資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る

[1. 匿名]

資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る | Business Insider Japan

日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えています。対象になっているのは｢就職氷河期世代｣です。

資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。

オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。

セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。

ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。

ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
ーーーーー

まさに就職氷河期世代（1974〜83年生まれの41〜50歳）が対象になっている。

就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。

｢収益性の観点から、雇用にメスを入れた構造改革の動きでしょう。

もっとも、業績が黒字（予想）にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。

就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません｣

[2. 匿名]

無論オムロン

[3. 匿名]

あとで痛い目見ると思う

[4. 匿名]

就職も難しかったのに
早期退職まで迫られるのか
氷河期はいつまでも氷河期なんだな

ひどくね？

[5. 匿名]

見捨てられた世代

[6. 匿名]

労働者が足りないとはなんだったのか

[7. 匿名]

氷河期世代です。何で私達の世代ばかり損するのかな。

[8. 匿名]

だからPS5あんまり小型化しないのか

[9. 匿名]

>>1
ゴミ企業どもめ

[10. 匿名]

知らないけど、中国依存しすぎだったんじゃない？

[11. 匿名]

ファイヤーブームもあったし、退職金たっぷりくれるなら渡りに船の人もいるんじゃない？
リストラと違って任意の退職募ってるあたりホワイトだわ

[12. 匿名]

一つの世代をまるごと見捨てて社会が歪まないはずがないよね
まあ企業というよりは政府や自民はじめ政治のせいだろうけれど

[13. 匿名]

日本はオワコン

[14. 匿名]

氷河期世代は本当に大変だと思う

就職市場は凍りつき
不妊治療保険適応は対象外
転職が難しい年齢になってから雇用の流動化加速

この世の膿みを全部押し付けられてる

[15. 匿名]

>>4
迫るじゃなくて募集したらそれを上回る応募があったんじゃないの？記事読んだらそう見えるけど…

[16. 匿名]

早期退職迫るって

日本昔ばなし
姥捨山(うばすてやま)を思い出すよ

[17. 匿名]

40で退職して次の就職先が見つかるんだろうか…

[18. 匿名]

老後暮らすのに、充分なお金がもらえるなら辞めたい

[19. 匿名]

早期退職促したり
人材不足だと声を上げたり

[20. 匿名]

>>4
将来年金もらえません、ってなったらどうしよう

[21. 匿名]

>>11
まあずっと非正規を転々みたいな氷河期に比べればはるかに勝ち組だろうけれどね

[22. 匿名]

>>4
老後もっとひどくなるのかと思うとゾッとする

[23. 匿名]

>>6
ホワイトカラーは足りててブルーカラーが足りないんでしょ？

[24. 匿名]

>>1
退職金10億円よこせ

[25. 匿名]

定年延長とは真逆だよね
どっちがより良い効果があるんだろう

[26. 匿名]

ひどいね、経営陣が無能なだけなのに、それを働いてる人に尻拭いさせるなんて

[27. 匿名]

退職したあとの会社の行く末などしらん
だけどたいていは建て直せずにぼろぼろでガタガタになってる
リストラで生き残ろうとするのは最後の手段だから
企業的には既にどうしようもなく虫の息なんだよね

[28. 匿名]

大手が年配を切って若いの残すなら、人手不足の業種が年配が働きやすい環境にすればいいよ

[29. 匿名]

若手の賃上げのために犠牲になる氷河期世代？

[30. 匿名]

>>16
応募しなきゃいいじゃん

[31. 匿名]

氷河期世代限定で安楽死認めてよ。
せめてそれぐらい優遇してくれても良くない？
将来、年金払う必要なくなるよ？

[32. 匿名]

45歳くらいで切られたら下の世代が怖がって辞めちゃうんじゃないの？

[33. 匿名]

株価下がっている企業ばかりじゃない？
リストラすると何故か株価上がるからなあ

[34. 匿名]

政府も企業も団塊ジュニアが昔から憎いのか

[35. 匿名]

幹部や役員は対象外なの？

[36. 匿名]

そもそも氷河期世代は社員数も少ないんじゃないの？
さらに減らすの？

[37. 匿名]

>>1
もう我慢ならないね、氷河期一揆を起こすしかない
この年代は数の力だけはあるからね
うちらに我慢ばかり強いてきたつけを払わせたい

[38. 匿名]

>>34
落ち着いて記事読みなよ
募集してるだけなのにタイトルで迫るって煽ってるから勘違いしてる人多すぎ
落ち着きなよ

[39. 匿名]

氷河期だけど、18歳の時だったか資生堂とカネボウからはじめてのメイクのセットが届いた。
ドモホルンリンクルのサンプルセットのようなやつ。
今って化粧品メーカー多いし、資生堂やカネボウといえば鉄板だったけどそんなこともなくなってる。
厳しいのかな。
今、うちの子供そのころの年齢だけど届くのは２０歳のつどいの着物の案内だけ。
ゆくゆく就職だけど、化粧品メーカーは多すぎて行ってほしくないな

[40. 匿名]

>>1
氷河期世代だけど公務員行政職は最低30〜120倍
国立大卒ですら就職決まらず就職浪人してたし1度正社員になれたらしがみつくしかなかった
今みたいに辞めてもいくらでも転職できる時代じゃなかった
どこまでいじめたら気が済むんだろ？
53歳以上の大量採用していたバブル世代を退職させたらいいのに

[41. 匿名]

また氷河期が〜って書いてるけど、単に今のジジババがそれなだけ

[42. 匿名]

>>26
オムロンはほんとそれ

[43. 匿名]

>>31
1968年生まれのバブルさんが、2年浪人したから氷河期世代って言い張ってたなぁ…

[44. 匿名]

>>4
アラサーくらいで人生立て直そうとした時期にリーマンショックが来て、アラフォーで最後のチャンスと奮起したらコロナ禍がきたなんて人も多そう

[45. 匿名]

>>40
バブルはもう定年では？

[46. 匿名]

>>4

しかも、氷河期のあの倍率で資生堂やオムロンに入れたなんて、奇跡の人材なのに。

※応募者が少ないときよりも厳しい戦いを勝ち抜いた＝かなり優秀な人材

[47. 匿名]

>>40
45歳以上って書いてあるじゃん

[48. 匿名]

>>29
賃上げするから残業ゼロでお願いしますだってさw

[49. 匿名]

>>7
シンプル応募しなきゃいい話では…
早期退職できる人居たら手を上げてって言ってるだけで退職迫られてると勘違いする氷河期世代…

[50. 匿名]

よく言えば早期退職金を払う余力のあるホワイト

[51. 匿名]

2000年卒のどん底氷河期だけど、新卒ではまともな職決まらなくて何年も耐えてやっと34でどうにか一人で生きていけるくらいの正社員になれた
そこから12年、もう二度とあの恐怖を味わいたくないからどんな事があっても会社にしがみついて生きていこうと思ってる
幸いうちの会社はまだリストラとかいう話は出てないけど、これだけ辛酸なめて政府からも切り捨てられた上に、さらに早期退職せまられるって‥私等の人生なんだったんだろうって
多分、年金も受給開始が70歳で額もぐっと減らされるだろうし、不妊治療だって全額自費でやったし

[52. 匿名]

残された方もキツくなって、若者も辞めますってなる様な気も‥

[53. 匿名]

大企業は組織が出来上がってるから45歳以上の管理職クラスは少数精鋭でやりたいのが本音でしょう。でも早期退職制度を設けると残ってほしい精鋭のほうがいなくなっちゃったりするのよねー。

[54. 匿名]

30くらいで結婚して子供いたら45、50なんてめちゃくちゃ働きたい時期じゃん

[55. 匿名]

>>38
なら対象年齢をなくせばいいのに

[56. 匿名]

>>46
そうだよね。
だから結局優秀な人材が早期退職しちゃってこんな企業は弱体化…すればいいさー!!

[57. 匿名]

>>51
誰も迫ってないよ
タイトルに悪意があるだけだよ
募集してるだけだしそれを上回る応募がきたよって記事だよ
落ち着いて

[58. 匿名]

中国に技術者たくさん出ちゃったメーカーあるよね
薄型テレビとか日本でやっすく出ててさ、長年会社支えて来たのになんだかね

[59. 匿名]

>>4
氷河期世代党だれか作って、体罰、いじめ、就職難　派遣社員　リーマン、定年退職延長、不妊治療ノー援助、年金先延ばし　数々の試練を乗り切って生きてきてるんだから私達は　強い　はず

[60. 匿名]

>>54
それでも募集した人数より上回る応募が来てるんだから辞めたい人多いんだろうね

[61. 匿名]

>>12
少子化の原因も結局はここからだもんね
本当に政治家の失策を全部かぶった世代

[62. 匿名]

氷河期世代は可哀想だね
厳しい就職活動を勝ち抜いてきたのに

[63. 匿名]

>>1
日本あまりにもひどくて
一回リセットボタン押したいよね？

[64. 匿名]

バブル世代を守るために犠牲になった世代

[65. 匿名]

>>14
子育てもろくな支援なかったなー

[66. 匿名]

>>51
私は氷河期の最後のほうだけれど２０００年前後くらいが一番キツかったとはよく聞くわ
フリーターになる人も多かったからバイトの面接ですら圧迫面接だったとか

[67. 匿名]

>>1
大手企業「氷河期世代には(非正規で)安くて使える奴が沢山いるのに、オマエは自分がぜいたくしてると思わないのか？」

って思ってるならドイヒー

[68. 匿名]

>>55
若手は高額の退職金払うほど貢献してないだろ…

[69. 匿名]

え、人手不足じゃないの？

[70. 匿名]

>>58
とういうかシャープもホンハイになったし、東芝のREGZAもハイセンスになったよね

[71. 匿名]

>>46
単に学歴で選ばれただけの人で、仕事が出来るとは限らない
大量に採用出来た時代ならハズレもアタリも採用出来るけどね

[72. 匿名]

>>43
いや、半分間違ってない。
働いてないからバブル収益の恩恵は受けてない

[73. 匿名]

>>59
バブル崩壊後の家庭の変化も経験してるはず！超金持ちからドン底とか。

[74. 匿名]

>>69
だからホワイトカラーは足りてるだけでしょ
ブルーカラーが足りないんでしょ

[75. 匿名]

>>68
誤魔化すな。安い給料で使えるからだろ

[76. 匿名]

>>46
優秀な人は引き止めると思うよ

[77. 匿名]

>>69
デスクワーカーは人手不足ではないし、これからも人手不足にはならない
ノンデスクワーカーが深刻な人手不足になる
なぜなら人はノンデスクワーカーよりデスクワーカーの方が働きたいと思うから

[78. 匿名]

>>77
大学進学率が高いからね
大学でてブルーカラーになる人はごく少数だし

[79. 匿名]

>>1
でも、早期退職って10年以上からその年代がターゲットだから、今は氷河期がターゲットだが、昔はバブル世代がターゲットだった時もあったんだよね。

[80. 匿名]

>>39
あれ来たけど、住所漏れてて気味悪いと思った。使ったけどw
今はないのね

[81. 匿名]

>>1
切るなら団塊全部だろ。
まだこれから本当にギリだけど結婚出産行ける世代を見捨てるのは未来の顧客を捨てる行為だよ。
私がもし株主なら手放す。

[82. 匿名]

>>77
みんな座って働きたいんだね

[83. 匿名]

中小企業もどんどん潰れていくだろ

[84. 匿名]

>>59
雑草根性は他の世代より備わってる世代だからね

[85. 匿名]

私も氷河期だけどもう就職や仕事での苦労は慣れたから何とも思わないよ。それで会社組織が活性化して日本経済が上向きになるならどうぞご自由にって感じ。

[86. 匿名]

>>11
外資金融みたいにリストラする割には大した給料も払ってこなかったよね。
外資金融の人は40歳前後でリタイアできるくらいの十分なサラリーをもらっていたよ。

[87. 匿名]

人手不足で外国人労働者を更に増やすとニュースで聞いたような気がするけど。
外国人労働者はほしくて、ジジババはいらないと？

[88. 匿名]

>>75
誤魔化すもクソも年功序列で給料が上がっていってる給料高い人達に向けて通常の退職金より多く払うから退職しませんか？ってものだから

[89. 匿名]

>>59
プーチンとかバイデンとか習近平とかと対等に渡り合える強さがあるのかな

[90. 匿名]

45歳って一番脂乗ってる時期じゃないの？
うちの会社、氷河期世代の中間管理職いなくて苦労してるくらいなのに

[91. 匿名]

>>6
結局、若い人が欲しいのもあるんだと思う。

友達の会社も、アラフォーを入れたら、若い子に敬語で威張ったり、社歴が一番長い先輩に「お菓子どうぞ」って一番に持ってきて、先輩も「え、普通に席順に配ってよ」ってお局扱いされて恥ずかしいと言ってて、子供の話ばかりで面倒だし、それを見てた上司が次の募集要項に「35歳以下」って載せてたみたいよ。

[92. 匿名]

>>49
いや、その対象にされてる時点でひどい扱い受けてると思う。
自分も氷河期世代だけど、本当にずーっとずーっとしんどい事ばかりな気がしてるよ。

[93. 匿名]

>>59
子育て時もノー援助だったよ。

[94. 匿名]

>>82
在宅ワークしたいのよ。
今の子達、在宅ワークできる職業がいいっていうもんね。

[95. 匿名]

>>40
バブル世代の提案なんじゃない？
過酷な競争を勝ち抜いてきた優秀で我慢強い氷河期がいると自分の立場が危うくなるからね

[96. 匿名]

>>77
だけどパートトピでは、事務は苦手だから、飲食や介護で働きたいが、土日働けないから落ちるって声多いよね。

何の職種でもおばさんや子持ちになると働きにくい。

[97. 匿名]

セカンドステージ人生に向けて黙って着々と準備してきた人は時はきた！と手を上げるだろうね
45歳だと計画前倒し感は否めないが
大手企業のホワイトカラーなんてこれからもずっとこんな感じでアラフィフで続々と足切りされるよ
氷河期世代で辛酸をきっちりなめた人達はマルチタスク能力が高いから強く逞しく柔軟に生きられるけど、レールを敷いてもらって言われた事以下しかやってこなかった下の世代の方がこれから戦々恐々じゃない？
氷河期世代の高学歴はわざわざ促されず費用を出してもらわなくてもリスキリングしながら40歳を迎えた人達

[98. 匿名]

氷河期も範囲に入ってる、ってとこを見てるけど対象になる社員数ではその上の世代が多いのでは？

[99. 匿名]

>>87
若い外国人ならブルーカラーの仕事してくれるからかな

[100. 匿名]

>>59
それ何てれいわ?

あそこは支援者にエキセントリックなのが多いけとその部分を除いたらいい線行ってるんだけどね

[101. 匿名]

資生堂不買するわ

[102. 匿名]

>>4
ひたすら人口数多い世代だから、仕事関連だけでなく介護受ける頃になったら再びゴミ同然の扱い受けると思う

[103. 匿名]

>>46
買い手市場だったから採用の時は散々選考で選び抜いて、そんな人なら入社後もしっかり働いた事でしょう。
散々使っておいてさらに残すためのセレクションをかけている。
ケチな経営という印象しかない。

[104. 匿名]

>>100
れいわってプーチンやバイデンや習近平とも対等に渡り合えるの？

[105. 匿名]

>>4
もう本当に酷い
氷河期には老後、生活保護確約して欲しい

[106. 匿名]

>>23
ホワイトカラーも足りないんだけど、応募はあるけど優秀な人が足りないって意味なんだよ。だから人手不足ではあるよ

[107. 匿名]

本当に日本○ね

[108. 匿名]

>>40
一度正社員になったらしがみつくしかないって、本当にそう。
でも、今の若いワーママがいうとたたかれるよね。
子供のためにやめろ！ってさ。迷惑もかけてないのにすべてのワーママの子が放置子または学童と塾でかわいそうとか言われ。

[109. 匿名]

一番貢献してる層じゃない?

[110. 匿名]

>>91
中小企業なんて何処も人手不足だから年齢や経験なんか言うてらん
年齢言うてたら５年後間違いなく潰れるわ

[111. 匿名]

>>94
半分合ってるようで半分合ってない
今の若い世代はハイブリッドが人気だよ
毎日在宅も嫌だ、かといって毎日出社も嫌だ、週1日は出社したいとか自分の気分や仕事後の予定に合わせて出社、サテライト、シェア、在宅って選べる環境が人気みたいだよ

[112. 匿名]

>>104
外交はハッタリとソフトな脅し
そこはメロリンQのハッタリで…

[113. 匿名]

そもそも氷河期ってそんなにダボついてる？
あんまそんな感じしないんだけど…

ワコール資生堂ヨーカ堂はそもそも商売が落ち目だからリストラっていうのはわかるんだけど…

[114. 匿名]

>>39
私もめちゃめちゃもらったなあ。メイク講習会に行くと更にいろいろもらえた。
安いメイク用品なんて売ってない時代だし、高校卒業時まで何も持ってない子が大勢いたから、みんな3月に大手の何処かでそろえてた。

[115. 匿名]

>>22
今、老人に手厚くするんじゃない！医療費負担上げろ！って老人に厳しい意見が強いけどさ、それを言ってた人たちが老人になる頃にそうなりそうな気がしてならない

[116. 匿名]

>>59
それらを全て掻い潜ってさっさと就職してさっさと結婚してさっさと子育て終了してる人と2極化してるよね？

全てさっさと出来なかった人が泡食った感じ？

[117. 匿名]

>>53
バブル期の就職難を知らない能天気て使えない人材が残り、Z世代となんとも言えない食い違いで仕事どころじゃなくなったらいいよ。

[118. 匿名]

>>59
なんかラップ調で読んでしまった

[119. 匿名]

>>102
それある。今は「自宅で介護しましょう（介護する世代が氷河期だから）」になってるけど、氷河期が老人になったら「子供は親を介護しなくていいです」になるよね。
親としても子供に介護なんてしてもらいたくはないのでそれでいいんだけどさ、だったら今からもう制度整えてよって思う。

[120. 匿名]

>>91
年齢が高まった新人を扱うためのバイブル本みたいなのを売ればいいのに
こんなふうに接しましょうみたいなマニュアルあれば、それぐらいの細かい部分はなんとかなるのでは？もったいないよね

[121. 匿名]

>>71
学歴よくても優良企業に就職できるのはほんの一握りの時代だったよ

[122. 匿名]

>>111
まあ実際そういう企業も増えてるからね。週一日はミーティングや部のみんなと社員食堂で楽しくランチってね。ドリンクやリフレッシュルーム（マッサージ）なんかも無料だし。
外で仕事してもいいように、会社からセキュリティばっちりだし。

そういう会社にずっと専業だったり非正規だったおばさんを雇ってくれるはずもないのよね～。

[123. 匿名]

50歳で切られても行くところないじゃんね。
デスクワークのパートでも45歳過ぎると不採用率が高くなるのに。

[124. 匿名]

>>112
プーチンさんバイデンさん習近平さんに対してそんな手練手管とかすごいじゃん！一体どこでそんなテクニック手に入れたの！

[125. 匿名]

>>76
でも、こういうことをした時点で下り坂なんだから、他でも通用する優秀な人ほどさっさと見切りをつけていなくなると思うんだよね
最後までしがみつくのは他じゃ通用しないいまいちな人、ダメな人

[126. 匿名]

>>92
新卒から40歳だと18年働いてるよね？
18年働いてたらそれそうなりの給料なわけで
給料が高い人達の中で希望者を募る事がなぜ悪いの？
別に氷河期要らんから辞めろって言ってるわけじゃないよね

[127. 匿名]

>>14
おまけに上の世代・下の世代からさ自己責任と責められるのよ

[128. 匿名]

>>87
外国人労働者を5年で80万人てやつかな？
家族帯同OKにしちゃってるから80万人どころじゃないよね

[129. 匿名]

>>49
必要以上に悲観的な人多いよね
リーマンショック直撃で就活大変だったけど、もうそれも10年以上前のことだし、転職した今のキャリアにまで影響はないなぁ

[130. 匿名]

>>7
なんでもそうよ。きっと私達が70代になったら、特例（農地ばかりのところなど）除いて、全員が免許返納義務になるよ。
ただ、そうなると3輪自転車とか、ハイブリッドトゥクトゥクなんかが出てきそうでちょっと楽しみではある（前向きにね）

[131. 匿名]

>>49
うちの会社も数年前早期退職者募集したけど、会社側はやめて欲しい人をどうやらある程度リストアップしてて、やめて欲しく無い人が手を挙げたら引き止めて、やめて欲しい人が手をあげなかったら何だかんだと説得みたいな事してた

[132. 匿名]

>>88
年功序列なんてとっくに無い。いつの時代の人なの

[133. 匿名]

>>4
年金無くなるのも氷河期世代からだと思うよ

[134. 匿名]

>>51
仕事頑張って30過ぎて結婚、出産して、今は途中から子育て支援の恩恵受けてる。5年で凄く行政からの支援が増えた。ありがたいけど、それと並行して税金めちゃくちゃひかれる様になった。

そして高齢出産だの、晩婚だの散々言われて生きてる

[135. 匿名]

>>121
あの頃は旧帝大卒の中小企業就職も珍しくなかったよね。

[136. 匿名]

氷河期世代で資生堂やらオムロンやらに入れた人たちって超エリートだろうし、もっと良い待遇で引く手あまた、退職金も多くもらえてウィンウィンの人も多そう
そうでない人は手をあげなかったらいいだけ
残った他の世代の社員はキツそうだね

[137. 匿名]

>>67
そんな企業大手中小に限らず潰れたらいいわ

[138. 匿名]

>>1
老害の団塊世代クビにしろ

[139. 匿名]

>>80
ないですよ。それより今娘の着物のカタログが毎日のようにどこからか来る。
電話もあったからなんで電話番号知ってるんですか？って言ったら、そういう名簿があるんですだと。
少子化だから客取り合いよね。
私の時は早く予約しないと！だったけど。

[140. 匿名]

>>121
体育会が有利

[141. 匿名]

また氷河期が怒られてる

[142. 匿名]

>>3
そもそも氷河期世代の人員不足で後進の指導ができなくて現場は困ってるのにね
1から10まで手取り足取りやってもらって、常にお膳立てもしてもらっておんぶに抱っこでなんとか半人前くらいのゆとり世代とZ世代で職場回していこうとか無茶だわ

[143. 匿名]

>>122
ないよw
だってずっと専業だったり非正規だったおばさんより若かったりずーっと働いてきたキャリア持ちの方が欲しいでしょ
あなたがハイブリッドで働ける会社の社長だったら25歳(第二新卒)35歳(正社員社会人歴13年)、45歳(ブランク23年)
どれ採用したい？
真っ先に45歳とはならんでしょ

[144. 匿名]

>>4
氷河期世代だけど時代に翻弄され続けて
貧乏くじばかり引くんだよね～。
受験競争も厳しかったしさ～。

[145. 匿名]

>>4
この世代の存在をない事にしたいんだろうけど、
この世代の子供達が大人になった時に、しっぺ返しが来る
今すでにその状態に差し掛かってる

[146. 匿名]

>>7
一部の団塊世代(主に男性)は高い給与もらいながら人生100年現役(=健康)でいるつもりなのかも。
「団塊Jr達にはこのイスもお給料もあげられませ一ん」ってことかな。

失われた30年の恨みを募らせ、団塊を見ながら眉間にしわをよせている団塊Jrのイメージがあって、このままでは飼い犬に殺されてしまうんではないかと恐怖を感じるのだろう
Jrを飼い続けるより脳みそつるぴかな下の世代とAIを組み合わせて使う方がコスパも良くて安心安全っていうのが本音かな

[147. 匿名]

>>49
中には応募してない人に対して圧力を掛ける企業もあるからだよ

[148. 匿名]

コストプッシュインフレの上に賃金を上げなければならないからその賃金を捻出する為って感じか

[149. 匿名]

我が町の西友にある資生堂コーナー
以前はＢＡさんが2人いたんだけど、突然無人になり、お高めの商品は全撤去
ドラストで売っているような商品が無造作に並んでいる
なんか悲しかった

[150. 匿名]

>>31
ホントそれ
私達氷河急行世代が70歳になるまでに安楽死法と、その完璧なシステムを構築して欲しい。
どうせ蓄えが無いなら、78歳に死ぬとか決めて、あと何年で１年いくらずつ使ってとか計画立てるわ。

[151. 匿名]

>>22
健康保険制度崩壊
年金崩壊
社会福祉制度ももちろん崩壊
今の老人たちだけなんとか逃げ切らせて氷河期世代の老後スタートと同時に始まるはず

[152. 匿名]

>>11
自分が販売員の時、やめたくてやめたくてやめたくてしょうがなかったので、この制度があったら即希望出してたな。20代だったから対象外か…

[153. 匿名]

リストラが済んだら幹部も去るのが本来のすがた

[154. 匿名]

>>45
雇用延長されている…。

[155. 匿名]

>>67
それ、むしろ昭和体質の中小の方が思ってるから。っていうか実際口に出すから。

[156. 匿名]

>>138
とっくに退職してる

[157. 匿名]

日本はすでに終身雇用ではないよね

[158. 匿名]

>>138
団塊の世代は1947年から1949年に生まれた世代のこと70歳以上だよ。
定年してるよ。定年してないの政治家ぐらい。

[159. 匿名]

>>120
そこまでするなら、同じ能力なら若い人でいいやって思うんじゃないの？
そんなバイブルに書いてあることが出来てない高齢なんてどこの会社もいらないでしょ。

[160. 匿名]

氷河期世代の人権を侵害してるよね
こんなの許されないよね

[161. 匿名]

>>83
あなたが出世競争で負けたのが伝わる
敗北者って下を槍玉に挙げるからね

[162. 匿名]

>>154
なんで？バブル切った方が早くない？

[163. 匿名]

>>91
ちがう
大企業ではもう国内の業績は天井なんだよ、だからさっさと国内から海外事業に注力したいんだよ

[164. 匿名]

>>138
すでに嘱託ですらいない。小さい会社とかパートならいる。

[165. 匿名]

>>14
親の団塊が生きてて地位の高い仕事(しかし中身はブルシット)してるなら、彼らのコネでもない限りJr世代にいいポストなんてない罠
団塊(の与党政治家)が大量死でもしないとJrにはお鉢が回ってこない仕組みだと思うわ

[166. 匿名]

>>91

アラフォーがというより、その人がヤバい人なんじゃ‥

[167. 匿名]

>>162
バブルは、そろそろ嘱託で金額が下げられるので、無理に高額な退職金払ってまで辞めさせる必要もないし、人によっては嘱託断るからね。

[168. 匿名]

>>4
就職時には「上の世代のクビを切るわけにはいかない」と言われて新入社員になれなくて
どうにか上の世代になったら「新入社員を入れないわけにはいかない」と言われて早期退職すすめられんのね
報われんなあ

[169. 匿名]

バブル世代面倒なんだよね。
バブルの感覚でふわふわしていて話しに現実味がない。

常にあの時の栄光をしがんでる。

[170. 匿名]

>>149
お高めの商品が撤去はちょっと困る。販売だけは続けて欲しかった。
近所のどらストは、お高めのも置いてあるので、警備員に見守られながら笑、買ってるよ。

[171. 匿名]

氷河期世代の勝ち組は堀江ひろゆき成田古市とかみてもわかるけどどこか歪んでるんだよね。このあたりの勝ち組が国の中枢を占める20年後はかなりヤバそうよ

[172. 匿名]

>>1
Z世代を厚遇するために親世代が冷遇されるわけか

[173. 匿名]

バブル期採用組を守るためか

[174. 匿名]

>>154
雇用延長って、役職も無くなるし基本給もカットだよ。派遣くらい？大手はしらんけど。定年前の人の方が給料高いからなぁ。それに同じように早期退職対象でしょう

[175. 匿名]

>>163
資生堂て海外向けの商品展開が微妙だよね
陰り出てくるの分かる気がした

[176. 匿名]

>>162
あの当時調子に乗ってたバブルが奴隷になりゃ良いと思ってる

[177. 匿名]

>>3
氷河期世代は、安くて優秀な人採用できたからごっそり抜けたら会社傾くんじゃない？
外国人と若い子と団塊世代しかいないカオスな企業出来る気がする。
教員なり手いないのもそれが原因じゃなかったけ。

[178. 匿名]

>>172
バブルは45歳超えてるよ。氷河期より年上

[179. 匿名]

採用なんかほとん３５までなのに４０で辞めたら
もう酷い仕事しかないじゃん

[180. 匿名]

資生堂はほんと弱体化したね

[181. 匿名]

>>143
末端の作業する人が沢山必要だから45歳いっぱい採用したい！！

[182. 匿名]

>>154
その年代の元役職者だと役職なしになった状態でのんびり窓際族やってる会社多そう
うちもそれなんだけど、若い子たちも働かないし氷河期世代だけで仕事まわしてる状態

[183. 匿名]

>>17
経歴があればいける

[184. 匿名]

まぁ、この年代が多すぎると企業にとって負担になるのは間違いないからね
技術職とか専門職なら違うんだけど

[185. 匿名]

>>183
オムロンでも経理とか法務とか
しっかり経験あれば行ける可能性あるけど

[186. 匿名]

イトーヨーカドーも45歳以上に早期退職の募集してたよね…

[187. 匿名]

>>184
日本は年功序列だから４０過ぎると給料上がってくるから
切って若い人にしたいんだと思うわ
別によほど難しい仕事じゃないなら若い人の方がいいだろうし

[188. 匿名]

この年代、子供もいるだろうし
また自殺ばっかになる

[189. 匿名]

>>31
そうそう。氷河期世代ばかり割り食ってさ。
学生時代はひどい体罰、青春時代は過酷な受験に就活。
どこまで生き地獄味わわせりゃ気が済むのか。
この世代が不要なら国で始末して欲しいわ。
政府は若い移民に期待してるようだし

[190. 匿名]

新卒ばっかり優遇してひどい話だ

[191. 匿名]

４０でクビになるなら若い時に少ない給料で日本人が
我慢している意味なんなの？

欧米みたいに若い時から普通に給料もらってる方が良いじゃん

[192. 匿名]

>>6
本当だよね、どう言う事？４０代なんて現役じゃないの？

[193. 匿名]

>>190
その新卒だって４０になったらクビになって再就職ない地獄行きじゃん

[194. 匿名]

>>192
足りてないのは２０代の若い人で安い賃金で働いてくれる人なんだよ
４０以上はお呼びじゃない

[195. 匿名]

>>162
丙午で人数少ない1966年組を含むから余裕なんだろうな

[196. 匿名]

>>168
まさに時代に見放された世代。そして自ら氷河期の話をしようもんなら自己責任、時代のせいにするなと突き放される。社会にも他人にも期待せず黙々と働くしかないんだよな結局。

[197. 匿名]

氷河期って向上心とか見えないもんね
３年以内というか新しい発想してくれて２年程で固定観念強くなるもん

[198. 匿名]

>>196
氷河期世代は生活保護で良いと思う
若い時、就職なかったから非正規で
景気良くなっても年齢でもう正社員なれないわけじゃん

[199. 匿名]

氷河期世代は、老後も色々ありそう。年金削られるだろうな。

[200. 匿名]

>>1
せっかく生き延びた人たちが。

[201. 匿名]

若手を育成しても、独立考える人だと３年以内で辞めて人手不足が加速するだけ

[202. 匿名]

>>19
アパレルなら経験があれば即戦力として雇ってくれるよ。正社員は…難しいけど契約社員ならアリかな。

[203. 匿名]

>>196
それ言われました。自己責任だとか。
結婚したくても生きるのに精一杯。
エリートの方達まで首切りなんでしょ？

下の世代が安心して子供産めるか？

[204. 匿名]

>>202
自己レス
>>17への返信の間違いでした。

[205. 匿名]

>>203
もう若い子
子供持たないでしょ

こんな地獄みたいな国でどうやって産むんだよ

[206. 匿名]

>>170
困るよね。地方都市住みで、お気に入りのシリーズが近場だとここにしか売っていなかったのに（泣）
店頭で色々買ってＢＡさんに肌見てもらってサンプルもらってニコニコ家に帰るのが楽しかったのに
わざわざ電車に乗って買いに行くのも面倒だからネット通販にします

[207. 匿名]

氷河期世代の人生

幼少 明るい昭和真っ盛り
小学校中後半 大人はバブルの世界 アイドル全盛期
中学生 バブル崩壊もまだわからない アイドルがオワコン化に
高校生 なんとなく不景気を感じ始める
大学 バイト探しも大変 日雇いバイトが活性…
就職 氷河期
社会人 平成大不況
社会人30代 リーマンショック
40代 45歳定年説がトレンド入り
コロナ ワクチン後回し
令和 45歳以上早期退職募集相次ぐ…

[208. 匿名]

>>194
とはいえ、今まさに人手不足だって言われてるのに働き盛りを切りましょうとなるのはちょっとおかしいわ
若い人材が溢れてるならまだしも明らかに少ないのに

[209. 匿名]

>>3
40代、50代なんて働き盛りで仕事できるのにもったいないな
若い人を雇用したいんだろうけどさ
その若い人たちが、20年後に切られるとしたら

[210. 匿名]

>>138
中小企業には70過ぎのじじばばがまだ健在だよ
めっちゃ元気で昔ながらのやり方を押し付けてくる
早くあっちの世界へ行っちゃえ

[211. 匿名]

>>11
更年期介護で限界感じてるおばさんは助かる人多いだろうな

[212. 匿名]

>>177
ホントバカばかしい。外国人いらない

[213. 匿名]

>>45
まだおるが？職場におらんの？？
氷河期ターゲットにしてる体で叩かせてるけど普通にバブルがメインターゲットだと思う。
働いてたら50代半ばぐらいから上のヤバさって肌感覚としてあるやろ。質もさることながら数も多いのがもう。彼らもあれでリストラぐり抜けてきてるらしいからマジで意味分からん。

[214. 匿名]

>>179
ちゃんと経験とスキルがあれば年齢関係なく転職できるよ。
私今44、27、34、43歳で転職し他けど多分あと1回は転職するだろうなと思ってる。

[215. 匿名]

氷河期って頑張っても新卒正社員になれなくて
エリート層が正社員になっても
一流企業が倒産した世代だけど
株価が高くなっても首切られるの？何なの本当に。

[216. 匿名]

これね、記事のタイトルが氷河期世代にフォーカスしてるから氷河期いじめみたいにみえちゃうけど企業側の本音はバブル世代をごっそり切りたいんだと思うよ。

[217. 匿名]

>>194
20代の人がわんさと押し寄せて来てくれると思っているとしたら
あたおかの一言に尽きる
その会社の経営陣から真っ先に退職迫って追い出した方がいいんじゃないの

[218. 匿名]

>>5

[219. 匿名]

>>202
アパレル経験は無駄だと思ってる。今、接客必要とされてないから。

[220. 匿名]

ただ単に氷河期世代が無能だっただけだろ。

[221. 匿名]

ウチの夫も数年前に早期退職打診されて、見せられた退職金額にグラッと心も揺れたけど、大学生2人の子供もいたから踏みとどまってもらった

[222. 匿名]

>>218
それで派遣会社の社長だし
やり手だよ
人間の人生なんだと思ってんだ

[223. 匿名]

>>203
韓国はソウル大出たエリートでも40歳くらいでリストラされるの当たり前らしい
韓国が日本より出生率低い原因の一つと言われてる

[224. 匿名]

氷河期だけを狙い撃ちしてると勘違いしてキレてる人多いなw
バブルだってこの対象に含まれてるのに

[225. 匿名]

昔から早期退職やリストラのニュースあったけど、未来ではそんなこと起こらないって思ってたのかな
大企業だろうが信用ならんと思ってた

[226. 匿名]

>>223
結局、韓国も日本も社会の競争が苛烈で
かつ
やり直しできないから少子化なんだよ

やり直しのできる欧米型社会に変貌できないと終わりですわ

[227. 匿名]

>>115
今の70代くらいが本当に恵まれた世代だよなぁ。戦争経験もないし、何だかんだ逃げ切って消えていく。

[228. 匿名]

>>223
日本と韓国に共通するのは育児に関する費用がかかり過ぎる点と
ワーママへの支援がない点だね
未生というコミック+ドラマ化作品に韓国のワーママの窮境が描かれてるシーンがある

[229. 匿名]

>>181
知らんがな
自分の気分や仕事後の予定に合わせて出社、サテライト、シェア、在宅って選べる環境の会社の話で末端の話はしとらん

[230. 匿名]

>>194
しかし40代とか、子どもいたら高校大学生あたりでめっちゃお金かかる時期なのにね。子どもいなくても再就職が厳しい年齢だし、その世代が仕事手放しても差し支えないと思ってる日本企業の経営陣ってやばすぎ。結局氷河期の頃から経営陣の体質って変わってないんだろうな。

[231. 匿名]

>>19
氷河期が持ってるスキルはもう古くて要らないんだろうね
会社が必要とするスキルを持った人材が不足しているということかな

[232. 匿名]

>>1
熾烈な競争勝ち抜いた最優秀世代のクビ切ったらゆとりとジジイしか残らんぞ
その会社の未来は終わる

[233. 匿名]

>>227
全然恵まれてないでしょ
24時間働けますかの時社会人だった70代のどこが恵まれてるのかね

[234. 匿名]

>>223
元々韓国ってずっと失業率が高いし、財閥が政治経済を掌握しすぎて改善不可能。

[235. 匿名]

ロスジェネは社会のお荷物だから無かったことにするって事だよね。もう取り返しがつかなくなっちゃった。
先送りばかりやってるからだわ。

[236. 匿名]

>>1
ジジイが舵取り間違えてシナに偏向し過ぎて経営傾けたのになんで下の世代の最優秀層が責任取らないといけないわけ？どこまでもだめ経営者なのね
早くアホ経営者はやめろ

[237. 匿名]

>>208
外国人入れたいんだろうね…

[238. 匿名]

>>231
けど若い人はスマホ使えてもPC使えなかったりで、なんかもう日本全体がぐだぐだ感。

[239. 匿名]

最優秀世代で企業のブレインの中枢だよ
これも日本叩きの一環
>>1

[240. 匿名]

>>223
だから嫌いなくせに日本に来るんだろうね

[241. 匿名]

>>216
どう考えてもそう
こんな分かりやすい提灯記事みたいなのに乗っかってギャーギャー喚くのなんて、世の中のことなんもワケ分からんまま生きてるってことだから、どの世代に生まれたとしてもたぶん稼げないと思う

[242. 匿名]

>>228
韓国は少子化をなんとか回復したいが為に税金使いまくって返って国民の負担が上がり少子化が加速したんだけどな
あと、韓国は自分が熾烈な競争社会で生きてきたから子供がまたその競争社会で生きなきゃいけないから産みたくないとかその競争社会で勝ち取ったキャリアを出産、育児によって失われるからという日本とまた違った理由だよ

[243. 匿名]

>>233
何もわかってない

[244. 匿名]

>>1
若手を中心とした社員への賃上げ

役員部長クラスが残って年寄りと若手だけになるじゃん

[245. 匿名]

>>208
40代は勤続年数などで賃金高くなって年代だからね。
日本企業は人材をコストとみなす傾向があるから、安い賃金で人を使いたい。
販売程度の業務内容なら賃金の安い若い人を使いたい、ってのが本音だろう。

[246. 匿名]

>>201
出来る若手はそうだろうけど、働かないで自分の権利だけ主張するモンスター若手だけ会社に残りそう

[247. 匿名]

>>154
私の父親、この春から定年65歳になる。
その後は子会社に出向する
役職定年もない会社で老後は悠々自適
羨ましいよ

[248. 匿名]

>>216
65歳まで働くの義務みたいになってるのにね
年金もらえるのも徐々に遅くなってるのに…

[249. 匿名]

>>234
日本が終身雇用・年功序列といったシステムを廃止できないのと同じ
結局、
何かを変えるって難しい

[250. 匿名]

>>1
氷河期世代より不良外国人や団塊バブルをどうにかして

[251. 匿名]

>>243
詳しく分かってるならぜひ披露お願いします

[252. 匿名]

政府「大企業の皆さん、氷河期世代を切って
若者の賃上げに協力して下さいw」
政府「これで見た目の演出は万全だw」

[253. 匿名]

>>227
バブル経験して下の世代こき使った奴ら

[254. 匿名]

>>244
学校がまさにその構造で人材が育たず、現場が苦労していると言うに、企業も同じ轍を踏むんだろうかねえ。

[255. 匿名]

>>132
とっくにないとはww
あなたの会社って毎年昇給ないブラック企業なの？
毎年昇給ある会社なら年功序列になりますけど？

[256. 匿名]

>>191
そうだよね
年功序列で上がっていくから新卒の給料が安くても我慢してるのにね
でも新卒から成果を求められるってキツイなあ
今の20代はそう言う教育を受けてきて出来るのかな

[257. 匿名]

>>131
当たり前だよね
会社にとって利益を生み出す人を希望者だからって退職していいよってなる方が不思議だわ

[258. 匿名]

>>191
ついでに40でクビになった場合、同じ待遇で再就職なんて大半の人がまず不可能という社会構造なので、40で仕事辞めたら負け確定状態だもんな。
欧米の真似するなら採用年齢も引き上げろという話だよね。そこは断固として真似しない日本。

[259. 匿名]

>>31
普通に生きることも普通に死ぬことも許さない奴隷国家日本

[260. 匿名]

>>46
余りにも採用人数が少な過ぎて、コネ枠で埋まってコネなしの実力派が弾かれるケースもあるからね。採用人数がそれなりなら両方採れるけど。

[261. 匿名]

>>256
今の若い子はすぐやめるメンタルだから、実績主義になるとますます追い込まれる人の方が増えそう。
できる子は今以上に成果出せるだろうけど、でもそんなの一握りだよね。

[262. 匿名]

>>就職氷河期世代（1974〜83年生まれの41〜50歳）

って言うけど、それなりの大学を出ていたら就職氷河期ではなかったと思う。

それに、ここに挙がっている企業だったらそれなりの大学しか採用していないのでは？

[263. 匿名]

>>3
団塊世代が40代の頃と今の40代って全然違う
今の40代はIT精通してるし割と若い年代よりで空気読める人多いイメージ

[264. 匿名]

>>1
氷河期世代で受験や就職に苦労したひとが総理大臣になって欲しい
団塊が死に絶えたら、投票にいけば私たち世代の思うがままだよ
ある意味、トランプのような人が今の日本にも必要
氷河期世代の苦労を理解してくれる人に投票したい

[265. 匿名]

今の20代は少子化で人数少ないから、氷河期世代みたいに40歳超えてもリストラされないんだろうね。
世代間格差がえぐいどころじゃない。

[266. 匿名]

>>183
そういう人は役職ついてるだろうし、早期退職の対象になってなさそう。辞めようとしても引き止められてそう。
だからそういう人は、このトピでは除外して考えていいんじゃない？

[267. 匿名]

>>3
こう言う時に出ていくのはだいたい次がある優秀な人
残るのは転職先もない人たち
そして残った人が後進を指導しないといけなくなるからガタガタになってさらに経営に影響でる
悪循環だね

[268. 匿名]

団塊とバブル切れや

[269. 匿名]

>>258
早期退職はクビではないからクビと同じように考えるのはどうなの？
大企業は子会社への再就職とか用意されてたりするけど知らんのかな

[270. 匿名]

大企業に氷河期時代に入れた人は優秀だから転職先もすぐ見つかるのでは。

[271. 匿名]

>>1
どこの企業でも、職場でもそうだと思うけど。。
70代異常はいらない。
50-60代は功績がある賢い人1割以下
40代良い教育係になる人3割
20-30代たくさん、6割
くらいがバランス良いのよ。

[272. 匿名]

>>40
うちは役場なんだけど、今は新卒1〜2年で結構な数辞めちゃうし、氷河期に採用控えたから空洞化が酷い。団塊世代が大量退職して退職金が財政に影響もあったけど、決めてたのはその人たちだから逃げおおせたよね。

[273. 匿名]

>>1
もっとも、業績が黒字（予想）にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。

氷河期をクビにして若手の給料をあげようとしてるの？？ひどくないか。

[274. 匿名]

>>20
氷河期世代真っ只中の私、官邸前で暴れるわよ

[275. 匿名]

>>252
まさに岸田がやりそうな事

[276. 匿名]

>>1
過去にもリストラという名で
依願退職求め首切りをし
育てられない叱れないコミュニケーション取れない
上司や部下の企業ばっかになってんじゃねえかよ

これも外資系とか外国人の
日本つぶしの一環じゃなけりゃいいけどよ

[277. 匿名]

>>271
人口ピラミッドの理想の形とおなじだよ。

[278. 匿名]

>>269
楽観的なコメントだな。どんな大企業でも、早期退職した人全員が残念ながらそういう待遇に当てはまる訳ではないので、じゃあ安心ですね！にはならんだろう。技術職だったのが子会社では営業に回ったりするわけで。

[279. 匿名]

>>196
早期退職が自己責任なはずがないのにね。それすら優秀な人なら残されるはずだからという謎の理屈で氷河期を悪いことにしてくるのがこの国だわ。自己責任という言葉がある限り、政策失敗や社会の欠陥に目を向けることがなく問題先送りし続けるだけで失われた40年になりつつあるのに。

[280. 匿名]

>>271
昔は50.60代で亡くなる人沢山でこの理想ピラミッドだった
70代以上は仙人扱い

[281. 匿名]

>>278
楽観的も何もそもそも早期退職「希望者」だから…
その中でも再就職希望してる人に子会社を紹介する事はあるよってだけで
退職したくない人を無理矢理退職させると思ってる？

[282. 匿名]

>>1
氷河期世代は退職に追い込むのに
新卒には来てくれ来てくれですか。

こういう企業はホントにバルス喰らえ

[283. 匿名]

>>271
今、逆ピラミッドに近づきつつある！！！
45歳以上60以下が会社に溢れとる

[284. 匿名]

>>89
そっちの強さじゃないんじゃ…
仲間に入れてもらえなくても、大事にしてもらえなくても、放り出されても、報酬がついてこなくても、生きていくサバイバル能力の方

[285. 匿名]

こういう企業は再雇用も採らないのかな？
うちも他人事じゃないわ。

[286. 匿名]

>>263
空気読めるが故に企業に「40代は通達一つで、空気読んで自ら早期退職してくれるでしょ！」って思われてんのかなあ…(-_-;)

[287. 匿名]

>>281
紹介する「事はあるよ」、ですもんねえ。

[288. 匿名]

>>132
横だけど
制度としてはとっくにないが年功的な運用はいくらでも残ってるよ
早期退職が給料上がりすぎた使えないオジサンオバサン切るものだってのはそのとおりでしかない
このトピ、ガル民の世間知らずなとのろがかなり出てるね

[289. 匿名]

企業で正社員で働くのは30代迄やな
女性の時短産休育休の皺寄せ、企業や同僚の負担がやばい。
40代は子育てに走り、そのあとはパートで暮らせる社会にしないと。

[290. 匿名]

さっき「氷河期世代って自分の無能を時代のせいにするよね」って書き込みを見つけて落ち込んでた。確かに私は大した人間じゃないけど。何とか生きてるだけだから苛めないで。

[291. 匿名]

>>4
そもそも新入社員入れなかった企業あって、氷河期あんまり入って無くない？
氷河期ちょろんちょろんって入って、上と下の尻拭いしている

[292. 匿名]

>>1
氷河期世代って、こんな大企業に長年勤められたんだから同情の余地ないだろ。この経歴なら再就職だって贅沢いわなければあるだろうし。

[293. 匿名]

50歳からの早期退職制度がある夫の会社は、こんな世の中だから50歳から55歳に引き上げたよ。
資生堂とオムロンはなんか言い訳に感じる。

[294. 匿名]

>>287
まさか早期退職希望者全員が再就職希望だと思ってないよね？
再就職ができない場合、希望は出したけど退職したくないも可能なんだが…
というか働いた事ある？退職届出した事ある？

[295. 匿名]

>>1
この世代ってあんまり採用してなかったんじゃない？
そんなに辞めさせちゃったら年代構成が崩れる気がするけど

[296. 匿名]

>>22
わたしは氷河期世代じゃないけど無関係ではないと思っている。というか、かなり深刻なこと。どんどん貧しい人が増えていくの、怖い。

[297. 匿名]

>>2
今日本の半導体業界ヤバいからね
浮上できるのいつになるかわからんし行けるなら一年でも若いうちに外資行った方が身のためだよね

[298. 匿名]

30代ならまだ早期退職もありだけど、氷河期世代って高卒でも42歳くらいになってるのでは。
子会社に移るにしても、年齢的に待遇グッと下がるよね？子育てとかしてたら、子どもが高校生大学生くらいだろうし、配偶者が高収入でもなきゃなかなか大変じゃないのか。

[299. 匿名]

>>40
今なんか３倍らしいよ、公務員倍率
アホでもなれる
バブル期と今の２０代は公務員簡単
氷河期世代だけエリート

[300. 匿名]

>>262
貴女何歳？想像で言わないで
普通に高学歴の人も100社くらい受けてたよ

[301. 匿名]

>>294
わかるよ。んで希望者が思い通りににならず少なかった場合に、違う手段を取ることも。
物事は完遂してからじゃないと、まだ楽観的に考える段階にないよ。

[302. 匿名]

>>281
ちゃんと対象者リストがあって強弱は様々であれ促されるし、それで退職しなかった者の扱いなどどうなるか分からないので「希望者だけだから大丈夫☆」は浅はかすぎる
ただでさえ大企業におけるキャリアがピークアウトした後の中年の扱いって異動転勤駐在出向…結構めちゃくちゃなのに

[303. 匿名]

>>301
それあなたの想像だよね
希望者を募集しただけで、なんであなたの想像通りになると思ってるの？
資生堂やオムロンの社員なの？

[304. 匿名]

>>4
老後は医療費5割負担とか平気でやってくるぞ
介護保険は簡単には使わせませんとかもね

[305. 匿名]

>>264
岸田内閣に団塊ジュニアが1人もいない
氷河期は加藤・自見・村井
今のままだとこの先も団塊ジュニアは棄民扱い
なんとか打破出来ないものか…

[306. 匿名]

条件を見るに資生堂とワコールが団塊Jrと氷河を狙い撃ちしてるな
シナクティフ使ってるけど不買してやろうかこのやろう

[307. 匿名]

>>264
小泉進次郎が世代だけど勘弁してくれよな
絶対苦労してないぞ

[308. 匿名]

若年層の賃金を上げるために氷河期を切るのが適正化って物凄く傷つくわ。

[309. 匿名]

>>227
しかも稼げたのは自分の能力だって言ってる
ふざけんなよ時代だろ

[310. 匿名]

>>14
子どもどころか結婚もできなかったのに、下の世代の子育て支援金の強制徴収も追加された

[311. 匿名]

>>125
他でも通用する優秀な人はとっくに出世して高収入なんだってば。
転職したら損するから残るよ。

[312. 匿名]

>>40
その倍率を潜り抜けたけど団塊やバブル入社からの猛烈なパワハラによるブラック労働で体を壊してやめた
クソみたいな世の中だと思ってるよ

[313. 匿名]

>>303
メガバンから転職した公務員だよ。
職場が同じように希望退職者を募ってて、辞めていく先輩を見てた。まあ早期退職したのは既婚者の女性が大半で、男性は起業する人がこういうタイミングで辞めていく。
でも資生堂とオムロンは販売系だろうし起業などに繋がるイメージはないから、単に既婚女性が辞めるんだろうな。

[314. 匿名]

>>255
横だけど、羨ましい。それどころか社長の一声で本人の了承も得ずに減給（勿論、減給に値するようなことは何一つしてない）とかあったわ。
労基に言っても「口頭で了承を得たと言われたら何も言えません、我々は」とか言われて時間の無駄だったし。

[315. 匿名]

>>227
自分の子供世代を犠牲にして国民負担率なんて大した事なかったくせに税金払ったとデカい面
逃げ切り世代と言っても良い位

[316. 匿名]

>>274
そこまでできるならむしろ代議士として立候補して小さな事からでいいから変えてくれ
投票するからさ

[317. 匿名]

>>39
イイなぁ。氷河期だけどクソ田舎だったからか来たことないよ。

[318. 匿名]

>>20
貰えると思ってないよ…

[319. 匿名]

>>299
能力も倍率に比例してるからずっと激務なのが氷河期
上も下も給料泥棒

[320. 匿名]

>>124
横だけど痛烈wwwwww

[321. 匿名]

>>39
東京だけど貰ってない
名簿漏れてる地域なんだね

[322. 匿名]

優秀な社員から先に辞める。定員人数を越える企業も問題かも？

[323. 匿名]

>>121
日本人なら誰でも知ってる様な名門ですら就職できずにそのへんのミジンコ中小でアルバイトとかね。

[324. 匿名]

>>262
簡単に調べてすらいなくて草
1レスおいくらなのかしら笑
返しといてあげるわね

[325. 匿名]

>>7
賢いから邪魔なんだよ
入社したとき上司にそう言われた

[326. 匿名]

>>226
よこだけどこれ本当に深刻だよ。若いうちに大企業や優良企業に入れなかったらなかなか巻き返し出来ないないみたいな風潮。大企業や優良企業がまず年齢の壁を取っ払わないと。

これ誤解されがちだけど何も年齢が高い人を採用しろって話じゃないのよ。年功序列をなくす代わりに採用活動も年齢のフィルターを排除して能力や人間性を最優先して採用活動を行うって話。

それには年齢が上だの下だの社歴が長いだの短いだのっていう価値観をぶち壊さないとならないからまぁ簡単にはいかないんだろうけど。

[327. 匿名]

>>291
氷河期世代の正社員の数少なすぎて仕事まわらないから、派遣社員を激安賃金昇格ほぼなしの奴隷契約の正社員にしてた大企業あったよ

[328. 匿名]

>>4
ゲームで例えるならばチュートリアルもなくいきなりハードモードのみ、ひたすら文句一つ言わずに黙々とクリアを要求されてる感がある
それでも耐えてクリアし続けてたら突然隣から手が出てきて電源落とされる感じが今

[329. 匿名]

>>3
ねえ、なんで氷河期世代って
こんなにも虐げられなきゃならないわけ？
涙がにじむ…

[330. 匿名]

>>86
よこ
外銀の人とは能力が違うでしょ

[331. 匿名]

宝くじ当たったら、仕事辞めて遊んで暮らそ。それまでは、何としても会社にしがみつくよ。

[332. 匿名]

>>5
これが海外なら大規模なデモが起きてると思うよ。
それくらい冷遇されてる。

[333. 匿名]

>>76
本当に優秀な人はこうなる前に次見つけたりでもういないのかもよ

[334. 匿名]

>>14
氷河期最後の世代だけど保育園の無償化はおろか扶養控除もなかった
間もなく高校生になるけど、合わせたように扶養控除縮小
高校も無償化の対象にならないみたいだし
子育て支援って何？状態

[335. 匿名]

50代以上で現場や職場で使える人って1割だから、50代以上は介護、農業などの第一次産業に従事する法律可決してほしい。

[336. 匿名]

>>20
そうなると思ってる。
貰えても、最低限の生活さえも出来ないような、微々たる金額になってると思う。

[337. 匿名]

>>105
誰がその税金だすの？

[338. 匿名]

>>68
働くのはいつだって若手じゃないの？

[339. 匿名]

>>3
そうなってほしい、という希望的観測では？

[340. 匿名]

>>1
20代30代ばかり残して企業が成長するとは思えんが

[341. 匿名]

>>23
うん
私の勤めてる会社なら誰でもウェルカムだよ
俺は高学歴で大企業勤めだったんだぞ！みたいプライドなくて周りと仲良くできる人なら誰でも歓迎

[342. 匿名]

20年後に1000万もらうより今退職して800万貰えた方がいいよね。早めに運用とかしてFIREしたいわ。
退職金貰えない仕事だけど。

[343. 匿名]

>>340
割合じゃないですか？
優秀な司令塔、生き字引はとしての50.60代は居た方が良いですが、1割以下で良いはずです。

[344. 匿名]

>>233
団塊世代、高度経済成長、バブル景気の両方の恩恵を働き盛りにがっつり受けたし、就職も高卒で簡単だった筈だよ
確かに24時間働けますか時代だけど、首切られる事も無い終身雇用で退職金もたっぷり
氷河期世代が嫌がらせの圧迫面接採を受けてる頃には50代後半で退職間近、不景気の煽りを受けきる前に逃げ切り
産休育休とかはほぼ無かったけど、結婚して子供が欲しい専業主婦がしたいって女性は家事負担は多めでも働かないまま老後まで安泰
年金もさして払ってないのに、60歳から支給されて悠々自適

[345. 匿名]

>>4
人事のトレンド的に、早期リストラ対象になっているのは給料は高い割にパフォーマンスが並な40代って感じ。
そのポジションが給料が並で並パフォーマンスな女性に置き換えられてる。

[346. 匿名]

>>337
政府の隠し金

[347. 匿名]

公務員は伸びたのに？

[348. 匿名]

>>343
その年代仕事する？
女性ばかりの職場だけど何しないよ
なのに給料高いよね
とっとと辞めてくれて良いよ
いるだけだもの

[349. 匿名]

>>1
40以上ってコストかかる割に仕事できない人も多いからね。。
若くて仕事できない子は、コスト低い上に伸びしろあるかもだから置いてもらえる

[350. 匿名]

>>9
まじでそれ
オムロンの社長なんか下手なアマチュアバンド活動ばっかして仕事してたんか？って感じ
企業業績の悪化のしわ寄せは氷河期？？

[351. 匿名]

>>348
とっとと辞めて欲しい人が7割、まぁまぁ仕事できる人が2割、キレ者が1割って感じです

[352. 匿名]

氷河期世代
自分で言うのもなんだけど厳しい競争にさらされてメンタル鍛えられて業界知識も常にアップデートしてまあまあ有能だと思うけど、今さら就職活動しても確実に年齢ではじかれる
この先食い詰めたら我慢せずに堂々と生活保護を申請する

[353. 匿名]

>>4
若い時は上司に散々偉そうにされてパワハラされて気を使って、今は若い子達に◯◯ハラとか言われないように気を使って、本当に何の罰ゲームなんだろう。

[354. 匿名]

>>23
そうそう、文句ばっかり言ってる低賃金氷河期の人ら、謎に差別意識あって肉体労働やりたがらないから非正規の低賃金オフィスワーク派遣しかないんだよ。。

[355. 匿名]

>>340
それはあるね。20代30代は転職が普通の世代だから、マニュアル化とか人材育成のフレームが出来てない会社は、勤続年数が長い社員を辞めさせると命取り。
大企業は10〜15年かけて誰でもできる仕事にマニュアル化した上で今リストラしてる。

[356. 匿名]

>>4
ひどい！

[357. 匿名]

>>1
知り合いの旦那さんO社に勤めてるけど早期退職した場合の金額とか調べられるらしくて結構いい金額みたいで悩んでるって。奥さんは辞めてもらったら困る‼︎って言ってた｡

[358. 匿名]

>>12
若いもんはなんとかなるって甘く見ていたんだよ
なんとかならなかった

[359. 匿名]

バブル世代を早期退職にすれば良いかと。

[360. 匿名]

大昔オムロンの会長？の葬式の手伝いのバイトしたわ

[361. 匿名]

>>1
早期退職募ると、辞めて欲しい人は手をあげなくて、残って欲しい人が辞めちゃうよ？

[362. 匿名]

考え方が安直で後でマズい事になりそう

[363. 匿名]

>>177
使えない人も多いバブル世代切りゃいいのに。氷河期世代なんてただでさえ人数少なくて貴重なのに、そこを切ったら会社の人員バランス悪くなって更におかしいことになるのにね。

[364. 匿名]

>>359
バブル世代が考えてるんでしょうね

[365. 匿名]

>>3
なんで？w

[366. 匿名]

>>335
体もガタがくる頃だしなかなか難しいと思う
女性は更年期ど真ん中だし

[367. 匿名]

>>18
そんなわけないでしょ、会社に勤めたことない人？

[368. 匿名]

>>45
ヒラなら延長雇用、役職ついてたら顧問からの不定期契約、現役時代より減給とはいえどこまでも会社にしがみついてるよ。
氷河期世代がその年になる頃には、問答無用で切られるだろうなと思う。

[369. 匿名]

>>352
図々しい。結婚もせず仕事も微妙ならもう終わりやん

[370. 匿名]

>>52
団塊親子共々辞めてしまえと思う。
氷河期Jrが就職する年齢になるまで、精鋭氷河期が余裕で回すわ。

[371. 匿名]

氷河期世代になんか恨みあんの？

[372. 匿名]

>>52
ならないよ。会社の中年のほとんどは居ない方が楽

[373. 匿名]

>>344
就職氷河期に嫌がらせしてきた人たちは、定年後の再就職先で自分たちが嫌がらせしてきた世代の上司に罵倒されていると思います

[374. 匿名]

>>364
バブルより優秀な氷河期が抜かして役員になりそうなら気に入らないだろうね

[375. 匿名]

>>111
それで会社が回るなら、氷河期どころかバブルゆとりさとりも要らないね

[376. 匿名]

つくづく地獄みたいな国だね

[377. 匿名]

>>366
笑笑
じゃあなにができるの？って若い人らは思うよね
私達より給料安いなら良いけど

[378. 匿名]

>>85
私も氷河期だけど、会社がどうなろうと知ったことじゃない
自分の老後の事しか考えてない
毎月入金される給料で外国株を買いまくって資産運用するだけ

[379. 匿名]

>>53
そうそう。普通に指名して辞めてもらうようにしないと、辞めて欲しく無い人だけ辞めていくのよ

[380. 匿名]

>>354
氷河期って40代50代だし肉体労働雇ってくれるの？

[381. 匿名]

>>303
こういうのってたいてい部署ごとにノルマがあって配置転換か依願退職か迫られるよ
実質首切りと変わらない

[382. 匿名]

>>307
そりゃ親の七光りで生きてきた人だからね～

[383. 匿名]

今の大企業って元から氷河期殆ど居ないのに早期退職を勧められるって涙涙

[384. 匿名]

結局、賃上げの余波じゃないの？

[385. 匿名]

>>9
でもワコールとか希望者が募集より上回ったとか報道されてたし手挙げた人は自分で希望してんじゃないかな？

[386. 匿名]

65歳までの定年延長やめて60歳から年金受給に戻してよ
団塊ジュニア含む氷河期世代以上は単純に人数多いのに年金納める人減らしてどうすんの
いずれ子育て世代にもっと負荷がかかります

現在年金受給してる人も納めた額か年数で支給期限を決めてもいいんじゃない
払った年数より受給年数が多い人を減らしていかないと予算が膨らむばかりで高齢者も減らない

[387. 匿名]

中小企業の新卒が仕事をしないと、知り合いが言っていた。
後で思うと詭弁だけど、就活で成功所謂上位10％は真面目にするんだろうけど、中小企業で真面目にしても報われないのは若い子は今頃知っているだろうし、高望みしなければ何かあっても同レベルの企業はいくらでもあるから何にも思ってないよ。。
段々と上位以外が将来は暗いと知っているから業務しなくなって、世の中は勝ち組だけでは回ってないから、徐々に上位も皺寄せが来てるんだろうね。
底辺職するなら鬱病診断で生活保護って思考回路の人の口に出さないけど多いと思う。
完全に大企業にもつけが回って来たのかと思う。

[388. 匿名]

>>96
昼間３時間　週3とか　働ける時間が限定的で少ないからね

[389. 匿名]

>>1
あがってる企業見てたら自分（1972年生まれ）なら応募するわ、退職金上乗せで辞める😂
そんな糞企業潰す勢いでやめる笑
舐めすぎや

[390. 匿名]

>>380
できる人は。
とろくてすぐ疲れるとかは…

[391. 匿名]

勝間和代さんみたいなアイデアマン、いろんな所に顔がきくようなビジネスマンは50代でも欲しいんだよ。

そういう高度人材にならないとこれからの時代難しい。中年から自営業するしか亡くなる。

[392. 匿名]

>>387
賃上げなら社長にお願いしな
中小企業の社長は年収5000万円も多いし社長が乗り回してる高級車も皆の税金出てるよ

[393. 匿名]

アラフォーだけど資生堂とか憧れの会社だったのにね

[394. 匿名]

>>393
中国に進出したから駄目になった
嘘つき中国人を信用し過ぎ

[395. 匿名]

亀仙人みたいな、普段は謙虚で面白い、でもピンチになると頼れる中年や老人なら若い人に慕われて顧問ポジションにいられるでしょ。

中年や老人になる前にスキルを磨かないと。

[396. 匿名]

>>6
年が若くて給料安い(新卒給与賃上げすると言っても40〜50代よりは圧倒的に安い)コスパの良い人材が欲しいんでしょ
マジで舐めとるわw

[397. 匿名]

>>291
教師もいない。
私は親の立場だけど同世代の先生ほんといない。

[398. 匿名]

日本に居て日本人使えねーって思って語学だけ優秀な外国人入れるとすぐに駄目になるパターン
日本人は平均が高いからこれでもいい方だと知らない
語学だけ優秀なフィリピンが一向に世界の家政婦止まりな現実見た方が良い
シンガーポールでは「シンガーポールはフィリピン人しか働いてないシンガーポール人は怠けてフィリピン人を奴隷にしてる！」って言って集ってストライキしたらすぐ国外追放されてた

[399. 匿名]

>>369
すっげーな笑
氷河期世代に振られたんかー😂病み過ぎてひく

[400. 匿名]

>>387
確かに内心では思ってそうだよね。
ある意味賢いかも。

[401. 匿名]

>>1
40歳超えるとできる社員だけ残ればいい

使えない昭和初老が多すぎる

[402. 匿名]

>>282
企業は利益追求するところだから。
若い人は給料安いけど元気で働くでしょ
中年…は…

[403. 匿名]

>>11

自分なら退職金多くしてもらえるんなら50くらいで辞めたいわ。もう毎日仕事するのしんどいし、、その頃には子供の教育費もある程度見えてるだろうし。一応旦那の稼ぎもあるし。一家の大黒柱はそういうわけにもいかんだろうけど。

[404. 匿名]

>>399
いや、生活保護堂々と申請するやつのが病んでるw
氷河期世代に性的に関心あるわけないでしょ…
邪魔な人多いのよ、会社で

[405. 匿名]

>>392
賃金上げというか、もう悟って割り切ってるんだろうね。
もう挨拶もしなくて、仕事も自分から動くこともないみたいよ。

[406. 匿名]

>>353
指導するとパワハラとか頭おかしいよ。
パワハラ扱いされて病んだと診断書取ってやればいいよ。

[407. 匿名]

>>357
出来る人なら辞めるやろ
他にも行く先やらやれる事あるから。

[408. 匿名]

>>282
企業は学校や役所と違って能力無い人は辞めるのが当たり前
英語も話せず、ITにも弱く、特殊能力の無いジジババは早くやめてほしい

[409. 匿名]

>>408

あ、まさに自分のことだわ、、40代

[410. 匿名]

>>209
若い人は就活のとき、まず転職先で使えるスキルが身に付く社を選ぶらしいから、切られるんじゃなくて逃げられることもありそう

[411. 匿名]

氷河期世代だけど、正社員の時は結婚したら辞めてくれって経営者から言われた。
迷惑だからパートになるならいいよって。
今は結婚しても雇ってくれる企業があって働きやすいよね。

[412. 匿名]

>>410
じゃあ映画館とかでバイトしてるzってスタバより何の能力も身につかないし阿保中の阿保ってこと？

[413. 匿名]

>>408
こいつクビになりますように

[414. 匿名]

>>410
いや、それ別に若い人だけじゃないやろ
普通やで。

[415. 匿名]

>>336
もらえても、少なくなってるの
予想してる

[416. 匿名]

>>408
ちょっと違うな。
半人前でも必要な部署で使えるように鍛えて、戦力にして企業を大きくしていくんだよ。必要な人材は多種多様なので、こういう人間じゃないといけないという事は、大きい会社ほど起きない。小さい会社だと1人でいくつもの部署を跨って仕事しなきゃいけないから、一定の人物像が定まってはくるけどね。
それに優秀な人ばかり集めても、企業が成り立たないのはよく知られてる事。
使えない使えないとばかり連呼してる人は、自己評価高い割に仕事ができた試しない。

[417. 匿名]

>>252
恐ろしい

[418. 匿名]

>>168
こう言われると、氷河期の立ち位置とか構造がわかりやすいね。なるほど…

[419. 匿名]

>>247
まじいいよね
シニア

[420. 匿名]

>>91
なんかよくわからないけど、若い子が重宝がられる理由は仕事を覚えたら早いからだよ。パソコンスキルも昔とは違うしね。うちの会社でも、20代が使いやすいと言われてる。

[421. 匿名]

こういう事されてるの毒親だよね愛されてる親にする行動ではない

[422. 匿名]

>>15

もうすでに社内で氷河期世代へのぞんぞいな扱いが始まってるんじゃないの？

だからもらえるものがあるならもらって出てこうって考える人が多いのでは。

[423. 匿名]

>>1
2番目に人口の多い世代まるごと捨てて、20年後くらいに、この世代がまるごと高齢者になった時に国が滅びるよ。
国や企業は、この世代が高齢者なったら社会保障取り上げればいい…くらいにしか思ってないだろうけど。
国中に、ホームレスがあふれかえって日本の大半がスラム街になるよ。

[424. 匿名]

今、好条件で辞めた方がいいと思う
10年後になんてもっと悪いかもしれないし
55歳以上で子供も成人してて仕事にもついていけないなら
早期退職をした方が会社のため周りの人のため
そういう人に限って辞めない
能力のある人は決断も早い

[425. 匿名]

>>332
海外は自分の世代関係なくても
例えば若者が老人の為にデモとかやってるよね。
結局自分や自分の子供に返ってくるから
氷河期救済しないと少子高齢化は止まらないって
もう10年以上前からネットで言われてたのに
今頃騒いでるし。。

[426. 匿名]

うちの会社は45歳で早期退職募ったら退職者続出で
現場が回らなくなって翌年から廃止になった
日本の会社の経営者ってホント馬鹿ばっかなんだよ

[427. 匿名]

この世代を支える今の若者の方が地獄を見るよ。

[428. 匿名]

怖いわこの国

[429. 匿名]

>>130
ハイブリッドトゥクトゥク、ちょっと楽しそうでいいなと思ってしまった

[430. 匿名]

>>73
同級生がそれでした、あとから聞いて笑い話で話してくれたのですが、おかずが魚一尾で家族で分け合ってたって

[431. 匿名]

極論で言えば氷河期世代に◯ね、ってことよね…
再就職も難しい、子どもはまだ成人してなくて学費かかる子もちも多いだろうし、ローンだって抱えてる
給料あがらないまま、コマにされ、最終これかよ

[432. 匿名]

>>20
さすがに日本人でも黙ってない気がする
企業も保険料なんか払わなくなるよ

[433. 匿名]

>>17
50で早期退職して一年くらい遊んで暮らすぞ！と思ってたけど、1か月後には別の会社で正社員で働いてしまっている。
辞める前は勤続25年、管理職でした。

[434. 匿名]

>>419
ほんと母は私が高校くらいから扶養の範囲のパートで、楽そう。

私なんて安月給なのに天引き多い

[435. 匿名]

>>284さんのコメント
なんか涙がでそうになった、私達ピクミンかもね

[436. 匿名]

人手不足とか言うけど首切ってる会社も多いし謎。
そして氷河期から退職させるのやめてよ。どんだけ頑張ったと思ってんだよ。

[437. 匿名]

>>4
本当に酷いよね
私は頑張っても浮上できずに非正規だけど、就職なんとかして安月給でも正社員で頑張ってきた氷河期世代が切られるのが腹立つ
非正規の氷河期世代は度々切られてきたけどさ

[438. 匿名]

>>255
年功序列の意味が分かってないね。笑
毎年の昇給なんて役職等級に追いつかないし、歳上の部下なんていくらでもいる。

[439. 匿名]

退職させた後、氷河期はどこにいくの？
いいかげんにしろよ。
氷河期が政府に逆襲するんじゃないの？
ちょうど前頭葉弱ってキレやすい年頃に差し掛かってくるし。

[440. 匿名]

>>105
そう思う
国はこのくらいの償いしてもいいはずだよ

[441. 匿名]

>>341
私を入れてください。

[442. 匿名]

>>1
だってさぁ、今、富士フィルムの大きい工場
何作ってると思う？
もうカメラのフィルムなんかほとんど使ってないよ

[443. 匿名]

>>300
横だけど、理系の研究職だった旦那は全く大変だったイメージが無いらしい。

[444. 匿名]

賃上げする代わりにリストラ加速なんでひょ

[445. 匿名]

>>291
全然いない 内定取り消しと採用見送りでごっそり抜けてるとこ多い

ちょろんちょろん入ってるのが数人分の仕事回して激務

[446. 匿名]

>>367
私、MRだけど数年前のファイザーの募集はそれくらいの威力があって羨ましかった。

[447. 匿名]

>>226
いや、欧米には日本のような新卒一括や終身雇用なんてないし、日本より簡単に社員の首切るよ。特にアメリカ。
やり直しのできる社会って要らない人間を切れる社会ってことだよ。
要らない人間を切れなきゃそのポストが空かないんだから、外にいくら優秀な人間がいてもやり直すことができないでしょ。

[448. 匿名]

>>300
横だけど、理系の研究職だった旦那は全く大変だったイメージが無いらしい。

[449. 匿名]

>>255
年功序列の意味が分かってないね。笑
毎年の昇給なんて役職等級に追いつかないし、歳上の部下なんていくらでもいる。

[450. 匿名]

>>439
氷河期は中学受験フィーバーと一般受験当たり前世代で、数も多く優秀なの多い
ゆとりに余裕で勝てるんじゃないかな

[451. 匿名]

>>1
能力が無い人が多いバブル世代を切れば良いのに！

[452. 匿名]

>>4
使えない品のないバブル世代切れよ！

[453. 匿名]

>>380
昔のじいちゃんとか肉体労働でまぁまぁ稼いでるよ
後期高齢者は通常一割だけど、保険料3割払わないといけないくらいには

[454. 匿名]

>>416
半人前を育てようと思うからこそ、新入社員を欲しがって最早成長余地の乏しい中高年はイラネってなっているの今の企業だよ。40代50代はもう育てられる立場ではないので。

[455. 匿名]

>>59
圧迫面接もきつかった。
あれやってた世代は何世代だったかな。

[456. 匿名]

>>450
スマホもない昭和の時代を生きてきたから、協調性も人付き合い能力も、いい具合に程よくあるしね、酸いも甘いも知ってるしね、生きていくためにプラスαスキルアップ能力を習得してる人も多い気がする

[457. 匿名]

>>7
今回の件は明白だ。採用を絞られたから同期が少ないから。数の力で弱いから辞めさせやすい。

氷河期が就活の時は団塊世代が会社で幅を利かせてた。多かった。団塊世代の雇用を守るために新卒採用が何年間も見送られてきた。
今回は会社で一番人数が少ないから団結もできないから新卒採用を重視出来た。

私も氷河期。本当に就職運がないね。資生堂やオムロンに就職できた人は狭き門をくぐり抜けた優秀な人だったろうに。

[458. 匿名]

>>4
そもそも就職難の時代だから、人数的に他世代より少ないはずなんだけれど。それで新卒だけチヤホヤしても、今の子って気に入らないとすぐ辞めるし、産休育休取り放題だし、戦力になるかどうか疑問。

[459. 匿名]

>>416
使えない人ほどこう言う言い訳をする

年老いた能無しは去れだよ

[460. 匿名]

>>46
それが氷河期って結構コネ入社多いんだよ。よくがるちゃんで氷河期っていうほど優秀じゃないって叩かれているけれど、多分その大半はコネ入社。

[461. 匿名]

>>455
バブル２団塊8くらいの塩梅かな？

[462. 匿名]

>>349
若くて仕事できない子はちょっと厳しく言っただけですぐに辞めて行っちゃうよ・・・

[463. 匿名]

氷河期はコネ入社

[464. 匿名]

>>6
労働者が足りないんじゃなくて、安月給で働く奴隷が欲しいだけ
小泉・竹中のあたりから人件費に対する意識が破壊された

[465. 匿名]

>>460
違うよ。コネ持ってる人はたくさんいたんだよ。だからコネ有りで優秀な人が採用された。このあたり誤解されてる。2人しか採用しない会社に応募がたくさんきました。そこでペーパーテストで足切りします。80名残りしまた。
集団面談で足切りします。それでも60-70名残ってます。集団デスカッションで足切りします。
それでも50名残ってます。
コネありか？なしか？で足切りします。やっと30名になりました。そこから二次面接と最終面接を経て内定。

[466. 匿名]

>>12
実効したのは小泉・竹中政権で政治だけれど、経団連とか企業による要望でもあったんだよ

[467. 匿名]

>>39
高校の卒業式の日に学校で配られた。資生堂のきんきらの椿の缶に入ってて可愛かったけど、まったく化粧しない。

[468. 匿名]

>>5
こっちも国を見捨てたくなる

[469. 匿名]

>>459
そんな仕事できる人が土曜の夜にガルちゃんで氷河期叩きか…

[470. 匿名]

>>4
大手企業「新卒は初任給27%アップ！既存社員は5%の昇給と早期退職勧めます！」

ハァ？？？？？？

[471. 匿名]

これに追随する大企業増えていきそうだよね
新陳代謝を促して企業の成長にはいいのかもしれないけれど、残った若い世代もいずれは自分たちが対象になるのにいいのかね？

[472. 匿名]

>>442
フジフイルムは動物医療機器もやってるよね
病院で見かけるわ

[473. 匿名]

>>318
私も。もらえるなんてそもそも思ってない
貰えても１〜２万とか、受給年齢が80才とかかな
死んでるよね
なのに、毎月給料からこんなに引く！？ってくらい引かれてて、本当に腹立つ

[474. 匿名]

>>1
45歳で早期退職したらその後ってどうするの？

[475. 匿名]

>>27
そお？
ソニーなんて昔からリストラ繰り返してるけどむしろ会社でかくなってるしパナとかも定期的にリストラするよね
リストラする会社はけっこう決まってると思う

[476. 匿名]

人手不足って言ってるのはなんなのか

[477. 匿名]

>>471
だいたい業種決まってんのよね
電気、流通、アパレルとか

[478. 匿名]

結局組合が弱いとこはこういうのが起きるんじゃないかねえ

[479. 匿名]

>>464
あら、そこは安倍さんが中心人物でしょ

[480. 匿名]

>>462
最近じゃ推薦爆増で大学側も推薦入学を隠すように指導

企業側が仕事できない子に懲りて適正検査にIQテスト紛れ込ませてるってさ

[481. 匿名]

>>363
バブル世代はもう10年前に切られてるよ

[482. 匿名]

>>448
優秀だった人は教授推薦があって、大企業に入社していたかと…。

[483. 匿名]

>>447
＞日本より簡単に社員の首切るよ。特にアメリカ。
だから上司へのゴマすりがすごいですよ。

[484. 匿名]

>>1
仕方ない。量だけいて無能が多いのよ。

[485. 匿名]

>>462
そう言う時代遅れな事し続けるのが氷河期なのね。

[486. 匿名]

>>420
＞若い子が重宝がられる理由は仕事を覚えたら早い
それもあるけど、まだまだ若いがゆえに人の言いなりになりやすい。私みたいな50歳のオバハンは、これはおかしいって思ったらそのように主張するので周りは鬱陶しいでしょうね。

[487. 匿名]

早期退職迫るのは勝手だけど消す人間はちゃんと見て選ばないと有能な技術者に逃げられたら年中不祥事起こすみずほ銀行の二の舞になるよ。

ライバル企業に引き抜かれて情報漏洩したり社内の業務やシステムを管理出来る人間がいなくなったら破滅しかない。

[488. 匿名]

>>401
これ本当。45過ぎで活躍してる人いないんだわ。販売とかは若い子に早くバトンタッチしなさいよ。

[489. 匿名]

>>105
多分氷河期が60歳になったら、
「安楽死は人間の正当な権利」と政府とマスコミが煽り出して、
「病気がなくても希望すれば速やかに処置する法案可決、60歳以上対象」「安楽死は理想的な○に方、子供世代を守ろう！」とか肯定して誘導する。

[490. 匿名]

>>352
リーマンショック世代の30代です
最近、氷河期の先輩と仕事をするようになりましたが、めちゃくちゃ有能で頼りにしてます
その先輩もやはりバブル世代の無能上司に虐げられていましたが、今2人で結託して上司を干してる途中です
ちゃんと仕事ぶりをみて着いて行く世代もいますので

[491. 匿名]

>>19
使えない年寄りはいらないのよ。

[492. 匿名]

>>416
＞半人前でも
その半人前は若い人を指しているんですよ…。

40～50代が半人前って言ったら、「今まで何をしていたんですか？」って言われるのがオチです。

＞それに優秀な人ばかり集めても、企業が成り立たない
優秀とまで言わなくても、ある一定のレベルの能力があればいいんでしょうよ。

[493. 匿名]

一生懸命頑張って働いてこの仕打ちよ

[494. 匿名]

>>488
当然だけどお前も切られるぞ

[495. 匿名]

>>7
バブルで政府主導で国が根幹から崩壊したからね
自分達は守って関係ない次の世代に押し付け　酷すぎるよ

[496. 匿名]

氷河期世代は将来大腕振って生活保護もらえばいいさ。つまりはそういうことでしょ
会社で事務職募集したけど、応募してきた20代の子みんなすでに退職済みでしかも他の企業からもお声がいくつもかかってるような状態よ。時代の違いに震えるしかなかったわ。無職で就職活動なんて足元見られまくったからな

[497. 匿名]

定年間近の古株の方と30〜40代くらいのメンバーで飲みに行った時、古株の方は私らより若い20代の時にはもういい感じのポストにみんな無条件でついてたんだ
で、そこから全くポジション動かず今まで来たんだって知ってすごく複雑だった
この人が辞めるまで席はいつまでも譲ってもらえないんだ
出世もさせてもらえず無駄に年取って使うだけ使われて終わるんだって
この人たちが席を譲る「若い世代」っていうのはうちらのことじゃないんだって
泣きたい

[498. 匿名]

>>42
コロナ禍の時体温計不足になって特需あったのに何してたんだろうね
購入者が落ち着いて需要なくなって業績が前年比大幅ダウンしたから？

[499. 匿名]

>>497
氷河期でも運良く就職出来ても何年も後輩が入って来なくて万年ルーキーやらされて
いつまでも下っ端の仕事やらされて評価もされないし
上がつかえてるから昇進もさせてもらえなかったって人多かったと思うわ

[500. 匿名]

>>27
例えばどこ？