「え、また”妊娠”...？」6人のチームで2人が産育休へ！仕事の穴埋めで疲弊するシングルマザー

[1. 匿名]

「え、また”妊娠”...？」６人のチームで２人が産育休へ！仕事の穴埋めで疲弊するシングルマザー | 今日のモヤモヤ話 | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/2）

働いているのは、割と激務気味なコンサルティング会社。慢性的な人手不足で、仕事量は膨大。家事を終わらせた後、朝方まで仕事する日々です。

二人とも「有休消化して早めに産休入り」「復帰時期も、無理なく子どもの様子を見ながら」

出典：mi-mollet.ismcdn.jp

私が産育休を取った頃は、よほどの事情が無い限り、ギリギリまで働いて最短で復帰するのが普通でした。「早く戻らないと自分の居場所がなくなる」とみんな焦っていましたし、シンプルに「仕事のしわ寄せをくらう同僚に申し訳ない」という気持ちも。

二人も申し訳なさそうではありますが、堂々と権利を主張しているように見えます。そのことを羨ましく感じつつ、６人中２人も抜けていったいどうやって仕事を回せばいいのか不安でたまりません。上司に不安をぶつけても「余裕のあるメンバーもいるし大丈夫。やるしかない」と根性論しか返ってこず

出典：mi-mollet.ismcdn.jp

「堂々と権利を主張しているように見える」人たちも、きっと内心は様々な葛藤を抱えていることでしょう。「妊娠＝キャリアの中断」となる女性が多い現状、働く女性に妊娠適齢期なんて無いのだと思います。

この問題に、特効薬となるような答えは正直ありません。
なるべく早く、不安の内容を具体的に洗い出しましょう。そして一人で抱え込まず、職場のメンバーと共有するのが鉄則です。

出典：mi-mollet.ismcdn.jp

[2. 匿名]

また子持ち叩きトピ

[3. 匿名]

はいはい、ネタ釣りトピ乙

[4. 匿名]

ダダダダダダダは草

[5. 匿名]

そうですか…

[6. 匿名]

転職しろ

[7. 匿名]

育休産休に入る女性じゃなくて会社の制度が悪い

[8. 匿名]

だからシングルマザーなんだよ笑

[9. 匿名]

妊娠は自然なことだから仕方ない

[10. 匿名]

イラストにも書いてあるけど「無責任根性上司」だよね悪いのは

[11. 匿名]

大変やな、現在の女くん達は

[12. 匿名]

その間にヘルプのバイトとか入れないの？

[13. 匿名]

絵も字も下手だな

[14. 匿名]

会社側は人員確保するべきだと思う
育休する人達が悪いわけじゃないしそこがしっかりしないと今後誰も子供産んでくれなくなるからね

[15. 匿名]

絵が下手すぎる

[16. 匿名]

妊娠してすぐ産休でもないし、会社も準備期間あるじゃんね

[17. 匿名]

シングルマザーのあなたと違ってパートナーいる人はそりゃ2人目3人目できるし欲しいやろ

[18. 匿名]

堂々と権利は主張していいでしょう、制度なんだから。
人を補充しない会社がダメなんだよ

[19. 匿名]

その立場をうまく使えばその間は自分の手取りを増やしてもらうなどの交渉できるはず。シングルなら稼ぎたいだろうし。

[20. 匿名]

資生堂ショックだっけ？
なんかあったよね。

[21. 匿名]

シングルマザーって主張がでかいよね

[22. 匿名]

私の時は〜みたいなのいつの時も限らずあるけどそれはその時じゃんって話
せっかくいい方向に変わっていってるのにそれを台無しにするのは過去の人たちだよ

[23. 匿名]

自分だけ目の下にクマ描いてるの

[24. 匿名]

でもシングルマザーは税金的にも制度的にもはるかに優遇されとるやんけ！

[25. 匿名]

残った人に5割マシくらいで給料欲しいよね

[26. 匿名]

>>2
いや、この人もちゃんと上司の問題にしてるじゃん
なんでまた女vs女にしようとしてるの？

[27. 匿名]

シングルマザーさんには優しくしないとね
生涯独身が増えてるんだからその人達がフォローすればいいだけ

[28. 匿名]

給料いいから辞められない
それなら仕方ないね
産休・育休あって給料良いならいい会社だなーと思うけど

[29. 匿名]

>>14
会社のメリットは無いから国のサポート必須。

[30. 匿名]

>>4
私は「べダダダダダダダダ」に見えた笑

[31. 匿名]

年度途中に実際これで人事異動あったよ（人足りない課に他所の課から異動）
厳密には兼務って形になったけど
男女共同参画を推し進めるのはいいけどもっと現場の実態を知る必要があるね

[32. 匿名]

>>17
火の玉ストレート

[33. 匿名]

もう新時代なのだと切り替えるしかない。どこも同じだよ。若い世代に精神論は通じない。

[34. 匿名]

3分の1減るのはキツい

[35. 匿名]

少し前と今だと女性自身の意識も違うんだからとっととと上がどうにかしろって話だよね
奴隷じゃないんだこっちは
昔みたく周りに迷惑かけるかもで復帰考える人ばかりじゃないんだから

[36. 匿名]

>>29
え、これマイナスなんだ…

[37. 匿名]

>>13
これで稿料貰ってるのすさまじいなと思う

[38. 匿名]

>>24
保育園にもすぐ入れるしね

[39. 匿名]

え、また…ってシングルのあなたも迷惑かけたことあるだろうに偉そうな

[40. 匿名]

育休叩くのは子なしか独身ってガルちゃんじゃ言ってる人多いけど、現実は子持ち同士でも揉める。
最終的に気使う人と使わない人、仕事出来る人と出来ない人で揉める。

[41. 匿名]

>>1
シングルでもママってことは自分が出産した時は誰かに支えてもらったんじゃないの？？

[42. 匿名]

>>8
目の下にクマ書いて必死に仕事してるアピールするしね

[43. 匿名]

>>7
妊娠だけじゃなく、自身の病気や介護看病で長期休む可能性があるしね
休んだ時に誰かに負担がのしかからないようになると良いよね
うちも15人ほどの職場で既に人手ギリギリなのに1人妊娠初期、3人新婚さんだから来年あたりどうなることか…

[44. 匿名]

子持ちvs子持ちにして女だけの問題にすりゃ企業は楽だよね
粛々と人員確保しろって訴えていかなきゃダメだよ

[45. 匿名]

>>1
自分だって産休とったのに他の人が取ったら面白くないとかイカれてるな。

[46. 匿名]

>>36
福利厚生の一環じゃないの？企業のアピールになると思うけど

[47. 匿名]

>>40
前に実験なかったっけ？
子持ちだけを集めた課をつくったらそこで仕事の押し付け合いになったって
子持ちだからって子持ちに寛容とは限らない

[48. 匿名]

それを言ったらキリが無いのよ
さらにその上の世代は同じ会社で仕事を続ける事すらかなりキツい態度を取られて
仕方なく我慢したり退職したりだったんだし
この人はその人達の理不尽な思いは知らないでしょ？

[49. 匿名]

>>29
会社は抜ける人の賃金丸々払わなくてよくなる、仕事量は変わらず
人員補填なし、他の人の増額なしなら得しかないね

[50. 匿名]

>ギリギリまで働いて最短で復帰するのが普通でした

みんながみんなそうとは限らないよね。
会社のフォロー不足なのに、当たり先が妊婦になってる。

[51. 匿名]

>>2
これは多分上司（男）叩きトピだよ
漫画でも上司悪者にしてる
まあ現実は上司の立場の人も上に言っても何もしてくれないから板挟み状態

結局産休じゃなくて退職してくれたら人員確保出来て丸く収まるんだけどね

[52. 匿名]

その不満は育休を取る人にではなく
会社に向ける事です

[53. 匿名]

男性なのかコメ数伸ばしたいバイトなのかシンママと子持ちのバトルにしようとしてるのマジで？

[54. 匿名]

フォロー大変なのを上司が分かってくれないのが問題だよね
「だったらその分人を増やそう」とか「自分がその分業務を増やす」と言ってくれるならいいけど、そっちでなんとかしろって感じの人多いよね

[55. 匿名]

産休育休は取りやすくなってるけど、介護休ってどうなんだろ？

[56. 匿名]

>>1
精神が足りない

[57. 匿名]

何度も言われてるけど、サポートする方に給料割増すればいいのに
育休に限らず介護や私病で休む人もその方が心の負担減るじゃん
でも国がやろうとしてるのは産休育休とる方に10割給料出す方向だもんね…
無能すぎる

[58. 匿名]

>>7
会社が悪いのに、同じ立場の労働者同士で非難しあって、バカばっかりだよね

[59. 匿名]

>>46
で、アピールした結果女性がたくさん入ってきて疲弊するんだよね？

[60. 匿名]

>>45
これだからシンママは…

[61. 匿名]

忙しくて事務パートを入れてもらったら、3ヶ月も経たず妊娠したと打ち明けられた時のことは忘れられない、その子が産休を取る気満々だったから余計に
訴え続けてやっと増えた人員だった(それまではずっとひとり事務、私は独身)から、ほら見たことかと辞めさせられると次はないと思って必死に上司を口説いて雇用を続けてもらい、フォローし続け復帰してくるまで今まで一番大変だった
いつかはちゃんと報われると信じて頑張った
何で気軽に妊娠するの(リアルじゃ絶対言えない言葉)

[62. 匿名]

>>26
なんでまた女vs女にしようとしてるの？ってあなたには何が見えてるわけ？

[63. 匿名]

逃げ恥だっけ？ドラマで会社内で妊娠期間が被ったら大変だから順番考えて妊娠しなきゃ〜ってやつ
あれ馬鹿らしいなと思って見てたな
自分の番が回ってきた時に不妊が分かって全然妊娠できなかったらどうするんだろ？

[64. 匿名]

>>52
しかも自分も産休育休取っておいてこの言い草

[65. 匿名]

>>48
だから何なんだよ。それがよくないから、変えていこうとしてるのに、
昔はもっと大変だった、あんたら恵まれてるねと言って何になる？

[66. 匿名]

>>58
会社が何もしないからね
馬鹿会社

[67. 匿名]

>>7
正直日本の労基法の限界だと思う
簡単に首切れないから簡単に人雇えない

[68. 匿名]

>>54
現場を把握できてない上司は例外なく無能

[69. 匿名]

>>51
え？でもこのシンママ自分は産休育休とって復帰したんでしょ？

[70. 匿名]

>>1
会社が悪いと思う。
2人休むなら2人雇うか、残りのメンバーの賃金を負担率に合わせて1.5倍にするなどしろ。
残りのメンバーがタダでフォローするときに思うな。

[71. 匿名]

>>66
会社が何もしないから、現場で足引っ張り合うしかないな！という判断なの？笑
産休育休をまともに取れない会社なら、転職するわ

[72. 匿名]

>>55
ちらほら取る人は居るけど、子供と違って「いつまで」っていう期限がないからね介護は
難しいよ
施設に入れるまで、とかなら1人知ってる

[73. 匿名]

産休育休の制度があるんだからそれはわるいことじゃないでしょ。
そもそもそうまでして女が働かなきゃいけない状況にあるいまの社会や会社がわるい。
できることなら働きたくないでござる。

[74. 匿名]

>>1
ダメ上司とダメ経営者だね
根性論の問題じゃないので

[75. 匿名]

>>7
労働者同士でいがみ合ってるのマジでアホだと思う

[76. 匿名]

>>昨年離婚し、６歳の娘と二人暮らしになりました。夫の浮気が原因ですが、生活力が無い人なので、スムーズに離婚することを優先にして慰謝料をもらうことはハナから諦めました。それなのに、ささやかな養育費の支払いもすぐに滞るようになり……。

このイライラを幸せそうな産休育休取得社員にぶつけるのはおかしくね？

[77. 匿名]

>>72
確かに…
施設に入れるまでだけでも取れれば有り難いよね

[78. 匿名]

>>1
前にニュースで見たけど、どこかの会社で、産休の人がいる部署の人には毎月手当がついていた
そういうのもっと広まると良いね

[79. 匿名]

>>59
応募してきた人全員採用するとでも思ってるの？

[80. 匿名]

>>78
丸くおさまるね！

[81. 匿名]

>>76
草

[82. 匿名]

>>79
横だけど、今は社員の女性比率を上げることが国の指標になってるから、実際それで女性が入りやすくなりトピのような問題が起こってる現実はある。その筆頭が地方自治体

[83. 匿名]

>>79
論点ずれてるよ

[84. 匿名]

なんで、テメェらが勝手にヅッコンバッコンして作った子供の尻拭いを私達がしなきゃいけねーんだよ

育休の迷惑料で金よこせ

[85. 匿名]

>>71
会社が何もしないから、現場で足引っ張り合うしかないな！という判断なの？笑

↑誰もそんな事言ってないけど…

[86. 匿名]

チー牛はワーママ叩く前にハロワ行け

[87. 匿名]

>>29
働いたことない人？
人材不足は企業にとって大きな課題だよ

[88. 匿名]

こうして共働きしても生活があまり豊かにならないのが日本の闇というか過失よね
政治家が無能なせいで社会も職場も家庭もギスギスしてる

[89. 匿名]

ギリギリの臨月までいられる方がいやだ。去年そういう人がいたけど、お腹が張るのか辛そうにしてたりトイレに篭って泣いてたり、仕事は選んだものしかしないし「産休とるならさっさととってくれよ」と思ってた。

[90. 匿名]

こういうのは人手不足や無理のある人員配置を解消できない会社のせいなんだよ本当に

そういうと会社だってほいほい人を雇えないんだそう簡単じゃないんだって会社側を擁護する人も多いけどさ、会社側の不手際を擁護できてなんで同僚のライフステージの変化は擁護できないの？と思う
フラストレーションぶつける相手が間違ってる

[91. 匿名]

>>51
辞める人が出てすぐ人員確保できる会社なら最初から余裕もって人材確保しておけよとしか

[92. 匿名]

こういうのがあるからうちの父の会社は女の人は中途は４０歳以上しか雇わないようにしてるらしい。数十人の小さい会社だからできることだろうけど、少ない人数だから一人欠けたらものすごく困るらしい

[93. 匿名]

28才のシングルマザーだってつい最近産休とったんでしょ　自分だって自分優先で仕事は後の人よろしく～だったはず

[94. 匿名]

上司が悪い→人事が悪い→上層部が悪い→日本の社会が悪いと突き詰めていくと結局政治が悪いに行きつく

[95. 匿名]

>>93
子供の事で早退とか一切してないのかな？と思った
絶対してると思うんだけど

[96. 匿名]

>>7
産休育休も大賛成だし、自分のライフプランを優先して良いけど、今の産休制度も中々穴がありまくりじゃない？
復帰したくなくて不正に延長してる人何回も聞いた
もちろん給付金も延長
ある程度ルールをしっかりするべきだよね

[97. 匿名]

独身が言ってるなら同じ独身ガル民が擁護に来るんだろうけど、シンママかつ自分も産休育休とってるおばさんが偉そうに下の世代に言ってるのは誰からも擁護されないからトピ伸びなくて草

[98. 匿名]

>>20
社員の夫の会社がフリーライドしてきているって怒ってたよね

[99. 匿名]

>>76
夫婦円満だったらこんなに怒ってないような気がする。

[100. 匿名]

>>7
社内結婚が多い職場だけど
男性社員（30半ばくらい？）仲良しグループの内、社内結婚してる3人同時に同じ日に育休に半年入ったわ。
奥さんらは産休に入るタイミングはバラバラだけど、みんな同じ月に生まれてた。

3人同時に抜けるから後任がかなり若手とか中途で入って間もない方とかで、仕事が回らずすぐ異動させられてた。
なんだかな、、って思った

結局3人中2人は育休延長（奥さんと同時復帰）するらしい

[101. 匿名]

>>57
産休育休中は会社は給料出さないし保険料も負担してないんだから
それで浮いたお金をフォロー人員に回せばいいんだよ？
しかも育休取得者がいたら会社には助成金出るんだよ？
会社がそれらを懐に入れなければ国がフォロー人員に金配る必要無いんだよ？

[102. 匿名]

>>17
辛辣で草

[103. 匿名]

>>1

[104. 匿名]

>>7
体制整えてあげないマネジメントの問題だよね

[105. 匿名]

>>76
生活苦しいのは自分のクズな元旦那のせいだろって感じだね

[106. 匿名]

>>18
そうだよね
権利を主張するのがダメみたいに言ってるのが謎すぎる
制度的に休みがとれるなら私だって多分最大限に休むわ
何があかんねん

[107. 匿名]

>>10
でもこの人「二人も申し訳なさそうではありますが、堂々と権利を主張しているように見えます。」って書いてるから、休みを取る本人たちにもイライラしてそう。
ルールに則って休み取るだけなんだから、文句があるなら上司や会社にだけ不満をぶつけてほしいわ

[108. 匿名]

>>57
その人の肩代わり分の給料は時間外手当として出てるはずだけどサービス残業させられてるならやばい

[109. 匿名]

>>1
これはさすがに管理職の問題でしょうねえ

「やればできるじゃん」系の管理職って ぜったいワザとやってるよ

さらに上からは「少ない人数でも部署を回して人件費を削減した→優秀な管理職だ」って評価されるからね

[110. 匿名]

>>107
堂々と権利を主張して何が悪いんだろうね笑
さっぱり意味が分からん
与えられた権利を活用してるだけなのに文句言われる筋合い全くないよね

[111. 匿名]

>>89
わかる
仕事が平気ならいいけど職場で体調悪くなるくらいならいっそ産休とってほしいと思う
仕事以外のことで気遣わなきゃいけないのも疲れるからね

[112. 匿名]

>>18
でも産休育休とって復帰しない人も多いよね。

[113. 匿名]

改行幅が狭すぎて238歳に見えてしまったw

[114. 匿名]

シングルマザーならお互い様やん。
子供の熱とかでフォローしてもらってるやろ

[115. 匿名]

企業が若い人ばっか重宝するからこうなる
チームにバランスよく少数ずつ混ぜておけばいいのに

[116. 匿名]

>>17
そこで比べるのは人として最低だし、問題の論点もずらしてて不快だわ。

[117. 匿名]

>>89
産休入る日って出産予定日から何日前からって決まってるのに、ルール無視して入らなかったの？
有休繋げて早く産休に入る人もいるのに

[118. 匿名]

穴埋めするから補充されないんだよ

[119. 匿名]

まだシングルマザーは子供の事で休んでもなにも言われないしうらやましい
独身は体調不良で一ヶ月一回休んでも白い目で見られる
悲しい

[120. 匿名]

>>76
生活力ない男が浮気するってすげーな
どんな浮気してたんだろ

[121. 匿名]

>>29
育休産休って有能な社員繋ぎ止める制度なのに
無能が利用するからおかしくなるんだよ
そもそも人員確保でなんとかなる仕事なんだし

国はサポートより
無能な社員クビに出来る制度作って欲しい

[122. 匿名]

>>13
ネットによく出てくる広告の「お絵かきクリエイター」って仕事が、これなのかな

[123. 匿名]

>>112
これペナルティを用意すべきだと思う。
せめて支払いをずらす。復職しないと最後の二か月分の給料はもらえないとか。
不正受給は許しがたい。やってること泥棒と一緒

[124. 匿名]

>>58
国の思うツボ

[125. 匿名]

>>70
二人抜けて仕事が回るならその二人いらなくない？

[126. 匿名]

>>17
よくそういう発言できるよね

[127. 匿名]

>>41
今と違うし、2人も抜けて何もしない会社に向けてでは？

[128. 匿名]

>>18
入社して半年で産休入る人にも権利ってあるのかな
それで立て続けに二人目妊娠出産して３年以上戻って来ない人いるんだけど

[129. 匿名]

>>18
空気読んで辞めてくれれば補填されやすいのにぃ
戻ってくるかもしれない人って1番邪魔

[130. 匿名]

>>116
シンママ関係ない話題でわざわざシンママですとぶっ込んでくるからや

[131. 匿名]

>>123
子供や母体の具合でやむなしの場合もあるからなあ

[132. 匿名]

>>43
妊娠初期の人が流産するかもよ！

[133. 匿名]

>>65
だからこの人の不満も変化の途中にあるから同じだと思う

[134. 匿名]

>>89
お腹が張るのか辛そうにしてたり
→好きで妊娠したんだから自業自得だろ
被害者面するな 文句あるなら中絶しろ

[135. 匿名]

>>117
ルールでは労働者が希望すればギリギリまで働けるよ
私も育休手当てが最大化されるタイミングまで働いてから産休入ったもの

[136. 匿名]

>>20
資生堂は仕方ない
BAって平日夕方と土日が稼ぎ時だから時短認めたらそりゃ破綻するよって思った

[137. 匿名]

>>57
確かに育休や時短の人の分会社の人件費は浮いてるはずなのに、それはどこ行ってるんだろ

[138. 匿名]

>>89
そいつうっざ グズグズ言うなら妊娠すんな

[139. 匿名]

他の人から見たら自分だってさりげなく権利主張してたと思うよ〜！
自分もその立場だったorなるかもしれないのにグダグダ文句言うなよ•••

[140. 匿名]

>>7
育休産休は良いよ

しかし休みが終わる直前に退職するクソ女には罰則与えろ

[141. 匿名]

>>131
その場合は返金すればいいよね
絶対に辞めるな！じゃなく復職する前提なんだから復職しない場合は返金

[142. 匿名]

>>116
>>126
私はシングルマザーだけど同じこと思ったけどね
そして産める人はどんどん産んだらいいと思う
私は権利ばかり主張してみたいなこと言ってる方が違和感ある
そりゃ権利があるなら最大限利用するだろって
めっちゃ古臭い日本人の意見だなって感じ
もういい加減権利があっても犠牲になったり働きまくる人のほうが偉いみたいな考えやめたほうがいいわ
なんで仕事するかって家族のため自分のためだから有給もフルにつかって休めるときは休んだ上できっちりやることやればそれでいいじゃん

[143. 匿名]

>>38
うちは死別だけどすぐには入れなかったよ。
普通に待機になったよ

[144. 匿名]

>>115
鼻の下伸ばして若い女の子雇っても相手にされないのにね

[145. 匿名]

>>70
ただ、恒常的に欠員が出ても補充をしないような会社だから、給与が高い可能性もあるよね。
常に人手不足で、その分やや多めの給与とか。
もちろん、それを肯定する訳ではないけれど。

[146. 匿名]

>>67
でも簡単に首切り出来るようになると、妊娠を理由に首切られるようになるよ。ますます少子化に拍車がかかる

[147. 匿名]

>>129
しかも６人産んでるとか、ほとんど働いてないよね。正直なところ会社にとって必要な人では無い気がするわね。

[148. 匿名]

>>1
>>私が産育休を取った頃は、よほどの事情が無い限り、ギリギリまで働いて最短で復帰するのが普通でした。「早く戻らないと自分の居場所がなくなる」とみんな焦っていましたし、シンプルに「仕事のしわ寄せをくらう同僚に申し訳ない」という気持ちも。
二人も申し訳なさそうではありますが、堂々と権利を主張しているように見えます。

僻み怖

[149. 匿名]

>>1
これ投稿者もなるべくしてシングルになった感じする。
浮気されたらしいけどされるだけの理由があるって感じの人(やった人があたおかなのは当たり前だが)。

[150. 匿名]

>>89
そう思ってくれる方が良いなぁ
逆に常識ある産前休の範囲で取ろうとしたら、遠回しに先輩ママに「みんな直接言えないんだろうけど、、仕事パンクしそうだからギリギリまでいてくれたら助かると思うよ〜」って嫌味言われた、、

ちなみにその人は時短で何かと子供を理由に仕事丸投げしてくる仕事できない人

[151. 匿名]

>>24
いやいや、男性並みの収入があったら、何も優遇されないよ。年末調整の時にひとり親控除があるくらい？

[152. 匿名]

>>1
この人が旦那いてもう何人か産める状況ならこう僻まないよね

[153. 匿名]

>>115
うちの部署も半数が30代前半の既婚者女性だから、そりゃ産休育休の時期被りまくるよねって少し考えたら分かるのに、また補充するのまた同じような既婚者女性で人事アホなのかなって思ってる

バランスよく男性入れておけば防げるのに

[154. 匿名]

私この前フライング(生理予定日から2日後)でした検査薬が陽性なだけなんだけど、明後日病院行ってそこで妊娠確定したら夜勤休みたいって言いにくい。
介護士やっててもう今月のシフト決まってるし、あと夜勤が5回もある。しかも18時間夜勤...
なんなら今も夜勤中で念の為休みながら働いてるんだけどちょっと不安。
今月は1人辞めたしもう1人は産休で抜けるし、産後復帰したばかりの子も1歳の子を保育園に預けながら働いてるからいつ休むか分からないしで、本当に言いにくいしみんなに悪いと思うけど、自分と子供のために言わないとなと思ってる。

[155. 匿名]

産休入る人っていつのタイミングで上司に言うの？
普通、自分が抜けるし引継ぎも考慮すると早めに上司に言うものかと思ってたんだけど、2回も出産の3か月以上前から有給とあわせて休み入って上司に休み入るひと月前にやっと「◯月◯日から休み入ります」って同僚がいる
繁忙期にもやられてるし、不信感しかないから辞めてほしい

[156. 匿名]

>>128
今や産休育休目当てで会社入るようなのばっかだよ。

[157. 匿名]

妊婦子持ちも叩いたところで意味ないよね
会社がどうにかしないとずーーーーっとわからない

[158. 匿名]

>>1
産休育休は仕方ないよ。問題はそれをカバーする人の支援制度。年休が取れないなら買取するようにする。休みが消えるなら通常の給料に加えて給料を加算する。

そういったギブ＆テイクの関係にすればいい。日本は労働時間が世界でもトップクラスに長くて、今は共働き社会だから産休育休取るなは絶対に無理。

[159. 匿名]

>>155
妊娠してもダメになったことがある人は早く言うのためらうかもね
結構あるよ

[160. 匿名]

>>151
男性並の収入のシンママって多いのかな？

[161. 匿名]

>>23
わかる
産休取る人だって、体の変化にげっそりしながら必死に働いてるかもしれないのに...

[162. 匿名]

>>9
避妊はできるでしょ
姉夫婦がポンポン産んでるけど、上の子とかの手伝いされるこっちの身にもなってほしいわ