明治安田生命、60歳以上で転勤 知見継承へ新制度を導入

[1. 匿名]

明治安田生命、60歳以上で転勤　知見継承へ新制度を導入 ｜ 共同通信

明治安田生命保険が、60歳以上の総合職社員を対象に、全国転勤した上で各地で指導的な役割を担う新たな人事コースを導入したことが2日、分かった。

同社の定年は65歳だが、これまで60歳以上は転居を伴う異動の対象外だった。バブル期前後の大量入社世代が今後10年程度で順次定年を迎えるのを見据え、知見の継承や安定的な労働力の確保を進める狙いがある。

[2. 匿名]

きつない？断ったら退職させるやつ？

[3. 匿名]

左遷定期

[4. 匿名]

>>2
それっぽい

[5. 匿名]

>>1
ここの会社が一番加入者も高齢化してるイメージある
昔からの加入者多くて

[6. 匿名]

うわぁ…これ嫌なら辞めてもらって構わんよ？ていうやつじゃないの…？

[7. 匿名]

社員の生命考えなよ

[8. 匿名]

辺鄙な所を姥捨て山扱いにしたりしないよね

[9. 匿名]

社員大切にしない会社は顧客も大切にしません

[10. 匿名]

>>2
かもね
人減らしたいから適当な理由つけたって感じかね

[11. 匿名]

>>1
転勤するか退職するか迫るやつね
最近の大手企業は集団訴訟起こされないようにこうやって人員整理するよね

[12. 匿名]

会長社長取締役から転勤せぇよ

[13. 匿名]

きついね、一生仕事か。もはや老後なんてないんだな

[14. 匿名]

そもそも転勤って若い有望な社員を対象にいろんな勤務地で経験を積ませるためのものじゃないの？
歳いっても異動がある人ってお察し案件なんだけど

[15. 匿名]

そもそも定年長いな
まだ60が定年、65まで嘱託って会社多いよね

[16. 匿名]

>>2
保険って異動多すぎて家持てないらしいよね
しかも事業所の成績不振だと上から絞られる
それにより事業所長自ら命を、、ってあるらしい
おばちゃんうまく使わないといけないから大変

[17. 匿名]

>>2
うわぁ、やってることがエグいなぁ

[18. 匿名]

国内の転勤って今の時代にいらないよね

[19. 匿名]

>>1
ここ他より一馬力向けの多くて高いからやめた

[20. 匿名]

介護事業を買収して出向させる名采配。

[21. 匿名]

印象悪くなるだけだよね、要は肩叩き。

[22. 匿名]

>>1
うわっ！きったなぇ会社！
新宿の明治安田生命ビルの時から総合職で最後まで頑張ってきた人達を、60歳になったら理由つけて地方の僻地にとばすだと？？

[23. 匿名]

給料高い世代に自主的に退職を選択させるためのシステム？

[24. 匿名]

>>1
ものは言い様
60すぎて今更転勤族とかハードすぎる
赴任先の住居は会社が用意するの？
高齢で賃貸借りるの困難だって聞くけど、それも社員にやらせるのならかなりのブラック

[25. 匿名]

60歳以上なら多くの人は持ち家あるから単身赴任かな？
高齢になって家族と離れてまで働かされるのきついな

[26. 匿名]

エゲつねぇなぁ…

[27. 匿名]

>>1
リモートしろよ。転勤てそもそも若い人材を経験を積ます為にできた制度だよ。
年行ってから僻地なんて、やめなよ！

都心の若い人や入ってない人向けにわかりやすい保険つくれ

[28. 匿名]

>>25
奥さんは小躍りしてそうw

[29. 匿名]

>>1
という名の強制退職

[30. 匿名]

>>1
足切り！

[31. 匿名]

>>1
>>2
私はこれ賛成。うちの会社にも導入してほしい。当人にはたまらないだろうけどさ。60なんて役職がそれなりだったり、経験値も高いし、長老様みたいな存在になって、お局さま同様、自分のやり方とか昔話とか押し付けてきて、うっとうしい存在だったりする。

[32. 匿名]

友達のお父さん、ずーっと単身赴任してたよ…

[33. 匿名]

>>1
知見継承という名の
ジジイは早くやめろや制度

[34. 匿名]

>>31
役職は、60で再雇用する時に
外れる会社の方が圧倒的に多い。

[35. 匿名]

>>1
あからさまな足切りの方法だわ…

[36. 匿名]

>>25
若いときからあちこち行ってるでしょ？孤独よね。

[37. 匿名]

退職金含めれば日本人も相当額貰っていると思いますけど？

[38. 匿名]

>>1
姥捨山制度

[39. 匿名]

>>22
本来は60歳で定年退職する予定での高給なのに国の指針で65歳まで定年延長になっちゃったから、60歳以上の社員の給料が圧迫して若い社員の昇給ができないんじゃないの？
それを考えると高給取りだけど仕事ができない人は60歳で定年して下さいって事なんだろうね。安い事務職はそのままみたいだから。
これまで頑張ってきた老齢社員に対して気の毒と思うか、柔軟で未来ある若者に道を譲ってやれと思うかだね。

[40. 匿名]

>>1
社員に痛みを課すなら先ずは役員からにしろ。

社長以下全役員は、60で退職して下さいな

[41. 匿名]

>>2
法律上解雇はなかなか出来ないから、こういう嫌がらせをして、自主的に退職させるしかないんだよ。

[42. 匿名]

>>25
だとしたら、家族のために必死に働いてるのに、ぜんぜん家族と一緒に過ごせてないってこと？

[43. 匿名]

明治安田生命か……
よく覚えておこう

[44. 匿名]

>>31
人によるからなー。
社内全員で投票でもさせてもらいたいとは思う。ごく一部には残って欲しい人もいるから。

[45. 匿名]

>>39
普通は60で契約切って、再雇用する。
再雇用の時には当然役職はつかない。
よって若手の昇給には影響しないのが一般的。

[46. 匿名]

>>24
金融は会社の家賃負担割合が大きい。

[47. 匿名]

うちの業界は高齢の海外駐在、専門家だと70以上の方もいるよ。

[48. 匿名]

その年齢ならば主治医とかもいるだろうに…

[49. 匿名]

>>1
うわ、嫌な会社。

お前のところの保険は解約する。

[50. 匿名]

その年代の奥さん、共働きの子ども世帯のフォローで孫育てしながらパートしてる人多いよ。
単身赴任になるんだろうな。

[51. 匿名]

社宅はあるのかな？高齢だと民間の賃貸は断られる場合がある。

[52. 匿名]

>>12
とりあえず僻地に行って、指導してもらおうか。

[53. 匿名]

>>1
来月からあなたは、シベリア支店ね

[54. 匿名]

>>14
若い子が転勤で辞めないように、もうやめないだろうと思われるこの世代をって思ったのかもだけど、転勤の目的を考えると「ん？」ってなるよね。
来られたほうも気を遣うよ

[55. 匿名]

>>1
単純に60以上は辞めさせたいだけじゃんw

[56. 匿名]

年取ると新しい環境に順応できなくなるんだからさぁー酷いね
鬱になるよ

[57. 匿名]

>>1
この社長、時代と逆行してることをドヤ顔で語ってズレてるとしか思えない。
来年60みたいだからまずはご自分から転勤してね。
転勤は本当に本人だけでなく家族の負担も大きすぎる。
時代遅れで社員を大切にしない会社だということがよくわかった。
こんなことやってるようじゃ、企業としての寿命もそう長くないだろうね。

[58. 匿名]

>>9
私もそう感じた。
だからここの商品には一切手を出さないと決めた。

[59. 匿名]

>>18
リモートでよくない？
共働きも増えてるのにさ。

[60. 匿名]

グレートリセット、NWOが近いからね、こんなのは序の口でしょ

もう会社や組織には頼れません

[61. 匿名]

今のところ日本では本人の同意なくても無理矢理転勤させられるけど、転勤させるなら妻が働かなくても子供育てられるくらいの手当を出せよ。
日本企業は従業員を駒のように動かして、従業員や家族の生活を何とも思わないゴミみたいな役員ばっか。

[62. 匿名]

>>1
安倍が「一億総活躍社会」とか言い出した。
要は、年金足りないからジジイも働け制度
ってこと。

この会社はそれに渋々乗っかったけど
やっぱり動きの悪いジジイは切りたいから
今回の制度に至ったというオチ。

[63. 匿名]

>>45
その普通が60から65に移行するんじゃない？

[64. 匿名]

>>1
地方の事業所には、それぞれの土地にあった
風土があるから、本社から爺さんが来ても、
教えなきゃいけない事はあっても、
教えてもらうことは何も無い。

[65. 匿名]

>>63
しない

[66. 匿名]

>>42
こういうのがまかり通っているのって日本くらいでしょ。
こんな働き方強要されて社員のモチベが上がるわけない。

[67. 匿名]

>>1
正直、稼ぎ所や企業の屋台骨となる部署に60過ぎて嘱託雇用された人がいると、指示命令系統に捻れが生じるのが最大の問題だと思う。
平社員と同じ給料になる嘱託の立場を適切に受け止め、年下の上司の指示を素直に聞く人であればいい。けれど、定年前の最高役職の面影を引きずって、年下の管理職に管巻く人だと、職場の雰囲気は乱れる。いっそのこと嘱託専門の部署で全く違う仕事（採算度外視の慈善事業とか）させたほうがいいんじゃないかと思うよ。

[68. 匿名]

>>66
国が何やっても、日本人はデモとかストライキ
しないから、完全になめられてる

[69. 匿名]

新卒のとき、この会社の営業職の採用受けたけど、なんか他の保険会社より社員同士の空気がキツそうに見えて辞退したよ(^o^;)もう15年ぐらい前の話だけど。

[70. 匿名]

>>14
いろんな経験を積ませるという建前なのかもしれないけど、実際は癒着を防ぐためなんじゃなかった？公務員とかもそうだけどさ。

[71. 匿名]

>>1
物は言いよう

[72. 匿名]

>>70
僻地とか離島とか、現地採用しようにもそもそも適格者がいない地域も
あるからね。

[73. 匿名]

>>57
ニッコニコしてるね

[74. 匿名]

60代なら子供も自立してるだろう
一人残される奥さんも辛いのでは
かと言ってその歳で引越しはもっと辛い
会社以外誰も得しないよ

[75. 匿名]

奥さんも最初は「亭主元気で留守がいい」と喜ぶだろうけど、数ヶ月の出張ではなく転勤なら年単位でしょ
そうなると気楽を通り越して鬱になる可能性すらある
子供が居ない家庭なら尚更

[76. 匿名]

>>74
奥さんにとっては、単身なら定年前のノビノビ出来るフリータイムになる可能性w
でも帰って来てからずっと2人でいるの余計にしんどそう

[77. 匿名]

>>75
旦那さんに単身赴任させて、自分は実家で親と一緒に暮らしてる女性多いし
旦那なんていない方が楽だよ。お金だけ送ってくれればそれでいい。

[78. 匿名]

会社としては60過ぎて中堅と同じことしかできない人はいらないんだと思う

[79. 匿名]

>>32
友達のお父さん、ずっと単身赴任しててそっちに新しい家族作って帰ってこなかった

[80. 匿名]

このレベルの会社なら家買ってるだろうから単身赴任だろうね。でも今の60くらいってまだまだ家事とかちゃんとやってないだろうからコンビニ食とかで食生活無茶苦茶になって体壊しそう。奥さん専業だろうけど孫の世話とか口実つけておそらくついていかないだろうし、社畜への最後の仕打ちだわ。

[81. 匿名]

うちの会社も転勤はあるけど、行き先は出身地か、昔いたことがある古巣だけだよ。
60過ぎていきなり知らないところに放り込むことはない。

[82. 匿名]

>>45
定年再雇用だよね、しかも１年更新の契約に変わる

[83. 匿名]

>>68
日本人も日本も外国人に完全になめられてる

[84. 匿名]

>>74
いや、今の60代はけっこう働いてるし、奥さんの一人勝ちだと思う笑
65歳になればいやでも戻ってくるし。
それより、来られる方は本人がぐったりってパターン。

[85. 匿名]

>>50
正社員なら奥さんも60歳になったら嘱託になるから、辞めないしね。

[86. 匿名]

>>18
リモートが普及して、ちょっとした地方にいながら都内の会社で仕事できる時代に突入してるのにね。
銀行や生保は異動させないと不正が起こるからっていうけど、まめに監査入れたらいい話だよね。

それに、以前販売やってた時も、不倫＆お店のお金泥棒カップルや、店の物泥棒女もいたし、どの会社でもリスクはあるよ。

[87. 匿名]

>>2
癒着とかあるから所長クラスはもともと2年くらいで転勤ザラだよ

[88. 匿名]

>>2
そう？子供も独立してるだろうしサラリーマン最後の旅として最高じゃん。あと数年で辞めるしこの年になってから新しい環境は楽しいと思うよ。奥さんだって単身赴任大歓迎だよ。

[89. 匿名]

>>84
旦那を65までびっしり働かせて、その後はさっさと逝ってほしいとか考えてる
悪い奥さんには嬉しいニュースだよね

[90. 匿名]

>>1
日本だけですよ　強制全国転勤
他国は人権無視でやらない
終身雇用もないのに全国転勤させて何をするの？
爺さんが会社の飲み会は〜って言うくらいでしょう
65歳になったら誰もお友達が地元にいないから鷲も行くって
妻にずっとついて来て、偉そうに蘊蓄だけ垂れるパターン

[91. 匿名]

>>31
役職定年ないの？

[92. 匿名]

>>18
癒着とかあると困る国家公務員が異動するのはわかるけどね
民間企業で栄転以外で転勤する必要性がわからないよね

[93. 匿名]

>>16
営業職はそうだと思うけど、営業以外はそうでもないと思う。あと最近はネットでの広告も多いから、昔の営業とは形が変わって来てると思う。昔はおばちゃん達の扱いが大変だとよく聞いてた。

[94. 匿名]

>>22
いんじゃない？
今まで本社でぬくぬくやって来たんだから、最後の5年くらい会社の負担減らして恩返ししなきゃ！

[95. 匿名]

>>9
もともと生命保険会社は顧客のことなんて大事にしてないよー
客＝手数料稼ぎの養分
毎月の掛金＝投資に突っ込む資金集め

投資に失敗して倒産したツケは客に回すんだよー
貯蓄性の高い保険商品から優先的に減額するから元本割れすること確実よー

[96. 匿名]

>>92
民間企業でも、金融とかゼネコンみたいな癒着や横領や談合が問題になりやすい
とこだと、異動必要だよ。
あと、田舎過ぎて現地採用困難な場所とかも、ずっと居させる訳にいかないから
交代で赴任させてる。

[97. 匿名]

要は60歳で辞めて下さいって事だよね。

[98. 匿名]

>>90
海外数カ国で仕事したけどそんなことはないよ。

[99. 匿名]

>>42
昔はそんな感じよね。バブルの時とか。子供(たぶん、第二子とか第三子)が生まれてから、その子たちが結婚するまでずっと単身赴任、定年後にやっと夫婦で暮らせた、って話もそこまで珍しくなかったような。
忙しいから年数回しか家族に会えず、今みたいにスマホもないから子供の成長も逐一見れないって感じの企業戦士が多かったと思う。

[100. 匿名]

>>73
良いこと思いついちゃった！って顔ね。逆転の発想！みたいな。

[101. 匿名]

>>93
ここの会社はコロナでも対面こだわるって記事あったよ

[102. 匿名]

>>62
でもさあ、動きの悪いジジイや辞めてくれた方が助かるようなクセの強いパワハラ系ジジイが最後の最後までしがみつくよね。実質、1番切りたい奴は切れないかも。
定年の歳だがまだ会社に利益を出せるような有能な社員が素直に辞めちゃう、みたいな。

[103. 匿名]

>>51
何言ってんの、法人契約だよ

[104. 匿名]

同業他社の地方社員だけど、正直60歳すぎたデジタルもわからんような頭凝り固まった爺さんに来られても困る。

[105. 匿名]

>>1

「知見の継承や安定的な労働力の確保」どころか、若い世代のモチベーションも下がらない？？

今でも７５歳定年とかふざけた議論がされているにさ、若い世代はやる気なくなるでしょ。

[106. 匿名]

>>25
定年が近づくとわりと自宅のある場所に転勤させてくれるイメージだったのに逆とはね。

[107. 匿名]

>>11
3ヶ月前に伝えるか、ひと月分の給与払えば法律上問題ないよね？それすらしなかったのかな。

[108. 匿名]

>>7
社員の命は安目生命

[109. 匿名]

>>18
企業側から見ると必要。
全国の平準化のために人を動かして浸透圧保ってるかんじ。
例えば田舎の支店は異動先がないから変なお局のさばりがちだが、都会にはその傾向ないし。

[110. 匿名]

>>57
家族の負担は大きい代わりに給料が高いはず。
転勤やめろっていう転勤族多いけど、一般職の給料になるだけなのにいいのかと思う。

[111. 匿名]

>>110
転勤無しの地域総合職ってのがあるよね。
うちだと同じ仕事してる隣同士の席の同期でも、転勤ありの総合職は年収700万で、
地域総合職は450万くらいだったりするよ。

[112. 匿名]

保険会社って給料もいいし家賃も高いところに事務所あるし相当儲けてるんだから、もっと他のところ先に見直せばいいんじゃないの？

[113. 匿名]

>>70
どんな癒着が起こるの？
購買部なら想像できるけど。営業がずっと同じ場所にいると顧客にリベート要求されるとか、そういうこと？

[114. 匿名]

>>113
逆に営業が客からキックバック貰うとかもあるんだよ・・・

[115. 匿名]

>>65
するしないは世の中の流れだからw

[116. 匿名]

>>2
基本的に保険業も金融機関に当てはまるから転勤はあるのよね。
でも赴任にかかる費用はこういうところはしっかり出すから、60歳超えて知らない土地ややったこもない部署に飛ばされたらキツイよね。
異動は断れないし…
そもそも60歳超えててキャリアをいかすなんて無理な話で、どちらかと言うと年次で給料だけは多くもらってるお荷物社員が多いのが現状だから転勤させるシステムにしたんじゃないかな。
定年再雇用もしたくないんだよ。

[117. 匿名]

>>31
隙あらば昔話の年配は飛ばして欲しい…

[118. 匿名]

私の職場、おじいちゃんに平気で残業させてて、体力持たなくて何人も辞めちゃった。

今人が居なくてヒーヒー言ってる。

[119. 匿名]

>>25
つまり辞めて下さいって事なんだと思う。

[120. 匿名]

>>31
あなたもそう思われる日が来るよ。

[121. 匿名]

>>1
うわーエグいねこれ。辞めさせたいのね

こんなことやるくらいならもう正社員解雇できるようにしようよ
ほんと歪んでる。いつまで高度経済成長引きずってんのよ

[122. 匿名]

>>25
60歳なら子育て終わって年齢的に不倫の心配もなく奥さん的には亭主元気で〜じゃない？
むしろ若手の方が共働きありきの時代で結婚出産子育て単身赴任で乗り切るの無理だし、異性との遊びの心配もある。

[123. 匿名]

>>95
法人契約の労災とかが1番稼げてるんじゃないかな。個人の契約なんてたかが知れてる。

[124. 匿名]

>>122
給料が全然違うんだと思う。手当とかもなくなって嘱託社員として、上乗せも家賃補助もなくて、つまり辞めて下さいって事だと思うよ。

[125. 匿名]

明治安田に加入してる人には申し訳ないけど、ここの保険会社嫌い。10年くらい前、接客の仕事してた時打ち上げでよく団体でも、数人でも利用されてたけど、とにかく態度悪いし、使い方も汚いし、絶対ここの保険だけは入るまいと思ってた。下の社員がこれだからきっと上の連中もロクでもないんだろうなと思ってた。
なんだろう、、他の保険会社の人達に比べて明らかに空気が違うというかきつい人達ばっかだった。

[126. 匿名]

困る
お気に入りの担当さんじゃなきゃ困るんだわ

[127. 匿名]

>>114
営業が顧客からキックバックをもらうって、どういうケースがあるのか教えてくれないかな？

どんな立場の人にもお客様(王様)とサプライヤー(奴隷)がいて、王様側が奴隷側を搾取する方向は分かるんだけど、逆がどうにも想像つかなくて。

[128. 匿名]

>>127
横だけど、うちであったのは
営業が入手困難な商品を特定顧客にだけ売ってた（他の顧客には売り切れたことにして）
その顧客から礼として個人的に金銭受領してたそう

[129. 匿名]

>>128
そんなケースがあるのか。教えてくれてありがとう！

[130. 匿名]

>>14
それ出世コースの人に限った話のような気がする

[131. 匿名]

>>68
我慢が美徳で常識だから、外国から見ると日本人てのはいつもヘラヘラ薄ら笑い浮かべてハイハイ言ってる自分の意見を言えない知能の持ち主で、
歩き方もバカみたい見えると。
日本以外ではこういう考え方があると話したところでお決まり文句の返事、
ここは日本だから関係ないんで！
と遮ってしまうのも自閉症そのものにしか映らないと。
要するに何の話し合いもできない人種だから、相手にされようがない。
いい大人が意見を求められても貝のように口を閉ざし続ける代わりに睨んできたりと、どうしても行動が幼い。見た目も。世界ではマナー違反とされている受動的攻撃行動を多くの日本人が当たり前に平気でするし。
英語の読み書きはできても、会となるとできない人が大多数だから尚更、ヘラヘラするか黙りこくるか。
国や自治体、会社からしたら扱い易くて何よりな国民性ではあるけどね。
個人の幸せや利益は追求できない社会システムで、それを口にすると我慢で非常識な人だと認定されるから、そういう人には何してもいいと攻撃される。
会社だとそれが左遷やクビ。
意見を言える環境下にないから、耐えるのみ