ガールズちゃんねる

部下が他部署の上司に懐いている。

156コメント2024/05/16(木) 16:57

  • 1. 匿名 2024/05/12(日) 20:48:02 

    表題通りです。

    部下が他部署の上司に懐いており、相談やわからない事を他部署の上司に相談しているようです。
    自分の力不足だと思いますがモヤモヤします。
    同じような状況になった事がある方いますか?そしてどんな気持ちですか?
    返信

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    -83

  • 2. 匿名 2024/05/12(日) 20:49:08  [通報]

    犬かよ
    返信

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    -4

  • 3. 匿名 2024/05/12(日) 20:49:30  [通報]

    「てめぇ」と言ってキレる(笑)
    返信

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  • 4. 匿名 2024/05/12(日) 20:49:38  [通報]

    部下が他部署の上司に懐いている。
    返信

    +22

    -0

  • 5. 匿名 2024/05/12(日) 20:49:49  [通報]

    他部署の上司は暇なの?
    普通は自分の部下のことと自分の業務で、ある程度時間割かれちゃうから、そんなことまでやっていられなくない?
    返信

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  • 6. 匿名 2024/05/12(日) 20:49:52  [通報]

    向こうの水の方が甘かった
    返信

    +27

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  • 7. 匿名 2024/05/12(日) 20:49:57  [通報]

    懐いてるって🐈‍⬛ 他にも言い方ありそう。
    返信

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  • 8. 匿名 2024/05/12(日) 20:50:04  [通報]

    私が正に逆にそれ。
    応援店舗に行くので応援先の店長に色々教わる。
    母店に懐いてません。
    返信

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  • 9. 匿名 2024/05/12(日) 20:50:10  [通報]

    いちいち気にしない。
    返信

    +17

    -3

  • 10. 匿名 2024/05/12(日) 20:50:11  [通報]

    部下が他部署の上司に懐いている。
    返信

    +5

    -1

  • 11. 匿名 2024/05/12(日) 20:50:12  [通報]

    そういうとこじゃない?

    トピまでたてて笑
    返信

    +131

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  • 12. 匿名 2024/05/12(日) 20:50:15  [通報]

    >>2
    オヤツで呼び寄せるか…🐕
    返信

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  • 13. 匿名 2024/05/12(日) 20:51:05  [通報]

    なんかくだらないトピばかりだからこれから常備菜作るわ。
    返信

    +13

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  • 14. 匿名 2024/05/12(日) 20:51:09  [通報]

    若い頃にそれやってた側
    単に自分の上司より合うってだけ
    仕事はもちろん直の上司じゃないとわからないけど、それ以外の社内のこととかは話しやすい人に聞いて頼ってた
    返信

    +111

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  • 15. 匿名 2024/05/12(日) 20:51:11  [通報]

    そりゃ主には懐かないよᴡ
    返信

    +33

    -5

  • 16. 匿名 2024/05/12(日) 20:51:17  ID:qG6zgUMlRQ  [通報]

    情報共有してもらう
    返信

    +1

    -1

  • 17. 匿名 2024/05/12(日) 20:51:41  [通報]

    >>12
    ワン🐶
    返信

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  • 18. 匿名 2024/05/12(日) 20:51:48  [通報]

    他部署の上司って元上司とかじゃないの?
    元上司の方が慣れてるからって相談しやすいって理由で
    相談する人は稀にいるみたいだけど
    返信

    +25

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  • 19. 匿名 2024/05/12(日) 20:52:21  [通報]

    >>1
    他部署の情報仕入れてきてくれたり、調整業務のときの役に立つから、貴重な人材だと思うけど
    返信

    +64

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  • 20. 匿名 2024/05/12(日) 20:52:25  [通報]

    懐くって…信頼されてない、頼られないってことだよね

    それはもう人望の問題だから
    返信

    +32

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  • 21. 匿名 2024/05/12(日) 20:52:38  [通報]

    >>1
    朝イチと仕事終わりには「なにかわからないことある?」「聞きたいことある?」って声かけてあげてほしい
    返信

    +5

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  • 22. 匿名 2024/05/12(日) 20:52:38  [通報]

    相性があるからね
    返信

    +26

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  • 23. 匿名 2024/05/12(日) 20:52:43  [通報]

    仲良いんだなと思う
    必要な情報が入ってこない場合はこちらから共有してもらうよう言うけど
    別で自分を頼りにしてくれる子もいるから逆も然りで気にしないようにする
    返信

    +12

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  • 24. 匿名 2024/05/12(日) 20:52:47  [通報]

    出世願望強い人って権力ある方になびくのよ
    返信

    +28

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  • 25. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:05  [通報]

    懐いてるって犬じゃあるまいし、、
    そういう所じゃない?
    返信

    +25

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  • 26. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:07  [通報]

    >>17
    ほい 
    🦴
    返信

    +8

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  • 27. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:26  [通報]

    話やすい以外に何があるのだ
    返信

    +19

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  • 28. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:32  [通報]

    >>1
    モヤモヤ?情けないとか他部署の管理職だって自分とこの部下いるのに申し訳ないとかじゃなく?そういうとこが慕われないんじゃない?
    返信

    +57

    -2

  • 29. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:34  [通報]

    >>12
    ビーフジャーキーか骨っ子ガム?
    返信

    +5

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  • 30. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:38  [通報]

    >>1
    利害関係が無い相手だから言えることもあるよ。
    主も管理職なら、その相談受けてる他部署の上司を上手く使って、部下の成長を促すくらいの狡猾さを持った方が良い。
    返信

    +48

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  • 31. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:44  [通報]

    >>1
    上司と部下にも相性があるし、他部署と仲良くしてくれるなんて、いい部下だと思うけど
    返信

    +35

    -1

  • 32. 匿名 2024/05/12(日) 20:53:55  [通報]

    >>14
    わかる
    私は結構質問しちゃう方なのもあって、教育担当の人がちょっとうっとおしがってるの察して別の先輩方に聞くようにしてた。実際コミュニケーションという意味でも分散させた方がはやく馴染めるしね
    返信

    +60

    -2

  • 33. 匿名 2024/05/12(日) 20:54:02  [通報]

    >>3
    そういうところだよ
    返信

    +9

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  • 34. 匿名 2024/05/12(日) 20:54:26  [通報]

    >>1
    モヤモヤしますよね…。
    私も似たような状況です。

    でも自分自身がやるべきことをやってても、
    その部下の思い込み(怖い、言いづらいなど)や
    プライドなど、
    こちら側にはコントロールない事情もあると思います。

    他部署の上司からクレーム等入らなければ、
    好きにさせてあげて、
    こちらは何か相談質問されたときは誠実に対応したり、日々少しずつでもコミュニケーションとるようにしたりなど、できる限りのことをするでいいとわりきってます。

    そうしないと私がだめなのかな?って自分を責めて苦しくなりすぎますもん…。
    返信

    +31

    -5

  • 35. 匿名 2024/05/12(日) 20:55:03  [通報]

    >>12
    わんちゅーるとか?w
    返信

    +5

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  • 36. 匿名 2024/05/12(日) 20:55:34  [通報]

    >>11
    それだと思う
    器が小さそう
    主は部下が自分より出世するのも面白くないタイプじゃないかな
    返信

    +52

    -4

  • 37. 匿名 2024/05/12(日) 20:55:36  [通報]

    >>11
    そういうところだよね
    返信

    +28

    -3

  • 38. 匿名 2024/05/12(日) 20:55:37  [通報]

    >>1
    部下からしたら上司ってだけでプレッシャーなんだよ
    たぶん主から余裕のなさが出ちゃってるんだと思う
    そしてそれは話しかけるなオーラととてもよく似ている
    返信

    +35

    -0

  • 39. 匿名 2024/05/12(日) 20:55:48  [通報]

    >>5
    他部署の上司も相談に乗る前に自分の部署の上司に聞いたか尋ねるべきかと思う
    返信

    +29

    -6

  • 40. 匿名 2024/05/12(日) 20:55:55  [通報]

    去年上司が変わる直前はやってた
    直属の上司は管理職のくせに自分のことしかやりたくないって言ってたのと、他の上司は私の味方になってくれていたので
    返信

    +7

    -0

  • 41. 匿名 2024/05/12(日) 20:56:04  [通報]

    人望がないと歳とったり仕事で上の立場になりだすと詰むよね
    自分がいつまでも可愛がられたいタイプだともう無理
    返信

    +11

    -0

  • 42. 匿名 2024/05/12(日) 20:56:13  [通報]

    >>1
    私は逆だけど、直属の上司が大キライ
    威圧的でプラスなことひとつもないし、性格も全く尊敬できない
    要は信頼されてないんだと思う
    返信

    +35

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  • 43. 匿名 2024/05/12(日) 20:56:27  [通報]

    嫉妬
    返信

    +2

    -4

  • 44. 匿名 2024/05/12(日) 20:56:28  [通報]

    それはなんかちょっとおもしろくないね笑
    でも上司部下にも合う合わないはあるからしかたない
    別にそれで業務に支障がないなら今のままでいいんじゃないかな?
    返信

    +11

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  • 45. 匿名 2024/05/12(日) 20:56:45  [通報]

    >>11
    見るからに相談出来るような余裕を感じないとかだと部下も話し掛けにくいとは思うよね
    他にも言葉の端々で何かキツイとか考え方が極端に違う人にも話し掛けにくい
    他部署の人と相性が良いんだと思う
    返信

    +29

    -0

  • 46. 匿名 2024/05/12(日) 20:57:14  [通報]

    >>12
    露骨に見下してるから嫌われてると思うよ、内心
    返信

    +9

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  • 47. 匿名 2024/05/12(日) 20:57:16  [通報]

    >>14
    パートのおばちゃんだけど
    適材適所、人選んで話てるんよ
    懐いてるという表現するあたり、、かしら?
    返信

    +18

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  • 48. 匿名 2024/05/12(日) 20:57:27  [通報]

    >>11
    マジでそれ
    返信

    +18

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  • 49. 匿名 2024/05/12(日) 20:57:54  [通報]

    自分は部下の立場で一時的にそうなったことあるけど、その時の上司にあたる人は気が強くて何か聞くにも怖くて聞けなかった人だったよ。
    他の先輩に聞いてるのがバレて案の定すごく怒ってたけど、自分の態度も改めてほしいと思ったわ。
    主さんがそうとは限らないけど、そうなるには何か理由があるから、少し考えてみるといいかも。
    返信

    +14

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  • 50. 匿名 2024/05/12(日) 20:58:16  [通報]

    >>36
    悪口トピも立てていそうw
    返信

    +14

    -1

  • 51. 匿名 2024/05/12(日) 20:58:40  [通報]

    >>1
    主さんは部下にかわいげを求めてるんだろうけど、その部下も主さんに安定感を求めてるんだと思う
    自分が部下だった頃を思い出してみたら
    返信

    +22

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  • 52. 匿名 2024/05/12(日) 20:59:56  [通報]

    上司と部下とか言う前に人間同士だから、人として付き合いやすければ歳や役職を超えて話したり相談したりする事もあるよ。昔からの付き合いとかもあるだろうし。
    部下として必要な話をちゃんと上司である主に話してるなら、他で何してようと良いじゃん。
    返信

    +20

    -1

  • 53. 匿名 2024/05/12(日) 21:00:08  [通報]

    >>8
    同じく

    他の上司の方がいいってあるよね、わかる
    返信

    +40

    -1

  • 54. 匿名 2024/05/12(日) 21:00:33  [通報]

    >>1
    他のコメと重なるけど、単に相性がいいとか話しやすいんじゃない?
    主さんがキツかったり、逆に頼りなかったりするのかも

    うちの会社は分からないことや悩みがあったら直属の上司じゃなくてもいいから管理職に相談するように、って言われてるよ
    だからあまりそういうことに抵抗はない
    返信

    +18

    -1

  • 55. 匿名 2024/05/12(日) 21:00:39  [通報]

    >>24
    そういう人もいるだろうけど、単純に委縮しちゃって話しかけやすい先輩に懐くのもよくある話だよ
    「部下が〇〇だから」って相手が原因だと思いたい人はなかなか気づけないけどさ
    返信

    +26

    -2

  • 56. 匿名 2024/05/12(日) 21:01:09  [通報]

    私が上司役ではないけど、一時期、自分の班の上司や同僚と折り合いが悪いからか、ウチの班の上司やメンバーの方を慕って休み時間や始業開始前までの時間をずっとウチの班のエリアに入り浸って過ごす奴がいたことあったなw
    返信

    +3

    -1

  • 57. 匿名 2024/05/12(日) 21:01:35  [通報]

    その部下、ムカつくね!
    私も年上後輩に同じような事を
    されたから気持ちが良く分かります。
    だから配置換えで僻地に追いやって
    労災になるような状況だけど労災に
    ならないようにしてやった!
    有給も出来ず、アラ還の独身パートだから
    その内に路頭に迷ってタヒぬと思う。
    返信

    +2

    -23

  • 58. 匿名 2024/05/12(日) 21:02:14  [通報]

    >>9
    いや気にしたほうがいいでしょ。
    懐いてるだけなら勝手にすればだけど、相談とかわからない事聞いてるって他部署なのにその人の時間割いてるって事だから
    返信

    +6

    -2

  • 59. 匿名 2024/05/12(日) 21:04:03  [通報]

    >>3
    それこないだのトピのネタでしょ?
    自分の立場がないことにモヤるのかな上司は。
    返信

    +6

    -0

  • 60. 匿名 2024/05/12(日) 21:04:22  [通報]

    >>1
    そこを逆手にとって、例えば色々な部署の上司と仲良くなってくれれば、情報も手に入るし、他部署との交渉が必要な時に色々やってもらえる
    仕事上はメリットと考えた方がいいかも。
    ヘルプに行く事が多くて色々な部署の方との人脈が築ける方っていましたが、ある種他店も手伝えて出来るし、交渉上手でメリットしかなかった。
    返信

    +7

    -1

  • 61. 匿名 2024/05/12(日) 21:04:44  [通報]

    >>1
    具体的に困ってないならまあいいじゃない
    人間だから相性が良けりゃ仲良くなるってだけよ
    返信

    +7

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  • 62. 匿名 2024/05/12(日) 21:05:03  [通報]

    >>8
    わたしもww
    渡しの場合は母店に馴染めてないのが大本の原因🥺
    返信

    +4

    -0

  • 63. 匿名 2024/05/12(日) 21:05:35  [通報]

    >>46
    …これを前にそんな強がり言ってられるかな?
    ➰➰🍠🦴🍗🍎
    返信

    +5

    -1

  • 64. 匿名 2024/05/12(日) 21:05:52  [通報]

    担当外の後輩からよく話しかけられる側だけど、そういう子って大抵萎縮しちゃってるよ
    あと教える側が悪い意味で気を遣いすぎてビクビクしすぎ
    人間って不安な人のそばにいるとその不安が伝染するもんだよ
    ただでさえ部下は緊張してるだろうから、まずは上司がコンディション整えた方がいい
    それこそ部下のことで悩んでるなら周りに相談するとかね
    返信

    +8

    -0

  • 65. 匿名 2024/05/12(日) 21:07:18  [通報]

    >>1
    自分は部下に歩みよろうとしたのかな?
    受け身で懐いてきてくれるのを待ってただけ?
    返信

    +16

    -0

  • 66. 匿名 2024/05/12(日) 21:07:49  [通報]

    >>1 部下の立場として、私の場合は上司がその分野の実務経験が無く、相談しても知ったかぶって話を聞かずにその場を取り繕うが、業務が改悪するばかりで上司が部員全員から見捨てられてた。
    他部署に相談しているということであれば、ご自覚のある通り力不足もしくは部下の言うことを理解できていないのだと思う。
    気持ちがどうこう、というより、管理職として何をすべきか、誰かに相談すべきなのでは?


    返信

    +15

    -0

  • 67. 匿名 2024/05/12(日) 21:08:25  [通報]

    >>7
    部下をそういう風にしか見てないんだよ😮‍💨
    そりゃ相談したくなくなるわ
    返信

    +31

    -3

  • 68. 匿名 2024/05/12(日) 21:08:55  [通報]

    >>63
    UzEeee
    返信

    +2

    -1

  • 69. 匿名 2024/05/12(日) 21:09:24  [通報]

    相性良くない部下なら逆にありがたい。
    ただ上の立場からすると、ある程度開示してもらわないと評価しにくいなって思う。実績としての数字だけで評価しちゃうと低くなる場合あるし。その過程や取り組みも評価したいから。
    返信

    +1

    -1

  • 70. 匿名 2024/05/12(日) 21:09:35  [通報]

    >>65
    鋭い指摘
    これがまずできない人が多いよね(変なプライドか何かで)
    職場のパフォーマンスの研究でも、部下から質問や報告されるのを待つ上司より、自分から部下に進捗を確認する上司の元の方が部下のパフォーマンスが全体的によかったらしい。後者は部下からもどんどん上司に話しかけるようになるから
    返信

    +8

    -1

  • 71. 匿名 2024/05/12(日) 21:09:51  [通報]

    見てる方向間違ってる部下の評価を下げましょう。

    見てる方向違うなら仕方ないよ。
    バカだから
    返信

    +0

    -6

  • 72. 匿名 2024/05/12(日) 21:10:21  [通報]

    話しやすい。人望がある。

    しか思いつかない
    返信

    +7

    -0

  • 73. 匿名 2024/05/12(日) 21:10:49  [通報]

    >>42
    うちの上司に読んでほしい
    返信

    +12

    -0

  • 74. 匿名 2024/05/12(日) 21:11:13  [通報]

    >>47
    横だけど確かに
    主は自分に自信がないんだろうね
    余裕ない人ほど人を束縛したがるから
    返信

    +12

    -0

  • 75. 匿名 2024/05/12(日) 21:11:15  [通報]

    >>1
    面白くはないでしょうけど、相性ってありますから。
    私は主さんの逆の立場で他店にヘルプばかり行ってて他店の色々な上司と仲が良いけど、その分経験的に色々学んで帰ってくるので「そういう他店の効率もあるか〜」とか上司には広い器で考えて欲しいです。
    返信

    +5

    -0

  • 76. 匿名 2024/05/12(日) 21:11:33  [通報]

    >>5 主さんでは話にならないので、他部署の管理職を頼りにしているということなのでは?
    または、主さんに見切りをつけて他部署に移動を考えているとか。
    返信

    +23

    -0

  • 77. 匿名 2024/05/12(日) 21:11:36  [通報]

    >>1
    他部署の上司に相談って謎すぎる
    部署によってやり方も異なるし、流石にそれは自分に相談して欲しい。
    主さんに相談しにくいことでもあるのかな?
    返信

    +6

    -2

  • 78. 匿名 2024/05/12(日) 21:12:53  [通報]

    >>4
    陣内孝則は男前なのか何なのか、立ち位置がよく分からない俳優だな…と思ってしまう
    返信

    +20

    -1

  • 79. 匿名 2024/05/12(日) 21:14:32  [通報]

    >>78
    おもろいおっちゃん
    返信

    +5

    -0

  • 80. 匿名 2024/05/12(日) 21:14:39  [通報]

    >>1
    主さん、ガルで聞くより職場の周りの人に相談してみたら?
    こんなところで聞いちゃうのは口では力不足と言っても実は認めたくないプライドがあるからだよね?
    実際の職場の人たちの方が現場を見てるから二人の間の空気感や話してる雰囲気よーくわかってると思うよ。相談してみたら主さんの見えてなかったことや建設的なアドバイスもらえると思う
    返信

    +16

    -0

  • 81. 匿名 2024/05/12(日) 21:15:07  [通報]

    >>57
    労災って労働基準監督所長が認定すると思うんだけど、どうやって労災にならなくしたの???
    返信

    +5

    -0

  • 82. 匿名 2024/05/12(日) 21:18:27  [通報]

    >>39
    ラインがあるからね
    ◯◯さん(その人の上司)には話してみた?と聞くわ
    ◯◯さんに恨まれかねないし指導ラインの意味が無くなるからね
    返信

    +7

    -1

  • 83. 匿名 2024/05/12(日) 21:18:33  [通報]

    >>36
    横だけど、ある程度幅がある業務なのに自分のやり方じゃないと逐一ダメだししてくる先輩思い出した
    しかも↑の先輩が休みの時に、別の先輩から教えたもらったやり方の方が時短だし確実だった
    自信がない人ほど自分が正しいと思いたがるし自分のやり方押し付けるよね。これは親子関係でもいえることだけど
    返信

    +3

    -0

  • 84. 匿名 2024/05/12(日) 21:18:34  [通報]

    >>7
    そういう表現する上司だから部下が他部署の上司を頼るのも当然だよなーと思っちゃった
    他部署の上司もあの人が上司なら仕方ないって感じで面倒見てるんだろうね
    返信

    +19

    -2

  • 85. 匿名 2024/05/12(日) 21:19:12  [通報]

    自分の上司の方が詳しそうなことは上司に聞くけど、詳しくなさそうなことは他の人に聞くわ
    返信

    +0

    -0

  • 86. 匿名 2024/05/12(日) 21:19:25  [通報]

    >>1
    レポートルートは守ってるのかな?
    担当上司にまず相談すべき内容なら、
    他部署の人の時間を奪っている訳だし、問題だよね。

    内容によると思う。
    交流がある事自体は良い事だよ。
    返信

    +7

    -0

  • 87. 匿名 2024/05/12(日) 21:21:37  [通報]

    >>76 異動
    返信

    +0

    -0

  • 88. 匿名 2024/05/12(日) 21:22:34  [通報]

    >>76
    それはそれで問題になるよ。
    更に上の管理職に話通してるなら良いけど。
    異動してないのにやるのは。
    返信

    +3

    -4

  • 89. 匿名 2024/05/12(日) 21:24:14  [通報]

    >>78
    中身はそんなにタイプじゃないけどこの画像の時の顔は結構好き
    返信

    +1

    -1

  • 90. 匿名 2024/05/12(日) 21:24:44  [通報]

    >>1
    他部署が男なら不倫かも知れないね。
    保険営業なんてあるあるだよ。
    返信

    +1

    -4

  • 91. 匿名 2024/05/12(日) 21:26:12  [通報]

    >>90
    部下どころか周りからの人望ゼロそうなおばさん
    返信

    +1

    -0

  • 92. 匿名 2024/05/12(日) 21:27:02  [通報]

    >>12
    でも犬だって懐いてない人からのおやつは受け取らないよね
    返信

    +14

    -0

  • 93. 匿名 2024/05/12(日) 21:27:04  [通報]

    >>82
    組織図が頭に入って無い人はあんまり意識しないんだよね。
    役職無い人にありがち
    返信

    +2

    -5

  • 94. 匿名 2024/05/12(日) 21:27:05  [通報]

    >>57
    なんか怖い😱
    思い込みが激しそう
    因果応報になればいい
    返信

    +2

    -0

  • 95. 匿名 2024/05/12(日) 21:27:28  [通報]

    私も他課の上司に結構お世話になってるな。
    私は現場、お世話になってる課長は企画の人。
    うちの上司が普段から独善的な行いしてるのが原因で企画の人へのお願い事を打診するときにうちの上司通すと簡単な話が拗れて空中分解したりする。だから先に企画の人に裏でネゴってほぽオッケーもらってからうちの上司に話を通してたりする。

    他課の上司に【懐いてる】というか、上司がへっぽこだから部下が独自で道を切り開く為にその他課の上司にいらん気遣って、自分の仕事をやりやすくしようと努力してる可もが大いにあると思う。主さんがモヤモヤする以上に部下が主さんにモヤモヤしてるんじゃないかな。私みたいに。
    返信

    +12

    -0

  • 96. 匿名 2024/05/12(日) 21:28:17  [通報]

    >>57
    パートならすぐ辞めそうだけど。。
    返信

    +0

    -0

  • 97. 匿名 2024/05/12(日) 21:29:59  [通報]

    >>57
    これが自己愛か
    後輩の方がまともだったんだろうな
    返信

    +8

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  • 98. 匿名 2024/05/12(日) 21:31:35  [通報]

    >>39
    まず自分の部署の上司に話すよう言ってはいるんじゃない?普通は言うよ。
    でも例えば「あの人に何言っても無駄なんで」みたいに言われたらそれ以上どうにもできないよ。
    返信

    +12

    -0

  • 99. 匿名 2024/05/12(日) 21:33:39  [通報]

    懐いてるって言い方するそういう所が問題なのでは?とふと思った
    部下を小馬鹿にしてない?
    返信

    +6

    -0

  • 100. 匿名 2024/05/12(日) 21:33:49  [通報]

    >>8
    そのパターンなら、やってる内容は同じだからまだわかる。
    違う部署、つまり違う仕事内容がメインなのに相談するのは問題。
    返信

    +7

    -0

  • 101. 匿名 2024/05/12(日) 21:34:20  [通報]

    >>95
    私の状況と似てるw
    うちの上司を通すと拗れるから先に他課の管理職に根回しとかしてる
    そのほうがスムーズなんだもん
    返信

    +8

    -0

  • 102. 匿名 2024/05/12(日) 21:37:23  [通報]

    >>58
    横だけど、部下や後輩だけに原因あると思ってる上司や先輩って実際こういうスタンスの人が多い
    相手の迷惑考えない・むしろラッキーと思う・拗ねる、こういう感じ。放置親みたいなもんよ
    返信

    +11

    -1

  • 103. 匿名 2024/05/12(日) 21:38:51  [通報]

    私、20代の頃にそうしてた。指導役の人は初日から「そんな事聞かなくても分かるでしょ!」って感じで教える気ゼロ。確認のために聞いてもイライラモード全開で巻き舌でまくしたてられたから。だから別の先輩に質問して聞いてた。

    他の上司や先輩に懐くのには理由がある。主は思い当たる事ないの?
    返信

    +10

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  • 104. 匿名 2024/05/12(日) 21:40:34  [通報]

    >>5
    これにプラス多くてビックリだけど、こういう時自分の性格に悩むより相手上司の暇さとか言うタイプって基本部下に懐かれないタイプだと思う
    懐かれないとか悩んでる主のほう暇なわけだし、部下が他部署にしか頼れなくなる状況って絶対上司として改めるべきところがあるとまともな上司なら考えるって
    そもそも考え方的には懐く懐かないってより、主自身否定的な育て方とか部下に相談されやすい空気作りしてないのかな?のほうが先にきたよ

    返信

    +27

    -3

  • 105. 匿名 2024/05/12(日) 21:42:15  [通報]

    >>5
    デキてるのかな
    返信

    +5

    -3

  • 106. 匿名 2024/05/12(日) 21:43:05  [通報]

    >>103
    わかる。「それさっき(前)教えたよね?」が口癖の人が教育係だった
    しかもこう言っておきながら本人がそう思い込んでるだけで教えられてないこともちょくちょくあった
    私・教育係・他の先輩の並びだったけど、他の先輩の方に聞くようになってたわ
    他の先輩は「またなんかあったらいつでも聞いて~」「前聞いたかも・・・ってことでも全然いいんだよ~笑」って感じですごく聞きやすかったし、私が新人1年目を乗り越えたの8割方この先輩のおかげだと思ってる
    返信

    +8

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  • 107. 匿名 2024/05/12(日) 21:43:16  [通報]

    >>1
    あれだよ、離婚した配偶者と子供がたまに会う時、寿司焼肉と好きなもの食べさせてくれるからパパorママ好きーっていう子供みたいな感じじゃないかな。
    毎日一緒に方は責任もあるし怒ったりもするからね。とりあえず黙って見てるしかないと思う。
    返信

    +0

    -8

  • 108. 匿名 2024/05/12(日) 21:44:46  [通報]

    >>68
    絡んできたのはあなた自身だよ🐕
    返信

    +4

    -1

  • 109. 匿名 2024/05/12(日) 22:01:39  [通報]

    >>78
    息子をコネ入社させるような人だから藤井フミヤ同様うんこ
    返信

    +5

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  • 110. 匿名 2024/05/12(日) 22:01:39  [通報]

    私の場合
    所属部署の先輩や上司たち(数人程度だけど)から嫌がらせを受けていたので
    他部署の先輩や上司たちに頼れるところは頼ってたよ
    返信

    +7

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  • 111. 匿名 2024/05/12(日) 22:02:37  [通報]

    >>24
    ・・・と言うあなたが権力になびきやすい性格なんだと思う
    主からの少ない情報でそう思うのは自分の本質を投影するから
    返信

    +4

    -3

  • 112. 匿名 2024/05/12(日) 22:05:19  [通報]

    >>4
    めっちゃ懐かしい!
    YouTubeでいきなりオススメに出てきたから一気見してしまったw
    雛形あきこがただただ美しかったし、陣内のどこに…でパンチ効いてた
    返信

    +9

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  • 113. 匿名 2024/05/12(日) 22:05:37  [通報]

    >>88
    え、人脈作りとかよくある話だよね。
    返信

    +4

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  • 114. 匿名 2024/05/12(日) 22:08:15  [通報]

    違う部署でも同じ会社なんだからその部下の上司ってことに変わりなくない?
    返信

    +0

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  • 115. 匿名 2024/05/12(日) 22:08:36  [通報]

    >>100
    仕事内容が違っても、社内の話の通し方とか、折衝相手とのコミュの取り方なんかは共通してるからおかしくないよ。

    あと、自分の上司とうまくいってないとか、自分の上司からハラスメントうけてるとかいうときに、他部署の管理職に相談するのは普通だと思う。
    うちでは、ひとりで抱えるよりも社内の他の管理職でいいから相談しよう!とすすめられるよ。
    返信

    +5

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  • 116. 匿名 2024/05/12(日) 22:09:46  [通報]

    >>1
    まぁ、あるあるだと思うよ
    直属は絡みづらいけどよその部署で表面上のいい面しか見えない他人にはコロッといくタイプ
    返信

    +2

    -0

  • 117. 匿名 2024/05/12(日) 22:17:09  [通報]

    >>58
    私そうやって注意されたことある
    「他の人にご迷惑なので、私に聞いてください」と。

    でも、そういうとこなんよ、、。
    自分がその立場なら「私バタバタ忙しくしちゃってたりで聞き辛かったらごめんね〜💦困ったことがあったら、全然聞いてくれていいからねー!^^」みたいに言うので。
    「他の人にご迷惑なので」とか、なんで人の気持ちの分からない人なんだろうと思う。

    ご迷惑はわかってて、自分としても身近な人に聞ける方が助かるしやりやすい。
    それでもあなたには聞きづらいから、他へいくのに、、と。
    返信

    +9

    -1

  • 118. 匿名 2024/05/12(日) 22:24:29  [通報]

    >>91
    本当のことだからさ。
    返信

    +0

    -1

  • 119. 匿名 2024/05/12(日) 22:25:07  [通報]

    >>114
    社風によると思う。
    感情縦割りみたいな会社もあれば、
    そこのハードルが低い会社もある。

    いずれにせよ、相談や質問の内容によると思う。
    返信

    +0

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  • 120. 匿名 2024/05/12(日) 22:28:48  [通報]

    >>117
    聞き辛くても聞くべき相手がその人なら、
    更にその上の上司に状況を相談するしか無いんじゃ無い?

    返信

    +4

    -0

  • 121. 匿名 2024/05/12(日) 22:29:22  [通報]

    >>119
    完全縦割り、だった。
    返信

    +0

    -0

  • 122. 匿名 2024/05/12(日) 22:34:07  [通報]

    >>1
    当事者にしか分からないその女のモヤモヤなやり口があるのよきっと、ちょっとしたマウント地味た嫌がらせに思えるわね。
    返信

    +1

    -3

  • 123. 匿名 2024/05/12(日) 22:36:58  [通報]

    懐いており、とか言う表現…
    そゆとこ!w
    返信

    +6

    -2

  • 124. 匿名 2024/05/12(日) 22:37:54  [通報]

    >>7
    本当にそれ。
    部下を自分の家来か下僕くらいにしか思っていない傲慢さが滲み出ている。
    懐かれなくて=信頼されていなくて
    も仕方ない感じ。
    返信

    +17

    -1

  • 125. 匿名 2024/05/12(日) 22:43:27  [通報]

    >>24
    意識してそれやって現上司である主にモヤつかれてるなら大失敗だね
    返信

    +0

    -2

  • 126. 匿名 2024/05/12(日) 22:58:31  [通報]

    >>1
    部下の立場から言わせてもらうわん🐶
    他部署の上司の方が気にかけてくれたり話しやすいし信用できるからだわんっ🐶
    返信

    +8

    -2

  • 127. 匿名 2024/05/12(日) 23:01:54  [通報]

    >>4
    昔のドラマは面白かったよねw
    返信

    +3

    -1

  • 128. 匿名 2024/05/12(日) 23:40:44  [通報]

    今は別の部署にいる元上司に相談することはある。その人の方が業務に詳しいし、信頼できて聞きやすいから。直属の上司が嫌な思いすると悪いので、気付かれないようにしてる。
    返信

    +4

    -1

  • 129. 匿名 2024/05/12(日) 23:43:53  [通報]

    1さんがそうっていう意味では全然ないです。
    どうしても職場の先輩の愚痴吐きたいので失礼します。

    私はわからないことは他支店の先輩方に電話とかZoomで聞いてます。
    当然先輩に良く思われてないけど、私は正しく滞りなく業務に従事したいので、先輩の感情なんかどうでもいい。

    先輩は在籍年数相応の知識も能力もないのに承認欲求強いただの教えたがり。
    聞かれたことではなく喋りたいことを喋りたいだけ喋ってるだけだから業務に必要なことを聞き出すまでの労力と時間が無駄、そしてその内容も間違ってる。
    鬱が辛くて寝ていて私を召使のように利用してるのに、先輩が渡したくない仕事は不当に教えてもらえないので、他の方にご迷惑がかかり私が謝罪。
    普段から優先順位もつけられなくてトンチンカンなことばかりしてる。
    私が成果あげて評価されるとあからさまにふてくされて嫌なこと言ってくるし、私なんかとなぜか女としても張り合ってきててネチョネチョ気色悪い。
    毎日楽しそうに大して話したこともない同僚の仕事無関係の容姿の悪口orなにかに突然反応して癇癪起こす。
    35歳女なのに思春期の男子中学生みたいにイキってて私が恥ずかしい気持ちになって苦しい…
    はじめはそれでも仕事だし、先輩とうまくコミュニケーションとって教えていただきたいと努力したけど、気付いたら人として無理で視界に入るだけで胃のあたりに不快感を覚えるようになった。

    他のどの支店の先輩も、うちの先輩と全然違い、
    困ったらいつでも些細なことでも何でも聞いてね♪もっと連絡してきてくれても大丈夫なくらいだよ〜!とまで言ってくださいます。神様。
    同じ会社の社員とは思えない…

    上司や先輩、部下や後輩がそれぞれきちんとした人でも、性格的にあわなくてずっと一緒だと苦しくなる。
    人間て慢性的なストレスに弱いそうです。
    業務に支障が出ては良くないけど、社内に逃げ道やほっとする場所があるって慢性ストレスから心を守るために悪くないと私は思います。
    じゃなきゃ、大好きな仕事なのに私もう潰れてたよ。
    コメントめちゃ長くなった笑
    ごめんなさい。
    返信

    +3

    -2

  • 130. 匿名 2024/05/12(日) 23:49:28  [通報]

    前の職場の部署がそうだったよ
    部署内の人みんなが他部署の上司に質問したり相談してた
    理由は直属の上司が無理すぎて
    独自のルールで無理難題をふっかけてくる、それについて出来ないことや疑問を聞いても不機嫌な対応をされる
    時には理不尽に怒られる
    質問も聞きにくいから他部署の上司に聞く方が早いし、聞いた所で機嫌を伺うのもストレスで
    状況を見たさらに上の上司が、わからないことがあれば直属の上司に聞いて、他部署の上司には相談してはいけないと言われたけど、みんなバレないように他部署上司に相談してたら、結局上司が異動、他部署上司がこっちにきてくれた
    めちゃくちゃ仕事がやりやすくなったよ
    返信

    +4

    -1

  • 131. 匿名 2024/05/13(月) 00:07:37  [通報]

    >>42
    うちの部署の上司は悪口ばかり、事務も営業手法も効率的なやり方を勧めてもガン無視、他部署とのつながりも薄くて情報入ってこない。
    頼りにならないから、他の部署の元上司から情報仕入れてるし、本部になにか提案するのも本部へ直談判または他部署経由したほうが採用される。
    相談する意味ないから止めた。自分の部署はただ実績を積み上げるのみの場所と割り切ってる。
    返信

    +4

    -1

  • 132. 匿名 2024/05/13(月) 00:17:57  [通報]

    美人な子が入ってくると教育係の30歳男好きブスお局が辛く当たるから美人は他の優しい先輩に聞いたり仲良くしてるよ。
    でもそれも気に食わないのか、お局の提案で急に席替えになって美人を孤立させるような配置にしてた。
    そしてお局はお気に入りの男たちを自分の近くに配置w
    上司に相談しても事なかれ主義のクソなので助けてくれずお局のやりたい放題。
    返信

    +1

    -3

  • 133. 匿名 2024/05/13(月) 00:25:06  [通報]

    >>1
    悩みの内に入らない
    結論を自分で出してるなら、あなたがその上司以上に努力すれば良いだけの話。
    返信

    +0

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  • 134. 匿名 2024/05/13(月) 00:26:09  [通報]

    >>3
    小物ですね。
    返信

    +1

    -1

  • 135. 匿名 2024/05/13(月) 00:43:21  [通報]

    >>104
    よこ
    主がどんな感じなのかはわからないけど、他部署上司はよその仕事の質問に勝手に答えて間違ってたらどうするんだろうという疑問はわいたよ
    似たような業務なのかも知れないけど個々で微妙に違うことあるかもしれないのに、正しいか確認取った上で対処してるならヒマだなと思う
    個人的な相談に乗るのはいいけど仕事に関しては他部署に聞くのはよくないと後輩を諭すとか、主に話を聞いてあげてとか言うのが筋なんじゃないの?
    返信

    +6

    -3

  • 136. 匿名 2024/05/13(月) 01:17:16  [通報]

    主さんの情報量だけだと何とも言えないけど、今の会社の上司の場合は相談してもめんどくさいから嫌だとか、それは俺には関係ないとか、相談しても無駄な感じが出てる。機嫌が悪いのがあからさまにわかったり、相談するとだんだんイライラして来たりするので話しかけるのが億劫。他の部署の仕事を手伝った時にそこの上司が「困った事があったら俺にいいな!」と言ってくれたり親身に対応してくれた。機嫌がそんなに変動しないから話しかけやすい。
    返信

    +1

    -1

  • 137. 匿名 2024/05/13(月) 01:46:13  [通報]

    組織としてちょっとよくないね。他部署の上司も主の顔を立ててそれとなく注意するとかしないといけない。

    ただその相談が業務内容に関する場合なら、だけど…
    返信

    +1

    -3

  • 138. 匿名 2024/05/13(月) 02:40:02  [通報]

    >>36
    主じゃないけど、そうかな?
    例えば私に部下がいて、他の人に仕事聞いたり相談してたら自分は頼りないのかな?どこを改善したら安心して自分に聞いてくれるかな?とか考えゃう。

    それって本人に話していいのかな?とか。
    返信

    +3

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  • 139. 匿名 2024/05/13(月) 04:39:11  [通報]

    >>2
    「懐く」とか、「モヤモヤする」とか

    結局、部下を下に見た態度でいるからかもね
    返信

    +7

    -1

  • 140. 匿名 2024/05/13(月) 06:19:17  [通報]

    以前居たチーフが
    ·ムカつく言い方しかしない
    ·いつも機嫌悪そう&話しかけると嫌な顔する
    ·基本的にこちらの話をちゃんと聞いてくれない
    で、どうしようもなかったので分からないことや相談があるときは店長や事務の女性に話してました。
    本当はチーフ越えて店長に直接はダメなんですが、店長もこのクソモラハラチーフには手を焼いていたそうで分かってくれていたので。
    返信

    +1

    -1

  • 141. 匿名 2024/05/13(月) 07:10:50  [通報]

    >>112
    途中から観れなくなって残念
    返信

    +0

    -1

  • 142. 匿名 2024/05/13(月) 07:11:37  [通報]

    >>78
    男前ではないけど、頭が良くて演技も上手よね
    返信

    +2

    -1

  • 143. 匿名 2024/05/13(月) 07:13:16  [通報]

    >>137
    ハラスメント系だとか複数部署に跨る仕事の話なら
    全然良いと思うんだよね。

    組織の方針とか職場の雰囲気にもよるけど、
    縦割り行政的な会社の場合、いくら話しやすくても、
    最初の相談相手を誤ると、逸脱行為とみなされる。

    今はチャットやメールで気軽に相談出来るけど、
    先ずは誰に相談するのが筋なのかは最初に考える。
    返信

    +2

    -1

  • 144. 匿名 2024/05/13(月) 07:39:03  [通報]

    >>57
    労災は個人請求できるから、会社が労災にしなくてもその人が労基へ行けば会社に調査が入るんじゃなかったかな
    あなたの会社大丈夫?
    返信

    +1

    -1

  • 145. 匿名 2024/05/13(月) 08:22:36  [通報]

    >>143
    だよね。
    結局直属の上司そのものに関する悩みなら他部署かさらに上の上司に相談するしかない。
    相談に乗ること自体が業務の一つだから、内容によっては余計な業務を他部署に押し付けたことになってしまう。
    相談内容による、ってことになる。
    返信

    +0

    -1

  • 146. 匿名 2024/05/13(月) 08:56:26  [通報]

    >>21
    そんなの毎日されたら潰れる自信がある。
    返信

    +1

    -1

  • 147. 匿名 2024/05/13(月) 09:06:45  [通報]

    >>1
    そうだんされたいってこと?
    返信

    +0

    -1

  • 148. 匿名 2024/05/13(月) 09:50:50  [通報]

    >>105
    下世話ばあさんだな〜
    力不足の教育下手を相手の非、しかもそういう発想にもっていくとは
    返信

    +2

    -3

  • 149. 匿名 2024/05/13(月) 09:53:44  [通報]

    >>138

    でも主がトピ立ててまで聞きたいのは改善策や至らぬ点があるかどうかじゃなく、同じ経験した人の気持ちらしいよ。自分を省みるより、部下おかしいよねって話で盛り上がりたいんだと思う
    返信

    +2

    -3

  • 150. 匿名 2024/05/13(月) 10:00:24  [通報]

    >>149
    なるほど、そういうことか。
    改善点とかじゃないなら言われちゃうね。
    主も文章苦手なんだろうね。
    返信

    +0

    -3

  • 151. 匿名 2024/05/13(月) 10:00:52  [通報]

    >>69
    ありがたいって…あなたの上司としての評価めちゃくちゃ低そうだな。部下の評価を標準より低くつけたら上司のフォローやアプローチがどうだったかも普通は確認されるよ。「人を使う」のが上司の仕事なんだからさ
    返信

    +1

    -2

  • 152. 匿名 2024/05/13(月) 10:01:46  [通報]

    >>144
    この人の妄想だろうからまともに取り合うだけ無駄
    返信

    +2

    -1

  • 153. 匿名 2024/05/13(月) 10:04:58  [通報]

    >>152
    なるほど、ありがとう
    返信

    +1

    -1

  • 154. 匿名 2024/05/13(月) 10:16:28  [通報]

    >>1
    主が頼りない上に聞きづらい雰囲気がでてるんだと思う
    「聞きやすい」、その一点だけで、上司の役割の半分は満たしてると言っても過言ではない。主は上司として半人前なんだよ。部下をどうこうしようじゃなくて、部下と一緒に自分も成長させてもらおうって考えてみては。そうすれば部下の非ばかりじゃなく自分の至らぬ点も見えてくるはず
    返信

    +8

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  • 155. 匿名 2024/05/13(月) 20:02:50  [通報]

    >>151
    他部署の管理職同士、情報共有してるんですよ
    若手や部下の能力を発揮できる環境にするために。それが会社の利益につながるので。
    私よりいいアドバイスできる人材もあるし
    相性はあるのは仕方がないけど、相性悪いからって放置してるわけではないです。
    あと色んな人の意見を聞いて決めたいという人もいます。そういった場合も他部署の上司などにも相談してみるように促したりしますけどね。
    返信

    +2

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  • 156. 匿名 2024/05/16(木) 16:57:35  [通報]

    >>1
    指導係の方が「1回しか教えません」
    わからない事聞いても「普段見てればわかるでしょ」
    話しかけると毎回、不機嫌な顔や言動するので聞きづらい
    常に何かしらしてないと許さないし、何かしてても文句行ってくる
    指導係と関わるのがしんどくて他の方の聞きやすい方へ行ってしまう
    返信

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