三井住友銀行、男性社員の1か月育休取得を必須に…本人と同僚に5万円の報奨金

[1. 匿名]

三井住友銀行は１０月から、男性社員の約１か月間の育児休業取得を原則として必須とし、社員本人と所属部署の同僚に５万円の報奨金を支給する制度を始める。本人を含めて職場全体を対象に報奨金を出す例は珍しい。社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、欠員が出ても残りの社員が意欲的に業務をカバーできるチーム作りを目指す。

出典：www.yomiuri.co.jp

三井住友銀行、男性社員の１か月育休取得を必須に…本人と同僚に５万円の報奨金 : 読売新聞

三井住友銀行、男性社員の１か月育休取得を必須に…本人と同僚に５万円の報奨金 : 読売新聞

[2. 匿名]

祝福の輪廻。

[3. 匿名]

一流企業社員はいいですねえ

[4. 匿名]

何で本人にもあげるの？これから遊びなのに。

[5. 匿名]

その社員に支払う給料が1ヶ月分うくよね
企業はそりゃお得だよ

[6. 匿名]

>>1
転勤族30歳年収1000万メガバンカーと結婚したい。

[7. 匿名]

5万円で同僚は使い放題にされそう

[8. 匿名]

同僚にも！👏
素晴らしい！さすが大手👍

[9. 匿名]

本人にもあげるの笑

[10. 匿名]

家事育児をやってくれる旦那ならいいけれど

[11. 匿名]

いいですね
うちの会社も育休取る男性、とても増えてます

子供も増えるといいですよね

[12. 匿名]

本当に育児なり家事なりするならいいけどね。

[13. 匿名]

本人に15万あげなよ！

[14. 匿名]

同僚に10万でいいのに、なぜ休む人にまで？

[15. 匿名]

ん？本人にもあげるの？

[16. 匿名]

必須？
足手まといにしかならない勢もいそうだけど

[17. 匿名]

>>4
子育てが遊び？

[18. 匿名]

>>4
UFJ銀行に勤めるような男だから爽やかで積極的に育児も出来そう

[19. 匿名]

2人育休者がいたら、同僚は＋10万？

[20. 匿名]

だからしっかり勉強して、高学歴目指して大手❗️

[21. 匿名]

同僚にも5万はありがたい

[22. 匿名]

男性社員に育児休暇強制は可哀想な気もする。
家事育児向いてなかったら奥さんに邪険にされるだけだし。

[23. 匿名]

>>5
うちの会社は男性育休も普通に給料あるよー

[24. 匿名]

>>1
氷河期世代で公務員人気がすごかった時に三井住友銀行に就職したが先輩からのしごきや仕事量がきつすぎて公務員試験受験資格ラストの25歳ギリギリで受験し直して合格した同期がいたけど給料が半分になったと言っていたが様々な面で公務員の方がいいと言っていた
でも現在なら給料は高く社内の福利厚生も当時よりかなり良くなってるみたいだしちょっと後悔してるかもね

[25. 匿名]

>>18
すまん三井住友だった

[26. 匿名]

>>1
底辺の男たちの嫁が嫉妬で狂ってて草

[27. 匿名]

１ヶ月だと
ただの休暇だね

[28. 匿名]

>>4
>これから遊びなのに。

どういう意味？

[29. 匿名]

>>22
奥さんのストレスでしかない

[30. 匿名]

>>3
一流大手じゃなくても、最近の会社は多いと思うけど
不満があるなら一流企業とやらに就職したらいいだけ

[31. 匿名]

うちの会社も今二人ほど男性育休取ってるわ
私も子持ちだけど、その人の仕事一部引き継いだけど、人増えたしそんな負担はない
人に余裕あると別に多少いなくてもどうにでもなるもんな

[32. 匿名]

同僚に10万あげてほしいよ

[33. 匿名]

大企業って育休とかとっても給料減らないでその上報奨金まで出すってすごいね
中小企業じゃこうはいかない

[34. 匿名]

>>1
同僚にあげるのはとても良いと思う。ただ、本人にも同額なのおかしいと思う。休むわけだし休めるわけだから。育休として有給みたいな感じで給料として出せば良いだけだと思う。それとは別に五万出すってことよね？それはおかしいと思う。

[35. 匿名]

いつも思うけど育休ってキモくない？

生セッしてガキつくりました！って言ってるようなもんやろw
同僚に5万は分かるけど勝手にガキ作った奴にも5万とか意味わかめんたいこw

[36. 匿名]

>>4
人によるのは間違いないけどうちの職場の男性陣は育休ほぼ全員取るし家事めちゃくちゃ積極的に参加してるよ

[37. 匿名]

>>12
まあ三井住友銀行に就職するような男性はオールマイティーでゼネラリストで有能なんでしょうねとは思う

[38. 匿名]

同僚に8万くらいは出しても良いんじゃない？忙しいよね？

[39. 匿名]

>>35
それは子供いない人でもする人はする事だから別に

[40. 匿名]

>>25
煽りかと思ったw

[41. 匿名]

>>23
育休時の給付金は国庫から支払われるんだよ
事業主の負担はなし
そりゃ事業主はすすめるでしょ
給料支払いがういて宣伝にもなって
皺寄せはすべて現場の人間に
五万円なんて安過ぎる

[42. 匿名]

>>15
本人はいらないよね
育休でもある程度給料出るんだし
負担増の同僚に５万はいいね
女性の育休でも出してほしいわ

[43. 匿名]

男性の子育て…そもそも見張ってるんですか？

[44. 匿名]

>>29
でもそんなのと結婚して子供作ったのは奥さんだし知らんこっちゃだよ。奥さんに邪魔にされるような男性って、デリカシーなかったりkyだったりして会社でも嫌がられてることの方が多いから家にいてほしい

[45. 匿名]

>>22
でも三井住友銀行に就職するような男性だからなんでもできそうなイメージ
なんにもできないダメ男がいなさそう

[46. 匿名]

副業OKになったとこだよね？
育休中に副業…しちゃう？

[47. 匿名]

>>35
まぁそれしないとお前も生まれなかったけどな
子供産まれてる時点でそうやろ
小学生かよ

[48. 匿名]

育児とはお金もらってやるもんなのでしょうか？

[49. 匿名]

>>36
うちも同じチームの男性が来月から3か月、3か月おいてまた4月？から3か月取るらしい

[50. 匿名]

>>44
嫁もアホなパターン多い

[51. 匿名]

>>28
育児しないポンコツ旦那が居るか、今の男性の育児事情をしらない年寄りかなんじゃない？

[52. 匿名]

2人目の出産とかで上の子どもを任せられるとか、育児を一緒にしてくれるなら、奥さんとしてはかなり助かるけど、むしろ旦那の世話もしないといけないとかいう家庭が出てきそう

[53. 匿名]

>>3
そのためにずっと頑張ってるってのもあるとは思う

[54. 匿名]

>>52
でも三井住友銀行だよ？有能な男性ばっかりなんでしょ
奥さんも有能なんでしょ
有能同士で羨ましい

[55. 匿名]

>>7
なんの手当もなくフォローさせられるより良いと思う。
私はシンママのフォローずっと当たり前のようにさせられたのが不満で辞めたから。

[56. 匿名]

>>1
大企業で男性育休ほぼみんな期間はそれぞれだけど取ってるけど、
上の世代のおじさんたちが飲み会で愚痴ってたな
そんな手伝うことなんてないだろーって
でも育休から戻ってきた後輩の男の子がそれ聞いて苦笑いしてたな
やらない人にはわかんないよな

[57. 匿名]

同僚ってどこまでだろう？
仕事柄、育休で欠員出たら他店舗からヘルプもらうけど、そうなったらうちはどうなるんだろう？
自店舗の同僚？
他店舗ヘルプの同僚？

[58. 匿名]

三井住友銀行なんだから5万もらえる同僚も有能なんでしょ

[59. 匿名]

>>14
労基法に抵触するから

[60. 匿名]

>>3
頑張って勉強して目指すのですよ。勝手にふってくるのではありません。目指すのは皆平等です

[61. 匿名]

日本の会社、休んでばかりで大丈夫？

[62. 匿名]

>>56
これは本当に世代で理解できないよね。50代60代は男は働け働けそれが家族を守ることだの世代だし

[63. 匿名]

金融だから、内情はどうなのかなって思うけど

[64. 匿名]

>>1
休暇の時期を選べるようなるといいな
私は子の後追いの時期やイヤイヤ期に旦那に家にいてもらいたかった

[65. 匿名]

>>10
そうじゃなかったら
邪魔なだけだよね
俺の昼御飯は？とか言いそう

[66. 匿名]

>>7
心配しなくてもメガバンなんてそもそもハードだから
残業も厳しいから無茶苦茶なほど働けないんですわ

私もメガバンでいたけど育休なんて総合職の女性社員でも当たり前に取ってるし、男性が取るようになって金くれるなら羨ましいわ

[67. 匿名]

>>54
有能な奥さんもってる旦那さんって有能だよね

[68. 匿名]

希望してないのに産後旦那に1ヶ月も居られるって地獄

[69. 匿名]

>>60
生まれ持ったIQが低い人は平等じゃないじゃん

[70. 匿名]

>>3
民間企業でも公務員でもないですが、うちも男性の育休すごい
みんな仕事バリバリして育児してる感じ
その後にレポート書いたり忙しそうなのと、ちょっと上の男性職員から嫌味を言われてるのが気の毒
あと独身女性職員を小馬鹿にする男性職員が1人いる、男でも育児する時代なのに、皆さん育休制度つかえないし大変ですねぇwみたいな

[71. 匿名]

同僚にお金払わないと男性育休一ヶ月も取れないくらい、殺伐としていたのだろうか

[72. 匿名]

>>45
自分調べだけど、結局仕事のできる男性は家事もできるんだよね…

[73. 匿名]

>>68
奥さんも有能なんだから有能家庭はなんでも上手くやるんじゃない？きっと不幸や孤独とは対極の場所にあるんだよ

[74. 匿名]

>>60
友人も大手証券に勤めてるけど仕事に対してポジティブだし仕事柄常に勉強会なんかもやってるし
やっぱり努力やら頑張ってるんだなぁって思う

[75. 匿名]

本人にもあげるの！？
お金だけでも同僚と差をつけた方がいいと思うけど…

[76. 匿名]

何がいいって、フォローするであろう同僚にもちゃんと報酬が出る事だよね。
素晴らしいわ！

[77. 匿名]

>>68
よく気がついて動いてくれる旦那なのよ

[78. 匿名]

>>70
やばくない？そんなこと言って問題にならないの？

[79. 匿名]

>>70
なんで気の毒なの？昔の人のほうが苦労してるから昔の人のほうが気の毒だと思う
有能な男性はそこも慮ることができると思う
有能男性は昔の人をむやみやたらに叩かなそう

[80. 匿名]

必須っていいよね
やっぱり自ら休みますって言いにくいみたいだし

[81. 匿名]

>>45
まじこれ
ガル民は大企業の男を知らなすぎる
めっちゃ体力あんのよ
激務の仕事に家事、育児、朝ゴルフ、昼から子どもと遊ぶとか余裕でやるよ

[82. 匿名]

>>25
三井系列だけど体育会系に感じるんだけど…

[83. 匿名]

>>1
報奨金は女が育休取っても貰えるの？

[84. 匿名]

>>81
生まれ持った体力とIQがあって羨ましい

[85. 匿名]

>>1
同僚も全員五万円ずつ貰えるの？
妬まれないようにとか？仕事の穴埋めのストレス軽減の為とか？

[86. 匿名]

>>82
体育会系は住友

[87. 匿名]

>>73
これにはなぜマイナスなの？一体どんな不幸や孤独があるというのだろう
有能男性と有能女性の不幸や孤独なんて、不倫ぐらいしかなくない？

[88. 匿名]

本人にはいらんやろ。10万同僚に配ったらええねん

[89. 匿名]

妻は子供の面倒でクタクタなので子供が寝たら一緒に寝たい
自分は夫が仕事して居なくて良かった
夜だけ自分が入浴中に見てくれたらいい

[90. 匿名]

>>7
月収70万位の人の空白の1ヶ月を4−5人で埋めるとしたら安すぎるかも

[91. 匿名]

>>89
あなたの旦那の話ではないから心配無用

[92. 匿名]

>>7
結局文句
あげても文句
あげなくても文句

[93. 匿名]

>>74
入社してからも常に勉強で、新聞も日経読み込むから、経済の流れは掴めるみたいね、資格取得の費用や奨励金貰えたりメリットもある、仕事は大変なことも有るけど、向上はできるらしいね、私にはムリだけど

[94. 匿名]

2人目の人とかは助かると思う
保育園送迎とかもやって貰えるし

[95. 匿名]

>>91
有能男性と結婚するような有能女性って意外と思い詰めたりするから旦那さんが育休でそばにいたほうがいいかもね
昔日テレの女性アナウンサーが産休育休中に自殺なさったのが立て続けにあったりして、有能女性の有能がゆえの思い詰める感じを想像した
だから有能女性の旦那さんの有能男性が育休取るのは増やしたほうがよさそう

[96. 匿名]

>>1
正直銀行でそれって本人仕事復帰した時ものすごく大変そう
ってか少子化深刻で大手でも独身も子なし夫婦もいるし、産む人が少ないからこのくらいやってやっと産む人が増えるくらい深刻なのもあるかもね
ガルの私の周りってほど今子供産まれてないもんな

[97. 匿名]

>>37
夢見すぎ。自己保身の塊みたいなクソばかりだよ

[98. 匿名]

>>96
きっと有能男性だから育休中もリスキリングしてそう
同僚との情報交換も欠かさずこなしてそう

[99. 匿名]

>>81
いやだからいきなり過労死とかあるんじゃないかな
大病とか
金融だとそれなりにそういう人だっているよ

本人気づかないうちに身体に負担来るんだよ
若いうちは何でもできるけどね

[100. 匿名]

>>98
みんながそうとは限らないんでは
出世から外れたりしないのかな

[101. 匿名]

産後すぐでも食材もおむつもミルクもネットショップで買える。産後1カ月はアドレナリン出ててやる気満々だし、体力もあり、何もかも新鮮な気持ちでいられる。新生児も1カ月位はほぼ寝てる。しかし、旦那さんの1カ月育休が終わりかける時から赤ちゃんは簡単には寝なくなり背中スイッチも発動しはじめ、母親は細切れ睡眠の影響でヘトヘトになり精神的におかしくなり始める。
旦那さんは会社復帰し、自分のペースでの生活が始まり同僚たちに「仕事してるほうがいいわ」と本音をもらす。

[102. 匿名]

>>85
両立支援等助成金
（育休中等業務代替支援コース）
ってのがあって普通に使える
みんな申請してないか猫糞してるかどっちかやろな

[103. 匿名]

>>72
男に限ったことじゃない
仕事ができる女性は家事もできる
個としての能力が高いんだと思う
仕事ムリって人は結局家事能力も低い

[104. 匿名]

三井住友の経営者でもなければ社員ですらないガル民が、本人には要らないから同僚に10万払えとか男性育休いらないとか、どの立場で言ってるんだろう。全く関係ないのに本当に不思議

[105. 匿名]

銀行＝高卒の就職先ってイメージが未だに抜けない

[106. 匿名]

いや、旦那は働きに出てくれやって思う妻は結構いると思うけど。希望制でよくないか
嫌だよ1ヶ月もいるとか、、

[107. 匿名]

必須じゃ無く選択は駄目なの？出産前と同じ生活リズムさせないと出産鬱する人も一定数で居るからなあ。男も。

[108. 匿名]

里帰りしてたら週末とか下手したら一回しか顔を出さず後はダラダラしそう

[109. 匿名]

>>105
世間知らずすぎて

[110. 匿名]

旦那さん三井住友銀行勤めでないのに心配している人ってなに

[111. 匿名]

>>56
でも本当に1人目育休で旦那がすることある？
私は夫が激務だから2人ワンオペで育ててる正社員母で、今度男性部下が育休6ヶ月とるんだけど、本当に育休とってなにするの？という思いしかない。
しかもその部下、育休前に年休完全消化しようと休暇いれまくってるし仕事中に何回もふらっと20分くらいいなくなるし応援できない。
奥さんの実家から歩いて3分のところに家あって、義母は元保育士で旦那が6ヶ月育休とる必要あるんかなあ？って。
権利主張されたら何も言えないから、何も言ってないし淡々と仕事するのみだけどね。
こっちはワンオペで子供達が寝た後に闇残業してるけどね。まじで子供1人目で育休とかヘルプ必要かなあって疑問しかない。

[112. 匿名]

>>110
今後そうなっていく流れを心配してるんじゃない？

[113. 匿名]

こういう会社ばかりなら景気良くなるんだけどな

[114. 匿名]

>>34
積極的に男性にも育休取って欲しいからじゃ無い？

[115. 匿名]

>>39
子どもいない人でもするのは分かるけど職場の人に育休とりまーすは生セッしましたーって言ってるようなもんでキモいってはなしだろうよw

[116. 匿名]

>>10
男友達は1年間お金もらって育児休暇とって、ずっと遊んでたよ

[117. 匿名]

>>47
お前^_^

[118. 匿名]

うちの旦那はしないアピールってそんなクズを捕まえたアピールと同じ

[119. 匿名]

>>111
それはその部下の日頃の行いに問題があるだけでは

産後なんて体辛いから家事や赤ちゃんの世話してたら平気で一日終わりそうだけど
慣れないことを二人で始めるんだし

[120. 匿名]

>>111
単なる僻み

[121. 匿名]

>>111
＞でも本当に1人目育休で旦那がすることある？

うちは育休取って貰ってめちゃくちゃ助かったけどな。
家事全般やってくれたし、産後の身体しっかり休められたよ。ひとりで不安になる事も無かったし。

[122. 匿名]

父親が本領を発揮するのは子供が動き回るようになってから

[123. 匿名]

>>1
時期選ばせて欲しい
夫も取ったけど一人で遊んで終わったみたい
何の相談もなく産まれた日から5日間
母子共に入院しとるわ！
誕生翌日の出生届と退院の5日目に役立ったけどそんなの生まれてから有給取っても1日で間に合うよね

[124. 匿名]

>>4
育休取って数ヶ月後に嫁が復職するので2回目の育休取りますって言ってた社員、3ヶ月に辞めてたわ
育児じゃなくて転職活動してたんだろうなって、本当に育児してても思われるよね

[125. 匿名]

>>124
育休から戻ってきた3ヶ月後に辞めてた、です

[126. 匿名]

>>111
家事してたまに赤ちゃん抱っこして日の当たるところでユラユラしてくれたら休めるなー
夜間授乳は一人でするから昼間家にいてくれたら助かる
私は弱ってるとき他人がいると休まらないから育休とかいらん残業して稼いでこいって叩き出したタイプだけど傍にいて欲しい人もいるみたいよ

[127. 匿名]

>>3
でもこういう多勢のところで「あたりまえ」とならなければ
世の常識として広まっていかないから
大手に実践してもらうしか無いんだよ

[128. 匿名]

>>10
そんな旦那と結婚した女の人生が失敗なだけ笑

[129. 匿名]

>>73
有能なら旦那の育休要らんやろ
それより稼いでこいってなるわ

[130. 匿名]

>>23
それは本当に会社から出ている給料なの？

[131. 匿名]

うちの会社、中小企業なんだけど
育休っていうのがないのに、一年休んでも通常通りの給料が出る（でも上限1年）

このシステムなに？どういうことなの？

[132. 匿名]

>>27
夜泣き対応してくれるだけでかなり助かるけどね
あと上の子がいる場合は入院中のお世話も必要だし1ヶ月が無駄というわけではないと思う

[133. 匿名]

>>115
よこ
あなたが存在するということはあなたのご両親もそうしたことを大々的にアピールしてるわけですね

[134. 匿名]

>>104
底辺の嫉妬って感じで見苦しい

[135. 匿名]

>>1
一流企業は良いよね
給料も良くて福利厚生も良い

[136. 匿名]

>>111
その社員の普段の行いは別としてなんで男性育休6ヶ月いるかいらないかを自分の物差しで語ってるんだろ

[137. 匿名]

>>32
ほんとだよね
つわりで突然来なくなった人の業務の代行を引継一切なしでやったけど、ボーナスも反映されなかったわ
残業代も出ないし、労いの言葉も一切なし
それも一因となって退職したわ

[138. 匿名]

>>92
こういうのに対して「自分も欲しい」と言えるようにならないと日本の未来明るくない気がする

[139. 匿名]

5万貰ってるんだから休みなさいみたいな事だよ
何も無いと結局会社来たり、周りもついつい連絡したりもするから
本当に来るなよっていう抑え込み、脅しの金w

[140. 匿名]

>>96
一ヶ月くらいならそんなにブランクないと思う
某有名メーカーの子会社で働いてて本社の男性社員が最近1ヶ月の育休取ってたけどあっという間に帰ってきた感覚だわ

[141. 匿名]

妹が、数年前に双子を出産してうちの母親が手伝いに行ったんだけど、妹の旦那さんがまさに令和の夫婦と言う感じで、めちゃくちゃ積極的に育児家事をしているそう
元々料理以外の家事を旦那さんがすることが多く、うちの母が泊まりで行ってる間も食器洗いお風呂洗い哺乳瓶洗いなど家にいる間は家事から、子供たちのおむつ替えから沐浴などいろいろして、夜の授乳で大変な妹に代わり朝4時に起きて双子の世話をして6時半に出勤していたそう
資格あり公務員で、仕事の関係で育休
妹は双子だったので切迫早産で二ヶ月近く入院し、帝王切開で
手際が良く、まめに動き、感じも良いので母もあまり気を使わなかったそう(相手が気を使ってたと思う)

従姉妹夫婦も三人目ができた時にコロナが流行った年だったために里帰りもできず、親も手伝いにも行けずそれこそ同じ会社の旦那さんが一ヶ月育休とって上の子2人の面倒から家事から何もかもしたと言ってた

育児や家事を結構できる男性って仕事もできて有能な人多いと思う

反対に取るだけ育休の人もいて両極端な感じがする

[142. 匿名]

>>1
同僚にも出すのは賢い
現場の士気大事

[143. 匿名]

上前はねてるだけあって金満だねー

[144. 匿名]

>>4
育休手当と二重取りだよね

[145. 匿名]

>>125
子供産まれたし辞めるチャンスだったんだろうね。
給料良いところに行きたいわけだし

[146. 匿名]

>>140
横
ブランク無くても、その間は誰がその人の仕事するんだろう？

[147. 匿名]

>>1
義務にしても男性が妊娠するわけではないから、自己申告だろうけど何か手続きや証明必要とされるよね。
育児したくない、妻に全部してもらいたい男性なら内密にして仕事に没頭するのも可能なの？

[148. 匿名]

>>83
女性の取得でももらえるよ。
元記事に書いてあった。

[149. 匿名]

>>146
同じ部署の人が手分けしてやってたみたいだよ
子会社であるうちも男性の育休取得を推奨してて取得率は確か90％超えてるんだけど(期間はマチマチ)社内報のインタビューとかで「上司と同僚と調整した」って書いてた

[150. 匿名]

>>10
これって今の子もそうなのかな
男女平等、家事育児は夫婦で協力って学校でも習ってるのに

[151. 匿名]

>>3
その代わりに定年が早く、銀行に戻れない出向があるんでしょ？出向先の会社から嫌がられているけど。w

[152. 匿名]

>>10
ね、現実ちゃんとやってる旦那ってどれくらいいるんだろうか・・・？昨日のトピで里帰り出産したけど実母と上手くいかないから自宅に帰ろうか迷ってたトピ主さんの旦那も育休取ってるらしいけど、全然家事育児やってなさそうな感じだったもんな・・・なんか主さん1人大変そうな感じだった・・・

[153. 匿名]

>>7
大手だから残業代あるし大丈夫

[154. 匿名]

本人には要らないだろ、みたいな意見の多さにびっくりする
日本人はどこまでも他人が得するのが気に入らない、とにかく人と比べるよね政治家が悪いのが1番だけど、こういう思想も衰退の一因だよ
これから数千万かけて子ども1人を必死に育てていくんだよ、育休1ヶ月に手当5万くらいいいだろ

[155. 匿名]

>>4
本人にあげる分同僚に少しでも多く渡せよと思った

[156. 匿名]

>>30
不満があるなら一流企業とやらに就職したらいいだけ

↑こういう人って人の事情とか能力差とかを考えられないんだろうね。それなのに自分が鬱になったりするとすぐ自⚪️するような人が多い。

[157. 匿名]

>>127
そうそう、まず大手から始まる

[158. 匿名]

>>42
産休の上司の仕事回されてます、まさに今、ただで！

[159. 匿名]

>>1
いいね！すごく良い！
私大手だったけど、育休から戻ってきた先輩が影で戻ってくんなよって言われてて、それを本人察してトイレで泣いていたの見たことある。

[160. 匿名]

>>153
サービス残業で腹立てている管理職がいたよ

[161. 匿名]

>>127
そんなことは左翼企業しかないよw

[162. 匿名]

>>4
周りに負担がかかるのにね。
夫婦で育休はいらないと思う。
男性側は時短か、残業無しでいいかな。
うちの部署、育休とってる人が多くて忙しいから、そのせいで家庭と両立できなくて私仕事続けられないかも。本末転倒だよ。

[163. 匿名]

>>152
この制度、良かったって思える奥さんは旦那さんが定年後も安泰そうだね。

[164. 匿名]

>>140
金融だと営業だとかの業務あるし一ヶ月の間の引き継ぎなんて凄く大変そう

[165. 匿名]

>>3
昨日あたりのスレで銀行員なら1500万は普通に貰えるに大量プラスだった
共働きでも全然それに届かない我が家にもっと金利増やしてくれないか

[166. 匿名]

>>111
まず、妻がメインの育児者で夫はサブ、夫より先に母親に頼って当然って考えがもう古いのでは。
あなたのワンオペ事情とか他の人には関係ないし。
人は人　自分は自分

[167. 匿名]

客のことはバカにしすぎ
利子も上げろ

[168. 匿名]

>>17
遊びとは言わないけど、プライベートでやりたいことのために堂々と仕事休めるのって産休育休くらいだよね。

自分のやりたいことがたまたま国の求めること（子供増やしたい）と一致してるから、正社員の身分をキープしたままプライベートでやりたいことのために仕事を休めるってめちゃくちゃ恵まれてるよ。

やりたいことが子作り子育て以外の人は自分のやりたいことのために、身分をキープしたまま年単位で休職なんて難しいもん。

[169. 匿名]

>>165
もらえるけどエリートコースから外れてると、40才で出向50才で転籍だから、定年まで残れる人はごく僅か。転籍から役職定年になって、1500万なんて夢のまた夢だよ。

[170. 匿名]

>>34
制度促進のためでしょ

[171. 匿名]

>>4
本人に「報奨金」てのもピンとこない

[172. 匿名]

>>69
日本人の平均IQ考えたら本当に低い人より言い訳ばかりで努力しない人の方が多いでしょ

[173. 匿名]

>>28
大抵旦那が育休取るからって嫁が復帰する訳じゃないからでしょ
1人分の育児だしそもそも育児って仕事じゃなくてプライベートだし

[174. 匿名]

>>133
横からこなくていいよーんおばたりあん

[175. 匿名]

>>100
え？1ヶ月の育休で出世外れるとか
ガル民の高齢者が考えそうなことだわ

[176. 匿名]

>>174
オバタリアンという言葉を使う人のほうが確実に年上だわ

[177. 匿名]

>>168
人生の中で出産育児はあたりまえにあることなんだから(というと私はそれを選ばない！とか反論あるだろいが、生き物としては子孫残すのは当たり前にあっていいこと)、それに対して休めるとか、お金の補償があるのはいいことじゃない？

[178. 匿名]

>>177
別に悪いこととは言ってないよ。

そりゃ「仕事休んでプライベートでやりたいこと」なんてほぼみんなにあるよ。
そのやりたいことが子作り子育ての人はそれが会社を辞めずにできていいよねってだけ。

[179. 匿名]

いや同僚に10万出せや

[180. 匿名]

>>4
本人には出産祝い金ってことじゃないのかな？
同僚には出なくても本人に祝い金出る会社は結構あるんじゃないかな？

今回のは本人には祝い金、同僚には育休取得で人員が減って大変になる分の奨励金みたいな。

[181. 匿名]

>>60
努力次第でどうにでもなるって考えるタイプですか？

[182. 匿名]

>>162
一人っ子ならいいけど、二人目以降は長子のメンタル支援もふくめて人手はほしいところだろうよ
とくに長子長女は拗れることも多いし

[183. 匿名]

>>178
社会的強者で余裕がある人ほど子供をうみ育てるのは自然なことだと考えてるんじゃないかな？
で、ホワイト大企業はなるべく優秀な人を集めたいから時代のニーズにあった福利厚生を充実させていくと
子育て拒否して金とプライベートを充実させたい人は独立したほうが早そう

[184. 匿名]

>>168
そりゃ国も企業も望んでないことしてなんでお金払わなきゃいけないの。
人口が増えることは国にも企業にともってもプラスが大きい。
お金出してアフリカから黒人移民来させて日本の労働人口増やすより日本人の赤ちゃんがたくさん生まれた方がよっぽどいいじゃん。

お金欲しいなら資格の勉強して資格手当でも貰えばいいんじゃない？

[185. 匿名]

>>180
うちもお祝い金あったよ。もちろん結婚してもあったし、身内が亡くなっても会社からお金が出た。
慶弔金だっけ。それとは別かな。

[186. 匿名]

>>162
その分人をちゃんと補充しない会社の問題だと思う。派遣でもなんでもあるし。

[187. 匿名]

>>181
逆に勉強とか努力でどうにかできやすいジャンルだと思う。

[188. 匿名]

>>178
「仕事休んでプライベートでやりたいこと」？
だって他のは休まずにできるじゃん。有給程度で。
立派な家建てるとか旅行とかスポーツや創作活動、推し活も。
逆に休んで何やりたいの？そしてそれは他の人のためになるの？

確かに日本の人口が増えすぎてたらこんな制度はできなかっただろうね。

[189. 匿名]

>>187
あなたはこの世に生きる人を直視しなさすぎじゃない？
綺麗な世界しか見てなさすぎるでしょ
あなたの生活を整えてくださってるいろんな仕事に従事してくださってる人の姿を目にしたことないの？
額に汗して働いてくださってる人を見て頑張ってないなと思うの？

[190. 匿名]

>>178
子作り子育てはプライベートではないよ
社会そのものを作る行為だよ

[191. 匿名]

>>189
ちょっと何言ってるかわからない。
一流会社に入りたかったら勉強して入ればいいし、それ以外の仕事に就きたいからその仕事に就いてるんでしょ。
日々の生活を支えてくれる人？にも感謝してるし、その人たちもその会社で働きたくて働いて、条件も了解してるんだから。

[192. 匿名]

>>178
子育て対策がこれだけ日本で必要とされて、国でも企業でも制度を整えまくって補助金だしてるのにまだこんなこと言ってる人がいて呆れる。
少子化対策って日本の大事な政策になってだいぶ経つんだけど。
日本人の子供を増やす必要があることがまだわからないのにビビる。

[193. 匿名]

>>17
ウキウキで取る人が多そう！

[194. 匿名]

>>111
残業は会社に文句言いなよ
あなたも育休使ってるんでしょ？その間カバーしてくれてた人も居るのになんでその思考になるのか分からない
そんな考え方なのに児童手当受給してたり、保育園行かせてる(た)のなら尚更分からない。全て「昔じゃありえない」ものが権利になってるんだよ

[195. 匿名]

>>1
5万と1か月をただの遊びに使う男性がいそう。。

[196. 匿名]

>>1
1ヶ月丸々育休されるより、未就園児の間の子供看護に30日間の当日休暇が貰えた方が助かる
年に4.5回夫が休めるなら、妻も仕事続けられそう

個人差はあるだろうけど、産後すぐにずっと家にいられたら、うちは逆に夫婦間が険悪になっただろうなと思う

[197. 匿名]

>>180
でも今時特定のライブイベントに対してお祝い金出すのも微妙な気がしちゃうけどね
これだけ多様性多様性言ってる中でさ

[198. 匿名]

>>151
下町ロケット

[199. 匿名]

>>178
生き物が子孫残すことと、旅行や留学などの好きなこと同列扱いに驚く

[200. 匿名]

>>195
無駄金だよね…

[201. 匿名]

育休取れるまでが長すぎてしんどいから妊娠判明したら育休取れるようにしてほしい、、悪阻が辛すぎる。その分の人員補充なりサポートしてくれる人とかに政府から補助金でるようししてほしい

[202. 匿名]

>>45
兄弟が三井住友銀行に行ったけど、20代の内に年収1,000万超えてボーナスが私の年収とほぼ同じ額だったわ…。もともと体力オバケだし何より強メンタルの持ち主で、周りもそんな感じだと。
でも何年か前は、うつ病で休職する若手社員が結構多いと言ってたな。

[203. 匿名]

>>178
何で本人にもあげるの？これから遊びなのに。

この書き込みは悪いことのようにしか聞こえないけど？あなたみたいに他人が得？することが嫌な人が世の中を悪くしていってるよね。

[204. 匿名]

>>184
お金欲しいなんて言ってないよ。

私は元コメの人の「遊びなのに」の部分にコメントしただけで、本人にもお金あげることについては別に何にも言ってないし。

[205. 匿名]

>>203
元のコメントは私じゃないし、お金あげることについては何も言ってない。

子供を持つ人は遊びとは言わないけど自分の好きなことのために休めていいよねーってだけだよ。

[206. 匿名]

>>9
それはいらんよな。他の手当もらえるし。

[207. 匿名]

>>9
だったら奥さんにあげてほしい。

[208. 匿名]

>>81大企業にいたから知ってるけど
アドレナリン出まくってるとか地位があるから周りも話通じる、本人も周りも頭いいから解決力があるとかもあるよ
さすがに建築関係でそれら求めようとは思わないしね
特に金融なら早めにシとか結構あるある
バイタリティあるし、モチベーション高いのは事実だけど

[209. 匿名]

>>190
良いことを言ってる

[210. 匿名]

>>14
本人には元々あげてるやつだと思う
慶弔見舞金みたいな名目でうちももらえる

[211. 匿名]

>>10
会社にいる男の同僚が
3ヶ月育休取ったけど1ヶ月も経たずに戻ってきたからどうした？と思ったら
違う部署にいる奥さん(育休中)がいても邪魔だし何もはないと会社に連絡したらしい
育休取ったくせに育児しないとか論外じゃん
結局その男の同僚会社に居づらくて転職したけどね
奥さんはまだいるけど、仕事バリバリできる人でこの前昇進したんだけど昇進する前に離婚したらしい笑
まぁそんな旦那いらないよねって同情した

[212. 匿名]

>>30
2025年4月から、企業に対し、従業員の育児・介護と仕事の両立をより柔軟に支援するように義務付けられたからだよ。

[213. 匿名]

>>202
出世コースに乗れないと、割と早いうちにカード会社などに出向させられるよね。出向先もそこそこ給料がいいから、マイペースで生きるのもいいと思うが。

[214. 匿名]

>>205
じゃああなたも子供産んだらいいじゃん。
あなたみたいに嫌味な考えしかできない人よりは、子供産んで育休を取得してくれる方がいいんだよ。

[215. 匿名]

>>176
いやぁああああん、♡

[216. 匿名]

さすが大企業！どんどんやってくれ！

[217. 匿名]

とても良いと思うけど、子供の夏休みの宿題みたいに行動一覧表の提出も義務付けてほしいな
オムツ変え30回達成、お風呂10回達成とか…

[218. 匿名]

>>41
いくらだったらいいの？

[219. 匿名]

>>191
子供か

[220. 匿名]

>>1
いいなー、産んで働いてる大変な妻が育休してもお金出ないのに
男だと五万円が出るの？
変なの！

[221. 匿名]

>>1男性限定なの？

[222. 匿名]

>>221
女性は産休育休が労基法の定めで普通にとれるでしょ
有給で
出産祝い金でるし

たかり根性しかないの？
三井住友銀行行くようなタイプにはいないだろうけど

[223. 匿名]

>>97
何をもって判断した？

[224. 匿名]

>>81
分かるよー私の周りの高学歴高収入の友人達は女子も男子も皆とにかく体力があるからアクティブ。基礎体力があるから、普通の生活してても勉強する体力が残ってて、小さい頃から勉強もバリバリ出来てたんじゃないかなって思っている。

[225. 匿名]

>>214
だからそうじゃないんだって。
子供産みたくないのに嫌々産んで休むのは全然いい話じゃないじゃん。

あくまで、子供産みたいって本人が思ってて本人がやりたくて好きで産む人は、自分がやりたいことのために正社員の身分をキープしたまま休めるんだから恵まれてるよねってだけ。
「そうだね、恵まれてるね」ってだけの話だと思うんだけど、なんでそんな噛み付かれるのかわからん。

[226. 匿名]

>>225
あなたの言い方だと、嫌味っぽいからだよ。いいよねーって言われてもって感じだし。

[227. 匿名]

>>1

何でそんなに旦那に育児や家事をしてもらいたいのか分からん。
休まないで普通に仕事して欲しいよ。

旦那がいない方が育児の合間に自由に寝たり出来るのに。

時代が違うんですよね、スミマセン。

[228. 匿名]

>>197
出産だけじゃなくて、結婚とか資格取得とか色々祝い金ある企業もあるよ。

[229. 匿名]

>>109
でも実際そうだったんでしょ？大卒になると給料高くなるから嫌がられたそうだね。今も大院卒は嫌がられるんでしょ？そりゃ初期費用は抑えたいもん。大企業だって中小だって。取り分けスキル不明な新卒なんて

[230. 匿名]

私の貯蓄に影響無いからどうでも良いや。っていうか金利増やせや

[231. 匿名]

良い会社アピールしても、働いてない私には一切関係ねえよ

配当金と金利増やせ。それ以外に銀行に一切求めん

[232. 匿名]

>>4
遊びかどうかはともかく会社の仕事ではないのに会社が報奨金払うのは変だよね

[233. 匿名]

>>227
ガルちゃんでもワンオペでつらいとか言ってる人よく見るじゃん。初めての子供だから一緒に育児したい人いるでしょ。

[234. 匿名]

>>162
大変だね…
ただ、それと他は育休とるな、は違うと思うよ
社会全体で、夫婦で子どもを育てられるような環境を作っていかなかればならないから
夫婦で育休を取ることによって、その後の男性側の育児参加率が違うから
夫だからといって、男性のみ育休取れは違うしね

また昔に逆戻りしてはだめだよ

あなたの職場の場合は、あなたたちの負担を減らせるように会社が人員を補充しないのが問題なんだから、そこを改善できるように訴えようよ

[235. 匿名]

>>34
そんな重箱の隅をつつくような指摘さぁ…
リアルでもそうなの？他人の幸せが許せないタイプなのかな

普通に本人には祝い金（今までどおり）、今回からは同僚にもお金あげられるようになりました、でしょ？

何が何でも子ども産む人、その家族を下げたい人ってなんなんだろうな、執念がすごい

[236. 匿名]

>>46
あなたが育休取ったとき、「育休手当が支給されている間は副業は出来ません、した場合は申請してその分育休手当は減額されます」と説明されなかった？

若い人だったらごめん

[237. 匿名]

>>205
国を維持するために一番必要なことが子どもを産むことなんだから、そりゃ国から支援されるに決まってるでしょう
他の趣味とかとは違うよ

義務教育は受けてる？