明治安田生命「パパ産前休暇」、JR九州は祝い金最大50万円…少子化対策に企業本腰

[1. 匿名]

少子化対策で明治安田生命は男性の「産前休暇」、JR九州は祝い金最大50万 : 読売新聞

政府の「次元の異なる少子化対策」に呼応して、企業の間で従業員の出産・子育てを支援する動きが広がっている。新たな休暇制度の創設や、職場全体での育児の応援など取り組みは多岐にわたる。ただ、配偶者の休暇取得率はなお低調で、職場の理解や協力は欠かせない。

明治安田生命保険は２０２４年度から、男性職員を対象に、配偶者の出産予定日の８週間前から取得可能な「パパ産前休暇（仮称）」を導入する。配偶者の出産前に入院準備や、出生児の兄弟・姉妹の世話などに活用してもらう。期間は１週間程度を想定している。

これまでは出産前に休むには年次有給休暇（有休）を消化していたが、別枠で休暇を取得できる。共働き世帯が増えるなか、出産前から男性が積極的に家事や子育てを担うことで、配偶者の負担を軽減し、出産を前向きに受け止めてもらえるようにしたい考えだ。

出典：www.yomiuri.co.jp

[2. 匿名]

そうじゃないなぁ、給料あげて

[3. 匿名]

いてもいなくて正直変わらないなぁ

[4. 匿名]

>>3
それは夫婦次第

[5. 匿名]

出産したら旦那の休みいらないからお祝い金30万くらい欲しいな

[6. 匿名]

三井住友海上火災がダントツで良い

[7. 匿名]

子供双子だったから旦那にも育休取って欲しかった。大企業は良いなぁ。

[8. 匿名]

うちの会社でもなんかやってほしい…

[9. 匿名]

>>3
私はいてくれると助かる！
結局はその人次第

[10. 匿名]

いいんじゃない？企業がやるのは賛成
というか企業がもっとやるべきだよ

[11. 匿名]

それで産もうとは思えないけど、でも1万から50万円は凄い

[12. 匿名]

休みや50万もらった所で子供1人育てるのに足しにならないのでは？と未婚の私ですら思うけど、これでよし！子供作ろう！って思うの？

[13. 匿名]

何十万貰えるから子供うもーって人ってもうとっくに産んでると思うんだけど

[14. 匿名]

まとまった休暇ってほんと意味ないから、それより日頃子供の熱でお迎えとかで気軽に急に早退させてほしい

[15. 匿名]

ぶっちゃけ一人の方がありがたいです

[16. 匿名]

予定日より早まった場合、きょうだいの預け先とかないと困るもんね。協力的な旦那さんなら心強い。

[17. 匿名]

こういうの出来ても結局使えるの？って思う
めっちゃ忙しい時と産後が重なってどんどん後回しになったりしそう

[18. 匿名]

うちの場合は休まれた方がやる事増えるしストレス溜まる！

[19. 匿名]

>>12
というより働きながらの子育てにオープンの姿勢をみせることが大事なんでしょ
職場って順調にいけば40年以上いるところなんだから
環境が良いなら優秀な働き手も集まるだろうし

[20. 匿名]

>>1
大企業がこれを打ち出すことで育児は夫婦でするモノって意識を持つ人を社会全体に増やしていくことが出来るのに、こういう動きにケチつける人ってなんなんだろうね

[21. 匿名]

いて何すんねん

[22. 匿名]

>>12
子育てに協力的な夫だと、休んでくれたらかなり助かるよ。
20年前にこの制度があったらな。
まぁ無くても３人産んだけどね。

[23. 匿名]

育休とって　ご主人が一緒に育児する家庭でどのくらいいるのかな？

休日のごとく、寝て過ごす位なら
給与上乗せか、育休か選択できたら
いいな。

[24. 匿名]

>>6
本当に育休、時短取る身からしたら気持ち的には10万円くらいチームのみんなにあげたいくらい申し訳ないから、それを会社が出してくれるのはありがたいな。
お互い気持ちよく仕事ができるよね。

[25. 匿名]

>>1
この中ならJR九州がいい。
家にいて動いてくれる人ならいいけど、休みをスマホゲームにあてる旦那なら家事増えるだけだから居ないでほしい。

[26. 匿名]

>>20
そういう制度と無関係か、家族間の関係がギッスギスな人。

[27. 匿名]

>>1
長期で休むとその穴を埋めるために別の人が異動してきて、復帰後に元のポジションに戻れなくなるから休みたくないって人もいるよ

[28. 匿名]

最大50万って、MAX支給されるのに色々条件があるのかね。

[29. 匿名]

>>4
上の子がいる場合は大人が複数人いたほうがいいよね
ただし自分のことは自分でする大人

[30. 匿名]

休んで役に立つ夫ってどれだけいるんだろうか、
早く帰って風呂に入れてくれるだけでも違うけど、
それが出来る人って奥さんに他の気使いもできるよねわざわざ休み取らなくても。

[31. 匿名]

>>5
30万もらえるとなったらそれはそれで違う文句言ってそう

[32. 匿名]

上の子がいる人はめちゃくちゃ助かるよね
出産時、急に上の子を預かってくれるところ確保しておかないといけないし
旦那が家にいるなら、陣痛の時も病院まで送っていってもらえる

[33. 匿名]

>>2
一度あげたらずっとやから無理

[34. 匿名]

パパの育休いらん。ベビーシッターを雇う金をくれ。

[35. 匿名]

>>30
ガッツリ休めるのがでかいんだよ

[36. 匿名]

いや決め手は独身税だろう
年齢×1万円/年
還暦なら60万円/年、つまり5万円/月
このくらい強気で攻める必要あり

[37. 匿名]

>>2
一時金最大50万なんて実質ボーナス貰えるのに何が不満なんだい？

[38. 匿名]

政府はなにやっとんねん。賃上げも少子化も任せきりか。

[39. 匿名]

>>20
あなたの考え方が理想なんだけど、実際は育休を取ってもバカンス状態で余計なお荷物の夫も実在するからなぁ。
父親学級の受講を必須にして、毎日育児の業務報告を出させるくらいにしないとやらない人も居そう。

[40. 匿名]

お金もありがたいけど、
転勤や単身赴任頻度減らして欲しい。
あと社宅を広くしてほしい。部屋数足らないよ。

[41. 匿名]

>>1
休み取得することで空く穴をフォローする人員のあてはあるんだよね？

[42. 匿名]

もう金クレクレの人黙っといたほういいよ
浮き出してる気がする
あと旦那いない方がいい！ってのも
定時で帰れればいいなーって願望はわかるけど、旦那の愚痴はもう家庭の問題じゃん
金クレと旦那いらんって人、足ひっぱりすぎ

[43. 匿名]

>>12
子供欲しいけど迷ってる人には後押しになるんじゃないかな

[44. 匿名]

>>36
死人が出るでしょうな。

[45. 匿名]

>>6
休んでる人のフォローをしてる人を優遇してほしいからこの案に大賛成
復帰したら次は自分が誰かのフォローでお金もらえるんだし

[46. 匿名]

ここってフォローする側に一時金5万とか出すところだっけ？
一時金出すからって周りをこき使いそうな気もするな

[47. 匿名]

>>27
うちの職場もそう。
人が全然足りてないし。

[48. 匿名]

>>39
そんな下の方に合わせていたら何も進まないわ

[49. 匿名]

>>46
一時金なくてもこき使われてんのよ

[50. 匿名]

>>14
過半数に合わせたらまとまった休みの方が多かったってだけでしょ
社員1人1人の事情に合わせて規則作らないで

[51. 匿名]

最大50万って貰える条件なんなんだろ？
それまでの貢献度？

[52. 匿名]

>>41
中小ではないしそのあたり心配知なくても大丈夫

[53. 匿名]

トヨタって子供一人当たり月2万円手当出るらしいけど羨ましいな
国の支援超えてるじゃん

[54. 匿名]

家事出来ない旦那なら余計負担になる
産前パパ休じゃなく産前パパ花嫁修業講座をして欲しい

[55. 匿名]

>>20
そもそも政府や国も子どもや老人や女性が優先だったのを
少子化対策で子どもとその子どもを抱える親が最優先でその次に老人。
あとはそのフォロー役っていう枠組みにしたいんだろうしね。

[56. 匿名]

>>42
そもそもこんな大手で仕事してない人が大半だからなw
大手の制度羨ましって僻みっしょ

[57. 匿名]

>>26
もう産んでいなくても平気だったから言ってる

[58. 匿名]

>>52
日本企業の99%以上は中小企業

[59. 匿名]

大手だし扶養手当もちゃんと出てるでしょうから
+αでどんどん何かつけてくれるのってありがたいの感情しか無くない？
文句言う人って何やっても文句言うんだろうね

[60. 匿名]

>>56
これ。自分の周りとここにでてくるような大企業を同列に考えすぎ

[61. 匿名]

>>49
それだよね
会社はきちんと頑張って仕事してる人を評価してほしい
子育ては仕事に関係ない

[62. 匿名]

文句言う人は父親が育児に参加すれば良いって社会の動きより賃金上げてくれって感じなんだろね

[63. 匿名]

分断を煽る間違ったやり方

[64. 匿名]

産前とかいらない

なんで他の社員が仕事押し付けられて迷惑になることが賞賛されるか世の中になってきてんの
前も育休取ったら最大10万とかさ

[65. 匿名]

>>21
出産前に旦那家に居たらお昼ご飯とか作らなきゃいけない
臨月なのに余計大変かも

[66. 匿名]

今の子がうらやまー
氷河期に安楽死よこせ

[67. 匿名]

>>3
うちはむしろいない方が良かった。
おむつ替えも沐浴もできないと言って一度もせず、ため息だけは何度もして、里帰りだったけど実家の家具の角を指摘したり、実家のタオルの質を確かめてどうこう言ったり、挙句の果てには実家で赤ちゃんを寝かせてた部屋の照明器具まで取り替え始め、邪魔でしかなかった。

[68. 匿名]

>>58
そうなの？
周り中小で働いてる人の方が少ないけど

[69. 匿名]

>>67
出産前の話だよ

[70. 匿名]

>>62
そもそも安田生命保険や花王で働いていないだろうにいちゃもんつけるのがおかしいわね

[71. 匿名]

育休取って

私の中心はソナタ

現代ソナタ

[72. 匿名]

>>68
もう年金貰ってる世代は働いてないよね

[73. 匿名]

>>65
ご飯つくってくれる旦那さんかもよ

[74. 匿名]

>>61
アメリカだとそうらしいね。
子供がいることと仕事は関係なくて、仕事の評価すなわち給料は仕事のパフォーマンスのみで決まる。
厳しいけど、私はその方が正しいし平等だと思う。

[75. 匿名]

>>62
出産適齢期でもなかったり既婚でもない人が言ってそう
本人達からしたら普通にありがたいだけの話

[76. 匿名]

>>65
妻のための制度ではないからね

[77. 匿名]

>>2
老後資金2000万貯めろで折れた人多いと思うわ。
あのアナウンスはなんだったのかね。

[78. 匿名]

>>60
大手の制度が主流になったら中小も追随して制度よくなっていくって考えないからとにかく足引っ張りまくるしかないんよね

[79. 匿名]

>>64
でも現実は会社や役員の意向に沿えない人間の方がいらないってなっちゃうんだよね

[80. 匿名]

うーん、、、教育費が、とにかくかかるのと自分の老後の資金も貯めないといけない不安とで産む気持ちにならないんだけど。とにかく、日本政府に安心して将来を任せられない。

[81. 匿名]

>>74
子供いるから仕方ないと少なくしか仕事しないで、周りが疲労
でも子供いるからってお金貰えたりするのは違和感しかない

[82. 匿名]

もう少し早くしてほしかったわ
もう産んだし

[83. 匿名]

>>57
自分の子供・孫世代が協力して育児しようとしているのに、「女性がやるべきこと」って意識から余計なこと言ったり周囲を不快にさせたりしちゃうから、そういう1人でこなせちゃった人にこそ、意識改革をしてもらう必要があるんだよ
子供や孫がいくら言っても理解しないんだから、社会全体がそういう風に変わってきたんだってことを示せば多少は納得するかもしれないし

[84. 匿名]

>>55
女子供は優遇しようっていうのは、今でいう男尊女卑社会だったからこその考えだもんね
男女平等社会になっていく中で社会的な優先順位が変わっていくのは当然の流れだと思う

[85. 匿名]

>>34
父親ならこういう補助もありだよね。人員補充が容易でない職場もあるし
あとはシッターさんが職業として安定した経営が出来るかが問題だけど･･･

[86. 匿名]

>>3

それは夫婦次第でしょ
しっかりやってる人もいるよ

[87. 匿名]

こいつはすげえ

[88. 匿名]

>>12
赤ちゃん育てる時の足しになるよ、というかこんなにいいんですか？！って思う
あと産前休暇は誰も居ない時に破水して怖かった私からしたら助かると思うなぁ

[89. 匿名]

>>39
ちゃんとしてる人、子育てしたい人が助かるならそれで良くない？

[90. 匿名]

育休いらない
あれこれ余計な口出しだけで迷惑でした
プライド高くて扱いづらいし
50万くれれば産後ケアホテルに泊まりに行きたい

[91. 匿名]

育休取っても普通に働くのと同じだけ収入あるならいいけどどうなんだろう？もろもろ手当とかで足りるもん？

[92. 匿名]

>>88
普通にありがたいよね

[93. 匿名]

>>12
50万円あれば産後の辛い時に週２で家事代行入れたり少しの間は色んな負担が軽減できると思う。

[94. 匿名]

>>2
文句ばかりだなあ
わたしはどの取り組みも素直にありがたいと思うけど。企業も一緒にやるのはいいことだし、まずは大企業からやって中小が追随していけるといいよね。大企業ほどのことはできないかもしれないけど。
当事者への支援もだけど同僚に10万とか良くない？産休に入るのが繁忙期とかに重なると申し訳なく思う気持ちもあるだろうし。

[95. 匿名]

>>3
兄弟がいるとかでも違うと思うよ。
ご飯作ってくれたり上の子の面倒見てくれるのすごく助かると思う。

[96. 匿名]

>>38
政府としては男性の産休や育休を増やして女性の育休を減らすのがメインでしょ。
夫が育休とるなら妻はその間働いてねって。
これで女性が家事育児って価値観も女性の社会進出も達成だから。

[97. 匿名]

うち家族手当を見直されて、世帯主の人が貰えてたのが、子供いる人だけになったよ。辛い。
年収結構減るから、転職活動中。

[98. 匿名]

>>74
少子化問題が深刻じゃなければこんな制度はとりいれない。少子化問題があまりに深刻だからこういう制度が取り入れられる

[99. 匿名]

>>81
でも自分も妊娠したらいっぱい優遇してもらえるんだよ
ありがたくない？

[100. 匿名]

>>2
そうじゃないよね
その間フォローしてくれる人に対して報酬あげなきゃ

[101. 匿名]

>>5
産まなくていいです

[102. 匿名]

>>5
いやいや、上の子いたら絶対いた方が助かるって

[103. 匿名]

>>14
他の社員にとっては、それのほうが困る
予定外の残業になったり‥

[104. 匿名]

休みとってもいいけど、その期間きちんと代わりの人を入れてもらう
休んだ人も、復帰するときに違う部署になっても文句ないならいいんじゃない？

[105. 匿名]

>>9
自分がハズレの男選んどいてまるで全部の男がやらない無駄って声でかい人、迷惑だわ
男は出来損ないって思い込んでる男嫌いなのかしら

[106. 匿名]

>>36
ばかじゃない？独身に助けてもらってるのに

[107. 匿名]

>>10
民間企業が家族構成で給料を変えることには反対。報酬は仕事の対価として払うべき。
子育て支援は行政がやることだと思う。

[108. 匿名]

>>68
周りが狭すぎ

[109. 匿名]

>>68
日本のほとんどが中小企業で成り立ってるの知らない人か‥？

[110. 匿名]

>>67
それは夫に文句言っておくれ
ここに言われてもね

[111. 匿名]

祝い金とかはいいけど、旦那の育休は要らない派。でもお風呂が大変だから早めに帰ってきてほしい。それより、奥さんの産後や幼い子供がいる人を飲み会に誘ったら罰則とかにしてほしい。上司から誘われたら断れないだろうし。世の中でそれが当たり前になるといいのに。

[112. 匿名]

>>98
もう何しても少子化だから何もしなくていい
すればするほど増税になるよ

[113. 匿名]

パパ産前休暇いる？
生まれる直前になったらすぐ休めるようにすればいいと思うけど、何日も前からいたら自分ひとりのゆっくりした時間がなくなる気がする

[114. 匿名]

>>103
そっか

[115. 匿名]

いつも思うんだけど、その人のやるはずだった仕事は誰がやるんですか？
しがない残業代なんかいらないんですけど、何かボーナスにでも反映してくれるんですか？

[116. 匿名]

うち県の地銀、何年か前から子供産むごとに結構な額のお祝い金もらえるらしいんだけど、第4子だと200万?お祝い金もらえるってニュースしてたわ
今でもやってるのかな？すごい

[117. 匿名]

>>81
資格持ってたら同じ業務しかしなくても手当貰えたりする場合もあるしそんなもんだと思うよ

[118. 匿名]

>>65
私今臨月だけど、夫が洗濯も料理もしてるわ

[119. 匿名]

>>115
突発的な休みに対してはそうだろうけど今回みたいなものだったり産休育休は前もって休むってわかるものだからね
会社としても調整できるはずだよ

[120. 匿名]

いい企業と思われたいからこういう取り組みしてます♪とかやってるんだろうな
女性も働きやすい会社　で売り出したい

[121. 匿名]

>>2
三井住友火災のとか
産休とった人の同僚に手当つくし
良いと思うけど

[122. 匿名]

>>113
いらない
産前とか寝たきりじゃないし
普通に歩いてたわ

[123. 匿名]

>>100
>>1
三井住友火災

[124. 匿名]

>>36
その前に3号廃止されるけどね

[125. 匿名]

>>117
資格と比較するのはおかしくない？
仕事関わることだし

[126. 匿名]

>>103
現時点でも子持ちが休みまくって残業多くなる現象起きてるのにさ…これ以上は無理

[127. 匿名]

>>36
そんなことするなら独身は子持ちのこと一切助けないよ
フォローもしない

[128. 匿名]

>>6
まだ男の育休が騒がれ出す10年くらい前に育休してる人がいて、周りから結構文句言われてた。これが10万円周囲に配られてたら話が違ったんだろうな。
良い案だと思うから広まってほしい！

[129. 匿名]

>>119
調整に使われる人は誰で、その人の負担増加分は誰が評価するの？

[130. 匿名]

>>129
人じゃなくて業務量を調整すべきだと思うよ

[131. 匿名]

>>1
三井住友方式でお願いします！！
子育てが大事なのは分かるので、穴埋めした分お給料ほしいです。

[132. 匿名]

>>83
うーん？1人でこなせない？
どうしてだろ

[133. 匿名]

明治安田生命アホだな

[134. 匿名]

>>130
その増えた業務量は、調整された後、誰に行くのかって話よ。

[135. 匿名]

>>134
育休取る人がいるからこの業務無くしちゃえ
ってできる仕事なんじゃない

[136. 匿名]

>>5
お祝いが欲しいならはご両家からもらって下さい

図々しいな

[137. 匿名]

>>135
それはいいねw
無駄だった仕事そのものを消滅させるってことね。

[138. 匿名]

>>134
前もってわかることだから多少の業務量は減らす
１人が休んだらずっと残業しないといけない業務量ならその会社の経営の仕方がおかしいと思うよ
当日全員がスケジュール組んでる中で急に欠員がでて残業しないといけなくなるならわかるけど１人いなくなるとわかったうえでスケジュール組んだら残業するしかないって状況はどうかと思う

[139. 匿名]

>>105
男は全員家事も育児も何にもできないってことにしといたほうが都合良い女の人もいるんだろうね

[140. 匿名]

>>137
そんな仕事じゃ誰でもできる簡単なものだろうけどね

[141. 匿名]

>>138
残業させないためにどうするの？短期間の派遣雇うの？

[142. 匿名]

>>141
もともとある程度余裕のある業務量で回すべきって言ってるんだよ
１人退職したら次の人が入社するまでずっと残業しないといけなくなるような会社なの？

[143. 匿名]

>>5
あなたみたいな図々しい人は30万もらったら足りないから50万よこせ50万でも100万よこせって永遠に満足しなさそう

[144. 匿名]

大手企業だけでーす

[145. 匿名]

>>6
10万まで行かなくてもこの制度を広めてほしい

[146. 匿名]

>>1
JR九州は今の社長になってから社員にとっては良いかもしれないけど、在来線利用者にとってはかなりクソになった。

企業として社員を守らなきゃいけないけど、利用者はめっちゃ不便になって、車通勤に変えた。

電車の方が通勤時間短いから電車だったけど。

[147. 匿名]

祝い金なんて受け取ってから退職する人いそうｗ

[148. 匿名]

>>20
既得権益を失いたくない専業主婦とか
何が何でも家事育児やりたくない男とか
女が全員家庭に入れば自分もよい給料と人並みの嫁がくると思ってる非モテ野郎とかじゃない？
育児は母親！母親！母親〜!他は不幸!可哀想!って叫んでるのもだいたいその3種類

[149. 匿名]

>>142
でも結局三井海上レベルでも余裕なくて同僚に負担かかってるってことだよね。

[150. 匿名]

>>2
日本の雇用契約の場合、一度上げると下げるのがめちゃくちゃ難しいから無理よ。
だから正社員なら、それなりに安定的な収入がある。

[151. 匿名]

4/1に3人目を出産したけど、1ヶ月半育休取得してくれて、めちゃくちゃ助かってる。真ん中がまだら1歳半で赤ちゃんが泣くと一緒になって大泣きしちゃうから1人だとテンパってだと思うし。育休中に慣れてほしいな。やっぱりパパとか親とか誰かしら頼れる人がいるのといないのでは、まるで違うと思う。

[152. 匿名]

夫婦なんて種さえ貰えれば後は稼いでくれるだけで結構