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自民 「育児休業給付金」給付額実質100%に引き上げを提言へ

1262コメント2020/07/29(水) 01:04

  • 1. 匿名 2020/07/07(火) 08:21:00 

    自民 「育児休業給付金」給付額実質100%に引き上げを提言へ | NHKニュース
    自民 「育児休業給付金」給付額実質100%に引き上げを提言へ | NHKニュースwww3.nhk.or.jp

    <略>自民党の作業チームは、少子化対策を抜本的に強化する必要があるとして、政府への提言案をまとめました。この中では、育児休業を取得した人の収入が減少しないよう現在、休業前の収入の実質80%となっている「育児休業給付金」の給付額を実質100%に引き上げるべきだとしています。

    +95

    -905

  • 2. 匿名 2020/07/07(火) 08:22:16 

    そんなのより育休取るだけとって辞める人どうにかしてほしい

    +3059

    -66

  • 3. 匿名 2020/07/07(火) 08:22:20 

    良かっね
    子供いる人は

    +981

    -56

  • 4. 匿名 2020/07/07(火) 08:22:25 

    産休育休してる人の分まで働いてくれてる人にも給付を。
    よって、働いてる全ての人に給付を。

    +2101

    -106

  • 5. 匿名 2020/07/07(火) 08:22:29 

    それよりもPTA廃止してくれないかな
    今年は活動がないから、本当にラク
    毎年これでお願いしたい

    +1849

    -30

  • 6. 匿名 2020/07/07(火) 08:22:45 

    育休3年にしてほしい

    +501

    -356

  • 7. 匿名 2020/07/07(火) 08:22:49 

    財源は?

    +665

    -8

  • 8. 匿名 2020/07/07(火) 08:23:05 

    こんな事ばかりやってるけど何の成果も出てないね
    少子化は改善しましたか?

    +1249

    -4

  • 9. 匿名 2020/07/07(火) 08:23:08 

    育休取る人増えるだろうね

    +618

    -5

  • 10. 匿名 2020/07/07(火) 08:23:20 

    貰うだけ貰って辞める人が増えるんだろうな

    +1211

    -3

  • 11. 匿名 2020/07/07(火) 08:24:21 

    企業が負担するんだよね?
    退職に追いやられる感じにはならないの?

    +16

    -165

  • 12. 匿名 2020/07/07(火) 08:24:21 

    >>2
    それが女

    +42

    -117

  • 13. 匿名 2020/07/07(火) 08:24:38 

    子供います。
    これからも子供生む予定。でもこの政策はやっぱり違うと思う。
    育休手当て満額もらえるから、それなら子供産める!って思う層なんてほんとに一握りだと思うけど。。ほんといつも的外れでイライラする

    +1585

    -22

  • 14. 匿名 2020/07/07(火) 08:24:52 

    >>2
    何年か働かないと返納にすればいいのに
    もらうものだけもらってちゃっかり退社って恥ずかしくないのかと思う

    +1613

    -42

  • 15. 匿名 2020/07/07(火) 08:25:19 

    計画的に育休取って退職する人に罰則を!

    +663

    -34

  • 16. 匿名 2020/07/07(火) 08:25:31 

    育休入った人自身の制度もいいけど代わりの人をちゃんと入れる制度作って欲しい

    +641

    -2

  • 17. 匿名 2020/07/07(火) 08:25:34 

    給料が少なくて結婚自体できないと考えている若者も多いらしいから、育児中の人だけを支援してもねぇ…

    +696

    -4

  • 18. 匿名 2020/07/07(火) 08:25:38 

    いつからだろう
    嬉しいな

    +16

    -66

  • 19. 匿名 2020/07/07(火) 08:25:39 

    そういうんじゃなくて、ブランクあっても復職出来るとか社員になりやすいとか、そっちの方に力入れて欲しいんだけど

    +882

    -5

  • 20. 匿名 2020/07/07(火) 08:25:47 

    1年育休とれるようなところに勤めてる人は、80%でもやっていける。
    育休とれるなら産もうとはならない。

    +603

    -5

  • 21. 匿名 2020/07/07(火) 08:26:30 

    >>11
    育児休業給付金は雇用保険(国)から出る

    +182

    -2

  • 22. 匿名 2020/07/07(火) 08:26:35 

    女性の負担が少しでも減る方向に行けばいいけどね。

    コロナによって夫の在宅率は高まったけど、女性の負担は減ったようには思えない。夫のストレスの吐け口で夜の営みを拒否できないことも問題化している

    +11

    -40

  • 23. 匿名 2020/07/07(火) 08:26:45 

    育休で満額もらえるなら復帰するのイヤになりそう

    +593

    -1

  • 24. 匿名 2020/07/07(火) 08:27:07 

    >>11

    育休のお金は企業からではないですよー!

    +189

    -0

  • 25. 匿名 2020/07/07(火) 08:27:29 

    働き手がいないっていいながら、働かなくてもいいようにするのって意味わかんないな
    働かなくて満額もらえるなら、0歳児預けて働いて保育料でがっつりなくなるとか働くのほんといやになる
    持ってかれるの2割どころじゃないからね

    +341

    -2

  • 26. 匿名 2020/07/07(火) 08:27:54 

    私は公務員退職したけど専門職の保健師さんが立て続けに3人産んで9年産休していた人いたわw
    そうなると9年働かずに給料満額になるよね
    やばくない?

    +776

    -24

  • 27. 匿名 2020/07/07(火) 08:27:58 

    >>2
    こんな政策やってもそういう人増えるだけだよね

    +379

    -0

  • 28. 匿名 2020/07/07(火) 08:28:13 

    経営側に泣きつかれて育休途中で切り上げた人には、給与の割り増しする法律作ってあげて

    +22

    -22

  • 29. 匿名 2020/07/07(火) 08:28:28 

    >>7

    聞く前に自分で勉強したら? 
    政府の税金の無駄使いやバラマキの件、全く知らないのか

    +2

    -34

  • 30. 匿名 2020/07/07(火) 08:28:37 

    やることがいつもずれてる笑

    +148

    -1

  • 31. 匿名 2020/07/07(火) 08:28:44 

    いいんじゃない?それで出生率上がるなら

    +3

    -32

  • 32. 匿名 2020/07/07(火) 08:29:27 

    どうどうと子供をこれでもかと盾にしてるこもちーさんが休んだり時短したりで害を被ってる人たちにこそ給付を!!

    +259

    -23

  • 33. 匿名 2020/07/07(火) 08:29:49 

    働かずにお金貰えるだけでもいいんだから、そこは80%でいいじゃん。
    雇用保険かけてもらえない人はゼロなんだよ。
    週に20時間以上働きたいのに、18時間とかでシフト組まれている人もいると思う。

    +438

    -6

  • 34. 匿名 2020/07/07(火) 08:30:01 

    金ばっか配っても世の中のためになってないことになぜ気付かないの

    +226

    -4

  • 35. 匿名 2020/07/07(火) 08:30:11 

    保育園無料にして、待機児童ゼロにするとかさ
    駅前に保育園充実させるとか
    他にあると思うのよ
    もしくは、ある程度大きくなるまでは給料なしでもいいから会社に籍を置いたままに出来て、家庭のタイミングで復職出来るとかさ

    +302

    -14

  • 36. 匿名 2020/07/07(火) 08:30:11 

    批判するのは簡単だけど
    少子化とめないと外国人だらけになるから
    やれることはどんどんやった方がいいよ

    +10

    -32

  • 37. 匿名 2020/07/07(火) 08:30:25 

    独身と子持ちの亀裂を深めるような政策は要らないよ。
    満額出したって誰も潤わないよ。

    +413

    -4

  • 38. 匿名 2020/07/07(火) 08:30:33 

    >>11
    まだ会社から出ると思ってる人いるんだ、、

    +123

    -2

  • 39. 匿名 2020/07/07(火) 08:30:42 

    >>12

    個人の話を女全体に広げないでくれませんか
    男だっていろんな人がいるように、女にもいろんな考えの人がいるんですが。

    +20

    -6

  • 40. 匿名 2020/07/07(火) 08:31:39 

    >>2
    大体そういう人って一人目の時
    最初は続けるつもりだったんでしょ
    実際に子ども育て始めてしんどいって気づいたんだよ
    二人目以降で育休まで取って辞めていく人は少ないよ

    +48

    -86

  • 41. 匿名 2020/07/07(火) 08:31:51 

    >>25
    働き手がいない??
    求職者たくさんいるよ

    +20

    -5

  • 42. 匿名 2020/07/07(火) 08:31:52 

    >>5
    PTAの活動、全て不要不急だったって、今年バレちゃったね。なきゃないで誰も困らん。

    +677

    -6

  • 43. 匿名 2020/07/07(火) 08:32:31 

    計画的に何年も連続で育休取り続けて辞める人も多くいるのに、そんな働いてない人に何年も満額のお金配るのは何か違う。

    +237

    -1

  • 44. 匿名 2020/07/07(火) 08:32:31 

    >>39
    ガル男はスルーしよう

    +3

    -5

  • 45. 匿名 2020/07/07(火) 08:32:59 

    100%はやりすぎ。80%だって多いと思ってる。
    他に金をかけるところがあると思う。
    これだと3人くらい産んで、手当もらい続ける人がでるだろうな。

    +407

    -13

  • 46. 匿名 2020/07/07(火) 08:33:11 

    >>2
    先月末それでやめた女いたよ。完全に確信犯。
    キモい女だったからやめてよかったけど。

    +361

    -19

  • 47. 匿名 2020/07/07(火) 08:33:16 

    >>7
    独身から取るよ

    +21

    -35

  • 48. 匿名 2020/07/07(火) 08:33:17 

    それ以前に育休取れる会社かどうか。

    +8

    -2

  • 49. 匿名 2020/07/07(火) 08:33:19 

    >>40
    っていうテイだよ。まじで迷惑

    +69

    -2

  • 50. 匿名 2020/07/07(火) 08:33:46 

    >>35
    保育園無料にしても待機児童は減らない
    むしろ無料なら預けたいって人が増えて待機児童増えるよ

    +151

    -3

  • 51. 匿名 2020/07/07(火) 08:34:04 

    自営業の自分には関係無いのに、つい羨ましくて、トピのぞいてみちゃった

    +22

    -1

  • 52. 匿名 2020/07/07(火) 08:34:10 

    なんか色々と世論とのズレが酷いな、この政権は

    +78

    -2

  • 53. 匿名 2020/07/07(火) 08:34:14 

    >>16
    そこだと思います。
    会社で自分の仕事の補填してくれる人に負担が減るような補助をして欲しい。
    派遣の人1人分補助とか。
    現実的に派遣の方でできない仕事だったとしても、派遣の方で代わりが効く人もいるはずだろうし。
    学校みたいに産休代替要因として雇ってくれたら気兼ねなく育児休暇取得できるのに。
    給付金が少ないから仕事に復職するわけではないと思う。
    職場に申し訳ないから早めに復職する人のが多い気がする。

    +126

    -4

  • 54. 匿名 2020/07/07(火) 08:34:15 

    2人目の児童手当上乗せが
    現実になったら嬉しい
    2人目がんばろ

    +22

    -25

  • 55. 匿名 2020/07/07(火) 08:34:20 

    今でさえ、時短勤務で復帰して収入が逆転する人が多い。
    (育児休業給付金>時短復帰後の収入)
    100%まで増やしてしまうと、さらに復帰したくないと思う人が増えてしまうだけ。
    そうなると、最大まで育休→復帰即やめる人が増えると思う。
    新しい人員の確保ができず、会社ではなく従業員が苦しむ。

    +180

    -1

  • 56. 匿名 2020/07/07(火) 08:34:30 

    金をかけるところは、そこじゃない。

    +67

    -0

  • 57. 匿名 2020/07/07(火) 08:35:10 

    復帰しなかったら強制的に全額返金、っていうルールを設けるならいいと思う。

    +144

    -2

  • 58. 匿名 2020/07/07(火) 08:35:19 

    >>4
    あなた女性?
    考え方が男だね。

    +17

    -114

  • 59. 匿名 2020/07/07(火) 08:35:31 

    >>13
    5割とかのままで良いから、本人も旦那は3年は残業させたら駄目にして欲しい。
    育休中の金が足りない訳じゃなくて、マンパワーが足りたいんだよ!!

    +208

    -21

  • 60. 匿名 2020/07/07(火) 08:35:36 

    良いなぁ。
    転勤族だから仕事辞めて専業で育児してるけど、育休取れる人が本当に羨ましい。

    +60

    -4

  • 61. 匿名 2020/07/07(火) 08:35:53 

    >>41
    有効求人倍率は1超えてるよ

    +1

    -1

  • 62. 匿名 2020/07/07(火) 08:36:02 

    今、妊娠中だけどこれは違うと思うな。
    育休の給付金を満額にしたところで…って感じ。
    私はそれよりも保活が心配。保育士さんの給料を上げて欲しい。
    それから、育休中に満額も貰ってしまったら、他の社員に申し訳ないし………。

    +57

    -12

  • 63. 匿名 2020/07/07(火) 08:36:34 

    >>55
    続けたい人は連続で産みたいんだよ
    やめたい人ばかりじゃないよ

    +8

    -16

  • 64. 匿名 2020/07/07(火) 08:36:39 

    >>59
    本当にそうだよね。
    マンパワーが足りない。

    +80

    -1

  • 65. 匿名 2020/07/07(火) 08:36:46 

    いいなぁ。

    自営業の人にも何かしらの支援が欲しいわ。

    出産する2週間前まで働いて8週で復帰したから。

    支援があればあと1ヶ月でもいいから休みたかった。


    +34

    -8

  • 66. 匿名 2020/07/07(火) 08:36:56 

    政府にできることなんてお金出すことぐらいだもんね
    これに改善案も無く文句しか出ない人はどんなことされても子供産まない人でしょ

    +9

    -5

  • 67. 匿名 2020/07/07(火) 08:37:28 

    >>26
    公務員はきっちり3年取る人多いよね

    +196

    -9

  • 68. 匿名 2020/07/07(火) 08:37:33 

    >>3
    良かっねがジワる

    +71

    -1

  • 69. 匿名 2020/07/07(火) 08:38:10 

    がんばって10人産むから7億円ちょーだい

    +10

    -3

  • 70. 匿名 2020/07/07(火) 08:38:17 

    仕事してなくても満額給付ね
    むしろ産休取り辛くない?
    図太い使えない人が喜びそう

    +69

    -2

  • 71. 匿名 2020/07/07(火) 08:38:30 

    それより非正規にも育休手当を

    +31

    -16

  • 72. 匿名 2020/07/07(火) 08:39:13 

    >>7
    今でも足りないから、税金からも出てるんだよね。

    +54

    -1

  • 73. 匿名 2020/07/07(火) 08:39:34 

    >>26
    もうそれ計画的に思えてしまう

    +206

    -2

  • 74. 匿名 2020/07/07(火) 08:40:16 

    >>63
    横。完全にトピズレなんだけど、
    続けて産みたい人は、できるならば「連続で産みたい」旨を上司とかに伝えて欲しい。
    授かりものだから計画通りに行かないことも多いけどさ・・・。
    2人目不妊とかだと苦しいけどさ・・・。

    「復帰して働きます!」宣言しておいて、
    すぐに戻ってくると思ってたのに連続で産休育休取られると困るんだよ・・・。

    +70

    -18

  • 75. 匿名 2020/07/07(火) 08:40:20 

    休んでお金もらえて尚且つ今度は保育園に丸投げで自分はお金稼げてまじで楽じゃん
    幼稚園までずっと家で見てるけど働いてた方が全然楽よね

    +91

    -45

  • 76. 匿名 2020/07/07(火) 08:40:23 

    でも上限があるんでしょ?
    今も80%とかいいながら上限があるから実質半分だよ、私。

    +9

    -9

  • 77. 匿名 2020/07/07(火) 08:41:13 

    >>2
    何年間か雇用保険入ってた人はみんな平等に育児給付金貰えれば解決するのかしら。
    そしたら復職予定なんて嘘つく人も減るのではないかな。
    給付金貰うだけの人を嫌がる理由は、復職するっていうから人の穴埋めせずに待ってたからじゃん!かと思うので。
    退職して専業主婦になる前って求職活動するふりして雇用保険貰うって聞くけど、それもみんな嫌なのかな?

    +261

    -6

  • 78. 匿名 2020/07/07(火) 08:41:20 

    >>26
    産休の期間と育児休業給付金もらえる期間って違うよね?
    一人育児休業給付金をもらえるのって、原則1年、最長(←保育園に入れなかった場合)2年じゃない?

    +180

    -0

  • 79. 匿名 2020/07/07(火) 08:41:35 

    私も、夫の転勤が想像できたから、育休はとらないで1年くらい働いて辞めたんだけど、育休とって辞める人が多いみたいでなんかバカバカしくなった。

    同じ子持ちなのにね。

    +21

    -2

  • 80. 匿名 2020/07/07(火) 08:41:40 

    >>6
    うちの職場、3年だったけど、独自のものだったのか。
    3年丸々取ってる人は少なかったけど。

    +91

    -0

  • 81. 匿名 2020/07/07(火) 08:41:41 

    本当はもう1人子供が欲しいトピでもあったけど、将来的な学費がなんとかなればもっと産む人増えるんじゃないかな。育休中の給付金より、高校大学あたりの負担かな。

    +41

    -2

  • 82. 匿名 2020/07/07(火) 08:41:41 

    いつから?

    +1

    -0

  • 83. 匿名 2020/07/07(火) 08:41:43 

    子供をたくさん産んで育児休暇を何年も取得して会社を辞めればいい!

    +5

    -4

  • 84. 匿名 2020/07/07(火) 08:42:21 

    >>17
    今の高校生くらいから下の子なんて尚更だよね
    これからどんな不況が来るかわからないし、授業だって休校や制限で普通に受けられてない
    結婚に希望が持てるのか疑問だわ

    +50

    -0

  • 85. 匿名 2020/07/07(火) 08:42:43 

    そんな事をするよりも消費税を下げて奨学金チャラにすれば子供たくさん増えるのにね

    +23

    -5

  • 86. 匿名 2020/07/07(火) 08:43:21 

    >>4
    あほかこいつwww

    +42

    -83

  • 87. 匿名 2020/07/07(火) 08:43:25 

    全額もらえるから産む人が増えるとはかぎらない。実際自分が育休中だった時、育児に必死でもらえる金額なんか気にしてなかったよ。逆に気がひけるんじゃないかな…育休明け無事に復帰できるかは子供次第だったりするし、やむを得ない理由で辞めなきゃいけなくなったら給料泥棒とか言われそう。

    +18

    -4

  • 88. 匿名 2020/07/07(火) 08:43:32 

    >>85
    今消費税関係ある?

    +1

    -8

  • 89. 匿名 2020/07/07(火) 08:43:33 

    いや、そんな事より医療従事者にボーナスをあげてよ
    どんどん辞めてるらしいじゃん看護師さん達

    +36

    -4

  • 90. 匿名 2020/07/07(火) 08:43:38 

    >>19
    いや、今のままでいいよ。ブランク開けないために保活頑張って働いてきた人の椅子に、ちゃっかり座りたいの?図々しいと思わないの?
    今も何かしら(学歴・資格・コネ)あればブランクあってもそれなりのとこ決まるから。
    よく1度辞めたら主婦はレジ打ちや工場のパート敷かないって言うけど、そういう人はだいたい出産前も中小企業の事務員とか接客業とか正社員でもスペック高くない人たちだよね。
    まあどうせ同じような給料ならラクな事務がいいってのはわかるけど、産休育休取って幼い子を保育園に預けて後ろ髪引かれる思いで、理解のない小梨の同僚からも嫌味や意地悪言われても必死で頑張ってきた人達が報われない。
    だから1度やめた(逃げた)人はその辺で工場作業でもヘルパーでもやってればいいと思うの。

    +10

    -82

  • 91. 匿名 2020/07/07(火) 08:43:49 

    80%のままでもいいと思うなー
    あとの20%はサポートしてる人たちに手当てとしてつけたらWIN-WINでいいんじゃないでしょうか

    +81

    -2

  • 92. 匿名 2020/07/07(火) 08:43:52 

    税金の無駄遣い
    会社の協力度で変わってくるから、格差が広がるよ

    +20

    -1

  • 93. 匿名 2020/07/07(火) 08:44:02 

    児童手当上乗せも所得制限あるんでしょ?

    +3

    -0

  • 94. 匿名 2020/07/07(火) 08:45:00 

    学費を無償にしてあげた方が子供産もうってなるんじゃない?園や学校を増やして先生達の給与もあげて。

    +14

    -4

  • 95. 匿名 2020/07/07(火) 08:45:07 

    >>89
    小池都知事が再選したからムリだよ
    山本太郎は医療従事者たちに危険手当てを出すと言ってたけどね

    +1

    -9

  • 96. 匿名 2020/07/07(火) 08:45:17 

    >>1
    海老でタイをつり そのあとに 海の使用料をとる みたいな。

    +4

    -1

  • 97. 匿名 2020/07/07(火) 08:45:48 

    >>2
    権利なんだから別に良いじゃん。

    +17

    -58

  • 98. 匿名 2020/07/07(火) 08:46:16 

    >>75
    まぁ確かにその方が楽だよね。
    でもその分働いてる時は税金納めてるし、そういう会社に入るための努力をしてきたわけだから、楽だからずるいとかいうならあなたも努力して仕事見つけて働けばいい話。

    +36

    -27

  • 99. 匿名 2020/07/07(火) 08:46:34 

    こういうのって結局、子供産んだけどその制度の恩恵を受けられなかった人から不満出てくるよ

    +64

    -0

  • 100. 匿名 2020/07/07(火) 08:46:37 

    >>6
    私の職場3年、3年取る人がほとんど。だから離職率も低いし、独身でもお互い様だから休みやすい。実施率で育休3年にした企業に補助金出した方が保育園作ったりするより0〜2歳の待機児童対策になると思う。

    +249

    -11

  • 101. 匿名 2020/07/07(火) 08:46:38 

    育児休業給付金の金額が上がっても少子化対策にはならないよ。

    「育児休業中100%もらえるの?じゃぁ子供産もーっと♡」

    みたいな人を増やそうってこと?
    そんな考えの人の子供って将来的に苦労すると思うよ・・・。

    +43

    -1

  • 102. 匿名 2020/07/07(火) 08:47:00 

    >>62
    いい人ぶりたいのみえみえ。あなたみたいな人が給付給付いう
    綺麗事ばっかり

    +12

    -15

  • 103. 匿名 2020/07/07(火) 08:47:10 

    >>97
    最初からやめる人に対しては、本当は権利ではないよね。

    雇用継続のための制度だから復帰が前提の制度だよ。

    +40

    -2

  • 104. 匿名 2020/07/07(火) 08:47:21 

    >>89
    今年はどこもボーナスカットらしいね

    +4

    -0

  • 105. 匿名 2020/07/07(火) 08:47:36 

    手厚いね〜

    +7

    -0

  • 106. 匿名 2020/07/07(火) 08:47:49 

    >>55
    まじでこれ。
    余程いい会社じゃない限り、未満児預けてフル復帰なんてできないよ。

    +39

    -1

  • 107. 匿名 2020/07/07(火) 08:48:04 

    >>14
    恥より金なんだよそういうバカは

    +155

    -7

  • 108. 匿名 2020/07/07(火) 08:48:27 

    >>78
    そうそう。育休を連続3人とったとしても、過去四年以内の勤続がないとダメなんじゃなかったかな。

    +48

    -0

  • 109. 匿名 2020/07/07(火) 08:48:38 

    コロナで職を失って住宅ローンを払えなくなってる人が続出してる。子供なんてリスクだよ

    +20

    -1

  • 110. 匿名 2020/07/07(火) 08:49:38 

    今育休中だけど2ヶ月おきに40万くらい入って本当に助かってる…

    +18

    -12

  • 111. 匿名 2020/07/07(火) 08:50:17 

    日本ほどドケチな国も珍しいからね。育児対策にお金を使わないから少子化が加速するんだよ

    +4

    -15

  • 112. 匿名 2020/07/07(火) 08:51:22 

    色々ズレてるな

    +6

    -0

  • 113. 匿名 2020/07/07(火) 08:51:29 

    子持ちを優遇っていうより働く子持ちを優遇なのかな?最近は

    +35

    -0

  • 114. 匿名 2020/07/07(火) 08:51:39 

    そこじゃない感。

    +3

    -2

  • 115. 匿名 2020/07/07(火) 08:52:09 

    育休取って復帰したら配置転換で全然違う仕事させるのいい加減やめろよ
    慣れない子育てしながら新しい仕事覚えろって効率悪いし
    教えたりフォローする人も大変
    んで結局大変すぎて辞めちゃって、そのしわ寄せを他の人がしてって
    ほんと効率悪い

    +31

    -10

  • 116. 匿名 2020/07/07(火) 08:52:17 

    金がないなら刷ればいい!
    どんどん国民にバラまけ

    +1

    -4

  • 117. 匿名 2020/07/07(火) 08:52:36 

    >>26
    仮に年収500万円だとして、2年X3人分で最高で3000万円もらえるのか、すごすぎる
    働きづめの私の給料10年分なんですが

    +88

    -26

  • 118. 匿名 2020/07/07(火) 08:52:37 

    >>22
    それ本当?

    +4

    -0

  • 119. 匿名 2020/07/07(火) 08:52:47 

    >>113
    なんか、それも、ずっと1か所で働き続ける子持ち優先って気がする。

    +18

    -0

  • 120. 匿名 2020/07/07(火) 08:53:04 

    貧乏大家族が1番優遇される

    +4

    -0

  • 121. 匿名 2020/07/07(火) 08:53:20 

    いやー、今以上にするとギスギスするところ多そうだから安易にお金出すじゃなくて他に案ないか考えて欲しい
    少子化対策が大事なのは分かるけども、短期間だから人員補充してもらえずフォローしてる人達の不満も相当だよ
    復帰しても時短で残業なし、出張もなしで休みも多いから今まで通りの人数にカウントできないしね
    きちんと両立しないとフォローする側にいて不満もたれてる雰囲気感じたことあると子供産むの躊躇う人も出るよ

    +33

    -0

  • 122. 匿名 2020/07/07(火) 08:53:21 

    >>14
    それがやる人って恥ずかしくもなんともないみたい。
    友達が旦那さんの仕事の関係で辞める事が分かってるのに取得してたんだけど、全然悪いと思ってなかったと思う。辞める前の有休消化くらいなノリだったよ。
    後輩が取りづらくなりそうとか全然考えないんだなーって思った。

    +191

    -7

  • 123. 匿名 2020/07/07(火) 08:53:41 

    >>39
    育休とって辞める男の話聞いた覚えないけどあんの?

    +2

    -1

  • 124. 匿名 2020/07/07(火) 08:53:50 

    本当に厳しい人は誰なのか考えよう。
    こんなことやったらまた増税か社会保険料値上げで結婚できないよ

    +20

    -0

  • 125. 匿名 2020/07/07(火) 08:53:52 

    育児にお金配るのは分かるけど
    若い人が結婚したい産みたいって思えるようにお給料あげてやればいいのに

    +42

    -0

  • 126. 匿名 2020/07/07(火) 08:54:19 

    >>4
    これに賛成。
    産休育休の穴埋めしてる人たちに給付を回して欲しい。そうすれば育休入ってる人へのあたりもそこまでキツくならないと思う。

    +255

    -34

  • 127. 匿名 2020/07/07(火) 08:55:06 

    ある程度レベルの高い大学授業料をタダにしてくれる方が嬉しい

    +3

    -4

  • 128. 匿名 2020/07/07(火) 08:55:19 

    2人目予定してるからそうなったら嬉しいといえば嬉しい

    +2

    -11

  • 129. 匿名 2020/07/07(火) 08:55:25 

    >>119
    そうそう。だから申し訳ないけど辞められないんだよ。

    +6

    -1

  • 130. 匿名 2020/07/07(火) 08:55:41 

    >>14
    >>122
    本当にそう。やる人は「ちょっとしたお金をもらえる裏技♪」感覚でやってる。
    もしくは「こんな方法知ってる私すごいでしょー」って雰囲気さえあった。

    +176

    -1

  • 131. 匿名 2020/07/07(火) 08:56:06 

    >>2
    まあ生まれてみたら障害があったとか、もあるからね…

    +150

    -7

  • 132. 匿名 2020/07/07(火) 08:56:10 

    >>119
    そうそう。だから申し訳ないけど辞められないんだよ。入れ替わり多い職種なんだけどね

    +2

    -0

  • 133. 匿名 2020/07/07(火) 08:57:26 

    >>126
    むしろ、妊娠した人を職場全体で祝うような雰囲気になりそうだね。
    (やった、給料があがる!)って笑

    理由がどうであれ、周りの人が肯定的な方が子供は産みやすいと思う。

    +138

    -4

  • 134. 匿名 2020/07/07(火) 08:57:37 

    2人目以降の児童手当の上乗せってどれくらいなんだろうね
    上乗せしなくていいからお金がかかってくる高校生くらいまでは延長したらいいのにさ

    +8

    -0

  • 135. 匿名 2020/07/07(火) 08:57:44 

    >>2
    私が働いている会社は大きくて女性が7割くらいだから雇用形態関係なく産休育休とるのは当たり前なんだけど、私の部署では過去に休んで戻ってきたの1人しかいないw役職ついてる女性だけ。
    上司も基本戻ってこないと思って新しい人雇ってる。

    +184

    -3

  • 136. 匿名 2020/07/07(火) 08:58:10 

    時短勤務を小学生の間はずっと取得できるようにしてほしいです。
    あと、夏休みの間は在宅勤務しやすくするとか。。
    保育園のうちは大丈夫なんだけど、小学生になってからが心配です。

    +11

    -23

  • 137. 匿名 2020/07/07(火) 08:58:25 

    >>62
    私も育休ちゃそう思ってたから1年で復帰したよ。連続で取ればよかったと後悔。

    +9

    -0

  • 138. 匿名 2020/07/07(火) 08:58:25 

    こういうトピ荒れるから立てないでほしいな....

    +3

    -2

  • 139. 匿名 2020/07/07(火) 08:58:39 

    産むなら自分のお金でなんとかやってください
    子供がいる人だけが大変な訳では無いです

    +35

    -6

  • 140. 匿名 2020/07/07(火) 08:59:00 

    税金あがってコロナでいつまで働けるかわからないのに
    そこ手厚くする必要あんのかな

    +27

    -1

  • 141. 匿名 2020/07/07(火) 08:59:02 

    >>5
    私、今年役員だったから当たり年だった!

    +202

    -2

  • 142. 匿名 2020/07/07(火) 08:59:20 

    国の制度のしわ寄せを企業と従業員が負うのはどうなんだろう…籍だけあるのに働かないって絶対迷惑だよね

    +20

    -1

  • 143. 匿名 2020/07/07(火) 09:00:40 

    >>90
    あんたが図々しいよ
    何様だ
    ワーママ様ですかw

    +40

    -1

  • 144. 匿名 2020/07/07(火) 09:02:07 

    >>136
    小1の壁だよね。すごくわかる。
    保育園よりも小学校の方が時間が短いのに、時短勤務は解除されちゃう。
    うち今年長だから、色々調べないとなって状況。

    +6

    -9

  • 145. 匿名 2020/07/07(火) 09:02:41 

    >>136
    そこまで企業に望むの?
    パートで探しなよ

    +21

    -5

  • 146. 匿名 2020/07/07(火) 09:03:09 

    女性専用掲示板で反対意見多数だからもう辞めたがいいよね

    +11

    -1

  • 147. 匿名 2020/07/07(火) 09:03:13 

    正直子供が小さい頃ってお金掛からない。
    問題は高校〜大学生くらいがすごいかかるんだよ。年取って給料がすご上がる訳でもないし、親の介護も始まる年齢だし。
    この辺の世帯にも補助して欲しかった。

    +26

    -4

  • 148. 匿名 2020/07/07(火) 09:03:37 

    >>126
    本当にそう
    働かない人に100%はさすがにギスギスすると思う
    その分フォローする人の給料に上乗せすればみんなが幸せだと思うけどな
    子供も産みやすくなりそう

    +138

    -3

  • 149. 匿名 2020/07/07(火) 09:05:18 

    子供いない私からしたら
    それで税金上がれば不満しかない
    子持ちばかり優遇してさぁ

    +34

    -2

  • 150. 匿名 2020/07/07(火) 09:05:21 

    こんなことより待機児童どうにかするか、一番は旦那の給料だけで生活できるようにしてほしい

    +6

    -0

  • 151. 匿名 2020/07/07(火) 09:06:18 

    >>2
    ギリギリまで働くか悩むんだけど、育児との両立に心折れて結局やめるんだよ。皆んなもらえるものはもらうでしょ。

    +21

    -33

  • 152. 匿名 2020/07/07(火) 09:07:03 

    >>131
    それは産休で終了じゃない?
    てか、産休と育休が完全に分かれてるのかもよく分かってないんだけど、、

    +28

    -11

  • 153. 匿名 2020/07/07(火) 09:07:08 

    >>14
    それまでいじめられてた人がそうしてたのはなんとも言えなかったなぁ。
    楽しそうに働いてたくせにって人は腹立つけどね。

    +82

    -1

  • 154. 匿名 2020/07/07(火) 09:08:00 

    >>11
    うわあ

    +15

    -1

  • 155. 匿名 2020/07/07(火) 09:08:04 

    >>2
    私も育休とって復帰してる身だから思うけど、平気でそういう人いるのよくないよね
    育休とって復帰するからこそ、財源として使用されてるわけで
    よっぽど例えば病気になったり、子供が持病等の問題でもない限り返納すべきだよね

    +202

    -2

  • 156. 匿名 2020/07/07(火) 09:08:22 

    >>152
    産休のみで終わるのはブラックだよ
    育休は最低一年取れるのが普通。
    3年取れるとしても知的障害とかわかるのは1歳半以降が多いのでその間に子供に何かあればそのまんまやめることは致し方ない。

    +48

    -5

  • 157. 匿名 2020/07/07(火) 09:08:59 

    育休とれる人って基本的に共働きでフルタイムとかだから、休んでる間にお金が困るレベルではないと思う。

    それよりも、育休をホントは取れる対象なのに取らせてもらえないで退職させられる人や、更新回数の上限で残り期間少ない非正規の待遇をどうにかする方が先でしょ。

    政府って現状知らないし、知ろうともしないのね

    +52

    -4

  • 158. 匿名 2020/07/07(火) 09:09:20 

    >>155
    それ以前に何故そうなるか考えるべきですよ。
    産んでプランクあると再就職しにくいのがおかしいと私は思います。

    +32

    -3

  • 159. 匿名 2020/07/07(火) 09:09:54 

    >>148
    それがうまくいけばいいんだけどね。もちろんフォローしてる人が直接もらうなんて難しいだろうし、結局会社が中抜きしたり、微々たる額なのに手当てあげてるんだから、もっと働けってなりそう。

    +12

    -0

  • 160. 匿名 2020/07/07(火) 09:11:03 

    >>133
    「復帰しなくていーよー。延長しときな。え?もう復帰すんの?…はぁ」てなる

    +9

    -2

  • 161. 匿名 2020/07/07(火) 09:11:07 

    >>158
    たしかに辞めたら再就職しにくいから辞められなくて育休取るしかなくてだろうね。
    子育てって負担大きいから1年で復帰とかも何気にきついのにね。

    +40

    -1

  • 162. 匿名 2020/07/07(火) 09:12:34 

    そんなことより、子育てでリタイア人が復帰できる世の中にしてほしいんだが
    こんな政策進めても、女性は出産前に勤めていた会社から一生抜け出せなくなるよ

    +23

    -2

  • 163. 匿名 2020/07/07(火) 09:12:52 

    >>148
    そもそもなんで辞められないかだよ。
    辞めてくれた方がみんなの負担減るし、本人も無理やり働く期間が減って楽になる。
    その間は国が多少は保障してあとは、再雇用しやすいようにするとかその辺の整備が必要だよ。
    お互いのためね。
    今は本人にも周りにも負担がいくのが現状。

    +46

    -2

  • 164. 匿名 2020/07/07(火) 09:13:03 

    >>131
    それはレアケースな気がする。
    大抵の人は貰い逃げ万歳だよ

    +53

    -4

  • 165. 匿名 2020/07/07(火) 09:13:08 

    >>156
    横だけど、産まれてみたら障害があった、で育休のみで辞める人の話だよね。
    産まれた時点で、仕事継続が無理だとわかったようなケースかなと思う。


    ただ、お子さんに障害があってやむなく辞める人に文句言う人はまずいないと思うわ。
    そんな人、少ないと思うしね。
    もともと、それ以外の人の話してるんだよね、たぶん。

    +24

    -4

  • 166. 匿名 2020/07/07(火) 09:13:51 

    >>158
    再就職できない能力しかない人が悪いんじゃない?
    同じ会社に居たいなら産まない選択もできる。

    +3

    -19

  • 167. 匿名 2020/07/07(火) 09:14:34 

    >>126
    それは国じゃなくて企業がすべきことだと思う

    +52

    -7

  • 168. 匿名 2020/07/07(火) 09:14:50 

    >>164
    復帰したけど、もらい逃げするほどの額かな?
    たいしたことないよ…。
    あんだけ働いたのになぁと。

    +8

    -18

  • 169. 匿名 2020/07/07(火) 09:14:59 

    >>90
    いろんな偏見強くてギラギラしてそう笑

    +29

    -0

  • 170. 匿名 2020/07/07(火) 09:15:14 

    >>162
    そうですよね。一度職場から籍を抜いたら育休手当貰えない、働きたくても保育園落ちる、負のループに入る。
    出来る限り会社にしがみつくやり方が正しいのが今の制度

    +38

    -1

  • 171. 匿名 2020/07/07(火) 09:15:45 

    >>5
    PTAは有給制にすべき。
    ボランティアで成り立ってるから不平不満が出る。PTA会長には年間10万、副会長5万など。もっとあげてもいいくらい。

    お金貰えてズルいと文句言う人には、ではあなたが会長やって下さいと言えばいい。黙るはず。

    +291

    -0

  • 172. 匿名 2020/07/07(火) 09:15:51 

    育休入った人の穴埋めする為のフォロー体制を整える政策の方が先にすべきだと思うけどな。

    +6

    -3

  • 173. 匿名 2020/07/07(火) 09:15:59 

    >>126
    働いてる人がどれほど妊婦の代わりに働いてるかなんて見えないからもらえるだけもらってやらない人も出てくるよ。
    ちなみにうちの会社は派遣使うから文句は出ない。
    そんな会社に勤めたらいいだけ。

    +35

    -5

  • 174. 匿名 2020/07/07(火) 09:16:05 

    >>40
    計画している人もいるよ。
    上の子妊娠育児休暇、保育園決まったら半年くらい働き再度妊娠。
    上の子は保育園に預けて育児休暇。
    保育園決まったら半年くらい働き再度妊娠。
    二人共預けて育児休暇。

    月をうまいこと合わせて、上の子が幼稚園に入る年齢で育児休暇終了して退職していた保育園のお母さんがいたなぁ。

    +19

    -1

  • 175. 匿名 2020/07/07(火) 09:16:14 

    今育休中だけど確かに育休取る前は金銭面での不安もあったから全額出るなら安心感はあると思う。
    でも実際育休取ってみるとお金よりも保育所入れるかどうかの方が心配だわ…いつから保育所入れるかってギリギリにならないと分からないから臨時職員さんにも迷惑かかっちゃうし…

    +13

    -0

  • 176. 匿名 2020/07/07(火) 09:16:33 

    >>136
    短時間正社員の制度作ってほしいと思う。子育てだけじゃなくて、これから高齢者増えるし育児介護の両立って考えたらフルタイム勤務ってどうやっても成り立たなくなってくると思う。もちろん独身の社員とかも使えるようにして。副業してる人とか通院しながら働いてる人にもありがたい制度になると思うけど。

    +42

    -2

  • 177. 匿名 2020/07/07(火) 09:17:26 

    >>171
    子供がまだ3歳だけど、お金もらわなくても会長やりたいんだけどw
    私はおかしいのか。
    みんなが嫌がることはやってみんなの負担を減らしたい。
    PTAをいずれなくすために。

    +16

    -20

  • 178. 匿名 2020/07/07(火) 09:17:32 

    >>2
    中にはそれをやられてきた人たちが
    自分の番が来たときにそうするんだと思う。

    +91

    -4

  • 179. 匿名 2020/07/07(火) 09:17:46 

    >>5

    ほんこれ。
    小学校ママ、学校祭り委員です。
    「今年は規模を大幅に縮小」って聞いてたから引き受けたのに
    「やるならきちんとやりましょう!自宅作業なら安全にできるよ!」ってアホ過ぎる保護者が言い出して
    在宅でハンドメイド品(シュシュ、巾着、ハロウィーングッズ等)を40点作成する羽目に。
    死にたい。

    +169

    -3

  • 180. 匿名 2020/07/07(火) 09:18:05 

    >>174
    不妊症増えてるからなかなか計画通りは難しいね

    +5

    -4

  • 181. 匿名 2020/07/07(火) 09:18:47 

    >>126
    育休中ですが、そんなにうっとうしがられてるんでしょうか?私の分は人員補充されてるんですが…

    +20

    -14

  • 182. 匿名 2020/07/07(火) 09:18:52 

    >>172
    いや育休自体やめたらいいんだよ。
    再雇用、再就職しやすい日本にするべき。
    実力ない人は嫌がるんだろう。

    +31

    -5

  • 183. 匿名 2020/07/07(火) 09:18:54 

    また、また、また、子供がいる人限定品ね。

    +19

    -4

  • 184. 匿名 2020/07/07(火) 09:19:55 

    >>181
    私の所も補充されています。
    3年取る人がほとんどなので。
    ちなみに公務員のが補充されにくくてキツいみたい。周りが。

    +13

    -0

  • 185. 匿名 2020/07/07(火) 09:20:29 

    >>177
    素敵な心がけだけど、子供が3歳だから言えるのでは。

    +19

    -6

  • 186. 匿名 2020/07/07(火) 09:20:47 

    政府が一部の大人ばかり優遇するせいで(これの場合は子持ち正社員女性)、育休を取れる正社員と、穴埋め要員の非正規の格差が広がっていく一方。

    教育費を下げるとか、保育施設を充実させるとか、子ども自身を支援する方向にいかないのはなぜ?

    +32

    -2

  • 187. 匿名 2020/07/07(火) 09:21:55 

    >>186
    女性に子供を生んでもらい、かつ男性並みに働かせたいから。

    +11

    -0

  • 188. 匿名 2020/07/07(火) 09:22:47 

    >>185
    職業的にやれるから言ってますよ!
    余裕あるので。

    +6

    -1

  • 189. 匿名 2020/07/07(火) 09:22:53 

    >>14
    それやった女知ってる
    彼氏のマンションの部屋の隣を借り上げ社宅として借りて1年間半同棲してデキ婚して育休とってやめた
    ちなみに実際に働いた期間は1年ちょっと
    ギリギリ育休取れたらしい
    デキ婚じゃないと言い張ってたし
    人としてやばすぎて友達やめたw

    +83

    -7

  • 190. 匿名 2020/07/07(火) 09:22:56 

    穴埋め要員の非正規の存在を無視したらいけないよね

    +13

    -0

  • 191. 匿名 2020/07/07(火) 09:23:22 

    >>2
    別に周りにに迷惑がかかってる訳でもないし、どうでもいいと思うけどね。
    むしろ、うちの会社で手当て貰わず産前に辞める人がいると、手当貰ってから辞めればいいのに、もったいないっていう話になるよ。

    +53

    -34

  • 192. 匿名 2020/07/07(火) 09:23:27 

    >>183
    そりゃ少子化だし。
    高齢者向けより予算かなり少ないの知ってるよね?

    +5

    -1

  • 193. 匿名 2020/07/07(火) 09:23:41 

    >>3
    子供いる人じゃなくてこれから産む人がいいんだよ

    +146

    -3

  • 194. 匿名 2020/07/07(火) 09:23:50 

    >>184
    補充されないからその分負担が行って当たりが強くなるってことなんでしょうか?補充されてれば大丈夫?
    こういう事を思われてると、戻りづらいですよね。子どもを持ちたいと思うことはそんなにいけないことなんでしょうか?

    +5

    -1

  • 195. 匿名 2020/07/07(火) 09:23:56 

    こういうのって、働いてて子供を産む女性すべてが対象ではないんだよね。
    同じく出産する女性でも、対象外の人もいるわけで。
    そこがなんかなーと思う。

    +20

    -1

  • 196. 匿名 2020/07/07(火) 09:24:03 

    >>176
    時短勤務も肩身狭くてきついですよ。

    +9

    -1

  • 197. 匿名 2020/07/07(火) 09:24:35 

    >>195
    そりゃ就職時にそれをわかっててだから。
    分からずに働いてる人いないでしょ。

    +0

    -6

  • 198. 匿名 2020/07/07(火) 09:24:56 

    子供がいなくてもきちんと勤労、納税してますけど。子供がいる人だけが日本国民じゃないですよ。
    自民党さんよ。

    +13

    -4

  • 199. 匿名 2020/07/07(火) 09:25:01 

    >>14
    友達がそれやってました
    育児手当て貰ってたので仕事に復帰するのが当たり前だと思ってたら育児手当てなくなったから仕事やめたよー!と悪びれることなく言ってました
    その子遊ぶ約束してたのに遅刻したりするのでもう付き合いきれなくなりました

    +114

    -1

  • 200. 匿名 2020/07/07(火) 09:25:28 

    >>2
    嫉妬だよね。
    私はなんとも思わない。
    犯罪行為ではないし、子供増えればいのが国だもの

    +48

    -45

  • 201. 匿名 2020/07/07(火) 09:25:57 

    そもそも生まれて1年かそこらの赤ちゃんを保育園に預けてフルタイム勤務すること自体無謀だと政府は認めようよ
    出来る人はいるけどほとんどの人には無理だよ
    みんな無理して両立出来てないのに両立出来てると思ってるだけ
    子供が犠牲になってる

    +65

    -0

  • 202. 匿名 2020/07/07(火) 09:26:07 

    >>198
    予算少ないからあんまり突っかかるな
    将来助けてくれるんだよ
    あなたと同じように

    +1

    -8

  • 203. 匿名 2020/07/07(火) 09:26:34 

    >>1
    そもそも育休ある人は正社員で福利厚生はいいから、非正規の人こそ少しは育休取れるようにして欲しい

    格差社会是正しないと出生率永遠に上がらない

    +72

    -3

  • 204. 匿名 2020/07/07(火) 09:26:37 

    >>164
    そうだけど、そういう人もいるってことは頭の片隅にあっても良いのかな?と。産後すごく体調崩す人もいるし。まあうちの職場には貰い逃げ?の人はいないからそう思えるのかもだけど…パートさんでも戻ってきてくれる

    +28

    -1

  • 205. 匿名 2020/07/07(火) 09:26:39 

    >>182
    これが1番だと思う
    すぐフルで復帰してキャリアガンガン積むような人以外は一回リセットしたほうが良い
    保活とかも忙しないし、時短の人多すぎて詰まってて正直扱いに困ってるところ多い

    +24

    -0

  • 206. 匿名 2020/07/07(火) 09:26:44 

    >>197
    制度を理解して育休もらわずに退職する人もいれば、育休もらってそのまま退職する人もいるのに。

    +0

    -1

  • 207. 匿名 2020/07/07(火) 09:27:23 

    >>194
    子供を持つ以上、何しても批判されるよ。
    熱出たら帰るとかも。
    だから気にしないことです。
    自分の人生を生きるべき。

    +17

    -2

  • 208. 匿名 2020/07/07(火) 09:27:44 

    >>206
    無知は罪の典型。

    +0

    -1

  • 209. 匿名 2020/07/07(火) 09:27:47 

    なんか色々やってるけど子ども産まないって決めた人は産まないと思うよ

    +23

    -0

  • 210. 匿名 2020/07/07(火) 09:27:52 

    育児給付金100%にするなら、コロナで大変な飲食店や企業に対しての補償が先だろうよ

    +21

    -2

  • 211. 匿名 2020/07/07(火) 09:28:14 

    休業中の給付金が少ないから産まない訳ではなくそもそもの給料安すぎるから産まないだけなんだけど。夫婦二人合わせても産めるような給料じゃない人多いと思うよ?まぁ何も考えない子沢山貧乏多いのも確かだが

    +25

    -0

  • 212. 匿名 2020/07/07(火) 09:28:41 

    >>198
    自民党にいいなよ。働いてるなら周りに友達で国会議員とかいるでしょ。

    +0

    -6

  • 213. 匿名 2020/07/07(火) 09:28:51 

    そこまでみんなが育休を疎ましく思ってるのが不思議。私の同僚は何人もそんな感じで休んで辞めた人もいるし復帰した人もいるけど、別になんとも思わなかったけどなー。
    たしかに働いてなくてもお金入るシステムなんだろうけど、育休中の給料以上に子育てってお金かかるでしょ?私みたいな独身よりよっぽどハードモードだと思うんだが。

    +9

    -15

  • 214. 匿名 2020/07/07(火) 09:29:08 

    >>210
    それとこれとは別だよね。
    大丈夫??

    +2

    -1

  • 215. 匿名 2020/07/07(火) 09:29:17 

    >>2
    はじめっから働く気ないのに育休取るだけ取って辞めてたな友達。引いた。

    +143

    -10

  • 216. 匿名 2020/07/07(火) 09:29:40 

    >>157
    お役所で働いているけど、正規職員と非正規の待遇格差がすごいよ
    政策を考案する人は、予算書ばかり見ていて、すぐそばで働いている非正規職員の姿が目に入っていないのだと思う

    +20

    -1

  • 217. 匿名 2020/07/07(火) 09:29:58 

    >>209
    だから産む人だけ優遇されてると思ってしまうのでは。
    子供可愛いけど大変だよね。
    子供嫌いだったけど産んだら変わった。

    +3

    -0

  • 218. 匿名 2020/07/07(火) 09:30:11 

    支持率さがったから、ばら撒きますなぁ

    +6

    -0

  • 219. 匿名 2020/07/07(火) 09:30:33 

    休みをとった当初は復帰しようと考えてても子ども産んでみたら大変すぎてキャパオーバーで「あ、やっぱ復帰できないわ」って人もいそう。

    +16

    -0

  • 220. 匿名 2020/07/07(火) 09:30:48 

    >>216
    お役所…???
    何歳でも公務員なれますから頑張って。

    関係ないけど文句ある人は行動すべきよ。

    +0

    -0

  • 221. 匿名 2020/07/07(火) 09:31:07 

    >>197
    少子化というのなら、そこで差をつけるべきではないよ。

    +2

    -0

  • 222. 匿名 2020/07/07(火) 09:31:33 

    今まさに育休中だけど保険料免除、税金かからないし夫は扶養控除できるみたいでこんなに手厚いんだと思った
    うちは女性が多い職場なんだけど40代以上で独身の方も多くて、子供産まない人も希望すれば順番に同等の休みが取れたらなと思うんだけど(皆休みたいと言ってるので)、病気以外ではなかなか取れないよね

    +23

    -0

  • 223. 匿名 2020/07/07(火) 09:31:34 

    >>157
    ずっとフルタイムパートしてたんだけど、無期雇用転換の法律ができた時に、会社は絶対に無期に転換させない方針で、パートは全員そこから更新上限が5年に変更された。
    その結果、出産時に残りが1年になってしまい育児休業給付金の対象から外れてしまった。(非正規の給付金の対象は子が1歳半まで契約が残ってなければならない)

    そこの会社でフルタイムで8年働いてて、その前も合わせると15年近く雇用保険料払ってきたのに、こんな訳わからい事で給付金貰えなかったし、無職になって保育園にも入れなくなった。
    すべて民主党政権時の訳わからない愚策のせい。

    +36

    -1

  • 224. 匿名 2020/07/07(火) 09:32:27 

    >>180
    不妊の話はしていないでしょ。

    +3

    -0

  • 225. 匿名 2020/07/07(火) 09:34:48 

    働きたいから働くの!という人より子供を家で見てるより楽だから!という理由で働いてる奴の方がムカつく
    結局しわ寄せはまわりにくるんだから前向きに働いてる人の方を応援したい

    +5

    -5

  • 226. 匿名 2020/07/07(火) 09:37:05 

    >>225
    私は早く復帰しろ攻撃凄かった。
    営業で顧客かなり持ってたから。
    子供は3歳まで自分で見たくて断り続けた。あまりにしつこくて嫌になって、2年働いて辞めてしまったわ。

    +5

    -1

  • 227. 匿名 2020/07/07(火) 09:37:25 

    >>219
    結構、いると思うよ。戻る気まんまんだったけど、やっぱり子供と離れたくないと苦渋の決断するパターンも結構あるし。そういうのもまあはたから見たら貰い逃げにはなるけどね

    +18

    -1

  • 228. 匿名 2020/07/07(火) 09:37:33 

    育休後最低○年は働く、それができない場合は給付金を返すとか決めないと悪用される一方じゃない?

    +20

    -1

  • 229. 匿名 2020/07/07(火) 09:37:43 

    >>202
    そんな保証がある?

    +2

    -0

  • 230. 匿名 2020/07/07(火) 09:38:01 

    >>223
    8年働いても非正規はダメ、正社員なら例え入社2年目でも育休取れるし、給付金貰えるのにね。
    給付金の割合より、非正規の格差をどうにかする方が少子化対策に直結するのに。

    +40

    -0

  • 231. 匿名 2020/07/07(火) 09:38:18 

    >>160
    なるね
    復帰したら給料下がるんやろ

    +9

    -0

  • 232. 匿名 2020/07/07(火) 09:38:22 

    >>5
    今年役員の人羨ましいわー。
    PTA総会も紙面で、ネットで賛成反対投票できるようになって…毎年それでいいやん!

    +117

    -1

  • 233. 匿名 2020/07/07(火) 09:40:27 

    復帰後も子育て振りかざして、ぶら下がるワーママだらけですよ...

    +12

    -0

  • 234. 匿名 2020/07/07(火) 09:41:28 

    だから独身を正社員雇用しろって
    非正規独身がこのまま年取ったら生活保護だらけになるけどいいの?
    財源ないよ
    努力足りない仕事選びすぎっていうけど自分一人で食べていかなきゃいけないし
    仕事できない切れない正社員がたくさんいるんだから席空かないでしょ

    +5

    -3

  • 235. 匿名 2020/07/07(火) 09:41:29 

    育児してる人もたくさんいるけど、介護してる人もたくさんいるので、その人たちにも補償してあげて欲しい。
    近所の奥さん大変そう。

    +21

    -0

  • 236. 匿名 2020/07/07(火) 09:41:52 

    >>6
    個人的には3年もいらないかな…
    それよりも時短勤務を小学生の間まで取れるようにしてほしい。

    +181

    -8

  • 237. 匿名 2020/07/07(火) 09:42:52 

    >>75
    あなたの言う通り楽してる人はいるかもしれないけど、育休明けて保育園に預けて働きながら育児や家事するのそんな楽ではないと思う。
    子供はすぐ熱出したり体調崩すから職場に気を遣い、仕事の調整をして、当たり障りのない部署に配属されても責任はあるから仕事と育児の板挟みになることもある。
    私はそれで仕事を辞めてしまったから、働きながら子育てしてる人を楽だとは思わないし何かできることがあれば協力したいと思う。

    +75

    -5

  • 238. 匿名 2020/07/07(火) 09:43:22 

    育休取る人も周りの目とか風当たりが強くなって逆にきつくなるんじゃないかな

    +1

    -0

  • 239. 匿名 2020/07/07(火) 09:44:13 

    バラマキするより、幼稚園・保育園・小中学校・高校の学費無料にすりゃいんじゃないの?
    給食費も含めてさ
    んで、育休・産休・出産一時金等の給付は全部ナシ
    生活保護もそうだけど、お金を与えるのはよくない

    +22

    -4

  • 240. 匿名 2020/07/07(火) 09:46:02 

    どーしよ。これから妊活して妊娠したらすっぱり会社辞めようと思ってたけど、
    100%貰えるなら復帰するってことにしておいて、
    途中で旦那の転勤理由に辞めようかな。
    と本気で思っている。
    この制度ガバガバで頭おかしいから、
    お金貰わないで辞めるのもばかばかしくなる。

    +6

    -15

  • 241. 匿名 2020/07/07(火) 09:46:25 

    >>2
    知ってる人は育休中に資格を取って(ここまではいいと思う)その資格で育休中に自宅でサロン的なことをして収入を得ていた。
    多分3ヶ月くらい。
    これって絶対ダメなやつですよね?

    +115

    -7

  • 242. 匿名 2020/07/07(火) 09:46:44 

    えー今80%も貰えるんだ。それが100%?
    子供2人分連続して産育休取得している人の分も働いて税金納めている身としたら、正直やる気なくすから、所得税廃止にしてくれたら許すわ

    +4

    -6

  • 243. 匿名 2020/07/07(火) 09:47:10 

    >>230
    非正規でも派遣社員はもらえるよ。

    +2

    -5

  • 244. 匿名 2020/07/07(火) 09:47:27 

    >>14
    育休だけとって辞める人は、お得にお金がもらえる方法を調べ尽くしているから、残された人のことは考えないよ。
    退職してから失業保険をすぐもらえる方法も調べてる。

    +121

    -0

  • 245. 匿名 2020/07/07(火) 09:48:22 

    >>1
    全部読んでないから既に指摘してる人いるかもだけど育休手当って交通費込税込金額から何%って算出して更に非課税なもんだから実は今のままでも割と手取りに近い金額もらえると思うの(多少は減るけど)
    100%の給付にしちゃったら普段の手取りより増えちゃうよ

    +70

    -6

  • 246. 匿名 2020/07/07(火) 09:49:25 

    これから産休とる者です。正直、育休手当なんてそのまま貯金なんで、今の67%で充分です。生活費に充てる人だって、まさか働いてる時と同額ないと子供すら産めない!なんてことはないでしょう。
    思うんだけど、在席→1年で何百万、退職→0円、てのがおかしいと思う。一定期間雇用保険に加入してたことを条件に給付されたら、一度辞めてもいい人は辞めてゆっくりできるし、1年で復帰したけりゃ復帰できる。
    復職してもらうためっていう趣旨は理解できるんだけど、これじゃ少子化の歯止めにはならないよ。

    +22

    -0

  • 247. 匿名 2020/07/07(火) 09:49:29 

    >>2
    私は逆に、人雇って足りてるからって半ば強制的にパートにされたけどね

    +5

    -1

  • 248. 匿名 2020/07/07(火) 09:49:31 

    >>237
    横だけど、私も経験者だけど、そりゃあ子持ちは大変だよ。
    兼業でも専業でも(どちらも大変)。
    でも、兼業も大変だと言っても、100%の給付金を貰うほどかな…とは正直思うよ。

    +29

    -1

  • 249. 匿名 2020/07/07(火) 09:49:57 

    わたしはもらいそこねた
    不平等だと思う

    +5

    -1

  • 250. 匿名 2020/07/07(火) 09:50:12 

    >>220
    公務員採用って年齢制限あるかと思ってた。

    +3

    -0

  • 251. 匿名 2020/07/07(火) 09:51:48 

    >>243
    マイナスついてるけど、派遣社員でも派遣会社が雇用保険払ってたらもらえるよ。
    大手の派遣会社はだいたい払ってると思うけど。

    +8

    -1

  • 252. 匿名 2020/07/07(火) 09:51:56 

    非正規でもフルタイムだから育休とれたけど手取りの6割貰えるだけでも十分ありがたかったです。
    2人産み終えたから満額はちょっとずるいと思ってしまう笑
    それより有休を全部消化できる仕組みに変えてほしい。
    言い出しにくいからどんどん消えていく。

    +12

    -3

  • 253. 匿名 2020/07/07(火) 09:52:20 

    >>171
    本当にそう思う。少しずつ徴収してやってる人に渡すべき。そしたら徴収されるのが嫌な人がPTA廃止を言い出して無くなりそう。

    +60

    -0

  • 254. 匿名 2020/07/07(火) 09:52:58 

    >>246
    本当にそう思います。
    止むを得ず辞めなければならない人もいると思います。
    今まで真面目に働いていてもその方達には0円で、
    自分のことしか考えず、辞めるくせにお金をもらい続ける人には数百万円。
    これはおかしくないですか?
    外国人等も日本で就職して育休使ってお国に帰ったりしてるのでしょうか??

    +14

    -0

  • 255. 匿名 2020/07/07(火) 09:53:03 

    >>251
    非正規は派遣だけじゃないから?

    +1

    -0

  • 256. 匿名 2020/07/07(火) 09:53:14 

    >>100
    なんで良い会社なんでしょう!!何系の会社ですか?

    +54

    -0

  • 257. 匿名 2020/07/07(火) 09:53:23 

    >>239
    大学も学費が高すぎるもんね
    国立大学も値上げしてるし、そのくせ主に中韓の外国人留学生は学費無料で生活費やお小遣いまであげてるし

    +10

    -1

  • 258. 匿名 2020/07/07(火) 09:54:26 

    >>255
    うん。でも非正規でも派遣社員はもらえるよって書いたらマイナスついてたから。

    +2

    -3

  • 259. 匿名 2020/07/07(火) 09:55:47 

    >>2
    私は復帰したかったのに通勤時間が倍以上増える勤務地になったからやめた
    周りからは給付金もらい逃げって思われてるんだろうな

    +113

    -3

  • 260. 匿名 2020/07/07(火) 09:55:59 

    >>258
    違ったらごめんね。
    パートの話だからじゃない?

    +2

    -0

  • 261. 匿名 2020/07/07(火) 09:56:24 

    >>68
    たが抜けてたw

    +2

    -0

  • 262. 匿名 2020/07/07(火) 09:56:27 

    >>45
    そうなるなら少子化の対策にはなるね

    +20

    -2

  • 263. 匿名 2020/07/07(火) 09:56:57 

    >>258
    派遣社員はもらえるの知ってます。非正規直雇用と書くべきでしたね。

    +2

    -0

  • 264. 匿名 2020/07/07(火) 09:57:20 

    >>201
    あと、フォローする人間

    +9

    -0

  • 265. 匿名 2020/07/07(火) 09:57:33 

    >>250
    あるよ。

    +1

    -0

  • 266. 匿名 2020/07/07(火) 09:58:29 

    >>181
    その「補充」が採用なのか異動での増員なのか分からないけど妊婦のせいで異動する人や新人に仕事教える人が出るんだから周りに負担はかかってる
    仲間だから負担かかっても全然いいし支えるけど、負担はかかってるよ

    +32

    -5

  • 267. 匿名 2020/07/07(火) 09:58:55 

    >>254
    他人のことは気にせず、図々しい人が得する制度なんだなー。

    +8

    -0

  • 268. 匿名 2020/07/07(火) 09:59:24 

    >>6
    うちの会社は、育休は3歳超えた4月1日まで。時短勤務は小学6年生まで。
    育休3年はよく聞くけど、誕生日までってところが多いみたいだから、年度に合わせてくれてるのは助かる。辞めたらもったいないと思ってる。

    +116

    -5

  • 269. 匿名 2020/07/07(火) 09:59:46 

    今育休中だけどこれは違う気がする。
    今半年過ぎてるから5割支給だけど働かないでも貰えるから十分ありがたいし、それよりもっとお金かかるときに補助が欲しい。

    +9

    -0

  • 270. 匿名 2020/07/07(火) 09:59:59 

    >>248
    確かに100%給付金もらうのはどうかなと思う。
    でも働いてた方が全然楽じゃんと言われると辛いわ。

    +18

    -1

  • 271. 匿名 2020/07/07(火) 10:00:08 

    >>240
    所詮辞めたら職場の人と関わりないですしね。
    社内の人にどう思われようが制度の問題では?と思います。

    +13

    -0

  • 272. 匿名 2020/07/07(火) 10:00:40 

    >>259
    それは、辞めるように会社が仕向けたのか?と勘ぐってしてうね。

    +84

    -1

  • 273. 匿名 2020/07/07(火) 10:00:43 

    >>239
    実質的な無料化はどんどん進んでると思うけど

    +7

    -0

  • 274. 匿名 2020/07/07(火) 10:02:10 

    これは違うと思う。自民党ももう一度野党にならなきゃわかんないのかな。

    +10

    -1

  • 275. 匿名 2020/07/07(火) 10:03:14 

    男性も育休取得して社保免除に給付金、女性の給付金も増額…
    これやってたら今は黒字の雇用保険もすぐに保険料上げてきそう…。結局お金出すのは自分達だからね。

    +18

    -0

  • 276. 匿名 2020/07/07(火) 10:03:40 

    産休育休は最低限の保障で、復帰したら給料増えるようにすればいいんじゃないの?
    そしたら働く女性増えそうだけど。
    子ども1人で何%給料アップ、2人で何%みたいな。

    +4

    -5

  • 277. 匿名 2020/07/07(火) 10:03:41 

    >>1





    育休とかコロナに関係ないのに
    子供産める環境の人にそんなにやらなくていいわ



    +25

    -3

  • 278. 匿名 2020/07/07(火) 10:03:53 

    >>14
    できないようにするしかない
    そういうことする人は当然の権利だと思ってる

    +10

    -1

  • 279. 匿名 2020/07/07(火) 10:05:16 

    >>1
    >>274


    ね。全然違うわ
    それにもう共産のやり方にしたらいいってなっちゃう

    +5

    -1

  • 280. 匿名 2020/07/07(火) 10:05:18 

    本人へは80%で、会社に20%にして欲しいんだけど。
    在籍させてるだけでなにかとお金がかかるから、会社がそれを言い訳にして代わりの人を雇ってくれない。
    いきなり代わりは無理でも、しわ寄せを受ける人達の補助役で、派遣さんかバイトさん入れて欲しい。

    +17

    -0

  • 281. 匿名 2020/07/07(火) 10:05:28 

    >>2
    制度が悪い

    +29

    -1

  • 282. 匿名 2020/07/07(火) 10:05:31 

    こうやって女同士でバトルしてる間に男は関係ありませーんて感じなんだからノンキだよね…。夫の会社は出産育児の様々なコストを妻の会社に丸投げ。

    +13

    -0

  • 283. 匿名 2020/07/07(火) 10:05:44 

    >>277
    コロナと少子化対策はまったく別の問題でしょ

    +1

    -1

  • 284. 匿名 2020/07/07(火) 10:06:03 

    正規と非正規の格差の話になると、正社員や公務員は就職活動とかで学生時代からコツコツ努力を重ねてきたとかよく言われるけど、実際にはタイミングや生活環境の差が大きく影響していて、決して正規が努力家や有能で非正規が怠け者で無能なわけではない。
    (念の為言っておくと私は氷河期世代の正社員です)
    それなのにあまりにも待遇が違うものだから、有能な人が正社員でい続けるためにブラック企業で病んだり、無能な人が公務員として居座ったり、国としての生産性の低さにもつながっている。

    +26

    -0

  • 285. 匿名 2020/07/07(火) 10:06:29 

    子有りだけど、絶対やめて!!
    現場に戻りづらいし、病気の時も休みづらい!
    2人目以降を産みにくくなる!

    +10

    -2

  • 286. 匿名 2020/07/07(火) 10:09:07 

    >>14
    まさにそれをやろうとしている同僚。
    復帰とか無理〜って言いながら産休、育休はちゃっかり取得するみたい。

    +73

    -4

  • 287. 匿名 2020/07/07(火) 10:09:53 

    切迫早産で入院になって1ヶ月も早く休みを貰うことになって
    引き継ぎも終わってなくて迷惑掛けまくりで罪悪感に苛まれながら横になり連日メール打ってる。
    こんな改正いらないよ。産休取得者代替の増員やフォローする人への手当を義務化してくれ。

    +7

    -1

  • 288. 匿名 2020/07/07(火) 10:12:25 

    >>280
    事務や手続きなどのコストは発生しますよね。社会保険料は免除だったと思います。他にどんなお金がかかりますか?健康診断とかですかね。無知で申し訳ないですが教えていただけますか?

    +7

    -1

  • 289. 匿名 2020/07/07(火) 10:16:45 

    >>2
    ほんとこれ
    復帰することを前提にした制度なのに

    +43

    -0

  • 290. 匿名 2020/07/07(火) 10:19:28 

    >>266
    もちろん、仕事を抜けるんだし負担がまったくかからないなんて思ってないです。でも休んでる間ずっと文句言われるほどかなぁとは思います。

    +5

    -16

  • 291. 匿名 2020/07/07(火) 10:19:51 

    >>288
    補充要員への給料、あと正社員の採用もできない
    会社は大変だと思うよ

    +6

    -0

  • 292. 匿名 2020/07/07(火) 10:24:22 

    >>4
    私も賛成
    1人子供産んで復帰してるけど、2人目3人目も欲しいのに妊娠して上司や同僚に報告すること考えるとなんだか憂鬱になる。
    お金に困ってるんじゃなくて無職になるのが嫌なのよ
    妊婦や子持ちを雇ってる企業に給付金出して働きやすい環境を作って欲しい

    +78

    -20

  • 293. 匿名 2020/07/07(火) 10:24:37 

    スタッフ間では産休前から復帰する気ないの周知されてたし、保育園探してもないのに入れなくて〜って延長してる人いるから意思さえ示せば取得できるって甘いよ。
    んでその間に2人目妊活中でまた産休育休狙ってんだって。
    こういう人ほど恥もないし悪びれなくペラペラ話す。

    +1

    -0

  • 294. 匿名 2020/07/07(火) 10:26:24 

    >>98
    ずるいなんて一言も言ってないけど笑
    働かなくても生活できるし税金は旦那がいっぱい納めてるわ

    +5

    -15

  • 295. 匿名 2020/07/07(火) 10:28:35 

    >>237
    働きながら育児家事大変って言うけど育児なんて仕事が終わってから数時間見るだけじゃん
    トイトレも保育園任せだし

    +10

    -28

  • 296. 匿名 2020/07/07(火) 10:28:51 

    >>5
    そうだよねー。
    共働きが当たり前の現代にPTAなんていらない!!!!

    +145

    -0

  • 297. 匿名 2020/07/07(火) 10:31:26 

    確かにこれも問題かもしれないけど、不妊治療にかかる費用を負担する方が先なんじゃないかな。
    そっちの方がお金かかって大変だと思うし。

    +0

    -9

  • 298. 匿名 2020/07/07(火) 10:35:03 

    >>297
    いくらお金を補助しても無理なものは無理って場合が多いから費用対効果が悪い
    不妊治療補助するなら8割9割はうまくいきそうな場合にしないと

    +0

    -3

  • 299. 匿名 2020/07/07(火) 10:38:53 

    そんなんするなら児童手当に所得制限かけることをやめてよ!
    税金たんまり取られるわ、児童手当は減額されるわ、高校の無償化は弾かれる
    やってられない!!

    +8

    -3

  • 300. 匿名 2020/07/07(火) 10:44:47 

    ほんと最近、専業育児組はなんの恩恵もないね。
    ないがしろ感、ハンパない。
    今、専業で子供は年長だけど絶対子供は一人しか作らない。

    +17

    -12

  • 301. 匿名 2020/07/07(火) 10:44:59 

    1年働かないと育休とれないって制度を変えてほしい。
    結婚→引越し→転職→妊娠だと、今までどれだけ頑張ってきてもタイミングによっては育休とれない…

    +5

    -11

  • 302. 匿名 2020/07/07(火) 10:47:44 

    うん、なんか、子持ち間でも待遇の差が激しい気がする。

    +15

    -0

  • 303. 匿名 2020/07/07(火) 10:49:11 

    ガルちゃんの子育てトピで4歳2歳0歳の子供がいます
    上の子が保育園に行っている間に赤ちゃんとゴロゴロしてます
    休めてますよ!
    というコメントにイライラしたことある笑
    そんな短期間で子供生んでたら仕事ろくに復帰してないし、育休中に保育園に預けてたら子育てもろくにしてないじゃん!
    と突っ込みたかったけどやめておいた

    +24

    -5

  • 304. 匿名 2020/07/07(火) 10:49:14 

    ほんと、兼業育児に力入れすぎて、専業育児は
    隅っこに追いやられた存在だよね。
    専業ほど最近は一人っ子多い
    ゼロ歳から、保育園に丸投げ家庭ほど子沢山
    どうなの?

    +19

    -12

  • 305. 匿名 2020/07/07(火) 10:51:15 

    うちも専業主婦で子供は小1ですが、
    絶対絶対子供は一人だけ!
    兼業だけ恩恵ありすぎ!

    +3

    -9

  • 306. 匿名 2020/07/07(火) 10:56:06 

    >>305
    だったら今から兼業になって子供産めばいいじゃん。
    それはただの八つ当たりに近いと思う。

    +18

    -9

  • 307. 匿名 2020/07/07(火) 10:56:32 

    こども園でも、専業のお母さんってほぼいない状態!

    +5

    -0

  • 308. 匿名 2020/07/07(火) 10:58:17 

    >>301
    転職しても、育休開始日前の2年間で複数の職場でトータル12ヶ月雇用保険に加入してたら給付金貰えるよ。

    +16

    -0

  • 309. 匿名 2020/07/07(火) 10:59:03 

    >>307
    そう思う!
    うちは下がまだ1歳だから専業だけど、クラスで専業なの2人だけだよ!

    +7

    -0

  • 310. 匿名 2020/07/07(火) 10:59:39 

    やっと子供が小学二年生!!
    ずっと専業でやってきました。
    この状況下では、もう子供は産みません

    +1

    -3

  • 311. 匿名 2020/07/07(火) 11:00:13 

    一旦退職
    再雇用制度拡充義務化の方が
    会社も社員にも利益

    +25

    -0

  • 312. 匿名 2020/07/07(火) 11:00:33 

    >>309
    そうですよね、うちの園もクラスに三人いるかいないか
    幼児が三人いて働いてる人もいてびっくり!

    +2

    -1

  • 313. 匿名 2020/07/07(火) 11:00:35 

    育休ばかり、、、
    介護の方にも力入れて欲しい

    +20

    -2

  • 314. 匿名 2020/07/07(火) 11:01:57 

    >>240
    こういうことができちゃうから制度を改めた方がいいよねー。
    真面目に復帰する人がバカみたいだよ

    +16

    -0

  • 315. 匿名 2020/07/07(火) 11:02:16 

    >>313
    子供はこれからの人だから子供に力入れないとダメだよ。介護負担も相当なものだけど、

    +3

    -7

  • 316. 匿名 2020/07/07(火) 11:02:35 

    >>307
    仕方ないじゃん、共働きじゃないと生活苦しい家庭が多いの。専業できるのはとても恵まれてるんだよ。

    +6

    -1

  • 317. 匿名 2020/07/07(火) 11:04:22 

    100%って、普段の手取りより多くならない?
    現在は、働いてないから諸々の保険や税金とか免除されて、お給料の総額から6割とか5割貰えるよね?

    +10

    -1

  • 318. 匿名 2020/07/07(火) 11:04:38 

    結局、専業組が産み控えるから意味ないのにね

    +0

    -6

  • 319. 匿名 2020/07/07(火) 11:04:57 

    >>77
    みんな専業主婦になる前に就活のフリして…、って当たり前のように、書いてるけどみんながやってるわけじゃない。
    育児給付金貰い逃げもやる方がおかしい。

    認められた権利とか言い出す人出てくるから辞めて欲しい。

    +65

    -3

  • 320. 匿名 2020/07/07(火) 11:05:40 

    ほんとに幼児持ちのお母さんでも、専業主婦って
    珍しい存在になりましたね、、

    +0

    -0

  • 321. 匿名 2020/07/07(火) 11:07:24 

    >>313
    そのうち育児と介護のダブルの人が多くなってきたら、働いてる子持ちの家庭は優先的に入所とかあると思うな。介護と育児のwの人はテレワークや時短とかも推奨されるかも。
    専業主婦は家にいるから面倒見られそうとか、独身はお子さんいなくて介護だけとか言われてさ。介護が在宅推奨されてるからね。介護離職多いよね。

    +1

    -2

  • 322. 匿名 2020/07/07(火) 11:07:31 

    子供が小学生になったから、もう関係ないけど、
    幼児期は兼業じゃないと何も得しない世の中になったね
    専業で二人めなんてまっぴらごめんだわ

    +2

    -0

  • 323. 匿名 2020/07/07(火) 11:07:35 

    >>320
    そりゃ子供の将来の学費、自分たちの老後資金を貯めることを考えたら
    少しでもお金稼いでおいた方が良いと思うでしょ。
    お金に余裕があればそれだけ子供の選択肢も増えるわけだし。
    働く時間があるならその時間働いておこうって自然な考えだと思うけれど。

    子供預けてまで働こうとは思わない
    どちらにせよ子供を預けるなら、預けている時間は働こう

    ってことでしょ?

    +8

    -0

  • 324. 匿名 2020/07/07(火) 11:07:36 

    >>14
    今育休中で、仕事辞めたいと思ってる。
    でも育休手当もらってるし絶対復帰しなきゃ。
    本音は、手当返還してでも辞めたいよ…。
    お金より子育てサポートの方が必要だと思う。

    +73

    -11

  • 325. 匿名 2020/07/07(火) 11:09:30 

    >>300
    国としたら専業を求めてないからね。。
    パートでも良いから税金納めて欲しいわけだからね。
    トピずれですが、専業主婦の方ってPTAにも熱心だし地域の目になってくれてるからありがたい存在だと思ってます。。

    +31

    -0

  • 326. 匿名 2020/07/07(火) 11:09:47 

    ますます、選択一人っ子の決意が固まった。
    専業家庭は、損しかない!

    +2

    -6

  • 327. 匿名 2020/07/07(火) 11:10:07 

    >>2
    復帰してすぐに辞める方が迷惑だと思う。

    +26

    -0

  • 328. 匿名 2020/07/07(火) 11:10:51 

    もう子育て終わったよ

    私達の時だって大変だったのになんの援助もなかったな
    児童手当は5000円だしそれも全部学校が教材費とやらで召し上げられた

    +7

    -1

  • 329. 匿名 2020/07/07(火) 11:11:37 

    >>324
    手当て返還してでも辞めたいなら、
    今すぐに上司に「復帰できなくなったので退職させてください」と伝えて、辞めればいいと思うよ。
    時短社員雇うよりもフルで働ける人を新規で雇う方が会社にはメリットあるもの。

    法律的には手当てを返還する必要はないけれど、
    そこまで言うなら手当ても返還したらいいと思う。
    手当て返還した上で育休中にもらい逃げせずに退職の旨を伝えたら、
    職場の人もわかってくれるんじゃないかな。

    +59

    -3

  • 330. 匿名 2020/07/07(火) 11:11:45 

    >>301
    会社側の規則のことかな?
    そこは会社マターだから難しいよね。
    採用する側からしたら一年くらい働いてからとなるもんね、、

    +4

    -0

  • 331. 匿名 2020/07/07(火) 11:11:52 

    >>311
    働きながらの子育ては、なんだかんだで職場に迷惑かかるし大変だから…って退職したので育休はなし。今はパートしてる。
    あの時、それでも働き続けたらよかったのかなと思ってる。

    +10

    -1

  • 332. 匿名 2020/07/07(火) 11:11:58 

    >>328
    40代、50代の層ってほんとお金がない層多いよね
    子育てが全部自己負担の時代組だもん

    +5

    -0

  • 333. 匿名 2020/07/07(火) 11:12:38 

    >>300
    >>304
    >>305
    同じ人?
    働けばいいじゃん

    +21

    -4

  • 334. 匿名 2020/07/07(火) 11:13:44 

    兼業だけど、計画ひとりっ子だよ。

    家族計画なんて家庭それぞれじゃん。
    「兼業の方が恵まれているから、専業の我が家は計画ひとりっ子」って
    理由そこ??ってなる。

    +5

    -4

  • 335. 匿名 2020/07/07(火) 11:14:00 

    実家が割とお金持ちだし、子供は発達障害グレーで
    手がかかるので専業してる。
    ここみて、一人っ子決定だなあ

    +3

    -1

  • 336. 匿名 2020/07/07(火) 11:14:20 

    >>315
    介護で結婚遅れたり子供産む余裕ない人もいるし、高齢出産の多い今これから介護問題増えると思うよ
    早め早めに今の内から制度整えておかないと手遅れの少子化問題と同じことになる
    共働きだけ優遇とかはなしでお願いしたいけど

    +11

    -0

  • 337. 匿名 2020/07/07(火) 11:15:44 

    >>305
    働けば良いのでは

    +7

    -1

  • 338. 匿名 2020/07/07(火) 11:16:17 

    >>326
    具体的にどういうことで損してるの?

    +4

    -0

  • 339. 匿名 2020/07/07(火) 11:17:39 

    >>290
    休んでる間ずっと文句言われてるの?職場の人に?

    +7

    -1

  • 340. 匿名 2020/07/07(火) 11:17:45 

    いまって、専業で一人っ子か、兼業で子沢山の二択に
    なりつつある、
    私のまわりはこのパターンが多い

    +7

    -0

  • 341. 匿名 2020/07/07(火) 11:18:48 

    うーん、子供が小さいうちは専業家庭がいいよやはり、
    お金の面を除けば圧倒的に専業有利

    +12

    -0

  • 342. 匿名 2020/07/07(火) 11:22:13 

    1月に産んでまだ振り込まれないよー

    +0

    -0

  • 343. 匿名 2020/07/07(火) 11:22:26 

    やればやるほど子持ちへ世間からの当たりが強くなって進む少子化

    +9

    -0

  • 344. 匿名 2020/07/07(火) 11:28:19 

    >>316
    そういう意味じゃなくて、幼稚部の子もいるからってことじゃない?
    幼稚園はやっぱり専業のお母さん多いし。

    +4

    -0

  • 345. 匿名 2020/07/07(火) 11:30:29 

    >>342
    会社の人が手続き忘れてないか連絡してみて

    +2

    -0

  • 346. 匿名 2020/07/07(火) 11:30:39 

    育休とれる人って正社員とかだよね?それ以外の人が金に困ってるのに。金持ちをさらに優遇するの?

    +10

    -3

  • 347. 匿名 2020/07/07(火) 11:35:40 

    国として1番痛いのは、育休手当がっつり貰って、税金からがっつり補助される保育園に通園→小学校入る頃に「お金貯まったし退職して専業主婦に!」だろうね。でもこのパターン多いよね?共働きで税金納め続けてもらうことと、子供たくさん産んでもらうこと、どっちもは絶対無理だと思うんだけども。

    +19

    -1

  • 348. 匿名 2020/07/07(火) 11:38:18 

    >>26
    第一子の時は、育休取る前の二年間に十二ヶ月働いてないともらえないよ。第二子生まれるときは確か4年間に十二ヶ月になるはず。
    なので連続して育休とってると第三子のときはもらえない可能性が高い。9年の人は第三子はもらってないんじゃないかな。

    +62

    -5

  • 349. 匿名 2020/07/07(火) 11:39:19 

    >>346
    パートでも取れるよ

    +3

    -1

  • 350. 匿名 2020/07/07(火) 11:39:29 

    >>339
    元コメに「育休中の人へのあたりがキツくなる」って書いてあるよ。ずっとかどうかは知らないけど、育休取ってる人をよく思ってないってことなんじゃないの?

    +6

    -1

  • 351. 匿名 2020/07/07(火) 11:39:56 

    男女平等ならば男性の育児休暇も当たり前になって欲しい。結局女性って妊娠出産育児があるから男性と同じようには働けないよ。
    日本は男性がバリバリ働いて稼いで女性は家事育児があってるんじゃない?

    +5

    -1

  • 352. 匿名 2020/07/07(火) 11:40:32 

    そもそも移民抜きで少子化問題を解決出来た先進国なんてない

    +7

    -0

  • 353. 匿名 2020/07/07(火) 11:41:24 

    >>351
    お金は男性が稼いでくるものだっていうのが意識として抜けないからね

    +5

    -0

  • 354. 匿名 2020/07/07(火) 11:41:32 

    >>346
    お金に困ってるのになぜ正社員で働かないの?なぜそんな状況で子供産むの?

    +8

    -2

  • 355. 匿名 2020/07/07(火) 11:42:20 

    子供が小学生になったら、夏休みは学童が預かってくれるの?

    +2

    -0

  • 356. 匿名 2020/07/07(火) 11:43:35 

    トータルすると、子供は産めば産むほどお金もかかる、負担も増えるから
    選択一人っ子がいいよね
    いないのは寂しい

    +0

    -7

  • 357. 匿名 2020/07/07(火) 11:49:01 

    >>355
    夏休みも預かってくれるよ。うちの地域は3年生までだけど、地域で預けられる学年と利用料が違うけど。

    +2

    -0

  • 358. 匿名 2020/07/07(火) 11:49:11 

    荒れるなこれは。。
    いや、現状で十分でしょう。

    +12

    -0

  • 359. 匿名 2020/07/07(火) 11:51:53 

    >>4
    今ちょうど育休の人のフォロー中だけど(派遣も入ったけど)、私まで給付もらうのは意味が分からない・・
    でももらえるならラッキーと思ってありがたく頂くよw

    +25

    -9

  • 360. 匿名 2020/07/07(火) 11:53:05 

    産休も100%にしてほしい。
    会社役員だと育休無いし。

    +1

    -5

  • 361. 匿名 2020/07/07(火) 11:56:20 

    >>350
    横だけど、文句を言われる云々は、人材補充されない職場の人の書き込みだったんじゃないかと思う。この人のように人材補充されるケースは、基本的にまた別なんじゃないかなと思ってた。


    >>290
    実際にあなたが不満を言われないなら、職場に感謝して、復帰後に頑張って働いたらいいと思う。
    他の人が休みたいときは、あなたがサポートしてあげたらいいんじゃない?
    こういったら何だけど、子持ちが働こうと思ったら、ある意味、図太くなければ無理だと思うよ…。

    +5

    -0

  • 362. 匿名 2020/07/07(火) 11:57:09 

    1歳で保育園入らなかったら延長で更にもらえるんでしょー?1歳半?いま2歳だっけ?
    絶対わざと保育園落ちる人も増えるよ、働いたら負けになる。こういうのに反対意見ってどうすればいいんだか

    +16

    -0

  • 363. 匿名 2020/07/07(火) 12:08:08 

    これ本当になるの?
    やめてほしい。

    +8

    -0

  • 364. 匿名 2020/07/07(火) 12:09:50 

    まだ提言がまとまった段階だから法案化には遠い
    これより低予算でできそうなみんなが納得できる少子化対策でもあればね

    +2

    -0

  • 365. 匿名 2020/07/07(火) 12:10:38 

    >>135
    上司が戻ってこないのが前提で新しい人雇うのは、上司さんが有能だと思う!

    +74

    -2

  • 366. 匿名 2020/07/07(火) 12:15:14 

    >>2
    うちのとこ大手だからかもしれないけど私が子供できたから辞めるか悩んでると上司(女2人)に相談したらせっかく長く勤めたんだから育休とってから考えなさい勿体ないわよと言われた。会社によるよね。

    +112

    -1

  • 367. 匿名 2020/07/07(火) 12:16:13 

    >>349
    条件を満たさないと取れないはず。

    +3

    -1

  • 368. 匿名 2020/07/07(火) 12:17:56 

    妊娠してから色々と調べてみたら
    産休手当、出産手当金、育休手当、児童手当…こんなに金銭面に手厚いのかとビックリした
    まともな会社で正社員を数年やってたら、数百万は給付金が出るよ
    もうお金はあげなくていいから、柔軟な働き方(在宅やフレックス等)の見直しや待機児童の解消に力を入れた方がいいと思う

    +30

    -0

  • 369. 匿名 2020/07/07(火) 12:18:24 

    >>366
    横だけど、そもそもそういう判断って会社がしていいものなのかな。
    たぶん、上司さんの個人的見解だと思うし、個人的見解なら、良し悪しは別としてそういう人はいるだろうなと思う。

    +27

    -0

  • 370. 匿名 2020/07/07(火) 12:21:08 

    給付金増えるくらいで子供つくるモチベーションにならないよ。的外れだなあ。
    自分は第一子産んだとこだけど、旦那帰り遅くてワンオペうんざりだからこれ以上産まない。
    子供二人を十分に教育できる時間と金の余裕もないし。
    子供一人につき3千万くらいもらえるならシッター雇えるから産んでもいい。
    必要なのは子育てのマンパワーとまとまった金。

    +7

    -1

  • 371. 匿名 2020/07/07(火) 12:21:28 

    >>5
    何故か今月PTA会費4000円だったんだけど、何に使うんだろう

    +40

    -1

  • 372. 匿名 2020/07/07(火) 12:24:33 

    >>368
    柔軟な働き方なんて政治でやるもんじゃないけどね
    待機児童なんて首都圏だけの問題だし

    +3

    -1

  • 373. 匿名 2020/07/07(火) 12:25:16 

    >>177
    良い人や…。

    +20

    -0

  • 374. 匿名 2020/07/07(火) 12:26:18 

    >>370
    予算がいくらでもあるならすぐに解決する
    お金ないから費用対効果が1番高そうなものを考えてるのに

    +2

    -0

  • 375. 匿名 2020/07/07(火) 12:27:03 

    育休中もらえる金が多少増えるよりも保育園入れなくて仕事やめる損失のほうが圧倒的に多いんだから、まずそっちをなんとかしてほしい。
    保育園入れなければ結局給付金満額もらってやめるわけだからもらい逃げになるじゃん。

    +10

    -1

  • 376. 匿名 2020/07/07(火) 12:29:03 

    >>371
    東京?
    地方だとPTAのお金って学校に流れてることが結構ある

    +6

    -0

  • 377. 匿名 2020/07/07(火) 12:29:52 

    >>375
    保育園問題の解決なんて自治体の仕事でしょ

    +1

    -0

  • 378. 匿名 2020/07/07(火) 12:29:59 

    >>1
    今年の2月くらいに60%から80%に引き上げ検討ってなってたけどもうすでに80%になってるの?!

    +8

    -0

  • 379. 匿名 2020/07/07(火) 12:30:10 

    >>8
    改善してませーん。
    むしろ年々社会保険料増えてまーす。
    はよ棺桶に片足突っ込んでるじじいとばばあの安楽死きぼう。
    わたしも70歳でピンピンコロりしたい。

    +43

    -13

  • 380. 匿名 2020/07/07(火) 12:33:35 

    >>370
    それだと金目当ての美奈子みたいな家族が増えてシッターの待機児童問題になるな。

    +3

    -0

  • 381. 匿名 2020/07/07(火) 12:33:43 

    >>6
    思います!
    給付金の引き上げより期間の延長がありがたいです。
    1歳の体調崩す率は多過ぎる。2、3歳から免疫もついてきて強くなってくる。

    +55

    -5

  • 382. 匿名 2020/07/07(火) 12:35:29 

    >>174
    復帰しないで連チャンで産む人の方が多くない?時短で復帰しちゃうと給付金下がるし。

    +15

    -0

  • 383. 匿名 2020/07/07(火) 12:40:42 

    >>294
    楽じゃんと、下に見てるのか批判してるのかわからないけど、ちゃんと納税してそれだけの努力はしてるってこと。
    旦那を笠に着るんじゃなくてあなた自身どうなのかって話をしている。

    +9

    -4

  • 384. 匿名 2020/07/07(火) 12:45:54 

    >>353
    正直それでいいと思う。

    +2

    -0

  • 385. 匿名 2020/07/07(火) 12:46:55 

    育休取った本人に100%じゃなくて、その人の分の仕事量が回ってくる仕事場の人たちに給料に手当て的なのがつくと育休も歓迎されやすくなるんじゃない?

    うちの近所に小学校の先生で1年目の半年くらいでデキ婚で休職して復職しても数ヶ月でまた妊娠して3人続けて育休取ってる人いた
    案の定中学生時代に不登校にさせるほど追い込むようないじめやってた人間性の人だった

    +17

    -2

  • 386. 匿名 2020/07/07(火) 12:48:50 

    >>300
    年長のお子さんが1人いらっしゃるのかな?お子さんが小学生になったからといって失礼ながらあなたが納税できるくらいの仕事を始めるとは思えない。それなら国としては育休中に給付金あげて税金たっぷりかかる未満児クラスの保育園利用させたとしても、ずっと納税して子ども2人も3人も産んでくれる人の方が生産性があると考えるでしょうね。

    +25

    -5

  • 387. 匿名 2020/07/07(火) 12:49:12 

    >>101
    幼稚園保育園無償化も同じだよね
    利用料がかからなくなるから産もうって考えには普通ならないし

    +8

    -0

  • 388. 匿名 2020/07/07(火) 12:49:39 

    >>158
    でもそれは仕方ないんじゃないかな
    普通に子供産まずに就職先探してる人に勝てるわけないんだし、やっぱりそれも見越して就職先選ぶしかないと思う

    +15

    -0

  • 389. 匿名 2020/07/07(火) 12:50:25 

    >>8 夫の収入が低くて、扶養内パートなのに産休育休取る人とかいるけど…

    そんなことよりも昔みたいに夫の収入だけで、専業主婦、子供2人、郊外にマイホーム、年金で暮らせると言う方が少子化にも効果的だと思うなぁ。保育園だって0歳時には一人当たり月200,000前後のコストがかかると言うし

    +74

    -5

  • 390. 匿名 2020/07/07(火) 12:50:40 

    >>75
    仕事でストレス感じない人は楽かもね。疲れて帰ってきて家事育児して寝て、休みの日は家事育児で終わって…旦那さんが協力できればいいけど激務だったり協力してくれないってなるとすごくキツイ。結局仕事辞めちゃうよね

    +40

    -1

  • 391. 匿名 2020/07/07(火) 12:53:12 

    既出だけど、もっと、雇用の流動性(というのかな?いったん退職した人も再就職しやすいように)が高まればいいと思う。
    終身雇用は持たないと言われながらも、どうして、雇用が継続されるのが前提なんだろう。


    +13

    -0

  • 392. 匿名 2020/07/07(火) 12:54:09 

    >>304
    私も専業でひとりっこ、正直兼業で子供もたくさん産んでる人とかみると存在価値見出せなくて辛い。周りも専業に厳しいし。

    +8

    -1

  • 393. 匿名 2020/07/07(火) 12:57:26 

    年少で入るまでずーーっと家で見てる人の方が大変だわ
    働いてたら朝から夕方まで保育園預けっぱなしで楽だしさ

    +7

    -4

  • 394. 匿名 2020/07/07(火) 12:57:44 

    >>296
    PTAがない幼稚園てあるのかなー?

    +0

    -0

  • 395. 匿名 2020/07/07(火) 12:58:54 

    >>300
    幼稚園入るまでどう過ごしてた?
    来年幼稚園だけどあと10ヶ月どう過ごそう。。
    一人で丸々約4年見てるから疲れる

    +7

    -1

  • 396. 匿名 2020/07/07(火) 13:00:51 

    >>367
    それは正社員も同じ

    +2

    -0

  • 397. 匿名 2020/07/07(火) 13:01:37 

    >>300
    働けば?努力してる?してたらごめん。

    +8

    -5

  • 398. 匿名 2020/07/07(火) 13:03:26 

    >>304
    0歳から保育園とか育児で大変な事自分でなんもしてないじゃん
    うちは幼稚園入るまでずっと1人で見てたけど丸投げできるのうらやましいわ

    +12

    -10

  • 399. 匿名 2020/07/07(火) 13:04:54 

    >>396
    育休取れないパートは、取れるパートよりも待遇悪いと思うから生活きついだろうよって話なだけだけど…。

    +2

    -1

  • 400. 匿名 2020/07/07(火) 13:09:20 

    育休や時短のフォローした人は手当てって書いてあるけど大抵複数の人がフォローするだろうから手当て給付する範囲が難しくない?仕事内容によってもフォローする人の負担って違うだろうし。

    +7

    -0

  • 401. 匿名 2020/07/07(火) 13:13:12 

    >>393
    ゆるい仕事しかしたことないのかな?

    +4

    -5

  • 402. 匿名 2020/07/07(火) 13:13:57 

    自民て最近外国人労働者増やすためにコンビニやトラックドライバーも特定技能に加えるって言ってたね。
    外国人労働者増やせば何とかなると思ってるのか?
    日本の労働人口が足りない割に非正規雇用ばかり増えててどうやって穴埋めするの。
    育休よりまず先にやる事あるんじゃないの?

    +15

    -0

  • 403. 匿名 2020/07/07(火) 13:15:45 

    >>5
    えー、いいなぁ。
    息子の小学校、密を避けて活動します(キリッ)ってなにかわからないけど活動してるよ。。

    +42

    -0

  • 404. 匿名 2020/07/07(火) 13:16:17 

    >>7
    外国人の生活保護廃止してほしい
    それでも足りないなら税金少し上がっても仕方ないな、、ってなるけど。

    +75

    -1

  • 405. 匿名 2020/07/07(火) 13:29:57 

    育休とれる人はただでさえ恵まれてる層なんだから、育休とれない人にも目を向けてくれよ。
    差がえげつなさすぎる。
    自分は3年育休とれる会社で働いてたけど、ブラックな部署ばかり配属されて、子供が欲しかったから辞めざるを得なかった。ただでさえ家庭の事情でハンデがあったのに全く配慮もされず。恵まれてた同僚が多い中で完全に貧乏くじ引かされてた。
    こんな理由で仕事を辞めざるを得ない環境をどうにかするのが先だろ。
    今は妊娠中だけど、退職後は非正規だったから育休もとれず。失業給付も働けるようになるまで支給停止。
    育休で数百万もらえる人と0円の人、なんでこんなに差をつけられなくちゃいけないんだろう。

    +29

    -11

  • 406. 匿名 2020/07/07(火) 13:31:27 

    >>294
    出たw
    旦那がwwww

    +14

    -1

  • 407. 匿名 2020/07/07(火) 13:31:28 

    育休とるだけ持って復帰せん人もおるやろ。

    +7

    -0

  • 408. 匿名 2020/07/07(火) 13:36:58 

    >>145
    うちの会社は6割が女性。
    そのうち3割くらいは時短勤務中。
    ちなみに、小学校4年生までは時短勤務可能。
    みんなパートに切り替えと言われたら辞めるし、会社回らないよ。

    +10

    -1

  • 409. 匿名 2020/07/07(火) 13:40:43 

    >>241
    育休中の副業収入は認められていますよ

    ただ収入上限超えたら育休手当はその分減らされる

    +43

    -0

  • 410. 匿名 2020/07/07(火) 13:41:00 

    >>2
    私それだけど保育園入れなくて辞めたんだけど。
    一概に言わないで欲しい。

    +105

    -27

  • 411. 匿名 2020/07/07(火) 13:45:20 

    >>392
    だったら働けばいいんじゃないかな

    +5

    -1

  • 412. 匿名 2020/07/07(火) 13:48:26 

    >>13
    私今育休中だけど、お金より病児保育とか充実して欲しい

    復帰後1番心配なのは、
    子供が風邪とかで会社休まなきゃ行けなくなったとき、今だとコロナで登園禁止になったとき



    +93

    -1

  • 413. 匿名 2020/07/07(火) 13:57:46 

    >>1
    独身なんだけどどのくらい貰えるのか気になって計算したら総支給額基準で税金免除なんだってね。
    半年までは67%、それ以降は50%

    税金免除がめちゃくちゃ大きい!
    67%でも嬉しい、80%ってまじで!?っと思ってたけど100%も貰えるなら本当にありがたい。

    予定がないのが残念だ笑

    +31

    -0

  • 414. 匿名 2020/07/07(火) 13:57:49 

    >>102
    性格悪いですね。
    私は給付給付言ってませんよ。

    +6

    -0

  • 415. 匿名 2020/07/07(火) 14:07:06 

    >>100
    給付金と、あなたの会社で3年取得可能は別の話でしょ。
    それとも1年後延長なしで残りの休暇中は給与として会社からお金出るの?
    勘違いする人いるから給付金と育休取得とそこらへんは別に話してほしいわ。
    うちの会社でも、友達の会社は3年とか年数だけで問い合わせ来るけど、よっぽどの理由あって取りたいなら上長へ直談判どうぞ。って思う。その代わり育休延長は最大2年までだから1年は給付金ないよ。
    しかも事由に当てはまらず保育園への申し込みしないなら、延長すらできませんよって話し。

    +17

    -1

  • 416. 匿名 2020/07/07(火) 14:10:01 

    そこじゃない。
    仕事しながら育児してその上PTAやら子供会、町内会の集まりがしんどいんです!
    そっちをまず廃止して親の負担を軽くしてほしい。

    +6

    -0

  • 417. 匿名 2020/07/07(火) 14:13:56 

    >>416
    政治に出来ることは法律を作ることだけ
    法律でPTAや町内会を作ることは違法ってしてほしいの?

    +4

    -0

  • 418. 匿名 2020/07/07(火) 14:14:47 

    >>417
    私も同じこと書こうと思った。なんか勘違いしているよね

    +3

    -0

  • 419. 匿名 2020/07/07(火) 14:15:24 

    >>3
    育休取れる正社員オンリー

    パートアルバイトなど非正規は子持ちは引き続き馬のように働き続けるのみ

    貧乏子持ちは暇なし

    +53

    -2

  • 420. 匿名 2020/07/07(火) 14:17:17 

    >>304
    周りの力を借りて子育てすることが悪いことだとは思わないよ。僻みにしか聞こえない。兼業だって本当は自分で育てたいかも知れないのに、恵まれてるってわかってないんだね

    +15

    -2

  • 421. 匿名 2020/07/07(火) 14:18:49 

    >>393
    そんなこと言うなら預けたらいいのに。

    +8

    -4

  • 422. 匿名 2020/07/07(火) 14:21:56 

    >>351
    男女平等(男女同権)は権利であって義務じゃないからねぇ…その権利を有利に行使できる生き方を選べたらいいな~とは思うね

    +1

    -0

  • 423. 匿名 2020/07/07(火) 14:22:02 

    >>408
    いい会社だね。

    +2

    -0

  • 424. 匿名 2020/07/07(火) 14:22:43 

    >>393
    一時保育でもなんでも使ったら?

    +3

    -3

  • 425. 匿名 2020/07/07(火) 14:24:27 

    >>330
    自分が経営者なら、いいよって言ってあげたいけど、産後本人の意思に関わらず戻ってこれない場合のリスクを考えると少しでもコスト回収(1年は働いてと)したいもんなぁ。。

    +1

    -0

  • 426. 匿名 2020/07/07(火) 14:25:11 

    >>98
    こういう意見の人ってある一定の環境以外の人をすごく見下してそう
    努力さえすればどうにかなると思ってる節あるし幸せね

    +10

    -2

  • 427. 匿名 2020/07/07(火) 14:25:11 

    育休までいけたなら
    復帰もできるし、もういい気がするよ…。
    育休取れるだけ恵まれてる会社とも
    言えるのかもしれないし。
    それより
    退職せざるを得なかった人とか
    不妊治療してる人とか
    経済的な理由で子供諦めたひと
    とか救い先あるでしょ。。

    +19

    -2

  • 428. 匿名 2020/07/07(火) 14:27:07 

    80%でいいじゃん
    働いてたときの手取りと同じくらいになるんだし
    育休取れば働いてるときより手取りが多くなるってなんかおかしい

    +9

    -0

  • 429. 匿名 2020/07/07(火) 14:32:10 

    >>428
    お得だからどんどん産もうってことになってほしいんだと思うけどね

    +0

    -1

  • 430. 匿名 2020/07/07(火) 14:35:53 

    >>2
    知り合いの会社で、育休中に試験受けて転職した人がいるらしい。職場はまた戻ってくると思って、残ってる人でまわしてるのに迷惑だよね。

    +62

    -1

  • 431. 匿名 2020/07/07(火) 14:36:27 

    >>26
    その間の代替職員は臨時雇用の非正規でしょ
    正規で9年も働ける人がいるはずなのに雇用機会が奪われるし、非正規を増やして少子化になるばっかり
    育休制度って足の引っ張り合いみたいでうんざりする

    +120

    -3

  • 432. 匿名 2020/07/07(火) 14:40:51 

    >>420
    それにしたって専業への周りの助けは手薄じゃない?
    地域によったら一時保育も待機児童の受け皿みたいになっててまともに預けにくいよ
    働きたくても預け先なくて働けないとかよく見聞きするけど、それを専業でも生活できてるという観点だけから見て恵まれてるといっていいのかどうか

    +5

    -3

  • 433. 匿名 2020/07/07(火) 14:42:27 

    >>431
    といっても出産しない人も考えると子供作る家庭は3人は作ってくれないと人口維持が出来ないからね

    +1

    -11

  • 434. 匿名 2020/07/07(火) 14:46:13 

    >>14
    保育園落ちたとかは仕方ないけど、延長するためにわざわざ遠くの倍率高い保育園に申し込むのとかもやめてほしい。
    てか、それならいっそ辞めても辞めなくても一年分の最低生活費一律援助とかでもいいと思う。

    +52

    -4

  • 435. 匿名 2020/07/07(火) 14:46:40 

    どうせ公務員のための制度だよ。
    育休制度、有給で看護休暇とかフルで使える人たちは公務員。
    大手でもそこまでは厳しいよ大手は時短でも働けって感じじゃないかな。公務員は取って当たり前の雰囲気なんだろうね。

    育休中のママ友、公務員は漏れなく2〜3歳差で複数人子ども設けてずっと休んでる人ぼかりだよ
    働かずして多分私の時短勤務の給料より貰ってるよ。

    いい人達なんだけどね。なんかもやるね。
    こっちもこんな人雇う為に税金納めてるわけじゃないから!国は法人税下げて会社の純利益上げさせてよ

    +7

    -1

  • 436. 匿名 2020/07/07(火) 14:48:23 

    >>435
    公務員っていっても教員とか無茶苦茶取りにくいんだけど

    +5

    -2

  • 437. 匿名 2020/07/07(火) 14:51:51 

    違う、そうじゃない。
    それなら、虐待防止とか、里親制度とか、もっといまいる子どもたちが幸せになる案を考えろよ!
    虐待全然張らないやん・・
    児相の職員増やしたり、貧困家庭を支えるとか、ほかにあるやろが。
    政治家ってばかばっかだな。

    +1

    -1

  • 438. 匿名 2020/07/07(火) 14:52:49 

    >>14
    まあ権利だからね

    +23

    -9

  • 439. 匿名 2020/07/07(火) 14:54:48 

    >>4
    いやいや、さすがにこれはアホだろ笑
    子供いない人とか国に何も貢献出来てないんだからこういうフォローくらいしようよ。

    +10

    -43

  • 440. 匿名 2020/07/07(火) 14:54:50 

    >>47
    お国に貢献していないからね。

    +1

    -19

  • 441. 匿名 2020/07/07(火) 15:01:42 

    >>436
    だからか!一度取ったら復帰しないのね。
    知ってる教員ママ友達、連続して休み4年目に入ったよ。
    周りはとっくに働いてるのにね。ちなみに上の子保育園にも入れてる!

    +1

    -3

  • 442. 匿名 2020/07/07(火) 15:03:13 

    >>427
    本当それ。つわり酷すぎて産休まで頑張れなかった。

    +6

    -0

  • 443. 匿名 2020/07/07(火) 15:03:14 

    育休中に100%貰えたら嬉しいけど、別に1人産もうとはならない。
    これ、票を稼ぎたいから子持ちへのアピールでしょ。
    子持ちへの補助→税金足りない→全員税金上がる→ループ 
    実質独身税金だわ。

    +12

    -0

  • 444. 匿名 2020/07/07(火) 15:05:29 

    >>435
    公務員叩いてる人って何も知らないこんな人ばかり
    税金で雇ってるってどれだけ納税してんのよw

    +6

    -1

  • 445. 匿名 2020/07/07(火) 15:09:07 

    >>354
    正論

    +3

    -0

  • 446. 匿名 2020/07/07(火) 15:11:33 

    反対。

    +0

    -0

  • 447. 匿名 2020/07/07(火) 15:23:10 

    ええやん
    働けば働くだけ税金引かれるんだぞ
    年収2000万は4割引かれるぞ
    専業主婦なんてなんにもせんでも年金は貰えるし控除してもらえるぞ
    独身は子供育てんでエエし自分の食いぶちだせ稼いでたらええから気楽ですやん
    金持ちの子供いない専業主婦て最強やな
    自民 「育児休業給付金」給付額実質100%に引き上げを提言へ

    +8

    -0

  • 448. 匿名 2020/07/07(火) 15:24:27 

    >>430
    事実は転職なんだろうけど背景はどうなんだろうね。私も第二子育休中だけど第一子のときに産後も働きやすい部署に移動(自分のキャリアが活かせる場所)になってたんだけど急遽別の課のマタハラ管理職がしゃしゃりでてきて、ぶっちゃけ誰でもできるような部署に移動。時短しやすいだろうからと。
    私の帰りをまっていた先輩たちはすごい抗議をしてくれたらしいからそれはうれしかった。第二子妊娠のときも同じ男からパーフェクトなくらいのマタハラ、パワハラをうけて精神的にもきた。家でも思い出したら具合わるくなって台所で動けなくなってその場に倒れ込んだ。
    会社のパワハラとかの委員会に相談してそのひとは飛ばされたけど、愛社精神もゼロになりゆくゆくは転職する予定。

    +7

    -0

  • 449. 匿名 2020/07/07(火) 15:26:04 

    >>2
    産後うつになって体調不良が長引いた、子供が障がいあり、保育園落ちたなど、復帰したくても出来なかった人もたくさんいるんだよ。

    +82

    -13

  • 450. 匿名 2020/07/07(火) 15:31:30 

    産休代替の派遣とかに10%でも時給にのせてあげてほしい。あんな過酷でメンタル削られるポジションなのに。

    派遣先と妊婦一家を支えるんだから。

    +5

    -2

  • 451. 匿名 2020/07/07(火) 15:35:12 

    >>45
    え、そのための手当てじゃないの?

    +17

    -1

  • 452. 匿名 2020/07/07(火) 15:35:54 

    >>14
    保活でわざと人気の高い保育園応募して受からないから延長出来るだけして辞めたママさんいた。

    +82

    -0

  • 453. 匿名 2020/07/07(火) 15:36:35 

    >>2
    その分どこかで歪みがくるよね。
    誰かに押し付けるか新しい人を雇って一から教え込む。
    別に自分の給料ふえるわけじゃないし逆からしたらやってらんないだろうな。
    そういうのが平気でできる精神力はすごい。

    +23

    -0

  • 454. 匿名 2020/07/07(火) 15:37:36 

    >>452
    結構いるw
    それを平気で言ってくる神経がすごい。
    理解できない。

    +34

    -0

  • 455. 匿名 2020/07/07(火) 15:38:38 

    引き上げも有難いけど
    その前にもっと支給早くならないのな。
    産後2ヶ月後に申請、そのまた2ヶ月後に支給。
    4ヶ月も無給状態が続く意味。
    どうせくれるならさっさとくれ。

    +4

    -9

  • 456. 匿名 2020/07/07(火) 15:39:02 

    >>452
    それ、やらなくて良くなったんだよ。
    手当延長か復帰か選べるんだって。

    +23

    -2

  • 457. 匿名 2020/07/07(火) 15:39:42 

    やめてほしい。財源どこ?
    コロナで沢山使ったのに

    +5

    -1

  • 458. 匿名 2020/07/07(火) 15:40:33 

    保育園、保育園時間外延長、学童代を無料の方がいい。
    働いててもお迎えいかなきゃって切りあげたり、時短なのが負担なんだよ。
    仕事長引いても延長料金で給料消えるとかさ。

    +4

    -8

  • 459. 匿名 2020/07/07(火) 15:40:34 

    >>39
    男の時は男全体に広げてるのに女性の時は広げるなって何言ってるんだろう?
    実際に多いのは事実でしょ…

    +0

    -0

  • 460. 匿名 2020/07/07(火) 15:40:49 

    0歳から保育園に丸投げの育児なら産まなければいいのに。
    何のために子供産むの

    +12

    -11

  • 461. 匿名 2020/07/07(火) 15:42:06 

    >>439
    子供を産まないのがなんで国に何も貢献できてないになるの?
    国に貢献するために産んでる人なんているの?
    子供は将来どうなるかわからないけど、大人は生保や引きこもりじゃなければ独身も既婚も何かしら国に貢献してる

    +25

    -3

  • 462. 匿名 2020/07/07(火) 15:45:34 

    >>460
    0歳だろうが3歳だろうが子供は覚えてないわ。

    +3

    -9

  • 463. 匿名 2020/07/07(火) 15:47:06 

    100%になっても絶対生まない。
    1人目の時きつすぎた。
    医療職だけど妊娠中も夜勤して頑張って働いた。結果産休入るぎりぎりで切迫早産。育休明けのあたりも強かったしストレスで激痩せ。もう無理。

    +15

    -0

  • 464. 匿名 2020/07/07(火) 15:56:34 

    >>7
    だれも答えてなくて草

    +1

    -1

  • 465. 匿名 2020/07/07(火) 16:01:32 

    >>458
    延長延長って、仕方ないのは分かるけどそこまで子供達に負担かけるのもどうなのかなと思う……

    +8

    -0

  • 466. 匿名 2020/07/07(火) 16:10:52 

    >>2
    育休中すぐ旦那転勤しては引っ越したのにすべてもらって退職した人もいる。それいーの?

    +6

    -0

  • 467. 匿名 2020/07/07(火) 16:13:31 

    >>463
    医療系は厳しいよね。忙しくて病棟ならなおさら。
    まず独身多すぎて理解が無さすぎる。みんな迷惑してるよって個室つれてかれて婦長に言われました

    +4

    -0

  • 468. 匿名 2020/07/07(火) 16:16:06 

    >>126
    ブラック企業で働いてるのでしょうか?

    +5

    -3

  • 469. 匿名 2020/07/07(火) 16:16:34 

    結局体力的な負担は一切変化ない時点でキツイ!!
    とにかく子供が大人になるまで専業主婦で育児に専念出来るようにして欲しい。

    産んだら子供が18才になるまで、毎月8万くらいくれたらばんばん産むよ!!

    1人だと5万
    2人だと8万
    3人で10万とか

    +10

    -3

  • 470. 匿名 2020/07/07(火) 16:25:13 

    >>6
    うちの会社3年だけど一人目の育休中に二人目妊娠して5~6年休んで結局辞めた人いる
    決まりで最後に1日は出社しないといけないからそのために急遽席作って1日ボッーとして帰って行った

    +26

    -1

  • 471. 匿名 2020/07/07(火) 16:26:17 

    >>2
    新卒で育休取って退社はもう糞以下だけど、
    10年以上働いて育休入った人はいいんじゃないの
    絶対給付金以上の税金納めてると思うし
    子供が大きくなったらまた稼ぐだろうし

    +105

    -13

  • 472. 匿名 2020/07/07(火) 16:30:20 

    >>471
    雇用保険料は月収20万円で自己負担約600円。10年分で72,000円。給付金1回分にもならないけどね。

    +20

    -3

  • 473. 匿名 2020/07/07(火) 16:32:23 

    最近産休入った9ヶ月の妊婦です。

    3歳の4月まで休業できるようにしてほしい。
    待機児童対策にもなるし、3歳から無償化になるから、保育園とかのお金もほぼかからない。
    勿論、給付期間は現在同様の延長後の2年まで。
    金額も今は2/3、半年後から1/2になるけど、最初から1/2でいい。
    その代わり絶対復帰するので、籍と社会保険と年金だけ3歳4月まで確保お願いしたい。

    金銭面で苦しい人やキャリアを考えて復帰したい人は各自希望して復帰できるように整えてあげて欲しい。

    今の私の希望はこれですね。
    計画して妊娠だったからある程度お金は大丈夫だけど、やっぱり貯金分ぐらいは確保したいので半額は欲しい。
    今の職場も好きだから、働くなら今の職場がいいので、復帰したい。
    でも私の地域だと待機児童が多いので0歳で復帰しないと、職場を辞めなければいけない可能性が高い。
    子供の歩くところぐらいは見たいのが本音だし、贅沢言うと幼稚園の年齢まではそばでみたい。

    これが私の本音だけど、まあ我がままだよね。
    あと私は今第一子妊娠中なんだけど、
    この私の意見だと2人目産むの無理だよね。笑
    3歳4月まで休業するとして2人目産んだら6年穴あけることになるし、わざとそれ狙うやつ出てくる。

    +6

    -13

  • 474. 匿名 2020/07/07(火) 16:34:00 

    >>26
    1年間しか産休手当てもらえません。3年育休とったら、残りの2年間は無給です。しかも1年目と2年目は住民税支払いが大変です。
    公務員なら常識です。
    不景気だから、同居や実家がお金持ち以外は育休1年で復帰する人がほとんどです。

    +71

    -9

  • 475. 匿名 2020/07/07(火) 16:35:27 

    >>458
    学童まで無料にしろと?学童の負担額なんてそんなに多くないよね。

    +9

    -0

  • 476. 匿名 2020/07/07(火) 16:35:56 

    育休の給付金なんて五割で充分だよ。むしろ、それで子供育てられないならその後の家計も成り立たないよ。休んでる最中に手厚くしてどうするんだよ。出てきたときに、また働き始めたときにやりがいをどうやって引き上げるかを考えるべきなのに。

    +10

    -4

  • 477. 匿名 2020/07/07(火) 16:39:41 

    >>4
    これは言い方難しいけど、その意見はおかしいと思う。
    個々の事情もあって女全員が子供産むわけじゃないけど、ある程度産休育休って順番みたいな所あるし、妊婦じゃなくても病気とか介護休暇とかで休みとか手当てを取得する人いるよね。

    全額給付がおかしいということ、と、
    そこまでお金を出さないと子供が増えない社会が問題なんじゃないのかな。

    +28

    -22

  • 478. 匿名 2020/07/07(火) 16:42:16 

    >>171
    10万でやってくださる方がいるなら払う。

    +31

    -0

  • 479. 匿名 2020/07/07(火) 16:45:18 

    >>424
    都会は一時保育も空きがないのよ田舎と違ってね

    +3

    -4

  • 480. 匿名 2020/07/07(火) 16:46:08 

    >>14
    ほんと、返納でいいよね。
    職場に遠慮して辞める人だっているのに、図々しい人が得をするんじゃ腹が立つわ。

    +74

    -4

  • 481. 匿名 2020/07/07(火) 16:46:33 

    >>460
    このトピに全く無意味な意見ですね。ただただ人を不快にするためだけの意見。

    +8

    -0

  • 482. 匿名 2020/07/07(火) 16:48:10 

    >>476
    最もだと思う。
    復帰してキチンと働いたらプラスになる社会にするべきだね。働きやすい環境と産みやすい環境を整える。

    産休育休取得中に給付ではなく、
    復帰後一年以上働いた場合、現在出ている手当が一括で出る、もしくは少し増えた額が出る方が皆真面目に働くよね。
    復帰後一年働いた場合って条件なら、復帰後1年は2人目作れないから、連続で狙う人も減る。
    社会保障だし、納税して働いている社会人は、それなら納得してくれるでしょう。
    その代わり子供に持病があったり、産後の肥立ちが悪かったり何か問題があった方は保障してあげる、というのが皆納得すると思う。

    +8

    -1

  • 483. 匿名 2020/07/07(火) 16:49:18 

    >>479
    一時保育使うお金がないのね。
    都内ですけど一時保育出来る場所なんてたくさんありますよ。

    +2

    -1

  • 484. 匿名 2020/07/07(火) 16:51:33 

    >>482
    私は10年前に育休取得したけど、その前までは休職のときと、復職してからで手当てが分かれていたはず。
    なぜ制度が変わったのかはわかりませんが。

    +2

    -0

  • 485. 匿名 2020/07/07(火) 16:53:26 

    >>426
    こういう意見の人って自分は努力もしてないのにそれを周りのせいにして、何かを得てる人のことは批判してそう。

    +4

    -5

  • 486. 匿名 2020/07/07(火) 16:56:30 

    >>483
    お金がないって事にしてもらっても全然いいよ笑
    それしか言えないんだろーし笑

    +1

    -3

  • 487. 匿名 2020/07/07(火) 16:56:40 

    >>270
    働きながら育児してる人の方がすごいよ…
    私にはできない。
    そもそも、子供産んで育てて、お金も稼いで税金納めてるわけで、複数の役割をこなしてる時点で、楽なはずがないと思うんだけど…。
    働くママを楽だと批判してる専業の人は、自分の方が大変だと思わないと自己肯定感を保てないのかな?
    すぐに旦那が、と言ってる時点できっとそうなんだよね。

    +13

    -6

  • 488. 匿名 2020/07/07(火) 16:58:07 

    >>390
    そうだね。結局専業主婦の方が楽だから仕事辞めるんだよね。
    じゃなきゃ、ワーママはみんな仕事やめないはずだし。

    +14

    -0

  • 489. 匿名 2020/07/07(火) 16:58:48 

    >>487
    兼業と専業なんてわかり合えるわけないじゃん
    どっちも自分の方が大変って思ってんだから

    +10

    -0

  • 490. 匿名 2020/07/07(火) 17:11:25 

    >>487
    税金納めてるけど、その生活を維持させるために何倍もの税金がつかわれてるんだけどね
    今の構造ってあんま良いとこないよね
    共働き前提で昔の一人分の給料で二人分の労働力使おうとしてる社会が無理あるんだと思うわ

    +14

    -0

  • 491. 匿名 2020/07/07(火) 17:13:37 

    >>16
    ホントそれ!
    代替の人を雇わなければ罰則あるくらいにして欲しい。
    私は育休取らせてもらったけど、派遣的な人を会社が雇ってくれなくて、残された人に負担がいって大変だったみたいだから本当に申し訳なかった…
    代わりの人が全て同じ仕事はできないかもしれないけど、人員補充があるかないかで休む側もフォローする側も気の持ちようが全然違うよね。

    +22

    -1

  • 492. 匿名 2020/07/07(火) 17:18:31 

    >>485
    文章の組み立て方を真似するんじゃなくて自分の言葉でコメントしてね

    +3

    -3

  • 493. 匿名 2020/07/07(火) 17:25:06 

    >>75
    え、だったら代わってもらえますか?
    あなたは旦那さんが充分稼いでくれてるから専業主婦でいられるのかもしれないけど、私だって会社で気を使って急いで帰って夕飯お風呂寝かしつけしてなんて日々より専業主婦したいよ…。
    なのに楽だなんて言われるのは心外。

    +18

    -9

  • 494. 匿名 2020/07/07(火) 17:25:58 

    >>4
    本当にそれ思います!!
    いっつも思うのですが、
    残された方は…その分仕事増える割には、給与変わらない。復帰するかと思えば、退職。。
    平等にしましょう。

    +68

    -10

  • 495. 匿名 2020/07/07(火) 17:26:54 

    >>21
    雇用者と被雇用者が払ってる社会保険料から、でしょ
    国費も投入されてるけども

    +0

    -3

  • 496. 匿名 2020/07/07(火) 17:27:02 

    >>77
    退職して専業主婦になる前って求職活動するふりして雇用保険貰う…これやる人も私は軽蔑してる。
    そういう人はもらえないとはっきり色々な書類に書いてあるから、やってる人は確信犯だからね。
    雇用保険ってそういうためのものじゃないでしょ。

    +23

    -0

  • 497. 匿名 2020/07/07(火) 17:31:05 

    本当に良い人は迷惑かけないようにやめていく。戻れるかわからないからってぎりぎりまで妊娠中働いてて退職したひといるよ。かたや厚かましいやつは権利でしょとかいってまぢで謙虚さなくしがみつく。
    どうにかしてくれよ。権利かもしれないけどあなたのフォローをしなければいけないと言うとも考えろよと思う

    +6

    -0

  • 498. 匿名 2020/07/07(火) 17:32:41 

    >>354
    簡単には正社員になれないよ。

    +2

    -1

  • 499. 匿名 2020/07/07(火) 17:34:45 

    >>473
    どんだけ休むの?

    +7

    -2

  • 500. 匿名 2020/07/07(火) 17:34:57 

    >>236
    わかる
    時短勤務のほうが有り難い

    +53

    -1

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