人手、49％の企業が不足感 採用拡大、経営課題に

[1. 匿名]

人手、49％の企業が不足感　採用拡大、経営課題に|47NEWS（よんななニュース）

　共同通信社は12日、主要企業114社に実施したアンケートをまとめた。人手の過不足感を企業に聞いたところ「人手が不足」か「やや不足」と回答した企業が計49％に上り、約半数の企業が不足感を訴えた。

対策を複数回答で聞いたところ「中途採用の拡大」が72％で最も多く、人材の確保が重要な経営課題になっている現状がうかがえる。

人手が「過剰」や「やや過剰」とした企業は計2％だけだった。対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。

[2. 匿名]

氷河期チャンス

[3. 匿名]

36歳派遣社員にチャンスはありますか？

[4. 匿名]

氷河期の皆さんはどこで息をしてるのか

[5. 匿名]

どの業種や職種が多いんだろ。

[6. 匿名]

募集:40歳以下

[7. 匿名]

でも新卒しか採用しないんだよね

[8. 匿名]

アットホームな職場です

[9. 匿名]

どーせ人手不足なのって飲食、介護、サービス業でしょ

[10. 匿名]

>>7
中途採用の拡大って書いてた

[11. 匿名]

賃金あげんの38%だけかよ

[12. 匿名]

人手不足プラスお盆で皆んな休むので21連勤
それなのに親からは碌に働いてないと言われた

[13. 匿名]

>>1
人手不足だけど欲しいのは経験者なんだよね
忙しいから未経験者を手取り足取り教育する余裕がない
だから、いつまで経っても未経験者は未経験者のままで、職場は人手不足のままなんだと思う

[14. 匿名]

うちの会社、沢山採用してもすぐ辞めちゃうんだよね。福利厚生や給与は悪くないと思うんだけど、仕事が面白くないんだろうな…。

[15. 匿名]

人材を増やさないと維持できない会社なら、同業他社と合併したらどうだろう？

[16. 匿名]

給料を上げれば応募も増えるのにね
奴隷労働させたい経営者が多いんだろうね

[17. 匿名]

ここは？

[18. 匿名]

>>8
何故か離職率高い

[19. 匿名]

日本はブラック企業だらけだし集まらないのは仕方ない

[20. 匿名]

>>6
これほんっとよくない
みんなにチャンスくれよー

[21. 匿名]

昔
「人手不足だ…給料上げて人材確保しよう！」
今
「人手不足だ…パート！派遣！移民！シルバー人材！」

[22. 匿名]

>>12
21連勤ってとんでもないよ
親はきっと、24時間戦っていた元ビジネスマンなんでしょう
時代錯誤甚だしいからほっときな

[23. 匿名]

>>3
最後のチャンスじゃない？！

[24. 匿名]

だけど一度失敗した人は圏外だろうな…
つらい

[25. 匿名]

>>14
人間関係悪いんだと思う

[26. 匿名]

>>6
35歳以下でしょ

[27. 匿名]

結局、コロナで需要が下がった時のことが経営陣は忘れられなくて、人員の確保に不安があるのよ
だから非正規だったり外国人が今人気

[28. 匿名]

仕事ない。就職決まらないってガルでも良く聞く。
実際こんなに人手不足なのは企業が出し渋りしてるから。

[29. 匿名]

>>11
新規採用者の賃金だけを上げるわけにもいかないし、全社員の賃金を上げられる余裕のある会社は多くないのでは？

[30. 匿名]

>>3
あります！！
36歳、10年ブランクで派遣社員で働いてます

[31. 匿名]

>>3
35歳無職もいけるー？

[32. 匿名]

>>1
あまりスキルないガル民、勘違いしちゃダメだよ！
「優秀な」人材が不足してるんだから、誰でも良いわけじゃないよ！

[33. 匿名]

>>14
仕事が面白くなくても給与が高ければ辞めないと思う
特に年齢が上がれば上がるほど

[34. 匿名]

人手不足なんてウソだよ
安い賃金できつい仕事してくれる奴隷みたいな人が足りないってだけだよ

[35. 匿名]

>>6
氷河期世代「…」

[36. 匿名]

高齢者採用しなよ

[37. 匿名]

>>1
本当か？？？正直選びすぎてやりたい企業は受からない

[38. 匿名]

>>34
募集してる業務内容大体同じだよね

[39. 匿名]

>>14
怒鳴る人いない？

[40. 匿名]

アラサーですが転職活動10連敗中です、雇ってよ

[41. 匿名]

全国店舗あるサラリーマンの旦那の職場も人手不足が深刻って言ってたなぁ
新卒はそれなりにいるけど、中堅がいないらしい

[42. 匿名]

>>6
定年まで働くなら20年くらいはあるのにね
今後転職する世代よりむしろ長く働くかもしれないのに

[43. 匿名]

>>30
ありますの証拠がなくて草
結局派遣社員のままってことやん

[44. 匿名]

AIで労働不足解消できるんじゃなかったの？
弊社も法務と財務系人材が不足気味だけど

[45. 匿名]

>>16

[46. 匿名]

>>14
大抵長く勤めている人に問題がある
自分が虐めていることに気付いてない

[47. 匿名]

>>13
サービス業、サービスの仕方を教わってない人が増えたわ

[48. 匿名]

>>4
親亡くなって相続でなんとかなりそうです

[49. 匿名]

物流の派遣やってたけど切られたよ
いつも人手不足だけどいろんな派遣会社から呼べばいいって感じだし、気に入らない派遣はすぐに切られる。
大企業は強気だよね。

[50. 匿名]

>>31
前職までのスキル次第じゃない？
ブランクが短めというのが大前提だと思うけど

[51. 匿名]

>>38
ホントそうだよね！

[52. 匿名]

採用条件
35歳以下
大卒以上
実務経験者歓迎

[53. 匿名]

>>12
違法ですよ

[54. 匿名]

>>1
使い勝手のいい人材という名の奴隷が不足してるんでしょ

[55. 匿名]

安い給料で働いてくれる使い勝手の良い社員なんていませんよ。

[56. 匿名]

>>36
61歳ですがまあ年齢制限のせいで殆ど応募すらできませんね。

[57. 匿名]

>>9
ITとか

[58. 匿名]

やっと求職者が企業を選ぶ時代がやってきた！

それにしても隔世の感があるな。。

[59. 匿名]

>>17
なりたい職業

[60. 匿名]

>>52
未経験歓迎、年齢不問

こんなの大嘘

[61. 匿名]

私の会社は外資系なんだけど、日本が進めてる雇用延長はやらないでその分のお金で若い中途を雇ってるよ
給料だせる企業や人気企業は応募も多いから人手には困ってないしわざわざおじさん保持しておく必要ないよね

[62. 匿名]

>>3
真面目に回答すると、昔からある専門職派遣なら、雇用形態問わずこの先食べるのに困ったりはしないと思う。
事務派遣とかなら、正直厳しい。新卒の若い子でも一通り研修や引き継ぎをすればこなせてしまうから。だったら若い子を、となる。
だから事務職等の場合で、他に経験や売りになるスキルがない場合は早めに正社員になっておいた方が良い。

[63. 匿名]

転職合同説明会ってよく電車の広告にあるけど行ったことある人どんな感じですか？

[64. 匿名]

>>4
正社員で頑張っている人もいるよ

[65. 匿名]

資格あり〇年以上経験あり
歳は35歳以下
年収は300万※ただし賞与は業績による(つまり300保証されてないし下がっても文句言えない)
退職金なし

こういう高望みし過ぎの求人はよく見かける
そりゃ誰も来ないし人手不足だろうな、みたいな

[66. 匿名]

誰か雇ってくれ
楽しい仕事やりたい

[67. 匿名]

>>4
士業の国家資格取ったから楽しく働いてるよ

[68. 匿名]

>>1
これから日本人の人口は減っていくんだから、それを見据えて業務縮小してけばいいんだよ
外国人を増やしたところで日本は維持出来ないんだから

[69. 匿名]

代わりはいくらでもいる　から
代わりはいくらもいない

[70. 匿名]

>>6
更に、子供の年齢がある程度大きいこと。特に女性の場合。
条件のところには絶対書いてはいけないけど。

[71. 匿名]

>>1
といいつつ
中途採用は非正規雇用

[72. 匿名]

奴隷募集やめて潔く事業縮小したら？本当バカばっかりだな

[73. 匿名]

>>30
派遣社員には誰でもなれるかと

[74. 匿名]

>>32
横だけど、優秀優秀でないってそんなに差があると思えないんだよね。
経験があるかないかで最初の数ヶ月はだいぶ差があると思うけど、それも1-2年もすれば慣れてだいぶ差がなくなってくるように思う。
私は今40歳で経理を10年くらいやってて、英語もできるということで転職するたびに給料増えて今はかなりいい給料もらってるけど、同じくらい給料もらってるであろう同僚たちがみんな優秀な人なのかと言ったらなんともいえない。
私も自分は優秀ですと胸を張っていえないし、怠け者だからあまりいい社員だと思えない。

[75. 匿名]

>>65
中小零細のくせにそういう求人あるんだよね
間違いなく経営下手だから潰れたらいいのに。日本社会の癌

[76. 匿名]

>>26
それな。webで応募したら10分でお祈り来て、年齢で弾いてるなって思った。

[77. 匿名]

>>42
ほんとそれ思う
私自営業だから人雇うときあるけど
もし自分が正社員募集するなら有能な40台選ぶわ
20代30代はステップアップ転職どんどんしていく世代だから
有能な人ほど短くしか居つかない
氷河期世代末期は有能なのに閑職や派遣に甘んじてる人とか多いから
雇い手からすると得難い人材が割合的に多い印象

[78. 匿名]

>>4
親の介護で新しい仕事ができない人や、既に亡くなった親の年金を受け取って暮らしている人もいそう。

[79. 匿名]

>>55
使い勝手の良い社員

そこ派遣社員にしといて
正社員なんてそうそうさせない気だろうから

[80. 匿名]

>>4
年齢で切られるって分からないの？

[81. 匿名]

>>4
人気職種だけど人手不足の職場に今夏から正社員で採用されたよ
経験採用で何とかいい仕事見つけられた
その前は資格職だったから、資格あれば年齢関係ない仕事だった

[82. 匿名]

>>73
職種選ぶと派遣でも厳しいよ

[83. 匿名]

>>6
仕方ない。
うちは40代の正職員をとりますが、大卒でTOEIC800以上など。若ければ伸びしろ考慮されるけど、年いったらある程度の実績や経歴ないとね。
チャンスくれよーと言うけど。
社会に出て20年、何か出来たよね。当時は氷河期で大変だったけどそれでも地道に頑張るとか。チャンス欲しがる前に、やれる事やったのかと思う。
仕事できないとか頭悪くて学歴ないなら、いっそ早めに結婚するとか。現状を変える努力したりね。

[84. 匿名]

>>6
転職サイトの人に未経験なら女性は26ぐらいまでって言われたわ

[85. 匿名]

もう20年くらい前の話になるのかなぁ。
どこかの議員さんが「この国は自殺するほど仕事が無くて、過労死するほど仕事に溢れている」って語っていたけれども、あれからなんにも進歩がないのね。

[86. 匿名]

>>9
運送業もですね

[87. 匿名]

>>32
企業もさ、育てる気ないよなー。
雇ってくれたら頑張るのに。
採用の時点で優秀な人はそりゃ少ないでしょ。

[88. 匿名]

>>4
人手不足って言っても氷河期でつまずいて引きこもりやもしくは誰でも出来るような経験積んでない人は雇って貰えないし不足分を養う事は出来ない。それで人手不足で潰れる企業あるなら自業自得

[89. 匿名]

>>1
経団連解体
これですべて上手く行く気がする

[90. 匿名]

安くこき使いたいからって外国人労働者を過剰に雇うんじゃなくて就職氷河期世代から雇えよな。
日本人の雇用を増やさないと何も解決しないじゃん。

[91. 匿名]

>>1
ただ単なる数の問題ではないかと。
使える、将来的にも使えそうな人間が不足してるってこと。

[92. 匿名]

>>65
さらに、週休2日（土日必ず休みとは限らない）で、残業も多少あり（毎日数時間の残業）みたいなね。

[93. 匿名]

>>13
中小企業の人事だけど、本当に教える余裕ない😭
採用したい気持ちは山々だよ、だけどみんなやること追われてるから経験者フィルターかけるんだよね。

[94. 匿名]

>>4
氷河期だけど職に困ったことはないよ。

[95. 匿名]

>>90
使いもんにならないのがほとんだもの。

[96. 匿名]

>>83
大卒とTOEICと後なんだろう？
経歴？
それくらいでいいの？と思った。

[97. 匿名]

>>56
ちなみにどんな職種が希望？

[98. 匿名]

実感無いわー。パートさんがすごーーい働いてくれてて社員より働く。
なのにパートなんだよ。企業はパートやバイト増やすことしか考えてないよ。人材確保もどーせパートかバイトだよ。
優秀なんだから9年とか超えたら社員にしてあげてもいいと思う。私も仕事その人に教わったよ。

[99. 匿名]

>>65
その一方で経営者はいい車を乗り回していたり、名ばかり役員の家族にたんまりと役員報酬を支払っていたりするんだよね。

[100. 匿名]

>>95
あなたも最初から使えたの？

[101. 匿名]

>>9

飲食店のパートなんて中学生以下の子どもが
いたら普通に落ちるよ。
何社落とされたかわからん。

でも社員はずっと募集してる。
条件みたら薄給だもん。そりゃ来ないわ。

[102. 匿名]

>>4
派遣で食い繋いでたらそのまま正社員雇用してもらいました。就活してないのに社員にしてもらって感謝しかない。

[103. 匿名]

>>74
限られた職種しか知らないんだね
スキルや専門知識あるなしもその「優秀か」に含まれてるんだよ
そこが難しい
半年、1年である程度出来るようになる仕事ばかりじゃないからね
経理と全部同じようには行かない

[104. 匿名]

>>96
ヨコ
資格職でもなければ、アラフォー以上は経歴が全てじゃない？

[105. 匿名]

人手不足してるからこそ新人さんに優しく教育面ちゃんとしてあげないとすぐ辞めていくよ
優しく、ね。

[106. 匿名]

接客業、時給980円〜、英語、中国語出来る方歓迎とか書いてあるとチベスナ顔になる
語学堪能な人はそんな時給で働かんて

[107. 匿名]

採用活動してるけど、全然学生来ない。大手企業ですらまだ採用枠埋まってないのにうちみたいな中小企業に就職したい人なんているわけない。
来年の新入社員ゼロになる予感しかない

[108. 匿名]

>>52
その割には給料安いし福利厚生ショボくて図々しい求人だなと思う

[109. 匿名]

>>106
ちなみに何県？

[110. 匿名]

低賃金で働いてくれる人員が少ないの間違いなんだよね

[111. 匿名]

>>6
うちは単純作業の事務フルタイムのパートでも30以下しか雇うなと上に言われてる(募集は年齢不問にしてるけど)

若い子雇っても「やっぱり正社員になりたい(転職する)ので辞めます」「結婚するので辞めます」とか結局すぐいなくなるから、子育て落ち着いたくらいの人の方が続けてくれるんじゃないかな、と個人的には思ってるんだけど…

[112. 匿名]

>>107
中途半端な企業とか誰でもできるサービス業とかは常に人不足なイメージ。今の時代SNSや口コミが発達してるからやっぱ優秀な子はより待遇いいとこ行くんだろうね

[113. 匿名]

>>1
氷河期ロスジェネの呪い

[114. 匿名]

給料というより面接がなによりも面倒だよね？

[115. 匿名]

中高年リストラ非正規雇用増やした末路。
就職氷河期、リーマンショックでこの世代が一番切り捨てられてきた。だから結婚できずに少子高齢化が加速してしまった。

[116. 匿名]

>>106
50代が20代に求婚する並みに図々しい求人w

[117. 匿名]

>>111
単純作業しかさせる気がないなら若い人である必要ないよね。

[118. 匿名]

>>111
おばさんに口答えされたくないのかと。
若くてすれてない子もしくは頭が柔らかい若者を雇いたいんじゃない？

[119. 匿名]

今まで私が接した氷河期世代の人は
派遣だと責任感ない人が多くて次の日もう来ないとか何人もいたわ
正社員で雇っても、一度失敗しただけでへこたれて辞めるとか
そういう人、今は少なくなってるのかな

私も氷河期世代だけど新卒で正社員で働いて頑張った自負はあるので、そういう人見ると本気で頑張ろうとしてないなと思ってしまう

[120. 匿名]

>>110
たた時給あげても接客業は誰もやりたがらないというw

[121. 匿名]

でももうアラフィフのおばさんに用はないのでしょう？

[122. 匿名]

派遣ばかり増えていくのが見える

[123. 匿名]

>>3
介護という職業に就くチャンスがあります！

[124. 匿名]

中小企業の建築業や製造業は５年後かなり人手不足で潰れるやろ

[125. 匿名]

>>1
そもそもリモートや在宅ができる中わざわざ肉体労働やサービス業なんか選ばない

[126. 匿名]

48歳の私に光はありますか？

[127. 匿名]

>>119
氷河期世代とかゆとり世代とか打たれ弱いZ世代とか何も関係ない。
バブル以外誰も就職でおいしい思いなんかしたことない。

[128. 匿名]

>>124
給料良くても誰もやりたがらないよね

[129. 匿名]

>>1
そもそも少子化なんだから若い人いないんじゃない？

[130. 匿名]

金は払いたくない
って
人手不足ではないって事だよ(笑)

金払いの良さと人員の需求は相関する

[131. 匿名]

面接ってスーツ用意しないといけないし写真撮って色々履歴書かかないといけないし本当にそれが面倒。
それらが無くなれば喜んで面接いく！

[132. 匿名]

自分もそうだけど、おばさんになると謙虚さが欠けて、つい不平不満を言いがちになる。
人生を重ねてきた分、性格が悪くなっているので、若い子よりも扱いにくいかもしれない。
ガルを見てると、そんな人がいっぱい。

[133. 匿名]

>>83
その経歴って、未経験でも地道に教えたらそこそこできるようになるものなのか、弁護士や会計士とかの資格系やバレエとかピアノとかの技術系で今から頑張ったところでどうにもならないようなのなのかどっちなんだろう。
まだ始めるのに遅くないようなスキルだったらそれこそ試用期間設けて雇ってみたっていい気がするけどね。
あとTOEIC800点ってなにに必要なんだろう。
まともに会議で議論できるレベルで本当に英語が必要なら800点じゃ使い物にならないだろうし、読み書き程度だったら最近は翻訳ツールで優れたアプリが幾つもあるから800点程度の翻訳だったら瞬時にやってくれるし、中途半端な英語力を求めるのは何のためなんだろう。

[134. 匿名]

>>131
最近はスーツこだわらないところもあるような気がする。

[135. 匿名]

>>74
>そんなに差があると思えないんだよね。

あくまでも74が見てきた経理の同僚の話だよね。
ガル民は他の職種希望の人いっぱいいるだろうし、職種や企業規模によってはスキルや必要経験、資格、学歴で厳しい人もいっぱいいると思うよ。

[136. 匿名]

>>3
チャンスってなんの？
ホワイト大企業の一般事務とかじゃなければ正社員にはなれると思うよ。

[137. 匿名]

>>14
見た目ホワイトかな？
そんな会社にいたけど、上司がどれも仕事しなさすぎて呆れて転職して行く人多かったよ。
仕事しなくても気に入られればいいという風潮もあったから、よそにいける人はどんどんいなくなっていってた。

[138. 匿名]

どんな人でも採用します！くらい書いてあれば応募たくさん来ると思うよ

[139. 匿名]

>>63
見た目とか変なん多い
まともな人は極稀に
行くならプライド捨てた方がいい

[140. 匿名]

>>58
めちゃくちゃ選びすぎて求人格差やばいw人気な企業はすぐ決まってビッグモーターみたいなやつしか残ってないw

[141. 匿名]

>>65
３５歳以下がいない

[142. 匿名]

契約社員から正社員になった年齢38歳。
大手企業ですが、あまり年齢気にしない会社です
年齢だけで諦めるのは早いかと思います

[143. 匿名]

>>65
35歳以下だけど絶対行きたくないww

[144. 匿名]

中小にちょい上くらいの古い会社にいてるけど、ほんと氷河期世代がいなくてその上の世代が裕福サラリーマンでそれなりの生活できてるのが悲しくなった。
それで今人が居ないってそりゃそーだよって思ってる。

[145. 匿名]

>>121
20代、30代がメインの会社に未経験アラフィフ新人さんが入っていくのは厳しそう
マックの名物おばあちゃん店員さんレベルになれたらいいけどそうはいかないだろうし

[146. 匿名]

>>93
それは人事としてどーなの？

育てる事も仕事だと思うけど、仕事追われてる、出来ないって言っちゃってる時点で仕事出来ないんだろなって思っちゃった。

[147. 匿名]

>>16
労働内容に対して給与が見合ってない職場の多いこと
結構勉強しないといけないスキルや資格を求めてるのに低賃金の求人が多くてびっくりする

[148. 匿名]

>>105
優しく…というか仕事面でも精神面でも、昭和世代が昭和の常識持ってくるとマジで若い子辞めていく。間のゆとり世代だけど、側から見てて昭和とZ世代溝が深すぎる。

[149. 匿名]

>>138
そんなこと書いてあったらブラック企業と思ってしまう

[150. 匿名]

５年後は人手不足で会社潰れそ

[151. 匿名]

>>93
経験者って言っても職場によって働き方は様々。
ろくに教えてくれない、まともに働かせる気あるのかって転職する人も多いから、賭けだね。

[152. 匿名]

まず履歴書書くことを常識から外そうよって話。

落とされても返却されないし時間かけて下書きから清書から800円はする証明写真を貼らなきゃいけない。
めんどくさくて仕方ない。
面接に漕ぎ着けたと思えば違和感を感じたら辞退するって人の時間を何だと思ってるのかな？って面接官も面接者もお互い思ってるはず。

[153. 匿名]

>>132
わたしは逆に若い時の方が不満ばっかりで謙虚さなかったなぁ。
今は人と会話するの慣れて口上手くなったし、自分の実力不足も目に見えて周りの有り難み知った。

[154. 匿名]

>>132
おばちゃんですが、
雇われたばかりで右も左もわからんし、
仕事吸収するので精一杯で
不平不満垂れる余裕はなかとです。

[155. 匿名]

>>133
中途半端程度の英語力が求められる仕事、案外多いよ。

[156. 匿名]

>>133
横だけどTOEIC800は全く売りにならない、は同意。
私の会社の新卒採用は最低850以上が必須条件。
850あれば売りになるというわけではなく、最低限業務に必要なレベルということだし。

[157. 匿名]

奴隷みたいな賃金で働きたくないから応募する方も選んでる

ある一定の賃金を出せない会社は労働力不足になる
AIを活用するか賃金を上げるか

業績が悪い会社はこれから数年で吸収合併、倒産していくだろうな
長い目で見るとよい方へ変わりそうか気がする

[158. 匿名]

>>32
専業主婦歴２０年の私が、人手不足だから誰でも喜んで雇ってくれると勘違いして、何の能力も資格も経験もないくせにうっかり応募しちゃうとこだったよ。危なかった。

[159. 匿名]

>>16
社員は月額使い放題のサブスクって言ってた

[160. 匿名]

>>152
返却は確かにして欲しいね。

[161. 匿名]

>>119
今まで叩かれすぎて、自身無くしてるとかあるんじゃない。
はじめに育ててもらってなくて、経験不足で失敗し、自己肯定感が低くなったとかかも

[162. 匿名]

アラフィフだからもう何もない
人手不足でもまともな企業から望まれることはないんだろうな

[163. 匿名]

>>146
中小企業はそんなもんでしょう。
少ない人材でオーバーワーク気味の仕事量をこなして回しているから。

[164. 匿名]

>>14
沢山採用するのに
福利厚生も良いのに沢山辞めちゃうって
どんな環境なんだろ？
理由があるはず。

[165. 匿名]

採用100%なら喜んで応募する
落とされるのが嫌だから

[166. 匿名]

>>158
パートならいくらでもあるけど

[167. 匿名]

アラフォーでそこそこいい大学出てるが最近の航空会社の中途採用大募集は書類選考で落ちたよん

[168. 匿名]

>>152
手書きをやめたら？
あと、WEB応募ができるところで探すとか。

逆にあなたが面接官だとして何の資料もなく人を採用できる？

[169. 匿名]

>>162
そんなことないと思います

[170. 匿名]

少子高齢化だし淘汰される企業も仕方なしだと思う。生き残るなら海外へ移転させるとかしかない

[171. 匿名]

>>6
氷河期はずっと貧乏くじ引く運命なんだね。
好き好んで氷河期に産まれてきた訳じゃないのに。

[172. 匿名]

>>166
パートから正社員になる人も意外といる。
とりあえず働ける環境なら働いてみないと始まらないよね。

[173. 匿名]

>>127
就職に対しておいしいかおいしくないかを求めたことがない
興味がある業種に応募して採用されて就職後は正直おいしくないこともあったけどそれを応募の時点でわかろうとしても無理じゃない？

[174. 匿名]

>>6
氷河期世代は、冷たい資本主義の荒波に長いこと揉まれて、すっかりスレてしまっていると企業側も判断しているのでは。
彼らには日本のバブルが作った詐欺の傷痕(若い時の彼らはこのまま好景気が続くものと素直に信じていた)があって、その痛みが全然癒えてない状態では搾取しづらい。
古傷のある40以上は使いにくい、気軽に扱えないという判断で敬遠されているんだろう。
彼らは貰えたはずのものを貰っていないんだから、怒りの矛先が今の就職先に向いてもおかしくない。
彼らが応募できないように、年齢で足切りをしているんだと思う。

[175. 匿名]

>>7
職を選ばなければあるよ

[176. 匿名]

>>170
その分を外国人研修生が埋めてますね。
最近、外国人がとても増えたと思います。

[177. 匿名]

わたしも採用してもらえるのかな

[178. 匿名]

>>167
語学力や経歴に問題なくても年齢じゃないかってこと？

[179. 匿名]

>>133
翻訳アプリも現場によっては精度が完璧ではないからTOEIC800もあれば校正には役立ちそう

[180. 匿名]

>>103
74みたいな話は私の仕事には絶対当てはまらないな。事務とか経理とか営業とか総務とかにしか当てはまらないと思う。

[181. 匿名]

>>98
非正規でそんなに頑張ってくれるなら、わざわざ社員にする必要ないと思ってるんじゃない

[182. 匿名]

>>13
教える気がない、教える暇がないなら求人出しても意味なくない？
教えてももらってない会社のルールを知らなくて、仕事できないとか悪口言われたりするから、そういう会社には 結局 人材定着しないでしょ？

[183. 匿名]

>>32
だよね。これがスポーツで例えたらわかりやすいけど、いくら巨人が弱いからと言って野球経験のない素人をスカウトしないのと一緒。会社だって何のスキルもない素人を雇わない。

[184. 匿名]

>>178
そいえば説明会のスタッフみんなアラサーだった🥲

[185. 匿名]

>>6
それパートじゃないの？

正規は35歳以下(実質20代だったり)

[186. 匿名]

いづれ人材不足になることはわかっていたのに、一過性の不景気を理由になんで氷河期世代が就活の時採用しなかったのか。民間も公的機関もさ。わかりきってるのに。
娘が小学生だけど、なんと40代の先生の少ないことか・・・
20代の新卒は毎年採用されてて人生イージーだなと冷めた目で見てしまう。自分の家族も友達もずっと臨時教師で頑張ってきて正規採用されたん30余裕で過ぎてから。諦めて違う業界に行った子もいる。

[187. 匿名]

>>53
よこ
ところが変形休日制(変形労働時間制)をとってる会社は月単位だから理屈の上では違法じゃないのよ
かと言って元コメさんの働き方は心配だし倫理観として会社は休ませるべきだと思うけど

[188. 匿名]

>>98
うちの会社の場合だけど、正社員になると異動させられるからそれを嫌がってパートのままの人がいる。

[189. 匿名]

>>161
そんな言い訳をしている場合じゃないでしょ？と仰っているのでは？
そんな事情は企業側は知ったことじゃないですし。

[190. 匿名]

>>179
業界用語とか混ざるとAIはめちゃくちゃな文章作ったりするからね。

[191. 匿名]

>>179
英文校正はネイティブレベルじゃないと無理ですよ。TOEIC800の人が書いた文章より、今のAI翻訳の方が優秀です。

[192. 匿名]

確かに人手不足なんだけど、あんまり仕事してるように見えない人が一定数いる…あと、無駄な仕事増やす人。
私の会社はむしろこの人達いなくなれば解消されそうなんだけど笑

[193. 匿名]

>>9
まじでどこも人手不足だよ
新卒当時箸にも棒にもかからなかった就職先に中途で潜り込んだりするケースもかなり増えている
ただし変に高望みしすぎるとこの売り手市場は体感できない

[194. 匿名]

>>4
自分は女だからまだいいけど同世代の男は大変だろうなと思う
今の時代男女分けるのはナンセンスだけど当時は違ったし

[195. 匿名]

>>168
WEB一択だけどパートやバイトは未だに履歴書書くところ多い。
1番楽なのは面接時に用紙を渡されて個人情報の他に直近5年でした仕事を書くところ。

[196. 匿名]

>>5
配送とか倉庫は人が足りてないだろうね
重労働、夜勤の工場とかも

[197. 匿名]

新人が自分より年上だと教えづらいし、前の会社では〜とか口答えしてくるかもしれないから30歳以下を求める企業が多いんだろうな

[198. 匿名]

>>114
転職の面接動画とか見ると震えるw
あんなペラペラと嘘くさい事言えない
バイトの面接とかは、もっと本音で話す感じだったのになぁ

[199. 匿名]

>>32
氷河期ガル民
「時代に恵まれなかっただけでアタクシは優秀なのよ😤」

[200. 匿名]

>>191
TOEIC700くらいでも海外赴任して何とかしちゃう人もいるから、スコアだけ見てAIの方が優秀とかナンセンスだと思うけどなあ。

[201. 匿名]

>>1
最低賃金で長時間労働と経営者のヨイショする奴隷が足りないだけでしょ

[202. 匿名]

>>201
そんなスキルのない労働者は求められてないよ。

[203. 匿名]

>>114
私は面接得意だな。
面接だけならいいのにと何度思ったことか。
転職のための試験勉強が面倒すぎる。

[204. 匿名]

>>153
よこだけどなんかわかる！
20代前半の頃は謎の自信があったというか強気で上司にも反論してたw
30代後半の今は波風立てないように気を遣いながら円滑さを優先してる感じ
年下でも上司なら敬語使うし指示が自分の経験上違うと思っても一応従う

[205. 匿名]

>>158
32だけど、たとえば飲食とかなら主婦経験を活かせる可能性はある。
けど全く畑違いのところは今さら無理って話。

[206. 匿名]

>>161
丁寧に教えてていきなり一ヶ月後にもう辞めますと言われるこちらも結構辛いことをわかっていない
また今いる人たちで仕事分担しなきゃいけないし、いちからまた教え直す方の労力ったらないよ
（3度ほど経験あり）
本当に仕事したいなら食いついてきなよと思う

[207. 匿名]

>>4
40代後半だけど今年派遣から正社員へ転職出来たよ
地方ですが給与は本社がある都内と一緒だし、ボーナスも半年分出る

[208. 匿名]

>>152
そんなことすらできない人を、雇いたいとは思わないのは普通じゃないですか？

[209. 匿名]

>>155
>>156
中途半端な英語力が必要な仕事が結構あるっていうのはわかる。
でもそれは800点じゃなくっても、中学生レベルの英語でも全然対応できるみたいな場合が多いんじゃないかな。
私はずっと外資で今4社目だけど、大体どこも必要な部署ではガチでできる人、そうでないところはコミュニケーションができればOKって感じだった。

[210. 匿名]

>>206
給料良かったら頑張って食いつくかもね

[211. 匿名]

>>186
私が聞いた話もそうだよ。教育大卒の人でずっと臨時で働きながら待ってたけど３０前に別の職に。
それでも、独身でがんばってた人は４０前に正規でさいようされたって。

氷河期世代の一番若者が多い時に新卒で景気がよかったら、少子化になってないかもね。
若くて有能な人が、就職できなくて不安定なんてもしかしたら最後かも

[212. 匿名]

>>206
3度もそんなことがあるのはちょっと気になるな。
職場環境にも問題があるのか、そうでなければ採用の見る目に問題があるのか。

[213. 匿名]

>>207
素晴らしいですね。
派遣でもパートでもなんでも働いてチャンスを逃さないのが良さそうですね。

[214. 匿名]

仕事がないと言ってる人がいるけど、仕事なんて選ばなければいくらでもあるのよね。
仕事がないと言ってる人は自分の経歴や能力に見合ない仕事ばかり探したりしてるのよね。
で、企業側も選ぶ権利があるから大手は経歴や能力的に無理だけど、自分が働ける場所の内容にはケチつけまくり。
人に迷惑かけないなら問題ないけどそれで支援受けてる人もいるから疑問でしかないかな。

[215. 匿名]

>>208
さぁ？これだけ時代が進んでてスマホ一台で応募から面接まで確約できるのにそのシステムすら使えない企業なんか面接者から願い下げかと。

[216. 匿名]

>>9
工業系も事故一つで命までもっていかれない現場は人手不足よ

[217. 匿名]

>>9
介護でもちろん人手不足なんだけど
経営者がコストのために人数ギリギリで使ってるんだよね。
だから人が多くなる訳がない。

[218. 匿名]

>>210
給料もボーナスも他より回数多いくらいの企業だけど失敗すると外部にダイレクトに迷惑のかかる仕事だから辞めるわ

[219. 匿名]

>>200
それはたぶん中小零細の話ですね。正直、めちゃくちゃだと思います。
なんとかしちゃうっていうのは、限られた分野の商談とかでしか英語が必要にならない会社だからです。
公式発表の文章作成などは当然出来ない。
ちなみにスコアが低い人がよく、スコアは英語力と関係ない！と都合の良いこと言いますけど、バリバリ関係あります。
700どころか、800や900でもブロークンな英語喋ってますよ。読み書きも不十分。
950でも難解な話にはついて来られないことが多いです。

[220. 匿名]

>>200
TOEIC900でもスピーキング全然ダメな人いたわ…700台の課長の方がその後海外赴任してた

[221. 匿名]

>>179
今の翻訳アプリは本当に文法も正確だし、表現もナチュラルだよ。
アプリが間違えて来るのは固有名詞の変換(例えばFighterという会社があったとして、そのまま会社名なのに”戦士”と訳しちゃうとか)がおかしいとか英語がそんなにできない人でもおかしいなと思うところがおかしいので誰でも校正できる。
逆に翻訳アプリが間違えてくるような文法の間違いとかは、かなり英語の文法を正確に理解している人でないと直せない。

[222. 匿名]

>>212
216さんの返信にも書いたけど、失敗すると結構ダメージが大きい仕事だからかも

[223. 匿名]

安い給料で働いてくれる人がいないってことでしょ？
月給50万とかなら応募がわんさかくると思うよ。
少子化なんだから、若くて、体力がある子を今までのような感覚で安く雇えると思うなよ。

[224. 匿名]

>>215
隙間バイトとかはそうなのかな

よこ

[225. 匿名]

飲食店の時給１５００円以上にしないと誰もやらないよ

[226. 匿名]

>>4
派遣だったけど転勤族と結婚して転勤先で派遣してる

[227. 匿名]

>>133
TOEICの試験とかあんなの出来ても意味ないよ感すごい。IELTSとTOEFL高得点ならガチで英語できる人だけど、TOEICは満点でも英語できない人いるからね。都市伝説じゃなくて本当に。

[228. 匿名]

>>16
田舎だと資格職ですら月給18万〜とかが多い。
経験の有無や長さによって月給は上がるんだろうけど、上がっても20万あるかないか。
苦労して取った資格も18万じゃ応募しないよね…

[229. 匿名]

>>224
隙間じゃなくたって普通のバイトにも会社にもあるよ？時代遅れだね。

[230. 匿名]

>>207
うらやましい！
ちなみにどんなお仕事ですか？

[231. 匿名]

>>229
そうなんだ、ごめん正社員で長年働いてるから知らなかった

[232. 匿名]

>>62
しかし、若い子がこないんでしょ？
働きたいという「人」を採用した方がいいんじゃないの？

[233. 匿名]

>>228
人の努力を当てにするくせに、見下しすぎなんだよ。

[234. 匿名]

週5、１日8時間ちゃんと働いているのに月給20万以下しか払えない会社は全部淘汰されるべき。
都会でも田舎でも。

[235. 匿名]

>>230
営業事務です。
ずっと事務系をやっていたのと途中で営業も経験していたので良かったんだと思います。
忙しいですが社員の皆さん優しいし何とかやってます。

[236. 匿名]

>>220
経験上言えることは、そのTOEIC900の人の方が、羞恥心さえ捨てれば700点台の課長さんよりもまともな英語を話せるポテンシャルを持ってます。それでも不正確で、日本人英語だとは思いますが。
700点台の課長さんは、失礼ながらルー大柴さん状態だと思いますよ。勢いで押し通すタイプですね。笑

[237. 匿名]

>>219
TOEIC700で海外赴任というのは、大手総合商社の話です。
入社してから鍛えるノウハウがある会社なので、他の強みがあればそちらを優先して語学は後から何とかする、ということもできるということです。

[238. 匿名]

>>5
建設業

[239. 匿名]

>>215
システムを使えないのではなく、採用にかける予算がないのだと思うよ
そこもまた判断材料にしてもいいのかもしれないね

[240. 匿名]

30歳未満
長期人材育成の為

ウソウソ、使い捨てする癖に

[241. 匿名]

>>231
正社員の求人にも普通にあるよw
マウントのつもりかよw

[242. 匿名]

そんなに困っているのだとしたら何故に氷河期世代を積極的に採用しないのかが謎

[243. 匿名]

壁を引き上げてパートの時給1500円にしろ！
なんでこんな簡単なことができないんだ

[244. 匿名]

>>4
J垣のクソッタレに騙されて新卒の頃と変わらない手取りでミジンコ中小企業で働いてまーす！！！
そんな私が盆休み初日にしたのは転職の面接でーす！！

[245. 匿名]

>>240
募集の年齢を書かないから、それを理由にして高齢者は応募しないでくださいってことじゃない？

[246. 匿名]

>>242
誰でもいいわけじゃないからに決まってる

[247. 匿名]

>>242
イヤだイヤだ！若くて手垢が付いてなくて従順に言われたことをやってくれて安い給料で都合よく働いてくれる人材じゃなきゃイヤだーーー！
って思ってるから氷河期は眼中にないんだよ！
未経験可！のところに経験アリで応募したけど悉く落ちたもん！

[248. 匿名]

派遣で2300円とか3000円とかあって、前より高くなったなと思ってたけど、これならこれが一般的になるといよね。

[249. 匿名]

ブルーカラーやホワイトカラーと底辺とか職業差別も少し前からありますものね。真面目に働いている職人さんが好きなのに何故か数年前から大手企業ばかりもてはやされいる印象。。

[250. 匿名]

>>103
>>135
もちろん専門的な知識が必要な仕事やすごく熟練した技術やスキルが必要な仕事はそれが全てだと思うよ。
でもそうでない仕事もいっぱいあると思うんだよね。

学歴や経歴はイマイチでも地頭よくて機転が効いて、コミュ力が高い人ってたまにいるけどそういう人の方が経歴学歴ばかりでソフトの面でイマイチな人より役にたつ気がする。

私の今の会社、私以外みんな高学歴ですごい経歴の人ばかりで、部内の人全員年収1000万以上(私は下の方)だけど、コミュニケーションに問題あるよね？って人が何人もいる。

[251. 匿名]

>>235
教えて下さりありがとうございます。
私なら｢派遣で営業事務なのに営業も？！契約外じゃん！｣って辞めてしまいます。
報われて本当に良かったですね！

[252. 匿名]

>>16
そこで外国人労働者入れろって要請なんでしょ…

[253. 匿名]

>>248
もっと高くなると思う。
全体のバランス取らないといけない正社員より、調整の効く派遣さんの方が上がり始めるのは早いんじゃないかな。
スキルによる差はあるだろうけどね。

[254. 匿名]

>>214
よく、仕事は選ばなければある。って言うけど、むしろ仕事こそ選んだ方がいいと思う。
もちろん手取り30万以上とか高望みや能力以上の会社しか選ばないのはダメだけど。
長く勤めるからこそ会社選びは重要。
せっかく入った会社なのに残業ばかり休みなしとかで体調崩したりすぐ辞めるようなら意味がない。
介護とか土方とかがよく例に出るけど体力ないと無理だし、人それぞれできるできないがあるから慎重になった方がいいと思うな。

[255. 匿名]

>>237
無理です笑
元々英語が出来ない人は、元のコメントにあった、AI翻訳の校正が出来るネイティブレベルにはなりません。
校正しても、正しい文法をわざわざぐちゃぐちゃにしてしまったりするので、残念ながら校正になりません。
まあ、ご自分が正しいと信じ切っていらっしゃるならそれでいいですが。。

私は以前は語学教育にも携わっていましたし、一般企業や記者会見の同時通訳も行ってきたプロなのでプロの観点からコメントさせていただきました。

[256. 匿名]

>>152
それ、特に求人サイトからスカウト来たときに思うわ。
スカウトメールに「貴女の経歴(求人サイトに履歴書も職務経歴書も載せている)を拝読して是非わが社に～」とか来て応募すると
「では、履歴書と職務経歴書を送ってください」
って言われると
「見て応募して欲しいと思ったんじゃないんか！なのにまた送れって本当に手間」って思うわ。
その挙げ句に面接まで行かずに
「今回は希望に沿えなく～」とか来ると本当に時間無駄にしたとしか思えない。

[257. 匿名]

日本人は暴動もストも起こさないから足元見られっぱなし

[258. 匿名]

>>152
写真と郵送代含めて800円ならともかく、写真のみでそこまで高価な写真使わなくていい。

[259. 匿名]

>>255
AI翻訳の校正なんて付加価値のない仕事はできなくてもいい、ってことでしょう。
ビジネスマンは取引さえ取れればいいですから。

[260. 匿名]

>>213
そうですね
周りもパートから正社員になった人も居たし、色々な職種や会社で勤務するのは良い経験になりました

[261. 匿名]

>>6
足りないのは40〜50の主戦力なのでは？と思うんだけどね、、、。私の勤務先はその世代がごっそりいなくて管理職の成り手がいないよ。まさに採用絞ってた氷河期世代の層が薄い。

せめて10年前に気付いてある程度人数採用して育ててれば今頃はーと思うけど、経営陣がアホだから今に至る。ちな55〜はすごいいっぱいいる。

[262. 匿名]

>>3
派遣やってて38のときに正社員になってほしいと言われてなりました

[263. 匿名]

>>209
読み書き正確、文法完璧で自然な英語と不自然な英語の違いがわかる、聞き取りもスピーキングもバッチリみたいな人じゃないと、強みとは言いがたいね。

[264. 匿名]

>>227
大学の時の友達が満点取ったけど話せないと言ってたのを今でも時折思い出す。

[265. 匿名]

>>3
月残業45時間以上のブルーカラーでよければ未経験正社員の席あります！

[266. 匿名]

>>259
横だけどあなたが途中で論点おかしくしてるよ。
レスを遡ると元々は、TOEIC800点レベルの英語力がAI翻訳の校正の一助になるか否かという点で議論が進んでいたから。

[267. 匿名]

>>251
営業事務の後に営業を派遣でやっていたので契約外ではないです
派遣でも契約外ですと仕事を断った事はなかったですよ

[268. 匿名]

>>259
そりゃ、いい加減な会社では価値がないでしょうね。AI翻訳をそのまま公式発表に載せちゃうんでしょう？笑
一流企業はどこも、プロに頼んで広報関係の英語の文書や記者会見など行っていますよ。ホームページも同じ。
辺な英語のままだとビジネスに支障をきたす場合もあるからです。
あくまでも一流企業の話で、中小零細にはそんな余裕はありませんが。

[269. 匿名]

人手不足だけど人件費の削減

[270. 匿名]

>>266
同じこと思ったけど、話が通じなさそうだからスルーしちゃったわwww

[271. 匿名]

>>198
わかる！
新卒のときは頑張れたけど、いまさら思ってもないことペラペラしゃべれない

[272. 匿名]

>>237
アハハ😂

[273. 匿名]

>>267
>派遣でも契約外ですと仕事を断った事はなかったですよ

それは違反だよ

[274. 匿名]

>>65
プラスして
大卒、40時間の見込み残業代込みとかまで付いてくる。
こういう馬鹿なことを口走る馬鹿経営者も悪知恵をつけて「このままじゃ誰も応募してこない」と焦ると今度は「理論年収400万円(有り得そうな金額だけど、達成されることはない)」とか出して求職者を騙してくる。
J垣というクズな社長なんですけどね、弊社の！見事騙されたわ。

[275. 匿名]

>>221
同感です。

[276. 匿名]

>>259
悔しそうw
ただの負け惜しみやん

[277. 匿名]

>>3
ありません。
変な期待はしないほうがいいです

[278. 匿名]

>>253
正社員になるより派遣でいたほうがいい気がしている笑

[279. 匿名]

新卒か中途でも経験者しか求めてないからだろ

[280. 匿名]

>>264
TOEIC満点でもネイティブ小学生レベルだって

[281. 匿名]

>>3
コミュ力あるなら営業は？
営業って割と初心者にも門戸が広い業界が多いし、そこで頑張ったら出世したり転職でもっと良い会社に行ったりできる可能性もある。

[282. 匿名]

>>9
宿泊業も

[283. 匿名]

>>14
仕事が面白くなくて退屈でいじめを起こす人がいるとか。

[284. 匿名]

ここにいる人たちは派遣で採用されることを頑張る方があってるんじゃないか？
入る前に条件設けたい人は入ってみていきなり辞めても問題ないし諦めずにしっかり仕事する人はそのまま長期で働いて社員になる人もいるし一度外されても仕事知ってるからとまたお声かかったりするし

[285. 匿名]

>>25
長く居座るベテランお局にいじめられて辞めたよ。そういう人が居るからなかなか新人さんが居つかないと思う。

[286. 匿名]

あと数年で感染症や戦争で、人がばたばたと●んでいって本格的な人手不足になる頃には、倒産する会社が続出するような気がする

[287. 匿名]

>>278
ミジンコ中小企業で正社員してるけど、年収で見ても派遣のときの方が良かった！
転職するときに「前職の給与の金額を保証！」とか書いてあったから応募して働いてるけど全く保証されてないし(前職は手取りで22～25が、今は総支給で22。本当に馬鹿らしい)
ミジンコ中小企業よりは大手の派遣の方がそういう契約にたいして細かくてキチンと守ってくれるんだなーって実感したわ。

[288. 匿名]

>>119
正社員で雇っても、一度失敗しただけでへこたれて辞めるとか
そういう人、今は少なくなってるのかな

今の子の方がすぐ辞めるの多くない？

[289. 匿名]

>>2
若者（外国人含む）で補充するので氷河期にはチャンスが来ないんだよ。

[290. 匿名]

>>82
横、多分だけど
派遣会社に登録することは誰でも出来るけど、っていう意味だと思う。
プリンの会社やらエクセルの会社やら色々あるけど、そこに登録するだけ。
そこに登録して実際に社内での選考を勝ち抜いて客先と面談してその面談を突破する、これについて全員出来るといっているわけではないと思う。

[291. 匿名]

>>101
嘘やん。土日両方とも休みたいとか言ってただけでしょ？それか髪の色が明るすぎとか。
中学生以下の子供でも受かるよ

[292. 匿名]

>>119
職場で爪弾きにされることが多いよ。
もう来ないじゃなくて、もう来れない人もいた。

[293. 匿名]

>>261
自己責任だよ✨

[294. 匿名]

>>13
経験者が欲しいのはまぁわかるんだけど、あまりにも高望み過ぎじゃない？そんなスペシャル人材が、こんなショボい会社にこんな給料で来るわけないだろーが、って思うわ。

[295. 匿名]

教える気はない、でも若い子がいい、お金払いたくない
それで有能な人材が来てくれない…人手不足…とか言ってんの馬鹿すぎない？
無能な経営者しかおらんの？
そんなの倒産しても自業自得

[296. 匿名]

>>261
その世代すっぽり抜けてる会社多い
特に中途半端な中企業
元々の採用人数がすごく少なかったのと
その時代で採用された人で優秀な人程、見切りつけて転職して辞めてるから
その優秀な人達がいったいどこ行って何してるのかはよくわからないけど

[297. 匿名]

>>214
仕事はいくらでもあるけど、合った仕事を選ばないと入社してから説教されるんだわ。

「なぜこの仕事を選んだ？年寄りにも出来る仕事だぞ」「こんなブラックな職場は貴方に向いてないから辞めなさい」とか。

[298. 匿名]

新卒短期離職、無職期間年単位のわたしには関係ない話でした…

[299. 匿名]

文系でも派遣で40万超えて稼げて一部リモートなもんだから、
もう正社員やろうと思えなくなってしまった。

[300. 匿名]

>>292
それ言ったらきりがない。

[301. 匿名]

>>186
>20代の新卒は毎年採用されてて人生イージーだなと冷めた目で見てしまう。

自分達のときが大変だったからって、みんな他人に知られていない苦労はあるのに他人の人生をイージーと言い切ってしまうのは何とも浅はかだな。
今の子達にもあなたが知らない苦労はある。

[302. 匿名]

>>123
昔からずっと人手不足だし、すぐ辞めちゃう業界
全然チャンスでもなんでもない
むしろ介護職から他業種へ転職できるチャンスではあるけど

[303. 匿名]

>>211
ごめん、本当に有能な人はちゃんと希望のところに就職できてると氷河期世代の親戚が言ってたよ。
その親戚も日本ではトップの方の高学歴だけど…。
平均的だとなかなか難しかったみたいだけどね。

[304. 匿名]

>>65
婚活の身の程知らずの条件出している男女に似ている
いつまでたっても成婚しないで回転寿司になってる人たち

[305. 匿名]

>>119
あなたの職場環境が悪いんじゃないの?
それなら次の日から来なくなるのは責任感ないんじゃなくて、決断力があるだけだよ。

[306. 匿名]

>>261
40以上でも採用はあるよ
けどその歳で未経験です！育ててください！って人じゃダメでしょ
経験あって即戦力、若手を育てられるくらいの人じゃないと厳しいよ

[307. 匿名]

>>82
これ何でマイナス？
専門職派遣だと未経験不可だし、高いスキルが必要ですよ

[308. 匿名]

>>306
育てれば、っていうのは会社独自の知識とか業務内容的な意味です。年相応の社会人経験ある人で35くらいから10年くらい積めば課長クラスにはなれるかなーと。

[309. 匿名]

>>5
配送業、辞めていく人が多いから。
特に郵便は非正規と正規が同じ仕事な上に
正規の方は仕事を押し付ける事に躍起になって
これじゃ非正規はやる気も続ける気も無くす。
給料は安い上に残業をするなと言われて
とてもじゃないがほぼ走りっぱなしじゃないと間に合わないか
スッカスカな量しかないかで
局や班によってばらつきがある。

[310. 匿名]

>>4
扶養内パートもいるんじゃない?

[311. 匿名]

>>9
工場は人が集まらない。
ブラックも多いけどねー。

[312. 匿名]

>>289
(´･_･`)

[313. 匿名]

>>308
経理や事務ならね

[314. 匿名]

>>106

日本人で英語堪能な人って10%もいないよ。そのうえ中国語もできる人なんて、めちゃ優秀な人じゃん。その時給なめてんな。

[315. 匿名]

日本国内に労働力を呼び込みたいならまず円高にする事だね

ただ、今の日本の円安って日本のせいと言うよりアメリカドル自体がインフレ状態になってるから日本は円安になっているのよね

あまりにもアメリカドルがインフレなりすぎて、アメリカ国債がデフォルトになりかけたから、流石にアメリカもドル安にすべく総量規制すると思うけど

[316. 匿名]

>>198
転職の面接のほうが、今までの職歴や経験を話しながら自分の得意な事をアピールできるから、楽じゃない？

今まで何度も転職をして、最終的には大手の優良企業に入れたけど、面接でペラペラと嘘くさい事なんて言わなかったかな。型にはまろうとせずに、聞かれた事に率直に答えればいいと思う。

[317. 匿名]

>>67
士業って具体的には？

[318. 匿名]

>>106
事務職 契約社員、月収15万、一般事務の仕事の他に英語を使った通訳と経理・財務の仕事もしていただきます（税理士の資格を取得されている方歓迎）という求人を見たことがある
給料のわりに求めてる事が多すぎるし、勘違いしすぎやろ！と思ったわ

[319. 匿名]

>>305
派遣ならいいけど社員となったらそんな決断力はなんの力にもならないけどね

[320. 匿名]

>>4
地元のランチタイムのお客として存在してます。帰省した娘とパンケーキ付きランチセット４０００円支払いしたわよ。

[321. 匿名]

>>4

[322. 匿名]

>>301
採用はイージーだけど、その分仕事がハードだよね。だって、20代にとって相談しやすく手本になるべき先輩世代ががごっそり抜けてるもん。親より年上のおっさんと仕事するの、話が通じなくて辛いよ。

[323. 匿名]

>>312
どこまで行っても氷河期は氷河期。
一生春は巡ってこない。

[324. 匿名]

>>307
もともとの話題からすると話ズレてない？

[325. 匿名]

>>14
長時間労働なんだと思う。若者は自由を求めるようになったから拘束時間が長いと辞める。

[326. 匿名]

>>47
ラーメンを頼んだら店員さんがお盆に置いて持ってきて、お盆からテーブルに移さず見てるだけでえ？って思った
お盆持って両手塞がってるからお客さんが取ってね的な感じなんだろうけど、何も言わないし、熱々で危ないし、そんなお店初めてで戸惑った

[327. 匿名]

>>96
実務経験
でも、これが一番難しいよね。
実務経験とか前職での実績とかを残す機会があるかどうか。

[328. 匿名]

>>101
人いなさすぎて誰でも受かるよ
土日休み希望は普通に落とすよ

[329. 匿名]

>>217
すごいよね。介護関係でワンオペでやりたいとか2代目が言い出したってパートで介護してる友達が言ってた。失笑物なんだけど。
すごいワンマンで話を聞いてないと思うと即解雇。
利用者のことなんてなんも考えてなくて、すぐ俺は会社売ればいいんだからな！お前らが困るだけーとか言うんだって。ちなみに本社は関東で関西の事業所で月に1、2回しか休みが取れずに正社員がやめて労基に駆け込んだらしいけど、なんと関西の会社の部長が関東の社長なんだってwww
ほんと意味がわかんない経営者いるよねwどうしても金は出したくないのと関西にも家庭があるので毎週出張したいのと、飲み歩いたり遊んだり自由にしたいらしい。夏は毎週のようにバーベキューさせられるらしい。
早く帰してあげようと言う気持ちすらないw

[330. 匿名]

>>1
アホでも大企業に入れる時代
ほんと大企業の社員の質が落ちた

[331. 匿名]

>>62
私、事務経験ないのに36歳で事務員になったよ。
別部署で働いてたところ事務に人欲しいって移動になった感じ。
エクセルもほぼ使えない状態だったけど、一度教えてもらえば覚えるから何とかなってる。

[332. 匿名]

>>4
派遣で細々と虫の息で生きてますよ🐛

[333. 匿名]

>>9
農業もだよー

[334. 匿名]

地方って終わってるよね

[335. 匿名]

>>2
例えば
２０代で知識ゼロ
４０代で知識ゼロ
どっちを採用と言えば２０代

[336. 匿名]

>>309
郵便配達（バイク）は以前は見なかったような若い女性がやってる

[337. 匿名]

>>2
氷河期はずしは変わらない。大企業の派遣してるけど、最近は若いならＦラン卒の人でも中途で採用する。氷河期は優秀な大学を出てても無視。はっきりしてる。年齢なんだよ。

[338. 匿名]

なら雇ってくださいよ！
近所の小さいケーキ屋さんでも「30歳まで」だよ。
さすがに限定しすぎで、誰も来ないみたい、
募集の看板が色褪せてるよ。

[339. 匿名]

確かに求人はたくさん出てるんだけど、ブラックが多すぎる。
ちょっとでも条件がいい求人には人が集中してて、「この給料でこんなに人気なの？！」とびっくりする。

[340. 匿名]

20代 経験がなくてダメ、結婚、妊娠の可能性あるからダメ
30代 子供が小さいからダメ。
40代 50代年齢いってるからダメ。

そんなことしてるから人手不足なんだよ！

[341. 匿名]

>>335ただし、結婚、妊娠されると困る。

[342. 匿名]

>>4
うちの職場も氷河期世代だけがゴッソリといない。
何しているのか疑問だわ。

[343. 匿名]

>>315
向こう数十年はドル高のままで、円高にはならないよ

[344. 匿名]

充分な待遇を用意したうえで応募がないなら人手不足だろうけど、都合のいい人を安く使いたいのに応募がないなら仕方ない

あと人材不足っていうけどそもそも自社で育ててないくせに経験者が欲しいってのも図々しい

[345. 匿名]

50代でも覚えたい、勉強して仕事できるようになるというやる気があって応募してくるんだろうから、育てればいいのに。もちろんゼロからじゃないよ。ある程度、事務ならパソコンできる、やってたけど、この業界は初めてって人が多いと思う。

[346. 匿名]

経験者が欲しいっていうのは、若い場合はブスだからダメだとか子供がいる子供がちいさいからだめだっていうことの言い訳でしょ、落とすために。
おばさんで経験者でないとだめだというのは、単純におばさん差別だね。おばさんだって今までなにもしてこなかった訳じゃないしパソコンやプログラミングできる人もいるのに、この業界初じゃだめだとかいってスキルあっても落としてくるね。

[347. 匿名]

ブラック工場、ただでさえ来ないのに
若者育成の為44歳までだとさ。

[348. 匿名]

若年者のキャリア形成のために40歳まで、35歳まで、29歳までって求人で見るね
給料すごく安くて福利厚生も薄かった

[349. 匿名]

>>65
しかも基本給が少ないんだよね。
だからボーナスが出たとしても少ない。
手当てとかいらないから、基本給そのものを上げてほしい。

[350. 匿名]

>>288
若い子はダメな職場に見切りするのが早いんだと思う
次の職もすぐあるみたいだし

わたしがいる職場が田舎の中小で、中小にしては仕事内容はホワイトだと思うんだけど手取り20いかなくて

で、辞めた子の噂話をきくと「東京出ちゃったんだって」になること多数

[351. 匿名]

選り好みで雇用してるから人手不足なんじゃないの？
よく、求職者には選り好みしなければ職はいくらでもあるみたいなことを言う人いるけど、人には向き不向きがあるんだよ
それにやりたいやりたくないってのもあるでしょ

[352. 匿名]

>>349
あるある。
基本給数万円で職務手当や資格手当てがついて月給18万とかね。
ボーナスも夏冬合わせて基本給の2ヶ月分だから一回で貰えるボーナスは1ヶ月分。
基本給がすくないからボーナスは寸志程度。
こういう求人よくある。

[353. 匿名]

氷河期世代だけど就職に困った事一度もないんだけど

[354. 匿名]

事務なのに車の免許必須の求人は事務以外の仕事もするんだろうなぁって思ってる。

[355. 匿名]

政府の取り組みの失敗だね

[356. 匿名]

>>336
どんどん若い男性は正規非正規を問わず
辞めていってるからね、
ここ以外に雇ってくれそうにない人は残ってるけど。

人員削減の為、何人かのバイトを辞めさせ、
減らしすぎて、「また雇うから戻って来ないか？」って
以前居た人に声を掛けたりしたけど
誰が戻ってくるか！？
やってる事が本当に馬鹿げてる。

また局の都合によってクビにされたりするだろうしね。

[357. 匿名]

家族経営の会社は会社ではない
親族の身入り以外考えない

[358. 匿名]

>>6
キャリア育成のため、とかよくわからん理由付けて

[359. 匿名]

>>11
せめて七割ぐらいの企業が賃上げして欲しいよね。

[360. 匿名]

YouTuberみたいな楽して金儲けできると知ったらそうなるわな　誰もがわざわざ苦労したくは無いでしょ？

[361. 匿名]

>>274
見込み残業代込み求人はほぼブラック

[362. 匿名]

>>359
2024年問題で輸送は人手不足と遅延でどうにもならなくなります
シミュレーションしたら現在の60%しか給料出なくなる　政府は本気で日本人潰して外国人入れて何がしたいのか全く分からない

[363. 匿名]

給料と待遇面を見直して下さい。って言いたい。

[364. 匿名]

>>65
こういうのは、その会社の賃金がもともと安く、いま働いてる人の賃金を水準にしてるからだよね
だから現役の社員の賃金を上げないといけないんだけど、できる体力もないんだろうし、こういう会社は入ってはいけないね
まあ、うちの会社のことだけど

[365. 匿名]

どうせ辞めるとわかってるから低賃金なんだろうなぁって思う。
常に人不足って言いながらもそこまで本当に欲しいとは思ってない。
現場今いる人達で仕事回ってるし。

[366. 匿名]

確かに人手不足なんだけど、あんまり仕事してるように見えない人が一定数いる…あと、無駄な仕事増やす人。
私の会社はむしろこの人達いなくなれば解消されそうなんだけど笑

[367. 匿名]

コールセンターが多い地域
時給上げても上げても集まらない
特に発信は、人もいないしかかってきた電話でないしもうそんなビジネスモデルやめたらいいのにと思ってる
こないだかかってきた営業電話は、録音音声が流れるやつだったよ
人手不足だからなんだろうね

[368. 匿名]

>>7
中途なら避けられるような会社でも新卒なら何故か応募来るからね

[369. 匿名]

>>4
都内の中小で働いてます
転職して派遣スタート。正社員を経て、今は小さい組織ですがリーダーしてます。派遣時代から給料は倍になりましたが責任は重いしストレス半端ないです。でも前職が超ブラックだったので、それに比べればマシです。

[370. 匿名]

>>106
語学堪能な学生さんが憤ってた
そのスキルを習得するに至った努力と時間とコストを舐めてはいけない、正当な単価を支払え！と

[371. 匿名]

>>182
うちの会社じゃん。
忙し過ぎて本来の部署でなく別の部署で教育させる→本来の部署へ。あまりにも違いすぎる環境ですぐ辞めてく。
出来て当たり前。分からないこと聞くと、じゃぁここ確認してくれる？→確認後、ここは聞いた？あとこの件どうだった？→更に確認後、これじゃちょっとね。→客キレる。

[372. 匿名]

>>1
日本の生産性は半世紀くらいで3倍になってる
つまり大半の人が働かなくても今とあまり変わらない半世紀前の生活ができる
日本は生産性が低いんだけど限られた需要に働く人が沢山いて取りあってたら当然のこと
実際はいなくてもいいようなマイナスにすらなる人が沢山働いている
人が働きたい場所には人が集まるので人がいない人がいないというのは自ら労働環境待遇の悪さ、魅力のなさを露見させているだけ
こんな無能経営に耳を傾けなくていい
資本主義というのは競争の結果下に皺寄せが来るんだけど、労働者が雇用者の言いなりだと必ず賃金を下げるなど待遇が悪化していく
海外が人手不足を効率化で解消するなかで労働者の従順さにあぐらかいていつまでも労働者酷使を続ける社会にNoを言えないのでは奴隷と変わらない
日本には潰れるべき会社が沢山ある
それを支えて生かしてるのは真面目な労働者でもある

[373. 匿名]

企業や店舗の数が減らないとほとんどが人手不足になって当たり前だと思うんだけど。

何十年も前の体制のまま必要人数も変わらずやれるわけない。
現在の働ける年齢の人間の数はどんどん減ってるのに全盛期と同じ人数を求めてるよね。

[374. 匿名]

ヤフコメの方みたら、中高年に比較的人気な清掃も見た目がいい若い人を欲しがってるって書いてあってもうみんなバカ！って思ったw

[375. 匿名]

今大企業人事に派遣で行ってる
エージェント経由の面接断ってる内容聞いてたらかなりシビアだわ

確かに資格はあるけどその業務の実務経験がないので、30くらいの方なら未経験でも今後のポテンシャルを考慮できるけど40代となるとやはり実務経験が欲しい、とかよく聞く
今回は立ち上げ部署だから同じ企画と言えどプロジェクトを一から立ち上げたご経験のある方でないとはまらない、とか注文めちゃくちゃ細かい
これが30代だと企画チームにいた経験があればokとか
大企業だし給料いいから人は来るみたいだけど結局年齢かぁ…と聞いてる

[376. 匿名]

>>353
それは運もあるから、ひとつ間違うと沼から出られない。うちの旦那もいつもタイミングが良くて職に困ったことない。大卒でもないし、肉体労働でもない、但し誰でも出来る仕事ではない。

[377. 匿名]

>>374
ホテルのメイクやってるけど、中高年はもう無理になってるよ。
以前は50なら若い、60でも70でもギリokだったけど、最近は最初から仕事を舐めてる人が多いから、まともに仕事しないしできないから要らないってなってる。
おまけにプライドが高くてやたら偉そう。

[378. 匿名]

>>57
ITなのに息子の転職がうまくいかない
悲しい現実
まぁ本人が実力実績以上のものを望んでるからなんだろうけれど、現状維持じゃ転職の意味ないしな

[379. 匿名]

38歳高卒で現在パートだけど自立のため正社員になりたいです。
運転免許とパソコン使えるくらいしか無いから現在は、高卒でも取れる資格を取る勉強してます。「小6と小3の子供がいて親などは頼れない」事が分かると正社員の面接は落とされます。厳しい…

[380. 匿名]

>>257
言わずもがなそこは上手く会社が上げていかないと、次は移民、でも彼らは主張が激しいから交渉でえげつなくふっかけてくるし下手したらテロ並みにストライキだのやり出す、そうなる前に大企業は若者集めてそろそろ賃上げし始める。食品系の便乗値上げ見てるとそれは感じる。

[381. 匿名]

>>70
それを求めるなら40代とかめちゃくちゃ働くのにねー
休んだり早退したりって三者面談や入学式卒業式位なのに
今から産休育休の心配もあんまりないし

[382. 匿名]

>>101
人手不足すぎるのか、受かったよ。
入って実感したけど、ほんとに人が入っちゃ辞めをする。
社員の方達も何連勤もして、でも残業厳しいからヤイヤイ言われて無理矢理休みとったり、間に４時間休憩してまた働いたり…。
社員になるなんてとんでもねえって思わされる。

今回のお盆も、学生さんは体調崩したり帰省してたり試合があったり、小さい子いる家庭は数時間だけでも出てきてくれたり、他店からの応援もらったりしながら、めちゃめちゃ忙しいのを何とかこなしてる感じ。
基本的な時給はめっちゃ上がってる。

[383. 匿名]

近所のFラン大学の事務
英検二級以上、エクセル、ワード、パワーポイント使える方
8-16時、土曜日勤務あり
時給1010円(少し前まで980円)

電車10分も乗らずに都内へ出られる立地でこの条件で人が集まると思えない
しかも夏休み丸1ヶ月ぐらい無給休暇だそうだ

[384. 匿名]

>>65
まさにうちの会社。ただ、優秀な子が大学進学で都会に出るから、地元に残ってる人のさらに残った人しか応募してこない。かつ、ここ20年増員渋ってたので、中堅がほぼいない。あと10年だよねってみんなで話ししてる。

[385. 匿名]

>>4
更年期症状がひどくてパートを辞めた
もう働かないと思う

[386. 匿名]

>>186
学生運動の後に生まれた世代だからだといつからか思うようになった。50代前半からアラフォー位まで続いたし、オウムだのカルト宗教に大学入学からサークルや自己啓発のサークルに取り込まれたりも沢山いるだろうし、テロリストの子孫を政府は報復として静かに粛清していった。なので一生派遣や低賃金は生まれたときから決まってたんだと思う。

[387. 匿名]

>>13
大人のキッザニア的な中途採用就職支援学校みたいなものを作ったらいいかもね。
業種ごとに基礎を教えるみたいな。
ハロワの学校だけじゃ足りないよ。
少子化に悩む専門学校なんかが乗り出すといいのにね。

[388. 匿名]

>>32
それは育てなかった企業側の問題だからな

[389. 匿名]

>>32
優秀な人材を積極的に追い込んで潰してきたのに今更都合いいこと抜かすな

[390. 匿名]

歳いった中年がほしい訳ではなく
数年後には中核となれる若い人材が欲しい

こう明記しろよ
人手不足と書くと中年の何の努力もしてこなかった
能無しですら必要なように誤解される

[391. 匿名]

>>1
人手不足は自業自得。
氷河期世代がすっぽり抜けてる企業はあと5年～10年で潰れるんじゃないの？

[392. 匿名]

40代だし今更大手は無理だろうしって地元中小企業正社員で検索したら月給20万ないとか手取り15万以下なんて目眩する
20万でも手取り17万とか16万とか
ボーナスそれなりに出るならまだしもそれも寸志程度や20万とか
じゃあ派遣の方が稼げるじゃんってなっちゃう
新卒で入った時より出来る事は増えてるし資格もとったし反発せず何でもハイハイきけるのに新卒の頃より給料下がるのかよって（苦笑）

[393. 匿名]

>>62
派遣を勧めるわけでは全然ないんだけど、今の若い子ってわざわざ派遣選ぶのかな？
他に正社員で条件よさそうな仕事ありそうだけど。

[394. 匿名]

>>6
これで連続3回不採用になった
でも3社とも相変わらず募集かけてるの何で？

[395. 匿名]

>>393
なんかさ、今の若い子って自分の時間を大切にしたい子それなりにいるらしくて、いい大学出てもあえて派遣の子もいるらしい
ビックリしたわ

[396. 匿名]

>>365
回ってるというか無理やり回してるんじゃないの？
働いてる人達が今の人員で何とかしてしまうから企業も金かけてまで人増やさなくていいやってなる悪循環
本社はどうでも丸投げされてる現場がいい迷惑よ

[397. 匿名]

>>186
そんなふうにしたのは上の世代でしょうに
下にあたるんじゃないよ

[398. 匿名]

>>362
利権だよ
とにかく選挙で落として庶民と同じ思いしてもらいたい

[399. 匿名]

>>395
でも昔みたいにいないよね。
産後の福利厚生も整ってる正社員たくさんあるし。
少子化なのに派遣足りるのかなと思ってる。
３０歳くらいの子持ち採用してるのかな。

[400. 匿名]

>>6
まあ、受け入れ側は年下の方が指導しやすいしね

[401. 匿名]

チャンスなんだけど子どものことがあるから働けないので旦那に頑張ってもらうしかない…。
フルタイムで働ける人に幸あれ…。羨ましいよ。

[402. 匿名]

>>77
そうそう。
40代は男性も知識と経験あってまだ若いからフットワーク軽いし、女性なら子供もある程度大きくなって子供が〜ていう急な休みも格段に減るし、土日休みじゃない仕事でも対応できるようになってる。

[403. 匿名]

日本の会社が求めている人材は、
「薄給激務に不平を言わない奴隷」と
「最初から何でも出来る即戦力」だからね。
ワガママ言ってるのは若者ではなく
会社の方。だから人手不足。

[404. 匿名]

>>395
そう？都内で派遣してるけど、今は40代の氷河期ばかり。若い派遣さんは正社員に転職する。20代なんてたくさん正社員の求人あるから。

[405. 匿名]

>>102
これほんとラッキーなパターン。
会社の人間関係も仕事もしっかりわかった上で採用はいいよね。

どんなに内容良くて採用されても行ってみないと分からないこと多いし。

[406. 匿名]

>>12
そういう親はどんな仕事についてもいうよ。人に自慢できる仕事じゃなければ仕事してると見なさない。ほめてくれない。
うちの母親なんか堪え性なくて１年も同じ仕事務められなくて、私は事務で７年務めてるけどそれですらろくに仕事しない馬鹿娘と言われてる。

[407. 匿名]

>>101
私、採用されたけど超ブラックだった。。
4時間の時短パートなのに、毎日のランチのメニュー考えて、発注、在庫管理、調理、洗い物やらされて2ヶ月で辞めた。
募集には、調理補助だったのに、これ以来もう飲食店では働かないと決めた。

[408. 匿名]

>>2
※35歳まで(キャリア形成のため)

[409. 匿名]

>>404
それでも20代の派遣の割合35.5%みたいだから多いよねー

[410. 匿名]

草むしり5級くらい取ってかないとなぁ

[411. 匿名]

>>409
65%は３０代以降なんだね。

[412. 匿名]

底辺氷河期は死ぬまで非正規w

[413. 匿名]

シャトレー○、パートも正社員もずっと求人でてて、今日みたら時給50円あがってた。

[414. 匿名]

>>411
因みに15～34歳の若年層で60.8％を占めているんだって。やばいね。

[415. 匿名]

>>409
その統計をどう見るかだよ。20代女性は6割、7割が正社員。40代女性は正社員の割合はもっと低かったはず。

[416. 匿名]

>>396
以前は社員の仕事だった事が派遣の仕事になったりしてるしね
派遣でも昔は大企業でバリバリやってたけど出産子育てで正社員離れた人とかそれなりにいるから時給以上の働き出来ちゃうしねぇ

[417. 匿名]

>>26
いいえ、実質20代募集

[418. 匿名]

>>415
20代ですら非正規４割〜３割って厳しいけどね。そりゃ若い人は結婚できんよな。

[419. 匿名]

>>263
横
私も外資なんだけど
英語を強みにしてる人なんていないと思う
日本語を強みにしてる人いないのと一緒で
正直通じりゃいいから多少不自然でも構わないよ
(相手がクライアントじゃなければ)
他の国の人の英語もそれなりに間違ってるしね

むしろ日本の中堅メーカーで海外進出してるとことかのほうが
英語話せる！すごい！ってなって
強みとしてとらえてくれるのかも

[420. 匿名]

>>101
うちのまわりの飲食店最近バイト募集の張り紙多い。
平日昼間は主婦、それ以外は学生フリーターで時間の棲み分けは割り切って募集してるところばかりだよ。
土日入れないから落とされるというのは、学生のいない田舎なのかな。

[421. 匿名]

>>418
ただ、仕方なく派遣、と選んで派遣、はまた違うと思う

[422. 匿名]

10年以上ブランクがあるとかだとゼロスタートみたいなものっていうのもわかるけど、ミドル世代の転職はもう少し寛容になって欲しいわ…
40代あたりの女性って色々転機だったりしない？
子育てから手が離れてフルタイムで働ける環境になった、離婚して1人でバリバリ働かなきゃいけない、身体を壊して一時的に離職してたとか、ちょうどこの世代が多いなと感じる
でも40代の求人なんて飲食店のパートか短期派遣ばっかり…

[423. 匿名]

>>65
ブラック臭いなあ

[424. 匿名]

>>366
めんどくさがって定期的に仕事の棚卸しをしない上司と自分の仕事量を周りにバレないようにブラックボックス化してるサボり社員のせいだよね

[425. 匿名]

>>378
ITでうまくいかないってなかなかきかないけどね
息子さん畑違いの分野に応募してるのですか？

[426. 匿名]

派遣は先行きを考えると怖いよね
若いうちは派遣先がたくさんあるけどいつ切られるかもわからない中40代になったら…
まぁ私なんだけど
20代の時は「まぁ結婚するし派遣の方がいいよね」とかヌルいこと思ってて、結局結婚せずにズルズルと40代…
不安しかない

[427. 匿名]

>>421
それは分からんけど、政府統計だと若い人の平均年収（というか手取り）は下がってるし低所得者層の婚姻数は減りっぱなしなのが現実。

背景がどうとかそんなことよりこれが事実。

[428. 匿名]

ブックオフのCMみてたら日本の会社の本音にうっすら気付く、何にもしなくても若い子に店に立って欲しいんだろうなと。デフレ時代に薄給で支えてきた世代に敬意もない。日本がそんな国なんだよ。

[429. 匿名]

>>356
若い男性だったら郵便配達以上の待遇で働けそうだし。

[430. 匿名]

>>340
100万回プラス押したい。

[431. 匿名]

>>333
繁忙期だけでしょ。
季節性のあるやつって正社員で採用し難いよね。

[432. 匿名]

>>418
自分は40代だけど、20代の頃は氷河期で非正規の女性は多かった。だから今の20代は6～7割は正社員って羨ましい限りなんだけど。育休やボーナスがあるのは全然違う。私の時代は妊娠したら非正規なんてポイ捨てだったから。

[433. 匿名]

>>431
仕方ないとはいえその辺の仕組みなんとかしたらいいのにね。
うちの身内は農業の繁忙期以外は塗装屋さんやってるんだけどこっちは3年先まで予約で埋まってると言ってた。安いからみんな頼んでくるけど安く請け負うからそんなに利益も出ず…

[434. 匿名]

>>418
２０代非正規は結婚してる人も入ってるけどね。

[435. 匿名]

>>432
正社員でも年収が派遣と変わらんとかブラックも多いし、年収も婚姻数もどんどん減ってるから羨ましいとも言い辛い。

[436. 匿名]

>>403
てか税引後に最低賃金割るような事はいけないって法律でもできないと無理だよね。
企業が人件費をこれだけ悪と考えるようになると。
昔と違うよね。
ノーベル賞取ったって上がらん国で裁判なるんやもんぬw

[437. 匿名]

>>78
亡くなった親の年金？
不正受給ってこと？

[438. 匿名]

>>404
2016年の政府の統計で派遣の68%が35歳以上だって。
今だともっと年齢層上がってそう。

[439. 匿名]

雇う側が絶対的に上の立場にいるっていう勘違いをやめなければ解消しないと思うわ。

「雇ってやる」じゃなくて、「手伝っていただく」って思わなきゃ。
入社した途端に人権無視されるとか意味わからんもん。

本来は人類皆平等なはず。
先に勤めてるからってだけで仕事も出来ない人間を敬うなんてムリムリ。

[440. 匿名]

>>98
兄がバイトで働いてる国際郵便局の仕分けの仕事は正社員はノルマがかせられるからとか言ってたけどバイトから正社員になってノルマ無しで働いてる人もいるらしい。兄はもう10年以上は働いてるのにノルマ無しの仕事で正社員にはさせてもらえないらしい…正社員になるならノルマ付きで仕事をする様に言われてるみたいなぜだ〜大卒か高卒の違いかね？

[441. 匿名]

>>356
戻ってきて欲しければ正社員を条件に声かけないと筋が通らないよね。

[442. 匿名]

>>315
そもそも日本政府の円安政策で潤っている企業が、政府の思惑に反して下請けに
十分な金を払ってないからね。大手企業の内部留保はすごい金額になっているらしい。
だから下請け企業は給料を上げられずに人手不足に繋がっている。
そして輸入物価の上昇で庶民に値上げが直撃していて、悪い円安と言われている。

[443. 匿名]

安いお賃金で働きたくないような業界はそりゃ人手足りないでしょ。
やること決まってんのに外から人集まるとか日本ってどこまでもおかしい。

[444. 匿名]

>>105
私はまだ10日しか来てないのにおい！こけし！おい！こけし！とか呼ぶ正社員が現れたから速攻でバックレたわ。お客さんまで不快になっていくわ…そんなキレ口調で言われたら

[445. 匿名]

>>219

TOEICのスコアとスピーキング力(ライティング力)は正比例ではないですよ。対策さえすればスコア上げれますからね。

TOEIC満点なのに、スピーキング全くできない、ネイティブと話した時にHelloしかリスニングできないって人いました。

ただ、逆はありえないです。流暢に話せる、ライティングもできるのにスコアが700以下なんてのは。

[446. 匿名]

>>403
役員の報酬だけはアメリカ流。
これだよねー。なので人件費人件費削減削減で使い捨ての人材が欲しくなる。つまり政界に働きかける。これじゃダメだよね。
覚悟を決めて経団連のものを買わない。これが出来るかどうかだよねー。
特に代表格のもの、生活に根付いたもの、バイトばかりの所のもの。

[447. 匿名]

ガル男のほとんどが無職や非正規なのも事実

[448. 匿名]

>>60
本当に未経験でもいいのは25歳以下だけ

[449. 匿名]

>>442
大手の正社員の給与は上がっても、そこの派遣の時給は上がらない。下請けの正社員もしかり。

[450. 匿名]

職探しもお金かかるってことも認識するべきだね
何故、金が掛かるのかと言うと、まず応募の書類の手配（履歴書・証明写真など）と面接の時の服装や交通費などね
選り好み雇用でなかなか採用してもらえないとその分金も無駄になる
職探しで無駄金使いたくないよね
仕事なんて実際やってみなきゃ出来る出来ない分からないから
面接の時だけでは何も分からないよね
試用期間が大事だよね
それもなく面接の時点で採否を決められてしまうのはちょっとねぇ・・・

[451. 匿名]

>>12
もしかしてフリーターだったりする？違ったらごめん
私昔引きこもりを脱してフリーターになった時、長期休暇のシーズンは帰省だ子供が夏休みだで皆休んじゃうから13時間13連勤、1日の休みを挟んでまた13時間10連勤とかしてた

当時は自分が必要とされることとお金がもらえることが嬉しくて頑張ってしまったけど、結局ブラック体質な職場に心身がすり減ったのと疲労がたまりすぎて体調を崩し4年で引きこもりに逆戻りしちゃったし、その後に不登校や引きこもりを経験せず「普通に」就職した学生時代の友達のお給料を知って自分の人生ゴミじゃんって全てが嫌になってしまったりした…

いらん老婆心かもだけどもし昔の私みたいな人がこのコメ見てたら1日も早く転職を頑張ることをお勧めする、若さを失うにつれどんどん転職するのに使う気力体力大きくなるよ…、どうせ転職先もブラックだ私の経歴ゴミだもの…ってずっと転職が怖かったけど何回か挑戦した結果、番最初のバイト先が一番ゴミだったよ

[452. 匿名]

>>30
正社員になれるかもよ？！

[453. 匿名]

中国人専用の派遣会社が日本にあるらしいね

[454. 匿名]

>>125
リモートしかやってない企業は会社のためという社員の士気が高まるわけがないから
もう出社を促す企業が増えてるよ

[455. 匿名]

>>125
もう窓際族は出社させずにずっとリモートさせておくという手がある
そっちでもある意味、便利な時代
>>1

[456. 匿名]

>>25
今は裏サイトにも書かれてるよね。会社の内情

[457. 匿名]

>>422
そうそう
子育てや病気って平気で10年以上のブランクになる
今の求人の年齢制限ってその昔定年が55だった頃の感覚のままだと思う

あと社会全体が人を育てることを放棄してるからか若手に子供っぽいままの人が増えて客として接するのすら面倒
それより今のミドル世代は全体的に粒揃いだからそちらを歓迎したい

[458. 匿名]

「仕事を教えて育てる」をなぜだか「子供扱いする」と勘違いしてる人多くない？

いや、業務だけ教えてくれればいいんだけども

[459. 匿名]

>>4
ブラック中小だけど正社員だから止むなくしがみついてる。

[460. 匿名]

>>232
大した会社でもないのに厳選しまくってるから人手不足になんだよね
ただでさえ少子化なのに若い子来ないなら考えればいいのに

[461. 匿名]

>>101
飲食に入ったら、
どんどん仕事幅増やされるし、
プライベート何してるか根掘り葉掘り聞かれる。
自分の生活時間、スタイルを搾取されるからやめた方が良い。

[462. 匿名]

>>1
人手不足と言う割には、格安の即戦力かつ新卒！…みたいな無いものねだり求人が相変わらず多いと思う
年齢制限捨てるか高待遇にするか、どっちも無理な会社なら静かに市場から消えてほしい…

[463. 匿名]

>>13
私はフリーランスなのもあるだろうけど、今マネージャー補佐（現場管理とマネージャーから頼まれたことをやる）で研修や資格とったのにマネージャーの案件取れない😔

仕事だから何でも教えて欲しいは違うと思う、でも研修受けて勉強したり、その下のポジションやってるのに「実務経験無しなら契約できない」じゃお手上げだなぁと思う
正社員に戻ろうかな…

[464. 匿名]

人手不足だけど精神を病んでいない人が来て欲しいと思うのは贅沢なことなのかな。

[465. 匿名]

>>461
そうそう社員より仕事してるよね、パートのおばちゃん。
なぜ正社員にしてやらないのか謎なんだよ。ロスの責任と本社の会議以外の仕事全部してる人がいる。
そこだけで年収500万も600万も違うのがおかしい。
微妙ーーすぎる線引きで非同一労働非同一賃金を生み出してる。
政治家はほんと抜け穴大好き。海外行くなら地道に日本の企業回ってパートやフリーターと膝突合せて話を聞いたり、介護や保育の現場に出てみろ。

[466. 匿名]

>>65
中小企業て40代30代誰もいないのが現状

[467. 匿名]

>>403
日本は誰でもそれなりに出来るような仕事を作るのが得意だからね。変わりが効く仕事は安い。
そこの一線を乗り越えて資格取ったり、人がちょっと躊躇するところに行くと給料はぐんと上がる。
当たり前か。

[468. 匿名]

>>291

昼間は激戦区なんだよねー

[469. 匿名]

>>328

昼間は激戦区なんだよねぇ

[470. 匿名]

>>460
年齢とか経験なんていってられん

[471. 匿名]

>>318
税理士資格を持っている人を15万円で雇えるなんて馬鹿でも思わないから付き合いで求人を出したけど
雇うつもりはない！っていう意思表示なんじゃないかと思えてくる。　
その前の条件もかなり月収にたいして高すぎると思うけど。

[472. 匿名]

>>34
ほんとそれ
奴隷不足の間違いだろっていつも心の中でツッコミいれてる

[473. 匿名]

>>326
私、接客業。
初見、｢あーこれは店員が悪いわー｣って一瞬思ったけど、私もトラブル防止で客自身にやらせろって会社命令あったわ。
具体的には高級肉を冷やすための氷は自分の手で積めたりしてもらえ、と。店員が下手にやってあとから｢店が悪い｣｢店員が悪い｣｢対応が悪い｣って言われてもこっちが大変だし、時間の無駄だからって理由。こんな事で人手さきたくないんだよね。だから納得するまで、自分の責任でやってもらう。

まーさすがに無言はないけどw

[474. 匿名]

>>6
ほんとムカつく
若い子雇ってもすぐ辞めるか妊娠で産休はいるじゃん

[475. 匿名]

>>454
ちゃんと社員のワークライフバランスはメンタルヘルスを考えてる優良企業はどちらかに全振りするんではなく、週に1、2回は出社しましょうみたいなハイブリッドを採用してるよ。
用事があるとき、子供が風邪ひいて家にいるとき、親の介護で在宅していたいときとか在宅が助かるし、出社してたらやりやすい仕事ももちろんあるけど毎日でなくても全然問題ないことがほとんどだから。

[476. 匿名]

>>467
この手のコメント見る度に馬鹿だなって思う。サラリー貰って人間がやれる事なんてたいした事ないから。社長ですら簡単に交代できるのにw

高いか安いかの大半は｢みんながやりたいか｣だよ。
漫画家や作曲家とかがそう。やりたい人なんて腐るほどいるから買い叩かれるから。
逆に営業なんてやりたがる人いない。でも食いっぱぐれない仕事の1つ。どんなものでも人間が生きてたら売りもんはあるからね。でもすぐブラックって言うでしょ。

あとあるとしたら｢独占してる層がいる｣こと。
上級国民。2世3世。世襲制でやってるヤツら。

そこまで来てようやく｢難易度｣。
弁護士や医師になるまで長いけど、上2つに比べたら中級以下はここで頭打ちってだけ。雇われ人の時点で生涯年収も上がらないし。

[477. 匿名]

>>475
周りの大手の子みても5類以降はリモート減ってきたなって感じはするよ。
週１～2回リモートって子はいるけど。5類前はフルリモートだったのに。
大手もリモート減ってきてるってつい最近も記事になってた。

[478. 匿名]

>>465
そのおばちゃんは、いくら以上稼がないようにしてるとかそういうのはないんだよね？
普通にその人が稼ぎたいと思ってる人ならおかしいね。

[479. 匿名]

>>442
経済アナリストの中には、円安政策を続けて、特に自動車産業を優遇し過ぎたせいで、
テスラの様な新たな電気自動車メーカーが育たず、日本の電気自動車の普及が遅れている
原因の一つと言っている。
そして既存の日本の自動車メーカーの衰退とともに、日本は終わるだろう。

[480. 匿名]

>>392
めちゃくちゃ同意！！！
渡しも大手の派遣から中小企業の正社員になったんだけど、なんか中小企業の社長って派遣を相当下に見てる人多くないですか？(正直言って大手の派遣の方が給与も福利厚生も良かった。安定性しか取り柄がない弊社)
面接のときは「前給を保証します！」とか言いながら全く保証されてないし(派遣のときの手取りの１番安い月の金額で総支給額にされた)
契約書に書いてある理論年収wでは360万円で前職と変わらないんだけど、そもそもボーナスが60万(夏と冬あわせて)なのに夏だけで総支給12万よ？
あー、理論年収とか言いながら達成されることはないないんだなーって実感したから絶賛転職活動中！
まさか理論年収360万円で入社したのが、
月の手取り18万円、夏のボーナス12万とは思わなかったわ。冬のボーナスはまだ貰ってないけど、50万円もあるとは思えない(社長が多くて2ヶ月分みたいなことを入社前に言ってたし)
本当に社名を出してやりたい、ちなみに大阪市。

[481. 匿名]

>>7
そんなことはないです。
新卒は能力が正直未知数だから敬遠する企業が増えてる。

中小やスタートアップは新卒は大手でしっかり育ててもらって中途で奪う戦略。

[482. 匿名]

>>446
トリクルダウンで豊かになる。なんて結局眉唾だったよね。
そりゃあ、人件費コスト扱いするコストカッターが
優秀な経営者だと称賛されるんだから、
実際は下から吸い上げるトリクルアップでしかなく。

Winny事件とか生産性上げるようなプログラムしても逮捕されるし。
(詳しくは知らないけど良く切れる包丁作ったら
その包丁を入手した人が傷害事件おこして、
包丁の製作者が逮捕された感じ?)

そりゃあ日本からGAFAMでてこないよね。。。

[483. 匿名]

>>478
ないよ。時間は制限があるよ。
それも会社都合の人件費抑制のため。一日数時間ずつとかでまさに既出だけど数時間空けてまた来たり。週6,7とかでいる。まじで正社員にしてあげて欲しいよ。

[484. 匿名]

>>457
でもさ、40代が使えるなら40代を雇わないはずがないと思うんだよね
企業だって困ってるし
結局雇わないのって、コスパ悪いとか、年下の上司と上手くやってけないとか、当たりの率が低いとか、それなりに理由があるんだと思う
いい人材も確かにいるんだろうけど、それ以上にハズレが多いのかも

[485. 匿名]

>>6
ただでさえ少子高齢化なのにそんな年齢で足切りしてたらそりゃ人手不足だよね
35才超えたらダメ
子持ちはダメ
アラサーの女はダメ
未経験もだめ
直近の経歴が正社員じゃなきゃだめ
大卒じゃなきゃダメ
転職回数2〜3回超えたらダメ

大半が再就職無理なんだわ

[486. 匿名]

>>2
クソ求人しかない
ホワイト大手の求人なんてないんや!

[487. 匿名]

>>481
何故かマイナスだけど実際新卒とれるのって体力ある企業か、
ビッグモーターみたいに異常に人がやめてく企業だけだよね
一部の大企業以外は中途のほうが門戸が開かれてる

[488. 匿名]

>>479
電気自動車は大して普及しないよ
猛暑で充電できなくなったりしてるんだから

[489. 匿名]

>>477
私の周りは自分も含めて週2推奨だよ。
5類になったからって社員の声を聞かず、ほぼ出社に戻すのってあまりいい会社じゃないし今後いい人材も来なくなると思う。

[490. 匿名]

>>4
49%に残って働いてんのが氷河期だよ
若者に見限られてるところの埋め合わせだよ

[491. 匿名]

>>88
> 不足分を「養う」事は出来ない。

不足分を「補う」事は出来ない。
って言いたい？

[492. 匿名]

>>4
42歳
派遣10数年やって、30半ばで正社員になったけど、ビッ○モーター並の軍隊のような会社でパワハラ酷くて辞めた
2年前に正社員で転職出来た

資格も無いんだけど、こういうのって運だと思う

[493. 匿名]

>>484
横だけど、その年代はマネジメント経験を求められる事が多々あるけど
ご存じのとおりその年代は就職氷河期でもあるので運良くプレイヤーとしての経験はあってもマネジメントの経験はない人が多い。
結果として企業は雇わない。自分のとこでマネジメント経験を積ませて育てようなんて思わないからね。

[494. 匿名]

何処も人手不足とか言ってるけど
めっちゃ年齢とかで不採用になるよね
転職したくても 本当に選り好みするなぁと思う

[495. 匿名]

>>32
励ましてるかと思いきや、全ガル民をDisりすぎワロタ。

派遣コーディネーターからのお断り文句に「ご経歴は大変素晴らしいんですが…」って言われて断られた私のようなのもいるから、やっぱり年齢制限とか、残業多にも耐えられるとかいろいろオプションついてんだろうなー。

[496. 匿名]

中学の友達が転職でパナの本社入ったよ。
言ってた高校もそんなに賢くはなかったと思うんだけどやっぱり人が足りないのかな？

[497. 匿名]

経験豊富な仕事でも35越えてから全然書類通過もしなくなったわ。
即戦力求めてるくせに年齢で弾くなよ！

[498. 匿名]

>>1
人手不足(低賃金、サビ残できる奴隷)
人手不足(有能)
人手不足(若手、経験者)

[499. 匿名]

>>6
転職回数が多いか

[500. 匿名]

>>62
事務はずっと人気ありますよね。この前ハローワークに行って事務の求人票を出してもらったのですが「1人採用に40人以上が応募しています」って言われました。本当に条件も良い求人だったから仕方ないけど40人と戦えるほどのスキルはないから諦めました。