大和ハウス子会社、男性の育児休業に最大100万円の報奨金

[1. 匿名]

大和ハウス子会社、男性の育児休業に最大100万円の報奨金　 | ORICON NEWS

大和ハウスグループの大和リースは30日、育児・介護休業法の改正に伴い、男性の育児休業取得日数に応じて最大100万円を支給する奨励金制度を開始したと発表した。

出典：contents.oricon.co.jp

男性の育児休業取得を推進することで、日々の仕事における生産性・創造性を向上や、女性の社会進出につなげる狙い。 その趣旨から、同社では「エンジェル奨励金」の申請にあたり、家庭内の家事・育児タスクの見える化やと、ワンオぺレーション防止のための「家事・育児シェアシート」の提出も求める。

[2. 匿名]

男性だけ？

[3. 匿名]

>>1
なんで男だけ？
男が育休取ったら特別扱い。
意味わからんわ。

[4. 匿名]

なんか、そのお金使って好き勝手に過ごすお父さんとかマジで出てきそうで怖いわー。

[5. 匿名]

小1の壁に役に立つならいいけどねー

[6. 匿名]

親会社は？

[7. 匿名]

エンジェル奨励金😌

[8. 匿名]

>>4
鬼嫁が許さないでしょう

[9. 匿名]

シェアシートの提出とかうざ
よっぽど信用ならない社員ばっかりなんやね

[10. 匿名]

男性の育児休業取得を推進し100万の報奨金って。

ものすごい違和感。

[11. 匿名]

休みもお金ももらえるんだね
ちゃんとやれればいいけどね

[12. 匿名]

>>2
男がいくじしないからだよ！！

[13. 匿名]

こういう社会の流れは良いと思う
共働きの核家族が当然になった現代では両親が協力して子育てするのは当たり前だし、最初から関わってないと「わからないからママお願い」になっちゃうもんね
次はサポートする人達に対する何かが出てくると良いよね

[14. 匿名]

は？女は報奨金なんて出ないんですけど？

[15. 匿名]

男性社員がめちゃくちゃ多い会社なのかな？知らんけど

[16. 匿名]

>>「エンジェル奨励金」の申請にあたり、家庭内の家事・育児タスクの見える化やと、ワンオぺレーション防止のための「家事・育児シェアシート」の提出も求める。


これどういうこと？
育児環境を会社に見せるの？

[17. 匿名]

>>6
うちの夫、親会社だけど何もないよ。
月々の子供の扶養手当もなくなったし全然やわ

[18. 匿名]

文句いう人いるけどさ、男って本当に育児しないいくじなし多くない？
100万もらえるだけありがたいでしょうに

[19. 匿名]

この時代に男性限定するところに
ブラックを感じてしまう

[20. 匿名]

男も当たり前のように育児する時代！

[21. 匿名]

>>9
家に定点カメラを取り付けるわけでもないし、こんなのいくらでも適当に書けそう
蓋を開ければずっとマンガ読んでるかスマホゲームしてたりして

[22. 匿名]

エンジェルってちょっと…
ベビーとかじゃダメなのか？

[23. 匿名]

>>17
押し付けてイメージアップの手柄だ〜

[24. 匿名]

>>16
そうだよ。育休取ってるのに、ゲームしたりゴロゴロする馬鹿多いからだよ。お金もらって休むなら、当たり前。てか休みじゃない。母親は365日休みない。
シート書くくらい屁でしょ。

[25. 匿名]

ちゃんと世話とかするんかな

[26. 匿名]

子育てもマネジメントされる時代

[27. 匿名]

介護休暇してる男性にも出してあげてほしい

[28. 匿名]

女性にもいろいろ制度がある前提で男性にも付加したのかも知れないじゃん

知らんけど

[29. 匿名]

大和ハウチュ

[30. 匿名]

>>16
研修の感想をレポートとして提出！みたいな感じなのかな
ウケる

[31. 匿名]

>>1
うちの職場にも育休中の男性社員いるけど、ほぼ休暇のようなものって言ってた。
結局奥さんが働きながらワンオペ育児。

[32. 匿名]

育休サポートしてる側の評価もお願いします

[33. 匿名]

>>3
男性育休の目標数値を達成せよというノルマでもあるんだろうか
ていうかノルマを課してまでやらせないといけないことなんだろうか
自分の子どもを育てるのは親として当たり前の義務なのに

[34. 匿名]

>>3
じゃなくて取らせるようにでしょ
取らないからあるいは取らせない人がいるから
お金出すから取れって言ってるわけで
お金は家庭に入るんだから男性だけでも問題はないし

[35. 匿名]

100万の報奨金って、育児休暇取った本人に支払われるの？
その人の働く支店とかじゃなくて？

[36. 匿名]

>>14
そこ争ってもだめだよ。前向きにとらえないと…女の方が苦しい思いしてるのは100も承知。 男の意識高めるためにはいい制度だと思う。こんな大手がこういうことしてくれるのはすごいし、かなりリスクある。
世を変えるためには、こういうのすごい必要だよ。
女のほうがそりゃお金ほしいけど、男の意識が低すぎるから、それを改善しようとしてるのはいいこと。
ここで女にも手当て渡したらどうなる？
両方には渡したらどうなる？
男の意識を改革するためには必要だよ

[37. 匿名]

いいなー
今妊娠中で頼る親いないから旦那に育休とってもらう予定
税金が免除されるぶん月の手取りはあんまり変わらなそう。ボーナスはないけどね

[38. 匿名]

>>8
どうして鬼呼ばわり？
会社明細をいちいち見せない人もいるからお小遣いにする人いると思う

[39. 匿名]

飲みに行く人いそう

[40. 匿名]

>>24
育休がてらがるちゃんやってる女性だってたくさんいるでしょう？

[41. 匿名]

>>3
なんで意味わからないのが不思議
男性の育休取得率を上げることが社会的に求められてるけど、個人単位では男性が長期で育休取ることに否定的な人もいるわけじゃん
だから会社がいろいろな方法で後押ししてるだけだよ
女性の管理職を30％にしろっていうのが特別扱いじゃないのと一緒
過渡期なんだから少ない方を増やすために各社が趣向を凝らすのは当然だよ

[42. 匿名]

もう専業主婦はいらんなw

[43. 匿名]

よく分からんがホワイト企業アピールしたいからかな？
旦那の会社もホワイト企業ランキング常連なんだが報奨金は貰えないけど育休取れ取れと圧が凄かった。
ランキング意識してるから手当ても良い。

[44. 匿名]

>>31
だから書類提出させるんだよ。怠けないように。お金もらうなら当たり前だし、女の苦労を文字で見える化して分からせるにはいい制度！私はすごいと思う！！

[45. 匿名]

>>17
私の主人も大和ハウスです。
扶養手当欲しいですよね。扶養手当なくして出産時に100万円貰える制度を何年か前に新設したけど18年で割ったら月5,000円弱。ここから税金も引かれるし。前の制度の方が金額上だったから節約感とマスコミ受けが否めない。

[46. 匿名]

>>40
ごめんなさい…
子供昼寝中だし許して

[47. 匿名]

>>8
俺がもらったから俺のお金みたいな奴もおるやん

[48. 匿名]

>>4
お金払うの会社だし、そのおじさんとその家族がどんな使い道にしようが、外野がとやかく言うことではないと思う…

[49. 匿名]

男の育休取得は妻が選択できるようにしてほしい。
夫の育休によって助かる家庭もあれば妻の負担が倍増する家庭もあるから。

[50. 匿名]

>>24
ブラック企業の格言のようだ

[51. 匿名]

家建てるときはダイワハウスって決めてるよ
友達が何人か建ててるけど感動してたよ。
働くのはすっごい苦労してる、社員さんたちは。

[52. 匿名]

>>3
うちの旦那の場合はお金もらっても育休で家にいて欲しくない。
機嫌よく外で働いてきてくれたらそれでいい。
それか100万もらって義実家に預けるか（旦那を）

[53. 匿名]

>>1
ハウスメーカー業種だし、男性が育休を取得し、家事育児能力や家事育児あるあるを理解できるようになると、長い目でみて業績にプラスになるんじゃない？
いい取り組みだと思う

[54. 匿名]

>>42
実際「女性の社会進出につなげる狙い」があるそうだからね

＞男性の育児休業取得を推進することで、日々の仕事における生産性・創造性を向上や、女性の社会進出につなげる狙い

[55. 匿名]

>>30
男性はそういう課題を出さないと自分のすべきことが本気で分からないんだと思う
育児も仕事の一環としてスケジュール管理してリマインダー設定して…じゃないとできないんじゃないかな
絶対にそのとおりにならずにイライラして子どもが懐かず拗ねて奥さんに丸投げの未来が見える

[56. 匿名]

>>14
それを言ったら男性は育児休業出来なかったからね
女性でも男性でも
キャリアが途切れると休業明けにデメリットばかりになるというんじゃ
家計のメインになってる人は休めないから

[57. 匿名]

>>45
18で割る必要ある？初期投資には、役だったでしょ？文句言いすぎなんだよ

[58. 匿名]

>>40
育児がてらしかガルちゃんできんのや
0歳児育児のしんどさ知らない発言かと思っちゃうわ

[59. 匿名]

>>3
ただただ叩きたくて何も考えずにコメントしてるの丸わかりww

[60. 匿名]

え、周りじゃなくて取得した本人…？
周りには何もなし？

[61. 匿名]

>>4
どの辺が怖いか教えてください！

[62. 匿名]

>>45
ご主人、大和ハウスなら知ってると思うけど、社内結婚すごく多いよね？育児休暇に奨励金って、社内結婚促進して、適齢期過ぎた女を追い出す作戦だと思うわ

[63. 匿名]

>>10
どんな政策や施策をしても文句を言う輩はいなくならないな。

[64. 匿名]

>>53
世のためになる制度してる会社は応援したくなるよね
ダイワハウスだって一流だけど、なかなか厳しい時代だと思うし、この制度だって利益になるよりもマイナスだと思う
日本の会社頑張ってほしい！

[65. 匿名]

育児というより、自分のことと家事やって欲しい。赤ちゃんのお世話はできる、家事や夫の世話が負担。

[66. 匿名]

>>55
まあ仕事が出来ない人ほど休まないし忙しいって言ったりするからね（笑）
仕事が出来る人は計画的に行動出来るから周りが言わなくても自分から休業すると思う

[67. 匿名]

現場の職人は下請けだろうから、その企業の営業職とかにだろうな

[68. 匿名]

>>5
うちの自治体、希望者は基本的に学童みんな利用できる。都内。
夜遅くまで働く場合は民間学童も増えているし、そのうち壁はなくなるだろうね、

あとは、子供がそれらを嫌がるときにすぐ辞めても金銭面含めて平気な家庭状況にしておくしかないね。

[69. 匿名]

>>60
周りにはないでしょ
仕事の割り振りは人事は上司次第だから

[70. 匿名]

育休取るときに、まだ取りにくいから、雰囲気的に…
こういう事してくれると、ありがたい男性もいると思うよ。
子供の事知れるし前向きな会社は応援する

[71. 匿名]

>>1
昇級無くなる代わりに100万円かな

[72. 匿名]

>>12
いくじなしってか？

[73. 匿名]

その分の価格が家に反映されるんだね。

[74. 匿名]

>>16
夫が一年取得したけど、産休中に私が家事の全てを洗い出して、シートに作ってコントロールできるようにしておいたのを思い出した。

[75. 匿名]

でたー
育休推進したらいい会社扱いか
仕事押し付けられた人が可哀想だわ
その人にお金あげなよ

[76. 匿名]

>>34
なんで男性は育休取らないの？
大喜びじゃないの？

[77. 匿名]

>>52
育休とったあと、その旦那が使えるかどうかはマジで行政関係ないｗ
家で話し合いなされ

[78. 匿名]

職場の空気ギスギスするだろうな
そしてまた男性育休を阻害する〜って記事が出る
こんなもんギスギスするに決まってるじゃん

[79. 匿名]

>>66
そうだね
仕事できない男ほどワンオペ妻を労わることなく「このプロジェクトは俺がいないとダメなんだ」と偉そうに言いがち
実際はいないほうが回る

[80. 匿名]

シェアシートｗ
お金は出すけど育児サボって遊び呆けるなってことか

[81. 匿名]

>>75
仕事押し付けなんてうちの会社ないわ。
病気や介護で休む人もいるから、人員に余裕持たせてある。
育休自体は1年でいいと思うけどね。
3年取る人いると新しく人雇ったりしてるし。

[82. 匿名]

>>51
うちの旦那が、大和ハウス営業してたけど
大和ハウス社員は大和で家を建てたくないと言ってた。利益率がすごいから。

[83. 匿名]

>>75
まぁね〜

育休取った女性の穴埋めがあまりにも大変で、戻ってきたら休んでばかりでしわ寄せ来て。
そんな感じだから退社しちゃう人が多いわけで。
おかしいのは仕組みだとわかってても負担がすごい。
それの男版だから会社も大変だ。

[84. 匿名]

ここ以前から女性管理職増やして働くママ支援の取り組み色々やってたんだよ。男性が多い職場だし男性側にも手厚くしたんだなー。
でも納期に追われる仕事も多いのに育児休暇とって出世に響いたりしないのかしら。

[85. 匿名]

>>82
利益利他すごいはどこもそうだよむしろ変な問題あったところで任せて失敗してる人沢山いる

[86. 匿名]

>>3

昔内部で働いていました。
女性の産休ももらえますよ。
産休取る人百万円貰えるん！？と驚きました。

[87. 匿名]

>>33
それでも取りにくい環境だからじゃない?
会社がこうやって後押しすることは大事だと思うよ。

[88. 匿名]

>>82
利益率はどこもじゃない？それより社員なら社割でお得そう。

[89. 匿名]

>>4
実際、育休取って一人で海外旅行行ってた人知ってるわ

[90. 匿名]

男だけか？
男の大半は育休取っても、家でゴロゴロしてろくに子育ても家事もしなさそう。

[91. 匿名]

>>78
それは偏差値低い人の集まりの会社の意識だね
ホワイトほど人に優しくて寛容なんだよ。
IQ高いほどいじめとかない

[92. 匿名]

>>72
いくじなし
育児なし
男は意気地無し

[93. 匿名]

>>3
最初そう思ったけど、男性が大黒柱の家庭が多いから夫が育休取ることに金銭的な不安を感じてる女性が多いんじゃないかな
だからその不安を取り除くための施策とか
フルタイム正社員共働きなら女性もかなり家計に貢献してるし、女性にもあげればいいのにとは思うけど

[94. 匿名]

>>4
そんなのは各家庭の問題だから知らんよ
男の育休の話になると、どうせ男はまともに育児しないから意味ないとかいう人いるけど的外れなんだよね

[95. 匿名]

自分の子供なんだから育児なんて当然なのに、なんで？

[96. 匿名]

>>52
育休取っても使い物にならん旦那と結婚して大変だね

[97. 匿名]

>>49
この条件だと妻にデメリットは無いんじゃない？
計画通りじゃなければ査定に響くから
余程のダメ人間じゃなければやるしかない

[98. 匿名]

休んでる間の給料がないから報奨金で休ませる作戦？

[99. 匿名]

新生児の育てやすさとか
母体の回復具合にもよるのだろうけど
夫の育休はいらなかった。
それより時短で買い物して帰ってきて
お風呂もよろしく！程度でいいかな。

[100. 匿名]

>>90
携帯さわって声かけても聞こえないふり、ソファでうとうと。リビングでポテチ食べてまた携帯。
挙げ句の果てには、お前は毎日こんな生活できてていいなー、と。

うちはこのパターンだろうな。

[101. 匿名]

そのかわり、新築建てなきゃ行けない。

[102. 匿名]

>>2
女は産休、育休あるからそれでいいんじゃない?

[103. 匿名]

育休与えるより男性の給料を増やしたほうがよほど少子化になると思うけど

[104. 匿名]

育休とるなら働いてお金稼いでこい！！
家にいられても邪魔なだけ！

[105. 匿名]

お給料が下がるのを理由に取らない人が多いからかな？

[106. 匿名]

記事もロクに読まないバカばっかで草

同社は、子育て支援の一環として、2015年度より子どもが誕生した職員に対して一時金を支給する制度「エンジェル奨励金」を導入。男性の育児休暇取得を推進してきた。今年4月から支給基準を見直した。

一時金は誕生した職員で性差はない
育休取得の独自制度が男性にあってそれの改正をしただけ

[107. 匿名]

>>33
やらせないとやらない人がいるんだよ
だから生産性が低いと言われているんです

[108. 匿名]

この時間にトピ書き込んでる人ってこの内容には無関係の人だよね

[109. 匿名]

「産後パパ育休」で家にいたけど家にいられても邪魔だし
結局家のこともこっちがやり直しいなるからこんな制度いらない

[110. 匿名]

3人子供いるけど、3ヶ月の在宅勤務で賃金＋お祝い金100万の方が嬉しいと思う。

[111. 匿名]

>>94
私もそう思うわ
的外れだし、そもそもそんな男と結婚するな子供作るなのレベル

[112. 匿名]

>>87
そもそも育児のために仕事をセーブしたら昇進に差し支えるというのが変だなー
残業も休日出勤も転勤も厭わず家庭を顧みずバリバリ働く男性社員がどんどん昇進していく風潮が無くなるといいね
会社のお墨付きで育休取れるのは遠慮してた男性にとってありがたいだろうね

[113. 匿名]

>>103
女性も働いてるのにどうやって男性の給料だけ増やすのよ
増やすなら男女ともに増やさないと無理

[114. 匿名]

意味わからない
女性も男性も育児の為に休業するのなら該当者でいいじゃん

[115. 匿名]

>>4
会社的には育休取らせた実績さえあればそいつが育児してなかろうが遊び歩こうが知ったこっちゃないんだろ
でもただダラダラ遊んで過ごすならいいけど転職活動されたり企業イメージが悪くなる問題起こす可能性も高くなるけどね

[116. 匿名]

大和ハウスって前から待遇いいよね

[117. 匿名]

>>4
それは居るだろうけど、それも込みで始めないと何も新しいこと始められない。

[118. 匿名]

>>75
会社のために動いてるのは周りの人たちなのにね
周りは残業だけ増やされて、育休取った本人に100万って普通におかしい

[119. 匿名]

>>34
でも女性が活躍するためにお金を渡したりしないよね
例えば、過去には居なかった女性上司が生まれたとしても

[120. 匿名]

>>112
それは女性でも同じなんだよね
前に知り合いの会社がテレビで紹介されて
特に優秀で出世頭な女性として紹介された人の仕事内容が知り合いと一緒で
違ったのは会社への貢献度
その人は休日出勤とかめっちゃして頑張ってる人
と紹介されてた

[121. 匿名]

>>118
いわゆる出産祝い金が出てるだけで何がおかしいのかマジで意味不明
逆に祝い金がない会社にお勤めって可哀想だね

[122. 匿名]

>>4
夫の会社もいま殆どが育休取れ取れ言われて手当も出る。
まあうちの夫は育休中にゲームして過ごし始めたから、ぶっ飛ばして話し合い重ねたら改心してた。
中には話し合いすら難しい父親もいるだろうが、ないよりあった方が子供産もうかなって気にはなるよね。

[123. 匿名]

>>119
大和ハウスはもともと女性にも渡してるけど？

[124. 匿名]

育休取るだけ取って大した育児しない長期休暇気分の夫が家にいるくらいなら、その100万を妻に給付してあげてほしいな
それならまだ耐えられるって人多そう

[125. 匿名]

私この会社、2ヶ月くらいだけど派遣で行ったことあって、社員ほぼほぼ男の人ばっかりだと思う。
全国各地の支店にそれぞれ女性一人ずつとかしかいなかった印象。
全部の支店がそうなのかはわからないけど、私が行ったところはトイレ掃除とか女性社員が男子トイレもやってたし、男5人くらいいたけど気の利くような男一人も居ないし、唯一居た女性も定年再雇用のオバチャンですごい性格キツくて、すごく働きにくい会社だったわ…。

[126. 匿名]

夫の会社も育休推進してて
夫は2ヶ月の育休とったけど、その間給料は入ってこないし、月々の家賃光熱費はひかれていくし
ある程度の貯金はあっても夫婦無給はキツかったな
そう考えると夫の育休に加えて補助金が出るのはありがたい

[127. 匿名]

>>118
それはダメな会社を想像してるからじゃないかな
良い会社は残業したらそれは儲けが増えることを意味するから
人は減ったら仕事が回らないとかにはならない

[128. 匿名]

これ既に子供の育休期間終わってる人達や周りの社員さんは何にも思わないんだろうか
会社長期で休んで手当貰える上に報償金だなんて

[129. 匿名]

違う、同僚に迷惑料として出すのが正しいんや…

[130. 匿名]

>>112
育休とった人とサポートした人で昇進くらい差をつけないとサポートする側に何のメリットもない
下手すると育休取りそうな人をいじめて辞めさせるとかになる

[131. 匿名]

>>119
ずっと保護されてるでしょ
専業主婦の税金の優遇、寡婦年金、母子家庭優遇されてることはいくらでもある

いよいよ人口減って女性にも働いてもらいたいけど保育所は足りないわ制度が整ってない、そもそも女しか子供産めないのは変わらない。
子供は夫婦のものワンオペはおかしい。子供は女が面倒みるという考えも根強い。逆に結婚したら女は家にいたいという人もまだ多い。
手探りしてる最中なんだよ。

[132. 匿名]

で、その間、独身か派遣をこき使って、戻ってきたらポイするわけよね。。

[133. 匿名]

>>1
未婚で子供がいない人には何もないの？
意図せず子供を産めない体になってしまった人とか、男だって種なしの人だっているのに。

[134. 匿名]

>>129
カバーする人に金を出せってネットでたくさん言われてるのに、全然聞く耳を持たないよね

[135. 匿名]

サポートする側つら…ただ普段押し付けられるだけ

[136. 匿名]

>>96
仕事はしっかりやってくれて旦那のお給料でじゅうぶん生活もできるからそれでいいんだよね。
わたしはわたしで家事や育児のペースもあるし。
うちはお金稼ぐひとと家事育児するひと、で完全分業パターンなタイプなのよ。
ワンオペとはいえ旦那に育休とられるとペースが狂う。

[137. 匿名]

>>15
今日職場見学行ったけどほぼ男の人だった！

[138. 匿名]

>>118
普段からそんなに手を休める暇もないくらい働かされてるの可哀想
1人いなくなったくらいで他の人の業務量が１時間増えたりするのかな

[139. 匿名]

>>4
そんな男は結婚の対象外だよ。

[140. 匿名]

>>134
そもそもそんなにカバーしないといけないような会社は育休取る人にもこういう報奨金とかでないのでは

[141. 匿名]

>>138
1時間なら文句いわん
3くらい増えるのザラ

[142. 匿名]

>>140
カバーがない会社ってないと思うよ流石に

[143. 匿名]

>>4
そういう漫画読んだ事ある
俺、明日から育児休暇〜何しよっかな〜って旦那が浮かれてて案の定遊びまくり。
奥さんは赤ちゃんのお世話と旦那の世話をする事になって倍大変。
家事育児に協力的な人だと育休は助かるけど、出来ない人ならさっさと仕事行って稼いできてくれと思うだろう。

[144. 匿名]

>>138
産休育休同時に2人出た時は＋1時間レベルじゃなかった。派遣やパート入れない部署だったからね。

[145. 匿名]

>>140
その人いなくなってもカバー全く必要ないなら、その人いる意味なくないか…？

[146. 匿名]

>>145
1人当たりの負担がどれだけ増えるのかなと
めちゃくちゃしんどくなるくらい1人当たりの負担率が増えるような会社は育休取る人にも報奨金とか出さないんじゃない？

[147. 匿名]

>>138
前いたところはいなくなった人も30時間残業で補充が派遣だったから私が3、上司が3だった
派遣さんも提携業務じゃないから慣れるまでには1年くらいかかるし単純業務はそんなになかったからぶっちゃけ2-3ヶ月は戦略的にマイナスだった

[148. 匿名]

>>136
まあわからなくはないけど、2人の子供なんだから旦那に育児関わらせたくないっていうのもなんか違う気がするよ
家事はわかるけど

[149. 匿名]

>>146
こういうのあんま現場のこと考えてないよ
株主や政府への見た目よくしてるだけだから

[150. 匿名]

100万円の出所を考えれば、
企業としてもっと社員に別の方法で還元方法があるんじゃないのかな？
今更こういう制度を作られても中高年の独身男性は損でしょ。

[151. 匿名]

>>86
私もです。当時周りにいた男性達は育休よりも出世して稼ぎたいって言っていたなと思い出しました。
ここで出世して親会社へのルートもあるしね。

[152. 匿名]

ふざけすぎ!
それは休まれた側に渡すべき

[153. 匿名]

>>134
多分カバーする人にカバー手当出してたらかなりの赤字になるんだろうなーと思う
派遣さんくるパターンがなんだかんだ多いからな
まあ派遣さんも0.5人力くらいしかないんだが…

[154. 匿名]

>>129
大和ハウスの子会社だから普通に産休代替派遣入れてるだろw
どこぞの弱小零細と比べないでもろて…

[155. 匿名]

え、周りの社員じゃなく本人に支払われるの？

[156. 匿名]

>>136
己の事情が他人も同じと思ってるのは流石に草
会社の人、双子産んで夫婦で育休取って育ててるよ
某YouTuberじゃないけど、子供が先天性の障害持って産まれたら育休取らないわけにもいかんでしょ
色んな事情がある中で男性でも取りやすい環境が構築されるのは労働者にとっていい環境になるでしょ

[157. 匿名]

>>154
産休代替不人気だし派遣さんなかなか来なかったり穴埋めにならないような人しかいなくてお流れすること結構多いと思う

[158. 匿名]

>>138
仕事真面目にやる人が仕事押し付けられるんだよ
育休明けで子供が熱とかで休んでたら、代わりに担当の分お願いとか。チームがあればそれで分配してやったり。。

まあ育休だけじゃないけどね
鬱病とか言って嘘で休む奴も多いし

[159. 匿名]

派遣なんか代わりに雇ってもすぐ使えないし、その人に教える人だって必要だよね
しかも男の代わりって派遣じゃきかないだろ

[160. 匿名]

>>157
大企業の派遣って凄いもんで部署ぐるぐるさせてくれるし時給が高いから人気高いって実態は知らんようだね
A部で産休代替終わったらB部でまた産休代替って無限にあるんよ
特に大和は子会社があるから子会社で募集してるからもしよかったらここどう？ってのが無限にある

[161. 匿名]

>>1
大企業うらやましいね

[162. 匿名]

>>24
365日休みないのは嘘でしょ

[163. 匿名]

>>123
元々女性に渡してた100万を男性にも渡しますって話なの！？

[164. 匿名]

>>75
フォローにまわる人に手当てを出すのではなく、育休中の人員を補充する方がよいのでは？

[165. 匿名]

>>10
なんか違うよね

[166. 匿名]

>>10
男性の育休取得と報奨金は別の話なんだから違和感あって当たり前だろw

[167. 匿名]

え、めちゃいいやん
何でこんな不評なの

[168. 匿名]

>>152
え？www

[169. 匿名]

>>89
私の同僚も半年休んでたけど実際は嫁は里帰り出産しててたまに義理実家に顔出す程度。暇だからジムに行ってたらしく鍛えてムキムキで仕事復帰した。
こいつのせいで忙しくてムカついてたから誰もムキムキな事に触れないし筋肉でシャツがキツくなったとか言ってても褒めなかったw
上司も復帰第一声は冷たい感じで「みんな有給取れてないからしっかり働いて」だった。

[170. 匿名]

サポートする側にも特別手当をください！

なんで！あなた達のライフプランに巻き込まれないといけないのか。
辞めてくれ

[171. 匿名]

はいー？

[172. 匿名]

>>4
友達二人育休とるけど、１人は教習所にかよいもう一人は海外旅行計画中だと。

[173. 匿名]

>>10
うちの会社だと仕事できる人ほどかかえてる案件が多かったり、立場的にとれない。
役に立たない人は抜けてもなんとかなるので取れる。
その時点で矛盾なのに、さらに懸賞金とな

[174. 匿名]

健康保険の出産一時金を外国で出産した外国人に使われてる現実よりこっちの方がよっぽど良い

[175. 匿名]

>>1
なんで男の育休で報奨金？
女にこそ産んでくれてありがとうの報奨金出せや

[176. 匿名]

ちがうだろー！
金で釣ってどうすんの！ご褒美扱いするんじゃないよ！

[177. 匿名]

>>14
夫婦の収入にしたらいいじゃん。50万ずつ貰ったと思えばさ

[178. 匿名]

会社が家族に出すのは良いことだけど国が会社に援助出さないと新たに雇用とか取れなくない？今の時代どこも人数ギリギリだろうし
うちなんか3人産休入られてるなかその人の旦那も同じ職場にいる人いるのに新たに人入れないって言われてる頭おかしくなりそうよ

[179. 匿名]

>>152
そうよね新たに雇用しないなら言いたくなるわ

[180. 匿名]

>>153
派遣の方が高いから国から企業に出せないもんかね？

[181. 匿名]

ふざけんな

[182. 匿名]

大和ハウスの社内結婚で子供できると夫100万、妻100万の合計200万出るとか太っ腹すぎてうらやま

[183. 匿名]

女性は頭下げても嫌味言われたりするのに
男性はお金もらえるんや

ってなる

[184. 匿名]

>>152
そうだよね。だってその報奨金は何かを削っているわけだから、まさか役員が自分の給料減らすわけないし、もともと全社員が少しでも多くもらえるはずだった利益じゃん。

[185. 匿名]

>>172
良いと思う

[186. 匿名]

>>45
昔は扶養手当あったんだ。
うちの夫も大和ハウスだけど、5年前に結婚したから知らなかった。
子供生まれた時に100万もらったけど、税金引かれて手取りは70万ちょい。
次の年の税金にも響いてくるから、一気にドカンじゃなくてちょっとずつの方がトータルではお得だね。

[187. 匿名]

>>1
男性の育児休暇の話題が出る度に疑問があるんだけど、旦那が育休とって本当に役に立つの？
家事育児が得意な旦那もたくさん居るけど、そうじゃない旦那もたくさんいる
うちは長女が生まれたその日から旦那が仕事(自営業)に行かなくなってしまって家事なんて一切やらずに一日中赤ん坊に張り付いてて本当にウザかった
その期間はストレスで私の精神がおかしくなってしまったよ

[188. 匿名]

>>1
大和ハウスってずっと前から子ども1人産まれるたびに祝金で100万くれる
ただボーナスと同じで所得税とかいろいろ差っ引かれるから結局70万切るけど

[189. 匿名]

>>4
ウキウキで車買いそう

[190. 匿名]

>>41
目標はともかく、やり方に違和感があるのかもね。
女性管理職の30%も、目標としてはいい。けど、変に下駄履かせたり優遇するのは違う。才能ある女性が不利な立場に追い込まれているとしたら、それを改善するために目標は機能すべきであって、変に引き立てるためじゃないのにね。目標必達感がこわい。

[191. 匿名]

>>32 >>35

本当にそれ。もともと人員ギリギリで回してるのに、中途半端に1ヶ月育休とかだと補充人員も入らないから残された社員が地獄を見る。私は地獄を見る側を経験しました。過労で不正出血になるし辛いなんてもんじゃなかった。育休を取る人に周囲も納得して働けるようにしてあげないと、育休を取る人が肩身狭くなるばかりだし軋轢も生みかねないよ。

[192. 匿名]

>>138
1時間の残業でフルタイム社員の業務がカバーできるレベルならいくらでも休んでくれていいです。1か月休まれて残業40増えた。

[193. 匿名]

長期間ではなくていいから、せめて出産前後だけでもどうにかしてほしい。
もう時期妊娠後期入るのに未だに決まらない上の子達どうする問題。
旦那「俺は仕事だから」と。
計画分娩にする予定だからせめてそこだけは予定合わせろ。

[194. 匿名]

育休中手当が収入の67パーに減るから、それを補う意味もあるんじゃない？

[195. 匿名]

>>188
え…？旦那勤務だけど貰った覚えないけどなぁ。。

[196. 匿名]

>>8
鬼嫁とか関係なくない？財布別にしてる夫婦は旦那しか旨味がないやん

[197. 匿名]

みんな働いて育児や家事を夫婦で協力してやってるのに、育児しない男は何故かお金をもらって育児させてもらえるんですか？
父親体験かなにかですか？

金があるなら使えない父親に育児させるより即戦力なお手伝い雇うけどなあ〜
こんなごみみたいな制度まさか本当にやるの？

[198. 匿名]

そんなことにまでお金を支給するなんて、大和ハウス系では家を建てたくないです。
結局はそういうコストも上乗せされてる気がしてしまうので