子どもの学校行事で休暇が取れる！ 4月から「育児・介護休業法」が改正 企業の人事・経営側からは「生産性が落ちる」「そんな時代になったんだなと諦めています」などの声も

[1. 匿名]

▼7歳・1歳の母「（両立は）めちゃくちゃ難しい。まだまだ全然だと思います。子どもが熱を出したときとか、結局（実家など）周りに手がないと、主人も仕事で休めない。自分が働くとなるとなかなか休めなかったり」

▼小学5年生の母「働きたいっていうのもあったり、その間でここ何年かは悩みました。すごい働きたいけど育児の時間もとりたい」

（中略）

全国の人事担当や経営者側から寄せられた声には「生産性が落ちる」「そんな時代になったんだなと諦めています」などかなり後ろ向きな声も多いのが現状です。全体の2割程の企業が、今回の改正をきっかけに、テレワークを新たに導入すると答えた一方で、導入にはこうしたハードルがあるようです。

子どもの学校行事で休暇が取れる！　4月から「育児・介護休業法」が改正　企業の人事・経営側からは「生産性が落ちる」「そんな時代になったんだなと諦めています」などの声も | 沖縄のニュース｜RBC 琉球放送 (1ページ)

育児や介護と、仕事を両立できるよう支援する法律「育児・介護休業法」。1991年の成立後、内容の充実化を図るため何度か改正が行われてきましたが、4月1日に大きく内容が改正されました。

[2. 匿名]

うちは前から別に有給つかってる人多かったからあまり変わらない

[3. 匿名]

給料上げてから文句言ってくれる？

[4. 匿名]

子持ち女は全員パートに降格でよし

[5. 匿名]

お父さん参加率すごいよね。
自分が子供の時はありえない光景だったから
普通のことになった時代だって分かってるけど
いまだに凄い〜偉い〜って思ってしまう。

[6. 匿名]

単身者にも同等の休暇を与えないともう社内の均衡が保てない。

[7. 匿名]

これ普通に有給取るのとなんか違うの？

[8. 匿名]

国は現場見ないで法律作るからね
日本の９９％は中小企業ってことわかってないんだよね

[9. 匿名]

テレワーク広まりそうで広まらんよね。もっと導入されて良いと思うよ。

[10. 匿名]

企業が子持ちの採用を控えそう

[11. 匿名]

国は、そうまでしてでも働いて欲しいってことだよね。

[12. 匿名]

労働時間＝生産性と考えてる時点で生産性がわかってないんじゃない？

[13. 匿名]

>>4
なんでよ
私は実家頼れるのと子供達は滅多に病気しないおかげで突発で休むことはないよ

[14. 匿名]

そんな企業にはもう人は集まりさん。
人手不足なんだから若い子は

[15. 匿名]

不妊治療してるママがそれや病気で休ませるために有給消費して行事や参観日に行く日数足りないと嘆いてたから良いと思う

[16. 匿名]

行事の日被ったら人足りなくならん？？

[17. 匿名]

>>6
親のためじゃなくて子供のための制度だからね

[18. 匿名]

その抜けた分をフォローする側の給与が上がれば文句も出ないんだけどな
たいていの職場はギリギリの人数で回してる。
そんなところで働くほうが悪い！ってことにされるから、人手不足業界はさらに人手不足に。

[19. 匿名]

これあるんだけど、無給なんだよね。
普通に有給取った方が良いから、全く意味ない。
もともと休み取りやすい環境だし。

[20. 匿名]

>>7
別枠なんじゃないの？
20日プラスみたいな

[21. 匿名]

子どもと過ごすための休暇って年間で考えてもそんな大層な日数じゃないよね？
そのくらいで生産性が落ちるなんて……

[22. 匿名]

在宅だから子育てが楽になるとは限らないけどね。
会社の方が楽と、保育園に預けて出社に切り替えた同僚がいる

[23. 匿名]

>>9
仕事しない人を雇い過ぎててテレワークにするとサボると思ってる
上の方の人がデジタルについていけない
とかかも

[24. 匿名]

>>17
残念、就業者のための制度であって親のためでも子のためでもない。

[25. 匿名]

>>9
テレワークと言いつつ家事をしたりする人がいるからだろうね。
家事ならまだいいけど普通にサボるとかさ。

[26. 匿名]

中小企業だからそんなの使えるわけないよね

[27. 匿名]

出社すれば生産性に繋がると考えるような企業は嫌だな。

[28. 匿名]

経営者はキツイし大変だけど、休めないと働けないし少子化一択で厳しいもんね。

[29. 匿名]

>>10
そうなるよね
子どもはもう高校生なんです、って人を採用したがるでしょう

[30. 匿名]

>>10
優秀な人は採用するよ
それくら人手不足

[31. 匿名]

>>7
今までも普通に休めてる気がするんだけど、なんか違う制度って事かね？

[32. 匿名]

結局は独身だけ損する感じだね
まあ嫌なら転職すればいいだけだけど

[33. 匿名]

有給もっといっぱいあったら使うんだけどな。そもそもそんなに有給ないんだよな。

[34. 匿名]

>>28
でも人を雇う覚悟で経営者なったんでしょう？
労基すら守れない経営者多すぎ！

[35. 匿名]

>>1
フォローする現場はその日の時給2倍にしたら社会はもっと平和になるよ。

[36. 匿名]

これ絵に描いた餅じゃなくて？
うちの会社、生理休暇ありまぁす！と宣伝してて正社員求人欄にもそう載せてるけど、
実際に生理休暇ってものをとった人1人もいない。
というか休暇といっても有給じゃないし、一体なにの休暇なの、ただの休みってこと?!ってかんじ

[37. 匿名]

>>1
マスコミやら政治家やらに理解して欲しいのは、日本の経済を構成してるのは誰でも知ってる大手企業のみでは無いって事。
大手企業のみでしか無理だろって事をさも「日本全国でやってます」みたいな言い方するな。

[38. 匿名]

>>19
子供の看護とかで有給使い切っちゃった場合欠勤扱いになってボーナスにも影響出るから無給でも休暇扱いになるのは助かる人多いと思うよ

[39. 匿名]

>>29
氷河期おじおば採用するしかなくなるかも

[40. 匿名]

>>7
別枠の無休特休なんじゃないかな？

[41. 匿名]

>>6
普通に今まで通り有給を使うのが平和。

[42. 匿名]

>>5
正直たいしたことない行事でもめっちゃパパくるからビビる笑
母親一人で参加してる私が浮いてるんじゃないかと思うことも

[43. 匿名]

>>6
一応、結婚したらあなたも使うんだからってことだと思う
転職当たり前、一生未婚の人が増えたからそういう理由じゃ納得しない人いるかもしれないけど

[44. 匿名]

>>26
結局いろんな制度あっても、堂々と権利を主張して使えるのは大企業のみで、そこらの中小企業は使うのに断りをいれて一緒に働く人に気を使うんだから、あってもないようなもんだな。
当然の権利！ってみんなが休めば浸透するだろうけど、なかなかそうはならんもん

[45. 匿名]

>>9
在宅ワーク中だよ笑って言いながら公園来ていたママいたよ。結構いた。
私は無関係なので羨ましいなと思いましたが、会社からしたら堪らないよね。

[46. 匿名]

>>32
それでまた独身vs子持ちの構図になってしまう。
本来、人増やしておくのは上の役割なのに、
みんな上に文句言わず社員同士で争うから上は助かっちゃうね

[47. 匿名]

学校行事っても入園式とか卒園式だった気がするけど
今まで有給使ってたのが使わなくてもよくなったってレベルでは
あれって有給だっけ？会社によっては無給なら今までとなんも変わんなくね

[48. 匿名]

>>32
独身じゃなくて子なしでしょ
育児してない分お金かからないし時間もあるんだから別に損してないでしょ

[49. 匿名]

両親ともに仕事は無理があるよね〜

[50. 匿名]

>>5
まだまだ少ないけど頑張ってるよね
育休が５日や２週間未満って言うのは短いけど

女性の84.1％に対して、男性は30.1％
2022（令和4）年10月から産後パパ育休（出生時育児休業）が施行され、男性の取得率は2022（令和4）年度より13.0ポイント上昇しましたが、女性に比べると依然低い割合となっています

厚生労働省の「令和5年度雇用均等基本調査」3）によると、育休を取得した男性のうち、育休期間が「5日未満」だった人の割合は15.7％、「5日～2週間未満」の人は22.0％。つまり、およそ40%が2週間未満となっているのです。

[51. 匿名]

>>16
ね、運動会とか市内の小学校一緒じゃない？？
サービス業でそれは無理よ。

[52. 匿名]

>>5
本当に父親の行事参加率が高くなったよね。
私昭和生まれの30代後半だけど、自分の子ども時代と明らかに違う。

私の父なんて仕事で来なかったよ。

お父さん方が毎回来ていて偉いって最初は思ってたけど今じゃ普通に感じてきたし父親が何で来ない？やらない？と感じる時もある。（色々な事情の家庭やシングル家庭をのぞき）

だけど産婦人科に着いてきて妊婦さんに椅子を譲らずずっと座り続けているのは絶対に違う。

[53. 匿名]

>>1
これ無給か有給かは会社が決めるんでしょ

[54. 匿名]

>>1

[55. 匿名]

>>16
その内会社も休みになるんじゃない？

[56. 匿名]

その休暇は欠勤にならないだけで有給ではないよね？？

[57. 匿名]

>>55
ヤバw

[58. 匿名]

>>13
実家には迷惑かけて良いのね

[59. 匿名]

>>16
土日祝日出勤アリのシフト制だと、運動会シーズンは大変だね。

[60. 匿名]

>>9
テレワークで完結するような仕事ってあまりないと思う
事務なら電話とか来客対応とかあるしさ
設計くらい？

[61. 匿名]

>>6
社会の均衡
（少子化を改善しないと将来国として保てない、労働不足で独身者の介護者も生み出せない）
社内の均衡
（独身者ほど仕事を多く担う）

は別の問題として捉えるべきだと思う。
個人的にはなんで自分の子でもないのにこっちが損しなきゃなんないの！！と思うけど､､､
なんて言うかな、そのマイナスって国が背負える仕組みってないの？
分かるのよ、子どもがいて、まともに育って就労してくれないと自分の将来が詰むことは。でもさ、同僚（しかもあんま好きでない）の子どものためになんで！？って思う

[62. 匿名]

看護師だけど日勤とか夜勤の人数が決まっていて突発で休むと他の人に迷惑がかかる。
介護とか先生とかワンオペ店舗もそうだろうけど急に休むと他の人が代わりにやらないといけない職業は休むの難しいよね。
あらかじめ1〜2人多く配属しててもらえればいいんだけど人件費の問題で難しいんだろうなぁ。

[63. 匿名]

>>6
これ、有給で休める企業と休めるけど無給になる企業とあるから、そこでも色々ありそう。

[64. 匿名]

>>16
仕方ない

[65. 匿名]

>>1

[66. 匿名]

10月も改正あってそっちは時短勤務が小3までじゃなかったっけ
なんならこっちを先に改正させた方がよかったのではと思うけど

[67. 匿名]

>>4
で？
パートのくせに、って言うんでしょ。
どれだけ女を蔑むんだ。

[68. 匿名]

>>44
子ども高学年の私もそう思ってたけど、数年前に子ども産んだ職場の人ガンガン休んでるし、それで仕事の納期間に合わなくて顧客に迷惑かかっても事情話して断ってる感じ
時代が変わってきてるのかもしれないけど

[69. 匿名]

>>10
だろうね
20代30代の転職が厳しくなると思うわ
子供の行事の多い年代って意味で
反対に40代以上はチャンスかもね

[70. 匿名]

>>7
有給休暇は消費されないんじゃないかな。
特休扱いで休みにもならない。
でも給料が出ないか出るかは企業による。

[71. 匿名]

>>42
私は高齢出産なので子供の頃は参観日なんて父親誰一人来てなかった時代だけど
今はぱぱの参加率めちゃくちゃ多くてびっくりする
うちの旦那の職場はホワイトなので子供の行事は皆勤賞かってくらいに行くよ
両極端な気はするよね
来るお父さんは毎回来る、来ないお父さんは運動会すらこないみたいな

[72. 匿名]

>>5
専業組はパパの参加率悪くてパパ見たことない人いっぱいいる

[73. 匿名]

>>5
ホワイト企業の旦那いる人が産んでるケースが増えてるからだと思うよ

[74. 匿名]

>>6
前にいた会社ではファミリーデーみたいな名前で全員一律に付与してたよ
申請理由不要、どう過ごすかは各自の自由

[75. 匿名]

>>6
あなたに子供がいないから均衡が保てないだけだよ

[76. 匿名]

>>9
テレワークですむ職種って世の中にそんなにある？

[77. 匿名]

>>10
資生堂ショックみたいに反旗を翻る企業がいくつか出てきたら、それに続くだろうね。

子供が小学生になればフルで働いて、後輩の育休フォローしてくれると期待されていた、30代ワーママたちはまだ時短だったり、フォローまではできないし。

んなら若い女性は増やさないよ。

[78. 匿名]

>>48
誰かが休んだら業務量は増えるよ
一人で完結の職場でも無い限りね

[79. 匿名]

>>72
そりゃそうでしょ

[80. 匿名]

>>5
今日子供の病院に行ったんだけど、お父さんだけで子供連れて来てる家庭に三組も会ったよ
専業主婦当たり前時代にはぜっっったいあり得ないことだったと思う
共働きが増えて父親の育児参加も進んで素晴らしいなと思いました
あ、子供は恐怖の胃腸炎でした…

[81. 匿名]

>>42
浮くよねw
この前卒業式私1人で行ったらみんなご夫婦で参加してた

[82. 匿名]

>>5
我が子を見たい
そう思うお父さんが見に行けるようになって良いことだね

[83. 匿名]

>>10
選べないほど人手不足だよ

[84. 匿名]

>>76
パソコンとにらめっこしてるだけでいい仕事って滅多にないよね
テレワークって結局出社組に雑用押し付けてるケースがほとんど

[85. 匿名]

>>61
社会じゃなくて「社内」の話をしてるの。
優秀な単身者に不満溜められて転職される=責められる
優秀な既婚者に不満溜められて転職される=責められる。

フォロー手当じゃなくそもそも同じだけ休業くれって話も最もだし、フォロー手当が数万じゃ逆に離職者増やしそうで詰んでる。

[86. 匿名]

>>68
顧客減ったら会社潰れるよ、、、

[87. 匿名]

>>72
ご主人が休みにくい仕事だから専業なんだと思うよ

[88. 匿名]

>>78
それ別に子あり子なし関係ないじゃん

[89. 匿名]

子供のいない人たちにもその分有休上乗せして欲しい
子育て支援しましょう！はいいけど、「子育ての分の仕事のしわ寄せは現場の子どもいない人たちが自分の仕事に上乗せする形で頑張ってね！」じゃ反感出るよ

[90. 匿名]

>>6
でも、最近のZ世代って、権利なんで！って気にせずガンガン有給取得するから(旅行とか、ちょっとした体調不良とか)、何かもうそういう世の中になっていくんじゃないんかね？

昭和世代だと色々と理解出来ないけどさ、本来有給っていうのはそういうものだし…

[91. 匿名]

>>68
それはそいつが迷惑なアホなだけ
顧客に迷惑かけてる時点でアホやん

[92. 匿名]

>>24
でも子供がいないと使えないからね

[93. 匿名]

>>2
有休使って学校行事に参加することもあるけど、
熱出したりで足りなくなるから嬉しいけどな

[94. 匿名]

>>84
女性に大人気の事務職はパソコンにらめっこして終わる事がほとんどだし、コーポレート系はの大半がパソコン仕事だと思いますよ

[95. 匿名]

ちょっと違うけどマンションに囲まれたショッピングセンターで働いてるとお父さんと子供のペアをよく見かける。平日も休日もほんと多い。休みが取りやすくなったんだなぁって思うよ

[96. 匿名]

>>32
独身でも、若い世代は気にせず休んでるな、うちの会社では。今、休むの！？って時期でも気にしない感じ。

[97. 匿名]

>>8

ほんとそれ。どうせうちの会社は無給だろうし、なんの恩恵もなさそう。

[98. 匿名]

>>78
それはほんと職場によるよね
うちは担当がきっちり分かれてるから休んでも誰かのカバーすることはほとんどない

[99. 匿名]

多分普通に有給使うと思う

[100. 匿名]

>>39
ちゃんと努力してきた人なら採用されてるしね

[101. 匿名]

>>95
幼稚園のお迎え帰りの父子よく見かける

[102. 匿名]

>>92
何の「でも」？
子供がいないと使える・使えないの話は誰もしていないの。
「誰のための制度か」理解出来てないってことで確定？

[103. 匿名]

>>83
っていわれてるけど私の会社休みまくりそうな人は採用しても戦力にならないから人手不足でも落としてるっぽい
やばい人正社員にしたら簡単に解雇できなくて大変だし

[104. 匿名]

>>44
大企業でも部署によるよね。

短いスパンで納期があると、やっぱり調整が難しいし…

[105. 匿名]

>>80
可哀想に…
うつらないように気をつけてね
胃腸炎はあかん

[106. 匿名]

>>6
慶弔休暇もあるし元から均衡なんてないよ

[107. 匿名]

>>85
だから「社会」の話無しに語れなくない？だって、大きい企業は障がい者雇用の枠を国から言われて、一定数の雇用を生み出さなきゃならないじゃない？
それと一緒で国から少子化対策の一環として強要されたらそれまでなんだしさ。

なんて言ったら言いかな､､､「社内」が担う会社のサービスみたいなのとは別に、「社会」の必然として子持ち分の会社の負担を助けないと会社が破綻しない？

[108. 匿名]

>>88
関係あるでしょ
絶対に子ありで行事参加必須年齢の人なら
一般より休む日数が圧倒的におおいんだよ

だから産休・育休後の復帰で職場がギクシャクするのと一緒
それを法で決めただけ
でも現場の感触は違うのよ

[109. 匿名]

>>58
迷惑？
そうやって助け合うのが普通だよね
妬み？
それなりにお金を稼げない子供なんていたら困るよ

[110. 匿名]

>>75
人事部って子供居ない人限定だと思ってるの？

[111. 匿名]

>>5
最近近所のスーパーでもパパが前抱っこして空のベビーカーひいてお買い物してるの見る
育休中なのかわからないけどとにかくすごいなーと
うちはもう20年前のことだからパパ1人でそんな小さな子を預けること自体考えもしなかった
みんな頑張ってて偉いね

[112. 匿名]

>>89
子供がいない時点で国にとって生産性のない存在なのになんでそんな事しないといけないの？

[113. 匿名]

>>102
就業者といっても子供がいないと使えないじゃん
結局は子供のためのものだよ

[114. 匿名]

>>8
制度だけ整えても取れないとこは取れないよね
元々人が足りないから取れないんだもん

[115. 匿名]

>>101
先日たまたま旦那が有給で休みだったので娘を幼稚園に迎えに行ってもらったんだけど
後日、その様子を見ていたお母さんから「旦那さん仕何の仕事ですか？夜勤とか？」って聞かれたことがある
人の仕事聞くなんてめちゃくちゃ失礼だし、きょうび普通に有給くらい取れるだろうよ…と思ってしまった

[116. 匿名]

>>70
それで給料出るなら子持ちがますます採用されなくなるだけや

[117. 匿名]

>>68
事情話して、納期間に合わないー！と仕事どんどん断ってるその人が職場にいる意味あるのかな？それまでいた顧客どんどん離れて行くのって会社にとってマイナスすぎ。

[118. 匿名]

>>112
商業上の生産性を理解するところからやり直しな。

[119. 匿名]

いくら法律で決まっても職場の雰囲気人員不足なんかで休みたいって言い出せないのは変わらないと思う

[120. 匿名]

>>105
子供の感染経路が全く不明の胃腸炎でもやっぱ移る？
嫌だーーーー

[121. 匿名]

>>4
じゃあ共働きなら子持ち男もパートに降格しなきゃね😄

[122. 匿名]

>>89
有給か無給かは会社が決められるけど無給のとこが多いんじゃないかな
子無しで無給の休み使う機会ある？
今ある有給で事足りるんじゃない？

[123. 匿名]

フォローする同じ部署のヒトへの給与面でのフォローをしないからだよ。
子供は国の宝ハラスメントまじでやめてくれ。
お金でフォローの対価を示せバカ

[124. 匿名]

>>60
デザイン会社勤務だけど、完全リモートだよ。
基本はメールで打ち合わせはzoomとか。電話は各自の携帯に連絡という形。

[125. 匿名]

>>94
パソコン仕事＝パソコンだけやってればいい仕事じゃないんだよね

[126. 匿名]

>>113
それはあなた個人限定だけの解釈であって、トピや社会では就業者し続けるための制度だから勘違い発言や論点ずらしして当事者に迷惑かけちゃダメだよ。

[127. 匿名]

>>118
頭悪いなー
子供いない奴の休み増やしてどーするんだって話

[128. 匿名]

>>7
休みに意味があるというだけ
有給扱いにと希望したら有給になるが、当然有給日数は減る
希望しなかったら、給料の発生しない休暇になる
当然会社により違うので就業規則を読んだ方がいい
余程理解ある会社以外は無給だと思う

[129. 匿名]

>>127
頭悪いなー
利益出してくれる従業員の福利厚生を充実させるために予算投下したいんだよ。

[130. 匿名]

>>5
ダンナさんがコインランドリーに洗濯物を乾燥しに来て、乾燥が終わると服をキレイにたたんで持って帰る。

奥さんは先に歩いて、ダンナさんがベビーカーを押している。
朝、ダンナさんがゴミ出しをしている。

そんな光景を見て昭和では見れなかった光景だと思った。
今は夫婦共働きだからダンナさんも家の用事をするのが当たり前になったのか。

[131. 匿名]

取りたい人が取りやすくなるのはいいことだけど、うちの夫は行事でただニヤニヤしてるだけだから来なくていいと思ってる。
用意からなにから私がお膳立てして、夫は玄関で「行くぞ～」っていうだけ。
(夫に用意させようとしたらお便りの文面が理解できないと言い張ってなにもしなかった)
親子行事や親子遠足は父親がもてなされる場だと勘違いしてる。お客様かなにかだと思ってる。
イクメン増えたね～っていわれるの納得いかない。

[132. 匿名]

>>8
わかっててやってるよ

[133. 匿名]

>>94
>>125
にらめっこも職種に寄らない？
事務とエンジニアじゃ同じ睨めっこでも訳が違う。

[134. 匿名]

>>129
オウム返しがさらに頭の悪さを助長してるよ
そしたらさらに育児中の人の休みを増やさないといけないよ
なんで育児中の人と同等になろうと思う訳？

[135. 匿名]

>>114
有給も、5日取得させるのを企業に強制にしたけど、結局最初からあった盆暮れ正月の休暇を出勤日って設定にして、5日分を会社指定有給としてそこに当てはめて「有給取らせました！」ってとこが大半だよ

だから実質は労働者の有給が5日減っただけだし、何の義務化でもないから全日消化する人とかほぼ居ない、公務員は全部取るのにね

この制度もどうせ抜け穴だらけだよ
そもそも介護休暇だって年に5日取れた所で何すんの？って話だし

[136. 匿名]

>>117
そんな毎回じゃないんだしさ
そういう働く側の事情も主張しないと働き手はいなくなってくるよ
買うお店がなくなって困るのは消費者でもあるし
もう消費者も事業者も立場は対等になりつつあるよ

[137. 匿名]

>>126
単身者は子の看護等がないからその分の特別な休暇を与えなくても就業し続けることができるからいらないよね

[138. 匿名]

会社やってるんだけど、こんな雇用の激動の波ついて行けないよ。

ちゃんと相場の報酬払って約束した仕事を約束通りやってもらおうとしたら業務委託ばかりになって正社員雇えない。

[139. 匿名]

>>6
単身者、既に与えられている有給休暇を消化しきってる人ってどれだけいるんだろう？
もちろん病気になった時のために残しておくとかはあるかもだけど「休む権利はあるけど休んでない」人多くない？
子持ちは権利を消化していってるだけだし。
それに対して「有給休暇残ってるけど休める空気じゃない」とかなるなら、そりゃ会社や部署の個人的な問題であって社会的な問題とは違うよね。

[140. 匿名]

>>137
釣り？
単身者は子の看護等が有ろうが無かろうが
就業者として就業実績で待遇に差がついて良い理由は無いんだよ。

[141. 匿名]

>>122
これ介護にも適用されるよ
わたしは独身子なしだけどこの看護等休暇の改正は嬉しい
これまで介護休暇取ってたから私は助かる

[142. 匿名]

>>134
オウム返しだと捉えてるあたりがさらに頭の悪さを助長してるよ

そさらに育児中の人の休みを増やさないといけない理由なんて無いよ？
なんで育児中の人とその他の人を同等の待遇で雇っちゃいけないの？

[143. 匿名]

子持ちだけどこれはやりすぎだと思う。看護休暇だけで十分ありがたい。行事は有給休暇使って行けばいいんじゃないの？

[144. 匿名]

>>52
一番上の高校生の子の時はお父さん率はそこまでじゃなかったけど（保育園の送迎するうちの夫が珍しい部類だった）

一番下の子（小4）は、お父さん率滅茶苦茶増えた
参観日もかなり男性率が高い
PTAの役員もお父さん結構いる（これは蛇足の話だけど、お父さん役員は役に立たないことが多い。いるだけ。）

8歳差だけど、劇的に違うよ
5年くらいで一気に変わった印象だわ

[145. 匿名]

>>101
うちは保育園だけど、時間帯にもよるとは思うけど半分ぐらいお父さんが送り迎えに来てる気がする。

[146. 匿名]

また独身社員が穴埋めに使われる

[147. 匿名]

>>142
全部人の言葉真似してるのがキモイんだよさっきから
だから子なしはって言われるのがわからないのかな
将来人様の子の世話になるうんこ製造機の癖に
権利だけ主張する馬鹿そのものだね…

[148. 匿名]

>>8
小企業だけど
息子に社長交代したら
社長がちょうど子育て世帯（小学校と幼稚園）だからか
率先して学校行事休んでくれるからこっちも取りやすい
先代（叩き上げの亭主関白タイプ）だったら絶対に無理だった

[149. 匿名]

ホワイト企業で働いてる子持ちは特権階級になったってことだね😞。産める人はどんどん産んでくれ。

[150. 匿名]

>>21
経営者とか人事がいまだにこういう考えなんだから、そりゃ少子化も止まらないよねって感じ。

[151. 匿名]

>>42
入学、卒業式ならわかるけど、何でもかんでも夫婦で参加する必要あんのかな？と思ってる
会社は大丈夫なのか？と…
今の時代の上司は苦労してると思う

[152. 匿名]

>>83
選べないほど人手不足なのは決まった業種だよ
働き手も選り好みするから人気業種で選べないほど人手不足なんてことはあり得ない
皆んなが選びたくない業種なら積極採用されるだろうけどそう言うところは常に業務回ってないから結局、この育児休暇なんて取れずで本末転倒になると思う

[153. 匿名]

>>34
労基は守るべきだね。
ただお互い敬意は持った方が良いよねって思いました。経営者じゃないけどね笑
雇うのも辞めるのも自由だけどクビにはできないから運だね。(休むのが悪いとは全く思いません)

[154. 匿名]

>>29
そうなると本人の年齢がネックで採用されないんじゃない。なんだかんだ企業が欲しいのは若い男性なんだよね。

[155. 匿名]

生産性がと言ってる会社って有給もとれなさそうだね

[156. 匿名]

>>21
子育てだけじゃなく皆が働く側の休みに寛容にならないと時代がおいついてこないよね
子どもいなくても自分のメンテナンスのために休んで良いと思う
従業員いなくて店がつぶれたらお客さんだって困るんだし
誰しも通っていた店が閉店して困った経験あるのでは

[157. 匿名]

>>103
うちもそう
面接多いけど落としてる

[158. 匿名]

うちの会社は看護（介護）休暇有給年5日だったのが改悪されて無給年10日になったよ。
誰も取らなくなって結局通常の有給休暇をみんな使用してる状態。
そりゃそうなるわなって感じ

[159. 匿名]

>>6
介護休暇だってあるよ
平等なんて無理でしょ

[160. 匿名]

>>141
いい改正だよね
介護はスルーで子持ちの利になるようなことにはチクチク言いたい人がガルには多いね
横

[161. 匿名]

これって無給だから、有給取れる人はそっち取るんだよね。

[162. 匿名]

>>1
他人のフォローなんてしたくないから、子持ちを甘やかさないでほしい。

[163. 匿名]

>>157
書類で落とせばいいのになんで面接来させるの？

[164. 匿名]

>>12
人事担当や経営者側がこんな勘違いしてるなんて、その企業終わってるよね。

[165. 匿名]

>>162
笑
頑張って働いてね

[166. 匿名]

>>5
良かったとは思うけど偉いとは思わないなあ
自分の子じゃん

[167. 匿名]

>>140
身内が結婚したり亡くなっても有給休暇とは別に休暇は与えられるよね
それと一緒だよ

[168. 匿名]

>>6
うちの会社でこういう不満が出ないのは、単身者でも結構自由に有給取れるからなんだろうな

[169. 匿名]

>>1
制度作る前から育児中の人は休みまくりだよ

[170. 匿名]

>>83
いや条件が良いところはかなり人気なのでは。
パートだけど面接に20人以上来てたよ…(1人募集)

[171. 匿名]

>>10
だから辞めずに働くんじゃん
子持ちで正社員でなんてとってくれるところないもん
皆産休育休使ってこっちだって必死だし

[172. 匿名]

>>147
制度の議題についてキモイか否かで判断してるのが的外れなんだよ

「だから子なしは」って先入観が頭悪いし
こっちは採用のために制度を読み込み子供がいてもいなくても人材として待遇を考えてるの。
それが分からないなら馬鹿以下だね。

[173. 匿名]

休みに寛容になりたいのはみんな同じでしょ。でもいつでも好きな時に休めるようにするなら社員を1.5倍ぐらい増やさないと無理じゃない？

[174. 匿名]

男は仕事、女は家事育児のほうが子供も増えると思う。
「私だってキャリアのために働き続けたいし仕事優先したい！」っていうなら夫が仕事やめて家事育児すればいいよ。
1馬力で家庭がもてないなら結婚しないほうがいいのでは。

[175. 匿名]

>>5
うちの父、だいたい顔出してたからイクメンだったんだな。しかも父親きてるの1人だったしデカいビデオカメラ持ちこんでたし、高校の卒業式にもあらわれたときは恥ずかしかった。

[176. 匿名]

>>37
大手しか眼中にないよね

[177. 匿名]

>>5
授業参観も娘の学校ご夫婦で出席されてる人が多いからびっくりする！

[178. 匿名]

今まで職場に頭下げて自分の有給を使ってきた氷河期世代のワーママたちがそろそろ育児終わってきたころにこういう制度が整うんだね
これを使う人たちの穴埋め要員になるんだ
いつの時代も踏みつけられるね

[179. 匿名]

>>109
助け合いってことは親を介護つもりあるってことね
それを聞けて良かった良かった

わたしは金銭面でも世話になるつもりなんて一切ないよ

[180. 匿名]

>>174
いい加減価値観アップデートしなよ

[181. 匿名]

>>154
母が60歳だけど「どこも人手不足だから50代でもう子どもに手のかからないおばさんでもパートなら雇ってもらえる。3月末は子どもの行事で仕事休む人が多くて長い連勤だった」と言ってた

[182. 匿名]

>>167
受動的な出来事と能動的な出来事の違いも分からないの？

[183. 匿名]

>>174
昔の子育て全然しないお父さんより、一緒に子育てしてくれるお父さんのほうがいいよ。

[184. 匿名]

>>7
うちの会社は看護休暇は無給だけど、欠勤扱いにならないので賞与の査定に響かないぐらいかな。
有給に余裕があれば子供の体調不良は有給で休んでる。

[185. 匿名]

>>58
ヨコだけど流石に言いがかりじゃないかな。
親に預けられ突発的に休まない、残業できるなどは企業からしたらありがたいと思うよ。
私は両親が早くに亡くなったから羨ましいけど、人間は全てが平等な訳じゃないからね。

[186. 匿名]

>>10
しかたないよね

[187. 匿名]

>>141
わかってる
そういう自分が対象になる人は>>89みたいなこと言わないでしょ

[188. 匿名]

>>1
＞主人も仕事で休めない

これよね
だから離婚した時、子供の親権は母親に行く
たとえ母親の不倫が原因でも子供の親権は母親に
日本独特だよね

[189. 匿名]

>>76
意外と多いと思うよ
看護師や宿泊飲食みたいなのは無理だけど

[190. 匿名]

>>180
>>183
社会が共働きでも回る環境を整えていないし特に男がアップデート出来てないから、今みたいな問題が大量発生してるのでは。
子供ほしくても今は贅沢品になるから無理とか、ありえん時代になってる。

[191. 匿名]

>>10
同業他社で10年勤務とかだと子供ありでも流石に採用されそうじゃない？

[192. 匿名]

>>58
えっ、実家に迷惑かけない代わりに自分の年金や医療費や住民サービスを赤の他人に負担させて迷惑かけるのはいいの？

[193. 匿名]

>>163
横だけど面接で判明するからでは

[194. 匿名]

子どもの健診で仕事休んだけど保育園で身長体重測ってるし行って何も意味なかった
何ヶ月健診無駄だから廃止してほしい

[195. 匿名]

>>45
会社というか、同僚からしたらたまらないんだよね。テレワークを休日みたいに使う人いると。
その人をテレワークさせてあげることで、出勤してシワ寄せ食らってる人もいるしね。

完全にノルマ制度で平等な仕事じゃないと、不公平感でるよテレワークって。

[196. 匿名]

>>6
子ども作れば同等の休暇もらえるよ？
将来今の子ども達に支えてもらうのに、自分はその次世代を産み育てもせず、でも次世代を産み育ててる人と同等の権利はよこせ、ってこと？

[197. 匿名]

>>175
私の父は私が小学生の時に亡くなって、小学校の卒業すら見てもらえなかったよ。それがとても悲しかったよ。周りの子達の親はみんな生きていて、卒業を見守ってもらってることがとても羨ましかった。
恥ずかしいとか言うくらいならあなたのお父さんの命をうちの父に分けてね。
どうせ本気で恥ずかしがってなんかないくせに。

[198. 匿名]

>>170
中堅大学中小企業勤めだったけど、この春大手企業に内定いくつか貰った
数年前は書類すら通らなかったような企業
人手不足をひしひしと感じる

[199. 匿名]

>>58
娘のためなら孫のためなら、と助けてくれる実家がある人はたくさんいるよ。

[200. 匿名]

いいと思うけど、子持ちのしわ寄せを受けたら手当を出してほしい

[201. 匿名]

>>25
別に与えられた仕事終わってるんだよね？何が悪いのかわからない。

[202. 匿名]

>>191
勤務年数よりブランクの年数だと思う
10年勤めてても間に10年空いてたら業界もだいぶ変わってるだろうし

[203. 匿名]

>>166
だから"思っちゃう"って書いたよ
当たり前のことだって分かってるけど自分の父親世代はその当たり前のことしなかったから。
私の父は自営業だからこようと思えばいくらでも来れたけど父親参観以外は来なかった

[204. 匿名]

>>190
だから整えて行ってるところじゃん
過渡期ってそういうものでしょ

[205. 匿名]

>>29
それはいい事じゃない？
一旦仕事辞めたら再就職が難しいのも問題だった
子育て終わったら採用してもらえるならありがたい

[206. 匿名]

>>52
私の親ブスだから絶対人に見せたくないから来るな！って言った。運動会に来たけど弁当だけもらってイス🪑で食べてたら家族で食べてた友達にこっちおいでよって呼ばれたwww
参観日も前後の親子に合わせたくないからギリギリに調整してこいよ！とか言ってた。

[207. 匿名]

>>182
本人が結婚した時の特別休暇も認めたくないタイプなんだね

[208. 匿名]

>>159
介護は受動
比較対象にならないのよ

[209. 匿名]

>>208
結婚しないのも能動だよ

[210. 匿名]

>>1
そんなことで生産性落ちるの？
日本より金持ちで進んでる国では当たり前なのに？日本って特殊だね

[211. 匿名]

>>209
いいえ、結婚できなかった人がいる限り受動です。

[212. 匿名]

>>204
外国に血税ばらまいて外国人を優先的に保護し移民を大量にいれてる現代。
整った時代が来る頃には日本人より移民の方が多くなってて手遅れになってそう。

[213. 匿名]

>>5
完全に休む父親ってどのくらいなんだろう。
午後から出勤とか、会社員なら行事が終わったら、夜パソコン開いて仕事しそう。

[214. 匿名]

>>70
うちの会社無給の特休は欠勤とほぼ同じ扱いで、
特休の時間8hぶん残業として多く働かないと、ボーナスがペナルティでマイナスされる。
無給特休はあっても全く使わないです。うちの会社にとっては意味のない制度。
有給使い切れず、毎年捨ててる自分にとっては無影響です。

[215. 匿名]

>>159
沢山子供が居る世帯、大学無償化。

子持ち様
そんなの不平等ギャーカスギャーカス

[216. 匿名]

看護でも別に診断書もなにもいらないから、行事ついでに定期通院入れて看護休暇してる

[217. 匿名]

>>139
それを「社内の問題」で済ませちゃうのもどうよ

産休育休だって制度としては30年とか前からあったもののほぼ機能してなかったけど、それが今も継続してたとしても、企業や部署の雰囲気の問題で、国の問題じゃないって思う？

[218. 匿名]

>>5
いつからなんだろうね？
先生なら、境目の年代がわかるだろけど
ちなみに、娘が明日高校の入学式だけど、旦那休むって。
3歳の保育園からほぼ参加してるし、12年前から父親の参加率は高かったよ。

[219. 匿名]

>>139
合法だからってみんな好き勝手に過ごしたら破綻する組織って多いと思う
大企業でも全員フルに休み消化したら現場なんてまわらないでしょ
日本って思いやり文化で成功してきた国だからさ
日本は国でやるべきことを民間に丸投げしすぎなんだよなぁ

[220. 匿名]

>>211
望まぬ妊娠する人もいるから妊娠出産も受動だね

[221. 匿名]

>>207
で、受動的な出来事と能動的な出来事の違いも分からないの？

[222. 匿名]

>>220
結婚するということは妊娠の可能性を許諾している場合が殆どだけど、
結婚せず思わぬ妊娠ってレイプ 以外だと何があるかな？あなたの会社にはそういう人が多いの？

[223. 匿名]

>>75
管理職なんじゃ・・

[224. 匿名]

>>6
同じ日に子持ち社員全てが休んだら残るのは独身と子無しだけだよね
人数的に負担が大きくなるなら給与で何とかしてくれないと子持ち社員沢山の会社から独身や子無しは逃げたくならない？
手当て付けるとか有給日数を増やすとか
普段１０人でこなす仕事を５人休まれたら出社した方は大変過ぎるよ翌日は子持ち５人で働いて前日出社組は有給消化させて欲しいよ

[225. 匿名]

>>196
その支えてる人に言うって滑稽じゃない？

[226. 匿名]

>>51
でも例えば学生のテスト期間だってかぶるけどなんとかしてるよ
年末年始帰省する人が多くてもなんとかしてる

[227. 匿名]

>>221
親子の縁は切れるし、身内の結婚式やお葬式だって欠席できるから能動的な出来事だよ

[228. 匿名]

>>227
法律上切れないから虚偽のコメントをしないように。

[229. 匿名]

>>222
結婚したくない人もしたくてもできない人もいて、したくてもできない人がいる限り受動的な出来事なんでしょ
都合の良い頭してるね

[230. 匿名]

>>229
都合の良い頭なのはお前だよ

[231. 匿名]

>>228
絶対にできないわけじゃないし介護休業を取得してまで介護する義務もないでしょ

[232. 匿名]

>>231
絶対に切れないの論拠って民法のどれ？

[233. 匿名]

>>80
最後の一行が恐怖だ
共倒れしないように祈っとくね

[234. 匿名]

>>232
働ける年齢の人は無理だったね
じゃあそこは間違ってた

[235. 匿名]

>>29
同業他社で20年勤めていて管理職、子供は高校生なら採用するかもね
ブランクありや他業種からの転職なら書類選考すら通らないと思う

[236. 匿名]

子供の体調うんぬんは、ホントに人が多い会社に勤めてる人だけにして…人がいない会社でそれはやらないで

[237. 匿名]

>>52
妊婦健診とか1ヶ月健診でついてくる旦那の邪魔さ加減何なんだろうね
マジでどっかり椅子に座ってずーっとスマホいじってるの
混んでて座れず立ってるしかなかったのを見兼ねて受付の人が椅子出してきてくれた
奥さんのサポートしないならついてくんなと病院行く度に思ってた

[238. 匿名]

>>198
おめでとうございます！
フルタイムはむしろ全然来なかったのでパートだからこそだったのかもしれませんね。
そうするとトピズレですね。
失礼しました！

[239. 匿名]

人手不足だから、休まれたら代わりがいなくて現場がまわらないんだよね。
子持ち批判じゃなく、現場には余裕がないんじゃない？
新しい人が来ても、誰も教える余裕がなくて放置してしまうと知り合いから聞いた。

[240. 匿名]

>>201
それなら出勤組もやること終わったら有休使わずに帰ってよしにしないと不公平だよ

[241. 匿名]

>>234
年齢は関係ないよ？

[242. 匿名]

非正規の学校職員ですが、看護休暇はあるものの無給です。正規職員の先生方は有給らしい。まあ、有休すべて消化したことなんてないから良いけどさ。

[243. 匿名]

>>42
3月に娘が保育園を卒園したんだけど、謝恩会の準備にパパたちがめちゃくちゃ協力的でびっくりした。打ち合わせを仕切るのもパパ、準備も「我が家はママじゃなくてパパが行きます」って家が複数あった。
びっくりしているこちらが時代錯誤なのかもしれないけど、仕事なにしてるのかは正直気になる。

[244. 匿名]

>>201
それは雇用形態によって違う
デスクワークに多い固定時間制契約なら、ノルマとか無いから、自分の持分が終わったとしても、時間内は全体の仕事から割り振られたものをやらないといけないとされてる

[245. 匿名]

>>45
そういう人って、せめて黙ってられないのかな。世間のテレワークが全部こんな緩いと思われたら困る。
うちの会社はログとられてるし、アウトプットなければサボってるの分かるし。真面目に働いてる人がほとんどなのに。

[246. 匿名]

>>19
うちも無給。たぶん、余程のことじゃない限り（復帰したばかりの一年目とか、子供の入院の付き添いとか）使ってる人はいないと思う。

[247. 匿名]

>>5
お父さん、旗持ちもやってるしね〜ショッピングモールで働いてるけど、お父さんと、子供多いよ。お母さんはいない。いいね。

[248. 匿名]

>>241
じゃあ年齢も関係ないね
法的に切れなくても介護しなくてもいいみたいだけどね
あと結婚式や葬式も自由だね

[249. 匿名]

>>9
本当に広まらないよね……。

育休から復帰でフルリモートにする予定だったんだけど、週に何回かは出社が必須だった（ ; ; ）
リモートで完結する仕事なのになあ…。

[250. 匿名]

>>210
その代わりに解雇も簡単に行えるしね
業務の滞りもへっちゃら
でも、お客は外資のほうがやりやすい
納期の融通も効くしね
日本企業はめ無意味に煩く細かい

[251. 匿名]

>>45
そのママさんの職場はわからないけど、勤務体系によってはサボりじゃない可能性あるよ。
うちはフルリモート、フルフレックスだから、昼間に中抜けもできる。学校行事やお迎え、通院、役所行く人もいる。事前申請も必要なくて自由だよ。その代わり成果にはめっちゃ厳しいけど。

[252. 匿名]

>>52
同じく。
わざわざ父兄参観っていうものもあったような

[253. 匿名]

>>10
うちの会社は4/1の就業規則の改正でアルバイトやパートの無期登用が廃止されたよ。労働契約で定める事はできるみたいだけど。雇われて5年以内に社員登用されなければさようならって事だね。

[254. 匿名]

>>42
子供中学生なんだけど、個人面談と進路説明会に夫婦で来てる人いてびっくりした。そこは夫婦どちらかでよくないか？

[255. 匿名]

>>6
あと非正規にもね。
非正規が正社員のフォローしてるからね

[256. 匿名]

>>162
自分はフォローされて生きてるくせに笑

[257. 匿名]

教職員も自分の子どもの学校行事で休暇がとれるようにすべき

[258. 匿名]

>>2
うちの会社は子の看護休暇は無給だ…

[260. 匿名]

>>39
逆にさ、その年齢って親の介護始まっている人もいると思う。

[261. 匿名]

>>45
普通にららぽーと行ってたママ友いたよ

偶然会って「休みー？」って聞いたら「テレワークwちょー楽」みたいな

[262. 匿名]

子供が大きくなってから言われてもなぁ…

[263. 匿名]

>>7
会社によるけど夫の会社は「ただ休みがとれる」だけ。無給で査定に響かない。
私の会社は6割支給、査定に響かないけど皆勤手当は無い。

よって会社による。

[264. 匿名]

>>1
いいんじゃない？生産性なんか出したって、納税したってどうせ上級国民と外国人に使われるだけじゃないか。
だったら日本人のまど生活になろうよ。その間に外国人が土地買えない法律にして貧乏になったので金あげるのもやめてお帰りいただく、そのタイミングで鎖国ということで。

[265. 匿名]

>>60
保険業だけど週２でテレワークだよ。

[266. 匿名]

>>5
営業の本日スケジュールホワイトボードに休み子供の卒園式、運動会って普通に書いてあるある。
世の中変わったなーと感じるアラフォーです

[267. 匿名]

>>6
子供いないけど今年から親の介護申請した。まわりが子供で休むから介護でも休みやすくて助かる。

[268. 匿名]

>>74
いい会社だったんだね

[269. 匿名]

>>80
わかる、ギリ昭和生まれなんだけど妊娠してから世の中の子連れが目に入るようになったらまず、抱っこ紐使いこなすパパさんにびっくりして、小児科に1人で赤ちゃんの予防注射来てるパパさんに驚いたよ
保育園のお迎えも早い時間にパパさん来るし参加日もパパ連れ多くて、重要度低い行事とかもナチュラルにソロパパ、当たり前だけどびっくりしたよ。

[270. 匿名]

でもこの看護休暇は結局給料出ないし、昇給もボーナスも査定に引っかかるんだっけ？
だとしたら使う意味ってなる

[271. 匿名]

>>6
女子だけ生理休暇があってずるい！的な？

[272. 匿名]

>>139
昔みたいに余ってる有給休暇買い取ってくれるとかなら良いのにね

[273. 匿名]

これは特別休暇ではないんですよね？
普通に自分の有給ですよね？
なら意味ない。

[274. 匿名]

>>6
うちは前々から普通に独身でも子持ちでも有給自由に使えたから誰も不満はなかったね
文句あるならそういう職場選んだらいいでしょ

[275. 匿名]

>>175
恥ずかしいけど愛を感じて真っ直ぐ育ったんですね！

[276. 匿名]

>>60
設計だけど、現場調査とコンペのプレゼンくらいしか外出しないほぼリモート

[277. 匿名]

>>39
氷河期の知り合いにバイトを経て転職活動して、正社員になってる人多いよ。
子ども中学生ぐらいになると、採用されやすい印象ある。仕事こなせれば年齢はいくつでもいいんじゃない。

[278. 匿名]

>>90
本来と違う運用してる方がおかしかった

[279. 匿名]

>>5
8歳と10ヶ月の子供育ててるけど、上の子の時は保育園のお迎えとかでパパさんが来るってそんな多くなかったのに、今下の子の慣らし保育行ってるけどパパさん普通にいるし、何なら説明会や面接なんかも結構な人数が参加してた。話聞くと育休取得してる人も多そうだし、数年で大きく変わってるなって思った。

[280. 匿名]

年5回（2人以上は年10回）取れる子育て休暇とは別なのかな？

[281. 匿名]

お子さんいると色々大変だし風邪とかでしょっちゅう有休取らないといけないから制度として悪くない。
けど産後パパ育休とか通常の育休とかパパママ育休とか出生時の給付金とか似ているようで違う制度いくつも増やさないでほしい。それか社員個人での申し込みにして。手続きめんどくさくて仕方がない。

[282. 匿名]

>>280
対象となる事由が拡大されたんだよ。子供の入園、卒園式や感染症による学級閉鎖とか。

[283. 匿名]

>>224
一周回って、独身や子なしの方が重宝されて出世するようになるんじゃないかなー今は男性も育児関連で休暇とか取るから、子持ちばっかりだと皆休みってなって会社が回らなくなるよ。

[284. 匿名]

>>8
中小企業から変えさせようとはしてないと思うよ。
うちは大手企業だけど役職者が旧態依然の感覚の企業戦士だから長時間労働すること・休暇を取らないことが良い事と信じて疑わない。
でも人事制度で強制されたら従うと思う、Yesマンだから。

[285. 匿名]

>>139
人が少ない中小企業は役職あると有休全て消化は出来ないよね。仕事のこと気にしちゃうし。

[286. 匿名]

>>16
保育士なんだけど育休あけの先生がたくさんいて今有休でいないけど保育園はやってるから子どもギャン泣きで先生少ないし朝親がずっと質問するから保育に入れなくて（これは仕方ない）親がドン引きしてる。

[287. 匿名]

>>8
大手有利じゃなくて中小企業のことをもっと真剣に考えてほしい。
原材料や仕入れ値は高騰するのに得意先は安さを求める。保険料やガソリン代、光熱費も値上がりするからコストがかかる。景気も良くないからどうにか仕事を取ろうと頑張るけど、注文がとれたらとれたで従業員に頑張ってもらわないといけない。でも他でコストがかかるからお給料は上がらないし人手不足だから有休も自由に取ることも難しい。
個人的な意見だけど、大手とか絶対一部の人は暇してると思うんだよね。そういった人にお給料支払う余裕あるならもっと課税しても問題ないのでは？って考えちゃう。

[288. 匿名]

>>42
保育園の役員会の半数が父親だった。特に違和感はないけど、一昔前とは違うね。

[289. 匿名]

>>139
有給って20日以上は持ち越しできないから、消滅しないように用事なくても申請して消化してる。
みんなもそうすべきだよ！ただ働きじゃん！

[290. 匿名]

>>224
同じ日に被るとしたら設定されてる年齢的に卒園と入学とかかな？
運動会とかは対象ではなさそうだし、そもそも最近は土曜日とかで休みの人も多いから何とも言えんけど。
卒園や入学なら子持ちみんなが同じ年齢の子供がいるとかじゃないからそこまで休みは被らないとは思うけど。
でもまあ、職場って似たような年齢集まってたりするから子供も似たような年齢になりがちではあったりするよね。
イベントで無くても風邪とかで一斉に居なかったりするし。

[291. 匿名]

>>270
無給か有給かは会社による。基本、昇給や賞与の査定でマイナスになることはないように「看護休暇等」という名称になっている。じゃないと欠勤になるでしょ。

[292. 匿名]

>>42
平日の授業参観日や懇談会にもお父さんいる

[293. 匿名]

>>224
それ（子持ち優遇）で某化粧品会社は優秀な人が辞めていって、大変なんじゃなかったっけ

[294. 匿名]

>>19
うちの会社は子の看護休暇を有給で休めます。
法律は無給でも良いとなってるみたい。
そこは会社の裁量。

[295. 匿名]

>>249
リモートで完結する仕事なのに出社が必要ってどういう理由なんですか？
対面の方がコミュニケーション取りやすいとか？

[296. 匿名]

>>7
有給にするか無給にするかは企業が選択できる
まあ、無給だわね
生理休暇と同じようなもの

[297. 匿名]

>>4
往々にして仕事を他人に任せる無責任者多いよね

[298. 匿名]

>>36
取ったとて変な話生理周期バレるし生理休暇取ってる人ってこの世にいるの？

[299. 匿名]

>>93
今回のこれ休暇なだけで有給じゃないよ。
休んだ分は普通に給料から引かれる。

[300. 匿名]

>>42
わかる！
毎月やってる保育参加レベルの行事でも、パパの参加率すごい！

[301. 匿名]

>>151
うん
正直迷惑だけど、たぶん時代的に今は言えないんだと思う。
休む権利があるって思ってそう
毎回は困るだろうなぁ

[302. 匿名]

>>42
保育園のクラスのグループラインも、両親で入ってきたり、ママ入らずパパだけは言ってる、とかあってびびる
シングルじゃないのに。びっくり

[303. 匿名]

>>25
テレワークのママさん、迎えめっちゃ早い
仕事やってんのかなぁ

[304. 匿名]

>>32
これに文句言った独身は仕事干されてたわ。

[305. 匿名]

育休明けに時短とテレワークを上司に推奨されたから言われた通り勤務してたら普通に査定に響いた
査定書には「本人が時短とテレワークのため渡せる仕事が限られ、こちらが期待する成果が得られなかった」と書かれてたわ

[306. 匿名]

>>305
もともと上司からはそういう評価だったのではないのかな。戻ってきても戦力外だしテレワークと言うことで査定に響かせたかったのでは？

[307. 匿名]

>>280
子の看護休暇と養育両立支援休暇があるんだよね
子育て休暇とやらは子の看護休暇の方だね

[308. 匿名]

>>29
高校生でも入学式と卒業式あるし、さすがに子供体調悪かったら病院連れて行くから休むよ

[309. 匿名]

>>306
そうなのかもねー

[310. 匿名]

いいと思う
子育てしやすい環境はいろんなところで改善されたほうがいい

[311. 匿名]

>>2
同じく、てか有給どうせ余るし…

[312. 匿名]

うちの夫はインフルエンザにもコロナにも風邪にもかからず健康体で就職してから病欠したことがないから子供の行事とかで休み取らないと有休が流れてしまう
それでも全部に参加する訳じゃないけど入学式卒業式運動会親子活動（たまーーに授業参観）は参加してる

[313. 匿名]

>>29
うち子供が高校生だけど部活で遠征とか合宿があるからそれに合わせて夫婦で有給使ってる
保護者の送迎が必要でできる限り行きたいから2人で参加する時もあるけど話し合って調整してる

[314. 匿名]

>>4
産むのは女が休まざるを得ないから、子が熱出した時とかPTAとかは男が休めばいいんじゃないかね？

[315. 匿名]

>>299
固定給の場合は？

[316. 匿名]

>>287
現状に不満があるはずなのに選挙率低いのが本当に理解できない
アンカー先の99%が中小企業なのに…ってあるけどそれだけ中小企業で苦しんでる人達がいるはずなのになぜ選挙率が低いんだろ

[317. 匿名]

>>154
なんだかんだで歳いってる人ってプライドが高いんだよね
頭が固いし、謙虚さがないし、若い人にダメ出ししたり非協力的
その割には専門性は高くない
だから新卒至上主義に偏りがちなのかと思った

[318. 匿名]

>>70
生理休暇みたいなもんかな？
となるとホワイト以外は無給が濃厚だけど、有休使い切ってて欠勤になっちゃう人はこれ使えば査定に響かなくなるからいいかもね

[319. 匿名]

>>303
テレワーク&時短なんじゃない？

[320. 匿名]

子供のために休むので店は閉めます！他のところでやってください！納期遅れます！って言って客が納得するなら良いと思う
自分は納得するから是非そうなって欲しい
しょうがないよねーって思う
経営陣は許さないだろうな

[321. 匿名]

旦那の会社は福利厚生で子どもいると家庭休暇というのがあって幼稚園行事、学校行事で休みがとれる(有給とは別)冬から春になけて幼稚園の平日の行事が多くて旦那休みまくりで勘弁してって感じ…

[322. 匿名]

>>1
給料は出ないんだよね？
欠勤にならないから懲戒を恐れなくていいとか
生理休暇みたいにあるだけで使われない象徴的な休暇になりそう

有給が強いよな
有給は会社がお金を出さないといかないのに、生理休暇より使いやすいのは何故なのか？

[323. 匿名]

>>8
でも働く人の99%が中小企業に勤めてるわけじゃないからね。
働く側にとっては嬉しいと思うよ。

[324. 匿名]

>>151
上司だって行く時代だからなぁ

[325. 匿名]

>>6
有休を取りやすい職場です

子どもがいる人は、有休を使わずにたくさん休めていいなぁと思います
子なしで、親が手帳を持っていない場合、親の通院に付き添うのは有休を使わないといけないし、子どもで休みが増えるのはうらやまし過ぎる
子どもがいる人と同じくらい、子なしも休みたいです

[326. 匿名]

>>5
受験業界でも、熱心な父親が多すぎてビビる。周りの中受してる家とか、お父さんがメインでプランを立てたり、勉強を教えてる家がすごく多いんだよね。昔なんて関わらない父親がほとんどだったし、母親さえも勉強教えるとかはしないで塾に丸投げの人が大半だったのに。
塾の保護者会も平日日中なのにお父さんの参加率高いし、先生に質問に行く時の熱意がすごい。

[327. 匿名]

>>7
企業によるだろうけど、普通に付与されてる有給休暇と別枠の、有給の扱いの休暇
私の勤務先は小3まで有給の看護休暇があるんだけど、その延長のような案内があったよ

[328. 匿名]

>>5
4月から子供が小学生。職場の同期の子供も小学生になるんだけど、4月の早帰りの日はご主人が毎日半休とるらしい。子供に関して休みが取りやすい職場だって。うちは夫が医療従事者だから育休、産休なんて無理だし理解もないわ。

[329. 匿名]

うちの旦那は親の自営で働いてるからほぼ有給ない
普通のサラリーマンになって欲しい、、

[330. 匿名]

>>306
よこ
なんか嫌な人だね

[331. 匿名]

>>45
だからテレワーク生産性落ちるんだね

[332. 匿名]

>>94
今まで何ヶ所か働いたけど電話取らなくていい事務職無かった

[333. 匿名]

>>237
横
それは病院の対応もおかしい
椅子出すのはいいけど患者優先だとアナウンスしなきゃね
私通っていた所は、混雑時は付き添いは席を譲るようにと強めの貼り紙があった
バカな旦那とそれに気づかない妻が多かったんだろうな

[334. 匿名]

>>291
うちの職場それだわ
欠勤になるし査定にもかかわる
だったら有給から使った方がいいし、名称が違うだけの欠勤みたいに言われてる

[335. 匿名]

>>314
確かにPTAとか性別問わない仕事だもんね
ついでに、昼間にも男性がちょいちょい住宅地にいる時代になれば犯罪の抑止力にもなりそうだし

[336. 匿名]

独身だけど介護してるから助かるわー
子持ちじゃないからわからないけど子供ってしょっちゅう熱出すイメージあるし助かるんじゃない？

[337. 匿名]

>>317
新人たち見てると、若者のほうがプライド高いと感じるけどな

[338. 匿名]

>>12
時間＝生産性って工場のライン等の作業系の仕事にしか、当てはまらないかもしれないね。
経営者の言葉からも、そういう仕事のママさんは休みを取りにくいはず。代わりに入ってくれた社員に給与増し含め、ケアする法律作ってほしい。経営者サイドにも何らかの恩恵も。周り皆が得しないと、回らないと思う、この手の法律って。

[339. 匿名]

>>251
これにマイナスついてるのわからない
わたしもフルリモート、フルフレックスだから割と自由に働いてる人多かったし、私自身も自由に働いてた
それこそ、子供迎えに行って寝てから仕事してるとかそういうお母さんもいっぱいいたわ

[340. 匿名]

>>295
私も同じことを思って上司に質問したら「会社で決まってるから」とのことでした。
実際は社員からコミュニケーションが取りにくいことや、会社全体でみればサボってしまう人がいて生産性が下がるってことなんでしょうね。
私の部署はログが細かく取られて対応してる案件の件数や完了している件数まで記録されているので出社しても家でもちゃんとやらないとお給料もらえないんですよね。
でも確かにここの部署はフルリモートOKで、あそこの部署はダメってなったら不平等だから全社的に出社必須にした方が都合が良いんだろうなと今思いました。

[341. 匿名]

>>340
ありがとうございます
確かに部署によって不公平感出るかもですね

[342. 匿名]

>>42
わかる〜！本当にちょこっと一方的に子供の様子見るだけのやつとかわざわざ仕事休んで見るほどでは無いな。とかイベントごとにジャッジしちゃう私がいるわ。（次回は夫呼ぶかどうか考えてるってのもあるけど。）この感覚がもう古いんだろうけど。

[343. 匿名]

残業大国なのに生産性がないのは恥ずべきことで声を大にして言うことではない
生産性がないのはやり方のせい

[344. 匿名]

>>34
そういう言い方はちょっとかわいそうだよ
それいうなら前月利益取れなかったんで今月は半月分シフト休んでください、いつも動いてくれる人少人数で回します〜とかなったら困るじゃん
そうならないのは労働者の権利もきっちり守られてるからで。

[345. 匿名]

普通の有休とは別に、子供の「行事用｣に有休がさらに貰えるということ？子供の病気用とかではなく？

[346. 匿名]

>>325
子の看護休暇は無給の所が多いです
私の職場も無給です
賞与の査定にも響くので欠勤とどこが違うのか？と思ってます
無給の休暇でも羨ましいですか？

[347. 匿名]

>>335
横
PTA会長による性犯罪事件あったような…
男が昼間にフラフラできるって良くない気もする
今までだったらそういう男を警戒できたけど、テレワークとか平日休みとか増えると、紛れちゃうし

[348. 匿名]

あまりに仕事が偏るような会社なら辞めたほうがいいよ。
私は馬鹿馬鹿しくなって辞めた。

[349. 匿名]

>>151
週末とかの買い物とかも、家族全員でいると、本当場所取るよね。めっちゃ混んでるし。お父さんかお母さんだけが買い物して、他の家族はどこかで遊んでるとかじゃ、やっぱだめなのかね。

[350. 匿名]

私の仕事は時間で稼げる額がほぼ決まっていて、頑張れば増えるものでもなくて･･･休むとその分会社の減収です。
月間の目標値に届かないと賞与を減らされます。
有給使うなって言われてるようなもので･･･。
看護休暇も無意味だなーと思ってます。

[351. 匿名]

世の中何かもう面倒くさいな。ただでさえ独身者と子持ちで分断してるのに、益々分断が進むやん。普通に有休増やせないの？若しくは、70%出るような有休増やすとかさ。子供に限らず、自分にとって大切な行事や家族、自分のケアのために利用可ってするとかさ。
もう管理職は大変なんだよ。双方の調整やらなんやらで。益々面倒くさくなるやん。別に子供の行事用の休暇増やした所で、子供作ろうと思う人増えないでしょうよ。

[352. 匿名]

>>6
こういうのあっても、無給だったりするからそんなお得な話じゃないよ。

[353. 匿名]

>>308
中学生＆高校生いるけど
中学入ったあたりからもう１人で病院行かせてるわ
インフルエンザだったこともあったけど

最近は保護者会も土曜日開催にしてくれてるから
休みとったのは入学式と卒業式、あとは三者面談で早退したくらいかな
大した日数ではない

[354. 匿名]

>>339
251です。コメントありがとう。
リモートワークに関しては意見が分かれるかもしれませんが、うちの会社のママさんたちもみんな喜んで利用してますね。私自身も昨年、認知症の父を看ながら仕事できて助かったし。
リモートワークやフレックスは業種や職種が限られますし、経営陣の理解がないと難しいから、導入してる企業は少ないのかもしれないね。

[355. 匿名]

>>1
将来子どもたちの行事すら無くなるの？って思うようなコメントばっかだな、悲しくなるわ

[356. 匿名]

>>306
なのでフルタイムに戻った後大口案件をまとめて会社の利益に繋がったのを機にヘッドハンティングがあり転職しました
会社自体は社長含めとても良くしていただいていたので最後に会社の役に立てて良かったです

[357. 匿名]

>>5
15年前もまだまだ少なかったよ
今は桁違い

[358. 匿名]

>>7
うちの会社は看護休暇の場合も給料が発生(アルバイト、派遣等は無給)
だからうまく有休と看護休暇を交互に利用できるからありがたい！
既婚子持ちで転職してまだ2年目で有休10日しかないから看護休暇はかなり助かる。

[359. 匿名]

>>116
大手やホワイトはそうなるんじゃないかな。
新卒から育てた人をじっくり大事にする。
その人がこういった休みをとっても今までの独身時代から子なし時代の積み重ねた物があるから周りも何も感じない。順番だねで終わり。

[360. 匿名]

>>359
多少嫌な事あっても辞められなくなるね
辞めたらブラックにしか転職できそうもないな

[361. 匿名]

>>360
新卒で如何にホワイトに入れるか。
って今までもこの意味は大きかったけど、もっと大きくなりそう。

[362. 匿名]

>>361
ホワイトに入れてもパワハラ上司がいたら悩むね
せっかくホワイトに入れたのにこいつのために辞めるのも、もったいないってなりそう

[363. 匿名]

>>362
会社がホワイトなら証拠集めてパワハラ排除に動くと思うよ。

[364. 匿名]

>>363
ホワイトで働いた事ないから分からないけど
ホワイトならイジメにもそんなに対処してくれたり
証拠集めも協力してくれるものなの？

[365. 匿名]

>>364
してくれるというか、そもそもそんなことをする人の数が多くはないし、そんな事したら自分の首を絞めるだけなの分かってるからそんなバカやる人は滅多に居ない。
居たとしても証拠揃えて訴えたら勝つのは訴えた側だし、会社としても訴えられるような人は要らないからね。

[366. 匿名]

>>365
訴えられないように巧妙な嫌がらせするのよね
終わらない量を押し付けたりするけど
終わらない量かどうかを証明するのが難しい
あと、うちのお局はどんなやり方をしても必ず後で否定する嫌がらせする

[367. 匿名]

>>366
まあ、そういう人はいるよね。
だからめちゃくちゃ細かく証拠残すの。
ボイスレコーダーとか画像とかも全部残すの。
日記も書いちゃう。

[368. 匿名]

>>326
父親不在で育った世代があれこれ躓いてるからかな
今専業主婦が子どものために良いって訴えてる政党があるけど、専業主婦が全部家事や子守り押し付けられてたし、
不登校、いじめ、性犯罪、引きこもり問題もあるから万能なわけではないんだよな
暇や寂しさから宗教に誘われて、扶養内で宗教活動をしてる人もいるし

[369. 匿名]

>>315
控除されると思う

[370. 匿名]

>>80
国の統計出てるけど、最新のデータだと共働き家庭の旦那さんより専業世帯の旦那さんの方が育児時間長いんだよ
共働き世帯の旦那さんは家事時間が多少長いから育児まで手が回らないんだろうね、多少の違いだけど

[371. 匿名]

>>360
それは大きなリスクなんだよね
相性とかもあるし
だからホワイトだろうと企業就職より、資格取って専門職になる方が圧倒的に良いんだよね

[372. 匿名]

>>80
高度成長期、父親は企業に人質に取られて子育ての機会を無理やり奪われてたんだね
男性は気付いてないし、妻のせいにするから社会的は美談になってるけど、
子ども世代に負荷と歪みが実は出ていてその反動なんじゃないかな

一昔前のドラマの定番って「休日、遊園地に行く約束（キャッチボールの時もある）を父親としていたのに、当日仕事でドタキャンされて傷つく子ども」だった

[373. 匿名]

３年生までなの？入学式や卒業式、参観日、役員とかで小、中、高も休むじゃん。低学年だけとかどうなのか

[374. 匿名]

>>81
同じく！
うちはいつも私だけだから、浮く…

[375. 匿名]

>>2
うちの会社も有給休暇に夏期休暇に冬期休暇、毎回消化しきれなくてみんな困ってるから、看護休暇使う人はほぼいない。

[376. 匿名]

>>5
ガル見てると結局女ばかりが家事育児を〜って愚痴が目立つけど、一昔前を思えば男性の家事育児参加ってめちゃくちゃ進んでると思う。
あくまで自分の周りの話だけど、保育園や児童クラブのお迎えはパパの方が多いし、病児保育に子供連れて来てるのもパパ、PTA役員も半分はパパ。あとスーパーで子供連れてカート押しながら夕飯の買い物してるパパもよく見かける。会社でも、子供の看病で休む男性社員もたくさんいる。
地方の県庁所在地だけど、20年前と明らかに違う。男性の意識が違う。時代遅れな考えの人はまだまだいるけど、はたった20年でここまで変わるって結構すごいと思う。