管理職の悩み〜人間関係〜

[1. 匿名]

数年前から管理職となり、派遣社員への指導係になりましたがクセの強い人が多くて困っています。

自分が体調不良で休んだ間に別の人が仕事を進めていたのが気に入らず不満をぶつける人、業務が忙しくなると休み始める人、少し仕事に慣れてきたかと思ったら新人イビリをする人…

困っている人話しませんか？

[2. 匿名]

ボコっていいよ🤛
所詮、奴らは竹中の奴隷

[3. 匿名]

管理職って185センチのいけおじおおいよね

[4. 匿名]

上に立つと最近ではすぐパワハラやモラハラだって言われるから大変そうだな

[5. 匿名]

年上の男性部下が厄介。

[6. 匿名]

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
管理職なら部下に派遣さんの指導係を任命できないんでしょうか

[9. 匿名]

出典：prcdn.freetls.fastly.net

[10. 匿名]

主人は食品会社の社員です。
現在まで、工場の管理職(課長〜次長)関連会社の工場長を経験し、年収800-980万円程でした。
異動で本社勤務が決まり、役職なしの様です。残業も無い様ですが、一般的にこの様な場合、かなり年収が減るんでしょうか？

[11. 匿名]

管理職のトピ 最近多いな

[12. 匿名]

それを何とかするのが管理職

[13. 匿名]

会社の幹部に相談しなきゃ意味無い

[14. 匿名]

>>1
電話若い人でない！

[15. 匿名]

>>1
正社員じっくり育てれば？？

派遣で賄おうと思ってるなら
そもそも多くを求めすぎかも

[16. 匿名]

>>10
旦那に聞きなよ、そういうのも含めて説明を聞いて辞令を受け入れてると思うよ

[17. 匿名]

>>1
アート職のシニアマネージャーしてるけど、尖った人も自己愛強い人も、拘りのかたまりみたいな人もいる。

とりあえず、良い作品を作りたいって気持ち、方向性だけはしっかりあるので、そこだけが共通認識
その共通認識使って指導してるけど、なかなか大変

[18. 匿名]

>>1
こちらのバイトも同じようなのばっか
それぞれに対応はするけど
辞めたら新しい人雇うだけ

[19. 匿名]

>>1
派遣会社へ申し出て派遣さんをチェンジしてもらう

[20. 匿名]

ちょうど管理者やってる人から、派遣社員が年々人が変わるたびレベル低くなって、今の人は人としてヤバいレベルだと言ってた。使えない人しか来ないと。そんなに今人手不足なの？

[21. 匿名]

>>1
中国人や韓国人がすごい戦力になるね。

[22. 匿名]

>>1
私派遣だけど、変な派遣先だと態度悪くするよ。オタクの会社、変なところなんじゃない？

[23. 匿名]

>>1
マジで頭使わなくない？
前例踏襲、人に責任転嫁して、自分で考えることをしないから本当に驚く！

[24. 匿名]

出版で編集やっていますが管理職は地獄です

[25. 匿名]

>>20
若くて派遣やってる奴ならヤバい
高卒でも正社員の仕事が選び放題なのに正社員になれなかったということだからね

[26. 匿名]

まぁ、パートといい、非正規の人員管理は罰ゲームみたいなもん。

労を惜しまず働いて世話好きのお母さんみたいな人じゃなきゃうまくやれないよ。

[27. 匿名]

>>19
それ違法だよ
派遣先は派遣してくる人を選べないのよ

[28. 匿名]

>>25
なれなかったのではなくならなかったが正しいわ

[29. 匿名]

>>23
無能管理職の
自己紹介でおけ？？

[30. 匿名]

八方美人と言われようと、みなさんの愚痴や不満をそうだよね、そうだよね、て聞いてあげるのも管理職の仕事なんじゃないかと思ってる（わたしは管理職ではありません）
だって言ったところで改善されるわけないし、自分の思い通りにことが動くわけないんだもの
ただ聞いてもらってるだけでいいんじゃないかの

[31. 匿名]

Teamsで見たらリアクションよろしくねと依頼したら
「管理職という立場を利用して承認欲求を満たそうとしている。これはパワハラだ」
って騒いだ部下がいた。

[32. 匿名]

>>23
これは管理職やってる人なら激しく同意すると思う。わかる。わかる。色んな角度でフォローや環境整えても他責にする思考。

[33. 匿名]

シフト管理と営業がつらい。

[34. 匿名]

>>1
管理職ではありませんが、派遣社員の指導をしています。
こんなこと言ってはダメですが処理能力、理解能力、やる気全て、いまいちな人が多いです。
たまにできる人も来ますが、事務の経験だけ欲しいのでしょう、2年ほど働いて正社員目指して辞めていきます。

正直、会社はなぜ派遣を雇うのか謎です。人数を減らして正社員を雇った方が効率的なのに…

[35. 匿名]

>>20
派遣も二極化してるイメージあるわ。
仕事ガンガンできる人はどんどん時給もアップして良い職場に。
なんなら正社員より稼げる。

できない人は本当にできなくて、低単価の派遣をズルズルやってる。

[36. 匿名]

>>31
仕事できないくせに自己顕示欲強い
アホ管理職もいるからなぁ

何とも言えんw

[37. 匿名]

>>1
板挟み過ぎてしんどいよ。
あと、上が無能過ぎてそのツケを私に回して来るのが本当にストレス。

[38. 匿名]

>>22
辞めて別の派遣先行けばよくない？

[39. 匿名]

あれこれ指示したりアイディアは出すけど、リーダーポジションやらせようとしたら逃げる人が多い。もちろん待遇上げても

要は責任は取りたく無いしめんどくさいからヒラ社員がいいけど、あれこれ命令したりチヤホヤはされたいみたいな変な人がたまにいる。

[40. 匿名]

>>1
悪いけど派遣ってクズが多い
優秀な人は正社員になっている

[41. 匿名]

>>1
現場職から兼任で管理職になって、本当に病んだので退職して現場職で独立しました。現場と管理は全く適性が違うのに任せちゃダメですわ…。

[42. 匿名]

>>20
派遣も高齢化しているよね
東京だとボリュームゾーンはすでに50代になってる
癖強めな人しか来ない

[43. 匿名]

>>27
だからこその職場見学だろ

[44. 匿名]

>>41
トピずれかもしれないけど、私も同じです。
適性ってあるよね。
日本って、プレーヤーとして優秀な人が評価されて管理職になりがち、でもそれってすごく生産性悪いと思う。
管理職にならないと給料が上がらない！とかも変な話。

[45. 匿名]

>>1
管理職が派遣の指導？どのくらいの規模感の組織かわかりませんが派遣の仕事管理しててマネージャー業務まります？

[46. 匿名]

>>32
ありがとう🫂（ﾊｸﾞ）

本当にそうなのよね
自分で調べることもまとめることも考えることもせず、人にお膳立てしてもらうことばかり考えて、うまくいかないことはすべて管理職せい
あれで、私生活とかまともに送れてるのかなと驚いてしまう

[47. 匿名]

>>44
本当にその通りだと思います。泣
管理職とプレーヤー、対極くらい適正ややることが違う気がします。一つの経験にはなったけれど本当に苦しい日々でした…

[48. 匿名]

何店舗かで店長をやってきたけど、パートさんの質が悪い店は最悪だった。
前任店長の指導教育がなっていなかったというよりは、そもそもの人間性が低いのだと思う。
・廃棄品を処分したらコッソリ拾って盗む人(厳重注意)
・休憩時間に昼寝してそのまま帰ってこない人(私が起こしに行った)
・同僚が気にくわないからと本社に客の振りをして同僚へのクレームを入れる人(電話番号で発覚、厳重注意)
ここは動物園か小学校なのかなと思った。
働く以前の問題。

[49. 匿名]

>>1
そこでコミュ力発揮すれば、あなたの功績になるのに。
私サービス業だからか、コミュ力次第なのは分かる。
発揮できる力がないならそれまでだけど。
人の指導に苦労した過去もないのかしら。

[50. 匿名]

仕事の能力、やる気もあるけど対人関係のトラブルを起こしやすい人
仕事できるのに他人に寛容になれない、嫌と思った時に態度を表に出しがち
仕事もサボってるなら注意しやすいんだろうけど
皆仕事はできるのに人間的にいまいちな部下はどう扱ってますか？

[51. 匿名]

派遣で働いていた者です。
派遣元の営業とも面談があるけど、指導係という肩書をもっているわりには一度たりとも数カ月に一度でも5分や10分の個別面談の時間を設けない派遣先企業様はどうかと思います。
少子化で人口が減り続けている最中に大変だとは思いますが、派遣を雇うのではなく、直雇用の人材を集めればよいのではないのでしょうか。

[52. 匿名]

>>51
管理職の悩み？

[53. 匿名]

>>1
注意すると逆恨み
1番仕事してないのに「モチベ上がらなくて〜」という

[54. 匿名]

管理職やると、無能でアクティブな人間が一番厄介だよね。
やる気なくても淡々と仕事こなせる人のほうが100倍ありがたい。

[55. 匿名]

>>1
まじでしんどい。
とかいいつつ10年やってきた。
精神疾患で休職できる人ってまだ理性働いてると思う。
ここまで来ると病んでる自覚あっても、
ただただ無の状態で職場に行ってる。
虚無感っていうのかな。
寝れないし体もとっくにおかしくなってるけど、
何故かまだ動けるというだけで職場に行ってる。
板挟みで上からはプレッシャーをかけられ、
下からは不平不満を言われ気が狂いそうになりながら、
タスクを熟す。
もう耐えられないと思いつつ、また職場に行く。
自分でも頭おかしいと思うわ。

[56. 匿名]

派遣はほんとにやばい人の吹き溜まり！
私も管理者で、研修担当をしているんだが、初日の研修のみ受けて翌日から来ない。電話もしてこない。
で、派遣担当者へ連絡して夕方やっと本人と連絡とれました。行きたくないそうですと😑
うちの会社、派遣の時給がめちゃくちゃ高いから大勢くるけど、派遣会社は無責任にやばいヤツを大量に送り込んでくる。
事前面接できないから仕方ない。
だから、派遣なんかやってるんだろなって思う。
40過ぎた中年で、そんな人たくさんいる。
もうね、派遣で普通に出勤してきてちゃんとドレスコード守ってくれてるだけで、我々はすごいすごーいってなるもん。

[57. 匿名]

>>1
ブランクがあったから今派遣で社会復帰して半年ですが、言っちゃ悪いけど派遣の人たちほんと意地悪で困る。優しい人も稀にいるけど。人として…みたいな部分で失望させられることが多い。
早く抜け出したい。

[58. 匿名]

>>15
そうだよね。
自分たちと同レベルで、それでいて派遣なんてそんな都合いい人いるわけない。
派遣て人雇うより安いんでしょ？
それで更新しなきゃ終わりなんでしょ？
嫌なら正社員採用して育てなさいよって思うよ。

[59. 匿名]

>>57
横ですが
私派遣やったことないけど転職はしたことあって、意地悪な人は結構どこにでもひとりは居たよ。
会社ってそういう人が残っていくんだなって思った。
もちろんまともな人や優しい人も少数いるんだけどね。
嫌な世の中だなって思う。

[60. 匿名]

>>20
優秀な派遣はすでに正社員に引き抜かれてるからいなくなってる
今は若い子は派遣社員にならないし、残りかすみたいなのしかいないと思うよ
単純作業じゃないなら、正社員育成していく方がいい

[61. 匿名]

>>31
管理職という立場を利用して承認欲求を満たそうとしている。

めっちゃわかる
相手するの疲れる

[62. 匿名]

>>1
旦那が管理職になったけど、残業代出なくなった。

[63. 匿名]

部下の人が子供みたいになんでも言ってくる。管理職なんて人間観会のち調整とお金のことばっか。

[64. 匿名]

>>61
既読確認のためのリアクションだよ？

[65. 匿名]

>>44
マネージャーはそれ相応の知識と経験がないと業務に支障をきたすので、お給料を保証しないと誰もならないよ。

[66. 匿名]

毎回、目的を明確にする。

この日までに終わらせる事が会社の目的なので進行には派遣は口を出す必要ないと立場を理解してもらう。

誰が担当でも終わる事が目的である。
下の子が萎縮して仕事を任せられる状態にならないなら業務に支障があるので指導からはずれるか派遣会社に報告すると伝える。

会社の利益の為に動いてもらうのに邪魔な事されるなら報告すればよくない？

[67. 匿名]

>>22
派遣の仕組み知らないので質問ですが、それであなたの評価が下がる事はないの？以降の派遣先で不利になったりはしない？

[68. 匿名]

>>41
私も同じく兼任で管理職やってキツかったです。管理職の適性も無いし。どちらかに(できれば現場に)集中したいと言っても人がいないからと聞き入れてもらえず10年もやりました。昨年管理職を外れたので楽になりました。
病むほど大変だったのお察しします。

[69. 匿名]

>>15
人材難の時代になってから、正社員希望の人もそこまで変わらない気がしてる。派遣の方がまともなケースは結構ある

[70. 匿名]

>>67
ないですよ。いじめられたところはマニュアル消してやったし、やり返してます。派遣の営業にもいじめられたことは伝えてます。

[71. 匿名]

>>68
10年も！！本当にお疲れ様です…
私は産休代理の期間限定と言われて引き受けましたが、そもそも小さい会社で退職者が多く10年目ですでに上から2番目だったので、下の人たちができない仕事をこなして夕方退勤時間から事務仕事をしてました。月残業150h超えたところからもう無理かもと感じて上に相談しましたが、お休みされてる方が産休明けても前と同じように仕事ができないから継続してと言われて張ってた糸が切れました。笑

[72. 匿名]

>>70
そうなんですね。ありがとうございます。
それほど嫌な目にあったのね。

[73. 匿名]

>>71
昼間は自分の仕事できないのあるあるですよね。
しかし月残業150時間超えは過労◯レベルですよ。本当に大変でしたね。退職されて正解です。頑張ってこられた分、これから良い事があると良いですね。祈っています。