資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る

[381. 匿名]

>>303
こういうのってたいてい部署ごとにノルマがあって配置転換か依願退職か迫られるよ
実質首切りと変わらない

[501. 匿名]

>>381
20年前に派遣で働いていたメーカーも早期退職制度があって、もし希望人数に達しなかったら部長が誰の肩を叩くかリストを作っていたって聞きました。幸いなことに、募集開始の１分後に人数に達したので買叩きリストは不要になりました。

止めていった人の大半は定年の１～２年前の人やママさん社員でしたね。中にはスキルや経験を請われて取引先に転職していった人もいました。