｢希望の部署ではないのでやる気が出ません｣人事もあきれた｢入社1カ月で号泣→退職｣した若手社員の言い分

[1. 匿名]

｢希望の部署ではないのでやる気が出ません｣人事もあきれた｢入社1カ月で号泣→退職｣した若手社員の言い分 上司や同僚が"諦めモード"の退職が増えている… | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

入社後すぐに会社を辞める新入社員にはどんな共通点があるのか。外資系企業で産業医として年間1000人以上と面談をしている武神健之さんは「上司や同僚に諦められているケースが増えている。もう少し事前に考えられなかったのか、もう少しの期間頑張れば見えてくるも...

　Bさんは学生時代にインターンした第1希望の部署での入社はかないませんでしたが、会社からの声掛けもあり他部署で入社しました。新人研修も終わり1カ月たった頃、部門長に「異動したい」と直談判し断られるとその場で号泣。人事経由で産業医面談となりました。

　面談で泣きながら訴えた内容はこんな感じでした。元々やりたいと思っていた部署ではないため、どうしてもやる気が起こらず新しい業務を覚えられない。同期たちができるようになっていくのを見ていると自信喪失と自己嫌悪の気持ちになり、思い出してしまい夜眠れない。自分には不向きな業務内容だから元々希望していた部署に異動させてくれればやる気も出るだろうし、そうすればうまくいくはずだ……。

　私は、実際に仕事を始めてまだ1カ月程度で向き不向きは決められるものではないこと。たとえ与えられた仕事が自分の本意ではなかったとしても、その仕事をやる意味や意義を新たに考えて頑張ってみることも、社会人としては必要なこと。睡眠がとれないことが日中の業務に影響があるのであれば、医療機関を受診し相談すること、などを伝えさせていただきました。

　Bさんはその後も遅刻や欠勤があり、業務にも明らかに支障をきたしているようでした。そして数週間後、彼女は上司に「適応障害。症状が悪化する可能性があるため異動が望ましい」と記載された診断書を提出しました。私の声は彼女には全く響いていなかったようでした。

　2回目の産業医面談では、主治医に勧められたものの内服薬は断ったことと、体調は前回よりも悪化しており、休職を考えるべき状態であることが確認できました。産業医面談の結果を受けた人事と部門は彼女に、このような診断書を提出したからといって異動できるわけではないこと、規則として1年たつまでは部署異動はできないこと、体調が悪いのであれば休職をすべきであることを説明しました。

最終的に彼女は休職に入らずそのまま退職したと後日人事に聞きました。

[2. 匿名]

>>1
すぐ辞める人はどこ行っても続かない

[3. 匿名]

こういう人、多くなりそう

[4. 匿名]

配属ガチャってやつね

[5. 匿名]

嫌なものは嫌なのだ

[6. 匿名]

こういう人は仮に希望の部署に行けても別のことでまた躓きそう

[7. 匿名]

早く辞めただけ助かるよ。したいことあるのも良いことだと思うし

[8. 匿名]

世代で言えば氷河期なのに希望の部署と違う！と就職蹴った美大卒知ってる。
時代にしてはレアや

[9. 匿名]

簡単に入れるからすぐやめる、と。

[10. 匿名]

アホ

[11. 匿名]

まぁそういうの採用した人事も見る目ないよね
辞めた方のせいにせず人を見る目磨けば

[12. 匿名]

こういう子は、希望通りの配属先に行ったとしてまた「思ってたんと違う！」って騒ぐんだと思う…

[13. 匿名]

それは新人のせいではなく会社側の問題では？

[14. 匿名]

良いんじゃない？そんな足手纏い居なくても

[15. 匿名]

有名大手だと休職とかあっていいよね
うちなら、できないの？あっそ？で終わりだよ

[16. 匿名]

>>4
この場合はちょっと違うんじゃない？

[17. 匿名]

>>4
今に始まったことじゃないよね
昔からどんな業界でも新人は現場だの営業だの回されて希望の配置になんかならない

[18. 匿名]

苦労と挫折を知らない人間は成長せんよ。これマジで

[19. 匿名]

何か鳥山明もデザイン会社入った頃、レタリングとかの部署に回されて「やりたかったのこれじゃないんだよな～・・・」とモチベーション下がったらしい。

[20. 匿名]

もう全員初めから希望の部署にしたれや

[21. 匿名]

入社後に部署希望叶わなかったならまだ同情できるけど
入社前に分かってたならなんで受けたのよ
承諾して入社してるじゃん

[22. 匿名]

>>1
バカかこの女
いずれ希望の部署に行けるように知識と実力を蓄えていくんだよ

[23. 匿名]

>>2
職歴多い人ってそれなりだよね
すぐ辞める人って後から上の人に聞くと職歴多かった場合が多い

[24. 匿名]

企業側も対応マニュアルはあるんだろうけど、どこかで線引きしておかないととことん悪者にされてしまうね

[25. 匿名]

>>20
人気の部署に人が集中しそう。

[26. 匿名]

>>1
「石の上にも３年」ってね
勘違いしてる人が多いけど
石は何十年経ってもほとんど形は変わらない。
人が３年で変われって事だからね。

[27. 匿名]

>>1
自分が向いてると思っても向いてなかったりするしね、色々経験しないと分からないこともあるよね

[28. 匿名]

>>16
え、まさにこれじゃないの？
配属先が希望とは違った子たちがSNSでしきりに「配属ガチャ外れたーーー辞めたい」って騒いでるの見るの最早毎年恒例になってると思う

[29. 匿名]

>>1
わがままだなぁ

[30. 匿名]

>>20
どこか大手が職種？部署別の細分化されたエントリーを開始したってニュース見た
人気の部署だけ倍率高くなってこれはこれで良い人採れそうでいいと思った
倍率低さ狙いに不人気部署選ぶ人もいるだろうし

[31. 匿名]

コネ入社の人は仕方ないよね
当たり障りない部署になるのが一般的だし

[32. 匿名]

で、若手を叩いてほしい訳？
年齢関係なくモンスターはいるんだよ。

[33. 匿名]

基本的な雑事くらい覚えてからやめればいいのに

[34. 匿名]

春に新人らしき人が飛び込みだの名刺配りだのさせられてるの見るとこういうことやらされる部署は自分も無理だなって思うけど「希望の部署に行けばやる気が出て良い結果が残せるはずだ」って言い切っちゃう感覚も怖いな。希望の部署に入ったからって全部自分にとって良い仕事とは限らないし、その部署でも気の進まない業務はあると思う。
その希望部署に対する過度な期待みたいなところを面接で見抜かれたんじゃないかな。

[35. 匿名]

>>28
この場合は入社前に希望部署ではないですがどうしますか？って状態だったんじゃないの
それなら断って同業他社に行けば良かった
配属ガチャって入社後にいきなり言われるパターンだと思ってるけど

[36. 匿名]

>>3
短期離職は30代で詰むパターンだよね
仕事の専門性が高くない限り

[37. 匿名]

苦労は買ってでもしろってやつか？
挫折がない人生だったのかな。
新社会人で思い通りにならない壁にぶち当たって、人生棒に振らないように皆は気を付けよう。

[38. 匿名]

>>22
それを見抜いて適当な空きに放り込んだんだと思うわ人事が
そもそも能力ないのにね

[39. 匿名]

希望と違うからやる気出ないから辞めたいって人はさっさと辞めたらいいし、会社としてもそれなら早いこと退職してもらってどうぞだろうからWin-Winだと思う
採用するだけでもすごくお金がかかるから新卒採用全員がそうなってしまったら会社も困るだろうけどある程度の退職者がいることは見込んでいるだろうし

[40. 匿名]

>>8

美大卒か〜。
親も裕福だろうし、激甘で育てられたのかな

[41. 匿名]

特に若い女はキラキラ()した部署や都心じゃなきゃ
やだー！って辞めがちってよく聞く
地味な部署や地方だけど一番忙しい支社とか
そこで実績を積めれば上に行けるのになあって
どこでもやれますって面接では言うてはりましたやん…と
面接官勤めてた人もそりゃ愚痴るよね

[42. 匿名]

>>8
流石アーティスト気質、と思ってしまった。

[43. 匿名]

>>41
キラキラした部署ってどんなやろ。

[44. 匿名]

>>26
その石に人が馴染むって事だよね

[45. 匿名]

毎日毎日不満気に不貞腐れながら仕事されても周りも迷惑だしさっさと辞めてくれるなら有り難いよ
そういう人って悪口とか愚痴も酷かったりするし

[46. 匿名]

>>20
ジョブ型採用に切り替えるべきかもね

[47. 匿名]

>>43
広報とかじゃないかな？

[48. 匿名]

>>43
横だけど
マーケティングとか、広報とか、人事とかはキラキラしてるって思ってそう若い子は

[49. 匿名]

>>47
網浜さんが浮かんじまった・・・。

[50. 匿名]

前にもこんなトピ立ってなかったっけ？
美容部員だったかになっちゃって気力わかず覚えられずみたいな

[51. 匿名]

>>11
就活の面談は数こなすとテクニックが身につくし、人事は非生産部門だから必ずしも目の肥えた人がいるとは限らない

[52. 匿名]

>>48
人事って誰を雇うか、とかどこに配属させるか、とか考える部署かな。怖いな。

[53. 匿名]

>>8
やだやだ言ってられないくらい入れなかったしね

[54. 匿名]

>>6
多分
こんなはずじゃななかった
思ったのとと違う
教え方が悪いとか言い出す

[55. 匿名]

若い頃ってその先の人生がすごく長く感じて、自分の希望じゃないと一生自分は希望ではない部署で生きていかないといけないんだって不安になるんだよね
希望じゃなくても経験してみてわかる自分の特性とか気づけたり面白いと思えることあるのにね

人事とかもちゃんとキャリアのことについてとか配属した理由とか今後の展望とかよく説明とかしてんのかね

[56. 匿名]

>>47
Amebaの会社…

[57. 匿名]

>>13
そもそも希望した部署に入れますなんて確約ないと思うけど？？

[58. 匿名]

>>33
辞めるんならさっさと辞めてほしい

[59. 匿名]

何様なん？
その働きたい部署に行ってどこまで成果あげられるの？、こんな事言えるのは即実戦力ある奴だけだわ

[60. 匿名]

>>20
そうなると同期より劣る…とかなるし、希望ゼロ部署できちゃうね

[61. 匿名]

したいことできるところで働きたいです！と前向きに辞めたらいい。泣くなよ

[62. 匿名]

>>2
職歴増えるとせっかく入った大学が意味ないくらい就職困難にならないのかな？

とりあえず1〜2年位頑張っても報われないなら転職するとかならまだしも

[63. 匿名]

>>52
キラキラ系職種を目指す若い子自身はそこまで考えてないと思うけど、某大手の人事とか名乗りながらキラキラして上から目線で「使えない社員がー」とか言うインフルエンサーアカウントを真に受けてる子はいそう

[64. 匿名]

こんなつかえない新人、辞めてくれてよかったよね。
なんでも自分の思い通りになるとでも思ってるのかな。
自分がどれだけ有能だと思ってるんだろう。

[65. 匿名]

全員の希望通りにしていたら人気がない部署は誰もいなくなるわ

[66. 匿名]

たとえ希望部署に行ったとしても、「思ってたのと違う」って騒いで「ここでは自分の能力が発揮できない」とか言い出すのがオチだよ。こういう人はどこ行っても長続きしない。

[67. 匿名]

>>6
そして前の部署が良かったかもだから移動したいとか平気で上司に言いそう

[68. 匿名]

>>60
中小は辛いけど、大手なら人気ゼロ職種を受ければ速攻昇進できるんじゃ？ｗ

[69. 匿名]

>>19
結構、世に名前から残してる人や芸能人で、
他の仕事やってもつまらないとかポンコツ過ぎてクビになってたけど、この仕事始めたら楽しくて貧乏でも頑張れていまこんな地位になっちゃいました、みたいな話しあるよね
辞めてった中の一部の成功者なんだろうけど

[70. 匿名]

>>13
希望した部署に必ず配属されるなんてそんなにないよ

[71. 匿名]

>>6
「もっと重要な仕事を任せてくれない」と言い出して「まずは基礎をしっかり覚えてから」と指導されても「インターンで仕事は全部分かってる」とか人事にまた申立てしそう。

[72. 匿名]

オフィスカジュアルでカツカツいわせて
コーヒー持って街を歩いて
入口で社員証ピッってしたかった
みたいな漫画思い出した

[73. 匿名]

頑張る気が出そうな部署に配属されるようスキル身につけるか、
頑張る気が出そうな別の仕事の求人に応募するか、どちらかだろうねぇ。
何もできない状態なのにやる気出る部署に行きたいって言っても、雇う側とかすでにそこで働いてる人からしたらそんな義理はないし

[74. 匿名]

たとえ最初に希望の部署に入ってたとしても数年で異動して業務内容変わることが多いと思うんだけどその度に退職する気なのかな

[75. 匿名]

>>32
最近の若い子はマジでモンスター

[76. 匿名]

学生時代は何でも自分の思い通りになってたのかしら
人生思い通りにならないことの方が多くて、どう折り合いつけて生きていくかが重要なのに

[77. 匿名]

>>72
仕事内容は興味ないんかいｗって感じだよね
カツカツ言わせてコーヒー持ってピッできればいいだけ

[78. 匿名]

企画職で入社したのに、入って半年で営業職にまわされた
最初はチャレンジしてみようとしたけど、3ヶ月くらいで限界がきてやめた　　

営業は向き不向きはっきりしてるから、合わないものは合わない

[79. 匿名]

泣かずにさっさとやめて次探せばいいのに

[80. 匿名]

>>71
出来る社員なら黙ってればすぐ重要な仕事任されそうなのに少しも黙ってないよな

[81. 匿名]

>>8
氷河期美大卒だったけど、希望部署と違うって蹴れるのはある意味うらやましいわｗ
力のある人だったのか、ただ単に金持ちのわがままっ子だったのか

私の同期の美大卒は地方に飛ばされたけど、めちゃくちゃ文句言いながら、結局そこで事務の若い女の子と結婚して今はいいポジションについてるよ。
（部署っていうか、勤務地が違うって感じだったけど）

[82. 匿名]

>>71
あーありえるね

[83. 匿名]

>>3
私もそう思う。
希望を通すために、親が出てくるパターンもあると思う。

[84. 匿名]

>>78
全部出来てこそってあるからね
営業だけとか企画だけじゃなくて
他の部署も経験してるとそれを踏まえた企画作れるんですよ

[85. 匿名]

夫の課にもいたみたい。希望の仕事じゃないと言って、ひとりはもっと大手の会社に転職、もうひとりはイギリスに行っちゃった。
今の若い人は意欲的なのかな。希望の仕事じゃないと発言することは悪いことばかりじゃないと思う。夫の会社は新人育たないから危機だけど…

[86. 匿名]

>>83
きもすぎ

[87. 匿名]

>>75
どちらかというと最近の若い子は相当できるよ
頭がいいしコミュ力もあって気遣いもできてよく勉強する
ちょっと打たれ弱いところあるけど気になるのはそのくらい

[88. 匿名]

>>84
私も今の会社で複数部署経験してて、色々知ってるってことで重宝されてる

[89. 匿名]

>>1
インターンした第一希望に採用されなかった時点で、向いてると思ってたのは本人だけって可能性あるよね

[90. 匿名]

>>74
その度に退職するんだろうね
でその内どんどん回数増えてただ働けない人になりそう
仕事ってやりたい事だけするものだっけ？

[91. 匿名]

>>1
いろんな部署知ってた方が仕事しやすいけどなぁ

[92. 匿名]

>>68
採用試験が部署決定も兼ねますってしたらいいね

[93. 匿名]

今は転職やすぐ退職するのに対して緩くなったよね。２，３０年前は正社員で入って３年で辞めて次は職種の違うフリーランスの仕事を２，３年で転々として３０過ぎても定職についてなかった男の友達がいたけど、男だからか周りの友達は社会の脱落者みたいな目で見てたもん。今は株の配当と若い女使ったエロ系の商売で生活してるらしいけど。

[94. 匿名]

>>87
打たれ弱すぎだしコミュ力はどんどん低下してます

[95. 匿名]

>>71
こういうの言う奴大体出来ないよな

[96. 匿名]

>>8
私2002年の新卒だけど、最終面接で提示された部署が嫌で断ったことならあるよ
事前に伝えてくれてたのは優しかったのか

[97. 匿名]

ちょっと人生舐めてて笑う

[98. 匿名]

派遣の人で「聞いてた仕事内容と違うことはしません」って人いたな。事務だし人が足りないと雑用とかわりと手伝いあうこと多いからビックリした。

[99. 匿名]

>>77
それでピってやったら何の仕事する想像だったのか知りたい

[100. 匿名]

>>1
今の部署で働くか、嫌なら辞めるかの2択でしょ。
部署移動できないのなら彼女を引き止める会社もよく分からん。
辞めて他の会社で同じ職種で働けばいい。

[101. 匿名]

親が出てくるって何

[102. 匿名]

>>1
>>自分には不向きな業務内容だから元々希望していた部署に異動させてくれればやる気も出るだろうし、そうすればうまくいくはずだ……。


考え方が甘い。↑こんな理由で人事課が移動させていたら会社が立ち行かないよ。移りたいなら結果を出して移動願いをだすしかない。こんな他責思考じゃどこ行っても無理。

[103. 匿名]

頭硬いとか言われる年代のおばちゃんだけど、若い頃はなんでもはい！と素直に与えられた事を必死でやってたわ。
こういうお若い人もいるね、確かに。生きにくそうで逆に気の毒だわ。

[104. 匿名]

やめたらいいよ
どっかでは気張る必要が出てくる
それがもう甘やかしてもらえない年齢になったのか色々あるけど
そうならないと人間頑張らない

[105. 匿名]

>>78
新卒ならあるある、営業経験しないとなにを企画するかもよく分からないままだし
ただ中途で企画職で採用されたのに営業行かされたらまあ不満に思うのも分かる

[106. 匿名]

まあ泣きながら言うのはちょっとだけど、希望部署じゃなく合わないと思ったら１ヶ月位で辞めるの普通じゃない。合わないもんは合わないから

[107. 匿名]

>>78
企画職募集といって、結局営業職は割とあるよね
小さな会社だと営業力も必要な場合もあるけど、
本当に向かない人には無理な職種だよね
ガルで、ADHDで他の仕事はミス連発だったけど、
人見知りしないしじっとしてるの苦手だから営業楽しくて天職だったと言ってる人いて、
自分にドストライクな所見つけられるって幸せだろなと思った
好きだと思って就いても向いてないってことの方が多い

[108. 匿名]

>>6
「みんなより配属が遅れたせいだ。私だけ不利」とか言いそうよね。

[109. 匿名]

>>2
このセリフは問題部署とか、不人気部署へ配属された人を我慢させるための口実になりかねない

[110. 匿名]

>>103
ほんとだよ
新人の時なんか当たり前に全然仕事出来なかったから
とりあえず言われた仕事だけでも合格点は取ろうと余計な事考えなかったよ
でも陰で今があると思ってる無駄な仕事ってあるようでなかった

[111. 匿名]

こういう人って結局希望の部署に配属されてもなんだかんだぐずぐず言って仕事できなさそう
面倒臭いね

[112. 匿名]

>>2
希望の部門に配置されたとしても「思ってたのと違った」とか人間関係だのなんだのかんだの外的要因のせいにしてグズる、駄々こねる、辞めるってなるよ。

[113. 匿名]

> Bさんは学生時代にインターンした第1希望の部署での入社はかないませんでしたが、会社からの声掛けもあり他部署で入社しました。新人研修も終わり1カ月たった頃、部門長に「異動したい」と直談判し断られるとその場で号泣。

インターンまでして有利そうなのに落とされるって、適性がないと判断されたからでしょ…
でも入社させてもらってるやん
しかも1ヶ月で部門長に直談判とかありえんし、号泣すれば通してもらえるとでも思ったか？？
医者にまで「異動が望ましい」とか書かせてるけど、これも相当ゴネてのことだよね
会社は辞めてくれて助かったと思うよ

[114. 匿名]

そりゃ希望通りにしてあげないと可哀想でしょう。。。

[115. 匿名]

>>7
分かる。やめてくれて会社はホッとしただろうね。辞めるその日まで気が抜けないけど。

[116. 匿名]

>>1
「希望の部署にしてくれないと病気が悪化する」
「異動できないなら辞める」

こういう「別れるなら死んでやる」系の極論持ち出す人とはどの道長く付き合えない。
ここで希望聞いちゃうと次また自分の望みを叶えるために極論持ち出して脅しめいた事するから。
結局そのやり方じゃ誰とも何処とも上手くいかないって、身を持って知るしかない。

そもそも希望の部署では不採用だったんだから「異動させるor辞職される」のウェイトは同じじゃない。
元々要らないんだから。

[117. 匿名]

辞めたらいいけどあんまりどこ入っても辞めたいって思う場合
自分に問題がある場合もあるからね

[118. 匿名]

>>106
次の就活で、なんで1ヶ月でやめたんですか？とか、隠してても空白の期間どうしてたんですか？って聞かれちゃううだろから、
とりあえず１年2年はやっちゃうのが多いんじゃないかな

[119. 匿名]

会社も優しいね
こんな戦力にもならん人材に時間割いて
やりたいことがハッキリ分かってるのなら、この子も何故その職種で採用してくれる会社を選ばなかったんだろ
会社辞めて希望の職に就けてるといいね

[120. 匿名]

>>1
インターンでいらないって思われたんでは？
少なくとも欲しい人材の人数に入れなかった。

[121. 匿名]

>>17
うちの弟も電器メーカーに事務で就職したけど最初は商品覚えるのに倉庫勤務からだった
それは面接でも説明済みだったけど大卒も高卒も同じ扱いで配達の助手や倉庫整理をさせられたのでこんなの話が違うって辞める子続出だったらしい
でも真面目にこなした子は3ヶ月くらいで本来の業務に移動になったって
ある意味会社もそこで勤務態度や適応能力みてるんだと思う
仕事出来る子はどんな業務でもきちんと取り組むからね

[122. 匿名]

>>3
だって今、できないことはやらなくてもいい、できること、興味のあることをやらせて伸ばそう、みたいな教育方針だからね…
四則演算があやふやなレベルで、YouTubeの検索スキルなんて伸びたところでどうにもならないのに何言ってんだと思うわ

[123. 匿名]

ただのわがままちゃん

[124. 匿名]

>>72
あの漫画おもしろいよね！
仕事できそうに見える女子で、営業は向いてて技術力ある人と組んで仕事とってくやつでしょ？

[125. 匿名]

>>1
全く希望と違う部署になったから数ヶ月で辞めた。そもそも業務内容自体が違いすぎて。合わないなら他に移動させようかと打診されたけどそれもまた希望通りではないところだった。

[126. 匿名]

>>1
仕事出来ないのに必死に居座る人よりマシでは？
だってすぐにやめちゃうような根性無しが仕事出来ると思う？

[127. 匿名]

昔人事部は比較的楽ちんみたいなポジだったが
今は結構地雷部署よね

[128. 匿名]

>>121
商品覚えるための倉庫勤務なら必ず必要だと思うわ
そのあと事務仕事する上で発注かかった商品入力し間違えたりとかを防ぐ役割だろうし
その会社ちゃんとしてるね

[129. 匿名]

>>127
採用にかけられる費用が決まってる中で、年間何人確保するって計画に向けて動くから営業ばりに数字気にするハードな部署だと思う
今は学生のバックレが多すぎるから、閲覧率・クリック率・応募率・一次面接来た数…とかを内定までずっとコンバージョンの推移気にして、悪ければ上から叱られるだろうし

[130. 匿名]

>>3
ネチネチと騒ぐのは男だったな
特殊な職種じゃないしスマホで調べればふつうに業務内容が分かるというのに
企業調査不足のくせに被害者面していた

ちなみに女の子は黙って退職届出してくる
文句つけるとか以前に極力関わりたくないオーラを感じた

[131. 匿名]

>>34
旅行会社に勤めてた時、毎年新社会人が「名刺をください」って店頭に来てたな。新社会人でこんな飛び込みさせられてかわいそう、と思った。
どこも旅行とは全く関係なさそうな小さな会社だけどカウンターのある店頭ならハードルが低いのか結構な数が来てた。上司に相談したら渡してあげる人もいれば、「切らしてるから」と嘘ついて渡さない人もいた。
ああいう名刺集めの新人研修は今もあるんだろうか。

[132. 匿名]

>>17
そうなの？
私ずっと外資だけど、大学での専攻が会計学だったし在学中にUSCPAも取ったので、最初からファイナンスとか会計、経理の仕事の募集に応募したけどな。
海外の大学卒業して第二新卒みたいな感じだったからいわゆる新卒の一斉就職の一環で就職していないからちょっと状況が違うかもしれないけど。

でも、自分の将来のキャリア構築の第一歩にもなるし、会社がやってもらいたいことと社員のやりたい事が一致しているのって大事だし、そこが違ったら転職するっていうのも普通にありだとおもう。

横

[133. 匿名]

>>2
私それ。新卒で配属ガチャハズれて数ヶ月で退職。その後アラフォーの現在まで職歴10個もある。長く続いて5年だったわぁ、辞めたいって思ったらすぐ実行みたいになった

[134. 匿名]

>>113
1ヶ月で部門長に直談判って図々しいし、断られて泣くって部長は君のママじゃないぞーと言いたくなったよ

[135. 匿名]

辞め方がちゃんとしてれば問題なし。でも皆、自分で選んで自分で連絡して自分で面接受けてココで働きたいんですって言ったんじゃん・・

[136. 匿名]

>>3
もう面倒臭いからさっさと全部の仕事が機械化、AI化しねえかなと思ってる
というか世界全体でいつかそうなるんじゃないかな
でも日本は何かと理由つけてダラダラダラダラ人間が仕事してて非効率で自分の首絞めて苦しんでるのが容易に想像出来る

[137. 匿名]

>>14
本当、代わりはいくらもいるから。

[138. 匿名]

私も最初は希望部署とは違ったよ
知り合いは、最初から希望の部署だった
自分には何かが足りないんだろうなと
希望を上司に匂わせながらも
その部署で頑張って5年後移動となりました

[139. 匿名]

転職考えたときにジョブローテで希望職以外の経験があるのは大きいんだよ
だから望まない部署でも経験だと思ってやりなさいというのはコスパタイパを優先する若者には通じないのだろう

[140. 匿名]

>>132
海外大学出てずっと外資なら
一般的な日本の就職スタイルとは違うことくらいわかるよね

[141. 匿名]

>>1
組織に属している限りやりたい事をやりたいようにするなんて不可能に近いよ、自分自身が計画・立案・実行・指揮をする立場にないなら
嫌なら自分が一から作り出すことだね、組織人なら足並み揃えられない人間はいらない

[142. 匿名]

>>5
その理由で辞める人はたくさんいると思う
配属ガチャ外れ、上司ガチャ外れで辞める人が多い

昔から中卒が７割、高卒が５割、大卒が３割、様々な理由で辞めるらしい

[143. 匿名]

>>2
旦那の職場の話なんだけど、中途で入ってきた新人（30歳）がこんな感じで手を焼いてたみたい

基本は返事もせず無視、気に入らない先輩や上司には挨拶すらしない
返事をするよう注意されたら先輩が説明してる最中なのに「はい」
外回りメインの営業職希望で採用されたのに車の運転が怖いから内勤の仕事をしたいと言って自分で勝手に仕事の内容決めてそれしかやらない
僕は内勤の方が能力発揮できるからと言いながらパート事務員さんの半分以下の量しか仕事しないんだって
こういう人って自分に対する風当たりを察するのは早いのか、みんな態度が冷たいから鬱になった、休職したいと言い、休職するにしても診断書をと言ったら病院は行ってなくて自己判断だと言われて面接の時は印象も良かったし採用したと言ってた上層部も頭抱えて作戦練った結果、勤務態度なんかの総合判断で試用期間が終わったら社員登用の更新はせず退職してもらうことになったらしい

年齢の割に転職歴の多い人はこうした何かしらアレな面があるんだろうね

[144. 匿名]

>>131
證券会社の営業さんとか来てたよ
今年はまだ見ない

[145. 匿名]

>>2
経歴見たら、一年で転職繰り返してるアラフォーの人がきた。
新人だから最初は、どうしても雑用っぽい役目。こんなことするために入社したわけじゃないって、辞めていった。今もどこかで、自分探ししてそう。

[146. 匿名]

甘やかされて育った結果がこれ

やりたくなければやらなくていい、の弊害

[147. 匿名]

嫌なことも乗り越え、戦い、勉強して今のポジションにいる。入ってきたばかりの人に安易にうらやましがられても、、、となる。

[148. 匿名]

早く辞めてもらった方がありがたいものなの？
また新しく入った人に教えるのがだる過ぎてもう少し頑張って…って思っちゃう

[149. 匿名]

今の人っていいね。腫れ物扱いで周りの人達をも巻き込んで我儘言えて。私も専門分野は情報処理だったけど経理部に配属されて直属の先輩は圧迫指導だし本当に病んだけど氷河期で折角大手に入社出来たから何とか踏ん張った。なんで世の中ここまで変わったんだろう。

[150. 匿名]

>>140
うん、違うだろうけど日本のやり方は良くないなと思う。
ちゃんとしたキャリアを築くためには専門エリアを定めて一貫性のある事を続けないと結局何でも屋みたいになっちゃうから専門性も育たないし、そもそもやりたい事をやれないなら他を探したっておかしくないと思うよ。

[151. 匿名]

いろんな部署を経験して、やりたい仕事と向いてる仕事って違うんだなあと思ったよ
そういう学びも大事だと思う

[152. 匿名]

>>80
藤子不二雄Aの「明日は日曜日、明後日も・・・」みたいなタイトルの漫画思い出した。主人公がニートになっちゃうんだけど、同級生は「入社早々買いかぶられちゃって」とバリバリやってたりする。今とは色々世相が違うんだろうけど、同級生は重要もしくは結構大変な仕事任されてるっぽい。

[153. 匿名]

バイトを選ぶようなそれで
会社に入ると…無理だよね。

[154. 匿名]

>>7
本当こういう人はさっさと辞めてくれたほうが助かる

[155. 匿名]

>>1
>Bさんは学生時代にインターンした第1希望の部署での
>入社はかないませんでしたが、会社からの声掛けもあり
>他部署で入社しました。

Ｂさんはそもそもここで失敗じゃん
他社で希望の部署に入れば良かったのに
妥協して入社した結果、適応障害とか
心の病気になってしまった
心の病気って一度かかるとなかなか治らないから
病気になるほどイヤイヤ働くくらいなら
さっさと辞めて自分に合った仕事を探した方が良い

[156. 匿名]

なんでも逃げればいいと許されてきたからだろ
嫌なものからは逃げればいい、無理強いするのはパワハラだと
全体的に我慢出来ないようになってきてるんだから、もう双方諦めたらよい
日本が我慢して頑張れて力を合わせられたのはお爺さん世代まで もう無理なのさ

[157. 匿名]

これくらいで挫折してたらどこに行っても続かないよね

[158. 匿名]

>>106
バイトならわかるけど、新卒で入った正社員の会社を１ヶ月で辞めるは流石に普通ではないと思う

[159. 匿名]

ガルにいたよね、優秀な自分はブラック営業部なのに、落ちこぼれ同期がIT部に配属されて気に食わないって暴れてた人

配属含めて運なんだから諦めなよ…

[160. 匿名]

>>11
結婚するまで本性隠すモラ男みたいに、面接時に自分をよく見せる人だって居るって事じゃない？

元々地雷っぽいならそもそも採用しないと思う。

[161. 匿名]

割りとあるあるだと思う。ムサタマ・藝大卒がクリエイティブ職の就職では有利だけどその3校卒ですら違う部署に配属されるケースもある。

[162. 匿名]

>>72
何ていう漫画？

[163. 匿名]

>>161
>>8への返信でした

[164. 匿名]

>>7
ほんとほんと！
そんな人でも会社はお給料と保険料など払わないといけないのだから

[165. 匿名]

今の部署が嫌だと思いつつも会社命令なんで頑張ろうと思ってたけど元からそこにいる特定の人が私にだけ当たりが強くて本当参って休職してる。
上に相談しても「業務に支障ないでしょ？」と言って取り合ってくれない。
業務的に関わらないから支障ないのは当たり前で、でも休職するってことは業務に支障が出ないようにやりくりしてるとは思う。
仮に復職する時はまた今の部署なんだけど嫌すぎて意欲的になれない。

[166. 匿名]

>>2
イチローはサッチーのリトルリーグをさっさと辞めたらしいよ
一定期間どこにも所属出来ないっていうペナルティがあったらしいんだけど、それでもサッチーのとこは合わないからって辞めたんだって

[167. 匿名]

実績ないうちから希望って言える雰囲気じゃなかったけどな
自分で思うのと上司からみた適正は違うんだろうなと思って、充てがわれた仕事をコツコツこなしてきて、実績出して初めて控えめに、希望言える感じだったわ

[168. 匿名]

>>5
違うと思う事をちゃんと主張できるのは大事
ついわがままかもと飲み込んでしまいがちだから

[169. 匿名]

>>3
叱らない育児もあってか自己肯定感だけやたら高く育ってて嫌なことは周囲が先回りして取り除いてやらなくていい子供時代を過ごしてるからかもね
そりゃずっとそれで来てれば社会に出てもそれを求めるだろうね
今後こういう人だらけだと思う

[170. 匿名]

>>78
企画職だった半年間の間に
適正がないと思われたのかもね
企画って頭の中で良い案を考えたら
それを具体化・視覚化してプレゼンして
採用されるまでが仕事だからさ…

[171. 匿名]

>>166
イチローは下手な人のスイングなどもみないことにしてた（下手なのを見てるとうつるから）
合理的な思考回路だよね

[172. 匿名]

>>6
面倒くさそうだし早めに辞めてもらった方がお互いいいかもね。

[173. 匿名]

>>83
もう、何年も前に事例あったじゃん。合同説明会にも親がきたり、休みの電話を親がしたり、退職の電話を親がしたり

[174. 匿名]

よくあったけとね。
地味な仕事で応募して受かったのに、入ったら色ボケちんこどもに女出して媚び売って仕事とってこい、ミニスカートはけっていわれてそくやめたけどね。

[175. 匿名]

>>4
新人はいろんな部署で修行積むのも当たり前だけどね。それが出来ない人はいらないんじゃない？

[176. 匿名]

>>103
会社、仕事ってこういうもんかって思いながらとりあえずやってたよね。
電話とか苦手なものでも必要だから慣れるしかないし。

[177. 匿名]

>>150
船舶会社に就職したらまずは船に乗るよ。管理部門に行く人は研修期間だけだけど。設計士て入っても大手の建築会社でもまず現場の管理からだよ。でも日本でも会計士や弁護士、医療従事者などとして入社したら現場には出ないよ。現場に出る意味のない職種だからね。

[178. 匿名]

会社が正しいって風潮になればなるほど労働者がしんどくなるだけなんだよね
何回も面接繰り返して希望部署に全く関係ないって後で分かるなら入社前に言うのもお互いの為だと思う
色んな部署周って経験するって年功序列が大前提過ぎて時代錯誤かなと
昭和みたく手当給与ボーナスが多いなら我慢できるけど今の子は我慢しないでしょ
目の前のエサがないとね　特に若い子には
だからこそ若手が悪いとも言い切れない

[179. 匿名]

>>34
名刺もらいにくる研修はブラックの代名詞だと思ってた。今もやってるなら殊更にヤバそう。

[180. 匿名]

自分のところの新人も辞めてくれないかな
態度悪すぎ欠勤多すぎ出社してもネットサーフィンもう疲れた

[181. 匿名]

>>48
人事なんて同期に人事で良いよなってちょっとバカにされ、常にリストラ対象を選別し、なんかあったらこいつからと点数をつけ、でもそれを表に絶対出さない心労の激しい部署なのに。社宅の入退去の担当ならキラキラなんてしてないし。

[182. 匿名]

>>28
少しは記事読んでレスしてね

[183. 匿名]

>>178
でも、それくらいこなせる子が欲しいから辞めてもらって良いんじゃない？現地職員みたいに、この部署の社員みたいな採用もあるけど、結局自分が苦しくなりそうだけど。上司ガチャに外れたら移動も出来ないし。

[184. 匿名]

>>178
　でも、会社の利益出せない能無しの新卒より、利益出せるベテランに給料払いたいと会社は思うでしょうよ。

それでも新卒を雇うのは未経験分野への能力の開花を期待してやとってるんであって、新卒がやりたい仕事かどうかなんていうのはもんだいじゃないのよね。

今の現代は若者の方に合わせるしかなくても、結局やりたい分野にもレベルが上位の人達がわんさかいるわけだから、打ちのめされる経験もして会社に合わせざるを得なくなっていくと思うよ。

[185. 匿名]

>>72
星新一の「コーポレーションランド」思い出した。仕事内容じゃなくて、「遊び買いがある会社がいい」と見学をして楽しそうな会社に就職する。「ここで働きたい」と言いつつ何やってる会社か知らないし、人事課長も「そんなのどうでもいいでしょ。やるからには楽しくやってね」と返す。

[186. 匿名]

>>2
すぐってどのくらいの期間いいますか？

[187. 匿名]

>>75
バブル世代の子供だから仕方ない

[188. 匿名]

>>87
自己肯定感だけは一人前

[189. 匿名]

この人はなんの仕事かしらないけど、理系で研究室同じだった同期が研究希望してたのに開発に回されて即退職してたな
当然引く手数多だったので、教授経由でうちに研究部門できてくれという会社に雇われてった
せっかく金かけて雇った新人を無碍にするアホな会社が多いのも事実

[190. 匿名]

>>132
こういうズレたアホそうなこと書く人、ずっと海外にいりゃいいのに
糖質の思い込みかほんとに海外にはいたけどレイオフにあってメンタルおかしくなっちゃったからどっちかだと思ってる

[191. 匿名]

>>6
そもそも努力もしない(出来ない)上に、謎にプライド高くて他責思考だから、まともに業務に取り組めないと思うわ。

仕事するにあたって謙虚さが無い人って、何やっても続かないだろうし、勤め上げる事出来ないと思う。

[192. 匿名]

>>4
新人ガチャじゃない？

[193. 匿名]

どんだけ我儘なんだ
今まで思い通りに進んできたんだろうな
子供の時から、年齢に応じた苦労も体験させないと、こんな大人ばっかり出来上がってしまう

[194. 匿名]

すぐやめるのはもったいないけどさ3年で得られる経験を10年かけて得てもいいのではとも思うよ
急いだとて大して変わらないのも事実じゃん
苦労した人はこの3年を美化したくなる（私もそうです）

[195. 匿名]

ナンバーアイとやらはこれじゃないの？
デビューしたい！と直談判してアイドルソングはもうやりたくないと飛び出して好きなことやって

まあ売れてるから芸能界的には正解なんだろうけど
アイドル的には若干アウトな気もせんでもない

[196. 匿名]

>>3
もう総合職っていう制度が限界なんじゃないか？

出世する幹部候補生だから、上の人間の指先一つで好き放題に転勤も部署異動もキャリアパスもっていうのに「アタシの気分が良いことが最優先!我慢とかしたくない!ストレスフリーに生きたい！」という甘やかされて育ったzさんは耐えられないんだよ

[197. 匿名]

若い世代は仕事の出来る熱意のある人とダメダメな人と二極化してる気がする

[198. 匿名]

>>171
信念を持ってやめるのとはまた違うと思う。

[199. 匿名]

>>189
専門職とはまた別の話なんじゃない？

[200. 匿名]

>>71
それで間違ったりしたらアレレ〜？デヘ😗とか言って誤魔化しそう。
ブリッコ

[201. 匿名]

>>199
日本の大企業は専門職採用はそんなにないよ
理系の博士でもなけりゃね

[202. 匿名]

やめてもらいな

[203. 匿名]

コレじゃないって思っても、普通の人は何食わぬ顔で働きながら転職活動して次決めてから辞めるよね
大人なので

[204. 匿名]

>>169
それで育てたのは自己肯定感じゃなくて、ただの承認欲求

｢ほめる教育｣で自己肯定感は高まらない衝撃事実 子供を叱らない大人が増えたのは｢エゴ｣ゆえか | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン

私は、ほめて育てるということが言われ始めた1990年代以降、若者の自己肯定感が高まるどころか、むしろ低下していることを指摘してきました。たとえば、日本青少年研究所が行っている高校生の意識調査(日本・アメ…

[205. 匿名]

一緒に働いてる20代の子(男)だけど、希望の仕事ではないけど色々経験と言われて沢山仕事の経験積んでる。でも同行の上司いわくやる気は見られないとのこと。会社でモノの制作してるときは一回り上の私には結構上から物申してくる(間違いも多い)。
あちこち連れ歩くと勘違いが進行するみたいね。連れて行く意味ないって言われてるし、最近はガチ目に怒られてるけどイマイチ響かない。もう3年目だけど４月くらいに上司にキレられて一度は堪えたみたいだけど、誰かと一緒じゃないと会社辞めれないってきいてビックリしたわ。裏で上司にチクったけど辞めるならはやくしてほしい。

[206. 匿名]

休職する人の対応してるけど、病院の診断書が時々本人の言い分鵜呑みにしまくりすぎるのとか先生勘弁してくれよって思うときあるわ

そういう診断書持ってくる人に限って自分の権利はすごく強気で主張しまくりで、なんで病んだのかわからんってなるときある
上司先輩には強く言えないけど事務方相手には自分がお客さんくらいな勢いで考えてるから主張しやすいのかもしれないけどね

そりゃー自分のやりたくない仕事だと誰だってストレスだしモチベーションも下がってやる気もなくなるけど、嫌な仕事だから診断書かいてもらお！みたいな気軽なやつも混ざってると思う

[207. 匿名]

>>2
バイトだけどうちにいる若い子もそう。
仕事の事で注意したら機嫌が悪くなる、トラブルが起きるから確認等ちゃんとやるように言ってもやらない、嘘をつく、ミスしても謝らない、すぐ休む、泣く。
もう気を使って疲れた。
これだもん何しても、どこ行っても長続きする訳ないわと思った。

[208. 匿名]

>>1
で、その方は何をやりたかったのでしょうか？卒業した学部と関係している仕事なのか、適正はあったのあでしょうか？その辺が書いていないので良く分からない記事。

[209. 匿名]

>>48
できる＆実働しているマーケティング部の人はキラキラしていない。なんでも屋さん的なところがあって覚えることも多くて大変そうだ。実働していないマーケティング部の人はとりあえずキラキラしていて外出が多め。

[210. 匿名]

>>1
この人、仕事できなそう。

ペーペーなんだから仕事の基本を覚えたらいいのに。
まずは力をつけて、それから異動を狙うんだよ。
それでだめだったら転職すればいいし
その頃には何らかのスキルや経験が付いてるから、よそへ行ける。

この状態だと「何もできない」うえに「面倒な人」扱いで
どこにも入社できなさそう。

[211. 匿名]

>>121　入社式で新入社員の代表として挨拶した人は仕事が始まってすぐに、何でこんな下積み的な仕事しなきゃいけないんだ！って辞めた　代表として挨拶したのに他の同期と同じ仕事がイヤだったらしい

[212. 匿名]

>>149
ホント腫れ物扱いよ。うっかり何か言ってハラスメントとか騒がれたら面倒だから、誰も何も注意しないし。過去の例を持ち出すと老害扱いで鼻で笑われるし。放置で新人が暴走してる。

[213. 匿名]

>>195
氷川きよしなんかもそうだけど
あんだけスタイル変わっちゃってファンはついてきてるのかな

[214. 匿名]

>>121
そういう関連業務ならわかるけど、グループ企業採用で入社まで何の会社に配属されるかわからないという会社もあるらしいよ。
それで、第一希望に内定したものの、全く方向性の違う企業に配属されるのが怖くて断ったという話を聞いたよ。介護事業に力を入れ始めてて新人を多数配置すると知って、それだけは無理だと思ったって。

[215. 匿名]

>>1
働いてお金を貰うってそういう事なんですがｗ

[216. 匿名]

>>189
友人も理系院卒で複数の内定をもらってて、入社を決めた会社には何度も研究職での採用かと確認しての入社だったのに、いざ入社したら事務方に配属。騙されたと泣いてた。いずれは研究職に行けると頑張ってみたものの、合わない仕事ばかりで鬱を発症してしまったよ。
いまだに、研究職を約束してくれてた別の会社に行ってたら人生変わってたかもと泣いている。

[217. 匿名]

>>12
Twitterでまさにそんな人いてなんか流れてきてたわ
よく分からないこと言って部署変えてもらったのに、まだ文句たらたら言うてた

[218. 匿名]

>>145
これ繰り返している人が入社してきました。1年程度で転職を繰り返すメリットがあるみたいですよ。即戦力にならないよう仕事を覚えず1年ほどでドロン。

[219. 匿名]

こういうのって結局経歴自分で汚してるってことになるんだけどね

[220. 匿名]

希望があるんだから、その部署での最初から希望部署の募集と何でも屋でOKの総合職で募集とちゃんと分けて採用したらいいじゃん。

[221. 匿名]

今って嫌なことから逃げてもいいって風潮だけどその嫌なことのハードルが低い人が本当に増えてるよね
虐めやパワハラセクハラ超ブラックからは逃げてもいいけど自分の希望じゃないから位で逃げてたら何にも出来ない人間になるのに

[222. 匿名]

メンバーシップ型採用で就社したのに、ジョブ型雇用で仕事したい新卒はどっちにも向いてないと思う。

[223. 匿名]

>>48
転職3回、マーケティング畑通算20年のキャリアだが、泥臭く粘り強く施策を続けてPDCAを回し、時にはマーケティングが弱いから数字が伸びないと営業からいじめられ、会議でフルボッコ

キラキラしてないと思う。

[224. 匿名]

>>5
でもそこで頑張って、希望の部署に移動もできるかもと思ったらやるけどな

[225. 匿名]

新入社員だけじゃなくても30過ぎくらいでもこういう子はいる。
うちの会社にも「周りから感謝される仕事だけしたい」「チヤホヤされたい」って子がいて、自分が嫌な部署へ行くたびに「モラハラ！パワハラ！」って騒いで休職していた。
「ずっと来たかったんです！」って感じで、うちの部署に来たけど、入ってみたら地味な仕事ばかりだし、ほぼ感謝されないし、嫌になったみたいで仕事放棄しまくりだよ。
でも新入社員と違うのは辞めないんだよね。今更、転職してもしんどいだけだし、めったなことではクビにならないと分かっているから。そういった点ではサクッと辞めてくれる若手の方がありがたい。

[226. 匿名]

会社の対応は毅然としてて立派だわ
つうかこれだけ言って号泣してまでなんて異動できたとして自分を追い詰めそうだけどなあ
やっぱり難しかったとかとても言い出せないし上手くいかなかった時の視線すごそう
考えただけでつらい

[227. 匿名]

私も入社した時は希望した部署にはいは行けなかったけど、頑張って仕事覚えて
今年4年目にて希望してた部署は異動することがでぎした！！

[228. 匿名]

>>2
発達障害なんだろうね

[229. 匿名]

世の中なんでも思い通りにはならないよ

[230. 匿名]

>>22
最初に希望の部署に配属されたのに期待外れで
お手上げされて異動なんてなった日にはなかなか戻れないよね。

物は考えよう。
社会人になったらもう大人。人生は理不尽、それが人生。

[231. 匿名]

>>98
派遣社員は契約書に書いてある仕事をすればいいわけで…。雑用も契約に入っていればせざるを得ないですが。

貿易実務出来ている派遣社員は「自分は貿易実務しかしたくないので派遣をしている」って言っていましたが、経験を積むまでにいろいろあったんでしょうね。

[232. 匿名]

>>150
横だけど、日本のやり方は間違ってると思うからこそ、そのやり方に適応して、大学の成績や勉強した事を活かしてとかじゃなくて、大学に入ってからの勉強はさほどせず、サークルとかガクチカアピールで新卒カードで就職した人の専門性を会社が培う義理はないと思う。
そもそもそういう就活したという事自体、本人が専門性よりも扱いやすさ染まりやすさが有利な新卒カードルートを選択したわけだし。

[233. 匿名]

車好きで国産車の自動車会社に新卒で入入社するも、車とは程遠い部署に入れられて某外車に転職したアラ還のオヤジなら知ってる

[234. 匿名]

>>2
わかるよ。ただ一方で確かに適性ってあるし、営業に絶対的に向かない人とか、営業は向いてるけど事務仕事の適性が低すぎる人とかは存在するよね。そういう場合は流石に可哀想に思うし、転職した方が良いと思う。
向いてる仕事で嫌なこと、嫌な人がいてもちゃんと頑張れるならだけどね。

[235. 匿名]

>>1
こう言う人は、どこの部署でも会社でもうまくいかない人なんだよ。フリーランスとかで自分の好きなように働けばいい。

[236. 匿名]

即、号泣とか。。
社会人なのに。。

繊細ヤクザかよ。。

そりゃ、治療はわかるが
治療すらする気がないんやん

診断書が欲しいだけでしょ

[237. 匿名]

>>3
ガキの頃から甘やかした結果でしょ
こんな未来が待ってるのは誰でも予想できた
これからどんどんバカが溢れ出てくる

[238. 匿名]

>>83
こういう人って将来どうするんだろうって思う
いつまでもパパママも元気ではないんだよ……親が甘やかしすぎの家庭が増えたと思う
中身はいつまでも子どものままって人が多い

[239. 匿名]

辞めてやりたい仕事ができるといいね！

[240. 匿名]

>>149
人が足りないから。

[241. 匿名]

まぁ、事務業を希望してたのに外回り営業とかに配属されたら辞めたくなるわ

友だちは営業に配属されたけど、ノルマもあるし上司からもお客様からも叱られて病んで辞めてしまった
今は希望通り事務の仕事してる

[242. 匿名]

>>236
号泣が効くのね（メモ）
職場に要介護のクレーマーがいるので返しに使おう

[243. 匿名]

携帯電話

[244. 匿名]

>>9
鶏と卵みたいな感じだよね
今の子は本当すぐに辞めて、転職先もすぐ決まるって聞くもん

[245. 匿名]

>>210
そうなんだよね
採用や研修にもコストがかかるんだから

[246. 匿名]

>>169
実際その育児された世代が学力も下げまくってるし、こうなることは予測できたよね
社会人になったからって、いきなりまっとうになる筈ないもの
アジア人は欧米みたく何でもかんでもポジティブに教育するよりも、適度なストレスを与えてマイナス思考で心配性くらいの人の方が結果出すって研究結果もあるらしいし、褒めて伸ばすのが当たり前の叱らない教育は害でしかないから早くやめたらいいのに

[247. 匿名]

>>235
フリーランスだと、雇われなら会社がやってくれる様々な手続きやら何やらをこういう人が出来るのか疑問はある
全部プロにお任せできるほどすぐに稼げるわけでもないし

[248. 匿名]

>>21
本当にそれ。
うちの会社、多くの新入社員はその時に人が足りない部署に配属されるからミスマッチが多い。
入社前にわかるって恵まれてるのに。

[249. 匿名]

>>54
自分の能力が自分で思ってるよりも低いことを受け入れられないんだよ
頑張れば伸びるだろうに

[250. 匿名]

>>4
希望の部署「カシウス」に入れればいいけど絶望の部署「ロンギヌス」に入ったら最後、モームリ社員確定演出！

[251. 匿名]

>>169
叱らない育児は失敗だったって言われてるし、実際にこうやって証明されてるよね
自己肯定感は失敗したり傷ついても自力で這い上がる経験をしてこそ獲得出来るもので、褒めただけでは無意味な自己愛や万能感が膨れ上がるだけ
だから自分の思い通りにならないとすぐ逃げたり折れるようになって、社会じゃ使い物にならないし将来の幅を狭めて自分で自分の首を絞める
根本は無駄に叱って子供を萎縮させたりコントロールしないって話なのに、躾もろくにせず必要な事まで叱らず親としての労力をサボった結果だと思う

[252. 匿名]

>>150
中小企業だとそんな感じだと思う
旦那は新卒で中小企業に就職。ずっと同じ部門にいて仕事はベテラン、人事異動もほぼないから人間関係の苦労もなく精神的に安定してる。

私の会社は数年ごとに部署が変わって、中堅社員でも上司の立場でも異動のたびに勉強。異動先の人間関係に上手く入っていけなくてメンタル弱ってた時もあった。それを見た旦那に「ガル子の会社は、なんでそんな無駄なことするの？」って質問された

[253. 匿名]

>>27
私もキョロ充系陰キャだし、絶対に事務系の部署しか無理！！！って新卒の頃思ってたけど、事務系こそ内部外部でコミュニケーション能力必須でうちひしがれた。
事務系部署で人間関係ボロボロになった後、営業部署に配属されたんだけど、数字出ないと色々言われるけど努力を評価してくれたり、孤軍奮闘の外回りで社内の人とコミュニケーション取らなくてもいいし、お客さんとは仕事の話さえ最低限すればいいし、感謝されることも多いし、女性同士の営業はお互いの大変さを分かり合うみたいな感じでマウントとか一切ないし、男同士の営業は潰し合いみたいでギスギスしてたけど、女の私にとっては関係ないし、営業こそ向いてた。

[254. 匿名]

その人は相談して努力してそこを目指しなおすようアドバイスをしてくれる相手がいたり、そういう考え方とかにその時点まで触れてこなかったんだろうなと思う。
そういう人が増えているならさみしいことだと思う。
一概に笑えない話では。

[255. 匿名]

>>156
今70代くらいのお爺さん世代って学生運動とかやってた世代だから全然我慢できてないよ
ある意味で我慢強かった戦前世代はもう亡くなってるし

[256. 匿名]

>>254
一人もそういう人がいなかったとは断定できないのでは
手を差し伸べようとした人はいたのかもよ？
本人は自分に甘く都合いい人しか受け入れたくないと突っぱねたかもしれないけど

[257. 匿名]

日本の生産性を上げるには、叱られて育った世代には褒めて伸ばす教育を、自己肯定感万歳で叱らない育児された世代には厳しく教育すればいいだけではと思ったけど、前者はともかく後者はそれでも改善することはなさそうなんだよな
やっぱり叱らない育児ってゴミクズだわ

[258. 匿名]

>>5
昔、市内に何店舗か構えてる接客業してたけど、

本店→開店前30分の清掃と閉店後に商品のストック作り1時間／無給

支店→清掃とストック作りなしで直帰出来る

これで給料おなじ

店舗によってこれだけ待遇に差があるから、本店に配属された子で、速攻で辞めた子も居たよ

入社した子のキャパもあるだろうけど、配属ガチャがあるのも否定できないと思う

[259. 匿名]

>>1
コメント欄バカだなあ。キャリアを大事にしていくのは企業の魅力に繋がるなんに。（一方的な配属は時代じゃないよ）だからビンボー人が多すぎて馬鹿たちが騒いでらあ

[260. 匿名]

結局やること一緒なんだけどな

[261. 匿名]

>>253
めちゃくちゃ同意。もともとがスーパー陰キャなので、逆に営業しか向いてない。営業なら変な社内政治しなくても、数字を上げさえすれば一目置かれる。陰気な若手が営業したくないって言ってるの聞くと、毎回、逆だよって思ってる。

[262. 匿名]

>>121
どんな仕事もできる?（適正ということは？）企業は利益を上げとかなきゃだし

[263. 匿名]

>>216　なにそれ、詐欺じゃん。馬鹿企業だね

[264. 匿名]

>>256
そういう人もいるでしょうし、親にも言えず自分だけで決めるしかないと思っているような人もここによくいました。
最近の若い人はしっかりすることを早くから求められてそれを中心にほめられるので、自立心が高い反面悩んでも自己完結するしかなくなっている人が増えているのではないかと思います。

[265. 匿名]

最初から自分の思い通りになる仕事なんてないよ
希望通りの所に配属されても不満が出ると思う

[266. 匿名]

>>162
無能の鷹　かな

[267. 匿名]

会社も意固地にならないで異動させればいいのに
他に社員に示しがつかないのもわかるけど、辞められてまた人を雇うとしたら募集やら手続きやらで何十万とかかるでしょ
損得勘定ができない企業なんて傾くよ

[268. 匿名]

>>3
このテの自己評価と所属するコミュニティ側からの評価に乖離がありすぎる人は後々病みますよ。関わっている私も病みそうですけど私は対象から離れればスッキリですけど、あちらは認知が著しくおかしいから認知を改めない限り一生続く。職場にいる強烈なゆとりさん（30代前半）は病み始めている。

[269. 匿名]

>>48
人事は社員と会社の板挟み
永遠の中間管理職みたいなポジションだからしんどいよーーー

[270. 匿名]

>>1
こういう人ってたとえ希望部署に行っても、思っていた仕事と違ってたとか、上司と合わないとか、同僚と上手くいかないとか不満ばかり言いそう。完璧に自分の思い通りの職場なんてないよ。

[271. 匿名]

>>48
広報はともかく、人事にキラキラしているイメージ持ってる人いるかな。どちらかというと常に貧乏くじ引かされてる気がするが。

[272. 匿名]

>>3
教育が間違ってると思うのだけれど。好きなことだけすればいい、我慢なんてする必要ないで育っていて、社会人になったからっていきなり変われないよ。

[273. 匿名]

>>254
産業医がアドバイスしてるじゃん。自分に都合の悪い考えを受け入れなかっただけでしょ。

[274. 匿名]

>>216
研究職なら転職先見つけるの、そこまで難しくないはずだけれど。

[275. 匿名]

>>267
こういう非常識社員が一人しかいないのならね。あの人がゴネたら認めて私は認められないの？って騒ぐ人間は他にもいるんだから、それをいちいち認めていたら、正直者はバカを見るって感じになって、まともな人が辞めていくようになるよ。

[276. 匿名]

>>121
それに配達や倉庫の仕事を知っておくというのは決して無駄にはならないと思う。

[277. 匿名]

>>14
採用するのも金と手間かかってるのよ

[278. 匿名]

>>8
美大卒だが氷河期で12時～朝までの仕事体こわして辞めたわ
今は土木系です。わりかし働きやすい

[279. 匿名]

>>1
なんの会社のどんな仕事だったかはなんで隠すの？不都合なの？？
昔いたアパレルの会社で、パタンナーとして入社したのに、蓋を開けたらお店立たせられてずっと接客させられてれる人がいた
「いつ制作やらせてくれるのか」と訪ねても、「今は研修期間だから」で言いくるめて、2年以上接客やらせてた
私もやめちゃったからその後その人がどうなったか知らないけど、普通に詐欺だと思う

[280. 匿名]

>>275
どこへいっても不平不満の塊でいざ失敗したら上司や周りのせいにする他責傾向の人材ってプラスなの？

[281. 匿名]

>>2
こういう人って、希望の部署いっても続かないでしょ
希望の部署だけど、思ってたんと違うっていいだしそう

[282. 匿名]

>>1
学生時代にインターン行って、その仕事が好きだったからそこに就職を決めたって感じかな。
その部署に最初配属されるとは限らないって説明されてると思うんだけどね…
「インターンからの採用」と「インターン経験者が一般枠で応募してきた」は全然違うから後者だったのかな。
前者だとしたら、人気部署のインターンで学生に希望を持たせて釣ってる可能性もありそう。

[283. 匿名]

>>72
オフィスビルで、じゃなかった？
鷹野さんオフィスカジュアルじゃなくていつもスーツだし。
それを語った後何故か照れてたのが面白かったw

[284. 匿名]

>>275
妬みが強い人っているよね
あの人だけずるいみたいな
そんなに育休取るんだーとか他人に言ったり
この記事の上司もそれっぽいと思う
上司なら、来年には変われるように人事と交渉するからとか、大体みんな〇年経たないと異動できないとか言って説得しようとしてる気がしない
ただわがまま言うなみたいな、使えない上司臭がする

[285. 匿名]

>>267
有能な人材はどこをやらせてもちゃんとやり切るからね
希望通りの配置でも実力を発揮できない可能性だってある
言い訳の多いやつほどできない

[286. 匿名]

向き不向きがあるからなー
やっぱりやってて得意な事を仕事にしたい
って今日改めて考えた所だよ