「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務 厚労省が報告書案公表

[1. 匿名]

「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務　厚労省が報告書案公表 | 毎日新聞

「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務　厚労省が報告書案公表 | 毎日新聞

3歳までは「テレワークや短時間勤務など柔軟な制度利用が重要」と指摘し、0～2歳児を育てる社員は在宅勤務ができるよう企業に努力義務を課すべきだとした。在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。

3歳から小学校入学前までは「保育を利用しながら働き方の選択肢を増やすことが重要」と記した。残業免除の対象を現行の3歳までから、小学校入学前までに拡大するよう提言した。

[2. 匿名]

>>1
こいつらいつも国民に努力を強いてんな

[3. 匿名]

努力義務じゃ大手しかやらんでしょ

[4. 匿名]

子持ち夫婦は土日仕事に来ないね

[5. 匿名]

子育てしてない爺さま達は分からないんだよ⁉︎

[6. 匿名]

中小企業「……」

[7. 匿名]

>>1
3K職は在宅勤務できないの多いじゃん

[8. 匿名]

むしろ小学生からの方が学童入れないとめちゃくちゃ早く帰ってくるよね

[9. 匿名]

中小企業は無理

[10. 匿名]

すみませーーーん
小売業、サービス業
エッセンシャルワーカーはどうすれば良いですかー？

[11. 匿名]

うーん…有給減らないのはありがたいけど、特に病気時などテレワークでいつも通りに仕事しながら子供の面倒見るの大変だなぁ…テレワークできるんだし良いじゃんって世論になるのも違う気がする

[12. 匿名]

具合の悪い時とかだけでいいかな…

[13. 匿名]

むしろ小学校低〜中学年だよね、家にいたいのは

[14. 匿名]

在宅で働けない職種の方が多いんだぞ。

[15. 匿名]

保育士を人気の仕事にするのが最優先だと思う
保育士が増えないことには待機児童は減らないし、問題のある保育士を排除することも出来ない

[16. 匿名]

それでいて、誰でも保育だっけ?

[17. 匿名]

在宅でも仕事してねってか

[18. 匿名]

どうしろっちゅうねん

[19. 匿名]

国が保育所増設を諦めたってこと？

[20. 匿名]

保育士なんですけども…

[21. 匿名]

どういう職種を対象にしているのかといつも思う。現場に出るしかない職場もあるのに。

[22. 匿名]

>>11
じゃあ有給取ればいいのでは？

[23. 匿名]

あっすみません、中小の福祉はどうしたらいいですか？

[24. 匿名]

仕事しながら子どもみてられないよ
体調悪くて保育園お休みの日だけ
在宅とかできればいいけど。

[25. 匿名]

努力義務とかいう義務感まるで感じさせない謎の言葉

[26. 匿名]

はぁ、、無駄無駄

[27. 匿名]

子供いても働けるの？
保育園預けるの？結局？

[28. 匿名]

３歳までの子見ながら仕事ってできる？
めちゃ大変やし、逆に何もできないこともあるんじゃない…？
もうそういう苦労込みで頑張れと？

[29. 匿名]

結婚してない、子供を持たないライバルに出世競争で負けるがな

[30. 匿名]

3歳までの意味
いつも3歳までどうのこうの

[31. 匿名]

選択肢増やすようにって言ってくれてるのになんで文句のコメントが多いの？

[32. 匿名]

>>15
そこは難しいね
保育士が高級取りになれば人気になる？
でもそれで保育料上がっても嫌だし、保育士様になって何かあっても園に意見できなくなっても困る

[33. 匿名]

>>1
看護師だけど、そんなのこちらの業界何も関係ねー笑

そんな努力より給料あげるよう言うてくれ！

[34. 匿名]

0～3歳って特に目離せない時期だけど？？
仕事できないよ普通に

[35. 匿名]

>>22
や、だから、有給とりづらくなるんじゃないかって事を言いたい。
「テレワークできるのにそんな何日も休むの？」ってなってくるじゃん。

[36. 匿名]

>>28
もちろん保育園入れてってことではないの？

[37. 匿名]

>>1
言うだけなら誰でもできる
看護師ってどうやってリモートワークするのか
聞いてみたい

[38. 匿名]

うん、在宅勤務が保育園入所選考で不利になったらダメだよね。
専業主婦じゃないんだから！在宅勤務は仕事なんだし。
3歳までよりもせめて小学校就学までの努力義務にした方が良い気はするけど、でもこの案自体は賛成です！
ワーママ達がんばれ。

[39. 匿名]

代わりに仕事する人の給料も
上げろよな

[40. 匿名]

>>28
記事よく読みなよ

[41. 匿名]

エッセンシャルワーカーの私涙目
時短できる期間伸ばして欲しいよ

[42. 匿名]

>>31
在宅できない私はどうしたらいいの！って人多いけど出社したらいいだけでは

[43. 匿名]

>>32
保育料が上がって保育士の給料に反映されれば高給になって人気が出る

[44. 匿名]

うれぴぃ

[45. 匿名]

コロナワクチン以来厚生労働省は信用していない

[46. 匿名]

>>1
在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。

↑
こうやって書いてるんだし、そりゃ保育園利用前提でしょ？？
テレワークしながら保育園利用せず子育てしろなんて誰も言ってないよ。

[47. 匿名]

>>43
その保育料は国がもちろん払ってくれるってこと？

[48. 匿名]

>>1
＞在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮

いやいや、在宅勤務できない職種の人がいるんだから、そこ配慮するのはおかしくない？

[49. 匿名]

>>4
独身は土日会社に行くの？

[50. 匿名]

>>15
医者が人気な理由ってわかってるよね？
高給取りだからだよ
それを省いたらあんなキツイ汚い怖い仕事ないよ
保育士も今の３倍貰ったら大人気職になる

[51. 匿名]

在宅勤務は職種別にできる会社なんだけど、在宅勤務者をフォローする現場アシスタント職で入った人がこんなの見たらもっと在宅勤務するって言い出すわ

[52. 匿名]

記事読まずに叩きてる人は落ち着きなよ
仕事出来なさそう…

[53. 匿名]

有識者研究会は、武石恵美子・法政大教授が座長で7人で構成。

少な！て思ったけどそういうもん？

[54. 匿名]

保育園いれられるなら在宅ワークする意味なくない？
通勤時間が長い人のための政策かな？

[55. 匿名]

>>33
何でもかんでも給料上げろにすり替えるんじゃねー！

[56. 匿名]

>>13
それです！
３歳になるまでの間、母親の体は確かにきつい。
でも、心育てがリアルに迫ってくる5歳から中学生になる思春期の入り口までは、気持ちがきつくなってくる。そばにいる親の存在がどんどん大きくなる時期なんだって痛感してる。

[57. 匿名]

大企業だけでしょ
しょーもない

[58. 匿名]

うちの会社の男性陣は、小さい子供がいる人ほど「家じゃ仕事が出来ない」と言って出社してくるのに、、

[59. 匿名]

テレワークとか在宅勤務が根付いてる職場なら、それでいいけど、そうじゃないのに子どもを産んだ女性がみんな在宅勤務とかテレワークしますってなったら、その職場は同じ人数では回らなくなるよ。
そうなると女性が同じ職場にいるってこと自体がリスクになってしまう。なるべく女性に来てほしくないってなる。
基本テレワークできる職場での努力義務ということにしてほしい。

[60. 匿名]

>>49
シフト制の仕事だと夜勤や土日は独身とか子無しにやって貰うけど

[61. 匿名]

>>4
専業主婦の夫はそういう人たちの尻拭いで家に帰ってこないわ ワンオペ妻は子どもはもういいっとなるw

[62. 匿名]

>>1
そもそも全職種の何割がリモートできるかって話や

[63. 匿名]

>>1
在宅勤務出来る仕事ってそんなに多いの？
国はサービス業製造業とかは眼中に無いの？

[64. 匿名]

>>10
転職がいいんじゃない？

[65. 匿名]

>>3
さいしょはそれでいいでしょ
普及してきてから義務にしていくしかない
いきなりは義務化は無理よ

[66. 匿名]

>>15
配置の人数を増やしたり、業務の分担をしないと女性ばかりの職場だしストレスも大きそう。

[67. 匿名]

>>50
保育士のお給料は国が出してくれるってこと？

[68. 匿名]

専業主婦は認めない方針なのかな

[69. 匿名]

在宅の仕事でも集中して入力作業しなきゃならないことあるじゃん
乳幼児の面倒みながらとか無理なんだけど

[70. 匿名]

>>15
これから、専業主婦が更にラクをするためだけの制度「誰でも通園制度」が始まるよ。
現場の保育士はそれ大反対だし、その制度始まったら辞めようかなってみんな言ってる。
保育基準も対して変わらないのに無理だわ。

[71. 匿名]

>>11
それは在宅勤務じゃなく普通に出勤して子供が病気になったら有給取ったほうが子供の看護しやすいってこと？確かに熱出たりで大変な時はそうかも！

けど、幼稚園や保育所を休ませるかどうか微妙な体調(熱はないけど鼻水出てるとか咳が若干あるとか)だけど症状おさまるまで仕事休んでたらもう有給足りなくてしゃーないわみたいな時には在宅ワークだと子供も休ませながら自分も家で仕事できていいかもなーって思う

[72. 匿名]

>>60
会社によるでしょ。

[73. 匿名]

>>54
ちょっと言ってる意味が…
職場が家になっただけで、家で遊んでるわけじゃねーよ？

[74. 匿名]

>>69
記事を最後まで読めない人だから入力ミス多いんでしょうね…

[75. 匿名]

>>47
横だけど個人にお金配るより有意義だと思う

[76. 匿名]

>>54
通勤時間の有無でだいぶ変わる

[77. 匿名]

>>4
そもそも土日は完全休みだし。

[78. 匿名]

>>58
できないだろうな
ほとんど頭使わないでやれる家事すらできない
パソコンの前に座って考え込むなんて無理
パソコン壊されるかも

[79. 匿名]

個人の意見だけど
女性は仕事してる時男性ホルモンが活性化するから
子供の面倒見ながら業務に集中するのは難しいと思う
家事と育児するのとはわけが違う

[80. 匿名]

在宅勤務できる職業ばかりじゃないのに

[81. 匿名]

>>54
なんで？？
在宅勤務は仕事ですけど。

[82. 匿名]

>>1
これって一見、子育てしてる人に配慮した政策にみえて、逆に「育休とる必要ないから乳児を子育て中でも働けよ」っていう感じ？

これ導入したら育休とりにくくなりそう。

子供手当を高校生まで伸ばすかわりに、子供の扶養控除を無くすことといい、なんかズレてるな。

[83. 匿名]

>>24

1歳まではできた。お昼寝もするし、夜の睡眠時間も長いから、何とかなった。コロナで在宅が強いられたとき、保育園も登園自粛だったけど、自分の睡眠時間を削って仕事はできた。
2歳になったら保育園に通わせないと在宅での仕事は完全に無理だった。

[84. 匿名]

は！？女に仕事もやって保育園の役割もやれってこと？
鬼政府やな。子供預けて時短で働く方が在宅よりもずっと楽だよ。

[85. 匿名]

>>60
そういう契約なんじゃなくて、ただの温情で決まるの？

[86. 匿名]

まあまあすごいけど

[87. 匿名]

>>78
その前に、仕事で子供を無視してたら子供がゆがむ。親が子供の相手ができないなら、保育園にいた方が子供のためにもなる。

[88. 匿名]

世界とどんどんかけ離れていく日本

[89. 匿名]

>>50
新卒年収500万〜なら成り手は増えるだろうね
でも住民税払ってない専業がうるさいんだよなぁ
住民税払ってないのに公費投入に関して斜め上から口出すのやめてもろてって毎回思うわー

[90. 匿名]

>>82
保育を利用しながらって書いてあるからそういうことではないんじゃない？

[91. 匿名]

>>55
休み取れないならシッター雇うからお金で還元して欲しい！

絶対、在宅勤務なんか出来ないもの。

[92. 匿名]

現場を知らないジジイの考えそうなことだこと。３歳までの子を抱えてまともに在宅で仕事できると思うその考えが信じられない。いかに子育てに関わってこなかってよく分かるわ。子供の面倒を見てくれる人が別にいるならいいけど、子供の相手しながら仕事して効率良い訳ないじゃん。ほんと頭悪すぎてびっくりするわ。

[93. 匿名]

リモートが物理的に不可の仕事はどうすんの？

[94. 匿名]

地方自治体と各企業がそういう環境に整えるまで時間掛かりそうやね

[95. 匿名]

>>89
専業主婦叩きウザいよ
自分の旦那の稼ぎが少ないから渋々働いてるワーママ？？

[96. 匿名]

小学校入学前まで育休取れるようにしてくれた方がいいなぁ(早く復帰したい人には強要しないのはもちろんで)

[97. 匿名]

>>93
出勤すればいいじゃん

[98. 匿名]

いやいや…子供見ながら働くって不可能なんだが

[99. 匿名]

どんだけ女を使い倒したいんだろう

[100. 匿名]

>>1
事務職ばっかじゃないんですけど

[101. 匿名]

>>15
子育て終了世代を積極的に雇用してほしいな
末っ子、手離れたら保育士やりたい

[102. 匿名]

>>10
大企業に勤めよう！

[103. 匿名]

努力なのか義務なのか

[104. 匿名]

>>73
保育園行ってるなら自分も会社に出勤出来るじゃん。
って思ったけど、
通勤時間が長い人は朝早く出勤して帰りも遅くなるでしょ？保育園預ける時間が長くなってしまうからそういう人が活用できる制度なのかなって。

[105. 匿名]

>>1
ワーママだけど大賛成。
在宅勤務で子供見ろってことか！？て言ってる人盛大に勘違いしてない？
保育園には入れるんだよもちろん。そうじゃなきゃ仕事できないじゃん。

[106. 匿名]

>>93
不可能の仕事の方が多いよね。
サービス業から妬まれそう

[107. 匿名]

>>70
定員割れしてる所は別に専業家庭の子供入ったってえーやん
幼稚園や保育園は少子化のあおりで閉園してる所あるで

千葉・佐倉市立3幼稚園閉園へ　「時代に逆行」　保護者ら撤回要望（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

　千葉県佐倉市教育委員会は、今年度限りで３園ある市立幼稚園全てを閉園する方針を固めた。少子化で園児の確保が困難になっているためといい、市民の意見を踏まえて今後正式に決定する。保護者からは「入園を断ら

[108. 匿名]

>>96
育休のばしたら女性社員の採用が敬遠されると思う
何年も休む人雇ってもしょうがないなってなるだけ
まあこれから入社する女の子のことなんて関係ないし別にいっか！

[109. 匿名]

>>8
保育園は別にね…
休むことは多いけど、むしろ休んで子供見てた方がいい場合もあるしさ
私フル在宅だけど、未就学児の子供いながら仕事は無理すぎるのよ、子供のトイレのたびに離席したりさ、難易度高いよ
小学生から小学生3年生とかの方がいい気がする

[110. 匿名]

同じ結果残せる仕事なら在宅でいいと思う。
出社しなきゃ回らない仕事なら、サポート側の給料をあげてほしい。

[111. 匿名]

子どもいるとかいないとか関係なく在宅したい人が選べるようになるといいな

[112. 匿名]

>>108
意地悪ねー

[113. 匿名]

海外は共働き主体でやってるぞって言うけど
じゃあ海外がやってるような早く帰れるだの、残業禁止だの、
夏休みが二か月も取れるだの、そもそも全ての男が等しく子育てに意欲的だの、
それら全て一緒にしてから海外と同等に語れよとは思うよ

[114. 匿名]

>>21
議員様と公務員様と大手大企業様

[115. 匿名]

>>105
記事も読まない読めない人多すぎてビックリした
結局お金と休みが増えないと文句言い続けるんだと思う

[116. 匿名]

>>101
どうぞ

[117. 匿名]

ようするに、０歳から保育園に預けて働けということか？育休取る暇あるなら在宅で仕事しろよと？国は育休取らせたいのか取らせたくないのかほんと意味がわからん。

[118. 匿名]

>>95
専業叩きではなく、自治体管轄のサービスに金使うなって人を批判してますー

[119. 匿名]

>>58
身内が自営なので事務所に子供連れていく機会何度かあったけど、子供がいると仕事できない
電話応対最中に大きな声だしたり書類はばらまくし。
小学校１年生でも何時間も大人しく遊んでいられないのに3歳児なんて無謀

[120. 匿名]

ベビーシッターの仕事をしています。
最近は在宅勤務中のご家庭でお子さんをみることが多いんだけど、部屋に親がいるのわかってるから「ママー(パパ)見てー」と行っちゃうこともある。この前は０歳の子だったけど、隣の部屋にママがいるのわかるみたいで、抱っこしてもそっち見て探したり。
ずーっと抱っこしてやっと寝そうになったタイミングで保護者が飲み物取りに来て起きたり(その人の家だから文句言わないけど)
在宅勤務する人も大変だと思うけどこっちもやりにくい

[121. 匿名]

>>108
いつでも戦闘態勢なんだね
嫌味とか皮肉とか言わずに落ち着いて意見だけを述べることはできないの？

[122. 匿名]

>>118
専業がうるさいんだよね
と書いてあるが笑

[123. 匿名]

>>1
3歳までの保育園代が高いから、リモート勤務で保育園に預けても、働いた意味がなくなるぐらいコストがかかる。
３歳までは育休義務付けたほうがいいよ。働かせて税金とろうみたいなんやめてくれ。

[124. 匿名]

在宅でも子供見ながらなんて
出来ないようなもんだよね邪魔されるし、

[125. 匿名]

>>11
うちは在宅ワークでも、子どもは保育園に預けてくださいってなってるよ。子どものお迎え早くいけるのがメリットなのでは？熱でた時は病院連れていったり、看病するから休みをとることになっている。

[126. 匿名]

育休を長くするならわかるが

[127. 匿名]

>>121
育休の延長が女性の社会進出を阻むのはそうなると思うなぁ
子育ても仕事もなんて両立はできないんだよ

[128. 匿名]

>>3
会社でそれぞれのやり方考え方があるから、政府はそこまで介入できないと思うけど？

[129. 匿名]

>>3
公務員と大企業のためのものです。
中條はそんな体力ありません(^^)

[130. 匿名]

>>1
teamsだとオンラインか離席中かとか色でわかるよね。
子供いるからという理由で毎日在宅してるママさん、常に離席中のマークついてる。チャットしても返信が来るのは数時間後。
他の社員は週に何日か出社してるのに。

[131. 匿名]

>>24
子供からしたら親が家にいれば構って欲しいよね。
仕事だからなんて理解できないだろうし。

[132. 匿名]

子供の世話するから在宅にしますって世話の合間に仕事ちょろっとやって仕事してます感出す人も出てくるね
有給減らなくてラッキーって。
逆に休ませてくれた方が楽って人には働けるでしょ？みたいに言われかねない

[133. 匿名]

>>49
うちの病院は復帰希望したら子供が数ヶ月でも夜勤やるけどね

[134. 匿名]

3歳までは在宅が理想よね
でも実践する企業がどれくらい出るかな
第二子第三子となったらどうなるんだ？

[135. 匿名]

>>108
男性も育休義務付けたら、男も休むしどっち雇っても一緒かーてなってくよ。
実際、周りの男性社員、育休でどんどん消えていってるww

[136. 匿名]

>>111
それはもう会社や職種次第でしょう
国がどうとかではない

[137. 匿名]

>>127
最初からそういう意見の出し方できるようになるといいね。これから働く女の子のことは関係ないか！なんて勝手に意地悪な解釈で嫌味書くとせっかく良い意見も誰も聞いてくれなくなるよ？

[138. 匿名]

>>65
最初も何も、中小じゃ実現不可能でしょ

働いてる人の人数も違うからテレワークばかりになったら成り立たないし、そもそもテレワークに対応した社内のシステムも構築出来てないだろうし

[139. 匿名]

>>1
ガソスタや公共交通機関が儲からなさそう
昼食を買うコンビニとかも

[140. 匿名]

>>1
こんなのを増やせば増やすほど若い女を採用しない企業が増えるんじゃないかな。

[141. 匿名]

>>10
絶対、需要のある仕事だけど、在宅できないのは辛いよね。営業職も在宅してたりする時代だしなあ。。

[142. 匿名]

>>11
どうしたらいいの？

[143. 匿名]

>>135
男性は何年休んでるの？
子供が小学校入るまで？

[144. 匿名]

>>15
ていうか、子育てが終わった人に入って欲しい。資格なくても、上手に子供を見てくれそう。

[145. 匿名]

>>24
記事読んでないの?
在宅でも保育園預けられるように自治体に配慮してほしいみたいにかいてあるじゃん。

[146. 匿名]

男性社員も？

[147. 匿名]

>>140
女は外出ないで家で子供作れってこと

[148. 匿名]

自分の母親が和裁の仕事してたけど、私は小さい時に構って欲しくて堪らなかった。そしてある日着物をハサミで切ってしまった。
母親は駄目だと注意したけど叩いたりしなかった。
家で子守りしながら仕事するのは反対です。

[149. 匿名]

>>3
大手じゃないけど、病院で個人情報だらけだから、在宅勤務でできる仕事がない気がする。

[150. 匿名]

>>138
でもさ、接客業でリモート操作を試験導入してるしそういうのが普及していけばいいのにと思うよ。

[151. 匿名]

>>135
それね。育休取るのが女性だけって決めつけて採用されなくなるとか、そもそもおかしいよね

[152. 匿名]

>>147
そこまでは言わないけど、就職で不利になるような気がするね。

[153. 匿名]

>>47
利用者でしょう
もう国からは十分支援されてる

[154. 匿名]

子なしにしわ寄せ。せめて給料で差をつけてほしい。

[155. 匿名]

>>96
2人うむと10年近く出勤なしもあり得るのか

[156. 匿名]

>>127
今両立できてる現実があるからなぁ
3年休むって公務員でも割とレアらしいし

[157. 匿名]

>>24
普通、在宅＝仕事なので保育園に預けるよう。
在宅は休みでも遊びでもないんでまずその認識を正してほしい。

[158. 匿名]

>>64
エッセンシャルワーカー
「医療従事者」「スーパー・コンビニ・薬局店員」「介護福祉士・保育士 」「区役所職員」「バス・電車運転士 」「郵便配達員・トラック運転手」「ゴミ収集員」

専門性の高い仕事も多いからみんなが子ども持った途端に転職されたら困る

[159. 匿名]

>>32
保育士は下の立場でいろ。と

[160. 匿名]

仕事したいなら3歳までこそ預けないと無理じゃないかい？

[161. 匿名]

>>35
そういう発想はこの制度で助かる人の足を引っ張らない…？

[162. 匿名]

そういうことを求めてるんじゃないんだけどなあ…

[163. 匿名]

>>153
されてないよー。
高齢者に医療費使いすぎて少子化対策予算たった1.5兆だよー。意外に少ない。異次元の少子化対策って異次元の少ない予算による対策なのかな笑。

[164. 匿名]

>>137
何言ってるの？
嫌味はあなたでしょ？

[165. 匿名]

>>109
保育園幼稚園預けるの前提の在宅の話でしょ

[166. 匿名]

>>64
子持ちの転職って難しいのよ

[167. 匿名]

>>3
在宅勤務できる仕事、環境含めてほぼ大手しかできないのでは。社内ネットワークに家からアクセスしないと仕事できない。

[168. 匿名]

>>67
医者と同じなら保険料に上乗せじゃないかな

[169. 匿名]

>>102
小売業やエッセンシャルワーカーにも大企業ありますけど？

[170. 匿名]

>>158
これこそ再就職しやすいようにすればいいのになとおもう。新卒採用と同じように再就職も随時

[171. 匿名]

>>133
私は独身だけど、子どもいるお母さんが夜勤するのはかなり無理があると思う。
133さんの職場はそれを当たり前みたい思う人が多いのかな…。妊娠したら仕事辞める人も多いのでは？

[172. 匿名]

>>165
記事ぐらい読んでから書き込めばいいのにね

[173. 匿名]

>>11
子どもいて通勤時間や会社への拘束時間がないだけでかなり楽になる。子どもがいたら働きづらいし収入も減るという点は解消される人もいる。
自由度が減るのは分かってて夫婦の選択で子を産む選択をした訳だし、仕事という点では誰でも都合よく不具合なくは難しいんじゃない？

[174. 匿名]

大手しかやらないでしょってなんで大手ならやると思ってんの笑

[175. 匿名]

だからさ、仕事しながら0〜3歳児みられないって。
厚労省のお役人は子育てしたことないの？

[176. 匿名]

>>164
>>108

[177. 匿名]

>>10
ほんとだよねー。

在宅出来ないですけど。じゃあ、在宅出来ない職種優先に保育園入れるとか？

[178. 匿名]

>>10
ほんとそれね。物流が止まったらそれができる企業も困るよ。結局連鎖的に無理。

[179. 匿名]

>>10
いつも思うんだけど、そういう人のこと言ってないと思うよ。
在宅が出来るような職種の人はってことでしょ。

[180. 匿名]

>>129
中小の誤りです。

[181. 匿名]

これを振りかざす人はこれを貫き通すわ

[182. 匿名]

>>1
は？教員や医療関係はどうなるの？
在宅無理ですけど。

[183. 匿名]

>>175
保育園に預ける前提だよ
文章も読めない方？

[184. 匿名]

うん、言ってる人いるけど結局在宅にしても保育園に預けるって話だよね？これ
保育士と保育園が無限に生えてくるとでも思ってるのかな？

[185. 匿名]

>>154
私独身だけど、時短の先輩は月5万以上減ったと言ってたよ。
短い時間ならその分の給料、フルタイムならフルタイムの給料が貰えるから不公平ってわけでもないと思うけど…。
1人で２人分の仕事を定時内にさせられてるなら会社が悪いよ。

[186. 匿名]

>>183
そりゃ仕事もできないし、育児仕事の両立も無理ですわな

[187. 匿名]

みながみなテレワーク出来る職種ではないのに

[188. 匿名]

>>182
そういう人については言ってないと思うよ
なんでそういう書き方しかできないの？

[189. 匿名]

保育園に預けるなら在宅しなくてもいい派。
家にいるより、出社した方が直ぐに聞けたり、レスポンス早かったりで効率が良いと思ってしまう。。

[190. 匿名]

>>3
現場職の場合は在宅ワークなんて無理だもんね

[191. 匿名]

>>10
その職選んでるワーママたちは在宅勤務は望んでないのでは？

[192. 匿名]

>>183
それはそれで結局保育園足りないのは変わらないね
仕事も集中できないけど

[193. 匿名]

仲良し業界からおかしな提案をされて鵜呑みにしちゃってるのかな。で、予算確保して、そっくりそのままその業界に丸投げっていうあるあるパターン。。

[194. 匿名]

>>32
そもそも安すぎるんだよ
子供の命を預かる立場なのに全国平均年収320万だよ？
性質上利益出せないから保育料＝人件費だし
りんご事件なんて安い賃金で代償でかすぎるでしょ

[195. 匿名]

>>156
「両立できてる」じゃなくて、「週7日労働で120%死ぬほど頑張って両立させてる」が正解だと思う…

[196. 匿名]

在宅にしたら子供が見られるとでも？？？

[197. 匿名]

まあ、在宅できない職種の人から保育園優先するとかはあってもよさそうな気もする…。

[198. 匿名]

>>10
その職でも企業が試験的にリモート導入したりしてるからこれからじゃないかなぁ。
駅のお土産の接客をリモートしてるのを見たよ。接客業もリモートできそうなんだけどね。下手に自動運転ロボットより複数ロボットを遠隔操作の方が維持費含めてコスパいいんじゃないかと思ったりする。

[199. 匿名]

>>179
経験談だけど取引先がテレワークになって動きが遅くなったり、本来届くものが届かなくなったり、電話に出なくなったりして不便になる企業も増えるよ

[200. 匿名]

>>199
別にいいんじゃない?
何でもかんでも最短サービスもしんどいよ。

[201. 匿名]

逆にリモート述環境整えてやってんだから1年以内に復帰しろって感じにならないのかしら

[202. 匿名]

>>5
子供を持つ母の意見として、朝早くて大変だし、通勤時間無くなるだけでだいぶ有難い。
通勤がなければお迎えも1時間早く行けて子供との時間もとれるし、テレワーク推奨は助かります。

[203. 匿名]

>>201
むしろそれでは?

[204. 匿名]

>>198
未来すぎるww
そんなの全国的には無理じゃん。
発注、品出し作業は人がやるんでしょ？

[205. 匿名]

保育士さんの給与上げてから言えよ。

[206. 匿名]

>>195
家庭の事はやらない旦那が悪いだけで国は関係ないでしょw
各々の家庭の事情まで考えろってヤバいな

[207. 匿名]

>>179
コロナ禍からずっとこれだよね

[208. 匿名]

>>85
温情多いよね、うちの会社も転勤がよくある会社で決まりは無いけど子供が居る女性は家から通える距離のところしか転勤させないし転勤の頻度も極端に少ないしおまけに自然災害時とか突発的な呼び出しもない。独身と既婚でも男性は容赦なく転勤させられるし夜中だろうが土日だろうが突発的な呼び出し有り。

[209. 匿名]

テレワークできる仕事ってどんな感じ？
うちら小売りだけど電話対応しないといけないから子供いたら無理なんだが。

[210. 匿名]

>>2
だよね
その分、国からお金出すなりして義務にしちゃえよ
海外にはお金溶かしまくってるくせに！在宅とか…国民にはケチで中途半端！
完全に休みにしたらその分、雇用も増えるんちゃうんか
それくらいが「異次元」っていうねん
バカ岸田、聞いてっか？

[211. 匿名]

>>192
だよね。待機児童そこまで解消してると思えない。

[212. 匿名]

在宅勤務だから、育児しながらでも働けるよね？って圧力に感じます。
実際私は在宅勤務ですが、周りからは、子供を望んでるにも関わらず仕事も変わらずできるよねという風に言われます。
フリーランスなどでなく単なる会社員なので、融通は全く効きません。
政府も、夫や周囲もどうしても働かせたいようですが、そもそも給与を増やせば、選択肢も増えます。
結局女性の負担が増えるだけでは。

[213. 匿名]

>>200
誰も買わなくなる

[214. 匿名]

どうせやるなら小1〜小3の方がよかったんじゃない？
0〜3歳だと在宅勤務になっても保育園に預ける事は必須だけど、小1〜小3なら子供の性格にもよるけど在宅勤務になったら子供を預けなくてもよくなるケースが増えるんじゃない？
子供を預けるにしろ、在宅勤務だったら通勤時間がなくなるから、お迎え時間早められそうだし。
小学生は明日の準備とか宿題や提出物のチェック、音読とか、親がやる事も、子供にやらせなくちゃいけない事も多いから、お迎え時間が早まったら、保護者と子供の負担が軽くなると思う。

[215. 匿名]

>>32みたいな意見にプラスしか入らないなんて世も末ですね
安心してください、現状から月何万も上げても高給取りにはならないよ！

[216. 匿名]

>>204
未来過ぎるとか言うけど実際にもう試験導入してるからそんな先でもなあと思うんだけどなぁ。
人手不足も問題になってるからリモートでも何でもロボット操作してお店を回してくれるのはありがたいと思うけど。少子化対策と合わせて人口減少に合わせた社会を作っていく過程にあると思うよ。

発注も在庫管理しっかりしとけばそれこそ遠隔でいいし、品出しもできると思うな。これからではあるけど。

[217. 匿名]

>>183
どっからその保育園と保育士わいてくんだよ？

[218. 匿名]

>>6
時代遅れの中小は、テレワークできる職種でもぜーーったい無理だよね。そういう会社いたけど、総務とかが「ズルイズルイズルイズルイ」って言うよ。女ってだけで、営業先行くのも嫌な顔されたもん。

[219. 匿名]

>>216
まあ、セルフ関係増えたけど盗人も増えたから導入するかは企業次第だよね

[220. 匿名]

>>213
世の中、それが当たり前になるのでは？
すでに郵便は基本土曜祝日配達はやめたし。

[221. 匿名]

>>2
少しは議員も痛みに耐えたらどうなのかねと毎度思う

[222. 匿名]

保育園と保育士を増やすことは考えてないのかな？

[223. 匿名]

提案ばっかして後は丸投げ
恥ずかしくないのかな

[224. 匿名]

>>219
万引きも対策を進めてるわけだから、結局、ここで否定してる人より、改善策を考えてる人たちを応援したいとは思う。

[225. 匿名]

>>101
我が子を育てたってだけの素人を雇用するとか、何十年も前に資格取った人を雇用とかはやめてほしい
育児の常識って3年違えば全然違うし、現場を3年離れたら専門機関で半年研修後に試験、5年離れたら1年研修後に試験、5年以上離れたら2年研修後に試験とかにしてほしい

[226. 匿名]

>>3
最初から妊娠しそうな女を雇わないのが1番簡単な解決

[227. 匿名]

>>13
3歳まで在宅にしたら、「子供の熱が出たとかでもめなくなるじゃーん？」って思ってるのかな？
どっちみち、在宅の仕事も進まないんだけどね。

小学校のそのぐらいの年齢なら、寝かしておけば多少仕事できるし良いと思う。

[228. 匿名]

>>208
自衛隊は容赦なくスクランブルかけられるから自衛官夫婦は奥さん辞めたよ。ただでさえ自衛官少ないから今はスクランブルに対応できるよう基地の中に保育施設できたらしいけど。

[229. 匿名]

>>225
でもさ、産休と育休がちゃんと採れる会社ならごもっともって思うけど、昭和な会社は、若い女性がいい！でも妊娠したら辞めて！おばさんは嫌だ！っていうから困る。

[230. 匿名]

>>220
さっきからあなたの着目点配達ばかりだけどその他諸々不便があるんだよ

[231. 匿名]

ていうかさ、共働きしなくても済むくらいパートナーの給料上げてくれや

[232. 匿名]

>>227
それは普通に有給取るよ。
3歳まででも通勤時間なくなるのは楽になるし、昼の休み時間含めて時間の使い方が融通効くようになるのでひとまず3歳まででもありだと思う。

[233. 匿名]

まず一番先に保育士さんや介護士さんの子供が3歳になるまで使える実現可能な対策を考えれば他の業種にも広がるかも。

[234. 匿名]

>>229
どういうこと？
産休・育休だろうと現場を離れたなら研修と試験受けてほしいのは変わらないけど？

[235. 匿名]

>>230
今の給料に対して過剰サービス過ぎるから見直してもいいと思うよ、私はね。

[236. 匿名]

>>226
いずれそうなると思う

[237. 匿名]

>>32
高給取りなったら自分が下の立場になるの？
じゃ今は自分が上だと思ってんの？

[238. 匿名]

>>163
０才や１才のずっと目を離せない子を平日毎日預けても、認可なら保育料高くても月８万とかだよね。
保育料高い高いと言うけれど、１日4000円でお昼もおやつも遊びも昼寝も全部お任せなんて安いよね。

[239. 匿名]

>>202
そうですよね、ぜひ小学校のあいだは在宅勤務を制度化してほしい

[240. 匿名]

>>233
例えばどんな対策があるかな？
そういうのを議論する場になればいいのにねガルが
文句や悪口ばっかりじゃなくてさ

[241. 匿名]

つうかこれ無意識に女がこの待遇を受ける前提になってるよね
育休を必死に男女の差別なく取らせようとしてるのとなんか逆行してないか？
それともお父さんも3歳までリモートすんのかね
保育園に預けるなら家に二人もいらない気もするし

[242. 匿名]

>>1
その制度が普及したとして、適応できない職種や中小零細はどーすんの？そんなのほぼオフィスワーク系しか無理でしょ。　女性間に不平等が広がって余計に格差や不満が溜まるだけ。
女性の働きやすさより、女性が専業主婦でもやってける位、男性の給料上げろよ。政府って馬鹿なの？

[243. 匿名]

個人情報扱ってたら家に持って帰れないし、資料必須の仕事は結局会社通いになりそう

[244. 匿名]

>>50
高級なだけではないよね。実際の仕事も知識や経験が必要だし、医者になるのも医学部に入るのも難しいとみんな分かってるからだと思う。

[245. 匿名]

>>205
時短自宅勤務の方が呼び出しでもすぐお迎えこれるし保育士さん的にもいいことなんでは

[246. 匿名]

>>163
少子化対策と高齢者を比べたがる人いるけどそれはそれこれはこれでしょ
高齢者の医療費減らしても少子化対策の予算は増えないんじゃない？
ガルは年齢層高いんだし、すぐにお世話になる高齢者の医療費減らすよりもっと他の事から税金とればいいじゃん
タバコとかそういう娯楽

[247. 匿名]

またパワーカップルとかハイスペ女性を厚遇して氷河期や地方女性は無視してる

[248. 匿名]

>>1
いつもみたいに全部企業に丸投げかい

[249. 匿名]

>>7
こうやって差をつけるから人手不足加速するんだよね

[250. 匿名]

>>202
そう思うよね？文句ばっかり書いてる人って実際在宅やったことないか独身のなりすましだと思う

[251. 匿名]

>>133
こういう病院意外とあるみたいだよね。
看護師って子持ちは無理な仕事だとがるちゃんで知ったわ

[252. 匿名]

>>238
安いからなんだい？
ズルいと言いたいのかい？

[253. 匿名]

>>228
自衛隊容赦ないんだね。
うちは公務員とかじゃ無いけど自然災害とかは絶対出社だから基本的にいつでも呼び出し対応しなきゃなんだよね。
入社する時に転勤も呼び出しも確認されてるからうちも容赦なくしていいと思うんだよね。
それか子育て中は呼び出し無しとか決まりつくれば良いんだけどなぜな子供がいる女性だけ暗黙の了解でないんだよね…

[254. 匿名]

>>230
すでに労働人口が減ってきてるから、どのみちその方向性になると思うんだよね。それが前提の世の中になって、仕事の仕方も変わって行くと思う。属人してる仕事とかを平準化したりさ。日本はまじめに働く人が大多数なのに労働生産性が低いのは過剰サービスが一因にあると思う。逆に言えばきめ細やかなおもてなし精神なんだけどさ。

[255. 匿名]

>>133
院内保育施設があって親が夜勤希望してるならえーやん
特に看護師のシングル率は高いって言うしそれこそ個人の自由

[256. 匿名]

>>252
横だけど、受けてる支援はありがたいと思わなくて文句言ってるのが良くないって意味じゃないかな

[257. 匿名]

>>252
どうしてそういう嫌味な書き方するの？
そんな意味で書いてないってわかってるくせに
そんな意地悪だとあなたの相手をしてくれる人いなくなるよ？

[258. 匿名]

>>1
んっんー？

[259. 匿名]

>>3
うちの旦那が大手勤めだけど、都内のキラキラ本社ビルのキラキラ社員にだけやって広報誌に載せて満足する未来が見えるわ
無駄遣いしまくって一番負債垂れ流してる本社ビルだけやって、稼いでる地方の工場や研究所になんて絶対やらない
大手なんてそんなもん

[260. 匿名]

在宅勤務なら保育所に頼る必要無いんだけど
自宅にいるのに何言ってるのかな

[261. 匿名]

>>143
さすがに一子につき６年休んだりはしてないけど、一人につき１年〜２年休んでるよ。どんどん消えゆく男性課長達。
会社も男だから早めに出世させたのに、どんどん休んでくし、２人目産まれたらまた消えてゆく。３人目なら何だかんだ６年休んだわになるかもね。

[262. 匿名]

>>14
本当にこれ
在宅ワークで済む職種の方が少ないわ
医師弁護士警察官教師消防士…

[263. 匿名]

>>256
え？
有り難がらず文句言ってるように見えたの？

[264. 匿名]

>>254
いずれはね、でも私たちが働いてる「今」はまだまだサービス世界だよ。
大手の企業が、制限かけるところを個人の事業がうちはやるよって感じで結局競争になってる。

[265. 匿名]

フルタイムパート＝事務員（希望すれば週2までテレワーク可）
正社員＝総合職でほぼ外勤社員。

そのうちフルタイムパートも不要になってきそう。

[266. 匿名]

>>253
官舎住んでたら預かり合いっことかするんじゃないかな。
駐屯地の全隊員非常呼集かかるレベルのやばい災害の場合って実際は子持ちの自衛官夫婦ならどっちかが子供をどうにかしなきゃいけないから片方はすぐに出勤できなさそう。

[267. 匿名]

>>24
なぜきちんと文章を読まないのか
こういう人がよく子育てできるよなあ

[268. 匿名]

>>6
若い子を雇わなくなるよね。
そしてただでさえ人気がないのに更に人材不足

[269. 匿名]

>>1
大企業ならともかく中小はただでさえ人員ギリギリで余裕のある雇用なんて出来ないのにどうやって穴埋めするんだよ

どうせしわ寄せは独身や子無しに行くんでしょ
まずそうならない仕組みを作ってからだろうが

[270. 匿名]

在宅勤務できない職種多いから公平じゃないよね。事務職ても個人情報取り扱ってると家では無理だし。

[271. 匿名]

>>129
いま転職を考えて色々調べてるけど中小でデスクワークでリモート週３日可とか多いよ。本当かはわからないし、個人の裁量によりけりっぽいけど。

[272. 匿名]

>>260
子供がアニメつけたり、遊んだり、ご飯やおやつ用意したり、ご飯ひっくり返されたり、ウンコ拭いたり、思いもよらないもんこぼしたりして預けないと仕事にならないよ。
めちゃくちゃ非効率な状態で仕事して、それで給料もボーナスもフルタイム分出るなら、それはそれでアリかもだけど、基本仕事にはならんわ。
周りで一番最悪だったパターンは、パソコンにミルク吐き戻し。会社パソコンいくつもダメになるかも。それでもいいなら。

[273. 匿名]

週休3日を早く整備してほしい。
ホワイトや公務員からスタートだろうけど、
自分が40代になったくらいで利用したいから
10年後中小企業でも使えたらいいな。

[274. 匿名]

>>107
定員割れしてるからその園で働いてる保育士が余裕あるかって言ったら大間違いなんだよ

[275. 匿名]

>>129
ほんとコレ

[276. 匿名]

お金あるない関係なしに自由に生きるって意味で、子供を持つかどうか考えてる人が多い中、こういう政策は結局不公平が生じるんだよなあ。
昔みたいに産むのが当たり前ならみんなが受けれる制度だから文句言う人は少ないだろうけど選択小なしの割合が増えた今納得いかない人も多いだろう。
やっぱり、義務教育の中で家庭科かなんかで洗脳教育するしかない。。

[277. 匿名]

>>263
見えたよ

[278. 匿名]

>>59
そうね。
そしてテレワークできる職場はそもそも子供の有無に限らずにテレワークを努力義務にすればいいのにね。

満員電車も解消されるし、通勤必須の人(私)も満員電車じゃないだけで助かります！！

[279. 匿名]

>>264
それならそれで今まで参入できなかった個人の事業にビジネスチャンスが生まれていいんじゃないのかな？

[280. 匿名]

>>264
今は無理だからってずっと言ってたらただただ衰退していくだけだよ。先のこと考えて今動くんじゃない？

[281. 匿名]

>>50
短大出て三倍の給料ってお得だねー

[282. 匿名]

わたしは中小企業の事務で1人だけ子持ちなんだけど
肩身狭いよ、パートだけどね。

[283. 匿名]

>>260
子供がいない人の発想ってこんな感じなんだね。
と思ったけど、こんな人一部か。

[284. 匿名]

>>202
ガルちゃんする時間はあるんだw

[285. 匿名]

>>167
うち零細だけどコロナ中はVPN入れて在宅出来る人は在宅でやってたよ
今も在宅半々の人いるし
大手の方がフットワーク重くてなかなか導入出来なかったところもあるし経営判断だと思う

[286. 匿名]

>>3
まぁ、保育士、看護師、介護士のテレワーク無理だよね。
自宅に連れ込んでお世話とかでしょ？

[287. 匿名]

>>10
でもさ、在宅可能企業の夫×サービス業の妻みたいな家庭にとっても、旦那さんが在宅になれば朝ゆとりができて保育園の送りをお願いできたりするよね。
そしたらサービス業のお母さんもすこし負担が減るんじゃないかな。

そういう意味でも出来る企業から進めていくのは意味があるんじゃない？

[288. 匿名]

在宅勤務なんてデスクワークしてる人しか無理じゃん。

[289. 匿名]

>>60
資生堂ショック思い出した。

[290. 匿名]

>>265
事務員を正社員で雇わずパートや派遣でで済ます会社の多いことよ。

[291. 匿名]

在宅ワークを？？
……休ませたれよ

[292. 匿名]

子供が小さいうちは時短が助かるっていう人多いからいいと思うんだよな。
今まで通勤に使ってたじかんがなくなれば時短じゃなくても大丈夫な人もいるだろうし。

テレワークの話になると出来ない人はどうするんだ！って必ずいう人いるけどそれはもうしょうがないんじゃない？出来る人は助かるよ

[293. 匿名]

>>50
それなら私免許持ってるからいますぐにでも転職したいわ

[294. 匿名]

>>10
私美容師。
無理だな。

[295. 匿名]

>>2
ホントやな。まるなげぇ〜〜

[296. 匿名]

>>278
そう思う。テレワークできるところはなるべくやってほしい。

[297. 匿名]

デスクワークではなく、現場でしか出来ない仕事の人は？

[298. 匿名]

仕事で官公庁とやり取りしているが、都庁は週3はテレワークだし官公庁も結構テレワーク環境整えてる。うちの会社は基本テレワーク。月2回しか出勤してない。
設計系の仕事です。

[299. 匿名]

>>246
問題は高齢者に使いまくってる税金を削減せず社保負担増。何が異次元の少子化対策なのか不明。
日本は高齢者のために子供を産んで税金納めてるから仕方ないのかな。まぁ老人大国だから仕方ないか。

[300. 匿名]

その大変な時期に在宅にされても。

[301. 匿名]

週3で、15時には退社したいけど、そうなったらパートで不安定だし、かといってフルタイムやましてや正社員なんてハードル高い。
扶養廃止するにしても、パートや非正規でも、ある程度安定して働ける制度があれば良いな。

[302. 匿名]

>>10
私、福祉施設で対人支援で働いてるからリモートなんて絶対無理だわ。こういうのって大手の一部の企業だけだよね。

[303. 匿名]

努力義務なら誰もしないね
ヘルメットと一緒

[304. 匿名]

大学教員だけどコロナで楽だったからぜひ全部オンラインにしたい

[305. 匿名]

在宅なんかされたら🏢回らないから、若い女性は正社員採用されなくなるよね

[306. 匿名]

>>226
実際うちは子育て終わった女性しかフルで採用しない
ホワイトでいい会社なんだけどね

[307. 匿名]

>>305
どうせ少子化でどんどん労働者は減ってるからむしろリモート操作で少子化社会に対応していくのがいいと思うけどな。

[308. 匿名]

在宅にしたら保育園入れなくなるね
保育士もいないからちょうどいいか

[309. 匿名]

>>307
自動化をもっと進めてほしい

[310. 匿名]

教育現場だけどどんどんリモートにしてる
比例して学生の学力は下がってる
あーらら

[311. 匿名]

>>199
最近電話なんて殆ど使ってないとこも多いのでは？だいたい企業間のやり取りはチャット形式になっているわ。

[312. 匿名]

子持ち様

3歳までじゃ足りない15年位子持ちに「時短」を認めて欲しい、小1の壁小4の壁小6の壁の壁、壁、壁だらけなの。

子供が熱でたら、女の職場は快くフォローをするべき。
文句を言うなんて肩身が狭いの。

私は悪く無い

[313. 匿名]

>>37
オンラインで見せて、患者に自分でやってもらう時代が来たりしてね

[314. 匿名]

>>309
だから、女だから採用されなかなるとかじゃなくて、どんどん労働者なくなる前提で自動化含めて対応してけばいいと思う。

[315. 匿名]

>>161
横だけど、気持ち分かる
テレワークはありがたいから是非推奨してほしいけど、保育園から呼び出しきて早退させてもらう帰り際に上司からパソコン持って帰って(＝在宅勤務して)って言われるよ。ろくに子育てしてこなかった男性とか独身の人には子供世話しながら在宅勤務する大変さが分からないらしい。

[316. 匿名]

>>60
言い方がやだな
もうちょっと感じ良い風に言い換えた方がいいと思う

[317. 匿名]

>>308
在宅ワークでも保育園には入れるだろうけど、通勤時間分は削減できるから良い制度だと思う。

[318. 匿名]

公務員でも、事務系ならいいけど、警察自衛官なんか無理だよ

[319. 匿名]

>>312
子持ちだけをぶち込んだ部署ができたんだけど、すごい争いらしいよ
お互い様だからフォローするだろうかと思ったら、押し付け合いになってるって

[320. 匿名]

>>1
努力義務じゃ、会社はしませんよ

[321. 匿名]

>>317
いや、入れないよ
保育士が足りないから、家にいるなら遠慮しろって強く言われる

[322. 匿名]

>>315
でも、子持ちが早退休暇とった分いきなり仕事回されて業務増える側としては、家でやれる分の仕事やってよ。
って思う。
ごめんよ

[323. 匿名]

>>321
どこの自治体？都内でテレワークしてるけど全く言われた事ない。普通に子供2人認可保育所に入ってる。

[324. 匿名]

>>315
逆によくパソコン持ち出せるね
機密とかないの?
うちの社員時短だけど、結局パソコン持ち帰れないから、自主的にフルでやってる

[325. 匿名]

>>319
それは、PTAみたいなモノなんだと思う。
PTAも基本押し付けるし、先生を頼りまくりって感じだし

[326. 匿名]

>>323
都内だよ

[327. 匿名]

>>325
なるほど
ケダモノたちの争いみたいな感じらしいよ

[328. 匿名]

>>319
資生堂はそれで、部署が潰れたんでしょ？

みんな同じ条件下にいるから、子供理由に好きな時休めてラッキーな職場じゃないんだよね。
お互いフォローしていただかないと

[329. 匿名]

ジョブ型のうちは子持ちのフォロー誰もしないからか、子持ちはみんな辞めちゃったよ
でも業績がいいからか給料上がった

[330. 匿名]

>>286
そういう人はいつもおいてけぼりだよね。
実際に対人でしかできない仕事の人に対する支援もものすごく必要だと思う。
感染症流行下で感染の可能性が高い環境で精神的にきつい中で働かざるを得ない人達の気持ちを。
それを選んだのは自分と言うけれどその人達がいないと社会は回らないのは事実だし、実質その人達に対する支援ってほとんどなかったよね。

[331. 匿名]

>>321
てか、国の指針でもテレワークでも保育所には預けられると書いてあるから、テレワークだから預けられないはおかしいはず。

[332. 匿名]

>>328
資生堂はそれを反省して子持ちの母たちのキャリアアップに繋がる制度を改めて作ったはずだよ。単純に失敗で終わらせてないって記事で読んだ。

[333. 匿名]

>>328
外からは、同じような立場なんだから助け合えばいいのにと思うんだよね
こっちに迷惑かからないし
結局自分だけは得したい人たちが集まっても内紛が起こるのか

[334. 匿名]

>>331制度上はいいらしいんだけど、現実は保育士がいないから遠慮しろって言われるよ
みんな預けると安全確保に支障が出る、だから家に親がいる子は家で見なさいって言われてる

[335. 匿名]

>>10
こんな世の中になるなんて、医療従事者になったことを激しく後悔。

[336. 匿名]

看護師には関係ない話なんだろうな。

[337. 匿名]

大手や上場企業はすでにやってるんだよね
はぁ

[338. 匿名]

>>334
それは保育園がおかしいから預けたらいいんだよ。
そもそもそんなことを言うようならすぐアウト。

[339. 匿名]

３歳までの子見ながら仕事ってできる？
めちゃ大変やし、逆に何もできないこともあるんじゃない…？
もうそういう苦労込みで頑張れと？

[340. 匿名]

1〜2歳までは育休とったり一時保育や民間の保育園使ったり諸々駆使してなんとかなるが、
問題は小学校上がってから。
不登校とかになったらまじで働けなくなるよ。
心が育ってくる微妙な年齢だから、保育園や学童使えばいい！っていう単純な話でもなくなるんだよね。
母親か父親がそばにいなきゃいけなくなる場合もある。

[341. 匿名]

>>337
大学もやってる
自己中の権化の教授たちが騒いだ結果、リモートがどんどん導入されてるわ
自己中が職場に多いと権利を獲得してくれるからラッキーだった

[342. 匿名]

>>338
そっか、私の気が弱いのかな
園長怖いんだよね

[343. 匿名]

>>206
そういうミクロ視点の話ではない。
なぜ国が少子化対策しながら、共働きを推奨してるのか考えたらわかる。
あと、旦那さんの手伝いがあっても育児しながら働くことは大変。

[344. 匿名]

>>334
いや、テレワークは家内従事業（内職）と同等の審査基準になるから、外で働く人よりも加点に差がつくってだけで、絶対に遠慮して下さいとは言われない（コロナ後の今も言ってたら大問題）

[345. 匿名]

>>328
うちの運営、多分そのこと知らないんだな
意気揚々と作って、争いぶりにびっくりしてた

[346. 匿名]

>>319
中身がわからないからなんともだけど、独身だろうが子持ちだろうが人に押し付ける人は押し付けるよ
子持ちがクローズアップされてるだけだと思う

[347. 匿名]

>>340
そう考えると昔の子供たちってけっこう放置されてたよね
不登校も、とにかくいいから学校行けと言われてた
それでもおおかた普通に育ってるのがすごいというかなんというか

[348. 匿名]

>>65
現業職の在宅勤務は絶対無理ってわかっているの？

[349. 匿名]

>>330
医療従事者や技術者、学校の先生大変だったよね
社会インフラ従事者が一番辛い時代になってる

[350. 匿名]

>>346
わかる
独身でも体が弱いって言ってしょっちゅうサボる人いる
抜かりなく診断書持ってるんだよね

[351. 匿名]

>>49
土日はともかく産休育休のフォローを真っ先に指示されるのは独身だと思うよ
土日もシフト有りなら全然あり得る話だと思う

[352. 匿名]

>>15
絶対無理だわ
介護士不足だって何年も前から言われてるのに人気の職になんて全くなってない
保育士もこのままズルズルいくだろうね

[353. 匿名]

>>351
私のように子供がある程度大きくなってる社員もフォローに入ってるよ。独身ばっかりて訳では全然無いと思う。

[354. 匿名]

>>1
いったいなんの仕事なんですか？？？

[355. 匿名]

>>7
いつもいつも労働環境を整えてもらえるのは綺麗なスーツ着て冷暖房効いた室内でデスクワークしてる人たちだけ

[356. 匿名]

就職支援してるんだけど、ここ数年、目に見えてごく普通の女子学生の就職がよくないんだよね
管理職候補になりそうな優秀な女性は別として
産休育休を取られたくないんだと思うけど、在宅可になったらますます平凡な女子学生は忌避されるかなあ

[357. 匿名]

>>1
ワーママの活躍アピールのために大手でどんどん実施されるかもね
大手で働いてたけど、株主への顔向けとして現場の意向をスルーしつつ女性の管理職増やしまくってたよ

[358. 匿名]

>>50
うちの自治体、保育士だと新卒でも家賃補助7万でるからみんな辞めないし、倍率高いらしい。

[359. 匿名]

>>352
介護士教師保育士、みんな国が無視して見下してるよね

[360. 匿名]

>>351
ガル見ててもよく思うけど独身って社内のヒエラルキー弱いよね…

[361. 匿名]

>>357
管理職やりたくない女性も多いだろうに、大変だなあ

[362. 匿名]

>>153
利用者、つまり園児の保護者は、生活のために共働きしている人がほとんど
働かなければ金銭的余裕のない家庭からは金を取ることは出来ない
福祉系の仕事が薄給なのはそのため

[363. 匿名]

>>30
だって3歳からは幼稚園行くからね昔から。
集団生活を始める年代。
3歳からは保育士1人で20人見れるし。

[364. 匿名]

>>358
7万ならいいね
うちは家買っても家賃補助でるからみんな辞めないよ

[365. 匿名]

何で3歳まで？何で子持ちだけ？テレワークできない職種の人は？働き方改革と言うならもっと大きな視点で捉えるべきでは？？少子化も大変だけど、高齢化、地方の過疎化、人口減…これからの日本の労働環境は大変なことしかないと思うけど。国の政策としては浅はか過ぎて何も言えないわ。。

[366. 匿名]

>>355
要するに官公庁だよね

[367. 匿名]

在宅勤務＝子どもの世話でちょっと仕事を抜けてもいい(仕事をサボっていい)、
わけじゃないことを徹底してほしい。

[368. 匿名]

>>50
パート保育士時給3,000円なら復帰する

[369. 匿名]

>>1
2人産んだら6年のロスになれば
ハッキリ言って医療従事や研究職や技術や
スキル重ねる職は使い物にならなくなるよ

[370. 匿名]

>>315
どうだろう。
その場合は早退して午後休になるんじゃないのかな？有休ならきちんと仕事を断る必要があると思う。

もし在宅勤務しながら子供を見る早退の話をしているなら、厚労省が進めている趣旨とは違う使い方になると思うよ。
その場合はお給料が発生しているし、仕事を求められるのは仕方ないと思う。

[371. 匿名]

>>50
それを言うなら医者がなぜ高級取りかもわかるでしょ？保育園のような箱物で福祉系の建物が儲かるはずないじゃん。

[372. 匿名]

>>1
テレワークって効率悪いからアメリカでも終わりつつあるのにね
業種にもよるけど対面の情報量に敵わないんじゃないかな？

[373. 匿名]

うちの会社はほぼ在宅かつフレックス勤務のため、子供が病気という理由では休みにくい雰囲気になってます。

子ども見ながら出来る限りは仕事しないと、という感じで。

出社の仕事の時のほうが、子供の看護で堂々と休めて良かったです。

[374. 匿名]

>>369
研究所にいるけど、研究員の女性はけっこう産休だけで戻ってくる
実力勝負の世界だから、育休なんか何年もとってると業績出なくて肩叩きの対象になるから

[375. 匿名]

仕事=デスクワークしか存在しないとで思ってるのかw

[376. 匿名]

>>373
わかります
うちも会議がリモートになってから、病院とか移動中でもチャットで出席してって普通に言ってくるようになった

[377. 匿名]

そもそも育児しながら在宅で仕事もとか無理

[378. 匿名]

>>342
行政に連絡するって言えばいいだけ

[379. 匿名]

>>347
今は、学校行きたくないなら無理に行かせる必要なしって考えが市民権得てるからね。
不登校のお子さんいる家庭の話聞くと本当大変そうだよ。
家で一人にさせるわけにもいかないし、そうなると仕事はできなくなるし、民間のスクール？みたいなところは費用がすごく高いらしい。
さらに家から連れ出していろんな体験させようものならお金もまたかかるし。
うちは在宅できない職種だから、こどもが不登校になったら家を売るレベルでヤバいよ

[380. 匿名]

>>369
だからメーカー勤務でも意外と辞める女性多いよね

[381. 匿名]

>>379
子どもの権利が強すぎて、子どもの行動で振り回されるんだね
不登校になるきっかけってわからないからなあ
子どもは学校に行くもんだ、友達同士で遊ぶもんだって時代の方が、親も自由だったのかもね

[382. 匿名]

>>351
独身だけど、シフト勤務の子が産休入るからという理由で急遽シフト勤務送りになったよ。各々事情があるから仕方ないだろうけど、こちらにも築きたいキャリアがあるし、会社の無茶振りのんだ分待遇よくしてくれないと不満たまる一方だよ。実際むかつくから辞めたろうと思ってる。

[383. 匿名]

>>373
在宅になるとオンオフの切り替え難しくなるよね
在宅勤務って私含めて向かない人もいると思う

[384. 匿名]

仕事とプライベートごっちゃにしないでほしい。
一緒に仕事してる方からしたら迷惑。

[385. 匿名]

>>380
技術がないとあからさまに仕事ができないから、難しいよね
エンジニアの友人も、育休取ったらついていけなくなって、派遣のエンジニアやってる
既婚子なしの同期はどんどん出世して昇給してるみたいで、複雑な顔してた

[386. 匿名]

>>350
それは本当に身体弱いのでは…？

[387. 匿名]

>>50
多分保育士が不人気なのって低賃金だけじゃなく、文句言ってくる親が多かったり人間関係悪かったりピアノ弾けないと採用されない保育園も多いからだと思う。
あと子持ちじゃないとイヤミ言われたりとか。

実習や新卒で働いた先で↑になって介護に転職してく保育士わりといた。
介護も低賃金だけど夜勤すれば少しは増えるし、入所施設ならクレーマー家族とあまり関わらなくて済むからまだマシだって。

[388. 匿名]

>>378
頑張ってみるわ
園長が怖いからガクブルなんだけど

[389. 匿名]

無理！
子どもの相手しながら
仕事は無理だわ。
子どもの相手しないとだめ
仕事しないとだめ
多分、イライラ溜まり過ぎて
最悪虐待とかになりそう。

ご飯作りながら
子どもの宿題見ながら
むーりーー！ってなってるのに

[390. 匿名]

>>387
介護は感謝されることも多いからやりがいあるって言ってる人がいた
クレーマーが子供に比べて少ないんだろうね

[391. 匿名]

>>108
棘のある書き方だけど人事目線だと切実だよね
会社もリソース割いて教育したのに、産休育休フルで取得して育休明けに辞められたらキツイと思うよ

[392. 匿名]

>>14
テレワークできる仕事の人はして欲しい。
コロナ終わって電車混みすぎ…
こっちはテレワークできないから、できる会社が進めてくれたらいいのに。

[393. 匿名]

>>4
祝日もね

[394. 匿名]

>>135
ダメなんだろうけど、うちは育休取った男性社員、戻ったら静かに追い込まれてってるわ
なので取得する人減ってきてる

[395. 匿名]

在宅勤務って、片手間でやるもんだっていう政府の前提なのがウケる
仕事する場所が変わるだけなのに

[396. 匿名]

>>225
子育て経験と保育士の仕事って必ずしもイコールじゃないからね…。
子供2人育てた人でも保育士になったら半年経たず辞めたり、保育士経験あっても自分の子育てがムリで病む人も少なくないし。

あと子なしや若い独身の保育士で天職レベルで凄い人もいた。

[397. 匿名]

>>391
それやられたからか、最近男性しか採用しなくなって、時代に逆行している我が組織

[398. 匿名]

>>21
オフィスワークのみで完結する仕事全般だと思う。
窓口受付なんかは違うと思う。

[399. 匿名]

4歳児が0歳の時から保育園入れて働いてるけど、正直ありがたいと言えばありがたいが、小学生の間こそ在宅勤務推奨してほしい。爺たちは小1の壁、小4の壁を知らんのか？？？

[400. 匿名]

>>377
これ考えて｢名案でしょ｣って公知してる奴ら、仕事も育児も未経験なのか手抜きだったのか…

[401. 匿名]

>>208
公務員でもあるあるだね
公務員って男性多めだったから遠方勤務や有事対応もこなせた世界なのに、女性比率高めたからしわ寄せ受ける優秀な男性が避けつつあるよね
国家公務員で似たような事案が起こってるみたい

[402. 匿名]

>>400
有識者って子育てしない男キャリアか、子供関心ない女性キャリアなんだろうなと思った

[403. 匿名]

>>208
今はフリーだけど、外資にいた時まったく配慮なかった
既婚独身子持ち介護、全部プライベートで会社には何も関係ないってルール通りだった
だからかけっこう定着率がよくて業績もよかった
公平だと案外いい人が来てくれるなと思った

[404. 匿名]

>>3
というか大企業はコロナ前からテレワーク推奨してるし子供いなくても在宅勤務出来ている。
周りの理解もあるし男性の育休も当たり前。一年で戻って来る人が多いけど何年も育休取ってる女性もいるよ。

[405. 匿名]

>>401
だから官庁にB級大学卒が多くなってるのかな

[406. 匿名]

>>355
現場職は子どもいないとでも思ってんのかね。
不足している看護士、介護士、保育士、教師にも子どもはいるよ。早番、遅番、職員会といういらん残業、夜勤小学生いたら免除してよ。

同じ公務員でもさ、役所勤務は父親もバンバン休んで子どもの行事行きまくるのに…保育士はさ全然行けないのよ？なんなら我が子の卒入園式も行けないのよ。ありえなくない？

デスクワークってなんかえらいの？

[407. 匿名]

>>8
ほんとそれ
小4と年中の子供いてフルタイム正社員だけど
小学生の方が共働きしんどい

[408. 匿名]

>>390
保育士と比べて事務方にも行きやすいしね。
資格取れば相談員とかケアマネになって現場から離れられるし手当も付くし。
認知症や落ち着きのない障害者はいるけど、子供に比べたらまだ予測不能な行動する率は少ない。

児童施設や保育園も設置してる福祉法人で働いてたけど、保育園から福祉施設に異動したがる人が圧倒的に多い。
相談系事務系の資格ナシで夜勤できなくなった子持ちの人がたまに保育園に行くけど、気乗りしてない雰囲気。

[409. 匿名]

小さい会社だと仕事にならないから若い女性は雇わなくなるね。
絶対まわらん。
テレワーク出来る会社や仕事は限られてるし。

[410. 匿名]

在宅か時短にしましょうよ。

[411. 匿名]

>>41
具体的に何年？10年位？
それだと長過ぎだよね、せいぜい5年だと思うけど。

[412. 匿名]

>>109
むしろ、休んでばっかだからこそ。
自分に振り分けれた仕事は責任もって出来るなら良くない？？

[413. 匿名]

>>1
やるべきやるべきじゃねーよ、何敵対しながら公務員やってんだよ笑

[414. 匿名]

>>70
あれは就職活動するのが前提なんじゃなかった？
でも、あまり預ける人いないと思うよ
最近、保育園、なんかすごくないか？

[415. 匿名]

はあー?なんで個人の働き方に干渉してんのたかがお役所の一つが

[416. 匿名]

馬鹿馬鹿しくなって現場仕事の人たちが辞めるか休むか手を抜く時代になったね

[417. 匿名]

現場仕事は在宅勤務なんてできるわけないだろアホ

[418. 匿名]

3歳まで育休、小学校まで時短でよくない？

[419. 匿名]

少子化対策だよね?
今の子持ちのフォローに駆り出されたら、若い人出会いも交際する気力も時間も無くなって、ますます子ども増えないと思うよ

[420. 匿名]

>>409
育休取った社員が辞めるって言い出して、フォローしてた社員が怒って辞めてってめちゃくちゃだって、中小企業の社長が吠えてたのを見た

[421. 匿名]

>>418
12年もサポートするの？2人子供いたら15年とか余裕だよね。
どんだけよりかかるのよ

[422. 匿名]

>>421
しかもよりかかったあげく辞める人も少なくない
支え損

[423. 匿名]

4歳以降はシノゴの言わずフルで働けって意味だと思ってる

[424. 匿名]

結局独身組が損するように仕向けてる気がする

[425. 匿名]

>>63
実際、そんなにないよ。
結局、情報流出とかになるし、現場に行かないとわからないことがめちゃくちゃある。そもそも環境が整ってない。

[426. 匿名]

>>225
そんなこと言ってたら潜在保育士は戻ってこないわ
子育ての常識は3年かもしれないけど、保育所保育指針は3年じゃ変わらないから

[427. 匿名]

>>14
在宅出来るのに会社に来いっていう老害の方が多いんだぞ！ワーママは子供ガーって言えば在宅出来るんだからマシだぞ！

[428. 匿名]

在宅で仕事できたらいいよね…。

[429. 匿名]

>>422
15年近く好き勝手時短でしてたのに突然16年後にフルで快く人を支えるのかな？

[430. 匿名]

>>70
対立煽る書き方やめなよ
そもそも専業は自分で子育てしたい気持ちが強い人達なんだから
こんなの望んでないでしょ

[431. 匿名]

いいな〜、医療事務だから在宅できないわ、、

[432. 匿名]

>>1
サービス業や看護師、保育士、介護職、教員、警察官、自衛官、消防士とかみんな出来るの？

[433. 匿名]

>>101
育児と保育は全然違う
あと、何十年も前の育児の常識は今と全然違うよ

[434. 匿名]

>>426
横
今はもっと楽で、もっとお給料良い仕事があるからねえ

[435. 匿名]

男性にも子どもが出来たら育休、時短を必須にすればよい。その間は昇給なし、閑職部署で。復帰後も独身者や子なし共働きより昇任も周回遅れにすればよいかと。

[436. 匿名]

>>405
Ｂ級って純粋にどのあたりですか？
マーチ？日東駒専？大東〜？

[437. 匿名]

>>13
なんなら子どもが成人するまで在宅すれば？
戻ってきたとき、知ってる人もいないかもだけど

[438. 匿名]

保育科とかが親にアンケートとってそれを政策、対策したほうが私は嬉しい。生の声をきいてほしいね。どこかの政党これしてくれないかな？アンケート

[439. 匿名]

>>194
親にもっと負担させればいい

[440. 匿名]

>>437
横だけど何への怒り？
わがままだって？

[441. 匿名]

>>362
ガルではパワーカップル多いって言われてるけど？

[442. 匿名]

>>14
在宅していても仕事中な訳だから、育児においては戦力外な場合もあるよね
戦力外な旦那の在宅が邪魔な時もある
旦那の分まで食事用意したり、子供静かにさせなきゃいけなかったり、それはそれでキツいんだわ
自分が育休や在宅できるなら旦那は出社しててくれた方が楽かも

[443. 匿名]

>>435
保育士や介護、教員など集まらないから少しでも機能を家族に戻すしかない。その代わりに男女双方時短にしワークシェアリングするしかないと思う。片方だけが働く3号制度も破綻状態だし。

[444. 匿名]

>>129
中小企業だけどテレワーク可のフレックス制だからまじで会社による。

[445. 匿名]

デスクワークだけどセキュリティやシステムの問題で在宅は難しいわ
そういうところ結構あるんじゃない？

[446. 匿名]

>>15
子供はどんどん減ってるから、保育士や保育園の数は増やそうとしないと思うよ

[447. 匿名]

>>3
テレワーク対応になった中小企業勤務ですが、コロナが５類になってますます無意味に出社させようとする会社は弊社です。

[448. 匿名]

>>418
もうそれ専業主婦で良くない？なんの仕事ができるの？

[449. 匿名]

在宅ワーク出来ない仕事の人はどうするんですか？？？

[450. 匿名]

看護師の私は在宅ワーク出来ないので関係ないですね、本当腹立つ

[451. 匿名]

世の中には在宅勤務ができない職種があってな、、、、

[452. 匿名]

在宅なんてさせてもらえないから育休明け仕事やめる予定だわ
とても無理無理

[453. 匿名]

>>406
保育士達にも子供がいるんだよーなんて昨今保育業界にいろいろ押し付けてばかりいるお役人は考えたこともないと思う
どこか潜在的にやはり結婚したらそれこそ一旦辞めて非正規になる仕事だと思っているのだろう、役人が
じゃないと早番も遅番も土曜保育もやれ、今度は誰でも通園制度だーなんてことにはならない

[454. 匿名]

努力はもう疲れた。努力に見合うだけど報酬がこの国にはない。

[455. 匿名]

>>430
むしろ普段は専業の方がワーママに対して保育園に丸投げとかブーブー文句言ってる

[456. 匿名]

>>278
そうなんですよ。子どもがいる人だけが在宅勤務が努力義務っていうのはおかしいと思う。在宅勤務できる職場なら満遍なくやりたい人はやれるっていう環境を作れば、結果的に子どもいる人は在宅勤務できるわけだから。

子どもいる人、を主語にして何かしようとするとおかしくなると思います。

[457. 匿名]

>>28
文句ばっか…

[458. 匿名]

>>9
今、一人産休入って1年経ちますが、正直1年でもキツイです。

[459. 匿名]

3才までの子を見ながら仕事なんて無理なんだよ
それが出来る仕事ならそれは「仕事」じゃないの！
考えた人子育てしたことない人では？

[460. 匿名]

在宅勤務って、サボる人は結構サボるんだよね
だから不公平感が出る
システム上で、ちゃんと見える化して働いてること確認できるならいいんだけど

[461. 匿名]

結構、未満児でも働きに出てる人増えてる
最近働き出したけど正直働いてる方が、
お金出るし時間決まってるし
家にいるよりいいんだよね

[462. 匿名]

銀行員だけど個人情報持って帰れないからテレワークできない

[463. 匿名]

>>343
普通に税収増えるからでしょ
少子高齢化で高齢者に金がかかるんだし

[464. 匿名]

>>426
だからまずは保育士を人気の仕事にするべきって言ってるんだけどね
大体、育児の最新情報を調べてる保護者に古いアドバイスする保育士がいるからトラブルになるんでしょうよ
プロが最新情報知らないのが普通だっていうのが異常だと気付くべき

[465. 匿名]

>>462
部署によって在宅勤務してる行員腐る程おるやん

[466. 匿名]

>>1

在宅勤務+定時までは保育所利用可

なら素晴らしいと思うわ。
自宅で世話しながら仕事しろというなら
狂気の沙汰。飼育じゃないんだよ？

[467. 匿名]

>>14
結局、大企業ばかりが優遇されるような社会になるね。。

[468. 匿名]

3歳児なんてお世話大変なのに、在宅勤務なんてまともにできないでしょうよ。

[469. 匿名]

>>274
閉園したら元も子もない
閉園は保護者だけでなくそこで働いてた保育士、栄養士も再就職活動しなければならなくなる

[470. 匿名]

>>202
私も助かる！シフト組むパートしてたけど本当すぐ風邪引いて休むから申し訳なくて、在宅の仕事に変えたら融通効くからめちゃくちゃ生活が楽になったよ。
小さな子がいて働いてる人でこの取組み叩く人っているの？？ってレベルで有難くない？

[471. 匿名]

>>158
必要な仕事ほど大事にされないんだなー

[472. 匿名]

どこが異次元の対策なんだろ

[473. 匿名]

>>250
それかずるいばっか言ってるおばさん

[474. 匿名]

>>14
ずっと存在を無視してるよね

[475. 匿名]

>>1
国に言われなくても、うちの会社はもうやってるよ。
テレワークありがたい！

[476. 匿名]

>>250
あと岸田ガーね

[477. 匿名]

そうじゃないんだ
私たちは夫が残業せずに帰宅し一馬力でも生きていける給与ががほしいんだ

[478. 匿名]

>>467
でもこれで在宅できない小売やサービス業の人達を最優先的に保育園利用できるようにして、在宅できる大企業の人たちはその空きがあれば入れる形にすればバランスは取れるんじゃない？

[479. 匿名]

>>35
有給は権利だよ
決められた日数休むのは普通

働く時はキッチリ働くのも普通

[480. 匿名]

>>109
私も在宅フリーランスで乳幼児3人保育園預けないで仕事してるから毎日睡眠3時間だわ。
子供達寝かせてからしかまともに集中できんもんね。
さ、いまから集中しやすw

[481. 匿名]

>>372
それは語弊があるかもー。職種によっては前より更にテレワークになってる。事務職、設計、一般職員の銀行員、カスタマー対応、大学職員なんかもどんどんテレワークになってきてるんだよー。

[482. 匿名]

>>274
定員まで受け入れるキャパシティが無いってことなら園自体が改善すべき問題でしょ

[483. 匿名]

>>1
そうじゃねーよ！！
３歳まで時短義務、じゃなくて
自ら早く仕事に復帰したい人以外
３歳までは、夫の収入＋育休手当でゆっくり生活させてくれよ。

なんで仕事復帰を焦らなきゃいけないか、って。
経済面がいちばん大きいけど
自分が抜けてる間の人員の問題で
短期派遣の人とか、イレギュラー勤務の人を入れて
人員を補填してくれる職場ならいいけど
自分が抜けてる間、残った人だけで業務を回してるような職場だと
早く復帰しなくては…!!って焦るし

それなりの職務についていた場合
ブランクが長くなると、もう、元の職に戻れない…

全てを改善するのは難しいかもしれないけど
こういうのも考えてほしい。

[484. 匿名]

>>460
子供を病院に連れて行くので在宅勤務します
って宣言されるけど、それは休みを取るべきでは？と思う
そういうことをする人がいるから在宅勤務に不満を持つ人が出るんだよね

[485. 匿名]

>>418
だったら一旦退職してパートで仕事再開しなよ。。
正社員にしがみつかないで。
そのために、多様な雇用形態があるんじゃないか。

どうしても正社員にしがみつきたければ、独身社員と変わらない働き方しなよ。

[486. 匿名]

>>28
Twitterでもこういう意見あったけど、なんでよく読まずにこういう事書くの？
普通に考えたら保育園に入れるでしょ
私も元々フルリモートの仕事だけど当たり前に保育園に預けてるよ

[487. 匿名]

>>179
そうそう。在宅が出来る職種の人は、なるべく在宅にしてあげましょうよって言ってるだけなのにね。
在宅が出来ない仕事の人の話は今してないと思うんだけど。

[488. 匿名]

>>482
横だけど募集してもこないんだよ保育士が
だから全国の求人が3倍超えてるんだよ
ファミリーの流入が多い埼玉とか4倍だよ

[489. 匿名]

>>453
早、遅、土曜には手当が増されるとかね。それならお金の差があるからって不満も少なくなるんじゃない？
うちの勤務先、３歳から時短終わりで土曜出勤もありなんだけど、処遇改善手当がつくか、つかないかの差なんだって。
月一万で土曜が月一、二潰れる。
そりゃ子どもいたら、断れるなら断りたいよー。

[490. 匿名]

>>8
プラス10０回くらい押したい。
保育園は朝から開所してくれていたけど、学童は放課後だけ。学校は8時前には来させるなって言うし。
子供見送ってから9時出社なんて無理すぎる。
一年生に、時間になったら鍵閉めて1人で行ってね👋なんて難易度高い😭

[491. 匿名]

>>287
確かに！家も旦那が朝早いから、朝の時間もう1人大人がいてくれるだけで全然違う。小さい子がいる母親だけじゃなくて、父親も在宅にして貰えるなら嬉しい。

[492. 匿名]

>>28
絶対効率悪いのにこの人たちと同じ給料な同僚ももやもやしそう

[493. 匿名]

>>490
学校の先生だって8時以降の出勤にしたいでしょう
同じ年の子供持ってるかもしれないよ

[494. 匿名]

>>451
今は在宅出来る職種の話をしていてな…

[495. 匿名]

>>472
でもこれで助かる親達沢山いると思うし、これまでこういう取組み推奨してくれた人っていなかったよね。異次元かどうかは別にして。

[496. 匿名]

>>485
横。
気持ちは分かるけどそれすると少子化対策にならないからさ。そんなの子供産み育てられないよ。

[497. 匿名]

>>60
資生堂がそれで問題になって、結局子持ち優先なくなったんじゃなかったっけ？

[498. 匿名]

>>1
だから政治家も官僚も育休とればいいじゃん。取ってんの？

[499. 匿名]

世間の流れに合わせてなんかやってる振り、支持してる振りの政府
政府が言うから形だけそういうことにするだけの企業

[500. 匿名]

>>496
でも欧米では日本みたいな手厚い産休・育休ってないんだよね。それでも出生率が日本より低いってことにはなってない。