高ストレスで産業医面談を受けたことがある方。

[1. 匿名]

タイトルの通りです。
主はストレスチェックで高ストレス者で引っかかり、産業医面談を勧められております。受けたことがある方、いらっしゃいますか？そしてその後どうなりましたか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

何回かあるけど、
「ストレスどう？大丈夫？まぁ無理しないようにね〜」って感じの雰囲気で終わった

[4. 匿名]

産業医なんて大手の会社にしかいないよね

[5. 匿名]

>>1
恋愛や結婚や出産をするとストレスが酷いですよ
女性は生涯独り身で子供も持たない方が絶対良いです
田中みな実さんも以下のことを仰っています

[6. 匿名]

>>3
それな！
心配なら病院受診してねーって言われて終わった
お前の存在意義はなんだって言いたくなる。

[7. 匿名]

私も知りたい
引っかからないために、毎回嘘書いて回避してる

[8. 匿名]

面談後、パワハラ上司が「俺はなぁ！これ以上言えなくなってしまったんだよ！言いたいこと分かるか⁈」ってキレられた。

[9. 匿名]

十年くらい前の職場で引っ掛かって受けた。何か相性なのか？嫌なら仕事辞めたらいいじゃないの？的な感じで、余計ストレス溜まった記憶が。まぁ結局辞めたけど（笑）

[10. 匿名]

[11. 匿名]

安心して面談を受けてください
あなたにマイナスになることはありません

って人事が決まり文句で進めて来るけど
ほとんどの人は評価下げられるよ

[12. 匿名]

職場のストレス診断って意味あるのかね

[13. 匿名]

>>8
だからそれがだめだっていってんだよバカ上司！と怒鳴り返してやりたいね

[14. 匿名]

>>12
ない

(上司によるけど)ヤベー奴扱い

[15. 匿名]

>>5
下ふたつの理由がジワる

[16. 匿名]

受けたことあるけど無駄だよ
結局、会社お抱えの偉そうなおじさんに偉そうに説教されるだけ

そして教えてくれた心療内科に通うだけ
だったら最初から自分で心療内科をリサーチした方がいい

[17. 匿名]

うちの会社はストレスチェックの紙に最初から「産業医に相談が必要」の項目に「不要」にチェックしてある

[18. 匿名]

>>1
お酒飲めば嫌なことなんて忘れられるよ

[19. 匿名]

産業医は会社の味方
あなたの味方かどうか分からない
ご自分で信頼出来るお医者さんを探そう🐰

[20. 匿名]

旦那が産業医面談受けた
でも受けた意味はなくて、結局自分で心療内科探して行くことになる
じゃないと受診結果もらえないし

[21. 匿名]

産業保健師だからその面談に同席したり、医師じゃなくて保健師が面談する場合も結構あるよ。

でもどれもわりと上辺的な感じで、本当に受信した方がいいなら精神科行ってねとか、〇〇科受診してね、系列病院でかかる？それなら予約取れるよ？って感じ。
産業医も基本的にはそこの先生だから、会社じゃなくて病院で面談の場合も多い。
様子見だったり雑談的な感じでお喋りすることで楽になるならそれでもいいんだけど、ほとんどの場合受診勧めるよ。

[22. 匿名]

>>13
全く同じこと書こうと思ってた
多分そう言う人って「だからそれがパワハラなんですけど⁈」ってコメ主が切れたら途端に態度を変えてきそう

[23. 匿名]

受けた事あります。
受けなければ良かった。
無駄な時間でした。

[24. 匿名]

>>5
いやここまで言うなら、結婚しなくてもいいよ
幸い、仕事順調なんだしメンタルと身体大事にひとりの生活を大切にしたらいい

[25. 匿名]

>>8
やべぇ奴だね。

[26. 匿名]

>>24
その通り
全ての女性がそうするべき
もう結婚や恋愛や出産なんて時代じゃない

[27. 匿名]

>>3
うちの会社の以前の産業医は太っていて、メタボの社員へのアドバイスも説得力なく、30代で亡くなった

[28. 匿名]

>>4
従業員50人以上で必要
従業員数によって嘱託か専属か分かれる
大手だからって訳じゃないよ

[29. 匿名]

>>1
あるよー
産業医から会社に対して配置換え(部署異動ではなく席替えレベルの軽いやつ)を提案してもらえたけど、上司から我慢してと言われて何も変わらなかった。クソ過ぎる

[30. 匿名]

うちの産業医は、飼い慣らされてやる気ゼロ。
酷いなら、町医者へ。
ってそれだけ。

[31. 匿名]

クソみたいな産業医が来た
ノックしてドア開けて座る前に放ったてきた一言が
「まあこれなら大丈夫だと思うけどー（健康診断の結果を見ながら）」

ホント形式だけ
話すらまともに聞く気ないただの女

[32. 匿名]

>>11
人事に決定権あるには内容知らさないようになってる

[33. 匿名]

>>5
自分の体験談を言えばwww

[34. 匿名]

>>1
産業医に、ホンモノの愚痴なんて言える訳ないし。聞かれて、話をして終わり。あんまりしんどい時は、病院にかかってねーって言われた

[35. 匿名]

>>1
あれ真面目に答えてる人いるんだ

[36. 匿名]

トピ画不意打ちでワロタ

[37. 匿名]

健康診断で産業医に面談しますか？の項目に何気なくチェック入れたら仕事中に呼び出されてめんどくさかったので、ストレスチェックの時は不要にチェック入れた

[38. 匿名]

>>21
産業保健師と産業医(医師)は別です！当然産業保健師と産業医の業務範囲も違います
産業医に面談を行って産業医保健師がやってくればそれは産業医保健師との面談で産業医との面談ではありません

[39. 匿名]

>>28
横だけど
いるらしいけど会ったことない。
高ストレス出たのに会ったことない。

[40. 匿名]

>>21
産業医とは別でしょ
なんで一緒になるの

[41. 匿名]

産業医との面談がまたストレスだった。

[42. 匿名]

来年辞めていそうと言われた。

面談後３ヶ月で辞めました。

[43. 匿名]

>>33
横ですが田中みな実さんの主張には全面的に同意です
綺麗で高収入のハイスペックな女性は皆生涯独り身を選んでいますよ

[44. 匿名]

>>1
産業医面談を受けた者です。随分前の話となりますが、

業務に支障をきたす程の鬱病の症状をすでに発症しており、
鬱の諸症状について、産業医の方とその他上司などと確認し、
これ以上の就業は困難と判断され、休職となりました。

その後、かかりつけの内科（心療内科もかねている）を受診し、
そこからより専門的な精神科を紹介して頂き、通院を続け、

そこから、復職訓練を経て復職となりました。

[45. 匿名]

>>27
ある意味、身を挺して…

[46. 匿名]

>>3
やりましたーって実績がほしいだけ

[47. 匿名]

>>1
こういうのって診断の内容も結局会社の上に筒抜けになるのかね・・・

[48. 匿名]

せ、せ、先輩！

[49. 匿名]

うちの職場の場合
総合職→高ストレス？それで？
一般職→高ストレスか〜、とりあえず面談受けな（あとは知らん）

[50. 匿名]

>>11
それ。結果みんな無理をする。
で、限界突破して鬱病になる人も‥
うちの会社多い。

[51. 匿名]

>>39
申し訳ないけどあなたの会社の事情は分からないわ
会社に聞いてみてね

[52. 匿名]

>>3
私もそんな感じ
あっけらかんとかじゃなくて無神経な対応だった
隣の部署がパーテーション程度の仕切りででかい声で話されてめちゃくちゃ不快で会社の取り組み自体にも不信感
それ以来ストレスがあってもあまり正直に答えられなくなった

[53. 匿名]

去年受けたよ
開口1番に産業医のじじいに「普通はみんな面談受けないんですけど、珍しいですね。
会社の上層部に面談結果伝えますけどいいんですね？」って言われた。
なんのために会社はお前雇ってんだよって余計ストレス溜まったし、そんな言い方するジジイと面談なんてしたくないからやっぱり結構ですってすぐ退室しました。思い出すだけで腹立つ！

[54. 匿名]

川村？

[55. 匿名]

>>47
上司に筒抜けです
というか、そういう事があったときのための上司（人柄が良い場合は）です

[56. 匿名]

>>1
ストレス源が何人もメンタル病ませたり退職に追いやったりで有名な人だったらしく、かなり手厚く対策をとってもらえました(それより上の人に配置換え等を相談してくれたり、業務中辛くなったらいつ来てもいいと逃げ場を作ってくれたり)
結果、別チームに配属替えとなりかなりストレスが減りました

[57. 匿名]

まさに今月末に面談予約入ってるけど不安になってきた…
同僚や上司には話したことのない悩みとかを話せるのかと思ってたけど評価下げられるだけ？言わない方がいいのかな…

[58. 匿名]

>>43
自分自身が納得してるならそれで良いと思いますよ

[59. 匿名]

あの物凄い長いストレスチェック受けるのがストレスw

[60. 匿名]

>>3
ストレスチェック後、本社から自宅に受診をすすめるハガキが来たと報告したら
「それ、意味ないから。気にしないで良いよ。」と言われた。次の年から、ストレスチェックは適当に記入している。

[61. 匿名]

>>4
産業医なんてただのお飾りで悪いところ伝えても自分で病院受診してくださいで終わりだろ。

[62. 匿名]

>>56
羨ましいです
私もストレス源となった上司がおりましたが、産業医面談では話すことができませんでした。
ただ、保健師の方、事務局の方には詳細についてお話ししました。

[63. 匿名]

>>12
あれは企業側の宣伝。社員のメンタルケアちゃんとしてますよーっていう建前。

[64. 匿名]

形ばかり。長時間・肉体労働で休職したけど、結局同じ環境のところに戻ることになりそのまま辞めた。産業医は役に立ちません。

[65. 匿名]

>>26
自分ができないからってやめなよ

[66. 匿名]

>>51
そういう実態だから「産業医なんて大手の会社にしかいないよね」って人が出てくるって話をしたかっただけ

[67. 匿名]

>>45
そうだね。心筋梗塞

[68. 匿名]

>>2
アンニュイ先輩w

[69. 匿名]

ストレスじゃなくて、血液検査で引っ掛かったから面談受けたけど、食生活気をつけましょう的な内容で終わった。ググれば自分でも調べられるようなアドバイスだけ。それ以来面談の催促は無視してる。

[70. 匿名]

>>2

[71. 匿名]

先週、面談したよ。
私の場合、ストレスの原因がどちらかというと仕事よりプライペードなことだから、あまり対処はできないって言われた。
でも、臨床心理士紹介してもらったから今度面談するよ。

[72. 匿名]

>>15
下二つも他も結婚しても出来そうだし、やらなくてもいいことではあるよねw
みな実は完璧主義なのかもだけど

[73. 匿名]

産業医面談セッティングする担当だけど、ほんと先生によって面談のスタンスが全然違う

だいたい高ストレスで引っかかったから取りあえずやる、ってスタンスの先生が多い気がする
ただ、産業医が改善指示だしても企業側が渋ったり指示が実現できない（人員増やせとか配置転換とかすぐにやるのが困難)で結局解決できない事がたぶんすごく多いんだと思う
それであまり深入りしないで形式的にやるようになっちゃうんだろうなって感じてる

あと、産業医は面談者の主治医ではない
自分の患者ほどに面談者の情報は得られないから、きちんと診察できる訳ではない
だから、心配ならきとんと病院にかかるよう勧めるんだと思う

[74. 匿名]

[75. 匿名]

>>3
わかる、とにかくメンタルクリニック受診してねとなるし早く帰りたそうな雰囲気ひしひし感じるw

[76. 匿名]

>>1
私もあるよ。本当に難しい部署に異動させられた時、ストレスチェックでC判定が出た。今までも毎年結構正直に嫌な事書いてもAか酷くてもBだったのにそこに異動になった瞬間C。zoom面談で話したけど、あまり不味い事を言うと鬱病扱いされるから、地元の家族の病気のことが気掛かりとか、コロナ禍で他者とのコミュニケーションが減ったことも原因かもとか言って、リラックス方法やそれでも改善されなければ心療内科を紹介しますと言う話で終わった。
適材適所に人員を振り分けられなかった会社の非を啓発したかったから少しキツめに回答したのは認めるが。

その部署は元々2年の期間限定だった。お尻（釈放される日）が決まってたからなんとか耐えたけど、私の前にいた人は2〜3人メンタルヘルスで1年以内に異動したそうです。所謂曰く付きな部署だったわけで、頑張って2年耐えて元の会社に帰ってきて1年、昇格試験に受かって昇格することができました。面談→心療内科→休職って流れだったら昇格は厳しかったかも知れない。でも心を壊してまでする価値のある仕事はそんなに無いと思う。SOSを出すことは悪い事では無いと知って欲しい。心が壊れてからだと、回復には心が壊れるまでにかかった時間の倍かかる。

[77. 匿名]

>>1
産業医に職場の相談なんてしない方がいいよ
ストレスチェックで引っかかって主が気になってるんなら自分で心療内科予約した方がいい

[78. 匿名]

色々あってメンタルやられて精神科行ったら即休職しろって言われて診断書出されて休職したんだけど、その間も定期的に本社まで行って産業医面談あったよ
産業医の他にも同じ事業部の本社の人も2人くらい同席してた
当たり障りない感じで「最近調子はどうですか〜？」みたいな話ばっかりでこっちの不満とかストレスの原因は聞いてはくれるけど改善されるわけじゃないしわざわざ電車乗り継いで本社まで行く意味あんのかな？って思った
あと毎日だったかな？週ごとだったか忘れたけど一日の過ごし方の流れみたいな日記みたいのも書かなきゃいけなくて（何時に起床、就寝、とか）それを一緒に提出してた
結局私はその会社にいる限りは良くならないだろうと精神科の先生とも相談して決めてたんだけど、それを産業医面談の時に伝えようと本社行って待ってたら他の事業部のおっさん2人が「○○も休職だってよ。出社すると動悸がしたり体が拒否して出社したくなくなるらしいよ。そんな事言ってたらほとんどの奴が休職しなきゃいけないよな。甘ったれてんだよ」みたいに話してるのが聞こえてきちゃって「あぁ、この会社やっぱり無理だ。みんな私の事も甘えで休職してると思ってんのかな」って考えちゃってさ
さらに体調悪くなって直後の面談で経緯を正直に話して「こういう風に思われてる会社で働くのは無理なので辞めます」って言って辞めたよ
産業医と同席してた同事業部の人には「デリカシーのない社員ですみません」って申し訳なさそうに謝られたけど（笑）

[79. 匿名]

>>57
それこそ守秘義務があるから、産業医も話した内容を総務や上司には基本話さないよ。ただ、人道上急を要する場合は違うかも知れないけど。あなただけでなく自分の部下がストレスチェックに引っかかって上司の方が戦々恐々としてると思うよ。部下をうまくフォロー出来てないと言う事だからね。でもその責任は上司にも取ってもらいましょう。

[80. 匿名]

>>64
私は休職にこそ至らなかったものの、スピード重視のハードな立ち仕事の部署で先輩にいびられた時に初めてひっかかった。
「社内のストレス溜まってる社員ランキング上位10％以内」と判定されるってよっぽどだったんだな…。

[81. 匿名]

>>11
結論としてうつ病と縁のない化け物みたいな人間が一番得するのが会社員

[82. 匿名]

>>60
今年から適当に記入するわ。毎年高ストレス者だけど一度も面談してない
そもそも面談する人ってごく一部。以前外国人実習生が受けたら、上司が頭に来て
朝礼で暴露した。個人的に心療内科受診した方が治りそう

[83. 匿名]

ストレスフルな状態だけど、面談とか色々めんどいから嘘の回答して回避してる。
だってあれ、どう答えたら高ストレスになるかわかるよね？
ストレスチェック意味ねーって思いながら毎年受けてる。

[84. 匿名]

私は産業医面談の直前に限界が来て休職したよ
休職から復帰する時も産業医面談があって、復帰して大丈夫か色々確認されるけど、復帰する場合に心身ともに負担にならない様に会社との間に入って調整してくれる（労働時間とか勤務内容とか）

[85. 匿名]

>>5
業務調整や上司との面談が有効なのは、あくまでも社畜すぎて心を病んだケース限定だよね。
元凶が家庭にある場合、休職や残業制限で根本的な解決にならないどころか、その分今まで以上に長い時間を家族の世話に拘束されるんだから。

[86. 匿名]

>>3
産業医は整形外科医とかでもなれるからメンタル不調の相談されても下手な事言えなくて結局カタチだけになっちゃう所が多いんだよね。
義務化されてるから会社もやらざるを得ない、労働者は自分が高ストレス者になったとしても産業医からは曖昧な回答しかもらえない…これならストレスチェックなんてない方がいいよね。

[87. 匿名]

>>70
可愛い！

[88. 匿名]

ダンナが該当して受けたけど
雑談して帰ってきた笑

[89. 匿名]

>>80
鬱病を発症した原因はいろいろあれど、私の場合は「〇〇（私）さんの不倫相手だ」とネット上で詐称した上司が一番のストレス源だった。書き込み内容は、「〇〇さんと不倫している、〇〇さんの仕事は全部自分がやってあげている」という無茶苦茶なもの。事実は一切なしだが、仕事をする上で差し障る（実際に鵜呑みにした同僚もいた様子）ため、張り切って自分の実力をしめそうと、土日休日関係なく働きまくった結果、鬱を発症した。

このストレス源となったとんでも上司が今も普通に働いていること（しかも職種が若い人の教育）が本当に憎いです。

[90. 匿名]

>>1
産業保健業務に従事しており、ストレスチェックにも携わっています。

主さんの体調に影響が出ているか、ストレスの原因はなにか、業務上の配慮を希望するか(主さんが産業医に何をしてほしいか)によって産業医の対応は異なります。

体調がよくなければ、とにかく体調を回復させるためのアドバイスや必要に応じて外部医療機関を紹介してくれます。

ストレスの原因がプライベートであれば、産業医はなにもできませんが、ストレスマネジメントについてのアドバイスはしてくれるかもしれません。
ストレスの原因が仕事であり、それについて主さんが産業医の介入を希望し、産業医が必要と考えた場合、産業医から職場上司や人事に現状把握と必要な配慮(業務量や業務内容、人間関係)についての指示がなされます。
産業医と継続的に面談して状況や体調が改善するまでフォローする会社もあります。

ただ、職場に知られたくないから何もしないでほしいと希望する人もけっこういます。
その場合、アドバイスや医療機関への紹介などで終わることもあります。
産業医が勝手に面談内容を会社に伝えることはないので(法律違反になる)、面談では安心して話して大丈夫です。

上記が一般的なのですが、会社によって実際の運用は異なると思います。
自社の専属産業医がいる企業や大手企業はかなり頼りになると思いますが、中小企業でストレスチェックを外部委託しているような企業はいまいちかもしれません。
でも、中小企業でも、ストレスチェックを外部委託していて産業医も自社専属でない場合、相談内容が自社の人事や職場に伝わることは絶対ありません。
それをしたら法律違反になるので。
あと、伝える方法がないので。
なので、安心して、聞きたいことを聞いたり、相談したり、せっかくの機会なので有効活用してほしいです。
思いっきり愚痴を言うとかでもいいと思いますよ。

[91. 匿名]

パワハラや過剰すぎる残業でストレスマックスでも産業医なんて役に立たないから
とっとと精神科医に行って診断書出したほうが人事には効果的だった
面談して配置変えしてもらってパワハラはなくなったし
早く帰れと言う上司なので残業も半分以下に減り精神的にゆとりが出て仕事に前向きになれた

[92. 匿名]

今月末受ける
なんか怖い

[93. 匿名]

>>39
従業員が希望したら、産業医面談しなきゃいけないから、会社の産業保健の窓口などに問い合わせてみたらどうでしょう。
高リスク判定が出ると、面談しませんかと案内がくるものですが、、、

[94. 匿名]

>>12
無い
上司から余計な事言うんじゃねーぞ！と言われた。

[95. 匿名]

>>11
運用してたけど、普通の企業ではあり得ない。
ストレスチェックの結果ではないよ。
上司も人事も、本人同意なしに面談内容教えてもらえないし、誰が面談したかすら知らされていない。

[96. 匿名]

>>1
産業医＝会社、だから、うっかり会社の批判とか上司の批判とかしないほうがいいよ。

単に、今の体調、疲れの具合などを伝える。
仕事のやる気がないとか、経営陣がバカとか上司がパワハラとか言わない方がいい。

全部メモにされて人事に筒抜け→「がるこさんが、産業医面談で部長がパワハラ気質でストレスだと言っているそうです」と本人に筒抜け

[97. 匿名]

>>20
自分で探さなくてはいけないのは少し不親切だけど、
産業医は薬の処方ができない、主治医にはなれないから、治療が必要な場合外部医療機関を受診するしかないので、これは当たり前。
診断書が必要な場合も同じ。

[98. 匿名]

>>1
うちは上司が同席するらしく、情報が筒抜け。
それを知ってるから、誰も産業医を利用しない。形だけで何の意味もない。

[99. 匿名]

>>65
えーだって引き摺り落としたいじゃん

[100. 匿名]

>>38
だから、同席する場合もあるって書いてあるんじゃない？

あと、会社規模が大きいと、全員を産業医が面談できないから、産業医の前に保健師や臨床心理士が面談して、産業医を希望するか確認したりする。
保健師ですと名乗って面談すれば違法ではないよ。

個人的には、ストレスへの対処や人間関係についての相談は保健師や臨床心理士との面談の方が役立つと思う。
体調がメインの困りごとならもちろん産業医だけど。

[101. 匿名]

産業医面談前に社内保健師面談があって、
そこではじかれた。
医師につなぐ価値がないと。

[102. 匿名]

受けたけど、みるみる環境が悪化して自分の状態も限界ギリギリになって、契約社員だったのもあってもう見切りつけて退職した。私の場合ですが、正直産業医面談は意味なかったなぁ、、
もっと早くに辞めるべきだった…
今つらいみんな、仕事なんていくらでもある。
自分の身体と心を守ってあげてくださいね。

[103. 匿名]

>>4
小規模の会社だと産業医に代わって、地区の医師会に健康診断の結果持っていって見てもらったりするよ

[104. 匿名]

お気に入りの保健師さん（可愛い）とニコニコ雑談しながら入ってきた
保健師さんが出ていって、私と2人きりになると露骨に憮然とした態度で大儀そうに面談

さっさと切り上げて帰った

また可愛い保健師さんと楽しそうに雑談してた
要はあんなんただの政治家みたいなもん

[105. 匿名]

残業が58時間ギリギリが数ヶ月続いた時に、産業医と電話させられた。人員不足によるものだから、産業医もぶっちゃけ言えることなかったよね。

[106. 匿名]

>>89
89です
皆様の書き込みを読みました

次回の産業医面談（上司同席ですが、人柄が良い方のみです）で、もう少し踏み込んだ話をし、その問題となった上司についても実名を出して、相談できればと思い至りました。ありがとうございます。私が声をあげることで、将来入社してくる若い女性社員へのパワハラ・セクハラの芽を摘むことができればとの思いもあります。

[107. 匿名]

>>47
ストレスチェックに関しては、法律で伝えてはダメと決められています。
伝わることはありません。
例外的に、自殺しそうとか自傷他害の危険性が極めて高いときは別ですが。

[108. 匿名]

人事に対する守秘義務はあるって言われたけど、上層部と結構繋がりあるっぽい
酒の席とかで普通に話してそう

あまり信用できそうな医師ではなかった

[109. 匿名]

>>57
あなたに自殺の恐れがあるとか生命の危険があるとかでなければ、個人情報として、勝手に開示されることはありませんよ。
安心して相談してください。

[110. 匿名]

>>31
普通の病院で使い物にならない医者が行き着く先なのかよw
がるちゃんで大学受験があーだこーだ能書き垂れるがる男の
正体かも.😥

[111. 匿名]

>>8
そういう所でーす

[112. 匿名]

>>99
こじらせた成れの果てがこれか

[113. 匿名]

>>2
通報押した
これ貼ってる人たちって何年同じことやってるんだろう

[114. 匿名]

>>79
>>109
ありがとうございます、安心しました
人事に同期が複数人いるので彼らにも筒抜けになるのかなって怯えてました
実際そうなるのかもしれませんが、面談では思いきって相談してみます

[115. 匿名]

>>43
おまえ男やろ

[116. 匿名]

>>56
産業医が休職診断すると復職させない場合もあるので要注意
休職したければ診断書を心療内科や精神科あるいは急ぎなら年寄りがやってる内科なら書いてくれる。

[117. 匿名]

>>2
違うバージョンもあったんだw

[118. 匿名]

>>55
>>47
守秘義務があるからそれは無いよ。
デマは良く無い。

[119. 匿名]

マークシート一つも塗り漏らしたらダメで、再チェックもめんどくさくて、『受けません』のひとつだけ塗り潰せば良いことに気がついた。

[120. 匿名]

>>1
残業時間オーバーで、今まで10回くらい面談したよ。睡眠時間についての話をして終わり。前後で別に何も変わらない。

[121. 匿名]

>>118
55です。上司も同席の上での産業医面談でした
書き方が悪く、混乱させてしまい大変すみませんでした

[122. 匿名]

>>8
仕事に必要なことなら言えるし、言い方を変えれば伝えられる

ってことは結局部下を使って憂さ晴らししてただけだろって思うよねー、そいつカスだね

[123. 匿名]

>>8
でもちゃんと言ってくれたんだね
更にキレられたってまた相談したら良さそう

[124. 匿名]

>>29
医師の診断に基づく指示を無視って、その上司の判断力が酷い

[125. 匿名]

>>106
がんばってね。虚偽の証言さえしなければ訴えられて負けたりしないよ

[126. 匿名]

>>125
106です
ありがとうございます。
きちんと事実に基づいてお話しし、業務を分けて貰えるよう
依頼できればと思います。

[127. 匿名]

>>103
地域によって違うと思う。
少なくとも私の地域はそうじゃない。

[128. 匿名]

ワクチンで性格変化するし、鬱にもなるよ

[129. 匿名]

>>1
私も高ストレス者に該当し、産業医とオンライン面談しました。ただ、私の場合はストレス源に心当たりがなかったため「転勤で慣れない環境だからかも」と答えて、以後月1で面談。その後、面談頻度は減りましたが、ある日出社直後に倒れてしまい、そこでようやく精神的には大丈夫でも、肌荒れや出社日のダルさ・メニエール症状など身体的にはストレスを感じてるんだとを自覚しました。そこからはあっという間に勤務地変更してもらい、今もストレス源は分からないままです。

[130. 匿名]

あります。

業務でストレスがあり、地方都市から首都圏に帰りたいこともあったから、これを受けた上で異動希望だせば人事も考慮してくれるかも？程度の気持ちで受けてみたら想定外に「軽い鬱だ」と言われてしまって残業制限かけられちゃいました。
それによって周りに迷惑をかけてしまうことが尚更ストレス…と言う展開でした。結局翌年に首都圏には帰れましたが、ただワガママで周りに迷惑かけちゃうし、気軽に受けるものではないな…と学びました。

もちろん、本当に面談が必要と感じる場合は受けるべきだと思いますが！！

[131. 匿名]

>>2
この人よく貼られてますが、誰なんでしょうか。

[132. 匿名]

>>1
退職を勧めてきたら　それは会社の意向
本格的に病む前に会社は辞めた
体を壊してまで仕事したくなかった

[133. 匿名]

つい先週受けたよーこの2年で3回目かな？
外部のお医者さんと面談したところで社内で実権もなにもないし、実際何も変わらないよ。ただ会社側から要チェック扱いを正式に受けるくらい
私も今後仮に何かあった時のために一応記録つけておこうってだけ

[134. 匿名]

上司から依頼で保健師が面談したって言ってた
人事みたいな人が上司に結果伝えに来たけど大したことないって聞こえてきて、まさかここでその話しすんのかって守秘義務どーしたって腹が立った
マジでもうすぐ辞めるけど何から何までクソな会社と人しかいない

[135. 匿名]

産業医をおくよう通達してるのは厚生労働省?
ここのリアルな声に耳を傾けてほしい。
産業医はただのお飾りで無駄でしかない。
枠だけ作って中身空っぽの実態を直視してほしい。

[136. 匿名]

産業保健師です。
皆さんのリアルな声を聞いて、そうだろうな　と納得させられる部分多いです。
ただ、産業医は社員の健診結果を全部見て再検査の判断をしますしあまりに数値が高い人は就業禁止にしたり就業規制をかけたりします。
これを社内でする人がいないのでやはり産業医がそこは必要かなと思ってます。
メンタル面ではなかなか急に話せないですよね。ただ、残業があまりにも多く面談時した際の印象で気になるとやはり就業規制になったりすることがあります。
ただ、今後は社員が自分で自分の健康管理をしていくことが当たり前で自己責任みたいな流れに変わっていくようなので産業医制度もなくなっていくかもしれないですね。

[137. 匿名]

>>5
結婚したいって良く言ってたのに
こんなになっちゃったんだ
何があったんだろ。裏切る男ばかりじゃないのになぁ

[138. 匿名]

>>3
こちらは貴重な休みの時間を削って出向いたのに、それだけかいって感じだったわ
あれで高給なんだからほんと医者っていい職業だわ

[139. 匿名]

>>131
うんこです。

[140. 匿名]

看護師です
病院にも産業医がいますが(院内で適当に決められてる)その産業医と話す事自体がストレスなので誰も相談に行きません
また、ストレスで精神科医を受診し、診断書を提出してもあそこの病院はダメ、ここを受診しなさいと病院を指定されます
ダメと言われる病院は直ぐに診断書を書いてくれるので、病院的には休まれるから困ると言うわけです
でも身も心もすり減ってる人間を働かせて何になるんでしょうね…

[141. 匿名]

写真、野獣先輩じゃん。今は何をしているだろう？

[142. 匿名]

>>61
当たり前だろ
悪いとこあんならさっさと受診しとけよ

[143. 匿名]

>>138
いや産業医と面談させるのは会社の義務なんで
あなたの貴重な時間よりずっと大事なんだよ
ストレスチェックなら面談希望しないって言っとけばほっといてくれるよ

[144. 匿名]

>>135
ただの医者コンプで草
産業医置くのは法律で定められてることだから嫌なら会社辞めたら？
迷惑社員だと思われてるよ

[145. 匿名]

>>8
www

私の場合は、パワハラお局が役職社員に呼び出されたよ
それでも反省してなくて、周りに文句を言っていたらしい
ちょうど派遣契約見直し時期だったんで、更新せずに辞めたわ

[146. 匿名]

くそ産業医がきたぞ!

[147. 匿名]

>>17
え！怖い！

[148. 匿名]

>>1
ストレスチェックは素直に答えたらアウトにしかならないから、初回だけ真面目に面談したけどその後の産業医面談は何年もずっと断ってた。

でもそしたらある頃から慢性的な微熱、頭痛、吐き気、食欲不振が半端なく続くようになり、心配した上司と電話で話してると突然涙が出るような情緒不安定さが露骨に出て次第にまったく仕事できなくなって結局半年以上休職した。

ストレスチェックに引っかかってても大丈夫なのは気合いで持たせてるだけで体力気力を前借りしてるだけで枯渇したら糸が切れるんだってようやく気付いた。

あなたが産業医面談をどう受け止めるかは自由だけど、ストレスチェックに引っかかるのは体が悲鳴をあげてる証拠だから休めてあげてね。

[149. 匿名]

>>78
私も毎日の生活記録書いてるよー。
でも復職した今となっては勝手に残業してることとか書けないからあまり意味なくて1ヶ月分まとめて書いてる