契約社員って損？

[1. 匿名]

主は契約社員です。
初めのうちは緩く働いていましたが、人手不足ということもあり、正社員と同等の仕事や責任を課されて困っています。
もらえる給料違いますしおかしいですよね。

他の非正規(パート、嘱託、派遣)よりかなり責任は重く、そのくせ正社員のようにボーナスや退職金をもらえない、正直損な雇用形態だと思い始めました。

近いうちに正社員に転職予定です。
同じような待遇の方でお話ししましょう。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

正社員より負担や責任軽くした方がいいね

[4. 匿名]

[5. 匿名]

こんなのと結婚するわけ無いだろ

[6. 匿名]

派遣の時、社員と同じ仕事させられた
社員の方が守られてて有給必ずとって定時退店とか

[7. 匿名]

契約社員って慣れてきた頃にサヨナラ👋でしょ。
今、人手不足で社員募集があるからそっちへいくわ。

[8. 匿名]

それで給料もらってんだよね？
図々しいのですが？

[9. 匿名]

契約だから切られる事もある。
良い職場だったら正社員一択だよね。

[10. 匿名]

やってることはほぼ一緒だから損かもしれないけどやっぱり正社員ほどの責任はないから病むことはないからやっぱり正社員にはなりたくない。

[11. 匿名]

正社員になれるならなった方がいい！

[12. 匿名]

派遣でも正社員並みにやらされたり、人間関係を求められて死ぬかと思った。製薬会社め。いまだに呪ってる。

[13. 匿名]

うちの会社は正社員になったら確実にいつか管理職の立場になる感じだから正社員無理…。

[14. 匿名]

同じような境遇じゃなくてごめんだけど、転職活動進めていって、よくよく聞いたら契約社員だったとかあったなあ
がっかりしたの覚えてる
やっぱり不満が出てくるよね

[15. 匿名]

>>12
時給交渉できるよ、それ

[16. 匿名]

>>1
正社員と同等の仕事って正社員やってないんだから影で正社員がどんな仕事してるかなんてわからなくない？
契約社員の立場から見たら同等かもしれないけど実際正社員になったらそれ以上の仕事があるかもよ？

[17. 匿名]

コールセンターの正社員ってどう思う？
止めといた方が良いかなぁ

[18. 匿名]

>>13
管理職までいかなくても正社員はオペレーター必須だからずっとパートです

[19. 匿名]

これからそういうところ増えるよ。うちは某全国チェーンのスーパーだけど、社員減らす→でもパートは増やさず、今いるパートに長い時間働かせて社員並みの仕事やらせる、になってきてる。社員より安い金で同等の仕事をさせることで経費削減

[20. 匿名]

>>17
こわいなぁ。

[21. 匿名]

>>1
契約社員なら派遣のほうがマシだと思ってる
まだ苦情言えるし

[22. 匿名]

場所にもよるかもしれないけど、ボーナスでないし、先に首切られるし、何事もないなら正社員のほうがそりゃあいいでしょう。私は同じところで長く働きたくない人だから契約社員で働いてるけど

[23. 匿名]

某小売の契約社員やってたけど正に正社員と同じ事やってた。
新卒入社に仕事教えたりしたけど給料は自分より多いんだよなと思ってた。
今その会社は契約社員なくなって正社員のみになったみたいだけど。

[24. 匿名]

>>15
時給が上がらないところだった。他の派遣もそう。なのに三年働けとか色々やらせてきたし。潰れろ。

[25. 匿名]

>>21
苦情あげても逆ギレされるよ

[26. 匿名]

バイトなのに社員の仕事させられてる
やめる

[27. 匿名]

責任を課されるって言うけど実際には責任とる必要はないし、とれない。契約上
契約社員の責任とは一体なんの事？

[28. 匿名]

正社員並みの働きなら完全に損だからやめる

前契約社員やってた時は5分で終わる仕事しかやってなかったよ

[29. 匿名]

>>17
病む

[30. 匿名]

>>17
やめた方がいい！

[31. 匿名]

>>25
うちはちゃんと対応してくれたよ
めっちゃ大ごとになったけど

[32. 匿名]

>>1
夫が早期退職しました。新しく勤めている会社は年齢が60を超えているので契約社員の扱いとなりました。出来るなら正社員の方が良いと思いますが、いつ切られるか分からないという点以外は、保険も役職なども正社員と変わらないです。いつ切られるか分からないという点が、1番のネックです。

[33. 匿名]

>>24
派遣って自分の求める条件じゃなければ更新しなきゃ良いんだし、なんでそうしなかったの？

[34. 匿名]

>>1
私も契約社員ですが、正社員並みというか、それ以上の責任を課せられる仕事をしています。
正社員が向上心全くないのに、マネジメントしろとかいわれました。
ある意味ハラスメントだと思ってます。
そして、そんな会社辞めます。

[35. 匿名]

友達が週４の契約社員なんだけど、私の会社(個人情報です)を手伝いたいって。

もしかしてバイトしたいの？って聞いたら、暇だから。だって。

縁切ったわ(爆)

[36. 匿名]

楽な仕事って存在する？
入った時は楽だったはずなのにいつの間にやら仕事増える事ばっか
時給はあがらんのに

[37. 匿名]

>>19
でも3号で社保料払ってないし、扶養の壁撤廃には反対なんだよね？社員並みの仕事するなら扶養の壁無くして給料もらった方が良くない？

[38. 匿名]

うちの契約社員のお局。
自分が会社からいいように使われてるからってイライラして言いやすい時短パートに八つ当たりするのやめて欲しい。

[39. 匿名]

>>17
私だったら辞める。
実際辞めた。

[40. 匿名]

>>33
転勤族で、辞めても他の派遣先で雇ってくれるか謎だったから。今思うと、転勤族だと言わずに、他の派遣先に入れば良かった。

[41. 匿名]

>>17
コルセンなら時給高いしまずパートでやってみたら？
向いてる人もいるよ
無理ならさっさと辞めれるし

[42. 匿名]

>>17
コールセンターによる。
私は自動車保険やったことあるけど楽だった

[43. 匿名]

>>17
スーパーバイザーとかやらされるならやめた方がいい

[44. 匿名]

正社員とアルバイトの悪いところ取りな気がする...

[45. 匿名]

損っちゃ損。
後から入った正社員に見下されるし。

[46. 匿名]

いま、週5パート
やりたい仕事があり、上司に相談
だったら契約社員はどう?と聞かれ
頑張るか!と思い、後日返事したら
そんなこと言ったっけ?みたいな態度
その後、
今度は人事から契約社員の提案
人事も社長もオッケーだったが
上司がスルー
それをきっかけにやる気失せた涙
時給上げるために
頑張ってます

[47. 匿名]

>>42
コールセンターって一口に言っても、同じ仕事でも内容が全然違う。

[48. 匿名]

>>21
派遣よりは福利厚生しっかりしてるけどなぁ

[49. 匿名]

>>43
同感。

[50. 匿名]

>>34
契約社員にマネジメントを任せようとする会社なんてあるんですか？！
そんなことを期待されるくらい優秀なのであれば、さっさと正社員のとこに転職すべしっ

[51. 匿名]

>>37
スーパーのパートの時給アップするとか言ってるけど、壁があると、みんな調整して勤務時間短くするから、結局人手不足のままなんだってね

[52. 匿名]

いつか正社員になれる系の契約社員よ
疲れた

[53. 匿名]

>>47
航空会社はどうだろう？

[54. 匿名]

>>4
ひろゆきに詰められてキレかけてるの見た。ほんと草。
不幸にな〜れ😘

[55. 匿名]

>>36
難しいよね。
あんまりチャランポランだとアイツ使えないってなるし、かと言ってテキパキやり過ぎたり出来すぎると同じ時給・待遇なのに‥あれもこれも”って任されるわ、丸投げしといて出来てなかったら怒られるわだし。

どういう匙加減で働くのが正解なのか分からない。
とりあえず、これは私の立場の領域超えたなと思ったら断るようにしてるけど。

[56. 匿名]

>>37
皆が皆そんなに働きたいわけじゃないよ。別に生活は苦しくないけど働いてるって人も多いし。今ぐらいの収入、勤務時間でいいパートからしたら、時間増やせ！もっと働け！は迷惑

[57. 匿名]

>>1
契約社員を選んだ自業自得

[58. 匿名]

>>53
クレームを受けるのか、ただ案内をするのか、取り次ぎだけなのかで大分変わるかと想像します。

[59. 匿名]

氷河期世代だから、契約社員でも有り難かった
でも、そのままズルズルと働いてて…
もう20年になる
正社員の新入社員の教育とか任されて、何で私が…っていつも思ってる
途中までは絶対転職する！って思ってたけど、自分が悪いんだけど、機会を逃しました…
転職出来る人は絶対した方がいい

[60. 匿名]

>>1
雇用機関決まっていれば、あと何年！て割り切れるけど
ないなら辞めて正社員か正社員と同等の給与貰える所へ転職する

期間があれば契約満了ですぐに失業手当貰いながらしばらくゆっくり出来るから良いよね

[61. 匿名]

>>13
私もこれ。
正社員＝たくさんの非正規をまとめるリーダー

[62. 匿名]

>>59
アラフィフだけど、今年正社員へ転職したよ
20年も居るなら会社側にも信頼されてるだろうし、給与安いから辞めます！て言えば上げてくれるかも？

[63. 匿名]

若いなら正社員だけど、40過ぎの私には契約しかないよ。
派遣やれるほどスキル無いし
正社員になれないって前提に働いてるんだから
大手でも入りやすい。
契約って分かってて応募して働いてるんだから
文句言うのもお門違い、嫌なら辞めなと思う。

[64. 匿名]

>>36
博物館のせい契約社員、めっちゃ楽。
月給上がらないし給料安いけど。
暇すぎて辛い。

[65. 匿名]

>>1
嫌なら正規の採用を目指せばいい。
自ら応募した契約社員でしょ？待遇に文句を言うのはお門違いだよ。

[66. 匿名]

>>55
確かに匙加減難しい
今の所は上から2番目くらいの位置でやってたら一番手がリーダーになったせいで面倒くさい仕事全部私に降ってくるようになった
3番手以下だと切られてたし…

[67. 匿名]

>>50
あるよ。
管理職が滅茶苦茶なマネジメントしてるところ。
スキルとか全く考えてないの。
上司と部下のコミュニケーションも取れてないの。

私の先輩も契約社員なのに、社員並みの重要ポジションにいたんだけど退職したよ。
その後待遇改善して、その人よりスキル低い人の方が待遇良くなったんだけど、更にチーム内が滅茶苦茶に。
辞めさせないために金を払ってるだけだと感じた。
金払ってる分、仕事しろみたいな感じ。
そんなんじゃ、誰もついていかないよ。

転職しても、マネジメント下手な部署に行ったら、即辞めるべし。と思ってる。

[68. 匿名]

>>1

会社側のお試し制度だからね。
正社員は切りにくいけど契約社員なら更新しなければいいだけだから。私の会社はそう。だから責任も正社員同様だけどこなせなければ正社員になることもできないな。

[69. 匿名]

契約社員から社内試験受けて正社員になった。
年収で150〜200万変わる。

業務内容に明確な線引きがあって、やっぱり正社員の方が負担は低め。

だけど、企業によるよね。
前職も同じく契約社員だったけど、使い捨ての駒なのは身に染みてわかってたし、なんなら正社員が仕事できなくてそのカバーをしてたよ。そういうところはやっぱりやめて正解。

[70. 匿名]

>>32
60歳超えてたら、契約社員でもフルタイムで働けるだけマシかも。
長年勤め上げた会社の継続雇用でも、60歳超えると一年契約で給与はほぼ半減てところ多いよ。
給与を半減するなら、働く時間も２〜３割くらいは短くしてあげてよって思うわ。

[71. 匿名]

有期雇用で契約社員で働いているかたで五年以上働いているかたいますか？
我が社は5年というルールがあり満了迎える前にきろうとしています。法律にはそんなものはありませんが
法律だからといってそれ以上いれないとのこと。
詳しいかたいますか？

[72. 匿名]

>>70
ほんとマシって感じです。ありがたいです。いつまで働けるのかは未知です。

[73. 匿名]

>>16
私もこういうコメント見るたびいつも思う！
正社員の仕事って、ただ外側から見て推測で判断してるわけでしょう？

たま～にいるヤル気なし問題児正社員とくらべたりしてるのかな？それだったら、私だって、こいつよりはずっと私の方が働いてるわー怒！となったことあるけど、それをもって私は正社員と同等の仕事してるとか思えない。

[74. 匿名]

>>3
自身、配送の仕事してますが、さっさと荷物積んで
配送して帰る。事務所に戻ると色々面倒な事皆さんしてるけどね。

[75. 匿名]

>>48
派遣と違いある？
大手の派遣会社なら社会保険、雇用保険、産休育休、フィットネスクラブの割引、資格取得サポートや通信講座無料、友達紹介でQUOカードくれたり、提携リゾート割引やプレゼントとか色々あるよ。

[76. 匿名]

>>54
うんうん、毎日つまず～け😉

[77. 匿名]

>>73
でもマイナスのほうが多いのよね。みんな正社員が契約社員とおなじ仕事しかしてないとおもってるのかね。
まぁそんな職種もあるだろうけど、私のところは明らかに違うわ

[78. 匿名]

元契約社員です。
かなり損な立場だと思います。
前いた会社は、転居を伴う転勤は無いけど異動はあるし、正社員より大変な仕事。
ゴールデンウィークや年末年始は正社員が連休取るために出勤しろと言われる。
ボーナスは正社員の10分の1以下。
契約社員から正社員登用されるのは、仕事ができる人ではなく、部長に気に入られた人だけ。
そして派遣よりも契約社員が先にリストラ対象になっていました。
私は5年で雇止めになる前に辞めました。

[79. 匿名]

扶養外のフルタイムパートと、契約社員の違いがよく分からん。どちらも社保完備だけどボーナス無しって会社が多いよね。
責任の重さとかが結構違うもん？

[80. 匿名]

うちの会社はケチだから契約社員は損
お祝い金とか制度は使えるけど支給額は正社員の○割みたいな
できる人はどんどん仕事任されちゃって下手な正社員より頼りになってしまったり
それでもボーナスも正社員より低いし割に合わなすぎて辞めてく人が多い
メリットと言えば、会社のイベントは堂々と欠席できるとこくらい
正社員は暗黙の了解で強制参加だから、そこはいいなと思う

[81. 匿名]

>>48
それは登録する派遣会社による
ちなみに派遣会社ってコンビニより多いからね
在庫管理がいらず中抜きだけで儲けられる仕事
なので利用者も割り切って複数登録して渡り鳥するくらいでオッケー

[82. 匿名]

>>21
派遣は交通費も出ないしボーナスも出ないし、交通費もボーナスも出る契約社員の方がマシじゃないかな？？

[83. 匿名]

>>1
主人がリサイクルショップ店員ですが、契約です。
もう働いて10年はたつので、会社に不信感があります。会社自体が契約社員しかないと主人はいいますがそんなことあるのでしょうか。

[84. 匿名]

私はなし様とは違う悩みですが、
パートから契約社員になったのに
パートと同じような事しかさせてもらえない、
業務内容等は降りてこない事が不満で
契約社員ってなんだろうって思っています。

[85. 匿名]

>>79
会社によるんじゃないかなー。
うちの会社では、割としっかり分けられてる。
パートは社員に指示されたことだけをする。
社員はパートの仕事配分からシフトや勤怠管理までする。
パートのやった仕事をチェックするし、ミスがあったら社員の責任になる。
契約社員は社員とほぼ仕事内容は一緒だけど、残業や休出、会社行事への出席が免除されてる。

これだけハッキリ分かれてても、私は社員と同じくらい働いてる！って主張するパートさんもいるけどね。

[86. 匿名]

>>71
『無機転換になる前に雇い止め』

会社が言う法律があるというのは、5年経過すると無機転換しないとならないルール。
会社はあなたを社員にしたくないから、辞めさせたい。
ただ、会社は下記の理由が無いと雇い止め出来ない。
ここで『雇止めが認められる合理的な理由』に自分が該当しているかどうか考えてみましょう。
○ 労働契約法19条で「雇止め法理」を読みましょう。

[87. 匿名]

>>1
わたしも同じような感じだった
辞められたら困るってくらいまで仕事を抱えたところで上司に「正社員にしないなら辞める」って言って正社員登用してもらった
そしてその直後に妊活して育休、さらに復帰後半年でまた妊娠→2回目育休を取った

5年契約社員として安い給料で働かされた分、しっかり休ませてもらった

[88. 匿名]

>>79
わたしもバイトから契約社員になったけどよくわからないな。あんまり仕事内容かわってないというか。バイトの時からバイトリーダーしてたし、やってることはかわらない。

[89. 匿名]

>>1
でも派遣みたいに更新制じゃないじゃん。1年契約でしょ、羨ましい。

[90. 匿名]

>>1
なんだっけ、同一労働同一賃金って。

[91. 匿名]

>>13
管理職の打診を避けて、アラフィフまで平社員を貫いてきたけど、流石に限界を感じる。
若い子に使われても良いから定年まで平社員で居たい。

[92. 匿名]

>>82
いつの時代よ！
派遣でも交通費は出るようになったよ〜
ボーナスは…ないかな

[93. 匿名]

契約社員から正社員になれるっていうのは一握り
切り替えも年に1〜2回だし時間を無駄にする可能性ある
転職できるなら最初から正社員になるべき

[94. 匿名]

>>77
そりゃ人口的に非正規>正社員だからしょうがない
パートトピだってパカパカ立つのに正社員トピはあんまりないし、あっても過疎ってる
正社員でガルやってる人が少ないんだと思うよ

[95. 匿名]

>>1
っていうかむしろデメリットだらけなのはわかりきってない？正社員になれないから契約社員なだけで、正社員になれるのにあえて契約社員を選んでなってるひとなんていなくない？

[96. 匿名]

>>1
私も契約社員でした。契約満了のため退職して今は求職中です。

＞初めのうちは緩く働いていましたが、人手不足ということもあり、
＞正社員と同等の仕事や責任を課されて困っています。
＞もらえる給料違いますしおかしいですよね。
全く同じでした。入社当時の上司が『あんまり（給与を）もらってない契約社員に負荷の高い仕事をさせるわけにはいかない』って言って、負担の軽いプロジェクトを担当させてもらっていましたが、その上司が異動して、何も知らない後任のクソ上司がポンコツプロジェクトに私を担当替えして、心身ともにボロボロになって契約期間を終えました。

正社員への転職が決まっているトピ主さんがうらやましいです。

[97. 匿名]

契約社員から正社員になったら病みました。

[98. 匿名]

責任感ない、適度にサボれる、ボーナスありの私は稀ですか？

[99. 匿名]

>>17
ストレスで死ぬと思う

[100. 匿名]

>>21
私契約社員で働いてるけど給料は月給制だしボーナス出るし昇給も微々たるものだけどあるから派遣よりマシだと思ってるよ

[101. 匿名]

人手不足というだけでは
社員と同じ責任は負わされない
主は仕事ができちゃうんだろうね…

[102. 匿名]

>>75
うちの会社の契約社員は派遣よりはかなり待遇がいい。
有休もどんどん増えるし寸志も貰えるし、育児休暇やらその他もたくさんある。
だから派遣さん可哀想だなぁと思う

[103. 匿名]

>>95 わたし、そうだったよ。正社員になれるけどずっと断って契約社員のままだった。技術職だから、契約社員でもそこそこ給料が高かったから、きつい目までして、正社員になりたくなかった。
会社の方針で、大半の人を正社員にするってなったので、今は正社員になってるけど。
契約社員に戻りたいわ。

[104. 匿名]

>>1
私は損ではないと思う。

月2か月分のボーナスもあるし
月給だから祝日あっても手取り減らないし
社員みたいに出張とかないし
やっぱり社員よりは責任が圧倒的にない。

でも社員にならないかと話を貰いすぐ新人育てることに。やっぱり社員は責任が付きまとう。

[105. 匿名]

私も契約社員。
全国展開してる支店の1人事務で、県内店舗の事務員さんで私だけ契約社員（ど田舎の営業所で、スタートがバイトだった為）。
今日役員との面談があったから正社員にして欲しいってお願いした所。

[106. 匿名]

>>1
正社員になると異動があるんだよ
通勤２時間以内のとこまでだから
遠くに行かされると往復３～４時間のムダ
うまくできてるよな、搾取ｓるために

[107. 匿名]

>>65
まあ応募前は業務の中身までわからないからね

[108. 匿名]

>>75
派遣と大手の契約社員の両方経験したけど大手の契約社員の方が福利厚生は圧倒的に上。健保も黒字だからカフェテリアプランや出産したら付加給付もらえる。

[109. 匿名]

>>92
え、そうなんですか？うちの会社にきてる派遣の子達は交通費出ないって嘆いてるけど、、会社によるのかな

[110. 匿名]

>>72
いつまで働けるかわからないってしつこいけど、簡単に切られるのは契約社員だからでなくて会社の問題だと思う。
私は契約社員で勤続20年だけど私の職場では全然珍しくない。

[111. 匿名]

うち、正社員は8時間勤務だけど、
契約社員は6時間勤務。
福利厚生はしっかりしてて、有給も使えるし、仕事の責任も少ない。
移動も同じ支社の中だけだし、ボーナスないけど恵まれてると思う。

正社員登用あるけど、他の人も書いてたけど違う支社とか2時間くらいなら当たり前に飛ばされる。
そんなリスク背負うなら、移動ない仕事の正社員するわ。

[112. 匿名]

契約社員てそもそも高いスキルがあってその分給料が少し高くて、嫌になったら他の会社にすぐ移れる能力のある人がなるやつだよね。
今って正社員になれなかった人が正社員より低待遇でなるみたいなポジションになってるけど。

[113. 匿名]

>>75
派遣から今の会社に契約社員になったけど、派遣は産休育休取得できても、派遣先に戻れたり次の仕事があるかは保証されてないよね？
育休復帰後、戻れる場所があることは大きい

[114. 匿名]

>>1
全く同じ状況で先月辞めたよ
入社当時は本当に暇で同僚とずっとお喋りしてたくらい暇だったけど、去年くらいからトイレにも行けないくらい忙しくなった
10年居たけど昇給なんかないし仕事増やされるばかりだから辞めた
長く勤めてる人ほど昔の緩さを知ってるから忙しくなってからどんどん転職して行ってる

[115. 匿名]

>>73
だよねえ。契約社員は基本的には昇給もボーナスもないんじゃないの？ってことは利益目標とか具体的なものを持たされるわけでもないだろうし、社員と同じことさせられてるって本当？と思う。
そもそも、社員同士でさえ誰がどんな仕事をどのくらいの深さまで関わってるかなんて見えないこと多いのに、契約社員に分かるわけないと思うんだけど。

[116. 匿名]

>>77
中小企業と大企業だと違うよー。

中小企業は正社員も、派遣社員も、パートも、
「従業員」というくくりで、こき使います。

[117. 匿名]

>>1
契約社員じゃないフルタイムパートだけど、業務内容が正社員並みだからと高い時給とボーナスをもらってる。でも正社員と同等の待遇かといえばそうでもなく、正社員になりたいと何度か相談してもずっと保留にされてる。いま転職に向けて準備中。

[118. 匿名]

正社員がいい人と嫌だって人もいるよね。
私の場合ちゃんとしたところに就職できなくて正社員でも微妙だよ…
時給に換算すると泣けてくるし、、経営者歳だから働けなくなったらなくなる。クリニックね。

[119. 匿名]

>>6

結局そうなんだよね。
“正社員(正職員)を守る為の派遣だから”ってあちこちで聞いた！

[120. 匿名]

>>1
会社によるかも。
私の場合は、契約社員の方が給料は高かった。というか、会社都合で正社員にできないことを理由に、エージェントが年収の釣り上げ交渉をしてくれたので、びっくりする年収オファーが来た。
けど、一年契約だったから、やっぱりいつ切られるかわかんない不安はあるよね。
良い年収オファーをもらったら、その実績携えて正社員に転職するのが良いと思う。私はそうした。

ちなみに夫は契約社員で管理職だったよ。給料も良かったけど、やっぱり切られる不安はストレスだったようで、給料50万くらい下がったけど正社員に転職した。

[121. 匿名]

>>75
＞フィットネスクラブの割引、資格取得サポートや通信講座無料、友達紹介でQUOカードくれたり、提携リゾート割引やプレゼント

ウチはフィットネスクラブの割引、通信講座無料、友達紹介でQUOカードくれたり、提携リゾート割引やプレゼント以外と人間ドックや通信講座の補助はある。

そもそも直接雇用で友達紹介って何それ美味しいの？な感じで別世界なので羨ましくない。プレゼントは無いけど先だって労働組合が掛け合って物価上昇の為に7万円支給してくれたので満足。

[122. 匿名]

>>119
切らないつもりならせめて契約社員で直接雇用すると思う。
派遣をやってる人が言ってたけど派遣を切るのってサブスク解約するくらい簡単だって。

[123. 匿名]

>>112
そして後者の人が泣きべそかきながらブラックで働いて正社員ズルい！非正規雇用を無くせ！と騒いでる。
私は契約社員だけどホワイトだから特に不満はない。

[124. 匿名]

>>71
>>86
＞会社はあなたを社員にしたくないから、辞めさせたい。


契約社員で無期雇用です。

契約社員を無期雇用にしても無期雇用の契約社員になるだけで正社員にはなりません。でも正社員にしないとならないと勘違いして雇い止めする雇用主はいますね。

私の勤務先は最近3年越えたら無期雇用で無期雇用を断ったら雇い止めになったらしいです。私の時は無期雇用のカウントがスタートの年の前年に5年越えてたら無期雇用でした。

それからすると、無期雇用にしたくないから雇い止めと言う会社と戦って働き続けるより転職した方がいいような気もします。
ウチみたいに無期雇用にしたがる会社はあまり無いですが、5年越えたら粛々と無期雇用にしてくれる会社はたくさんあると思います。

[125. 匿名]

>>116
うち中小だけど契約社員と社員じゃ仕事も責任も全然違うよ

社員がやるほどじゃないけどパートに任せるにはちょっと重い作業とか処理をたくさん下ろしてるから、契約社員は忙しい忙しい言ってるけど

忙しいのは本当だろうけど負担は全然違うよ
社員は利益作れって言われてるけど契約社員は数字追わされないもん

[126. 匿名]

>>1
契約社員と正社員の責任と作業が一緒になんてならない
一部分が同じに見えてるだけで全体を見たら全く違う

[127. 匿名]

>>1
契約の子と同時期に入社した時は契約の子の方が給料高かったな〜ボーナスももらってたし。
後半逆転したけど。
正社員は目標設定とか研修とかあるし、仕事もそれなりに責任あるやつで疲れる。
正社員と契約は同じじゃないと思う。

[128. 匿名]

>>126
同意
契約社員って「社員並みの仕事させられてる」って言うけど、多分一部分しか見えてないし社員はそれプラスアルファだって分かってない

[129. 匿名]

ボーナスあるよー２回

[130. 匿名]

部長級まで届く様な会社に貢献するレベルの改善とかしないと社員にはなれんからね

[131. 匿名]

>>19
そんなの、2000年くらいからあったよ