評価のフィードバックをしない上司

[1. 匿名]

上司が私の評価をフィードバックしてくれません。
しかも前回より成績を下げられました。
これって理不尽じゃないですかね？
何をしても私の努力は間違っている可能性があるというのは、かなり辛いです。
最悪なのが、フィードバックの面談は管理職の義務なのですが、していないのにしたことにされています。

[2. 匿名]

うんこ投げつけたれ

[3. 匿名]

>>2
いいの？

[4. 匿名]

めっちやある！しかも給料も安いし目下、転職活動中！

[5. 匿名]

人事部に報告

[6. 匿名]

>>1
フィードバックなしってすごく嫌ですね。いいのかわるいのかもわからず、やめて欲しいのかなぁ？とか想像してしまう。

[7. 匿名]

>>5
出来る？

[8. 匿名]

>>3

[9. 匿名]

>>1
うちは上司の上司のせいでそうなってたよ。
フィードバックはあまり手厚くしないようにって。
管理職はその上の役員に操られてるだけ。

[10. 匿名]

>>1
それは貴方がガル子だから、忌み嫌われてるの

[11. 匿名]

私も上司が変わってから評価４から2に説明もなく下げられた。

やる気なくなるよね。

[12. 匿名]

>>1
さらに上にこのこと相談できないですかね？
フィードバックしないは仕事してないってことだから。

[13. 匿名]

>>7
するよ

[14. 匿名]

前の会社は評価すら無かったな。
社長部長の人生の寂しさを埋めてくれた人だけが昇給するような会社。
感情でしか判断できない。
脳みそを使うということもフィードバックなんて概念も知らなそうだった。

[15. 匿名]

休職しててフィードバック貰えなかったけど、悪い評価だったからメールで連絡とって何かアドバイスとかあれば…ってやんわり聞きました。
悪い評価つけて向こうもバツが悪いだろうけど何も言わずに逃がしてたまるか！という思いで（笑）

[16. 匿名]

>>5
人事ですが報告お願いします

[17. 匿名]

>>1
そりゃそう。予算分から逆算して予め評価する人数を決めてる。そしてそれは余程ずば抜けた成果出さない限り、年功序列かお気に入り順。そんなもん。特に男が多い職場なんて、男性優先で評価される。

[18. 匿名]

この間新しいマネージャーが初めてそれやってくれてビックリした
けど、有り難かったよ

[19. 匿名]

思ういこみはよくないよ
上司はそれぞの個性を見ての事だと

コミュニケーションをたーくさん
取った方がよいのか
距離を一定に保つほうがよいのか

[20. 匿名]

>>1
それは人事に即相談
フィードバック面談で説明も指導もなしに成績が下げられるのはパワハラに値すると思うので労働基準局に相談することも考えてるとでも言っとくといいよ

[21. 匿名]

面談のときに等級が低すぎるから一段階上げたいって言ってたのに上がってなかった
そしてフィードバックもなし
期待したのになんだったんだろ
やる気出なくて毎日求人見てます

[22. 匿名]

>>1
契約社員の時にそんな事があった。結局課題のレポートを出そうが関係なく評価ははじめから決まっているんだよね。4人の契約社員の中で誰か一人時給が上がると他はしばらく上がらないシステムなのに課題でアイディアを搾取する酷い会社だったな。

[23. 匿名]

数字がものを言うから
主の主観だけじゃなんともね笑

[24. 匿名]

>>1
そういう事もあるんだねぇ...。怖い。納得いかないわ。

[25. 匿名]

上司は部下に低い評価をつけることもできるけど、会社が面談を義務としているなら上司は必要な仕事をしていないことになる
それをちゃんとしてくれというのは正当な要求だよ、それで評価が変わるかどうかはまったく別問題で
人事が頭を痛めてるのはどの会社でもミドルマネージャーのレベルの低さなので、人事としてもそういう訴えがあればダメなミドルマネージャーに低評価をつけやすくてありがたいわ

[26. 匿名]

管理職との相性は本当に大きいよね
これも終身雇用制度の弊害で、
勤続と普通の勤務態度であれば自動的に管理職になれるシステムだからマネジメント無能なひとの組織に配属されるとプレイヤーが一方的な被害者になってしまうのよね
ジョブ型雇用ではマネジメント職という職業があってひとつのスキルだからマネージャーとプレイヤーは対等な関係なの
だからパワハラとかも少なくて待遇についての要求もしやすい
まあそれがいまのアメリカのインフレ要因の一つ

[27. 匿名]

>>1
更に上に報告。

[28. 匿名]

トピ主ですが承認されてびっくりです。
それと、このトピは上司が評価をフィードバックしないことは問題ではないか？が主題でして、評価が悪いことに納得していないという愚痴トピではないことをご認識いただければ幸いです。

とりあえず部署のトップがその上司なので、何かするとなれば人事部に相談になりそうです。言いづらいですねー……

[29. 匿名]

>>14
人生の寂しさとは？w
寂しい人生送ってんのは自分のせいだろって言いたい

[30. 匿名]

>>14
管理職は上にいけばいくほど胡麻擂られるの大好きだよね
一緒に働いてるときは尊敬できる先輩だったのに、部長以上になった人はみんな胡麻擂り社員が大好物になった
分からなくなっちゃうのかな

[31. 匿名]

フィードバックの時間はあるけど具体的なことは一切無くて自分でどこが足りないか考えろっていう。そのくせ上司が持ってる答えと違うと機嫌悪くなる。
あと2年で定年だけど今すぐ辞めてほしい。

[32. 匿名]

去年新しく来た上司に今まで入社して13年間一度もついたことのない最低評価つけられた
フィードバックなし
気に入らなかったんだろうなと思うけど、喧嘩もしてないし私としゃべってるときにはニコニコしてたからなんか人間不審になりそうだった

[33. 匿名]

>>20
> 労働基準局に相談することも考えてると

そんな事言ったら、ヤバい奴のレッテル貼られて益々評価されにくくなるわ。仕事も雑用ばかりになるかも。
人事も結局、裏では繋がってたりするからね。筒抜けだよ。

[34. 匿名]

>>1
なくて下げられるのもムカつくけど、フィードバックあってめちゃくちゃダメ出しされるのも嫌だよ

[35. 匿名]

>>20
人事部所属です

[36. 匿名]

>>28
他に同じことされてる人いないのかな。
数人で行けると言いやすそうだけどね。

[37. 匿名]

以前勤めていた会社は、社長に愛想良くすると評価が上がって
自分の意見を言うと評価が下がっていました。
会社のことを考えて働く人より
ゴマする人が昇給する会社でした。

馬鹿馬鹿しくて、さっさと辞めて
今は仕事を評価してくれる会社に勤めています。

[38. 匿名]

去年より評価下がってて、一番近くで見てくれている上司からは、私の評価じゃないと言われた。
その上の評価だったらしい。
車内不倫とかしてる人が昇級とかしてて、結局は上のお気に入りが上がってくんだなぁ～と思った。

[39. 匿名]

>>1
うちの上司もフィードバックしなくて困っています。。
業務評価の際も、こちらの業績を一部把握せずに結論出したことがあり、不信感しかありません。。

[40. 匿名]

>>14
人生の寂しさを埋めてくれた人！
めちゃくちゃわかる！
昔働いてた会社の社長がまさにそうだった
社長の長話に付き合ってくれる人を昇給させるのよね

[41. 匿名]

フィードバックされ評価良かったけど評価した上司が異動になって新しい上司に変わったらボーナスに反映されてなくて、
まさかのお気に入りかそうでないかのさじ加減でボーナス額を左右されてることが判明した
今の上司、人材育成とかそういう本来上の立場の人たちがすべき仕事を下っ端にやらせようとしてて
任せてくるならやりやすいようにフォローやアドバイスをくださいって言ったら、なにやったらいいの？課長名で文書出せばいいの？
とかやる気ないタイプだから評価落とされるだろうなぁと思ってる

[42. 匿名]

>>14
仕事できて頭のまともな上司なら寂しさ埋めるためのコミュニケーションもやぶさかではないけど、甘えの強い上司に限ってアタオカモラ男。

[43. 匿名]

>>1
主以外もフィードバックしてないなら諦めるしかない
似たような状況でパワハラもあり人事に相談したけどどうにもなりませんでした

[44. 匿名]

フィードバックなんてしてもらえるもんなのね。されたことねぇや。面談も一切ないし、一回ぐらいされてみたいわ。

[45. 匿名]

前に働いてたとこの女店長は、人手が足りない時に
電話してきてすごい低姿勢でお願いしてくるので、
頑張って出勤したのに、店が暇だと早上がりとか容赦なくさせたり、良かれと思ってした事に平気でクレームつけてくるようなやつだった。だから評価も無かったやろな　

[46. 匿名]

フィードバックと言う名の面接があったけど評価についての話が無かった！
評価が悪かったのは何が原因なのか教えてくれ

[47. 匿名]

人事評価項目作ったのに、パートは最低時給が上がった分給与が上がります(=最低時給)その代わり昇給はありません(扶養外れるから)と言われたらしい
じゃあやる意味なくね？って思う
普段からみんなすげー頑張ってるよ