管理職あるある

[1. 匿名]

平社員の時は同僚と愚痴を言い合っていたのですが、管理職になってからは言いづらくなりました。会社では言えない、旦那にしか相談できないことが増えました、

[2. 匿名]

[3. 匿名]

旦那も迷惑だ

[4. 匿名]

現場では1番偉い

[5. 匿名]

当然ながら残業代は付きません

[6. 匿名]

口を出せばハラスメント
黙っていればやられたい放題
残業代なしで給料も下がる

いいこと、なし！！

[7. 匿名]

旦那が聞いてくれるだけマシ 良い人で良かったね
管理職になっても私は言っているよ
まだ上がいるから そして上に文句ばかり言っていたから飛ばされそうだよ

[8. 匿名]

上司部下からの板挟み

[9. 匿名]

>>1
自分はただの平社員だけど、最近管理職はボーナスが無いと知ってびっくりした。
そのぶん給与は高めなんだろうけど、あんなに大変そうなのにボーナス無くてモチベ上がるのかなって。

[10. 匿名]

上司からは部下に指導するよう言われ、部下からは上司の愚痴を聞く
お互い直接言えよと思っちゃう

[11. 匿名]

管理職は常に孤独

孤独でない管理職はダメ上司
特定の部下とつるむ上司ね
部下の個人情報も仲良し部下にだだもれ

[12. 匿名]

経営者という名の管理職です
労働者としての権利を主張しすぎる社員に限って仕事できないから数年かけてリストラ
可能な業務はアウトソーシング外部委託ですっきりです
有能な社員の少数精鋭で給与、待遇、福利厚生を手厚くし他管理職も仕事がしやすい環境を作るように努力するしかない

[13. 匿名]

>>1
頑張ってください

[14. 匿名]

管理職ってひな壇に座って
部下の監視するだけで高給もらってるイメージ

[15. 匿名]

上司から依怙贔屓されて、役職ついた女。
パソコンは使えないし、よくわかってないのに、わかったふうに上からアドバイス。間違ってるから、やんわり教えると否定されたと受け取られ逆恨み。人を監視してトイレやプライベートまで後をつけてくる。暇だからずっーと自分の自慢やペットの話。誰も聞きたくないのに、聞こえるように話す。声は綺麗だから一見可愛いと思われがちだけど、よく見りゃブス。勘違いして、できる女だと思ってる。やりたい放題。トイレは流さないし、育ちも悪い。彼氏と早く結婚して、職場から消えてくれ。気持ち悪い。

[16. 匿名]

なぜ目標万年未達の自分が推薦される……
他に管理職やりたいって言ってる人いるのにぃ

他人の面倒なんて見たくなーい！

[17. 匿名]

>>5
役職ついただけで管理監督者じゃないのにな〜
出退勤時刻も勤務時間も自由じゃないし

[18. 匿名]

>>1
一応「◯◯長」がつく役職なのに、能力や人間性に問題ある変な一般社員がいたりすると管理職なんだからサポートしてやれといわれ平日は深夜まで残業、休日も作業するはめになる
結局一プレイヤーとして社内調整、社外協議、資料作成なんでもやるはめになる
うまくいかなければ管理職なのに何やってんだそんな事もできないのかと言われ、うまくいっても管理職なのだから当たり前と言われ、ずっと報われない

[19. 匿名]

>>17
ほとんどの会社で本当の意味での管理職なんて取締役くらいしかいないんじゃない？

[20. 匿名]

>>11
本音で喋るのは同じポジションの管理職同士だけ
それでも年次や年齢で気を使ってはいるけど。部下からは嫌われてなんぼ、好かれようとしたらおかしくなる

[21. 匿名]

>>17
この慣習いい加減になくならないのかね

[22. 匿名]

>>14
うちの会社は今から10年以上前だとそんな感じの管理職もいた
カバン会社に持ってこないとか提示前に退社して毎日飲みに行ったりとか

いまは管理職が率先してなんでもかんでもやれみたいな感じなのに

ちょっとどこの会社も管理職に求め過ぎだよね
部下の育成なんて何をどうやったってダメな奴はダメなのに

[23. 匿名]

>>12
>>労働者としての権利を主張しすぎる社員に限って仕事できない

大卒総合職みたいな一応将来の管理職候補的な採用枠で入社したはずの若手社員でも権利ばかり主張するのが多すぎるよね
もう少し周りのことも考えてほしいし協調性を大事にすべきってやんわり伝えたとしてもパワハラ扱いしてくる
そんなのにかまってられないから結局自分でなんでもかんでもやる羽目になってしまう
相談しても会社からは管理職なんだからうまくマネジメントしてって見て見ぬふり
話が通じない相手にマネジメントも糞もないのに

[24. 匿名]

>>1
仲良い管理職いない？
私は業務上あんまり関係ない部署の管理職同士で愚痴ってる。

[25. 匿名]

>>5
でも役職手当つかない？

[26. 匿名]

>>23
部下と上司の間に挟まってつらいよね

[27. 匿名]

>>5
少なくとも係長は時間外が付くべきだ！付かないなら管理職にならないとずっと言ってたら付くようになった
から管理職になってしまった…
ならなくてもいいのに

[28. 匿名]

私は規律と論理で部門を統治してるわ。
感情的なケアが必要なら自分で自分の御機嫌取りしとけと部下に指導してる。

[29. 匿名]

管理職の人に質問です。
新しく他部署から来た課長が現場の仕事全く分かってなくて素人なのに、自分の感覚で一手間加えるせいで成果がガタ落ちしています。データに基づいて「こうすることで◯%成果が上がるという過去のデータがあるためご一考ください」みたいに言っても全部無視。
まぁ私の成績下がる=課長の成績下がるなので、課長がいいならいいのかなと思うんだけど。。
言われるがままでOKなのかな？部長がお気に入りらしく他部署から引っ張ってきたので、部長にも言えない。

[30. 匿名]

>>26
どちらかといえば上司側のほうが話は通じるんだよね

[31. 匿名]

管理しない管理職のくせに、管理職手当もらってるのが許せない。

[32. 匿名]

ひと昔前なら担当者が段取りや進め方考えて上司である管理職に説明してってみんなやってたのに
今いざ自分が管理職になったら段取りや進め方考えて部下に説明してお願いしてもやってくれないから結局全部自分でやる羽目になってる

[33. 匿名]

>>31
ろくに仕事しないどころかどんなに懇切丁寧に教えても一向に進捗させずにだらだら残ってる生産性のない一般社員に残業代支払われてるのが許せない

[34. 匿名]

誰も私を守ってくれないなーってフワッと思う
だからこそ無敵っぽいテンションになって気も強くなる

[35. 匿名]

帰省して親と話してるとき「我々の場合は〜」って自分と自分の夫のことを話し出しちゃったことある
大笑いされた

[36. 匿名]

新課長が上からの指令をよく理解していないのか、それ違うよねってことやってるんだよね。。「上から示されている方向性と違うんでは？」と婉曲的に言っても自分を曲げない。
これは無能を管理職にした会社の責任か
なのかな

[37. 匿名]

>>29
うちの会社も現場での実務経験ないのに支店長とかやらされてる人がいる
何にも判断できないから現場の社員に皺寄せが来てるけど異動する気配なし
会社の方針だから仕方がないのかもね

[38. 匿名]

>>36
社内政治的な理由で管理者になる人も多いからね

[39. 匿名]

>>17
フレックスタイム制だけど、管理職も非管理職も出退勤自由だよ
在宅、出社も、中抜けも

[40. 匿名]

>>37
返信いただきありがとうございます。
新課長は他部署のプレイヤーとしては有能だったんですけどね。課長自身も専門性いる仕事なのにド素人状態でキャパオーバーしてて部下も業務もほっとらかしです。
波風立てて部長に嫌われるのも嫌なので、成果でなくても課長の言う通りにしてやり過ごそうと思います。

[41. 匿名]

>>25
管理職の役職手当なんて雀の涙

[42. 匿名]

>>40
管理職にしたうえでこれまでと違う部署にとばして視野を広げさせるとか考えるおえらいさん多いみたいね
普通に考えたら無理なのに
でもなんか目新しいことやって新しい風吹かせて組織活性化すれば利益も増えるとか思ってるのかなあ

[43. 匿名]

>>30
分かる
上司も同じ道を通って今の立場にいる訳だしね

[44. 匿名]

>>5
基本給は上がっても税金ガッツリ引かれるから手取りは変わらない

[45. 匿名]

>>31
管理しない管理職に、コネで管理職より給料貰ってたけど面倒な仕事からは逃げてた新人
管理職も管理難しいだろうなって思いながら辞めた

[46. 匿名]

>>33
マイクロマネジメントされてもね
失敗させて、リカバリするところまで、一人でさせないと１人前にはならないよ
居場所を取られることもあるからあんまりやりたくない

[47. 匿名]

>>46
マイクロマネジメントもなにも自分で一切考えもせず調べもせずに聞いてくるあの姿勢や態度がそもそも気に食わない

[48. 匿名]

>>47
質問しまくるのって、失敗を恐れてて、マイクロマネジメントの成れの果てなんだよな
あなたがやった訳でなくても、人生でされまくってるとね
失敗しても怒らない態度を何回かやってると、そのうちマシになるよ

新人の能力不足なら、ほっとけば居心地悪くなるなって辞めてくよ

[49. 匿名]

30代前半の管理者が去年4月に異動してきた
普通に良い人で尊敬出来る部分もあるんだけど
最低限ここまで出来ればOKの線引きが高すぎて、現場の不満蓄積し仕事が回らなくなりつつある
もはや意地になって嫌いな下の人に指摘してるようにしか見えない
経験値なんだろうけど、職場って色んな人が働いて回っていくんだよ
頭いいのになぜ分からないのか疲れる

[50. 匿名]

>>29
命令には逆らうべきでは無いけど、私なら意見具申してその事実を記録として残しておくかな。
部長より上からなんか言われた時に自分の対応に落ち度は無かったと証明できるようにしておいた方が良いよ。

[51. 匿名]

>>1
女子会で気付いたんですけど、マネジメント職は権限が増えるから自由度が上がる、愚痴が減る気がします

上に上がるほどに責任は増えるけど、何かするのに許可を得なくても良くなるから仕事が楽しくなりそうです

平社員の人たちは不満があっても変えられない
女子会で平社員の人たちの愚痴を聞いていて、気になるなら変えたら良いのにって思ったけど、あっそうか、権限ないから変えられないんだ、愚痴言うしかないんだって気付きました

[52. 匿名]

>>50
アドバイスいただきありがとうございます！
半年間、チャットで意見具申してことごとく無視されてきた記録があるので、何かあったらそれを見せようと思います。