「ある日モ〇ムリから電話がかかってきた」50人規模の事業所。対応が終わってから気づいた「それどころではない半端ない損害」

[1. 匿名]

「ある日モ〇ムリから電話がかかってきた」50人規模の事業所。対応が終わってから気づいた「それどころではない半端ない損害」｜OTONA SALONE

製造業を営む56歳の女性、Yさん。ご両親と一緒に経営している会社は約50名の従業員を雇用しています。うち40名が女性で、全員をパートタイムではなく社員として雇用している点が特徴です。

■ある日突然電話がかかってきた。一方的に話して質問には答えない、交渉権がないから

「退職代行のモ〇ムリです」と名乗る女性からYさんの事業所に電話が着信しました。

・〇〇さんは今日から出勤しません。これから有給休暇を消化します。
・引継ぎは行いません。
・彼女に連絡を取ってはなりません。親に連絡を取ることも禁止します。
・会社に残った私物を自宅まで宅急便で送ってください。
・給与は予定日時に振り込んでください。

「ウチの場合、入社2年目の21歳の女性から、8月にモ〇ムリでの退職連絡を受けました。すでにお盆のシフトを組んだあとだったので社内はかなり混乱しましたが、それより何より、ショックがすごかった。『なんで彼女は直接私たちに辞めたいと言えなかったのだろう……』。この半年、ふとそう思い出しては気分が落ち込み、悩み続けています」

■もし「キャンセルを伝えること」そのものができない世代なのだとしたら？　私たちが浦島太郎なのかもしれない

[2. 匿名]

こんなに一方的なの？こわ

[3. 匿名]

どっちの言い分も聞かないとなんとも

[4. 匿名]

世代でくくるのやめーや。

[5. 匿名]

それどころではない半端ない損害っていうのは気持ちの問題ってこと？

[6. 匿名]

辞める、ぐらい自分で言えないなんて、この先思いやられるよ

[7. 匿名]

なんでモームリはそんな偉そうなの？何の権限で「してはいけません」とか言ってんの？

[8. 匿名]

>>1
伸ばす➖が入りそう

[9. 匿名]

>>1
・彼女に連絡を取ってはなりません。親に連絡を取ることも禁止します。
こんなん言われたら業務妨害で訴えるけどね

[10. 匿名]

正直、パワハラと労基違反があるような職場ならこれくらいやっていいと思う

[11. 匿名]

私物の片付けまでさせるんだ

[12. 匿名]

・〇〇さんは今日から出勤しません。これから有給休暇を消化します。
・引継ぎは行いません。
・彼女に連絡を取ってはなりません。親に連絡を取ることも禁止します。
・会社に残った私物を自宅まで宅急便で送ってください。
・給与は予定日時に振り込んでください。


こんなん伝えるだけでお金払わなきゃダメなら私は自分で言う😂

[13. 匿名]

>・彼女に連絡を取ってはなりません。親に連絡を取ることも禁止します。

法的に正しいの？勝手に言ってるだけ？

[14. 匿名]

>>5
お盆のシフト組んだ後で1人抜けるから、半端ない損害なんじゃない？推測だけど。

[15. 匿名]

>>3
仕事を辞めるって大きな不利益だから、辞める方の言い分も聞きたいよね

[16. 匿名]

>>6
数万払えば簡単に解決できてしまうことが増えすぎたね
そしてそのサービスを安易に利用してしまう若者もふえた

[17. 匿名]

＞彼女に連絡を取ってはなりません

別に代行業者に何の権力もないしなぁ
意向は伝わるけど、全てが通る訳ではないよね

[18. 匿名]

>>9
一方的に会社側が悪者、被害者になるケースもあるよね

[19. 匿名]

>>7
法律で即日退社できるのに
できないようにして連絡するからじゃない？

[20. 匿名]

>>9
親はわかるけど、本人に連絡するなって無理があるわ。

[21. 匿名]

>>9
質問はモームリが聞いて、取り継ぎの必要なものだけは取り継いで欲しいよね

[22. 匿名]

>>5
ほんとだよね。
損害と捉えてるのが、記事書いた人の勝手な付け足しならいいけど、会社の人が自分のお気持ちを損害とか言ってるなら、モームリ使われても仕方ない会社だ。

[23. 匿名]

長っくて全文読めなかった

というか、こういうやりとりそのものが
モームリ！って本人はやれなかったんでしょ
それが請負として成り立っていて違法じゃないなら
こういう形態の退職もあると受け入れるしかないよね

[24. 匿名]

私物の送付は着払いでいいんだよね

[25. 匿名]

こんな事業が成り立つ(？)のが情けないわ

[26. 匿名]

私33歳で7社目(全部正社員)だけど一応全部退職の旨は直属の上司に伝えてるよ…？

[27. 匿名]

退職代行に批判的なコメント書いてる人はヤバめの職場に当たった事ないんだろうからラッキーだったね

[28. 匿名]

でも実際に法的？に、第三者がこうやって代理で退職希望を伝えたらそれを通さなきゃダメというか、それが通るのどうなんって思うけどなぁ
せめて家族ならわかるけども

[29. 匿名]

『なんで彼女は直接私たちに辞めたいと言えなかったのだろう……』。この半年、ふとそう思い出しては気分が落ち込み、悩み続けています

↑これを見ると辞めると思ってなかった人が辞めたんだろうね
心理的安全性が低いとか、環境に問題あるとか、相談しても無駄とか、考えられることはいろいろあると思うんだけど…

[30. 匿名]

仮に相手がメンタルやられるまでパワハラしてたとしても、そんなことインタビューでは言わないだろうからね

[31. 匿名]

>>15
ほんとの事なんか言わなくなく？いいやすい職場環境なら即日辞めんって

[32. 匿名]

>>5
元記事読むと、自分の働いてる職場が退職代行使われるようなブラックな職場なんだとショックを受けて士気が下がったみたいな感じ

[33. 匿名]

>>13
なぜですか？どういう法的根拠があるのか示してくださいって問い詰めちゃうなw
実際は突然のことで同情しちゃうよね。

[34. 匿名]

>>1
「彼女に連絡を取ってはなりません。親に連絡を取ることも禁止します。」

退職代行会社にそんなこと言う権限あるの？

[35. 匿名]

>>11
さすがに図々しいと思うわ
辞めるつもりなら持って帰っとけ
これは取りに来いって言えそう

[36. 匿名]

弁護士法違反で家宅捜査されたモームリさん

[37. 匿名]

私の会社でも退職代行使い辞めた人いるって噂がある
一方的に有給使うからもう出社しません
あとは弁護士通してお話くださいとかさ…
地方何だけど都会とは限らず退職代行やる人って
最先端の機能活かして退職手続きしてるな！っ思った
退職代行って依頼したら、かなりお金かかるよね

[38. 匿名]

>>5
もう半年近くたつけれど、それからずっと社内には正体の見えない傷が残っている

そういうことだね

[39. 匿名]

>>14
カツカツで働かせてるのがブラック臭だね

[40. 匿名]

>>1
モームリがパワハラじみてんじゃんｗ

[41. 匿名]

最低でも退職理由くらいは教えてほしくない？もう2度と関わらないならはっきり聞きたい。

[42. 匿名]

こんな一方的でいいのなら、お金払って代行会社にやってもらわなくても旦那とか友達にやってもらえそう

[43. 匿名]

引継ぎは顧客や取引先にも迷惑かかる場合あるから業種によってはしないとダメでしょ
会社にだけじゃなくて全体的に迷惑だよこんな辞め方

[44. 匿名]

「髪結んで！」とか言い方もあるんじゃないの
機械に挟まれると危険だから髪を結ぶことになってます、と伝えればいいのに
家族経営で女性ばかりって、ただでさえキツそうなイメージがある

[45. 匿名]

>>1
宅急便は着払いでいいんだよね？

[46. 匿名]

>>10
労基が動くべき案件なら労基が働いて欲しいわ
なんでモームリにこっちがお金払わないといけないのか

[47. 匿名]

>>1
・引継ぎは行いません。

え？
社会人としてそれでいいの？
仕事放棄じゃん。せめて全うしてから辞めろよ。

[48. 匿名]

とんでもないパワハラに遭ってたと仮定しても「私物をまとめて送れ」は勝手すぎない？
前日に全部持って帰るか私物は諦めなよ

[49. 匿名]

>>39
どこも人手不足だったりするからなんともいえなくない？

[50. 匿名]

やめます、と伝える事しか出来ないのに何万も取るのか

[51. 匿名]

>>33
めちゃブラック臭

連絡してこないでって本人が望んでるのに
連絡する親にまでかけるとか嫌がらせやめなよ

[52. 匿名]

>>41
どの立場で言ってるのかな
みんな建前で適当な理由つけてんだよ
自分が興味本位で知りたいからって、そんなこと強制出来ないからね

[53. 匿名]

>>42
モ○ムリです。って言えばいいもんねw

[54. 匿名]

>>48
本人がもし来られないなら、モームリがそこも依頼者からお金受け取って代わりに取りに行くサービスやればいいのにね。
企業に私物をそっちでまとめて送れは無茶苦茶すぎる。

[55. 匿名]

>>14
それより何より…って言ってるから違うと思う

[56. 匿名]

>>1
なんか、こういう業者を使ったり、突然来なくなるひとって、そのひとにも問題あると思ってしまう。
無責任。

会社に問題あるなら、きちんとした法的手段なり、機関を通すべきだと思う。

[57. 匿名]

>>1
これから若い人で退職代行に依頼する人、増えてくると思うのでいきなりこうなってもどうしようもないと思う
無断で飛ばれるよりマシだと考えた方がいい

[58. 匿名]

>>52
退職代行使うくらいの理由が会社にあるなら今後改善できたりとかあるかもじゃん

[59. 匿名]

>>1
こういうやめ方する人
どこで働いても長続きしない気がしてしまう

[60. 匿名]

もう会社側も定期的に退職したい人間がいないか聞いたらいいと思う

シフトや仕事の区切りがいいときに先に聞いちゃえ！

[61. 匿名]

>>17
本人の希望ででしょ？
かけてこないでって第三者通してるのに
連絡してくるとか怖いよ
だから逃げたんでしょ?って察する

[62. 匿名]

>>43
この記事の退職者は新人で引き継ぎ事項なし

[63. 匿名]

これのせいで面接の時退職理由めちゃくちゃ聞かれて迷惑
企業側も自衛でモ◯ムリ利用者リストみたいの作ればいいのに

[64. 匿名]

>>48
着払いで送ったら文句言ってくるのかな？

[65. 匿名]

>>13
勝手に言ってるだけだけど、連絡するとパワハラになりかねないから弁護士連絡しないほうがいいよってアドバイス貰ってる、これ以上こじらせたくないなら連絡しないのが吉みたい

[66. 匿名]

>>7
動画では大抵そんな言い方はしてないんだけど動画じゃ無い時はそんな言い方なのかね
動画では「本人やご家族への直接の連絡はご遠慮頂きますようお願い致します」なんだよね

[67. 匿名]

「そんな事ぐらい自分で言えよ」っていう人に聞きたいんだけど、常に人手不足の職場で退職したい旨を伝えても新しい人が入るまでお願い！どうしても助けて！と泣きつかれる場合はどうしたらいいですか？

[68. 匿名]

>>58
今後の新人のために改善させてあげたいとも思えないくらいの職場ってことよ
なんの義理があって辞めた後の職場改善に協力してあげないといけないのか

[69. 匿名]

田舎だから、退職代行で辞めた人、すぐ噂になって笑われてたわ

[70. 匿名]

>>51
今まで給料を支払ってた会社や本人が辞めた分の穴埋めを求められる同僚側が引き継ぎも出来ず困ってるのに
親にまで連絡するなとか言って嫌がらせするのはやめてほしいだろうと思うよ

[71. 匿名]

法律では退職希望日の２週間前に申し出れば退職できることになってるけど
就業規則に3ヶ月前なり規定していれば原則会社側に従わないといけないから

その会社の規則が杜撰だったのか
そういう労基法を知らないから大変な思いをしましたっていう失敗談にしか過ぎないよ

[72. 匿名]

>>1
弱者イジメのバカチョン作文。
従業員が辞めるってよほど嫌で悪い所なんだよね。
しかも女ばかりとか異常だわ。
辞めた従業員が損害受けてるんだよ。

[73. 匿名]

>>39
働いたことある？世間を知らな過ぎ

[74. 匿名]

>>58
使われたなら改善すればいいじゃん

どうせ代行使うやつが悪いって自己正当化して終わりでしょ

[75. 匿名]

なんでも代行に頼んでいたら、知識も経験値も積み上がらないな

[76. 匿名]

私物は送ってやる義務あるの？

[77. 匿名]

>>67
1ヶ月前か2週間前に辞表出してバックレだよ。

[78. 匿名]

>>67
言えわするけど、言った後のこと想像して不安になるんだろうね

[79. 匿名]

>>1
私物を宅急便で送るは拒否しても良さそう。
「個人の私物を宅急便で送るのは会社の業務外なので本人が取りに来るか、委任状を持った本人確認出来る写真つきの身元証明出来る物を持った代理人が直接取りに来て下さい。その際受け取り証明書にサインしてください。」みたいな感じで。
有給も習得する場合は有給申請書を本人が記入するか、本人が記入できない場合は委任状を持った代理人に会社まで来て貰って申請するように言っても労基の違反にはならない気がする。

[80. 匿名]

>>67
無視でいい。
一ヶ月前に辞める意思を示して淡々と。

[81. 匿名]

>>11
そのうえ宅急便で送れって、、、もちろん着払いだよね⁈って考えてしまった

[82. 匿名]

>>61
退職は了承した上で、手続き関係で連絡が必要な部分はありそうじゃない？そこは業者では代行できないし

[83. 匿名]

>>13
本当にこの通りに言ったのかな？
言葉の切り取り方とか受け止め方の問題ではなく？

[84. 匿名]

>>73
誰かが病気で休むなんてザラじゃない？
そんなカツカツでお盆とか年末年始休むとかできないって事？これは辞めたくなる

[85. 匿名]

>>10
パワハラかなんてやめる人が代行側に何言うかで決められるのも違うと思う
企業側からしたらなぜ？ってこのトピのようなモヤモヤが残るよ

[86. 匿名]

>>13
勝手に言ってるだけ
雇用契約がありましたので必要な契約解除後の連絡です
貴社には関係ありませんとでも言えばいいよ

[87. 匿名]

こういう人って前々から辞めたくて依頼するんでしょ
必要な私物は最後の出勤時に持ち帰れと思った

[88. 匿名]

>>1
ここまで一方的だと清々しい
ハイハイって言われた通りに手続きするのが一番負担ないよね
（文句言っても徒労に終わるだろうし）

新入社員なら良いけど
中堅だとこれは穴埋めも厳しいんじゃね？
普段から引き継ぎしなくても良いように
誰でも出きるように回した方が良いのかも

[89. 匿名]

>>5
それがよくわからないよね
金銭的なものではなさそうだし、引継ぎしないこと？有休消化で給与分働いてもらえないこと？
そこまで感情的にならず、淡々と一人の社員がいなくなった、と流して次はいい人が来るといいなって思えばいいだけでは？と思うけどな

[90. 匿名]

>>1
連絡取るなって退職に関する書類などはどうするの？

[91. 匿名]

>>42
私、旦那の退職手続きの一連の流れをやったことあるよ。普通に他人が出来るよ。

[92. 匿名]

>>80
それしかないけど
退職代行使うだけちゃんとした人だなって思う

人手不足のとこ強引な引き留めウザいよね

辞めるって決まったら急に冷たくあたる
露骨に不機嫌とかもあるある

[93. 匿名]

>>12
そう？どれも言いづらい事ばかりだからお金払って解決するなら良いかも、って思ったよ。ただメンタル的にかなりきつい状況ならね

[94. 匿名]

>>77
黙ってじゃなく
辞めるって意思表示してバックれてんだし
もういいよね

[95. 匿名]

>>42
荷物も送ってもらえるなら着払いだとしても自分たちでやった方がいいよねw
一回の電話のやり取りだけでいいんだもんね

[96. 匿名]

>>11
私物を持ち帰ったら退職意図がバレて問い詰められるような職場かも
もしそうなら必要最小限だけ持ち帰って
あとは諦めるわ

[97. 匿名]

>>1
ある意味で心の病気なんだと思う
行きたくないって思ったら関わりたくもないけど給料はほしんだよね
だから代行にお金を払ってでも、代行に電話してもらって自分では手続きせずに今すぐに辞めたいんだよ
それを理解(想像)できるかなって話だと思うわ

[98. 匿名]

>>1
引き継ぎしないって業務妨害にならないの？

[99. 匿名]

親が「うちのコは、もう会社には行きませんので！」言ってきてるのと、そう変わらんな。

社会人にもなって…と思ってしまう。

もし、そこまで追い詰められてるとしたら、訴えた方がいいよ。そんな会社。

[100. 匿名]

>>42
法律では即日退社が認められてるって知ってるだけで強いよね

[101. 匿名]

>>47
そんな人はモームリ使いません、きちんとした手続きを踏みます
でもってそういう人を採用した部署で話し合うべき
「顔採用してこの結果ですよ！部長！」と詰める

[102. 匿名]

>>56
法的手段なんてよほどのことがないと難しいよ
パワハラだって立証難しい
うちの職場の上司も酷くてうちの店舗だけ何人も辞めたけどパワハラが立証されるかと言えばどうかな
でも現実に何人もかあの人が嫌で辞めるくらいの酷い人っている

[103. 匿名]

>>67
モームリーー！（泣）って言う

[104. 匿名]

しないけど、急にバックれたくなる気持ちは分かる

[105. 匿名]

>>98
ならない
法律で即日退社認めてるから法律のが上
辞めさない方が問題

[106. 匿名]

>>6
どうせこんなサービス使う人の大多数は精神疾患かコミュ障だと偏見の目で見てる

[107. 匿名]

>>1
半端ない損害って残った社員のメンタルのこと？なんか、女性経営者らしい訴えだね。

[108. 匿名]

>>56
そんな人採用しているのも問題なんだよ

[109. 匿名]

>>79
これ読むと、だから退職代行使いたくなるわなって思った

[110. 匿名]

うちもモームリ使って退職した人いるよ。
若い子だし大人しかったから退職するの言えなかったのかと可哀想に思ってたら
その後詐欺まがいのことしてたことがわかってビックリしました。

[111. 匿名]

辞める時っていろいろ保険のこととか手続きないっけ？
貸与してた制服とかモームリが代わりに返却してくれるのかな

[112. 匿名]

>>1
退職代行使う人はぶっちゃけキモいと思ってるわ
どブラックなら別として社会人として当たり前に退職、そんな事も出来ないの？

[113. 匿名]

>>81
ダメなんだろうけど送らないな
取りに来いって思うし嫌なら捨てる

[114. 匿名]

モームリで働くのはモームリって退職者続出なんでしょｗ

[115. 匿名]

ヤクザみたいな職場なら仕方ないけど、普通の会社に対してモームリ使うような人は辞めてくれたほうがいいと思う

[116. 匿名]

>>9
職場環境に全く落ち度がないとよっぽどの自信がないと、現実には厳しそう。

[117. 匿名]

>>69
そんなとこ入ったらダメって会社も悪評になってるよ
田舎だから

[118. 匿名]

クソみたいな人間、自分から辞めてもらって良かったじゃん。

[119. 匿名]

>>2
記事元みてみ　オトナサローネ　コタツ記事ばっか書いてるところだよ
モームリはもっと丁寧な話し方だけどそうやって書けばアクセス数稼げるからね

[120. 匿名]

>>21
だからモームリが仲介役になるんでしょ？
会社としても、音信不通とか親にまでとかより代行通して事務手続き等やり取りする方がいいじゃん
何が問題なんだろう？

[121. 匿名]

パロディ

[122. 匿名]

>>86
記事では 言われた事を無視して本人に連絡したらパワハラって取られて労基に云々だけど労基がパワハラごときで取り合う訳ない事、知らないのかな？
何でもかんでも労基労基って、労基はそんな暇じゃねーよな。

[123. 匿名]

>>6
同じく
将来子どもが就職してから、これ系使って飛んだらぶっ飛ばす
やはり人として通るべき道ってあると思う

[124. 匿名]

>>1
だってすごい引き止めそうだもんこの人

[125. 匿名]

>>15
「こわい先輩がいた」からだそう。

[126. 匿名]

>>109
確かに
こんなので溢れているから
モームリ使うしかないよね

[127. 匿名]

>>20
会社側だって連絡取らなきゃならない事が結構あるんだよねえ、離職票だって本人の記名が必要だし。

[128. 匿名]

会社がブラックなこともあるけど、辞める側がコミュ障で面倒を嫌う無責任な性格ってパターンもあると思う。

[129. 匿名]

>>102
職場が病院だけど、この間も副部長先生が田舎の病院に左遷になったよ。
部下の医師にパワハラ録音されていて。
これが初めてじゃない。
ここ何年かで数件起きている。

パワハラに関しては世間で変わってきていると思う。閉鎖的な病院でもこうなんだから、昔よりめちゃくちゃ声をあげやすくなっていない？
それかあなたの職場がよほどそこから遅れているのかもしれないけど。

[130. 匿名]

>>6
数人規模のブラック企業ならともかく
辞めると言えば辞められる普通の職場で使われてもね

[131. 匿名]

>>2
してはなりません
とか言えんの？法的効力は？と思った

[132. 匿名]

>>65
連絡しないでくれって辞めてるのに連絡してくるってパワハラだよね
手続き等は代理人通してする為に代行使ってるのに
それで十分じゃん

なんで本人と連絡取ろう取ろうとしてくるの怖いわ

[133. 匿名]

>>15
たいした理由がなくてもバイトを片っ端からバックれ続ける人とかいるし、必ずしも職場が悪ともいえなさそう

[134. 匿名]

>>32
そういう主観を損害というのはちょっとおかしいな

[135. 匿名]

>>6
言えないのはわかるし、たった数万で自分で言わなくて辞められて手続き諸々やっめもらえるなら私も利用するかも
たとえブラック企業ではなくても
だってやめるって伝えてからの出勤が苦痛すぎる

[136. 匿名]

>>3
言い分なんて聞く必要ある？
従業員側としては世の中にそういうサービスがあるから使っただけ。
企業側としてはそういうサービスを使われることが想定されてないのはリスクマネジメントできてないってだけ。

[137. 匿名]

それだけの人数の社員がいても余剰人員がいないのかな
説得しても辞めない人より逃亡して辞めてくれる人の方がホッとしない？
進次郎は好かないけど解雇規制緩和方針だけは評価している
ドライに粛々と解雇できる方が100倍気楽だ
「辞めないで🥲」なんて思わない「辞めてくれてあ〜良かった〜😙」だよ
引き留める気ゼロの人しか、そんな無責任な行動はしないからね

[138. 匿名]

>>11
私ならこのやり方で辞めるなら私物は諦める

[139. 匿名]

>>112
そんなこともできない会社だと想像もつかない時点であなたもなぁ

[140. 匿名]

>>7
同じ意味でも言い方で印象が変わるのに…人の言葉は一字一句変えたらいけないわ

[141. 匿名]

辞めたいと思った理由が職場の人間関係なら直接言えるわけないよね？
だからモームリが業績伸ばしたのよ

[142. 匿名]

>>134
法的には精神的苦痛も損害に含まれるよ。それがおかしいということこそあなたの主観。

[143. 匿名]

>>129
Ｚ世代が強いの助かるよ

我慢せずすぐ辞める、ブラックだと待遇悪いと誰も応募さえ来ないか待遇改善助かるわー

[144. 匿名]

>>137
うん。私も解雇規制だけは進次郎推し。
これ個人の問題だけでなく日本企業の国際競争力という点からも実現させた方がいいよね。
進次郎は次かその次ぐらには首相になりそうだから是非実現させて欲しい。

[145. 匿名]

難しいよね
辞められて困る側と退職代行使ってでも辞めたい側どちらの気持ちも分かる　
ただひどい職場だと、退職分かったらその日まで急に冷たくなったり酷いといじめまがいの事をする所もあってそれでメンタルやられる位ならモームリ使うのもありなのかな
そういった職場は普段から陰湿ないじめとかパワハラとかあるんだろうから自業自得な部分もあるのかも

[146. 匿名]

>>24
着払いでOKであってほしいよ。

むしろその私物を梱包し、発送の手配をするのにも、誰かの勤務時間を割くことになるんだよなぁ…

恥ずかしながら転職回数が多い私でも、職場にその手間をかけさせるのは申し訳ないよ。
↑の作業を任されるのって、大概優しくて便利屋にされてる人だし。

よほどの事情がない限り、これを使う人の方に問題がありそうだと思ってしまう。

[147. 匿名]

>>11
それは迷惑だよね

[148. 匿名]

>>19
やむを得ない理由があれば即日退社可能
だいたい即日退社は認められてないんじゃなかった？

[149. 匿名]

>>63
当然リストは作られるよね

[150. 匿名]

>>106
そんな人達をを採用しているんだからしょうがないよね
もう退職は代行でお願いしますで採用した方が良くない？

[151. 匿名]

>>79
実際対応する人がめんどくせーだろ。
あんたがやるの？それなら良いけど。

[152. 匿名]

「荷物は送りません。取りに来てください」と伝えて放置でもいいのかな？
突然モームリから つらつらと「致しません」を伝えられると会社側も面食らって 全部 受け入れてしまいそうだから あらかじめモームリ対応マニュアル用意しとかないとだね

[153. 匿名]

>>148
法律で認められてる

[154. 匿名]

>>92
ヨコだが今それ！腹立つわ！
人手不足は会社の責任だって。
なんか悪いとも思うけど、そこまでの義理はないし。

[155. 匿名]

会社辞めるのって結構ワクワクする瞬間だけどなー個人的にw

上司に話があるんですって言ってドキドキさせて、辞めますんでー有休消化しますんでー最終日はこの日ですーっていうの気持ちよくない？

その日からもう仕事真面目にやんなくてよくてさ、有休の旅行計画とか考えたり、デスクの掃除したり楽しいじゃん😆

[156. 匿名]

>>38
そこまでか？
ちょっと被害者意識強すぎる

[157. 匿名]

・社員は50人中、40人が女性
・全員パートではなく社員として雇用してる
・彼女は真面目で丁寧、期待の新人だった

推測になるけど、女ばっかりの会社に馴染めなくて、でも正社員だから辞めるって言いだしずらかったんじゃないの。
あと、まじめで丁寧な人を評価してるけど、それって会社にとっては都合がいいけど、本人にとってはストレスだったんだろうね。
モームリもやばいけど、新人の子が飛んだぐらいでここまで恨んでる会社もやばいと思う。女ばっかりの会社なだけはある。

[158. 匿名]

>>23
いや、全然長くないぞ
頭、大丈夫か？

[159. 匿名]

>>153
会社の合意や雇用形態による

[160. 匿名]

送られてきた退職届に有給消化認められないなら労基行くってあったから何らかの原因はありそうだけどな
最後に喧嘩腰みたいな態度でショックだとか、辞めた人のチームにはもームリでやめたとは言えなくて病気で辞めたって言ったらしいし
お盆のシフト出てから急にみたいな記載もあったから、若い独身の子だからお盆休みは家族持ち優先に休み入れたとか、有給とか取りにくい環境だったのかとかの可能性はなかったのかね

[161. 匿名]

>>159
法律より上の雇用形態って何？

[162. 匿名]

>>1
私物を自宅に送れってひどいな
送ったところで荷物まとめて送ったことに対してのお礼の一言もないだろうしやってられないな

[163. 匿名]

>>158
記事元

[164. 匿名]

モームリが段ボール持ってきて私物を片付けて行ってほしい

[165. 匿名]

xで変な情報戦してるよね退職代行
複数アカウントでプロフ見てって

バイトなのか社員がやってるのか

[166. 匿名]

>>11
さすがに取りに来いって思うよね。

[167. 匿名]

>>164
ほんまそれ

[168. 匿名]

>>134
この雇用主が損害という言葉を使ったとは限らない
記事を書いた人じゃない？

[169. 匿名]

正直モームリ使うくらいの子はどこ行ってもまともに仕事出来ない人だと思う。

[170. 匿名]

>>1
>会社に残った私物を自宅まで宅急便で送ってください。

これ厚かましくないか？

[171. 匿名]

>>157
そこまで引きずるかと思う。半年も経てば忘れそうだけどな。暇なのかな？

[172. 匿名]

そのうちモームリのやり方も法律整備されて規制が入りそう。
少なくとも退職は２週間前までに申し出ることとかさ。
あまりにもやり方がめちゃくちゃ過ぎて、会社として不利益被るでしょ。

[173. 匿名]

>>155
でも次の就職先とか不安にならない？
もう就職先決まってるとかならあれだけど、それでも今よりひどかったらとか考えたりしない？

[174. 匿名]

2年勤めてるし色々あったのかもね。Yさんは経営者側だから、新人がどういう状況だったかは分からないだろうし。

[175. 匿名]

大手企業でモームリ使われたケースって今まであるのかな？
大手いけるくらいの学があれば、モームリなんて使わないか。

[176. 匿名]

>>1
宅急便ってヤマトさん指定してんの？
宅急便はヤマトの商標で一般的なのは宅配便だけど知らない人いないよね

[177. 匿名]

代行を本当に意味のある使い方をした人には申し訳ないけど、退職代行を使うような社会人にはなりたくない。
ある程度強いメンタルでいたい。

[178. 匿名]

ガルで退職代行使った人のトピは第三者に入って貰って良かったねって事例がまぁまぁあったな。

[179. 匿名]

>>11
ね。
ちょうどいい段ボール用意して、私物を判断して入れて、机やらロッカーの片付けもして、宅配便の手配までするの？そしてその子がそういうやめ方をした原因かもしれない、と周りから思われるまでがつきまとう
酷い話

[180. 匿名]

>>46
労基なかなか動いてくれないよね…
私かなり昔にブラックに居て給料未払いされたの内容証明？みたいの書いて会社へ送った事あるけど。
一応そのアドバイスはしてくれた。
もう昔すぎてよく覚えてないけど…
今は昔と変わったのだろうか

[181. 匿名]

>>129
パワハラだと認定されるかどうか微妙だからだよ
明らかならやる価値はあるけどね
大抵の人は諦めてしまう

[182. 匿名]

>>1
私物なんかテメーで片付けろって思うけどな

[183. 匿名]

>>43
就業規則にも引継ぎするよう書いてあるのが普通だしね
記事のケースでは引継ぐこと大してなかったかもしれないけど、普通はこれは通らない
たまにロクに引継ぎせず、めちゃくちゃな辞め方してやったとかの話あるけど、会社も面倒だから何も言わないだけで出るとこ出られたら困るの自分だと思う

[184. 匿名]

習い事をやめたいんだけどこれもモームリに頼みたい。変に仲良くなって常連にもなると非常に辞めずらい

[185. 匿名]

>>1
中には本当に酷い会社もあるからなぁ、言葉遣いがヤクザ、、まぁ、そういう会社はそもそも選ばないけど

[186. 匿名]

>>130
モームリでこんなショック受けるような会社で、辞めるって言えるのかどうか

[187. 匿名]

>>5
社員全体のモチベーションが下がったっていうのを損害と捉えるかどうかだね
どのくらい経営に影響が出るのか知らんけど

[188. 匿名]

>>6
辞めさせてくれない会社もあるからね。引き止められたらこういう手段があるなら、、って人もいる。

[189. 匿名]

>>47
引き継ぎしないで辞める人ふつうにいるよ

[190. 匿名]

>>173
それはあるね
転職先決まってても次がいいとことは限らないから、完全にハッピーにはなれない
それでも、今までの会社の問題点とかパワハラの実態みたいなのを洗いざらい暴露してメンタル限界ですって退職を伝えた後は気分が晴れやかになるわ
事情が事情なだけに引き継ぎもうるさくは言われなかったりね

[191. 匿名]

>>51
自分が望めば思い通りになると思ってるなら、社会に出てこないでお家にいてね。
つまりあなたはそのままでいいよ。

[192. 匿名]

>>155
お世話になってたら言い難いよ
人手不足だと尚更
辞めるまでの期間も苦痛だし
即日行かなくてすむようになる代行を利用する人の気持ちは分かるよ

[193. 匿名]

>>109
郵送ですむ書類のやり取りを、会社に出てこいとか言う会社が在るからね

[194. 匿名]

>>90
モームリ経由

[195. 匿名]

>>173
横だけど
私就活好き
面接が大好き
一次通過で面接まで行けば相手の欲しいような言葉がなんとなくわかるから無双できるし

辞めるの楽しい人は就活も楽しいんじゃ？

[196. 匿名]

>>188
子供の習い事でさえ
酷いとこあるからね引き留めに

そんなのだと、どこでも長続きしないって言いがちだけど、ちゃんとしたとこなら長続きしているし楽しんで行くんだよ

おまえの教室が終わってるだけだよって言い返したいけど
大人の対応

[197. 匿名]

>>193
なんの為にだろ？パワハラだよね

[198. 匿名]

>>2
本当にこんな感じだよ

[199. 匿名]

>>19
即日退社できるのはやむを得ない事由があるときだけだし、大体そんなことどこにも書いてないのに勝手な想像だよね
個人的な経験から書かずにおれないんだろうけど、この人手不足のご時世にそんなブラックにしか勤められない自分を恨みなよ

[200. 匿名]

>>172
それはムリ
1日とか3日でヤバすぎるとこだとわかっても即日退職したくても2週間我慢？
ありえない
法律の即日退職は必要

初日でムリの辞める予定の人2週間雇用するのもどうすんの？

[201. 匿名]

>「就業規則の改変を社労士さんに相談しているところですが、今後は『退職時は必ず自分で意思表示をする』『引継ぎは必ず行う』という契約にサインが必要な時代かもしれません。

こことか、もともとの就業規則は退職は三か月前までに通告とか、共同経営者である父親がモームリに激怒したとか、全員社員でシフト制とか
製造業のわりに重い会社だなと思う

[202. 匿名]

会社は多少損することを覚悟で社員を解雇できるのに
社員側からは即日退職できないなんてあり得ないからな

[203. 匿名]

>>3
ブラック会社で働いてたとき、何度辞めたいって伝えても茶化されて取り合ってもらえず最終的に〇月〇日からもう来ません辞めますって宣言して本当にその日から行かなかった
その後1ヶ月くらい携帯への鬼電(もちろん実家へも)、当時住んでた場所の近所で張られたりしたのを躱しながら人づてで職探しして運良くすぐ決まったので「他に就職が決まったので正式に退職の手続きしてください」って言って、やっと辞めることができた
最後書類の受け渡しで元上司に会いに行ったとき、その元上司が「何でこんなことして急に辞めるの？何があったの？」とか被害者ヅラしててドン引きした
当時にモームリあったら絶対に使ってたわ
いくらこっちが穏便に辞めようとしても、辞める話すらさせてくれないブラック会社って本当に存在するんだよね

[204. 匿名]

>>168
記事を読ませるためにね

[205. 匿名]

>>11
私の部署の新人にもこれされたなぁ。

退職代行って、パワハラとかで悩んでたり、辞めたくても辞められない（引き止められたりする）人が使うんだと思ってたんだけど、そうじゃない人もいるんだよね。

うちの部署全然ブラックじゃないし、辞めるっていっても「その人の人生だから、仕方ない。頑張れよ〜」みたいな感じでちゃんと送り出してくれる会社なんだけど、普通に何も言わず退職代行から電話かかってきた。

辞めます、荷物は片付けて捨ててください（しかも机ぐちゃぐちゃで山積み）、社員証や鍵は着払いで会社に送りつけます、もう連絡しないでください（連絡したら訴えますと本人が言ってる）みたいな感じだった。

本当、パワハラで言えないんじゃない限り、一度は自分の口から伝えてほしいよ…。
（ちなみに、辞めた理由は挨拶返さないことを注意され、先輩に逆ギレして行きづらくなったみたいでした。）

[206. 匿名]

こういう反応する会社は退職申し出ても、絶対に延々と引き止めるんじゃないの
だからこうなる

[207. 匿名]

>>14
これにプラスしてる人沢山いてびっくりする
現代文が壊滅的に苦手だった自分でも違うってわかるのに

[208. 匿名]

>>117

横。
いや退職代行使うやつはちょっと軽蔑するわ笑

[209. 匿名]

>>81
もちろん着払いでしょう
ご丁寧に会社側が送料払ってやる義理はない

[210. 匿名]

>>69
そういう会社や土地柄なんだね

[211. 匿名]

>>34
また法律のなんかの権限を超えたこと言っているんじゃないの？
弁護士にしかできないようなことしちゃってるとかはありそう
会社に損害を与えたと訴えることはできそうな気もするけどね

[212. 匿名]

>>156
そうだよね
言いづらい何かがあったんだろうに、なんか被害者面してるの変だよね

[213. 匿名]

>>39
カツカツってそんなに余裕ある人員でできているような会社なんてそんなにないだろうて
お盆の時期って会社にしたらMAXの時期だったりする場合もあるし、それをわかっていてっていうのは損害与えるのは明らかだしね
育休とっているのにその人数でやれとか言っていたりするようならダメだけどね

[214. 匿名]

>>50
交渉とかやってしまうと非弁行為になるんだっけ
辞めるって伝えたら殴られるレベルの超ブラックでもない限り頼むメリットないな〜
自分ならお金もったいないと思っちゃう

[215. 匿名]

知り合いの会社の若いひとがモームリ使ってたわ

[216. 匿名]

>>208
最後の責任ぐらい自分で取りなさいよって思う
逃げの姿勢なんじゃない？誰かが何とかしてくれるとかお金で解決できるとか大きな声でいう人多くなったよね

[217. 匿名]

モームリを訴えている会社とかはないのかな？

[218. 匿名]

>>146
もう二度と行きたくないレベルの職場なら、ムカつかれてもそれくらいは要求するわ私なら

[219. 匿名]

>>170
モームリ相手だから厚かましいと感じるだけ
本人が交渉してきたら、廃棄してくださいも送ってくださいも、本人の意向通りにするはずだけど？

[220. 匿名]

サービス業だね。年齢的に高卒か専門卒？
家まで荷物送ってくださいはなんでそんな指示されなあかんねんって話だね…無断欠勤しときゃいいのに

[221. 匿名]

代行会社でやめた人って源泉徴収票とか前職で必要な書類ってどうしてるんだろ？
前の職場に連絡しないと取れないよね？

[222. 匿名]

今年初めて退職代行使って辞めた人がいるんだけど、正直なんで？？って感じだった。
それよりなにより残された仕事をみんなで分配したけど2ヶ月前くらいから辞めると決めてたのか残務が多すぎてあちこちに頭下げて対応して疲弊した。自分の仕事もあるのに…
使うのはいいしわざわざ恨み言の連絡もしないけど、立つ鳥跡を濁さず去れよって思ったかな。

[223. 匿名]

>>221
それ思った。離職票とかね
送ってもらうにしても元職場に連絡しないとだよね
それもモームリに依頼するのかな

[224. 匿名]

>>6
パワハラ世代みたいに力をつけないとねッ

[225. 匿名]

>>202
会社側が社員を即日退職させるなんてできないよ
退職させるなら正当な理由があるうえで、最短で勧告後1ヶ月
そもそも辞める場合いつまでに申告が必要っていうのは雇用契約書に必ず記載があるから本人が承諾してサインしてるんだけどね

[226. 匿名]

>>200
即日なら数万円くらいの罰金払う制度にしたほうがいい。
余程つらいなら罰金払ってでもやめたいでしょ。
じゃなきゃ、くだらない理由で簡単に辞める人が後を絶たない。
働く人を守る仕組みも必要だが、日本の会社を守る制度も必要だよ。

[227. 匿名]

>>1
親も本人もダメなら
入社時の保証人に連絡するしかないね

[228. 匿名]

>>146
以前、トラブルを起こして自宅待機→本人希望の退職になった人の私物を送ってやれ、と上の人から言われて複数人で作業したことがある。
みんなその人から嫌なことされてたし、飾りとか余計な雑貨が多かったから、忙しいのもあって机の引き出しひっくり返してそのまま段ボールに中身入れただけの荷物送った事がある。中身ぐちゃぐちゃだったと思うよ。

[229. 匿名]

>>39
バイトやパートなら別だけど、社員なら当然頭数に入れて想定するでしょ
社員であれば任されてる仕事の比重も当然大きいだろうから急遽代員で穴埋めってわけにもいかないだろうし

[230. 匿名]

>>221
そんなの、発行してくださいって言うだけだよ
発行する義務はあるんだから

[231. 匿名]

>>119
だからモームリじゃなくてモ○ムリなんだ

[232. 匿名]

こんな感じで会社にモームリから電話きたけど、私の職場はばっくれ人は最後の給料は手渡しで、そこら辺でモームリがテンプレずーっと言ってきて怠かったから、店長が再度電話で交渉？して対応しました。数ヶ月前。

[233. 匿名]

>>228
ヨコ
それで十分だと思うよ。
丁寧に梱包する必要なし。

[234. 匿名]

>>108
「そんな人」を見極める方法が確立して無いからねぇ…
面接だけ印象良くて、後から正体現す人とか
実は発達持ちとか、メンタル病んでる人とか
その場だけは取り繕えてしまうんだよね
こういう人は本当にどうしたらいいのか…

[235. 匿名]

辞めたいって言っても辞めさせて貰えないような職場じゃなくて、普通に言えば辞めさせてくれそうな職場にも退職代行使うのか･･･

[236. 匿名]

>>11
わざわざ送らなくても強制力ないよね
本人が来たくないなら代理人に取りに来るように伝えておしまい

それか、着払いで送る
無駄に大きいダンボール箱に入れて
送り先も送り元もそいつの名前と住所で送って、こっちに戻って来ないようにする

[237. 匿名]

>>230
モームリ経由でやってもらえるの？
本人が連絡するんだよね？

[238. 匿名]

20年前水商売やってたんだけど、給料日は半月後って店が多かったのよ。日払いは1日1万までだし。売れっ子になればなるほど辞めにくくなるのよ。だいたいは。(出勤、売り上げ指名のノルマやら罰金のあれこれなど)で、辞める時はその半月分の預けてる給料を店ににくれてやる決意で損して飛ぶ人も多かったよ。
退職代行が当時あったら使ってたな。

[239. 匿名]

違法な会社の解釈なんて誤った事も言ってるから注意してね。
因みに私物の送料負担の義務ありません。

[240. 匿名]

>>230
退職者の源泉徴収票はしかるタイミングで最後に聞いている住所に勝手に郵送でいい。

[241. 匿名]

退職代行サービスは本人の意向を伝える事しかできず、雇用側から反論された場合はそっくりそれを本人に伝えるしかできません。

[242. 匿名]

>>161
雇用契約ではなく業務委託契約だったパターン

[243. 匿名]

>>223
離職票の代行請求したら違法です。

[244. 匿名]

>>232
交渉して手渡しになったの？

[245. 匿名]

>>156
事務方や上層部の気持ちは分からないけど
もし私が一緒に働いてる人がいきなりモームリ使って急に退職したら
もしかして私達と一緒に働くのが嫌だったのかな？って
ちょっと傷つくかも

[246. 匿名]

これさ、誘拐されててもわからないね。一人暮らし会社としか交流ない人

[247. 匿名]

>>236
私物の返却については強制力はないような気がするけどね
プラス１万とかでモ〇ムリが請け負って会社に許可取って立ち入りして
梱包して送ればいいじゃんって思うけど

[248. 匿名]

>>225
刑事事件に関するような重大な過失があった場合は
会社側が即日解雇は出来たような気がするけど

[249. 匿名]

>>86
そう思う
退職理由を聞いたり引き留めたりはダメだろうけど
雇用契約解除に関する事なら連絡を取っても問題ないと思うよ
何か因縁とかつけられたら怖いから電話なら録音必須
出来るなら記録を残せるメールとかにするけどね
どうしてもダメというならモ〇ムリが間に入れよとは思う

[250. 匿名]

>>248
懲戒による解雇は出来る。ただそれは飲酒運転したとか重大犯罪したような事案に限られていて、入社式バックれたくらいだと適用できません。

[251. 匿名]

>>243
じゃモームリで辞めても本人自身が元職場に依頼しなきゃならないんだ

[252. 匿名]

>>47
「そういう」辞め方する人ってたいした仕事してないでしょ
多少は被害でるかもしれないけど
１人辞めたくらいで会社の存続にかかわるような重大な問題には発展しない
むしろいなくなって良かったくらいの気持ちで働くよ

[253. 匿名]

>>250
入社式バックれるような奴なんてそもそも会社としてもいらない人材じゃん
数十万レベルで合法的に解雇できるなら逆にラッキー
何年も勤務して会社に迷惑かけてから退職されるよりマシ

[254. 匿名]

>>156
いや、旦那の会社でも代行使って辞めた人居たけど、もう禁句みたいになってるらしい。残されたほうはショックだよね。

[255. 匿名]

>>251
依頼しなくても原則退職日の翌々日から10日以内に交付する義務あります。ただ交付しなくて良い場合もあります。
退職そのものが上手くいかない場合になりやすいため、離職票の作成が進まず、結局退職代行以外の方法で請求すると思います。

[256. 匿名]

>>1
わー otonasaloneおじさんの記事だ〜！

[257. 匿名]

>>12
うちの会社、やめますって言ったら簡単にやめれるし、簡単に希望通りの有給とれるのに過去に一人だけ、代行でやめた人いた
辞めたい人を引き留めることもしない職場なのに、代行代金めちゃくちゃ勿体ないと思うんだけど

[258. 匿名]

>>6
そうね、色々会社に事情を話す。それぐらい自分で考えてやらないといけない。辞める時、これぐらいはね。人に頼ってばかりだとダメになる。そこを越えないとね。

[259. 匿名]

>>237
源泉徴収票はそもそも退職後速やかに発行する義務があるんだから、請求しなくてもまともな会社は郵送するよ

[260. 匿名]

>>6
とりあえずモームリ使ってでも辞めたいなら最初に自分で言ってみるのはいいよね

[261. 匿名]

>>1
50人も人を抱えてて非常識なやめ方をした社員のことをいつまでも文句言ってて暇だなという感想

[262. 匿名]

これ、やめた社員に届くように取材を受けたんかな　そんな気がする
そう考えると怖いし、退職代行を使った理由もそういうとこだったりするのではと考えてしまう

[263. 匿名]

>>2
ある日突然さられるんだよ
昨日、一昨日まで普通に会話してた人がだよ
勤務年数長い人にだよ
そりゃもームリから電話しないでくださいと言われてもする上司いるよ、、

[264. 匿名]

>>9
辞める1人にそんな時間とお金かけるわけない

[265. 匿名]

>>1
モームリってパワハラセクハラ受けてもう2度と会社に行きたくない！って人が使うのかと思ってた
叱られ耐性のない、プライド高い豆腐メンタルな人にも需要あるのね

[266. 匿名]

>>259
注意書き付けて送付しても「失くしたから再発行してくれ」と年末調整の時期に退職者から連絡がくるのは総務あるある

[267. 匿名]

>>265
職場の若手（就職3年目）の大学の同級生が
最初の就職先をモームリ使って辞めて
モームリから紹介された転職サービスで次の仕事見つけて
そこもまたモームリ使って辞めて、という状態らしい
それで学生時代から付き合ってる彼女に
「こんなに落ち着きない人は無理」と振られたらモームリに人生狂わされた！と責任転嫁してて
だらしない人のだらしなさを加速させる怖いサービスだねって話になった

[268. 匿名]

>>267
モームリ依存

[269. 匿名]

>>6
偶然何処かで遭遇したら怖いな

[270. 匿名]

>>96
辞めようと思ってたから通勤定期の更新しなかったんだけど、問い詰められて説教されたよ。(なんで定期の更新してないの？と)
お局様は目ざとく見てるよね。

私は自分でやめたけど、モームリ使うしかないほどのブラック会社あるよね。

[271. 匿名]

>>245
たぶんどこに勤めようと、気まずくて辞めたいが言えないだけの繊細さんかもよ

[272. 匿名]

＞すでにお盆のシフトを組んだあとだったので社内はかなり混乱しましたが、それより何より、ショックがすごかった。『なんで彼女は直接私たちに辞めたいと言えなかったのだろう……』。この半年、ふとそう思い出しては気分が落ち込み、悩み続けています

これなんか分かるわ「えっ…」って感じだろうな
世の中会社ばかり悪く言われるけどやめる奴も適当すぎないか

[273. 匿名]

>>247
それが一番妥当な気がする
モームリ、一方的な電話かけるだけならＡＩで良いよね

[274. 匿名]

>>28
モラハラ家庭で自分で収入得て家出ようとした家族を軟禁したうえで退職代行使われたら終わるよなって思う

[275. 匿名]

>>120
モームリの中の人がモームリをモームリなのかも
その場合、モームリを使ってモームリを辞められるんだろうか

[276. 匿名]

>>274
？？？

[277. 匿名]

>>14
モームリの動画見たことあるけど、運送会社のドライバーのケースで、今日の配車組んじゃってるのに急に朝モームリから電話かかってきて上司がガンギレしてたな
これは上司に同情したわ

[278. 匿名]

>>32
周りの人は毎日見てたらどっちが悪いかわかると思うけど。

[279. 匿名]

>>12
もう口もききたくないし顔も見たくない人ばかりなんでしょ
何なら味方であってほしい上司がそうなら代行使うのもアリなのかもね

[280. 匿名]

>>73
突発的な休みや子供関係の時間休でもすぐ誰かがバックアップに入れるホワイトな職場ですいませーん😊

ホワイトっていうかこれが当たり前であるべきだと思ってるけど

[281. 匿名]

>>272
退職する側の精一杯の嫌がらせじゃない？
繁忙期にわざと急に退職する人いるもん
でもそういう辞め方する人って大抵はどうでもいい人で
その人がいてくれないと困る、って人材じゃなくて
ただの人数としてカウントされてる仕事出来ない人が多い
だから一時的な混乱は生じるけどすごくどうでもいい
そういうメンタルの人はどこに行っても長続きしないよ

[282. 匿名]

>>54
自分で連絡するのも嫌だから、私物も取りに行きたくないって状況なんだろうけど
代行でやってるなら、モームリがオプションで代わりに取りに行けば良いよね笑
モームリって電話でのやりとりだけなのかな
代わりに菓子折届けるとか、サービスの一環であっても良いかも

[283. 匿名]

>>261
50人規模だからやめた社員の事がひっかかるんじゃない？
うちは600人くらいいるし支店も多数あるから
毎月誰かが辞めて毎月誰かが入社する状況だし
上司も定期的に入れ替わるシステムだから気にするヒマがない

[284. 匿名]

>>65

ただ行かなくなっても結果は辞められると思うが業者使ってどういうメリットが。

業者使った汚点のこるでしょ。

[285. 匿名]

少なくとも2週間前に退社告知をせず引継ぎもしないで辞めたら業務に支障をきたすだろうから損害賠償の対象になるんじゃないだろうか？

入社時の身元保証人とかにも連絡してはダメなのか？

[286. 匿名]

>>285
業務時間に作成した資料を故意に破棄した
もしくは業務上重要で内外に損失が生じる可能性を
分かっているにもかかわらず
故意に引き継ぎをしなかった場合は
弁護士を解せば損害賠償請求できる可能性は高いよ
でもそういう辞め方する人は問題がある場合が多いから
下手に関わりたくはないだろうからやらない場合がほとんど
裁判って会社でも担当する人って弁護士さんがついてくれてても
結構精神的にやられるんだよね
訴訟担当部署なんてほとんど存在しないから
総務とかがしぶしぶやるはめになる

[287. 匿名]

>>6
今の企業って、それだけ信用に値しないんでしょ
学生さんや新卒のころから、上げ底弁当食べてきてる世代だろうし、不信感募らせても無理ない
日本がこんな殺伐とした国になるとはね
私たち大人は何ができるんだろうね

[288. 匿名]

>>81
送付義務はありません　で終了だな
なんなら保管料をいただくわ。もう部外者なんだから。

[289. 匿名]

>>127
そのやりとりをモームリがやるんでしょう
本人記入なら送ればいいし

[290. 匿名]

>>180
今も変わらんよ
死人出てからようやく動く

[291. 匿名]

>>12
この言い分って法的効力あるんかね

[292. 匿名]

>>11
モームリの動画見たことあるけど大抵は処分してくださいと本人から聞いてますって感じだったよ

[293. 匿名]

>>12
言える会社でよかったね
辞めさせてくれない会社もあるみたい
離職票？何それ？て会社も動画ではあったよ

[294. 匿名]

>>289
そういう発想だからか家宅捜索されてる

[295. 匿名]

>>291
法的効力が無い部分もある

[296. 匿名]

>>291
意思表示に関する部分だけ有効。

[297. 匿名]

>>1モームリのYouTube面白い
事業者のイラついた態度とかね、淡々と対応してくる企業人事もあるけど
ガテン系の事業者はガラ悪い感じだったりね

[298. 匿名]

>>257
横だけど、私の会社でもあったわ。
退職代行使われたってなると「そんなにブラック会社なんだ〜」ってイメージで見られるし、会社にとっても損害よね。
普通に辞めるっていえばはいどうぞ案件なんだけど、言いづらいからって人も多いのかな。
（確かに入って間もなかったりすると言い出しづらい気持ちはわかるけど。）

退職代行、まあまあ高いし勿体ないよね。
使わなければ一瞬の勇気出すだけで、終わりなのに。
そこでもし、暴言吐かれたり無理やり引き止められたらどんどん退職代行使っていいとは思うんだけどね。

[299. 匿名]

>>29
全文読んだ感じではマシな方の職場なんじゃないかと思えたけど、そりゃまあ取材を受けてるから正直にうちはブラックですなんて言わないんだろうけど、ブラックになりがちな職種なのは理解していて、社員全員に対して面談で要望なんかも聞いたりして対応してきた感じらしい
辞めた人に対して文句を言うでもなく、そういう時代なんだろうか、辞めたいって自分で言う事自体がこれからの若い世代にとってハードル高いからこういう会社が対応するのかな、それならばそういう前提でこちらも対応しなきゃいけないんだろうなとかまあ考えてはおられたよ

[300. 匿名]

>>1
モームリって問題になってたけどあれどうなったんだろ

[301. 匿名]

>>1
まずは自分で伝えて残りの給料払わないとか言われたら代行業使えばいいのに
引き継ぎくらいしなさいよ
って思うのはもう古い考えなのかな

[302. 匿名]

>>267
代行使わなくても一回会社辞める経験したら平気になるもんだけどね
職を転々とするのと代行は実はそんなに関係ない

[303. 匿名]

>>156
そういうところは就業規則通りに辞めても裏切り者扱いしてくる

[304. 匿名]

>>46
給料未払いのまま会社倒産して本気で困ってたんだけど、社長と連絡とれないので労基では何もできないって追い返されたよ

[305. 匿名]

>>51
会社側の立場からしたらトラブルも前触れもなくこんな連絡きたら退職が本人の意思じゃなくて犯罪に巻き込まれてる可能性も考慮しなきゃいけないから本人や家族に連絡するなと言われてもってなる

[306. 匿名]

中には本当に精神的にやられて、もうこれ以上会社と関わったら壊れてしまうとこまできてる人もいるだろうな
ましてや、退職したいことを伝える相手が原因で辞めたいときなんて言いにくいよ
話したくもない相手なんだから

[307. 匿名]

>>1
退職代行で辞める人は20代だけじゃなく、30代半ばでもいるよ。うちの会社がブラックなのかも？だけど毎年1人は代行で辞めてる。
そのうち9割は中途採用の人。なので、毎回退職代行で辞めてるんだと思う。ウチは1000人くらいだから1/1000人なんで今の時代はこんなもんでしょ？って思ってるよ。

[308. 匿名]

30代でもいきなり来なくなる人いるよ

[309. 匿名]

退職代行っていくらくらいかかるのかな？

[310. 匿名]

>>1
そういや家宅捜索されてたような？？

[311. 匿名]

自分は社員だったんだけどパートのお局からのパワハラに耐えられなくて退職代行使いました
ひどい時は手を挙げられることもあった
社員だったので誰にも相談できなかった

[312. 匿名]

モームリ自体を着信拒否しちまえば？
モームリを逆に出禁扱いすればいいと思う

[313. 匿名]

>>11
自分で取りに来い！それはモ○ムリでも指示できない。だって労働規定や法律にないもの。こないなら処分です。

[314. 匿名]

>>81
着払いにしたって、ダンボールに梱包して配送用に色々書いてコンビニとか郵便局に持って行って···ってそこそこ時間取られるよね。むかつくわ。捨てられるのが嫌なら取りに来いよって思う

[315. 匿名]

>>130
うちの会社でも入ってすぐの研修中にモームリではないかもだけど退職代行で辞めた新卒いた。
別に辞めたいって言い出せないような雰囲気でもないし、個々の事情で辞めてく人も止められたりしない風土だよ。
ただの逃げ癖だし自分の尻も拭けない奴って感じだよね。

[316. 匿名]

>>2
かかってきたよ。こんな感じで一方的にFAX送ってきたよ
10人規模の家族経営の会社だけど、今までこんな退職の仕方した人いなかったので、時代を感じた

[317. 匿名]

法的には2週間前に退職を願い出るとかだったと思うけど、職場によっては退職の1ヶ月前とか3ヶ月前とかに申請しないといけなくて
退職までの数ヶ月間、裏切り者みたいな扱いに耐えないといけない職場とかもあるから、代行使いたくなる気持ちも理解できる

[318. 匿名]

>>119
そうでもないよ。
本当にこんな感じだよ。

[319. 匿名]

>>11
知り合いのお子さんは、退職代行使って辞めたけど、荷物は本人が取りに来ないと返さないって言われたらしくて、結局すごすご本人が取りに行ったらしい。
どんな顔して取りに行くのかなとは思った。

[320. 匿名]

>>131
ないよ。
ほんとにこんな感じの電話で、一方的に捲し立てられたけど。


仕事の保証人に親がなってる(署名、捺印してる以上)連絡するのは違法ではないと、顧問弁護士から言われたもの。

[321. 匿名]

>>305
そうだよね。
本人からの委任である確認って、どうやって取るんだろう。
委任状+印鑑証明まではしないよね？

[322. 匿名]

>>301
給料払わないのは確実に違法だから、そうなったらモームリじゃなくて労基か弁護士だよ。

[323. 匿名]

>>295
どの部分が法的効力が無いの？

退職代行会社は、相手にふっかけてドサクサに飲んでもらおうという部分があるよね？

[324. 匿名]

>>50
退職条件の交渉がダメなら連絡してくるなとか私物送れはアウトじゃないの？

[325. 匿名]

>>5
けど今まで辞める社員にグチグチ嫌味言ったりしてたのは会社側が多かったと思うわ。だったら辞める人は代行使って自分へのダメージ減らすのは当たり前かと

あんたらが今まで社員達に横柄な態度取ってきたツケかと。代行使われたらあんたらの他の人への扱い見てきてる社員達に取っては代行使った方が良いと認識されただけ

会社側が只々一方的に傷付けられたと思い込むのはそれこそ身勝手。そんなとこが代行使われる要因なのではととさえ思える

[326. 匿名]

>>130
仕事で色んな大手企業の人事とよく話すんだけど、結構退職代行で飛ばれてる

[327. 匿名]

モームリの動画見たことあるけど、入社の次の日にモームリから電話かかってきた会社はさすがに可哀想だなと思った。
入社初日は職場と仕事の流れとか簡単な説明したくらいなのに、自分にはできなさそうでモームリに依頼しててビックリした。

[328. 匿名]

・引継ぎは行いません

なんか無責任だな。
宅配で私物を送れって着払いでいいのかな

[329. 匿名]

>>322
横からスミマセン

そのへんのことをモームリがやって
非弁行為で家宅捜索だった

[330. 匿名]

>>277
建築業やら運送業はモームリ使わないと身の危険がある会社多いから普通の会社の常識で考えると気の毒だよ、かなりの確率でヤバい会社の方が多い

[331. 匿名]

退職代行使う人、正直変わった人が多いと思う
某SNSで退職代行に関して触れたら、退職代行使ったって人数人が返信欄でこういう理由で退職代行使った！こんなに私は可哀想だった！みたいな自分語りを長文でしてきて面倒臭……ってなった

[332. 匿名]

>>53
パートなのに言えなくて半年経った頃に先に店が潰れたことがある。

[333. 匿名]

>>38
なんて幼稚な職場なんだw

[334. 匿名]

>>313
人の私物を勝手に処分すると法律にふれますよ
辞める側も会社の物、社員証、保険証とかリモート用PC、スマホなどを貸与されてる可能性があるので、お互いそれを郵送し返却し合うのが通常だと思います

[335. 匿名]

>>267
モームリから紹介された転職サービスって
また代行使いたくなるような仕事紹介されるわけじゃないでしょうね
コロコロ転職してくれたほうが
退職代行としては儲かる機会増えるもんね

[336. 匿名]

>>34
と思って弁護士に相談してみたら無いらしいんだけど、結局それで連絡とってパワハラで訴えられたらどうしようもないんでしない方が無難って感じでアドバイスされてたよ

[337. 匿名]

>>301
今のままだったらパワハラおばさんまっしぐらかな気をつけて！

[338. 匿名]

>>81
お互い着払いでいいんじゃない？

[339. 匿名]

>>319
話違うけどバックれたバイト堂々と給料取りに行ったことあるわww
そして店長がおずおずと渡して退職の確認してきたらはっきり言ったな

まあ話が違うかw

[340. 匿名]

退職代行サービスって、ただ言いにくいことを言ってくれるってだけなの？
もうちょっとちゃんと交渉？してくれるのかと思ってた。

[341. 匿名]

[342. 匿名]

>>62
今回のケースだけを言ってるわけではないのが読み取れませんか？

[343. 匿名]

>>340
ちゃんとした交渉が必要なら弁護士に入ってもらったほうが良いよ
弁護士に依頼するほどでもない案件でお金がもったいないとか
そういう人が使うのがモ〇ムリじゃない？
労働基準法無視だの給料未払いだのって
レベルだとモ〇ムリじゃ手に負えない気がする
逆に会社側が反社スレスレのブラック企業なら報復怖いから
モ〇ムリすら利用せずバックれて引っ越しして音信普通にするほうが安全だし

[344. 匿名]

>>205
社員証と鍵を会社に着払いで送りつけるって酷いね…
逆ギレにも程がある。
何様なのか。

[345. 匿名]

>>53
モームリの代理人の最後の決め台詞であってほしいw

[346. 匿名]

>>331
病んでしまったんじゃないの？元職場で
知らんけど

[347. 匿名]

>>2
服務規定があるよね。明日から来ない、引き継ぎはしないって、会社が賠償請求したら勝てそう。

[348. 匿名]

>>42
ハラスメント盛り盛りの糞ブラック会社辞める時、モームリのフリして自分でやったよ
カンペ用意しといた方が良い

[349. 匿名]

今思えば私もモームリ使えば良かった
ちなみコロナで会社側から契約終了だったんだけど有休使わせて貰えなかった

[350. 匿名]

>>246
誘拐犯がモームリに連絡して辞めさせてもらうのってなんか変だけどね
その後追われたりしないために?
なんか組織犯罪的なところに狙われたらありうるのかもしれないけど、仮にそういうことが1件でもあったら事業の存続すら危ぶまれるよね

[351. 匿名]

>>2
「引き継ぎしませんドヤ」ってなかなかできんわ
そこまでするほどの職場だったのかな

[352. 匿名]

>>19
やむを得ないレベルの即日退社って本人が事故や急病で入院、死亡、逮捕くらいしかおもいつかない

[353. 匿名]

>>53
詐称する意味ある？夫です、でいいと思うw

[354. 匿名]

>>50
モー◯ってこの×ついてる交渉ごとやったから違法ってことで捜査入ったよね

[355. 匿名]

>>54
プライバシーの侵害にあたる上、善意の作業者が盗難、紛失などのあらぬ嫌疑が発生してはいけませんので個人しかも退職希望者の私物を漁る行為はお断りします。
ご本人がご自身の責任を持って取りにいらしてください。

でお断りしたい
人の荷物触って、壊しただのアレが無いだの後から言われるの嫌だし何よりも
他人の机の持ちものを勝手に触る行為がすごく抵抗あるわ
なんで残った従業員がそんなサービスしてやらにゃならんの
自分で取りに来るかモー◯リに取りに来させろ

[356. 匿名]

このあいだなんかとっつかまってなかったっけ？
弁護士法違反とかなんとかで

[357. 匿名]

親に連絡を取ることも禁止します。

モームリはそんな権限あるの？
もししたら、どうなっちゃうの？

[358. 匿名]

>>344
最後の給料まだ支払ってないなら
給料から着払い料金〇〇〇円ってしっかり記載して天引きするわ

[359. 匿名]

>>304
2ヶ月+半月分、私も泣き寝入りした。
（給料の支払いが遅れますって言われて、社長が夜逃げした。）
相手に支払い能力がないから、払えないもんは払えないよって。

[360. 匿名]

>>58
以前のトピで、モームリを使われた企業ランキングがあったように、モームリを使った人の退職理由一覧あったらいいのにね

[361. 匿名]

>>329
モームリの非弁行為については筋肉弁護士も言ってたな
警察のガサ入れあっても営業続けてるの反社フロントっぽいわ

[362. 匿名]

>>5
引き継ぎはしません、これが通るんだね、、、
だとしたら一方的に告げられる側にはまぁまぁな損害だと思う。
前日どういう状態で退社したのか分からないけど。
誰がみても理解把握できる状態でならいいけどさ、任せてた作業が。

[363. 匿名]

>>1

ダメなのは淘汰される。年取って本当にカネが必要で本気で就職したい時には弾かれる。

[364. 匿名]

>>134
んー雇われてる側にはそう思えるかもしれないけど経営者側だと違うんじゃない？
バタついたりザワついたり士気が下がったりの職場を違った角度から見ると。

[365. 匿名]

>>10
そうだけど、もし出社したくない理由が同僚と合わないとかだったら会社がブラックとか決めつけられたらそれもキツイと思う。
周りの人との人間関係とかだったら

[366. 匿名]

>>257
親が来たり兄が来たりって話は聞いたことある。

最低限の引きつぎもしないで私物送ってよこせは酷いと思う。
今辞めさせないなんてあり得ないのにね。

[367. 匿名]

>>15
お菓子外しとか？w

[368. 匿名]

>>17
業務でどうしても聞きたいことがあってもダメなのかね、相手先にどういう風に話してるのか、どこまですすめてるのかとかも。

[369. 匿名]

>>23
代行のほうにも何か調べが入らなかったっけ？
弁護士業務に関して問題ないの？

[370. 匿名]

>>1
こんなところに頼まないと何もできない気弱がネットいきりとリアル拗らせで外歩いてるかと思うとクッソダサくて笑える

[371. 匿名]

>>12
うーん、
料金によるかも？
全く読めないや。依頼料。

これでもし10万円とかするなら
確かに無理してでも自分で言うかもね？　
2万円程度なら依頼するかも。　
嫌で辞めたい程度にもよるだろうけどね。

[372. 匿名]

>>351
シフト組むような仕事に引き継ぎってあるもんなの？

[373. 匿名]

転勤して数日で代行使って辞めた人はいたなあ
上司は怒ってたけど引き継ぎのこと考えたら配慮あるよね
私含め誰がいなくなってもうちの会社はまわるわ

[374. 匿名]

>>372
横だけど普通にあるよ

[375. 匿名]

>>24
というか私物を送ってあげる義務あるのかな
退職は受け入れるけど荷物取りに来るなら自分でくるか退職代行会社の人が来るべきだと思う

[376. 匿名]

>>39
お盆休みを誰にも取らせなければカツカツじゃないだろうけど
誰も休めない方がブラックじゃない？

[377. 匿名]

>>138
下着は回収したいな

[378. 匿名]

>>1
かなり一方的だね
引き継ぎもしないし、荷物も送ってくれとか図々しくない？

[379. 匿名]

>>120
事務手続きなんてするわけないでしょ
辞めます
連絡するな
これを伝えるだけだよ
事務手続きとかそれ以上のことやったら弁護士でもないのに非弁行為で犯罪になるわ

[380. 匿名]

>>9
引き継ぎすることは仕事してる限り最低限のルールなんじゃないかな　せめて必要事項を書いた文書送ってくるとか

[381. 匿名]

>>1
普通、社則とかで退職するのに1ヶ月前に届けるとかあると思うけど。
有給使ってあとは欠勤なのかな。病気じゃなければ自分の荷物の片付けくらいは自分でやればいいのに。
ブラック企業で仕方なくモームリ使う人もいるだろうけど、ただ、めんどくさいとか社会人常識のなさからモームリ使う人もいるだろうね。

[382. 匿名]

>>325
退職代行使われた会社がブラックとは限らないよ。

うち、かなりホワイトで給与良いんだけど、モームリ使って辞めた人いた。

その人、辞めた原因本当はメンタルなんだけど、会社の同僚のせいにしてた。

ちなみにその人退職代行使うの2回目。
その後気持ちが落ち着いたのか、勢いで辞めたは良いけど、辞めなきゃ良かったってずっと言ってたよ。
結局、転職うまくいかなくて辞めて1年近く経ってもまだ無職だし。

[383. 匿名]

>>356
本来なら弁護士がする仕事を行政書士がやってたんだよね
退職代行自体は弁護士が普通にやってる

[384. 匿名]

>>294
モームリに頼んでる時点でドロンするよりはマシなのかもしれないね。

[385. 匿名]

>>156
だよね。これが「アットホームな職場」の実態なのかな。

[386. 匿名]

>>1
自分で始めた物語なのに、自分でケジメつけることもできないんか。
辞めるって言っても辞めさせてくれないから、強行手段にでた、とかならわかるけどさ。たぶん違うよね。

[387. 匿名]

入社2年目の21歳生ゴミ

[388. 匿名]

>>16
そのうち代行業者の使用禁止とか規則に追加されそう

[389. 匿名]

>>1
辞める人への贈り物のためにみんなで少しずつお金を出し合ったりしなくていいから助かる

[390. 匿名]

>>377
下着なんて置いてるの？
辞めるつもりなら流石に前もって持ち帰ってるんじゃない？

[391. 匿名]

>>347
ね、入社したときに契約書とかあったと思うんだけど。辞めるときは一ヶ月前に言うとかね。
こんな電話無視していいんじゃないの？法的効力あるわけでもなさそうだが、どうなんだろ

[392. 匿名]

>>123
ふん、昭和の化石野朗がなに言ってんのよ！そんな親ならアゴの骨砕いてやるわ！！

[393. 匿名]

法律上問題なければいいんじゃないの
会社の規定より労働者の権利と法のほうが優位

[394. 匿名]

>>151
だからこそじゃない？
代行業者側もお金を貰ってる以上、それなりの仕事をしろって思う。一方的に電話で完結に済まそうとするのではなく企業側にも納得いくやり取りをしなければならないし代理として出向くなりのそれぐらいの負担を追うべきかと

[395. 匿名]

>>39
流石に中小企業は仕方ない
一流ホワイト並みの待遇を求めるブラック社畜多いけどお前が頑張って就職しろよとしか言えない
絶対受からないだろうけど

[396. 匿名]

>>9
法律的に問題無いから言ってるんでしょ

[397. 匿名]

リベンジ退職ってやつかな。
引き継ぎしないあたり、リベンジ臭がする。

[398. 匿名]

この手の業者の非弁行為が問題になってませんでしたっけ？

[399. 匿名]

>>366
辞めさせないなんて、いくらでもあり得るよ
説得とか誘導とか

[400. 匿名]

>>372
ないところにはない

[401. 匿名]

>>5
記事に書いてないんだね
小売店なら
お盆期間にこの人数で捌ける量の商品を発注しちゃったとか？
こんな例ばかりになると若い世代雇いたい人いなくなりそう

[402. 匿名]

>>5
辞めるのはかまわないけど引継ぎないのは大迷惑
その人が誰とどんなやり取りをしていたか把握するのに超絶時間かかるし取引先にも迷惑がかかる

[403. 匿名]

主婦友がパートでパワハラおばさんにいじめられすぎて体調くずし鬱になり、辞めますという連絡は家族にしてもらったそう。こういう場合に使われるのでは。

[404. 匿名]

>>4
そりゃそうだけど今の30代半ばより上は自分で退職願と退職届出すと思う…
退職を他人頼りにするのは圧倒的若者じゃん

[405. 匿名]

>>148
今日から有給消化するって書いてあるから今日連絡して今日辞めますでは一応ないんじゃない、書類上は。
現場的には今日辞めますと同じだと思うけど

[406. 匿名]

>>2
まあでも私はIT系の会社を派遣で転々としていたので、ここまでしたくなるほどのブラック会社はいくつか見てきた

[407. 匿名]

>>1
若くて勤務歴も短いから会社に愛着も義理も微塵も無かったんだろう。辞めるにあたっての規約に反して無いなら仕方ないね。

[408. 匿名]

>>334
きちんと返却しに来て私物を持って帰るのが普通だと思います。無理なら代行の方がすればいい。
わざわざ郵送させる手間までかけさすの？

[409. 匿名]

>>372
シフトで他の人も同じ仕事ができれば別に引き継がなくても支障は出ない。
だからって「翌日から来ません」とかは社会人としてありえないけど。
その人しかできない仕事やその人しか知らない事項を引き継がずに放り出せば、業務に支障が出るから会社に損害を与えたことになるかも。

[410. 匿名]

>>18
全然使えない時期に給与と社会保険とか色々払ってやっと研修終えて投資した分を返せる段階になってからしれっと辞める新人が増えた
教える方の負担もでかいし、会社の負担もマイナスで負債でしかないから最初から入らないか、研修期間中にあわないと思ったら早めに辞めて欲しい

[411. 匿名]

>>369
あくまで退職の「通知」を代行するだけみたいよ。
弁護士じゃないのでそれ以上は法に触れるって。だから「連絡も禁止します！」「荷物は送れ！」なんて一方的に言ったらヤバイんじゃないかなあ。
事業所の顧問弁護士が出てくればおもしろいのに。ヘコヘコしながら荷物取りに来そうw

[412. 匿名]

>>304
倒産や夜逃げでの給料未払いは労基じゃ無理だよ。
それは弁護士に依頼しないと。
会社はあるけど「退職するなら給料は払わない！」ってのなら労基の仕事。
退職届を受理しないとか、無理難題言って辞めさせないなら労基は動くよ。

[413. 匿名]

>>11
先日やめたおばちゃんの私物をうちの総務部長が発送してたな（傘も）
会社のことを考えると何も手につかないと直接常務に連絡できるのに取りに来る勇気はなかったんだな
直接顔を見れないってことだろうけどね

[414. 匿名]

>>48
モームリを使われた側(私は総務部です)だけど、私物は諦められたら逆に面倒だよ。勝手に処分も出来ないからむしろ送れって言われた方が有り難い。

[415. 匿名]

>>391
モームリの退職動画見たことあるけど、社内の規則よりも法律の方が勝つから、法律では2週間前に退職願を出せばいいってことになってるから問題なく退職できる...ってことらしい
その2週間の間に有給をあてて、電話から退職まで一切出社しないで退職になるんだって
そういうやり取りしてると、企業側も大体納得して退職させてもらえてる

[416. 匿名]

モームリの動画で、社宅にはギリギリまで住ませて欲しいが退出の際は会社の人に会わずに退出するとか、
社用車はどこそこに置いとくから会社側で取りに来いとか
めちゃくちゃなケースがあった。
そういうのって通用するのかな。

[417. 匿名]

>>294
本人記入の書類を会社⇔本人で郵送し合うだけでなんで家宅捜索と繋がるの？

[418. 匿名]

>>9
この項目は許さん。モームリ経由で交渉というなら、弁護士の受任通知を要求する
弁護士がいないなら、非弁行為で訴えてやる
親には連絡しようとも思わないが、本人の言葉抜きでは、本人の退職意思の証明ができない
舐め切った話にイライラする

[419. 匿名]

>>404
ゆとり世代の自分が20代のとき
30代社員のお母さんから電話かかってきてドン引きしたことあるよ
もう行けませんって…
数の違いはあれど本当に世代でくくるの嫌だわ　関係ないよ

[420. 匿名]

>>197
そら謝罪と菓子折り目当てでしょ

[421. 匿名]

>>416
何か、何で従業員側ばかりが守られるんだろう？
義務も果たさないで主張だけはする奴なんて、本当はクビにしたいよね

[422. 匿名]

>>81
退色代行じゃないけど人材派遣会社で働いてたとき、突然辞めた人の私物送ることあったわ。もちろん着払い。

[423. 匿名]

>>382
その人に取っては無理だったのただの事実でしかない

結局会社側が原因

[424. 匿名]

>>423
横
どうしても正当化したい事でもあるの？