大手の契約社員か中小の正社員か

[1. 匿名]

アラフォーで高校生の子供が2人います。
現在大手で契約社員をしてますが、転職を考えています。
時給換算すると最低賃金です。
大手なので雇用は安定していますが、この先昇給も退職金もありません。

この条件なら、近場の地場企業で正社員を目指そうかと考えているのですが、周りには
・大手にいるのに勿体無い。残って正社員になれるように頑張れ
・アラフォーで資格もない、スペックなしの私に良い雇用先はないのではないか

と反対されています。
確かに思うような仕事はなかなかありません。
だけど賃金がこれ以上がりようがないなら、昇給の見込みがある別の会社にうつったほうが良いと考えています。
皆さんならどうしますか？

[2. 匿名]

ガルに相談しない方がいいよ

[3. 匿名]

中小って括りでも十分知名度ある会社だと福利厚生しっかりしてるよ

[4. 匿名]

大手で働いて慣れてきた頃に正社員に立候補（交渉）は無理なんでしょうか？

[5. 匿名]

中小の方が今よりもっと昇給しづらくないの？
そんなことないんかな

[6. 匿名]

とりあえず、正社員の方の面接受けてみる。
で、受かったらそちらに行く。

[7. 匿名]

エージェント登録してみたら？
主の経歴で紹介できる求人が有れば提案してくれるよ。
それが無かったとしても、特にデメリットも無いし。

[8. 匿名]

中小でボーナスや有給の多い会社にいたけど、人間性が低い人多かったよ
賃金が多少低くともストレスのない職場が一番だよ

[9. 匿名]

転職活動してみたら現実がわかるよ

[10. 匿名]

>>1
とりあえず今よりいい条件がないか正社員で探してみて、そこ受かってから考える

[11. 匿名]

契約社員から正社員登用はあるの？

[12. 匿名]

>>1
現職場の人間関係まずまずで居心地がいいならやめとけ。
アラフォーなら正社員は望みゼロではないが難しい。今の所で細く長くが良いと思われる。

[13. 匿名]

>>1
大手に居たから、中小で余裕で採用されると思ってるなら大間違いだよ

[14. 匿名]

大手の契約社員で良いところって時給が高いところでしょ、無いなら辞める

[15. 匿名]

大手だと契約社員でもボーナスでたり高待遇のこと多いけど、切られるのは正社員からではなく契約社員からだよね…給料に差がないなら正社員選んだ方がいいかも

[16. 匿名]

会社によるからなんとも。
うちは正社員登用できるの半分以下だからやめてく人も多い。

[17. 匿名]

大手で正社員になれる道はないんか？

[18. 匿名]

大手で契約社員から正社員になれた人ってどのくらいいるの？

[19. 匿名]

[20. 匿名]

>>1
その大手の職場は正社員登用制度ないんですか？

[21. 匿名]

同時進行させるしかないと思います。
中小だって受からなければいくら想像したところで。。。
大手は契約から正社員になった人はいるんですか？
とりあえず働きながら就活するしかないかと。

[22. 匿名]

>>1
中小企業ってまとめるけど
中規模の会社と
小規模の会社では全然違うと思うよ

[23. 匿名]

普通に派遣で他の仕事を探す
時給高い派遣業はたくさんあるよ

[24. 匿名]

>>1
何社か受けてみたら？

[25. 匿名]

>>18
難関大卒なら0.01～0.1%くらい
高卒なら0%

[26. 匿名]

>>1
今の会社に在籍したまま転職活動して、内定を得られてから今の会社と雇用条件を比較して決める

[27. 匿名]

転職の何が怖いって人間関係じゃない？
入ってみないと分からないのがまたギャンブルだし

[28. 匿名]

とりあえず中小企業の求人受けてみたらどうかな
書類選考通って面接行ったら大手企業との違いでアリか嫌かわかるかもしれないし

[29. 匿名]

中小だと下手するとサビ残や定時前の掃除とかあって、最低賃金割ったりする危険も。

[30. 匿名]

>>23
派遣はボーナスないし、今は3年縛りのあるところが多いからなー

[31. 匿名]

私は大手を契約や派遣で渡り歩いてきたクチだけど、契約や派遣で入っても、優秀な人は必ず社員の
声かかってるし、大企業は契約から正社員になる制度整ってるとこ多いよ。

主は、なんだか正社員になれそうもないけど、いまのとこにいた方がいいよ。

[32. 匿名]

>>1
今の職場の社員昇格の実績はどうなんだろ
制度があるだけで実績はないとか、あっても20代だけとかなら社員昇格は目指すだけ無駄だと思う
中小狙うにも実績やスキルはあった方がいいだろうから、実務に役立つ資格やスキル習得目指して頑張ればいいと思う
動けば何かしらチャンスにつながる時が来る

[33. 匿名]

大手で契約から正社員はほぼ無理だと思ったほうがいい
中小で最初から正社員か、中小の契約から正社員じゃない？
でも退職金もアラフォーからだと大した金額にはならんよ。

[34. 匿名]

>>1
正規雇用の可能性あるならやめるのもったいないしためらうねぇ
とりあえず社員試験受けれるかどうか確かめてみては？

[35. 匿名]

大企業は人間関係がよかった

[36. 匿名]

まずは採用試験に受かってから悩もう

[37. 匿名]

>>1
自分が選んだほうがいいよ。働くのも主さんなんだし。中小より大手のほうがいいってそれは正社員の場合で、派遣より正社員のほうがいいって考えの人もいるし。

[38. 匿名]

>>2
中小非正規やニ一卜がアドバイスするからかな

[39. 匿名]

>>15
零細寄りの中小だと、社長や取り巻きと合わないと正社員でもパワハラで退職に追い込まれたりもするよ……

[40. 匿名]

まあ、運もあるからな

[41. 匿名]

>>1
実際大手にいることで今メリットあります？
最低賃金、さらに正社員になれるわけでもなく、退職金もでない。
なのに大手にとどまる理由がわたしはわからない。メリットはそこに勤めてると周りに自慢できる以外にあるのかな？

[42. 匿名]

小さい会社だけど給与そこそこ福利厚生しっかりしてるし人間関係良いし昇給もちゃんとあるし賞与は年3回
小さくても良い会社はある

[43. 匿名]

>>1
中小企業って幅が広くない？
零細企業もあるし、国内に数カ所と海外にも拠点があるところもあるよ。

[44. 匿名]

>>1
契約社員って5年で働いてる側から申し込んだら正社員にしないとだめなんだよね？
5年すぎたら、切られそうなとこなの？
あと、人間関係は良好？

[45. 匿名]

中小だから条件悪いって訳ではないと思う
主さんが今働いてるとこ最低賃金なんでしょ？それよりはずっと良い中小企業あると思うよ

[46. 匿名]

>>1
契約社員って3年で無期雇用になるよね
会社によって違うの？

[47. 匿名]

>>1
大手の契約社員でホワイトに慣れてると中小の暗黙の了解のブラックさとか人間関係も厳しかったりするけど耐えられる？
無理していいとこなくて転々とするくらいなら席が今は確保されてる契約社員をアラフォーで捨てるのももったいなくない？
細く長くのメリット捨てる勇気があるなら頑張ってみてもいいかもだけど年齢的にも新しい場所に馴染む、覚えるのにもキツさがあると思うよ。

[48. 匿名]

>>29
まさに大手企業派遣から中小企業の正社員になったけど新人はみんなより30分早く来て掃除
朝のお茶出しあり
更衣室が狭いから順番で使用、先輩が優先だから先輩が着替え終わるまで帰れない
その他もろもろ独自ルールと独自文化あって馬鹿らしくなって大手企業の派遣に戻った
苦にならない人もいるだろうけどさ

[49. 匿名]

>>13
大手に憧れがある2世零細企業社長なら余裕だよ。

[50. 匿名]

>>4
大手の人材部やってるけど人件費の中でも固定費はこれだけ、変動費はこれだけと決められていて派遣や契約は切れる前提でしか採用していない
たまーに、たまーにうまくタイミングで社員化できることもあるけどその前に切られる可能性の方が高いと思う
派遣社員を1人社員化するお金で若手を数人昇格させられるから、社員を守るためにお金を使えと言われる

[51. 匿名]

>>11
なくはないようだけど年齢とかあるからね

[52. 匿名]

>>1
契約はそのうち切られるんじゃ？
ずっと働くなら正社員がいいよ

[53. 匿名]

>>25
難関大卒なら契約社員のステップ踏む必要ないよね
大手でも短大高卒でも正社員採用されるよ
職種によるけど

[54. 匿名]

>>6
これが一番だよね
辞めてから仕事探すとじっくり選べないから、きちんと最低限リスクヘッジした上で転職活動すると心の余裕も持てるよね
転職活動嫌になったらしばらく現状維持でもいいだろうし

[55. 匿名]

ここで相談するならやめとけば
年齢いつてからの転職は覚悟いると思う

[56. 匿名]

とりあえず転職活動してみる。
正社員狙ってるなら、転職エージェントに登録した方が良いのでは。

[57. 匿名]

>>2
30年前の感覚でアドバイスされそうだもんね

[58. 匿名]

>>4
大手に派遣で行ってたのだけど、そろそろ正社員になりたいなと思って、契約満了でやめるって報告したら、正社員登用してもらえた。
タイミングと他の人探すのめんどくさかったのかも(笑)！

[59. 匿名]

>>8
ボーナスや有給が多いならまだ全然いいよ。
朝早く来て掃除（働いたことにならない）、年収低い、有給は土曜で消化させる、さらに人間性も…みたいな会社もあるし、見極めた方がいいかも。
それで、本当は正社員がいいけど大手の派遣にしてるって人も多々いる。

中小零細でもいい会社もあるので、よく見極めて受けて受かったらそっちに行くのはいいと思います。

[60. 匿名]

>>1
どっちもどっち。
中小でもホワイトなら良いけど入るまでわからないでしょ。

[61. 匿名]

>>4
正社員登用は試験がかなり難しいと聞いた。
上司からの推薦状、筆記テスト、小論文、役員面接等、かなり狭き門らしい。

[62. 匿名]

>>50
固定費と変動費って管理会計用語だよ。
あなたが言ってるのは期間の定めのない契約(正社員)と期間の定めのある契約(パート、契約、派遣社員など)って事だよね？

[63. 匿名]

多分トピ主は大手企業の地方営業所の事務職って感じですね
それなら周りは転勤族にしろ地場の人にしろ優秀な人が多いんじゃないですか
地場企業に転職したら社風の違い、というかぶっちゃけレベルの低さに病むと思う

[64. 匿名]

>>1
大手は給料以外の福利厚生が手厚いと思う
中小は正社員になっても倒産という危険性もあるし
私なら変えないな

[65. 匿名]

>>11
5年から8年後に社員になれるような話は聞くし、古株からなってる。

[66. 匿名]

>>60
中小のホワイトはまず席が空かないし、たまたま辞める人が居てとか運が全てだから。
イイとこ当たるまで入っては辞めてをしてでも変わりたいって強い意志がないと難しいよね。

[67. 匿名]

時間と給料のバランスかな。
最低賃金てことはけっこう時間も長く働いてるのかな？私なら正社員でも8時間労働プラス残業するほどは絶対嫌なので、給料面だけが割に合わないならスキマ時間で副業すると思う。

[68. 匿名]

>>8
今派遣で大手企業に行ってるけど、みんな穏やかな人が多いよ。人付き合いもあっさりしてるし、派遣いじめ的な事もなくて働きやすい。中小企業で正社員やってたときはＤＱＮもいたし、小学生レベルの精神年齢の人ばかりだった。もうあんな環境では働きたくないな。

[69. 匿名]

大手いいよね。上は見たこともない社長からトイレ掃除の委託さんまで。海外旅行行く人もいるし、英語喋れる人もいるし。層が厚い。
小規模の所はちょっとした事に反応してくる。給料の額が流失するし、車何年目？メーター幾つ？あたしは頭がいい、仕事できる（仕事出来ない）し、っていう人ばかりだった。

前者がいい。

[70. 匿名]

>>1
アラフォーで資格もないスペックなしから近場の地場企業で正社員いけそうなの？選考の最初に資格はチェックされるよ。今のお仕事に関連した物でも取っておけば？

[71. 匿名]

>>62
人件費は一般的には固定費となりますが、派遣社員や契約社員の給与、残業手当などは変動費とみることも可能なんですよ
このへんは企業の規定によるかと

https://www.robotpayment.co.jp/blog/accounting/3481/#:~:text=%E4%BA%BA%E4%BB%B6%E8%B2%BB%E3%81%AF%E4%B8%80%E8%88%AC%E7%9A%84,%E3%81%BF%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%82%82%E5%8F%AF%E8%83%BD%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

[72. 匿名]

職種によるかな。ステップアップできる仕事か否か

[73. 匿名]

>>59
アットホーム零細で、土日にマラソン大会参加やBBQや社員旅行ぶっこまれたりもしたよ。

[74. 匿名]

>>4
こっちから言うもんじゃない、声かかるぐらい優秀になんないと
働いてるとこの業績も関係するよ

[75. 匿名]

中小正社員→大手契約社員（現在）
1番しんどかったのは中小正社員。ボーナスなかったし土曜の出勤は隔週って聞いてたのに人手不足やらで結局毎週出勤してた。日曜日も交代で出勤あり。
残業代出ないこともしばしば、なのに定時退社はまれ。職場の雰囲気も病んでる人多くてめっちゃ悪かった。
私も鬱になりながらも3年半働いて結婚を機に退職。今は契約社員ですが、給料は時給になったけど土日しっかり休めるし残業は基本的に無いし人間関係も普通なので体調もすっかり良くなりました。
ちなみに給料の手取りは月にもよるけど、そんなに変わってません。

[76. 匿名]

まさにアラフォーで大手で派遣→契約社員→正社員になったけど、給与は新卒と同じスタートだから、派遣の時と収入はそんなに変わらないよ。
福利厚生は良いのかもしれないけど、その分負荷は増えたから良かったかどうかはまだわからない。

[77. 匿名]

>>1
大手のがいい

中小で正社員、昇給あり、退職金1000万のところにいたけど人間関係最悪で性格の悪い+糖質の営業が事務員をロックオンしていじめ倒す環境、動物殺害が趣味の支店長、しかもこれ食品会社

条件が良くて大金が手に入る職場にまともな人間は集まらないよ

[78. 匿名]

>>71
いや、管理会計勉強したことあります？
派遣や契約社員の労務費はもちろん、正社員も変動費になることもありますよ。
固定費と変動費の差というのは、その会社のプロダクトの生産にダイレクトに影響があるかどうかで差別化されるものです。

[79. 匿名]

私もアラフォーで高校生の子持ち
派遣で3年目になる時に中小でも正社員になりたいと思って面接行ったら、
土曜基本出社で有給は土曜にとる暗黙の了解
ランチ食事会が月一（社員が交代で作る）
社員旅行が年一
年間休日100日位
で、年収は派遣と変わらなかったよ
結局、無期雇用派遣で大手で働いてる
旦那がまともに働いてれば奥さんは派遣くらいの方が楽でいいかと自分を甘やかしてる

[80. 匿名]

派遣社員→契約社員→正社員になった。
上場してる大手の会社です。

やっぱり福利厚生とかコンプラ面とかすごくしっかりしてる。
ありがたいよ。

[81. 匿名]

大手の契約社員って退職金ないの？
就業規則確認してみたら？
派遣ですら4月から出るのに

[82. 匿名]

>>1
手取りいくら位ですか？
大手ならコンプラ厳しいから変な事件は起こりにくいし休みも取りやすいよね？
中小企業になるとコンプラなんて存在しなかったり休みづらかったりするから、生活できる給料なら間違いなく大手がいいよ。

[83. 匿名]

まずアラフォーで専門職でもないのにどこが正社員で雇ってくれるのか？

[84. 匿名]

>>1
契約社員も切られるからねぇ
最低賃金なら転職する
中小でも安定性バツグンの会社あるよ
私はアラフォーで転職した
長く勤めてくれる女性がほしい会社もあるから若い子より有利な所あるよ

[85. 匿名]

今から中小行っても出世しないでしょうし、そもそも採用されるのかね？
大手の派遣も一生同じ仕事で出世しないしどちらも変わらないのでは。
最初に中小行くべきだったのにと思うよ、そしたら今頃後輩は居ただろうし。
休みだって先輩だから取りやすくなってた。
未来ある時に大手っていう見栄を張った報いだろうね。

[86. 匿名]

>>1
大手の契約長くやってて社員目指してたけどなかなか枠が空かなくて中小の正社員受けて入ったけどブラックだった。
何がというより体質そのものだったから、相談しても理解されず、メンタルおかしくなって辞めてそれきり社員になれてない。
中小正社員は地雷が多いから慎重に選んでね。

[87. 匿名]

鶏口となるも牛後となるなかれ

[88. 匿名]

>>1
大手と中小は全然違うよ。人の質も仕事の質も本当に全然違う。お給料良くてもブラックだったらもっと大変だし、その年齢で正社員はキツくない？

[89. 匿名]

>>78
はい、リンク先にそれ書いてありますよね？
人件費は場合によって固定費変動費どちらでも処理できますよ

[90. 匿名]

中小で人間関係も良い、給料もボーナスもそこそこの会社に正社員で勤めてる。
ただし退職金はない。
でも給料とボーナスだけでもそれなりに貯金出来る。
コロナ禍の待遇も良かったし会社には満足してる。
今の会社に辿り着くまでに転職3回したよ。
こういうのは巡り合わせだから、大手派遣を辞めたとしても望んだ待遇の中小に正社員で入れるかは分からない。
派遣でずっと働いていられる保証がないなら、転職は考えても良いかも。

[91. 匿名]

>>68
中小企業はコンプライアンス関係が酷いんだよね
退職した複数の社員にパワハラ被害で訴えられたのに、加害者は降格だけで退職や部署異動もなし

社内で理不尽なことで怒鳴られたから退職したわ
人事部の人にも訴えたけど、注意しておくよと相手にしてもらえず
他にも怒鳴ってくる男がいて、どんな地獄かと思ったね
大手ならまずこんなことはないと思う
皆、男の社員の多い、部長級に女性がいない中小企業は気をつけて

[92. 匿名]

>>58
企業側としても新しい人採用してに一から教える手間と考えると、派遣でそれなりに活躍してる人がいたらそっちを優先したいよね

[93. 匿名]

>>78
この人何言ってるの？

[94. 匿名]

>>33
退職金は16年以上勤めたら結構な額になりますよ。

[95. 匿名]

>>46
会社によって違うかも。
私の会社は5年。しかも無期雇用になるだけで、時給が上がるわけでもないし。

[96. 匿名]

>>1
私もアラフォーだけど、正直転職活動が厳しい。
2社程落ちたし求人がそもそもあんまりないし、ボーナスや退職金もないところ多いしよ。
いいところあったら受けてみてたら

[97. 匿名]

>>1
行き先があるなら転職したらいいと思う。
大手金融にいるけど、契約社員、派遣社員の正社員登用は年齢制限があるから、給料増やしたいなら転職か副業しかない。

ただ専門職ならまだしも一般事務とかなら転職きついと思うから、転職活動していいところがあれば辞めたらいいのでは。

[98. 匿名]

正社員になれるあてはあるんですか？
それがないと選びようがないよね。
とりあえず契約社員で働きながら就活してみたらどうですか？

[99. 匿名]

>>1
今の会社で契約から正社員になった人はいるの？

契約社員ってことは事務系かなと思うけど、働く時の責任の重さは中小企業の方がきついんじゃないかな。
大手はそれまでの積み重ねで事務系の処理はかなり体系的にまとまってるけど、中小企業だと丸投げされて、しかもカバーしてもらえる部署がなくてってなりそう

私だったら大手在籍で正社員を目指すかなー

[100. 匿名]

>>62
固定費と変動費の予算が決まってるから派遣から正社員化するのは容易ではないと仰ってるだけで何も変なこと書いてないと思うんだけど…。

[101. 匿名]

>>1
アラフォーでも36歳と44歳じゃだいぶ違うよね。
44歳とかだといくら中小企業でも正社員は結構大変だと思う。それこそブラックで離職率高くて万年人不足みたいな会社。
ギリ30代で子供高校生とかならまだこれから働けるだろうし正社員挑戦してみるのもアリかもね。

[102. 匿名]

>>46
無期雇用になるだけで、条件は変わらない。下手したら責任だけ正社員並みになる

[103. 匿名]

>>50
今、大手でパート事務やってるけど、たまにパートや派遣から一般職に社員になれる人もいるらしい
パートにも金融系の試験を受けるように要請きてるから、そういうのを一つ一つクリアして、なおかつ世間の景気がいいとか運が良ければ正社員なれるかもーと思ってがんばってるよ

結婚前に別の大手で派遣してたけど、そこはかなり正社員になるのは難しくて、めちゃくちゃ運が良くてもせいぜい子会社で社員になれるかどうかって感じだった
基本的には期限切れ=終了

会社によるところは大きいと思うよ

[104. 匿名]

>>49
憧れと採用は全く別。
大手への憧れでアラフォー採用しないでしょ。下手にプライド高く扱いにくいから若い子採用だよ。

[105. 匿名]

役職定年がない会社はやめた方が良い。

[106. 匿名]

>>104
60歳でも採用してるよ。

[107. 匿名]

>>89
>>50でのコメントで変動費と固定費の定義がおかしかったので、管理会計のことをよくわかってないのかなと思って聞いてみました。

[108. 匿名]

>>41
個人的にメリットって感じるのは周りにいる人のレベルが基本高いから、こいつやべぇなっていう人の割合が少ない気がする。
周りの人間レベルって結構大事な気がする

[109. 匿名]

>>108
うーん、それでも収入も最低賃金、ボーナスもでないのでしょ。 働く上で周りの人が最優先のひとならいいかもしれないね。

[110. 匿名]

>>92
まさに同じことを上司に言われました。一から育てる方がお金と労力かかるからと。
英語を使う仕事なので、即戦力になるまで多少時間がかかると言うのもあったかもしれません。

[111. 匿名]

>>42
いいですね
人間関係がいいのが一番ですね
ちなみに業種は何系か聞いてもいいですか？

[112. 匿名]

>>44
無期雇用の契約社員になるだけだと思う
職場の男性二人が5年と8年で契約社員のまま

[113. 匿名]

>>8
大手も中小も経験ありますが後者の方が人材のレベルが低くて働きにくかったです
子供みたいな考えのおじさんや自分勝手な人が多すぎて病みましたよ
ビックリしました

[114. 匿名]

契約社員でも大手の事務職ってかなりハイレベル
中途で、契約社員で来た人もマクロをゼロから組んで効率化できるツール作成できたり、マニアックな関数詳しかったり、事務職の中でも秀でた特技がある感じの人

逆に中小だとSUM関数までしか知らない人とかゴロゴロいる

と派遣の私は見てて思う
つまり、ご自身のレベルで吟味すべき

[115. 匿名]

>>1
無名小企業でも大手の子会社やグループ企業が狙い目よ
給料は流石にエリート親会社より3割くらい低いけど退職金制度、福利厚生とか健保が親会社に準じててしっかりしてるし
アラフォーから後20年、エルダー雇用で65まで働ける！っていう安心感が凄い
同族企業の会社だけは絶対やめときな、コレは絶対

[116. 匿名]

今の仕事をしながら、まずは転職活動してみては？

[117. 匿名]

>>111
建築系です
女一人事務で面倒な人間関係無しなので居やすいです

[118. 匿名]

転職活動して、良さそうなところから内定が出たら辞めたらいいのでは。辞意を伝えたら今の会社から正社員登用の話が出ることもあるし。

大手でも中小企業でも会社によって全然条件違うし、行くあてもないのにここで聞いても仕方ないよ。

[119. 匿名]

契約社員の女の子が「私だってパート・アルバイトみたいなもんですよ～なのに責任ありすぎ」って言ってたんだけど、共通なのは非正規ってだけで待遇は違うよね。

契約は社会保険に加入できるし、月給制だしパートやバイトよりも給料が高い。
正社員ほどではないものの、ある程度責任のある仕事を任されるのは当然だよね。

[120. 匿名]

>>117
建築系は意外でした
穏やかな男性ばかりなんでしょうか
お返事ありがとうございます

[121. 匿名]

大手の契約社員はほぼ更新ありません！
私も大手ですが、正社員なんて人参ぶら下げてるだけです。
契約社員って、そもそも社員目指してない人が応募するものでしょう？
大手の社員は入るのに大変な分、契約は簡単に入れるからその分直ぐ切り捨てありますよ。

[122. 匿名]

>>108
これは大きいよね
大手だとヤバい人は本当に少ない
新卒が中小企業で、その後派遣で大手２社に勤めたけど、大手はあらゆる面でいい人が多かったなー。仕事もやりやすいし、人から受けるストレスは少なかった。
社員さんは実家が太くて本人も育ちが良くて上品な人ばっかりだったな。

[123. 匿名]

>>50
これだよね
派遣はおろか、契約社員も最初から切る前提で雇ってる
だから大手じゃなくても絶対正社員の方がいい
将来的な安定を考えたらね
中小でもベンチャーでも

[124. 匿名]

アラフォーといっても、30代と40代ではまた違うからなぁ
1歳でも若い方がチャンスあるんだよ

[125. 匿名]

>>1
主の会社は契約社員の5年上限が来た際は無期にしてもらえるの？してもらえなかったら問答無用で5年直前で切られるよ

[126. 匿名]

>>61
上司のお気に入りなら即正社員採用っす。

[127. 匿名]

>>101
39歳で子ども高校生だと、だいぶ早く産んでる計算だよね
羨ましい

[128. 匿名]

>>101
てか36歳も44歳もアラフォーって感じじゃないな
半ばやん

[129. 匿名]

>>108

会社によるよー。
大手でも中小でも働いたことあるけど、中小企業は余計な人材は抱える余裕がないから、仕事できない人は辞めざるを得ない雰囲気になってた。
大手だと顧客の前に出さないようなヤバイ人でもスタッフ部門に配置して他の人にカバーしてもらいながらのらりくらり働いてる人が沢山いる。

[130. 匿名]

>>46
3年は派遣社員だよ
契約社員は5年

[131. 匿名]

>>114
大手でマクロ組むことなくない？時間の無駄だし。
専用ソフトやシステムが最初からはいってるし社内SEが会社のシステムやツール構築するから。
会社によって違うのかなあ？

[132. 匿名]

まさにこの内容で悩んでた
35歳で、前の会社を結婚するから辞めたんだけどさ
遠距離してたけど私のいる東京の大手に転職してくれた彼氏からは絶対に正社員でと言われてたから頑張ったわw
考えなしに辞めちゃってからだったから大変だったけどね

[133. 匿名]

>>102
しかも退職金も出ないしね
無期限って言い方はいいけど、期限がないから下手したら明日切られても文句言えない

[134. 匿名]

主です。

少し補足をします。
今は地方の支店で1人事務をしているので、よほどの事がない限り首にはならないとは思います。
ただ、他の店舗の事務員さんは皆正社員で、契約社員は私だけなので不満があります。
正社員登用制度があるので以前交渉したのですが、コロナ禍で業績が落ちているとの事で叶いませんでした。

このままなら昇給の可能性がある所へ転職したほうがいいと考えています。

[135. 匿名]

>>68
派遣いじめってどんなことされるの？

[136. 匿名]

>>134
何歳ですか？

[137. 匿名]

時給1300円の契約社員でボーナスなし、って会社どう？

[138. 匿名]

>>134

更に補足ですが、そもそも契約社員が前例がないらしく（派遣かパート）、契約社員から正社員への昇格実績はありません。

[139. 匿名]

>>13
中小あるある
大企業からきた人は仕事できない。
鳴り物入りで入社して、えっ？っていうパターンが多いかも。
その人の問題だけではなく大企業とは風土も組織の動き方も違うからお互いのミスマッチってことなんだろうけど。ベンチャー含む中小の社風はバラエティーに富んでるから。超ホワイトもブラックもあるし給料も高低色々。

[140. 匿名]

>>137
安すぎる
マックのデリバリーやん

[141. 匿名]

>>128
そうなんだ？アラフォー＝36歳〜44歳って思ってた。
じゃあ44歳はアラフィフ？わかんないw

[142. 匿名]

>>141
正確には38歳～42歳がアラフォーみたいよ
どの年代も、前後プラス2歳
34.5.6はミドサー(30半ば)
44.5.6はミドフォー(40半ば)
って言うらしい

[143. 匿名]

年齢も書いてくれないと判断出来ないわ

[144. 匿名]

小さい所は大旦那と丁稚奉公という感覚だった。

[145. 匿名]

>>134
正社員の事務職はかなり狭き門で、他の皆さんはそれをくぐり抜けてきたのでは…

アラフォーで事務職の正社員を狙っているならもうギリギリの年齢でもあるので、早く他社に応募した方がいいのでは

無期雇用でクビにならない自信があるなら、そのまま今の大企業の方がいいと個人的には思いますけども

[146. 匿名]

>>62
限られた予算の中で人件費の枠が決まってるから、派遣社員を正社員に転換すると、どこか別の人件費が削られる、派遣社員より優先されるのは元々いる正社員の昇給…って話なんじゃないの？

[147. 匿名]

>>109
メリットの一つとして挙げたわけなので、そこからどう比較するかはその人次第だよね

[148. 匿名]

>>136

主です。
39歳です。

[149. 匿名]

>>137
職場環境がいいならあり
お金よりも大事なものがある

[150. 匿名]

>>139
大きい企業ほど分業しすぎてて簡単な仕事しかとか、一部分の仕事しかしてなくて、あれもこれも守備範囲になる中小企業で使えないこと多々ある。

[151. 匿名]

>>58
そういうケースで社員登用したことあるよ！
優秀でチームに馴染んだ方で、タイミングよければありうる。一二も二にもタイミング。

[152. 匿名]

>>114
なんか事務派遣社員を過大評価してそう。
そんな優秀な人が、大手とはいえ最低賃金で働く？？

[153. 匿名]

>>152
自己レス

☓派遣社員→○契約社員

[154. 匿名]

>>122
そうだよね…
私は大企業の子会社勤めなんだけど、仕事柄親会社の人たちと接する機会が多い。
親会社の人たちは基本優秀で穏やかで、議論もめちゃくちゃ建設的に進む。
一方うちの会社は誰かしらが感情的になって、結局どうしたらいいんだろ、て思うことが多々ある。私も含め親会社とは人間レベル違うなって実感してる。

[155. 匿名]

>>66
中小ホワイトに正社員で採用されるミドル世代は、よその正社員でかなりキャリアを積んできた人とかじゃないとムリそう。

[156. 匿名]

最低賃金ボーナスなしの契約社員って、むちゃくちゃ条件悪くない？
そのへんのフルタイムパートより、薄給だよね。

私なら、転職活動して、決まったら契約社員は辞める。

[157. 匿名]

>>61
うちはそこそこの大手だけど、そんな感じだったよ。
契約社員で4年働いて、SPIを受けさせて、どれだけ自分が会社に貢献できるかを小論文で書かせて、なんかめちゃくちゃ冷めたよ。
小論文はまだいいとしても、既に何年も働いている人に再度SPIを受けさせる意味よ…と、契約社員から正社員になった人の中では大不評だよ。しかも推薦は上司の気分次第みたいなところもあって、4年以上経っても推薦が貰えない人もいる。

[158. 匿名]

主さん転職先も事務希望でしょ？
今ってどこも事務系は削減対象だから、他の職種も検討してみては？

[159. 匿名]

>>85
中小企業だと若手は有休取得しづらいとかあるんですか？
年間の最低消化日数は定められてるから、全員一律に取得したことしかないけど。

[160. 匿名]

>>159
横から失礼
うちは部署によるけど、家族持ちや病弱な人が多いからフォロー役の独身男性達が有給取りづらいって部署はありますね

[161. 匿名]

おばさんを正社員で雇う会社って若者が逃げる会社しかないよ

[162. 匿名]

>>13
わたしは社員3000人の大企業にいましたから！って人がいたけど、ただの派遣だったことがあるわ
新卒正社員で入ってから言えばいいのに

[163. 匿名]

大手がいい。
やっぱり多少の不景気でも他人事とゆうかまったりしてる。
福利厚生もしっかりしてるし。

[164. 匿名]

>>134
地方営業所とはいえ、事務が契約社員1人って大手なの？ なんかイメージと違った。
ギリ39歳なら、皆さんおっしゃるように現職と平行して転職活動するのがよさそう。
進めていく中で厳しいな..となったら副業探しに切り替えるとか。

[165. 匿名]

>>68
めちゃくちゃ同意。
結局そこにいる人だよね。中小企業何社かで正社員→大企業派遣だけどもう戻りたくない。精神的に全然楽。

[166. 匿名]

>>150
わかる。大手勤務だと業務が細分化されていて本当に一部分のスペシャリストにはなれると思う
たまに大手から中小なんて余裕だろって転職してくる人がいるけど、
中小だと人が少ない分、業務も多岐に渡るしイレギュラーなことも多いので必ずしも活躍できるわけじゃないんだよね
どっちが凄いとかではなく全く別物ってことを知らない大手勤務の人は多い

[167. 匿名]

>>134
大手の地方の支店は統廃合もありそうな所も気になる。
現在の仕事と並行して別口も探すのが良いような気がする。

[168. 匿名]

アラフォーで大手の契約社員から正社員になったけど総合職じゃないし給料がほとんど上がらない。ボーナスは一カ月分すらもらえない。それなら中小企業で正社員目指せばよかったなって今思ってる。

[169. 匿名]

>>164
大手企業でそういうところあったよ
営業さん一人、サービスさん一人、事務の派遣さん一人の営業所
事務の引き継ぎで、正社員の募集してた

同じ県にメインの営業所があって、そこは正社員の事務の人が何人かいるらしい
でも、そこは辺鄙な駅の辺鄙な場所のマンションの一室で、トイレ男女共用だったわ

[170. 匿名]

>>129中小企業から大手に転職して感じたことだけど仕事出来る人と出来ない人の差が激しいと思った。社員数がたくさんいるから要領や頭が悪い人でも周りがカバーしてるから続けられる。役職にはつけないけど。

[171. 匿名]

中小ホワイト勤務だけど、
大手勤務メリットだと思う所、福利厚生、人員の余裕があって休み易そう、移動・転勤がある（デメリットでもある）、倒産の可能性が低い、人員育成に力を入れてる（研修、資格取得補助）

現職の中小ホワイトは給与水準や条件も良く人間関係良好なので満足はしている。大手ホワイト正社員になる程のスペックはないので

中小ブラック正社員なら断然大手非正規の方がいいと思う

[172. 匿名]

>>115
激しく同意
大企業の子会社が狙い目だと思う
大企業よりは受かりやすいうえに
親会社に準じたホワイトさと福利厚生

グループ会社の保険に入れて社員もまあまあまともで変な人が少ない

あと中小だと面接時に前職大企業の経歴でも契約社員だったとわかると鼻で笑われるけど大企業子会社は雇用形態より社名重視してくる

[173. 匿名]

>>41
私もわからない。
さらに、契約社員の身で大手に勤めてるって自慢なんてする気分になるのかな？ならないと思う…

[174. 匿名]

>>8
ほんとそれ
中小は民度低い人や前の職場ではいなかった頭の弱い人が普通にごろごろいるうえに
ハラスメント？個人情報？コンプライアンスってうちには関係ないやろ～状態だよ

[175. 匿名]

>>1

アラフォーといっても36歳と44歳では、転職市場では大きく違うと思います。
何かしらの資格や今までの経験、スキルを活かした仕事であれば採用されやすいかもしれませんが、新しい業種や職種であれば若い方のほうがチャンスは多いですよね。

配偶者が安定した職業で経済基盤が整っていて、今の職場に賃金以外の不満がないなら、無理に転職しなくてもよいのではないでしょうか。
大手なら給与以外の福利厚生が整っていて、中小の規模にもよりますが転職すると差に愕然とする可能性もあります。

私も40代で転職したのですが、ダメなら現状維持で、動かないと始まらないのでダメ元で応募したところ採用されました。

色々書きましたが、もし転職をほんとうに考えているなら悩む時間がもったいないですよ。
動きはじめることがいちばんだと思います。

[176. 匿名]

中小は民度が～、人のレベルが～、とよく言われるけど日本人の大体70%は中小以下の規模の会社勤務だろうし、
それなら国民の70%は民度が低いってことになってしまう
そんなバカな

[177. 匿名]

中小といっても規模によるよね。
小規模なら正社員になっても昇給なんてほぼないよ。

[178. 匿名]

零細ベンチャーにいた時、直属の女上司がパワハラ上司だったんだけど、長年派遣してきた人が言ってたよ、大手にはあんな女性上司はいない、淘汰されるからって
注意・指導されたり、子会社に飛ばされたりするんだって
もちろん、良い人もいたけど、ヤバい人が堂々とのさばってるのが中小零細企業だよ

[179. 匿名]

>>176
中小企業は約360万社あって、それこそピンからキリまでなので一括りにはできないよね
優良中小企業には皆さんがご存知の会社もある
民度が低いはさすがに主語が大きすぎるかも

[180. 匿名]

どうしても正社員になりたいなら転職した方が早くない？いつ正社員になれるか分からないとこにしがみつくよりも。大手はシビアだから派遣や契約社員からすぐ切るし。それに切ったところで会社や部署によっては人数多いから残った人達にあまり影響ない。周りの社員がみんなその仕事対応出来るから。長年いたベテランと言われる派遣社員が契約更新出来なかったけど、みんな全然困ってないわ

[181. 匿名]

前職…大手の嘱託社員　現在…中小の正社員
月収が6万くらい増えた。前はこのおっさん全然働いていないのに私の倍貰ってるのかよと悶々としていたから、転職して良かったと思ってる。

[182. 匿名]

>>61
私のところは
部長の推薦、SPI、面接だった。
50名近く受けて5人しか受からなかった。

コネは無理みたい。

[183. 匿名]

>>177
去年の昇給額の平均は大手企業では2.14%、中小企業では2.05%
零細企業であえて会社規模を大きくせず、利益を出している会社もある
昇給額で見ると重要なのは会社規模ではなく、業種による傾向の方が強いよ

[184. 匿名]

>>1
中小企業の正社員の内定出てから悩んだら？

事務職でアラフォーで正社員採用はまずないよ。

取らぬ狸の皮算用ですね。

[185. 匿名]

中小ならともかく零細のレベルなら正社員なんか名前だけ。福利厚生も労基無視で好き勝手されるよ。
大手派遣の方がまだマシ。
零細ならいくら正社員でも、社長次第でどうにでもなる。クビに持っていくことも。

[186. 匿名]

大手派遣年収330、零細ブラック正社員年収270ボーナスあり、大手契約年収550激務、ベンチャー正社員年収270暇、ベンチャー正社員年収500ホワイト。
働いてよかったと思えるのは大手派遣と今のベンチャー。
人間関係が一番大事だけど、入ってみないと分からないよね。

[187. 匿名]

事務員ということなので、主のパソコンスキル(エクセルやワードでどの程度使えるかetc)、がわからないと転職成功しそうなスペックなのかどうか意見のしようがないなー

[188. 匿名]

>>185
それ
零細に転職したママさんのブログで女社長による面接時は休日出勤は手当がつくって話だったのに実際はつかなくて女社長に言ったら「あら、あたし面接でそんなこと言ったかしら？｣だって

零細って怖い…

[189. 匿名]

>>1
大企業ほど、資本の力により働いている社員も気づかない「業務が減ってる」というメリットがある
大企業なら外注してるような業務を、中小企業は社員でこなしてたりする

なんかステップアップを目指してるような感じがするんだけど
女40代元契約社員が中小企業に転職して、好転することはほぼないと思った方がいいと思う

[190. 匿名]

アラフォーは手遅れって言い過ぎ

非正規事務員からの、語学イチから勉強してTOEICの点数ひっさげて40代半ばで正社員に転職成功した知り合いいるけどなあ
主より6歳も上だよ
39歳の主が今から語学勉強はじめても十分間に合うじゃん

[191. 匿名]

>>131
大手の規模にもよると思うけど、巨大なところは巨大なシステム作ってるから小回りは効かないよ。
日本企業の社内SEの仕事は事務員のためのツール作成ではなく社内インフラ整備やシステムを外注することだと思う。
ちょっとしたことを自動化するなら自分で作ったほうが早いでしょう。

[192. 匿名]

面白いトピックですね！
障がいのある人だと、大手の契約社員が良いのではないでしょうか。

障害者雇用はデメリットしかないからやめとけを恐れるな！メリットを知ればあなたにも転機がやってくる | キャリアのしらべ駅

「障がい者雇用ってデメリットしかない」って聞いたことあるけど本当？ デメリットも確かにあるかもしれないけど、障害を持っているならメリットが圧倒的に多いよ 障害者雇用枠はデメリットしかないのでやめとけという声は確かにあります。 「障がい者雇用

環境も整っていますし、合理的配慮を理解しているマネジメント層も多いです。
ただ、給料は低いですね！契約から、２年後に正社員になれる可能性もご部なので、キャリアアップよりストレスない働き方をもとめるならって条件ですけどね。記事・画

[193. 匿名]

>>157
うちの会社も正社員試験は全員「正社員用SPI」を受ける決まりだったよ。同じ資料がないと入社後の人事資料として比較にならないから。
やっぱり既存の従業員（正社員雇用候補）には大不評。新卒入社の22歳よりあきらかに成績悪いし。

同じ土俵で評価しようとしてるのが、そもそも間違いなんだけどね。

[194. 匿名]

>>123
中小でも正社員は休職使えるが派遣は無い　コレが大きい

[195. 匿名]

>>109
私もそう思う。
扶養内パートなら最低賃金でもアリだと思うけど、フルタイム契約社員で最低賃金って、評価されてない感がすごそう。がんばったところで、本当に正社員にしてもらえるのかな、

[196. 匿名]

>>68
本当に中小企業は当たり外れが多いよね。
私が昔いた会社はプロジェクト開始もなあなあで現場任せ、システムに機械オンチな部長が口だししてハチャメチャエラー、サビ残も当たり前。社長の愛人上司のさじ加減な好き嫌い人事考課で最悪な終わりを迎えた。
その時の同僚(10年程前に辞めた)に再就職先で再会したけど、びっくりするくらい昔の会社の初期と似たような雰囲気で、呼び捨て、怒鳴り声、指導という名前の衆人環視の中で激詰めしてたりでびっくりした。同僚は今や管理職なのに上記のパワハラ案件に気づいてないふり？なのかとすっとぼけてるし。
上場目指してるらしいけど、力の入れどころを間違ってるし、雰囲気あわないと正直に言って辞めた。

[197. 匿名]

地方の中小の正社員だけど、有給は滅茶苦茶取りやすいけどボーナスはないし退職金はないよ
給料は定期昇給無し、会社が推奨する資格取れば資格手当はある
人間関係は何とも言えない

[198. 匿名]

>>15
それね。
私は大手に高待遇でいたけど、契約社員だったからコロナの煽りで真っ先に切られたよ。
それで、中小でもいいから正社員がいいなと思って30社くらい受けたけど、やっぱり資格無し40代は書類すら通らないし、紹介出来る案件が１つも無いとエージェント登録すら断られた所が2つあった。絶望感半端無かったよ。

主ももし転職したいなら、転職先受かってから辞めた方がいいよー！絶対！

[199. 匿名]

今後は仕事の内容によると思います。
オックスフォード大学と野村総研は「日本の労働人口の49％がAI等で代替可能になる」と発表した。
数十年後ではなく、10年〜15年後です。
知っている人は知っていると思います。

[200. 匿名]

関西ではそこそこ有名な会社で正社員で働いてたけど
全国的には中小企業。超ブラックだったよ。
退社してアルバイトで大手企業で働いたけど
働いてる人間が全然違うと思った！
大手企業で働ける人はそれだけ合理的で
感情論とか振りかざさないし、些細な問題も
解決しようとしてくれた。
それ以来、働くなら大手！と思ってるよ。
中小に中小であるだけの理由があると思う。

[201. 匿名]

>>164
うちの夫の勤め先がそうだよ。
大手の地方支店。日本全国に数百支店や営業所がある。
将来、会社自体は潰れなくても、営業所が統廃合したら契約社員は厳しいと思う。

[202. 匿名]

私なら非正規でも大手を探す。正社員でも中小企業は嫌だ。今までの経験上です。見つからないなら今のとこで我慢する。

[203. 匿名]

>>5
中小企業ってもピンキリだからなぁ。うちも中小だけど、地方にしては待遇悪くない。
零細はおすすめしないけどね…

[204. 匿名]

わたしも大手で派遣から契約になってはや12年。
一生正社員にはなれない会社。
なったらなったでめんどくさそうだから、置いてもらえる限りはこれでいーかなと思うけど給料あがんないわりに忙しいしなんだかなーという感じ

[205. 匿名]

大手契約社員→中小正社員→大手紹介予定派遣→そのまま正社員登用の順番で転職したよ
いったん中小挟んだけど、民度低すぎてすぐ辞めた。
コンプライアンス意識ゼロ、社長一族以外は奴隷扱い、勤務時間外にタダ働きで掃除させるし、業務もいい加減でお客様に迷惑かけまくりで耐えられなかった。
旦那はホワイト零細に勤めてるのでいい会社もあるんだろうなと思うけど、博打が嫌なら大手一択だと思う。

[206. 匿名]

人間関係がいいなら辞めない方がいい
お金がいくら良くても村八分にされたら続けるのきついし、人間関係が全て

[207. 匿名]

>>162
社員3000人は大手じゃないな

[208. 匿名]

>>58
うちの勤務先、１年以上非正規を雇用の場合→人手不足なんだから正社員採用になる。

[209. 匿名]

>>193
「同じ土俵で評価しようとしてるのが、そもそも間違いなんだけどね。」
本当にこれなんだよね。
中途の契約で入って、正社員並みの仕事をしたから上司から推薦も受けて、その上で人間性や仕事の能力以外で求めようとするのがおかしいと思うんだよね。
新卒みたいに何も知らない手取り足取り教える必要がないんだから、そこは区別してほしかったわ。

[210. 匿名]

>>1
契約社員って別に雇用安定してないけど。。。

[211. 匿名]

あくまでも傾向の話だけど、大手は契約社員から正社員登用は制度上ないことが多い。

あなたの会社はどうですか？