「管理職になりたい」正社員でも低下 昇進望まぬ傾向の背景は

[1. 匿名]

「管理職になりたい」正社員でも低下　昇進望まぬ傾向の背景は（朝日新聞） - Yahoo!ニュース

　経済的安定や社会的地位の象徴とされた管理職。いまやそこに魅力を感じる人が減っている。

パーソル総合研究所が実施している「働く1万人の就業・成長定点調査2025」。インターネットを通じた1万人対象のモニター調査で「現在の会社で管理職になりたい」と答えた割合は全体の16.7%。男性は20.0％、女性は11.6％。この項目が加わった18年以降、最低だった。とりわけ正社員での減少割合が顕著となっている。

近年、長時間労働の是正を図る働き方改革が進められてきたが、一般社員であれば適用される時間外労働の上限規制も、労働基準法で管理監督者と位置づけられる者には適用されない。「業務負荷が集中し、罰ゲーム化した」（中俣氏）

また、ハラスメントは許されず、指示や命令をめぐる部下との接し方は神経を使うようになっているという要因もある。

ワークライフバランス重視や副業志向など、管理職以外のキャリア選択肢も増えていることも、管理職を忌避する傾向の背景にありそうだ。

[2. 匿名]

だって面倒だもん、人間関係

[3. 匿名]

お給料はすずめの涙ほどしか増えないのに残業時間は10倍だもんね。しかも責任重大。

[4. 匿名]

やりがい搾取は時代遅れ

[5. 匿名]

ハングリー精神をなくして弱者を自称する情けない男が増えて日本は衰退しました

[6. 匿名]

男のくせに責任取りたくないとか定時に帰りたいとかナヨナヨした男が増えた

[7. 匿名]

そう？
上層部が無能あるいは保守的過ぎるからじゃないかな
下の裁量権が実質的に無いから管理職と言っても名ばかり管理職になってる所がほとんどだからじゃないの？

[8. 匿名]

>>6
経営者とか発言権を持ってる人がそうだからね
下に任せるということが出来ない

[9. 匿名]

高度成長期には、頑張ればそれなりに出世できた。
今は、頑張っても管理職になれるとは限らない。
努力に対して得るものが少ない、ということにみんなが気付いただけ。

[10. 匿名]

いっそAIは管理職AIを作って管理職になりたくない人間を手先として使うようにしたらどうかな？
ワガママばっかの人間に理論整然に説明して仕事をさせて客観的に業務評価

[11. 匿名]

>>6
がる爺だろアンタ

[12. 匿名]

だって政府は女性が輝く社会とか言って働かせたいんでしょう?そしたら
「妻もフルタイムで働いていますから、定時で帰宅して家事育児しますので」ってなるよそりゃ

[13. 匿名]

単純に、増える仕事量と責任に、昇給が見合わないから嫌なのよ。給料倍になるならやるけど。

[14. 匿名]

管理職は別職務なんだから希望しないのは自然だと思う

[15. 匿名]

>>12
政治家は男が働いている間に女が家でゴロゴロしているとでも思ってたのかね。
女が家事育児頑張っていたから男が長時間労働できてたんだよ…

[16. 匿名]

管理職と名ばかり管理職を一緒にしてないかな？

管理職は残業代払わなくていいけど、その代わり経営陣と一体化してるレベルじゃないといけないのよ
経営陣と一体化している認定されるのはかなり難しくて、例えば会社の今後の方針、数年先のビジョンに対しての発言権があったりとかそういうレベルの権限がないと認定されない
あとは管理職は残業代でないけど、勤怠管理もされないから定時前に管理職本人の判断で早めに帰ることも許さないといけないしね

名ばかり管理職はなりたくない人は多いと思う
そもそも違法だし

[17. 匿名]

>>3
給料ガン上げすればいいのにね

搾取じゃ、誰もやりたがらないよ

[18. 匿名]

旦那が昇進試験わざと落ちてる
管理職になったまともな人は病気になるか辞めるかのどっちか
性格悪い人だけが残って昇進してるからもう地獄

[19. 匿名]

女性が働き出したことによって男性も家事育児をやるようになったからそりゃねえ

[20. 匿名]

>>3
一回下がるのがあかん。
課長ごときで経営側とか割に合わない。
残業手当出しなよねー。
平社員で残業代ついた方が遥かに貰えるって誰がやりたいねん‼️

[21. 匿名]

だってお給料が上がらないもん
それどころが管理職で責任ばかり負わされて手当が無くなりお給料が下がる会社も多い

[22. 匿名]

>>3
コレ言う人いるけど
役職つけなくちゃ伸びないことにかわりはないんだよね
中間は実質的に下がるけど
そこはあくまで経過であって昇進重ねれば給与も上がる

まぁサビ残させまくるような所が悪いのには変わりないけど

[23. 匿名]

高給取りの大企業の平社員が勝ち組だと思う
責任は無いけど給料は高い

[24. 匿名]

>>3
これに尽きる
管理職になると上から詰められてばかりで、給料も上がらないし、幸せそうな人を自社で見たことがないのもデカい

[25. 匿名]

課長って上と下の板挟みだもんねぇ
やってられんよね

[26. 匿名]

管理職になっても給料が上がらない会社もあるのか…

だったらなりたがる人がいなくても仕方ないよね

[27. 匿名]

>>4
企業「割高の日本人より移民雇うわ」

[28. 匿名]

>>6
女のくせに　って言われたら怒るくせに

[29. 匿名]

>>18
そのうち倒産しそう
ご主人、早めに転職した方が良いかもですね

[30. 匿名]

>>29
職種的に倒産はないけど、記事にならない自殺は多い
残り10年だけど、再雇用は絶対嫌だと言ってた

[31. 匿名]

>>1
一昔前の管理職は会社に手ぶらできて仕事も全部部下に丸投げ　

いまはマネジメントどころかプレイヤーとして何でもかんでも首突っ込んで進捗確認、資料作成、社内報告、社外協議全部やらないといけないうえ部下の人事評価やら目標設定やら人の関係のことまでやらないといけない
うまく行けば部下の手柄でうまくいかないと管理職の能力不足扱い
これだけならともかく一人でも難ありな社員がいれば指導もけつふきもすべて管理職の役割といわれ、少しのいき違いでもすぐハラスメント扱いされて上に相談しても「管理職なんだからなんとかして」で終わらせられる
土日も、なんなら連休も盆も年末年始も本当の意味で解放されないし気が休まらない

なんでもかんでも管理職に求めすぎなんだよね
うちの会社は管理職手当含めたら平社員の1.5倍くらいにはなるけどまさに社畜みたいな生活になる

こんなのいくら金積まれてもやりたくないよ

[32. 匿名]

>>6
女はナヨナヨしててもいいって事？
男女関係無く適正ってあると思うの。
残業したく無い、管理職になりたくないって言うのも自由じゃん。

[33. 匿名]

見込み残業手当の数万で濁して負担がデカいんだから誰もやりたくないよ
面倒見たり人間関係のケアするのだるすぎ

[34. 匿名]

>>3
どこの会社もこれなの？おかしいよね
誰が考えた仕組みなんだろう、なぜ変わらないんだろう

[35. 匿名]

>>34
そりゃ残業代なしで責任負わせて無限に働かせられるある程度のベテランなんて経営者側からしたら美味しいことしかないもん

[36. 匿名]

>>18
ワザとではないかもよ

[37. 匿名]

>>1
莫大な昇給もなく、嫌な奴を飛ばす人事権もない

気楽にヒラで適当に休んで給料ばっちりが1番

[38. 匿名]

>>18
性格悪い人しか日本企業は出世しないのは、もう構造

[39. 匿名]

ちょうど上司との面談で話したところだわ

[40. 匿名]

>>15
こいつらの家にはお手伝いさん？複数人いるから奥さんは本当にゴロゴロしてたのかも知れん。

[41. 匿名]

本当に能力のある人間は出世しないで無能で嫌な人間ばかりが出世して行く
これじゃあ日本の企業も衰退して行くワケだ

[42. 匿名]

>>6
JTC勤務だけど、総合職は男の仕事！女性社員は使われる側！本社内勤の女性社員に給与考査上げるわけない！と氷河期を適当に使いつぶしてたら、平成生まれは待遇よくしても退職するし、男性総合職こそ本社内勤から動かず管理職しないから、とうとう氷河期女性社員を総合職にしてあげるから転勤して管理職もしてと言われ始めた。

今更、総合職になっても同期入社の男性職員と給与同じになるわけないしと御局様方は覚めた目で見てる。

[43. 匿名]

>>9
その時の運とかめぐり合わせとか上に気に入られてるかどうかだもんね人事なんて

[44. 匿名]

>>3
残業時間10倍は盛りすぎ

出世の問題は、年下の後輩が上司になって命令してくるってのにプライドが耐えられないことだね。これは女より男のがツラい

[45. 匿名]

>>1
管理職になったら残業手当はつかないんじゃないの？

[46. 匿名]

>>45
いわゆる名ばかり管理職なら本来であれば残業代や夜勤手当なんかもつく
でもつかないどころか会社都合で各種手当カットしたりなんかもザラ

[47. 匿名]

末っ子や一人っ子とか下に弟や妹がいない人は管理職向かない人多いね。それで陰キャなら尚更。

[48. 匿名]

偉い人の予定って会議や打ち合わせや面接ばかりだもんな。お腹が弱い若い人はビビるわ。