男女の賃金格差、改善鈍る 女性管理職伸び悩み

[1. 匿名]

男女の賃金格差、改善鈍る　女性管理職伸び悩み | NEWSjp

フルタイム労働者の2024年の月額賃金について、男性を100とした場合に女性は75.8で、5年前から縮まった差が1.5ポイントにとどまった

管理職に占める女性の割合が伸び悩んでいることが背景にある。都道府県ごとに調べると、東海や北関東で男女の賃金格差が顕著だった。

出典：nordot-res.cloudinary.com

24年の男性の月額賃金は36万3100円、女性は27万5300円で依然9万円近い差がある。根強い性別役割分業意識を嫌って女性が大都市圏に流出する問題もある。ジェンダー平等は喫緊の課題で、早急な対策が必要だ。

[2. 匿名]

業種によって男女比が変わるから完全に平等ってわけにはいかんでしょう

[3. 匿名]

古い大企業だけど同情出世みたいなのマジであるよ
男の人である年齢でポストついてないから空いたここに入れてあげようみたいなの

[4. 匿名]

管理職になりたがらない女性多いよね

[5. 匿名]

ふさわしい人がそのポジションにつけばいいでしょ

[6. 匿名]

だーから、女性は子育てしてんだってば。

まだ子供減らしたいの？
もう日本から子供いなくなるよ

[7. 匿名]

>>1
こういう記事って、意味を返せば「女性が無能扱いされている」みたいな前提で書かれることが多い気がするんだけど、こういう賃金に意図的な男女差って本当に付けられてるの？

課長は課長の給料、部長は部長の給料ですよね？
相対的な男性の給料が高いのは、出世したがる奴がたまたま男性に集中しているだけでなくて？

[8. 匿名]

いうほど上を目指したいか？
賃金並でもいいから責任ある激務ポストは嫌だ

[9. 匿名]

男性が～
女性が～
って言ってる時点で日本はまだ遅れてるんだろうね

[10. 匿名]

>>4
家庭があったらなれない
旦那が専業主夫ならいいけど

[11. 匿名]

管理職になりたいのになれない女性ってどれくらい割合いるんだろう
私は絶対なりたくないけど…

[12. 匿名]

>>3
小さい会社でも同情出世あるよ。そこは男性じゃないけど、おばさんで一人だけポストついてないから入れてあげたみたいな。
若い子の方が仕事できるのに。

[13. 匿名]

女性っていうだけで管理職にしたら何百億も損害出てるからね
資生堂とか典型例じゃん。女性枠は社会悪だと思う

[14. 匿名]

フルタイム労働者
ここに派遣や契約社員も入ってるなら女性管理職の割合減るのは当たり前な気もするけどどうなんだろ？

[15. 匿名]

>>1
そもそも女性がそういう職に就きたがらなかったり、結婚や出産を機に休職や退職する人が多いんで要職に就かせにくいってのはあるよね。

無理に平等を目指さなくて良いと思う。

[16. 匿名]

ハードワークする覚悟ない女性が多いってこと？
管理職なら月50.60時間残業くらい当たり前にこなそうよ！
役員になるなら避けては通れない道だよ？

[17. 匿名]

管理職嫌がるのに役員の高給を羨ま人多いよね。
大手役員なんか鉄人ばっかりだぜ

[18. 匿名]

日本の管理職は忙しすぎるんだよ。
家庭持ってる女性だと労働時間的に厳しいってのもあると思うよ

[19. 匿名]

会社が女性管理職○%とか目標掲げてるから厄介。
誰もやりたがらないよ。

[20. 匿名]

派遣で働く人に女性が多いんじゃね？

[21. 匿名]

でももう今以上女性管理職増やすってどうしたらいいんだろうな
やりたくて環境的にできる人はやってるだろうし、
やりたくても育児優先でできない人がやるには、親子の時間を犠牲にする以外方法ないっしょ

[22. 匿名]

なんで無理矢理女性管理職が必要なの？
男でも女でもどっちでも良いと思うけど

[23. 匿名]

いつも思うけど、男女の差を見るなら全く同じ条件での賃金差を見なければ意味がないよ。この調査でわかる事って女性が希望する職種や地位の賃金が低いって事だけでしょ。

[24. 匿名]

>>6
そんなに少ないの？！驚いた
うち一人っ子だけど、まだ貢献して差し上げてると思っていいかな（笑）

[25. 匿名]

芸能界は男女逆転現象あるよね。

[26. 匿名]

もしなれるとしても、管理職にも政治家にもなりたくない
だからジェンダー指数が～と言われるとなんとなく自分が責められてる気がしてしまう
貢献できなくてすみません…って

[27. 匿名]

>>3
私がいるいま部署がそんな感じ
役員(おじいちゃん)が同期(定年退職後再雇用)を呼び寄せてる。名ばかり部長、名ばかり次長がたくさんいる。管理職(40代)がおじいちゃんに頭が上がらない。

[28. 匿名]

>>4
管理職大変だよ。

[29. 匿名]

女性のフルタイム勤務はずっと増えてない。
子供のいる女性の7割は、16時には自宅にいるデータがある。

[30. 匿名]

男と女では体力が違うから女性管理職を増やさないといけないという考えで忙しい管理職をやらせるのは虐待だよ

[31. 匿名]

うちの会社は昭和体質で平均年齢も高いんだけど女性で役職ついてるのは独身か既婚でも子供がいない人しかいない
私も2人子供いてそんな大した仕事してないけどもう毎日全てがいっぱいいっぱいだよ
子供いて管理職の女性すごいなと思う

[32. 匿名]

女性の管理職伸び悩むの仕方ないよね
家事育児仕事介護とどんだけ働かせるんだよ
男性だって管理職から降格願い出たり、退職したりするんだし

[33. 匿名]

>>3
数年前までは同情出世じゃなくて女性管理職比率〇%出世だよ
そもそも女性で管理職になれる母数が男性よりはるかに少ない
アラフォーまで正社員で働き続けてる女性が少ない
最近やっと正社員のまま働き続ける人が増えてきた
でも〇%は達成しなきゃいけないから男性だったらとうてい管理職になれない能力の人がなってる
男性と女性の管理職候補になれる母数が違いすぎる
男性は激戦だけど女性は問題が無い人ならなれる
管理職になれる条件を達成してる人が少なすぎて
でもその少ない女性候補者も辞退したくてならない人も多い

[34. 匿名]

>>4
うん。ずっと管理職にと誘われてるママさんいたけどずっと断ってた。

確か中高生のお子さんいたけど、塾の送り迎えとかあるし、もっと小さい時にヒラでも残業多くてお子さんに不調でたらしくて。仕事よりお子さん優先してるから。

[35. 匿名]

>>28
増えた責任ほどお給料は上がらないしね

[36. 匿名]

ちょっと的外れなこと言うし（そんなの人によるやんって思われそうだけど）　うちに来るお客さんで、ベンツとかに乗ってくる人はほとんどが男性。一昨日もそういう方を見たけど、20後半〜30代くらいの方だった。
かたや、30代の女性でベンツに乗ってくる人なんてほぼ見ない。まぁ単に「お金の使い方の違い」もあるのかもしれないけど、若くして（？）そこそこ稼いでる人は男性なのかな　とかふと思って見てた

[37. 匿名]

うちの会社、女性は本当に出世できない。どう考えても係長クラスだろって女性も、新しい役職（上級主任w）を作ってまで、係長にさせない。

[38. 匿名]

>>4
子供いるから実母同居でもない限り厳しい。
子供の体調不良で仕事休むのが申し訳無い。

[39. 匿名]

男が家事、育児しないからどうしようもない

[40. 匿名]

>>29
ホント、8時～17時で働いてるだけで精一杯
男性だらけの職場で、残業あまり出来ない枠で入社してそれを貫いてる。申し訳ない気持ちは少しあるけど何思われても仕方ないよねということ開き直りの気持ちも内心ある。

[41. 匿名]

>>4
男もやりたくないよ
でもどちらかが主軸になるなら旦那の方がガッツリ働いて奥さんが家を支える方が円滑にまわるから比率が多くなるだけで

[42. 匿名]

>>2
女性がなりたがらない（できない）力仕事って世の中多いもんね

[43. 匿名]

>>1
あっちゃ～また
「女性が」の問題か

政府は頭抱えるのも無理ない😅

[44. 匿名]

>>32
日本人女性って睡眠時間が短くて幸福度も低いらしいよね

[45. 匿名]

>>1
昔の給料形態はなかなか変えられないよね

アルバイト代が600円台の時代を生きてるから
今1000円超えてる事に色々戸惑いあります。
バイトの子には1時間仕事詰め詰めにして働いてもらわないとって思うし
バイト入れるならみんな頑張ろうというスタイルになってきている

[46. 匿名]

子なしで、独身の女性しか無理でしょ？？

[47. 匿名]

>>33
女性管理職比率って可視化できる数値上げればジェンダー平等になって嬉しいなんて人どれほどいるんだろう

[48. 匿名]

女性管理職増やすって正直、子ども増やすとは対極に位置する方針なのでは
綺麗事言ったって、子どもがっつり産んで自分のキャリアも断絶しないでその上管理職にまでなるってほいほい誰でもできることじゃないもの

前の職場でバリバリ働く女性管理職の未婚率と離婚率高かったし、こういう働き方を求められるならそりゃ家庭なんて二の次にせざるを得ないよなって思った

[49. 匿名]

管理職やりたくて尚且つ能力がきちんとあれば男でも女でもいい

[50. 匿名]

オリンピック見てても持久力や体力が必要な競技は欧米が圧倒的に強くない？
管理職なんてバイタリティないと無理だから、欧米の感覚で「日本人女性ももっと管理職に！」って言われても厳しい

[51. 匿名]

>>6
しかも高収入世帯が多い都会ほど圧倒的に女児人気も高い(庶民なら女性が稼ぐのは大変なのわかってるから男児人気は仕方ない)、女が大黒柱になるスタイルも否応なく認めないと

[52. 匿名]

>>1
だったら男と同じ時間働け！

[53. 匿名]

>>1
こういうリベラルは管理職になったら賃金が上がってお花畑になるかのような単純な思考でものを考えてるけど、それだけ職場で思い責任とプレッシャーを背負うことになるんやで。
か弱い女性にそんなものを意図的に背負わせようとして、本当に女性のことを考えてるのか、こ奴らは。

[54. 匿名]

>>1
男女雇用機会均等法ができた2000年代にまさか男性の賃金を女性の賃金の側に合わせるとか思っても見なかった。
あと同時に能力給導入されることになったけど結局誰も能力がないとの判断で殆どの人はずっと賃金は上がらないまま。
ここから日本の低賃金化が始まったんだと思う

[55. 匿名]

女性で管理職になりたくてそのポストに相応しい実績や器があるならなればいいと思うけど、会社が世間体を気にした「女性管理職います」のために担ぎ上げられるなら話しは違うと思う

[56. 匿名]

うちの母が、バリキャリ開業医だけど
シンママで全て祖母に丸投げ。
遠足の弁当も祖母、なんなら毎日の自分の弁当も祖母、中学受験の付き添いも祖母

これぐらいしてもらわないと無理だったよ
土曜も普通に診療だし。
泊まりの勉強会や会合もある。

[57. 匿名]

>>6
本当にそれ。職場には有能な女性多いけど、それに加えて家事育児もしてるもんな。

別に妻が管理職、夫が家事育児メインって方法もあるけどさ。どちらかと言うと逆を選ぶ家庭が多い。2人が管理職でバリバリ稼ぐのは子持ちには無理。

[58. 匿名]

え？これって役職・職階など無視して性差だけで給与統計してんの？
そんなの意味ないじゃん
そもそも偉くなりたい＝職階上げたい女性なんて率が知れてるし
いまはそもそも若い人が全体的に偉くなりたくない傾向なんだし
課長になったら残業代カット（時間外手当つかない）とか聞いたら上がりたくないでしょ

[59. 匿名]

女性管理職、男性部下のとき男性部下が舐め腐って女性管理職がやりづらいみたいな構図見たことある

[60. 匿名]

>>56
まあそりゃそうでしょうね
日本の男だってそれを妻に押し付けて会社員専業みたいなスタイルなんだし
それを女性活躍みたいなこと言えばアウトソーシングするしかなくなる
あるいは祖父母同居とか

[61. 匿名]

女性の管理職って癖強な人ばっかり…
感情的になってヒステリーなおばさんとか
あと帰化してる中国人は困ってる人がいても、全く手を差し伸べない人だった
だけど何故か上からの評価が高くて謎すぎる
上に立っての人の使い方がかなり下手だったし、特別仕事が出来てたわけでもないのに

[62. 匿名]

>>1
女性だから管理職にするハードル下げるのほんとにやめてほしい。迷惑するのは部下なんだよ。

[63. 匿名]

でも男は重たいもの運ぶのや雪かきやらされるのをなんで男ばっかり！！って言わないよね
それともほんとは思ってる？？

[64. 匿名]

>>52
同じ時間家事育児してる夫を持つ人は同等に働いてる人多いよ。もちろん保育園や体調不良の時のお迎えや休みも平等に。

ただ、その場合夫婦共に管理職になるのは難しい。どちらもヒラでうまく休みつつ回してる感じ。

[65. 匿名]

子供誰が育てるん？？？

[66. 匿名]

>>56
それは普通のサラリーマンよりもキツいからね…仕方ないとしか言えない。お母さんも、祖母に任せる算段があったから離婚したんだろうし。

[67. 匿名]

>>16
ハードワークする覚悟ない女性が多いってこと？
→
妻と同様に、働きながら子育て、家事に積極的にならない男性が多いってこと

とも考えられる

子供がいる家庭なら、男性、女性両方とも管理職なんて、両親の助けがないと絶対無理でしょ

[68. 匿名]

>>59
舐めるっていうか部下は「この上司に付いていけばどんどん昇格できる」っていう野望があるからヘーコラするわけで
その上司が順調に出世する見込みがなければそこまで下仕えする価値がなくなる
それが社内の派閥ですよ

[69. 匿名]

>>8
低賃金まで減り下らなくても

普通賃貸で残業なし有給消化できるスタイルは必要だと思うわ。でなきゃ共働き子育てなんてできない

日本て能力低いと低賃金・長時間労働・有給なし・サービス残業やって当たり前、努力しないからそうなるって考え。

ひきこもり問題もそこに目をつけて欲しい。引きこもりがブラックで働けるわけないやん。

[70. 匿名]

>>63
普通に言ってるのゴロゴロいるけど
力仕事やる体力なさそうなひっきー男性中心に

[71. 匿名]

>>63
それこそ性差だし仕方ないでしょ
男はそういう単純作業を黙々とやるのは得意というか

[72. 匿名]

うちの旦那、技術系の仕事で40過ぎたけど平社員の上の方の階級でとどまってる。
共働きなのもあるけど本人に人を管理する適性がない（本人も自覚してる）ので、スペシャリストコースみたいな方を選んでる。

[73. 匿名]

>>6
共働きを推し進めてここまで子供が減った
次は管理職か、もう子供産んでられないね

[74. 匿名]

>>4
それじゃダメなんだけどね。
いつまで経っても男女平等な世の中にはならない。
産むことは女性しかできないけど、育てることは男性でもできる。
出産時だけ休めばあとは旦那側が育休とったっていい。女性はすぐに仕事復帰。
建設業もアパレルも保育士も看護師も医者も全て男女比が半々になることが理想。そうならないといけない。

[75. 匿名]

>>1
子持ちの妻が管理職になるとさ、夫に家事育児の負担が多く行くのよね。それを懸念して断る人多い、旦那に負担かけるからと。

管理職の男性の妻だってそう、家事育児多く負担してるから男性が管理職で働ける。それも理解しておいてほしい。

[76. 匿名]

っていうか女は基本的に管理職自体に向いてないよ
性差。力仕事に向かないのと同じ
いわゆる女性らしい人ほど向かない、これはとてもいいこと、素晴らしいこと
女捨てましたみたいな人は向いてるかも
女性は知性の上昇時期は早いけど低止まりする

[77. 匿名]

>>4
適度に程度鈍感力必要じゃない？おかんに比べておとん本当に気付かんなぁみたいのあるけど仕事ではそういう鈍感力が生きるのかな。いちいち感情移入してたらメンタル持たなそう。友達間とか子育てでは必要な能力かもしれないけど

[78. 匿名]

>>47
国の政策に従ってますアピールとクリーンなイメージを世間に発信したいだろうね
ついでに優秀な社員獲得も兼ねてる

[79. 匿名]

>>63
雪国の家庭ではぶっちゃけ、男女関係なく雪かきするわよ
うちもむしろ母の方がやってるもの

[80. 匿名]

>>3
そいつの下につかないといけない人達に全ての苦労がのし掛かるんだよね、優秀な人材が辞めていく典型的なパターン

[81. 匿名]

>>7
ガル男ってすぐ正論言うよね

[82. 匿名]

>>3
でも今は能力無くても管理職になれるのは女性って会社もある
とにかく数字的に女性の登用率上げとけって

[83. 匿名]

>>63
介護士だけど、私は同じく体大きい人の介助するし、何なら膝悪い男性職員に代わって私が積極的に起こしたりしてるよ。もちろん重いものを運んだりもしてる。

[84. 匿名]

>>75
訳わからんなー

[85. 匿名]

女性管理職って苦手だから増えなくても支障ないって思ってる
性別関係なく面倒な人は多いけど、女の管理職は仕事と切離さず感情で動くことが多く感じる
気に入ってる人とそうでない人の扱いとか、同性だからハラスメントへの心配がないと思うのかプライベートへの干渉とか

[86. 匿名]

>>82
でもそれって、職場の士気下げるだけだよね。
本当に優秀な女性なら、子育てしてて多少休みがちとかだとしてもみんな協力的になるだろうけど、ただただ勤続年数長い女性ってだけで昇進したらさ。。もっとフラットな目で人選しないとって思うわ。

[87. 匿名]

>>4
ある意味家の管理職みたいなもんだから、外でもはやりたくない。あれこれ考えること多いし、やる事多いから。

[88. 匿名]

35歳くらいから体力が急速に無くなった
バリバリ働くとか本当無理

[89. 匿名]

>>4
今の若い世代は男性も管理職になりたがらないよ
調査でも管理職になりたくないってみんな言ってる

[90. 匿名]

>>4
神経すり減らしそうな仕事内容だもんね
上と下との調整役
ノルマなど責任かかる
だから同僚じゃなくて上司になるので一緒に働いてる人たちから嫌われることも多くなるし
部下の職場内の人間関係も調整だし
部下に一人モンスターいると自分の責任になるし

男性は嫌われてもいい！って割り切る人か？コミュ力モンスターがなりがち
コミュ力モンスターは子飼いをいつもどこでも上手く使って上手いこと嫌われないように回していく
あとは普通の人なのに能力が高い人
胃に穴が空く・１０円玉ハゲが所々にできる

女性は周りをちゃんと見れる人は辞退して
自信家で自分には甘く人には厳しい人がなりがちな気がする(こういう人は男性は競争率が高いから絶対になれないのに女性はなれちゃう)
あとはコミュ力モンスター
すごくその場の雰囲気を誘導するのが上手い
満遍なく上にも下にもゴマすりする(愛嬌がよい)派遣さんにも
だからちょっと男性社員なかで馬鹿にする人が出てくる
女性は逃げるのが上手いから普通のメンタルで能力高い人は逃げて胃に穴を空けたり円形脱毛症でハゲ散らかしたりしない

[91. 匿名]

>>74
産休だけで復帰は無理じゃない？

[92. 匿名]

私人の言うこと聞くより、人使う方が好きかも
でも非正規だしなれない

[93. 匿名]

>>22
世界に向けて見栄をはりたいのでは？

[94. 匿名]

>>85
女性で管理職まで登り詰めた人は、同性にすごい厳しいイメージある。実際に厳しかった。
男性は生理休暇取得したいと申し出ても何も言わないけど、女性管理職の方がうるさかったし、生理は病気じゃないみたいにキツく言われる。

[95. 匿名]

>>93
そうとしか思えない
なぜ世界と同じようにしなければならないのかと思う。「キミは女性だから管理職になれないんだよ」っていうのは差別だけどそうじゃないなら無理に合わせる必要はない

[96. 匿名]

>>4
だよね。いっちゃ悪いけど男性は稼げば良いけど、こちらは、はい子供産め、はい子育て両立しろ、はい管理職なれって都合良すぎるしやること多すぎるし体と頭だけが消費されてるよね。管理職なるなら子供は考えられないし(もちろん子持ちで管理職いるけど周りや旦那、ご実家のサポートありき)誰でもなれるわけないしね。

[97. 匿名]

>>3
お子さんできたから出世とかね
男は産んでねーだろって思うんだけど奥さん働いていないパティーン

[98. 匿名]

>>4
そもそも女性の輝く社会!とか言うけど、働きたくない（笑）

[99. 匿名]

>>85
前の会社で女性管理職を訴える直前までいった。
弁護士さんがほぼ勝てる内容だと言うので慌てて会社が止めに入った
それくらい勘違い女性管理職もいる
今は別の会社で男性管理職の元で働いていて居心地が良い

[100. 匿名]

>>52
その前に家事育児介護、職場でも女に押し付けてる雑用を男女関係なく公平に分担すべき物って意識に変えて行動にも表さないと
あ、あと自分のお世話も自分でやりなよ？
いくら政治家や経営者が理想論掲げても、働きアリの意識が男尊女卑と男女平等のいいとこ取りじゃ女性が残業含めて男性と同じ時間働くのは物理的に無理だよ

[101. 匿名]

妊娠出産が有るとしたら格差があるのは当たり前では？
女性の方が頭が良くてコミュ力あるから何処でだって働ける人は多いと思う。小さい子いる家庭は困ると思う。国は小さい子がいる家庭の働きやすくできる方法を家庭の自助努力以外で頑張って欲しい。
男の方が引きこもりになりやすくて発達とか多いイメージなんだけど、女性の活用よりもその男の底上げを目指す方が大事じゃないのかな国は。　それともそういう男の伸びしろは少なそうだからほっとくのかな？

[102. 匿名]

政治家で女性に権利を!とか、女性の社会進出！って主張する人は、結婚して子供いるの？
正直、子育てしながら仕事もって大変だよ。扶養内でも子供が熱出して休んだりする時も気を使うし、でも少子化だから子供産んで欲しいんでしょ？
もうどちらも葉無理だし、ある程度男性がガッツリ稼ぐようにしないと。

[103. 匿名]

>>28
残業代はつかないし、累進課税で給料がふえても税金も増えるから給料も思ったより上がった感じしないのよね。そして上と下の板挟み

[104. 匿名]

>>102
私の勤務先の女性管理職は、未婚や子有だけど親がサポートしてる。送り迎えや晩御飯、掃除洗濯して貰ってる。

[105. 匿名]

女性だけ給料上げればすぐに解決するのにやらない日本男が無能なんだよ

[106. 匿名]

>>92
会社傾くよ

[107. 匿名]

>>42
20キログラム以上を運ばせてはいけない

[108. 匿名]

平均的には女性の方が優秀なんだから本来は女性が中心になった方が社会をより円滑に回せるんだよね
ただ妊娠出産っていう働けない期間が長いから男も必要なだけで

[109. 匿名]

>>6
女性に限定せず子育てしたい人が子育てに取り組みやすいようにしたらいい

[110. 匿名]

>>44
男性も睡眠時間ものすごく短いよ
女性と数分しか差がないし男性のほうが睡眠時間短い調査年もあるぐらい

[111. 匿名]

私はやりたくないけど私以外の女性に頑張って欲しいって人の方が多いんじゃないかな
出来ませんの理由に妊娠、出産、子育てが出てくるけど言うほど生んでないし未婚や子なしも多くなってきてるから今後は生理がとか更年期がとかが出来ないからの理由の多数になるかもね

[112. 匿名]

そんなに働きたくないのよ

[113. 匿名]

>>73
子育てに専念してる専業より共働き世帯の方が子供複数人いるらしいよ

[114. 匿名]

>>91
諸外国はそれをやってるからこそ女性の権利も強い

[115. 匿名]

>>1
いまは男女同じ成績なら女性を率先して昇進させようとするケース多いけどね
でも女性自身が昇進を望んでないんだもん

[116. 匿名]

>>56
いつの時代の話？

[117. 匿名]

そりゃ、汗水垂らす現場仕事とレジ打ちが同じ給料とはいかんでしょ

[118. 匿名]

>>90
男性はやっぱり「家族を養わないといけない」って責任感が強いからやりたくもない管理職もできるんだと思う
うちの旦那もお前達がいなければとっくに辞めてるよって言ってるし

[119. 匿名]

>>44
それはむしろ女性より男性に当てはまるみたいよ

[120. 匿名]

日本女性が求めてるものって「働きたくないけど高収入は欲しい」だもの
そりゃ人間誰しもそうだけど、そうはいかんのが現実なのよ

[121. 匿名]

>>28
旦那が専業主夫なら可能

[122. 匿名]

>>101
私は絶対管理職は女性は向いてないと思う

管理職って他人（部下）のしたことに責任を持つ仕事だから、女が他人の女がしたことに対して自分の責任として動けるとは到底思わない
女性の管理職でまともな人に当たったことないもん

[123. 匿名]

>>118
50代以上の夫婦と30代の夫婦では価値観が違うからそんな気概の男性は減ってると思う

[124. 匿名]

>>4
女性の場合は管理職になっても途中で力尽きるパターンも多いのよ
昇進に関しては女性優遇の社会になってきたけど、結局は体力が追い付いてないから管理職の割合はなかなか変わらないんだよね

[125. 匿名]

今は子どもが体調不良でも夫婦で仕事調整してどっちか休んで回ってるけど
お互い管理職になるとどうしても休めないミーティングとか増えるし難しいだろうなって思う。

[126. 匿名]

>>113
そら金がいるからねそのぶん
子供1人なら余裕だから専業なんだよ

[127. 匿名]

>>73
無職が産んでないんだから、その理論は破綻してるよ
というか、働きもしない・納税もしない・子どももろくに産み育てない、そんな奴らを何で社会が3号として支えてあげないといけないのかさっぱり分からない

[128. 匿名]

職場の管理職見てるとやりたくないって思う

[129. 匿名]

>>10
家庭があったらとかじゃなくて、独身でも女性は管理職になりたがらないのよ

[130. 匿名]

>>51
ダブルインカム家庭でも女児だったら小学校から私立志向つよいよね。学校イベントや面談が多いから、仕事と子供関係のイベント両立難しくて母親がキャパオーバーになったり。

[131. 匿名]

女性枠義務付けないと無理でしょ
高市さんお願いします

[132. 匿名]

>>126
共働きが増えたから子供が減ってるわけじゃないね

[133. 匿名]

>>127
その人の人生だから勝手にすればいいけど3号制度はいらないよね

[134. 匿名]

>>46
両親、義両親が協力的でサブスク的に使い倒せる女性しか無理。しかもそういう人たちは親に頼ったエピソードは絶対口外せず、仕事と家庭両立させてる風を装う。

しかも今出産適齢期〜子育て期の女性は両親も仕事(パート)しているから、育児に協力してくれる専業主婦の実母(義母)さえいない。

まわりの話聞いていると、専業主婦の姉妹に頼ってるケースも結構ある。

[135. 匿名]

>>97
逃げられないようにするためだよ…

[136. 匿名]

>>130
キャパオーバーは妄想でしょ？みんな夫婦で両立してるよ。そのあたりはちゃんと調べて理解して私立に入れてる。

[137. 匿名]

>>108
女性は様子見しちゃうから発展はしないと思う
女性でも締める上司がいないと難しい

[138. 匿名]

>>123
あなたの周りの人はそうかも知れないけど実際若い世代でも男性は責任感持ってるよ

[139. 匿名]

>>138
現実は1人で養うなんて1000万円程度では無理だよ。そもそも1馬力で1000万円稼ぐ子育て世帯は8%しかいないんだから。

[140. 匿名]

今年収700万円の管理職だけど、部下のケアとか戦略考えたりとか高い目標課せられたりとかでしんどいなと思う。
年収650万円くらいでヒラの時が一番良かったかも。

[141. 匿名]

>>6
だーかーらーって言うけど、管理職増やせ！差別差別！って言い出したの女だからね。

[142. 匿名]

某大手住宅メーカーだけど
女性っていうだけで出世してる人ばかり
能力じゃなく、
女性管理職多い
と、言いたいだけの戦略だから
は？なんでこの人？という人の多いこと
住宅メーカーはゴリゴリ男社会だから
イエスマンの女性しか出世しない

[143. 匿名]

>>33
無駄に下駄履かせるのは反対
女性の敵になる

[144. 匿名]

>>121
私昇進して稼ぐから専業主夫になってなんて言う女いないよ。

[145. 匿名]

>>138
バブルや氷河期の男の人はお金とプライドと思う
だからワークライフバランス優先で管理職なりたくないって言っても理解できなくて噛み合わない
今の若い世代はどうだか知らないけど

[146. 匿名]

>>28
なったらなったで年上のおじさん部下のジェンダーハラスメントや、ポジションをとられたと逆恨みからの責任丸投げや放棄。
職務責任ってヒラにも一定あるのに、放棄して権利の主張やら逆ハラスメントもある。
ヒラやパートの仕事をこなして管理もこなして、ほぼ背負っている。潰れてしまうわ。

[147. 匿名]

>>11
実質的に、女性ってだけで独身でも良いポジションに行けてない場合も多いみたいだね。

[148. 匿名]

>>122
私個人は丸ごとセクションを背負っていますが、ミス等誰がやったという線引きはしないです。
むしろ自分ではない人がしてしまった事で、正しい処理や対応が共有出来ていないことに反省し、改善方法を考えています。
やはり対、人なので人によっての難しさがありますね。

[149. 匿名]

>>56
70代の母は裁判所の事務員でしたが、当時も女性の裁判官がいて、その人はベビーシッターを雇ってたって。

[150. 匿名]

>>1
新聞でこの記事を読みましたが、愛知や静岡など製造業が多い東海地方の賃金格差が大きいのってお察しでしたね。自分があくせく働かなくても、ご主人の給料だけで専業主婦ができるからね。

[151. 匿名]

>>122
口が軽い人も多いしね
私の退職相談を仲良しの非正規スピーカーに全部喋ってた昔の職場の上司が地元の経済サイトに女性役員としての苦労と自覚がどうのって語っててマジでむかついた
あの時躊躇せず告発すればよかったと後悔

[152. 匿名]

>>4
責任の割に昇給しないから

[153. 匿名]

>>145
そういうおじさんらが部下だけど、奪われた意識が強いよ。
大昔の、漫然と追従しといたらなれた筈という勘違い。
この三年というもの、ずっと耐えてきた。

[154. 匿名]

中途採用で大手企業の小規模子会社で働いていますが、親会社から女性の管理職を！って言われているみたい。業種的にブルーカラーの現業メインの会社なので、女性って人事・総務とか調達、営業ぐらいしかおらず、それでもアシスタント業務って感じ。

これまで非正規として役所・民間といろんなところで働いてきました。社会に出て30年、女性の上司の元で働いたこともありますが、誰一人、この人の下で働けて良かったなって思った人はいませんでした。

職場に一人、管理職を目指しているのかなって思われる女性がいますが、ホント、勘弁してほしいですね。

[155. 匿名]

>>74
数字上の平等を達成するためになりたくない人に無理やり管理職させたり建設業させるってこと？
なんの意味がある?

[156. 匿名]

>>11
いまや管理職は完全に罰扱いだと思うよ
うちの上司は毎日、日が変わるくらいまでサービス残業してる
それを女性に求められても困る

[157. 匿名]

>>10
仕事の面で男女平等なんてやり始めたら少子化加速するだけだと思う。
出産して、出産前と同じ気持ちに戻れない場合もあるし。
仕事復帰するつもりだったけどいざ産んだら子供と一緒に居たいとか家事育児仕事はムリ、家事育児に専念したいって退職した人いっぱいいるし。

[158. 匿名]

>>1
社外取締役に、媚びるしか芸のない元女子アナとか元女優を連れてくるのはもう勘弁

[159. 匿名]

女性が家庭の家事育児の主担当になるいう慣習をなくしていかないと、女性管理職なんて増えない

[160. 匿名]

私は管理職だけど、管理職のほうが仕事しやすいけどなぁ。
在宅勤務というのもあるけど、裁量労働だから融通効きやすいし、細かいことを人から言われることもないし。給料も大違いだし。

大変な時もあるけど、実務は担当者がやってくれるからな。感謝。

[161. 匿名]

>>13
単純に疑問なんだけど、女性管理職が原因で損害が出ている証拠ってあるの？

[162. 匿名]

>>1
もう女性の幸せとかとは、何も関係ない段階に入ってるなぁ。
嫌だという女性を、如何に管理職に押し込むかの地獄の競争。

[163. 匿名]

>>6
子育てしてるから思うように働けないし上を目指せないんだよね
共働きだし祖父母世代も働いてるからセーブするしかない
世帯主の賃金を上げて年少扶養控除の復活が1番効果あると思う
産めば産むほど控除額増えるなら手取りが増えるから
2人目迷ってる人も望みやすくなるんじゃなかろうか

[164. 匿名]

>>13
女性管理職は関係なくない？韓国とか中国コスメの台頭じゃなくて？

[165. 匿名]

とある大企業で派遣社員として働いていたけど、女性を管理職にするのよくないと思った
女性はあんまり「会社のため組織のため」を考えない
部下のえこひいきとかやりがち、私情持ち込みがち

[166. 匿名]

>>122
でもそれはお互い様じゃない？あなたも扱いづらい部下かもしれないし

[167. 匿名]

女が管理職になりたがらないだけ！とか言う男いるけど、もっと構造の問題に目を向けなよ。まず管理職が「責任を負う役目」だっていうことが、責任を負うことが嫌いな女性に対する排除になってる。構造を改善して、管理職は"輝く"役目で、責任は別の人が負うという風にすれば管理職をやる女性は増える。

[168. 匿名]

そもそも女の体は激務する体の作りになってない
スポーツでも過剰にやると生理が止まり、骨密度が下がる

[169. 匿名]

>>3
担当部長、担当課長みたいなのは大企業以外もどこにでも昔からある
女性管理職比率上げようと大企業が最近躍起だからこうなってる
まぁ大企業以外もそれやりだせば格差縮まるだろうけど給料の割に働かない中年といえばオジサンが主流だったのにオバサンも爆増するだけだけどね
結局、働かないくせに給料だけ高い中年というポジションを女にも許すか、今まで許されてた男から取り上げるかどちらか

[170. 匿名]

男女の賃金格差、改善鈍る　女性管理職伸び悩み

男女の賃金格差、改善鈍る　女性管理職伸び悩み 管理職に占める女性の割合が伸び悩んでいることが背景にある。都道府県ごとに調べると、東海や北関東で男女の賃金格差が顕著だった。 24年の男性の月額賃金は36万3100円、女性は27万5300円で依然9万円近い差がある...

[171. 匿名]

>>155
女性のためです

[172. 匿名]

>>4
責任が一気にのしかかるからね
男性でもメンタル病む人いるし、女性管理職ってそんな甘い話じゃないと思うよ

[173. 匿名]

女性が家庭の家事育児の主担当になるいう慣習をなくしていかないと、女性管理職なんて増えない

[174. 匿名]

最大手住宅メーカー子会社
管理職は親会社から天下ってくる
元営業男性ばかりだからなのか
事務処理というものを理解してないからなのか
何でも簡単に考えてる（言うは易し）
そんな中、親会社の意向で
女性を管理職にするよう指示出てるからって
女性総合職に業務丸投げして、自分は何一つしない
こんな状態だから、現場を良くする事を考えるのではなく
上からの仕事を全てこなすのが管理職
みたいなイメージになってて
はたから見ていてバカな事やってんなぁ
って呆れてる

[175. 匿名]

>>1
ジジイが居座りすぎなんだよね
80歳すぎてもまだいるのかよ！！って驚くわ
現役からさっさと引けよって思う

[176. 匿名]

>>169
＞給料の割に働かない中年といえばオジサンが主流だったのにオバサンも爆増するだけだけどね
大企業だと早期退職のターゲットになりそう。中小企業だったら給料が低いままで据え置かれそうですが。

[177. 匿名]

>>150
専業主婦というか圧倒的に扶養内で働きたい女性は多い
それで結構優雅に暮らせていける人多い
ただ同時に大手製造業は制度が整ってて女性に優しいので昔から正社員で長く続けている女性もそれなりにいる

[178. 匿名]

>>101
男性蔑視やばすぎんか

[179. 匿名]

子どもいないけど管理職やりたくない

子どもいないからこそ、出費少ないから稼ぐ必要もないし、のんびりプライベートを楽しみたい

まあ、うちの会社管理職でも給料変わらないけどね

[180. 匿名]

>>1
だからさ
管理職の数を男とか女とか。
そういう基準じゃないだろうよ。
能力があるかないか。それだけ。

[181. 匿名]

>>1
物価高で実質賃金も減るいっぽうだし、AIに仕事を奪われだしているし、子どもを諦めて稼ぎを優先する女性も増えてくるんじゃない？
少子化はさらに悪化するだろうけどしかたないよね、国民が自民党を選んだんだから

[182. 匿名]

>>97
担保みたいなもんでしょ。
子供ができた以上簡単に辞められないんだから。

[183. 匿名]

ウチの会社、年代別の非管理職女性社員の中でも40代の割合が1番多いのに、30代以下の女性管理職割合を増やす目標値を設定するらしい。
もちろん男性社員はそういう目標値はない。

女性の管理職比率を増やすためには、長く働ける若い女性に管理職になってもらうのが良いのはわかる。
でも、ハッキリと年齢で区別される事にモヤっとしてしまう。これって法律とかコンプラ的に問題では無いのかな。

[184. 匿名]

>>4
というか子どもいたら難しくない？
妻が管理職就く頃には夫も管理職のパターン多いだろうし、管理職共働きは子育て厳しい

[185. 匿名]

>>6
男女の体力差、ホルモンの差、妊娠出産の差⋯
女性は男性と同じには働けないというか、働かずに子育てって役割があるからだよね

[186. 匿名]

>>7
賃金は変わりないけど、役職に就かせる時にバイアスが働いてしまっていて男性有利なんだよ

[187. 匿名]

>>10
違うでしょ、やりたくないだけ、責任負いたくないだけでしょ。
旦那が専業とか言い出したら真っ先に妻側がキレて反対する家庭の多さくらい調べてから書き込みなよ。無知ほど恥ずかしいこと他にないよ？

[188. 匿名]

>>1
無理があるよ
逆立ちしても産む性だから
自由競争の中で会社に役にたつ人間が上にあがるのは当たり前
男が産むようになればいい

[189. 匿名]

>>8
女に限らず男もそう思ってるよ
責任あって苦しくなるなら賃金低くてもいいって人

[190. 匿名]

男女ともダメ管理職はいる。性別は関係ない。
不運なことに、出来る女上司に出会ったことがない。

[191. 匿名]

>>10
会社によるよ
うちは管理職だと年棒でボーナスに左右されないから人気だよ。課長だろうと部長だろうと定時で帰るし休みも取ってる。責任って言っても謝るだけだし。