勤務中の離席記録に「トイレ」まで記載 社員、会社に苦痛訴える

[1. 匿名]

メーカーによると、男性は昨年1～4月、自席を離れた時間と理由を「離席記録」としてエクセルにまとめ、「印刷」や「稟議（りんぎ）書返却」などの通常業務のほかに、トイレ利用も記していた。「08:09　コピー」「09:22～24　トイレ（小）」といった記載だった。

記録は4月以降、1週間ごとに計4回、上司の部長らにメールで送信。計29日間分で、部長の指示で5月初旬に中止された。生理現象であるトイレの報告について、男性は「上司から指示された」と訴えているという。

勤務中の離席記録に「トイレ」まで記載　社員、会社に苦痛訴える（朝日新聞） - Yahoo!ニュース

勤務中に自席を離れたら「離席記録」を出すように――。上司からそんな指示を受け、愛知県内のメーカーの男性社員が会社に苦痛を訴えた。トイレの利用も記録され、大便・小便の区分やかかった時間が分単位で記されていた。会社員の行動はどこまで会社に管理されるものなのか。

[2. 匿名]

気持ち悪い会社
セクハラだよ

[3. 匿名]

トイレの時間書かせるならタバコ休憩してるのもやれよ

[4. 匿名]

アホな会社

[5. 匿名]

(小)

想像以上の苦痛さだった

[6. 匿名]

監視している人の仕事は
監視することで給料もらうの？

[7. 匿名]

こんなストレス与え続けて能率下がるようなことしてんの？アホやん

[8. 匿名]

無理やり書かされたってこと？
めんどくさいね
この業務に時間かかりそう

[9. 匿名]

ええ…普通にブラックじゃん。

[10. 匿名]

これ内容よく読むとおかしいのは社員側だと思うわ

[11. 匿名]

でも私の前の職場で日に30回くらいトイレ行く男がいたから社内で問題になってたw
この記事の社員がどうか知らんけど

[12. 匿名]

（大）も書くわけでしょ？無理すぎ

[13. 匿名]

過酷で有名な企業が分や秒単位で管理されているとYouTubeで元社員が語っているのをみたけど本当なのかな？

[14. 匿名]

>>3
タバコ、電子タバコは昼休憩以外は禁止
喫煙室にカギかけて欲しい

[15. 匿名]

トイレ行くのも書かされるとか嫌

[16. 匿名]

トイレで喫煙したりスマホいじってた前科があるのかな
ただのパワハラか勤務態度悪かったかで見方が変わると思う

[17. 匿名]

>>3
言うまでもないと思う

[18. 匿名]

ブラックだね
愛知県ってことはトヨタ系かね・・・

[19. 匿名]

何のためにやるの？こんなことで生産性が上がるとでも？

[20. 匿名]

元記事読んできたけど、この男性の離席時間が長すぎると指摘した声があったんだってね
それなら、その指摘した人も同じように離席記録取らせないと不公平じゃない？

[21. 匿名]

>>5
(大)って書かれたらもう会社に行けない

[22. 匿名]

>>6
うんこ時間監視のお仕事とか嫌すぎる

[23. 匿名]

>>19
暇でしかないよねｗ

[24. 匿名]

＞大手部品メーカーの子会社で、

どこの会社だよ　大手の子会社だからって調子に乗りすぎ

[25. 匿名]

ダメなの？
私も部下がトイレ行く時はタイマーセットさせてるよ毎回

[26. 匿名]

>>2
モラハラでは？

[27. 匿名]

それだけ勤務態度が悪くてってことは無いのかな？
どういう状況だったんだろ？

[28. 匿名]

＞取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。

あーそういうことか・・・

[29. 匿名]

>>3
タバコ休憩の方が余程業務に差し障りがありますし、必然性がありませんからね。

[30. 匿名]

新聞で読んだけど気持ち悪いよね
何の意味があるの

[31. 匿名]

もとから離席時間長かったんだね。社内で色々疑われてたんだろうけど、トイレ記録まではやりすぎかもしれない。ただ離席時間長かったのは別問題で解雇事由になり得る

[32. 匿名]

>>1
面倒臭くて粘着質な会社だな…

[33. 匿名]

こんな記録する時間とそのチェックする時間のほうが無駄じゃない？
嫌がらせ？

[34. 匿名]

>>25
じゃ、あなたも同じようにタイマーセットさせてから行かないとね
ロクに仕事できない人ほど下には厳しいからね

[35. 匿名]

うちにもギリギリに出社してタイムカード押してからロッカー室～トイレにこもって10時頃から仕事する人いたよ。
毎朝だから周囲からも文句が出てた。
打ち合わせもできないし。

[36. 匿名]

>>10
会社にしがみつきつつ仕事しない人への苦渋の対処法かな？

[37. 匿名]

>>2
でもなんか理由があるのかもしれない。うちの職場にいつもどこにいるか分からないサボり魔がいて、「トイレに行ってた」「片付けしてた」と言い訳をしてて、ついにお局さまがキレて「トイレに何時間もかかるわけない」と怒ったら、そのサボり魔は「生理現象なんだから仕方ないのにイジメだ！パワハラだ！」と盛大に逆ギレしてた。
上司はめんどくさいからか放置してる。

[38. 匿名]

度を越えてたとかなのかな？
この方は分からんけど、以前いた職場で20～30分帰ってこない人はいたな
それが業務中に５～６回あった
お腹が緩いタイプでって言われたら周囲も何も言えない
だけど真面目な人ではなかったのでサボリの可能性が高いって言われてた
まぁタバコだって同罪だけどね

[39. 匿名]

>>11
なんらかの病気では？
この記事の男性が30回のトイレ記録があるならその事も記載して欲しいよね
2分✖️30回🟰1時間

[40. 匿名]

>>28
どこの会社にもこういうサボリ魔いるよね
ふらっと離席して15分以上帰ってこない
こんなのを頻繁にやってる奴は記録取られた方がいい
こっちは真面目に仕事してるのにこんな奴会社にいらん

[41. 匿名]

>>3
>>8
よく読んだら無理やり小とか大とかまで書かされたわけじゃないみたいだよ
この社員がしょっちゅう長時間離席することが問題になって、離席記録を出させたら自らトイレまで詳細に書いて出したように読める。

__
メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。トイレの記載については「上司の指示は確認されなかった」とした。
　メーカーによると、部長は4月、男性からトイレの記載がある離席記録を添付したメールを受け取り、「内容確認しました、特に気になる点はありません」と返信。5月には、課長に「一旦（いったん）これで記録をやめましょう。状況確認はお願いします」と送っていた。
___

[42. 匿名]

本当にトイレなら報告不要
個室にこもったきり全然出てこない人（寝てるかスマホ）いるからそれは問題にしていい
4つ個室あって全て物音なし、全然出る気配なしなのはおかしい
利用したい人が使えない、サボりがまかり通ってるのが許せない

[43. 匿名]

辞めろ

[44. 匿名]

>>31
でもさトイレは自然現象だから言いにくいことをいいことに頻繁に長居する人っているよね。

[45. 匿名]

>>1
席を離れる度に報告書を書かされるなんて窮屈で仕方がないし、(大)とか(小)とか書かされるなんて屈辱以外の何物でもないんだけど…

[46. 匿名]

>>16
メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。

[47. 匿名]

頻繁に長時間離席するってもう社内ニートだよね。記録とらずに解雇でよかった

[48. 匿名]

>>1
上司、変態なの？

[49. 匿名]

>>2
問題ない社員全員にやってたらダメだけど、
ほかの社員から苦情が出るほどだから、相当な離席なんだと思う。仕方ないわ。

[50. 匿名]

>>47
できないんだなぁ、それが。
だから記録も必要。

[51. 匿名]

>>10
　『メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。トイレの記載については「上司の指示は確認されなかった」とした。』

指摘されたのが気にいらないから
やり返した感じよね

[52. 匿名]

>>45
何故書かされるか理由を考えれば仕方ない

[53. 匿名]

>>31
この件で離席が減ったならクロだよね
本当にのっぴきならない事情があるなら離席回数は変わらないはずだもの
正当な理由なら医者に相談じゃないかな

[54. 匿名]

>>5
（生理）とかありそう🤮

[55. 匿名]

>>1
マイナス覚悟
弊社も似たような事例があった
ただ、該当した人はスマホ持参でトイレ(別フロアだけど数十m先)に行き、１時間に1回以上・毎回５〜１５分離席していた

この記事も「トイレ記録」に焦点当てたがってるけど、それだけではない感じがする

[56. 匿名]

>>28
うちの職場にもいる。
持ち場離れてやる仕事なんかないのに離席、昼休憩行ったら帰ってこない、交代で休憩入るルールなのに他の人が休憩入ると誰も見てないからとどこかに消える。
注意されると逆ギレ、離席の理由でよく言うのが「トイレ」だよ、生理現象で個人差もあるし使いやすいサボり理由なんだろうね。

[57. 匿名]

頻繁に長時間離席してたほうが悪いと思うのは私がおかしいのかな？
記事読む限り、逆ギレしてトイレと書いてた感じだよね

[58. 匿名]

私は持病でトイレが近いけど職場の理解があって許されてる
ただスマホは預けていくようにしてる
サボりも確かにいるので会社の言う事も一定理解できるわ

[59. 匿名]

>>47
一応出勤はしてきてるだろうから、解雇するのめちゃくちゃ大変だよ。頻繁に消えて、無断で休むの繰り返しても中々クビにできない。

[60. 匿名]

>>10
一日でトイレに10回以上行って、10分20分は出てこないみたいな社員も、咎めたら生理現象だからでセクハラパワハラ扱いで訴えると言われ、辞めさせるのも困難、みたいな法律相談見た事あるからその類かなと思った、それでも9時5時勤務なら

何か異様にトイレ行く人居るよね、体調悪い日とか持病とかでもなく、毎日1時間に2回とかのペースで
自分も年取ってきて頻尿にはなったけどそれでも多くても5回とかだわ

[61. 匿名]

>>1
周りからあいつはサボってるって言われたってことでしょ？
その男が悪い

[62. 匿名]

名前出せよ

[63. 匿名]

>>1
「長時間および頻繁な離席を指摘する声」→もしかしてこの離席記録を書かされていた人を陥れる為の、根も葉もない誹謗中傷だったりして。
「あいつなんか虫が好かない」とか「なんとなく目障り」程度の謂れなき理由で、何の落ち度も無い人に嫌がらせをする奴ってどこの職場にもいるし…

[64. 匿名]

>>60
それでも9時5時勤務なら、とか変な一文残っちゃった

[65. 匿名]

私も役所に勤めてた時、上司からトイレの回数数えられてたことある。
その上司は席に座って部下を眺めながら新聞読んでるかタバコ吸ってるかしかしてなかった。
ほんんと要らない上司だった。
やることないから人のトイレの時間数えてるんだよ。
そんな老人に若い人の６倍の給与払ってたよ。
だから役所が大嫌いになって辞めた。

[66. 匿名]

>>1
コロナ禍から在宅勤務で
その時期に高卒から入ってきた子が
在宅勤務でサボってると思う
午前中にやれる仕事を
在宅勤務の時はやらないのに
出勤した時は仕事きちんとしてる
本人曰くサボってないらしい
まともにフル出勤した経験ないと切り替えができないのかな

[67. 匿名]

>>20
というよりも、私はこの上司のご注進した人物がこの男性を勝手に目の敵にしていて、あることないこと上司に報告して男性を陥れたのではないかと疑っています。

[68. 匿名]

>>1
すぐ訴えずにしばらく従順に我慢してから
データを揃えて訴えるとはあっぱれよ
そうやって会社に損害を与えていけばいい

[69. 匿名]

>>6
自分の事は棚に上げて、人様の粗探しばかりしているって嫌な人間ですよね。

[70. 匿名]

>>48
トイレの記録は強要していたわけではないみたいだよ

トイレの回数が多いとかなら病気を疑う事もあるだろうし、問題なければ周りに説明できるから、記録を提出させることは自体は悪い事ではなさそう

[71. 匿名]

>>45
大か小かを書くのは指示されてないらしいよ
あてつけで書いたのかもね

[72. 匿名]

>>18
愛知県はトヨタ系の他に、パロマ、リンナイ、ノリタケ、三菱自工、三菱重工等の製造業が多いので一概には言えないでしょう。

[73. 匿名]

>>1
”4月以降、1週間ごとに計4回、上司の部長らにメールで送信。計29日間分で、部長の指示で5月初旬に中止された”
部長から課長へ”課長に「一旦（いったん）これで記録をやめましょう。状況確認はお願いします」”

これはこの人だけが提出してたの？何かやらかして、反省として一月だけ時間管理されてたとか？

[74. 匿名]

>>58
そこまで配慮できる人には誰も文句は言わないよ

この男はトイレ以外にも問題ありまくりなんだろう

[75. 匿名]

>>33
むしろ指示のないトイレ詳細まで報告する方が嫌がらせのような気もする

[76. 匿名]

>>31
解雇規制が厳しいことを盾にめちゃくちゃなサボり方する労働者がたまーにだけどいるじゃん。その人のせいでそのうち解雇規制無くしましょうってなりそうで本当にヤダ。

[77. 匿名]

長時間離席していた者が悪いとしても
１ヶ月間も従業員の1日の行動を書かせて監視するのは良くないと思う
仕事量で見るべきだったのでは？
全然離席はしないけど仕事してない人だっているし
例えば、会社に提出した通勤手段なのか１ヶ月尾行したら問題になると思うし
そういう、やってる人が悪いにしても調べる方法はよく考えないといけないのでは？

[78. 匿名]

>>58
うちの会社にも糖尿で頻尿がいる
理解はしてたけどだんだん当人も当たり前になって
12時の昼休憩前にトイレ行って12時から13時までぴったり昼休憩を取って10時と15時からの休憩もきっちりタバコを吸いに行って、17時30分にはきっちり帰るようになってやっぱりみんなからちょっとどうなのみたいになった。
権利かもしれないけど1時間に１～２回のトイレのうえに権利を主張されてもねって空気にはなるのよね。

[79. 匿名]

某ケータイのコルセンの派遣でも離席時間書かされたなそういや
たくさん人が入ってもすぐ辞める

[80. 匿名]

>>41
>トイレの記載については
>「上司の指示は確認されなかった」とした。

これさ、会社って事実であっても『事実認定には至らなかった』って言うんだよね。ほんとズルいわ。

[81. 匿名]

恐らく過去の事例で
サボリの社員がいたのかも

[82. 匿名]

刑務所みたい
刑務所入ったことないけど

[83. 匿名]

>>11
心因性だったらその方キツイね。

[84. 匿名]

ゴミみたいな会社やな

[85. 匿名]

>>12
(自慰)

キモすぎ…

[86. 匿名]

>>1
人並みに仕事ができてるのに離席時間でとやかく言われるのはうるさいと思うけど
もしそうじゃなかったらこの管理はしょうがないと思う

[87. 匿名]

>>12
喫煙とかこっそりスマホ以上に許されない

[88. 匿名]

>>2
そう思ったけどこの訴えてる人は仕事しなさすぎな人で特殊なケースだったから、会社がやったこともセクハラだけど本人も相当やばいタイプ

[89. 匿名]

>>10
なんかマッチポンプしてる人増えたよね…
会社でも学校でも
そうなった原因を知ると「おまえが悪いんじゃん！」ってなる　

[90. 匿名]

>>10
こういうニュースのせいで本当にセクハラに悩んでる人も、その人に問題あるんじゃないかって思われることが増えそうで嫌

[91. 匿名]

>>28
なんの職種かわかんないけど長時間離席してたらその分自分の仕事溜まっていかないのかな？

[92. 匿名]

>>1
こういう記事、指導する側を委縮させる内容になっててなんだかな。ハラスメントはダメだけど、部下に対して必要な指導や管理もあるし、もともと離席が多いならそれはそれで問題なんじゃないの？トイレの大小まで書く必要はないけど、離席記録書けと言われた時点で相当なショックだろうし、やけくそで被害者になってやるって吹っ切れたのかな。

携帯で取引先に電話を掛けに行ってるとか正当な理由なら書けばいいのに。

[93. 匿名]

>>28
複数名から指摘されてたら相当目立つってことだよね。それは問題だと思う。
ただ解決方法がね・・

[94. 匿名]

>>1
>生理現象であるトイレの報告について、男性は「上司から指示された」と訴えているという。

>（メーカーは）トイレの記載については「上司の指示は確認されなかった」とした。

社員と会社の意見が食い違ってる

[95. 匿名]

>>6
イモ女は監視と嫌みで給料もらってる。
23歳でこれじゃね。先が読める。
自滅待ち笑

[96. 匿名]

ここまでしたらさすがに問題になるけどさ、席立つ度にお局がじろっと見てきてトイレから戻ってくると今度は時計を見る。監視されてるみたいですごく気持ち悪いけど証拠がないからどうにも出来ないんだよね…

[97. 匿名]

>>13
私が最初に入ったオーナー企業は1分単位で管理だった。休憩や移動で3分とか5分の空白の時間があると、「この間何してたの？さぼり？」って言われた。

[98. 匿名]

>>28
周りが困って相談したんだろうね
しょっちゅう不在だと仕事回らないもん

[99. 匿名]

>>46
じゃ社員が悪いな
こういうの中身の記事見ないとわからないのやめてほしいな
1に書いといて欲しいわ

[100. 匿名]

この記事の内容
そういう会社なんじゃなくて
そういう人に対する対策でしかないんだよね
やっかいな社員なのは間違いないと思います

[101. 匿名]

>>60
私の場合は水分取らないと便が固くなるから

[102. 匿名]

こういうのは、全員にやらせていればまだ会社の正当性も言えるけど
これ自体が効率悪いのに、自発的とは言えトイレ記録までさせていたのは会社の監督責任になると思う

[103. 匿名]

>>70
不要だと思うのならその時点で止めさせればよかったんだよ
つづけていたんだから、本人が勝手に、というのは通らない

[104. 匿名]

>>3
多分元々そういう感じでトイレに籠ってゲームしたりするような人だったんじゃない？じゃなきゃ周囲から離席か多すぎるとか言われないだろうし

[105. 匿名]

>>80
そういうケースもないとは言わないけど、この場合はまずその社員の頻繁な長時間離席が問題になっての対処だし、会社側はもうそこまで報告しなくていいと打ち切ってるし、問題なのは社員側じゃない？

[106. 匿名]

監禁されてんの？こんな刑務所体質な会社イヤだわ

[107. 匿名]

>>91
普通の会社は仕事が溜まったまま放置しないよね
他の人が手伝うかなんかしても処理してく
離席が多いから仕事が捗らないのでまわす仕事量も減らすしかない悪循環

[108. 匿名]

>>5
（特大）

[109. 匿名]

うちの会社でも明らかに仕事サボってトイレ篭る人いるけど、あまりに篭るからその人だけトイレ使用禁止になってたよ。周りの人が使えなくて迷惑だからって。

事務所２階のトイレはNG、１階はOKみたいな感じで場所限定だけどね。

[110. 匿名]

>>71
よこ
まじで社員の男がやばいじゃん

[111. 匿名]

>>6
職場で男性の頻繁な離席が問題になったって書いてあるよ
それならモニタリングされても仕方ないかも

[112. 匿名]

前いた派遣先はトイレに社員証読み込ませないと入れなかった
技術開発の部署だったから秘密保持のための記録だったかと

[113. 匿名]

>>24
愛知っていったらあそこしかなくない？

[114. 匿名]

>>105
レスありがとう
ソースを良く読んだらあなたの言うとおりだわ
おかしいから目をつけられて、それで逆ギレって感じだね

[115. 匿名]

私はトイレで小のつもりがちょっぴり大が出たりするので離席記録に　トイレ(小/大少々)と入力せにゃならんのか。

[116. 匿名]

>>1
便所に篭ってスマホで遊んでる社員もいるからね、、、、

[117. 匿名]

>>40
非常階段や別フロアの自販機前スペースでスマホしてる人もいる
公的機関です
そんな事するのって同じ人だから〇〇省の人だねって皆知ってる
暗い非常階段に佇んでたり座り込んでるから本当にビックリするし真の税金泥棒だわ…って思う

[118. 匿名]

さすがに何回も離席してたら疑問に思うけど…

[119. 匿名]

>>40
トイレに行って30分くらい戻ってことない同僚いて腹痛なのかな？って思ってたけど
それが何回もあるからさすがに病院行った方がいいんじゃない？って聞いたら何で？って言われた
あ、これ、サボりだなって気づいた

[120. 匿名]

うちの職場の男性、トイレ行って15分くらい戻ってこない
最長25分くらい
どんなに早くても7分

まわりの席の人からもクレームがあり上司が何回か注意してるけどなおらない

しかもそいつの定時17時なのに
18:30定時の私より長く残ってる
固定残業代は20時間分月給に含まれてるのに

[121. 匿名]

>>10

切り取り記事で会社が悪いようになってるけど、社員自身にもかなり問題あったみたいだよね。

うちにも中抜けする人が2人いて、1人はトイレでゲーム、最低30分は出てこなかった。、もう1人は頻回に株チェックだった。

記事にするなら、しっかり調べて、誤解のないような表題にして欲しい。

[122. 匿名]

前の職場休憩以外水飲んじゃダメって言われた。1日中やったこと時間と一緒に記録しなきゃいけなかった。なんか刑務所みたいだった

[123. 匿名]

うちの職場の男性、毎回15分くらい休憩している
お腹痛いとか病気ではないとは思う
男子トイレ狭いはずだから一人に無駄に占領されると他の男性は迷惑だと思うんだけどな

しかも自分の席から一番近いドアから出ず、
離席時間をカモフラージュしてるのか知らないが
わざわざ一番遠くのドアから出入りしている
遠いのに私の席のうしろ通らないでほしいわー