産業医と面談したことがある方に聞きたい

[1. 匿名]

産業医は会社でも社員の味方でもない、中立と聞きますが本当でしょうか？

上司からのパワハラでメンタルが参った時に面談したのですが「あなたが(パワハラの)上司に優しくしたら？」と言われショックでした。

この上司のパワハラでうつ病になった人、退職した人もいるのにです。

ネットで調べると産業医は会社、社員どっちの味方でもないとありました。でも、産業医の言葉に会社の意向を汲むのかな？と思ってしまいました。


産業医と面談したことがある方、どうでしたか？

[2. 匿名]

長い…

[3. 匿名]

傾聴だった
何も口答えせず、はいー、はいーという感じ。

[4. 匿名]

[5. 匿名]

[6. 匿名]

ニートや専業主婦が多いここで質問する内容じゃない
社会人でさえ産業医と面談なんてそうないのに

[7. 匿名]

会社に雇われてるからじゃないの。

[8. 匿名]

元職場の上司は産業医と喧嘩してたよw

[9. 匿名]

>>1
信用できなければ別の病院も受診したらいいよ

[10. 匿名]

[11. 匿名]

会社（人事）の味方だったよ

[12. 匿名]

>>4
作業服着た医者がいたら萌える

[13. 匿名]

しょせん、会社に雇われている人だから

[14. 匿名]

>>4
なぜブルーカラーの画像？

[15. 匿名]

>>14
さんぎょうい
さぎょういん

[16. 匿名]

良く言えば中立だけど、何と言うかほぼ何もしてくれないのでアテにしすぎない方がいい
話を聞くだけって感じだった

[17. 匿名]

>>1
学校の教師でもイジメはなかったことにしようとするのと同じで、
産業医として給料を安定してもらうためにその場に居るだけでイザコザに巻き込まれたくないってことかも。

[18. 匿名]

>>1
産業医に限らずカウンセラーとかも一般的な適当なことしか言わないよねwパワハラ退職が無くならないわけだよ

[19. 匿名]

>>1
その産業医、パワハラのこと分かってないね。パワハラする人はパワハラする事が目的だから何言っても屁理屈こねてパワハラしてくるのにね。

[20. 匿名]

>>1
産業医なんて、「うつです」て言ってもらうための人でしかないよ。グチグチきいてもらうための人じゃない。
私は大丈夫だから10秒できったよ。

[21. 匿名]

>>15
ボケって事っ？

[22. 匿名]

>>6
私この間丁度産業医とミーティングしたよ。
HR側の立場で、今後の課題について問題点を考えるワークショップだったので面談される立場ではなかったけど、私みたいに産業医と関わる仕事してる人だっているしトピ立てしたって全然いいと思う。
もっと特定の質問してる人だっているんだし。

[23. 匿名]

>>14
ブルーカラー勤務先にも産業医いますよ

[24. 匿名]

時間の無駄
呼ばれて話すだけ

[25. 匿名]

>>1
それ産業医の答えもどうなんだか
私も一時期ストレスやばくて面談かかったことあるけど、初めに上に通達が行く報告書を書くことも出来るが、それが嫌であれば書かないし、ここで愚痴を思い切りぶちまけて良いよ、てな感じで言ってくれて後者を選択した。
まあ、優しく諭されて終わったけどw
その後今の本部長クラスの上司に直接言って異動したわ

[26. 匿名]

うちの産業医は系列病院の医師だから全部筒抜けだよ
パワハラ通報先も仲間だし
何も信用できない

[27. 匿名]

>>1
産業医も結局は大元の雇用主が会社だからパワハラのために戦うとかするわけないと思う。
会社がこれやってますってポーズ取るために雇われてるんだから御用組合と似たものでしょうね

[28. 匿名]

>>1
産業医って名前貸すだけで貰えるらしいよ💰
月1で通うメンタルクリニックの先生が某大企業の産業医。
あくまでメインは自分の病院。

[29. 匿名]

>>1
某上場企業の管理部にいて産業医と毎月スケジュール管理してますが、うちの産業医は当然守秘義務も守っていますし中立の立場だと思いますよ。
でも、確かに会社から顧問契約で報酬をもらっているので、会社に肩入れする産業医が居てもおかしくないかも。

[30. 匿名]

中立といえば中立だけれど、アドバイスはくれても動いてはくれないから、結局は自分でなんとかしなければならず、辞めてしまったよ

[31. 匿名]

>>6
専業主婦は立派なお仕事です！！
ニートと区別して！！

[32. 匿名]

>>6
今日会社休みだけど？
あなたはニートだから曜日わからないの？

[33. 匿名]

そんなの産業医によるとしか
社内の産業医は何人職場に戻したかが実績にカウントされるので、民間の先生より言うことが厳しいという傾向はあるけど
人事と仲良くてパワハラ加害者の方を追い出そうとする人もいるし
でもパワハラなら本社人事とかに行ったほうが親身になってくれたな
（部門人事や女性活用担当なと現場に近いと上司と親しいおそれがあるので上の方がいいです）

[34. 匿名]

休職中、復職後もしばらく月一で面談してもらってたけどすごく親身になってくれたよ
早く普通に働かなきゃって焦ってたんだけど、しばらく時短にした方がいいとか残業もしないようにって会社に言ってくれたりした
感謝してる

[35. 匿名]

偉そうな政治家みたいなおっさんだったよ
市内の精神科医にやたら詳しくて、『あの人はダメ、この人もダメ』みたいに通ってる病院のダメ出しされた

うちの場合はだけど、会社の偉い人と繋がってる医者だからほぼ政治家みたいなもん
社員の健康なんてどうでもいい

[36. 匿名]

力になってくれるとかは幻想。どっちかといえば会社側。よくあるガイダンスでは会社と産業医も交えて復職プログラムを相談してとかあるけどほぼノータッチ

[37. 匿名]

>>31
区別されてるのに勝手に同一視してキレてるの草

[38. 匿名]

>>5
人事は会社の建前を言ってて、上司が本音で現実。
時短認めてもらえてるだけでもホワイト企業ではあると思うけど。
時短で評価も上がるとかちょっとお花畑すぎる思考かなと思う。（時短をしてない人の評価との相対評価は受け入れないと）

[39. 匿名]

>>1

産業医は主治医ではなく、会社に休業などの必要性を証明してくれる人と思ったほうがよいと思う。

[40. 匿名]

同じくパワハラを受けて病んだ者です。
産業医面談しましたが、会社に筒抜けなんだろうなとか色々考えてしまって思うように話せませんでした。
なので、別途心療内科に個人で通って診断書を書いてもらい、傷病手当の申請をしてしばらく休ませてもらいました。

[41. 匿名]

>>1
産業医面談受けてた時期あります
主さんの産業医の発言は違和感あるので聞き流したらいいよ。結構デリカシーないこと平気でぽろっと言っちゃう人もいるなとは感じました

中立は本当だと思います！
産業医は企業から何か指示を受けて従業員に何か言うことは出来ないはずです
同じように従業員が産業医経由でパワハラの人を問題提起することもできないから、その問題ある方のことを相談したいなら人事労務に相談するかコンプラ窓口に問い合わせるのがいいと思うよ

[42. 匿名]

看護師です。
患者さんからのセクハラに悩み
いつか話を聞いてもらいたいと思い相談したら即日時間を作ってくれてました。
傾聴→上司に辛い思いをしてると言ってくれた→有給消化で、数日休ませてもらえた。

その後、院内ですれ違っても変に声もかけてこないしお世話になって味方がいるって思えて私は助かった

[43. 匿名]

>>32
横だけどどうしてそんなに怒ってるの？？？

[44. 匿名]

>>1
産業医も自分の居場所を確保するのに必死なのか
上司の味方するなんてありえないけど保身かもしれないね
そんな産業医はナシだな

[45. 匿名]

専門が精神科じゃなかったりするからあまり当てにならない印象だったなぁ。
病院に行くよう言われて、気分転換に運動勧められたり。
余程じゃないと動いてくれないです。

[46. 匿名]

会社→産業医面談させました
産業医→対処しました
って帳面消しの作業なだけなので、当人には特に意味はないよね

[47. 匿名]

>>43
怒ってないけど？
専業主婦が反応してるぅ～とか思っちゃった？w

[48. 匿名]

>>2
これくらいさっと読みなさいよ

[49. 匿名]

なんか、表層的、形式的な感じだった。
IT系の会社勤務だったんだけど、淡々としていて、早く終わらせたがってそうだった。

[50. 匿名]

産業医は信用してはいけない。会社に雇われているなら上司や上層部に喋る可能性ある
実際残業超過した人が面談したけどみんなに筒抜けだった
メンタル病んだけど産業医は信用していないので心療内科に受診している
何でもかんでも喋る産業医なんて本音は言えない

[51. 匿名]

>>1
産業医ってちょっと癖のある人が多い気がする
うちの会社は女医さんなんだけど
なんかヤル気がないっていうか適当な感じで
ただ給料貰って時間潰せばいいやみたいな感じがヒシヒシと(笑)
一度採用されると楽だから辞める人いないって聞いたけど
命に関わるような重症患者は来ないし
あれで済むなら楽な仕事だなあとは思う

[52. 匿名]

>>1
うちは産業医との面談に、上司も同席する。
いてほしくないのに、やたらなこと言わせないよう監視される。
そこで相談したことは、ウワサ話しのネタにする最低な職場です。

[53. 匿名]

公衆衛生医者との面談ならあるけど

[54. 匿名]

>>38
仕事量同じだったら時短の人の方が優秀じゃん

[55. 匿名]

>>1
産業医は数をこなさなきゃならないから流れ作業だし、悪い言い方をすればテキトー。向こうの立場に立ってみれば、いちいち感情移入していたり深入りしたりしていたら身体がもたない。
あちら様も医者とはいえ労働者でもあるわけで。

おかしいなと思ったら、他の病院にかかるのが一番。

[56. 匿名]

>>52
職場まるごと病んでる…

[57. 匿名]

一応親身に話を聞いてくれて、仕事上の改善策も考えてくれたよ
本人の同意がなければ面談内容は会社には口外しないし
私は会社に心身の不調で業務を変更して欲しかったから、面談の内容を会社に伝えてもらうように頼んだ
けど、会社がクソだから何も変えてくれず、面談の意味なかったけどね
結局、主治医に診断書を書いてもらって業務を変えてもらった
義務だからやってるようなもんで、意味ないね
主治医の診断書が一番だよ

[58. 匿名]

産業医のお陰でパワハラ野郎から離れられたし、パワハラ野郎は遠くに飛んでった

産業医の性格次第だと思う

[59. 匿名]

>>1
生き死にに関わるような深刻な状態に関わることもなく、健康診断レベルと予防接種くらいの対応で、キッチリ決まった時間に勤務できて待遇も良い。診断や治療の責任も伴わないし、美味しい仕事ではあるよね。
ややこしいのや慢性のものは病院に回せばいいし。
ツアー同行の看護師のバイトみたいな感じ？

最初からやりがいとか使命感とか求めてないから、親身になってくれることを期待しない方が良い。うちの産業医がとりわけヤル気無いだけかもしれないけど、個人的には学校の保健室の先生の方が親身になってくれたかもw

[60. 匿名]

産業医なんか信用したらダメ

[61. 匿名]

>>28
ねぇ、これホント？
大企業なのに月1？月1ってことは嘱託でしょう、大企業なら専属産業医のはずだよ

[62. 匿名]

>>38
時短がマイナス評価にならないっていう基準が普通にならないと時代は進まないねー。

[63. 匿名]

>>1
その産業医はヤブだと思うよ。
あなたの部署ブラックよねーと、検診ついでに聞き取り調査された事ある。
その医者も極端だなと思ったけどね。

[64. 匿名]

>>1
どっちの味方でもないけど、心療内科自体が合う合わないがあるからね
主治医でそういうのに当たらなくてラッキーだと思ったほうがいいよ
最悪なことに、すっごい感じ悪い心療内科医、普通にいるよ！

[65. 匿名]

>>61
横だけど、私が知ってる大企業の産業医も、何人もで持ち周りしてる感じだったよ。
名義上の事でどうにでもなったりしないのかな？
転職したから、コロナ直前あたりまでの情報だけど。

[66. 匿名]

何回か受けたけど途中で変わり人により違ったなぁ。会社の味方する人も居たけど、私の気持ちを汲んでくれた人も居た。

[67. 匿名]

会社の犬だよ
先生によるのかもしれないけど、私は相談しても意味なしだった

[68. 匿名]

セクハラで適応障害（セクハラ通報自体は大成功）。
体調不良が続くので心療内科通院しながら産業医にも面談。
産業医って会社に雇われてるし、こちら側につくことはないとそもそも諦めてる。ただ、医師として人事部よりこちらの症状に対して理解はあるし、失礼なことを言わない程度。
こちら側にはつかないけど、社員がこういう体調不良かある、症状があるという履歴を社内の資料として正式に残すことはできる。
産業医を頼るってより、待遇を配慮してもらうために人事部とのパイプラインとして利用するぐらいの気持ち。産業医の先生にも「あなた自身の症状については定期的に診療している先生のほうが詳しいし、そこには適いません」と言われた。

[69. 匿名]

>>65
産業医って従業員数によって専属(1名〜)か嘱託か決まってくる
大企業の定義が人それぞれだろうから何ともいえないけど、私が勤務する支社でさえ専属だから大企業ともなると当然専属かなと思って聞いてみたの
でもあなたの所も嘱託なら嘱託も多いんだろうね、ありがと

[70. 匿名]

的外れな対応をされたことがあるので、結局自分で探して評判が良さそうなクリニックに行った

[71. 匿名]

産業医なんてただの効率良いバイトだと思ってるんじゃない？
少なくともうちに来てる産業医さんはそんな感じ。
月イチできて２分位フンフンて話聞いて五万円だって。

[72. 匿名]

うちの会社は70時間以上の残業の翌月には必ず産業医面談があって、毎月のように行ってるけどなかなか顔と名前を覚えてもらうことはなく、毎回毎回同じ質問される。所詮、会社側で面談してるという実績残したいがためのパフォーマンスと思ってる。

[73. 匿名]

医者ってある程度、潜在的に選民意識持ってる人も多いし、どっちかと言えば考え方や意識も経営者サイドや幹部寄り。ヒラの労働者は見下してるんじゃないかな。
本気で弱者の味方になるような人や、やりがいを求める人は、そもそも産業医とかしない。
特に過労やハラスメントによる肉体的・精神的な不調は専門医にかかるのが一番。

[74. 匿名]

自分じゃないけど、うつ病と診断される前に同僚が産業医と面談した時に休職するように言われたけど「無理です、休めません」って言ってたら産業医が「もう面談に来なくていいしそのまま働いてればいい！」とキレたらしい。

[75. 匿名]

>>51
うちのおじいちゃん先生も茶飲みに来てるだけって感じ
会社も産業医置かなきゃいけないかは置いてるだけだしね

[76. 匿名]

会社による
自分で見定めるしかないよ。信用できないならそれも含めて外部で相談するしかないし

[77. 匿名]

産業医ってじいさん多くない？じいさんに社員の悩みがわかるかっ

[78. 匿名]

>>74
ヤバいね
他でやっていけないから産業医なのかな？と思っちゃうね

[79. 匿名]

>>69
大企業の定義が人それぞれなわけあるか
あと産業医設置要件は企業単位じゃなくて事業場単位で決まると思うよ

[80. 匿名]

>>31
日曜日の昼時にガル書き込んでてこれ言うの草生えるww

[81. 匿名]

>>1
退職後のおじいちゃん、おばあちゃん先生を除き、本当に苦しむ人を助けたいみたいな志の高い医師は、そもそも産業医にはならない。
知ってる人で産業医してるのは、医師家庭に産まれたお嬢様で、ガツガツ働く気はありません系と、夫婦で医者だから、お金よりもQOL大事にして、のんびり生きていきたいんだよね～みたいなゆるい男性医師しか見たこと無い。

[82. 匿名]

>>71
逆に報酬安すぎて親身になってくれないのかも

[83. 匿名]

>>81
凄く研究熱心で親身にベッドサイド行ってたドクターが燃え尽きて産業医になっていった

[84. 匿名]

確かに中立ではあったけどすごく親身になってもらえました。
同僚のトラブルメーカーっぷりが酷くて鬱病になって
もう辞めたくて辞めたくてボロボロだった時に簡単に仕事を辞めてはいけないよ、働ける方向で対処しましょうと
的確な指示をくれて私は辞めなくて済んだ。

[85. 匿名]

>>1
産業医もだけど相談窓口も会社に雇われてお金貰ってる
結局、会社に筒抜けになるよね
というか自分達で解決してってなるわ

[86. 匿名]

>>1
私の支社のトップは役員に遅かれ早かれなると言われていた為か産業医は中立では無かった。
支社長の機嫌を損ねたくないサラリーマン医者
民間の病院でやれる能力なくて楽な勤務体系選んでいる段階で、お察し

だから割り切った
産業医に相談したと言う証拠を残して民間の病院に行って診断書貰って休職、転勤した。
我が身は我が身しか守れない

[87. 匿名]

一生治ることはない身体の病気になってしょっちゅう入院、手術、休職などしてたから産業医とはめちゃくちゃ面談してたけど、「ぼくは精神科医だから体のことはわかりませんから」てエラソーに言われてマジで役に立たなかった。病気にはストレスがよくないのにこの人との面談が本当にストレスだった。任期切れでようやくいなくなってくれたからせいせいしましたが、産業医ガチャって本当にあるなと思いました

[88. 匿名]

>>61
月一で通うクリニックの、だから、
産業医が月一ではないのでは？

[89. 匿名]

>>52
うちも！毎回同席されました。余計なこと言わないようにって感じでした。勇気を振り絞ってついてこないでほしいって頼んだけど上がそう言うから〜の一点張りで。何か都合悪いことを私が言い出す気配があったらすぐ話被せてくるしこの会なに？て感じでした。

[90. 匿名]

産業医って何科でもなれるの？やっぱ精神科医が多いのかな

[91. 匿名]

>>79
横だけどここでコメしてる人たちが大企業って言ってるのがどういう基準かわからないけどって意味じゃないの？
そんな言い方よくできるよね。

[92. 匿名]

>>8
産業医のカウンセラー通っていて、結局退職することにしたら、上司(おそらく私がメンタルで退職したら評価下がるんだと思う)が、産業医に電話で怒鳴りつけてた
先生には本当にお世話になったのに申し訳ない

[93. 匿名]

>>16
本当それ。面談した事あるけど、上司と人事に相談して下さいって言われて、その通りですね、で終わった。
話を聞いてくれるだけで何も解決には至らない。そういうもの。ただ聞いてもらうだけで楽になる人もいると思うし。

[94. 匿名]

誰よりも長く会社にいる慕われてる爺ちゃんだから気軽に話せた
もう1人は精神科ガチ勢って感じで誰の味方でもないところは信頼できたけど人の話ちょっと聞いただけで精神分析し出すから疲れた(笑)

[95. 匿名]

トんじゃう産業医もいるんだよね？
そんな職場環境過酷な仕事なのかな？

[96. 匿名]

産業医はあくまで今の病状から就業意見を述べる立場にあるので、カウンセリングや治療を望む場合は、外部の医療機関をオススメします。

[97. 匿名]

私が勤めていた会社の産業医の先生（初老の優しい感じの男性）は、復職時に就労時間の調整したりする時は良かったけど、結局うつ病が再発して原因にパワハラもあったからそれを抑えられなくて泣きながら伝えた時は、「その発言はパワハラだよね…」と言いつつもあまり味方になってくれる感じではなかった。
結局そんなもんだよね、と思った。あの時は聞いてくれるだけでも良かった位追い詰められてたけど、時間が来て終了。
「何をしに来たんだろう」って思っちゃった。もう限界だったから辞めちゃったけどさ。

[98. 匿名]

>>5
この人が時短にしてて終わらない仕事の尻拭いは他の人がやってるんでしょ？

[99. 匿名]

>>51
まあ医師免許とるまでが大変だからねえ

[100. 匿名]

産業医は会社の方針に従うまで
所詮雇われ人

会社が病人の方に寄り添う方針なら
味方してくれると思う

[101. 匿名]

産業医ってどういう会社にいるの？
地方で中小企業しか働いたことないから産業医というのを見たことないわ

[102. 福岡県民]

このトピ絡みで　当県に産業医を養成する
産業医科大学があります　この大学の付属病院はあの福島第一原発の事故後直ぐに駆けつけ原発復旧作業の医療活動に従事した　あの事故直後ですよ　それも遠く離れた北九州市の大学病院　他所からことごとく断れた結果だと思います。その後何年も交代制で医師を派遣　年間の放射線量決まってますからね　産業医にもこんな人達がいることを知ってください

[103. 匿名]

産業医って、単に片手間でやるアルバイトみたいな感じだからなぁ〜。真面目にやってる人もいるけど頼まれてしぶしぶ・・とか、地域の有力者との繋がりが欲しいとか、開業目指してるから顔を売りたいとか・・？うちの田舎の先生達はそんな感じ。

[104. 匿名]

>>33
>社内の産業医は何人職場に戻したかが実績にカウントされる

そんなの聞いたことないけどな…

[105. 匿名]

>>89
あれやっぱりあるのか…。産業医面談の内容は守秘義務あるから、本人が言わないでと言えば絶対に言いませんよということだったのに、なぜか人事がついてくると言われておかしいと思った。
ただでさえ産業医面談って人事考課に影響するとか言われてるのに冗談じゃないわ。
人事の同行は断ったけど。

[106. 匿名]

会社の安全衛生関係を担当してて産業医とのやりとりする立場だけど、産業医も本当に色々な人がいる

メンタルの相談されたとて、産業医って産業医の研修みたいなのうけて産業医の認定もらうから、本職は内科外科とか精神科じゃない先生もたくさんいる
もちろん産業医になるのに必要なことは研修で備えてるだろうけど、先生のスタンスでかなり対応かわる印象

産業医何個もかけもちして経験豊富な先生もいれば、自身のクリニックがあってちょっと副収入的に産業医やってる先生もいて、そうすると産業医としての経験値も全然違うから対応も違ってくる

会社にそうひと、従業員にそうひと、完全中立なひと、本当に色々
あと、会社の担当者が産業医に色々注文入れるとそっちに忖度があったりもする

[107. 匿名]

持病で体力的に厳しくて休職する時と復帰する時に面談必須だったんだけど、なんの意味もないなと思ったよ。
そもそも主治医の診断書あるのになんで産業医とも面談するのか意味わからなかった。

[108. 匿名]

>>1
私見だけど、産業医って、会社が会社のために雇ってる人、と思っておいた方がいいと思うよ。

産業医を雇わないと、会社が法律に違反することになる(従業員数による)。従業員が〜時間以上の残業をした時とか、しばらく休暇を取った後に復職する時(特にメンタル系)とかに、産業医との面談を受けさせないと、会社が罪に問われることがあるから。もし将来、裁判とか労基が入った時に会社が「うちはちゃんと法律を守っていますよ、ほら、記録がありますよ」と言うために雇ってる医師、だよね。

ここのトピでは従業員が自ら相談しに行ってもちゃんと対応してくれる産業医もいるようだけど、本来、会社から賃金を貰ってる、会社のための医師と思って、中立性は疑っていいと思う。
あくまで私見だから、もし従業員を心から支えてる産業医のガル民がいたら、すまん。

[109. 匿名]

味方してくれました。
直接上司に掛け合ってもらえなかった(立場的に？)けど、最大限のできることをしてくださった気がしています。
お陰で休職→退職できました。

[110. 匿名]

>>38
今はそういう職場も多いんだろうけど、時短なだけでマイナスっていうのもなんかほんとに合ってるのか微妙。
うちの職場の極端な例だと、優秀な女性の先輩が軒並み時短でサクサク仕事進めて、迷惑行為をしてた人がフルタイムで声だけ大きい…みたいなのもあるから。

[111. 匿名]

>>1確かにそうかもしれませんね。私も産業医に相談したことがあるのですが、すぐに病院に行きますか？とか言われて、病名をつけたがるんだなぁと思ったことがあります。あまり信用できないかな。

[112. 匿名]

>>104
聞いたことないのは当然でしょう
一般の社員には言わないもの
社内の安全衛生委員をやらされてたから、実績レポートを作る手伝いとかして知っただけ