「3歳まで在宅勤務」、企業に努力義務 厚労省が報告書案公表

[501. 匿名]

>>24
そんなときは有休じゃない？
仕事しながら看病出来るわけないよね？
片手間に仕事する気なの丸分かりでいかがなものか…
在宅勤務は育児しながらやるものではないことを理解してない人多すぎて気持ち悪い。

[502. 匿名]

>>498
シンジローが取ってたよ。

[503. 匿名]

>>145
いうのは簡単だけれど、通勤している人だって保育園預けるの苦労している今の状況で実現可能だと思う？

[504. 匿名]

>>496
けど、小学生卒業までは流石に長すぎでしょ。
しかも、女の職場ばっかり負担かけるじゃん。
それなら？夫婦揃って時短でもすれば良いのでは？

[505. 匿名]

>>39
差がないと不公平だよねぇ

[506. 匿名]

>>500
欧米のデータはわからないけど、少なくとも今現在の日本では子持ちが独身と同じ様に働く事を強いられる社会では子供産もう！となる人は少ないと思う。

[507. 匿名]

>>349
そうだよ。
テレワークのできる職種や事務職人気だからこそ、技術者や現場で働く人によりお金を出してその数を維持しなければならないのにそれができていない。
だから技術者不足で空き待ち、施術待ちが生まれる。
衰退する技術もある。
そろそろこの辺で本当にこういう人達を支えないと日本未来ないよ。
技術者が不足するという事は技術力の低下を意味する。
素晴らしい技術を持った人が減り未熟な技術は事故を誘発する。

[508. 匿名]

>>504
ごめん言葉が足りなかったよ。もちろん小学生卒業までは長すぎる。
私が言ったのはあくまで「独身と同じ様に」という部分にです。

[509. 匿名]

>>1
これぞ子育てしていない人が考えた子育て支援の見本みたいなものだね。子供の相手をしながら在宅で仕事なんて出来るわけないし、在宅でも保育所に預けられるようにって、保育所たりてないんだから、親が家に居られるんだったら自分で面倒みてってなるに決まってるし。そもそも現場にでないと出来ない仕事だと在宅無理だし。

[510. 匿名]

>>1
3年在宅勤務で支障なかったのに5類になったら出社強いられて時短勤務にしたら給料減ってる

在宅なら保育園預ける時間も短くなるから保育士の負担もへる。
早く義務化してくれ。

[511. 匿名]

>>11
ほぼ100%在宅だけどめっちゃ助かってるよ。
まず通勤時間がないし、保育園の送り迎えにいくにも会社行く途中にスーツ着てPC入った鞄抱えていくのと、家で働く前提のデニムとTシャツで送り迎えできるので全然ストレス違う。
昼休みに洗濯とかは済ませて、夕飯の仕込みをしてホットクックに放り込んでおけばお迎えのあとはフルで子供に時間を使える。
ついでにフレックスもあるならたとえ残業があっても子供寝かしつけた後に21-24時とかで片付けられる。
子供病気なら病児保育のシッターさんつけて看病してもらいつつ仕事したらいいし、家事外注するにも在宅ワーク中の方が頼みやすい。

[512. 匿名]

>>259
うちの会社がまさにそれ。
東京丸の内の皇居から極近いめーっちゃキラキラしたところに本社があるんだけど、人事部に電話するとしょっちゅう在宅勤務で、在宅勤務の日に質問しても「次出社したときに回答します」と言われ、返事をすぐにいただけないの。

[513. 匿名]

>>418
うちの会社は小学校卒業まで時短勤務できて、結構な人が使ってるよ。残業、出張できませんという申し出も出せる。いい制度だなと思うけどなぁ〜。小学生の親も大変だろうし。

[514. 匿名]

>>226
で、女性が「差別だー」と言い出すまでがセット。

[515. 匿名]

>>249
嫌なら転職したら良いのはどんな待遇でも言える

[516. 匿名]

>>6
対応できない中小は潰れるだけかと。

[517. 匿名]

>>512
それは在宅勤務の体制が整ってないだけじゃない？
出社に戻ってる会社はあくまで臨時で認めてただけという会社も多いと思う
そういう応対してるようだったら出社に戻されるんじゃない？
せっかくいろいろな勤務形態が取り入れられるチャンスなのに人事の人バカだねー

[518. 匿名]

>>11
鍵は夫婦共に3歳まではテレワークしてもOKにあると思う。
実際に先月0歳時が急な発熱で保育園に行けなかった時に私が午前休→テレワーク、夫がテレワーク→午後休で乗り切った。
どちらか一方でなく育児は夫婦共に責任を担うべき。

[519. 匿名]

>>182
教員です
医療関係は無理かもだけど、教員は授業のない春夏冬休み期間に在宅仕事が許されるならすごく助かるよ
教材研究や書類作りを在宅でできたらいいなあといつも思ってた

[520. 匿名]

>>227
それは看護休暇みたいなやつない？無給のところが多いけど。

[521. 匿名]

>>122
横だけど、いっつも子育て丸投げして税金で育ててるって言ってるの、専業じゃん。
そういう意味で「専業うるさい」って書いたんでしょ。

[522. 匿名]

>>513
うちも同じ。対象のほとんどの人が使ってる。
看護、行事休暇も6年生まで。

[523. 匿名]

>>516
会社が潰れて困るのは転職できる実力がない人と社長だけ
従業員は不満なら他の会社に行ける

[524. 匿名]

>>83
お昼寝時間は働けるから時間休とかでいけることもある
と言うか締切抱えているから寝ている時にやるしかない
深夜でもなんでも

[525. 匿名]

>>500
その代わり、日本ほど長時間労働してないし、夏休み2〜3週間休んだりできるよ
去年の夏、ドイツの会社と取引した時に「担当者がバカンスに入るから次の打ち合わせは来月でよろしく」とメール来てびっくりした
日本の会社ならありえないけどドイツの会社は普通なんだなと感心した

[526. 匿名]

妊娠中こそ在宅勤務にしてほしいんだけと。。満員電車とかきついよ。。

[527. 匿名]

>>523
かもね。

[528. 匿名]

小学校を卒業するまで時短勤務可能にしてほしい。早急に。

[529. 匿名]

>>528
それは会社と交渉次第では？
うちは受験生だからと時短勤務にしてる人がいるよ

[530. 匿名]

>>39
てか国民全員あげてどの家庭も一馬力でやれるようにすりゃいいのに
妻が働くなら夫は家事育児、独身や一人親でもお金の心配なく暮らせる日本にしてよ
互いを憎しみ合わせようとしてる政府？に腹が立つ

[531. 匿名]

>>517
システム名忘れたけど、自宅にPC持って帰ってるし（通信も自宅のWi-Fiとか使わずに使える）、そのPCでどこからでも電話やテレビ電話ができるの。
なぜすぐに回答頂けないのか、さすがに聞けない…

[532. 匿名]

>>418
会社の先輩の奥さんの会社も小学校まで時短使えるって。羨ましいなぁと思ったわ。1時間くらいの時短なら朝ちょっと早く出勤、休憩時間少し短めとかで(労基的によくないけど)なんとかこなせると思うんだけどな。

[533. 匿名]

>>49
うちシフト制だけど土日は独身や子なしの人が多いよ。
でも土日勤務ありの人となしの人で給与形態が違うから、どちらがいいか自分で選ぶだけ。

[534. 匿名]

>>165
わかってるよ、保育園預ける前提なら在宅である必要ないのよ
子供が休む時にどう対応するかでしょ

[535. 匿名]

>>530
企業にそんな力が無いだけじゃない？？
1人の働きでやってける家庭は沢山あるけど。
ギリギリで切り詰めての生活は嫌なんでしょ？
贅沢したい、豊かな暮らししたい、最低限な生活なんて嫌なんでしょ？

[536. 匿名]

>>4
預け先無かったらどうしようもなく無い？

[537. 匿名]

>>536
夫婦で交互で子供見れば良いじゃん。
保育園の先生なんて20対1（3歳児）なんだから余裕では？

まぁお子さんが家に25人とか居るなら謝るけど

[538. 匿名]

>>421
横。うちはまさに3歳まで育休可能、小学校卒業まで時短可能なんだけど、こんな感じで働く方はもう戦力外だよ
本人も今更キャリアを築きあげる気概もなさそうだし、旦那さんが海外駐在になって休職して帯同した

[539. 匿名]

>>16
あ、誰でも保育の枠の確保の為？
在宅にして3歳まで預けるなってことか
なんだかな

[540. 匿名]

子育て支援系の施策って政府のものも会社のものも、こういう対象者だけ特別扱いだとうまくいかないと思う
子育て中の人だけリモートできる、時短できる、残業免除とかだと、他の人と働き方が違うからどうしてもマイノリティになっちゃうし
みんなリモート、みんな労働時間を減らすという方向を目指すべきだと思う。そうすれば子育て中の人がマイノリティにならずにすむ。もちろん、リモートについてはリモートできる職場は、ということになるけど

[541. 匿名]

うちの会社、在宅でもできる仕事とできない仕事があって、ママさんたちはこぞって在宅勤務したがるから在宅の仕事が取り合いになって、こっちが在宅の仕事を「作ってあげてる」状態。
もう最近は部分的にやってもらって、残りは今度出社したときにみたいなのも増えてきた。
企業努力っていっても、結局人員の有り余ってる超大手以外は周りの社員の努力になってしまうのよね。

[542. 匿名]

うち製造業だしなぁ。無理かも。

[543. 匿名]

>>504
母親だけじゃなくて当然父親も適用にするんじゃないの？

[544. 匿名]

テレワークってそんなにやりたいか？
私は職場に行って仕事したいわ
職場のほうが資料とか揃ってるし、家だといろいろ邪魔が入るし、精神的にダラけるから切り替えたい
まあ通勤に時間かかる人はメリットあるかもしれないけど

[545. 匿名]

>>406
最後の一文は余計では…

[546. 匿名]

>>543
そうであって欲しいけど、女は男に甘いから旦那の職場は通常通りだよ。
どうせ「時短するより稼いで欲しい」とか言うんでしょ。

[547. 匿名]

>>1
遊びの相手おむつ替えトイトレ食事の支度は誰がしてくれるんですかー？
2歳児が1人でご飯を食べるとでもお思いですかー？
食器ひっくり返されて食卓と床が悲惨なことになるんですよー
無償で各家庭に家政婦さんでも派遣してくれるんですかー？

[548. 匿名]

いや、子ども見ながら仕事するの？それは無理よ。集中なんてできんて。

それとも保育園に預けて自宅で仕事すんの？

[549. 匿名]

>>1
そんなことしなくて済むくらい旦那の給料あげてやれよ。。

[550. 匿名]

>>460
そうなんだよね
あと色々食べちゃうから結構太る

[551. 匿名]

そもそも3歳までの子がいて在宅勤務出来ると思ってるの？
大人しくしてるのは昼寝の時だけなのに。

[552. 匿名]

>>548
在宅勤務って家で育児しながら仕事するではないよね。そんなので給料貰おうなんて図々しいわ。勘違いしてる人多過ぎない？保育園に預けることが前提だよ。当然風邪引いたりで子どもの看病してるときは有給使って休むんだよ。在宅勤務の良いところは送り迎えの時間的軽減とかだよ。

[553. 匿名]

プレミアムフライデー並みに使えない物をまた後押しして本当に無能な政府どもだな

サービス業とか医療福祉とかは絶対に無理だわ

[554. 匿名]

>>1
こうして大手のみ給料も上がり子供も産みやすく格差がひらくのであった

[555. 匿名]

>>489
そう、正規で働いているとさ早、遅、土曜保育普通に代休だから基本給の範囲なんだよね。
早番も早くあがれない。遅番も行事あれば普通の時間に出てこなければならない。
しかも代休も代替保育士いなければすぐの月曜日が休みとかではなく、たまる。そして年休は使わずに消えていく〜ありえなくない？
早朝専門パート、夕方専門パートの時給は200円高いのに。
きちんと手当てでくれ〜、善意でとかボランティアで保育士やってるわけじゃないんだよー。
これ以上仕事増えたら今年度で辞める。

[556. 匿名]

>>3
その大手も職種によるし、あんまり締め付けると「子供産みそうな人は採らん」ってことになりそう。昔に逆戻りだわ。

[557. 匿名]

クオリティ求められずスピードも求められないならやりたいw選択肢が増えることはいいことだと思う

[558. 匿名]

そんなことより、急な病気などで、休める体勢をとれり会社作りをお願いしたのです。
中には、熱出たからすぐに帰っても大丈夫な会社もあります。割り切ってそういう仕事があるなら、そういう会社にお勤めするべきです。実際私、製造業で子どもの急な事で、どんどんお休み取れる所に５年くらいいました。でも、そんな会社そんなに無いよね⁽°̥̥̥̥̥̥̥̥ દ°̥̥̥̥̥̥̥̥ ⁾
そういう会社をたくさん作っていただきたいです。

[559. 匿名]

旦那、国家公務員だけど産後の育休すら無理って言われた。
せめて入院中、上の子達みててほしかったのに。(単身赴任だから休まないと、仕事しながらはできない)

[560. 匿名]

>>30
先進国は25歳成人説。日本ほど金はかからないにせよ、大学出すまでは子育て期間なんだと国には認識してほしいわ。関係ないけど、海外でワーホリごっこ中の三十路夫婦に莫大な金使って子育て継続中じゃん。金持ちは好きにすればいいけど、国は差別したらいかんだろう。

[561. 匿名]

>>54
周りに３歳以下の子供がいる環境で仕事できるのは保育士さんかシッターさんだけだよ。在宅勤務を休暇と勘違いしてますか？

[562. 匿名]

>>313
皮膚科とかオンライン診療すでに有るけど看護師要らないと思う
2回目以降病院使わずネットで薬買う患者も出てくる

[563. 匿名]

>>198
これな。もはやレジもホールも人要らないよね。生産もロジスティックもいずれ他分野でAI管理できるようになると思う。アマゾン倉庫に管理者数名とかで回す。調理と片付けと育児教育だけは人間がやるべき。

[564. 匿名]

>>226
これからは、妊娠しそうな女だけでなく、妊娠させそうな男も排除対象だね。結婚したらフラグ立てられる。

てことで、閉経した女が一番価値上がるかね。男は80代でも父親になる危険があるからね。

[565. 匿名]

>>254
そう。少子化は止まらないし人口は減り続けるから、今の公務員が自分の働きやすさ追求して小手先の制度改革するよりも、作業効率化と生産性上げるしかない。赤ちゃんの心配してる間に大学は潰れるし、交通機関は廃止になるし、保育以前にそもそもの公共サービスがたちいかなくなる。岸田とかマジで視野狭窄なんだわ。1万だの3歳だのじゃなくて、まずは生産性やで。

[566. 匿名]

>>260
働いてない人はお黙りなさいな。

[567. 匿名]

>>305
その理屈なら、育休男女関係ないから、今後は年齢関係なく男も取りづらくなるね。男は何歳からでも育休取る可能性あるからね。不妊証明でも発行しない限り新卒で誰も取れない。それってどんな世の中。

[568. 匿名]

>>432
公務員って産休育休とりやすいから
現場の人かもしれないけど、また一般人とは違うのよねw

[569. 匿名]

>>369
だから育休でなくて在宅するんでは？家が現場になるんでしょ。医療は違うと思うが。現場に出るのが必要ならフレックスで勤めれば良い。絶対に必要なことなら色々やりようがあることが分かったのに、3年前に戻すだけの企業さんは一体何しとんかね。

[570. 匿名]

>>493
ほんとそうだね💦
どうすれば良いんだろう

[571. 匿名]

>>8
保育園より小学校が問題なのに全然わかってないよね。

しかも3歳までなんて面倒みながら在宅勤務絶対できないし。

[572. 匿名]

>>432
旦那がそこに書いてある公務員の職業だけど「制度上はあっても、育休なんて仕事ができない人しか取ってない。無理に取るとお給料に影響でるし干される」って言ってる。

[573. 匿名]

子供が小学生に上がったけど、ほんとうに共働しんどい…放課後の過ごし方、代休、ながーいお休み…
コロナ終わったから在宅も基本ダメ！って言われたんだけどしんどいよ。

[574. 匿名]

在宅勤務とかいらないから、3歳までは父親の時短を推進して17時に帰ってきてほしい。
日中は毎日いたらうざいし、お風呂、夕食の準備の時間に父親いたら助かる。


何が目的の在宅勤務なのかよくわからないけど、家で仕事しながら子守もしろって罰でしかない。

[575. 匿名]

>>569
3歳までの子ども見ながら在宅なんて絶対無理だよ

[576. 匿名]

>>573
在宅勤務したいのは保育園しゃなくて小学校からだよね。
夏休みとかほんと困る

[577. 匿名]

>>391
棒自称国営放送局のアナウンサー（笑）

[578. 匿名]

殆どが中小なのにな

[579. 匿名]

その代わり出社を強いられる仕事をする独身の手当ては？

[580. 匿名]

>>565
横だけど、マイナンバーすら大反対の日本人は生産性とは相反してるよねぇ。ド素人でもグーグルフォームやkintone使えば簡単なシステム作れるのに、未だにエクセルでよくない？って言われるんだぜ。

[581. 匿名]

子供の面倒見ながらテレワークって
例えば保育園行けなかった日とか
出勤してる人よりは仕事少しサボるといつか
やらない時間あるってことだよね。
うちの会社はパソコン放置してると
退席何分ってでるから気が気で無いんだけど…

それも許されるってことなのかな
私は今妊娠中で大手だから期待したいけど、
なんだかなぁと。

[582. 匿名]

>>406
教師で時短で働ける人とかいないでしょうね。
担任持てないし
持っていいよと言われても
業務が溜まっていく一方。

[583. 匿名]

>>390
保育士に比べてクレーマーが少ない

↑おじいちゃんおばあちゃんより、生まれて数年の子どものほうが心配だからじゃない？何をクレームと捉えるにもよるけど。
あとは保育園のほうは毎日親が迎えにくるけど、介護だったら毎日会いに来ないところもあるだろうし、接触回数が単純に違うだけでは？

[584. 匿名]

公務員すらテレワーク環境整ってないのに民間に努力義務とか言っても無理でしょ…

[585. 匿名]

>>537
何も分かってないな
感じ悪

[586. 匿名]

お国は頭の悪い理想論言ってないでとにかく減税して、小さな財布を目指してほしい　出来もしない努力義務じゃなくて手取りを爆上げしてくれたらさ、普通に外注したり家電買ったりして頑張るからさ　金を稼げる社会にしてくれ　いうことのスケールがいちいち小さくて人任せなのに人の財布に手を突っ込んで上納金掠め取って外国人にばら撒くのをやめろ

[587. 匿名]

>>551
子供は保育園でしょ

[588. 匿名]

>>552
図々しいもなにも家で子どもみながら仕事なんてできんて。

会社で仕事したほうが楽に決まってるじゃん。

[589. 匿名]

>>570
よこ。家の場所を変えるしかないかな、持ち家なら諦める。
登校班遠いと家でる時間早い、けど夏休みは集団登校ない。

[590. 匿名]

>>556

いえてる。企業だってさ超余裕あればだけどないところも多いわけで、3歳までってなかなか厳しいからさ小学生くらいになれば子どもも自分でトイレ、食事できるけど預け先はない場合も多いから…小学生の親は子どもの長期休暇、リモート推奨くらいが良いかもね。

[591. 匿名]

仕事せんやつばっか優遇して
国力おとろえるだけやろ

[592. 匿名]

保育園も使えるってあるけど、激戦区だったら入園前の審査で在宅勤務不可の職種はポイント加算とかで優先されると思う

[593. 匿名]

>>490
保育士だって子ども見送ってから出勤したいよ。
7時から開園してるところは保育士は遅くとも6:45には来てるんだよ。
子ども起きる前に出勤もザラだった。

保育園や学校に不満を持つ前に、通勤時間や登校時間を加味して住環境を変える、働き方を変えるしかないね。夫婦どちらフレックス可の企業に転職など。

[594. 匿名]

>>591
仕事せんやつ優先って？
保育園の話なのに？

[595. 匿名]

>>6
製造業とか中小から搾取して利益得てる大企業がホワイト化することでその分の不利益は下請けが払うことになるんだよね

[596. 匿名]

そでにしてもこの国はみんな働きたがらないね
私も最大限手抜きして給料はがっちりタイプなので同じなんだけど、このままだといずれ労働能力が落ちて産業力も技術も消えて後進国として苦労しそう

今の子供たちはそんな大変な国で生きるのって辛いわな
でも親世代が楽して生きたいのが多いから、ツケを被るだけかも

[597. 匿名]

>>592
誰でも通園制度にはしたけど、肝心の保育士の数が全然足りなくて結局不可能になりそうな予感

[598. 匿名]

>>587
保育園入れるなら残業なしで現場で勤務したらいい

[599. 匿名]

小学校なっても時短で働きたいよーーーーーー！
お金は引かれてもいいので、お願いします！

[600. 匿名]

>>427
多い！！
じじいが使えないから在宅、ノマドできるのにやれないんだぞ！
政治家がそんなこと気づかないよな。
やってること的外れなのにドヤ顔してるしな！

[601. 匿名]

>>599
会社に訴えるか、転職か、かな

[602. 匿名]

>>601
中小の経営者は在宅や時短をサボりたいやつって思ってるから、いろいろやられてパートにされるよ

[603. 匿名]

もちろん在宅ワークしてても保育園通わせて良いんだよね？

想像してみて？

子どものご飯作って食べさせてる間に昼休みは終わって自分は食事とれません

おしっこしたい、うんちでた、ママ見て〜
この対応しながら業務をこなすストレス

どう考えてもカオスですし、仕事辞めたくなる

保育園に通ってくれた方が良いです
少し考えたらわかるでしょ💢

[604. 匿名]

>>3
てか言うのは簡単だけど実際何をどうするんだろうね

そもそも在宅で出来る仕事がない職種も多いし、夫婦共に同じ会社って限られるから結局妻側の会社が在宅育児推奨で妻が在宅勤務しながら育児して、でも夫の会社は制度違うから合わせるも何もなくて、ってなったら妻が在宅ワーク＋育児で大変すぎだし

夫側の会社で制度あっても妻を専業にしてやれって手当金出るだけとかだったりすると、大手だと逆に働き続けたい妻多くてだったら子供いらないとかになりそうだし…、完璧な案が出せないから何もやりませんよりは何かした方が良いけど、転職する自由があるとは言えど何かを出来る企業の枠が狭すぎて随分前から子育てしやすい労働環境を―とか言ってるわりに全然かわらない

[605. 匿名]

>>306
そっちをすすめたほうがいいよね
40でもあと20年働けるしさ
実際はパートから正社員なれればすごく恵まれてるっ感じ

[606. 匿名]

>>65
そうそう
だいたいその流れだよね

いきなり義務化したらしたで反発が大きくなる

[607. 匿名]

>>599
うちは小6まで時短ありになった
私はパートだから同じ時間働いてもボーナスなし
いいなー

[608. 匿名]

>>177
おぉ！それ名案！

[609. 匿名]

>>480
横だけど全く同じ生活してて身体が急激に弱った
風邪をひくたびに肺炎を起こす、みたいな
体調崩す予感がしたら早めに薬を飲むとか、出来れば一時保育を使うとかしてね

[610. 匿名]

>>505
時短勤務は給料引かれてるよ

[611. 匿名]

>>610
時短も結構給料ひかれるから、会社的には派遣社員雇うのと大差ないんじゃないかと思ってる。
最近派遣の時給上がってるし、派遣会社のマージン高いし。

[612. 匿名]

>>575
私が在宅勤務中は子供は保育園にいたよ。別に園まで見に行ったりしてないから、会議も資料作成もプレゼンも各種連絡もサクサクできましたけど？

普通はそれが在宅勤務。子供と過ごすのは育児休暇でしょ。

[613. 匿名]

基本保育園に預けるのは前提として、在宅勤務がしやすくなるとほんと助かる…

メリット
・通勤時間がなくなる
・昼休みに夜ご飯の下準備とか買い物とかちょこっとできる
・小学生以降で学童に入れなかった場合でもなんとかなる（小学生で子供がある程度分別がついてることが必要ではあるけど）

今出勤してる身からするとこれだけでもほんと助かると思う…
出勤してる人より給料下げてくれて構わないから、ほんとにお願いしますって感じ

[614. 匿名]

>>263
私もそう見えたよ

[615. 匿名]

>>2
カミナリのタクミくんで再生された

[616. 匿名]

子育てしたくないからと旦那の給料安いからの一石二鳥で働いてたママさん絶望じゃん
ギャーギャーと面倒くさい時期に保育園に丸投げできずに家で面倒みながら在宅ワークとか地獄だね
ザマァ

[617. 匿名]

うーん
保育園には預けられるだろうけど、ポイントは下がりそうね

[618. 匿名]

別に産まなきゃ良い
少子化で困るのは政治家だけ

[619. 匿名]

こんな事より新卒一括採用を禁止して、大手でも再就職しやすい社会を作った方が持続可能だろうし、本人も周りも気が楽だと思うんだけどなぁ

[620. 匿名]

>>70
専業は保育園なんて預けないよ。
預けたくなくて専業してるんだもん。

[621. 匿名]

>>3
大手しかできないでしょ

中小経営者のことなんて何も考えてない
労働者の権利ばかり守っていても
商売が成り立たなくなったら元も子もないんだけどな

机上の空論

[622. 匿名]

>>2
休んでる間も7割払うんでしょ？　誰がその金払うの？　不思議

[623. 匿名]

>>1
在宅勤務が増えると会社で煙草休憩してたおっさん達が度々家の外で吸うから住宅街が臭くなるんだよなあ

[624. 匿名]

ちゃんと出勤してる人とボーナスや出世に差を付けるならいいと思う

[625. 匿名]

>>623
マンションだったら管理会社に苦情申した立てるけど戸建だとどうするんですか？
横

[626. 匿名]

>>585
感じ悪いとは？
たかだか多くて2.3人の世話が1人でやるのは大変ですって事？？

[627. 匿名]

>>2
それな！
賃金アップも企業に丸投げ！中小企業は削る所そんな無いよ。大体利益が低すぎる。そして法人税今度上げるよね。

[628. 匿名]

>>3
仕方ない
日本は強制できない国なんだよ
どこの国より自由な権利強いとコロナ禍に知った
緊急時に政府がお願いしかできない国

[629. 匿名]

>>150
口で言うのは簡単だって

そこに費やす費用とかドンと出せる中小なんて殆どいないでしょ
そもそも接客業なのに在宅希望なら「３歳まで在宅希望」より「パートでも来てくれる人」を雇たいってなると思うよ

[630. 匿名]

>>1
子供を見ながら在宅で仕事できなさそう

[631. 匿名]

>>618
馬鹿なの？困るのは将来の日本国民だよ！
人が、居ない事には国は発展しないし国力だって下がるんだよ。

[632. 匿名]

>>11
在勤社員の方がサボっていたってデータが発表されていたからね…
私も在宅勤務だったけど暗にサビ残させようと在社勤務中にはなかったような膨大な量の仕事を押し付けられそうになったよ
周りの目がないとこういうパワーハラスメントをする上司は意外といると思う

[633. 匿名]

>>1
私医療関係だけど、今はどこも厳しい。
医療費逼迫してるから、しょうがないと思うけど。
こういうニュース見ると、在宅ワークできる世の中にどんどんしていって、介護や看病はなるべく家でしてね。仕事も在宅でできるんだから、社会保険料もしっかり払ってねって世の中になるんだろうなと感じて恐ろしいよ。

[634. 匿名]

企業に責任を押し付けないで、国でなんとかしてくれよ

[635. 匿名]

>>493
ですよね。学校の先生に負担を強いるのではなく、【3歳まで】を【乳児から小学生がいる家庭】を在宅勤務の努力義務に加えて欲しいです。

[636. 匿名]

>>634
何もかも公務員のため

[637. 匿名]

それが出来る職業の方が少ないよ。
全員が在宅を望んでる訳でもない。

[638. 匿名]

>>1
いや、小学上がる6歳までじゃないと親の義務を果たしてない

[639. 匿名]

まぁそういう政策も無いよりあった方がいい
腹が立つのは「異次元の少子化対策ﾄﾞﾔｧ」な態度であること
国民を舐めてるとしか思えない

[640. 匿名]

>>2
しかも接客業とかなんてテレワ無理じゃん
クソ案件

皆が皆デスクワークしてる前提みたいでマジムカつく

[641. 匿名]

>>1
どうしてこう頭の悪い案しか出せないのかなぁ。

[642. 匿名]

>>597
岸田さん得意の絵に描いた餅よ。

[643. 匿名]

12歳までにして

[644. 匿名]

>>306
それ子ども産む予定なし要らない40代でも居る？

[645. 匿名]

マイナスだろうけどそんなに文句あるなら産まなければいいのに。

[646. 匿名]

>>603
何で怒ってんのかわかんないけどそりゃ預けて良いんじゃん？
会社だって給料出してる業務時間中に子供のご飯だオムツだって世話されたら堪らんだろ。仕事進まないし。

[647. 匿名]

>>636
公務員も完全テレワークなんて無理だし迷惑
住民が電話かけまくってくるし

[648. 匿名]

>>355
私接客から事務に転職したんだけど仕事自体は忙しいが座ってるの楽すぎて天国

これ以上デスクワーク組に楽させてどーすんだ

[649. 匿名]

>>647
電話なら電話に出るだけで
それをテレワークと言っているんだが

[650. 匿名]

>>641
これだけ長い年数少子化対策放置してきて、無意味な案しか出せないんだから余計なことしないで

児童手当て現状のまま(3人目増はあり)
18歳までの年少扶養控除復活で

年少扶養控除があると現役子育て世帯とこれから産む若い世代にどんなメリットがあるか池上彰さんや林修先生にわかりやすく解説してもらえばOK🙆‍♀️若い世代テレビみないからyoutubeにも流して。

もうお願いだから現場を混乱させる政策と我が子たちに皺寄せが行く政策はやめてほしい。

[651. 匿名]

>>649
職場の電話にかかってくるんじゃ。
個人の電話に住民が電話かけてこないし。

[652. 匿名]

>>650
あなた方公立教員は大概にしなさい

[653. 匿名]

>>306
新卒と同じ1からの給料で良いから40歳以上を正社員雇用を全体の何パーセント採用した企業を支援したほうが良いよね。

[654. 匿名]

在宅ワークが無理な業種が多いのはわかってる。
けど、出来ない職種の人に気を遣って
何も改革していかないのは違うんでないの。

どの職種も一斉にできる案を思いつくまで
なんの対策もしないでダラダラされるより、
今取り組める対策を考えてくれてる事に
意味があると思うんだけどなぁ。

[655. 匿名]

>>511
ワーママの意見としてはまさにこれ。
ここでブーブー言ってるのってなんとなく専業主婦が多いと思う。
ワーママとしては在宅勤務に出来るだけで全然違うし、在宅勤務で保育園預けるのは当たり前のこと。
育児なめんな‼︎みたいな的外れなコメントしてる人は落ち着いて。

[656. 匿名]

>>92
頭悪いのはあなたの方よ‥
在宅ってのは、自宅のパソコンからアクセスして仕事することだよ
自宅で会社の業務してるんだから、子どもは保育園に行ってるのよ

[657. 匿名]

「努力義務」じゃ絵に描いた餅で終わりそうだねｗ

とりあえず選挙意識して仕事やってまーす風味ってことだな

[658. 匿名]

>>655
どっちかと在宅できない業種とか会社の人のコメの方が多い気がする。

[659. 匿名]

この4月から無意味に出社強制された身としては朗報
コロナで既に在宅勤務できるインフラ整ってたけど頭硬い上層部のせいで出社強制されてるって人にとっては良いことじゃないかな？
育児期だけの人がテレワークできるってのも偏りがあるから、この政策を期に全社員誰でもテレワークを選択できるようになって欲しいわ

[660. 匿名]

なんとなく今は保育園には預けられるけど、今後は預けられない方向性にシフトしそう
保育介護は家でっていう流れにしたいんだよね、政府は
0歳児保育クラスは、事故も多いし、保育士の成り手もいないし、なくしていくのかもね

[661. 匿名]

>>1
東京準都心部で、かなり保育園は入りやすくなってきたけどそれでも1歳児を8-18時で預けることに疑問を持つ親はたくさんいる。

私はたまたまコロナ期でリモートワークしつつ9-16時×週4みたいな預け方ができて、子どもの情緒面では本当に良かった。それでも1日7時間保育ですら3歳未満の子どもにとっては長時間だし。

多様な働き方、預け方ができる社会であれば子どもを産みたい人も増えるんじゃないかと思う。

[662. 匿名]

そもそも氷河期世代が生まない、生めなかったんだから、今さらどうしようもないわ

[663. 匿名]

>>262
あなたは考え方が短絡的だよ
そういう職種でも在宅ワークできる余地はあるよ
勤務時間の全てで現場仕事してるわけじゃないんだから
特に医師や弁護士は書類作ったりパソコンに向き合ってる時間も長い
例えば月木は在宅デスクワーク、火水金は職場に出るというのですごく楽になるよ
在宅ワークだと通勤時間がゼロだから保育園に迎えに行ってからクリニックや買い物が余裕でできるから

[664. 匿名]

そもそも努力義務だからやれる会社はすでにやってるんじゃないかな。
実施しなくても罰則ないし。

[665. 匿名]

>>11
まさに今子供が発熱で在宅勤務させてもらってる。（今はしばしの休憩時間）確かにすごく疲れるけど、在宅勤務させてもらえる選択肢があるだけでもありがたい。病院も合間に連れて行けたりするし。ただ本当に疲れるけど、いざとなったら有休取ればいいんだし。

[666. 匿名]

>>663
横だけど最近オンライン診療受けた時先生自宅っぽかった。弁護士面談とかもオンラインありそうだね。

[667. 匿名]

これさ、またお迎えの遅い閉園時間ギリギリの人が増えるわ。
在宅なら仕事していようが、ネットサーフィンしてようが、夕飯作ってようが関係ないもんね。

今までは、退勤ついでに保育園寄って帰ってくれてた母たちが家事、夕飯まで完璧にして迎えにくるね。もうどうでも良いけど、未満児さんとかさ7時まで預けられて疲れて夕飯途中で寝ちゃって昨晩入浴してませーん。とか聞くとさやるせない気持ちにもなるよ。
誰でも通園制度でも在宅ワークでもなんでも良いけどさ、通園しているのは子どもだからね‼︎自分も毎日職場に12時間もいたらおかしくなるでしょ？毎日、長い時間預けて子どもが体調崩しやすいのは当たり前だからね。

一国の総理も、両親も自分たちが大変、大変じゃなくて子どもの立場で考えてね。

[668. 匿名]

>>661

こういう子どもに寄り添った考え方、利用の仕方ができる人にこそ多様な働き方が向いているしできると思う。

[669. 匿名]

>>77
うん。
土日出られんなと思ったから、産休取らずに辞めて、子が3歳になってから土日休みのとこに就職した。

土日出勤のところに迷惑かけてまでいたくない。

[670. 匿名]

>>101
子育てしてるから保育士ねぇ…
素人考えもいいとこ
おばさんになってからデビューはプライドだけ高くて邪魔になるだけだよ

[671. 匿名]

おばちゃんおばあちゃんの新人保育士は、現場の保育士を疲弊させるだけ
仕事が2倍

[672. 匿名]

>>654
>>出来ない職種の人に気を遣って
何も改革していかないのは違うんでないの。

その通り！
こういうところ日本人の悪いところだよね
変に平等主義なんだよ
誰か他の人が先に良い思いをするのが許せなくて足を引っ張ってしまう
社会を変えようと取り組むとき横並び一斉に開始するのは無理なんだから、できるところから始めないといつまでもスタートできないよ

[673. 匿名]

>>661
0歳から7-19来てる子いるけどね

[674. 匿名]

>>322
お昼休憩も削って残業もして家でも仕事して、時短で給料も少ないのにフルタイムの人と仕事量はほとんど変わらないけど文句は言わずにこなしてます。さらに資格の勉強もあるし、頑張ってるんですけどね。
それでも世間一般では子持ち社員は迷惑だと思われてることは理解してます。私も自分の子供が生まれるまではフォローする側は大変だと思ってたし今も思うので。

[675. 匿名]

>>603
落ち着け

[676. 匿名]

>>1
いやいや。手のかかる子だったら仕事どころじゃなくないか？自分のペースで仕事できると思ってるんか？

[677. 匿名]

医療従事者にも在宅勤務なんて無い。

辞めたいなー

[678. 匿名]

>>616
保育園に入れれるよ

[679. 匿名]

家で子供の面倒を見る上、さらに仕事もしろと⁉️

[680. 匿名]

在宅出来ない職種の人や専業の人には関係ない話だねこれ。出来る職種は四の五の言わずにやれ、開始時期やシフトや形態の細かいのはチームで詰めて、って話でしょ。

関係ない人は関係ないじゃないの。関係ある？仕事として在宅が楽とは限らないよ。あくまでも保育園への送迎や朝晩の家事の負担がいくらか軽減されるだけ。通勤がキツいとかは、そんなの人による。開業医なんて通勤時間ゼロでもキッツいだろうし。

[681. 匿名]

>>530
互いを憎しみ合わせようとしてる政府･･･で色々と分断させて政府への矛先そらしをしようとしているのはすごく感じる。
過去最高の税収なのに、共働き、扶養、独身、１人親にしても不安を抱える人が多いっておかしいよね。
なんに使って足りなくて、また国民から増税だって言ってるんだろう政府って思う。

[682. 匿名]

>>672
そうなの、それが言いたかったありがとう。

もちろん在宅ワーク出来ない職種が何も変わって
いかないのはダメ。
まずは在宅ワーク、それを足掛かりに
社会全体が良い方向に変わっていってくれることを願う。

[683. 匿名]

とりあえず働いてるお母さんたちに現場の話を聞いてみなさい

[684. 匿名]

まず公務員からそれを実践してはいかがか

[685. 匿名]

>>285
人数少ない方がやりやすいんだよ、社内教育的に。
一番の問題は情報の取り扱いルールだから。

[686. 匿名]

>>616
なんでザマァなの？

[687. 匿名]

家じゃできない仕事がほとんどの企業はどうしたらいいの？

[688. 匿名]

>>668
多くがそんなママばかりだよ
ネットでは極端なのばかりクローズアップされてるけど

[689. 匿名]

>>202
テレワークしてる間って子供も在宅なんだよね？？
まとわりついて来て、ママママ騒ぐ子供と一緒に仕事出来る気がしない...。

[690. 匿名]

保育園も事故事件多いし、ネットでもワーママも本当は3歳まで見たいっていうし、っことで考えたんだろうね…

[691. 匿名]

>>689
在宅ワーク関係ないでしょあなた。出来る気がしないのも当然。在宅関係ないワーママさんには関係ない話なんだってば。

[692. 匿名]

保育園に預けて出勤

↓

保育園に預けて在宅


こうなるだけでしょ。　
違うのは、もしものときの対処し易さ。
それ以外は変わらんでしょ。
在宅だろうが通勤だろうが、結局
子供に何かあれば欠勤や早退だよ。

[693. 匿名]

１歳くらいまでは居てくれたら
確かに助かるけど３歳までは
必要ないと思う。
それより子供や奥さんが風邪ひいて
大変な時は休みやすくしてくれたり
した方が助かると思う。

[694. 匿名]

製造業で機械動かすのがメインの会社だからリモートとは全く関係ないからほーんって感じの記事

[695. 匿名]

>>689
記事読んで！違うよ！

[696. 匿名]

>>667
ちょっと考え方が飛躍していてテレワークとお迎え時間の関係性は理解できないけど。
自分の経験からすると、都内勤務だと通勤時間も結構かかるのね、うちの場合は6時15分までに迎えに行かなきゃいけなかったから毎日走ってギリギリ間に合わせてた。
7時をそこまで遅い時間だと思えないって事と、未満児なんて早く迎えにいきたいママの方が多いと思うよ。いろんなママがいるんだろうけど、あまり決めつけないでほしいなと思った。

[697. 匿名]

>>406
免除してよはないでしょ
それならパートになるしかなくない？
日勤は子持ちがカバー　夜勤は独身で全員合意がとれていないと、独身が嫌なのに夜勤ばっかりやらされることになるじゃん
正月子どもが親いないなんて可哀想！って論争になったけど、独身だって大晦日元旦なんて働きたくないよ
子どもがいなくても一緒に過ごしたい家族もいるのに

[698. 匿名]

>>694
あなたの反応が正しいと思う。家で子供見ながら仕事なんて無理とか言い出す人より。

在宅かどうかで揉めるのは、職種でというより、同じチーム内で在宅を振り分ける職場の方だと思う。

[699. 匿名]

>>92
在宅勤務って子供相手しながら仕事するわけじゃないよ？

[700. 匿名]

>>3
うちは大手だがこれってそもそも職種限られるし、3年も在宅メインでさせてたらかなり浦島太郎状態になってるから、会社側もやらないよ。

在宅で打ち合わせとかするけどやっぱり対面も必要。

[701. 匿名]

>>70
みんな言ってるに笑ってしまった。

[702. 匿名]

>>536
本当に無いなら仕方ないかもしれないけど、私はシッター利用してるよ。
だから安易に休む人は一切お金は使いたくないし、そこまでして働く気なんてありませんから。って人なんだなーって思ってる。
そりゃ独身達に小言言われても仕方ないよ。

[703. 匿名]

出社した方が仕事に集中できるし、メリハリも出来る。家だと家のこと色々気になって余計疲れそう。
時短勤務だったり、休みやすい、早退しやすい職場環境作りの方が大事だと思う。でも特に中小はギリギリで業務回してるから誰かに負担が行っちゃうのよね。こりゃ無理だわ。

[704. 匿名]

子持ち様はどうせ3歳までのフォローだけじゃ不十分。
小学生卒業までは時短を認めてとか言い出すわ

[705. 匿名]

重度つわりだけど在宅させて頂いて助かってる
これで仕事を失わないですむ人がたくさんいるのだから、世の中にもっと広まればいいと思う
職種はIT

[706. 匿名]

>>701
小さい子供が言うやつね

[707. 匿名]

>>705
手に職があって在宅可能な分野っていいなぁ。
若いうちにもっと色々考えるべきだった。

[708. 匿名]

そうだよ。無理な職種は無理なんだから、出来る職種では積極的にやればいいんだよ。生産性を何だと思ってるのか。学生じゃないんだから、分業で回るなら全員集合する必要なんてない。あくまでも出来る職種では、だけど。他も変わるよね。

例えばだけど、在宅増えて影響受けそうな飲食に関しては、レジだのホールだのは今後必要なくなるし、製造(調理)と配達さえ何とかなれば、後は回るよね。

エッセンシャルな郵便配達も土日休業で困らないんだから、いくらでも変えようはある。やれ、今すぐ。

[709. 匿名]

公務員夫婦が最強！
うちはずーっと産休育休繰り返してるよ。
職場復帰も余裕。民間は遅れてるね

[710. 匿名]

>>3
これ。時短勤務制度みたいに国が主導して法律作って下さい。
そうじゃなきゃ変わらないので。
連動して就職差別や産休育休に入る社員に対する問題も出るだろうから、そっちの法律ももっと企業に周知させて欲しい。
これはわがままではなく国が求める少子化解消と共働き社会を叶えるには必要なこと。
努力義務だけで全部良くなるわけがない。
変えたいなら国が主導しないと絶対に少子化は解消しない。
具体的な対策を口にすら出してなかった時代に比べればマシだけど、まだまだ対策が甘いし細部の考えが足りてない。

[711. 匿名]

>>703
日本人の子育てや家事のクオリティを維持しながら共働きは基本的に無理だよ
子どもが小さい時から習い事させて塾通いさせて宿題させてってやっている国ってなかなか無いと思う
夕飯だって毎度ご飯にお味噌汁にメインに副菜とか馬鹿みたい

[712. 匿名]

>>8
私は小1の壁を乗り越えられなくて退職しました。お役所の考えることは悉く世間と外れていますね。

[713. 匿名]

既に新卒就活では在宅できるかどうかは重要なポイントになっているよね
うちの地域では育休を3年もとると保育園に入れなくなるので、在宅の方がありがたい

[714. 匿名]

>>667
逆ですよ。うちは出社時は18:00お迎えですけど、テレワークだと17:00にお迎え行けてます。

夕飯準備は正直お昼休みにしたりしますけど、こちらも早くお迎え行かないと子供がお腹空いて騒ぐ、眠くなって騒ぐので早くお迎え行きたいです。

テレワークなら朝も遅く連れて行けてます。メリットしかないです。余裕できたからって他の用事入れちゃう親なんてほとんどいないのでは？遅くなればなるほど、こちらが大変なんで！

ちなみに今日もテレワーク早く終わったんでもうお迎え済みです。出社してたら今頃電車の中です。

[715. 匿名]

子持ちの女性を働かせる環境作りより一馬力で生活できる様に収入を上げる方法はないのかな
結局子持ち優遇で産休、育休で企業がケチになってく
なぜか仕事たいしてしてないお偉いさんはがっぽり貰ってさ。

[716. 匿名]

自宅で子育てしながら仕事って難しいでしょ

[717. 匿名]

>>709
でも長期で育休って都心部は無理だからね。
０歳とか１歳で枠埋まるから。

[718. 匿名]

看護師、育休明けで働いてて惨めになる。専業主婦の人は徳が高いんだろうね。羨ましい。私は前世で犯罪でもしたのかな。

[719. 匿名]

>>7
保育士、介護士、看護師、美容師なんて在宅で何やればいーの？

[720. 匿名]

在宅ワークで済むならＡＩがやってもよいのでは

[721. 匿名]

>>610
時短なんだから引かれて当たり前…

[722. 匿名]

>>720
別に、同僚と会話して終わるとか、そうではないんだよ。だったら、出社してやる仕事もAIでできちゃうから、ますます別に会社にいる意味ない。全員雁首揃える必要ない職種はさっさとテレワークて良い。

>>719
接客だと基本テレワークは無理だよ。この話題とは関係ない。でも、書類仕事とか連絡とか、工夫次第では在宅で出来ないこともなさそう。イメージで申し訳ないが。

[723. 匿名]

>>351
それじゃあかんの？
お互い様じゃね？

[724. 匿名]

>>492
小梨様

[725. 匿名]

>>704
それやったら2人目3人目産んだら下手すりゃ15年は時短だよね
それでも正社員の椅子は残るったって15年も機能できないなら企業は女性を採用したがらなくなるのでは

[726. 匿名]

>>1
えー、私は好意的に見てるけどな。
在宅勤務できる仕事の人限定の施策だけど、保育園に預けて家で仕事できれば、通勤時間分の時間は浮くし早くお迎えもいけるし。

[727. 匿名]

>>725
Z世代だと男の育休が当然だから、女性だけでなく、子供作る予定の男性も採用されなくなるね。

[728. 匿名]

>>123
3歳までは保育に掛ける税金もバカ高いから、育休義務にして、その間の保育園利用は無しにするってのがいいかもね

[729. 匿名]

そうそう。在宅する人しない人、子供いる人いない人、役割が違うがみな納税者なので、つべこべ言わずに社会を回そう。

子持ちフォロー役の人員には特別手当出す勧告とかなかったっけ？

[730. 匿名]

>>13
子育て支援というよりも、子どもを産んで欲しいんだろうね。
だから、そこはもう仕方ないと思う。
低学年中学年の子がいる親ごさんは、なかなかもう一人産もうとは思わないし。

[731. 匿名]

>>727
男性の育休はせいぜい１年くらいじゃない。

[732. 匿名]

>>711
誰かに強制されてるの？

[733. 匿名]

>>123
安いくらいですよ、どれだけ命守るために必死にやってると思ってんの。

[734. 匿名]

>>715
能力ない男も一律でガンガン給料上がっていく社会なんて、もう無理よ。

あきらめて。

[735. 匿名]

>>490
うちは幸か不幸か小学校が遠いので子供と一緒に家出たら9時に間に合う
子供見送って9時半出社にしたらその分帰るのも遅くなるしね
学童7時までのところも多いし
仕事5時に終わらせて片付けて帰ったら7時までも結構ギリギリになる
家と会社が近い人は良いけど
5時終わりでギリギリなのに5時半、6時とか6時半終わりの人たちって厳しいよね

[736. 匿名]

>>733
そういう話じゃないし、仮に３年育休にしてくれたら保育士もいらんし、親の出費もないし一石二鳥でしょ。誰も困らんっつーの。

[737. 匿名]

>>718
なぜ？看護師になっているのに。

[738. 匿名]

今日、退職の申し出をしました。
小学生と未就学児を育てています。
勤めていた会社は小３まで時短勤務可能、休みやすい等、福利厚生の充実、社内の雰囲気は良かったです。
しかし、リモートから出社に切り替わり通勤時間のロス、電車遅延、災害の恐怖があり退職を選択しました。
取り柄もないので専業主婦をします。

[739. 匿名]

国民は舐められてますよ

[740. 匿名]

>>736
それはそう思う！０歳1歳は本当にもう廃止にして欲しい。その分、3歳～の支援が必要な子とかに人員割けるなら良いなぁ。

[741. 匿名]

>>734
でもそっちの方が国が安定してたよ

[742. 匿名]

>>404
それがコロナの間はテレワーク実施してたけど、終わったら在宅無くなる大企業も結構あるよ。
そういう会社が子どもの有無関係無く、在宅継続するよう努力義務になったらいいのにと思う。

[743. 匿名]

>>740
横だけど、働きたい女性もいるだろうから、義務化でなくてもいいように思う。
努力義務なのも私は理解できるよ。

[744. 匿名]

>>735
7時まで学童で子供何時に寝るんだ、それ。

[745. 匿名]

>>1
こういう支援体制を整えてくれる企業に若い人は流れていくんだろうね。

[746. 匿名]

>>600
多いのは同意！
でも的外れとは思わない。
会社のおじさん達が動かないから（家に居場所ないとかパソコン設定苦手とか仕事は出社してなんぼ信仰とか）
こうやって政府が努力義務だぞー！って圧をかけるのは意味ある気がする。

[747. 匿名]

なんか「どうしたら文句出ないかね？まあ幼稚園入るしその後は小学生になるし、3歳までで大丈夫だろ！」みたいな安直さというか。

[748. 匿名]

在宅勤務よりも正社員のまま週３日の労働がいいなー。
もちろん１日分のお給料は減らしてもらって構わない。

そして、女、子供有無に関係なく希望者がそのスタイルで働いて良いことにして欲しい。

[749. 匿名]

>>734
もう給料はあがらないって「子供を産むな」って言ってるようなもんだよ。

[750. 匿名]

私元々在宅ワーカー（デザイナー）だけど子供が3歳までの方がむしろ在宅仕事できなかったけどなぁ。5歳になってようやくアニメや映画見ててくれる感じ。仕事と3歳以下の育児、並行は出来ないよ。

[751. 匿名]

>>719
子どもが大きくなるまでは専業主婦したらいいじゃん
そんな立派な資格あるんだからしばらくは育児に専念して、手が空いたら復帰できるよ
育児で休職している間に、例えば保育士だったら介護士の資格も取れるように、看護師だったら語学（外国人対応）の勉強などすれば復帰後のステップアップになるよ
資格あるんだから、単なる会社員とは違うでしょ

[752. 匿名]

>>741
横だけど、真にそれを望むなら女は基本みんな結婚しないと駄目になると思う。
企業は男性優遇で男性が高年収になるのだから、女性はみんな結婚して家庭に入るしか選択肢がなくなるよ。

[753. 匿名]

>>1
対人援助職は在宅勤務出来ない。男性が家で仕事しても家事育児してくれなさそう。出産した女性に子供が3歳まで在宅勤務しても良いっていうならば在宅で出来ない職種の人に仕事を紹介して欲しい。敵性を見ないといけないだろうから審査とか事前のテストをしても良い。

[754. 匿名]

>>749
何もしなかったら上がらないだけで、能力つければ上がるのよ。
ただし、会社の売り上げに直結するような能力のことね。

[755. 匿名]

厚労省の狙いは年金の安定徴収。一度家庭に入って3号になってしまうと復職しないどころかフルタイム勤務すらしない人がいるからね。
年金の徴収額によっては外国人を大量に受け入れるって言ってるみたいだし、外国人に働いてもらうか日本人に定年まで働いてもらうかのどちらかってことなんじゃない。

[756. 匿名]

>>752
それでいいんじゃない？
仕事も子育てもって欲張るから変な事になるんだよ

[757. 匿名]

>>756
結婚したくない女性も結婚して家庭に入って旦那にお金貰って養って貰うことになるけど、今の時代それ耐えられる人ばかりじゃないと思うわ。

[758. 匿名]

>>756
女性がみんな、あなたみたいに働きたくないわけではないからね。

女性の選択肢拡大のためにも、今の方がいいと思うわ。
働きたくないなら、専業できる器量のある旦那と結婚すればいいだけだし。

[759. 匿名]

>>355
テレワークやフレックス勤務が広まれば少なくとも満員電車の混雑緩和になるから、エッセンシャルワーカーにもメリットあるんじゃない？

あと宅急便の再配達が減るとか。
人が各地に分散して日中過ごすわけだから、飲食店や郵便局はじめ、あらゆるサービスの集中が緩和すると思う。

[760. 匿名]

>>406
デスクワークってなんかえらいの？

これ八つ当たりにしか思えない。デスクワークで休める人が悪い訳ではなくて、休めない園が悪いんだよね？ちなみに私も保育士だけど、自分の子供の式には全部出席してるよ。

[761. 匿名]

>>750
預けないのはあなたの自由だけど、普通は預けて在宅で定時で仕事じゃない？子供が寝静まる時間とか、他の人は知らんがな。

[762. 匿名]

>>756
子供を私立に入れたり塾に行かせたり習い事複数させたり、経験値上げるために家族で旅行等の活動させないならそれでいいけど。どちらかと言えば、今世紀に共働きするのは生活するためというより、まともな納税者製造するためだよね。

[763. 匿名]

>>101
元保育士でブラックすぎて二度と保育士やらないって思ってたけど、私も下の子が幼稚園とかに上がったらパートでいいから復帰したい
職探ししてるけど、内職とか介護とか保育士しかない

[764. 匿名]

>>757
女性でも仕事頑張りたい人は男性と同じ扱いになる様にすればいいんじゃないの
そもそも出産する女性と男性を同等に扱えって方が無理があるんだよ
どうしたって仕事に穴空けなきゃできない事なんだから。
動物だって雄には雄の雌には雌の役割があるんだからさ。
身体の構造が違うんだから全く同じなんて無理なんだよ。
そうやって男女平等を声高に訴える人は戦争になっても男性と同じ様に戦地へ行くのかな

[765. 匿名]

>>762
横
それは共働きかどうかよりも、家庭の経済力によるね
共働きで習い事ゼロって子もいるし、週5の専業もいるし

[766. 匿名]

>>764
> 女性でも仕事頑張りたい人は男性と同じ扱いになる様にすればいいんじゃないの

現に今そうなってるよ！
雄には雄の役割があるけど、雄としての能力が低い人(稼げない)は淘汰されるということでしょ。

[767. 匿名]

>>715
そもそも女性活躍の大元に労働力不足があるんだから無理だよ
少子化が問題視されているのは将来の更なる労働力不足、納税者不足を危惧してのことだけど、現時点でもすでに労働力は不足しているんだから

[768. 匿名]

>>757
がるで毒親報告が多いのも
その親世代は仕方なく結婚して子供産むことと引き換えに生活安定させてもらえる選択肢しかなかった結果なんだろうしね

[769. 匿名]

これあと30年くらいしたら共働きが完全に当たり前になって
専業主婦はほぼ全滅になるのでは
価値観含めてね

[770. 匿名]

>>769
AIの登場がどう転ぶかだよなあ

[771. 匿名]

>>610
いや在宅だとできる仕事限られる場合が多いし
そうなると勤務時間だけじゃなくて業務内容にも差が出てくるでしょって話

[772. 匿名]

>>769
もはや今も専業主婦ほぼいない
子どもが小さいうちは期間限定で専業してる子たちはいるけど、大抵また仕事してる
相当旦那の稼ぎ良くないと、専業はむり

[773. 匿名]

>>772
だから旦那がいくらたくさん稼ごうが専業主婦はなしって価値観になるのでは？ってこと

[774. 匿名]

>>620
1000イイね

他人に我が子の命預ける勇気はないわ！

[775. 匿名]

>>281
そこに言及してしまうと、看護師も専門卒でなれる職種なのに高給。当人たちは安いというけど難易度を考慮してしまうと貰ってる方。

[776. 匿名]

>>775
夜勤あるのに？

[777. 匿名]

>>1
テレワークでずっと休まれて正直迷惑！それなら新しい社員入れてほしい。自分の仕事で一杯一杯で、安月給で人の仕事までする気がない。

[778. 匿名]

>>612
子供保育園に行かすなら在宅勤務推進する必要なくない？

小学校だと保育園みたいに遅くまで見てくれないから在宅勤務したいけど。

今回なんで3歳までを推進してるんだろ

[779. 匿名]

>>778
どんな形にせよ働くのなら、乳幼児はやはり専門家に任せたいと働く身としては思う。子育てするために出社しないと言うなら、それはやはり勤務ではなく育休なんだと思うよ。仕事は仕事だよ。極端だけど、マックの店員が調理中にオムツ替え休憩するのかって話。調理がPC会議であれ、締切直前の資料作成であれ、電話連絡であれ、資料読み込みであれ、同じことだよ。子供の機嫌や調子にあわせて周りの業務に支障が出るなら、それはいかん。赤ちゃんは都合で動ける大人じゃないので。それは子供の安全にとっても大事。

小学生は学童保育があるからね。保育園と同じで、入りにくさについては今回もまた考えてないんだろう。

通勤のない在宅だと、余計な手間が減り、家事も育児も効率化できて、個人としては仕事のパフォーマンスも上がると思うけどな。職場全体に支障が出るならそれは職場の問題で、それは在宅出来ない職種と同じで、無理ということなんだろうけど、子供の行き先は家である必要はない。人によっては作業するためにカフェとか行くけど、赤ん坊も連れてくの？

[780. 匿名]

>>1
世の中、在宅ワークができる仕事ばかりじゃないんだけど。看護師だから在宅ワークなんて皆無だわ

[781. 匿名]

>>63
むしろ在宅ワークできる仕事の方が少ないよね。
ガルちゃんには無駄に多いけど

[782. 匿名]

産休育休3年在宅勤務　復帰前にもう1人であと三年産休育休在宅勤務
　3人目産めば大学給付金でるからもう1人　と10年出てこない人が沢山
その後も第三子が小学校入学するまで時短勤

周りへの皺寄せ半端ない。お互い様とは言えない。
会社回らなくなるし　権利とばかり堂々と休む育休在宅勤務様にはらわた煮えくりかえるよね

[783. 匿名]

>>64
みんなが転職しちゃったら社会は回らないよ
エッセンシャルワーカーも9時5時勤務
宅急便も9ー5時　再配達は割り増し金　土日配達休みになってもいいかもねー
病院も女医さん多いから産休育休で休診が多くなる
外科も減る産科も減る
あなたも不便になるけど我慢してね

[784. 匿名]

>>403
同じ給料払ってるのに
プライベートなことに配慮して優遇したりするのは不公平だ　士気を削ぐってことだよね
うんわかる。

アメリカや外資系の会社は産休育休ってどのくらいなの？
の本は手厚いと思う
で、解雇できないから権利ばっかり主張して寄生する人多いわけで
特に女性
そりゃ生産性も低くなる

[785. 匿名]

>>7
そこは元々対象範囲外なんだよね。最初っから

[786. 匿名]

>>269
助け合いじゃないよね
一方的な関係
相互扶助だというのなら独身の老後も相互扶助的に面倒見るのが当たり前

自分たりも子育てで政府からの補助金在宅勤務、テレワーク　時短などの恩恵を受けるわけだから
色々配慮してきた独身者にも高齢者になって補助があってもお互い様だ

子持ちが
自分が周りに厄介になっておきながら
独身者にうちの子供の世代に面倒かけるなとかは言えない

[787. 匿名]

>>507
だよねー
そういう職種を選んだ方が悪いんでしょ嫌だったら転職すれば？というテレワークできる上級国民様ガルにもいる。
皆が転職したら社会は回らない
週休3日制にしろ？　ざけんなよ。
サービス業勤務者はそれができない

医者も週休3日とっていいのなら休診ばかりになる手術は数ヶ月待ちに
宅配も土日配達不可の世界が来そう

介護施設も今でも人手不足だけど
これ以上休み格差が広がると　アホらしくてやめる人が増えれば
自分の親預かってもらえないこと起こり得る
今だって特養は50人待ちもっとだよね


中小企業に入った事務員が子供2人で在宅勤務で数年出てこないとか
2、3人同時に起これば
会社や周りへの負担多すぎ。

大企業や公務員IT関係だけで社会が成り立ってるわけじゃないもん

[788. 匿名]

>>483
子供3人いたら9年育休手当出してゆっくりさせて？？
ブランク長くなりすぎでそれこそ復帰できないでしょ
その間会社が半分社会保険払うわけでは

やっぱり大黒柱たる夫に給料出して第一子妊娠で退社　子育て終わって復帰が1番効率的なのかも
団塊世代専業主婦が多かったから子供3人いる家庭多いもん

[789. 匿名]

在宅勤務と時短のワーママを人員1にカウントしないで欲しい

無理があるし、フォローの社員に不満と皺寄せがw