離職率が低い職場の特徴

[1. 匿名]

スタッフ同士が仲がいい
上司(経営者など)がワンマンじゃない、
スタッフへの還元精神がある、とかですかね…
(トピ主は看護師です)


職種は問いません。ここほ長く続けたいなぁ、など
みなさんのご経験上など、離職率の低い職場の特徴を
教えて下さい。

[2. 匿名]

離職率低い職場につけたことがないな…
嫌な人がいないかな？

[3. 匿名]

アットホームは辞めにくいから離職率は低いかも

[4. 匿名]

私が採用されないようなところ

[5. 匿名]

有給がとりやすい

[6. 匿名]

福利厚生がしっかりしている

[7. 匿名]

仕事が楽な割に給料がいい

[8. 匿名]

離職率だけでいうとすごく低くて、それだけ見ると良い職場なのかなと思いきや、主が数名居座って新人追い出し続けてきた職場だった

[9. 匿名]

意地悪で気の強いお局のような人が居ないところ

[10. 匿名]

若い子達にも優しい

[11. 匿名]

高年齢層だけしかいない職場はほんとみんな辞めない。若い人1人もいないの。でもみんないい人。

[12. 匿名]

パワハラが横行していない。
給料が良い。
資格職じゃない。

私の職場です。夫の職場はパワハラ野郎（男女両方いるけど）のせいで、離職率が半端ない。資格持ちが多いってところもあるけど。

[13. 匿名]

休みが取りやすい
物凄くキツイお局がいない
何かあれば上にちゃんと対応してもらえる

[14. 匿名]

とにかく入れない

[15. 匿名]

仕事量とお給料がつりあっている。
サービス残業なし。

人間関係は難しい。
どこにでも嫌な人、合わない人はいる

[16. 匿名]

がる民の人達の職業って何が一番多いんだろう
パートかな？

[17. 匿名]

説明されてた業務内容と違いすぎる。仕事内容から業務時間に給料に有休やら何やら全部適当

[18. 匿名]

ブラックで洗脳され済み

[19. 匿名]

6年くらい誰も辞めず仲良くやってた職場がコロナで閉店になった
上司がいい意味で放任主義で勝手にどうぞって感じだったからPOPを作ったりtwitterで店の宣伝したり何でもやらせてくれて良かった

[20. 匿名]

[21. 匿名]

[22. 匿名]

逆に仲良すぎないところ
お互い干渉しすぎない程度がちょうどいいよね…

[23. 匿名]

面倒見のいいベテランがいるところ

しかし、離職率低いイコール求人はない！

[24. 匿名]

[25. 匿名]

明確な目的があってそれに向かって進んでる会社。
うちの会社、以前は離職率めちゃくちゃ低かったのに、目標達成したら離職率ぐんと上がってしまった。
やっぱり次のステージを見たときに自分の立ち位置とか会社の立ち位置を考えると転職を考えるみたい

[26. 匿名]

電話があまりかかってこない

[27. 匿名]

>>8
どういうこと？
新人追い出し続けたら離職率あがらん？

[28. 匿名]

給料が高い

[29. 匿名]

>>6
これでも離職するレベルの職場って
やっぱり人間関係だよね

[30. 匿名]

>>8
それあるあるだね
上のベテラン勢たちにとっては居心地すごくよくて
長期勤務者固定だけど
新人だけ居心地最悪の職場

[31. 匿名]

>>19
みんなやる気や能力があるから成立するんだろうなあ

[32. 匿名]

>>7
そういうとこって美男美女が多い

[33. 匿名]

>>1
福利厚生がしっかりしていて、職場がギスギスしていなくて、拘束時間が長いとかサビ残が多いとかがなくて、仕事による疲労と消耗が激しくなくて、完全週休二日制が守られていて、安定した収入が確保されているなら定着率は高いと思うよ。

[34. 匿名]

仕事が楽
残業がない
急かされずマイペースで働ける
指示指導がしっかりしている
そこそこ給料が良い
駅から近い
ギスギスしてない
休憩も有給もとりやすい
相談しやすい上司

派遣契約終わってしまった…
また働きにいきたい

[35. 匿名]

>>27
1人入ってきた新人が辞め、また入って…だけだと率としては低い

[36. 匿名]

派遣がいない
ほぼ正社員、希望者のみパートやアルバイト
ほぼ残業ないように総務的な部署が管理きっちりしてる
肉体労働ではない

[37. 匿名]

>>16
レジ売ってそう

[38. 匿名]

>>8
そして主達が定年迎える頃になると大慌てし始める、放置型上司

[39. 匿名]

特徴は分かりませんが
若い新人が続かない理由を経営者が把握出来てないって離職理由を考えて改善しようとしないからでしょうか？

[40. 匿名]

●会社が世間的に評価が高い。
●組織や体制がしっかりしている。
●人間関係が良好。(嫌な人が一人や二人はいたとしても)
●給料が安くはない。(必ずしも高い必要はない)

[41. 匿名]

良くも悪くも学歴に差がない。

[42. 匿名]

仕事量が多いのに、給料が低い。

[43. 匿名]

上司が部下を馬鹿にしない

[44. 匿名]

>>16
看護師、介護士、保育士、飲食のトピが伸びるからその辺かなと思う

[45. 匿名]

人間関係が良好
経営陣がまとも
給与が良い

[46. 匿名]

宝くじ売り場とか
パチンコの換金所とかかな？
座ってるだけって感じのとこ

[47. 匿名]

>>16
専門職が多い気がする
次いで事務

[48. 匿名]

トイレ掃除のために業者さんを雇ってる

[49. 匿名]

>>33
アットホームや仲良しじゃなくて、
労働賃金福利厚生の条件良く、変な人いなくてギスギスしてないが大きいよね
アットホームや仲良しすぎると拘束され嫌になって辞める条件になりかねないし、揉め事もそれなりに起こる

[50. 匿名]

>>38
うち、それだ。
気に入らなかったら、転勤か退職。
管理職教育ってのを、いまさらやってるけど、
長年の凝り固まった思考は、なかなか変わらず。

[51. 匿名]

>>22
仕事とプライベート分けてる職場の方が楽だよね
アットホームは拗れたら厄介

[52. 匿名]

>>35 元からいる職員が長いからかな？最近辞めたとこみんな長くて20何年居るのに新人は続かないみたい
私も辞めた身だし
年齢層は高かったです

[53. 匿名]

[54. 匿名]

公務員

[55. 匿名]

有休が消滅する数ヶ月前に告知され、絶対に消化させる会社

[56. 匿名]

育児休暇3年とれる
採用が多い
転勤がある

これ私のところです。
転勤があるのは、嫌な人間関係がリセットできるから私的にはポイント

[57. 匿名]

場を回すのがうまいベテランがいる。

[58. 匿名]

>>44
底辺ドカタばっかり…

[59. 匿名]

>>44
私は看護士になりきってるアパレルですけどね

[60. 匿名]

>>20
五位は窓口しないコールセンターとかだと思う。大阪はどこもいつも仕分けや配達、窓口は募集してる。

[61. 匿名]

>>52
私もそういうとこ経験したことあるよ！
めーっちゃくちゃ人間関係悪かった
もうギスギスしまくって、辞めてやるもんかの意地の張り合いして20年経ったみたいな人たちだった

[62. 匿名]

少なくてもやりがいを感じる
他人にあまり深入りしない
福利厚生が良い
社内で最低限のマナーが通じる
有給・休日は一切干渉しない
お菓子配りがない
飲み会もない

こんな働き口があったら明日から行く

[63. 匿名]

>>44
専門職でなく学歴不問の作業系と思う。

[64. 匿名]

大手ホワイト企業。皆定年までいる

[65. 匿名]

人間関係がいい

[66. 匿名]

>>3
求人に
アットホームな職場です！と書いてあるとなんか避けたくなる

[67. 匿名]

>>56
異動は大事だよね
異動なし、小規模10名以下、20年とか30年の古株がいる職場はそりゃもうすごかったわ

[68. 匿名]

上司が仕切って仕事する所は不公平感なかったのでいらいら少なかった。パートや立場関わらず偉そう系や上司でもない人が仕切る所はなあなあとか事なかれ主義が多い。

[69. 匿名]

うちの会社

有給取得率90パーセント
入社日から15日付与
残業全社平均15時間以下

病欠は有給とは他に年5日の有給休暇
看護、介護休暇も有給

育休中取得率女性100パーセント、男性75パーセント復職率100パーセント

飲み会やランチ会補助年1人あたり4万円、参加自由
だけど、人間関係サバサバで良好
変な人いない

服装自由、フリードリンク
20代後半ヒラで550万円
30代半ばリーダーで650万円～700万円
営業も事務も技術もほぼ同じ金額
転勤なし

高給！ってわけじゃないと思うけど、働きやすいのか
離職率4~5パーセントで、ここ数年推移してる

[70. 匿名]

人間関係に関してはがるが望むような所は皆辞めてないと思う。黙々としてて干渉しない人しか望まないんでしょ？

[71. 匿名]

メガバンク
絶対にやめない、会社の対応に不満があり裁判おこして負けてもも辞めない。

もう何十年もいるけおど、よっぽどのことがないと辞めない。
育休明けにやめる人なんていない、3回育休繰り返しても戻ってくる。
旦那が転勤になっても単身赴任させる。

しがみついてなんぼ

[72. 匿名]

>>8
追い出し行為こそないけど、居座ってきた人に適した会社になっちゃってるから新人入れてもマッチしない感ある

[73. 匿名]

保育士です
公立なせいかパートさんの離職率もかなり低い。サービス残業無いし年休が必ず消化制だったり、日々の休暇も取りやすくて人手も民間と比べたら十分いてフォロー体制も整ってる
移動があるから閉鎖的にならないのも良い所だと思ってる。因みに移動は市内に限られてるから引っ越しなどの必要はない

[74. 匿名]

人間関係が良い
労働時間が緩く守られている
人員が足りている

[75. 匿名]

>>61そうなんですね
私は人間関係とかきちんと把握出来ないまま終わっちゃいました
空気は悪かったというか新人が入ってきてるのに声とか掛けてくれず、こちらばかり話しかけたりして居心地は悪かったです
馴染もうと思っていても馴染まない方が良い空気？と判断して自分から溶け込んでいけなかったです
なんだか部外者扱いでした
新人が続かないことを不思議がっている様な感じでした
この様な職場雰囲気ってやはり悪いですよね‥？

[76. 匿名]

私が前働いていたところ年間2人ずつ社員が辞めていったけどこれは普通だったのかな？

[77. 匿名]

>>20
ライフライン系ホワイト多いけど、宿泊飲食系サービスより離職率高いってどういう事

[78. 匿名]

>>20
電気、製造、機械、土木、運輸は離職率が少ないんだよね
そもそも給与良いので、なかなか現状を超える転職先がないから

[79. 匿名]

>>1
保険会社のパート事務です
私は定年まで勤めるつもり
福利厚生がしっかりしていて、パートにも有休がある
女性ばかりで穏やかな職場でギスギスした人がいない
仕事が決まってるから、どの場所に異動になっても、システムがキッチリして一貫性もあってやりやすい
辞める人の理由が殆ど定年。

資格の勉強が必要とか、事務処理がギチギチに決まってるとかあるけど、その方が逆に働きやすいな

ギスギスした人が居ないから職場の人がみんな穏やか。

[80. 匿名]

中途採用中心の場合だけど、めったに求人を見ない
辞める人がいないから

[81. 匿名]

>>44
資格職って名乗りやすくない？
会社員ですって言ってるのあまり見たことないな…。

[82. 匿名]

>>12
資格持ちは、強気だよね。特に人手不足の業界だとさらにその傾向は強くなる。

[83. 匿名]

給料が業界の2倍のところにいます。
過去3年間退職者ゼロ

[84. 匿名]

会社が細かなルールをガチガチに決めてるところは離職率高くなると思う。座ってて居心地の悪いほどに。

ほどよく緩く、従業員に任されてる所はいいよね。

[85. 匿名]

>>76
社員数による。
100人で2人辞めるのと、10人で2人辞めるのじゃ全然違う。

ちなみに離職率の平均は13.9パーセント。

サービスとかは高め。

離職率の出し方と、平均を教えてください。（令和3年最新版・業界別） – TalentViewer（タレントビューアー）

離職率の出し方と、平均を教えてください。（令和3年最新版・業界別） – TalentViewer（タレントビューアー）MENU機能概要サポート体制導入事例料金プランコラム資料ダウンロード機能概要サポート体制導入事例料金プランコラム資料ダウンロード資料請求・お問...

[86. 匿名]

>>8
このパターンは、色味が汚くて空気が澱んでそうな職場だよね

[87. 匿名]

>>6
中学教員なんかは福利厚生自体はめちゃくちゃしっかりしてるよ。基本的に必ず代わりの人が来てくれて補助も入るから、女性は産休育休時短あたりも他の人に迷惑かけることなく取れる。ただ体がきつくてそこまで（妊娠まで）たどり着けない。だから離職率高い笑

[88. 匿名]

>>75
うちもそんなだったよ！！！
なんつーか微妙なスルーの仕方するんだよね
人として終わってる人たちだと思う
私は今の職場で新しく入ってきた人の居心地良くなるよう気を回してるよ
特別なことじゃなくて普通だと思う

[89. 匿名]

>>16
扶養内のパートがダントツって感じだけどな

[90. 匿名]

>>6
公務員最強

[91. 匿名]

>>7
UNIQLOとか？

[92. 匿名]

いまって誰もが大学行く時代になって
すると「大学出てまで現場仕事なんてね…」という意識が芽生えて、ブルーカラーの仕事は超絶人手不足になってる。

だから逆にブルーカラーの給与が驚くほど上がってる
人手不足すぎて引退した職人さんにさえ声を掛けて出てきてもらってる状況だよ。

特に官公庁関連が出資してる水道管敷設工事や、電気、電波なんか非常に給与がいいよ

[93. 匿名]

>>75
雰囲気良くないね
私もそういう職場で数年働いたけど、最後まで馴染めなかった
なのに退職申し出たら「また辞められた…」みたいなことを言われて唖然
そういう雰囲気にしてる自分達を考えて欲しい、新人は悪くない

[94. 匿名]

>>8
そこの人らは新人同士で仲良くなって居場所を作り出すのは嫌うんだよね。
なのに自分たちの輪には入れない。

自分たちの会社だと思い込んでるお局。

[95. 匿名]

求人に「アットホームな会社です」って書いてあるとこは絶対行きなくない。

[96. 匿名]

>>62
うちはそれに近い（職種によっては接待もあるし飲み会は有る）
でも人間関係は良くないと私は感じる。
こうやって文字で並べたらホワイトに見えるけど体質は古いし結構独特な雰囲気なんだよね。

[97. 匿名]

>>9
何よりもこれだよね。意地悪なお局とかパワハラ上司がいるとどんなに条件良くてもすぐ辞める人が多い。

[98. 匿名]

マニュアル厳守している
役割分担が効率的で平等

[99. 匿名]

>>8
あるある。
いつもひとつだけ枠が空いてて
ずっと求人出してる…

[100. 匿名]

ボスが頼もしい。
変な人が入って来てもボスが全部祓ってくれるのって
ものすごい安心なんだよね。
その代わりボスに忠誠しないとだけど。

[101. 匿名]

程良い距離感を保つ人が多いとこ

[102. 匿名]

>>88ですよね普通ですよね
あまりにも空気悪いなぁって思っちゃって‥
新人が定着して欲しい割にはなんかこう空気悪いんですよね
全体的にまとまりもなかった気がします

[103. 匿名]

大手に常駐するアウトソーシング系の会社にいます
外注の顔ぶれもクライアント先の社員もほとんど変わらない
うちは大手の郊外の事業所で家が近い人が集まってるのが大きいのと、コンプラ厳しいから人間関係があっりしてるのが気楽でいい

[104. 匿名]

>>2
これはあるね。
アラフォーの方を採用して案の定最初は若い先輩に雑用押し付けたり、専門職の女性に「お前も電話出ろよ」圧をかけたりしてたけど、だんだん「この職場はそういう事しちゃいけないんだ」って我慢出来るようになったらしく、徐々に意地悪しなくなったよ。
男性陣の事がお気に入りだから嫌われたくないのもあったかもしれないけど。

なので離職率はものすごく低い。ご主人の転勤とかそれぐらい。

[105. 匿名]

>>1
安定企業
会社がホワイトだからというより、勤め上げるのが普通という価値観の人が入るから

[106. 匿名]

過干渉してこない
あくまで職場でのみ仲良く協力する

[107. 匿名]

>>16
工場、倉庫、事務、清掃、販売
アルバイトはこの辺だと思う

[108. 匿名]

>>19
若い人の意見を吸い上げてちゃんと仕事させてくれるところはいいよね。

以前の会社は、先輩が「若手にも企画させよう」と言って、同期の企画を先輩が「いいわね、やろう」と言ったのに、先輩を疎むお局が「ダメに決まってるだろう！」と怒って、先輩は負けずに上司に言ったら、上司が同期をめちゃくちゃ褒めてGO出したのに、お局が同期に直接怒鳴って、企画がなくなった。
先輩はバカらしくなってすごいいい会社に転職した。

[109. 匿名]

>>93辞められる理由みたいなのわかってないですよね
いや問題あり過ぎだろ‥って感じては居ましたが、そこは敢えて言わず退職してきました
言った所できっとかえようとしないと思うからです
今まで若い子何人も来たんだけど続かないんだよなぁと頭は抱えていましたが若い子を今まで雇わず放置してきた結果では？と思ってます
若い子は職場に「来たい！楽しいから」って素直に思える何かがないと病んでいきますよね
私もそのような職場で働いて全く働く喜びなど感じられず、ただ病んでしまって
笑顔が消えて‥このままじゃダメなんじゃないか？と思い辞める決断をしました

[110. 匿名]

>>69
育休をちゃんととれて、みんなが出産を祝福して、手続きで育休中の人が子連れで来たとき「わぁ♪」みたいな雰囲気になるところは間違いなくホワイトだし、離職率すごい少ない。
なぜなら人が抜けても誰かにしわ寄せがいかないように上司が回すから。人員増やしたり。

子持ちは迷惑なのよ！みたいなところは、離職率も病む確率もすごく多い。

[111. 匿名]

>>35
いやその統計の取り方間違っとるわ。
1人入社してその人が辞めたら離職率100%やん。
過去何年のうち入社した人間何人が辞めたかの統計だよ？

[112. 匿名]

私の親会社は超ホワイトで離職率低そうだから、その特徴を書いてみる。

当たり前だけど、給料がいい。
福利厚生が充実している。
労働組合がある。
年間休日が多い。
残業はほとんどない。特に女性は。
有給が無理なく取れる。計画的に取るように言われる。
仕事が細分化されシステム化されているから難しくないし、簡素化もされていて面倒でない仕事が多い。
雑用的な仕事や面倒な仕事は派遣社員にやらせるから、マジで仕事楽そう。
社内通報が正しく運営されている。
人のレベルが基本高いし、お給料が高くて気持ちにも余裕があるから、バカな事をしてくる人が少ない。
トイレだったり共用スペースが整理整頓されていて綺麗。

こんな感じかな。

マジで仕事緩いし（大変な部署もあるけど）、でもお給料も休みも文句ない会社だから、余程の事がないと辞めないね。急に辞めた人もいたけど、宝くじでも当たったんじゃないかと言われてた笑

[113. 匿名]

>>20
ライフライン系もコールセンターに絞ったら離職率やばそう

[114. 匿名]

滅多に募集してない

[115. 匿名]

>>9
高圧的で偉そうなお局が1人でもいる所は同じ職種でも全部続かなかった
オマエさえいなけりゃなーっていつも思ってた

[116. 匿名]

>>85
10人もいなかったよ～

[117. 匿名]

>>110
確かにね。大きい会社は社員が産休育休で休むとなると派遣社員入れてカバーするもんね。その社員が復帰しても暫くは派遣社員にそのままいてもらって、社員をサポートさせる。育休取る側もそうでない周りの人間も無理なく仕事できるようにするから、ギスギスしないんだよね。羨ましい環境だよ。

[118. 匿名]

今まで5年以上長続きした会社の特徴を考えると年間休日125日以上で人間関係がギスギスしてないとこだった。
あと会社の人とは特に仲良くなくてもいいんだけど、仕事を進める上でのコミュニケーションが取りやすいかどうかは重要かも。
更に仕事量と給与のバランスが取れてると割と不満たまらず我慢できる。

[119. 匿名]

>>1
離職率って大事だけど、IT系とか情報通信系だと転職して年収上げて、また元の会社に戻ってくる人も多いんだよね。
悪い会社だから離職するんじゃないパターンも多いんだよね。

[120. 匿名]

私の勤め先、女性スタッフ5人みんな仲良くてお互いの陰口を言ったり絶対しません。
誰かが体調不良や子供の用事で休むことになっても、「私その日入れるよ！」とか「その日は暇そうだから私1人で大丈夫だよ。」とかみんなでカバーし合ってます。
男性スタッフが一応上司みたいな立場でいますが、「分からない事があれば何度でも聞いてね」と言ってくれるので、安心して働けてます。
経営者である社長も「ここのスタッフ、みんな仲良くて仕事もできるし嬉しいなぁ。またみんなで食事行こうね」と言ってくれる、天国みたいな職場です。開業以来退職者は出てないしこれから先も出ないと思います。

[121. 匿名]

ノルマがない
おばさんがうるさくない

[122. 匿名]

>>23
求人あるのは毎回同じ会社だもん
企業名伏せてるけど分かる

[123. 匿名]

>>9
今日はまぁ特にいじめられた～
教育指導じゃなくてアラ探しのいちゃもんレベルだもんなぁ。やってられないよ。よく続けて来たよ私。

[124. 匿名]

>>77
宿泊系飲食系より離職率高い職種はここに記載されてないよ、低いランキングで表の最下位が宿泊系飲食系なんだから

[125. 匿名]

>>20
数年働いて独立する業界もあるしなぁ

[126. 匿名]

ビジネスライクで他人に興味がない人ばかりの職場は離職率が低いよね

[127. 匿名]

職場が綺麗。
上役あるいはお局がいい人。
お給料が相場より少し高め。
有給とりやすい。

[128. 匿名]

日中とかのメインの時間帯で1番主軸になる人物(社員パート問わず)の人格で雰囲気が決まる。
以前いた職場は残念ながら体壊してリタイアしたけど、メインのパートのおばちゃんが凄い優しくて頑張る人で新人が入ったら｢皆で声掛けして困ることの無いようにしてあげようね！｣ってまとめてくれたりして凄くいい現場だった。
今のところはメインが嘘つき意地悪新人いじめが趣味みたいな悪人おばさんが主軸で最悪。

[129. 匿名]

離職率0%に限りなく近い会社に勤務しています（ほぼ定年まで勤務で、一人だけ旦那さんの転勤で退職した）
・コンプラがちゃんとしている
・業務量に無理がない
・風通しが良い
・お給料に不満がない金額
・働き易い
・極端に変な人がいない
・人間関係が仕事仲間として程よい

[130. 匿名]

>>129追記
・趣味を持ってる人が多い（残業がないので退勤後に趣味活動ができる）
・年間休日が多い
・口うるさい人やマイルールを押し付ける人がいない
・みんな適度に他人に興味がない
・社長や経営者の人柄が良い
・会社の利益を給与で反映してくれる
元ブラック企業従業員なので、天国に感じます

[131. 匿名]

大手企業の総合職ってお給料高いしハイスペックだらけなイメージで離職率低そう。

勝手なイメージ。

[132. 匿名]

>>30
リアルタイムすぎてビックリ

週2の勤務で、未経験OKで採用された
採用後も未経験なので本当にいいのか？勉強して覚えていきたいとは言っていた
しかし、実質4日しか行っておらず何も教えられてないのに、
５日目の今日突然、向いてないし何もわかってないから辞めてほしいって言われた

はぁ⁈って感じだったけど、よくよくきいたら新人クラッシャーの人が先生にあることないこと言ってたらしい
その人は過去に4人辞めさせてるみたいだが

あまりにもひどい対応の仕方にドン引きしている

[133. 匿名]

>>7
それ２０代までだから

[134. 匿名]

>>120
そこ行きたい

[135. 匿名]

>>91
ブラックで有名じゃなかったけ

[136. 匿名]

>>1
最近勤め出した会社、離職率すごく低いと思う。社長もまだ若くてやる気あって、まわりも切磋琢磨してる感じ。経営方針とか数値目標がしっかりしてると、一丸となりやすいなと思う。業務改革も小まめにして、匿名で意見取り入れたり無駄な業務や残業は省いてる。リモート在宅も可能だし、休み取りやすいし良い職場だなーと思った。
ある程度人数多い会社の方が安定してるから離職率低いと思う。今年は新入社員が70名くらい入ってきたよ。

[137. 匿名]

給与が良くて体質が古くないところ？
体質をどうやって面接で見抜くかは知らないけど。

[138. 匿名]

>>12
介護かな❓❓❓

[139. 匿名]

今倉庫業のパートだけど、オープニング以降求人出たの見たことなかったから離職率低いと思う。
○時給がパートにしてはいい
○完全希望シフト制
○体調不良や急用などの急な休みOK
○仕事中は基本個別に動いてるから人間関係が煩わしくない
子供がいるとシフトに融通がきくのと突発的な休みで連絡しても嫌な顔されないのが本当にありがたい。
自宅近くで自分の求める条件に合うところはなかなかないし、絶対辞めないって思ってる。

[140. 匿名]

>>99
私、その枠の中に入ったみたいで3年働いてるんだけど別部署の人から私が入る前は入っては辞め入っては辞めを繰り返してたと聞いた
道理で居心地悪いと思ったわ
今も悪いけど子供の病気で当日欠勤しやすいから残ってる

[141. 匿名]

>>9
意地悪を楽しみに職場に来て、新人には噛みつき、自分にとっての居心地の良さだけを追及して守り抜く。
本当に そういう人がいた。

[142. 匿名]

とりあえずトヨタ系の下請は最悪

[143. 匿名]

吊し上げ会議がない
社員の能力レベルがある程度揃っている
部署、個人の職務責任範囲が明確

[144. 匿名]

>>111
ね、最初のコメントがおかしいのにプラスばっかり
がる民の知能指数よ…

[145. 匿名]

>>118
すごくよく分かる。
休みがきちんとあって、業務上のコミュニケーションが問題ないってすごく良いよね。
別に仲良くなくていいのよ。きちんと気持ちよく業務上のコミュニケーションがとれれば。
私もストレスなくいれた職場はそういう職場だった。

[146. 匿名]

>>77
ホワイト企業は、ライフライン系というよりインフラ系ですかね。

[147. 匿名]

よくも悪くも緩い雰囲気

[148. 匿名]

給料がよくてホワイト

男も女もほとんど既婚で子供いるけど、妊娠したからって辞めた人聞いたことない

[149. 匿名]

>>4
それ思います。
たぶん、入るまでの難易度が高い仕事は離職率が低い。
採用条件が厳しく、試験が難しいとか。
大学か大学院のみ募集とか、国家資格のみとか。
なるまでの道のりが長く険しい仕事。
私は誰でも受かる高校から地元に就職したけど軽い面接のみでテストも無し。一応履歴書は必要だったけど。何度か転職し、資格も無いから似た職場、どこも入れ代わり立ち代わり激しい。
高待遇じゃないし誰でも入れる感じ。
中学の同級生は進学校から関東の大学へ。そこで大学院まで行って国家試験もってる。なかなか入れなくて非常勤社員から正規採用となって、他も似た感じらしい。
誰も辞めないって。給料や福利厚生いいようだし。その同級生の大学の友達も同じような状況だと言ってた。だから、入るまでが大変だと辞めないんだなと。
うちも前、学歴不問で中卒きたけどヤバかったらしい。民度いっきに低くなったと言ってた。今は高校以上で良くなったから、やっぱり入る人を狭めるって大きい。

[150. 匿名]

>>32
ブサって見た目関係無しに行動や発言で職場をギスギスさせるよね
性格までブサなのが本当に多い

[151. 匿名]

侍JAPANのチーム見てたらさ
うちの職場の上司や同僚達って本当に最悪なんだなって改めて気付けた
パワハラ、セクハラ、足を引っ張る、ネチネチ、威圧感、不機嫌オーラ...