パワーハラスメントの解決策

[1. 匿名]

職場の上司からの嫌がらせのようなLINEに悩んでいます。 上司は40代の男性です。何かを質問しても大声で『今は忙しい』『何で分からないんだ！マニュアルに書いてあるだろう』と怒鳴られてしまいます。
仕事が終わり帰宅するとLINEで連絡がきます。過去に相談事があり連絡先を聞いてやり取りをしましたがその1回以降は全て相手から連絡がきます。LINEの内容は下記の通りです。
1.お前のチームはレベルが低い
2.同じチームの他のメンバーをバカにする内容
3.お前のチームの誰と誰は信用できない
4.今日仕事していましたか。
などと夜遅い時間に連絡がきます。
元々仕事で相談もしにくい相手ですし、話し掛けても無視をされることもあります。仕事は辞めたくないのでどうにか対策を考えたいです。みなさんはパワハラされたらどのようにしますか⁉︎泣き寝入りはしたくありません。

[2. 匿名]

もっと上に相談する！
上からの指示には弱そう

[3. 匿名]

本気なら、もっと上の上司にそのLINEの内容を見せる。

[4. 匿名]

今の時代、露骨なパワハラとか訴える人もいるよね。実際、訴えられない様そういうのは大手企業は徹底しているらしい。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

その悪口ラインを公開して、下が一致団結!!

[7. 匿名]

そんだけ酷いなら他の人にもやってるよね？
同じ身分が低い立場の人たちに言いふらしまくる、結託して上層部に掛け合い

[8. 匿名]

倫理委員会やホットラインはありますか？そういうところへ電話をかけるとか・・。
あとは人事に相談してみる。
昔、パワハラが凄かった部長に対して課長達が結束して、ホットラインに電話したり人事に相談して、水面下で動いてましたよ。
もちろんその部長はクビになりました。

[9. 匿名]

全部証拠として取っておいて、もっと上の上司に相談する！それでも何もしてくれないとかだったら辞める覚悟で労基とかに相談に行きます！って言ってちゃんとした機関に行く！

[10. 匿名]

仕事頑張ってできる人になるとパワハラされない。
あと、たまに正論言って反発してみる。

[11. 匿名]

組合に相談!!

[12. 匿名]

上司の嫌がることは進んで引き受け、休日出勤・サービス残業も文句も言わず、明らかにキャパをオーバーしているが…とにかく上司に嫌われている(￣～￣；)
(お愛想が下手だから？)
そのため評価も低く、７年もあとに入った男性社員より給料が低い。

[13. 匿名]

本社に連絡する。
ホットライン

[14. 匿名]

主さん、さぞお辛いでしょう。
もう我慢するのはやめて動きましょう。

まず、対応してくれる人に、何をしてほしいのか考えてから伝えましょう。
伝える優先順位はこちらです↓

①パワハラ窓口
②人事
③社内の信用できる上司
④労働基準監督署など、国の機関

パワハラで困った時は？｜あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-

あかるい職場応援団は職場のパワーハラスメント(パワハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。

負けないで！
進行すると不眠や鬱になる可能性もあります。がんばってください！

[15. 匿名]

我慢できるならもう少し我慢して証拠集めをする！

その後、上に報告。

[16. 匿名]

まずマニュアルを読破する。
お言葉ですが、という返しをできるくらい知識を増やす。
それから同僚との結束を固める。
自分に非があるところも認めて改善する。
非がない場合は、右から左へうけながすすべを覚える。

[17. 匿名]

とりあえず、
lineブロックしたら？

[18. 匿名]

なにそのクソ上司…
内容読んだだけでげんなりしたよ。
主さんの上司は上に立つべき人間じゃないから、まともに上司と取り合おうとするとこっちが鬱になってしまうような…

ボイレコとラインで証拠集めて周りも味方につけてさらにその上の上司に訴えましょう！

[19. 匿名]

トピ主です。
みなさんありがとうございます。眠れなくてトピックを申請したら、採用されびっくりしています。小さな会社なのでその上司の上には部長しかいません。部長はさらに上の人のご機嫌ばかり伺っているような人なので相談しても意味がない気がします。LINEはおそらく私だけに送信しています。普段から大声で怒っている人ですが部長が放置しているのでどうしようもありません。親会社にコンプライアンスの相談窓口があるので、今週中に一度相談しようと思います。でもさらに態度が悪くならないか心配で悲しくなります。

[20. 匿名]

嫌な上司だね。とにかく証拠集めて上に伝えなきゃ！がんばってね！ってか部長もダメとかその会社終わってる！

[21. 匿名]

パワハラ最低！
うちの上司もそうだよ、質問すると前に教えただろ。もう教えねぇよって言われました

[22. 匿名]

パワハラって社内だけじゃないよ

取引先とか他社の人から酷い対応されたり、会社の上下関係利用して偉そうな態度で迫ってくる人いる。

立場が上の会社の人だとなかなか言えないし、自分の会社の上昇に相談しても、何もできない。

[23. 匿名]

あたしも退職でもめてます。
営業なんですが、希望日を聞かれて今週まででとお願いしたら、あんた今月成績あげてないのに今週やめるとかよく言えるね。やめるならやることやってからやめてと言われて…
ようやく退職できると思ってたのに

[24. れなつん]

公にするのがいちばんだよ
パワハラする爺や婆は小心者が多いからね

組合があれば組合に訴える
　
なければ
労働基準監督署へ告発

いま
厚生労働省は
パワハラ、セクハラには厳しく対処しろと
企業に指導してるよ

労働問題に強い弁護士に相談するのもよいね

[25. 匿名]

パワハラするような奴って人間性がまともじゃないから会社に訴えて対処、注意してもらっても反省どころか逆恨みしたりする場合があるんだよね…。
そういう奴上司にするような会社もパワハラ相談にちゃんと対応してくれるかどうかわからないしね。
親会社に相談するときは対処してもらえないなら労基に訴えますぐらい強気に言った方がいいよ。うやむやにされたりしないように。もしそれで良くならなかったら外部の機関に相談するしかない。とにかくLINE残しておく、言われたことも日付、時間など細かく日記みたいに記しておく、なるべくレコーダーを持ち歩いて可能な限り録音する等証拠は集められるだけ残しておいた方がいい。

[26. 匿名]

そのまま証拠になるLINEで言うなんて、
バカな上司だねー

[27. 匿名]

①証拠確保
ICレコーダーで怒鳴る声を録音して。
スマホとかにも録音機能があればそれを活用してもいい。
とにかく証拠が大事。
何日何時どんなことを言われたかをこまめにメモしても証拠になる。

②心や体に症状がでていたら、診断書をもらってくる。

③労基に相談

…かなぁ？

[28. 匿名]

私はセクハラを受けて、上司に相談しましたがうやむやにされました。鬱病にもなってしまいました。加害者や会社に対してきちんとどうしてほしいか頑張って伝えましょう。文句ではなく事実をするべきです。

[29. 匿名]

LINEは無視(未読)してしまっていいんじゃない？
咎められたら「最近はLINEやってない」で。

[30. 匿名]

私もパワハラ・セクハラにあいました。課長や人事課に相談しましたが、うやむやにされました。
ストレスで拒食症になりながらも勤務していましたが、影でガリガリで気持ち悪いだの、メンタルがやられているんじゃないかだの噂されていることを知り、うつ病になりました。
現在はストレスで過食症になり休職していますが、もう退職しようかと思います。
苦労して入社したのに悔しいです。
トピ主様、LINEの証拠もあることですし、正々堂々戦ってください。
応援しています。

[31. 匿名]

むかつく上司ですね〜！
負けないで！

未読スルーしてしまったらまずいですか？
LINEのアカウント消しちゃったって事にして
再度連絡先要求されたら、業務的な事なら社内メールのアドレスに送ってくださいって

…そう言ってやりたいけどパワハラ野郎怖いって気持ちもわかります；＿；

[32. 匿名]

私も2年前に戦いました。応援しています！
頑張ってね！

[33. 匿名]

LINEなどの証拠を持って、法律家の所へ！
とにかく証拠があれば後々有利です！

[34. 匿名]

ちょっと質問なんだけど、今LINE主流になってるけど、ガチでLINEやってない人ってアカウントつくるように言われるの？

[35. 匿名]

25
私は2年前にお局のパワハラを上司に訴えたけど、上司がバカだから、結局逆恨みされてお局は他の老害を味方につけて、常に監視して足を引っ張ってきます。

上層部は完全に見てみぬふりを決め込み、自分達だけ逃げています。

もう、子ども出来たら辞めるしいいかなぁ、とは思ってます。

一応、この2年間ICレコーダー持ち歩いてたんで証拠はあるけど、向こうの方が一枚上手な部分も多く、周りに見えないように嫌がらせしてきたり、また、周りを味方につけて本来黒のところを強引に白に持っていってこっちに責任を押しつけてきたり、

ほんとにやり方が巧妙で汚いです。

そして、そんだけのことをやってるくせに、まだ自分が被害者だと思ってます。

ああいう人達の物の考え方ってのは、どうも【自分の勝手なものさしで相手を自分より下と判断】→【下なんだから自分に尽くすべき】→【こっちが主張して当然の権利を主張、特別ちやほやしなかった、あるいは意見に賛同しなかった】→【逆らった。あいつが悪い】

みたいな感じがします。ほんと、病気ですよね。
関わりたくないです。

私が思い当たる節では、2年前に結婚したんですけど、身内だけで結婚式する予定だったんで(呼ぶ友達もそんなにいないし、ほんとに形だけの式だった）職場関係は一切呼ばなかったんですが、周りに話を聞いたら、どうも、そのことをめちゃくちゃ怒ってるみたいで、

ほんと気持ち悪いです。

[36. 匿名]

私は逆ギレしてやったよ！
口にはしなかったけど、
「こっちは実家暮らしの気楽な独身女で失うものは無い。
これ以上ヤルんなら、妻子養ってるお前諸とも地獄へ落ちてやるぞ！！
死ぬ気でかかってこい！！！」
の気迫が見えたのか、そこからパワハラ無くなった。(笑)

[37. 匿名]

私なら心病む前に転職しちゃうかな…
LINEはやってないことにしとけばよかったね

[38. 匿名]

労基は面倒くさそうに対応されるから期待しない方がいい
頼るなら、信頼できる上の上

[39. 匿名]

その言動が恥ずかしいということを、いちいち突っ込んでみるというやり方はどうでしょうか。

私の会社にも、傲慢な上司がいて皆嫌な思いをしていました。
不機嫌でやつあたりしてくる時はキョトンとして「なんで怒ってるんですか？」って聞いたり、同僚がやられてる時にも「こうすればいいだけじゃないですか」「そんなに怒ることじゃない」と抗議ではなく、変ですよ？って感じで突っ込むと、「別に怒ってないし…」って顔を真っ赤にしてました。しばらくおとなしくなっては忘れた頃に勢いづき始め、また凹ます…の繰り返しでしたが。

そのまた上の上司は当てにならないとのことなので、同僚の方達と団結して一人で訴えるよりリスクを減らす。同僚を貶すような内容を送ってくるのですから、皆同じ気持ちなんじゃないかなと思うのですが。

[40. 匿名]

35さん

25です。大変ですね…。
私がいたのは女だらけのブラック会社であちこちでいじめ、パワハラ三昧。上にパワハラを訴えた人はみんな逆恨みされて余計にいじめられ辞めていきました。会社も対処下手すぎるし、いじめた方は反省どころか訴えられたことで攻撃を証拠になりにくいような遠回しな足がつきにくいやり方に変えていただけ。その人達の頭の中では「パワハラではなく指導、教育」「相手が悪いからだ、辞める奴が根性がないだけだ」なんですよね。だから誰に何言われても絶対変わらない。頭おかしすぎて話にならないから自分は労基に訴えることもちらつかせながらガンガン会社に訴え交渉して貰うもの貰って辞めました。長く居る価値のないブラック会社だから未練なく辞めれたけど、トピ主さんみたいに仕事は辞めたくないとなるとかなり大変ですよね。精神力、体力もいるし。でも応援したいです。
パワハラする方が絶対悪いんだから。

[41. 匿名]

私も社長からパワハラ受けてて退職願いを出しました。
今月で辞めます。
私が辞めたら社内エライコッチャになるけど社長のプライドで『去る者追わずだ』っていつも公言していたので『しょうがないじゃん、辞めたいんだから』の一言のみで引き止められませんでした。
近く面接受けるので新しい仕事にも不安がありますがパワハラから逃げられるなら頑張れそうです。

[42. 匿名]

トピ主です。
皆様に相談し、昨日夜中に資料を作成し本日取締役に提出しました。親身になって話を聞いてくださいました。良い方向に進めそうです。ありがとうございました。これから大変ですが負けずに頑張ります。

[43. 匿名]

がんばれ！
私も昔その場の偉い人にひどいパワハラを
受けた。
部長たちに相談してもなかなか動いてくれず、結局辞めて、今は幸せに働いてます。

味方はたくさんいるよ！大丈夫！

ちなみにそのパワハラ上司、
私が辞めてから、恥ずかしいくらいの降格処分受けてざまあだったw