「残業キャンセル界隈」若者に広がる 残業拒否を続ければ懲戒や解雇も

[1. 匿名]

「残業キャンセル界隈」若者に広がる　残業拒否を続ければ懲戒や解雇も（日経ビジネス） - Yahoo!ニュース

「残業キャンセル界隈」若者に広がる　残業拒否を続ければ懲戒や解雇も（日経ビジネス） - Yahoo!ニュース

　「できるだけ残業はしたくない。毎週、残業をキャンセルする日を自分で決めている」。ある食品メーカーで営業職として働く25歳の女性も「残業キャンセル界隈」の一人だ。17時半を過ぎると、仕事が残っていても素早く荷物をまとめて退勤する。当初は上司から勤務態度について注意を受けていたそうだが、「残業キャンセル」への確固たる姿勢に「最近はもう諦められていて何も言われない」と自嘲気味に話す。

働き方改革関連法の施行やコロナ禍を経て、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる中、残業の拒否を「当然の権利」だとする意識が20代を中心に広がっている、だがそもそも残業とは「キャンセル」できるものなのか。実は使用者にとって、残業を命令できるハードルは高い。

<中略>一方、大川氏は「このほかの適法な残業命令には原則従う必要がある」と話す。そして「キャンセルした場合、労働契約という会社の決まり事に違反したとして、懲戒処分の対象になり得る」と指摘する。

[2. 匿名]

日本は働きすぎだよ

[3. 匿名]

わたしはお仕事キャンセル界隈🥺

[4. 匿名]

物価高なのに残業しないと生活できないんじゃない？

[5. 匿名]

なんでもキャンセル界隈って…

[6. 匿名]

何で定時過ぎてもまだ仕事あんねん、誰かが日中やるべきことをやってないからや

[7. 匿名]

業務内に終わる量なのか、じゃない？
仕事ができなくて終わらないのか
仕事量が多いのか

[8. 匿名]

こちとら人生キャンセル界隈だわ

[9. 匿名]

さすがにその日の分の仕事は終わらせて帰らな

[10. 匿名]

>>1
当日内にしなければいけない仕事が残っているのに、残業もせずに帰るようなやつがいると聞いた。
それはキャンセル界隈というより、ただのわがまま。責任放棄だと思うので、最悪の場合懲戒解雇もやむを得ないと思う。

[11. 匿名]

これの原因は消費税だよ。
消費税は企業の売り上げに課税されてる。
消費税のせいで人件費が増やせないから、結果的に低賃金で長く働かせることになる。
やっぱり消費税は廃止一択だよ。

【賃上げ妨害税】派遣会社の人件費は課税対象だが無視？高市総理は賃上げ妨害税にはあたらないと答弁！【安藤裕】【国会レポート】#shorts

参政党の安藤裕議員は、2025年12月3日に行われた参議院の本会議で高市総理大臣に対し、 消費税は賃上げ妨害税ではないかと訪ねましたが、高市総理は否定しました。 -------- ご視聴いただきまして、ありがとうございます。 是非、コメント欄にご意見をお寄せくださ...

[12. 匿名]

今の中年は楽な方に逃げるからな

[13. 匿名]

契約守ってね、守らないなら解雇ね、ってだけだよね

[14. 匿名]

そのしわ寄せは誰に？

[15. 匿名]

私はジャニーズ界隈

[16. 匿名]

出来る人は良いよな

[17. 匿名]

残業の定義が違う
自分であらかじめ残業する日を決めるんじゃなくて終わらないから残業するんや

[18. 匿名]

残業が発生してる時点で会社の人員補充や業務配分が上手くいってないんだよね。帰国子女だから日本の中高年の残業ありきの働き方と要領の悪さが心底理解できない。定時退社がデフォルトになるべき。

[19. 匿名]

こうやって、会社対若者っていう構造にして本当の問題に目をそらす作戦だよね。
実際は賃上げしたいなら人を雇うとかかる税金を下げればいい話。

【預かり金じゃない‼️】朝まで生テレビにて参政党、安藤氏「消費税廃止して初めて賃上げできる」と発言！#参政党 #政治 #消費税 #消費税は預かり金ではない #消費税廃止 #政治ニュース #自民党

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[20. 匿名]

週5.8時間労働←これがスタンダードな日本狂ってる
生産性も低いし馬鹿みたいだよ
週3〜4、4時間勤務くらいにした方が絶対にみんなの集中力上がって生産性も高まる

[21. 匿名]

キャンセルもどうかと思うけど、恒常的に残業が発生してるなら業務量か人員数か、何か職場側にも問題があるんじゃ？

[22. 匿名]

>>1
個人で働くならそれは当然の主張だけど企業に勤めてる以上残業断るのは無しじゃない？協調性ないって理由で解雇されても文句は言えない

[23. 匿名]

社会は理不尽な事も多い
それは全世界一緒
今の若者は甘やかされすぎだね

[24. 匿名]

>>10
面倒臭いことだけ残して帰ったりね。
こういうのは本当ちゃんと会社側も強く出て欲しい。みせしめとは言わないけど、必要よ

[25. 匿名]

この世代が上に立つようになったらどうするんだろう？部下に押し付けるのかなw

[26. 匿名]

羨ましい
うちなんて働き方改革のせいで残業ゼロだよ
ガンガン働いてた時より手取りで10万以上落ちたわ

[27. 匿名]

>>3
お仕事キャンセルで家族か配偶者が養ってるガチニートならまだいいんだけど、社内ニート増えてるよね。定年延長と再雇用義務化で働かないジジババばかり増えて業務量増えてイライラするわ。

[28. 匿名]

>>10
ライフワークバランスを履き違えてるよね
そのくせ同じこと年上がやったら大騒ぎする

[29. 匿名]

36協定結んだ覚えはないからね

[30. 匿名]

カイワレ？
サラダに入れるよたまに

[31. 匿名]

>>10
締め切り今日までのやりたくない仕事をあえてやらずに置いて帰るんだよね。定時後にその仕事終わるの待ってる別部署から請求の電話受けて残業組がフォローする流れ。
控えめに言って◯ねやと思う。

[32. 匿名]

若手は初任給がいいし売り手市場だから簡単にやめてしまう
その日残業しなくても翌日で片付けられる程度のものなのか、当日中にやらないと困る残業を放棄するのはちょっとね
黙って業績評価を下げるだけだよ

[33. 匿名]

>>10
勘違いされているけど残業は強制できないのよ
ちゃんと36協定結ばないとね
会社の労組に入っていない労働者に残業させるのは違法だよ

[34. 匿名]

>>10
それは残業しないことが悪いんじゃなくて仕事をこなせてないことを問題にするべきだよね
昔の上司が残ってるから帰れないみたいな風潮がなくなるのは良いこと

[35. 匿名]

>>28
親や先生がやってくれて当たり前で生きてきたから会社入ったら先輩や上司がやって当たり前になっちゃうのかな

[36. 匿名]

>>22
36協定（サブロク協定）とは、労働基準法第36条に基づき、会社が法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えて従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせるために、労働者代表（労働組合または過半数代表者）と締結し、労働基準監督署に届け出る労使協定のことです。この協定がない限り、法定労働時間を超える残業・休日労働はできません。協定には上限（一般条項で月45時間・年360時間など）が設けられ、特別条項適用時にも年6回・月100時間未満などのルールがあります。

[37. 匿名]

>>10
全体で終わらせなきゃいけない業務で終わらないと帰れないは仕事できる人からしたら本当にムカつくんだよね
能力低い人や手抜きしてる他人のせいで2時間残業とかしてたけど職場内かなりギスギスしてた

[38. 匿名]

>>32
査定に響いてボーナス減っても働かない方が得だと思ってる連中がいるわけよ。売り手市場の若手だけじゃなくて、長いこと居座ってる働かないベテランも同じことやってる。

[39. 匿名]

残業代2時間込みの給与設定になってる場合はどうなのか

[40. 匿名]

>>18
そうは言うけど、海外もエリートは激務なんでしょ？ポジション争いが激しいから

確かにダラダラ生産性のない仕事するのは疑問だけど、要領よくさらにボリュームをこなす残業もあるよね

そりゃ日本の競争力は低下するよね、とは思う

[41. 匿名]

>>37
電通まつりちゃんの同僚も同じこと思っただろうねw

[42. 匿名]

いちいち界隈うるさいな

[43. 匿名]

>>40
海外はプロジェクトごとに雇用されていたりすることが多いのよ

[44. 匿名]

>>33
たいがいの企業は結んでると思いますよ
その前提での話でしょ

[45. 匿名]

>>38
ボーナスだけじゃなく毎月の給与査定にも響くと思うけど

[46. 匿名]

労働キャンセルまで加速して欲しい

[47. 匿名]

>>33
え？何言ってんの？
過半数代表もしくは過半数組合との協定ね。
過半数組合との協定であれば非組合員であっても36協定は適用される。
適当なこと書かないようにね。

それから、残業命令自体は就業規則や労働契約によって可能。36協定は単に上限時間の話。

[48. 匿名]

>>44
問題はその従業員が企業と36協定を結んだ労組に入っているかどうかだよ
非会員の従業員には残業させたらダメなんだよ
私は労組入っていないから残業はしない

[49. 匿名]

>>7
営業だから、例えば外回りで相手都合で帰社が遅くなって会社でやらなきゃいけない書類系とかがあるのにやらずに帰っちゃうとかそういう可能性もあるかも

[50. 匿名]

>>47
はいどうぞ

> この協定がない限り、法定労働時間を超える残業・休日労働はできません。協定には上限（一般条項で月45時間・年360時間など

[51. 匿名]

>>45
毎月の給料減らすのもかなり難しいよ
クズをクビにするものめちゃくちゃ手間暇かかるから、嫌と言わない仕事できる人に仕事ふって社内ニートを放置する会社多い

[52. 匿名]

>>45
元公務員だけど残業しなくても勝手に上がっていたよ
勤続年数でほぼ決まるから
怠け者には最高の環境
むしろ仕事熱心な人は余計な仕事を持ってくるから嫌がられている

[53. 匿名]

>>50
「残業命令自体は」可能。
上限時間が36協定の範囲で決まんの。
適当に引用すればごまかせると思うなよ。

[54. 匿名]

>>45
基本給を下げるのは色々大変よ

[55. 匿名]

>>52
最近の公務員はそうでもないと聞いたけど
明らかに勤務態度が怠慢だと税収からお給料が出ているのだからそれなりに働いてもらわないと困るわけで

[56. 匿名]

繁忙期は残業せざるをえないけど、そういう時も「残業しません」で帰るのかな

[57. 匿名]

>>18
私の友達2人帰国子女、1人はドイツでもう1人アメリカ
ドイツの子もアメリカの子もそれぞれドイツとアメリカに幼児の時移住して日本で就職するまで海外だったけど、2人とも今日本でめっちゃ進んで残業してガツガツ働いて昇進してるよ
特にドイツ育ちの子は深夜も土日も普通に仕事してる

色んな帰国子女がいるね

[58. 匿名]

>>56
正当な合理的理由の無い時間外労働命令の拒否は普通に懲戒処分対象ですね

[59. 匿名]

>>54
年１回か２回給与査定があるでしょう
だいたいそこで推定年収が決まる
業績査定が良くないと給与下がるよね

[60. 匿名]

>>55
西日本の某原発自治体で働いていました
税収が豊富で金にも時間にもルーズな職場だったよ
何もしなくてもお金が国や企業からバンバン入ってくるから余計な仕事を増やさずルーティンワークを定時でやるだけ

その代わり職場結婚したらどっちかが辞めないといけない暗黙のルールがあった
あとはコネ採用だらけだったな
私も祖父が辞めるタイミングで勧められて自治体に採用された

[61. 匿名]

そんなブラック体質な我が儘会社なら即座に潰れて消え去り淘汰されるべきだね

[62. 匿名]

>>57
ミーレ日本法人で働いている子は残業あまりないと言っていたけどな

[63. 匿名]

>>58
これ理解してない人多すぎ。いつでも自由にキャンセルできるわけじゃない。
休職も、休みたい時に診断書さえあれば休めるっていう制度じゃないし。
働く約束して働いてお金をもらう、という契約だということを忘れて、権利を主張するだけのモンスター増えた。

[64. 匿名]

日本の将来大丈夫かな？
氷河期が育てた子供達が社会人になって、親の就活経験から小さな頃から安定した職業や福利厚生の事ばかり言ってきたからそればかり気にするようになってしまったんでないの

[65. 匿名]

>>62
ミーレが全てのドイツ帰国子女を代表するとでもw？

[66. 匿名]

>>47
>>33さんは、 本気で非組合員は適用されないと思いこんで残業拒否してたりして

それはそれで香ばしいので、そっと見守りたい気持ちすら出てくる

[67. 匿名]

>>60
そんなローカルルールを言われても…

[68. 匿名]

接客だと、それ出来ませんけどー

[69. 匿名]

>>63
元公務員
休職はあっさり認められていた感じ

[70. 匿名]

なり得る、とかいうふわっとした着地要らん誰でも分かるわ

[71. 匿名]

見込み残業代なしの給料なのにサビ残になったことあるから怖いんだよね
見込み残業設けてないなら、残業代出ることは言ってるくれてるのかな？

[72. 匿名]

>>67
60は田舎だとあるあるだよ
コネ採用と夫婦で同じ自治体はダメというのは結構多い
仕事が少ないからワークシェアリングの感覚かな

[73. 匿名]

>>69
公務員はそもそも雇用契約ではないので。

[74. 匿名]

残業代がなくてもやっていける若者が羨ましい

[75. 匿名]

>>63
プラス1万位押したい
うちの職場にもいて、信じられないと思ってたけど、他にもいるのね

そしてこのトピで、そちら側の人の思考回路を知ることができて、ただただ驚愕している

日本の未来が心配だよ…
なぜこんな国になってしまったのか

[76. 匿名]

>>74
初任給が高いからね
うちも初任給でいきなり月30万だよ
これに借り上げ社宅付き
私が入った時は22万だったのにわずか6年で8万も上がった

[77. 匿名]

>>66
33さんの理屈だと、組合にさえ加入しなければずっと残業しないで済むことになるんだよね

だいぶ香ばしいっす。

[78. 匿名]

>>5
ほんとそれ思う
在日メディアきもすぎる

[79. 匿名]

鬱だとかで1年間休職していた若い子が休んでいる間にCCNPとLPIC2級、ネスぺ、AWSの資格取っていて意味不明
鬱で休職のくせに資格の勉強かよと

しかも復職して3ヶ月で転職しやがったから上司がめっちゃ怒っていたな

[80. 匿名]

>>27
再雇用されるという事はある程度企業が延長して働いてほしいからだよ？
年齢でレッテル貼りするのは良くない

[81. 匿名]

>>77
たぶんこの方の理解力だと、逆に真面目に仕事に取り組んだとしたら、それはそれで違う問題が発生しそう…

いずれにしろ同じ職場の方が、ひたすら気の毒

[82. 匿名]

>>25
面倒な事や都合の悪い事は下の世代に丸投げって今のジジババと変わらん

[83. 匿名]

>>80
再雇用で義務化されているんだよ
定年したら本人が望んだら再雇用しないといけなくなった
去年4月に完全義務化された
だからいろんな企業が早期退職募集に躍起
そのまま定年退職されたら強制再雇用

[84. 匿名]

>>83
もっと前から段階的に義務化してるよ
横

[85. 匿名]

>>84
だから書いているじゃん
完全義務化って
完全という文字が読めない？

[86. 匿名]

>>75
ブラック企業が悪なのは当然として、だからって働く上での義務を放棄していいわけじゃないのに、なぜか声のデカいモンスターばかりが保護されてしまう結果になりがちよね。
その一方で、真面目に働く人はずっと馬鹿を見てる。
会社も従業員も、両方がそれぞれの義務をちゃんと果たさなければ健全な環境にはならないと思うんだけど。

[87. 匿名]

残業って正当な理由がないと断ることできなかったような？
まあでも気持ちはわかるんだよなあ…。

[88. 匿名]

>>1
仕事が残っていても素早く荷物をまとめて退勤する

それ「残業キャンセル」じゃなくて「仕事キャンセル」じゃん
上司の仕事の分配がおかしいのか、本人が無能なのか
後者ならクビにできればいいんだけどね

[89. 匿名]

決算期の営業事務は一ヶ月の仕事を二週間でやってたから残業当たり前だったよ
実際には朝も早く行って仕事してた
いつも同じ仕事量の職場ってあるの？

[90. 匿名]

>>79
詐病で健保から傷病手当金もらって休んでいたのだとしたら、健保から詐欺罪で訴えられてしまえと思ってしまうね。

[91. 匿名]

>>75
世間知らずで怖いもの知らずの若い子だけじゃなくて、ずっとサボりながら会社にしがみついてきた海千山千のジジババも仕事しないから本当に大変。
氷河期世代とゆとり世代だけで職場の仕事回してる。Z世代の真面目な子は働かない人たちが手厚く守られるホワイト環境が馬鹿馬鹿しくなって辞めていってしまう。

[92. 匿名]

>>1
別に良くない？こういう人は仕事できない人扱い＝振られる仕事の質量を下げられる＝給料が増えない賞与が減る、だろうから。ある意味公平だと思う。

[93. 匿名]

>>52
そんなラクで働きやすい職場ならなぜやめたの？
ここの人をイライラさせたいか公務員叩きでもさせたいのかな

[94. 匿名]

残業代出るなら独身で元気なうちに金稼げばいいのにね。どーせ家帰っても家事とか勉強するわけでもないのに。

[95. 匿名]

>>24
毎回同じ仕事で今日納期のをやり残して帰るZ世代とかね。どうやるのかすら忘れてしまって、自分がやらなければ他人がやるから大丈夫だとタカを括ってわざと残してたみたいよ。
そいつは最終的に栄転に見せかけた地獄行きになった。

[96. 匿名]

>>80
全然働かないで会社に居座ってるタイプのジジババも定年で切れなくなったんだよ。働き者のジジババはもう十分仕事したから後はのんびりするとか、加齢で能力が落ちて職場に迷惑かけるからと自分から会社去っていくのに、働かないジジババは働かずに金もらえるから絶対やめない。辞めさせられそうになると病気やら泣き落としやらでなんとかしがみつく。

[97. 匿名]

>>21
能力は、疑わないの？

[98. 匿名]

>>66
もしかして33はタイミーとか日雇いでしか働いた経験がない界隈なのかな

[99. 匿名]

>>52
俸給表があるんだから残業の有無とは関係ないのは元公務員なら知ってるよね？
本当にご本人？

[100. 匿名]

責任感ある人雇えばいいんじゃない。
責任感ある人を嫌うからこうなるのでは。

[101. 匿名]

>>83
酷い法改正だよね
リストラ狙い撃ちされるのは氷河期世代、定年退職からの再雇用(辞めさせる難易度バリ高)に滑り込めるのは豊かな日本を享受できた世代

[102. 匿名]

>>101
それ。バブル世代は逃げ切り。

[103. 匿名]

>>59
下がるよね？って…難しいと思うよ。

[104. 匿名]

>>1
懲戒処分は重いだろ。

[105. 匿名]

就業時間で収まらない業務を設定している方がクソだよ

[106. 匿名]

>>97
能力が低いなら猶更色々見直すべきだよね

[107. 匿名]

まぁ、いいんじゃない？
本人は最低限の仕事をして帰りたいわけで、出世も望んでないだろうし、お給料も上がらなくていいってことでしょ？
年を重ねて新卒で入った人がみんな自分より多くお給料もらっても、昇進していっても自分が生活できるお給料をいただければ満足なんだから。
お給料を払うのは会社だし、期待しないで仕事仲間の頭数に入れなきゃいい。

[108. 匿名]

ホテルのレストランホールやってるけど、会社が営業時間過ぎても帰らない客に甘い、売り上げのために大幅キャパオーバーでも大量に予約取る、ほかの部署の仕事引き受ける、で月の残業100時間余裕で超えてた

調理とフロントはほぼ残業なしで帰って、ホールが調理器具洗って包丁まで研いで、フロントの代わりに口コミの返信してた

そんな職場もあるから、残業拒否の権利もちゃんとあってほしいなあ…

[109. 匿名]

>>1
正規雇用せずに、個人事業主として採用すればいいんだよ。
自分の事だから自分でケツ拭くだろ

[110. 匿名]

残業という概念がおかしい
勤務時間内にできない仕事を振り分ける社長がケチで無能
時間内に終わるように社員数を増やすべき

[111. 匿名]

>>109
それ違法だよ

[112. 匿名]

>>49
営業サポートも残業キャンセルすれば良い。
営業が残業キャンセルなら営業サポートも残業キャンセル！
残って仕事してる営業マンのサポートはしますよの対応で問題無い

[113. 匿名]

>>1
数年後には口だけ番長のクソキモい先輩になってZ後期〜アルファ世代に虐められるんだろうなw

[114. 匿名]

>>111
そうなの！有難う。
じゃあ、試用期間を延ばしたりするのも違法？
非正規で数年雇用するとかは？

プラスになりそうな人間だけ採用したいだろうね企業としてはさ　　
ねぇ！　　違法かどうか教えて！

[115. 匿名]

>>107
もしかしたらそんな世代の中で出世したい稼ぎたいと思ってる人にとっては楽勝かもね
周りがそんなだから、ちょっと違う働きをするだけでめっちゃ評価上がりそう

[116. 匿名]

>>114
採用時に説明せずに試用期間を延ばすのは違法だよ
非正規は5年以上雇用できない

[117. 匿名]

>>60
コネ採用が罷り通るんだから、コネ採用（特に身内採用が発覚すれば）が発覚すれば解雇を文書化して欲しいくらいだね

特に議員に関しても…

[118. 匿名]

>>115
現実は頑張っても評価されないし給料も上がらないんだよね
給料同じで頑張ってくれるんだよ？
ケチな経営者が増やすわけないじゃん

[119. 匿名]

>>116
有難う。詳しいね、
じゃあさ、どうすれば残業キャンセルをなくすように持っていけると思います？

意見をお伺いしたい。　よろしくです

[120. 匿名]

[121. 匿名]

>>11
頭悪そう。

[122. 匿名]

>>117
地方の公務員はほとんどがコネだね
昭和の頃はコネがないと採用されなかったけど、今はマシになってるのかな？
でもコロナ初期の頃にある家で東京から正月に帰省した息子がコロナ発症して、集まっていた親戚家族がクラスターとして報道されたことがあった。感染者リストがネットで公開されてた時。
市会議員、役所職員、警察官、隣町の教員と、一族に公務員がずらりと並んでたよ

[123. 匿名]

>>1
無能だから仕事余ってるなら残業して片付けて帰らないと、周りに迷惑なんだよ

[124. 匿名]

>>2
そんなことないよ
日本人は生産性低くて有名

[125. 匿名]

>>76
詳しくはわからないんだけどそんな場合は、先輩の給料も考慮してくれるの？
それとも放置？先輩の方が給料低かったら、退職して入り直したいだろうな

[126. 匿名]

>>1
普通仕事って時間内に納まるようにもらうから仕事が終わらないのは本人の能力が低いからでしかない
残業キャンセルとか解雇まっしぐらじゃん

[127. 匿名]

>>119
残業させようという考えが間違っていることに気づくべき
就業時間内に仕事が終わるように仕事の量と労働者の人数を調整するのは管理側の仕事だよ
できないなら経営者が無能

[128. 匿名]

>>124
日本は給料が安いんだよ
どんなに働いても賃金が上がらなければ「生産性が低い」とされる

[129. 匿名]

みんな参加する社内のことにも、平気で帰ってしまう若者が増えた
家庭教育どうなってるの

[130. 匿名]

>>129
もしかしてその社内の時間というのは給料が発生しない時間ではないですか？

[131. 匿名]

>>1
やっぱZ世代ってカスみたいなゴミクズ馬鹿多いな

[132. 匿名]

そもそもタダで働いてもらおうっていうが図々しいんだわ
身内じゃあるまいし甘えるのやめろよ会社側
きもいわ

[133. 匿名]

>>118
生産性の無い人に無駄金使ってる方がケチな経営者からしたら嫌だと思うから切るけどなあ

[134. 匿名]

>>130
なにいってるの？
それも含めて給料ですよ

[135. 匿名]

がめついよね

[136. 匿名]

>>134
労働契約書に書いてありますか？

[137. 匿名]

大手はもう在籍年数で給与が上がる仕組みを辞めてる

[138. 匿名]

>>7
大抵の場合仕事遅いから終わらない
自動化できるのに自分でしないなど
スクリプトくらい組めよと

[139. 匿名]

>>136
業務ですよ

[140. 匿名]

>>138
うちの会社はその日に終わる仕事なんてないです

[141. 匿名]

くだらない理由が多い、起きれないとか
次の日友達と遊びに行くからとか
呆れはてる

[142. 匿名]

張り切って残業してるおばさんに若者は「うわぁ…」ってなってるよ　ほどほどにしてください

[143. 匿名]

経営者から見て遅刻する社員はゴミだろう？
それと同じぐらい終業時間を守らない経営者はゴミだと自覚すべき

もう経営側の立場が強い時代は終わったの

[144. 匿名]

>>10
それはちゃんと指導するべきだよね
放置してる会社が悪いよ

[145. 匿名]

こんなんだから外国人に取って代わられる
向こうは家族に送金して本気度が違う

[146. 匿名]

>>10
（今日やらなくてもいい事を）ダラダラ残業するのはやめようって話かと思ったのに違うのか

[147. 匿名]

ブラック思考が減ってるだけ
無駄な残業はいらないよ

[148. 匿名]

>>1
おまえ、雇われてる自覚ないだろ？って話しだけど言ったらパワハラだから厄介だよな

[149. 匿名]

>>1
うちの新人は電話を取らない
研修しても電話が怖いっていってる
しょうがないのでナンバーディスプレイにしたら
誰からの電話かわかると電話に出るようになった
めんどくせぇ

[150. 匿名]

>>21
残業が当たり前の会社多いよね。

[151. 匿名]

>>1
その前に残業代キャンセル界隈をなんとかしないと

[152. 匿名]

>>150
パートでもそういう会社あるよ、当たり前なのおかしい。

[153. 匿名]

>>109
よくスナックのママや銀座のママが外注でその日その日ホステス雇う方式ね
でもそれやると労基が毎年偵察にやってくるよ
会社としちゃめんどくさいよ

[154. 匿名]

>>124
一概に生産性を比べても無意味だよ、製造業主体の日本と金融業主体の国を比べあら、金融業主体の国のほうが元手がかからず稼げるし

[155. 匿名]

>>40
海外はすごいところはすごいよ
前も書いたことあるけど、親が死んでも取引先との大事な予定あればそっち優先
びっくりした

[156. 匿名]

>>10
ほんと。業務時間内にやるべき事が終わっていれば残業する必要ないけど、終わってないのに帰ったり、誰かが対応しないといけない状況になるのはダメだよね。
残業代稼ぎでわざとゆっくりやるのも良くないよね。

[157. 匿名]

>>2
未だにこんなこと言ってる人いるんだ。
日本人働きすぎなんかじゃないよ。
兄弟がアメリカに移り住んだけど、アメリカ人のほうが全然働いている。
祝日は0日だし、日本みたいに取らなきゃいけない有給も0日。
お休み取れば有給扱いにはなるけど、仕事出来ない人はクビだから皆休み過ぎは怖くて全然休み取らない。日本の頃のほうが休んでたってよ。

[158. 匿名]

>>2
いつまでそんなこと言ってるの笑？
いい加減アップデートしなよ
日本人全然働いてないよ

[159. 匿名]

>>2
休んでばかりなのに？笑わせるね。

[160. 匿名]

>>7
タイムスケジュール管理ができてないタイプだとどんどん仕事溜まるよね
全員で仕事をシェアするタイプの職場だと他の人がその分仕事振られて迷惑
本当に迷惑
辞めてくれないかな

[161. 匿名]

>>97
横
能力もだけどやる気もだよね
日常的にサボり傾向の人が何の仕事もせずに無責任にサボった挙げ句仕事が残ってるのにさっさと帰る
サボってるのに残業代稼がれるのもそれはそれで嫌だから処分して欲しい

[162. 匿名]

>>160
うちの職場にもいるけど周りにすごい迷惑かけてるのわかってないし協力してもらって当たり前って感じだよ
空気読めないし「私マイペースなの♥」とか自分で言ってる

[163. 匿名]

ドラマ見てたら上司が部下に「早く帰って帰って、俺が怒られちゃう」みたいなシーンあったけど、それは45時間超えそうだからってことかね

[164. 匿名]

残業代が出るなら少しくらいはするけど
出ないなら残業したくない

[165. 匿名]

カス

[166. 匿名]

the ゆとリズム

[167. 匿名]

>>2
無職や３号でろくに働いていないガル民がそれ言うか？
労働や納税な義務をしてから言え

[168. 匿名]

>>167
家事育児ロクにやらない日本の男がそれ言うか？
女ときっちり平等に家事育児をやるようになってからそれ言え。そしたら日本の女性ももっと働く人増えると思うよ。

[169. 匿名]

[170. 匿名]

>>31
横
終わってるね。
仕事放棄した挙句、他の人に尻拭いさせるとか…

[171. 匿名]

>>167
逆に嫁無職やパートなら残業できるんじゃない？
若い世代って正社員共働きが多いから、夫婦で家事育児分担し合うならそりゃ残業なんてしていられないでしょ。嫁３号世代とは違う

[172. 匿名]

そのうるせー上司排除だね
時間内に終わらない仕事やらせちゃダメだよ
能力のない上司の部下は大変だよ
いつまでも仕事してる人が評価される社会は逆に時間内に終わらせる事ができない無能と判断される

[173. 匿名]

>>124
会議好きだしお喋り好きだしね。その分残業しちゃう、そして「あー忙しい終わらない🥹」だし。

[174. 匿名]

>>10
どうやっても無理難題を押し付けられてる以外本人の問題　やりたくないから放置は本人にやらせるべきですね

[175. 匿名]

>>17
私ほぼ毎日習い事行ってるから残業できる曜日が決まって、その曜日にしか残業しないよ
突発で当日中〆切1日で終わらない業務量の仕事を振られることなんてないから、普段の仕事は残業できる時に調整して終わらせる

[176. 匿名]

>>1
残業代出るならいいけど。
うちは７時間労働。残業代は８時間超えた分しかでない。かといって見込み残業代１時間分が給料に含まれてるかといえばそれもない。
だから定時退社します。
でも実際はなかなかできず、付き合いで（帰りがけに誰かに声かけられたとか）毎日15分くらいオーバーしてますが。
それもチリツモだし、とにかくオーバーした分はお金もらいたい。

[177. 匿名]

>>167
3号婆さん病院行って来なよ　
気持ち悪いよ

[178. 匿名]

でもさぁ、一度残業すると当たり前みたいにならない？ダラダラしないで、残業をしなくて良いように上司は現場を回せと思う。

[179. 匿名]

>>167
なんでそんなに3号に対して執着するの？
あなたが2号さんで悔しいとかなの？
そんなに執着するほど気になる事かな？
なんか3号廃止に命かけてるみたい

[180. 匿名]

うちは時間過ぎたらタイムカード押してその後残業のブラックだよ〜　その金社長の姉さんがごっそり持って贅沢三昧

[181. 匿名]

うちは残業誤魔化してるから辞める人労基に行って数十万貰ってるわ　家族経営の年寄りはガメツイだけで法律なんて考えられないんだろうね

[182. 匿名]

残業代払わないのに
なぜ残業しないといけないんですか？
そこからだよね

[183. 匿名]

>>151
固定残業代という、「残業なくても残業手当が出ます！」といかにもメリットかのように言いながら、実際には基本給を低く抑えてその分固定残業代にしてるだけの界隈もキャンセルして欲しいね

[184. 匿名]

>>88
クビにできないから、こういうクズがのさばって、会社は保守的になり、最終的に日本は衰退していく…

ブラック企業は排除されるべきだし、ブラック企業から労働者は守られるべきだけど、今の法体制では日本はダメになるよ　ブラック社員に企業がダメにされちゃうもの
まだ間に合うといいんだけど

[185. 匿名]

>>178
あるある
うちの職場がそうなんだけど、何度か残業した人は、「残業していい人」と判断されて会社は人員補充とか業務の見直しとか何も対策しないんだよね
当たり前のように残業ありきで仕事与えてくる
だから絶対に残業しないようにしてるし、残業しちゃうと負け
誰かが退職して、残業してまで何とか仕事回そうとすると会社はそれに甘える
残業せずに、もう仕事パンパンで無理です！！ってアピールしないとダメ

[186. 匿名]

>>2
効率が悪いだけ

[187. 匿名]

業務中に自分の仕事できなくて（ちゃんとやらなくて）他の人の仕事に影響するならやるべきだと思う

でも何でもパワハラ、キャンセル界隈が当たり前だと勘違いしているんだよね

正当な理由付けて解雇で良いんじゃない？

[188. 匿名]

業務時間はだらっと仕事して残業時間帯になると働き出す輩もいるけどなw

[189. 匿名]

>>183
うちの会社それ計算すると最低賃金割ってた

[190. 匿名]

会社が従業員に対してやることやってくれないならこっちもやらねーよって言うスタンスだわ

[191. 匿名]

>>27
年金も高年齢化してるし金額少ないしジジババだけのせいじゃない
仕事出来ても最悪なんも辞めなくなったけど

[192. 匿名]

>>1
最近の子は義務と権利を履き違えてる子が多い
権利を主張するなら義務を果たさないと

[193. 匿名]

>>1
まあこの辺は企業に関して法律通りだとも思う。ゆえにあり得る。危機感は持つべき、まあ転職前提でいるなら良いが。

[194. 匿名]

残業しないと駄目というのはそもそも入る会社を間違えてる感じ。安くて駄目ならダブルワークだよ。

[195. 匿名]

てか医者が残業しないで帰ったら文句言うんだよね？
サービス業の人とかさ

[196. 匿名]

>>2
ガル民は、ガンちゃんし過ぎだよ

[197. 匿名]

>>157
アメリカ社会もどうなんだろうね。
休んだら簡単にクビになるから怖くて働いてるって、私じゃ無理。

人間って便利なメカがたくさん増えて、雇用は減るし仕事に就けても難しい仕事ばかりだし、不幸になるばかりな気がする。
もっと簡単な仕事で、やりがいを得て程々に暮らすのが1番楽しいよ。世の中便利になりすぎた。効率や生産性を上げることが良いことではない。

[198. 匿名]

>>21
うちは人員不足。仕事量はほぼ同じだと思うんだけど、部署内の人数が10年前と比べ14人から8人になってる。会社の言い分は皆がベテランになったんだからこなせるでしょ？って感じらすぃ。。

[199. 匿名]

>>1
さすがに終わらせるべき仕事が終わってないのに帰るわけじゃないよね？

[200. 匿名]

>>198
うちも
退職者が出る度に、残った人員で残業しつつ頑張って回してたら、会社は「この人数で大丈夫だな」と判断したらしくて全然補充してくれなくなった
結果としてうんざりして人が更に退職
こういう会社は残業辛い！仕事回りません！ってアピールしないとダメなんだね

[201. 匿名]

残業代が満額で支給されるならまだしも
サビ残だと断りたくなる気持ちも分かるよ。

[202. 匿名]

>>63
契約に義務は盛り込まれてないの？
義務を果たさなければ契約違反で解雇できるんじゃないの？

[203. 匿名]

>>1
うちは残業したくても原則禁止
だからしょうがないから仕事残っても帰るよ
まあ残しても差し支えない業務だけど翌日以降にどんどん仕事が増していくという

[204. 匿名]

1人の上司は明らかにすることあって残業だけど、それに負けじとなのか、気を遣ってなのか残ってるもう1人の上司。なんかあほらし

[205. 匿名]

残業代込みだけど、帰るよ。仕事なけりゃ

[206. 匿名]

女性の希望の星車力の巨人に倣いなさいあんたたち

[207. 匿名]

みんなが自分と同じことをしてたら会社が成り立たなくなるようなことをしちゃいけないよな
それが基準

[208. 匿名]

最近の求人を見ると「固定残業」と書かれている会社が多い
就業時間9時〜18時となってても、固定残業20時間なら定時が19時になってそれから更に残業の可能性があるということなんですね

キャンセルできない残業…

[209. 匿名]

>>4
残業代出ない職場なんじゃない？
うちは出ない
責任感でサビ残すると監査入った時にしかられる

[210. 匿名]

>>1
企業がそういう極端な人を採用したのが悪いよ。

[211. 匿名]

>>208
これ必ず残らないといけないの？

[212. 匿名]

>>3
地方の中小零細なんて残業代キャンセル界隈だらけよ

[213. 匿名]

>>141
起きられないなら目覚まし時計を複数個無料貸与しますね遅刻した場合、一つずつ買い取って下さい
と文書化したいよなぁ

[214. 匿名]

>>111
保険屋のおばちゃんは個人事業主と聞くけどアレも違法？
かなり昔から保険屋のおばちゃんいるけど…

[215. 匿名]

残業キャンセルする日決めてるならその日は時間内に業務終わらせるように効率的に動いていれば問題ないよね。普通のペースで仕事してその日やらなきゃいけないこと放置してさっさと帰るならただの仕事放棄。後者は職場のお荷物。

[216. 匿名]

>>4
みなし残業だと残業してもしなくてもお給料は一緒

[217. 匿名]

評価下がるんじゃない
ボーナス査定にも影響が出るだろうし
雇用契約を結んでいる以上
社の命令に従わないといいことないよ

[218. 匿名]

自分の代わりはいくらでもいることを理解していない証拠
気づいたときは遅いからね
企業としてはこれからの時代
仕事はAIに置き換わったり外国人を雇えば済むだけだから

[219. 匿名]

時と場合によるよね
プロジェクトがギリギリで間に合わない時に残業キャンセルされたら腹立つわ
でも、定常化した無駄な残業を押し付けて残業キャンセルやめろはないと思う

[220. 匿名]

>>219
自己レス
ジャスト9時にこんなコメント…

[221. 匿名]

>>1
キャンセルも何も最近は寧ろ残業したら怒られたり、上司が良い顔しないケースが多い気がする。

業務効率化や人件費を最小限に抑える風潮が強い感じある。本来残業しなきゃキツいとこでも定時に抑えようとする事もあるからね。

[222. 匿名]

繁忙期がある職業や、不測の事態が起こりやすい職業、売上を気にする業界は、会議や工夫に費やす時間は必要だと思う。

[223. 匿名]

>>21
そうなんだよ、残業ありきで最低限の人数にしてる会社多いような。急に一人休んだり辞めたりしたくらいでもバタバタになるような環境だとキャンセルどころか辞めたくなる。

[224. 匿名]

>>4
今の若い子達、給料良いからね
一番割食ってるのは氷河期辺りでそれこそ残業代を当てに頑張らないとやっていけない

[225. 匿名]

>>157 仕事出来ない人はクビ
そうなんだよね。アメリカ住んでる人曰く仕事出来ない人って何でこの人クビにならないんだろう？と思われるらしい

[226. 匿名]

>>124
無駄なことが多いのよ幼少期の教育から
それそんなこだわるところなの？それ必要ある？みたいな謎ルール多い

[227. 匿名]

>>201
うちなんて17時終業なのに、18時半すぎないと手当つかないからね。
みんな17時に帰ります、当たり前です。

[228. 匿名]

>>1
自分の能力不足を棚に上げてやる事やらずに権利だけ主張するやつは一緒に働いてて不快。やる事やってから言えよと。

[229. 匿名]

>>216
みなし残業って制度なんなんだろうね、そもそも。

[230. 匿名]

>>7
想定外の事態で予定時間までにノルマ終わらないとかあると思うけど、仕事ってそういうこと多いしそれへの人的対応も含んでると思うから、ノルマの予定組む時点で余裕持たせられなかった時は残業も仕方ないって思うけどね。納期ありきの仕事は特に。
それで手当が出るなら問題ないし。

[231. 匿名]

>>1
残キャン（残業キャンセル）ってEXゲージ2本使うんだよね、ごめん格ゲーのしすぎですね

[232. 匿名]

>>1
やらないといけない仕事置いて帰るから上司が若手に責任ある仕事振らなくなった。上司も先輩である私達もパワハラ言われることにビビって強く言えないしもう諦めてる。やる気ある子はグイグイくるしそれでいい気もしてきた。

[233. 匿名]

残業することが確定なほうが会社としてヤバくないか

[234. 匿名]

>>157
日本はやたらと連休あるし労働者が文句言うから有給もバンバン取れるよね。

[235. 匿名]

>>96
うちの会社そっくりでワロタw
仕事お願いしても、PCは使えないから！給料安いから！と開き直って毎日おしゃべりしにきてる。
元役職の高級取りが仲間で結託してるからほんとタチ悪い！

[236. 匿名]

日本って始業時間にはうるさいのに終業時間はユルユルだよね
残業させると企業に罰金とかないと子育てもできないよ
昔はちゃんと5時で仕事終えてたのにいつからこんな残業まみれになったんだろう

[237. 匿名]

>>211
わたしはそう解釈したんだけど違うのかな

[238. 匿名]

>>1
メーカーで営業職なら
残業なんかしなくてもいいように
普段から調整できるだろ

それを調整できないような人を
営業ポジに置くなよ

事務まで巻き込まれたり皺寄せ行ってんだろ

[239. 匿名]

雇用キャンセル界隈

[240. 匿名]

やる仕事ないならいいし、体調不良時は休んで欲しい。
仕事がたまっているなら、仕事は終わらせて欲しいかな。

[241. 匿名]

>>107
最低限の仕事してなくない？　

[242. 匿名]

役職狙わないから普通に転職する
3年は働くけど
大手じゃないしずっと同じ仕事するよりも色々経験出来て良い
繰り返すたびに理想の職場になってる
残業はよっぽどの事がない限り絶対しない気持ちも分かる

[243. 匿名]

>>200
横。

>会社は「この人数で大丈夫だな」と判断したらしくて全然補充してくれなくなった

これされたわ。
パートのおばさんがバックレて｢しばらく補充できないと思うから耐えて欲しい｣ってお願いされた。しばらくは耐える事はできるけど、ずっとは耐えられないのよ。結局他の要因も重なって退職した。

人事が馬鹿だと何故か直接部門から推奨人員未満でも減らすきりで補充しない。むしろ間接部門が無駄な施策･企画･ルールを作って自分たちが淘汰されないようにしてるだけ。

[244. 匿名]

JAの農林中央金庫が外国債券で巨額損失を出したのが２年前、
そしてコメ先物取引がその半年後に何十年ぶりかで再開された。
しかもコメ先物取引所のトップが農林中央金庫の出身。

コメ先物取引でコメを価格高騰に導いて高値で取引きされるように操作した。

農林中央金庫の巨額損失は1.8兆円、今年３月には黒字転換するらしいから
約1年半で穴埋め完了だ。

農水省はコメ先物取引に反対の立場だったがなぜか許可した。
おそらく天下りの枠をＪＡは拡大するだろう。

[245. 匿名]

>>40
日本は激務でも国力が低下したじゃん

[246. 匿名]

残業って毎日発生するのが当たり前なの?

[247. 匿名]

残業させるよりも業務時間内に終わらせてるように
指導して育てるのが上司の仕事だよ

[248. 匿名]

その残業が適法かどうかは誰がどの基準で行うの？

[249. 匿名]

>>229
会社はいちいち残業計算しなくてすむし
社員は残業しなくても収入に変動が無いのがメリットだよね

[250. 匿名]

>>28　>>35
職場による
うちは就職氷河期の正社員の方が開き直ってるよう
Z世代に仕事任せて、若い頃には激務で出来なかった休暇を取りまくってる

[251. 匿名]

まず前提として残業代がきちんと支払われてない。
①名ばかり管理職で残業代が支払われずに平社員より給与水準が低かったりする
②残業時間に上限でタダ働き
③残業時間込み基本給でタダ働き
④タイムカードが無い・本人に押させない・残業が終わってないのに押させる・上司が書き込み記入
サービス残業って明らかに凶悪犯罪でしょ。

[252. 匿名]

仕事の効率下がり景気はどんどん悪くなる…

[253. 匿名]

時代は変わった

[254. 匿名]

>>3
リストラ対象だね

[255. 匿名]

急なトラブルでの残業は仕方ないけど、仕事できない人ほどダラダラ残業してる

[256. 匿名]

>>78
何でも外国人ガー界隈だね

[257. 匿名]

この手のワークバランスがとか言ってる奴って海外はそうだもんとか言うけど、海外だと残業しない代わりに仕事持ち帰ってやるんだよ…
必要分の仕事しないと簡単にクビ切られるし残業して子供見ないのは違法だから持ち帰ってるだけ

[258. 匿名]

>>10
当日分の仕事や面倒な事残して帰る奴って誰かがやってくれると思ってるのかな

[259. 匿名]

>>26
私も稼ぎたい派だし、ミスが命取りの職種だから丁寧にやりたいのに残業させてもらえなくて、それはそれでキツイ

[260. 匿名]

>>26
前に夜勤でコンビニ弁当工場いたけど、休憩する時間あったらその分働きたい(その分早く帰れるので)って人が多くて長年7～8時間ぶっ続け労働が基本だった(私はパートで6時間勤務)

人手が足りなくなって派遣を雇ったらその人たちが労基に通報したらしく休憩取らないといけなくなったけど、ベテラン勢はめっちゃ怒ってたわ

[261. 匿名]

自分の仕事終わってるんなら帰るよ
余裕があれば手伝う

[262. 匿名]

>>1
残業しないのは良い傾向だとは思ってる。が、仕事遅くて1日分の仕事出来ないのは論外。これは時間内に仕事をこなせないやつが残業しない！と言ってる様な気もするね。なら駄目だ。

[263. 匿名]

自分的には情けない。やらないでやりきらないで帰るなよ！だね。持ち帰るならまだ判るが。誰かやってくれる？甘ったれるな！だよ。

[264. 匿名]

>>1

リクルート系に高卒大卒会社で決まりきった雇用契約スタイルもいいけど
個別に相互で話し合いで丁度いい雇用契約を結ぶような感じが本来じゃないかな。
ちゃんと仕事が出来ない場合は減給解雇し易いとか。細かく契約書で決めるとか。

[265. 匿名]

>>2
それは昔の話だと思う。もちろん一部働きすぎな人もいるけれども、そんなのはわずかだよ。

[266. 匿名]

>>128
無駄なことをやり過ぎなんだよ。無駄な会議とかが多すぎる。

[267. 匿名]

>>158
働き方改革で余計に働かなくなった。

[268. 匿名]

>>10
そんな20代ばっかりでストレスたまる。
なんなら「明日いないんで、あれこれ…」って指示してきたり。
チームで仕事するの無理なら解雇して欲しいレベル。

[269. 匿名]

>>2
ゆとり以降は自覚のないぐーたらだよ
本人は自分を働き者と思っててタチ悪い

日本人は働き過ぎてるからってゆとり教育して、見事に狙い通りの働かない世代爆誕させたのに、同時の大人が「働き過ぎ、働き過ぎ」って言ってた認識だけはそのままゆとり世代に生きてる

[270. 匿名]

>>22
誰が法定時間を越えた残業の話をしているの
普通の残業要請お願いも拒否するって話だよ
あんた理解力読解力ゼロの方なのかな？

[271. 匿名]

残業代込みってその分は残らないとダメなん？

[272. 匿名]

仕事終わるまてやってたら毎日が残業になるわ
パートなのに何で毎日残業しないといけないのか？

[273. 匿名]

>>31
それはヤバい💦

[274. 匿名]

こんな人前に会社にいたな。結局、クビ。自分の仕事終わらないのに時間だから帰ります！的な人。ヤバいよ。

[275. 匿名]

うちは残業０になるように本来の出勤時間より30分前に入る。
自主的に早く来て、その日の準備を始める体

[276. 匿名]

この辺はパートも社員も同じというのは自分の認識。自分はやらないといけない事はキッチリ終わらせてから帰るわ。引き継げる仕事であれば頼むのもアリだけどいつもやると、この人ヤバいわ！となる。

[277. 匿名]

>>272
時給で働いてるなら稼げるからいいじゃん
社員は何時間残業しても…

[278. 匿名]

>>18
外国へお帰り

[279. 匿名]

>>2
全然働いてないと思うけど。
そのうちギリシャみたいになると思う。

[280. 匿名]

土曜日が無かった世代の人らって、冷静に考えたらすごいよね。
しかも仕事の後、飲んで踊って遊んでたんやろ。

[281. 匿名]

>>26
副業しろって事なんじゃない？

[282. 匿名]

>>149
出るのが怖いと正直に言ってちゃんと出るようになったならカワイイもんだと思ってしまう。怖いくせに「電話は相手の時間を奪うことに～」とか言い訳する奴はほんと見苦しい。

[283. 匿名]

帰って家事するくらいなら残業したいわ。
ほやけど残業してから家事する羽目になるのは目に見えている、、

[284. 匿名]

>>18
そうだよね？
ここまで結構残業仕方ないみたいな意見が多くて驚いた。

残業せずに終わるように教育、仕事の分配、人員確保してみんなすぐに帰るのが正しいよね。

[285. 匿名]

残業代でないならキャンセル界隈してる

[286. 匿名]

>>1
残業って残業代払ってくれるの前提かな？
民間は残業代払うの嫌がるよ…

[287. 匿名]

>>26
残業代が手取りで10万越えるって、それはそれでヤバい会社では？
毎月30時間以上も残業？

[288. 匿名]

うちの会社、どれだけ与えられた仕事を完璧にこなして定時に終わってもそれは評価されない。残業してでも会社のためになることをして初めて評価される。辛い

[289. 匿名]

>>284
みんながみんなルーチンワークじゃないんだわ
底辺事務職かよ

[290. 匿名]

日本の会社ってジョブディスクリプション適当だもんね
それぞれがやるべき仕事の範囲が明確じゃないから誰かがやらなかった仕事を他の人がカバーさせられたり、仕事が速い人はどんどん仕事増やされたりする
残業してる＝頑張ってるみたいに思われがちで、できない人ほど得する仕組み
残業キャンセルが当たり前になったらやるべき仕事明確化せざるを得なくなるし、逆に健全化するんじゃない

[291. 匿名]

>>7
自分の能力不足で仕事が終わらないのに残業キャンセル界隈なんて言ってるなら問題だよね。人手不足なんだから、日本も一度就職したら滅多なことでは辞めさせられないっていうの止めて、アメリカみたいに仕事出来なかったらすぐクビにするけれど、能力さえあれば再就職は容易ってふうに変えていく必要あるかも。

[292. 匿名]

これから少子化で人手不足になるんだから子持ち優遇しろって人多いけれど、正直こういう自分のことしか考えない人間増やされても、こっちの負担が増えるだけなんだけれど。もう少しまともな社会人になるように躾けてから言ってくれないかな。

[293. 匿名]

>>286
まともな会社なら残業手当は出るよ。それでも出来ない人間のカバーさせられてこちらまで残業はつらい。せめて就業時間中は無駄口叩いてないで真面目に仕事して欲しい。

[294. 匿名]

>>149
それでもまだマシな方だと思うよ。意地でも出ない新人多いもの。

[295. 匿名]

>>282
そういう言い訳聞かされてる方が時間奪われてるんだけれどって言い返してやれば？パワハラだって言われるから無理か。本当、Ｚ世代てめんどくさい。

[296. 匿名]

>>4
わかる
生活残業だから減ったら逆に困るわ...

[297. 匿名]

>>287
よこ
月20日出勤としたら毎日1.5時間の残業で30時間だよ
そのくらいなら習慣化してる人割といると思う

[298. 匿名]

>>297
支給じゃなくて手取りで10万越えるんだから、割増賃金時給3000円(月給40万前後)で計算しても、最低40時間以上だよ。
40時間以上の残業が常態化してるなんて、普通にブラックな企業だよ。

[299. 匿名]

蒼井優を参考にしたが金屏風のが目立つやんけ

という事です

はなく⭕️とさくらたんしか知らない

[300. 匿名]

>>298
ブラックと思う人もいれば稼げる会社と思う人もいる
同期で毎月100時間以上残業してゲレンデ買ってた人いたけどキラキラしてたよ

[301. 匿名]

>>249
みなし残業代払ってるんだから、働かすのは苦にならないからね。
仕事量が半端なく増えそう、2人の作業をこなす代わりに1人にみなし残業代払うみたいな