【特集】憧れの大手企業…のはずが、内定貰うと“蛙化現象”「両想いになると嫌悪感」Z世代の悩みが就活にも影響 “会社が選考される時代”到来⁉現代の就活のあり方とは

[1. 匿名]

【特集】憧れの大手企業…のはずが、内定貰うと“蛙化現象”「両想いになると嫌悪感」Z世代の悩みが就活にも影響　“会社が選考される時代”到来⁉現代の就活のあり方とは｜YTV NEWS NNN

2024年5月初旬、“就活イベント”が大学で開かれました。例年から5か月前倒しになり、参加したのは就活解禁1年前の3年生たちです。 (大学3年) 「早すぎます。4年生からだと思っていました」

　実は、2025年春に卒業する学生の8割近くが、選考解禁前にもかかわらず、すでに内定を獲得。求人倍率は1.75倍と、“学生優位”が続く就活市場で、早期化が進んでいます。そのため、学生の自己理解が深まらないまま内定を得て、『蛙化現象』が起きているというのです。

出典：image.gallery.play.jp

(学生)
「就活のために“頑張ったこと”を作って、そのまま働いて、そんなので良いのかなというモヤモヤは、ずっとありました」

出典：image.gallery.play.jp

(人事担当者)
「『もっと良い会社があるかもしれないから、ちょっと待ってください』とかは、増えてきています。周りの企業の選考が早いので、私たちも、その波に乗っていかないと…」

[2. 匿名]

今はネットで色々調べられちゃうし、情報多すぎるから気持ちも揺らぎやすいと思う

[3. 匿名]

勝手にしとけ

[4. 匿名]

流石に内定もらったら嬉しさと安心しかないけどなあ
起業に冷めるってすげえなw

[5. 匿名]

いいなあ。売り手市場羨ましい。
でも本来は雇われる側ってこれくらいのテンションのが正しいよね。

[6. 匿名]

事前に調べたりしないの？

[7. 匿名]

ぜいたくな悩みですわね…羨ましいよ

[8. 匿名]

燃え尽きただけでは？

[9. 匿名]

ハイハイハイハイ、大変大変。可哀想可哀想。

[10. 匿名]

だって今4年の4月には決まってたりするんでしょ？
これで良かったのかとかもっといい会社があるんじゃないかとか揺らぐよね～

[11. 匿名]

めんどくせえんだよ なら辞退しろよさっさと

[12. 匿名]

[13. 匿名]

アラフィフなんだけどパートで働いて10年経つけど
最近、やっとZ世代の生き方がわかってきた。
なので昭和感押し付けないように、出さないように気をつけてる。

[14. 匿名]

意味わからん
会社に失礼だから辞退したら？会社もこんな人要らないでしょ

[15. 匿名]

大手企業であっても入社１年以内に退職する人は多い

[16. 匿名]

学生優位”が続く就活市場
良い事だね。

[17. 匿名]

どこに行っても理由を探して悩んでそう

[18. 匿名]

ひねくって考えすぎ

[19. 匿名]

企業側の情報開示量が少ないだけじゃないかな
内定してから細かい情報を出して冷められるとか

[20. 匿名]

会社に蛙化現象はさすがに笑う

[21. 匿名]

でも働いてやっぱダメでしたって辞められるよりは企業側も助かるか

[22. 匿名]

社会に対する漠然とした不安を蛙化って流行りの言葉で表現しているんだね。

売り手市場特有の悩みって事かな。

[23. 匿名]

面接予定の前日にお知らせメールしないと
忘れてすっぽかす学生もいるって担当者がいってたわ

[24. 匿名]

>>8
一人前になるほど働く前に燃え尽きるの草

[25. 匿名]

あーあ勿体ない

[26. 匿名]

何にでも蛙化現象つけるなよw ただの社会人になる不安感じゃないの

[27. 匿名]

>>1
いくらなんでも贅沢だし我儘すぎない？
好きにしたらって思うわ。

[28. 匿名]

まぁ、パートの面談でも受かってしまうと「ついに働くのか…」みたいなちょっとした絶望感があるよね
働きたくて面談受けたのに

[29. 匿名]

ただ働きたくないだけじゃない？

[30. 匿名]

>>13
偉い
ずっと家で個人で働いちゃってるせいか、Z世代がどんなものかわからない
もし外で働き始めるときは、本当に気をつけなくては…

[31. 匿名]

知らんがな
大手会社でも恋人でも興味失せた、ってことならそれまでの縁だったてことだし

[32. 匿名]

>>26
ほんとね。若い年代の人に対して悪意を感じる。

[33. 匿名]

入る前から全部わかる会社なんかあるもんか。働いてる人でも会社の本性わかってない人いるのに、社会に出た事無い未熟者の学生が100年頭の中で考えても理解出来ないだろうよ。
そんなに会社組織に疑問があるなら無駄な学費使って学校なんか行かずに自営業やれや。
その方が若者が大好きなコスパ・タイパがいいだろうが。

[34. 匿名]

>>1
これは蛙化というより、単にリアリティが出て働くことが嫌になっただけじゃないの

[35. 匿名]

>>1
社会人から見たらこういう奴らは「頭の悪い奴」

[36. 匿名]

昔からあるよ

友達欲しいな〜→仲良しグループ出来ると疲れる
彼氏欲しいな〜→デートの約束すると面倒になる
服欲しいな〜→買って満足してタグ付けたまま放置

今思えばアレも蛙化かもしれない

[37. 匿名]

>>10
不安で揺らいでるだけなのに、蛙化とか理由づけしてて笑っちゃう

[38. 匿名]

何でも手に入れるまでがピーク

[39. 匿名]

>>21
働いて１、２年経ってから辞められるよりはいいよね
給料払って育ててやっと１人前働けるかなーくらいで何の成果も出さないうちに辞められるのが会社的には痛いと思う

会社のことなんか考えてない人の方が多いと思うけど

[40. 匿名]

アホの悩みじゃん

[41. 匿名]

今の新卒はお客様だから仕方ないね

[42. 匿名]

別に今の時代に限らず燃え尽き感とか不安感で入社前に気持ちが不安定になるのは昔からあったんじゃないかな…蛙化現象とか最近流行った言葉で表現してるだけで

[43. 匿名]

>>11
そうだよね、思うのは勝手だけど、内定承諾を長期間保留にするのがズルいと思う。辞退してくれれば、代わりに入りたい子が内定できるかもしれないし、企業側も採用人数の調整がしやすいのにさ。

[44. 匿名]

知らないよ
なんでそんなにZ世代とやらのご機嫌とらなきゃならんのよ、勝手にやってなよ

[45. 匿名]

蛙化現象の意味がどんどん変遷というか広く曖昧になっていくね

[46. 匿名]

>>20
なんでもかんでも蛙化蛙化
そのうち、結婚も出産も蛙化
ある程度の我慢も必要だし、無難に過ごしていれば好転する場合もある。
全てを蛙化言い過ぎ

[47. 匿名]

>>15
ここ二、三年ぐらいはそんな感じ
まあ、上司があれなパターンで見切りつけるのが早い感じが多いかな

[48. 匿名]

>>13
生きるも死ぬも自業自得だから放っておけば良いよ
下手に関わるとこうやって逃げるかつまらない自尊心を傷付けられた許さない！て火病起こすから
助けない・教えない・関わらない
失敗しない安全レールを敷いてもらって他人に褒められないと伸びない癖に、社会から早く認められたくて自己評価は無駄に高い社会不適合者に用はない

[49. 匿名]

氷河期世代に譲ってあげて

[50. 匿名]

>>1
大手の一次面接がかなり好感触だったけど不採用でした
職場の案内されたり更衣室とか見せてもらったりして、これまでの経験からいけるなと思ったのですがやさかの一次面接で不採用って情けないです

[51. 匿名]

>>13
つい昔は〜とか言いそうになるけど、自分も若い頃昔話されて鬱陶しかったなと思って気をつけてる。
老害にならないようにしないと🥹

[52. 匿名]

会社が選考される時代みたいな記事多いけど絶対に鵜呑みにしたはいけないって思う
マスコミが言うことって結局逆なことが多いので信じてはいけない
北朝鮮が地上の楽園とか子宮頸ガンワクチンのネガティブキャンペーンとか枚挙にいとまがない
反対のことが正しいと思って行動したほうがいい

[53. 匿名]

若いから選べるだけ
年取ってからはそんな贅沢なこと言ってられない
仕事にありつけるだけでもありがたいよ

アラフォーおばさんより…

[54. 匿名]

今の子らって自己評価高そうで羨ましい

[55. 匿名]

>>3
その程度の熱意しかない人、会社としてもいらないよね。

[56. 匿名]

>>34
働きたくない、責任追及されないお気楽な学生やバイトでいたい、休みたい時に休みたいって思うんだろ。
要するに子供。幼稚な子供。

[57. 匿名]

嘘でかためた理想の自分を演出する能力は高いよね。いざやらせたら何にもできない上に教えられる事には逐一反発する。鬱陶しいから辞めてくれて結構。
あまりにも転職歴が増えれば、そのうち何処も雇わなくなるのは昔から変わらない。
雇われたくないなら個人事業主になれば？

[58. 匿名]

『もっと良い会社があるかもしれないから、ちょっと待ってください』

↑
こういうこと言うヤツは自分が選ぶ側だと勘違いしてるから落とした方が良い

[59. 匿名]

しらんがな

[60. 匿名]

こういうのをニュースとかで取り上げると蛙化するのがかっこいいと思う若者が増えそうでわざわざ口に出すなよと思う
こんな気持ちの変化は昔からあったでしょう

[61. 匿名]

>>48
なんか怖いよ

[62. 匿名]

うちの子今年就活だけど、超売り手市場ってのになかなか決まらなくて、わたしがモヤモヤしてたよ（先日やっと決まったけど中小企業だよ）
大手に決まってすんなにグズグズしてんならほかの子に譲ってくれよ！！！！

[63. 匿名]

>>54
中には現実見えてない自己評価厨もいそうで怖いけど

[64. 匿名]

>>41
バブルの二の舞
恵まれ過ぎてて将来疎まれる世代

[65. 匿名]

なんで応募した？

[66. 匿名]

出会い系で彼氏探ししてたときはこんな感じだったかも。
すぐ減点思考になってしまうというか。

[67. 匿名]

>>1
自己理解や企業理解は必要なんだろうけど、入社前に全部を知るなんて難しいと思う。企業の上辺だけ見たって、入社してどこの部署になるかも、どんな人と働くかも分からないし、入ってみないと分からない事なんて山程ある。福利厚生が整ってても、利用しやすいのは別だったりするしね。
私は新卒採用受験者に対して会社を案内した事があるけど、入るか入らないかも分からない学生達に対して、自分の仕事止めてまで、ここまでしないといけないの？って疑問に思ったよ。

[68. 匿名]

罪悪感感じるなんて真面目だね
私は中・高は部活動に励み、とか面接で言ったけど全然励んでなかったよ

[69. 匿名]

言葉作って逃げてるだけでしょ。何でもかんでも自分の思う通りになるわけじゃあるまいし

[70. 匿名]

>>1
ハイハイ世界放浪してきなよ

[71. 匿名]

>>1
気持ちわからなくもないな〜

私なんて今転職活動中で
年俸制360〜 賞与なし

月給21〜　賞与2〜3ヶ月の中小企業で迷ってるよ

年俸制って働いた事ないから本当悩んでる笑

だから若くして頑張って大手に就職出来たことが
ありがたかったと思える日が来ると思うよ

[72. 匿名]

あっさり辞めるならまだ良い
抑鬱の診断書出してメンタル休職中に転職活動して傷病手当貰ってから辞める猛者がたまにいるのよ…
うちの事業所にもとうとう出たわ
（大手メーカーの地方事業所）
というか、メンタル系の診断が下りると色々とデメリットあるのに簡単に診断書取り寄せてくるからびっくりする
デメリット教えてあげた瞬間に顔色真っ青になってて私も周りも何やこいつ状態

[73. 匿名]

>>1
どうでもいいけど、電話対応できない新卒とかいらないから。

[74. 匿名]

>>60
テレビ側がそう言わさせようとしてない？と思う

[75. 匿名]

>>62
順番に譲ってない？だから選考も何度もある

[76. 匿名]

めちゃくちゃ落ちまくったあとの内定ならどこでもありがたいって思えるけど、選ぶ余裕があるなら自分の希望にあってるかどうかも気にするよね

採用側は氷河期とかだからジェネレーションギャップはあるけど、そこはもう仕方ない

[77. 匿名]

こうやって番組がつくると「今の若者は、Z世代は」と上の世代から一括りで叩かれるのも気の毒

[78. 匿名]

>>15
結構な倍率くぐって大手入っても、ステップアップでもなく全く違う業界に転職する人とか増えてきたよね
もう終身雇用の時代でもないからみんなすぐ辞めるし、それでいいんだと思う

[79. 匿名]

>>48
書き方は乱暴だけど概ね同意

[80. 匿名]

>>78
実際新入社員でなく30代でも「上の人らは仕事していなくても給与もらってる」と愚痴るわけだから終身雇用制ではだめなわけだもんね

[81. 匿名]

>>58
実際売り手市場だと選ぶ側なんだけど、こうやってストレートに言ってもいいと思ってるのはどうかしてるよね

[82. 匿名]

>>80
昔のように一つの会社で我慢して働き続ければいい時代でもないから、会社に対して忠誠心みたいなのが少ない子が多いのは仕方ないと思う。
でも自分らばかりが理解してもらおうとするんじゃなくて、上の世代は仮初でもそういう姿勢見せないといけないって下の世代も認識しないとダメだと思う

[83. 匿名]

>>14
要るから内定出したんよ。笑
企業も人材確保に必死だから、内定者の意思を尊重すんのよ
パワハラ体質の会社にいい人は来ないからね

[84. 匿名]

>>72
何でデメリットあるの？
鬱じゃなければ、個人情報だし、医者もバラさないし。
田舎だから、広まるとか？
東京の今の会社はあるあるかも。

[85. 匿名]

何でもかんでも良いように言って逃げるよね。

[86. 匿名]

>>54
自己評価が高いというよりも「自分を理解してくれないなら、もういい」みたいなのは多いよ
理解を求めてばっかり

[87. 匿名]

>>46
この場合は正しい使い方だよ！
些細なことで冷めるのを🐸を誤用して説明する馬鹿が多いなか、大したもんだよ

[88. 匿名]

>>1
就活終わった大学生だけど、この記事悪意の塊だな。
言葉も「蛙化現象」じゃなくて「内定ブルー」じゃないの？
就活の早期化で早くに内定もらった後に「本当にこの会社で良かったのかな」って不安になる子が多いだけで、わがままうんぬんじゃないような

[89. 匿名]

>>84
住宅ローン組めないし、保険の見直しをしたくてもできない
休職中に転職活動て結構グレーだよ
面接でメンタルの事言わずに入社後何かあったらどうすんのよ

[90. 匿名]

>>28
パート決まると専業時代が良く見えるよね

[91. 匿名]

>>62
大手に内定するような優秀な学生は他にも内定がたくさん出てるケースが多くてね
大手に受かる人ほどどこにしたらいいか迷うのは仕方がない。

[92. 匿名]

>>13
モロ昭和なうちの職場どうにかして欲しい
洗濯機あるけど汚れが落ちないから洗濯板で全部手洗いして言われた、、
そして少しでも落ちない汚れ残ってるとヒソヒソ

[93. 匿名]

>>11
そりゃ自分は悪くないってしたいんだから面倒くさい連中でしょ
結局社会全体で甘やかした結果

[94. 匿名]

>>48
ｗｗｗ
その通りなんだけどね

[95. 匿名]

>>13
昭和感を出す必要はないけど
Z世代に媚びる必要もないでしょ
調子にのるだけだよ

[96. 匿名]

大手企業ってほんとにいいのかわかんないよね
他の会社知らないから働いてみないことには

[97. 匿名]

>>23
いるいる
当日すっぽかしもいるし
面接の日程を提案しても返信してこない人もいる
売り手市場とはいえ、
最低限のマナーは守らなきゃいけないと思う

[98. 匿名]

>>1
(学生)
「就活のために“頑張ったこと”を作って、そのまま働いて、そんなので良いのかなというモヤモヤは、ずっとありました」

嘘ついて背伸びして紛れ込んだって、もともと企業のレベルに合ってないんだから苦しくなって続かないに決まってる
馬鹿の極み

[99. 匿名]

蛙化現象w
アルバイトやる気で面接したのに受かったらやりたくなくなったことはある
正社員は働くしかないので大手なら嬉しい

[100. 匿名]

内定ブルーって昔からある

[101. 匿名]

>>62
大手に内定するような優秀な学生は他にも内定がたくさん出てるケースが多くてね
大手に受かる人ほどどこにしたらいいか迷うのは仕方がない。

[102. 匿名]

>>13
良い事だ。どの世代でもその姿勢って大切だよね。

[103. 匿名]

>>88
なら納得いくまで就活しなよ。生ぬるい事言ってるんじゃない。社会を知らない子供が考えてもわかるわけないだろ。

[104. 匿名]

>>89
ローンは組めないかもだけど、（鬱といえば）
その鬱がほんとかもわからないんだよね？
そしたら、（嘘うつから）復職してしばらくして、辞めて新しいとこに行ったらバレないよ。

[105. 匿名]

>>67
親の庇護下にあって甘い考えの学生なんかに会社の内部事情がバレるような間抜けな会社があるもんか。

[106. 匿名]

うちのバカ息子、第一志望をかなりの倍率で受かったにも関わらず蹴ったよ

[107. 匿名]

>>83
そこまでへり下るくらいの人材なんてそうそういないし、優良企業なら経験を積んだ人が転職してくる
新卒を大事にしてくれるのは日本だけだよ
有り難いと思え

[108. 匿名]

蛙化で人生棒に振るZ世代がどれくらいいるんだろう

[109. 匿名]

Z世代の親は昭和だから、意外と昭和感覚もったタイプもいると思う

[110. 匿名]

>>108
10年後どんな社会人になってるのかな
バブル世代と変わらなくなってきてるかも
時代は繰り返すのだろうな

[111. 匿名]

>>1
蛙化とか言ってる世代の子たちは合理性を重視しすぎるあまりに決定までの精査が甘くて、それで決定後に揺らいだり冷めたりしやすいんじゃなかろうか。
なんか合理性の使い方が間違ってるというか履き違えてると思う。
考えるということは合理化するものではないと思う。
人間として考えることをしなくなったら終わりでは？

[112. 匿名]

>>4
「すぐ転職するし」があるのでは。20年遅く生まれたかった。

[113. 匿名]

>>1
それだけ選択肢が多いって事だろうな

[114. 匿名]

>>98
そのまま働ける訳ない。学校じゃないんだから役たないたなら辞める方に追い込まれるから心配するな。世間はそんなに甘くない。

[115. 匿名]

じゃあ即退職して、そこに入りたい人に譲ればいいじゃない
Win-Winよ
第二第三新卒も同じような世代だろうし、逃げ場のない子供育て終わった世代採れば？
うちはそこそこ給料良い忙しいところだけど若い人は逃げるのでアラフィフとかばっかで、就活厳しいから逃げないよ
人間関係が最高なのもあるかもだが

[116. 匿名]

>>55
まぁついていけなくなって同期からも落ちこぼれるだろ。

[117. 匿名]

バブル世代なら女は25までに結婚だったし、男も気前良かったからアッシーメッシーがいて遊べた
何より景気良かったから沢山貯金もできたろうし
今は不景気だし男も厳しいからなぁ
当時は寿退社で専業主婦になるのが当たり前だったけど今は違うし、25過ぎても余裕で働いたり、子育て終わった人が復帰してきたり、他の世代のライバルがすごく多い
女性の席も昔よりは増えたけど、依然として一般職や販売接客に偏ってて、女性の労働人口増加数ほどチャンス増えてるとも思えないし…
何よりこの世代は企業での評判が良くないので、短期退職で簡単に再就職できるとは思えない

[118. 匿名]

>>26
こっちは本当の蛙化？

[119. 匿名]

>>104
というか、詐欺じゃね？
手当もらってるんでしょ

[120. 匿名]

>>95
私は13ではないアラフィフで色々な職場やコミュニティ見てきたけど、Zといわれる世代に関わらず自己評価が高い傷つきやすい人って衝動的に自傷や自○図ったりする印象（自己を通すためのフリかもわからないけど）

なので簡単にこちらのせいにされても面倒くさいしそれだったら最初から関わりたくないなーと思ってしまう

[121. 匿名]

>>96
やりたい事も決まっていない
自分に合う仕事もわからない
そんな子は会社の規模や給料で決めるしかないんだよね

[122. 匿名]

>>62
中小でもなんでもいいじゃん
大手だから安泰だとかずっと働き続けるとも限らない世の中だから、子供にそんなこと言わないであげてほしいわ。
世の中優秀な学生もたくさんいるし、就活が得意な子もいるよ。

[123. 匿名]

手に入った瞬間、手のひら返しする人なんだろうなとしか思わない

[124. 匿名]

>>13
13なんだけど、
開始時刻の3分前に着席するんだよね。
入ったばかりなんだから、もう少し前にくりゃーいいのにって。
私も、もう一人の御局様ももう着席してるのに、結構図太いんだなーって。

ね。昭和でしょ、私（笑）

[125. 匿名]

うっせーわ

[126. 匿名]

学生有利とは言うけど、人気企業や大手に殺到するから、
行きたい企業には行けない学生が多いということよね？

[127. 匿名]

>>122
中小なんか良くないよ…
給料はもちろん、福利厚生、そこまで仕事も大手なら振られず、難しかったら派遣雇ったり、部署異動したり色々出来るけど、中小はそういうのないもん。
若手や新卒なら絶対大手！
中小なんかあとでもいけるもん。

[128. 匿名]

>>127
それでも世の中には中小にしか入れなかった人はいるわけで。そういう人達もこの世で生きてるんだけど、あなたは損してるよって言い続けたらその人にとっても呪いになるよ

[129. 匿名]

>>120
よこ
同意。私ゆとり世代だけど、先輩でもわりと年配の方でも年下でも、能力より自己評価高めで正論で怒られると逆ギレしたり被害者ムーブする人ってどこにでもいるよね。
Z世代特有ではないと思う。
そしてマイナス付くと思うけど、この手の繊細ヤクザさんは年齢とともに非正規雇用にしかなれなくなるよ。

[130. 匿名]

>>2
揺れる想い〜

[131. 匿名]

>>28
働くのが生き甲斐って人じゃないと大体は安堵と憂鬱が混在するね

[132. 匿名]

>>45
言葉は生き物変化する

[133. 匿名]

>>106
なぜですか？

[134. 匿名]

>>8
学校とか、内定貰うことが目標になるとやっぱり燃え尽きることはあるだろうな。

中学受験から頑張ってたら10年以上それがゴールみたいになるし、しんどいし疲れそう

[135. 匿名]

>>37
どっちかと言えばマリッジブルーに似てるのかな？

[136. 匿名]

>>1
今の今まで蛙化ってカエルのように加工してインスタとかにあげてるやつのことかと思ってた笑

[137. 匿名]

>>2
逃げたい、責任を取りたくない＝蛙化現象

[138. 匿名]

>>10
私2010年入社だけど4年のGW頃には内定出てた気がするよ。
で、秋から入社前研修とかあった。

[139. 匿名]

働かなくても食える人の言い分