【ネタ可】会社にリモート勤務制度を継続してもらう方法【マジ可】

[1. 匿名]

IT大手が出社に戻すなどの流れを受け、せっかく進んだリモート勤務制度が逆戻りしそうになっています。

どうしたら逆戻りを阻止できますでしょうか？
論拠、方法どちらでも！

[2. 匿名]

>>1
「交通費が浮きますよ」

[3. 匿名]

爆破予告する

[4. 匿名]

出社したらとにかくうるさく騒ぐ

[5. 匿名]

やってる本人にとってはリモートが効率よくても、上司や顧客にとっては効率良くないってこともあるからなぁ。コロナ禍は効率悪くてもしょうがないってみんな思えたけどもう今は無理だもん

[6. 匿名]

うちは上の方の人が積極的に実家帰ったり郊外に家建てちゃったので戻る気配ない

[7. 匿名]

会社売ろう
実際うちは会社縮小してスペース減らしたから
もう帰る場所がない

[8. 匿名]

交通費支給しなくてよくなる事等メリットを力説する

[9. 匿名]

起業する

[10. 匿名]

独立する

[11. 匿名]

とりあえず妥協案で在宅と出社のハイブリッドで
会社では落ち着いてできない作業を在宅の時にしてるから、在宅は必要だと思ってる！

[12. 匿名]

うちはオフィス移転したからもう後戻りできません

[13. 匿名]

リモートでコロナ前より成果を出す

[14. 匿名]

リモートで利益出す
実際基本的に人間は圧力がないとサボるんだなぁって思った

[15. 匿名]

出社したら毎回飲みに誘う
そして上司のみがお金を払うよう仕向ける

[16. 匿名]

外注として働けるほどの力を身につける

[17. 匿名]

リモート前提で全国から求人募って社員も遠くに引っ越す

[18. 匿名]

>>1
うちもこれになりそう。リモートに慣れると出社なんてできないよね、やめるかも。

[19. 匿名]

着るものがないです
全裸はさすがに…
WEBで首から上だけ映ってる理由もそこにあります

[20. 匿名]

>>1
ドラゴンボールを7つ集める

[21. 匿名]

皆がリモートでも真剣に仕事をする事が大事だよ
コロナ禍なんてリモートだからってガルちゃんばっかやってるガル民がいたりサボって生配信見てる人がかなり多かったもん。そらリモートしてる従業員の中に1人でもこんな人がいたらリモート辞めるかって会社も判断するよ

[22. 匿名]

>>1
リモート続行する会社役員てモテるらしいという風潮を作る

[23. 匿名]

リモートしない会社の家賃は一律1億値上げ

[24. 匿名]

台風予報を見計らって会社回りそうもない人数引き連れて台風が来そうな場所に旅行に行く。台風直撃で飛行機飛ばず旅行先のホテルでリモート業務強行しリモートの良さを再認識させる。

[25. 匿名]

>>14
サボろうが時間をどう使おうが目標設定に対してプラス出してれば関係ないよ

[26. 匿名]

常に下痢気味なんですと告白する

[27. 匿名]

下半身が人魚

[28. 匿名]

>>1
すでに逆戻りした
育児時短勤務者だけ好きにリモートしてて
それ以外はリモート許されない空気

[29. 匿名]

リモートにしたら会社で掛かってた経費も個人持ちになるの？

[30. 匿名]

>>1
リモート最高
音楽聴きながらお茶しつつ合間にお仕事

[31. 匿名]

個別に交渉かフリーランスになる

[32. 匿名]

>>25
利益出してればいいって書いてるじゃん
あなたのこと察しちゃったよ

[33. 匿名]

>>20
よこ
それだったら億万長者になる夢を叶えてもらいたい🙏

[34. 匿名]

時代に逆行してたら他の企業から笑われますよと言ってみる

[35. 匿名]

リモートやってだけどサボってました
だから会社に従う

[36. 匿名]

>>30
やっぱ皆んなそうだよね
息抜きまくってるよね もう戻れない

[37. 匿名]

>>1
コウモリを食べる

[38. 匿名]

>>4
オモロ笑

[39. 匿名]

リモートワークが増えた時に車の運転が荒い&横柄な奴が増えたからリモート終了で良い

[40. 匿名]

>>1
仕事が出来る人だけリモートで、と提案する

[41. 匿名]

>>15
意外に上司に喜ばれてしまうまさかの展開

[42. 匿名]

>>1
いもうとに頼む

[43. 匿名]

上司の枕元に立つ
リモートは良い！とブツブツ呟いて幽体離脱を終わらせておく

[44. 匿名]

>>6
うちもだ
離島、北海道、四国、同じ九州内の他の県に家を買ったり実家に帰ったりでバラバラ。月に1回福岡に集まるけど、新幹線で来れないぐらい遠方の人は結局オンライン。いっそみんなバラバラになったほうが戻ろうなんて思わないのかもしれないね

[45. 匿名]

数で勝負。労働組合で妥結する

[46. 匿名]

アホみたいに働いてるからリモートじゃないと無理
通勤時間も仕事にあてられるからなんとか持ち堪えてるんだよ！リモートのほうがクソミソに働いてる人からしたらその点を強くいいたい！

[47. 匿名]

>>2
在宅勤務手当と定期代どっちが良いんだろうね
私は出社3のテレワーク2で定期代も在宅勤務手当ももらってる

[48. 匿名]

>>4
確かに会社には来なくていいとなりそうw

[49. 匿名]

>>7
うちも。以前より都心に移転出来るって喜んだけど、中身はフリーアドレスありきの規模縮小だった。ちな大手アグリ系子会社。
前はワンフロア丸ごと本社だったから伸び伸び出来たけど、今は1フロアに3社子会社入っててなんか肩身狭い。

[50. 匿名]

ネタじゃなくまじだけど、
・交通費清算がまた復活します
・出張も増える傾向になるのであれば出張費も出ます
・復活するのであればフレックスタイム制にしてオフピーク通勤を推奨してください
・通勤時間で疲れるので残業はゼロにしましょう
ぐらい強くいく

[51. 匿名]

リモートにしていたほうが、全国から優秀な人材が集まる可能性がありますよ！！

[52. 匿名]

>>47
そのあたりよりもオフィス代うくのがでかい気がする。うちは本社以外全部無くなったからそれだけで会社は年間数十億プラスになってる

[53. 匿名]

会社の業績悪化をリモートワークのせいと言い始める人がいる会社、弊社！
前々から悪かったっつーの笑
やっぱ対面コミュニケーションで…
とかいうけど、コロナ前に訳のわからないミーティングばっかしてた人たちとはリモートの時でも顔合わせることなかったし、再会したところで何もプラスがない。

[54. 匿名]

出社した時に異臭を放つ

[55. 匿名]

>>52
全員出社しないのを想定してるのね

[56. 匿名]

>>4
皆に「元気ですか！？」って声かけまくるとか

[57. 匿名]

>>1
会議室足りないからリモートの方がみんな効率良いと言う

[58. 匿名]

>>30
だからアマゾンは週5出社義務化なんだよねー
いい迷惑

[59. 匿名]

出社時はパクチーたっぷりのランチボックスをテイクアウトしてきてオフィスで食べる

[60. 匿名]

>>53
わかる
直接会ったところで、報連相しない人はしないままだもん

[61. 匿名]

>>47
オフィスが都心、家は都下、
通勤時間片道1時間ちょっとの距離だと1ヶ月の通勤定期が2万円
家族持ちだと都心から離れたところに家買いがちだから通勤手当の方が高いケースが多いと思う

それでも通勤しろって言うのは、
株主からそう言われてるとか在宅勤務社員の管理に通勤手当以上のコストかかるとかそのへんかな

[62. 匿名]

>>22
プレジデントあたりの雑誌で特集してほしいw

[63. 匿名]

出典：www.hitachi-solutions-create.co.jp

[64. 匿名]

>>50
え、なんでその内容で強気でいこうと思うのw

交通費精算は会社にとって大したことじゃないし、出張が増える傾向の意味はわからない（出張が必要な企業ならリモートに関係なく出張はしてるし、リモートと同時に出張を控えるようになっていたとしてもリモート廃止と必ずしもリンクするものではない）

フレックスタイムにしたら光熱費があがる原因になるし、通勤時間で疲れるとかはさすがにはぁ？っとしか思わない

[65. 匿名]

>>56
猪木かよw

[66. 匿名]

>>55
一部は月に数回出社、あとは出社したい人は自由にって感じだけどほぼ全員出社なしだね！
地方に引っ越した人もいるし今後もこのままだね

[67. 匿名]

会社だと上司や同僚がチラチラと画面を覗いてくるから集中できないんだよね

[68. 匿名]

>>14
上層部がそう感じてるから出社求めるんだよね。
仕方ないと思う。

[69. 匿名]

>>25
ノルマ達成すりゃ割と自由ってとこ実際あるけど、契約した雇用契約の中に時間の明記があるのであれば、関係ないことは全くない

[70. 匿名]

>>47
在宅勤務手当ての方が会社にはお得だよ
光熱費や通信費だけでも手当て分じゃ足りない

[71. 匿名]

>>14
出社のときもサボってたけど
リモートだと余計に目つけられるよね

[72. 匿名]

てかもう、会社は変えられなでしょ。どんな提案したって上が決めたことは覆らないよ。

自分が自分にあった会社に移るしかないよ。実力ある人はそうしてるし。

[73. 匿名]

>>69
そうだよね。ノルマ達成したとして、勤務時間フルで働いてたらもっと上の結果だせるってことだもんね。

[74. 匿名]

出社しても用があるときはチャットで会話

[75. 匿名]

>>46
分かる…仕事量多すぎ&覚えること多すぎでフルリモだからなんとかやれてるけどそうじゃなかったらすぐやめるな
給料いいわけでもないし
でも一人明らかにサボってるやついて(チャット返信ない、夕礼参加してない)お前みたいなやつのせいでリモートなくなるからマジでやめろよ…って思う

[76. 匿名]

>>1
例えばアマゾンが週5出社義務化するのはリモートによる生産性の低下が主因とも言われてて
単に出社/リモートそれぞれのコストがどうのという論点ではない
なので必要なのはリモートの方が出社ベースの生産性を上回るという実績を作って提示すること
例えば
リモートにしたら時間外勤務削減できたとか
余剰人員が発生したとか

[77. 匿名]

出社してからリモートする。
帰宅してからリモートする…あれ？いっぱい働いてらー

[78. 匿名]

>>33
よこ
ナメック星のドラゴンボールなら願い事3つまでいける

[79. 匿名]

>>76
生産性やコストだけでなく社員の幸福度も指標に入れてほしいな

[80. 匿名]

>>76
Amazonのはリストラ候補の炙り出しと言われてる
そもそもAmazonはコロナ前からフルリモートやってた

[81. 匿名]

満員電車がさらに満員になり社会に迷惑がかかります、という

[82. 匿名]

リモートで成果を出すことも大切だけど、出社している社員がいる場合は、その人達はリモート組の分の雑務を請け負っている場合があることを忘れちゃいけないとおもう。
例えば、電話応対とか郵便物や宅配便の対応等ね。　
急な来客とか。

あと、新入社員でそれ程仕事が覚えられていないのに、リモートワークの権利を振りかざして出社する日が少ない新人や、リモートワークと有給休暇等を駆使してほとんど出社しない社員が出たりすると、会社の組織として癌になるから経営陣はリモートワークを廃止する方に舵を切ると思う。

リモートワークは便利だけど、コロナ禍でやむを得ずスタートした会社が多い。長く制度を続けたければ、成果を上げるのと同時にリモートワークがある事で不公平感や業務伝達社員教育に支障があると思わせない事が大事なのでは。

[83. 匿名]

>>37
食べてもいいけど家から一歩も出ないでね

[84. 匿名]

>>78
まじか！
お手軽！

[85. 匿名]

>>1
ハイブリッドにしませんか

[86. 匿名]

>>7
異動前日当日はみんな出社するからキャパが足りなくて、まさかのネット回線パンクして仕事にならなかった。異動の準備に出社して異動の準備ができない本末転倒ぶり。

[87. 匿名]

「会社へ行く道を忘れました」と言う。

[88. 匿名]

>>50
勤務先、フレックスになったけどコアタイムがガチガチに長くてオフピーク通勤できない仕様w

[89. 匿名]

>>82
実績一覧にして見える化すると若手なのに特段の理由なく在宅ワーク多かったり、会社来ていてもおしゃべりばかりの人って、やっぱり活動量少ないよね

勤務先でも特段の理由がない限り出社するように議題になってる

[90. 匿名]

テレワーク心の底から羨ましい‼️
企業勤めの人は在宅でどんな仕事してるの？

[91. 匿名]

>>28
子なしからするとめちゃくちゃ腹立つわ。子育てとの両立は大変なのは重々解るけど…子を持つのは個々の自由だし体調芳しくない人とか通勤遠い人とか個人の事情は皆あるに解せない！

[92. 匿名]

>>71
出社の時どうやってさぼるの？
誰にも見られない場所なの？

[93. 匿名]

会社の入り口を物理的に封鎖

[94. 匿名]

>>6
ウチは会社の敷地が狭すぎてコロナ禍前からずっとリモートで、もし出社となったら多額の支出を犠牲にして社屋を移転させなきならないからフル出社は当分無理としている
コロナ禍でリモートに急遽切り替えた会社はフル出社に回帰しそうな流れだよね、今

[95. 匿名]

>>51
サボり魔も集まります

[96. 匿名]

>>90
事務職や質疑応答、プログラマーとか色々だよ
パソコンとスマホがあればどこでも仕事出来る環境

[97. 匿名]

>>58
Amazonは会社の設備の充実度が全然違う
託児所やら、食堂無料、遊ぶスペースもある
それならば出社しないと会社としては勿体ないという事で出社に踏み切ったんだよ
マイカー通勤だしね
日本の出社嫌なのは満員電車が原因の一つよ
そういうところを無視して出社しろという日本企業はアタオカ
同じように設備整えてから言えってんだ