パワハラされた側が異動させられる

[1. 匿名]

これはよくあることですか？
だいたいパワハラする側は勤続歴も長いので、任されてる仕事量も多く、役職もあったりで異動させにくいところがあるかと思います。
主はそのパワハラを受け、少し欠勤してしまったのですが見かねた上司が、そのパワハラする人と離すために私に配置換えのような、本社勤務ではなく支社勤務（家からの距離は変わらない）を勧めてきました。
少し納得が行きませんが、生活のため致し方ないのかとも思います。
パワハラされた側が被ることって、多いですか？経験者の方いろいろ聞かせてください。

[2. 匿名]

結局、どちらが会社の利益になるかが優先される。

[3. 匿名]

山口真帆さんとか

[4. 匿名]

やっぱ役付き者は後釜を見つけなきゃいけないから、平社員が移動させられるよね

[5. 匿名]

まぁ、中小企業なら末端の社員動かす方が会社としてはいくらでも変わりがいるんだろう。

[6. 匿名]

その異動で不利益被らないなら受け入れる
結局会社なんてそんなものだもん

[7. 匿名]

>>1
何か悔しいね。
せめてパワハラした側に降格や減給とか制裁与えて欲しいわ。

経験談じゃなくてごめん。

[8. 匿名]

>>2
悲しいけどこれなのよ

[9. 匿名]

>>1
離す為、そして家からの距離が変わらないのであれば何の問題もないのでは？

[10. 匿名]

そらそうでしょ

権力や力のある人に逆らえる社畜なんていないのが現実

ガル民が何言おうがそれはリアルを知らない人たちだと思うわ

[11. 匿名]

部下たち複数人からクレームくるようなパワハラなら、移動もあり得るかも。

[12. 匿名]

>>1
あるよ

上司が「来年度私は異動になるからついてきな」って

ただパワハラおばさんは会社でもあまりのひどさに問題になって、左遷が決まった

[13. 匿名]

パワハラする人は他の部署でもやらかすから
異動先がないパターンもあるよ
そいつのパワハラは社内で有名になってたりして、うちいらないって打診の時点で断られたりしてる

[14. 匿名]

仕事で見返すしかないよ

[15. 匿名]

[16. 匿名]

同期がパワハラ(上司に対して無礼な事を言い続けて、最終的に殴られた)を受けて部署異動したよ。入社時に希望してた部署だったから同期本人にしたら良かったのかも。

[17. 匿名]

加害者に優しいからね
どこかの学校でもいじめの加害者を守ってたし

[18. 匿名]

>>1
まだいい方じゃん

とことんだと通いきれないとこに移動になるよ
見たことあるけど

[19. 匿名]

[20. 匿名]

>>15
斎藤知事のせいで…

[21. 匿名]

うちはパワハラした側が飛ばされるよ
てか今月からうちの部署に来た

[22. 匿名]

うちの会社もそう
1人だけ資格試験に何年も合格しなかったから(その資格がないと業務ができない必須の資格)って理由で毎朝トイレ掃除を1人でやらされたり、管理職からの当たりが強くて。

見かねた同支店の同僚達で人事に申告したら内部調査とか色々あったのち被害者が移動することになった。本人の希望だったのかも分からないけど。東京から札幌に。

[23. 匿名]

>>1
会社名プリーズ
がる民総力挙げてその会社凸って追い込むぞ！

[24. 匿名]

自分の職場も大抵そうです
パワハラと言われた管理者が滅多に異動ない場合（店長など）社員側が他の店舗に異動してるケースがほとんど

[25. 匿名]

役職はついてなかったけど、リーダー的な先輩はグループ会社に飛ばされたよ。

[26. 匿名]

>>7
横だけど、うちの会社は降格×減給だったよ

[27. 匿名]

パワハラでも内容によるしね。
ガルちゃんでは被害者を擁護するが、今のパワハラの定義って飲み会に誘われた、女性らしいねと褒めたら性的な目で見られた、いつでも嫁にいけるね、これ全部パワハラにあてはまるらしい。
こういう言い分のパワハラの告発だったら、加害者守るよ。

[28. 匿名]

>>1
支社勤務で給料変わらないなら、新規一転して頑張るしかない。給料下がるなら理不尽だけど

[29. 匿名]

パワハラ上司との関係を他の上司に話したら、私が異動になりました。でも、それは私も望んだ事なので全然よかったのですが、3年後パワハラ上司が異動でこっちに来て最悪にもまた同じ課に…。結局私が辞めました。会社次第だけど、たった一人の為にそんなに頑張ってはくれない。パワハラ上司は次長クラスだったし。

[30. 匿名]

欠勤？有休ではなく？

[31. 匿名]

田舎の公務員頃、パワハラにあってました。
そもそもその上司は市役所でも度々問題起こして異動してきたやつでした。見かねた周りの人たちが、私の直属の上司たちにいろいろ言ってくれましたが、結局有耶無耶にされて、挙句わたし辞める羽目になりました。(私が臨時職員で立場も弱かったので)

[32. 匿名]

>>2
違うと思う

[33. 匿名]

実際、ただ注意しただけなのにパワハラだって騒ぐ人がいたんだけど、みんながその上司がパワハラなんてしない優しい人だと知ってて、騒いでる方がメンタルおかしい人で移動させたがってたから移動になった人いる。

[34. 匿名]

>>27
それパワハラじゃなくてセクハラ

[35. 匿名]

>>15
こうやってみると兵庫もバラエティに富んでていいね
神戸と淡路島のイメージが強いけど

[36. 匿名]

ほんとそうだわ。最近歯医者でパートしてるんだけど、20代の社員の子の言い方がドン引きレベルでひどい。
何か問題があるなら一言注意すれば済むことなのにわざわざ手を止めてこっちきて、意地の悪い言い方で怒る。アラフォーだけどこんな奴初めて笑
でも院長も社員にいなくなられると困るから、見て見ぬふり。もう他の病院では働けないだろうし、可哀想な人だわって思う事にした。

[37. 匿名]

>>25
地位は上げるけど子会社に出向させられる人もいるよね。
そして戻れない。

[38. 匿名]

移動無しで残された上司の方も俎板の鯉で居ずらいと思うよ。

上司には知られていて、そんな噂は広まるし。

[39. 匿名]

>>1
よくあるというか、社会ってそういうものだなと働いてると感じる
派遣だったら何されても企業はお咎めなしだし。
ただ、周りは去った方ではなく居座っているほうに問題ありだろうなってことは察するので、あまり気落ちしなくても大丈夫だと思うよ。

[40. 匿名]

>>15
西宮が無くて草

[41. 匿名]

前の職場でパワハラ・モラハラって騒いでた方がモンスターだった事例があるからなあ

[42. 匿名]

>>27
ほんとそれ。言ったもん勝ちすぎるもんハラスメントは。そこわかってんのよ上も。

[43. 匿名]

>>1
上司の気遣いでならそんなもんじゃない？というか良かったじゃん
何がダメ？

[44. 匿名]

>>2
会社的にはどっちが損失かになるからなー
むずかしいよね
とりあえずパラハラは減給は絶対にした方がいい

[45. 匿名]

[46. 匿名]

>>1
パワハラは処分甘い事あるよね
それだけ外部に発言権あったりするから無駄に地位持ってたり、あいつは真剣だからでスルーされがち
私がセクハラ&パワハラで訴えた人は、パワハラはスルーされてセクハラだけで処分されて？？？？？ってなった

[47. 匿名]

ハラスメントする側の気持ちがわかっちゃうような困った人がまだまだ多いからだよ

[48. 匿名]

>>1
派遣だからやめるように抗議したら逆にこっちがパワハラ扱いされてクビになった

[49. 匿名]

>>34

パワハラ、セクハラ似たようなもんでしょ。
言ったもん勝ち

[50. 匿名]

>>1
戸嶋エンジニアリングね

[51. 匿名]

>>1
悔しいけど世の中そんな例はたくさんあると思う
私の元職場も誰もが認めるパワハラ上司がいたけど経営者の親族＋何だかんだ仕事はちゃんとしてたので、ほぼ標的になった人がやめてた
私も祖母の葬儀で休んだこと（もちろん決められた範囲内）を人間否定の勢いで罵倒されて、いろんなものが切れてやめた

[52. 匿名]

悔しいし納得もいかないけど、パワハラされてた環境ごとリセット出来るし通勤距離変わらないならまぁ良しとするかな。

[53. 匿名]

宝塚もそうじゃん
パワハラしてたと噂される人々は華々しくスポットライト浴びてハゲ理事長から賛辞を送られて退団

自殺した子は公式に悼まれることもなく、双子の妹もステージに立たないまま退団

所詮そういう組織ってことだね

[54. 匿名]

役職ない側、女側が異動させられる
私もそう

[55. 匿名]

>>21
パワハラが原因って周りはわかるもの？
うちの会社は変な時期に異動があると結婚か介護か本人希望かやらかしのどれかなんだけど、さすがに分からん

[56. 匿名]

>>26
ちゃんとした会社ですね。うちの会社はある人に社長含む全従業員が嫌がらせしてたんだけど、その人が辞めた後メインでイジメやってた管理職お局は再雇用が決まってずーっといることになって、全員の給料上がって手当も新たに付いたり上がったりボーナスや寸志？もたくさん貰うようになったよ。良い会社ですよねw

[57. 匿名]

>>11
以前勤めてた会社でありました。
部長を辞めさせないなら自分達が辞めます。と集団で訴え部長が依願退職しました。社内だけでなく顧客にもケケンカ腰のイカれた人だった。

[58. 匿名]

人を育てる保育施設でさえ、もっと理不尽だったよ。
酷いパワハラ受けてたけど管理職は見て見ぬふり。こっちが異動させられた。

[59. 匿名]

国家公務員でもそんな感じだよ
人事にパワハラ告発しても我慢してくれという感じ
パワハラされた方が別の部署に移りたいと頼んでも何もしてくれない
うつ病になってやっと配置転換してくれるけど、うつ病になったことで出世することはもうできない

[60. 匿名]

>>1
パワハラする側ってなんだかんだ権力持ってる場合が多いしね
今問題になってる斉藤知事も、告発した人が文字通り命と引き換えにしなければ“嘘八百”と悪者にされたまま切られてたと思う

[61. 匿名]

>>1
うちはパワハラ上司は異動になるな
元々異動が多い会社だから…

[62. 匿名]

自分はパワハラじゃなくていじめを受けた側なんだけど逆に異動させてもらえてよかったよ
加害者側が異動したとしてもいじめ受けてる時に助けてもくれない同僚と今後もいっしょとか嫌だし

[63. 匿名]

パワハラする人は他部署に断られて異動出来ない

[64. 匿名]

>>33
そのパターンも、あるある

[65. 匿名]

公的期間で働いてたとき、職員からのパワハラを受けた会計年度任用職員の人が上に訴えたら次年度の更新されなかった。
お役所ですらそうなんだから民間では利益を出すほうが優先されるのは仕方ないかと。
許せないけど、諦めるしかない。

[66. 匿名]

千原せいじさんが丁度YouTubeで言ってるの見ました。
いじめられても不登校になったり転校したり、ＤＶされた方がシェルターに逃げて隠れたり
海外はした方が悪いから捕まるのが当たり前で、日本はちょっと独特よねって言ってた。

[67. 匿名]

>>55
大手だけどわからない
定期的に異動あるし

何年かしてそういう噂あったよって話なら聞くことがあるレベル

[68. 匿名]

>>42

今、ハラスメントハラスメントの言葉もできるくらい、パワハラにうんざりしているよね。クドカンのドラマの反響の大きさしらないのかな

[69. 匿名]

>>2
利益にならなくても上に取り入るのが上手い奴は残るよね。
ゆくゆくは他の人にも同じ様にパワハラし、離職率が上がりブラック企業化するのに。

[70. 匿名]

少しでも気に食わない事があるとキングファイルを投げつけ「辞めてしまえ！」とか色々怒鳴り散らかす癇癪おじさんがいるんだけど、言われた通りに辞めます。って言ったら社長から「人間関係で辞めても後悔すると思うよ。」と哀れそうに言われた。
癇癪おじさんはおとがめなしだった。

[71. 匿名]

>>21
それはそれでロシアンルーレットみあるね
うちもよそでセクハラしたおじさん来たけど、マジかぁ～となった
でも全く仕事しない問題おじさんをよそに押し付けた補充がその人だから、文句は言えない

[72. 匿名]

>>1
管理職です。
パワハラした方された方どちらをってことではないかな。
本人の同意無しに異動はさせられないんですよ。
パワハラした方を異動させるには経緯も話さなくてはいけない。
まずは「主さんがこう嫌がらせを受けたと言ってますが本当ですか？」と事実確認をしなくてはいけない。
パワハラ社員がパワハラを認めても認めなくても、反省してもしなくても、異動を断られればそれまで。
主さんとパワハラ社員は今後も一緒に働かなくてはいけない。
パワハラ社員から「主さん、私のこと上司に言ったよね？」と詰められるかもしれない。
それを望まない被害者もいるんだよね。
まぁ、相当酷いパワハラなら上まで通して解雇出来るかもしれないけど、過去の事例としてはあまりにも目に余る程度ではないと解雇は無理かな。

となると、被害者の方が異動する方が波風立てずに解決する。

問題社員を異動させたら、異動先に申し訳ないしね。

[73. 匿名]

うちは30人未満の職場だけど、パワハラ人間に対する不満をみんなが一番上にチクッて（ボイスレコーダーを使う人もいた）ここ5年で4人辞めてった。

[74. 匿名]

働く先々でお局や上司にいじめ、パワハラを受け短期離職を繰り返す

辞める前に上に相談したけど
馴れ合いがひどく
パワハラする側の肩持つ
又は
お局に上司すら強く言えない

結局入って間もない人間（私）なんか会社は守らないんだなって

パワハラで辞めたのに姉妹会社や親会社には応募しても不採用
まるでこっちがトラブルメーカー扱い（ブラックリスト扱い）

お局やパワハラ野郎は今ものうのうと働いてる

世の中っておかしい
履歴書だけで判断されるから
パワハラで苦しい日々を過ごしたなんて関係なく
仕事続かず転職回数多い人認定されて就職もうまく行かずハロワ通いの日々
なんで被害者が辞めた後も苦しむ目にあうのか

人手不足なんて嘘
企業はより好みしてバンバン落とします
合否きてないのに同じ条件で求人更新したり
パワハラでボロボロな上にこんな不採用続き
心の殺人にでもあった気持ちです

早く仕事決めてコレらのことを完全な過去にしたいです

ガルのみんなもきっと同じ様な経験あるよね

[75. 匿名]

>>31
とても似た立場です
そいつが難ありは皆知ってるし、仕事好きだし、
直属上司に言ったら、「俺も昔された」て。
仕事好きだし、辞めたくないけど
同じフロアにいるアイツ（じじい）視界にハイルだけで忌々しい！

年度末にやめるか～

[76. 匿名]

>>40
な、灘五郷の内のひとつやし……っ

[77. 匿名]

>>1
うちはパワハラした側が異動になった。
役職ついてたけど、１年以上仕事任せても、全然プロジェクト進んでなくて、口だけで仕事できてない人だったのもあるかも。

[78. 匿名]

>>13
それはいい会社な気がする
うちはパワハラ野郎野放し
仕事できて上司である自分にヘコヘコして絶対服従してるならパワハラなんて知らんって態度

[79. 匿名]

>>2
そうなんだよね
残されて仕事が忙しくなったら肩身が狭くなりそう

[80. 匿名]

>>2
パワハラって傷害罪だよ。犯罪者、逮捕されるべき人間を放置ってその会社ヤバすぎでしょ。

[81. 匿名]

>>72
私も管理職なんですが、基本的にはパワハラした側を動かします
東北とか九州とか、希望者の少ない地域に配属することになる
本人が認めようが認めまいが（たいてい認めないので）証拠から判断する
もちろん証拠から判断してパワハラではないと決着した例もあるけど、遺恨が残るからその場合はどちらか異動希望のある方を動かす

[82. 匿名]

>>1
パワハラされて異動した。不満だけど仕方無い。相手が異動したら職場や自分の負担が跳ね上がる。

[83. 匿名]

>>81
警察には突き出したりする？
刑事事件にはしないで社内でなんとかするの？

[84. 匿名]

>>75
個室で2時間ひたすら大声で怒鳴られたり、女のくせにーとかまじで言うやつでした
最後にパソコンで恨みつらみ書いたものを机に置いて、退職者はいつも全員にお菓子用意してましたが、私はそんなことせず、最後の挨拶で上司にされたこと淡々と言おうかなぁと思いました。結局それはやめたけど、チクチク言って、シメは、いろいろここであったので退職後はゆっくり休もうと思います。て言った

この時の教訓で、嫌なことから逃げてよし。仕事は私の人生や心身に一生の責任とってくれない。でした
もし本当に無理なら、早く去ってください。メンタルやられると本当戻りません

[85. 匿名]

>>1
主さん、大変だったね。ちゃんと被害を受けてるって主張できて偉いと思う。

主さんが異動する、っていうのは、会社側と主さん双方の利益が出る方法で、いちばん円満だと感じるわ。
もちろん主さんにとっては100%満足できるものではないと思うけど。
会社という組織の中では、円満に事を運ぶことは、決して主さんの今後の仕事人生に害を成すものではないと思う。

どうしてもパワハラ上司をやめさせたいなら、証拠とって徹底抗戦、という手もあると思うけど、周りが主さんを怖がるようになると思うよ。

どうせその上司は何年後かに痛い目に合うから。その時に主さんの正当性がみんなに広まると思う。

がんばれ！

[86. 匿名]

>>1
とにかく離すことが大事
移動になった人＝悪い人
ではない

[87. 匿名]

>>50
あと太平エンジニアリングも。

[88. 匿名]

>>13
うちの上司がそのパターン、2年移動が基本で3年いる、、受け入れ先がないっぽい

[89. 匿名]

相談した側は、上司から面倒くさがられ厄介者扱いされる。パワハラ等する人はそれを見て笑っている。

[90. 匿名]

国会議員の子とか暴力団幹部の子でない限り
被害者を叩き出すのがセオリーだと思う
だって被害者を黙らせれば加害者はいないんだから

体売らされながら虐待されてる間もストーカーされたときもレイプされたときもパワハラされたときも常に私が村八分にされたしコミュニティーから追い出された
誰かと私が天秤にかかったときには必ず私の方が切り捨てられた
バカらしくてバカらしくて今はあっ嫌だと思ったら即ガン無視で即バックレてる
誤解だろうが行き違いだろうがもう知らない
話し合いって私をねじ伏せる作業でしかないし
手出ししたら即後ろからヤクザ出てくるくらい、ヤバいと思わせるものをバックにつけない限り人権なんてないよ

[91. 匿名]

>>1
パートのおばちゃん(Aさん)が週4日働いてて、私も週4日働いてて、平和だったのにこのAさんが更年期障害なのか頭狂ってきて若い子の腕をいきなり掴んだりしてた！

さすがに怖くなってAさんとその子は一緒に働かないとなったんだけど、次に攻撃してくる対象が私になって、さすがに私も怖くなって一緒に働けないですと伝えたら、ガル子さん週3日のAさん週3日になりますと言われた。

狂ってるのAだからおかしいやろ！と不満だったけど、会社も後から気づいたのか私が週4日のままでAは週2日に減らされてた。

むしろ、腕をいきなり掴んで揺さぶるやつを普通に雇ってる会社すげーなと思うけどクビにはできないんだってさ。

やめてほしいけど、50歳やから次のパート先見つからないだろうしかわいそうって。

[92. 匿名]

>>62
私も。
もうだいぶ昔の事だけど、パワハラ上司よりもその腰巾着の野郎の発言の方がムカついてたし、同期達とは元から馴染めなかったのもあり私がパワハラ受けてることに関してスルーで悲しかったし。全員と離れられて良かったよ。

[93. 匿名]

仕切る立場も経験していますが、たとえ新人2人でも結託されたら分が悪いです
そんなキツいパワハラなどできないと思いますが、配下同士で同盟組んでしまえばいいと思います

[94. 匿名]

>>1
私はパワハラに3年耐えて病気になり、休職届けだしたら退職させられたよ。
休職制度はあるし診断書も貰ったのに、家族経営の小さい会社だったから辞めさせられた。
主さんも色々納得いかなくて辛いだろうけど、家からの距離が変わらない支社勤務ならまだいい対応だなって思った。

[95. 匿名]

>>1
ある
パワハラセクハラした男のボンクラ社員が残って
女が移動した
使えなくて常にトンチンカンな男で仕事も
もちろん出来ないが
お偉いさんが採用した社員でカバっているので
男が残った

[96. 匿名]

>>72
それはパワハラ自体にはなんの対処もしないってこと？
うちの会社はパワハラ問題が発生したらちゃんと調査が入るよ
間違っても名指しされた本人に判断を委ねるような真似はしない
パワハラしてますかって聞いて肯定する人なんているわけなし
パワハラ社員から訴えた当人が責められるような状況も作らないようにする
もちろん立証が難しい場合もあるけど、本人が勇気を出して訴えるような事例はだいたい周囲から証言が集まるから総合的に判断する
用意周到な子だと罵倒を録音してたりもするし

[97. 匿名]

>>1
パワハラ側を出そうとしても相手部署が受けてくれないため異動交渉がうまくいかないケースが少なくない

[98. 匿名]

>>56
社長含む全員でイジメ…？
兵庫県議会並みにサイテーじゃん

[99. 匿名]

>>96
片方の言い分だけ聞いて調査にいきなり入るなんてことはしてはいけないと思う。

[100. 匿名]

>>47
本社からハラスメントの注意喚起があげられた直後に、うちの課長が加害者を擁護するような文面のメールを課内に一斉送信してて呆れた
だから毎年何人も辞めて行くんだよ…

[101. 匿名]

>>98
最低最悪な会社だよ。誰も自分を悪いと思ってないしなんなら被害者面してる。毎日みんなとキャハハしながら仲良く働いてるw生きてて楽しそうだよw

[102. 匿名]

パワハラから助けてくれなかった人達とこれからも一緒に仕事なんて無理

[103. 匿名]

>>1
あなた以外の人もパワハラだと感じるような行為をされてたかどうか、どの程度のことをされていたかどうか次第
あなたに対してだけなら単に相性が合わないとして下の人間の方が異動させられることもあるだろうね

[104. 匿名]

>>1
異動させてくれるならまだいいのでは？
うちなんかパワハラで異動お願いしても聞いてくれないから辞めるしかない

[105. 匿名]

>>1
旦那がパワハラされた時に、パワハラした上司は現場には出れずに室内作業になったけど、その後何故か旦那の方も居づらくなってしまって結局辞めてしまった
言ったら言ったで自分が気まずくなるし、言わなかったらやられっぱなしだし
本当にパワハラってどっちにしろいい事ない

[106. 匿名]

パワハラされて契約切られたけど、そんなおかしな組織にいても意味ないから
どーぞ？報復は必ずさせてもらうから待ってろよ状態。

正直、パワハラ犯がいて何らかの被害が生じるような職場って腐ってると思う。
フツーの職場は多少性格悪い人がいても、被害という被害はないんだよね。
パワハラ状態になってること自体が狂った職場だよ。

[107. 匿名]

セクハラって言葉がない時代
セクハラが普通だった
男性経験を問い詰めたり
休日の過ごし方を詮索したり
触る　からかう　しつこく誘う
断ると陰湿な苛め　解雇
みんなわかってても放置
セクハラはやったもん勝ちだったよ
今だって根本的には変わらないと思う

[108. 匿名]

事務員全員から無視されて仕事も振られずロッカールームでは聞こえるように悪口言われてっていうのが続いて人事に相談したら片道3時間かかる所に異動させられそうになったから辞めた

大手の会社なんだけど体質が古かった

[109. 匿名]

>>65

諦める必要はないと思うんだよね
仕返ししたらいいよ

もっとも非正規ならそんなパワハラ職場にいる方が時間の無駄だし
さっさと辞めて報復してやったらいいよ一人残らず加害者を

[110. 匿名]

>>36

そんな環境悪い職場さっさと辞めれば？
辞める前にその２０代の子をずたずたに泣かしてやればいいよ。
調子のってるやつに遠慮する必要ない。

嫌な気分にされたんだから職場荒してめっちゃくちゃにして辞めればいい。

[111. 匿名]

ハラスメントハラスメントだったんじゃない？

[112. 匿名]

>>3
まぁ、彼女は保護されたに近いかと。

[113. 匿名]

泣き寝入りする奴が不思議。
パワハラ野郎を始末しない職場なんて糞なわけだし辞めればいいよ。
パワハラの部署に通報してもいいけど、それってどうかしてもらう
ためにやるわけじゃなくて今後そいつの人事記録にケチつけるため
だよ。リストラ候補とか募るときにそういうのが不利難癖となって
効いてくるから。そのために一応言っておくだけ。

で、仕返しはそんな生ぬるい方法じゃなくて場外乱闘で徹底的に
やればいいよ。いつも思うけど泣き寝入りする人って不思議。
もう徹底的にやり返せばいいじゃん。別に職場だけがステージ
じゃない。職場の誰も味方してくれず泣き寝入り状態でも
職場の外からいくらでも報復はできるよ。頑張って。

[114. 匿名]

反日思想を持つ者から嫌がらせを受けてる日本人に対して
「嫌なら国を出ていけばいい」という頭があれな人がいるけど
反日思想を持つ者は大好きな反日国に移住し、日本には日本人と親日外国人だけ住めば解決だよね

[115. 匿名]

>>1
ちょっと癪ではあるけど、
でも一応対策をしようとしてくれてるのは私ならアリだな。
通勤距離も変わらないなら、気分転換に別の場所で同じ仕事するのも案外楽しいかもだし。
やってみて異動先でも上手くいかなきゃその時初めて「手は尽くしたけどだめだった」ということで辞めるのもありだし。

私は、上司が見て見ぬ振りする人で、かつ相談しても「姑だと思ってさw」とか「あなたが真に受けすぎるんだよ」「そんなに気になる？俺はそんな態度されたことないけどなー(そりゃ人をちゃんと選んでるだろうよ)」とかなんとか、
要約すれば「お前が我慢しろ」となった。
隣の席だったので、少し席を離すだけでもいいから何か対策してほしいと頼んだけど(席替えも割と頻繁な会社だったから)、「個人の感情で席を決めるとかはない」と拒否されたし。

物理的に離れられる現実的な解決策を示してもらえるのは、良いんじゃないかな？？
それに、逆に相手が異動になったら、私ならだが今の会社内でまるで私が追い出したみたいな目で見る人もいるだろうし居心地悪くなりそうで。
自分が他へ行く方が気が楽かも、距離も変わらないところに他の営業所とかがあってラッキーだし

[116. 匿名]

>>1
残念だけど、抜けられたら困るとか事情あると思う。

主さんの気持ちもわかるし
第三者からした私みたいな状況で考えたら仕方ないって今思えたよ。

[117. 匿名]

>>22
それじゃ会社のお荷物にもなっちゃってるし仕方ないね
パワハラにすらあてはまらないよ

[118. 匿名]

>>2
長い目で見たら人を潰す人がいる方が不利益なんだけどね。その場凌ぎの対応しかしない所はその程度。

[119. 匿名]

うちの会社たまにパワハラとかコンプラ違反でこういう処分がありましたってお知らせ回って来るけど、処分されるのは処分しても問題なさそうな下っ端ばかり。
役職付いてる人が処分された話は聞かない。
ブラックだからやってない訳ないのに。

[120. 匿名]

会社は仕事が出来れば性格人格どうでもいいのよ

[121. 匿名]

>>1
そりゃ力があるからね、向こうは。
仕事でも向こうが上だろうし。

[122. 匿名]

>>60
命賭けてもなお、この体たらくじゃない？
県民もクレーム入れてるだろうに。

[123. 匿名]

本当はやった側が処分されるべきだけど
異動させてもらえるだけまだいいかなと思ってしまう
何もしない会社あるから…

[124. 匿名]

ウチの会社はパワハラはダメだけどセクハラは容認されてる節がある。
言葉は何言っても冗談として許されるみたいな。

[125. 匿名]

人の相性はあるけど
ルールは守らないと良くないと思うけどね

[126. 匿名]

>>7
パワハラされた側だけど、加害者はもう単独の仕事は任せない様にして部長か誰かの直属で仕事する事になったけど、ぶっちゃけその人と席が近いから気まずくてその人と二人だけになること多くて物凄い怪しい人でもあるから私はもう退職したわ

[127. 匿名]

>>1
正社員ですが、パワハラを訴えたら、向こうのが仕事できないからって異動なし、こっちのが仕事できるからって望まない部署にいきなり異動させられたよ
結果的には私は異動先の仕事があまりに合わず、退職をしました

[128. 匿名]

私も上司に相談したら異動させられそうになりました。私の場合は他にも数人いたのでその人が居なくならないなら皆で辞めますと訴えた結果、パワハラした人が異動になりました。異動したくなくて自分以外にも被害にあってる人や味方になってくれる人がいるなら相談してみるのもいいと思います。

[129. 匿名]

>>5
大企業も変わらずだよ

[130. 匿名]

会社がパワハラはないが
自分達を顧客にして
パワハラ放題。
安楽死の妬み嫉みをない事ない事いう。
自分が、仕事できなくて3日で実必クビ
になった事。
お前だろ、全員に無視されたの
仕事のあまりの出来なさに。
うそじゃないのがわらえる。
渡邊弘美が会社まで凸り電話
もしもし、明太子ですか？笑
義理の両親も凸る
アホすぎて

凸れないとこに転職した。
やりたい仕事に就けてむしろありがとうって思う。

[131. 匿名]

パワー持ってる側がやるハラスメントだからパワハワだもんね
パワーない側がやられてるんだからない側が飛ばされるよね

[132. 匿名]

>>118
ほんとね。
広い目で見たら、人材の育成を阻んでるし人員配置にも支障出てるんだから、本人個人が優秀であっても職場全体でいうと癌なのに。
うちも新人を次々に辞めさせる人がいたけど、本人は優秀で上司に取り入るの上手かったから何も言われなかった。
その代わり常に人手不足だった。

[133. 匿名]

パワハラで部下が休職したら、その部下の仕事はお前がやれって言われて補充人員が来ないまま、新人がやる仕事をやらされてた上司知ってます
その後、自分はパワハラされてるってその上司がコンプラ部門に訴えたら自業自得と却下されたらしい
パワハラで辞める人が多い時期があったので、会社側もパワハラの権化への対応を変えたそうです
素晴らしい

[134. 匿名]

>>70
今度ファイル投げられたら「おまえこそ辞めろ！」ってやり返したら？
辞める気があるなら、辞める前にそのおじさんに同じことしてやれば良い。

[135. 匿名]

>>72
ずいぶんハラスメントにゆるい会社ですね。
加害者は実質お咎めなしじゃん。

[136. 匿名]

>>1
人手不足で上司を移動させられない
会社の上層部がおかしいのでどうしようもない
その両方

のうちのどれかかな

[137. 匿名]

>>60
本来パワハラって「パワー＝権力」のある側からの嫌がらせじゃないの？

[138. 匿名]

ハラスメントする側が部署でも経験長くて仕事慣れしてたり、何かのプロジェクトに関わったりしてると経験少ない方が飛ばされるか解雇されるね
自分も教育係に密室で身体的特徴などに対し暴言、教育放棄、ミスやトラブルを作り上げて上司や人事に虚偽報告された
明らかにおかしい内容でも精査もせず、暴言の録音や日時付きの証拠を出しても揉み消し。
「毎日作業時間に別フロアの無関係な部署に出向いて、不特定多数の社員に教育係の悪口を吹き込んでいる」「機械の制御プログラムをいじって壊し納品遅延させた」というトンデモ証言まで認められてクビ　(機械が壊れたのは大型部品の経年劣化という証拠がある)

新入職で入って運が悪すぎて連続2社でやられてるからこっちは経験積めないまま　代わりに精神科に通う羽目になってしまった
何のために勉強してきたんだか分からない　仕事したいよ

[139. 匿名]

>>1
会社は学校じゃないからね
利益を追及するところだよ
会社にとってどっちがより多くの利益をもたらしてくれるかによる
それが悔しいなら上司より出世するしかないのでは

[140. 匿名]

どっちが異動するかとか世の中はどうだとかより、どうすれば自分の仕事や生活が安定するのかを考えてみては？異動しても特に困ることがなくてパワハラ上司と会わなくて済むなら異動すればいいと思うし、異動が嫌なら残ればいいわけだし。

[141. 匿名]

>>74
こんなこと書いてもあなたには響かないだろうけど、、
1社、2社でならともかく、入った会社全てでイジメやハラスメントがあるというなら、それはほぼ100%あなたに原因があるよ。
行動に問題があるか被害妄想か。

以前2年毎に転職繰り返してる人が入社したことがあって、その人は全ての会社で「いじめられて退社に追い込まれてきた」って言ってたよ。
本人は一生懸命やってるのは分かるけど、気分にムラがあるし、問題行動もあるしで、周囲は腫れ物扱いで社内で浮いて、結局また2年ぐらいで辞めていった。
転職活動ではまた前社でいじめられて辞めたっていうんだろうねって話してる。

[142. 匿名]

パワハラするやつってあなた嫌な奴ですよって表だって言われてるのによく平然と生きてられるよね。自分だったら恥ずかしくて無理。

[143. 匿名]

>>1
私が異動させられた側。

新卒入社して1年目だった時に。
同期で10歳年上の女性がいて、2人きりのときにキツく当たってくるのを本部に相談したら、私が異動になったよ。
（子ども関係の仕事で、防犯カメラがついてたから証拠になった）

その人は今も同じところにいて、私は結局転職したけど。。

[144. 匿名]

された側ですが休業、転職になった
前の職場に出向いて先輩刺したい

[145. 匿名]

>>132
うちにも居るよ。どんどん辞めさせる人。
しかも上司1番のお気に入りだからその人の意見が部署での判断基準になる。
人事権も無いのに履歴書見せて貰ってあーだこーだ言ったり、挙句には面接に同席させろって言ってた。
お陰様で常に人員不足です‼︎

[146. 匿名]

異動なら良いよ。私は退職に追い込まれた。少額の慰謝料払って終わり。パワハラしても労働法に違反しても会社に有益な方が残る。

[147. 匿名]

アンビリバボーだったかな？でも先日やってたけど、男女差別みたいな事もあるかもしれないよね

[148. 匿名]

>>3
トピズレだけど、NGTトピで関係ない指原の話題し続ける人どうにかして欲しい
本人かもしれないけど

[149. 匿名]

>>138
どこの会社でも同じようなことするんだなーって思った。

[150. 匿名]

>>1
弱肉強食だから弱者が冤罪擦り付けられるは鉄板

[151. 匿名]

>>2
会社っていうかパワハラ野郎の上長のメリットになる方が残りがち

部下にはとんでもないハラスメントしてても、上には下僕ばりにイエスマンで面倒なことは言わないしチヤホヤしていい気分にするのが得意だと、上は残す理由を探し出す
そのフィルターがあるから、上は被害者に対してそんな分かってる奴をパワハラで告発するなんて甘えてんじゃねぇのかみたいな穿った見方してきたりもする

ある程度力のあるコンプラ窓口などの第三者機関が機能してはじめて、会社の意向が反映されてくると思う

[152. 匿名]

>>1
もう辞めたけど不●家に務めてました。
部課長クラスや地方に在日韓国人が比較的多くいるのですが、日本人とはモラルが違うのか社内でやりたい放題です。

まず本社のペコちゃんはチマチョチョゴリを着せられてます。
調達も韓国産、あるいは韓国メーカーのものが重用されます。
彼等はセクハラやパワハラもひどく、しかもそれを注意する者がいないので社内は荒れています。
例えば
・管理職の人が部の宴会で全裸になって女性社員に酌を強要する。
・お気に入りの女性部下を勤務中にドライブ、観光、出張に連れ出す管理職が多数いる。
・管理職が仕事でホテルに宿泊してる女性部下の部屋に半裸で押しかけ「やらせろ～！」と長時間ドアを叩いて絶叫する。
・ある部長は、新人の女性社員虐めが大好きで、それで何人も連続で退職したが全くお咎めなし。
以上、社内の状況のほんの一部ですが、おおっぴらにセクハラ、パワハラが横行してるのに彼等を罰することは一切ありません。
セクハラやパワハラを通報する部署もあるのですが、逆に通報した者が左遷や降格の対象になり、あるいは虐めを受け退職まで追い込まれます。

しかも彼等の特徴なのか、優秀な人材に嫉妬して、部下が優秀であればあるほど潰しにかかるのです。

こんな状況ですから社内は荒んでまともに仕事を頑張る人はいませんでした。

[153. 匿名]

>>37
私の元上司だww
戻れる可能性を匂わせられてはいたけど、その上の役員がめちゃめちゃ嫌って追い出した感じだから役員かわらんうちは戻れないだろうなと思ってる

[154. 匿名]

>>1
パワハラされたって事実が周りに広がると管理職の無能さが露呈することになるから関係ないところに異動させたいんだよ
組織のメンツだけで動いてるとこうなる悪い例
Z世代ガーって批判対象になるけど、こういうのを一番嫌うのもある意味当然

[155. 匿名]

>>1
これが日本のオワコン１つだよね(笑)
国がブラック企業やパワハラ野郎を野放しにしているから、半数くらいの人が精神的に疲れていたり病んでいる人が多い。

アンケートなどでも生きるのが辛い。早く死にたいという人もいる。外国人労働者でも失踪して問題になっています
そして少子高齢化が、かなり深刻な状況です。

[156. 匿名]

>>23
むしろ実名あげるトピほしいわ
以前のクソ社長吊し上げたい

[157. 匿名]

>>155
ほんとこれ
一度でも社会やバイトに行けばどこにでもいるけど、結局対処できないってのがほとんど
それくらい日本ってこういうモンスターに甘い
ずっと求人出してるデメリットを考えれば、モンスター社員を閑職に行かせるくらいのことしない限り離職なんて減らないよって気が付いてほしいもんよ

[158. 匿名]

私も以前パワハラ野郎に虐められて離職しましたけど、なぜ虐め加害者を異動、離職させず放置する？

野放しにしたら、また被害者が出るのでは？犯罪加害者は逮捕されるまで犯罪行為をするからね
虐められた経験がある人は半数以上くらいいるらしい。だから怒っている人も多いw

[159. 匿名]

>>1
毎日怒鳴られたり殺すぞとか脅迫されたらどうしますか？この会社は犯罪加害者を雇っているのか思ってしまいます
それで不満を持ち自分を含めて２割くらい辞めました。

[160. 匿名]

>>158
結局は上司たちも逆恨みされたくないってのが一番
こういうモンスター社員って紙一重な人多いでしょ？
すぐキレたり、陰湿な事したり精神的に幼稚だし、何してくるかわからないから皆関わりたくないよね
能力的に優秀な上司ほどこういうモンスターに関わって無かったなぁ。足引っ張られるって分かってるんだろうね
それくらい職場って何もできないよね

[161. 匿名]

>>81
希望の少ない九州地元民。変な人が来るの、困る。

[162. 匿名]

主、災難だけど本社勤務じゃなくなるのが嫌なのかな?
でも、今のままだと自分の体調が悪くなるぜ!
鬱になる前に離れた方がいい

[163. 匿名]

>>1
私の会社は被害者側が数日休職に追い込まれてその後降格しましたよ

そういう会社だったので転職しました

[164. 匿名]

>>142
パワハラしてるって自覚がなくて私は正義でこれが使命だって思ってるから恥ずかしくないんだよ。

[165. 匿名]

昔っから会社には
目障りな人間がいたら
苛めたりパワハラしたり陥れたりするやつがいるのが普通
苛めやパワハラを告発すると
何故か人事に呼び出され
「君は問題がある」などと言われ
解雇に追い込まれる
しょっちゅうセクハラばかりして
女子社員辞めさせてる男を
職場一丸となって庇うんだよ
会社なんてクズのすくつ

[166. 匿名]

うちは録音して組合飛び込めばすぐに飛ばされる
そこまでする勇気はないけど
何人かは耐えきれずそういう強行に出るしかない人はいた

昭和に限らずパワーで押すしか出来ない人は管理者になるべきじゃない　

休んだら負け、泣いたら負けっていうのが
まだ残ってて本当に腹ただしい
不具合止まらないのは人を管理できない人が管理しているからだとおもう。

やる気を出させるのが管理者だろうと私は思う

主は悪くないよ
きっと世の中は理解してくれる

[167. 匿名]

>>69
あからさまに態度が違うのって下品だよね
人間性が終わってる

そういうのを日本では適応力があるって言いそうだよね

[168. 匿名]

>>11
私の知ってる大手企業は被害者が亡くなってもそのままだったらしい

[169. 匿名]

>>22
私の会社なんてレベル低すぎて資格試験に何年も受からない人とか、めちゃくちゃ簡単な試験落ち続けてる人でもみんな普通に働いてるよ
しかも医療系

転職したけど自分の会社の製品は将来使わないと思う

[170. 匿名]

>>1
私もそうだった。
パワハラでやんでドクターストップで1カ月休むように言われた事伝えたら即解雇でした。
まぁ辞めれてよかったかな。

[171. 匿名]

>>21
うちもです。
遠回しな言い方で年齢いじり独身いじり子無しいじりしてた人が飛ばされた。
ターゲットにしかやらなくて、上の人や他課の職員には良い顔するから気が付かない人も多い。
本人かなり仕事熱心風で、この仕事任せて欲しい！この部署に行きたい！部会に参加したい！と上に直談判したり。上司の中にはヤル気満々な部分を評価する人もいた。
でも、ある時飛ばされた。
戻って来れないような所。
大きな仕事は弄られてた後輩が任され、花形部署には同期が異動し、私達が部会に行けるように。何もかも逆転した感じだけど、飛ばされた先で誰か被害にあってるのかなって思う。

[172. 匿名]

>>1
それは会社によるってとこだと思うけど…
私の職場は、パワハラした上司が部署移動&降格してパワハラ受けた私はそのまま。
旦那の職場では、上司はそのままでパワハラ受けた（と騒いでる）女性が部署移動。人事のヒアリング的にパワハラと認められなかったけど一緒に働かせられないから移動させられた感じかな。

[173. 匿名]

うちはパワハラ上司もセクハラ上司も異動になった
うちの職場の出世組はクソみたいな奴が多いのも事実。
でも部下に訴えられて飛ばされる

[174. 匿名]

>>83
警察に会社から突き出すことはないです
被害者本人が警察に行って被害届を出して警察から要請があるのなら全面協力しますが今までそういうことはないですね
自分が若い頃に同僚がレイプまがいのセクハラされたときは「警察行きなよ」ってアドバイスしましたが結局行かず
今はそこまでのパワハラは自分の会社ではない気がする

[175. 匿名]

>>1
社労士に相談

[176. 匿名]

うちの旦那の場合は転職で入社したばかりだったのもあり旦那も異動させられたけどパワハラ新人クラッシャー上司も異動させられた
ただその新人クラッシャーの後の上司も被ったのは１ヶ月だけだったけどパワハラ上司だったし(前任上司と仲が良かったらしく旦那のせいでお友達が飛ばされたのが気に食わなかったのか仕返しにパワハラされた)本人も異動で良かった。旦那の同期がその上司と取り巻きベテラン社員から今もパワハラ受けてるらしい

[177. 匿名]

>>173
よその会社でもあるけどクソほど出世するのは何でなんだろうね

[178. 匿名]

割と良くある
その人が売り上げ持ってたり、クライアント持ってたりするとそうなる

[179. 匿名]

>>1
ひどいね、でもこんなことばかりだよね…

知り合いで工場パートの人達が社員のパワハラに耐えられず、集団で上部に訴えたらパートの人達が全員場所移動になってバラバラになったって聞いた。こわって思った。

[180. 匿名]

>>171
結局、アピールしてくるから評価してるフリしてるだけで上も気付いてるんだよね
そのへん気付いたうえで数年泳がせて芽が出るかだめなやつか見極めてる

[181. 匿名]

>>5
都会でも中々人来ないっていうよね今の時代
いくらでもいるっていうのは、人選ばない場合だと思う

[182. 匿名]

>>33

いやヤバい人の中には、みんながいる所では優しいけど2人になった時だけパワハラする人がいるよ

自分がパワハラ加害者になると面倒だと分かってるずる賢い人

権力者に急に態度が変わる人みんな見た事あるでしょう、それと同じだよ

[183. 匿名]

>>1
悔しいだろうけど、異動を提案してもらえるだけ良いほうだと思うよ
事なかれ主義の上司だと、パワハラは見て見ぬふり、パワハラ加害者の肩を持ち被害者が悪いという話にすり替える、加害者の協力をして被害者を退職に追い込むなんてこともあるよ
気持ちとしては加害者を降格や減給にしてほしいけど、現実は加害者に有利な方向に進むよね
学校のいじめと同じで、被害者が助かるためには逃げるしかない

[184. 匿名]

>>33
バズってた

[185. 匿名]

パワハラしたBBAはおとがめなしで、いびられた私はやめさせられた

[186. 匿名]

>>149
まさか2社で似たような事をされるとは思ってなかったのでショックは大きいです
こんなに社長がコンプライアンス対策謳ってても意味ないし、こちらにどれだけ証拠があってもダメなんだと無力感も大きい

1社目はハラスメント相談窓口=人事係(1名のみ)ですべて会社側の味方、最初から相手にされず
2社目は一応話は聞いてくれたものの、相手の滅茶苦茶な言い分を「証拠はないけどみんな(誰？)もガル子さんがやってたって言ってるから」で擁護
「ほぼ流れ作業だから抜ける間もないし、相手フロアのドアの入退室記録を調べて下さい」「サービスマンの作業記録に「部品の経年劣化により交換対応」とあります、そもそもプログラムの変更は社員じゃ無理ですよね」→一切返答なし　こんなものなのかな　腹立たしいじゃ済まないですが

[187. 匿名]

>>1
もうね、会社は個人の感情なんて無視なのよ。
動かしやすい方を動かす。
納得いかないけどね。

[188. 匿名]

>>186
まぁ、そんなもんでしょうね。どうしても納得いかないなら労基とかではなく労働に強い弁護士を雇って裁判にするしかないのかなーって。時間もお金もかかるから泣き寝入りするしかないのです。裁判に勝てても慰謝料は弁護士費用より少ないし。
残念だけど事故にあったようなもんですね。

[189. 匿名]

>>164
分かる、うちの会社に、部下が100%辞める67の女性がまさにこれ
自分が正しい、自分だけが正解って思考の持ち主
そして、上に取り入るのがめちゃくちゃ上手い

[190. 匿名]

>>189
67歳ならもう年金暮らししてください！って言いたいね。

[191. 匿名]

>>1
前 某大手飲料メーカーの工場で働いてて、稼働してる現場が4つあったんだけど、私が働いてた第一工場ではベテランの男の人が、肩とか腰とか触ってくるのがすごい嫌で やめて欲しいっていうことを上司に言って、触るのはやめてくれたんだけど、私が作業してる個室に来たりとかそういうのすっごい嫌で、それも上司に言ったら私異動 おすすめられた

また別の第3工場の方で激しいパワハラにあった男の子がうちの現場に来たけど、なんで被害被った方が異動せなあかんねやろって本当に思う。
自分が異動勧められた時、まだ新人で仕事できなかったからどっちか取るんだったらベテランっていう感じなんだろうなと思って、だからなくなんないんだよ ハラスメントって思ったね

[192. 匿名]

>>177
媚びるのが上手いんじゃないかな
あと出世するためのことは必死でする。
逆に出世に関係ない作業は全て下っぱにやらせる
だから出世しても上部だけの部下か、同じように出世のことしか考えてない部下しかついてこなくて、他の部下からの信頼は０

[193. 匿名]

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[194. 匿名]

>>1
パワハラ訴えたけど解雇も異動もさせられないから私が異動するしかないと言われました
何度も相談してたらもうこれ以上どうすることもできないからまともに働きたかったらあなたが辞めるしかないと言われてて会社の対応自体ハラスメントなのではと思ってます

[195. 匿名]

>>141
ヨコだけど、問題行動があるならイジメではなく注意すればいいし、それが直らないなら退職勧奨というのが本来の流れでは？

気分のムラをどの程度まわりに出してたかにもよるけど、例えば普通に仕事してるだけで足引っ張られたりしてて誰も助けてくれないことが続けば、つらくて感情的になることもあると思う

問題行動の内容にもよるけど
事なかれ主義の人が多い会社では、その人がまともな人だとしてもいじめは無くならないんだよ

[196. 匿名]

>>195
良く読んでもらうと分かるけど、いじめなんて誰もしてないよ。
性格が分かって周囲の人が最低限の接触しかしないのを、いじめられていると勝手に被害妄想してるだけ。