女性管理職比率、公表へ 厚労省、企業義務化検討

[1. 匿名]

　厚生労働省が、企業に対し、管理職に占める女性の比率を公表するよう義務付ける方向で検討していることが分かった。対象企業の規模は従業員301人以上、または101人以上とする案があり調整する。企業の管理職登用の透明性を高め、女性活躍を促す。

女性管理職比率、公表へ　厚労省、企業義務化検討 ｜ 共同通信

公表義務化によって賃金の格差解消にもつなげる。

[2. 匿名]

だから性別関係ないのよ
優秀だったらどっちでも良いのよ

[3. 匿名]

上司に推薦されそうになったけど断りました。絶対なりたくない

[4. 匿名]

女性て辞めちゃうよね。

[5. 匿名]

望んでません

[6. 匿名]

公表して何の意味があるの

[7. 匿名]

いや普通にパートにきてる人の時給あげてくれよ

[8. 匿名]

それでまた少子化になる

[9. 匿名]

そういうことじゃないんよ

[10. 匿名]

女ってだけで管理職になれるならおかしい

能力ある人がなればいいじゃん

[11. 匿名]

いいんじゃない？
無意味に男性ばかりって会社も多いからね
男性目線で女性に物を売ってる謎企業とかもあるし

[12. 匿名]

有能な人なら男女関係なく活躍してほしいけど、とにかく女性を活躍してる風にさせないとみたいなのならあんまり…

[13. 匿名]

女性管理職100%にして

[14. 匿名]

7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい・向いている女性はごく少数に｜人事のプロを支援するHRプロ

働き方が多様化した今、ワークライフバランスなどの観点から、仕事において“高みを目指さない”人も増えているという。「管理職になりたくない」、「向いているか分からない」といった悩みを抱える人も多い中、調査時点で非管理職の会社員には、出世欲はあるのだろうか。

[15. 匿名]

>>2
本当、その通り！

[16. 匿名]

男女比に差がある会社はどうするのよ。
業界によっては男性ばっかりでしょうに。

[17. 匿名]

能がないのに女性だからって無理矢理管理職にしないでほしい

[18. 匿名]

>>5
フェミニストが男女平等て言ってたのに、、、

[19. 匿名]

全ての企業で女性管理職の比率上げる必要ない
女性ばかりの職場なのに何故か役職者は男性ばかりみたいなところにメス入れなよ

[20. 匿名]

>>2
良くないのよ
女性は出世させられないからって優秀じゃなくても出世してる人がいるから

[21. 匿名]

民間で女性管理職"比率"なんて指標は扱わないんだけど何なのww

[22. 匿名]

>>4
女性の比率無理に上げるってなったら子育て中で望まないような人まで構わず昇進させて適応出来ない人は辞めるみたいになっちゃいそう

[23. 匿名]

＞公表義務化によって賃金の格差解消にもつなげる

つながるのか…？

[24. 匿名]

そんなことより、男女関わらず威圧的だったり気分屋だったりする人を管理職にするのはやめてくれ

[25. 匿名]

>>2
だから、優秀だったらどっちでもいいと思ってる会社は女性管理職割合3割くらいになるんでない？
多すぎても少なすぎてもおかしいんだよ
出産育児などのライフイベントを考えると5割にはいかないと思うし　
それを見るために公表するのでは

[26. 匿名]

女性で管理職になりたい人ってどんだけいるのよ。
なりたくないのに無理矢理やらされる人も出てきそう。

[27. 匿名]

いわゆるホワイト企業の弊社だけどここ数年女性管理職めちゃくちゃ増えてる。
まあ氷河期世代に専業主婦にならずに正社員の仕事に就き出産後も続けられるホワイトで働けてるだけあって、普通にかなり優秀だけどね。

[28. 匿名]

そもそも女性で管理職につきたいって人が少なそうだけど
なりたいのに男性ばかりが選ばれるなら別だけど

[29. 匿名]

>>10
能力あって管理職になっても、こういう制度のせいで女だから管理職になれてるって思われたりもする

[30. 匿名]

無理やりは止めてよ、適材適所でやってほしい
国会議員だって比率20%にするために必死で候補者集めたところで今の状態だよ

[31. 匿名]

仕事頑張って上を目指してる女性が、性別によって管理職になれないというのはダメだけど、
そもそも日本は管理職を目指して仕事してる女性の母数が少なそうだからな…
公表したところで意味あるのかなーと思う。

[32. 匿名]

>>17
ほんと。周りが迷惑。

[33. 匿名]

>>1
頭が悪い事するね。それって「なんでもいいから女を管理職につけろ」って言ってるようなもんだ。

[34. 匿名]

>>24
女性の管理職に多いよね
強い人じゃなくて人間できてる人を管理職にしてほしいけど、なりたがるのが強い人が多いのか、そういう人が多い気がする

[35. 匿名]

上場企業がIRで公表しているのは知っているけど、非上場企業はどのように公表するんだろう？
厚労省のWEBサイトで検索できるようにでもするのかな？

[36. 匿名]

>>20
美人が悪いとは言わないけど
美人枠はジジイの後ろ盾で出世してるから　ただのジジイの操り人形なの

あるていど女性が多くなるとマトモな女の人が入ってくる

[37. 匿名]

>>2
性別関係ないという人程、根底では女が管理職になるのを嫌がる人多そうだけど
だって、女の管理職が何%だろうが、性別関係ないんだからどーでもいいじゃん

[38. 匿名]

>>28
多分男性も昔よりは管理職なりたい人少ないと思う
賃金が倍違うとかじゃないだろうし余暇を大事にしてそこそこで働きたいが本音じゃないかな

[39. 匿名]

>>1
これこそが性差別って言うんじゃないの？

女性も男性も関係ない、こんな発表しないのが普通

女性も増えてますアピールいらない

ちなみに女性増やすために優秀な男性が就けないのも差別だと思う

[40. 匿名]

>>26
男だってそれは同じだと思うが…
男は管理職やりたがってるってもはや前時代的でしょ

[41. 匿名]

>>17
管理職なんて嘘でしょ
能無し女は解雇で

[42. 匿名]

>>16
勤務先は、理系の電気系
技術者で女性は少ないので、人事や経理部門なんかで女性を確保して管理職にしている。
業界で分けて欲しいよ。

[43. 匿名]

今はどこの大企業も女性管理職、女性役員を増やすのに躍起になってるよ

[44. 匿名]

>>2
やりたくない女の人もいるだろうに

[45. 匿名]

適任者がいなくても女性に管理職やらせるのを企業に義務化するってことだね
バカみたい

[46. 匿名]

>>2
どっちでもいいなら数字出してもいいじゃん（笑）

[47. 匿名]

そんな事よりもセクハラパワハラ厳しくガイドライン作ってよ。その方が働きやすくなる。

[48. 匿名]

>>2で結論出ちゃった

[49. 匿名]

こういう話題だと女性に適任者がいない云々の話をする人がいるけど
今問題になってるのは「適任者の有無に関わらず性別で外されてる」現状があるから
それをなんとかするには圧力を掛けるしかない
という状況になってるのがわかってないんだろうね

[50. 匿名]

>>48
つまりどっちでもいいから数字出すの賛成ってことだよね

[51. 匿名]

>>47
作ってよ、じゃなくてさ、作る側になっていこうよって話じゃ無いの？
いつまで人頼りなの？

[52. 匿名]

>>1
管理職をメリットと感じず､あえて避ける女性社員もいそう

[53. 匿名]

>>4
いつまでたっても日本の女性が自立できない、、、
自立したい➕
自立したくない➖

[54. 匿名]

>>34
それは男女差別があるからそういう人しか管理職になれないってことだよ
大人しいけど有能って人が差別がある中で出世出来るなんて滅多にない

[55. 匿名]

>>2
こんなの公表するなら募集の時の男女を書いて欲しい
男しか採用しないとか今回は女性とか絶対決まってるのに

[56. 匿名]

まあ有能な人にとっては管理職のが楽なんだけどね
管理職というか経営者とか役員が
決定権を持てるというのはかなり楽
無能は怖いので他の人も怖いと思いがちだと思うけど

[57. 匿名]

>>7
対して責任もないのに

[58. 匿名]

今は男も女も管理職なりたくない人だらけだからなあ

[59. 匿名]

がるちゃん異常な仕事嫌いの人多いから、こんな記事もろにフルボッコだよww

[60. 匿名]

>>44
やりたい女も居るだろうし、やりたくない男だって居るだろうよ
己がやりたくない＝全ての女はやりたがらないってのは暴力的だし、男女問わずやりたい人がやればいいし、そのチャンスは平等に与えられるべきでは
今まで男が優先されてきたけど、その機会を女にも与えようとすると何が何でも阻止しようとするのは女が多そうだな

[61. 匿名]

>>2
まぁでも男だからと言って優秀な人が上に上がってる訳でもないけどね

[62. 匿名]

>>22
使えない人は管理職にして追い出せばいいかも。子供子供！仕事はテキトー！！な馬鹿もいるし。

[63. 匿名]

転勤拒否できるも義務化して

[64. 匿名]

>>7
それでいて、扶養内控除の枠拡大してとか言うんでしょ？w

[65. 匿名]

男も女も管理職やりたがらない時代に女の管理職増やせとか。家事、育児の負担が平等になってからにしてください。

[66. 匿名]

女性の方が管理職にそもそもなりたくない人も多いんだから人数が平等になるようにならしゃいいってもんじゃないよね

[67. 匿名]

>>63
転勤拒否は今でもできるでしょ
ただ拒否すると出世には響くだろうけど

[68. 匿名]

>>22
子育て中の管理職が辞めるんじゃなくて、逆に遅刻早退関係ない立場なのでやりたい放題になってその尻拭いするすぐ下の有能な部下が嫌気がさして異動希望出したり転職する話なら聞いたことがある
実際に女性登用の広告塔で出世しただけなのに、能力を評価されたと勘違いして暴走する上司の下についた時は、キャパを無視して全部受けた依頼メールを部下に転送するだけで全部丸投げされて地獄だった

[69. 匿名]

まずは残業減らさないと管理職になっても男女ともに辛いだけ
子どものいる女性は特に肩身が狭くなることを恐れて辞退する

[70. 匿名]

>>65
家事、育児の負担の平等は各家庭の話じゃんw

[71. 匿名]

>>60
チャンスは平等がいいと思うよ
だからこそ同じ数にしろって流れがおかしい

[72. 匿名]

>>1
無理矢理管理職にさせられて、周りとの関係悪化や能力不足で鬱になる女性が増えそう。

[73. 匿名]

あるある(最近は改善されてきた
あのオッサンが上司(次長クラス)だけど実質この店をまわしてるのは平社員(係長程度)の女性
しかも問題おきてもその男性上司は出てこないでしれっと逃げる

最近はそういう支店は減ったけど
年功序列制はまだまだ男性優先だね

[74. 匿名]

>>57
責任は関係ないね
必要な仕事かどうかの問題だから

[75. 匿名]

>>70
各家庭の話の割には社会的に家庭系のことを期待されるのは相変わらず女性

[76. 匿名]

>>4
うん、うちの会社も管理職に昇格して数年後に辞める女性が多い。
大きな責任を背負いたくないんだよね。

[77. 匿名]

>>5
評価されたわけでもなく、数増やしたいから管理職どう？って言われても嬉しくないしね…

[78. 匿名]

>>74横
物知らず
責任の重さが給料に反映されることすら知らんのか？

[79. 匿名]

>>71
管理職に占める女性の比率を公表するだけでどこで同率にすると言ってるの？
あなたの会社内の話？
働きたくない女は女性比率を公表する事で不都合が生じるんだろうけど、働きたい、管理職になりたい女性はここの会社なら管理職になれるかもという希望が持てるんじゃない？

[80. 匿名]

管理職って一般的に課長以上とされてるけど、うちの会社は役職が独自の物で課長という役職が無い。
私は一人部署で一応役職は着いてるけど管理職と言えるのか・・。

[81. 匿名]

>>6
企業のイメージアップ

[82. 匿名]

>>10
ある人は割といると思うよ
でも、今の管理職って専業主婦を基準とした働き方がベースだから、兼業主婦の立場の人からしたら両立できないから断るパターンも多いと思うけど

[83. 匿名]

残業・休出当たり前とか、これまでの男性管理職みたいな働き方を求められるなら無理！って女性が多いんじゃないかと思うけどな。働き方の見直しも一緒に進めないと増えないよ。

[84. 匿名]

>>81
ガル見る限りだと管理職になりたくない(責任負いたくない)から押し付けんな！ってイメージダウンしてない？w

[85. 匿名]

>>1
バカみたい

[86. 匿名]

４０代前後で体調不良により
それまで通りにいかなくなる女性が多い

[87. 匿名]

>>78
言おうと思ったこと言ってくれてありがとう

[88. 匿名]

>>75
社会の求めに応じて家庭の有り様決めてるの？

[89. 匿名]

だからそんなのどうでもいいって

[90. 匿名]

>>80
そういうところって月給制から年棒制になって残業代つかなくなることで管理職扱いみたいにならない？
一般社員と比べて退職金の算定式がめっちゃよくなってるはず

[91. 匿名]

>>72
今追い出したい社員の対策が管理職昇格らしいね

[92. 匿名]

>>81
株主総会でおっさん達は女性の取締役管理職比率を上げろ上げろとよく言ってます
おばさまの参加者達はいい顔してませんが

[93. 匿名]

自分は頑張らないけど
子供には頑張れて言うけどねー

[94. 匿名]

>>1
管理職につけんでも別にいいから
嫁に来たから旦那いえのものって価値観の方を廃止にしてほしい
これのほうが男尊女卑だと思う

[95. 匿名]

>>2
ダメだよ
無理やりにでも変えなきゃ変わらないよこの国は
美少女アニメ絵が都知事に立候補しちゃうくらい腐ってんだよ

[96. 匿名]

>>84
海外に比べると少ないからね
日本の女子にもっと働かせないと

[97. 匿名]

>>2
女性の活躍を促すって下駄履かせて評価あげるんじゃなくて、これまで同等の能力があっても女だからで排除されていた人がそうならないようにするってだけでいいはずなんだけどね
逆差別だと思う

[98. 匿名]

>>95
まあ全裸ポスターさんもいらっしゃいますからねww

[99. 匿名]

>>6
海外の投資家とかが気にする

[100. 匿名]

>>51
国がやるべきことでしょ。私はもう受験資格の年齢過ぎてる。

[101. 匿名]

こんなんばっかやってると国力が落ちていきそうだなー

[102. 匿名]

子育て家事もあるのに管理職なんて身体もメンタルももたない。

普通に働いてる一般職の女性の待遇あげれば良い。

[103. 匿名]

>>86
ほんとそれ。
やっぱり体力が男性とは違うし、更年期とかもあるし。
特に家庭持ちながらの仕事はきつくなる。

[104. 匿名]

>>3
あまりに働き方がブラックすぎるもんね　
管理職で残業手当つかなくても支配欲や出世欲のためなら24時間働く男性は多い
それが会社のために良いかどうかは別問題

[105. 匿名]

>>4
現実問題子育てしながら、ガチでキャリアアップするにはハードルが高すぎる。
転勤とか残業とか出張とか、色々厳しすぎるよ。
旦那が仕事セーブしてくれるならいいけど、中々そういう旦那もいないし。

[106. 匿名]

>>4
それ。

先日若い女性課長が辞めていったわ。
女性管理職を増やすために作ったような課だったのに。

[107. 匿名]

管理職を断る女性の割合も取るべき

[108. 匿名]

>>37
わかりにくい。
「多そうだけど」と書いてあるところまでと、それ以降の文章がつながらない。

[109. 匿名]

私たち達は管理職にさせられた展

[110. 匿名]

今の時代 男女関係なくも管理職になりたくないのでは？ 責任だけ増えて給料はそんなに変わらないし。

[111. 匿名]

そういうことするから、見せかけ名ばかりだけの管理職が生まれるの。
若い子や優秀な子のモチベーションは更に下がる。

[112. 匿名]

女よ、血反吐はくほど働け！！

[113. 匿名]

>>1
馬鹿なの？管理職の男たちは地方に飛ばされたり長時間労働の末、責任と賃金が見合わないけど、昇進する。
それを続けてやっと管理職。それしたい女性いる？
男たちも女性の知らないところで苦労はしてるよ

[114. 匿名]

>>5
そりゃ幸福度の男女差見たら誰でもわかるよね
女が管理職とか政治家とか成りたがってるなら幸福度男女比率逆転してるはず

[115. 匿名]

>>16
土木とか運送とか漁業とかね

[116. 匿名]

無理に入れて今の政権みたいになるわけですよ

[117. 匿名]

>>116
自民党批判すんな

[118. 匿名]

女性が管理者の職場って地獄になりそう……
前に営業部いたとき女性の課長が1人いたけどヤバかった
生理中なのか知らんけどいきなり明日自分が使う商談資料作れってこっちに投げてきて、いやあなたの顧客の事とか何も知らんしなに言ってんだコイツ？ってなったなぁ

サポートに使う商品資料ならいくらでも手伝うけど商談資料そのものは自分で作って貰わないとこっちじゃ無理だって言ってもヒスって話にならなかったわ
女性管理者とか地獄しか見えない

[119. 匿名]

>>74
機械やシステムに置き換えられる仕事に
高い給料払わない。

[120. 匿名]

>>46
数字出したら、無理に女性管理職増やすところもあるんじゃない。

[121. 匿名]

あなたの給料上がれば旦那と子供は喜ぶよ。

[122. 匿名]

群れて同僚や上司の悪口やいじめしてるのがいいんだもんね。
管理職になったらでそんな楽しい事きなくなるよね。

[123. 匿名]

ジェンダーギャップ指数でランキング低いのは
日本の女性って頑張りたくないからだよね
楽できて幸福だから幸福度にも現れちゃってる

[124. 匿名]

比率なんかどうでもよくない？管理職になりたくない人を無理やり管理職にすると離職に繋がるし。男女ともに管理職になりたくて、かつ能力ある人を管理職にしたら良い話。管理職になりたくないのに試験受けろという圧力かけられる人結構見てきたけどお互いにとって良くないと思う

[125. 匿名]

>>67
だから女性の管理職少ない
転勤したくないから

[126. 匿名]

>>55
なんなら年齢も書いておいてって感じ

[127. 匿名]

>>119
介護職とかほとんどパートじゃない？

[128. 匿名]

>>126
ほんとそれ
どう頑張っても落とすんだから

[129. 匿名]

マネジメント出来ない管理職が多すぎ
男でも女でもいいから向いてる人を据えて欲しい

[130. 匿名]

>>119
まず手始めにレジからスタートだよね。

[131. 匿名]

>>1
あのー管理職になりたい女ってそんなにいないですよ
転勤がない地元企業ならともかく、管理職になったら
転勤、国内海外長期出張、本社研修などなどを断れない　

子どもを産み育てながらは無理です
実家に同居でもない限り

[132. 匿名]

>>1
女は能力が低いから

[133. 匿名]

>>4
女には能力的に向いてない

[134. 匿名]

>>3
私も２年くらい断ってる。
でもすこーしずつ責任の重い仕事をしれっと任せてくるよ。
もちろん給料は据え置き。
それなら管理職になったほうが楽かもとも思うけど、
私が担当している業務は誰がやるの？という環境。
とすれば担当業務をしながら管理職にならざるを得ず、
損だよなと思いながら仕事してます。

[135. 匿名]

>>91
私が推されているのもそれかも！
一生懸命やってるのにもしそうならへこむわー。

[136. 匿名]

>>76
だから部下のせいにして逃げるのよ。こっちはたまったもんじゃない。

[137. 匿名]

>>110
でも管理職の肩書きで社会的には評価されるよ

[138. 匿名]

ウチの女上司は男に甘く、女は奴隷のように使うよ。男がミスしたのを気が付かなかった女性が悪いって言ってくる。

[139. 匿名]

今までの経験上管理職は男性の方がいいな。
男性は冷静な人が多かったけど、女性は感情的な人が多かった。

[140. 匿名]

>>1
氷河期世代の一般職を、もっと正当な人事評価や昇格させてくれ。メガ。

[141. 匿名]

仕事ができて人格者なら男女どっちでもいいのに

[142. 匿名]

>>3
管理職なんて絶対なりたくないよね。
今の日本じゃプライベート犠牲にして責任ばっかり重くされて良いとこなし。

[143. 匿名]

>>2

優秀だったらどっちでもいいって言うんだったら、女性だってもっともっとあらゆる場面で登用されてるんだよ。男と女がいたら、男が登用されてきたのがこれまでの社会だろうって言う話で、ここまで低い数字を維持してきてしまってるっていうのが現状なんだよ。

[144. 匿名]

>>76

辞める女性が多く男性が辞めないのなら、責任どうこうの問題とかその人個人の問題じゃなくて、「女性が働きにくい」性別による問題と捉えて「システムに問題がある」として考えないといけないよね。

[145. 匿名]

>>3
よく物凄い仕事できるのに頑なに社員に
なりたがらない奴いるけど、アレは何？

[146. 匿名]

>>3
管理職断って正解
なりたい人がなれば良い。管理職ってブラックじゃない
休憩時間も働いていた人いるけど、そこまでしてやりたいのか？

[147. 匿名]

>>13
気違いがいた！

[148. 匿名]

>>110
転職する時は有利かも

[149. 匿名]

>>134
管理職になったら今の仕事に管理職の仕事任される
重責辛いなら断り続ける。管理職はプライベートや休憩時間ないと思った方がいい