【お金関係】会社にこんな制度があればいいのに(ネタ可)

[1. 匿名]

一年間無遅刻・無欠勤だったら、皆勤賞として年度末に特別ボーナス30万円。
(ただし、これのために体調不良を隠して出勤していたりしたのがバレたら減給)

[2. 匿名]

なんか今週疲れてるので休みたい休暇

[3. 匿名]

女性には衣類手当と、生理休暇として有給を2倍にしてほしい

[4. 匿名]

不妊治療費負担

[5. 匿名]

痴漢防止に貢献したら1週間有給

[6. 匿名]

デキ婚は懲戒解雇

[7. 匿名]

会社にそんなお金ないよ

[8. 匿名]

ジュース休憩

ヤニカスばっかり休憩とるな！

[9. 匿名]

クレーマー客に暴言可

[10. 匿名]

使わなかった有給分の給料支給

[11. 匿名]

入社一年目のデキ婚は解雇してほしい
結婚してるなら分かるけど、

[12. 匿名]

>>7
そもそも日本にないからね

[13. 匿名]

たばこ吸っていない人には特別手当
休憩時間でもないのに吸いに行きまくってる人がいるから

[14. 匿名]

>>10
有給って買い取ってくれないの？

[15. 匿名]

ハプニングバー

[16. 匿名]

賃金変わらず週休3日制

[17. 匿名]

週休3日で給与据え置き！がいい！

[18. 匿名]

>>3
制服の支給無いところはまじで月に3,000円でもいいからほしい！ブラウスとかめちゃくちゃ消耗品。
家で着るのとは別に買うんだし…。
ま。男性もスーツ代出てないから難しいか。

[19. 匿名]

>>14
今はないよ

[20. 匿名]

ね、結婚してないのに妊娠したら会社に何て
報告するの？

すごい不思議！

[21. 匿名]

退職金があるだけ羨ましい

[22. 匿名]

>>14
昔は買取があったけどそれ妥当皆んな休まないから禁止になりました。

[23. 匿名]

結婚してないのにいきなり妊娠してデキ婚した
部下がいるんだけど、すんごい迷惑

[24. 匿名]

お局廃止

[25. 匿名]

有休残の買取り
若しくは
残った場合、管理不行き届きにつき上長の減給

[26. 匿名]

>>7
ちょっと遊ぼうよ。
ネタでいいって書いてあるし。

[27. 匿名]

>>19
復活してほしわ
毎年毎年残りが流れていってる

[28. 匿名]

合法風俗

[29. 匿名]

1日の目標作業達成したら帰ってよし

[30. 匿名]

ログインボーナス。出社したらミニトマトでもプリンでもいいからなんか欲しい。

[31. 匿名]

>>22
休み要らないって事やん
働け

[32. 匿名]

マジレスすると
能力給と部署の仕事内容で給与変えて欲しい
ドの付く暇で楽な部署と
糞忙しくて、煩雑な仕事が多々ある部署が同額とか納得できない

[33. 匿名]

育休・短時間勤務職員の仕事負担をする職員は給料アップ！！

[34. 匿名]

オムツ手当

[35. 匿名]

共産主義

[36. 匿名]

>>16
1日おきと三連休とどちらがいいですか？

[37. 匿名]

電話を取る度に500円追加で貰える
電話取らない奴やタバコ休憩で対応しない奴が多すぎる
電話を取っただけ仕事が増えるし、サボったもん勝ち
平気でサボる奴と給料変わらないとかモチベーションが下がる

[38. 匿名]

昼食代の支給

[39. 匿名]

ボーナス支給の義務化

[40. 匿名]

ストッキング手当、化粧品手当

[41. 匿名]

皆勤賞手当。上役のリモート会議も大事だろうけど、現場回してる人の方が辛いのよ。

[42. 匿名]

フルタイム働いたら、必ず生活保護より手取りが5万円以上多くなること

[43. 匿名]

人の仕事手伝ったらその分手当て
子持ちのフォローでもお金貰えるなら不平不満でなくなりそう
有給は商品券でもいいから、換金して欲しい

[44. 匿名]

入社式に出たら有給最長45年取れる

[45. 匿名]

>>1
不正がでまくる

[46. 匿名]

フォロー手当
不在の人のフォローしたら給料割増してほしいわー

[47. 匿名]

>>6
社内不倫もお願いします！

[48. 匿名]

危険地(職場の人間関係の難しさ、上司の面倒臭さ、性悪なお局がいる部署)手当。

どうやって金額設定するのかは謎だけど

明らかにおかしい人とか大変な人が集結してる部署には金額上乗せしてくれないとやってらんない

[49. 匿名]

無条件に＋３万上乗せ(残業代別)

本当は奨学金返済してる人に、毎月の支払いをプラスで支給とかがいいけどそれだと不公平なので。

[50. 匿名]

>>10
昔、退職する時に一日5,000円で有給を精算してくれる制度あった。
いつの間にか無くなった。

[51. 匿名]

上司や客に怒られたら、怒られ手当として1万円

[52. 匿名]

>>1
10年以上前にコーヒー店の朝バイト、ひと月無遅刻無欠席だったら2万ボーナスが出た

[53. 匿名]

>>6
うわ…
これにプラス付くのがさすががるだね…

[54. 匿名]

できない人のフォローしたら何らかの手当
何で人より仕事して頑張ってるのに時給一緒!?

[55. 匿名]

生理休暇を使わずに、生理痛をなんとか自分で対処して出勤してる人に対しての協力金みたいなの。私は月経困難症でピル飲んでるから一部負担なんてあれば嬉しい

[56. 匿名]

やはり育児手当だろうな…。保育園料とか税金控除対象になって良いと思う。

[57. 匿名]

>>53
うわ、プラス付かないと思う時点でデキ婚した
当事者なんだね

[58. 匿名]

産休育休使わなかった人に手当ください

[59. 匿名]

>>14
「有給は買い取るから休むな」って強制労働に繋がりかねないからない。本来は休みを推奨するための制度だから。

[60. 匿名]

扶養手当10万円

・・・ぐらいあったらみんな結婚して少子化も緩和されるんじゃない？

[61. 匿名]

>>10
昔の話ですが母親の勤務先は毎年決まった日数までは買取可能だったらしくお給料約ひと月分くらいになったそうです。
でも総務部の方が台帳持ってきて有給取るように催促されたらしいです。でも休みにくいし（仕事溜まるから）社内皆んな買取ばっかりしてもらってたら買取制度無くなったそうです。

[62. 匿名]

長期休暇取れる制度
休んでる間は無給でいいから
夏休みの間子供と一緒にいたい
前の職場の工場では中国人が故郷に帰るからと
1ヶ月間休み取ってた
かなり恵まれた職場だったな

[63. 匿名]

>>27
会社の方から有給が残ってるから取らないと減給するよーくらい言って欲しい

[64. 匿名]

>>60
本当にそうだよね〜

[65. 匿名]

>>1
減給があっても絶対風邪とかコロナとか隠す人は出てくる
そっちの方が危険なので私はイヤ

[66. 匿名]

>>58
社会がちゃんと産休育休とることを推奨しないと、少子化対策としては、、

[67. 匿名]

虐められ手当

[68. 匿名]

>>8
普通に取ればいいじゃん

[69. 匿名]

>>36
一日おきがよいかも
外国の現地係員の人が一日おきだと体的に休みもとれて最高と言っていました

[70. 匿名]

>>60
それだったら、ちゃんと扶養してるか、別居の場合はいくら送金してるかの調査もめちゃくちゃ厳格にしてほしい。
会社の人事やってるけど、中国人とかって、義理の両親、兄弟までも税扶養にいれてくる。

[71. 匿名]

>>37
マジで電話にカウンターつけてほしいわぁ。
事務猫さんみたいにトイレ入っててもオッさん達が電話取らないんだもん。
マジよ？

[72. 匿名]

>>13
禁煙者は手当！その原資は喫煙者の離脱時間

[73. 匿名]

>>42
フルタイムで働いても、何もしてない人より5万ぽっちしか上がらないなんて悲しすぎる…。

[74. 匿名]

仕事が終わり定時に帰れば帰る程、基本給が上がる
残業になってる人は残業をすればする程基本給が下がる
但し、上司が認めればその域ではないが、上司が基本給の減給となる

[75. 匿名]

>>66
会社としては長年休まずしてくれる人材はありがたいはずだけど？フォローもしてるはずだし

[76. 匿名]

>>73
議員なんて何もしてないのに月給1000万貰ってる人もいるよ

[77. 匿名]

>>8
そんなんやって時間消費するならはよ帰りたい。

[78. 匿名]

社内喫煙懲戒解雇

[79. 匿名]

有給買取制度

有給と夏休み多くてこんなにいらない。
金に変えて欲しい。

[80. 匿名]

メンタル調整休暇

年間10までは有給とは別の特別休暇でお願いします🙏

[81. 匿名]

追証補填

[82. 匿名]

>>65
コロナを隠した人は、労基も懲戒解雇を認める

[83. 匿名]

>>20
正社員の身分は剥奪シンママとしてパート採用

[84. 匿名]

>>63
うちは同族零細のブラックだから
駄目だわ
もう3年取ってない
実父が亡くなったも1日しかもらえなかった位だし

[85. 匿名]

>>23
その為新入社員並びに中途社員は1年間試用期間。妊娠が発覚したら首が切れる

[86. 匿名]

>>53
THE本音ですから

どんだけ残された側は苦労してんのか
出てくればまた時短で早退が多いしってことよ

[87. 匿名]

>>10
有休とる時にお小遣い支給して欲しい。
軍資金ないと休んでも遊べない。

[88. 匿名]

産休育休取ってる人に文句言うのに
誰でも平等に取れる長期休暇制度には
一つもプラスつかない不思議
結局は嫉妬なんんじゃ？って思う

[89. 匿名]

>>37
会社にかかって来た場合は仕方ないが、担当がいる場合にはケータイにかけさせる様にさせる。かかって来た電話に担当がいるのなら担当が減給

[90. 匿名]

>>23
未婚で8ヶ月まで妊娠に気が付かず、報告してすぐ産休とった人がいた。相手は同期の男性でその後籍を入れてた。
なんか色々ツッコミどころ満載。

[91. 匿名]

>>86
時短、早退は良いけど周りはノータッチ！
自分で自分のクビを絞めれば良いのよ。
担当外の仕事ですので分かりません！で終わり
本人が出社した時に確認して下さい

[92. 匿名]

不妊様でもいるの？このトピ

[93. 匿名]

>>20
ウチの会社にいるよ。入社3〜4年目の子で普通に報告したんだろうけど、そのまま産休育休から復職して時短勤務中。

[94. 匿名]

歩合給
工数の出る職場にいます
目標数の1、5倍くらい数をこなしています
少ない人は目的工数の0.75倍くらいなので2倍の差があります
給料は同じだし、更に仕事が出来ない人は軽い物で仕事が出来ると重い物を扱わされてます
体力の消耗が激しいのでプロテインバーを食べるようにしました
出費が月4000円ほど増えました
時給にすると25円程ですコスト分は理解しほしいです

[95. 匿名]

看護師だけど、ナースコール手当が欲しい。本当に必要なものは別として、構ってちゃんコールに。自分で取れるに「ティッシュ取って」とコールしてきて、部屋を出た瞬間にまた鳴らすとか喧嘩売ってんのか⁈

[96. 匿名]

>>1
皆勤賞はいらない。
出社するだけで評価されることになり、有給休暇その他の休みが取りにくくなるから。

[97. 匿名]

弊社には時間休ってのがあるんだけど、せいぜい自分や家族の通院や外せない学校行事くらいでしか使えない。有給休暇もそうなんだけど、もっと気軽に休ませて欲しい。
時間休を使って昼寝するとか趣味嗜好のために有休とるとか、理由なんてなく使わせて欲しい。

[98. 匿名]

雑用の押し付け禁止。
あるおっさんによくやられるけど、正社員と思ってたのに契約社員と知ってズッコけた。仕事に追われてるようにも見えないんだよね。テキパキ動いて手を貸してくれって感じでもないからイラっとする

[99. 匿名]

始まりの遅刻に厳しいなら終わりの遅刻にも厳しくする

[100. 匿名]

>>66
こっちは有給もまともに取れなくて育休の人のフォローばかりしてるから手当くらい欲しい
別に育休産休取るなとは言っていない

[101. 匿名]

>>96
あった方が良いです
有給休暇を使うと皆勤賞なしは納得出来ない
有給休暇の提出期限を設けて
出る時は出る休む時は休むという事が大事だと思います

[102. 匿名]

>>87
昔勤めてた会社はお誕生日に休みをもらえてプラスお誕生日祝い給与は振込なんだけど手渡しでお金もらえたわ。（金額は勤続年数で変わる）いい時代だったな。

[103. 匿名]

[104. 匿名]

>>8
喫煙者が吸いに行ってる間、非喫煙者はチョコレート休憩してたよ

[105. 匿名]

毎月の奨学金の返済半額負担

[106. 匿名]

>>6
なんで？
意味不明

と書くとデキ婚乙とか言われそう
違うよ

[107. 匿名]

>>72
そしたら「行ってきていいよ～」って言える

[108. 匿名]

新人イビリをして辞めさせたお局へのペナルティー
また新たに求人するしかない費用・新人教育がまたふりだしに戻った費用５万を会社に支払い
なんだったら、お局が原因で辞めた人にも少しあげたい
また新しい職場探して面接して１から覚えて…メンタルもやられてるし
お局へのペナルティーないからやりたい放題なのでは？

[109. 匿名]

>>8
私は勝手にやってたわ
一時間に十分程度で
もちろん仕事は定時上がりで締め日までにきちんと終わらせられるから文句は言われなかった

[110. 匿名]

ドルで給与支給

外資勤務なので、出来ないことないんじゃないのと思っている。

[111. 匿名]

>>9
前職辞めた理由の一つがクレーム対応に病んでたから。こちらの非であれば当然謝罪するんだけど、ただの言い掛かりや恫喝まがいの電話も多かったからな〜😢
こちらからの暴言可なら「うるせーな、文句あるなら他の会社使えや💢」で着拒してやる！

[112. 匿名]

>>107
「どうぞ！ごゆっくりして来て下さいね」

[113. 匿名]

>>9
「オマエ！誰に物言うてんねん。顔が見えへんから思て好き勝手な事言うて！　えっ！どないやねん？人としての口の利き方か？文句言うてんのんはどの口か見せに来い」
と言えたらビール代節約できたのに

[114. 匿名]

>>110
元とかウォンとかドンとかレアルとかならどうすんのよ。何処か出稼ぎに行かなくっちゃ
あぁ！忘れてたわルーブルもあったわね

[115. 匿名]

>>103
社長「ん〜ーそーだね〜チョット検討するよ」
　　　「まずは君から始めてみようかな？」
「明日から出て来なくていいよ〜」
「給料は無理だけど〜」

[116. 匿名]

実際おっさんより苦労してるんだから補填は、色々ほしいよね

[117. 匿名]

>>4
すごいマイナスついてるけど、最近、福利厚生で卵子凍結に補助を出す会社が増えてきてるよ。

[118. 匿名]

育休中の社員の周りの社員には、仕事を代わりに負担してることへの報酬を出してほしい。そして休職者が復帰してきた暁には、２週間くらいお疲れ様休暇も欲しい。そのくらいのご褒美ないとやってられない。

[119. 匿名]

仕事遅い人の残務手伝い手当欲しい。残務手伝いも仕事遅い人も同じ時間超勤つけてるし同額じゃん。
だらだら仕事して超勤もらってる人の方がが超勤上乗せされるし。効率悪い人の方が給料もらえる。

[120. 匿名]

喫煙室の代わりに喫猫室がある

[121. 匿名]

>>6
迷惑だよねー
既婚なら想定内だけど

[122. 匿名]

>>36
土日と水曜日！
２日行ったら休みって思たら頑張れる

[123. 匿名]

>>84
同属零細のブラック正社員と大手優良企業の非正規とどっちがいいんだろう
両方経験したけど、名ばかり正社員で気づけばボーナス、福利厚生削られて社長一族ばっかり贅沢してるのを見せられた身としては非正規の方が断然楽だった
出勤してない名ばかり役員の社長の娘が貰う月収が私の半年分とかだったから

[124. 匿名]

インフルエンザワクチン接種の割引券。うちの会社でもやってほしい。

[125. 匿名]

>>22
期限切れで消滅する分の買取りはOKだったはず。
もちろん持ち越せる期限内の分の買取は禁止。

[126. 匿名]

>>71
うちは平社員以下は原則フリーアドレスで机2つにつき電話機が1台だからカウンター付けても意味がない。