが忙しそうにしてるの見ても何にも感じ取らないでマイペース貫いてる。

[266. 匿名]

>>1
子供の小さい頃の体調不良は病児保育使って乗り切りました。
どうせ1日じゃ良くならないし、無理に行かせたらお迎えの連絡が来るから、受診＆病児保育の予約取る1日目だけは休み、あと数日ある程度良くなるまでは病児保育にお願いしていました。

[267. 匿名]

>>253
子育て終わってるのに今だに「ワーママ」の意味分からんよねww

[268. 匿名]

>>1
パートしなきゃ 子育てが厳しいような収入しかないのに子供作るとか 本当 子供 かわいそう

[269. 匿名]

>>11
実際そんな人いない。年長の後半からパート始める時に大型連休は旦那休みの時しか出られないと伝えたら冬休みは短いからいいよって言ってもらえたけど、うちより下の子いた人も実家頼ったりで可能な範囲で出てたし長く休むと一緒に働く中にはよく思わない人もいる。

[270. 匿名]

>>263
多分頻繁に休んでるんだと思う。
月に1，2回程度なら店長もそこまで言わないだろうし。

[271. 匿名]

アマゾンとか楽天の倉庫近くにないの？
倉庫は休んでも影響少ないから休みやすいよ

[272. 匿名]

>>1
ギリギリ人員でやってるところで働いてたけど小さい子持ちパートさんでうまくいった人は両親と同居してて、急な保育園の呼び出しもいざとなったら親に頼める人で土日祝も月何回かは出勤OK、時間帯だけ指定ありの人
それでもインフルやコロナの時は休んでたけどそれは誰でもそうだし頻繁にあるわけではない

今って最低賃金上がってて扶養の範囲内で働く人を数ほしいってところもあるし、そういうところだと土日祝休みでもいいよって言ってくれたり子持ち多いから理解あったりするよ、周りの主婦パートはそういうとこで働いてる

[273. 匿名]

>>229
そうしたらもう働かない方がいいよ

[274. 匿名]

>>253
ワーババ

[275. 匿名]

夫にはなぜ頼れないの。
そこで働きたいなら、夫が休みの日にシフト入れたらいいんじゃない?
子供さんが理由でしょっちゅう休んでたら、
自由シフトだよね。

[276. 匿名]

>>267
子どもが40才になっても私の子どもであることには変わりないんだから、私も60〜70代になってもママ名乗ります

[277. 匿名]

>>1
旦那さんが休日の日(曜日)にシフト申請したら？
私の勤め先で土日の早番(開店から6時間ぐらい)にシフト申請している子持ちの人いたけど、お子さんに何かあっても旦那さんが対処するからって
あと、息抜きになるって言ってた

[278. 匿名]

>>276
ちょっと分かるけど面白すぎ（笑）それ職場で言える？

[279. 匿名]

>>276
それ家庭内で納められません？
わざわざ社会に出てきて「ママ」名乗るのは頭おかしいよ

[280. 匿名]

>>1
職場に居る子供の事だから仕方ないじゃんって
それは本人が口に出したら駄目だろって思う

[281. 匿名]

別に子持ちを叩きたいわけではない。
私も正社員ワーママだから。
このトピ主さんはどこかで働いてやってると思ってるんだと思う。私の事情を考慮してくれない、家庭に配慮してくれないと不満なんだろうな
本来なら働かなくても良いはずとどこかで思ってるんじゃないかな。

[282. 匿名]

休まないでって言われるの当たり前だよね
急に同僚に休まれて飲食店の厨房やホール
1人でやることになったら嫌でしょ？
他の人にもやっちゃいけないことだよ

[283. 匿名]

>>1
絶対に休まない日だけシフト申請して、だけ聞くと子持ちじゃなくても全員じゃない？私も飲食店掛け持ち、幼稚園児いて働いてるよ。当日欠勤は困るから面接の時にある程度言われるのは当たり前。ただ体調悪いのに休めないのはパワハラ。

[284. 匿名]

幼稚園のママてどこで働いてるの？
うちも今度年長一人いて働きたいけど学級閉鎖もあるし体調もまだ崩すし、、本当求人みつからない…
工場も遠い…

[285. 匿名]

受付＆事務を二人でしてて、もう一人の人が休む度、
トイレも行けないほど忙しい。
子供一人病気になると兄妹にもうつって～パパにもうつっちゃって～っていつまで休むの?
これで時給は先に入った人の方が高いから、
虚しくなるわ。

[286. 匿名]

>>211
私の働いてる所は休めるよ

[287. 匿名]

>>278
ガル山ガル子(67才・息子40代ニート)「ワーママの私に言わせれば絶対休まない人なんていないわけよ。うちのむちゅこ君だって熱出したら家に一人にしとくわけにいかないじゃない。それなのに店長ったらさー。あの人子どもいないのよ、子どもいない人はダメねぇ。」

[288. 匿名]

子供が理由で休むパートさんは意気揚々と、堂々と毎回言う。別に立派なことでもないし、当たり前のことでもないのに悪びれた様子は全くない。

[289. 匿名]

>>1
子の体調不良対応のための休みで文句を言ってくるレベルの職場なんかさっさと辞めた方がいいよ、経営者の思考がブラック

[290. 匿名]

>>224
いやいや…
体調が悪い子を預かれないよ
感染症だったらどうするの？って話だし…

[291. 匿名]

>>19
事務パートおすすめ
土日祝休みだし

[292. 匿名]

>>165
でも3号でしょ？

[293. 匿名]

夫にはなぜ頼れないの。
そこで働きたいなら、夫が休みの日にシフト入れたらいいんじゃない?
子供さんが理由でしょっちゅう休んでたら、
自由シフトだよね。

[294. 匿名]

>>1

わたし扶養内の飲食業だけど
うちの職場は子持ちばかりでみんな急な休みは
お互い様だからギスギスとかないよ。

子育て世代以外も親やペットの介護とかで
急に休むしホントお互い様。

主もそんなとこあるから探してみたらいいよ。
同じ飲食業なら学食オススメ。

[295. 匿名]

>>1
出られない日だけ申請するやり方よりいいと思う。
出勤予定日に休まれたら会社側は迷惑だから「出勤可能＝絶対出勤する」って確約を取りたいんですよ。

私も子供が幼稚園くらいになったら働きたいと思ったけど、実家に頼れないし夫も出張あってあきらめ専業主婦してました。子供が入学してから資格取って、高学年に入る前にはフルタイムで働き始めました。
まだ子供を育てながら働くには難しい時期なんだと思う。パートでも。

[296. 匿名]

>>224
いつから医療機関になったんや

[297. 匿名]

>>1

子供が体調が悪くてとかわかるんだけど、
頻繁にそれ言われると正直ちょっと疑ってしまうのはある
自分で出れます！と言った日にやっぱり無理でしたとか
出れますって言う日は元々人員足りてたり…
そんな中、同じ条件でも上手く調整してる人もいるのに
優遇されて当たり前みたいな人はちょっとね、、

[298. 匿名]

特に産休取っていないのなら、やっぱり工場だね。
託児所つきの所で働いていたから、子どもの急な体調不良でも優しかった。
なんならいつの間にかオムツも取れていて、働いている実績があるから保育園もすんなり入れた。
少人数の所はオススメしないよ、いい職場に出会えるといいね。

[299. 匿名]

>>84
辞めちゃうのか
うるさい！って一喝して堂々としてればいいのに

[300. 匿名]

>>21
あるある。
人手不足を少しでも改善してますよ〜アピールで、とりあえず採用しちゃう上司。
面接の時小さい子供がいるから急に休んでも大丈夫ですか？と聞いて面接官は「大丈夫ですよ！他の人と相談して休めますよ〜」とか言うけど実際に働きだすととても休める環境じゃない。
お互いのために辞退したほうが無難。

[301. 匿名]

>>262
事務とか短時間パート採用けっこうあるよ
逆に土日出てほしい職種のほうがしぶられる

[302. 匿名]

店も同僚も迷惑被ってるし主も不満タラタラだし辞めた方がお互いWINWINじゃない

[303. 匿名]

「申し訳ない」じゃなくて「悲しい」が先に来るのか…
日本終わるわ

[304. 匿名]

>>252
結局現場の人たちがどうにかしてくれるだろうという店長のパートさんたちへの甘え。
店長にしっかりわからせてやれw

[305. 匿名]

>>275
夫が必ず23時には帰るからそこから明け方までのバイトに出てたママ友がいた
夜中働いて昼間家事しつつ仮眠して
自分の体力は削がれるけど急な出来事にも夫婦で大抵対応できると
そういう働き方もあるよね

[306. 匿名]

職場に子供云々持ち込むだけでもヤバいのに仕方ないってすげーな
辞めた方が誰にとっても良さそう

[307. 匿名]

>>252
うちは他の部門から人が来たりする。部門で人の偏りがかなりあるから、その部門の人が言うには多すぎるから嫌なら辞めてくれて構わない雰囲気だとか。難しいよね。

[308. 匿名]

>>305
なんかさ、夜中に奥さん働かせて自分だけ規則正しい生活送る旦那って甲斐性無いだけじゃなく、ホントクソだよね。
身体壊すよそんなの。

[309. 匿名]

>>165
私生活に重きを置いてるから扶養内パートなのよね。ワーキングの要素弱いのに、「私ママだけど立派に働いてます！」みたいに言っちゃうのが烏滸がましいのよ。

[310. 匿名]

>>308
なんで旦那さんのせいにしてるの？

[311. 匿名]

んー、店長からしたら人たりないと店開けれないからね。

子供いるから仕方ないですまないのよ。職種かえるしかないね

[312. 匿名]

>>1
夫が休みの日に働くのはダメなの？子供が体調悪くても夫が居るなら働けるし

[313. 匿名]

>>1
おまえのせいで周りが迷惑してるのは紛れもないじじつ。子供いるからぁ
仕方ないカラァで済ませて欲しくないです。
あなたの尻拭いはわたしらがしている。

一生ぺこぺこすみません…休んでごめんなさいという気持ちで仕事してください。

事実、休んで迷惑かけているんだから。
こちらはでかい顔さえしなければフォローもするし日にちも変わるよ。当たり前顔面あつめママ多め。

だから仕方ないよ

[314. 匿名]

>>252
みんなで示し合わせて、土日休み希望出しとく？それで「ふだん○○さんの休み希望聞いてるんだからたまには○○さんに全てやってもらってください☆」って。

[315. 匿名]

>>1
ワーママなのか。

[316. 匿名]

>>305
いつ寝ているの？
週１位ならまだしも、そんな働き方死んじゃうよ。

[317. 匿名]

それだけいい加減な主婦が居たんじゃない？

[318. 匿名]

>>310
え、普通子育て中の母親（女性）に夜中パートで不規則に働かせる？
看護師とかの正社員でキャリア繋げたい、とかならわかるけどさ。

[319. 匿名]

小さい子がいるのに、なぜ飲食で働いてるの？
ゆっくり事務とかで探せば良くない？
うちのパートさんも結構休むけど正社員がフォローするし、扶養の範囲を超えないように休んでいただいてる

[320. 匿名]

>>308
でも本当に体壊すと思う
月に数回とかならまだいいけど、子供もいるんだし日中ゆっくり仮眠もできないよね
だったら旦那さんが帰り遅いなら朝もそんなに早くないだろうから早朝パート出たほうがましだよね

[321. 匿名]

>>132
釣りですね。
釣れてよかったですね。

[322. 匿名]

他の人たちのために辞めてあげてください。

[323. 匿名]

多分職場があってないんだと思う

[324. 匿名]

>>316
夜勤のあるパパでも、昼間はしっかり寝かせろ邪魔するな物音立てるなってなってる人多いのにね。

[325. 匿名]

オンライン事務パートを探すのはどうかな

[326. 匿名]

>>1
子供いるからチカタナイ仕方ないーで正当化するのやめな。
じゃあそれでもいいような仕事につけよ

[327. 匿名]

>>8
昔カフェで働いてたときお昼任せてたパートさんが子供の体調不良とかで月に7回くらい休んで迷惑だった。
結局シフト減らして辞めさせたよ
頻繁にだと子供の体調不良とか知らんがなってなるよ

[328. 匿名]

>>1
絶対に休まない日だけシフト申請してと言われた

これが無理って事なの？

[329. 匿名]

>>222
去年、パートやめて正社員で仕事始めた娘の友達のお母さん、習い事の送迎ができなくなったから送り返えしてほしいとめちゃくちゃ図々しいことを周りのママにお願いし出して周りからひかれていた。
他人に頼る人どこまでも頼るから危険。

[330. 匿名]

こういう人って発達か何かなのかな…
本気でこのマインドなら相当生きるの大変そうだよね

[331. 匿名]

>>1
＞子供の体調不良は仕方ないし夫には頼れません

確かに子供の体調不良は仕方ないよね、しばらく専業主婦でいるのはダメなの？

[332. 匿名]

>>1
なんだか見放されたようで悲しいです

うん
見放されてるよ？？悲しいなら辞めな！

[333. 匿名]

>>123
急に休んでも影響が少ない仕事を見つけて欲しい。

どんな職種だろう、やっぱり休んだらそこそこ影響は出るよね。
ファミレスとかか？

[334. 匿名]

>>330
大変なのは周りの人

[335. 匿名]

>>3
1人2人休んでも何とか調整効くほど人数が多い職場探すしか無いね

[336. 匿名]

>>189
全員がそんな休み方してないからだよ。新婚旅行ならまだしも、有給だってみんなそんな2週間、1週間まとめて使って休む人居ないよ。仕事、繁忙期のバランス見て取ってるし周りにまず打診してる。

[337. 匿名]

>>16
時短パート(日給6,000円くらい？)の為に旦那に有給使わせるとか無理過ぎん？

[338. 匿名]

>>328
祖父母が頼れない場合は子どもが病気になるタイミングを未来視できる特殊能力でもないと無理。

[339. 匿名]

>>1
飲食店なので、人手が足りなくなると困るのは分かるのですが子供の体調不良は仕方ないし

とりあえず職種変えてみては？飲食店ってレストランとかカフェみたいな所だよね？
お客さんが多い時に欠勤しちゃうと大変そう。

[340. 匿名]

>>332
時短という条件を飲んで職場も充分歩み寄ってくれてるのに、見離されたって言い方よね。
ご迷惑おかけして。という気持ちが微塵も感じないよね。

[341. 匿名]

>>337
正社員同士なら休んでも、妻のパートのために仕事休む旦那はそういないよね…普通に仕事の重さが違うもん

[342. 匿名]

>>333
最少人数で回してるような接客業は難しいよね。
休んだらその分後日自分がこなせば良いような、デスクワーク系なら良いんじゃないかな。

[343. 匿名]

>>341
別に有給使えるでしょ、家族のためなんだし。
有給消化するに当たらない理由が見当たらないんだけど。

[344. 匿名]

>>1
週に1日か2日にしたら？
その日は何が何でも休まない。
そうやって信頼関係を築いていかなきゃ。
ワーママさんは本当に休まないよ。
パートは本当すぐ休む。

[345. 匿名]

>>338
そうか。
極端だけど出勤の直前に突然子供が嘔吐した、みたいな事も起きるかも知れないしね

[346. 匿名]

>>1
本当に少ない人数で回してるところは1人休むと本当に大変だし気軽に考えないでほしい
主の為に慈善でやってる訳じゃない
事情は人それぞれだから主の働き方に合うところを探した方がいい
休むなって言ってんじゃない。休んだ人が穴埋めで長時間働いたり、仕事量上乗せされてるって事をよく考えてほしい。穴埋めしてる人がいつも暇だと思ってるの？入れないシフトを確実に出られる他人に譲った方が良いでしょ。
トピタイの事を言われるってのは普段の勤務態度や出勤率もやばいんじゃないかなと思う。

[347. 匿名]

>>98
私も。
帰省で有給休暇とるよ。
でもトピ主のは当欠が問題なんじゃないのかと

[348. 匿名]

>>253
結婚早かったからまだ若い方だけどねw

[349. 匿名]

>>305
それは大変そうだね…

[350. 匿名]

>>1
私の子ども年少だけどそんな休まないよ。
幼稚園って事は年少か年中でしょ？
確かに子どもの体調不良はしょうがないけど子どもの事情で休むの数ヶ月に1度ぐらいだよ。

[351. 匿名]

>>15
フルリモートだから子供4歳くらいから回復期は仕事しながら育児でかなり気持ちが楽になった
コロナやインフルの回復期って休ませなきゃいけないのに子供はめっちゃ元気だからずっと隣でYouTube見ててくれて全然普通に仕事できる
あと突然の休みでも引き継ぎが家のパソコンでできるからそれも助かってる

[352. 匿名]

>>333
ファミレスこそあの人数で回してんだからいきなり休むやつは顰蹙じゃない？
近所のファミレスに行ってお客さんの人数に対して何人で回してるかよく見てみるといいよ。

[353. 匿名]

>>346
そう考えると「絶対出勤出来る日だけシフト申請して」っていうのは逆に親切な気がしてきたよ。
トピ主の出勤出来る日に合わせてシフト作るって事だもんな。

[354. 匿名]

>>20
受電やってるけど勤怠管理厳しい
最初にシフト決める時はこちらの都合聞いてくれるけど、事前に申請したシフト通りに入れないことが続く場合は契約継続できないと言われてる
辞める人も多い

[355. 匿名]

>>337
でも現実的に奥さんの稼ぐ100万が家計の足しになってるなら、働き続けられるように協力はすべきでしょう。
それか今すぐにでも100万手取り増やして、奥さんを辞めさせてあげたら良いのよ。それが無理なら溜まってる有給を使えばよい。

[356. 匿名]

>>265
後のフォローがないからだろうね〜

こういう人って
他の人の急な休みの、残業できる？代わりに出れる？？？
は遠慮なく断るよね〜

お得意の、子供がー旦那がーで。

[357. 匿名]

>>337
まず、金銭よりも信用を失ってるのよw
信用がないからシフト減らされてるのよ
結果的に6000円以上の損失なのわからないの？

[358. 匿名]

>>319
何か相性というか主の家庭環境(子供は幼稚園＆夫は頼れない)と仕事が合ってないような気もする。
幼稚園って土日は休日だし、旦那が頼れないなら土日祝日は働けないって事だよね。
だけど飲食店は土日が書き入れ時で忙しそう。

[359. 匿名]

事前に申請するような有給は権利だから文句はないと思う。それに合わせて調整するのは当然だし。
ただ毎月突然休む、突然遅刻、早退する人で出勤率8割切ってるような人はシフト見直した方がいいと思う。無理なく働いた方が長く働けるでしょ。もう少し働きたいなら休む人の代わりとかで入るといいと思う。

[360. 匿名]

何回か休んで言われたの？最初から？

[361. 匿名]

いてもいなくても良いところで働きな

[362. 匿名]

>>143
本当にわからない　
飲食店とかスーパーのパートのおばちゃんも世間一般的にはワーママの括りなの？　
妊娠出産で退職して落ち着いた頃に単純なパート〜なんてガル世代にもありふれた主婦おばちゃんって感じ　
子育てしながらもしっかりキャリアを積んでる今どきの母親の事をワーママというのかと思ってた　

[363. 匿名]

>>165
私生活に重きを置いてるから扶養内パートなのよね。ワーキングの要素弱いのに、「私ママだけど立派に働いてます！」みたいに言っちゃうのが烏滸がましいのよ。

[364. 匿名]

>>69
落とされたくなくてシフト出られるっていい顔してんのもあるんじゃねえの
餓鬼が大きくなるまで職種選べよ

[365. 匿名]

>>361
それだとトピ主要らない事になっちゃうから…

[366. 匿名]

>>353
たしかに。パートだから働いた時間しかお金発生しないし、確実に働かせてあげたくて聞いてくれたのかもしれないよね。

[367. 匿名]

>>343
父親の有休も打ち出の小槌みたいに無限なわけじゃないんだけど…？こういう人の家庭って子供の行事やイベントも家族総出とかで張り切ってそうだし（笑）

[368. 匿名]

うちのパート先にも毎回子どもの体調不良で休む人いるけど「本当かな？」って思うようになってきた。
一週間まともに来たことあるかな？
まぁ季節的に体調崩しやすいかもだけど、ひどい時は月２，3回しか来てない。
あまり頻繁に休むと嘘っぽく聞こえる。
私も同じ子持ちだからわかってあげたいけどさ。

[369. 匿名]

ギリギリの人数で動いてる職場が多いからねえ。
急に休んでも影響が小さい仕事ってなんだろう・・・
福祉作業所は求人がいつも出てるけれど
人数がギリギリで、１人休むと現場の空気まで忙しくなるのよ。
あとは障害に対する知識も必要だから勉強も必要。
職員と頻繁に接してるけど忙しくない福祉系ってあるのかな？

[370. 匿名]

>>369
工場やスーパー、ピッキングかな。
でも会社によるよね。

[371. 匿名]

>>362
横だけどそれはそれで偏見が強いとは思う。
単純作業がキャリアじゃないなら
どんな職種ならキャリアって言っていいの？

[372. 匿名]

>>3
コールセンターは人数がいるから自分くらい休んでも。。ってなりがちなのかも知れないけど結構きびしいよ
今はコルセンも人手不足だし休まれる側としてはその分ほかのメンバーにしわ寄せがいく
それにうちに関して言えば業績評価があるんだけど仕事がどれだけ出来たか、より一番厳しく査定されるのは勤怠だったりする
だから欠勤、早退が多い人は評価が下がる
逆を言うとあまり仕事が出来なくても毎月皆勤なら評価は良くなる
でも仕方ないんだけどね 欠勤は誰にでも突然起こりうることだから

[373. 匿名]

それって事実上の解雇なんじゃ…

[374. 匿名]

人数に余裕もたせてる売り場多いからデパートいいよ
もちろん気軽に休めるよ！ってわけではないけどね

[375. 匿名]

>>20
逆に発信だとシフトの融通が結構きく
同じコルセンでも全然違うんだよね

[376. 匿名]

>>20
ウチは自由だわ。
希望シフトはそのまま確定するし、なおかつ急な休みもOK。代替しても有給にしても良い。

[377. 匿名]

>>1
工場や倉庫系ならみんな急に休んだりするのが当たり前だから子持ちは働きやすいと思うよ

[378. 匿名]

>>1
お子さんが小さいなら飲食店は辞めた方が良いですよ。シフト決められるから良いところもあるけれど、最低限の人数で回してるから急な休みはNGですし、倉庫とかコールセンターとか急な休みOKと書いてある業種に行った方がストレスなくていいと思います。
お子さん小さいとしょっちゅう熱出したりして大変ですしね。看病してあげたいし、休みでストレスない職場に変えた方が絶対に良いです。飲食店はマジでオススメできません。あそこは独身か子供が大きくなった人が働く場所です。

[379. 匿名]

>>38
ただのバカきしょお母様で草

こんなんばっかじゃないよね？
わたしの周りのお母さんたちこんなビョーキみたいなのいないけど

[380. 匿名]

>>202
＞なんだか見放されたようで悲しいです

でも出勤出来る日がわかれば解決するんじゃない？
出勤出来る日は申請しといて、もしその日に体調悪い時は病児保育を使うとか。

[381. 匿名]

>>303
少子化だし子育てしてるだけで崇められて金ばら撒かれるから、
私産んでるから偉いっていうバカんちがいおかんが一部いるんだよ。

子供いるからって迷惑かけてよいみたいな。
そんなやつの子供いくら働いたってろくな子供に育たないからそだってもいてもいなくてもいっちょなのにね

[382. 匿名]

>>234
舐めてないから、ちゃんと伝えるんでしょ。
迷惑かけたくないから。
そこが無理なら雇わないだろうし

[383. 匿名]

>>329
やば……何故そこまで図々しくなれるのか疑問だよ。
そりゃあ周りから引かれるよね。
しかもそういう人ってどこまでも頼っていて自分が逆の立場になるのは拒否だしありえない！って感じだろうし、頼んで何かトラブルがあったらすごい勢いで文句は言うだろうしね

[384. 匿名]

お子さん幼稚園なら体調不良は仕方ないと思う。
ただ、主さんの書き方だと、「子供小さいんだからしょうがないじゃん、それなのにこんなこと言われて悲しいです」って、私悪くないのにーみたいな感じがする。

私も飲食パートだけど、コロナ禍以降本当に最低人数で回してるから、当日欠勤て本当大変なんだよ。
ただ、うちはママ達がみんな良い人で、お互い様だからって代わったりしてるからありがたい。

主さんところは、絶対出られる日だけシフト出してってことは、他の人と希望被っててもそこを最優先にシフト入れてもらえるから優しさだと思うけど。
それを見放されたと言っちゃうところがなんだかなって。

[385. 匿名]

私は子持ち主婦二人だけだったから、二人でなんとか助け合ってた。
今はその人は辞めてしまって子持ちは私だけなんだけど、もう子供が中高生なので突然休んだりすることはなくなった。けど、学生が平気で休むから社員さんの顔が死んでて可哀想。そのうち過労死しちゃうんじゃないかと…

[386. 匿名]

チェーンの飲食店で働いてたけど社員のマネージャーは子供の体調不良で休むのは仕方ないって考えだったけど毎回同じシフトに入るパートリーダーには文句言われた
ギリギリの人数でやってるから代わりに来る人によって当たり外れでかいから仕方ないけど
シフト制だから今日無理なんで明日行きますとか勝手に決められるわけじゃないし給料は減るわ信用は失うわで辞めた

[387. 匿名]

これまで子持ちパート雇っても問題なかったから主も採用されたんだろうけど余りにも頻繁だから迷惑なんだろうね

[388. 匿名]

>>115
本当自治体によるよね、うちの自治体は3時間とかの枠もある。

[389. 匿名]

>>383
うちの子もあなたの子どもも一緒に帰ったら喜ぶし同じ方向だからついでにお願いしたい、みたいな感じでうち含む複数のママに頼み込んでいた。
私は毎週のことだしいつまで続くかもわからないしで絶対嫌だったので、「何かあったら責任取れない、夫も同じ意見で無理です」とはっきり断りました。
本当、びっくりするくらい図々しい人がこの世にいるんだよね。

[390. 匿名]

>>1
飲食ってのが悪いかも。違うパートにする。
アルバイト時代の話だけど、昼ピークは4人、それ以外の時間帯は3人でまわしていた。店長がいる日なら店長が代わりに入ればいいけど、店長込みのシフトで3人が2人になったらまわらない。

病院の厨房で働いたこともあるけど、当時1歳の子持ちと組まされた。早番早朝5時はもちろんできないし、その人が休みになると朝から夜まで働かないと行けない。早番なら昼過ぎに上がって用事入れてても。　それなら何人かでカバーできる職場を選んで欲しい。スーパーでももちろん1人休みなら周りがキツくなるけど、10人が9人になってもカバーはできるから。

[391. 匿名]

>>204
旦那は頼れなくてーって言う人、そもそも相談もしてないケース多い。身内との間に波風立てるのめんどくさい、でも赤の他人には何しても気にしないタイプ。

[392. 匿名]

>>22
文字通りに取らなくても、、、、
自分の病欠なら織り込み済みだよ
常識の範囲ででしょ

[393. 匿名]

>>373
合ってないから辞めた方がいいよね。
子供も何かしらストレスがあるから体調不良にもなるんだろうし。
小学校上がったら働くように子供の体力作りに努める方が一番の近道だと思うな。

[394. 匿名]

>>2
パートとはいえ、働ける前提で雇うわけだしね。
子供の事だから仕方ない、ってなっても、
まずは家庭内でなんとかする（なんとかしようとする）雰囲気が出てないと、
なかなか快く受け止めてもらいにくいんじゃないかな。

[395. 匿名]

>>378
飲食店とかスーパーは感染症とか厳しいし。
小さい子がいる人は避けて欲しいかも。

[396. 匿名]

>>252
うちも近隣店舗がリニューアルで忙しいの一時期なのに、土日休みのチビ子持ち入れやがった
店長は2年しないで異動だから、責任感ゼロ　後はよろしくー

しかも、その子持ち表面上は良い人ぶってるけど、裏では悪口や立ち話してめちゃくちゃ性格悪い奴だった
辞めて欲しい

[397. 匿名]

>>376
オッケーでもまわりがその分大変な思いしてること考えようね

[398. 匿名]

>>352
飲食系やドラッグストアはギリギリまで人員を削って経営してるよね。
あまりにも忙しくしてるから、商品の場所を聞くのも躊躇うよ。

[399. 匿名]

>>13
　ほんっとうにクソ迷惑過ぎる。

[400. 匿名]

>>314
無責任にひどい事言うね。

[401. 匿名]

マックとかも飲食店のうちかな？
マックで働こうと思ったけどやはり難しいかな…

[402. 匿名]

>>387
頻繁に休む人って属性関係なく休むよ。子どもがー(すでに40代)、旦那がー、ペットがー、孫がー、自分の体調がーとかで平気で当日欠勤する。
普段の仕事でも責任感なくてすぐ人に仕事押し付けてサボろうとする。注意されたら逆ギレや被害者ムーブする。

[403. 匿名]

>>1

病児保育覚悟で働いた。
病児保育使うとその日はマイナスになるけど信頼を得られたと思えば仕方ないかなと。

[404. 匿名]

>>182
地方民だからたくさんある
地方はみんな車移動だからみんな車通勤

[405. 匿名]

>>250
どういうことなの？具体的に

[406. 匿名]

こういう話題って定期的にあるけど今の子って弱いのかな？
自分が子供の頃は休む子ってそんないなかった気がするし、うちの母も子供のことで仕事休むってほとんど無かったと言っていた

[407. 匿名]

>>182
私は倉庫まみれのところに住んでる
四方八方倉庫だらけ笑

駅からの送迎バスがあるところもあるよね

[408. 匿名]

>>362
ワーママの職種限定されるんだ笑

[409. 匿名]

予約制サロンで働いてるけど、いつも休む子持ちがいきなり｢子供が体調崩していつ出勤できるか分かりません｣とか言っていきなり1ヶ月休んだ
お客さんの予約キャンセルになったり本当に最悪だった
その女は色んな店舗をたらい回しにされて嫌われまくってたな！

[410. 匿名]

もうそういう人はとっとと辞めてくれ！！
周りに迷惑すぎる！！！！！

[411. 匿名]

>>397
休んだ人の分が大変になる事は無いです。日本各地にあるセンターに受電は繋がるし、架電も終わりはないので時間になったら終了って感じなので。人が多いから誰が休んでもお互い気にしていません。

[412. 匿名]

>>270
月に1、2回は結構多い
半年単位や年単位のトータルで見ると結構な量だよね
しょっちゅう休むなっていう印象を与える回数だと思う

[413. 匿名]

>>406
あったよ昔も。あとばあばじいじが同居とか多かったからどうにかなってたケースとか、母親が専業主婦だったりとか、状況違うんじゃない？
アラフォーの私、病弱じゃなくても高熱の日は父や母が休んでくれた思い出あるよ

[414. 匿名]

>>5
休みたくて休んでるんじゃないでしょうよ

[415. 匿名]

>>147
教師じゃなく
学校事務で会計年度職員って、ピンポイントだね
そりゃ働きやすいだろうけど…

[416. 匿名]

>>72
横
そりゃ、飲食店はランチ時がかきいれ時だからその時間帯が保育園や学校に通わせてる子持ち主婦が働くのに都合がいい時間帯だから集まるんだよ。

[417. 匿名]

頻繁に休むのは迷惑かもしれないけど、他人にだけ文句言って自分は子供の用事と自分が風邪こじらせて休む女上司（風邪なら帰りなと皆に言われても私がいなければ回らないの！とか言い張って悪化して結局何日も休むおばさん）は何様なのかと思う

[418. 匿名]

姿勢の問題では？その意思でシフトを組んでくるぐらいの覚悟を求めたんだと思います。この反応は、子供を理由にいつでも休むし、当然でしょ？と言う自分自身への甘えと雇用する側の事を何も考えていないように感じます。

[419. 匿名]

>>1
あなたが急に休む事で現場の負担はどうなるか想像力もうちょいあった方がいい
沢山働いてる中の一人休むのと
5人以下で働いてる中で一人休むとでは大違い

飲食店だと混雑時カバーしきれないんじゃないの？
文句言われたくないなら仕事変えるべきだと思う

[420. 匿名]

>>314
上がその希望で良いよで雇ってるのが悪いからそれやるのに賛同する人あんまりいないと思う

[421. 匿名]

>>24
独身でも絶対は無理だからそうだろうね

[422. 匿名]

まず飲食店をなぜ選んだ

[423. 匿名]

>>1
お子さまの急な体調不良はおっしゃる通り仕方のないことだと思います。
ただ、その都度あなたの代わりに急に出勤なったり、残業になったりする人がいることも忘れないでほしいですね。
あまりにもそういうことが多すぎると、負担がかかっている人たちから苦情がくるのも仕方ないかと…

[424. 匿名]

>>337
お互い正社員ならわかるというか協力してる夫婦はいるだろうけど
時短パートとなるとやっぱり夫には頼らないかなぁ

[425. 匿名]

>>1
飲食店のランチホールで3年パートしてます。
最近入ってきたパートさんが旦那さんの転勤で来たから祖父母いない0歳と1歳の子供いる人。
コロナやインフル、胃腸炎でよく休むのに出勤後すみませんのひと言も無い。
1週間休まれたりするとフォローする側は本当しんどい。
そのくせ平日毎日シフト入れてるし、繁忙期の長期連休は出勤しない、土日の人足りない時も出ない。
採用した店側にも文句あるけど、個人的にはもうそのパートさんのフォローするの嫌だ。

[426. 匿名]

夫に頼らない人は夫婦でちゃんと話しあうか、どこかに務めるんじゃなくて農業とかした方がいいんじゃないか？

[427. 匿名]

>>414
だから何
迷惑なものは迷惑
くっさいホームレスが電車で隣に座ってきたら迷惑でしょう、ホームレスだってなりたくてなってるわけじゃなくても
それと同じ

[428. 匿名]

>>328
遠回しに辞めてくれって言ってんのよ

[429. 匿名]

飲食店だけど、保育園から電話が来て、休憩室に発熱した子供を寝かせて働いてるパートさんは居た

[430. 匿名]

うちの職場は子持ちじゃなくてババァのパートが頻繁に休む。
そいつ仕事覚えないし、サボってるの咎められても開き直るしで、同部署の人みんなに嫌われてるんだけど「私は私、意地悪するひとのことなんか気にするのは人生の無駄」とか平気で言ってて認知の歪み凄すぎてもうモンスターにしか見えない。
ちなみにそいつは意地悪されてない、嫌ってるからみんな冷たい態度を取るだけ。

[431. 匿名]

>>1
飲食店とか少人数制で回してる店って大体そうじゃない…？人手が足りなくなると困るのはわかるっていうならそもそもそういうとこで働いたらだめよ。
家電量販店でパートしてるけど当日欠勤も理解ある職場よ。働くとこは自分で選ばなきゃだめよ。理解して！っていうのはお門違い。理解あるとこで働かなきゃ。

[432. 匿名]

普段感じ良くてコミュニケーション頑張ってる人は大目に見てもらえるかもね
代打出勤のお願いでしか話しかけてこないパートさんがいる
そのパートさんから話しかけられたりメールが来るのが嫌だ、利用だけされてるみたいで。
フォローもしてくれないし、私が体調悪い時代わってくれたこと一度もないのに

[433. 匿名]

>>299
そんな強メンタルならいいけど
周りから煙たがられると普通の人は心折れる

[434. 匿名]

>>182
うちの職場の前（駅近く）に毎日外国人が行列作ってるから、なんだろ？と思ったら工場への送迎バスが来るらしい

[435. 匿名]

子持ち主婦と働くの本当に嫌だ　大っ嫌い
カバーさせられまくりで二度と一緒に働きたくない

[436. 匿名]

理解してもらえる職場ってのも判断難しいね
表面上理解してるフリをして内心いい顔してないとかもありそうだし、最初そう言ってたのに結局は休みにくい雰囲気あったり

[437. 匿名]

子供の体調不良なんだから仕方ないでしょ！？で強行する人は心がおばさん
荷物が多いんだから仕方ないでしょ！で満席時に2席使ってるおばさんなんかもそう
心がおばさんにならないよう気をつけないと…

[438. 匿名]

>>337
逆に夫の方が正社員で融通きくから子供関係で午前休や数時間抜けてもらうことあるよ
私はパートでシフト制だからフレックスとかないし

[439. 匿名]

>>358
私もそれ思った。
働くんなら春休みや長期休みがない保育園にいれたらいいのに。保育園なら土曜日も預かってくれるし、幼稚園より保育時間も長いよね。幼稚園の保育時間だけ働くのってきつくない？

[440. 匿名]

>>252
店長は男性？
もしかしたら好みのタイプとかなんですかね？
そんなトラブルの爆弾みたいなのぶち込むとかヤバいですね

[441. 匿名]

>>400
土日関係ない仕事で土日休み確約させた人を投入＆平日も当てにならない
そんな人材を安易にいれて不平等にした店長が悪い、他の人を蔑ろにしすぎだから

[442. 匿名]

>>2
横
んね。うちなんてシフトの希望を100%通している2年目が、ベテランのシゴデキパートさんに希望休の通った後のシフトの変更をかけるから皆ヒヤヒヤしている笑笑
そのシゴデキパートさんが辞めるのではないかと…。

[443. 匿名]

>>439
短時間パートじゃ保育園入れなくない？

[444. 匿名]

>>47
「職場にとってプラスをもたらす働きをしてくれなければ評価は下がるし冷遇されることもある、職場は慈善事業じゃない」ってことだよ
仕事できない人が福利厚生がどうとか気にしてるとかズレてんなぁ

[445. 匿名]

>>401
マックは担当が決まってるんじゃない？
シフトでこの日はAさんがポジション①、Bさんがポジション②、Cさんがポジション③、みたいな

Aさんが休んだら、ポジション①をやる人がいなくなるから、ほかのポジションの人たちが掛け持ちしたり、レジ1箇所減らして人員そっちに回したりするんじゃないかなあ

想像だけど、急に休みでたらめっちゃ困りそう

常にアルバイト20人稼動みたいな大型店舗なら、意外と大丈夫なのかな？

[446. 匿名]

>>13
このコメに対するレスも含めて、
少子化の理由がわからない奴らにスクショ見せよう。

[447. 匿名]

>>382
それで他の人が忙しい時期に頑張ってるの横目に見てても何も思わないんですか？どういう神経してたらそういうシフト制のパートで働けるんですか？

[448. 匿名]

>>353
希望日にシフト入れてもらえない人もいる中、親切だよね
少なく希望出してる人は優先的に入れてもらえて
フリーシフトにしてる人ほど、みんなが入りたくない日に入れられるのは理不尽を感じるよ
雇い主側としては皆を満遍なく入れたい気持ちはわかるけどね
幾らバイトとは言え契約時に入れると言った曜日はできるだけ入れるよう努力してほしいね

[449. 匿名]

>>21
トップなんてきれいごとしか言わない、、、
会社にたまーにしか顔出さなかったりするのに。
そういう人が面接するのは辞めてほしい

[450. 匿名]

休んで何が悪いの？って態度の人は、どんな人であれ嫌われるよね

[451. 匿名]

>>446
やっぱり子育て中のお母さんは働かなくても良いようにそれこそ国から育児手当（フルタイム程度は）出さないと。
そーすれば独身か子供が育ちきった人しか出て来ないよ

[452. 匿名]

>>294
お局の当たりがキツくてやめたけど、こども達小さい時は学食のパートしてた。
忙しい事もあって普段はそりゃあキッツいんだけど、休む時に文句言われた事は一度も無かったな。お母さんの代わりはいないからって。それだけは感謝してる。

[453. 匿名]

>>67
親や夫がダメなら病児保育を探すとかしないと厳しいだろうね
しょっちゅう休まれたらやっぱり周りもしんどいし、休んで居ない事が多くてもその人の籍がある限りは人を増やせないだろうしねえ
年に数回では多分言われないだろうからまた⁉︎って感じる頻度なのかもね

[454. 匿名]

>>425
子供達は保育園？ちゃんとシフト入れないと保育園退園になるから希望だけは必死に出してるんだと思うー

[455. 匿名]

>>1
前にいた飲食店の社員が酷かった。
保育園児を持つ時短勤務だったんだけど、当日欠勤はもちろん早退もしょっちゅう。
いつも代わりに休み返上で入ったり、早退の穴埋めで残業してた。
パート達から嫌われまくってたよ。
代わってもらってもお礼のひと言もなく、社員だからとパートを見下してたし。
飲食店のようなシフト制はやめたほうがよいと思う。

[456. 匿名]

>>415
確かにハードル高いかぁ
でも不登校の子と一緒に過ごす支援員とか、先生の仕事の手伝い（コピーとかホッチキス止めとか）するのとか、いくつか種類はあったよ

[457. 匿名]

主は出てきた？誰か教えて

[458. 匿名]

飲食とかただでさえ少ない人数でまわしてるところがほとんどだろうになんでそこで働いてるの？

[459. 匿名]

>>32

私も小さい子どもがいるんだけど、上司からもっとじいじばあばを頼って！ってニッコリしながら言われたの思い出した。
その上司は子ども産まれてすぐ復帰して時短も取らなかったってドヤってたけど、高齢の自分の親に頼りっきりの育児してたみたいでお前がそれ言うか…ってひいたわ。

[460. 匿名]

飲食パート、小さい子どもがいるけどこれから面接なんだよな
そうなのか、ここ読むと小さい子がいる人には向かない職なのか
面接前に不安になってきた

[461. 匿名]

たぶんそんな嫌な思いして働くって、家計にそのパート代が必要だと思ってなんだよね？
その割に何か色々理由つけて、働いてやってる感あるのはなんでなの？皆で私をフォローしてね、だってこの私が働くって言ってんだからってこと？

[462. 匿名]

>>252
土日休みたいなら事務探せばいいのにね。

[463. 匿名]

>>70でも、絶対主の代わりとかで出てくれてる人が体調不良で休むと言っても主みたいな人は出てくれないよ。当たり前のように「私休みだし！」って感じだから。もう、そういうところもアテにならないんだよね。その時点で結構みんなに嫌がられてるけどね。飲食店なんて役職でない限り代わりなんていくらでもいる。シフトさえ入ってくれれば主でなくてもいいんだよ。

[464. 匿名]

>>451
仕事や生活のために子供諦めた人達もいるだろうのに、何で自分のエゴで産んだ人が同額貰えると思うんだよ

[465. 匿名]

>>1
週一短時間からOKの所探してほぼ夫がいる土日だけからスタートした。もっと稼がなきゃならなくて休みの日も夫頼れないとかだと参考にならないけど。

[466. 匿名]

>>88旦那が休みの時は家族サービスとかで休みとってそうwということで、あなたはいつ働くの？って分類の人だよ。子供が体調不良でも旦那が休みなら旦那に任せて仕事してる人たくさんいる

[467. 匿名]

すき家の面接は、子供の体調不良時に預かってくれるところがあるのか必ず聞かれる
違反するとユニフォーム代とか返してくれない制裁がある

[468. 匿名]

>>1
飲食で働いてる子なしパート（体力ない為）だけど、
本当に当日欠勤困るよ。
人数ギリギリだし、こっちは普段仕事に穴あけないしね。
私のところのよく休む子持ちパートはよく休むくせに
「子供が３人いて大変、お金かかるからもっとパート入りたい」とか戯言ばっか言って呆れるよ。

[469. 匿名]

>>406
0-2歳預けてる親こんなにたくさん居なかったし、そもそも乳幼児持ちで会社勤めしてる女性も今ほど居なかったからね
いても目立たなかったんじゃない？

[470. 匿名]

>>451その国のお金はどこから出るの？あなたからならいいと思うけど、他人の家庭のためになぜ国民がお金払わなきゃいけないの？どこまでもお子様持ちは甘えすぎ。これが親ならビックリだわ。そんなに国を頼ってるなら子供産まなきゃいいのでは？国のお金なんていつ貰えなくなるかわからないんだから、あってないようなものでしょ

[471. 匿名]

>>119
いやそもそも元コメは子持ち正社員が休む事に文句言ってるんだから独身パートっぽいじゃん
何でガルちゃん民ってすぐ専業主婦叩きに持っていくんだろ気持ち悪いわ

[472. 匿名]

>>303
最近自分の都合ばっかの人増えたよ。
若者を非難してる訳でないけど。

[473. 匿名]

>>459
私は自立できてませーん！って言ってるようなもんだよね笑
あと個人的に、じいじばあばって大人同士の会話で使う人も苦手。

[474. 匿名]

社長とかと面接すると、「まぁ子持ちってことは急に休んだりもすることは皆分かってますからね〜大丈夫ですよ〜気楽にね〜」みたいな事のらりくらり言うだけだよ。

実際の現場では、その人の家庭の事情なんて知ったこっちゃなくて、とにかく急な休みが多い人には厳しい。
そういう冷たい目に耐えられない人は会社をよく選んでやらないとなかなか難しいと思う

[475. 匿名]

>>1さん、「子供の体調が悪いのは仕方ない。」うん、それはわかるよ。でも、それは主が言うことでないよ？周りから言われて初めて謝ったりするの。多分、そういう態度が日頃出てるんだと思う。そういうの誰も助けないし、むしろ辞めてもらって他を雇う方が経営者側からしたら回転率もよく売上もあがるから。

[476. 匿名]

ファミレスでフルタイムパートしてるけど、ランチタイムは全員子持ちパート。急な休みでもパートさんが穴埋めしてくれてる。私の子は未就学児、フルタイムだから休むと穴埋め大変だけど、もうお子さんが大きいパートさんが多いから理解も協力もしてくれて何とかなってる。本当にありがたい。

[477. 匿名]

>>459
もっと頼ってってさぁ
近くに住んでる人ばかりじゃないんだが、、、
じいばあに頼れる人ってよっぽど近所じゃない？
30分も離れてたりすると、預けたりなんだりは結構面倒だよ？

[478. 匿名]

>>1
急に休んで迷惑かかる仕事は避けた方がいい
誰でも変わりがある仕事は少ないし絶対に迷惑はかかるだろうけど、それなら条件飲んでくれるところをしらみ潰しに当たるしかない

[479. 匿名]

>>372
それ私だわ
あんま仕事できないけど固定シフトで休むのは有給消化くらい
それで賞貰ったことある

[480. 匿名]

>>477

ほんとそれなんよ。その上司は実家からめちゃ近くに住んでたみたいだけどうちは車で50分かかる距離で。
しかも私父親亡くなってるからいないのに、いるていで話してきたのもむかついた(私から父親いないって言ってないから仕方ないのもあるかもしれないけど)

[481. 匿名]

>>13
いや大変だと思うよ
子供から親に感染したり
そしてカバーする人も大変
なんかいい方法ないもんかね

[482. 匿名]

>>273
横
本当にね、そうだと思う。
うちの6歳児は去年皆勤賞だったのに今年度は出席停止になる病気に色々かかり、2年続けたパートを辞めた（交代要員は全て自分で見つけたけど、大迷惑だったと思う）。
単発バイトに切り替えようとしたら初出勤の直前に嘔吐されちゃって出勤できず、当然クビ。
小学生以上だと解熱したら家で留守番させて出勤してるってママ友も複数いるけど今の我が家でそれは無理。子供達が心身ともにもう少し成長するまでは働かないことにした。

[483. 匿名]

>>11
工場パートだけど普通にフルタイムだよ
突発休みはとりやすいけど夏休み丸々休む人なんかいない

[484. 匿名]

>>462
事務は枠が少なくて応募が多いからもっと無理

[485. 匿名]

>>10
休まれるこちらも悲しいです。

[486. 匿名]

>>480
視野が狭いよね。。
自分がそうやって頼って生きてきたからって、他の人もみんなそれができる環境にいると思ってる。

[487. 匿名]

>>337
無理じゃないよ、私は旦那に有給使わせてたよ。
半日の6000円のパートだけど、仕事は仕事だよ。
私が休んだら他の人が大変になるし、信用問題だし、損得とかじゃない。
子供が入院したときはさすがに休んだけど。家庭内でなんとか解決できるよう努力しないなら、子育てしながら働くのは無理と思う。

[488. 匿名]

>>1
時給1050円とかで完全在宅のテレフォンアポインターのバイトとかあるよ。看病とかしやすいとおもう

[489. 匿名]

>>447
横
相当性格悪い図太い神経の人じゃないと働けないよ
普通は働けないよねー

[490. 匿名]

そりゃ急によく休む人は正直いらんでしょ。

[491. 匿名]

>>23
ほんまやw

[492. 匿名]

>>269
私がお世話になった工場は、夏休み働きたい学生さんと、夏休み休みたいパートがうまくやってたわ

[493. 匿名]

>>487
よこ
それが理想だけど、現実は多く稼いでるほうは、ほぼ休めないと思う、、、
子供の風邪で休んでる旦那さんってあんまり見たことないな

[494. 匿名]

会社からしたら、子持ちだからどうだとか知ったこっちゃないんだよね。

[495. 匿名]

>>8
私パート、シンママ正規社員
何でパートのアタシが無理して穴埋め？

[496. 匿名]

>>119
専業主婦はどこから出てきた話、、？

[497. 匿名]

みんな飲食はやめなっていうけどそもそも突然休みやすい職場ってそんなある？
ここではコールセンターと思われやすいけど実際はそうでもなさそうだし
社員よりもパートさんだらけのところとか？

[498. 匿名]

シフトで働く職種だと休むの大変そう
ある程度の期間内で完了させる仕事とかがいいね

[499. 匿名]

大阪にエビフライを作る工場があってそこは突然の欠勤もなんでもやり放題でうまく回ってるとこあるね
しかも自分がやりたくない仕事はやらない、休む時も連絡してはいけないという決まりもあるとか
全然子持ちじゃないけどそこ行ってみたいわー

[500. 匿名]

>>362
バリキャリと勘違いしてない？