パートより正社員の方が子育てしやすくない？

[1. 匿名]

「子育てのためにパートにした」という話をよく見るのですが、実際パートでシフトに組み込まれちゃうと休みにくいだろうし、ある程度裁量のある正社員とかの方が休みやすいと思うのですが、実際どうなんでしょうか？業種とかによっても違うのでしょうか。

[2. 匿名]

❄️

[3. 匿名]

在宅勤務可能、フレックスタイム可能な正社員ならそりゃそうだよね。
パートで在宅はあまりないし。

[4. 匿名]

その、ある程度裁量のある会社に勤められる方が珍しいんですよ

[5. 匿名]

パートだけど休みまくってるよー
働いたもん勝ち🏅

[6. 匿名]

正社員だからこそ休みにくいなて正社員時代感じました。(正社員とパートアルバイト混在のところ)

[7. 匿名]

そんなのパート先によるでしょとしか
うちは子供理由はいつでも休めるよ

[8. 匿名]

給与もボーナスも額が違うものね

[9. 匿名]

まず人員ありきの現場仕事だと正社でもパー社でもやりにくいかも。
子育て中は、それらの企業や職種を避けるのが吉。

[10. 匿名]

産休もあるし有給も確保されてるし、私も正社員が子育てしやすいと思う
ただし長時間労働が当たり前、みたいな職場になるとこの条件は一切関係なくなる

[11. 匿名]

子持ちでも、残業や休日出勤が断れない会社もあるんよ。

[12. 匿名]

私は正社員の方が休みやすかった
私は有給を自分の調整次第でとれるけど、パートさんは自分達で代わりを見つけてからじゃないと休めないらしい

[13. 匿名]

裁量のある正社員になれるなら皆なってるよ

[14. 匿名]

正社員のほうが福利厚生ダントツにいいからね
私はパートのほうがキツいと思う

[15. 匿名]

>>3
旦那がこのタイプの職場になって助かってる。私はパートだけどシフト制だから急な変更が難しい

[16. 匿名]

大企業のホワイト正社員なら、そうだね

[17. 匿名]

正社員はなかなか休めない
子供が熱で体調不良で学級閉鎖でー等々すぐ休みやら早退やら出来ない
それがある程度許してもらえて出来るのがパートや派遣だからね
年金暮らしでジジババずっと家にいていつでもヘルプ可能な人なら正社員のほうがいいかもだけど

[18. 匿名]

>>3
ママ友がそれらしく本当に羨ましい
この間、腰痛やったからとフル在宅に切り替えて朝接骨院、そのあと勤務開始して緩く働いてタスクが済んだら子供達が帰ってくるまで横になってたって

[19. 匿名]

めっちゃ楽なゆる正社員事務職してるから、パートの方が人間関係とか仕事とかきつそうなイメージ。ママさんのパートって接客とか工場、倉庫とかしかないよね。

[20. 匿名]

>>1
育休や産休 時短ができるから 正社員はありがたい

[21. 匿名]

>>1
子供の数によるかもね。
三人いる人がそれはそれは休みまくってたよ。
胃腸炎やインフルやら学級閉鎖が入れ替わりで続いたり。
それでも｢権利だから！｣って平気で全く気にならない人がいるのは知ってるよ。
でも私はあんな迷惑かけるのムリって思った。
人によるんだよ。
何かあったとき見てくれる親がいるならまた違うんだろうけどね。

[22. 匿名]

>>1
ある程度の裁量を持てる正社員がどれほどいるか…かなあ
ホワイト企業で制度整ってても、人間関係が難しいんだよな
その点パートは社員ほど責任ないし、子育て前提で入ってるから気楽だと思うよ

[23. 匿名]

職場によるよねぇ
前いたところは正社員は23時までの遅番必須だったからできないならパートになってって言われてたなー
私は休み優先させるためにパートになったよ

[24. 匿名]

>>1
会社や職種によるんじゃない？
フル通勤、フルタイム正社員だけど私の場合は、職場の人の理解もあって休み取りやすい。
本当にありがたい。
営業事務。

[25. 匿名]

幼稚園→熱がでたからお迎え、小学生→学級閉鎖になったのでこれから迎えに来て下さい、突発的な事態に対応できる正社員って何の仕事してるか教えて欲しい。

[26. 匿名]

産後時短で働いてる正社員の方が先輩に「みんな残業してるのに帰るの？」て言われてて、正社員大変だなぁって思ったな。

[27. 匿名]

正社員だと子供の長期休暇どうするの？ってなる
小学生も低学年は帰宅時間早いしなあ

[28. 匿名]

>>4
子供なんてまだまだっていう若い頃から先を見据えて動いたかどうかが大きい
いざ適齢期だったり産んだりしてから探してもそりゃ見つからない

[29. 匿名]

私は総務ですが、
社員の方が守られてますね
融通効かせてもらえるので、働きやすい
状況に応じて時短勤務やリモートなど　
パートさんは事務でも絶対出勤しないといけないし、ボーナスもないし、頑張っても昇給は時給10円アップとか聞いて私は絶対パートになりたくないと思った

[30. 匿名]

職種によるよね
歯科衛生士してるけど、正社員でポンポン休まれたら他の人に迷惑かかっちゃう

[31. 匿名]

>>3
でも正社員だと最近女性管理職増やす流れができてるからそこに押し出されると大変
会議だらけだから在宅もフレックスも自由に使えないし余った仕事を夜に在宅で片付けるみたいな
子持ち上司がそんな感じ

[32. 匿名]

正社員で工場勤務だけど、ラインじゃないから突発で休んでも次の日に検査を回せば良いだけ
自分がキツくなるから連続で休みにくいけど、まあまあ働きやすい

[33. 匿名]

>>1
扶養内パートでは？
昼間のパートなら子供が帰って来る時間には家にいれるし放課後の習い事送迎や通院もできる

[34. 匿名]

>>1
子供1人なら正社員のがいい
私は祖父母いるから子供3人いて正社員やれてる
学級閉鎖のたびに3人分休んでたら毎年欠勤まみれになってしまいそう

[35. 匿名]

>>3
私それだから仕事辞められない
暴言パワハラありでサービス残業に休日も少ないし最低賃金ぐらいの最低な職場だけど、子供が病弱で転職できない
辞められないの分かってるから個人成果出してるし会社も儲かってるのにボーナスがほぼなくなった

[36. 匿名]

>>22
横。本当そう。

メンタル図太い正社員が一番楽だと思う。こんなに休み入れたらとか、在宅ばっかりしてると思われないかなとか、一切思ってないんだろうなという人は2、3人産んで仕事続けてるし、めっちゃ権利主張してくる。逆に気にしいな人ほど辞めていってる。

[37. 匿名]

パートだけどいつでも休めるし、大型連休は10日位あるし、中抜けもできるし、学校からの電話はいつでも出れる
まぁ、極力休まないようにしてるけど

[38. 匿名]

小さい事務所の少人数の正社員ママはかなりハードだししんどいだろな
実際自分の勤めてる事務所だけど正社員は月曜日から土曜日(土曜日は8時半-15時半まで、平日は8時-17時半)までだし休みなんか日曜しかないよ
少人数だから子供の体調等でもほとんど休めないし、遅刻早退もまぁ厳しい
入学式とか運動会でも昼から出勤してたり。
自分は派遣だから融通効きまくりだけどその人達見てるとあんなお母さんにはなりたくないと強く思えた
子供がちょっと可哀想
まだ小学生なのに

[39. 匿名]

子育てしやすい…
正社員のほうが労働時間長いじゃん
パートって数時間のイメージ
私はね

[40. 匿名]

>>2
著作権侵害だからやめろ

[41. 匿名]

>>1
職種によるとしか
例えば個人で顧客抱えてるタイプや、在宅不可の技術職なんかは有給や時短しにくいよ
制度上利用できても実務の上では難しいって人もいる

[42. 匿名]

>>1
私が勤めている会社は子供が小学校卒業するまで時短勤務が出来る。
こういう制度はパートより正社員の方がしっかりしてるよね。

[43. 匿名]

>>17
それは正社員による
時短フルフレックス在宅勤務掛け合わせで働きやすいホワイト大手に就職できたら、そっちのほうが良い

ボーナスも150万くらい出るしね

[44. 匿名]

>>5
パートってギリギリの人数で回してたりするから急に休まれると他の人に孵化がかかるから正直やめてほしい。子供ってすぐ熱出すじゃん！正社員の方が融通きくんじゃない？

[45. 匿名]

>>39
扶養内パートだと週3か週４出勤の人多いよね
収入はぐっと下がるけど子供が帰って来る時間には家にいられるし自分の時間も持てるしね

[46. 匿名]

>>17
確かに孫の世話するのが生き甲斐
みたいなババがいればやりやすい

[47. 匿名]

>>42
時短勤務できることと使うことは別だよ
うちの会社は小2以降に時短制度使ってる人いない…
まぁ図々しくなれと言われればその通りかもしれないけど、組織だし一応周りのこと考えて仕事しなきゃだしな

[48. 匿名]

>>5
私も主婦パートだけど、子供を理由に月末とか月初めとか忙しい日に限ってシフト入れないのマジでムカつく。

[49. 匿名]

>>44
>>48
文句あるならクビにしてみろww

[50. 匿名]

>>12
それ労基法違反なんだけどねえ…

[51. 匿名]

>>1
必ずしも全員揃っていなくてもよくて、最低限その日にやるべきことをその日来てる人で終わらせればいい職場、職種ならパートでも休みやすいよ

[52. 匿名]

>>17
ヨコだけど、「シフトに組み込まれているパートより、自分の裁量で仕事をコントロールできる正社員の方が急な休みを取りやすいよね？」というトピだと思うけど
どちらかと言うと、パートや正社員という身分の違いというよりは、サービス業と事務職みたいに業種の違いだと思うけどね
で、パートはどうしても一般的にサービス業が多くなるから、結果的にトータルで見たらパートの方が休みにくいのはあると思う
実際、ちょうど私は今週火曜日から金曜日まで子どもが学級閉鎖だけど、月曜日に「学級閉鎖になりました」の一言で今週3日休み＋1日在宅で何の問題もなく過ごせてるし

[53. 匿名]

何か在宅フリーランスで稼げるのが一番いいんじゃない？？

自分は株で稼いでるけど、今月は49万すでに稼いでるよ。
扶養内で稼げるし

[54. 匿名]

>>25
フレックス・在宅勤務可能なITエンジニアです

[55. 匿名]

>>2
こういうの勝手に作って大丈夫？

[56. 匿名]

>>1
在宅勤務でフレックス可能だから働きやすいと思う。
ある程度自分の裁量でできるので急な休みでも誰かにタスク変わってもらうこともないから気が楽ではある。
ただ、自分の能力や適正の問題だけど
仕事の内容自体が年次が上がるほど重くなっていき、管理職にならなきゃいけない雰囲気もあってずっと続けられるかは不安がある。

[57. 匿名]

>>1
正社員時短の在宅メイン。事業企画部。
今も子供がインフルだから自宅で仕事してる。
本当は登園自粛期間ぜんぶ有休にしたいけど、会議出れなかったり、業務溜まったりして自分に皺寄せくるからテレワーク。
周りには羨ましがられるけど、その分夜遅くでも資料作ったり、夕食の合間に急ぎ案件の電話出たりして完全に家に仕事持ち込んでるしいいことばっかりではない。
正社員ってそういうことだと思ってる。

[58. 匿名]

>>1
そんなこともない。
私は独身側だけど、時短勤務取ってる正社員がいたけど陰口叩かれるしそのうち仕事回されなくなって辞めちゃったよ。
会社、というよりチームによるのかも。

当然の権利だから取得していいと思うんだけど、忙しくて人手不足のチームだと目の敵にされたりひどいといじめられる。
そもそも、すごい業務量押し付けて帰れなくさせたりとか。
パートや派遣だとそもそも時短勤務の人が多いから何も言わないのに、正社員だとそういう扱いしてるところがあったよ。

女の敵は女、っていうけどこういうひどい会社もあります。。

[59. 匿名]

>>1
企業や業種による。
仕事に穴開けても他でカバー出来るならどっちもそんな変わらんし、自分がいなきゃ回らないような立場だと苦しい。

あと、子育て中に色々保障があるかとか、育児後も復帰できるかどうかってのも考えた方がいい。

正社員は多少減っても保障はあるけど、パートは無いし、復帰できるかどうかもその職場による。

[60. 匿名]

>>1
パートやったことないから分からないけど正社員で特に支障ないから、正社員辞めてパートになりたいと思ったことないなぁ
正社員辞めるなら専業主婦する
でもそう思うのはうちの会社が出産育児理由で辞める人がいない＝それだけ両立しやすい環境の整った会社だからなのかも(ちなみにリモート一切ない職場)

[61. 匿名]

>>49
まともな会社なら半年に一度の契約面談で突然動くよ
前いた会社がそうだった、49さんみたいなパートさんに畑違いの部署への異動を打診して本人が断ったら翌月末でクビを宣告された
ただしそうなるまで5年くらいかかったけど
あとよくあるのは49さんみたいな人の押し付け合いw

[62. 匿名]

>>1
私は正社員の裁量労働制なのでめちゃ子育てしやすかった
コロナ以降フルリモートにもなったのでよりラクに
子供達は高校大学なのでもはや在宅でなくてもいいけど小さい頃にこれだったらより育てやすかったと思う
大きな会社なので急に休んでもサポートしっかりしてるし
今は私がサポートする側にもなってる

パートやるならある程度サポートし合える人数の多いところにして子供が学校に行ってる時間帯なら比較的働きやすいのでは
風邪で寝込むとしても中学年以上なら半日くらい留守番できるだろうし

[63. 匿名]

>>49
いやでもリアルでもこんな感じよねw子供理由に休みばっかの人って

[64. 匿名]

>>26
いまどきそんなのハラスメントで訴えられそうだけど

[65. 匿名]

通勤が無理だった。独身の時でもきつかったので限界だなと

[66. 匿名]

うちの職場はパートさんに有給がないので
休んだら休んだ分お給料はいらない。

社員は病欠しても給料は変わらない
絶対社員の方がいい

[67. 匿名]

>>1
シフト制じゃないから全然働きやすいです。

[68. 匿名]

パートの方が休みやすい。仕事が簡単だからそんなに迷惑かけるわけでもないし。正社員で突発的に休むと仕事大丈夫かなと不安になる。

[69. 匿名]

>>1
正規と非正規で福利厚生の差がかなりあったりするもんね
私は契約社員で産育休取ったけど1年までで復帰後の時短無し、正社員は育休3年まで取得できて時短もできる
ベビーシッターを無料で頼める制度（回数制限あり）もあったけど正社員だけだった

[70. 匿名]

パートだったけど、職場の全員がだいたいどの仕事もできるように教育されてたから、誰かが突発で休んでも何人かでフォローできるようになってたよ

[71. 匿名]

>>66
パートで何社か働いたけど、どこも有給あったよ。今はパートも有給発生は法律で義務になっているのにね。

[72. 匿名]

>>1
責任が全然違うじゃん…。

[73. 匿名]

>>72
だよね。その責任を負いたくないからパートにするんだもんね

[74. 匿名]

>>24
職場の理解って大事だよね
あと子育て世代の女性が多くてお互い様精神が根付いてるとか
制度揃ってて使えても周りの目が冷ややかだと居づらいし

[75. 匿名]

>>17
看護休暇とか有給とかあるから正社員のほうがいいと思う。時短勤務もあるし。

[76. 匿名]

>>73
子持ちだとすぐ休むから簡単な仕事しかやらせてもらえないとか？

[77. 匿名]

>>7
そういう職場って子供いない人もちゃんと休めてるのでしょうか？
煽ってるのではなく素朴な疑問です

[78. 匿名]

うちのとこの正社員めっちゃ残業あるけど？

[79. 匿名]

午前中のみとか短時間で働きたいからパートが良い
フルで働きたいなら正社員かな

[80. 匿名]

>>17
今は正社員も年休五日の取得が義務づけられていたりするし病児休暇があったりするし昔に比べて格段に有給が取りやすくなっているんだよね。
むしろ、その社員の穴埋めに雇われるパートの方が休めなかったりする事があったりする。

[81. 匿名]

土日休み、日勤だけの契約でパートしてるけど社員から不公平って不満がでるらしい
公平にというならボーナスください

[82. 匿名]

>>1
学校勤務でしたが、正社員は夏休みも冬休みも春休みも勤務です
パートならそれらは子供と一緒に休めます
確実にパートの方が子育てしやすいです
正社員で長期休暇まるまる子供と一緒に休めるところって少ないのでは？

[83. 匿名]

>>40
>>55
ディズニー、シルバニア、絵画バージョンもあるよね

[84. 匿名]

事務員パートで、基本出社だけど子どもが熱出したとかは在宅OKにしてくれて、派遣から直雇用で切り替わる時に時給上げてくれて寸志だけど年二回賞与出してくれる。
仕事内容はパートも正社員も変わらないけど、社内行事やら面談なんかはパート理由に参加しなくていいからパートの方が楽かも。

[85. 匿名]

>>72
これ会社や業種にもよらない？
私フルタイムのゆるいパートしてたけど途中で業務内容が変わって正社員と全く同じになった
責任もノルマも同じ、でも福利厚生は正社員は手厚くパートの私は限定的

バカらしくなって辞めた

[86. 匿名]

>>1
パート＝シフト制
とは限らないよ。フルタイムなら有休もあるし、産休育休もある。裁量はないかもしれないけど、責任が正社員ほどないから逆に休みやすくて子育てもしやすいかもね

[87. 匿名]

>>1
そもそもパートならフルタイムで働かなくてもいい

[88. 匿名]

>>10
3歳くらいまでは正社員一択なんだけど、徐々にパートのほうが良いかなって感じになってくる
仕事に責任が増えると、子どもに構っていられなくなるっていうかね

[89. 匿名]

>>3
うちの会社、フルフレックスで在宅勤務ができるようになってから既婚女性がなかなか辞めなくなった
業務はまあまあ大変なわりに給与上がらないから働き盛りの優秀な男性ばかり辞めていって、子持ちワーママだらけになってきた

[90. 匿名]

>>53
在宅フリーランス良いと思うけど、投資は基本不労所得だから専業主婦だね
そりゃ専業主婦が1番子育てしやすいよね

[91. 匿名]

>>33
それ時短社員でも出来るからな

[92. 匿名]

>>1
平日の行事に有休使わなくても行けるならね

パートだったら年間予定表見てシフト提出すりゃ良いだけだし

[93. 匿名]

>>3
今パートで在宅まあまああるよ
しかも専業主婦だった人が新たに探してやってたりする

[94. 匿名]

フルタイムだったらパートより正社員のほうが良さそうだけど、わざわざパートにした人って週3だけの勤務とか、毎日だとしても短時間とか、扶養内とか、フルタイムじゃないのでは？

正社員で融通利いたとしても、どう考えても扶養内パートのほうが時間あるよ

[95. 匿名]

仕事量がそこまで多くないホワイト企業の事務職正社員くらいじゃない？
最近はそのポジションは非正規しか採らない企業が増えてるけど

[96. 匿名]

>>1
職種と雇用条件による。
日中のみの仕事、シフト制じゃない仕事、完全分業制で計画的にできる仕事、事務とかなら間違いなく正社員。
小売接客系だと店舗営業時間に合わせて遅番必須だったり、絶対店舗に社員が1人居ないとダメだから急には休みにくかったりする。
介護や看護関係も24時間態勢の職場だと正社員は夜勤が必須だったり。
個人的には正社員の方が大事にされてて働きやすいと思う。パートで何度も急な休みとったら解雇されそうだから。人が足りないけど、安く人を使いたいのがパートって感じだから。そんな休むならクビってイメージ。

[97. 匿名]

>>17
ある程度許してもらえるっていうのも会社によらない？
許されるのは面接の時点でそれを承知で雇ってくれるところだけだよ。
そういうの言わないで入って、休みまくられても困るし。

[98. 匿名]

>>77
よこだけど、うちの職場は子持ちじとか関係なしに休めてましたよ。誰でも体調不良になることはあるし、平日しかできない用事もあるよね。休めない方がおかしいです

[99. 匿名]

>>1
正社員残業多いし休みづらくない？
時短勤務とかもあるけど、忙しいと取りづらい。周りの目も気になるし。
うちの会社はパート、派遣さんは最大でも19時まで残業（残業したくない人は無しでもOK）だけど、社員は平気で22時とかまで残業あるよ…。
そんな中帰っていくのも気まずいし、休みやすさでいったら断然パートだと思う。

[100. 匿名]

裁量権がある正社員になるのが難しいのかなぁ…
課のベテラン女子社員で日頃から周りに親切にしてること融通きかせてもらえるようになるよね？
普段の態度が大事。

[101. 匿名]

>>93
詐欺っぽいやつじゃない？大体がテレアポとか

[102. 匿名]

>>1
子供1人、正社員、シングルマザー
正社員の今の方が休みやすいし遅刻早退も自由でやりやすい
パートの時の方がシフトだったり人手の人数決まってて休みにくかった

[103. 匿名]

学校、幼稚園関係のパートみたいな長期休暇ずっと子供と一緒に休めるところは正社員ではほぼない

[104. 匿名]

>>4
ド田舎の中小企業だけど、正社員でも子育てに理解あるから抜けたり休んだりしても何も言われないし、何なら会社連れといで！と言ってもらえて助かってる。

[105. 匿名]

>>1
正職員看護師は有給がある限り休めたし、急な休みもみんなで回したから私代わるよ！で持ちつ持たれつだった。子が習いごとを始めると正社員だと厳しかった。

公設学童のパートはカツカツの人員でやってて急な休みが取れなくてしんどかった。病児保育で遅出勤、早退勤も出来なくて邪魔になるな、と思いすぐ辞めた。
今の事務補助パートは経営者や管理職達が子ども好きで理解があるから急な休みにもシフト変更にも理解あっていい。正社員パート、どちらも上に立ってる人や社風に寄るかな。

子が元気が続けば圧倒的にパート勤務の方が家庭が回しやすい。買い出しや送迎とにかく楽。

[106. 匿名]

>>54
銀行とか病院とかのインフラ？
インフラ関係のITでもそんな自由？
そういう人忙しそうだけど

[107. 匿名]

>>54
私もエンジニア
基本個人で仕事してるし締切りさえ守って良い成果物を納めれればその過程の働き方は何も言われないから子育てしやすい

[108. 匿名]

運送会社の倉庫で働いてますが、正社員5人に対してパート10人の現場です。社員さんはかなり休みにくそう。
だから社員からパートに変える人も多いし、子どもが大きくなれらまた社員になるって人も居る。

パートはみんな子どもが小さいから休んで当たり前って感じでシフト組まれてる。
私は扶養内パートだけどトラック乗れるからか出勤するだけで有り難いと言われるし、休んでもみんなが子どもの事だから仕方ないと言ってくれる今の職場の居心地が良い。

[109. 匿名]

>>8
でも時給は大差ないんだよね
だから資格ある人は資格職パートするのが1番時給良い
逆に専門職こそ正社員だと時給計算すると微妙だったりするし

[110. 匿名]

>>20
今それパートでも結構みんな当たり前だしなぁ

[111. 匿名]

>>26
友達が市役所勤務の公務員してるけど、時短なのに21時22時とかまで働いてる
みんなそれが当たり前になってるって

[112. 匿名]

>>109
退職金とか変わってくる

[113. 匿名]

>>102
わかる。
子育てしながらのパートってそういう人の集まりのパート先じゃ無いとしんどい。
今正社員だけど、パート時代は、パートが私しかいないから休みづらかった。
パートで休みやすい人は、パート人数もたくさんいる雇用先なんだろうな。

[114. 匿名]

>>20
横だけど、正社員の時短勤務にも色々あって、毎日時短にする勤務もあれば、給料はそのままで必要な時だけ時短にする勤務もあるよね。
（昨日人事とその話をしたからタイムリーだなと思って）

[115. 匿名]

>>112
公務員とかの退職金でも35年勤務でやっと時給300円分くらいだからなぁ

[116. 匿名]

>>91
横だけど社員だと長期休暇ずっと休むのが無理

[117. 匿名]

>>26
正社員が大変というより、そういうこと言う人と働くのが大変そう。

[118. 匿名]

氷河期のおばちゃん達の死体のうえで出来上がった感じ
今の子は働きやすいしいいと思う

[119. 匿名]

>>110
パートで育休ってお金になるん？

[120. 匿名]

>>101
そういうのではなさそう
事務みたい

[121. 匿名]

>>85
そうだよ、そんなところに勤めてる意味ないんだよw

[122. 匿名]

>>111
横だけどしぬほど意味わかんね〜(笑)

[123. 匿名]

>>7
うちもそう。以前社員で勤めてた会社は、休めるけど配属先によっては周りに負担かかる状況だったけど、今は急ぎの仕事がないから、休んだり出勤日を変えたりがしやすくて助かる。社員の時より責任もないから気楽だし、給料安くても今の方がいいな。

[124. 匿名]

>>27
学童を利用するんじゃ無いの？

[125. 匿名]

職種によるのでは

[126. 匿名]

>>104
うちもこれ。
授業参観も、お昼の一時間使って中抜けしてる。
会社も人雇えないから黙認してくれてるよ。

[127. 匿名]

>>77
横だけど普通に休めるよ。なんで休めないと思うんだろう。みんな平等です。

[128. 匿名]

>>1

正社員、フルタイムパート、扶養内パート
なら断然扶養内パートのが融通効くし急な休みで
穴が空いても何とかなりやすい。

あとは子どもの人数や職場環境、家族や親の協力で
だいぶ違うから一概に正社員の方が〜…とはならないかな。

わたしは正社員→扶養内パートに転職したけど
何だかんだ学校関係の集まりは平日の昼間にあるから
パートのが仕事が休みやすいよ。
学校説明会とか入学式とか4月だけで2回休みが必要。
3月も卒業式とかあるし。

これで感染症になっててインフルで1週間休み取ってる…とかだと正社員やフルパートはめちゃくちゃ休みにくい…そして有休足りない…詰む。

[129. 匿名]

>>77
休めるけど、子供いなくて若くて元気なら休まないし
お金欲しくてパートしてるわけだから、わざわざ時給減らすようなことしないよ
週二は休めるしね

[130. 匿名]

>>129
よこ
有休ないの？

[131. 匿名]

>>22
職場によるでしょ
ホワイトなところはパートでも社員でも休みやすいよ
逆にブラック飲食業とかはパートでも突発的な休みはあからさまに嫌がられるよ

[132. 匿名]

>>25
企業の雇われライター
ほぼ在宅で仕事してるからお迎えはいつでも行けるけど、家に子供がいたら原稿は書けない
まあ2時間くらいならテレビ見せてる間になんとか仕上げてるけど、難しい内容の仕事は集中できない

[133. 匿名]

>>1
在宅、リモートワークができる仕事が1番なんじゃない？

[134. 匿名]

>>25
保険屋

[135. 匿名]

>>77
うちは社員の中から「つわりがひどくて仕事にならないけど有休は使いたくないから私に喋らなくても立たなくてもいい仕事をくれ（実質不可能）」とおっしゃる妊婦様が現れて本当に大変だった。
ようやく産休入って人員も1人分補充されたから、1番頑張ってた社員にフォローなら我々がするから好きなだけ休み取れと言ったら海外旅行してみたかったと１週間有休取って行ったよ。彼のいない１週間は子持ちのパートさん達も積極的にフォローしてくれてた。

[136. 匿名]

>>4
これは意外と大企業じゃないほうがいいかもね
少人数のベンチャーだったら個人プレーで成果さえ出してれば認められるところは多いと思う
ただし業務量は多いかも

[137. 匿名]

>>17
これは職種にもよる
私はパソコン1台あればどこでもできる仕事してるから、子供が休みなら家で仕事してる
でも鬼母かもだけど、いっそインフルとかで寝込んでくれたほうが大人しくて仕事できるんだよね
治りかけの時の、まだ登園できないけど回復して元気な時期がいちばん困る

[138. 匿名]

>>31
めっちゃ分かる
女性活躍の風潮でやらされる仕事がハードになってきてるよね
子育てしながら男性職員と同じレベルの仕事求められるなんて無茶な話だよ
かといって育児を理由に仕事断ると周りにしわ寄せいくしやれるだけやるしかないんだよね
正社員だから逃げられない部分ある

[139. 匿名]

>>1
業種どころか会社によるに決まってる（笑）
見てる世界が狭すぎるよ

[140. 匿名]

>>21
数もだけど性格もだよ
学童や預かり嫌がったら
時短でも正社員は難しいから

[141. 匿名]

>>1
私は専業から週4日のパート勤務してとても働きにくいなと感じたよ。小学生になる頃にコロナ禍になり在宅勤務可のフレックスの正社員を見つけて転職したよ。今も週2出社すればあとは在宅勤務可能。後者のが圧倒的に働きやすい。

[142. 匿名]

>>113
コールセンターだけは唯一休みやすかった
他のパートはどれも微妙に気まずかった

[143. 匿名]

正社員と非正規が働いてる職場だったけど、正社員の方が待遇良いし、やっぱり大切にされてる感はある。

[144. 匿名]

>>1
今のパート先はフルリモだから私はパートのほうが断然子育て向きだな
前の会社は総合職正社員だったけど在宅勤務とかなかったし、繁忙期は時短子持ちでも残業しないと回らないみたいな部署だったから続けられた気がしないや
結論、会社による

[145. 匿名]

>>25
社福法人の事務職。
子供が一人だけなのもあるけど、急なお迎えとか私だけで対応してる。

[146. 匿名]

>>133
その上で自由業のフリーランスかな
雇われだと長期休暇とか仕事ある

[147. 匿名]

パートでシフトに融通利くところが一番働きやすいと思います。
パートだから責任取れません、クビにされても結構です〜くらいの気持ちでいられるし。
だからといっても、ちゃんと仕事しますけどね。

[148. 匿名]

>>25
建築士、宅建資格持ちのCADオペと重説や図面や書類作成とか色々してる。フルリモート時短。

[149. 匿名]

育休取ったとしてもあと何年かーってカウントダウン始まるみたいで嫌だから、子供が小さいうちはパートか専業主婦が良い。

[150. 匿名]

>>52
パートしたことないからあまり分からないけど、学生時代のユニクロのバイトの方が今の正社員の仕事よりもきつかったなー。時給も安いし、人間関係もそんなに良くなかった。新卒から今の会社だけど、学生時代のユニクロのバイトとかで変なお客様もいないし、民度いいなぁって思う。そりゃ取引先とかは色んな人いるけど、同じくらいの学歴の人達と一緒に働きてるからか、そこまで変な人いない。

[151. 匿名]

今半日パートしてるけど夕方疲れて眠くなるから、フルで働くのは無理。今がちょうどいいと思ってるよ。
どんなに正社員で育休取れて時短でってなっても、責任も違うし労働時間もパートの方が少なくて済むじゃないか。そんなに働けないよー。

[152. 匿名]

>>1
それはずっと思ってる
有給があり、それまで働いてきた実績と人間関係があるから休みやすいのよ

[153. 匿名]

>>124
普通に学童利用を検討すると思うけどね。
うちの子が通ってる小学校は低学年は学童行ってる子の方が多いみたいだよ。

[154. 匿名]

職種にもよるんじゃないだろうか

[155. 匿名]

>>1
仕事によるよね。
正社員でも1：一のミーティングがビッチリ入ってるような仕事で周りもそんな感じだと、そうそう「休むから変わって」ばかり言えないし、それ頻繁にやってたら居場所なくなると思う。ミーティングって言っても複数でやるもの中心なら、周りに頭下げながら何とか回せるかもしれないけどね。

パートでも人手不足の職場なら、「すみません、休みます」って頻繁に言っても、「こっちも協力するから続けてね！」ってなるだろうし。

[156. 匿名]

>>6
多分本人の気持ち次第なんじゃないかな
でも、正社員だと自分の仕事落ち着いてたら
今日は帰ろうとか急に休むとか自由にやってる
パートも気持ち次第ではありそうだけど
上がいる以上、自由には出来ない

[157. 匿名]

>>1
全く同じことを思っています

［パートがキツい理由］
シフト制
裁量権がない
時間で雇われるから時間中ずっと働かざるを得ない
パートがあるような職種は仕事内容が肉体労働や作業系が多い

正社員の方が仕事内容も立場も楽です
よくガルちゃんでは、パートは非正規だから責任はないとか適当でいいけど社員は責任重大とかいうけど、どんな仕事でも責任は果たすべきだし適当はいかんよ

[158. 匿名]

うちの職場はパートの方が休みやすい
正社員は子供の病気で突発的に休んだりしてもこっそり休日出勤してたりする

[159. 匿名]

>>1
業種によるけど、責任が違うと思う。

後はやっぱり社員だと新しいことがあれば勉強したりしないとダメだし。

[160. 匿名]

>>18
羨ましいー！
仕事も要領よくこなしてるんだろうね！
自分ペースで出来る仕事かな？

[161. 匿名]

>>151
それはパートのお仕事だからしんどいのでは？
私は正社員だけど、世の中のパートさんの仕事はしんどくてできないと思う

[162. 匿名]

>>25
研究員

[163. 匿名]

>>20

[164. 匿名]

>>161
横だけど世の中のパートさんの仕事って肉体労働しかないと思ってる？

[165. 匿名]

>>159
だよね。
前の職場は、かなり厳しくてパートさんも試験とかあったけど、そもそも給料が違うから社員は責任重いの当たり前だと思ってた。
パートさんはあくまで補助だと思ってるけど。

[166. 匿名]

>>1
シフトに組み込まれちゃうって、出れない日は普通に休み希望出すけど？

[167. 匿名]

>>1
ある程度裁量のある会社のパートしてますが、正社員の方でも親のサポートありきで回してる人のほうが多いですよ。
「RSになったからばぁばにみてもらってるんだ〜」みたいな会話、普通です。

そしてそんな会社はどう考えてもパートのほうが休みやすいというか、仕事量が違うので多少子供の病気で休んでも帳尻合わせできます。

[168. 匿名]

子持ちでパートから正社員に転職したけど
正社員の今の方が有給ある分気持ち的に楽
職場環境にもよるだろうけど

[169. 匿名]

>>77
うちの職場は工場なんだけど休みの連絡もいらないよ
一応シフトはあるけど人数多くて把握できないからインフルとか感染症になった時だけ連絡必要
休むのも自由だし来るのも自由。途中で帰った事私はないけど途中で帰るのもありらしい
だから子持ち、子なし、独身関係なく休みやすいよ。時給は低いけど

[170. 匿名]

>>1
その場に絶対にいなければいけない正社員も存在するんだぜ
医療系とか教育現場

[171. 匿名]

>>168
今ってパートでも決まった有給付与されるけどね

[172. 匿名]

10時〜13時の正社員があるなら正社員やるわよ

[173. 匿名]

今まさにそれを感じてる
50歳フルタイム月収43万円
週4リモート、週1出社で、あまり残念もない
子供2人いるけど、おかえりーが言えて晩御飯も一緒に食べられる

急なお休みも年間40日の有休を使えて問題なし

[174. 匿名]

>>1
シフトって言ってもその職場によって様々だからねぇ
2週間前までに自分でカレンダーの好きなところに印つけるだけの所もあるし
私は今まで4か所でパートしたけれど、
固定シフトと飲食業、サービス業の所は避けてるから休む時に代わりを探せなんて職場はなかったよ。
そもそもパートが休んだら穴埋めするのは社員、って所でしかパートした事ないよ。

[175. 匿名]

>>101
私は営業事務やってるよ。
webサービス系の会社はリモートの仕事たくさんあるよ。

[176. 匿名]

>>1
午前中だけとか、15時までとかの契約でパートしていたから楽だった。
もともと結婚前はそこで正社員で、子育て終わったらまた正社員にしてもらった。

[177. 匿名]

>>3
そうよね。在宅勤務の子持ち正社員、仕事途中で音信不通になる。在宅勤務無くなればいいのに。給料ドロボーだよ。

[178. 匿名]

クリニック勤めだと正社員は土曜日出勤になるのですが子育て中に毎週土曜日出勤するのは難しいのかな？
週30時間の時短正社員は可能です。
夫が土日休みなので土曜日は子ども2人みてもらうつもりでいるのですが、学校の行事とかで土曜日しょっちゅう休むことになったり家族とお出かけの機会が減るかな…？
出かけるなら土曜より日曜の方が良いですよね？
でもその為に平日のみのパート勤務になるのも…うーん🤔

[179. 匿名]

>>116
扶養内パートだってそうやろ
毎週この曜日にきて欲しいって決まってる扶養内パートもある

[180. 匿名]

>>179
職場によって結構可能
というか可能なところでパートしてる人が結構多い

[181. 匿名]

>>170
よこ
医療機関だけど人が多いので休める
検査や事務部門はとくに
医師でも今結構休めてます
休めないのは看護管理職かなぁと

[182. 匿名]

>>178
年齢にもよるけど日曜に出かけると次の日園や学校あるから早めに帰らないと睡眠時間短くなるのと、あと月曜日に熱出すことが多くなるかなー

[183. 匿名]

>>6
正社員とパートアルバイト混在の職場だと、パートアルバイトの希望休や突発的な休み等の穴埋めを正社員がする事になるパターンが少なくないもんね

[184. 匿名]

>>1
なに言ってんの
例えば飲食チェーンとかなら、学生さんも主婦さんもたくさんいるしみんなでゆるく働いてる。急に1ヶ月出れませんとかできるし。シフト融通きくし。
10-14.5時の週2.3で働いてるよ

[185. 匿名]

>>28
ここ数年新卒で入ってくる女の子たち、本当に将来設計しっかり考えて就活してるよ。
うちは大手で福利厚生もいいんだけど、本当は他にやりたいことがあったけど先のこと考えて入社したって子が多い。
企業側も産休育休時短はもちろん、リモートやフレックスとかアピールしないと他に取られるみたい。

[186. 匿名]

>>25
フレックスフルリモートの事務職

[187. 匿名]

絶対、扶養内週3の短時間勤務の方が楽でしょ？w

[188. 匿名]

>>17
うーんやっぱり逆だと思うわ
休みが簡単に許されるとしても
いざそれをしまくったら派遣やパートなんて不安定な雇用形態じゃいつ契約打ち切られるかわからないよ
正社員で権利があって、まぁ周りの目は気になるかもしれないけど制度を利用してる範囲であればその理由で簡単には首きられることはないからね

[189. 匿名]

>>151
わたしもそうだよ
40あたりから疲れてもう無理

[190. 匿名]

>>1
仕事の内容によるんじゃない？

[191. 匿名]

>>77
休んでるよー
子育て終わったマダムたちは趣味の大会だとか習い事だとか山登りだとか、みんな謳歌してるっぽい

[192. 匿名]

病棟看護師だけど正社員だったら残業多すぎて子育て無理。

[193. 匿名]

>>1
周りをみてても思うけど、夫の協力度合いが段違いだと思う。
正社員だと夫の協力なしには家庭が回らないから、家事育児を分担せざるを得なくなる。
休みも有給だから交互に取れるし、福利厚生も使える。
何より年収に直結するから緊急時はアウトソーシングしやすいし、選択肢が広い。
パートだと、家事育児の負担が女性に偏りがちじゃない？
一番大変そう。

[194. 匿名]

>>27
学童&在宅で乗り切ります

[195. 匿名]

同一の職場でパートと正社員両方経験したんだけど、圧倒的に正社員が有利
有給使えばパートよりたくさん休んで給料1.5倍
ボーナス多い
もうパートには絶対戻れない

[196. 匿名]

>>187
楽かもだけど、いったん正社員になって給料みたら、その生活に戻れない魔力がある

[197. 匿名]

>>179
扶養内パートだからこそ、シフトに融通利かない職場ならすぐに辞めて次に行くよ。しがみつく理由ないし。

私は扶養内パートだけど、うちの職場は勤務可能日にしかシフト入れないよ。毎月勤務可能日を提出するの。出勤不可の日には絶対に入れないようにしてくれてる。さらに急な休みもOK。

扶養内パートに求めるものが多い職場なんて、アホらしくて続けられないわ。

[198. 匿名]

>>196
子供育てながら、家事もして仕事全般の責任負えないわ

[199. 匿名]

フルタイムだと習い事の送迎難しくない？宿題や勉強見る時間ちゃんと取れる？
子どもが体調崩した時に休むことだけが育児ではないから、時間の融通が効くパートになる人もいるんだと思うよ。

[200. 匿名]

まあ子供の習い事とか宿題とかすべてを丁寧にやろうと思ったら専業が1番手はかけられるよね
次は子供が学校行ってる間のみで長期休暇休みのパート

[201. 匿名]

>>20
本当にそれ
わたし正社員共働きだけど、今時短勤務してて週4、1日6時間勤務だよ
それで年収380万くらいは貰えてる
うちの会社のパートさんは基本週5で週30時間勤務だから、パートさんより勤務少なくて年収は倍近くある
ホワイト企業であればあるほど、ホワイト企業辞めて専業主婦やパートになるなんてアホらしくて無理だよ

[202. 匿名]

>>1
単純に週3しか働きたくないから

[203. 匿名]

>>22
ホワイト企業の正社員ワーママだけど、ホワイト企業の方が人間関係も断然ラクだよ
まともな人の割合が高いもん
大学時代は飲食でバイトしてて、主婦パートもたくさんいたけど民度最悪でギスギスしてたよ

[204. 匿名]

会社による。以上解散

[205. 匿名]

>>31
最近、社内で女性のキャリアアップセミナーばかり。会議と抱き合わせだから出席しなきゃいけない。子持ちの人を必ず先輩体験談で出すんだけど、体力おばけみたいな人ばかり。朝5時から家事してるとか。あと子育てのことは極力最低限しか情報だしてない。管理職は残業あるから、子供は多分保育園では夕食まで食べてくるし、おそらく近所の祖父母に頼りまくってるのは伏せてる。
みんながみんなそんな働き方できるわけじゃないのにね。なのに転勤ともなうキャリアアップとかどんどん推奨してる。
しかも役員爺はあなたのためよ〜と上から目線でモヤモヤするわ。

[206. 匿名]

>>77
元コメ書いたものだけど、パートが足りない時は社員が出る

パートが代わりのパートを探すとか、休んで迷惑かけてすみません！みたいなの一切ないよ
そういう責任ない代わりに、社員に比べて給料安くて福利厚生もない立場で働いてるので

[207. 匿名]

>>4
ガルちゃんの専業主婦がよく発狂して逆ギレしてるワード「ホワイト企業に就職出来た優秀な人ほど育休時短フレックステレワーク使って正社員共働き続けて、ブラック企業や非正規でしか働けなかったような人ほど専業主婦になる。その後働いてもパート止まり」
てやつの典型例なのでは？
わたしもホワイト企業だから正社員の方が福利厚生も良いし働きやすいよ。

[208. 匿名]

>>1
私は8時間がむりだ。
子供小4だけど習い事とかあるし。

[209. 匿名]

>>74
うちは女性が少なすぎて逆に気を使ってもらえる。
理解ある職場で助かる。

[210. 匿名]

>>52
事務職のパートが1番休みやすいよ
元から手伝いみたいなポジションだから
その日にやらなきゃいけないことは社員が代わりにやってくれる

[211. 匿名]

>>210
事務の正社員時短ワーママだけど、週4勤務なのに有給年間40日あるし看護休暇もあるからパートさんより休みやすいよ
管理職になるのは子育て終えた世代だから正社員だからって責任取るとかもないしね
パートさんより頭使う仕事してるだけ

[212. 匿名]

統計見れば一目瞭然
正社員共働きの8割が時間貧困
その負担は子供に悪影響となる

[213. 匿名]

長期休暇子供一緒に全部休めるのはパートのみ

[214. 匿名]

>>212
これ片働きが一番少ないの変じゃん
意味不明

[215. 匿名]

正社員ワーママだけど休みやすいよ
パートよりも給料高いし
比べものにならないくらい

[216. 匿名]

>>214
え、なんで？
そりゃ片働きが1番時間あるから割合少ないでしょ

[217. 匿名]

>>98
>>127
私の感覚でも子供がいようがいまいが休めるのが普通なんだけど、
元コメが「子供理由はいつでも休める」だったから、子供理由じゃない人は休みとりづらいのかなと思っただけです

[218. 匿名]

>>16
なんか比べる対象が
「ホワイト大手企業正社員」と「飲食店パート」
みたいになってるよねw

ホワイト企業ならパートでも子育てで気軽に休めそうだし、
飲食店勤務なら、パートより正社員の方が大変だと思う。

[219. 匿名]

>>1
シフト制じゃないパートなんていくらでも有りますよ。

[220. 匿名]

>>17
会社による。以前勤めていた会社では、子供の卒業式で休んだら、うちは休む人はいないんだよね、と言われてパートに降格になった。しかもほぼ最低賃金。

[221. 匿名]

>>51
そういう人員に余裕がある職種はパートを雇わないよ

[222. 匿名]

パートなんて大した責任ないしすぐ辞められるからそっちの方が楽じゃない？？

[223. 匿名]

>>52
まさしくこれだと思う
結局パートはサービス業とか対人の仕事で、シフト制がほとんど
「その場にいること」自体が仕事だよね
それに比べて大卒のオフィス系正社員は裁量が与えられている

もちろん現業の正社員もいるのだろうけど、パートさんが「正社員の方が大変」と言っているのは自分が働く現場の正社員のことを指しているのだと思う

[224. 匿名]

>>55
しかも「離婚しな」じゃなくて「離婚すぃな」になってるね

[225. 匿名]

>>213
バイトなら休めるだろうけど主婦パートは無理では？

[226. 匿名]

>>164
多いと思ってるよ
さらに事務職であっても時間で雇われてるからずっと働き続けてると思ってる

[227. 匿名]

>>31
国から言われてるからね。
女性管理職の比率は公表必須だからね。
あんたら低いと女性差別って見られるからね。
わかるよね？
ってさ。

[228. 匿名]

>>225
学生バイトならむしろ長期休暇は稼ぎ時
むしろ長期休暇休みなのは大卒必須の資格職パートとかもあるし主婦メイン

[229. 匿名]

>>179
そんな融通効かないパート先、選ぶかな…

[230. 匿名]

>>31
出張もあるし16時からの会議もあるよ

[231. 匿名]

>>218
本当そう
たまにしかないとは思うけど、無断欠勤義務化(連絡禁止)してるような職はすべてパートだし、そのレベルのホワイトは正社員には存在しない

[232. 匿名]

>>119
ほんまそれ

[233. 匿名]

>>17
孫の面倒見てるジジっている？
公園でも送迎でも病院でもスーパーでも孫の面倒見てるのはババばかり。　

[234. 匿名]

>>207
今って女性が大卒も共働きも当たり前だし、本当にこの通りだよね
これ見てキレてる専業は女は大学なんて行かなくていいって進学もせず腰掛けOLしてたおばちゃん世代だと思う
まぁ時代の被害者ではあるわな

[235. 匿名]

>>214
時間貧困だよ
時間が足りない人の割合

[236. 匿名]

>>119
パートでも雇用保険入ってたら給付金出るけど

[237. 匿名]

公務員だけど、先輩は子供から鍵忘れたって連絡来たから時間休取って帰ってた
色々と休暇制度あるし当日でも休みやすい

[238. 匿名]

職種によるべよ

[239. 匿名]

フルタイム正社員だとそれを理由に育児は外部に丸投げできるからその点ではラクだよね
専業なら育児に専念できるからいいけど、短時間パートだと仕事も育児もどっちもそれなりにやらないといけないから１番大変

[240. 匿名]

>>54
私も完全在宅のITエンジニアです
必要な会議やお客様との打ち合わせに出さえすれば、時間は融通がききます
ただし、必ず月や四半期の目標達成は必須です

[241. 匿名]

>>218
ホワイト企業のオフィスにパートさんはいないよ
非正規雇用なら派遣さんとか契約社員だよ

[242. 匿名]

>>234
時代だけじゃなくて生まれ育ちのせいでもあるよね
昔から大卒の女性はいたわけだし

[243. 匿名]

>>172
それどころかコアタイムさえなく自分で働く時間や日程を決めてるような正社員もいるんだよ世の中には
でも門戸が狭く、学歴を問う

[244. 匿名]

>>31
私管理職だけど、リモートかなり多めだよ
会議だらけではあるけど
でもそういう会社は少ないかもね

[245. 匿名]

>>25
私じゃなく先輩だけど介護

[246. 匿名]

>>203
うちも基本的にいい人しかいないから（クライアントはヤバい人いるけど）、ガルで会社の人間関係の難しさを見てもあまりピンと来ない

[247. 匿名]

>>1
出張で朝5時に家を出たり、子供の体調不良で休まないといけないのに、担当制なので仕事も溜まってしまい、正社員無理になって辞めました

[248. 匿名]

>>18
在宅したくても出来ない人が多い中で在宅アピールする神経が嫌すぎる。自分も在宅勤務だけどそんなくそどうでもいいことママ友には言わないけどな。

[249. 匿名]

>>234
あなたの言うとおりと思う。世代で意識の違いがあるよね。今の20代30代は産後復帰して続けられる環境がだいぶ整ってると思う。

わたしは氷河期世代なんだけど、子供産んでも続けられる環境が整ってなかった。結婚や出産したら辞めるよね？産休の前例がないから取得できません、とか平気であった。企業説明会で産後復帰できるか尋ねたら、パートに切りかえてならできます、とか堂々と言ってたよ。

私は一人目は復帰できたけど二人目で育休切り。

[250. 匿名]

>>118
死体じゃなくて屍と言って欲しかった

[251. 匿名]

>>207
それに対して「仕事続けられるのは、旦那が一般職で低年収ってことだね。総合職なら転勤あるから専業になるしかないのよ」的なこと言ってる人いたよ
うちIT企業なんだけど、そもそも総合一般の区分けないし、転勤なんて基本ないのよ
それを言ったら「ITでも大手は転勤ある、お前の所は大手じゃない」と粘着されて散々な目にあったわw

[252. 匿名]

>>212
どういう悪影響？
具体的にお願いします！

[253. 匿名]

給料の話じゃなくて子育て関連のトピだよねここ。
丈夫で育てやすい子供ならどっちでもいいんじゃんて思った。
あと職場の人達の理解があるかどうかとか環境次第な気がする。

[254. 匿名]

>>1
パートでも場所によるよ。
コルセンみたいに人数足りてるところは休みやすいし。パートはあくまでパートって割り切ってるなら良いけどパートも戦力です！って所は休みにくい

[255. 匿名]

>>3
私これだけど、幼稚園行ってる間だけのパートの方が育てやすいと思うよ

うちは夫も在宅フレックスのコンボで、朝夕の育児を分担できるから、旦那超多忙のパートよりは育児ずっとラク

[256. 匿名]

>>150
友達がユニクロの本部で正社員で働いてるけどめちゃくちゃハードだよ
旦那より帰宅時間遅いし

[257. 匿名]

>>124
学童の利用者が多い学校だと、学童に行けるのが２〜３年生までだったりするから、フルで働いて朝から夕方まで留守番させておくのは不安だなってなる人は多いと思う。

[258. 匿名]

>>1
当たり前田

[259. 匿名]

>>119
私パートだけど手取り30万超えてたから、育休手当有り難かったな

[260. 匿名]

>>14
公務員だったので福利厚生はめっちゃ良かったけど、窓口事務あるので、自分の裁量で調整は難しかった。
窓口ほぼ無しの部署の時は良かったけど…
それでも人員ギリギリだから、時短勤務は肩身が狭かった。
リモートワーク可な職種にパートで転職したよ。子供の体調不良でも自由に休めるのが1番嬉しい。

[261. 匿名]

>>21
まさに子供3人、常勤看護師として働き始めたんだけど、簡単に休めない、頭から仕事の事が離れず家庭のことがおろそかになって、眠れない、頭痛、突発性難聴になって退職する事になったよ。
実家は頼れないから、子供が3人とも高校生以上にならないと常勤厳しいのかもしれないと思った。
休みの都合がつけられるシフト制の職場に戻そうと思う。

[262. 匿名]

>>54
私もエンジニア。
こどもができる前は激務で大変な時もあったけど、
今は在宅勤務でやることやってればある程度自由がきく。

[263. 匿名]

>>251
転勤があって帯同しても、その先で完全リモートや、近くの事業所・支社に転勤させて貰って働き続けてるって、事実を述べているだけなのに嘘松扱いされるか、「私の時代は〜」「あなたは運が良かっただけ！」で一蹴される。

[264. 匿名]

>>27
4年生以降が問題なんだよね。学童側は受け入れてても、本人が行きたがらなくなったり。みんなどうしてるの？

[265. 匿名]

>>251
めちゃくちゃ分かる
ガルの大半がしがない専業主婦とパートだから、ホワイト企業正社員ワーママが眩しすぎるのか
嫉妬がやばいよね
福利厚生も実在すること述べてるのに嘘認定してくる笑

[266. 匿名]

>>256
ユニクロは本当にヤバい
本当にきついと思う
店長副店長とか超人だしメンタル鬼強だと思う

[267. 匿名]

自分が働きやすいならそれでいいのに、なんで正社員の方がって付けなきゃ気が済まない？

[268. 匿名]

>>4
個別多様にとか、公平より公正に（例えば9割リモートも認めるけど、職種によって全出社の人には別途手当つけるとか、育休ヘルプとかで業務量増えたら別途ボーナスとか）って進んではいるもののまだそう浸透はしていないね。

企業は企業で人員確保に必死で頑張ってはいるのだけど、公平より公正とか結構複雑なお題でうまく解消できている事例が少ない。

そんな中で元気な中小やスタートアップだとうまく回っている組織もあるし、そういうのも選択肢だと思う。私は裁量maxの個人事業主に切り替えた。長期休暇は子どもと旅行しつつちょい仕事みたいな。

時短やフルリモでもちゃんとキャリア持続して成果も出してますって証明できれば、子ども中学生になった位で正社員にも戻れると思う。

[269. 匿名]

>>1
それは自分の代わりをしてくれる人が複数いる職場はそうだけど、職種によっては、代わりの人を他からみつけて来なくてはならなかったり完全に穴が空く場合があるから、そういう職種はパートの方が気が楽だし続けられない。

[270. 匿名]

>>251
転勤は今どき新卒や若手からの絶対NG/辞令が来たら退職しますって声が大きすぎて、どうしても必須な会社以外はもう相当減らしているよね。
この10年間でも相当減ったと思う。多分60代くらいの方の感覚なんじゃないかな。

[271. 匿名]

>>25
金融事務です。
子供がいる人に限らず有給使い切って欠勤してる人はいますが普通に働けてます。

[272. 匿名]

>>54
私はITのプロデューサー兼ディレクター
やることは死ぬほどあるものの、打ち合わせ以外は比較的自由

[273. 匿名]

>>269
裁量ある業務＝どちらかといえば自分の代わりになる人は少ないんじゃないかな。

例えば案件の優先/緊急度で重要な所は自分で3日以内に対応するけど、そうではない所はクライアントと調整したり作業単位で若手に切り出したりコントロールしやすいみたいな事が裁量かな。
自分が急に休んでも自分でリカバリできるっていうこと。

で裁量の有無とはまた別に、業務区分や進捗がメンバーにわかりやすかったり、サポート体制が充実していたり（サポートする方も苦ではない環境）するならそれは休みやすい職場だなという。

[274. 匿名]

>>140
うちは預かり断固拒否。本人が「絶対に嫌だ」と言い切る所を、無理やり預ける勇気が出ない。

[275. 匿名]

どう考えても職種によるとしか言えない。

[276. 匿名]

>>274
うちは小1ですが、学童いかずに公園とか歩いて何駅も先に冒険に出てしまいそうで怖いんですよね。

[277. 匿名]

>>179
そんなの面接の時に言うでしょ。

夏休みとかは無理な事出てくるって。それでオッケー出したのは社員。何か言ってきたら面接の時に言いましたよね？って言うだけ。じゃあやめます。もあり。
でも辞められたら困るの店側だから結局融通きく。

[278. 匿名]

どっちも経験したけれど
週3パートで３人で回してる職場が
1番働きやすかった
他2人はもう子供が大きくて
子供の体調不良に凄く理解あったし
前日のお願いでもこころよく代わりに出てくれたし
代わりが難しくても上司も全然閉めちゃっていいですよ(住宅展示場)って感じだし、早退も気後れする事なく全然できた。
でも働き方というより職場の環境だと思う。
その時のパートの他2人とは今も定期的にお茶するし。

[279. 匿名]

>>4
私には時短高時給扶養内一人現場が一番合ってる

[280. 匿名]

私はパートから正社員になったんだけど、変わらず休むよ。ボーナスがちゃんと出るようになった感じ。
数日1人抜けたくらいで機能しないような職場なら辞める。

[281. 匿名]

パート勤務なら正社員の方が絶対とかだと思うよ。
時短で16時まで勤務でボーナスも出るし、休み取りやすいし。

[282. 匿名]

>>207
正直本当にこれだと思う。旦那さんも優秀で大手企業勤務な人ほど奥さんもホワイト企業で時短正社員で働いてる人が周りにとても多い。余裕で専業主婦でもいけるけど、仕事続けてるみたいな感じで。我が家もそれだし、投資もかなりしてて物価高騰でもなんとも思わない生活してる。たまに疲れて、仕事辞めたいなーって時もあるけど。

[283. 匿名]

>>242

[284. 匿名]

>>124
学童嫌がったら他に選択肢ない地域もたくさんあるし最初から行きたがらない場合もある
例え在宅でも仕事忙しいと子供見ながら片手間には無理

[285. 匿名]

>>77
休めない
そのうえ休んだ子持ちさんの仕事もやらされる
でも子持ちさんが休む度に何か買ってきてくれるから良好な関係保ってる

[286. 匿名]

会社によると思う。
うちの夫の会社はパートさんの急な休みも仕事内容変更したりして調整して、だから子育て世代の方はなかなか辞めない。正社員の方も同じく。
私が以前行ってたパートは子供小さい、親は亡くなってるから助けがない、夫は帰りが遅いと言ったのにやっぱり休むと嫌味言われます。子育て終わったパートさんからも。
小学校に入り、幼稚園の時より体も強くなった。今のパートにも同じ事言ってますが、行事があれば早退なり遅刻なりしても怒らない。

[287. 匿名]

>>50
労基違反やってる会社いくらでもあるだろうね、、、
お金をとるか、働きやすさをとるか、
どこに目を瞑るかだね。

[288. 匿名]

>>1
正社員だろうがパートだろうが
会社によるとしか
生涯収入は正社員の方が一般的にいいと思うから
働ける環境の人はがんばって続けるのがいいと思う

[289. 匿名]

>>111
時短の意味ないってそれ！フルに戻ることをすすめるわ

[290. 匿名]

>>264
早朝パートしてる
毎朝１時間で扶養内いっぱい稼げてる

[291. 匿名]

>>270
ガルだといまだに「うちの旦那はメーカー勤務で〜」というドヤりを見かけるから本当に年齢層高いと思う

[292. 匿名]

>>31
でもそういう人はたんまりお給料もらってるでしょ。
知ってる女上司はそれでも在宅&フレックスフルに使って給料も高い。子供二人。
最強だと思う。

[293. 匿名]

>>148
不動産？？

[294. 匿名]

>>7
子供の病気とかでしょっちゅう休まれるにしても、パートならまあしかたないよねーと諦めるけど、正社員だと休み過ぎじゃない？ってなる。
特に正社員の休んだ分を非正規に回すとなると反発がすごいよ。女の敵は女なんだわ。

[295. 匿名]

>>293
工務店です

[296. 匿名]

>>203
言っちゃ悪いけど、ガルで「お菓子外し」とか「意地悪な社員」とか言ってるのって、きっとビジネス街のオフィスで働く大卒の人たちじゃないよね

[297. 匿名]

同じ正社員の同僚からすれば、子育て理由に早退遅刻されるのならパートでいてくれと思うわ
正社員が正社員のフォローするのはモチベーションさがる
パートだと仕方ないか、って思うけど、ボーナスでている人なのに勝手されると心の中でムカつくわ

[298. 匿名]

>>44
熱を出さないように育てることも出来ないくせに、事も生むなよ