企業の66％が「正社員不足」、大企業は7割超 「人手不足」 運送、飲食、サービスで深刻化

[1. 匿名]

企業の66％が「正社員不足」、大企業は7割超　「人手不足」 運送、飲食、サービスで深刻化 ： 東京商工リサーチ

Q.貴社の正社員の状況は以下のどれですか？（択一回答）～大企業で73％が「正社員不足」

出典：www.tsr-net.co.jp

Q.貴社の非正規社員の状況は以下のどれですか？（択一回答）～非正規社員は半数以上の企業で「充足」

正社員と比べて不足感は薄い。
　一方、不足感のある業種では上位に飲食店、宿泊、サービス、道路旅客運送など、コロナ禍の行動制限解除以降に採用意向が高まった業種に偏り、業種による非正規社員の不足感は二極化している。今後、インバウンド需要が本格化すると、この傾向はさらに強まりそうだ。

運送業では正社員の人手不足が深刻で、観光バスやタクシーなど道路旅客や貨物・物流業者のトラックドライバー、有資格者の充足を求める声が相次ぐ。旅客業者は、中国人観光客の訪日が本格化する今春以降の需要増、物流関連は2024年問題を抱え、今後ますます正社員不足の解消が急がれる。また、飲食、宿泊、娯楽、サービスは、正社員、非正規社員ともに、半数以上の企業が不足を訴えている。

　一方で、過剰感の強い業種では、印刷関連が正社員、非正規社員ともに上位に並ぶ。編集プロダクションなどの映像・紙媒体の制作や広告、繊維・衣服卸売も正社員では過剰感が強い。

出典：www.tsr-net.co.jp

[2. 匿名]

こんなのに騙されてバカの奴隷になっても日本は傾くだけだよ

[3. 匿名]

>>1
え〜私が憧れるクリエイティブな職場は正社員が過剰なのね

[4. 匿名]

信じられん・・・都会の話か？

[5. 匿名]

[6. 匿名]

給料上げないと

[7. 匿名]

そしたら仕事普通にこなしてる派遣社員の私を正社員にしてもろてええか？

[8. 匿名]

おーら働けニート共！

[9. 匿名]

氷河期世代見捨てたからだ
非正規か薄給
情勢が悪くなるとクビになってきたのは氷河期世代
そして若い人も薄給でこき使う
お給料や労働条件よくしないとね

[10. 匿名]

ふーんその割には雇ってくれないじゃん

[11. 匿名]

店舗数が多すぎるんじゃない？
これから人は減り続けるから、店舗数を減らした方がいいと思う。それか営業時間を短くするとかね。

そろそろ人が減っても回る社会環境を作らないとダメだと思う。子持ちだけど少子化対策は反対。増税されるだけ。

[12. 匿名]

人手不足なら待遇改善しなよ

[13. 匿名]

正社員過剰の意味がわからない

[14. 匿名]

そんな働きたくない

[15. 匿名]

農業やってみたい

[16. 匿名]

>>10
能力不足

[17. 匿名]

そんな事言うてるくせに
結局学歴や年齢で落としまくっとるのも事実やしな

[18. 匿名]

※ただしブラック

[19. 匿名]

でも落とすじゃん。
外国人は雇うのに日本人は落とすじゃんよ。

[20. 匿名]

>>4
都会のド底辺職種の話ですよ

[21. 匿名]

>>3
クリエイティブな職場だけど、めっちゃ人手不足だよ
応募は多いけど、使える人が少ないから
かなり人手不足。
どんな職種か分からないけど、ポートフォリオ良くしたらいけるんじゃない？？

[22. 匿名]

教師も人手不足。
氷河期に民間に合わせて教員の採用絞ったから。
本当に意味不明。
おかげで質の悪い教師とそれすらなれない講師ばっかり。教育委員会アホすぎる。

[23. 匿名]

>>1
医療系が非正規過剰2位って意外

[24. 匿名]

サービス業なんか2度とやりたくない
客の喜んでる様を見たってなにも満たされない
だって私の心は喜んでないもん

[25. 匿名]

>>17

他の面もあると思う

[26. 匿名]

じゃあなんで選りすぐりばっかりするんですか？

[27. 匿名]

>>7
それな😂

[28. 匿名]

>>19
で、自分の能力は高いの？

[29. 匿名]

>>7
そこは今だけではなく将来にわたって会社に価値提供しうる存在か見極める必要があります。

[30. 匿名]

不本意非正規が少しでも減るといいけど、期待薄かもなあ…

[31. 匿名]

色のついてない洗脳し易い新卒（社畜）がほしいって選り好みしてるからだろ。

[32. 匿名]

給料倍にしたら正社員になりたがる人いそう

[33. 匿名]

>>21
横
うちは定期的に入ってくるけど、
ある程度経つとサッと外資に取られていくよ

[34. 匿名]

>>11
私も他のトピで書いて、多くの同意クリックもらったけど

今の日本は、大手チェーンにしろ個人にしろ
飲食店が、多すぎるんだよね（コロナ前はもっと多かった）

それでお客と従業員の取り合いになって
みんなカツカツになって。

[35. 匿名]

パート先の大企業が言ってだけど人件費が高くなったからその分頑張って働いて売り上げ伸ばせだって。社員はギリギリの人数で働いている。でも古株を社員に昇格させることもしない。社員、大変だろうな。

[36. 匿名]

>>31
本音はそんなところだろうね。
もし本気で誰でもいいならアラフォー以上だろうと正社員歴ナシだろうと入社できるはず。

[37. 匿名]

不足不足と言いながら正社員にするのは若い子ばかりで
子育てが終わってひと段落した人達には見向きもしないじゃない
採用しても狭き門

[38. 匿名]

>>23
歯医者が多すぎるって言いますからね

[39. 匿名]

ちなみに
アメリカでは

政府がインフレ抑えたいけど
人手不足が深刻なため企業が賃金を下げないからインフレが一向に収まらないって
言ってたよ

[40. 匿名]

人手不足というけど企業側の本音は

即戦力があって安い賃金で会社の言う通りに働いてくれる人

が欲しいだけ。
本当に人が必要なら賃金上げたら沢山募集は来るでしょう。

[41. 匿名]

なんでどこの経営陣も新卒や若い人ばっかり欲しがるんだろうね
就職氷河期世代の1人や2人でも救済する気は無いんだろうか

[42. 匿名]

>>1
確かに即戦力欲しいのわかるけど、育てるの嫌がりすぎな気がする

[43. 匿名]

飲食店ビックリするくらい店員少ないよね。
ガスト行ったら運ぶのもロボ、お会計もセルフだった。

[44. 匿名]

繊維・衣服卸売の正社員過剰っていうか
役職ない正社員の給料は非正規と同じレベルでほとんどボーナスないから微妙なんだよねー

[45. 匿名]

>>23
覚悟を持ってやらなきゃいけない医療職は人が足りてないけど
患者の顔に短時間ボトックスとかヒアルロン酸打つだけのパートタイム医なんかはダブついてる

[46. 匿名]

選り好みしないで、使えるバイトや派遣社員を昇格さしたら万事解決じゃん。

[47. 匿名]

奴隷不足定期

[48. 匿名]

年収300万円代で12時間以上の勤務なんて人気ある訳ないじゃん
お先真っ暗だよ

[49. 匿名]

ドンドン逝ってます

[50. 匿名]

>>1
給料上げたら集まるよ
そのあおりを消費者が払うだけ

[51. 匿名]

正社員が足りないんじゃなく、雇う側の企業にお金がないんだよ
お金さえあれば、社員にも採用にもかけられる

[52. 匿名]

>>1
薄給で働いてくれる都合のいい社畜が捕まらなくなったんでしょ？
良い傾向じゃん。

低賃金でスキル持った人を雇おうとするなんて図々しい。

[53. 匿名]

>>10
>>28
>>16

さっきから能力能力言ってる人同じ人じゃない？

どんな顔とスペックで能力能力言ってんだろう
平日のこんな時間にw

[54. 匿名]

>>12
そうそう

でもさ、中小零細企業は資金繰りでいっぱいいっぱい
消費が上向けば厚遇する会社もあると思う
んで、給料少ないから買わない何処にも行かないからの
悪循環
日本マジで衰退する、仕事柄ヒシヒシと感じる

[55. 匿名]

>>1
アラフォーで就活してる子が
総じて事務職を希望しては
正規雇用がない、辛い、私には価値がないとこぼしているのが気になる。


私は介護福祉士だけど初任者研修さえ
うけてくれれば、介護界隈は
正社員なり放題なんだが。
ハッキリ言って発達グレーっぽくかつ40代～50代から
業界入りした常勤もたくさんいるし。

病むくらい事務職がしたいかね？？

[56. 匿名]

うちの会社、氷河期で採用絞ったから次の世代が入ってきても教えられる直の先輩・上司が少なくて教育不足の連鎖が起きてる
教えられる人材が限られてるのと、通常業務をこなしながら新人に教えるのは限界がある
社内の教育システムが確立されてれば年齢問わず採用に積極的になれそうなのに

[57. 匿名]

>>17
マジで学歴より能力重視で取ればいいのにと本気で思う

[58. 匿名]

>>23
私も意外。

具体的にどの職種がだぶついてんだろ。
NsやPTは明らかに足りてないが。

[59. 匿名]

>>31
嬉しいのはさ、今の若い人達がヤバかったらすぐに決断して辞めるって事
社畜センサーが鋭くなってるんだろうね
冗談じゃないよ、昭和的な雇用関係は
ババァはほんとにそう思う

[60. 匿名]

>>51
実は会社はお金持ってるんだよ。
だけど不景気だから心配で貯めておくの。
何かあった時の為に使いたくないの。
家のお金もそうでしょ？
だから持ってる会社は給料上げてやってって言われて、給料あげてる会社少しずつ増えてるでしょ。

[61. 匿名]

>>58
歯科衛生士とかじゃない？

[62. 匿名]

みんな飲食店や配送とかガテン系もやりたがらないもんね
大手の小綺麗に仕事できる職種ばっかり人気
辛い身体仕事バイトですらしたくない人多いからそのうち淘汰されるんだろうね

[63. 匿名]

>>53
平日のこんな時間とは？
働いてないって言いたいのかな

[64. 匿名]

ここ数ヶ月で何年ぶりかにタクシーに数回乗ったのだけどどれも心配になるくらいの高齢の運転手で驚いた

[65. 匿名]

>>57
言うて能力はあるん？

[66. 匿名]

>>21
使える人材ってどんな人？
Wedの知識がある人？デザインの知識があってセンスのある人？コミュ力ある人？
クリエイティブ系で転職活動中だから教えていただきたい。

[67. 匿名]

>>55
ガル民にも多いけど事務職にこだわりすぎで意味が分からない

[68. 匿名]

>>55
事務って派遣や契約社員に移行してる企業増えてきたから、若い子からは人気なくなってきてるのにね

[69. 匿名]

>>67
こういっちゃなんだが
事務の中でもさらに営業事務は嫌とか
医療事務は嫌とか
意味がわからない。
嫌な仕事があるのは分かるけど
社会的な需要と供給を全く考えずに
事務がしたい、だけなのが謎。

[70. 匿名]

>>11
都内とか地方の大都市って飲食店だらけだけど、採算取れてるのか不思議だった

[71. 匿名]

>>69
しかも未経験可の正社員求めてたりするよね
無理でしょ

[72. 匿名]

昨日大戸屋に21時過ぎに行ったら「従業員不足のため席数減らしてます」って張り紙あったわ。
今後は飲食店はますます働いてくれる人少なくなるだろうね。

[73. 匿名]

飲食、サービス、運送業
そりゃ人手不足だよね、これらの業界休みも給料も少ないし、正社員になってまでやりたがる人いないよ。土日は休めないけど給料は高めとか、有給取りやすいとか何かそういう要素入れないと一生人手不足だよ。今の待遇って奴隷も同然よこの業界

[74. 匿名]

正社員欲しくても年齢で落とされるからね
優秀な２０代の正社員が欲しいんだよね
結婚するなら年収のいい若い子が良いというのと一緒
だから足りないんだよ～

[75. 匿名]

>>4
10年くらい前に派遣で働いてた会社、このままだと派遣社員の数が確保できなくなって正社員も不足すると予想して優秀な派遣を直接雇用にしてたよ。
女性労働者には直接雇用で働いてる期間は妊娠しないことを条件にしてた。子ども作らずに何年も頑張っても正社員になれない可能性も高くて、酷い条件だった。悪魔みたいな会社。

[76. 匿名]

飲食、宿泊のサービス業が人手不足なのはコロナでクビ切りしたりして有事のの際に不安定な職だとバレてしまったからじゃない？
その上低賃金、重労働じゃ誰もやりたくないでしょ

[77. 匿名]

>>72
今の学生は飲食店のバイトは嫌みたいだよ
昔は大学生のバイトは飲食かコンビニ多かった気がするよ
お酒飲む子自体減っているしお店減るねきっと

[78. 匿名]

人手不足じゃなくて低賃金でよく働いてくれる奴隷不足なだけでは…

[79. 匿名]

>>66
コミュ力はスキルじゃなくて常識ね
チームワークの組織なので

[80. 匿名]

ラグジュアリー業界ですが、正社員不足です。
異業種からレベルの低い、ノリの軽い連中ばかり採用されてもう以前までのロイヤリティも無く、価値が薄れやる気も薄れてきました。

[81. 匿名]

なら積極採用してくれよ

[82. 匿名]

>>59
思う思う。どんどん辞めて良い企業に人が集まるようになればブラック企業潰れる。そうやって淘汰するしか手はない！

[83. 匿名]

>>40
おっしゃるとおり！！

[84. 匿名]

>>55
事務って一人暮らし出来ないレベルで給料安いし謎に現場とかから軽んじられやすいのにあんなに人気なのが謎
たしかに座りながら仕事出来るのはいいけどそれ以外ないよね〜
今じゃ大手の事務は派遣が多いし

[85. 匿名]

>>82
ほんとにほんと
そう思うわ

[86. 匿名]

>>55
事務職より体動かす方が好き

しかし病院の受付憧れる💁🏥

[87. 匿名]

>>79
チームワークと常識、とても大切ですよね。
お答えいただきありがとうございます。
転職活動頑張ります。

[88. 匿名]

>>43
ガスト、サイゼリア酷いよね。

[89. 匿名]

ババアは雇ってくれないじゃん

[90. 匿名]

>>66
職場によっても変わるし、その中の人によっても違うよ、何を持ってる人にきてほしいかは
自分で重要だと思うことを伸ばしてアピールして受かった職場が自分に合うということだと思う

[91. 匿名]

>>1
氷河期採らなかったからでしょ
少子化も人手不足も全部それ
氷河期がもう産めない働けない時期になってから騒いでも遅い
そして救済もない

[92. 匿名]

>>46
正社員にはそれ相応のナンタラカンタラ〜が必要なんだろうね。現場がいちばん重要なのに正社員である自分たちの格を保ちたい人がいるんだと思う。スーパーでもレジしてるのはパート、アルバイトさんと思われる方たちで、カゴ集めてるのが社員さんぽい人。

[93. 匿名]

>>26
選り好みと言いたいのかな？

[94. 匿名]

>>69
医療事務の資格をとって、土曜も仕事OKだし、
子供も成人してフルで働きたいのに
未経験、アラフィフでどこも採ってもらえないので
もう諦めて違う業種行くわ。

[95. 匿名]

>>77
飲食はだるい‎꜀( ꜆-ࡇ-)꜆

なんせ検便いるし

[96. 匿名]

>>55
事務に限らず自分が続けられる職種を希望するのは悪いことじゃないんじゃない？
私は事務職で23時までの残業あり（終電がそこで終わるから）、炎天下での力仕事あり、営業のスキルも必要でしんどいことも多いけど合ってるから続けられる

[97. 匿名]

大手だけど契約社員とか子会社化してそっちの社員とかあの手この手で頑張って本体の社員以外を安く使えるシステムで買い叩いてきたじゃん？
そのツケが回ってる大手多いよね
仕事できる契約やらの社員はあっさり見切りつけ、年功序列で無能社員ばかりのこってるようなの多い
業界によるのかもしれないけどうちはそう

[98. 匿名]

>>8
こういうバカみたいなコメント残す人ってブラック企業からグルーミングでもされてるの？🤔

[99. 匿名]

>>5
うん、うん！
募集要項の時点から
若手育成の為〜とか
氷河期世代の方が働きたいのに門前払い。
今どきの若い子は転職しちゃうのよ！
日本は雇い側から辞めさせられないから
安易に雇えないのかもしれないけど、
採用氷河期世代も雇って欲しいわ。

[100. 匿名]

>>22
あと、やばいモンペもいるからな。　
教師も大変だよ。

[101. 匿名]

WBSで顔認証コンビニやってた。これだと将来的にはスマホやクレカを持たずに顔だけで買い物ができるようになる技術。コンビニ労働目的の名ばかり留学生はいらなくなる

[102. 匿名]

>>1
年齢不問にしたら来ると思うよ。40才以上で子育てが一段落して働きたい人たくさんいるでしょ。年齢制限さるてるからパートしてるよ

[103. 匿名]

人数は足りてるんだよ人数は
戦力になるまともな人が足りないだけで

[104. 匿名]

>>31
実際中途を採用しない理由ってこういうのなんだろうね、他の企業を経験されてると自分のとこがブラック企業なのがバレるから新卒ばかり採用してる

[105. 匿名]

>>66
Wedって…笑

[106. 匿名]

じゃあとっとと正社員にしろ！！

by 8年同じ会社で働いてる派遣

[107. 匿名]

>>106
派遣で8年も働けるのすごいね

[108. 匿名]

即戦力歓迎ってあるから即戦力になるスキル持ってる上に使いこなせても不採用だもんな
経験者とるとやり方にうるさいからやっぱり要らないとか聞くし訳わかんないわ
滅んでも仕方ないんじゃないの

[109. 匿名]

日本の経営者ってなんでこんなポンコツだらけなんだろうね

[110. 匿名]

>>40
そうなんだよね
経験者募集の求人見かけるけど正直経験者じゃ選ばない給料の安い企業も多い

それなら根気強く教育するつもりで未経験者で募集だしたらいいのにって思う
安くで経験者を雇うとなんて無理でしょう

[111. 匿名]

>>46
労働者側からしたら一年フルタイムで働いたら正社員って制度にしたらいいのにね

[112. 匿名]

>>67
完全土日祝休みのお仕事は事務職が多いからじゃない？
パートナーや子供との休みも合わせやすいし働く時間も朝から夕方までの求人が殆どだしね

[113. 匿名]

>>57
むしろ今の時代って学歴よりもコミュ力重視採用の風潮の方が強くない？その結果仕事は出来ないけど飲み会ばっかりやってますウェーイみたいな変な企業だらけになってるように見えるけど

[114. 匿名]

>>113
そんなのベンチャーだけでしょ

[115. 匿名]

こういうの因果応報っていうのかな

[116. 匿名]

長距離トラックの運転手成り手がいないってテレビでやってた
荷下ろし、荷積みもするから体力的にはかなりキツいみたい
今の若者は楽な仕事ばかり希望するらしい

[117. 匿名]

>>67
地域によっては工場すらないエリアがある。
そういう場所はチェーン店も来ないし、仕事なんて事務雑務くらいしかない。
農業の収穫時などなら募集はあるけど、そういうのは本当に一定期間だけだから、若い人には魅力ゼロだしね。

[118. 匿名]

>>101
品物並べたりは？

[119. 匿名]

>>75
その会社でその条件で働いてたわ！やばかった

[120. 匿名]

今の職場から正社員の話をもらってるけど、給料下がるし良いことひとつもない。

[121. 匿名]

個人的にはスキルアップとか望んでなくて
暇つぶしと小遣い稼ぎで超近所に超単純作業2～3時間で時給700円くらいでいいから
終わったらすぐ帰るみたいなのあったらいいのにと思うけど最低賃金があるから不可能なんだよね
あと単純作業とかいって働いたら「これやってくれる～？」作戦がだるすぎる

[122. 匿名]

マジで人生成功しないやつの特徴って、いつもネガティブ思考で将来の不安の事ばかり考えて今の現状に不平不満を言ってる奴。
人生成功してる奴ってどんな状況でも常にポジティブで前向きな思考で、今の現状に愚痴を言わすに将来への希望を語ってる奴。
この思考で成功してるのが大谷翔平。
大谷翔平はたくさん本を読んでたどり着いたのがこのポジティブ論。

[123. 匿名]

>>10
賃金安くて都合よく働く奴隷を求めてるだけだから。

[124. 匿名]

嘘つき。
自分達が切ってるし、中途採用も選り好みしてて人手が足りてないだけだろ。

[125. 匿名]

ガルちゃん＝愚痴、不平不満、ストレス発散、人生上手く行ってない人達の溜まり場。

日本disり系や日本下げ系、日本のネガティブ貧困系のトピは爆上がり、
幸せ系トピは全然伸びません。
それガルちゃん民ほとんど不幸な人達ばかりだから伸びないのよね。
人生幸せで充実してる人、そもそもガルちゃんなんて見ないから。
私の人生不幸せなのは国のせい、政治の責任。
何でもかんでも他人のせい。
いつまでもバブル期の日本と比べて今の日本を批判してませんか？
バブル期の日本国民総一億中流平等社会
それ当時の中国人にさえ馬鹿にされてましたから。
「世界で唯一社会主義社会が成功した国、日本」
日本は貧困国家ですか？
いえ、違います、日本は貧富の差が激しくなってようやく普通の資本主義国家になっただけ。
お金持ち日本人は世界トップレベルに増えてます。

あなたは誰の影響で「日本オワコン」と言ってるんですか？才能の言語化#48 - YouTube

オワコンなのは今の日本人。▽Twitterhttps://twitter.com/r_no_piero▽公式サイトhttps://truth-r.com※すべての動画とその原稿&キーワード検索機能付き。ピエロの過去の発言をGoogle様にキーワード検索で一覧化し見れます。▽サイト管理人Twitter→https:...&qu...

[126. 匿名]

普通に数年働いてればできる用な作業を
｢この作業はバイトじゃダメだから社員にやらせて｣とか
｢新しい子にはあなたが教えて。教えるのは社員じゃなきゃダメだから｣とか たまに上司に言われるけど
その社員よりそのバイトの方が仕事出来るのに、社員がなんぼのもんじゃって思う。格下と思ってるそのバイトに頭下げて教えてもらえよ！と。
経営者なら、クソの役にもたたんバカなプライドの高い社員に高い給料払うより、仕事が出来て常識のある｢安く使える｣アルバイトを雇った方が賢いと思うんだけど。

[127. 匿名]

この手の「日本経済はもうオワコン！」しか言わない記事は信用しないように。
「日本経済はもうオワコン！」しか言わずに「日本経済はこうするべきだ！」という様な「提案」を言わないこの手の記事は絶対に信用してはいけません。
この手の日本経済はオワコン！しか言わず提案を全くしない記事は、日本人を自虐体質にさせよう、や日本人を日本嫌いにさせよう、っと言った様な反日プロパガンダキャンペーンにしか過ぎません。
在日朝鮮人に乗っ取られたこの様な売国マスコミは信用しないで下さい。
以前安住アナが「テレビ局で出世するには韓国語を話せなければ出世出来ない」と暴露した事を忘れない様に。

[128. 匿名]

別にそのまま潰れたらいいよ
その程度の会社なんだから。
非正規は非正規なりに生きてるから年齢で落とした会社なんて潰れても別に痛くも痒くもないよ
外国人雇えばって感じ
もう国が外国人雇わないらしいけど

[129. 匿名]

１０年働いて時給50円アップとかしてるからだよ。
俺らの頃は時給400円だったがオーナーの口癖だった
先月潰れてマジざまーー

[130. 匿名]

氷河期や、子育てや介護でブランクある人を雇えばいいのに。
私の勤務先はずっと新卒か第二新卒にこだわってたけど、8年ほど前から40代女性に募集かけ始めたら良い人が来てるよ。なぜこの人が非正規や無職だったのかと思って事情を聞くと、氷河期で苦労してたり、若くして介護をしていて正規で働けなかったパターンだったわ。

[131. 匿名]

>>9
飲食業だったけどコロナの時にシフトめちゃくちゃ減らされて食べていけないから辞めたんだけどこの間電話で戻ってきて欲しいって…
虫が良すぎない？
もう他で働いてるから断ったけど
非正規労働者をバカにしすぎでしょ
国もコロナの時にお店ばかり助けて私たち働いてる人達は助けてくれなかった
非正規の人やパート、バイトの人達は稼げなくて結構辞める人多かった

[132. 匿名]

>>128
外国人だってそんな所お断りでしょ

[133. 匿名]

足らぬ足らぬは工夫が足らぬ

[134. 匿名]

>>52
低賃金でスキル持った人を雇おうとするなんて図々しい

これパート募集もそうだよね
もちろん経験者優遇、社員並みに動くがパートの謙虚さもある人、ワードエクセル必須、要運転免許などなど
そんなスペック高いなら正社員だろ

[135. 匿名]

>>126
社員とパートの能力差がないからこそ「これは社員にしかできないお仕事」を敢えて作らないと社員の面目が保てないからね

パートさんは家庭の事情で夕方帰りたいだけであって、能力は社員と同じだから日々リスペクトしてる
そして子育てとか経験してる人生の先輩でもある

[136. 匿名]

今ハローワークの求人票見てると氷河期世代歓迎求人がそこそこある
薄給だけど未経験可で正社員採用

ネットでハローワークの求人検索出来るから氷河期世代の非正規なら試しに見てみて

[137. 匿名]

>>22
だから子供の学校の先生方、2.30代の若そうな先生か定年間近みたいな先生しかいないのか。

[138. 匿名]

>>122
それアムウェイの人が勧誘する時に言ってきたやつなんだけど！
あなたアムウェイの人？
勿論断ったけど

[139. 匿名]

>>77
そうなんだ、今は選択肢あるもんね。

[140. 匿名]

>>41
そのわりには、ずっと働き続けろって感じだよね。人生100年時代とか言って。年取っても働けるとか言うなら、そういう年齢の人でも働けるように
まず採用枠広くしろよって話なんだよね。
正直年取ってから力仕事のが無理な話なのに、若い人は力仕事嫌だって言ってそういう職選びたがらないし、それなのに年寄りが力仕事の仕事なんて余計無理じゃんって思うよ体力的にも。

[141. 匿名]

>>134
それな。
そもそもそうやって働く側にはスキルめちゃくちゃ求めてくるのに結局低賃金で働かそうとしたり、正社員にはさせないで安く雇おうとするから人手不足にもなるんじゃんって思う。
安く雇いたいなら未経験歓迎、で仕事一から覚えてもらう形式でいいと思う。
なぜなら仕事なんてのはやっていくうちに覚えてくるものなので、別に未経験からでもどうにかなる事のが多いから。
あとパートは安く使えるとは言ってもパートはいつ辞めても構わないって人のが多いから、フルで仕事させたり、パート募集するぐらいなら正社員として(あまり働く側にはスキル凄い求めずに)直接雇用した方が良いと思うんだよね。

[142. 匿名]

大手なら給料を上げればいいだけたけど中小や下請けは厳しいよ
ただでさえ競争で大手から安い単価で請け負ってるのに、更に給料なんて上げようもんなら潰れる
大元の大手が外注費を上げないと無理がある

[143. 匿名]

>>131
国もコロナの時にお店ばかり助けて私たち働いてる人達は助けてくれなかった

確か雇用調整金てでなかったっけ？

[144. 匿名]

>>77
今の若い人なんて、あれも嫌だこれも嫌だ
って言っているけど、貴方達自分が年取っていったらどうするの？って感じの人ばかりだなと思う。
若い時からそういうアルバイトすら嫌だ　とか言っていたら、もう年行ったら何も出来ないだろと思う。
それとも腰掛けにでもなるつもりなのかな。
今の若い人だって自分らが年行った時にどういう働き方できているか、どういう職しか就けないかとか色々考えた方がいいと思うんだよね。
私も若い方だから、色々見ていると今の若い人ってあまりガッツ無い人が多いなぁと感じる。

[145. 匿名]

>>142
大手なんか数少ないんだから、中小を守ろうとしない限り何も変わらないだろうね。
もう若い人なんか海外出た方がいいんじゃねとすら思う。

[146. 匿名]

>>17
学歴あっても対人スキル微妙な人まぁまぁいるし、もはや仕事なんか未経験から覚えていけばいいだけなので、学歴なんか関係なく仕事に対して意欲ある人のみ雇えば良いと思う。
変に選り好みしているのに人手不足とか言われても感ある。
そんなことばかりやっているから働く人材確保できなかったり、雇ってもすぐ辞められるんだよ　って思う。

[147. 匿名]

>>40
デフレだから。どこも厳しい。人件費あげるだけで儲かるならいいけど。人件費だけが上がりましたって結果になったら潰れる。それは努力とかじゃなくて今の経済の問題。

[148. 匿名]

>>35
パートがえらそうだね笑笑

[149. 匿名]

時代的にある程度のエクセルやワード車の運転しないと仕事として成り立たない。農業ですらIT技術いれてる所あるし。選り好みじゃなくて仕事する人探してるからある程度できないと困る。教えても学ぼうとしなかったり1人前じゃないから時給低いのに見合ってないとか言って辞める。雇われる方も問題だらけ。雇われは楽だよ。文句しか言わない。

[150. 匿名]

>>109
そう思うなら経営者になればいいのでは？

[151. 匿名]

>>11
パート先の小売なんて相当な店舗数あるのに更に新店をオープンさせようと躍起で常に空きテナントや土地を探したり従業員から情報募ったりしてる。で、どこも最低賃金で長時間営業、現場はパートやバイトに丸投げだから人手が足りなくてもその店舗でどうにかして状態。人も雇えないくらい売上げが悪い店舗もあるみたいだけどイメージ戦略なのかあんまり閉店させない。慢性的な人手不足なのに仕事量と責任だけは社員並みかそれ以上で現場は阿鼻叫喚。みんながよく知る小売の話

[152. 匿名]

>>34
私はマイナス食らったけど、回転寿司をファミレス化するの止めて元に戻せ(本来の回転寿司はお客や従業員が全員見える範囲のスペースの円卓だった)。ラーメンやデザートもいらないと書いたよ笑

[153. 匿名]

>>101
商品をかざしたりめんどくさいそこまでやるならスマホで注文でまとまった商品を引き取るだけにしてほしい

[154. 匿名]

>>69
そうそう
転職活動長期化トピ見てても酷いよ笑
事務職でホワイトでトイレ掃除なんてあり得ない！みたいな
でも医療事務は嫌、営業事務は嫌
体動かす仕事は長く続けられないとかサービス業は合ってないから無理とか
こういう人達は決まっても結局文句言いながら一生転職活動続けるんだろうなと思うよね

[155. 匿名]

>>151
同じような店舗ばかりじゃん最近。
一番あれなのは現場知らないからこそ現場に丸投げ状態ってやつだよね。
働く側が尊重されないところは上手くいかないと思う。
パート、アルバイトに正社員並みの責任感を持てなんかまず無理だよ　割に合わない。
そんなふうにやっていたら辞めるよ。

[156. 匿名]

>>69
汚れたくない動きたくないんだろうね。

[157. 匿名]

少子化の一因にもなってる学歴フィルターやめたらいいのに。医者や教授とかでもなければ高卒でも問題無い仕事ばっかだよ。

[158. 匿名]

>>6
現状では無理だよ。
給与を上げる→商品の価格を上げる→客が離れる→さらなる値上げになる→倒産という流れが待ってる。

[159. 匿名]

>>157
ほんとこれ。
学歴フィルターやら選り好みしすぎ。
正直仕事やるうえで学歴あまり関係ない。

[160. 匿名]

>>131
仕事がないのに払えというほうが虫が良すぎ。
正社員だったら何も言えないけどバイトやパートは使い捨てだよ。

[161. 匿名]

>>1
従業員が子供を入れたがる職場が良い職場
いつでも求人出してるのは悪い職場

[162. 匿名]

>>7
人件費削減のためにありえない。

企業は解雇しやすいように正社員でなく派遣を雇う
派遣会社は派遣から中抜きする為に雇う

[163. 匿名]

大卒の勘違いした人がこぞってホワイトカラーに殺到するからこうなる。

[164. 匿名]

>>157
高卒の子は入ってすぐ辞めるっていうけど、
学校から無理矢理合わない職種に入れられるのも原因
１つの学校から1人だけじゃなく同じ高校から何人でも採用できればいいのに

[165. 匿名]

>>1
人事の仕事してるけど、みんな都合のいいことしか言わない。
求職者が。扱いにくい人増えたよ。ミスマッチ起きまくり（笑）
給料上げろって言えば上げてもらえると思いすぎ（笑）
なのに残業多いのはイヤとか言う。残業できてしっかり残業代受け取ってくれる人のほうがいい。労働力の価値を分かってない。

[166. 匿名]

どんな仕事でも、週5で8時間働けば普通の暮らしができるようにしていかないとダメだよ。働いたら負けなんて許されない。

[167. 匿名]

老人が消費者として在る業界は需要があるけど、この先どんどん減っていくんだから企業数自体を減らすしかないのに。

店舗数ばかり多くて社員がいなくヘルプばかりし合ってるならまとめなさいよって思う。客も一定数しかいないんだから。

目移りするぐらい数があって取り合うような時代はもう終わってるんだから。

[168. 匿名]

>>10
企業「良いとこの大卒で〜英語話せて〜資格もある人来ないなあ〜」

[169. 匿名]

今飲食店でパート探してるけど
全く受からないんだけど…（笑）

[170. 匿名]

>>5
教員免許持ってる氷河期たくさんいるはず
でも若手しか欲しがらないから教員採用試験の倍率は2倍を切ってる
その倍率の低さじゃ難ありも採用されるからロリコン教師増えるかもね

[171. 匿名]

>>1
不足してるけど、じゃあ非正規で一緒に働いてる人を正社員に上げて一緒に働きたいか？と問われるとう～ん……
一緒に働くにしてはちょっと頭のネジ外れてたり発達ぎみだったり社会常識欠けてたりするんだよね
もちろん正社員になってる人もいるけどそういう人たちはどっからどう見てもまとも
長年やってるのに正社員上げられない人は何かが欠けてる人ばっかり

[172. 匿名]

>>112
事務じゃなくてもいっぱいあるよ
事務しか知らない、知ろうともしない時点でお察しだよね
若い人ならともかく

[173. 匿名]

>>156
汚れたくない動きたくないにしても他の仕事もあるのにって思うよ

[174. 匿名]

少子化なのに若い人しか採用しないってバカだよね。

[175. 匿名]

出すもの出さないから人出不足なんだよ

[176. 匿名]

>>157
MARCH出てコルセンやっていたけど
正直話術とメンタルの強さが重要だから
高卒のおばさん派遣社員の方が
私より評価高かった…
事務職とかもそうだわ

[177. 匿名]

>>53
neetさんでしょ?どーせ。

[178. 匿名]

>>174
その若い人間だってもっといい条件のところ探してすぐ辞めちゃうのにね

[179. 匿名]

正社員不足でも どうせ若い人優先でしょう
40代以上は歓迎されない 一生非正規…

[180. 匿名]

>>157
大学行くのが当たり前じゃなかったらもっと子供産む人多いだろうね

[181. 匿名]

>>155
だからバックれやブッチが普通に起きてて、更に残業禁止。離職率高いし定着しない。応援人員の取り合いが起きてる。

[182. 匿名]

>>100
今、氷河期世代の教職持ってて採用されなかった人が
親になってる年代だから
モンペになってる可能性があるね。
ある程度、教育の学持ってるから、粗探ししやすい。

[183. 匿名]

>>140
企業側が結局あれ嫌だこれ嫌だって選り好みして死んでるなら自業自得だよね

[184. 匿名]

ブラック企業が死んでくなら当然の流れだよ

[185. 匿名]

>>75
潰れてしまえばいいのにと思ってしまうわね

[186. 匿名]

氷河期世代を棄民扱いしなければなあ
少なくともここまで人手不足にはならなかったと思うよ。

[187. 匿名]

若い子が数年で辞めちゃうから　また若い子採るんだろうなとは思う。長く続く子が減ったのかな

[188. 匿名]

給料上げて待遇良くすれば人は集まると思うけど？
安くこき使える奴隷が欲しいんだろうから、応募がないって焦りながら潰れていけばいいと思っちゃう
非正規や安月給でヒイヒイ言ってる個人は自己責任なら、企業だって経営側の自己責任のはずだよね
税金優遇されといて贅沢言うなとしか思えない

[189. 匿名]

>>187
一週間程度で会社辞める大卒も普通に居る。
ブラック云々っていうより、元々働くことに対して前向きではない人とか。

[190. 匿名]

>>22
うちは教頭、校長がごっそり抜けてしまい教育委員会の人がくだってきたよ。現場を知らないサラリーマン校長。

[191. 匿名]

>>96
事務こそ長く続けられる仕事じゃないと思うけど。
一旦辞めたら再就職難しいし。

[192. 匿名]

>>61
そうなの？求人めちゃくちゃ多いし、実際に募集していても全然応募が来ないよ

[193. 匿名]

元請けやトップが利益総取りし過ぎなんだよ。

[194. 匿名]

>>156
ネットワーク構築、プラミングとかWebデザインとか
保険知識や住宅知識必要なコルセンとか、
こういうのも「できない」とか言って嫌がるよね。
学ぶという選択肢がない。

[195. 匿名]

介護施設経営者の知り合い、すんごい金持ちで豪遊してる。何で雇ってる介護職の人に利益還元しないわけ？介護に関わらず、そんな企業ばっかだよ。下請けの従業員のことなんて何も考えない。

[196. 匿名]

>>96
事務経験があって再度事務希望してるならまだ分かるけど未経験で事務希望とか意味わからない
事務仕事の魅力ない
室内で座ってできる仕事なら他にもあるし

[197. 匿名]

>>79
その常識ないやつ多くない？
人に依頼するんだからちょっとしたドキュメントも整理ははたよこさねー奴おおすぎ

[198. 匿名]

応募しても返事すらくれないじゃないか！
希望の職種全部諦めたわ

[199. 匿名]

>>170
氷河期の人たちも今教員にはなりたくないんじゃないのかな？
氷河期の頃はこんなにモンペとかブラックとか言われてなかったから教員になりたかっただけじゃない？

[200. 匿名]

>>35
パートの私にまで色んなこと求めてくるよ。
ディスカッションとかしたくねーんだわ。

[201. 匿名]

>>160
店は政府から税金で補助金もらってるんですが？

[202. 匿名]

>>19
そりゃ２カ国話せる人の方が良いよね

[203. 匿名]

>>194
でも例にでてる仕事って都会にはあるけど田舎にはないよ
都会でも田舎でもある仕事ってなったら事務、製造業が多いんじゃない

[204. 匿名]

>>203
横
田舎で挙げられた仕事してるよ

[205. 匿名]

>>154
いわゆる庶務的な一般事務がやりたいのだろうか
そんなの今はほとんど派遣、正社員でも激薄給だろうに

[206. 匿名]

>>1
小売の事務ですが人手不足です
若い子がいません
おじさんおばさんはついていけず入っても辞めます
自動システム化するとかいうけどめちゃくちゃ時間かかってて、自動化される予定で仕事振られる(後々楽になるから今だけ我慢してとか)ばかりでしんどいです
それプラス、お局が自分の仕事が楽になることを全部「私さんを楽させるため」と言ってくるのもすごいストレスです
私にお局の仕事がまわって、お局がその分仕事減るのに「私さんのため」とミーティングで皆に言います
私の仕事を他部署に回すとか、仕事自体なくして、お局の仕事を振ってくる。わけわからん
勘のいい人はおかしなこと言ってると気づくけど皆が皆いいわけじゃない
周りからしたら私がわがままをいい、楽させてもらっているようにしか見えない状態です
面接しても見事に変人しかこないし
ボーナスと有給増える夏に辞めます

[207. 匿名]

>>1
人は欲しいが、賃金は抑えたい。
資格や経験がある人が欲しいが、賃金は抑えたい。
ここまでの賃金を払うなら、このくらいの実力者が欲しい。
みなし残業込みでも十分だろう。
（世間的にはそんなに高級ではない）
未経験？いやいや、うちの会社では無理だよ。
雇うなら、最低賃金じゃないとね。
給料貰って勉強できるんだから良いよね。

あれ、でもなんで求人出しても誰も来ないのかなー？

実力者→起業しよ。
無資格未経験者→食べていけるだけ貰おうとしたら、派遣しかないか。掛け持ちでバイトしよっかな。

[208. 匿名]

>>4
現場は人手不足でヒーヒー言ってるのに上は人を増やさないって所ならゴロゴロあるよね？
連日残業でたまたま1回定時で帰ったらまだ余裕あるねって言われて震えたわ…

[209. 匿名]

>>203
地方のせいにしてるけどスキルあるの？
スキルあって地方のせいにするなら引っ越せばいい

[210. 匿名]

>>168
海外出るんじゃない？そういう人。
英語話せて大卒欲しいなら求人で海外の人募集って書けばいい。
企業は企業で選り好みしすぎだとは思う。
そんなポテンシャル高いなら多分起業するし、海外出る人のが多いと思う。

[211. 匿名]

>>208
人件費にお金かけたくないんでしょう。
そうやっているから現場回らなくなっていって皆んな辞めていくんだから現場の働ける環境を良くしない限り変わらないし悪化するだけなんだよね。
第一働きすぎだと思うよ。海外に習って〜とかなるぐらいなら、海外みたいにメリハリつけて働くようにしたりするべきだと思うね。

[212. 匿名]

>>210
そんなことはない
勉強すれば英語も資格も難しいものじゃないしゴロゴロいるよ

[213. 匿名]

32歳経理経験8年で転職したい…

地方都市で求人自体あんまり無いから都会に出た方がいいのかなあ
人間関係はいいけどみんな仕事しないし給料安いし…

激務は嫌だけどある程度給料もらいたいしやりがいほしい

[214. 匿名]

>>148
古いパートが新人パートをやめさせちゃうからね。

[215. 匿名]

>>202
語学だけできても意味ないんだけどね

[216. 匿名]

>>6
ケチってるから有能な社員が来ないんだよね

[217. 匿名]

>>210
大企業なら普通レベル
中小零細安月給でそれ求めちゃうバカ企業の多いこと

[218. 匿名]

働いてもいいけど、人材不足のところは時間がきつい。
もうちょい生産性上げる努力を。

[219. 匿名]

>>6
会社もいい人材欲しいから給料上げたくても、よっぽど業績安定してる会社でないと無理なのよ。
表参道裏道行ったら潰れてる飲食店、ショップで新店舗入らず空き店舗が日に日に増えてる。大手でないと生き残り厳しいんだろう。
外国人遊びに来るなって言う人多いけどコロナも落ち着いてきたし、日本人が節約中だから外国人がたくさんお金使ってくれた方がいい。
日本の景気が復活するのはいつなんだろ。

[220. 匿名]

>>116
身体を壊す職業を避けるのは普通じゃないの？
何年も続けられないことがわかっている業界は人材不足になるのも当然だよ。
例えば運転手は運転のみ、積み降ろしは大学生等の若いバイトを雇えるようになれば状況は変わると思う。でも人件費が上がるから配送料金も上がる。消費者も企業も安く済ませたいからダメになるんだよね。

[221. 匿名]

>>55
でもそんな発達同僚だらけの職場誰も行きたくないでしょ
人気ないとかみんなが行きたくない職場には理由があるんだよ

[222. 匿名]

>>26
やっぱり一旦正社員として採用したら解雇できないからだと思う。

[223. 匿名]

>>8
ニートが働きたがっても雇わないでしょ

[224. 匿名]

>>219
渋谷とか繁華街でもシャッターで閉まってる所が増えてる。ビルもテナントがあんまり入ってない。
都心でもちょっとずつ寂れてきてる感じはする。

[225. 匿名]

>>222
解雇規制が厳しすぎるのはあるよね
派遣が跋扈してる原因でもある

[226. 匿名]

>>224
今は海外の大都市でも結構同じなんだよね

[227. 匿名]

>>181
それでタイミーとか頼んでたよ
やっすい時給でこき使って怒鳴り散らしてパートの子何人もバックレちゃって急遽頼んでた
最低時給で何でもやらせすぎなんだよ

[228. 匿名]

人件費ケチって、採用した人の人材育成を放棄したくせによく言うわ。

[229. 匿名]

>>228
それで完成されてる人が欲しいって中途採用しても、転職回数が多すぎる、うちが求めているスキルとちょっと違う、うちの社風に合わないと言って不採用。

[230. 匿名]

>>19
経歴や学歴で採用したら、外国人有利になりがち。
技能実習生以外の、目的を持って日本で学んだり働いたりする外国人って優秀だもん。
日本人技術者が足りないから、インドネシアやミャンマーまでわざわざお金かけて採用活動しに行ってる企業もたくさんあるよ。

[231. 匿名]

>>197
こんな短い文章の中でに誤字したり漢字変換に一貫性無い人に常識語られても説得力無いな

[232. 匿名]

理系四大卒新卒未婚マルチリンガルしか採用しようとしないからだよ

[233. 匿名]

>>5
引きこもりやニート倦厭するのは分かるけど氷河期世代ってだけで切り捨てるのは勿体なすぎる
軟弱なくせに権利ばっか主張する若い子より社会に揉まれた中年の方が即戦力になるし素直なこと多いのになぁ

[234. 匿名]

>>21
そっち関係って、40歳以上お断りばっかりじゃん

[235. 匿名]

50,60代でもバリバリパソコン使える人が多いのに、契約や派遣ですら落としてくる

[236. 匿名]

>>180
そうかな。でも結局みんな子供は大学に行かせたがると思う。今はSNSで見栄を張る時代だもん。高卒で良いなんて思う人は少ないと思う。

[237. 匿名]

IT系フリーランスでクライアントから人手不足というのはよく聞くけど、やっぱり実際には過剰なんだね
しかもAI発達しだして真っ先に人があぶれる仕事だろうし今後大変なことになりそうで戦々恐々としてる
地方住みだけど地域で展開してるような仕事は安すぎて外国人労働者すら中々来ないと聞くし、大手みたいに賃金上げる体力もないんだよね…

[238. 匿名]

大阪IRで雇用が生まれる〜とか言ってるけど、低賃金の職種ばかり（接客や清掃、ホテル従業員など）増やしても働き手が集まらなければ開業できないんじゃないの？って思ってる

[239. 匿名]

>>233
もう遅いんだよ。氷河期世代を採用しようとしても上司が30代。日本って年上部下を嫌がるじゃん。そういう日本人の意識から変えていかないと無理だと思う。

[240. 匿名]

飲食サービスなんてコロナでドンドン首切ったからやろ

[241. 匿名]

>>7
フルタイムで働く人みんな正社員雇用すればいいのに

[242. 匿名]

>>138
アムウェイが何言って勧誘するかは知らないけど
成功する人はポジティブ、は合ってるよ。
リスクを恐れない、とかね。
会社や日本が悪いからどうせ無理。このままでいいって考える人は成長しにくいやん。
かといってリスク恐れず起業して失敗してる人は多々いるやろね。
現状に不満あるがリスク最小限にしたいなら、転職先を探す。今よりいいとこ見つからないとしたら自分のスキル不足。
先をよんで一旦理想とは少し違うが、スキルアップする仕事に転職して、パワーアップしてから転職して理想目指してく方法もある。
起業しないなら、良い会社に選ばれるよう自分が頑張るしかないよ。

[243. 匿名]

>>231
はあ。仕事じゃないしね書き込み。見直ししないわ。
小姑みたいだね。

[244. 匿名]

>>201
補助金じゃ足りず維持できなかった可能性もある。
家賃、光熱費、仕入れ、人件費その他必要経費。開業資金まだ返済中ならその出費。
今までどのくらいの利益あって貯蓄できてたか。

[245. 匿名]

>>224
繁華街なのに空き店舗が徐々に増えてくのみると、このまま続いたらいつか田舎のシャッター商店街みたいになりそう。

[246. 匿名]

>>7
普通にこなしているだけなら派遣のままで良いって考えなんだよ。
正社員目指してるなら転職した方が良いよ。

[247. 匿名]

>>241
賞与退職金を与えたくないんでしょうな…

[248. 匿名]

>>42
「嫌なら辞めろ！」に胡座かいてたから人を育てるノウハウがないんだよ😂😂😂

[249. 匿名]

求職者は運送やサービス業、現場仕事は避けたがる。
企業は事務仕事など内勤は足りてるからいらない。

中小企業は人手不足。
ブラック気味の中小企業では働きたくない。

新卒だって、大手の文系職は倍率何十倍とかなのに、理系技術職は足りなくて海外までリクルートに行ってるし。
需要と供給が噛み合ってない。

[250. 匿名]

>>233
氷河期ってだけで素直なわけないわ
スキルや職歴があるなら別だけど、大した能力もなければわざわざ中年取るわけがない

[251. 匿名]

>>238
あの辺USJが近いからすでにホテル何棟もあるけど人手不足起こってるのにね
USJ自体も人手不足らしいけど

[252. 匿名]

>>250
ここ読んでても能力ありそうには見えないしね

[253. 匿名]

>>35
時給が高くなった分（最低時給があがったから）、シフトが減らされている矛盾
少ない人数で、前より売り上げを伸ばせという矛盾

経営陣とトップと、株主だけがもうけていて
現場の社員とパートは収入が増えない。

少子化も進むのはごもっとも。

[254. 匿名]

>>5
そのくせ中間管理職不足だとかも言うんだよね。
育てるどころか採用すらしなかったくせに。

[255. 匿名]

なら雇ってくださいや！

[256. 匿名]

>>250
そうなんだけど、
多様化社会って、選挙でうるさい。

氷河期の気持ちや寄り添う優しさも必要だと思う
切り捨てるのは簡単だけど
自分たちが氷河期世代じゃないからといって、
見捨てられるのはひどいと思うけど

[257. 匿名]

>>160
今の時代にそれ言ってるのやばいよ。
どこもパートやアルバイトがこれから不足するから、きちんと働く人に辞められなきように必死よ。私の会社も正社員登用やパートやアルバイトのボーナスができたよ。

[258. 匿名]

氷河期世代ですがどーせ雇ってもらえんし、まあ、若い人雇って何とかしたら？
雇ってもらえんからどーも言えない。
せいぜい人手不足で苦しめばいいさ。

[259. 匿名]

>>250
氷河期ってだけで切り捨てるのではなく、適切に働けるなら採るシステムができるといいわね。
若いから素直とも限らないし、なんならメンタル豆腐で辞めるパターンもある。氷河期にも若い子にも難しいところはあるよ。

[260. 匿名]

>>258
こう言う書き込みするからやっぱ氷河期地雷だなと避けられる

[261. 匿名]

>>259
多様性っていうなら氷河期で切り捨てられて、職歴もスキルもない人達を
救うべきだよ

子育て世代、障害者、高齢者、LGBTとかいうのなら
切り捨てられた氷河期世代の立場も理解して欲しいと思うのは
ワガママなんだろうか？

[262. 匿名]

>>59
分かるわ～今の若い人はしっかりしてると思う。転職するなら早い方が良いからね。
後、ネットなどで情報を得られる時代になったのも影響してると思う。
そこで働いてた人の体験談とか、世間からの評価とか、簡単に知ることが出来る。

だから企業が人を選ぶ時代は終わるんだろうな。人口も減るしね。
外国人だっていつまで使える事やら。日本人以上に見切り付けるの早そうだし。
ブラックが無くなり社畜も無くなる、良い時代になるんだろな。

[263. 匿名]

>>261
いち企業には無理だね
リスクありすぎて

[264. 匿名]

>>263
それは、雇用保険法等の枠組みでなんとかすべきだと思う。
この世代には、社会保障のスポットを当てられたことがない。

氷河期世代を雇用し育成したら、企業にメリットがあるような制度
出産しても続けるような女性と同じぐらいの支援をすべきだと思う。

[265. 匿名]

>>195
従業員が反旗を翻し一斉に辞めたらどうなるのかな？とか考えないんだろうな
たまにあるよね、病院や企業でもゴソッと大人数が辞めちゃう話
働く環境が悪すぎるなら訴えることも必要なのでは？と思う

[266. 匿名]

>>265
NPOとかもそうだけど、介護とか保育って、公金が投入されている現場は
監査を入れるべきだと思うな。

[267. 匿名]

>>261
職歴やスキルない中年を雇えって…
企業はボランティアじゃないんだから無理でしょう

[268. 匿名]

とりあえず正社員不足してるならその会社で働いてる非正規の希望者に正社員にならないか打診かけてみればいいのに

[269. 匿名]

大企業の役員てあんな人数、あんな多額な報酬必要なの？取引先の中小零細企業にもっと払ってあげろよ。

[270. 匿名]

>>261
さすがに20年もあったのに「職歴もスキルもない人達」は地雷すぎて無理でしょう
独学でもスキル付くよう頑張ってましたって人なら既にどこかの企業が拾ってるだろうし

[271. 匿名]

>>267
20年後、生活保護受給者が増えても
同じことが言える？

国が補助を出しても、企業に氷河期世代の中年の正社員への雇用促進するべきだよ
若年世代の子育て支援をするなら、今まで、社会保障のはしごがなかった氷河期世代の
非正規労働者に支援してもいいと思うよ。

[272. 匿名]

>>265
だからそれが労働組合なわけよ。だけど今の人達は加入なんてしないし、ボイコットするような度胸ないでしょ。飲み屋で愚痴言う程度で普通に会社にご奉仕してる。やっぱり社畜だよね。看護師とは聞くけど、彼女たちはすぐに次の仕事見つかるじゃん。普通のサラリーマンは大変だよ。

[273. 匿名]

>>270
そうやって自己責任の一言で片付けると
20年後やばいことになるとおもうけど。

[274. 匿名]

>>273
すごい肩もつね
ここ数年の話ならともかく20年スキルも職歴もないのは自己責任だと思うよ

[275. 匿名]

>>19
技能実習生の人を雇ってる会社でバイトをしたことあるけど、勤勉だし優秀だったな。感じ良くて、カタコトではあるけどコミュ力も高いし。
でも、何かあれば簡単にクビに出来るような雇用体系(体壊したら終わり)
正直、日本人でヤル気のない人を雇うより、これは若い外国人を雇うな、と思った記憶。

[276. 匿名]

>>271
微々たる補助目当てに採用するような企業で我慢できるのかね
選ばなきゃ今でも仕事みつかるのに選り好みしてるような人たちでしょ
やたらと子育て世代を敵視してるのは当事者だからですか？

[277. 匿名]

>>260あーそうですか、地雷で結構。
仕事がないんだから書きたいこと書くわ！
まあ、せいぜい頑張れよ

[278. 匿名]

>>55
飲食店の経験も長年あり派遣事務の経験もありますが、ある程度の年齢重ねると飲食店含む事務以外の仕事は体力勝負になる。
飲食も結構肉体労働です。納品キャベツ１つにしても10個～ドレッシングやケチャップ調味料１リットル単位のもの数本、油数十キロ残飯生ゴミ数十キロを数袋
など、、食器も数十枚重なればかなり重たい。
足腰やられます。若い時に事故して足腰弱いので事務職選んでる

[279. 匿名]

>>274
私は氷河期世代で、なんとか生活してるけど
従兄弟従姉妹たちも同世代で、両極端だからそう思う。

子育てしてて、今は子供が大学生だけれど
受験、就活等、自分たちの頃と状況が違いすぎて、
うらやましいなと思う

就職してからも、大手企業でもサービス残業当たり前でブラックだった。
うまくいかなかった従兄弟従姉妹も救ってあげてほしいなーと思うだけ。

[280. 匿名]

>>274バカなの？子育てで仕事してるのに更にどこにスキルアップの時間があるのさ？
家の金で子供を大学に入れないと毒親だの何だの叩く癖に偉そうに言わないでよね。

[281. 匿名]

>>221
介護にこいというより
事務を目指した就活で病んだり
貯金切り崩して生きるなら
もっと求人ある職にいけばという話。

介護じゃなくてもドライバーとか
フォークリフト免許取るとか。
コールセンターとかプログラミングとかさ。

[282. 匿名]

氷河期を言い訳にして何もしてこなかった人要らないでしょ普通に

[283. 匿名]

>>275そして日本の技術が盗まれる。

[284. 匿名]

>>280
どういうこと？仕事してるなら職歴あるじゃん
私元コメの「職歴もスキルもない人」の話してるんだけど

[285. 匿名]

>>261
うーん、でも氷河期で手に職、スキルある人も
たくさんいるよね。
逆に氷河期以降の世代で大手に入るも
女子も総合職当たり前の世代だから
ハードに使われて職歴1～3年で病んじゃった
女子もたくさんみたけど。

[286. 匿名]

>>267生活保護受けるからよろしくね

[287. 匿名]

>>11
大体すぐそばにマクドナルドが3店舗とかいらんわと思う。

[288. 匿名]

>>285
正社員、非正規、既婚、未婚
氷河期世代は、どの道だとしても
現在の若い世代に比べてもハードモードだと思うんだ。

大半が同じスキルをもったらそれはスキルじゃない。
大半が同じ手に職をもったらそれは手に職じゃない。

手に職やスキルが持てない人の方が大半だと思う。
そういう人が真面目に働いてそこそこ生活出来るような世の中じゃないから
メンタルが病む人が続出してるのでは？

[289. 匿名]

>>194
後者はコルセンの中でも、時給が高いからなぁ。
働いてたけど、漠然と斜陽感を感じるというか、10年後や20年後も存在してる仕事なのか、不安感はあるね。

[290. 匿名]

>>288
>手に職やスキルが持てない人の方が大半

さすがにそれはない

[291. 匿名]

>>283
そうだよ。
飛び抜けて優秀な人は盗んで、次のステージに進む。

[292. 匿名]

>>290
上から目線で、氷河期世代の非正規をぶった切っても何も変わらない

[293. 匿名]

>>1
正社員不足って
散々リストラという名のもと首切りしてきたのは
お前等大企業だろうが

おまけに
労働型派遣を解禁して人の穴埋めに使って
短期労働力に頼り人を育てることをしなくなった

人の育て方もわからねえ輩が上司になって
部下に仕事を丸投げして責任も投げる
質が低下して当たり前

そりゃ人材不足になるだろうよ
目に見えてたろうが

[294. 匿名]

>>292
元コメは非正規だけの話じゃないじゃん
正社員、非正規、既婚、未婚、どの道でもハードモード
手に職やスキルが持てない人の方が大半、とか
めちゃくちゃなこと言ってるからそれはないって言ってんの
かみ合わないなー
しかも別に上から目線じゃないけど

[295. 匿名]

>>294
そうだね。
正社員が足りないなら、氷河期世代を雇えばいいよね

[296. 匿名]

>>295
？
かみ合わないｗ

[297. 匿名]

>>296
新人を育成するようなつもりで、氷河期の非正規を正社員化すればいい
雇用の調整弁として今まで氷河期非正規を利用しておいて
今更、正社員が足りないって言うのはおかしいよ

[298. 匿名]

飲食店は二度とやりたくない…

[299. 匿名]

うちの母親中卒だけど、子供３人産んだ後のアラフォーで正社員になれたよ。こういう会社が増えるといいね。

[300. 匿名]

>>24
特に飲食なんてブラック過ぎて、呑気に楽しんでるお客さん見てると腹立ってくるレベルw
絶対やらないほうが良い。

[301. 匿名]

>>297
なら記事にある業種に応募すりゃいいじゃん
飲食や介護
なんでしないの？

[302. 匿名]

>>152
懐かしい。昔はそうだったね。

[303. 匿名]

>>301
ブラックだからじゃない？

[304. 匿名]

>>301
自己レス
ごめん記事にある正社員不足は飲食店、宿泊、サービス、道路旅客運送だね

[305. 匿名]

>>303
ほら結局選り好みww

[306. 匿名]

>>152
それ何かメリットあるの？

[307. 匿名]

>>35
そういうこと言う偉い人自身は何して売上に貢献してんだろっていつも思う。人件費上がったから、人数削減して人件費カットの計算でもしてるのかな?ｗ

[308. 匿名]

>>168
企業「しかも薄給でバリバリ働いてくれる人がこないかな～」
来るわけねえだろと突っ込みを入れたくなるw

[309. 匿名]

>>214
パートしかいない企業とか笑う

[310. 匿名]

>>247
正社員だけど賞与も退職金もないわよ
会社は社会保険料を節約出来る非正規が欲しいのよ

[311. 匿名]

>>172
例えばどんな職種？いっぱい言ってみて！

[312. 匿名]

>>310
わたしはイオンにも意見伝えたしパートの賃上げしてからイオンでは一つも買ってない

[313. 匿名]

>>311
ほら他力本願
このトピだけでももういくつかは書いてあるのに

[314. 匿名]

>>311
横だけど
BtoBの企業だと土日休みが多いよ。
工場作業、設計、開発、研究、営業とかね。
今、設計かcadあたりで仕事探してるけど、土日休みがほとんどだよ。

[315. 匿名]

ミジンコみたいな給料しか出せないゾンビ企業は潰れるべき

[316. 匿名]

>>53
ど深夜ならまだしもその時間普通に起きてるよw
正社員で働いてても

[317. 匿名]

あー、氷河期世代はもう心は引退モードになってるんで他の世代の人たちで頑張ってね。
悲惨な老後になるなんてとっくの昔に分かってますからどうでもいいですよ。

[318. 匿名]

>>203
介護とかドライバーとかたくさんあるよ。
むしろ事務は少ない。

[319. 匿名]

>>318
室内で座ってできる仕事じゃないって突っぱねるよ

[320. 匿名]

>>96
炎天下で力仕事をする事務は事務ではないのでは。
というか、今時、座ってるだけの資格がいらない正社員事務は
何かしら求人に書かれてないブラックな要素があると思うわ。

うちも正社員の1人事務だけど、社長秘書も兼ねてて
社長秘書業務が超ブラックで
みんな一年もたないでやめていくもん。

[321. 匿名]

氷河期世代の子育て一段落した人雇えば良いのになぁと常々思う。同じ新入社員の教育して１から仕事覚えてもらうなら、新入社員の若い子よりは早いと思う。電話応対も出来る世代。

[322. 匿名]

>>321
私、35だけど、今のZ世代の新卒運転もまともに出来ないから、運転の指導までしなきゃ行けない。

[323. 匿名]

>>35
社員にならなくても社員のような仕切りたがり
マイルールつくるパートがいるからじゃない？

[324. 匿名]

>>1
綺麗なオフィスでたのちぃ仕事して大金稼ぎたい
無理ならニートでいーや

[325. 匿名]

>>224
渋谷で勤務してるけど、増えたね。
宮迫がやってる焼き肉屋があるビルの1階（昔Francfrancが入ってた）もずっと空いてるし。
でも、他の入ってるテナントの事考えると家賃下げられないんだろうなぁ。
高いから入らないの悪循環。

[326. 匿名]

>>55
介護は向き不向きがハッキリ分かれるからね。
周りにも介護やってる人いるけど、風呂入れてたら爺さんのあそこに手を持っていかれた。とか聞くし。
自分には無理だわ。

[327. 匿名]

『安く使える』正社員が足りないだけでしょう

[328. 匿名]

>>309
うちの介護施設、現場の半分は派遣だよー
なんならタイミーみたいな日雇い派遣も使ってる

パートでも直雇用ならまだいい方だと思うのよ

[329. 匿名]

職歴もスキルもない氷河期を大企業に入れろって遠回しに言ってるのかな

[330. 匿名]

>>152
分かる、値段だけで食べさせるようなのが出来たので民度が下がった
配信バカとかも出るようになったし、あんなペラペラの寿司なんか食べたくない

[331. 匿名]

>>99
年齢で決めること自体がおかしいんだよな
アメリカじゃ履歴書に年齢書かないよ
若さ至上主義の日本ならではって感じ

[332. 匿名]

>>314
丁寧にありがとう！
172（文面からして313も同一人物かな）が人のコメントにケチをつけてるくせに自分では答えてないからちょっと嫌なコメントしちゃったんだ。巻き込んでごめんね。

[333. 匿名]

>>205
そんな在り来たりの一般事務じゃAI来たら真っ先に切られるわ
特に大卒の人に多いね、体を動かすのは高卒の仕事って
結果長期仕事見つからなくて貧乏になってる、で文句を言う

[334. 匿名]

>>329
氷河期も望んでないでしょ
馬鹿馬鹿しい

[335. 匿名]

>>332
他のコメントで答えてるのにな
まあそういうところだと思うよ

[336. 匿名]

>>199
氷河期で国立大学の「教育学部　教員養成課程」を卒業し、小学校教諭一種と中学校教諭二種の免許を持ってた者ですが、当時、採用枠が本当にありませんでした。

運よく臨時採用として受かっても3年～5年続けるのが当たり前（団塊の世代～バブル世代の先輩方がたくさんいて、欠員が出ないから）で、そのうち他職種にうつった人や結婚して専業主婦になった人が多かったです。

私も二桁の倍率を突破する自信がなかったので、看護学校に入り直し、正看護師になりました。

その後、教員免許の更新制度が始まり、更新講習を受けていない私のような者は免許が失効しました。

それからまた時が経ち、今度は教員不足が叫ばれ始めましたが、正直「無理でしょ」という感じです。

私達もすでに20年間、他の職種で経験を重ね、大なり小なり責任ある仕事をしていたり、主婦業をしていたとしても、ブランクを乗り越える自信もなかったりして、今更、教員になろうとは思いません。

[337. 匿名]

>>55
介護福祉士ってやる前から自分で適正あるかないかわかる業種じゃん。
適正で選ぼうとするのは仕方ないとは思うけどね。
向いてない仕事やったって結局すぐ辞めるだろうし。

[338. 匿名]

>>247
うちはボーナスは2ヶ月分(介護福祉士あれば3ヶ月分)だ。退職金制度はないが、中退共に加入してる

[339. 匿名]

>>314
何ていうのか、人によっては職業の選択肢がそもそも
事務、接客、飲食、軽作業くらいしかなく
その中でも土日休みの仕事=事務
なのよ。
PTAのママさんたち見てると、そういう人一定数いるから。

設計だ品質管理だシステム開発だは、
私できないから～
ドライバーや建設は男の仕事だから～
で眼中に入らない。

話がすれちがってる。

[340. 匿名]

>>337横
介護の仕事してて、人間関係は良いが現場の仕事が嫌すぎて、社会福祉士に挑戦しようかなと思ってる。とれたら会社にある地域包括支援センターに異動させて貰いたい。

[341. 匿名]

>>9
安い給料で散々こき使うよ。
社員もだけどパ━トも。

[342. 匿名]

>>339
横だけどやっぱりこういう風に言うから誰もこんな仕事あるよって言いたくなくなるんじゃない
スキルをつけようともしない、他にできる仕事があるか調べようともしない人が必死に事務事務言ってるんだよね
その事務も本当にできるのか？と思うレベル
座ってコピーとお茶くみだけじゃないよって言いたい

[343. 匿名]

>>339
眼中ないのはその人らの勝手でしょ
話すれ違ってはないよ

[344. 匿名]

>>1
潰れたらいい

資本主義なんでしよ？
人材集まらないなら潰れて
困ればいいじゃん

支援も必要ナシ

[345. 匿名]

息子の会社は名前は皆んな聞いたことあると思うけど新卒で採るのはそれなりの大学卒で
非正規で偏差値良くない大学の子も雇って正社員に登用してる
うちで言えば一年半で正社員
順調に年相応の役職もついてきてる

私のパート先もスーパー大手だがパートアルバイトから正社員登用されるしパートのままでも手当が色々ついて中小の正社員より給与が良かったりしてる

能力がどうとかわかんないけど、その会社に必要なスキルや常識、人間性があれば正社員にはなれると思う
正社員にはしてもらえない所より、正社員に本当になれるそういう会社を見極めて非正規で働く方がいいと思うけどな

有料会員制の会社クチコミとか結構ガチ
家族や身内の会社のことが書いてあって聞くと本当だったから

[346. 匿名]

まだ色の付いてないフレッシュな新卒で、なおかつ即戦力にもなって、資格も語学も学歴も十二分なリア充しか採用したくない！←この姿勢がアカンやろ

[347. 匿名]

>>168
※若い新卒で

[348. 匿名]

>>11
大手チェーンはフランチャイズだから、損するのはオーナーで会社は儲かるから

[349. 匿名]

>>344
日本はほとんどが中小企業。中小企業が潰れると働く場がなくなり困るのは一般庶民だよ。
日本は正社員を首きりできないのがネック。ある程度のルールは必要だけど、会社に貢献しない者は首切れるようにするか、年俸制か歩合制にしたら、会社に必要な者の給料は上げることができる。
ストレスに弱い者が増えて弱者に優しい社会になってて難しいけれど、日本が今より不況になったら国も金出せんとなり補助できずそうなりそう。

[350. 匿名]

>>344
他のトピで同じような事書いたら
失業者増えてどうするの
治安がどうこう言われたわ。
ゾンビ企業にしがみつくしかない人がいるから
無くならないんだわ

[351. 匿名]

ちなみに製造業とかいわゆるブルーカラーの仕事も人員不足やばいよ。
造船の事務員だけど、円安で外国人も入ってこない。新入社員は３日で辞めていく。
拘束時間長くて現場に出たり体力がいる仕事なのに、それに見合った賃金じゃないのがね。。
今の若い子が続かないのは当たり前だと思うわ。今は売り手市場だもんね。きついと思ったらすぐ辞めてハイ次！ってなるよね～

[352. 匿名]

>>15
わかる！

[353. 匿名]

>>77
素朴な疑問なんだけど、今の若い子ってどんなバイトしてるの？学生バイトの職種って限られてない？

アラフォーの私の大学時代は圧倒的に飲食バイトが多かったんだけど(カフェも居酒屋もファストフード系も)、今スタバとかオシャレなお店も若い学生ぽい子じゃなくて主婦層が回してるよね。若者は何かバイトしてるの？

[354. 匿名]

>>353
都心はスタバも飲食もショップ店員も若い子しかいないよ？

[355. 匿名]

>>22
氷河期の頃はわずかに教師になれた人は皆コネだった
長年コネ採用繰り返して組織として終わってそう

[356. 匿名]

年間休日105日以下の会社は潰れた方がいいわ

[357. 匿名]

>>353
駅のスタバもタリーズも学生さんだよ
立地にもよるのかな？

[358. 匿名]

私、昔の派遣切りラッシュのときに首切られてさー。仕方ないけども。
その時派遣会社も、あとは仕事自分で見つけてくださいって。
それから出産、子育てで仕事してなかったけど今人手不足やん。
なんだかなーって感じ。
今子育て落ち着いたから、直接雇用でパートで働いてます。

[359. 匿名]

>>331
それは感じるね。アメリカも女優さんが年取ると仕事がないって言うけど、日本てすごく若さ至上主義だよね。そして平気で「JK大好き」とか「25過ぎはバ〇ア」とか言ってもお咎めがないおかしな国。

[360. 匿名]

>>314
学校においでー
非常勤者募集数多だよー
土日祝日は普通に休みだよー
なんなら長期休暇も絶対あるよー
イベント事に出勤しなくてもいいよー

[361. 匿名]

>>5
選り好み凄いよねえふざけんなよ

[362. 匿名]

>>199
私中学、高校の免許持ってるけどあの時本当に採用枠なかったよ、諦めて他業種(サービス業)で働いて結婚、そのまま他業種で働き続けて妊娠出産で離職、子供育てる中で先生みてると年輩と若い先生ばっかで同年代が本当にいない
後育休しっかりとれるから女性の割合結構多いかな、実際自分の周りもモンペいたし今更やりたくないかな
同年代の先生は苦節よい人も多いからうまくやってく自信ない

[363. 匿名]

>>362
癖強いです　予測変換で変なの出た

[364. 匿名]

パートで経理事務してるけど責任重すぎてしんどいよ。
元々、社員の仕事引き継いだし、同じ部署には働かないオジサンとパートの私より気楽に休む子有り社員いる。私だって子供いるけど休まないようにしてるのに頻繁に休んで、さらに旅行行ってきたって月の半分来なかった時はお土産は捨てた。
社員の仕事のフォローで残業とか割と頻繁にしてんのに。

業績が回復したら社員に！とか言ってるけど、チラホラと社長が事務は社員にしたがらないって言ってると耳に入るしこのまま良いようにこき使われそう。

正社員の席って本当に手放しちゃいけなかったんだって思う。

[365. 匿名]

年間休日105日とかの有給も使えない、雇用契約書も出せないような中小零細は廃業すればいい。

[366. 匿名]

>>22
教育委員を教育する委員が必要だね

[367. 匿名]

>>314
そうだね。
規模の小さめの商社とか、店舗に卸す仕事も土日休みっぽいよ。

飲食でも社員食堂とか、オフィス街とかは休みだろうね。

[368. 匿名]

>>224
もうコロナ以降休日まで疲れる都心に行きたくなくなってしまった
めっきり出不精に

[369. 匿名]

>>58
横。理学療法士って今なり手が多いから、再就職もできないと聞いたけど足りてないの？一体何が本当なのか。

[370. 匿名]

>>1
観光バスやタクシーの運転は、正社員にお願いしたいよね。
山の急カーブを何度も何度もハンドル切るの大変だと思うけど、ベテランドライバーって本当に運転上手だもんね。乗ってる方も良いにくい。

正社員だと繁忙期以外に運転難しい山道の運転研修があるって聞くけど、非正規も正社員と同じ位研修してくれるのかな。多少運転に無駄があるとか揺れるのはともかく、最悪な事故とか絶対避けたいし、きっちり研修してほしい。

というか、Fラン卒で大卒募集の企業受けても受からない、非正規で借金抱えてます・・・みたいな人は、こういう所受けたら良いんじゃないの？売り手市場だし。

[371. 匿名]

いま働いてる非正規を正社員にすればいいだけじゃない？違うの？

[372. 匿名]

>>136
薄給かよ
やっぱり氷河期なめられてる

[373. 匿名]

>>16
能力高い人間のことは、もうすでにもっと良い会社が保有している。高待遇を与えて離さない。
人材不足の会社は、良い人材を確保できなかった時点でその程度の会社なんだよ。
高望みしてないでお似合いの能力不足の人間で妥協するしか、人手不足解消の道は無い。
「正社員が足りない」なんてただのワガママ。

[374. 匿名]

>>353
おしゃれなカフェや時給高めの居酒屋とかならまだいいけど、ファミレスやファストフードは昔ほど選ばれないかも。
時給が安いし、どこも最低の人数で回そうとするからシフトの融通もきかないし。
子どもたちの話だと、塾講師や長期インターン、イベントスタッフや事務などが人気みたい。
学生向けの派遣も人気で、コロナの補助金関係の事務やワクチン会場の手伝いなんかは時給がびっくりするくらい良かった。
うちの子は学業が忙しいから、在宅で英語教室の記述添削のバイトしてる。

[375. 匿名]

>>372
未経験なら新卒と同じような給料になるのは仕方ないよ。
そこからコツコツ上げていくしかない。
経験者皆が通ってきた道。

[376. 匿名]

>>241
ホテル業界だけど、派遣のほうが手取りやその他コミコミで稼げる。
いま手取り30〜35万で住居光熱費無料、温泉入り放題、1日2食の賄い付きで食費もほぼ無料。
社員じゃないからサービス残業もなし。

ただしコロナとかあると一瞬でクビ

[377. 匿名]

>>1
正社員が足りないんじゃなくて安く済むからと非正規ばかり増やして
正社員になりたくて頑張っていた非正規を自分たちの都合で使い捨てにしてたツケでしょ
今更正社員登用しますよと言っても会社に愛着も熱意もない人ばかりだもん

[378. 匿名]

>>375
氷河期の人現実見えてなさすぎでマジでビビる

[379. 匿名]

>>376
もうコロナみたいな感染症騒ぎになっても今後はみんな旅行行きそうじゃない？ワクチンも二度とうけなそう

[380. 匿名]

>>374
子供のために家庭教師雇ってるけど最近の家庭教師質が高いというか教え上手　勉強系のバイトっていいと思う

[381. 匿名]

>>131
私もコロナ禍まで飲食業だった
希望退職募集しだして拒否すると面接という名の圧迫受けるし会社っつーより業界に未来ないと思ったから転職した

基本的に薄給のわりに休みきちんと取れない&急に出勤多いわ体力的にしんどいしでバイトでもなきゃやってらんないと思う

[382. 匿名]

>>168
社員の子供を奨学金なしで大学行かせられるような賃金出してないくせに大卒求める企業は頭おかしい。

[383. 匿名]

人手が不足している原因を無くせばいいだけなのになぜしないのだろう。

[384. 匿名]

>>1
当たり前
人手不足になるには理由があるんだよ
自分も先週正社員辞めた。

そしたらグッスリ眠れるようになって、食欲も戻りました。
自律神経もだいぶ回復してきたけど
今でも仕事中の辛いこと思い出して動悸で身体が熱くなるよ…。本当に辛かった。

[385. 匿名]

>>383
低額使い放題根性が抜けないからですね

[386. 匿名]

>>23
日本は開業病院数が世界一だからね

[387. 匿名]

介護とか人がやりたがらない仕事をAIにさせればいいのに何で逆行ってんだろ？絵師とかその仕事好きでやってる人から仕事とるよりそっちやって欲しいよね。チャットgptとかも頭使う人の仕事奪ってない？

[388. 匿名]

飲食店というかサービス業の正社員のなり手が少ないのって不安定さもあるんじゃないのかな
個人経営はもちろん、チェーン店でもわりとすぐに潰れたりするし
少なくとも私がサービス業を避けるのはそこが理由だなぁ
安定してて定年まで失業することなく働けるのであれば全然ありなんだけど

[389. 匿名]

>>387
？？
どうやって頭脳が肉体労働するの？

[390. 匿名]

>>353
飲食店は選ばない子が多いかもしれません。
あと、昔ほど自由ではなく、成績順で色々なものが決まるので理系で馬鹿みたいにバイトする子は少ないです。
そんなに遊ばないし、堅実かも。

[391. 匿名]

若くない人に仕事教えるのが嫌ならそれこそAIで何とかして欲しいわ。こっちだって教えるのが下手な人から教わるよりAIに教わりたい。何回だって淡々と教えてくれるだろうし。

[392. 匿名]

>>1
転職活動って婚活みたいだよね
結婚したい人は沢山いても、お互い地雷物件のくせに選り好みするから決まらない
ゴミ箱の中からマシなものを選んで折り合いつける活動なんだと企業も気付かないと

[393. 匿名]

>>55
アラサーでパートはじめようと思って10社以上いろんな求人に応募した(不採用になりすぎw)
面接の時点でブラックな臭いがしたのは介護ばかりだった

謎に上から目線の圧迫面接？だったり
求人内容と違うことを求められたり

本当の求人内容では人が来ないのかもしれないけど

[394. 匿名]

>>14
男性か言ってたらマイナスになるコメ

[395. 匿名]

>>308
企業「薄給？！やりがい意識が足りない！」

[396. 匿名]

>>362
受からなくて良かったかもよ。同期で自殺した同僚もいるし、下で病院通う事もままならず死んだ同僚もいる。
わずかな採用に引っかかってもこれ。

[397. 匿名]

結局飲食、旅館、トラックドライバーとか大変そうな仕事に人が集まらないだけか

[398. 匿名]

>>355
そう
教師に限らず地方公務員はほぼコネだったよね。

田舎の役場勤めの伯父が子ども二人、正規採用するのに、いくら金を注ぎ込んだ事か………といつも酒を飲む度に愚痴っていた。

[399. 匿名]

>>353
奨学金貰うから、バイトしないって子もいるよ。

[400. 匿名]

>>389
100%人間のようにはできないと思うけどガストにいるロボットみたいな世話するロボットみたいなのできないかなと。AIってかロボットと言うべきかな。

[401. 匿名]

>>208
人件費はムダな経費だからね！(ドヤっ)

オマエラの人件費がその最たるものだけどね……

[402. 匿名]

>>400
できて配膳と話し相手程度でしょ

[403. 匿名]

>>12
ほんとそう。労働条件悪い所が人手不足なだけじゃん。偏りすぎだよね。人手不足な所はブラックの温床じゃん。

[404. 匿名]

>>385
氷河期はそこそこ高学歴なのに高卒が就職するような職場に応募して安い給料で働いてたもんね。しかも氷河期は忍耐強い人が多いし。
多分、優秀な人材を安くこき使った時代を忘れられないんだよね。

[405. 匿名]

>>7
若い人が欲しいんだと思う。

[406. 匿名]

>>9
ふらふらしてる氷河期民をちゃんと使ってよね。

[407. 匿名]

>>91
会社を守るために採用を抑え氷河期世代大量発生、そして20～30年後に人手不足で潰れるのか～

[408. 匿名]

>>23
現場はいつも人手不足よ。
40、50からでも目指せるからぜひ来てよ！
准看護婦の専門学校がおすすめ。パートしながら通えます。

[409. 匿名]

>>26
使えなさそうな人は雇いたくないよね。
変な人が1人いると周りが辞めてしまうし。

[410. 匿名]

>>31
まあ、中途は文句ばっかり言うしね。
頭も固い。

[411. 匿名]

企業は20代30代が必要なわけで、年寄りというか、40代以降は要らないんだろうから。

アラフィフで需要あるなら、
いくらでも転職するんだけどな。
無いもんね。

[412. 匿名]

>>40
うるさい中年はいらないもんね。
トラブルの元。
欲しい人はヘッドハンティングしたりしてるよ。

[413. 匿名]

>>336
私もです。しかも臨時採用が時給1000円以下でした。同じ教員免許持ちに対して、ひどい仕打ちでしたよね。つい最近まで安い時給の臨時採用を募集していたようですが、さすがに人が集まらなくなり、慌てて待遇を改善したみたいですが。古い時代の教員は未だに時給1000円以下で教員資格ありを雇いたいのでしょう。企業も簡単に契約解除できる安い非正規をたくさん雇いたい。そんなのばかり透けて見えて、あまり良い気がしない。人の使い捨てばかりで育てる事をしない。こうやって日本は停滞していったんだなと思う。

[414. 匿名]

>>61
歯科が増えて行く一方なので歯科衛生士売り手市場。
万年人手不足な上、少子化の影響でさらに人手不足。
その分、激務になり、割りに合わない時給。
人手不足を知りながら、自分さえ良ければ良いと、
ワンマン体質の院長の元から、
1人、また1人と、失業者増える。
ただ歯科衛生士は辞めても仕事がすぐに見つかるので良い歯医者からどんどん埋まって行く。
この負の連鎖を経たない限り定着率はない。
歯科医院の人手不足問題が、
ニュースになってないのが不思議なくらい。

[415. 匿名]

>>412
うるさくて有能ならまだしもほぼほぼ無能だからね…

[416. 匿名]

>>110
根気強く教育したら逆にまた、若い子は辞めるんじゃない？若い子に限らず今の世の中

[417. 匿名]

負担ばかり増えて、給料増えません、、それどころかもうすぐ介護保険引かれるので減るのか、、

[418. 匿名]

>>404
氷河期の大卒派遣とか、結構いたもんね。経営者は得してたよな。

[419. 匿名]

>>40
パートやバイトでも「あなたがいると助かるわー」なんてお世辞で喜んでキャパ以上に薄給で頑張る人がある程度いるからね。社員や上の人らは上手くおだてて使うのよ。で、新人イジメしてても辞めさせられない。そんな薄給で色々やってくれる若い子は来ない、の悪循環。自分らが楽したいから結局都合良く使える人が残る。

[420. 匿名]

>>10
建前だよねー。
会社は社会保険の負担とか増やしたくないよね。

あと正社員と謳い長時間働かされ、ワーキングプアやフリーターみたいな賃金で福利厚生無いとかのとこもある。

[421. 匿名]

>>419
わかるわ。
都合よい駒には声色変えてニコニコ話すよね。

[422. 匿名]

>>394
皆働きたくないよね

[423. 匿名]

>>376
そこまで充実してれば、派遣の働き方としてはありかもね。契約してる間はサービスしますんで、売上下がったときはごめんなさいっていう。

[424. 匿名]

石の上にも三年とか苦労するのが美徳だとほざいてるからそっぽ向かれたんだよ

[425. 匿名]

>>321
企業(建前)「子育て終了世代はブランクがあって使い物にならないので〜」
企業(本音)「新卒じゃないなんてヤダ。見栄張れないじゃん」←でも新卒採用するとすぐ辞めるとかパワハラの指摘されてろくに教育もできないとかブツブツ文句を言う。

[426. 匿名]

>>21
でもね、クリエイティブ系の学校出て、そういう仕事も何度か就いて、今さら４０代後半のおばちゃん、雇ってもらえる？年齢で落とされるんだよね

[427. 匿名]

>>426
40代後半はわからないけど30代後半は行けた(自分)
それこそ10年ブランクあったけど
田舎で他に応募者いなかったみたい
ニッチなところ狙えば需要あると思うよ

[428. 匿名]

じゃあ賃金上げなさいよ！
いくらなんでも正社員の月給18万円〜とか首都圏は厳しいよ？そのレベルの求人いっぱいあるけど一人暮らしもままならないよ？
せめて少なくとも手取りで20万はくれよ。

[429. 匿名]

時給5500円以上なら考えるよ

[430. 匿名]

>>426
46歳だけどクリエイティブ系でガンガン稼げてるよ。
スキルあれば年齢なんて関係ないよ
逆に教える事もできるし、不具合に対応する知識もあるし、40代なんて稼げる要素しかないよ

ちなみに３年前転職してるけど年齢で何か言われる事はなかったよ。

[431. 匿名]

>>1
それでも一度も正社員になれたことない氷河期ど真ん中のわたし…

人手不足とか言っても既婚中年女とか子持ちは対象外なんでしょ？

[432. 匿名]

>>427
>>426
クリエイティブも聞こえはいいけど、薄給で残業当たり前の世界だよ。
若い子は長続きしないし、結局氷河期を死にそうになりながら耐え抜いたような人が頑張ってる。

私アラフィフだけど、正社員の転職に声かかった。
企業も若い子育てる余裕無いから、即戦力になる少々のことでへこたれない氷河期を使い回したいみたい。
ブラックなクリエイティブはそんな感じ。

[433. 匿名]

>>7
ほんとだよね。

「人手不足ですー、でも、有名大学出てて頭の回転が速くて機転もきいて、素直で、やる気があってよく働いて。
さらに、明るく、可愛くて、ユーモアもあって、」とか言い出すもん。
そんな人材求めてるから不足してるままなんだろうが、って思う。

[434. 匿名]

>>43

最近 飲食店行くと、店員不足で提供に１時間程かかります。とか言われることが増えた。

[435. 匿名]

>>432
毎日定時で帰れてるし仕事も音楽聴きながらマイペースにコーヒー飲みつつのんびりやってるけど…
決めつけやめてね

[436. 匿名]

>>194
そういう仕事したくて２０代のとき猛勉強したけど、就職氷河期世代だから、結局非正規社員のアシスタントで終わっちゃった。結婚したら、家事と両立できなくなって。旦那に仕事とるか育児専念かの選択に迫られ、泣く泣く仕事辞めたよ

[437. 匿名]

>>217
この会社チョロｗさっさと出世して乗っ取ってやろ。
みたいな奇特な有能しか来ないよね。

[438. 匿名]

>>432
ブラックなクリエイティブ会社に入って、こき使われてあげく首切り。そんな、氷河期時代。

[439. 匿名]

ここ見てると変な決めつけや捻くれてる人多いし年齢いってる人が敬遠されるの分かるわ

[440. 匿名]

>>219
そういう会社がある程度淘汰されるまでは変わらないと思う。
派遣法改正で死ぬのを猶予されていた企業のもとにとうとう死神が迎えに来ただけだと思う。
痛みを伴う改革っていうのは本当はこっちだったんじゃないかとすら思う。
人件費や物価上昇で世の中はガラリと変わりそう。

[441. 匿名]

>>439
そんだけ、氷河期時代が苦労してきたってことよ。蒸し返すかのようについ怒れきちゃうんだよ。

[442. 匿名]

低賃金で文句言わず働く人手の不足だろ

[443. 匿名]

>>387
派遣の介護士でいろんな施設行くけど、デジタル化も施設によってはまだまだだし
開発されたところで実際に現場に導入されるのは、相当先だよ
そもそも企業理念に家庭的とか思いやりとか笑顔で接しとか気配り心配りとかある施設が多いんだから、人がやる事が前提なんだよ

[444. 匿名]

>>434
うちは、プロパンガスの基本料が「人手不足で値上がりします」だって。
意味分からん。市内で一番お高いですが。

[445. 匿名]

>>116
まるで長距離トラックの運転手がさして大変じゃないみたいな言い方するね。
うちの親は長距離トラックの運転手をずっとやってたけど、積み込み荷下ろしに加えて、深夜に走るのも常だから、本当に大変だよ。もちろん、昼間も走って仮眠して夜走ってたんだからね。だから土日以外は父親はいつも家にいなかったよ。

[446. 匿名]

派遣社員に社員のような責任ある仕事ばかり押し付けて、安く使うなって思う。

責任は社員が取れよ。

まじでこき使われる派遣社員やめたい。

[447. 匿名]

敢えてフリーターしてる人は良いとして、正社員になりたいフリーターが皆、社員になればいいね。

[448. 匿名]

>>149
そこまで言うならよほど良い待遇で雇うんでしょうね。
立派ですねえ〜。企業の鏡ですねえ～。

[449. 匿名]

>>447
能力あればなれるよ

[450. 匿名]

>>448
頭悪そう
心配しなくてもあなたは高待遇で雇われないと思うよ

[451. 匿名]

ブラック企業は潰れてヨシ

[452. 匿名]

>>97
大手企業って今や人件費負担の最たる物である
健康保険を自社グループの健康保険組合でやってるでしょ
非正規でもフルタイムや条件満たせばそこに加入させられる
正社員だけで維持出来ないから
自社グループで派遣会社作って自社グループに派遣させて自社グループでお金回してる

[453. 匿名]

>>250
職歴も能力もないなら若いのが選ばれるのは仕方ない気がするが、氷河期を救う方法が見つからない
50過ぎの未経験は流石に条件厳しい

[454. 匿名]

>>55
異業種にチャレンジして技術身に付けたくても、会社側は実務経験者を欲しがるから、本当に未経験歓迎のところは低賃金重労働(+人間関係の悩み)な場所が多いと思う。

一定期間勤めて技術を吸収した後転職したら、新たな道が切り開けるかもしれないけれど、我慢強い人じゃないと1年未満で辞めてしまう。

で、結局同じ事務職しか応募出来ないまま歳をとる。

[455. 匿名]

>>330
行かなきゃいいじゃん。意味不明すぎる。

[456. 匿名]

>>151
イオンスーパーは100mごとにあるよね。

[457. 匿名]

>>51
社員はランニングコストがかかるので嫌厭してるだけ。不景気に慣ればすぐ切りたい。

[458. 匿名]

うちの部署も専門職なんだけど、中途採用で
39歳経験者(元超大手勤務)と、25歳未経験、どっちとるかってなった時に、39歳は子供すぐ作って辞めるかも。って採用のオッサンが言って25歳の方採用した。
結局25歳の方にブッチされた。

ほんと意味わからなくて文句言ったし、未だに恨んでる。

[459. 匿名]

>>281
生きていられる内は嫌よ、合わない職業に行くなんて。

[460. 匿名]

>>453
氷河期は50から下の代だよ。

[461. 匿名]

>>10
スキル者や若者が足りないんで
年増な男女はお呼びじゃないから。

[462. 匿名]

>>158
倒産すればいいんじゃないかな。
商品価格上げて客離れするってことは、要するに値段の安さしか売りがない儲からない会社ってことでしょ？それならサクッと潰れて社長から従業員まで別の所で働いた方がいいじゃん。

[463. 匿名]

>>336
私も氷河期で、国立大社会学部で高校社会の免許を取りました。でも当時は採用ゼロ。
同じゼミの半数以上が免許を取りましたが、実際に教員になった人は私の知っている限りではいなかった。
今更足りないと言われても…て感じです

[464. 匿名]

>>1
正社員でもブラックだから人手不足なんでしょうよ
福利厚生整えて給料あげてくれ

[465. 匿名]

>>19
使えない日本人より使える外国人雇うよね。
日本人であること自体に何か価値があるわけじゃないんだから。

[466. 匿名]

>>55
職種別有効求人倍率

建築・土木・測量技術者　6.63
介護サービス　3.15
輸送・機械運転　2.00
(中略)
一般事務　0.29

こんなん笑うわ。どれだけ一般事務に殺到してるのよ。
雇われないと文句言ってる人、土木や介護で職を探せばいいんじゃん。

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[467. 匿名]

>>1
優秀な正社員はもっと不足してる

大企業の社員レベルはゆとりが増えてものすごく落ちて低レベルになってる

[468. 匿名]

>>466
日本は人手不足倒産だらけだよ
重病や老衰で働けないなら仕方ないけど
毎日テレビだけ見てボケーーーーーーーー悠々自適の爺婆とかに言いたい
今の日本はそんな時代じゃ無いぞ>>1

[469. 匿名]

>>281
コールセンター業務こそ斜陽で薄給、カスハラとパワハラの温床で、心身ともにボロボロになるよ。

プログラミングも未経験者が参入できる余地は、もう無くなってる。
chatGTPなどの自然言語開発ツールが大進化したから。

未経験無資格でも大歓迎されるのは、物流くらいだね。人手不足だから。
倉庫業務か、トラック配送か。
フォークリフト資格とかは会社負担で取得できるし。

[470. 匿名]

>>259
人事って大抵見る目ないからな。年齢でめんどくさそうとか、扱い辛そうとか、そんなんで足切り。それで足りないって、は？

[471. 匿名]

>>465
純日本人の方が平均インテリジェンスレベルもIQも民度も勤勉さも日本語能力も
サービス精神も全部上なんだわ

[472. 匿名]

>>470
合格レベルに達して無いと人件費と人材はただのお荷物になるからね
正社員採用なら辞めさせられない時代になってしまったので尚更慎重になる

[473. 匿名]

>>465
圧倒的に日本人特有の空気読めるし
純日本人であることの価値だらけなんだけど

[474. 匿名]

正社員不足なら増やせばいいじゃない

[475. 匿名]

>>472
本当に真剣に選んでる？合格レベルとか言うけど、真剣に過去の実績とかスキルチェックとかしてる？最終的には自分の好き嫌いで選んでるんじゃないの？

[476. 匿名]

>>465
それが日本人自体に価値があるんだわ
外人自体がそもそも日本語能力や教養やインテリジェンスレベルがだめなことも多い
これは差別ではなく事実

[477. 匿名]

>>470
実際年齢上がるごとに面倒くさい人増えるんだよ
人事や上司より年上で未経験で面倒な性格だと雇いにくい
未経験が駄目とか氷河期世代が駄目なわけじゃなく
教える方がかなり年下だと摩擦産むしお互い精神病む

[478. 匿名]

>>336
私の中学時代の話だけど、20代の先生（氷河期世代初期の人達）は臨時採用ばっかだった。

みんな超高学歴（大学院数学科卒とか）だったのに、
正規採用ゼロが何年も続いてて、産休代替の臨時枠でしか無かったって、若い先生方は言ってたよ。

教員免許持ってるけど、七福神の採用試験自体がまず受からない、何年も受け続けてるのに、と。
数絞り過ぎてるせいで。

薄給で有期雇用なのに、部活コーチをやらされててるし、
他の年配先生方にいいように雑用に使われてて、可哀想だった。

あの先生方が正規採用されていたら、もう40代後半で、超ベテランだったのにね。
今の若手の先生よりも、格上の学歴と勤務意欲だったのに。

[479. 匿名]

>>477
賢くて知恵のある人は扱いづらいもんね。仕事出来たとしても。
でも、ならば正社員が足りないとか愚痴るのやめたら？って思うけど。

[480. 匿名]

>>336
更新制度無くなって、失効したのが申請すれば復活するんだっけ？
民間に勤めてたのやめて今転職サイトに登録してるけど、教員免許書いてたら教育委員会からオファーくるが、今更感で呆れる。

[481. 匿名]

>>479
賢くも知恵もない人間でも年齢があがると使い辛いんだよ
年下の上司に指導されたりタメ語使われて嫌だとかよく聞くでしょ

[482. 匿名]

正社員不足って言っても増やす気ないんでしょ？
非正規を正社員にする気なんてさらさらないんでしょ？
安く働いてくれるからね

[483. 匿名]

>>469
でも愚直に一般事務で探す方が問題だと思うんだよね。
職業訓練に通うとかそういう発想はないのか。

[484. 匿名]

何かまるで正社員になる人がいない、不足してるって感じにしてるけど
あんたらが雇わなかっただけじゃん。って思うんだけど
自分らが雇っておきながら「不足」って何よ？

[485. 匿名]

>>336
更新制度無くなって、失効したのが申請すれば復活するんだっけ？
民間に勤めてたのやめて今転職サイトに登録してるけど、教員免許書いてたら教育委員会からオファーくるが、今更感で呆れる。

[486. 匿名]

>>458
一昔前だったら25歳の方がすぐ子供産みそうだけど、時代だね

[487. 匿名]

>>481
年下だからってタメ語使うの？

[488. 匿名]

>>19
助成金、補助金出るから💰✨

[489. 匿名]

>>479
正社員足らないって愚痴は誰も言ってないかと

[490. 匿名]

>>460
正確には52歳が筆頭

[491. 匿名]

>>41
私自身が氷河期世代の経営側だけど、ある程度経験のある同世代と若手だったらやはり若手を採る。
アラフォーくらいだと時代遅れのスキルにしがみついて自信過多で融通のきかない人が少なくない。
若くてもとんでもないのたまにいるけど、地雷率ははるかに低い。
本音としては同世代同士、一緒に活躍したい気持ちはあるのだけど。

[492. 匿名]

事故で腕怪我して、手帳貰うほどでもないけど
健常な時より物も持てなかったり掴めなかったりなんだけど
ハロワでは介護推しされるし
歳を取るとほんとに身体使う仕事しかない
ずっと経理職しててFPやら簿記やら金融系2級まで資格もってるけど、時給1000円の収入40時間じゃ生活できない
対人苦手だけどコルセンに言ったら
長い社会人生活で出会った事無いようなヤバい人達が管理職してて、1年我慢して辞めた
コルセン業界はヤバい

[493. 匿名]

>>66
デザインってある程度で頭打ちになる人多いんだよね。
そこから努力せんで居座るやつもおるからポートフォリオの時点でこの人デザイン出来るって思わせられなかったら難しいかな。
だから短期スクール制とか実力が未知すぎて怖くて雇いきらんよ。

[494. 匿名]

>>344
潰れるのも自己責任だよね。

[495. 匿名]

>>349
中小企業を守るために、労働者を奴隷犠牲にするの？それは違うだろ。
宗教法人非課税とか、色々と謎なことやめるだけでも、零細企業からの取り立てを縮小できるやろ。
企業は国が守れよ。なんで労働者が企業を守るために人柱にされなきゃならんのよ。

[496. 匿名]

>>109
日本が不景気なのに消費税上げて法人税に当てさせるような人たちがトップなんだよ

[497. 匿名]

>>151
カル○ィ？

[498. 匿名]

みんながホワイトカラー目指すから
現場と言われる業種が人出不足は当然だよ
しかも、ホワイトカラーのほうが高給だしね

あとさ、本当に必要？っていう会社が多すぎる
例えば、派遣会社の数が多すぎる
似たようなアプリばかり作ってるIT企業
それから大手飲食チェーン店舗多すぎる

無駄に存在する企業減らさない限り
全体の人出不足解消しないよ

[499. 匿名]

私24卒だけど就活ほんとに上手くいかない
二次面接くらいまでなら学歴と上辺だけ見られて受かるけど、最終面接は志望度とか深堀で納得する答え返せなくて落ちまくる
就活能力が低すぎる。どうしよう…学校から出たくない…

[500. 匿名]

>>369
リハ職は有効求人倍率高いよ
私は該当しない仕事だけどね