一度離れた職に復職します

[1. 匿名]

訳あって退職したのですが、その同じ会社にこの度ご縁があって復職する事になりました
復職といっても同じ場所ではなく、会社は同じで場所が違います

5年〜6年？ほどのブランクがあるので、やり方やマニュアル、オペレーションなどいろいろと変化していることも多いと思いますが、変わっていない事もあるのかなとも思います

そこで皆さんにお尋ねします
経験者であっても初心者のように振る舞うべきか、それとも即戦力になれるように、やり方が変化していないものは「ハイ！わかります」とテキパキ自ら動くかで悩んでいます

変化していないオペレーションは「私やりますね」と、どんどん動く＝ガル子さんて、でしゃばりだよね。やりにくい

一応大人しく控えめに、指示されてから動く＝ガル子さんって経験者だよね！？全然使えなくない！？

とならないかなと思い。。

皆さんなら、こんな時どういう風に動いてもらえるといいですか？ご意見よろしくお願いします

[2. 匿名]

私が帰って来てやったぞ！っていう

[3. 匿名]

>>1
「ハイ！わかります」

イラっ💢

[4. 匿名]

できることはテキパキ。でも分からないことは素直に新人風。

それ以外ある？

[5. 匿名]

>>1
年数が経っているのであまりでしゃばらずに新人さんまではいかなくても謙虚に控えめにしてた方が良いと思います。

[6. 匿名]

「ブランクがありますので、わからない所が多いと思いますが、ご指導お願いします」で良くない？

[7. 匿名]

周りの雰囲気がこちらにはわからないから適切なアドバイスができないな
とりあえずその場の空気を読んで動くしかない

[8. 匿名]

[9. 匿名]

約20年ぶりに保育士復職した(卒業後少しだけやってすぐ辞めた)
子育て経験を買われて雇ってもらったけど新人のように振る舞ってるよ
自分より一回り以上若い先生に指示仰いで「はい！わかりました！！」って仕事してる

[10. 匿名]

教育係の方が着くだろうし、とにかくマニュアル通りにやる。昔のやり方だと違って前はこうでした！ってトラブルになると教えてくれる人に迷惑がかかるから。

[11. 匿名]

>>1
妄想で心配してても仕方ない。
とりあえず、初日に体調を崩して休むようなことにならないように健康管理するのみよ。

[12. 匿名]

基本は控えめで、できそうなところは断りを入れて動くかなー
私も旅行代理店に復帰した経験があるんだけど、システムが切り替わってて何じゃこら状態だった笑

[13. 匿名]

初心者でもなくベテランでもなく、
謙虚に「確認します」でいいと思う

[14. 匿名]

その真ん中くらいじゃない？
私知ってるからオーラ出したりそれで間違えられるのもうざいし、かといって全く新人みたいにされてもやりにくいし

[16. 匿名]

>>1
数年前まで働いてたことは伝えて変わってるところややり方が違うところもあると思うのでご指導よろしくお願いしますって伝えるかな
指導する側も確認しながら教えてくれるだろうし
入り口が変わってなくても細かいところが変わってる場合もあるから説明し出したら「そこは分かります」とかは言わずに一旦全部聞く

[17. 匿名]

覚えてる範囲でオペレーションをマニュアル化して持っていく
以前はこういう感じだったんですが、変わっているところがあればやり方教えていただきたいです！みたいなスタンスでいく

[18. 匿名]

誰に対しても敬語で低姿勢で教わる事は教わる。
そのうち慣れて早くに即戦力になれると思うから焦らないで地道に頑張る。

[19. 匿名]

>>6
これ
別に特に経験者としてふるまう必要もないし初心者ぶる必要もない
できることは率先してやってできないことは聞くだけ

[20. 匿名]

復職できるのも
主が現役時代の功績があったからなんじゃないのかな？

初心者のように振る舞うという気持ちもわかるけど
人間関係は初心を忘れずのまま
そのスペックを最大に活かせば良いんじゃないかね

[21. 匿名]

ブランク1、2年ならまだしも5年越えてたら新人と同じ振る舞いの方がいいと思う。勝手な思い込みでミスしたら怖いし

[22. 匿名]

>>3
もうなんも教えねぇってなる人もいそう。局気質のおばちゃんは敵に回したら面倒なことになる。

[23. 匿名]

経験者として何社か転職したけど、経験者として入社していても、とにかく謙虚に。
一緒に働く相手が自分よりその職種のトータルのキャリアが短い人でも「前の会社ではこうしてました」は口が裂けても言わないこと。

[24. 匿名]

出来る事はやるよ。普通に。

[25. 匿名]

控えめの方がいいかな
マニュアル変わった恐れがあるなら、そこは1から教わる必要があるんだし

相手はすごいハードル上げると思う
そうすると、できるって言ってたのに出来ないじゃんってなるし
能ある鷹は〜ってなった方が主かっこいいよ

[26. 匿名]

5年も空いてたら、浦島太郎状態の可能性が高いよ
経験があっても、新人のつもりでいくほうが色々とよさそう

[27. 匿名]

>>1
私も5年ブランク空いてて最初に「ちょっと自信ないからしっかりめに研修お願いします！」って最初にお願いしたよ。もっと効率的に働ける方法教えてもらえて、以前よりもかなり仕事上手くなった。

[28. 匿名]

5年空いてたら使い物にならないと思うけど…

[29. 匿名]

>>28
全然そんなことないよ

[30. 匿名]

>>1
私も元の職場に再就職したよ。
経験者だったけどブランクがあるから1から教わった。
その方が安心できるじゃん？

[31. 匿名]

>>22
それが5年もあるとお局さんの頭から嫌なことが抜けてて「懐かしい人が戻ってきた」くらいの気持ちで迎えてくれることがある。こちらも強くてニューゲーム状態だから、接し方間違えなかったら関係改善するよ。

[32. 匿名]

>>28
たとえ忘れてても思い出してモノにするのは早い。

[33. 匿名]

>>17
それされたらめんどくさいな。
手作りマニュアル見させられるより、普通に説明する方が楽そう

[34. 匿名]

>>1
自分は即戦力として期待されて大変だったので新人ぽい雰囲気のほうがいいと思った
以前からやり方もちょこちょこ変わってるし今まで通りでもところどころ忘れてるのもあって昔のようなスピードでは仕事をこなせず…

[35. 匿名]

>>9
年齢関係ないもんね。年上だから新人でも偉そうにしてたら終わりだよ

[36. 匿名]

同系列にいた事を面接で言ってるなら伝わってるよ。私は工場だったけど、『これはやった事ある？』って聞かれながらやった。分かるのは教えて貰わずに分からないのだけ教育してもらった。体は覚えているからブランクあっても、すぐ慣れた

[37. 匿名]

入ってすぐ「私やりますね」はやめた方がいいよ。『何あいつ』ってなる人出てくると思う。前の職場に戻った訳でもなく、ここでは新人だし謙虚が一番

[38. 匿名]

>>1
挨拶の時に「復職となりますが、1から学ぶつもりで頑張ります！ご指導ご鞭撻よろしくお願いします」的な感じで、謙虚にした方が良いと思う

働き方改革やコロナ禍以降の業務改革でかなり運用変わってるだろうし、でも経験者なのだし「あ、流石経験者だけあって覚え早いな」と仕事ぶりを見て同僚は思ってくれると思うよ

[39. 匿名]

経験者とはいえその場所では新人なんだから指示通りに動けばよくない？
最初から対等の立場でいようとしたら反感を買うだけだと思う。

[40. 匿名]

>>1こんな時どういう風に「動いてもらえる」といいですか？

☺️ｲﾗｯｯ…
会社はあなたがいなくても今まで何の問題もなく回っていたわけだから、まずブランクの間の変化事項に対応するところから始めればいいんじゃないですかね？入社二、三年あたりの新人さんに頭下げながら

[41. 匿名]

>>1
捨て台詞吐いて公務員に転職したものの、そっちが合わなくて病んだオッサンが出戻ってきたけど、ま～神かってくらい偉そうにしてる。
仕事は出来るけど性格終わってるから早く辞めて欲しい。

[42. 匿名]

それはわかりますと言ったら相手はイラッとするのでは？新人として謙虚にしてもわかることならすぐこなせるだろうし知っているつもりでも詳細は変わっているかもしれないので謙虚にやれば。

[43. 匿名]

>>1
控えめかつ謙虚だけどテキパキ働いてる、というのはどうですか
教えてくれる方には敬意を持って後輩として感謝しつつ、わかる部分では即戦力として仕事をこなす

新しく来た人物の印象は最初の段階で決まるものだし、自分自身も周囲の人柄が全く掴めてない状態だよね
仕事を全把握した上で高い評価を得て、回りの人がどういう人らか掴めるまでは控えめにしとくのがいいんじゃないかな

[44. 匿名]

>>42
知人に自衛官がいるんだけど、その人が新人の時に同期達と一緒に上司から教育を受けていた時に、同期の一人が「それはもう知ってます」と言っちゃったみたいなんよ
上司は「そうか、ならお前にはもう教育する必要はないな。すまんが教育終わるまでそこでずっと腕立て伏せしといてくれ」と言って静かにブチ切れていたそうw

[45. 匿名]

>>6
私も主さんと同じ経験あるけどこんな感じで行ったよ

[46. 匿名]

>>17
うわ～嫌かもそんな私の方が知ってます感出す新人。
教える方が気遣うわ

[47. 匿名]

>>17
そんな部活のOBみたいな偉そうな態度で来たら、まずあなたに対する対応マニュアルを作ることから始めますね、と返すわ

[48. 匿名]

>>1
同じ会社でも場所が違う、新しい場所なら1から学ぶつもりでいく。
同じ会社でも場所、店舗違うとマニュアル違う場合もあるし、5年で変わってる事あると思う、
私は1から学ぶ姿勢で行って良かったし
最初は言われた事をこなす、ミスがないから
元いただけあって早いねって色々任せてくれるようになったよ。
多分、ずっと働いてる人からすれば
5年ブランクあれは即戦力とは考えてないと思うよ
まずは変化した事、新しい知らない事に慣れり、のが良いと思う。

[49. 匿名]

>>31
場所が違うと書いてあるからそれはない。

[50. 匿名]

>>49
それなら「あの子どんな子」って偵察部隊いると思うからそこは気をつけた方がいいかもね。

[51. 匿名]

「このやり方はこうなんですが、多分昔から変わってないと思います 。覚えていますか？わかりますか？」
に対しての「ハイ！変わってないです。わかります！」
だと。

[52. 匿名]

>>3
すみません、51です
3番さんへの返信です

[53. 匿名]

>>4
これが正解

[54. 匿名]

>>1
どんな職種かにもよるかもだけど、私の業界はコロナ禍でIT 化が一気に進んで５年前とは業態内容ががらっと変わってる。
私ならやり方が変わったかどうかも一から聞かないとわからないし、勝手にどんどん動くなんて怖くてできないなぁ。
一通りは一から聞いても経験があれば理解は速いだろうから、経験者なのに使えないなんて思われることはないと思うけど。

[55. 匿名]

>>1
経験者だから雇われたんだと思うけど。
へりくだる必要はないんじゃない？

[56. 匿名]

>>1
やり方が変化しているかどうかも結局一度は確認しないと分からないんだから、経験者であることを自分からアピールする必要はないよ。

やれます、知ってますというあなたの言葉を信じて任せたものの、更新されてないマニュアルで進められたうえにそれを訂正したら、私がやってたときはこうだったので…なんて言い訳も相手には関係ないわけだしね。

積極性ややる気の見せ方を空回らないように、自分がどう見られるかより、まずは丁寧に確実に取り組むことを意識したらそれでいいと思う。

[57. 匿名]

どこまでがわかって、どの部分は知らないかをハッキリ伝えて欲しい。

最近入ったブランク10年の方が、こちらに確認せず進めて、あとで手直しすることが多いので。
自分より社歴(元)が長い方にどこまで言えばいいかわからないので。

[58. 匿名]

>>1
5〜6年も空いてたらオペレーションの殆どが変わってると思うけどな。それこそコロナ禍で何かと世間が変わったし。仮に分かってても、最初から分かりますじゃなくて教えてもらって習得できた(感覚戻ってきた)の体の方が良いと思う。

[59. 匿名]

戻れるなんて羨ましい
職探し中の私